الفصل بسبب الإعاقة - الإجراء ومجموعات الإعاقة ودفع المزايا. - فصل الشخص المعاق بناء على طلبه

غالبًا ما يرتبط نشاط العمل بخطر فقدان الصحة. من الممكن أن يصاب الشخص بمرض خطير لأسباب مستقلة عن الظروف السائدة في المؤسسة.

على أية حال، فهو أمام معضلة: الاستقالة أو الاستمرار في العمل.

وفي الحالة الأولى يجوز اتهامه مكافأة نهاية الخدمةعند الفصل بسبب الإعاقة، إذا تم استكمال المستندات بشكل صحيح.

دعونا نلقي نظرة على كيفية تلقي هذه الدفعة في عام 2019.

في أي الحالات تستحق المنفعة؟

اعتماد استحقاق المزايا على سبب الفصل

يحتاج الشخص المريض إلى النظر بعناية في اقتراحات الإدارة. في كثير من الأحيان، تسعى الإدارة إلى التخلص من الشخص المعاق، أي أنها تضغط عليه لكتابة بيان "بمحض إرادته". هذا غير مستحسن.

تنص المادة 73 من قانون العمل على ما يلي:

فن. 73 قانون العمل في الاتحاد الروسي

"إذا احتاج الموظف، بموجب تقرير طبي، إلى نقل مؤقت إلى وظيفة أخرى لمدة تزيد عن أربعة أشهر أو نقل دائم، فإذا رفض النقل أو لم يكن لدى صاحب العمل الوظيفة المقابلة عقد التوظيفيتم إنهاؤه وفقاً للفقرة 8 من الجزء الأول من المادة 77 من هذا القانون."

وهذا يعني أن الأسباب التالية لإنهاء العقد ستعتبر مستقلة عن إرادة الطرفين:

1. عدم وجود مساحة مناسبة في المنظمة المؤشرات الطبية.
2. رفض النقل إلى منصب آخر.
3. تؤثر الظروف في مكان العمل سلبًا على حالة الجسم (في بعض الحالات).

إذا تم تحديد جميع الظروف المذكورة أعلاه، فإن الإدارة ملزمة بجمع مكافأة نهاية الخدمة للشخص المعاق.

إذا بدأ الموظف الذي يعاني من قيود صحية في قطع علاقة العمل (الصيغة الواردة في الطلب هي "بواسطة في الإرادة")، فلا يحق له الحصول على فوائد. سيحصل هذا الشخص فقط على تعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة.

هل تحتاج إلى معلومات حول هذه المسألة؟ وسيتواصل معك محامونا قريبًا.

طرد شخص معاق من المجموعة 1

وللإدارة حرية طرد المواطن المعاق من العمل بمبادرة منها. هذا الشخص لا يحتاج إلى كتابة بيان. كل ما عليك فعله هو تقديم مستندات حول إعاقتك.

بالنسبة للأشخاص ذوي الإعاقة من المجموعة 1، فإن مكافأة نهاية الخدمة إلزامية.

ما الوثائق التي يجب تقديمها

من أجل التقدم بطلب للحصول على عطلة، يجب عليك إثبات حقيقة فقدان القدرة على العمل. يجب عليك إحضار المستندات التالية إلى الإدارة:

1. شهادة العجز الصادرة بنموذج رسمي (تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم وزارة الصحة في الاتحاد الروسي رقم 41).
   • ويجب أن يوضح درجة الإعاقة التي تحددها اللجنة الطبية.
2. بيانات عن القيود الصحية في سياق أداء وظائف معينة (صادرة في المستشفى).

الفروق الدقيقة في التصميم

بناءً على الأوراق المتعلقة بفقد القدرة على العمل، يتخذ المدير قرارًا يجب التعبير عنه للموظف كتابيًا:

1. إذا تم عرض مكان آخر للخدمة، فيجب على الشخص أن يكتب عكس المواقف المحتملة: "أوافق" أو "أرفض".
2. إذا كان المواطن لا يريد الاستمرار في العمل، يكتب خطاب الاستقالة. وينبغي أن تشير إلى "لأسباب صحية".
3. يقوم ضابط شؤون الموظفين بإعداد مشروع أمر، والأساس الذي يقوم عليه هو:
   • شهادة الإعاقة؛
   • بيان العامل .

هناك خيار آخر. وفقا للفن. 73 قانون العمل:

1. قد يُمنح الشخص المعاق وقتًا للتعافي. تقتصر الفترة على 4 أشهر.
2. في هذا الوقت يحتفظ المريض بمكانه (لا يحق للإدارة شغله بشكل دائم).
3. وبعد المدة المحددة يخضع العامل للفحص الطبي مرة أخرى. إذا سمحت صحته يعود للخدمة.

خروج مبلغ التعويض

ويرد الحكم الخاص بدفع مكافأة نهاية الخدمة في المادة 178 من قانون العمل. ويشار هناك إلى فئات المواطنين المستحقين لذلك.

يسمى:

1. المواطنون الذين فقدوا قدرتهم على العمل (المجموعة 1).
2. العمال الذين لم يكونوا راضين عن عرض النقل إلى مكان آخر.
3. الأشخاص الذين لا تستطيع الشركة تقديم عمل مناسب لهم.

ويجب أن يتوافق هذا الاستحقاق مع متوسط ​​دخل العامل لمدة أسبوعين.

وبالإضافة إلى ذلك، لا يحظر القانون إجراء مدفوعات أخرى. يمكن إدراجهم في اتفاقية جماعية أو اتفاقية عمل. إذا كان هناك مثل هذا الحكم في الوثيقة، فسيتم إضافة المبالغ المناسبة إلى الشخص المعاق.

لا يمكن أن يكون التعويض الإضافي أقل من تلك المحددة في قانون العمل.

طريقة حساب

يمكن للمواطن أن يقدر بشكل مستقل مقدار الأموال التي يحق له الحصول عليها كدفعة إلزامية. للقيام بذلك، تحتاج إلى حساب متوسط ​​​​أرباحك اليومية.

1. يتم أخذ جميع المبالغ المستلمة خلال آخر 12 شهرًا (حتى يوم الفصل) (OA)، باستثناء:
   • رحلات عمل؛
   • دفع الإجازة المرضية الرسمية؛
   • المساعدة المادية.
2. يتم حساب العدد الدقيق لأيام العمل (DC).
3. المؤشرات مقسمة: OD / CD = SD. والنتيجة هي متوسط ​​الدخل اليومي.
4. مبلغ المنفعة يساوي: SD × 14 يومًا.

مثال للحساب

لنفترض أن المواطن قد تم تعيينه لمجموعة الإعاقة 2. لم يكن هناك مكان في المؤسسة مناسب لأسباب صحية. واضطرت الإدارة إلى فصله لعدم استيفاء الشروط. تاريخ استلام شهادة المجموعة هو 24/02/2017.

1. يتم أخذ الدخل في الاعتبار للفترة: من 24/02/2016 إلى 23/02/1017. ويساوي: 259.2 ألف روبل.
2. في المجموع، خلال هذا الوقت عمل المواطن 216 يوما.
3. متوسط ​​الدخل اليومي: 259.2 ألف روبل. / 216 يوم = 1.2 ألف روبل.
4. البدل: 1.2 ألف روبل. × 14 يومًا = 16.8 ألف روبل.

المبلغ لا يتجاوز ثلاث مرات متوسط ​​الدخل الشهريولا يتم احتساب الضرائب عليه.

لا ينطبق الإجراء الموصوف على الحالات التي يكون فيها العجز ناتجًا عن خطأ صاحب العمل.

الدقيقة من الضرائب والخصومات الأخرى

تنص المادة 217 من قانون الضرائب على ذلك هذا النوعالمدفوعات لا تخضع للضرائب. ومع ذلك، تقتصر القاعدة على الحد الأقصى للمبلغ:

1. إذا كان المبلغ الإجمالي لاستحقاقات العجز يتجاوز ثلاثة أضعاف متوسط ​​الدخل الشهري للشخص، يتم احتساب الضرائب.
2. يتم أخذها من المبلغ الذي يتجاوز حد الدخل.

أقساط التأمينليس من المفترض أيضًا أن تحصل على تعويض نهاية الخدمة. ويمكن إجراء هذه العملية في الحالات التالية:

• الرغبة الشخصية للمواطن (يتم تنفيذها كتابيًا) ؛
• من مبلغ يتجاوز الحد الأقصى (انظر أعلاه).

الفصل بسبب الإعاقة

4 مارس 2017، 21:11 3 مارس 2019 13:49

يعتقد الكثير من الناس خطأً أن الشخص المعاق هو شخصية لا تنتهك بالنسبة لصاحب العمل. لكن هذا أبعد ما يكون عن الحقيقة. لا تمنح هذه الحالة الشخص ذو الإعاقة تفضيلات خاصة عند إنهاء عقد العمل. قد يكون من الصعب عليه العثور على وظيفة، لكن فصل الموظف المعاق هو إجراء عادي إلى حد ما. ولا تصبح خاصة إلا إذا أصبحت الإعاقة نفسها هي سبب الانفصال عن الموظف.

قبل الحديث عما إذا كان من الممكن طرد شخص معاق، يجدر بنا أن نتذكر من هو مدرج في هذه الفئة. في الحياة اليومية، يمكن تسمية أي شخص يعاني من إعاقات جسدية بأنه معاق، خاصة إذا كان مرئيًا للآخرين. ومع ذلك، وفقا للقانون، يتم تعيين هذه الحالة للمواطن فقط من قبل لجنة طبية (طبية)، والتي تصدر للشخص المعاق الشهادة المناسبة. فقط بعد ذلك سوف "تلاحظه" الدولة وتبدأ في مساعدته بكل الطرق الممكنة: ستدفع معاشًا تقاعديًا، وتسمح له باستخدام المزايا، وتبدأ في تقديم مختلف الخدمات دعم اجتماعيوالحماية.

وإلى أن يتم تشخيص إصابة الشخص بإعاقة، فإن القانون "في حماية اجتماعيةالأشخاص ذوي الإعاقة في الاتحاد الروسي" لا ينطبق عليه. مهما كانت خطورة الإصابات والأمراض التي تعرض لها. ستركز المقالة على الأشخاص ذوي الإعاقة المعترف بهم على هذا النحو بالطريقة المحددة.

أحد معايير الإعاقة هو تقييد المواطن نشاط العمل. تعتمد درجة الإعاقة التي سيتم تحديدها له على مدى خطورتها. هناك ثلاث درجات في المجموع:

• الفن الأول. - الضوء، والحد الأدنى من القيود. بشكل عام، لا يسمح بالعمل مع الأشياء الثقيلة. النشاط البدنيأو فترة طويلة جدًا (على سبيل المثال، نوبة عمل مدتها 12 ساعة).
• الفن الثاني. – لا يسمح بالعمل في الظروف العادية. يجب على صاحب العمل أن يقلق بشأن إنشاء مكان عمل خاص للموظف المعاق جسديًا، والنظر في "توصيل" شخص معاق إلى مكان العمل، وما إلى ذلك.
• الفن الثالث. – العجز الكامل للموضوع.

عندما يكون سبب الفصل هو الإعاقة

الفصل بسبب الإعاقة يعني أن مؤسسته هي التي أصبحت سببًا لإنهاء عقد العمل.

بما أن الحياة مليئة بالمفاجآت، بما في ذلك المفاجآت غير السارة، فليس من غير المألوف أن يصبح الموظف معاقًا بعد بدء العمل. وأحيانا لا تسمح له بمواصلة العمل في نفس المكان. وفي هذه الحالة من الممكن فصل الشخص المعاق بناء على طلبه. إذا وافق على ذلك، فإن الإجراء بسيط: يحذر الموظف المريض رؤسائه: "أنا أستقيل!"، يكتب بيانًا، بعد أسبوعين يحصل على راتب ودفتر عمل، وبعد ذلك يترك العمل.

لكن في الواقع، قد لا تسير الأمور بهذه السلاسة. في كثير من الأحيان، يبالغ الموظف في تقدير قوته، ويرفض الاستقالة طوعا. خاصة إذا كان يشغل منصبًا عالي الأجر. ويحق للمدير قبل فصل المعاق أن يخفف من هذه الضربة بدعوة الموظف إلى الاستقالة بالاتفاق. من المرجح أن يستجيب الموظف لمثل هذا الخيار إذا كانت الاتفاقية تنص على دفع تعويض كبير.

ولكن إذا رفض الموظف هذا الاقتراح، فإن إقالة الشخص المعاق بمبادرة من صاحب العمل أمر لا مفر منه. لكي تظل عملية الإنتاج فعالة، يجب عليها التخلص من المرؤوس غير الفعال.

- فصل العاملين من مختلف فئات الإعاقة

إن فصل الموظف بسبب الإعاقة سيتطلب من صاحب العمل اتخاذ إجراءات معينة. وسوف تختلف قليلاً اعتمادًا على مجموعة الإعاقة المخصصة للمواطن المفصول.

عند تحديد المجموعة، يؤخذ في الاعتبار مدى عدم شفاء الضعف الصحي للشخص المعاق وما هي إمكانية إعادة تأهيله. أخف أنواع الإعاقة هي المجموعة 3، وأشدها هي المجموعة 1. وكقاعدة عامة، ترتبط المجموعات بدرجة الإعاقة على النحو التالي:

• في أول غرام. يتم تحديد الإعاقة على أنها الدرجة الثالثة من القدرة على العمل؛
• في غرام الثاني. الإعاقة - الدرجة الثانية من القدرة على العمل؛
• في غرام الثالث. الإعاقة - الدرجة الأولى من القدرة على العمل.

المجموعة الثالثة

عادةً لا يتم فصل الشخص المعاق من المجموعة 3 بمبادرة من صاحب العمل لأسباب طبية. إنه يعني اضطرابًا طفيفًا في وظائف الجسم لا يتعارض مع الأنشطة المعتادة. مسؤوليات العمل. من أجل الانفصال عن الموظف، يجب على الإدارة البحث عن أسباب أخرى لإنهاء عقد العمل. وهي نفسها المستخدمة عند إقالة المرؤوسين من غير ذوي الإعاقة:

• الظهور للعمل في حالة سكر؛
• الغياب غير المصرح به عن العمل (التغيب)؛
• إثبات تزوير الوثائق المقدمة؛
• مؤهلات غير كافية للموظف ، إلخ.

وترد قائمة كاملة بأسباب رفض المبادرة في المادة 81 من قانون العمل.

المجموعة الثانية

في بعض الأحيان يكون فصل الشخص المعاق من المجموعة 2 بمبادرة من صاحب العمل ضروريًا في بعض الأحيان إذا لم يعد الموظف، الذي احتفظ جزئيًا بالقدرة على العمل، قادرًا على أداء واجباته السابقة. على سبيل المثال، بعد إصابته بسكتة دماغية، لم يتمكن سكرتير المدير من استعادة كلامه. وعلى الرغم من عدم فقدان وظائف جسده الأخرى، وقدرته على العمل، إلا أنه لن يبقى في مكانه الأصلي. سوء الأسلوب لن يسمح له بالتعامل مع مسؤوليات وظيفته.

قبل فصل الموظف، يلتزم صاحب العمل بأن يعرض عليه وظيفة أخرى في الشركة تناسب حالته الصحية الحالية. إذا لم يتم العثور على مثل هذا المنصب في المنظمة، أو أن الموظف يرفضه كتابيا، فإن للمديرين الحق في بدء الفصل.

المجموعة الأولى

يرتبط فصل الشخص المعاق من المجموعة 1 بفقدانه الكامل لقدرته على العمل. لذلك، كقاعدة عامة، لا يوجد حديث عن منحه منصبًا آخر أسهل. ولكن عند إنهاء العقد مع مرؤوس معاق، يلتزم صاحب العمل بمنحه مكافأة نهاية الخدمة تساوي متوسط ​​الراتب لمدة أسبوعين. هذا هو شرط قانون العمل - المادة 178.

قد يكون الفصل بسبب الإعاقة (لأي مجموعة) مصحوبًا بدفع تعويضات أو مزايا إضافية مختلفة إذا تم تحديد الحق في الحصول عليها في نص الاتفاقية الجماعية.

الرغبة الشخصية للموظف المعاق

في كثير من الأحيان، تجبر المشاكل الصحية الشخص المعاق على ترك العمل بمحض إرادته. في بعض الأحيان، بعد المرض، يتمكن من العمل بفعالية، لكن الوفاء بواجباته الوظيفية يتطلب جهدا مفرطا. أو يريد تخصيص المزيد من الوقت لإعادة التأهيل والإجراءات. يمكن أن يختلف الدافع للاستقالة الطوعية. الشيء الرئيسي الذي يجب معرفته هو أنه في هذه الحالة يكون الموظف معه الحدود الفيسيولوجيةيتم فصلهم وفقا لنفس القواعد المطبقة على المرؤوسين من غير ذوي الإعاقة.

كما أن شدة المرض لا تؤثر على هذا الإجراء. لا يختلف فصل الشخص المعاق من المجموعة 3 بناءً على طلبه عن الفصل الطوعي للعمال المعاقين من المجموعتين 1 و 2. يجب استيفاء جميع متطلبات المادة 80 من قانون العمل بالكامل.

ومن الأخطاء الشائعة الاعتقاد بأن من حق الشخص المعاق أن يترك العمل دون عمل لمدة أسبوعين. هذا الرأي غير صحيح - في معظم الحالات سيتعين العمل عليه. فقط حسن نية السلطات سوف يساعد على تجنب ذلك. أيضًا، لعدم الرغبة في الذهاب إلى العمل لمدة أسبوعين آخرين، يحق للشخص المعاق أن يأخذ إجازة لهذه الفترة على نفقته الخاصة. يمكنه أن يأخذ 60 يومًا في السنة دون موافقة صاحب العمل (المادة 128 من قانون العمل).

الحد من الأشخاص ذوي الإعاقة

في بعض الأحيان يشك مديرو الشركات فيما إذا كان بإمكانهم تسريح شخص معاق. الجواب لهم سيكون نعم. لا يحظر القانون فصل الشخص المعاق فحسب، بل لا يمنحه أي تفضيلات لأسباب صحية. الاستثناء هو الحالة التي تم فيها تلقي الإعاقة:

• لمرض مهني أو إصابة عمل اكتسبها الموظف أثناء عمله لدى صاحب عمل محدد؛
• في الحرب أو أثناء الأعمال العدائية؛
• بسبب الكوارث الإشعاعية.

ومن ثم يتمتع الموظف المعاق بميزة على الموظفين الآخرين للبقاء في المنظمة "المُحسّنة". وفي حالات أخرى، يحق لصاحب العمل فصل الشخص المعاق على أساس عام.

يجوز أن يكون الموظف ذو الإعاقة من بين الموظفين المفصولين بسبب ذلك أسباب مختلفة. لا يمكن القول أن الدولة تحميه بشكل فعال من فقدان وظيفته. ومع ذلك، في هذه المسألة، لا ينبغي أن تكون الرعاية الاجتماعية مفرطة. خلاف ذلك، لن يتم حل مشاكل العثور على عمل بين الأشخاص ذوي الإعاقة، بل ستزداد فقط.

إذا تم فصلي من العمل بسبب الإعاقة، ولكن لا يوجد سجل لذلك في سجل التوظيف الخاص بي، فهل يعد هذا انتهاكًا؟

تنشئ MSEC مجموعة الإعاقة، وتقرر أيضًا درجة الإعاقة وإمكانية مواصلة العمل، ويكشف قانون العمل في الاتحاد الروسي عن أسباب نقل الموظف أو فصله لأسباب صحية.

وبالطبع ما هو سبب الإقالة؟

هنا كان عليك أن تقول بموجب أي مادة من قانون العمل في الاتحاد الروسي تم طردك منها. الفصل ممكن بموجب البند 5 من الجزء الأول من الفن. 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، حيث تعترف بأنك غير قادر تمامًا على العمل وفقًا لتقرير طبي - هذه هي بالضبط الطريقة التي يجب أن يتم بها الإدخال. ولكن من الممكن أيضًا الفصل بناءً على طلب الفرد (المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) أو باتفاق الطرفين (المادة 78 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، فلا توجد "علامات خاصة" المحرز في السجل.

ويجب أن تكون هناك حاشية بموجب المادة التي وقع فيها الفصل.

نعم مخالفة. كان صاحب العمل ملزماً بأن يعرض عليك وظيفة وفقاً للتقرير الطبي. إذا لم يكن لديه مثل هذا العمل، فيحق له أن يطردك. في هذه الحالة، يجب إجراء الإدخال المقابل في الترتيب وفي كتاب العمل.

والفرق الرئيسي هو أنه، وفقا لقانون العمل، لا يمكن أن يحدث هذا الفصل إلا لسبب وجيه مثل المرض أو الإعاقة؛ وفي حالة الانتهاك، يتطلب قانون العمل إخطار صاحب العمل قبل أسبوعين على الأقل من الفصل.

كيفية عمل إدخال في كتاب العمل عند الفصل بسبب الإعاقة

الفصل

لا يحق لأحد أن يطرد الموظف الذي يكون في إجازة مرضية.

خلق ظروف عمل خاصة. إذا كان الموظف يعاني من إعاقة، فإن صاحب العمل ملزم بتهيئة ظروف عمل خاصة له، المادة 224 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إقالة الموظف المعاق.

لا يُطلب منهم الكفالة... سوف يطردونك عندما يصبحون معاقين... واكتب بيانًا - أرسلهم إلى المزرعة لاصطياد الفراشات....

لن يطردوك حتى تحصل على إعاقة، سيتم تحديد مجموعة فقط اعتمادًا على ما إذا كانت تعمل أم لا، وسوف ينظرون إليها.

فور تعيينك في المجموعة الأولى، يجب طرد حماتك. لأنها ممنوعة من العمل لأسباب طبية. دواعي الإستعمال. ليست هناك حاجة لتصريحات منها. قرار الاتحاد الدولي للاتصالاتيرسلونك إلى قسم الموارد البشرية بأنفسهم.
وعلاجها سيكون مجانيا. ولكن ليس لفترة طويلة. المرحلة الرابعة هي النهاية، الأطباء سيجعلون حياتها أسهل قليلاً

لا يجوز فصل الموظف بمبادرة من صاحب العمل (إلا في حالة تصفية المنظمة أو إنهاء الأنشطة من قبل رجل أعمال فردي) خلال فترة عجزه المؤقت عن العمل وأثناء إجازته. جاء ذلك في المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وطالما حصلت على إجازة مرضية، فلن يتم طردها. وصاحب العمل يعرف هذا.
أما إذا حصلت على شهادة طبية بعدم قدرتها على مزاولة عمل بموجب عقد عمل صادر بالطريقة المنصوص عليها القوانين الفدراليةوغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية الاتحاد الروسيبموافقة كتابية، يلتزم صاحب العمل بالانتقال إلى وظيفة أخرى متاحة لصاحب العمل والتي لا يُمنع استخدامها للموظف لأسباب صحية. هذه هي المادة 73 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وبعد ذلك تقول: "إذا كان الموظف الذي يحتاج، وفقًا لتقرير طبي، إلى نقل مؤقت إلى وظيفة أخرى لمدة تصل إلى أربعة أشهر، يرفض النقل أو أن صاحب العمل ليس لديه الوظيفة المقابلة، فإن صاحب العمل يلتزم بإيقاف الموظف عن العمل طوال المدة المحددة في التقرير الطبي مع الاحتفاظ بمكان العمل (المنصب).خلال فترة الإيقاف عن العمل الأجرلا يستحق الموظف، إلا في الحالات المنصوص عليها في هذا القانون، والقوانين الفيدرالية الأخرى، واتفاقيات المفاوضة الجماعية، والاتفاقيات، وعقود العمل." لذلك، ليس على صاحب العمل أي التزام بفصل الموظف لأسباب صحية.

يجب أن يتم فصل حماتك من العمل بسبب الإعاقة، أي بسبب عدم القدرة على أداء العمل لأسباب صحية. يتم توفير مكافأة نهاية الخدمة لمدة أسبوعين. لا يطلب منك دفع تكاليف العلاج. ليس من الواقعي ربط السرطان بالتدريس.

بالإضافة إلى أسباب الفصل بمبادرة من صاحب العمل، المنصوص عليها في المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، في حالة الحصول على معاش العجز، يحق للموظف الاستقالة بمبادرة منه، وفقًا مع البند 3 من الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي...

الفصل بسبب الإعاقة

في حالته سيكون الفن. 83، الجزء 5. قانون العمل في الاتحاد الروسي. لمثل هذا الفصل، يحتاج إلى تقديم وثائق حول الإعاقة إلى إدارة شؤون الموظفين.

دستور الاتحاد الروسي المادة 7، قانون العمل في الاتحاد الروسي، قانون العمل، القانون الاتحادي الصادر في 24 نوفمبر 1995 181-FZ بشأن القيود المفروضة على النشاط الحياتي للأشخاص المعترف بهم على أنهم معاقين، يتم إنشاء وإصدار مجموعة الإعاقة الأولى أو الثانية أو الثالثة. كيف يتم تنظيم مسألة فصل الأشخاص ذوي الإعاقة؟

أخبرني، ما هي مادة قانون العمل التي يجب علي الرجوع إليها عند فصل الموظف بسبب الإعاقة؟

اقرأ قانون العمل

لا يحتوي قانون العمل في الاتحاد الروسي على حكم منفصل بشأن كيفية فصل الموظف الذي بلغ سن التقاعد، ويمكنك أيضًا فصل صاحب المعاش لأسباب صحية إذا كان لديه شهادة إعاقة.

كيف يتم تعيينك؟

كيفية إدخال إدخال في كتاب العمل بشكل صحيح إذا استقال الشخص بسبب الإعاقة؟

افتح قانون العمل، هناك مادة حول الفصل بسبب عدم قدرة العمال على أداء العمل لأسباب صحية. يمكن العثور على الصياغة بشكل أكثر دقة في قانون العمل في الاتحاد الروسي

تم تحديد فئة الإعاقة في المرتبة الثالثة، ودرجة القصور تتطلب إدخالاً مناظراً في كتاب العمل، أي. مقالة عن الفصل لسبب للقيام بذلك، تحتاج إلى استخدام المادة 73 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

هذا ما يكتبونه: فيما يتعلق بالانتقال إلى معاش العجز. يكتبون في دفتر العمل كما هو مكتوب في أمر الفصل.

مؤشرات إثبات الإعاقة: عدم القدرة على العمل في ظروف الإنتاج. تحت أي مادة يمكن طردك؟

بلا سبب. يجب عليك نقل الشخص إلى الظروف العاديةالعمل، لا ضرر

بموجب أي مادة يجب فصل الشخص المعاق؟ - أرسل إلى قانون العمل السؤال جاهز لقد قدم كتاب الاستقالة بسبب الإعاقة مرض عام، لا علاقة لها بالعمل.

هل يمكن أن أطرد من العمل إذا كان لدي الكثير من الغياب عن العمل بسبب المرض؟

هذا الأساس لإنهاء عقد العمل منصوص عليه في الفقرة 5 من الجزء الأول من المادة 83 من قانون العمل. دعونا نفكر. والحقيقة هي أنه عندما يتم إثبات الإعاقة بدرجة من محدودية القدرة على العمل، فإن الفترة...

يمكنك الحصول على إجازة مرضية لمدة لا تزيد عن 4 أشهر في السنة. إذا كان أكثر - للعمولة والعجز.
ستقوم العيادة بإحالتك بكل بساطة.

يحتوي قانون العمل في الاتحاد الروسي على ثلاثة أسباب لإنهاء علاقات العمل المتعلقة بالحالة المادية للموظف: 1) فيما يتعلق بالخسارة الكاملة لقدرة الموظف على العمل (البند 5 من المادة 83 من قانون العمل)؛ فيما يتعلق برفض الموظف نقله إلى وظيفة أخرى بسبب الظروف الصحية بموجب تقرير طبي (البند 8 من المادة 77 من قانون العمل)؛ بسبب عدم كفاية الموظف للمنصب الذي يشغله أو العمل المنجز بسبب الظروف الصحية بموجب تقرير طبي (الفقرة الفرعية "أ" الفقرة 3 من المادة 81 من قانون العمل).

على وجه التحديد بالنسبة للكثير من الإجازات المرضية - لا.
لكن إجراء فحص طبي وفصله على أساسه نعم.

خلال 20 عاماً من العمل في نظام السكك الحديدية الروسية (وزارة السكك الحديدية سابقاً)، لا أتذكر حالة واحدة تم فيها فصل أي شخص بسبب "إجازة مرضية". وأنا شخصياً كنت أحصل على 4-5 ب/لتر سنوياً بسبب ارتفاع ضغط الدم. قبل بضع سنوات. ويمرض بعض الموظفين لمدة 7-9 أشهر.

هل يمكن فصل شخص معاق من المجموعة 3 إذا لم يكن لدى الشركة وظيفة مناسبة له بعد تحديد إعاقته؟ ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على كأساس لإنهاء عقد العمل بمبادرة من...

لا، بالطبع لا، إذا تم تأكيدهم جميعًا أجازة مرضية. جميع أسباب الفصل بمبادرة من صاحب العمل:
المادة 81. إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل
يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل في الحالات التالية:
1) تصفية المنظمة أو إنهاء الأنشطة من قبل رجل أعمال فردي؛
2) تخفيض عدد أو عدد موظفي المنظمة، رجل أعمال فردي;
3) عدم توافق الموظف مع المنصب الذي يشغله أو العمل المنجز بسبب عدم كفاية المؤهلات التي تؤكدها نتائج الشهادات؛
4) تغيير مالك ممتلكات المنظمة (فيما يتعلق برئيس المنظمة ونوابه وكبير المحاسبين)؛
5) الفشل المتكرر للموظف في أداء واجبات العمل دون سبب وجيه، إذا كان لديه عقوبة تأديبية؛
6) انتهاك جسيم واحد لواجبات العمل من قبل الموظف: أ) التغيب عن العمل، أي الغياب عن مكان العمل دون سبب وجيه طوال يوم العمل بأكمله (النوبة)، بغض النظر عن مدته، وكذلك في حالة الغياب من مكان العمل دون سبب وجيه أكثر من أربع ساعات متتالية خلال يوم العمل (المناوبة)؛ ب) يظهر الموظف في العمل (في مكان عمله أو على أراضي المنظمة - صاحب العمل أو المنشأة حيث يجب على الموظف، نيابة عن صاحب العمل، أداء وظيفة عمل) في حالة من التسمم بالكحول أو المخدرات أو غيرها من التسمم السام ; ج) الكشف عن الأسرار التي يحميها القانون (الدولة والتجارية والرسمية وغيرها) التي أصبحت معروفة للموظف فيما يتعلق بأداء واجباته الوظيفية، بما في ذلك الكشف عن البيانات الشخصية لموظف آخر؛ د) ارتكاب السرقة (بما في ذلك الصغيرة) في مكان العمل لممتلكات شخص آخر أو الاختلاس أو التدمير المتعمد أو الضرر الذي تم تحديده بموجب حكم محكمة دخل حيز التنفيذ القانوني أو قرار صادر عن قاض أو هيئة أو مسؤول مفوض للنظر في القضايا ل الجرائم الإدارية; ه) انتهاك الموظف لمتطلبات سلامة العمل التي حددتها لجنة سلامة العمل أو مفوض سلامة العمل، إذا كان هذا الانتهاك يترتب عليه عواقب وخيمة (حادث صناعي، عطل، كارثة) أو خلق عن عمد تهديدًا حقيقيًا بهذه العواقب؛
7) ارتكاب أفعال مذنبة من قبل موظف يخدم الأصول النقدية أو السلعية بشكل مباشر، إذا أدت هذه الإجراءات إلى فقدان ثقة صاحب العمل به؛
8) ارتكب الموظف الذي يؤدي وظائف تعليمية جريمة غير أخلاقية تتعارض مع استمرار هذا العمل؛
9) اتخاذ قرار غير مبرر من قبل رئيس المنظمة (الفرع، المكتب التمثيلي)، ونوابه وكبير المحاسبين، والذي ينطوي على انتهاك لسلامة الممتلكات، أو استخدامها غير القانوني أو أي ضرر آخر لممتلكات المنظمة؛
10) انتهاك جسيم واحد من قبل رئيس المنظمة (فرع، مكتب تمثيلي) أو نوابه لواجباتهم العمالية؛
11) يقدم الموظف مستندات مزورة إلى صاحب العمل عند إبرام عقد العمل؛
12) أصبح باطلاً. - القانون الاتحادي الصادر في 30 يونيو 2006 رقم 90-FZ؛
13) المنصوص عليه في عقد العمل مع رئيس المنظمة وأعضاء الجماعية الهيئة التنفيذيةالمنظمات؛
14) في الحالات الأخرى التي ينص عليها هذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى.
المادة 83. إنهاء عقد العمل بسبب ظروف خارجة عن إرادة الطرفين
يكون عقد العمل عرضة للإنهاء بسبب الظروف التالية الخارجة عن إرادة الطرفين:
1) استدعاء الموظف ل الخدمة العسكريةأو إرساله إلى خدمة مدنية بديلة ليحل محلها؛ إلخ.

إذا كانت هناك أيام مرضية، فلا. إذا كنت تخطي فقط، ثم نعم.

إن الحصول على إجازة مرضية والتغيب عن العمل دون سبب وجيه هما شيئان مختلفان. التحذير من المرض وعند الشفاء تقديم شهادة عدم القدرة على العمل. إذا كان لديك عدة أوراق، قم بتقديمها بمجرد إعطائها لك. ولكن كل هذا أثناء العمل بموجب عقد عمل.

من فضلك قل لي، هل يجب علي العمل بعد أسبوعين من الفصل؟

عادة حاول شرح الموقف، ربما يوافقون، وربما لا

تغيير شروط عقد عمل الشخص المعاق. يحظر قانون العمل في الاتحاد الروسي بشكل مباشر على صاحب العمل المطالبة بتحديد الإعاقة في اليوم الذي تتلقى فيه مؤسسة MSE طلب الموظف للاعتراف به كمعاق.

أسبوعين هي فترة التحذير. المادة 80.
إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف (من تلقاء نفسه
المرغوب فيه) يحق للموظف إنهاء عقد العمل عن طريق تقديم إشعار
صاحب العمل كتابياً في موعد لا يتجاوز أسبوعين، ما لم يتم تحديد فترة أخرى
المنصوص عليها في هذا القانون أو أي قانون اتحادي آخر. حاضِر
يبدأ الموعد النهائي في اليوم التالي بعد استلام صاحب العمل للطلب
موظف حول الفصل.
بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل
يجوز إنهاء عقد العمل قبل انتهاء فترة الإخطار بالفصل. في الحالات التي يطلب فيها الموظف فصله بسبب عمله
المبادرة (بناء على طلبه) لعدم إمكانية مواصلة عمله (الالتحاق مؤسسة تعليميةوالتقاعد وغيرها
الحالات)، وكذلك في حالات الانتهاك الثابت من قبل صاحب العمل للعمل
التشريعات والأفعال القانونية التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل أو اللوائح المحلية أو شروط الاتفاقية الجماعية أو الاتفاقية أو عقد العمل، فإن صاحب العمل ملزم بإنهاء عقد العمل خلال الفترة المحددة في طلب الموظف. (بصيغته المعدلة بموجب القانون الاتحادي المؤرخ 30 يونيو 2006 N90-FZ)
قبل انتهاء فترة الإخطار بالفصل
يحق للموظف سحب طلبه في أي وقت. الإقالة في هذا
ولا تتم الدعوى إلا إذا تمت دعوته إلى مكانه كتابيا
موظف آخر، وفقًا لهذا القانون وغيره
لا يمكن للقوانين الفيدرالية رفض إبرام عقد عمل.
عند انتهاء فترة الإخطار بالفصل، يحق للموظف إنهاء الخدمة
عمل. في اليوم الأخير من العمل، يلتزم صاحب العمل بإصدار تصريح عمل للموظف.
الكتاب والوثائق الأخرى المتعلقة بالعمل، بناء على طلب كتابي
الموظف وتسديد الدفعات النهائية له. إذا بعد الموعد النهائي
إشعار الفصل، ولم يتم إنهاء عقد العمل ولم يفعل الموظف ذلك
يصر على الفصل، ويستمر عقد العمل.

بعد الفصل، لا يستحق الموظفون أي شيء، ولكن قبل ذلك، أنت موظف عادي. عجز؟ معاش الشيخوخة؟ زوج يغادر إلى مركز عمل جديد؟ هنالك؟ لا؟ اذهب إلى العمل، ستعود خلال أسبوعين للحصول على تصريح عمل، إذا كان صاحب العمل لا يريد السماح لك بالذهاب مبكرًا. مشاكلك التي لا أساس لها في إطار قانون العمل في الاتحاد الروسي لا تهم صاحب العمل.

بالطبع لا بد لي من ذلك!

بعد الفصل لا يجبر أحد على العمل.. ولكن يجب عليك إخطار صاحب العمل بنيتك في الاستقالة قبل 14 يومًا، لأنه بالإضافة إلى حقوقك، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، لديك أيضًا مسؤوليات...

اقترب من رئيسك في العمل واشرح له الموقف، فقد يسمح لك بالرحيل في غضون يومين

قم بتنزيل قانون العمل في الاتحاد الروسي أرشيف مضغوط 213 كيلو بايت قانون العمل وتشريعات العمل في الاتحاد الروسي المساعدة في العثور على وثائق حول هذا الموضوع تنفيذ الحق في الإجازة عند فصل الموظف.

▬▬▬▬▬▬▬▬▬ஜ۩۞۩ஜ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬
✔ أدعوك إلى QIWI-Multiplier kiwi50.rf (أزل المسافة)! بداية ساخنة! إيداع يبدأ من 10 روبل + ربح 50% خلال 24 ساعة!
✔ برنامج الإحالة!
✔ حماية DDoS ودعم عبر الإنترنت على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع!
✔ تقييمات حية! المجموعة على VK!
✔ سجل باستخدام الإحالة!
● الرابط: kiwi50.рф (أزل المسافة)
▬▬▬▬▬▬▬▬▬ஜ۩۞۩ஜ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬

ليس بعد، ولكن قبل... لقد حذروك من رغبتك، وتحدثوا عما إذا كنت توافق على الانفصال عنك الآن، وإذا لم يكن الأمر كذلك، فستعمل على ذلك لمدة أسبوعين

تخيل (لا سمح الله!) مثل هذا الموقف.

أنا لا أجرب مثل هذه المواقف على نفسي.. أفكاري تدربت على أن تتحقق بسرعة كبيرة..

ينص الفصل 41 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على تفاصيل تنظيم عمل النساء والأشخاص الذين لديهم التزامات عائلية. المكتب في تشيتايه، الصين. ضمانات عند الفصل. ويجب أن نتذكر أن الموظفين الذين لديهم عائلة وأطفال - إذا كان هناك اثنان أو أكثر...

كما قال مديري: ليس لدينا وقت للمرض والولادة.
سأضطر إلى طلب المساعدة من الناس، سأتوقف عند المترو

يبدو لي أن هناك خيارين: الأول الانتحار، والثاني ببساطة بدء حياة اللصوص... لماذا سألت؟

كل شخص لديه أقارب - سوف يساعدون العالم كله ...

لا أستطيع حتى أن أتخيل ذلك بشكل تخميني. لماذا لا يوجد مدخرات؟ ماذا يعني - لا عمل؟ ولماذا مرضت زوجتك لدرجة أنها لم تعد قادرة على العمل؟ هل دهسها الترام؟
لماذا أخذت قروضا من قبل؟

الطرد بدون خدمة. ليليا ميرونوفا، مستشارة مستقلة في إدارة شؤون الموظفين. تنص المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على القاعدة التي تنص على أنه يمكن إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف.

ذات يوم أخبرتني ابنتي بنكتة من مسلسل "الفكاهة السوداء". لا يحق للزوج الذي لديه كليتين أن يخبر زوجته أنه لا يملك المال لشراء معطف فرو جديد!

يمكنك دائمًا كسب أموال إضافية أو الحصول على قرض جديد أو بيع سيارتك كملاذ أخير... هناك دائمًا عدة طرق للخروج من أي موقف.

الوضع رهيب.
يبدو لي أن كل شخص لديه نوع من المدخرات. على أية حال، يمكنك بيع المجوهرات، سيارة....

لا أستطيع أن أتخيل - بالنسبة للمرض والعمل، بالطبع، يمكن أن يحدث أي شيء، ولكن على سبيل المثال، أنا لا أحصل على قروض، وسوف يدفعون دائما معاش تقاعدي - لن أضيع.

المدفوعات عند الفصل بسبب الإعاقة. توسيع آفاقنا التخفيضات الضريبية قانون العمل في الاتحاد الروسي دفع الإجازة المرضية. خدمات التدقيق.

سأقوم بسرقة الأغنياء، الذين يستفيدون من الفقراء ويدفعونهم إلى مثل هذه الظروف. علاوة على ذلك، سأحاول جمع أكبر عدد ممكن من الناس، فمن الممكن تنظيم ثورة وتغيير النظام الحاكم. من الأفضل أن تموت في المعركة من أن تموت جبانًا في كومة قمامة، وتأكل خلف شخص آخر.

لا سمح الله بالطبع. أتمنى أن يكون لدي زوج. طالما أن لديه ذراعين وساقين، سيكون قادرًا على العمل - في العمل البدني.

فعلا معاذ الله...ولكن! إذا كنت في إجازة مرضية، فسوف أحصل على إجازة مرضية مدفوعة الأجر. إذا تم فصل الزوج، فإن إعانات البطالة. ومن يريد العمل سيجد وظيفة دائمًا! إن لم يكن في تخصصنا، حتى تُصرف رواتبنا ولا نموت من الجوع. حيث سقطنا ولكن لم يختف في أي مكان))))

هناك وسادة هوائية

لا أستطيع أن أتخيل ذلك. لدي موقف سلبي للغاية تجاه القروض ولن أسمح لزوجي بأخذها.

2 غرام. العجز والفصل. أرشيف الخدمة. اعرض فقط الرسائل ذات التصنيفات. لا يمكنك الانفصال عن شخص معاق إلا إذا أُعلن أنه غير قادر تمامًا على العمل، الفقرة 5 من الجزء الأول من المادة 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

أولاً، صلِّ، ثم ابحث عن شخص أسوأ منك وساعده (ليس بالضرورة بالمال، يمكنك المساعدة في العمل)، ثم احصل على نوم هانئ دون أعصاب... وفي اليوم التالي سيتحسن كل شيء..

هناك دائمًا وظيفة مؤقتة، بينما تبحث عن شيء جيد، يمكنك العمل في هايبر ماركت، وممكن يعجبك هناك. علاوة على ذلك، إذا كانت الزوجة "مريضة بشدة" حقًا، فلماذا تستقيل، دعهم يتقدمون بطلب العجز، كل المال...

التقدم بطلب للحصول على دعم للمرافق العامة. بموجب القانون، لا يمكن للبنوك أن تأخذ السكن الوحيد، فمن الأفضل هنا القانون المدنييقرأ... ويمكنك دائمًا كسب أموال إضافية على الثلاجة))) سوف يعالجون زوجتك بموجب بوليصة التأمين الطبي الإلزامي، فنحن لسنا في الولايات بعد كل شيء، وسوف يعالجونك))) وفيما يتعلق بالطعام، في الاتحاد الأوروبي البلدان في مثل هذه الحالات يسكبون حساءًا مجانيًا)))

عليك أن تفكر قبل !! ! وهنا عليك أن تتذكر أنك رجل وتذهب لإنقاذ عائلتك وكسب المال!

هذه الحالة شائعة جدًا. مساعدة بصرية حول كيفية العيش بسهولة وكيف ينتهي كل شيء. أنا أعرف حتى هذه العائلات. عدم القدرة على الادخار وتأجيل الحياة عن طريق الائتمان. إن الاقتراض أكثر تكلفة بالنسبة لهم حتى يتنازلوا عن كل شيء؛ وسوف يلتهمهم التضخم، هذا إذا أعادوه على الإطلاق. الشقة لديها قروض لشيء ما، بعد كل شيء، أخذوها، واسمحوا لهم بتنظيم بيع الأثاث والأجهزة المنزلية، والبحث عن وظيفة حيث سيكون المحمل متاحا. تعتبر غسالة الأطباق والتنظيف مهنة شائعة، وهي كافية للطعام. وسوف نرى هناك. هذه فئة من الناس تسمى بالانتحاريين الماليين في الاقتصاد. بدون أي ودائع، يعيشون يومًا سيئًا ولا يفكرون فيه. شاهد الرسوم المتحركة كيف يتضاعف المال. سوف تتعلم المزيد عن التعامل مع المال.

يتم تصنيف هذا المستوى من تقييد النشاط الحياتي للفرد قانونيًا على أنه مجموعة الإعاقة الثالثة. إذا تم الاعتراف بالموظف كشخص معاق من المجموعة الثالثة، فقد يكون فصل الشخص المعاق وفقًا للمادة. 80 من قانون العمل المنتجة

هل من الممكن التقاعد المبكر؟

إذا كنت في إجازة مرضية، فلن يتم طردك. دعها تحاول الذهاب إلى دائرة التوظيف، كان لديهم برنامج للنساء للتقاعد المبكر، مع أنني لا أعرف إذا كان معمولاً به الآن.

بعض المزايا، بغض النظر عن الجنس والعرق، الجزء 1 و 2 من المادة 3 من قانون العمل في روسيا. في هذه الحالة، يتم إضفاء الطابع الرسمي على الفصل باتفاق الطرفين، المادة 78 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. 3. موظف من ذوي الإعاقة...

وهذا ممكن فقط للعمال المسرحين إذا كانت الأموال متوفرة في المنطقة. إذا كنت معاقًا في المجموعة 1، دعه يتقدم بطلب الرعاية والتعويض إلى صندوق التقاعد. للقيام بذلك سوف تضطر إلى الإقلاع عن التدخين. ستتم إضافة 1200 روبل إلى معاش الشخص المعاق، وستفيدها مدة خدمتها. كما أن معاش المعاق من المجموعة 1 ليس سيئًا أيضًا. أنه يحتوي على ملحق الرعاية. وسوف تستمر بطريقة أو بأخرى لمدة عام.

لا يحد قانون العمل في الاتحاد الروسي من مدة عمل الموظف وسيكون الفصل على هذا الأساس غير قانوني، ولا توجد مثل هذه المادة في قانون العمل في الاتحاد الروسي. على ما يبدو، كان ضباط شؤون الموظفين في هذه المنظمة ينامون بشكل سليم منذ 30 ديسمبر 2000، عندما توقف تطبيق قانون العمل، والذي قدم بالفعل أسبابًا للفصل من العمل مثل عدم الحضور للعمل لأكثر من 4 أشهر متتالية بسبب مرض.

من المستحيل طرد شخص ما أثناء إجازة مرضية. صديقك ليس لديه سبب للقلق بشأن هذا. ولا يحق لها التقاعد المبكر

يمكن لأي شخص أن يكون في إجازة مرضية لمدة تصل إلى 8 أشهر في السنة، ولن يتم طردك، ولكن بالنسبة للباقي، استمع إلى صوفيا سكوبيليفا.

وفقا للشروط الموصوفة، لا يمكنها الاعتماد على التقاعد المبكر.
إذا كان الأب لديه إعاقة من الفئة الأولى أو عمره يزيد عن 80 سنة ويحتاج إلى رعاية، فيمكن للابنة الاستقالة والتسجيل في صندوق التقاعد دفع تعويضاتلرعاية شخص معاق. ستكون الدفعة 1200 روبل (سيقومون بتحويلها إلى والدها مع معاشها التقاعدي)، وسيتم احتساب وقت مغادرتها ضمن خبرتها التأمينية.

هناك شيء لا أتذكره في قانون العمل وهو مقال يتعلق بالفصل من العمل لرعاية الأطفال. بالتأكيد هناك إجازة، هل من الممكن التقاعد المبكر بسبب الإعاقة؟ لا إذا كانت المجموعة 2 لا تعمل، فسيتم دفع معاش العجز لها، وإذا لم يدفعوا، فيجب عليها الاتصال...

لا لا يمكنك. لكنها تستطيع رعاية والدها.

أنا متقاعد، سأشتري سيارة ركاب بقوة 135 حصان. هل لدي ميزة ضريبة النقل؟

ليس النجوم!

فصل الموظف بسبب الإعاقة. 7 نوفمبر 2014 الساعة 10:21 صباحًا يسأل يفغيني سيرجيفيتش. مساء الخير هل يحق لنا أن نطرده وعلى أي أساس؟ إذا كانت الإجابة بنعم، فضمن أي مادة؟ قانون العمل?

ليس لديك أي فوائد.
اعتبارًا من 1 يناير، سيتم إلغاء جميع مزايا الدفع ضريبة النقلحتى للأشخاص ذوي الإعاقة (كان لديهم خصم 50٪)

إذا نص عليها القانون الإقليمي. على سبيل المثال، لدي مثل هذه الفائدة.

المتقاعدون لا يدفعون ضريبة الطريق

300 روبل في السنة... كم هو محزن... أن يكون لديك مال لشراء سيارة، لكن لا تغيير؟

إنهاء الفصل عقد عملمع موظف بمبادرة من الإدارة. قانون العمل في الاتحاد الروسي.2. يُمنح معاش العجز للأفراد العسكريين الذين يصبحون معاقين أثناء الخدمة العسكرية التجنيدية...

وتفضيلية مكان خالفي المقبرة وإذا كان الضابط متقاعداً فثلاث طلقات

ضريبة النقل هي ضريبة إقليمية. معدلات عليه و الفئات التفضيليةيتم إنشاؤها من قبل السلطات الإقليمية.
في إقليم بيرم، يدفع المتقاعدون 50٪ من مبلغ الضريبة على سيارات الركاب بسعة تصل إلى 100 حصان. مع. :
"المادة 22.1 المزايا الضريبية وأسباب وإجراءات تطبيقها
(بصيغته المعدلة بموجب قانون منطقة بيرم بتاريخ 23 نوفمبر 2010 N 718-PK)
1. يجب على دافعي الضرائب الذين بلغوا السن التي ينشأ فيها الحق في معاش الشيخوخة، دفع ضريبة بمبلغ 50 في المائة من مبلغ الضريبة المستحقة فيما يتعلق بما يلي:
سيارات ركاب بقوة محرك تصل إلى 100 حصان. مع. شامل؛
الدراجات النارية (الدراجات البخارية)؛
القوارب والقوارب ذات المحركات بقوة محرك تصل إلى 50 حصان. مع. شامل؛
المركبات والآلات والآليات ذاتية الدفع على المسارات الهوائية واليرقة.
(الفقرة المقدمة بموجب قانون منطقة بيرم الصادر في 12 أكتوبر 2006 رقم 3250-740)
يتم توفير المنفعة لوحدة واحدة من المركبات - سيارة ركاب، دراجة نارية (سكوتر)، قارب، قارب بمحرك، ذاتية الدفع عربةوالآلات والآلية على المسارات الهوائية واليرقة - على أساس طلب ومستندات تؤكد الحق في الحصول على منفعة، أو على أساس البيانات المتاحة من مصلحة الضرائب.
يتم تقديم الإعانة الضريبية اعتبارًا من بداية الشهر الذي أصبح فيه دافع الضريبة مستحقًا للمنفعة. "
لذلك ليس هناك فائدة لك.

هل يمكن فصل الموظف بناء على نتائج الفحص الطبي السنوي؟

لا! إذا فقد صحته نتيجة للعمل، فيجب على المنظمة توفير ذلك مكان العملوفقًا للظروف الحالية أو الترتيب في مكان ما!

وفقا للفقرة 5 من الفن. 26 من قانون العمل لجمهورية بيلاروسيا يشار إليه فيما يلي باسم قانون العمل لجمهورية بيلاروسيا، مما يعني أن التقرير الطبي الصادر عن وزارة التنمية الاقتصادية والتجارة بشأن إثبات الإعاقة يمكن أن يكون بمثابة أساس للفصل من العمل مبادرة صاحب العمل بموجب البند 2 من الفن. 42 TC عدم الاتساق ...

إذا لم تنجح في التدريب، يجب عليهم عرض وظائف شاغرة أخرى.... إذا لم تكن متوفرة، فصل مع التعويض لمدة أسبوعين
قد لا يكون لديك مرض/مرض مهني؟؟؟

ذلك يعتمد على المكان الذي تعمل فيه. في الخاص الخدمات، على سبيل المثال، يمكنهم ذلك إذا أعلن، على أساس استنتاج اللجنة العسكرية العسكرية، أنهم غير صالحين لمواصلة الخدمة بسبب الظروف الصحية.

من الممكن إذا لم يكن هناك منصب شاغر في المنظمة. والتي يمكن للموظف القيام بها لأسباب صحية أو إذا تم منعه، بناءً على نتائج الفحص الطبي، من العمل في هذه المنظمة لأكثر من 4 أشهر. التعويض لمدة 14 يومًا والفصل لأسباب خارجة عن إرادة الأطراف.

المادة 83
قانون العمل في الاتحاد الروسي، يمكن أن يتم طردك إذا
5) الاعتراف بالموظف على أنه غير قادر تمامًا على العمل وفقًا لشهادة طبية صادرة بالطريقة التي تحددها القوانين الفيدرالية وغيرها من القوانين التنظيمية التنظيمية للاتحاد الروسي؛

لا لا يمكنك. إذا كانت صحته لا تسمح له بالعمل في نفس الوظيفة، في نفس المهنة، فيجب على صاحب العمل أن يعرض عليه وظيفة مختلفة. إذا لم يكن هناك أي شيء، فسوف يعرضون الاستقالة.

هل يعد عدم تقديم شهادة إعاقة في مكان العمل انتهاكًا للقانون وأسباب الفصل أو تقليل عبء العمل نظرًا لأن شكل عرض النقل على الموظف إلى وظيفة أخرى غير محدد في قانون العمل في الاتحاد الروسي. ..

المحامين وذوي المعرفة! تم طرد أبي بسبب المرض (عمره 45 عامًا). هل سيكون هناك تعويض؟

لماذا؟ سيحصل على معاش تقاعدي في المجموعة 3

أخبرني، ما هي مادة قانون العمل التي يجب علي الرجوع إليها عند فصل الموظف بسبب الإعاقة؟ أجاب. بمجرد تعيينك، اقرأ قانون العمل.

مرة أخرى، كل شيء سيعتمد على كيفية ترتيبه... إذا أثبتت أن "المرض تم الحصول عليه أثناء الخدمة"، أو حتى أفضل، "ويرتبط بأداء الواجبات الرسمية"، فسيتم توفير مكافأة نهاية الخدمة والمصحات ومعاش تقاعدي لا يقل عن الراتب السابق على الأقل. .. حسنًا، لا، سوف "يدفعونك إلى التقاعد" فقط، ومجموعة الإعاقة الثالثة لا تعطي شيئًا للمتقاعد...

نعم. حسب التأمين 527000 روبل لمجموعة الإعاقة 3 و 7 رواتب عند الفصل.

بالطبع سيكون.

إذا كانت إصابة عمل، وتم مراعاة المادة 214 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (مسؤوليات الموظف في مجال حماية العمل)، فستكون المنظمة ملزمة بتعويض الأموال عن معاملتها على أساس تقرير الحادث النموذج N-1

لذلك، على سبيل المثال، يتم تنظيم فصل الموظف باتفاق الطرفين بموجب المادة 78 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، ولكن في الوقت نفسه، لا يتم تحديد الإجراء المحدد لإنهاء عقد العمل على هذا الأساس في أي وثيقة تنظيمية.

2 أو 7 رواتب نقداً - حسب مدة الخدمة وتأمين ضد الفصل من الدائرة، معاش العجز من هيئات الضمان الاجتماعي.

لقد كنت مريضًا منذ أربعة أشهر وما زلت مريضًا منذ عام تقريبًا، هل يمكنهم طردي؟

اعتمادا على المرض

الفصل بسبب الإعاقة منصوص عليه في تشريعات العمل. وهناك أيضًا إجراء وحالات يتم بموجبها إنهاء علاقة العمل في هذه الحالة.

لا يمكنك طرد شخص في إجازة مرضية. وهذا ما ورد بوضوح في الفقرة الأخيرة من المادة 81 من قانون العمل: "لا يجوز فصل الموظف بمبادرة من صاحب العمل أثناء فترة العجز المؤقت وأثناء الإجازة". فقط بناء على طلبك أو عند تصفية المنظمة. حتى لو كان هناك تخفيض في عدد الموظفين، فلن يتمكنوا من طردك أثناء وجودك في إجازة مرضية. في اليوم الأول بعد العودة إلى العمل - يمكنهم ذلك.

أعلم يقينًا أنهم قادرون على ذلك، لكن التوقيت يختلف من بلد إلى آخر.

إذا مت، سيتم طردك بالتأكيد

سابقا، وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، بعد 4 أشهر متواصلة! !
أولئك الذين في إجازة مرضية لهم الحق في الفصل.
يمكنك دائمًا معرفة ذلك بالضبط من صاحب العمل.

لكي يتم طردك، يجب إما أن يتم وضعك على أساس الإعاقة أو، بناء على نتائج الفحص الطبي، كتابة استنتاج بأنك غير مناسب لعملك. بدون مثل هذا الاستنتاج لا يمكن طردك

وهذا يعني إصدار أمر في 24 ديسمبر 2011 بفصل الموظف بموجب الفقرة 5 من المادة 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي - الاعتراف بالموظف على أنه غير قادر تماما على العمل. قرر الموظف عدم التقدم بطلب للحصول على معاش العجز، منذ هذا حقها.

مطلوب شهادة طبية رسمية للفصل. الاستنتاج، أو بيانك بنفسك. الرغبة، أو بعض سوء السلوك الخطير من جانبك.

اليوم، لا ينص تشريع الاتحاد الروسي على فصل الموظف بسبب وجوده في إجازة مرضية لمدة 100 عام على الأقل! عندما تعود إلى العمل، قد "يُطلب منك" القيام بذلك، لكن بشكل عام لن يكون الأمر قانونيًا ومن حقك البقاء! بل سأقول أكثر من ذلك، إذا كنت غير قادر لأسباب صحية على الوفاء بالتزاماتك الرسمية السابقة، فسيتعين عليك ببساطة (بموافقتك الخطية) أن يتم نقلك إلى منصب آخر. مناسب لك! إذا حظا سعيدا! تحسن!

لقد تم تسريحي من العمل، لدي طفلين صغيرين، زوجتي ربة منزل في إجازة أمومة مع أصغرها وهي حامل، هل هذا قانوني؟

طيب لو تم تسريحك من العمل ماذا يمكنك أن تفعل؟ شيء آخر - لقد طردوني. . آسف

التعويض عن الفصل بسبب العجز. الرد إلغاء الاشتراك من الموضوع. أضف إلى الإشارات المرجعية إزالة من الإشارات المرجعية اطبع 21 من العمل ذي الصلة، الفقرة 8 من الجزء الأول من المادة 77 من هذا النظام.... الاعتراف بالموظف بالعجز التام عن العمل.

لا أعرف إذا كان هذا قانونيًا، لكنه غير عادل وغير إنساني.

على الأرجح لا. يجب عليك الاتصال بمكتب المدعي العام (يقولون إن مكتب المدعي العام يحمي حقوق الأطفال - التي تم انتهاكها على الأقل... لأن هذا سيؤثر على توفيرهم)

إذا كان الموظفون يعملون في مناصب متساوية، فعند التسريح، فإنهم ينظرون أولاً إلى الأستاذ. المؤهلات، يخضع الموظفون ذوو المؤهلات المهنية الأقل للتخفيض. المؤهلات ..وفقط إذا كان جميع الموظفين. الذين يخضعون للتخفيض لديهم نفس الأستاذ. المؤهلات، ثم انظر إلى عدد المعالين.
يحتوي قانون العمل في الاتحاد الروسي على قائمة بالموظفين الذين لا يمكن تسريحهم ولا تندرج تحت تلك القائمة.

وفقا للمادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، فإن تخفيض عدد الموظفين يستبعد إمكانية فصل الموظفات في إجازة الأمومة. الاستثناء هو تصفية الشركة أو إنهاء أنشطة رجل أعمال فردي. لا يجوز فصل الأمهات العازبات، وكذلك الأوصياء الذين يقومون بتربية طفل يقل عمره عن 14 عامًا أو طفلًا معاقًا (أقل من 18 عامًا). أنت لا تندرج ضمن أي من هذه الفئات، وبالتالي لديهم الحق في تسريحك من العمل. لكن قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على حق تفضيلي للبقاء في العمل لفئات معينة من العمال، مع مراعاة شروط معينة.
فن. 179 قانون العمل في الاتحاد الروسي
عندما يتم تقليل عدد الموظفين أو عدد الموظفين، يتم منح حق الأولوية في البقاء في العمل للموظفين ذوي إنتاجية العمل والمؤهلات الأعلى.
إذا تساوت إنتاجية العمل والمؤهلات، تعطى الأفضلية في البقاء في العمل إلى:
الأسرة - بحضور اثنين أو أكثر من المُعالين (أفراد الأسرة المعاقين الذين يدعمهم الموظف بشكل كامل أو يتلقون المساعدة منه، وهو مصدر رزقهم الدائم والرئيسي)؛
الأشخاص الذين لا يوجد في أسرهم عمال مستقلون آخرون؛
الموظفون الذين تعرضوا لإصابة عمل أو مرض مهني أثناء العمل لدى صاحب العمل هذا؛
المعوقين الكبرى الحرب الوطنيةوالمقاتلون المعاقون دفاعًا عن الوطن؛
الموظفون الذين يقومون بتحسين مؤهلاتهم تجاه صاحب العمل دون انقطاع عن العمل.

إذا قرروا التخلص منك، فسوف يتخلصون منك.

عند الفصل بسبب العجز، يجب دفع مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ متوسط ​​دخل أسبوعين، الجزء 3 من المادة. 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. تم إنهاء عقد العمل بسبب تجنيد الموظف للخدمة العسكرية، الفقرة 1 من الجزء الأول من المادة 83 من قانون العمل...

هل يمكنني الحصول على أجر الإجازة المرضية إذا تركت وظيفتي (أخذت إجازة عملي) وكسرت ساقي في نفس اليوم؟

لا، في رأيي

الفصل بسبب الإعاقة. وفقًا للمادة 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجوز لصاحب العمل فصل شخص معاق في حالة عدم القدرة على العمل في مجال حقوق الملكية الفكرية - برنامج فرديإعادة التأهيل، والتي يتم إصدارها لشخص معاق مع شهادة الإعاقة.

نعم! يتم دفع B/l خلال شهر في آخر مكان عمل، إذا، بالطبع، دفعوا اشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي!

العمل في متناول اليد يعني الوداع

أتذكر بشكل غامض أنه في قانون العمل، يجب على صاحب العمل دفع إجازة مرضية لمدة شهر آخر بعد الفصل، ولكن هذا بالطبع من الناحية النظرية، فمن غير المرجح في الممارسة العملية.

يتم دفع استحقاقات العجز المؤقت عن فقدان القدرة على العمل بسبب المرض أو الإصابة للأشخاص المؤمن عليهم بمبلغ 60 في المائة من متوسط ​​الدخل في حالة حدوث مرض أو إصابة خلال 30 الأيام التقويميةبعد انتهاء العمل بموجب عقد عمل أو نشاط رسمي أو أي نشاط آخر، يخضعون خلاله للعمل الإلزامي التأمينات الاجتماعيةفي حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة.

كيف يتم الفصل بشكل صحيح عند إنشاء مجموعة الإعاقة؟ مساء الخيرأنت بحاجة إلى نصيحة لكي تعرف بالضبط ما يجب عليك فعله في المستقبل عند النظر في موقفك المتعلق بالفصل بموجب البند 5 من الفن. 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إنهاء العمل...

شخص ذو إعاقة يشغل منصبًا قياديًا

إذا كنت لا تناسبه، فسوف يخلعك بأي طريقة يريدها. وفيما يتعلق بالسؤال، فمن الأفضل أن يراجع الرئيس نفسه ما يعتقده

في هذه الحالة، يشار إلى الفقرة 8 من الجزء 1 من المادة 77 من قانون العمل كأساس للفصل، ويتم تقديم استحقاقات الموظف المعاق على أساس شهادة الإعاقة، بغض النظر عن وجود تصريح عمل فردي.

هل أنت دكتور هاوس؟)))

إذا بدأت، بعد تسجيل إعاقة، في التغيب عن العمل إلى ما لا نهاية بسبب المرض، ففي هذه الحالة فقط، بعد تلخيص إجازتك المرضية، سيكون لرئيسك الحق في إثارة مسألة الفصل. وإلا، فقط على أساس وجود مجموعتك، لن يتمكن من طردك بموجب القانون.

لدينا العديد من القادة الذين يعانون من المرض التام ولا أحد يزيلهم

حسناً، إذا طرح الأطباء مثل هذه الأسئلة.. أعتقد أن هذا لا ينبغي أن يكون عائقاً أمام العمل!!

تعتمد سرية هذا الحدث أيضًا على العلاقات الشخصية. رسميا، هذا مستحيل. على الرغم من أن لدينا كبار المعوقين عشرة سنتات.

الأشخاص ذوو الإعاقة هم إحدى فئات العمال الذين يتمتعون بعدد من الامتيازات والمزايا في علاقات العمل مع أصحاب العمل. سنلقي نظرة في المقالة على إجراءات فصل شخص معاق من المجموعة 1 أو 2 أو 3 بمبادرة من صاحب العمل، وكذلك التعويض الذي يمكن أن يحصل عليه الموظف.

ملامح نشاط عمل الموظف ذو الإعاقة

يحق للأشخاص ذوي الإعاقة الحصول على عدد من المزايا والمزايا التي تهدف إلى تحسين ظروف العمل وتوفير الضمانات الاجتماعية. قائمتهم هي كما يلي:

• تخفيض أسبوع العمل إلى 35 ساعة؛
• حظر العمل ليلاً؛
• حظر التوظيف خارج جدول العمل العادي؛
• إجازة إضافية غير مدفوعة الأجر مدتها 60 يومًا؛
• يتمتع الأشخاص ذوو الإعاقة في الحرب العالمية الثانية والقتال، وكذلك الأشخاص الذين أصبحوا معاقين أثناء أداء واجبات عملهم، بالأولوية للبقاء في مكان العمل عندما يتم تخفيض عدد الموظفين.

أسباب الفصل

يتم فصل الشخص المعاق من المجموعة 1 أو 2 أو 3 بناءً على طلبه بالطريقة المعتادة وفقًا للمادة. 80 قانون العمل في الاتحاد الروسي. يقدم الموظف طلبًا قبل 14 يومًا من التاريخ المتوقع للفصل. إذا كتب الموظف مثل هذا البيان، فسيظهر في كتاب العمل سبب الإنهاء المبكر لعلاقة العمل بناءً على طلبه.

أيضًا علاقات العمليجوز إنهاء الخدمة مبكرًا بمبادرة من صاحب العمل لسبب أو أكثر من الأسباب المحددة في المادة. 81 قانون العمل في الاتحاد الروسي. على سبيل المثال، في حالة انتهاك انضباط العمل، والسرقة، وانتهاك حماية العمل، وما إلى ذلك، يجوز فصل الموظف دون موافقته، على الرغم من وجود إعاقة.

حقائق غريبة

وفقا للمادة 73 من قانون العمل، فإن إدارة المنظمة ليست ملزمة فقط بمراقبة الحالة الصحية لموظفيها، ولكن أيضا في حالة المرض، عند أداء واجبات معينة، لإزالة الموظف من العمل أو تعيينه إلى آخر المنصب الذي يستطيع فيه أداء واجباته مع حدوده. على سبيل المثال، في حالة فقدان الصحة لفترة قصيرة لا تزيد عن أربعة أشهر، يمكن نقل الموظف إلى وظيفة أخرى، بالطبع بموافقته.

سبب آخر لفصل شخص معاق من المجموعة 1 أو 2 أو 3 هو فقدان وظائف عمله. يتم تأكيد هذه الحقيقة بالضرورة من قبل لجنة خبراء طبية واجتماعية.

إذا فقد الفرد القدرة على العمل نتيجة للمرض أو الإصابة وتم تعيينه لمجموعة الإعاقة، فإن إجراءات إنهاء علاقة العمل ستبدو كما يلي:

• اتجاه مؤسسة طبية فرديعلى MSEC بناء على نتائج الفحص والعلاج.
• اجتماع MSEC وتنفيذ الاستنتاج على نموذج خاص بالشكل المعتمد بأمر وزارة السياسة الاجتماعية بتاريخ 23 ديسمبر 2009. رقم 1013 ن.
• إرسال الاستنتاج إلى صاحب العمل. إنه إلزامي بغض النظر عن رغبات الموظف نفسه.

يتم إنهاء اتفاقية العمل فورًا إذا أدركت MSEC أن المواطن فقد قدرته على العمل تمامًا وتم تعيينه في المجموعة الأولى من الإعاقة. ليس من الضروري تقديم طلب الموظف.

في الحالات التي لا يتم فيها فقدان القدرة على العمل بالكامل، لا يحق لصاحب العمل فصل الموظف على الفور. وينبغي أن يعرض عليه عمل آخر يناسب حالته الصحية. إذا لم يكن هناك مثل هذا الشاغر أو رفض الموظف ذلك لأسباب شخصية، يتم إنهاء عقد العمل. إذا كان من الممكن استعادة القدرة على العمل اللازمة خلال الأشهر الأربعة المقبلة، فيجب ببساطة إيقاف الموظف عن العمل لهذا الوقت دون أجر.

إذا تم فصلك بسبب إعاقة المجموعات 1 أو 2 أو 3، فيجب أن تنعكس هذه المعلومات في كتاب العمل.

وعلى الرغم من أن الأشخاص ذوي الإعاقة يتمتعون بمزايا ومزايا معينة مقارنة بالموظفين الآخرين، إلا أنهم يجب أن يمتثلوا لذلك الانضباط العمالي. وعليه، في حالة انتهاكها، بما في ذلك التغيب عن العمل، يمكن فصل المعاق، مثله مثل أي موظف آخر، من خلال الإشارة إلى التغيب وإصدار أمر بالفصل بسبب التغيب بموجب المادة 81 الجزء 6 من قانون العمل.

المدفوعات عند الفصل

إذا استقال الموظف بمحض إرادته دون تقديم رأي خبير من شركة MSEC، فسيتم دفع راتب له عن الفترة الحالية وتعويض عن الإجازة غير المستخدمة. إضافي نقدييتم الدفع فقط إذا تم النص على ذلك في اتفاقية جماعية أو اتفاقية عمل.

إذا تم فصله بسبب تخفيض عدد الموظفين، فسيحصل الموظف على تعويض إضافي قدره راتبين متوسطين.

لا يجوز لصاحب العمل إنهاء علاقة العمل إلا للأسباب المحددة في قانون العمل في الاتحاد الروسي. ولكن هناك حالات يفقد فيها الموظف وظيفته في الخارج أسباب مشروعة. عن، .

يحق للشخص المعاق الحصول على دفعات إضافية بمبلغ متوسط ​​دخل أسبوعين إذا كان السبب الرئيسي لإنهاء عقد العمل هو فقدان القدرة على العمل جزئيًا أو كليًا.

إذا حدثت الإعاقة نتيجة لحادث في العمل، يُدفع للموظف بالإضافة إلى ذلك مبلغ مقطوع و بدل شهري، ويعوض أيضًا تكاليف العلاج وإعادة التأهيل. لكن الموظف لن يتمكن من الحصول على الأموال إلا إذا تم تسجيل الحادث بالطريقة المنصوص عليها في القانون.

يشرح الفيديو ما إذا كان من الممكن فصل الموظف الذي أصبح معاقًا

الضمانات الاجتماعية بعد فصل الشخص المعاق

الناس مع الإعاقاتيمكنهم الاستفادة من عدد من الضمانات الاجتماعية إذا فقدوا وظائفهم. يمكنهم العثور على وظيفة في منظمة أخرى مستعدة لتقديمها الشروط اللازمةتَعَب. ومع ذلك، لا يمكن أن تكون الإعاقة هي سبب الرفض. ويمكن للشخص المعاق ممارسة حقه في العمل من خلال العثور على عمل في أماكن الحصص الخاصة، والتي تمنحه الحق في الحصول على ضرائب تفضيلية.

كما أن الأشخاص ذوي الإعاقة لديهم الفرصة للحصول على مهنة أخرى تناسبهم القدرات البدنية، على حساب أموال الميزانية.

اطرح الأسئلة في التعليقات على المقالة واحصل على إجابة الخبراء

هم مختلفون. غير راضٍ عن الراتب أو الجدول الزمني أو ظروف العمل. لم تنجح العلاقات مع الزملاء والرؤساء، وظهرت مشاكل عائلية أو صحية. قد يكون سبب إنهاء عقد العمل أيضًا هو التنازل عن الإعاقة للموظف. هل هناك قواعد وأسباب خاصة لفصل الشخص المعاق بناء على طلبه؟ دعونا ننظر في هذه المسألة.

لماذا يستقيل الموظف ذو الإعاقة طوعا؟

للإجابة على هذا السؤال لا بد من الفصل بين حالتين:

1. تم تقديم خطاب الاستقالة من قبل موظف تم تعيينه كإعاقة منذ فترة طويلة. ورغم إمكانياته المحدودة، واصل عمله، ثم قرر انقطاعه. قد تكون أسباب فصل الموظف ذي الإعاقة مشاكل صحية. فهو يحتاج إلى وقت للشفاء.
2. تم تقديم خطاب الاستقالة من قبل موظف تم تعيينه للتو كإعاقة. حالته الجسدية لا تسمح له بمزاولة مهامه السابقة. بادئ ذي بدء، ينطبق هذا على الأشخاص الذين، نتيجة للإصابة أو المرض، يتم تعيينهم على إعاقة من المجموعة 1 أو 2.

كيف تحافظ على موظف ذو قيمة من ذوي الإعاقة؟

إن الإصابة بالإعاقة هي صدمة نفسية كبيرة لأي شخص. لم يعد يشعر وكأنه عضو كامل العضوية في المجتمع. غالبًا ما يكون سبب ترك العمل هو الحالة الجسدية السيئة للموظف والضيق العاطفي الشديد. ومع ذلك، يمكن لصاحب العمل، إذا رغب في ذلك، الاحتفاظ بالموظف الذي تحتاجه الشركة. لكن الكثير يعتمد على المجموعة المخصصة.

• تعتبر مجموعة الإعاقة 1 غير عاملة. يتم تعيينه لشخص عندما تكون القدرة على التحرك بشكل مستقل أو التواصل أو الاهتمام بنفسه ضعيفة. يمكن أن يُطلب من الموظف الذي يعاني من مثل هذه المشكلات الخطيرة عدم الاستقالة، بل أداء واجبات ممكنة في المنزل (إذا كان ذلك ممكنًا). العمل البعيدممكن).
• يمكن للموظف الذي يعاني من إعاقة من المجموعة 2 العمل عن بعد أو في المكتب في مكان عمل مجهز بشكل خاص. أسبوع عمله محدد بـ 35 ساعة. تنظيم أماكن خاصة للمعاقين يمكن. المشاركة في البرامج الاجتماعية لتأهيل الأشخاص ذوي الإعاقة تعمل على تحسين صورة الشركة وجذب انتباه وسائل الإعلام إليها.
• تعتبر مجموعة الإعاقة الثالثة عاملة. ألا يكون لدى الشخص انحرافات خطيرة في عمل الجسم. يحدث فصل الشخص المعاق من المجموعة 3 بناءً على طلبه بسبب سوء الحالة البدنية أو المعنوية. يجوز لصاحب العمل أن يعرض على الموظف إجازة قيمة لتلقي العلاج الطبي، قسيمة مخفضةإلى المصحة، ويخضع لدورة العلاج النفسي. لكي يكون الموظف أقل تعبًا في العمل ويشعر بالتحسن، يجب أن يحصل على ظروف عمل أسهل أو يحصل على عمل بدوام جزئي.

إن موقف الرعاية من قبل الرؤساء ومشاركة الزملاء سيساعد الشخص ذو الإعاقة على التغلب على الاكتئاب والعودة إلى أدائه السابق. هذا الاهتمام مناسب بشكل خاص للموظف الذي عمل في المنظمة لفترة طويلة. سيؤدي ذلك إلى زيادة مكانة الشركة والإدارة في عيون الموظفين الآخرين.

إن موقف الرعاية من قبل الرؤساء ومشاركة الزملاء سيساعد الشخص ذو الإعاقة على التغلب على الاكتئاب والعودة إلى أدائه السابق.

ما هي القواعد التي يجب اتباعها

كل موظف لديه الفرصة لإنهاء عقد العمل بمبادرة منه. هذا الحق منصوص عليه في الفن. 80 قانون العمل في الاتحاد الروسي. يتم أيضًا توضيح إجراءات الفصل حسب الرغبة هناك. لا توجد قواعد خاصة لإنهاء العقد مع الموظف ذي الإعاقة. اتبع التعليمات العامة.

1. يجب على الموظف تقديم طلب يوضح فيه نيته الاستقالة. ويجب عليه القيام بذلك قبل أسبوعين من التاريخ المرغوب فيه لإنهاء العمل. لو نحن نتحدث عنعن رئيس منظمة، رياضي محترف أو مدرب، يكتب إشعارًا مدته شهر. والموظفين الموجودين على فترة الاختبار- العمال الموسميون والمؤقتون (عقد عمل لمدة لا تزيد عن شهرين) تقديم طلب قبل ثلاثة أيام من تاريخ الفصل المطلوب.
2. عادةً ما يُطلق على الوقت من لحظة تقديم الطلب حتى إنهاء العمل اسم "التوقف عن العمل". بمبادرة من صاحب العمل يمكن تخفيضها. يجوز للموظف أن يطلب تخفيض فترة العمل أو الفصل مباشرة في يوم تقديم الطلب. وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب أن يأخذ صاحب العمل هذه الرغبة في الاعتبار إذا كان الموظف لديه أسباب وجيهة. بالنسبة لشخص ذي إعاقة، قد يكون هذا السبب الخطير، في المقام الأول، سوء الحالة الصحية. إذا لزم الأمر، يجب عليه توثيق ذلك. لنفس السبب، يمكن للموظف المعاق قضاء أسبوعين في العمل على بطاقة الاقتراع أو.
3. لا يحق لصاحب العمل احتجاز الموظف لأكثر من 14 يومًا، حتى لو لم يكمل الموظف جميع أعماله بعد. إذا لم يرغب الموظف في الاستقالة بعد الفترة المحددة، فيمكن تمديد عقد عمله. ومع ذلك، يحق لصاحب العمل عدم القيام بذلك عندما يكون قد اختار بالفعل موظفًا آخر لهذا المنصب.
4. في يوم الفصل، يُدفع للموظف جميع الأجور المتبقية، وكذلك عن أيام الإجازة الإلزامية مدفوعة الأجر غير المستخدمة.
5. رجعت للموظف تاريخ التوظيفمع سجل لوقت العمل في المنظمة، يتم تقديم شهادة الدخل لمدة عامين ووثيقة حول الإعانات الاجتماعية.

هناك حالات لا يرغب فيها الموظف الذي حصل على إعاقة في ترك العمل. ومع ذلك، نظرا لها حالة فيزيائيةعدم قدرته على القيام بواجباته السابقة. وفي هذه الحالة قد تحدث إقالته. لكن أولاً، يجب أن يُعرض على الموظف المعاق منصبًا آخر يمكنه التعامل مع مسؤولياته. إذا لم تكن هناك مثل هذه الوظائف الشاغرة في الشركة أو هذه اللحظةجميعهم مشغولون، ثم يتم إعطاء الموظف إشعارًا كتابيًا بذلك.