عقد عمل مع الموظف - دقة الصياغة. نموذج عقد العمل مع الموظف والنموذج

1. موضوع الاتفاقية

1.1. تم تعيينه من قبل الشركة بصفته؛ إلى منصب لأداء مسؤوليات العمل ;

2. مدة العقد

2.1 يتم إبرام العقد بين المؤسسة والموظف لمدة سنة واحدة ويكون ساري المفعول من ""2019 إلى""2019 ؛ على لا فترة معينة; لمدة العمل المنصوص عليها في هذا العقد (يحذف ما لا لزوم له).

3. الشروط العامة للعقد

3.1. من خلال إبرام هذا العقد، يأخذ الموظف في الاعتبار أن الشركة هي...

3.2. عند أداء واجبات العمل المباشرة وفقًا لهذا العقد، سينطلق الموظف من ميثاق (لوائح) المؤسسة.

3.3. يقدم الموظف تقاريره مباشرة إلى المدير، وكذلك إلى مدير المؤسسة.

3.4. يعتبر الموظف عضوًا كامل العضوية في القوى العاملة بالمؤسسة ويشارك بصوت مرجح في أنشطة اجتماعها العام (المؤتمر).

3.5. للموظف الحق في إبداء الرأي الشخصي في أي مسألة تخص أنشطة الشركة.

3.6. يحق للموظف، إذا لزم الأمر، التعرف على لوائح العمل الداخلية للمؤسسة والاتفاقية الجماعية وتشريعات العمل.

3.7. ويضمن للموظف ممارسة حقه في تكوين نقابة عمالية دون عوائق. لا يُسمح بالتمييز ضد الموظف من حيث الوقت وفترات الراحة والأجور وظروف العمل الأساسية الأخرى بسبب مشاركته في نقابة عمالية.

4. التزامات الأطراف

4.1. يتعهد الموظف:

• قم بتنفيذ الأعمال التالية وفقًا لمهنتك وتخصصك ومؤهلاتك (المنصب): ;
• خلال مدة العقد تحقيق النتائج التالية:
• بضمير حي، في الوقت المناسب، عالية المستوى المهنيوأداء واجباتك الوظيفية بدقة، والامتثال للوائح العمل الداخلية للمؤسسة، واستخدام كل شيء وقت العملللعمل المنتج، الامتناع عن الإجراءات التي تتعارض مع أداء الموظفين الآخرين لواجباتهم الوظيفية؛
• الاهتمام بسلامة المعدات والمواد الخام، المنتجات النهائيةوالممتلكات الأخرى للمؤسسة، وكذلك ممتلكات الموظفين الآخرين؛
• تنفيذ أوامر مدير المؤسسة والمشرف المباشر بدقة وفي الوقت المناسب؛
• بأمر من مدير المؤسسة، الذهاب في رحلات عمل؛
• عدم الكشف عن المعلومات العلمية والتقنية وغيرها من المعلومات التجارية والسرية التي تم الحصول عليها أثناء العمل دون موافقة المشرف المباشر؛
• إخطار إدارة المؤسسة على الفور بشأن انتهاكات تكنولوجيا الإنتاج، وعدم الامتثال لمعايير العمل، وحالات السرقة والأضرار التي لحقت بممتلكات المؤسسة.

4.2. تتعهد المؤسسة:

• تزويد الموظف بالعمل وفقًا لشروط هذا العقد؛
• تزويد الموظف بظروف العمل اللازمة له لأداء واجباته بموجب هذا العقد، بما في ذلك تزويد الموظف بالوسائل الفنية والتقنية اللازمة الموارد الماديةفي حالة جيدة؛
• تجهيز مكان العملعامل بالمعدات التالية
• تزويد الموظف بما يلي ملابس خاصة, أحذية خاصةوغيرها من معدات الحماية الشخصية، وتنظيم الرعاية المناسبة لهذه المعدات؛
• الامتثال لتشريعات العمل وقواعد حماية العمل؛
• ضمان شروط الأجر وقواعد وقت العمل ووقت الراحة وفقًا لهذا العقد والتشريعات الحالية؛
• ضمان تحسين مؤهلات الموظف ونمو المهارات المهنية من خلال الصناديق الخاصةخلال السنة؛
• التأكد من سلامة الممتلكات الشخصية والأدوات، عربةموظف على أراضي المؤسسة ؛
• توفير سيارة لرحلات العمل أو دفع تعويض عند استخدام سيارة شخصية لأغراض العمل بالترتيب التالي؛
• في حالة وفاة الموظف أو ظهور عجزه أثناء أداء واجبات العمل، يستمر في دفع حتى انتهاء العقد لعائلته أو له مبلغ يعادل متوسط ​​الدخل الذي حصل عليه الموظف خلال فترة العمل العمل بموجب العقد؛
• التأكد من أن إدخال التكنولوجيا والمعدات الجديدة لا يؤدي إلى تفاقم ظروف العمل؛ يقبل التدابير اللازمةلحماية صحة وسلامة الموظف عند العمل بمعدات جديدة وفي ظروف جديدة.

5. المكافأة

5.1. من أجل الأداء الدقيق لواجبات العمل خلال ساعات العمل الشهرية، يُضمن للموظف دفع راتب رسمي (سعر التعريفة) بمبلغ الروبل شهريًا. ويزداد الراتب الرسمي (التعريفة) تبعاً لمؤشر تكلفة المعيشة الذي يحدده القانون.

5.2. يحق للموظف الحصول على البدلات المختلفة والمدفوعات الإضافية والمكافآت وغيرها من المكافآت بناءً على نتائج أنشطته وفقًا لنظام المكافآت المعمول به في المؤسسة.

5.3. يتم تحديد المكافأة التالية للموظف بناءً على نتائج العمل للشهر (الربع) حسب المؤشرات التالية وبالقدر: .

5.4. يُدفع للموظف مكافأة بناءً على نتائج العمل لهذا العام بمبلغ الروبل.

6. وقت العمل ووقت الراحة

6.1. يُمنح الموظف يوم عمل عادي (غير موحد).

6.2. القاعدة الشهريةوقت العمل هو . المدة العاديةيجب ألا يتجاوز يوم العمل 8 (4) ساعات في اليوم. لا يتم تضمين فترة الراحة والطعام في ساعات العمل. يتم دفع العمل الإضافي الذي يزيد عن يوم العمل العادي حجم مزدوجلكل ساعة.

6.3. يتم تحديد أوقات البدء والانتهاء ليوم العمل، وكذلك فترات الراحة والطعام، من خلال لوائح العمل الداخلية للمؤسسة وأوامر المديرين.

6.4. المدة العادية أسبوع العملكقاعدة عامة، يجب ألا تتجاوز 41 (20.5) ساعة في الأسبوع. يتم دفع أجر العمل الإضافي بعد أسبوع العمل العادي بمعدل مضاعف لكل ساعة. يتم منح أيام الإجازة للموظف وفقًا للوائح العمل الداخلية للمؤسسة.

6.5. يجوز، حسب الضرورة، العمل الزائد عن ساعات العمل العادية، ولكن في نفس الوقت تكون ساعات العمل أكثر من ذلك فترة المحاسبة(الشهر) ألا يتجاوز عدد ساعات العمل (الساعات) العادية.

6.6. يعتبر وقت الليل من الساعة 10 مساءً حتى الساعة 6 صباحًا. يتم دفع العمل الليلي في وقت ونصف.

7. إجازة

7.1. للموظف الحق في الإجازة الأساسية السنوية الأيام التقويمية. اعتمادا على نتائج عمله، قد يعطى إجازة إضافية. مدفوعة الأجر عن الإجازة السنوية المساعدات الماديةبمبلغ روبل.

8. التأمين الاجتماعي والضمان الاجتماعي

8.1. خلال فترة سريان العقد، يخضع الموظف للتأمين الاجتماعي و الضمان الاجتماعيوفقا لتشريعات العمل والضمان الاجتماعي الحالية.

8.2. في حالة فقدان القدرة على العمل بشكل دائم (الإعاقة) نتيجة لحادث في العمل، يُدفع للموظف، بالإضافة إلى ما ينص عليه القانون، مبلغ مقطوع قدره الراتب.

8.3. في حالة العجز بسبب المرض أو نتيجة لحادث غير مرتبط بالإنتاج، يُدفع للموظف منفعة لمرة واحدة بقيمة الراتب.

8.4. في حالة وفاة الموظف خلال مدة سريان العقد، يُدفع لعائلته بالإضافة إلى علاوة الراتب المقررة بموجب القانون.

8.5. في حالة فقدان القدرة مؤقتًا على العمل، يُدفع للموظف تكلفة الأدوية و الخدمات المدفوعة المؤسسات الطبية، بمعدل .

9. الخدمات الاجتماعية والمنزلية

9.1. يتم توفير الخدمات الاجتماعية للموظف من قبل إدارة المؤسسة وفقًا لقرار الاجتماع العام للقوى العاملة وعلى حساب الأموال المخصصة لهذه الأغراض.

9.2. يتم توفير الموظف الخدمات التاليةومزايا الخدمات الاجتماعية التي لم تحددها التشريعات الحالية:

• دفع استحقاق لمرة واحدة عن الإجازة السنوية بمبلغ؛
• تقديم قسيمة سنوية للموظف وأفراد أسرته إلى مصحة أو دار استراحة مع قيام الموظف بدفع نسبة مئوية من تكلفة القسيمة؛
• توفير شقة للموظف وفقا للشروط .

10. تغيير العقد واستمراريته وإنهائه

10.1. يمكن تغيير شروط العقد وتمديده وإنهائه باتفاق الطرفين في أي وقت.

10.2. عند انتهاء العقد، يتم إنهاؤه. ولا تنطبق هذه القاعدة على الحالات التي علاقات العملوهي في الواقع مستمرة ولم يطالب أي من الطرفين بإنهائها. وفي هذه الحالة يتم تمديد العقد لنفس المدة وبنفس الشروط.

10.3. يخضع العقد للإنهاء المبكر بمبادرة من الموظف في الحالات التالية:

• مرضه أو إعاقته تمنعه ​​من أداء العمل بموجب العقد؛
• انتهاكات إدارة المؤسسة لتشريعات العمل أو هذا العقد ؛
• آحرون أسباب وجيهة ;

10.4. يجوز إنهاء العقد قبل انتهاء مدته بمبادرة من المؤسسة للأسباب التالية:

• التغييرات في تنظيم الإنتاج والعمل (تصفية المؤسسة، والحد من عدد الموظفين أو الموظفين، والتغيرات في ظروف العمل، وما إلى ذلك)؛
• اكتشف عدم اتساق الموظف مع العمل المنجز في غياب أفعال مذنبة من جانبه؛
• الأفعال المذنبة للموظف (الفشل المنهجي في أداء واجبات العمل دون سبب وجيه، والتغيب عن العمل، والحضور في العمل سكرانوغيرها من انتهاكات الانضباط العمالي، والكشف عن الأسرار التجارية، وانتهاك الفقرات. 12.3 من هذا العقد، ارتكاب السرقة، وما إلى ذلك).

10.5. يتم الفصل بمبادرة من المؤسسة على أساس الاستنتاج المقابل لرئيس الوحدة الهيكلية للمؤسسة، بما يتوافق مع متطلبات تشريعات العمل.

11. التعويض عند إنهاء العقد

11.1. عند إنهاء العقد للأسباب المنصوص عليها في البند 10.3 والبند 10.4، يتم دفع أجر الموظف مكافأة نهاية الخدمةفي مقدار متوسط ​​الدخل الشهري. عند إنهاء العقد للأسباب المنصوص عليها في البند 10.4، يحتفظ الموظف أيضًا بمتوسط ​​دخله الشهري لفترة البحث عن عمل خلال الشهرين الثاني والثالث من تاريخ الفصل، إذا كان مسجلاً في خدمة التوظيف كموظف الباحث عن عمل خلال 10 أيام تقويمية بعد الفصل.

11.2. مع مراعاة إنهاء العقد (لأسباب وجيهة)، إلى جانب المدفوعات المنصوص عليها في التشريع الحالي وهذا العقد، يُدفع للموظف أيضًا منفعة لمرة واحدة بمبلغ الروبل.

12. الشروط الخاصة

12.1. تعمل المؤسسة كمكان العمل الرئيسي للموظف؛ يتم تعيين الموظف للعمل في المؤسسة على أساس عدم التفرغ (اشطب ما هو غير ضروري).

12.2. لا يجوز للموظف أداء وظائف العمل غير الناشئة عن هذا العقد داخل المؤسسة إلا بموافقة رئيس الوحدة الهيكلية ومدير المؤسسة.

12.3. لا يحق للموظف أداء العمل المتعلق بهذا العقد بموجب عقود مع مؤسسات ومنظمات أخرى، وكذلك الانخراط في أي نوع آخر من النشاط في مؤسسات ومنظمات أخرى إذا كان ذلك قد يتسبب في أضرار اقتصادية أو غيرها من الأضرار للمؤسسة. يعد عدم الالتزام بهذا الشرط سببًا كافيًا لفصل الموظف.

12.4. تدفع المؤسسة للموظف منفعة لمرة واحدة بمبلغ الروبل خلال أيام بعد إبرام العقد. المنفعة ليست شكلاً من أشكال المكافأة.

12.5. تدفع الشركة للموظف شهريا.

12.6. جميع المواد التي تم إنشاؤها بمشاركة الموظف وبناءً على تعليمات المؤسسة هي ملك للمؤسسة.

12.7. يتعهد الطرفان بعدم الكشف عن شروط جهة الاتصال هذه دون موافقة متبادلة.

12.8. لا يجوز تغيير شروط هذا العقد إلا باتفاق الطرفين.

12.9. يتحمل الطرفان مسؤولية الوفاء بالتزاماتهما بموجب هذا العقد وفقًا للتشريعات الحالية.

12.10. يتم حل النزاعات التي تنشأ بين أطراف العقد وفقًا للإجراء المنصوص عليه في التشريع الحالي.

12.11. في جميع النواحي الأخرى غير المنصوص عليها في هذا العقد، يسترشد الطرفان بقواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي وميثاق (لائحة) المؤسسة.

13. شروط أخرى

13.1. تم تحرير هذا العقد من نسختين: واحدة لكل من الطرفين ويعتبر ساري المفعول فقط إذا كان هناك توقيعات من كلا الطرفين: الموظف والمؤسسة، مصدقة بختم الأخير.

14. العناوين القانونية وتفاصيل الدفع الخاصة بالطرفين

شركةقانوني العنوان: العنوان البريدي: INN: KPP: البنك: نقدًا/حساب: مراسل/حساب: BIC:

عاملالتسجيل: العنوان البريدي: سلسلة جواز السفر: الرقم: صادر عن: بواسطة: الهاتف:

15. توقيعات الأطراف

شركة _________________

عامل _________________

عند الحصول على وظيفة، نلاحظ أن بعض المنظمات تدخل في اتفاقيات توظيف مع موظفيها، وبعضها - عقود. دعونا نلقي نظرة على الفرق بين الاتفاق والعقد.

عقد عمل

عقد عملجاء إلينا من الخارج. في الولايات المتحدة الأمريكية، هذه هي الوثيقة الرئيسية في التوظيف. بأي مبادئ يعمل؟ العقد ساري من 1 إلى 5 سنوات. ثم يتم تمديده أو إنهاؤه. يتم منح تمديد وإنهاء العقد إشعارًا لمدة أسبوعين. الشيء المهم هو أنه إذا تم إنهاء العقد بشكل غير متوقع (أي خلال الفترة التي يجب أن يكون فيها العقد ساريًا)، فإن صاحب العمل يدفع تعويضًا لموظفه. ينص العقد بشكل واضح على مكان العمل وشروطه ووظيفته ومهنته وتخصصه وحقوق الطرفين وطريقة المكافأة والمكافآت الإضافية والمكافآت والتواريخ. ينتهي العقد في حالة: انتهاء مدته، انتهاك قواعد سلامة العمل (الإصابات، الوفاة)، انتهاك شروط معينة من قبل الموظف أو صاحب العمل، انتهاك الانضباط، عدم الوفاء بواجبات العمل.

عقد التوظيف

الآن دعونا نفكر عقد التوظيف. هذا المستندلا يقتصر على أي مواعيد نهائية ويستند إلى قانون العمل في الاتحاد الروسي. عقد العمل هو اتفاق (شفهي أو كتابي) بين الموظف وصاحب العمل يوافق فيه الموظف على أداء وظيفة محددة، مع مسؤوليات وجداول وشروط محددة بوضوح. يلتزم صاحب العمل بتزويد الموظف بمكان عمله والمعدات اللازمة. يشير عقد العمل بوضوح إلى معلومات حول الموظف وصاحب العمل، ومكان العمل والمهنة، وواجبات وحقوق الموظف، وساعات العمل والراحة، وشروط الدفع، ومدى توفر الحزمة الاجتماعية. ينتهي عقد العمل: باتفاق الطرفين، إنهاء عقد العمل من قبل الموظف أو صاحب العمل، بسبب القوة القاهرة، تصفية المنظمة، عدم أداء الموظف لواجباته، انتهاك الانضباط، التغيب، الانتهاك الجسيم للعمل قواعد الحماية.

هناك فرق مهم بين الوثيقتين: يمكن إنهاء عقد العمل من قبل كل من الموظف (إشعار لمدة أسبوعين) وصاحب العمل؛ لا يمكن إنهاء العقد من قبل صاحب العمل إلا في حالة وجود خطأ جسيم من جانب الموظف أو بمبادرة منه، ولكن مع دفع التعويض. اليوم، يتم إصلاح معظم رموزنا تقريبًا، وبالتالي، يمكن ببساطة استخدام الموظف من قبل صاحب العمل. عقد العمل هو وثيقة من الماضي. بفضل هذه الوثيقة، من الأسهل بكثير انتهاك حقوق الموظف وإجباره على المغادرة. في الإرادة. أما العقد فالوضع عكس ذلك. صاحب العمل مهتم بالموظف، وبناء على ذلك يضمن العقد بنسبة 98% أن الشخص سيحتفظ بوظيفته طوال مدة العقد. وهذا يعني أن الثقة قليلة في غداً، بدلا من عقد العمل. بالإضافة إلى ذلك، ينص العقد بوضوح على الفروق الدقيقة التي لا يمكن انتهاكها، مما يعني أن الموظف يحتفظ بحقوقه ويفهم بوضوح مسؤولياته، والتي تم توضيحها باللونين الأسود والأبيض في العقد. وكل ما ليس في العقد فهو أمر لا يجب على الموظف القيام به. العقد أكثر موثوقية من عقد العمل. لذلك، من المحتمل أن تتحول العديد من المنظمات في السنوات القادمة إلى شكل عقد العمل.

العقد هو شكل خاصتنظيم علاقات العمل، والتي تحولت إلى اتفاق فردي بين الموظف وصاحب العمل، حيث ينتمي الدور المهيمن إلى اتفاق الطرفين، ولكن في إطار التشريعات الحالية.

العقد كاتفاق هو اتفاق مكتوب بين طرفين بشأن ظروف العمل ومبلغ الأجر، على أن لا يقل عن الحد الأدنى المنصوص عليه في القانون، بشأن التدابير حماية اجتماعية، المسؤولية، الخ.
يتمتع كل طرف من أطراف علاقة العمل في مرحلة تحديد الشروط التعاقدية بحقوق متساوية، بغض النظر عن أنواع الملكية والأشكال التنظيمية والقانونية للمؤسسة.

تاريخ تحويل العقد

لا ينبغي عليك ربط العمل التعاقدي بالعمل بموجب عقد عمل. منذ عام 2002، في روسيا، هذه وثائق مختلفة وعلاقات قانونية مختلفة.
ظهر مصطلح "العقد" في قانون العمل في الاتحاد الروسي لعام 1990 وكان يعتبر مرادفًا لعقد العمل.
ولكن اعتبارًا من 1 فبراير 2002، تم إجراء تغييرات وإضافات كبيرة عليه قانون العملونتيجة لذلك تم استبعاد كلمة "العقد" من فصل عقد العمل.
وعليه فقد تحول العمل التعاقدي الآن من علاقات العمل إلى علاقات القانون المدني، ويتم إبرام العقد مع فئات معينة من العمال.

مميزات العمل التعاقدي

• لا يتم تضمينه في إجمالي مدة الخدمة،
• لا يتم إدخال أي شيء في كتاب العمل،
• لا يتم إجراء أي خصومات ل الصناديق الاجتماعيةمما يعني أن صاحب العمل لا يقدم أي ضمانات ولا يدين للموظف بأي شيء في حالات مثل: الإجازة المرضية، الإجازة مدفوعة الأجر، إجازة أمومة، تصفية المؤسسة، الفصل، الخ.
• رسميًا، لا يعتبر الموظف حتى عضوًا كامل العضوية في الفريق ولا يخضع دائمًا للوائح العمل الداخلية أو نظام العمل في المنظمة، وبالتالي لا يتحمل المسؤولية التأديبية في حالة تنفيذ غير لائقمسؤولياتهم.

2) هناك قائمة معينة من المهن التي يتم تنظيم علاقات العمل معها حصريًا بموجب عقد. تشمل هذه الفئة:

• رؤساء مؤسسات الدولة الفيدرالية.
• فرق السيرك والمسارح والمجموعات الفنية.
• العسكريين والرياضيين.
• أيضًا الممارسة العامةمن المعتاد إبرام عقود مع موظفين غير مقيمين.

3) يمكن للعقد، كنوع من اتفاقيات القانون المدني ذات الصلة المتعلقة بعلاقات العمل، أن يتخذ الأشكال التالية:
- اتفاقية العمل.
- عقد التنازل.
- اتفاق الحكم المدفوعخدمات.
- أشكال العقود الأخرى التي يكون موضوعها: أداء الموظف لوظيفة عمل معينة عملية عامةعمل المنظمة، ودفع النتيجة النهائية للعمل، والوفاء بالالتزامات المتعهد بها بأي شكل من الأشكال.

وبشكل عام يكون العمل التعاقدي مناسباً في الحالات التالية:

1) تعيين موظف بدوام جزئي.
2) أداء عمل لمرة واحدة.
3) أن تكون قادرًا على استخدام التوظيف "المرن"، عندما يتناوب وقت العمل مدفوع الأجر مع إجازة على نفقتك الخاصة.
4) في أية حالات أخرى لا يمكن فيها إبرام عقد العمل بناء على خصوصيات العمل.

هذه مقالة موسوعية أولية حول هذا الموضوع. يمكنك المساهمة في تطوير المشروع من خلال تحسين وتوسيع نص المنشور بما يتوافق مع قواعد المشروع. يمكنك العثور على دليل المستخدم

بعد التوقيع على الاتفاقية، يكون لدى الأطراف حقوق والتزامات متبادلة، والتي يجب عليهم مراعاتها بدقة. وبموجبها يتعهد المواطن بالعمل والالتزام بجدول العمل المعمول به في المنظمة، ويتعهد صاحب العمل بتزويد المواطن بالعمل المنصوص عليه في الوثيقة ودفع الأجور في الوقت المحدد.

قبل إبرام عقد العمل، يلتزم صاحب العمل بتعريف الموظف المستقبلي باللوائح المحلية للمنظمة، المسمى الوظيفي، ساعات العمل، شروط الدفع. بعد ذلك، يتم توقيع نماذج العقد المكتملة، ويتم إصدار أمر لتوظيف الشخص ويتم إدخاله في دفتر عمله.

نموذج عقد عمل مع موظف (2019)

عقد العمل، النموذج

معنى عقد العمل

وفقا للفن. 37 من دستور الاتحاد الروسي، يمكن لكل مواطن أن يختار بشكل مستقل نوع نشاطه وتخصصه. يجب أن يتم العمل في ظل ظروف لا تتعارض مع متطلبات السلامة والنظافة. ويجب أن يدفع صاحب العمل الأجر في الوقت المحدد وبالكامل مرتين في الشهر.

يعد العقد المكتمل والموقع من قبل الأطراف حقيقة قانونية أساسية تحدد نشوء وتغيير وإنهاء العلاقة الرسمية بين صاحب العمل والموظف. فهو يقيم العلاقة القانونية بين العامل وصاحب العمل ويمثل مجموعة من القواعد القانونيةالتي تنظم العلاقات الرسمية بين الأطراف الموقعة على الوثيقة. يمكن تنزيل نموذج عقد عمل مع موظف في عام 2019 في مقالتنا.

من الضروري التمييز بين عقد العمل والعقود ذات الطبيعة المدنية (العقد، حقوق النشر، الأداء نوع معينعمل). على الرغم من أوجه التشابه بينهما، فإنها تختلف في المعايير التالية:

• موضوع عقد العمل هو عمل الموظف. موضوع العقود المدنية هو النتيجة النهائية (كتاب، لوحة، مشروع)؛
• يفترض عقد العمل الأداء الشخصي للعمل، ولا يمكن إعادة توجيهه إلى مقاول آخر. في القانون المدني، يجب النص على هذا الالتزام في نص الوثيقة نفسها؛
• في عقد العمل، يجب على الموظف الالتزام بالقواعد اللوائح الداخليةفي المنظمة. ولا يوجد مثل هذا الالتزام في القانون المدني؛
• في عقد العمل، يجب على صاحب العمل إنشاء عادي و ظروف آمنةللعمل. بموجب القانون المدني، ينظم الموظف مكان عمله بشكل مستقل.

أنواع عقود العمل

في أغلب الأحيان، يتم إبرام عقد العمل مع الموظفين (يمكن الاطلاع على عينة مكتملة في المواد لدينا) لفترة غير محددة من الزمن، أي أنه لا يحدد فترة صلاحية الوثيقة. لكن في بعض الحالات قد يتم تحديد إطار زمني حسب طبيعة العمل أو الظروف التي سيتم تنفيذه فيها. يتم تناول مثل هذه الحالات في الجزء الأول من المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

حسب مدة الصلاحية:

• السجناء لفترة غير محددة؛
• السجناء لمدة محددة (لا تزيد عن 5 سنوات).

وتجدر الإشارة إلى أن عقد العمل محدد المدة يمكن أن يصبح غير محدد المدة. إذا استمر الموظف في العمل بعد انقضاء الوقت المحدد فيه، تفقد الوثيقة أهميتها وتعتبر منتهية لفترة غير محددة. وفي هذه الحالة، لا يلزم صياغة عقد جديد مفتوح المدة.

وفي الوقت نفسه، يمكن أن يصبح العقد غير محدد المدة عقدًا محدد المدة، ولكن يجب تبرير ذلك من خلال الشروط فن. 59 قانون العمل في الاتحاد الروسي. للنقل، تحتاج إلى إنهاء العقد السابق وإبرام عقد جديد لفترة معينة.

حسب طبيعة علاقة العمل:

• حسب مكان العمل الرئيسي؛
• في وظيفة بدوام جزئي (العمل بدوام جزئي مستحيل دون إبرام عقد عمل، وهذا هو الشرط الرئيسي لهذا النوع من العمل)؛
• العمل المؤقت (إذا كانت طبيعة العمل تتطلب إنجازه في أقل من شهرين. ويمكن أن يكون أيضًا عند استبدال موظف في إجازة مرضية)؛
• عقد على المدى القصير؛
• مع العمال الموسميين.
• مع الموظفين الذين يعملون من المنزل؛
• على خدمة الدولة (البلدية).

يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن تشريعات العمل وغيرها من الأفعال القانونية المتعلقة بعلاقات العمل لا تنطبق على فئات معينة من المواطنين، بشرط ألا يكونوا أصحاب عمل أو ممثليهم:

• الأفراد العسكريون في أداء الواجبات العسكرية؛
• الأشخاص الذين يعملون على أساس العقود المدنية؛
• الأشخاص الآخرين الذين تم تحديدهم القانون الاتحادي (فن. 11 قانون العمل في الاتحاد الروسي).

حسب نوع صاحب العمل:

• الاتفاقيات المبرمة مع المنظمات - الكيانات القانونية وأصحاب المشاريع الفردية؛
• التعاقد مع فرد. في هذه الحالة، يكون صاحب العمل فردًا بدون تسجيل كرجل أعمال فردي. في أغلب الأحيان، يبرم أصحاب العمل هؤلاء عقدًا مع موظفي الخدمة.

نموذج عقد العمل (2019)

حسب الوضع القانوني للموظف:

• وقعت مع المواطنين القاصرين؛
• السجناء الذين لديهم مسؤوليات عائلية؛
• مسجلة لدى الأجانب؛
• وقعت مع الأشخاص عديمي الجنسية.

وبطبيعة ظروف العمل يكون التقسيم على النحو التالي:

• الخامس الظروف العاديةتَعَب؛
• مع مراعاة الإشغال ليلاً؛
• أبرم مع المواطنين العاملين في مناطق أقصى الشمال وفي الأراضي المعادلة لهم؛
• في ظروف العمل في الإنتاج الخطرة.

أنواع عقود العمل حسب حجم العمل المنجز:

• عن الوظيفة الرئيسية؛
• حول العمل بدوام جزئي.

في الحالة الأولى، يعمل الموظف بدوام كامل لدى صاحب العمل طوال يوم العمل. هذا هو المكان الذي يحتفظ فيه بكتاب عمله.

وفي الثانية يعمل الإنسان في أوقات فراغه من وظيفته الأساسية. ولا يمكن أن يستمر هذا العمل أكثر من أربع ساعات في اليوم. تشير الوثيقة الموقعة مع الموظف إلى أن العمل المنجز هو عمل بدوام جزئي. يمكن إبرام مثل هذه الوثيقة إما في مكان العمل الرئيسي أو مع صاحب عمل آخر. وفي الوقت نفسه، من الممكن إبرام عقود العمل بدوام جزئي مع عدد غير محدود من أصحاب العمل، باستثناء الاستثناءات التي ينص عليها تشريع الاتحاد الروسي.

لا يجوز إبرام عقود بدوام جزئي مع الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا، وكذلك مع أولئك الذين يصنف عملهم الرئيسي على أنه ثقيل أو يتم تنفيذه أثناء الظروف الضارةالعمل، إذا كان العمل بدوام جزئي ينطوي على نفس الخصائص.

يمكن إيلاء اهتمام خاص للعقود المبرمة مع موظفي الإدارة. عند تجميعها، هناك بعض الميزات، مقارنة بالفئات الأخرى من العمال، التي تحتاج إلى إيلاء اهتمام خاص لها.

نموذج عقد العمل

دعونا نجيب على السؤال: بأي شكل يتم إبرام العقد؟ ولهذا الغرض، يتم استخدامه بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 858 بتاريخ 27 أغسطس 2016.

تم تحرير عقد العمل لعام 2019 (يمكن تنزيل عينة في مقالتنا) كتابيًا في نسختين. يتم توقيع كل نسخة من قبل المدير والموظف. أحدهما يعطى للموظف والثاني يحتفظ به صاحب العمل. للإشارة إلى استلام نسخة، يجب على الموظف التوقيع شخصيا على الوثيقة التي يحتفظ بها صاحب العمل.

إذا بدأ الموظف العمل بعلم صاحب العمل، يعتبر العقد منعقدا، حتى لو لم يتم تحريره كتابيا. وعلى الرغم من ذلك، يجب إعداد الوثيقة وتوقيعها في غضون ثلاثة أيام. يمكنك تنزيل نموذج عقد العمل مع الموظف (2019) مجانًا في المواد الخاصة بنا.

وأيضاً بالنسبة لبعض المهن يمكن تحميل نموذج عقد العمل في نهاية المقال.

أطراف عقد العمل

الطرفان هما الموظف وصاحب العمل.

الموظف هو فردي، الذي بلغ من العمر 16 عامًا. لا يحظر القانون توقيع العقود مع الأشخاص الذين يبلغون من العمر 14 عامًا. ولكن يجب استيفاء بعض الشروط:

• يجب أن يكون العمل سهلا؛
• لا تعطل العملية التعليمية.
• توافر الموافقة الممثل الرسمي، في أغلب الأحيان هم والدا المراهق.

إذا كان هناك حاجة إلى طفل أصغر سناعلى سبيل المثال، لدور في فيلم أو مسرح، فيجب بالإضافة إلى الشروط السابقة الحصول على موافقة سلطات الوصاية. وأيضا إثبات أن العمل لن يسبب ضررا جسديا أو نفسيا أو معنويا للطفل.

صاحب العمل هو شخص اعتباري أو طبيعي غير ممنوع من إبرام عقود العمل.

عقد عمل مع سائق توصيل

النموذج التقريبي لعقد العمل مع موظف المدينة. (قرية) ____________ "____" ___________20____ المؤسسة (الاسم الرسمي الكامل)، والمشار إليها فيما يلي باسم "المؤسسة"، ويمثلها _______________________، والتي تعمل على أساس ميثاق (المنصب، الاسم الكامل)، من ناحية، و _________________________ (الاسم الكامل). ) المشار إليها فيما بعد من ناحية أخرى، فقد أبرم "الموظف" هذا العقد على النحو التالي: 1. موضوع العقد 1.1.________________ تم تعيينه من قبل المؤسسة بصفته ________________________________________؛ (المهنة) للمنصب ________________________________________________ (اشطب ما هو غير ضروري) لأداء واجبات الوظيفة __________________________________________ ____________________________________________________؛ ( وصف موجز ل) 2. مدة العقد 2.1. يتم إبرام العقد بين المؤسسة والموظف لمدة _________ سنة (أشهر) ويكون ساري المفعول من "___" _____________20___ إلى "___" _____________20____؛ لفترة غير محددة؛ لمدة العمل المنصوص عليها في هذا العقد (يحذف ما لا لزوم له). 3. شروط عامة العقد 3.1. من خلال إبرام هذا العقد، يأخذ الموظف في الاعتبار أن المؤسسة هي ___________________________________________________________ _____________________________________________ (وصف موجز للمؤسسة أو المؤسسة أو المنظمة) 3.2. عند أداء واجبات العمل المباشرة وفقًا لهذا العقد، سينطلق الموظف من ميثاق (لوائح) المؤسسة. 3.3. يقدم الموظف تقاريره مباشرة إلى المدير، __________________________________ _____________________________________________ (اسم الوحدة الهيكلية) وكذلك أمام مدير المؤسسة. 3.4. يعتبر الموظف عضوًا كامل العضوية في القوى العاملة بالمؤسسة ويشارك بحق التصويت في أنشطة اجتماعها العام (المؤتمر). 3.5. للموظف الحق في إبداء الرأي الشخصي في أي مسألة تخص أنشطة الشركة. 3.6. يحق للموظف، إذا لزم الأمر، التعرف على لوائح العمل الداخلية للمؤسسة والاتفاقية الجماعية وتشريعات العمل. 3.7. ويضمن للموظف ممارسة حقه في تكوين نقابة عمالية دون عوائق. لا يُسمح بالتمييز ضد الموظف من حيث الوقت وفترات الراحة والأجور وظروف العمل الأساسية الأخرى بسبب مشاركته في نقابة عمالية. 4. التزامات الأطراف 4.1. يتعهد الموظف بما يلي: أ) القيام بالأعمال التالية وفقًا لمهنته وتخصصه ومؤهله (المنصب): _____________________ ب) تحقيق النتائج التالية أثناء سريان العقد _______ ___________________________________________؛ (أو تنفيذ البرنامج المرفق بهذا العقد بشكل كامل ويشكل جزءاً لا يتجزأ منه). ج) بضمير حي وفي الوقت المناسب وعلى مستوى مهني عالٍ وأداء واجباتهم الوظيفية بدقة، والامتثال للوائح العمل الداخلية للمؤسسة، واستخدام كل وقت العمل في العمل المنتج، والامتناع عن الإجراءات التي تتعارض مع الموظفين الآخرين في أداء واجباتهم الوظيفية؛ د) الاعتناء بسلامة المعدات والمواد الخام والمنتجات النهائية والممتلكات الأخرى للمؤسسة، وكذلك ممتلكات الموظفين الآخرين؛ هـ) تنفيذ أوامر مدير المؤسسة والمشرف المباشر عليها بسرعة ودقة؛ و) بأمر من مدير المؤسسة، الذهاب في رحلات عمل؛ ز) عدم الكشف عن المعلومات العلمية والتقنية وغيرها من المعلومات التجارية والسرية التي تم الحصول عليها أثناء العمل دون موافقة المشرف المباشر؛ ح) إخطار إدارة المؤسسة على الفور بشأن انتهاكات تكنولوجيا الإنتاج، وعدم الامتثال لمعايير العمل، وحالات السرقة والأضرار التي لحقت بممتلكات المؤسسة. 4.2. تتعهد المؤسسة بما يلي: أ) تزويد الموظف بالعمل وفقًا لشروط هذا العقد؛ ب) تزويد الموظف بظروف العمل اللازمة له للوفاء بواجباته بموجب هذا العقد، بما في ذلك تزويد الموظف بالوسائل الفنية والمادية اللازمة في حالة جيدة؛ ج) تجهيز مكان عمل الموظف بالمعدات التالية _________________________________________ (جهاز كمبيوتر، آلة تصوير، طابعة، إلخ.) د) تزويد الموظف بالملابس الخاصة التالية والأحذية الخاصة ومعدات الحماية الشخصية الأخرى _________________________________________ _____________________________________________ تنظيم الرعاية المناسبة لهذه المعدات؛ ه) الامتثال لتشريعات العمل وقواعد حماية العمال؛ و) ضمان شروط الأجر وقواعد وقت العمل ووقت الراحة وفقًا لهذا العقد والتشريعات الحالية؛ ز) التأكد من أن الموظف يعمل على تحسين مؤهلاته وتنمية مهاراته المهنية على نفقته الخاصة في ___________________________ _____________________________________________ (شكل من التدريب المتقدم) خلال _______________________ سنة (أشهر)؛ ح) ضمان سلامة الممتلكات الشخصية والأدوات والمركبات للموظف على أراضي المؤسسة؛ ط) توفير سيارة لرحلات العمل أو دفع تعويض عند استخدام سيارة شخصية لأغراض العمل بالترتيب التالي ____________________________________________ ____________________________________________ ي) في حالة وفاة الموظف أو ظهور الإعاقة أثناء أداء واجبات العمل، استمر في الدفع حتى انتهاء العقد لعائلته أو له مبلغ يساوي متوسط ​​الدخل الذي حصل عليه الموظف أثناء عمله بموجب العقد؛ ك) التأكد من أن إدخال التكنولوجيا والمعدات الجديدة لا يؤدي إلى تفاقم ظروف العمل؛ اتخاذ التدابير اللازمة لحماية صحة وسلامة الموظف عند العمل بمعدات جديدة وفي ظروف جديدة. تتحمل المؤسسة جميع التكاليف بموجب هذا البند الفرعي. 5. المكافآت 5.1. من أجل الأداء الواعي لواجبات الوظيفة خلال ساعات العمل الشهرية، يُضمن للموظف دفع راتب رسمي (سعر التعريفة) بمبلغ _____________ روبل شهريًا (لكل ساعة). ويزداد الراتب الرسمي (التعريفة) تبعاً لمؤشر تكلفة المعيشة الذي يحدده القانون. 5.2. يحق للموظف الحصول على البدلات المختلفة والمدفوعات الإضافية والمكافآت وغيرها من المكافآت بناءً على نتائج أنشطته وفقًا لنظام المكافآت المعمول به في المؤسسة. 5.3. يتم تحديد الأجر التالي للموظف بناءً على نتائج العمل للشهر (الربع) وفقًا للمؤشرات التالية وبالمبلغ: 1) _________________________________________________________________ ____________________________________________________؛ 2) ________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________؛ 3) ________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________؛ 5.4. يُدفع للموظف مكافأة بناءً على نتائج العمل لهذا العام بمبلغ _______ روبل. 6. وقت العمل ووقت الراحة 6.1. يُمنح الموظف يوم عمل قياسي (غير قياسي). 6.2. ساعات العمل الشهرية هي ___________. يجب ألا تزيد ساعات العمل العادية عن 8 (4) ساعات يومياً. لا يتم تضمين فترة الراحة والطعام في ساعات العمل. يتم دفع أجر العمل الإضافي الذي يزيد عن يوم العمل العادي بمعدل مضاعف عن كل ساعة. 6.3. يتم تحديد أوقات البدء والانتهاء ليوم العمل، وكذلك فترات الراحة والطعام، من خلال لوائح العمل الداخلية للمؤسسة وأوامر المديرين. 6.4. يجب ألا يتجاوز الطول الطبيعي لأسبوع العمل، كقاعدة عامة، 41 (20.5) ساعة في الأسبوع. يتم دفع أجر العمل الإضافي بعد أسبوع العمل العادي بمعدل مضاعف لكل ساعة. يتم منح أيام الإجازة للموظف وفقًا للوائح العمل الداخلية للمؤسسة. 6.5. يُسمح بالعمل الإضافي الذي يزيد عن ساعات العمل العادية، حسب الضرورة، على أن لا تزيد مدة ساعات العمل خلال الفترة المحاسبية (_ أشهر) عن عدد ساعات العمل العادية (_ ساعات). 6.6. يعتبر وقت الليل من الساعة 10 مساءً حتى الساعة 6 صباحًا. يتم دفع العمل الليلي في وقت ونصف. 7. إجازة 7.1. يحق للموظف الحصول على إجازة أساسية سنوية مدتها _______ يوم تقويمي. ويجوز منحه إجازة إضافية حسب نتائج عمله. بالنسبة للإجازة السنوية، يتم دفع المساعدة المالية بمبلغ __ _______ روبل. 8. التأمينات الاجتماعية والضمان الاجتماعي 8.1. خلال فترة سريان العقد، يخضع الموظف للتأمين الاجتماعي والضمان الاجتماعي وفقا للتشريعات الحالية بشأن العمل والضمان الاجتماعي. 8.2. في حالة الخسارة الدائمة للقدرة على العمل (الإعاقة) نتيجة لحادث في العمل، يُدفع للموظف، بالإضافة إلى ما ينص عليه القانون، منفعة لمرة واحدة بمبلغ ______ الراتب. 8.3. في حالة العجز بسبب المرض أو نتيجة لحادث لا علاقة له بالإنتاج، يُدفع للموظف منفعة لمرة واحدة بمبلغ _________ راتب. 8.4. في حالة وفاة الموظف خلال فترة سريان العقد، يُدفع لعائلته بالإضافة إلى المنفعة المقررة بموجب القانون مبلغ ____ رواتب. 8.5. في حالة فقدان القدرة المؤقتة على العمل، يُدفع للموظف تكلفة الأدوية والخدمات المدفوعة من المؤسسات الطبية بمبلغ ____ _________________. 9. الخدمات الاجتماعية 9.1. يتم توفير الخدمات الاجتماعية للموظف من قبل إدارة المؤسسة وفقًا لقرار الاجتماع العام للقوى العاملة وعلى حساب الأموال المخصصة لهذه الأغراض. 9.2. يتم تزويد الموظف بالخدمات والمزايا التالية للخدمات الاجتماعية التي لم ينص عليها التشريع الحالي: - دفع بدل لمرة واحدة للإجازة السنوية بمبلغ ___ ______________؛ - تقديم قسيمة سنوية للموظف وأفراد أسرته إلى مصحة أو منزل استراحة مع قيام الموظف بدفع ______ في المائة من تكلفة القسيمة؛ - توفير شقة للموظف بشروط ________________________________________________. 10. تعديل واستمرار وإنهاء العقد 10.1. يمكن تغيير شروط العقد وتمديده وإنهائه باتفاق الطرفين في أي وقت. 10.2. عند انتهاء العقد، يتم إنهاؤه. لا تنطبق هذه القاعدة على الحالات التي تستمر فيها علاقة العمل فعليًا ولم يطالب أي من الطرفين بإنهائها. وفي هذه الحالة يتم تمديد العقد لنفس المدة وبنفس الشروط. 10.3. يخضع العقد للإنهاء المبكر بمبادرة من الموظف في حالة: أ) مرضه أو إعاقته التي تمنع أداء العمل بموجب العقد؛ ب) انتهاك إدارة المؤسسة لتشريعات العمل أو هذا العقد؛ ج) أسباب وجيهة أخرى _____________________________________________________ 10. 4. يجوز إنهاء العقد قبل انتهاء مدته بمبادرة من المؤسسة للأسباب التالية: أ) التغييرات في تنظيم الإنتاج والعمل (تصفية المؤسسة، أو تقليل عدد الموظفين أو الموظفين، أو تغيير ظروف العمل ، إلخ.)؛ ب) اكتشف عدم اتساق الموظف مع العمل المنجز في حالة عدم وجود أفعال مذنبة من جانبه؛ ج) الأفعال المذنب للموظف (الفشل المنهجي في الوفاء بواجبات العمل دون سبب وجيه، والتغيب عن العمل، والحضور في العمل في حالة سكر وغيرها من انتهاكات انضباط العمل، والكشف عن الأسرار التجارية، وانتهاك البند 12.3 من هذا العقد، وارتكاب السرقة، وما إلى ذلك .).ص.)10.5. يتم الفصل بمبادرة من المؤسسة على أساس الاستنتاج المقابل لرئيس الوحدة الهيكلية للمؤسسة، بما يتوافق مع متطلبات تشريعات العمل. 11. التعويض عند إنهاء العقد 11.1. عند إنهاء العقد للأسباب المنصوص عليها في البند 10.3 الفرعي. أ) و ب) البند 10.4 يُدفع للموظف مكافأة نهاية الخدمة بمقدار متوسط ​​الدخل الشهري. عند إنهاء العقد للأسباب المنصوص عليها في الفقرة الفرعية. أ) البند 10.4، يحتفظ الموظف أيضًا بمتوسط ​​دخله الشهري لفترة البحث عن عمل خلال الشهرين الثاني والثالث من تاريخ الفصل، إذا كان مسجلاً في خدمة التوظيف كباحث عن عمل خلال 10 أيام تقويمية بعد الفصل. 11.2. مع مراعاة إنهاء العقد (لأسباب وجيهة)، إلى جانب المدفوعات المنصوص عليها في التشريع الحالي وهذا العقد، يُدفع للموظف أيضًا منفعة لمرة واحدة بمبلغ _____________ روبل. 12. الشروط الخاصة 12.1. تعمل المؤسسة كمكان العمل الرئيسي للموظف؛ يتم تعيين الموظف للعمل في المؤسسة على أساس عدم التفرغ (اشطب ما هو غير ضروري). 12.2. لا يجوز للموظف أداء وظائف العمل غير الناشئة عن هذا العقد داخل المؤسسة إلا بموافقة رئيس الوحدة الهيكلية ومدير المؤسسة. 12.3. ليس للموظف الحق في أداء العمل بموجب عقود مع مؤسسات ومنظمات أخرى ذات صلة بـ _________________________________، بموجب هذا العقد (وصف موجز لوظيفة عمل الموظف)، وكذلك المشاركة في أي نوع آخر من النشاط في مؤسسات أخرى والمنظمات، إذا كان ذلك قد يسبب ضررًا اقتصاديًا أو ضررًا آخر للمؤسسة. يعد عدم الالتزام بهذا الشرط سببًا كافيًا لفصل الموظف. 12.4. تدفع المؤسسة للموظف منفعة لمرة واحدة بمبلغ _______ روبل خلال _____ يومًا بعد إبرام العقد. المنفعة ليست شكلاً من أشكال المكافأة. 12.5. تدفع الشركة للموظف _______ روبل شهريًا. 12.6. جميع المواد التي تم إنشاؤها بمشاركة الموظف وبناءً على تعليمات المؤسسة هي ملك للمؤسسة. 12.7. يتعهد الطرفان بعدم الكشف عن شروط جهة الاتصال هذه دون موافقة متبادلة. 12.8. لا يجوز تغيير شروط هذا العقد إلا باتفاق الطرفين. 12.9. يتحمل الطرفان مسؤولية الوفاء بالتزاماتهما بموجب هذا العقد وفقًا للتشريعات الحالية. 12.10. يتم حل النزاعات التي تنشأ بين أطراف العقد وفقًا للإجراء المنصوص عليه في التشريع الحالي. 12.11. في جميع النواحي الأخرى غير المنصوص عليها في هذا العقد، يسترشد الطرفان بقواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي وميثاق (لائحة) المؤسسة. 13. شروط أخرى 13.1. تم تحرير هذا العقد من نسختين: واحدة لكل من الطرفين ويعتبر ساري المفعول فقط إذا كان هناك توقيعات من كلا الطرفين: الموظف والمؤسسة، مصدقة بختم الأخير. 13.2. عناوين وتفاصيل الأطراف: المؤسسة ____________________________________________ (العنوان البريدي وتفاصيل البنك) الموظف ____________________________________________ (عنوان الإقامة، سنة الميلاد، تفاصيل جواز السفر: ___________________________________________ السلسلة، الرقم، من قام بالإصدار ومتى صدر، وجود أطفال) ___________________________________ (الاسم الكامل) ___________________________________ (الكامل) الأحرف الأولى) لموظف المؤسسة MP