عقد العمل المبرم لمدة معينة. الأسباب والأسس القانونية لإبرام عقد عمل محدد المدة

ومن خلال إبرام مثل هذا الاتفاق بشكل غير قانوني، يكون صاحب العمل في خطر كبير. ستجد في المقالة نصائح الخبراء وعينة لعام 2019.

من المقال سوف تتعلم:

قم بتنزيل هذه الوثيقة المفيدة:

ما هو عقد العمل محدد المدة: إيجابيات وسلبيات

عقد العمل محدد المدة (المؤقت) له فترة صلاحية محدودة. يعتبر العقد مفتوحا إذا لم ينص على أنه عاجل، ولم يذكر سبب الاستعجال، ولم يكن هناك تاريخ أو حدث يجب عند حدوثه إنهاء علاقة العمل (الجزء 3 من المادة 58) من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يعد عقد العمل المؤقت مفيدًا في المقام الأول لصاحب العمل - فهو يوسع قائمة الأسباب التي يمكن على أساسها فصل الموظف. كل ما يلزم للفصل هو الانتظار حتى انتهاء المدة المحددة في العقد وإخطار الموظف قبل ثلاثة أيام. كيف يحدث هذا عمليا، اقرأ المقال "". بالإضافة إلى ذلك، عند الفصل كجزء من تصفية المؤسسة، قد لا يتم دفع أجور الموظفين المعينين لمدة تصل إلى شهرين مكافأة نهاية الخدمة.

عيوب عقد العمل محدد المدة

1. الحد الأقصى المسموح بهموعد عاجل عقد التوظيف محدود. يمكن إنشاء علاقة عمل لفترة أطول عن طريق إبرام عقد جديد أو إعادة تدريب العقد الحالي لفترة غير محددة. هذا ليس مناسبًا دائمًا.

2. إذا فاتك الموعد النهائي ولم تقدم فصلك في الوقت المحدد، فستتحول علاقة العمل إلى علاقة مفتوحة. من هذه اللحظة فصاعدا، لا يمكن فصل الموظف إلا على أساس عام.

وبخلاف ذلك، فإن مجموعة ضمانات العمل والاجتماعية المقدمة للموظف بموجب عقد محدد المدة لا تختلف عن العقد القياسي. للموظفين المؤقتين والموسميين الحق في الإجازات مدفوعة الأجر والإجازات المرضية وجميع البدلات والتعويضات التي يقتضيها القانون.

متى يتم الدخول في عقد عمل محدد المدة

بشكل افتراضي، يتم إنشاء علاقات العمل لفترة غير محددة. لكن في بعض الأحيان، ونظراً للطبيعة الخاصة للعمل الذي سيتم إنجازه أو شروط تنفيذه، يتم إبرام عقد عمل محدد المدة على أساس إلزامي أو طوعي. يتم إبرام عقد عمل محدد المدة في ظل الظروف المذكورة في الجزء 1 من الفن. 59 قانون العمل في الاتحاد الروسي. بشكل منفصل، هناك حالات عندما يكون لصاحب العمل الحق في إبرام عقد عمل محدد المدة باتفاق الطرفين (الجزء 2 من المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

متى يكون عقد العمل محدد المدة مطلوبا؟

• العمل الموسمي أو المؤقت (حتى شهرين).
• اعمل بالخارج.
• تم إرسال الموظف من قبل خدمة التوظيف للعمل المؤقت.
• الخدمة المدنية البديلة
• يؤدي الموظف العمل كجزء من التدريب المهني أو الممارسة الصناعية أو التدريب.
• يتم انتخاب الموظف لمنصب اختياري.
• ينضم الموظف إلى منظمة تم إنشاؤها لفترة محدودة أو يؤدي عملاً خارج نطاق الأنشطة العادية لصاحب العمل.
• إذا قام الموظف مؤقتاً بواجبات الموظف الرئيسي الغائب الذي يتم الاحتفاظ بوظيفته لفترة الإجازة أو إجازة الأمومة أو الإجازة المرضية وغيرها.

طاولة. حالات إبرام عقد عمل محدد المدة (في الأحوال العامة وبالاتفاق)

انتباه!توجد أسباب إضافية لإبرام عقد محدد المدة مع فئات معينة من الموظفين - الرياضيين والمدربين المحترفين - في الفن. 348.2 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

عند إعداد عقد عمل مؤقت، تأكد من الإشارة إلى سبب الاستعجال. تأكد أولاً من إدراجه في القائمة (المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، وإلا سيكون من الصعب تجنب اللوائح والغرامات التي تفرضها مفتشية الضرائب الحكومية. لقد أعد لك خبراء من موظفي النظام طاولة مريحة: التنزيل والاحتفاظ به في متناول اليد والرجوع إليه عند الحاجة. لسوء الحظ، يتم ارتكاب أخطاء عند إعداد كل عقد محدد المدة ثانيًا.

إذا كان الأساس المحدد للإلحاح لا يتوافق مع المتطلبات القانونية، السلطات الإشرافيةيجوز له أن يقرر أن العقد قد تم إبرامه بشكل غير قانوني ويطبق عقوبات على صاحب العمل. في "نظام شؤون الموظفين" - القائمة الكاملة للغرامات .

أبرمت شركة Alpha عقد عمل لمدة عام واحد مع Watchman N. وبررت هذا الإلحاح من خلال تسجيل الموظف مؤقتًا في مكان إقامته. وأثناء التفتيش الروتيني، لفت المفتش الانتباه إلى عدم قانونية هذا التبرير. ونتيجة لذلك، كان على صاحب العمل أن يدفع غرامة بموجب المادة. 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي بمبلغ 30000 روبل، وتم الاعتراف بالتوظيف من خلال المحكمة على أنه غير محدد. الآن يعمل الحارس N. في Alpha بشكل دائم.

من المهم أن يكون لدى صاحب العمل دليل على أن الموظف قد تم تعيينه بموجب شروط عقد عمل محدد المدة على أساس الرغبة الخاصة. وهذا ضروري حتى إذا كان ذلك ممكنا حالات الصراعتأكيد الشرط الرئيسي لإبرام عقد محدد المدة - الموافقة الطوعية للطرفين.

إعداد المستندات عند إبرام عقد عمل محدد المدة

بعد توقيع العقد، يجب على صاحب العمل إعداد 3 وثائق أخرى. دعنا نخبرك كيف.

إصدار أمر التوظيف. قد يكون هذا الأمر في شكل حر أو يتوافق مع النموذج رقم T-1. يجب أن يشير الأمر إلى تاريخ الانتهاء من عقد العمل. إذا لم يكن من الممكن تحديد هذا التاريخ، فمن الضروري الإشارة إلى الحدث الذي يعتبر عقد العمل منتهيًا عند حدوثه.

أدخل سجلات التوظيف في دفتر العمل . يجب أن تكون المعلومات الموجودة في أعمدة المستند مرتبطة بالمستندات المنفذة الأخرى، بما في ذلك عقد محدد المدةوأمر بالتوظيف. وفي الوقت نفسه، لا توجد إشارة إلى الطبيعة العاجلة للتوظيف في كتاب العمل.

إصدار بطاقة موظف شخصية. إذا تم استخدام النموذج رقم T-2 لهذه الوثيقة، فسيتم الإشارة إلى نوع التوظيف المؤقت في قسم "طبيعة العمل". في القسم الثالث"التوظيف، النقل إلى وظيفة أخرى" يكرر الإدخال الوارد في كتاب العمل. يجب أن يكون الموظف على دراية بهذا السجل مقابل التوقيع.

المدة القصوى لإبرام عقد عمل محدد المدة

يتم إبرام عقد عمل محدد المدة لمدة تصل إلى خمس سنوات (الجزء 1 من المادة 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لم يتم تحديد الحد الأدنى بموجب القانون، لذلك من الممكن توظيف عامل مؤقت لمدة شهرين أو حتى أسابيع، ولكن لمدة خمس سنوات ويوم واحد لم يعد من الممكن ذلك.

مزيد من المعلومات حول شروط عقد العمل محدد المدة:

انتباه!بواسطة قاعدة عامةلا يتم تمديد عقود العمل محددة المدة، ولكن هناك استثناء لثلاث فئات من العمال - الرياضيين وموظفي الجامعات والنساء الحوامل.

يتم إعداد عقد عمل محدد المدة كاستثناء، عندما لا يمكن إنشاء علاقة عمل على أساس دائم، لمدة تصل إلى خمس سنوات. إذا لم يتم تحديد فترة الصلاحية، فسيتم اعتبار التوظيف غير محدد المدة. إذا تم تحديد الموعد النهائي دون أسباب كافية، يواجه صاحب العمل غرامة وإعادة تأهيل العقد في المحكمة.

كقاعدة عامة، يتم إبرام عقد العمل مع أي موظف يعمل في المنظمة. وينظم العلاقة بين صاحب العمل والموظف.

أحد خيارات عقد العمل مع الموظف هو إبرام عقد عمل محدد المدة. عند تسجيله، يجدر مراعاة الإجراءات الشكلية التي ستساعد على تجنب المطالبات أثناء التفتيش من قبل مفتشية العمل. هذه، على وجه الخصوص، هي الفترة المحددة التي تم توقيع الاتفاقية فيها، وكذلك أسباب إبرامها.

مع من تختتم؟

عادة، يتم إبرام عقد عمل محدد المدة في حالتين. الأول هو عندما لا يمكن إقامة علاقة العمل لمدة غير محددة، مع مراعاة طبيعة العمل المطلوب أداؤه أو شروط تنفيذه. على سبيل المثال، لمدة واجبات الموظفة الغائبة، التي يتم الاحتفاظ بمكان عملها (إجازة الأمومة).

يجب إبرام عقد عمل محدد المدة عند أداء عمل مؤقت (حتى شهرين) أو موسمي، عندما لا يمكن تنفيذه إلا خلال فترة أو موسم معين بسبب الظروف الطبيعية.

يتم أيضًا إبرام مثل هذه الاتفاقية مع الموظفين المرسلين للعمل في الخارج. تحتاج إلى توقيع اتفاقية معهم لمدة لا تزيد عن ثلاث سنوات (المادة 338 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وفي نهاية ثلاث سنوات، يجب تجديد عقد العمل لفترة جديدة.

تلزم تشريعات العمل بتوقيع عقود عمل محددة المدة عند القيام بعمل خارج نطاق الأنشطة العادية لصاحب العمل. على سبيل المثال، إعادة الإعمار والتركيب والتشغيل وغيرها من الأعمال.

بحاجة إلى معرفة

يمكن إبرام عقد عمل محدد المدة في حالتين: باتفاق الطرفين واعتمادًا على طبيعة العمل المنجز.

يجب أيضًا على الموظفين الذين يؤدون عملاً مؤقتًا (حتى عام واحد) إبرام عقد عمل محدد المدة. على وجه الخصوص، إذا كان هذا العمل يتعلق بتوسيع الإنتاج أو حجم الخدمات المقدمة.

يتم أيضًا إبرام عقد عمل محدد المدة مع الأشخاص الذين يدخلون العمل في المنظمات التي تم إنشاؤها لفترة محددة (أو عندما لا يمكن تحديد هذه الفترة بدقة)، وكذلك لأداء عمل معين.

تجدر الإشارة إلى أنه يجب توقيع عقد عمل محدد المدة مع الموظفين الذين يهدفون إلى أداء العمل المرتبط مباشرة بالتدريب الداخلي والتدريب المهني. إنها نفس القصة عندما ترسل خدمة التوظيف الموظف إلى العمل المؤقت أو الأشغال العامة.

الحالة الثانية التي يشترط فيها عقد عمل محدد المدة هي أداء العمل دون مراعاة طبيعته وشروط أدائه. على سبيل المثال، يتم إبرام مثل هذه الاتفاقية مع الموظفين الذين يأتون للعمل لدى أصحاب العمل - الشركات الصغيرة (بما في ذلك رواد الأعمال الأفراد)، الذين لا يتجاوز عدد موظفيهم 35 شخصًا. بالنسبة لتجارة التجزئة والخدمات الاستهلاكية، الحد الأدنى لعدد الموظفين هو 20 شخصًا.

يتم إبرام عقد عمل محدد المدة مع دخول المتقاعدين إلى العمل، وكذلك مع الأشخاص الذين يُسمح لهم، لأسباب صحية، وفقًا لشهادة طبية، بالعمل بشكل مؤقت حصريًا.

قواعد خاصة

المدة القصوى لإبرام عقد عمل محدد المدة هي خمس سنوات.

بالإضافة إلى ذلك، يتم إبرام عقد عمل محدد المدة عندما تكون الشركة موجودة في أقصى الشمال والمناطق المماثلة، إذا كان دخول الوظيفة ينطوي على الانتقال إلى مكان العمل.

يمكن إبرام عقد عمل محدد المدة مع المديرين ونواب المديرين وكبار المحاسبين في المنظمات، بغض النظر عن الأشكال التنظيمية والقانونية وأشكال الملكية.

قائمة الحالات التي يمكن فيها إبرام عقد عمل محدد المدة مفتوحة، لذا يمكن إبرامه في حالات أخرى يسمح بها القانون، على سبيل المثال، عند القيام بعمل عاجل لمنع الكوارث أو الحوادث أو حالات الطوارئ الأخرى. ومع ذلك، يجب أن تحتوي هذه الاتفاقية أيضًا على معلومات وشروط إلزامية تعتبر بموجبها مُبرمة. على وجه الخصوص، تحتاج إلى الإشارة إلى مكان العمل، ووظائف العمل، والمعلومات حول الأطراف المبرمة في العقد، وغيرها (المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

مدة السجن

عقد العمل محدد المدة هو اتفاق يحدد مدة صلاحيته (المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وتعني هذه القاعدة أن العقد يجب أن يتضمن مدة محددة يتم تعيين الموظف لها. وبخلاف ذلك، يتم تحويل العقد تلقائيًا إلى فئة غير محددة المدة.

قد تكون نهاية مدة هذه الاتفاقية هي حدوث أحداث معينة (على سبيل المثال، عودة الموظف الذي تم استبداله من الإجازة أو نهاية العمل الموسمي) أو تاريخ معين.

الحد الأقصى لفترة صلاحية عقد العمل هو خمس سنوات (المادة 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). أما الحد الأدنى للمدة فلا ينظمه القانون. يمكن اختتامه لمدة شهر أو أسبوع أو حتى ليوم واحد. إذا تم توقيع عقد عمل محدد المدة ليوم واحد، فيجب أن يكون لدى صاحب العمل مبرر لإبرام هذا العقد. في هذه الحالة، يكون الدخول في العقود المدنية (العقود والخدمات المدفوعة) أكثر ربحية.

تعد إعادة إبرام عقد عمل محدد المدة لفترة قصيرة لأداء نفس الوظيفة الوظيفية سببًا لإعادة التدريب على عقد مبرم لفترة غير محددة (قرار الجلسة المكتملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 17 مارس ، 2004 رقم 2).

ومع ذلك، إذا قام موظف باستبدال موظف آخر وعاد إلى العمل، فيمكن إنهاء العقد الحالي مع "المجند"، وباتفاق الطرفين، يمكن إبرام عقد عمل جديد محدد المدة.

أساس الاستنتاج

يجب أن يتضمن عقد العمل محدد المدة الأسباب التي تجعله عاجلاً. على سبيل المثال، يتم تنفيذ العمل الموسمي، فيما يتعلق بتعيين الموظف للعمل لعدة أشهر، أو العمل في الخارج. ويجب إدراج مثل هذه الظروف في عقد العمل. في غياب الأسباب الكافية التي تجعل العقد محدد المدة، ستعتبر السلطات التنظيمية إبرامه غير قانوني وتثبته كعقد مبرم لفترة غير محددة.

ولذلك، يجب أن يتضمن عقد العمل السبب (الأسباب) والمدة التي تم إبرام العقد فيها.

ديكور

عند التوظيف بموجب عقد عمل محدد المدة، في أمر التوظيف لـ النموذج رقم T-1 أو T-1aيجب عليك الإشارة إلى تاريخ انتهاء صلاحيتها أو الحدث الذي سيكون بمثابة الأساس لإنهائها، على سبيل المثال، مغادرة الموظف إجازة الأبوة.

انتباه

تخضع المدفوعات بموجب عقد عمل محدد المدة لضريبة الدخل الشخصي والمساهمات في الأموال بشكل عام.

بالإضافة إلى ذلك، في قسم "شروط التوظيف وطبيعة العمل" يجب الإشارة إلى أنه يتم تعيين الموظف لفترة معينة و (أو) لأداء عمل محدد. على سبيل المثال، "بموجب عقد عمل محدد المدة فيما يتعلق بالإرسال للعمل في أمستردام" (انظر نموذجًا لملء طلب عمل بموجب عقد عمل محدد المدة).

الفروق الدقيقة في العمل

بعد إبرام عقد عمل محدد المدة مع الموظف، يجب على محاسب المنظمة الالتزام بشروط معينة. وبالتالي، إذا لم يطلب أي من الطرفين إنهاء هذا العقد بسبب انتهاء صلاحيته ويستمر الموظف في العمل، فإن الشرط الخاص بالطبيعة المحددة المدة لعقد العمل يفقد قوته. ثم يعتبر عقد العمل مبرمًا لفترة غير محددة (المادة 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

عند انتهاء عقد العمل محدد المدة أثناء حمل المرأة، يلتزم صاحب العمل، بناءً على طلب كتابي منها وبعد تقديم شهادة طبية تؤكد حالة الحمل، بتمديد مدة عقد العمل (حتى نهاية الحمل) ). ويتعين على مثل هذه الموظفة، بناء على طلب صاحب العمل، تقديم شهادة طبية تؤكد الحمل مرة كل ثلاثة أشهر.

يحظر على الموظفين الذين يعملون بموجب عقد عمل محدد المدة التثبيت فترة التجربة(المادة 289 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يجوز للموظفين الذين تم إبرام عقد عمل معهم لمدة تصل إلى شهرين، بموافقتهم الخطية، المشاركة في العمل في عطلات نهاية الأسبوع والأيام غير الرسمية. العطل. ويتم تعويض العمل في هذه الأيام نقداً بما لا يقل عن ضعف المبلغ. دعونا نذكرك أنه، كقاعدة عامة، للعمل في عطلة نهاية الأسبوع أو في عطلة غير العمل، يمكن تزويد الموظف إما تعويضات ماليةأو الحق في يوم راحة إضافي (المادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ومع ذلك، لا يمكن "للمجندين" أن يأخذوا يومًا آخر للراحة، بل يحصلون على تعويض نقدي فقط.

لا يُدفع للموظف الذي أبرم عقد عمل لمدة تصل إلى شهرين مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل. ومع ذلك، قد يتم إنشاء خلاف ذلك باتفاق الطرفين بموجب اتفاقية جماعية أو اتفاقية عمل أو قوانين اتحادية (المادة 292 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يُمنح "المجندون" إجازة مدفوعة الأجر أو يُدفع لهم تعويض عند الفصل بمعدل يومي عمل لكل شهر عمل (المادة 291 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يجب على الموظف الذي أبرم عقد عمل لمدة تصل إلى شهرين، في حالة إنهائه، إخطار صاحب العمل كتابيًا قبل ثلاثة أيام تقويمية. إذا كان صاحب العمل يخطط لفصل هذا الموظف بسبب تصفية المنظمة، أو تخفيض عدد الموظفين أو الموظفين، فمن الضروري إخطار الموظف كتابيًا، مقابل التوقيع، أيضًا قبل ثلاثة أيام تقويمية على الأقل (المادة 292 من قانون العمل). قانون الاتحاد الروسي).

يو. إل. تيرنوفكا، محرر خبير

متأثر أسئلة عمليةتتعلق بحالات وأسباب إبرام عقد محدد المدة. يشار إلى تفاصيل إبرام عقد عمل محدد المدة، وهو أمر يستحق الاهتمام بشكل خاص: إلى متى يمكن إبرام الاتفاقية، وما هو الوضع مع فترة الاختبار. سيتم إدراج حقوق والتزامات الأطراف وسيتم توفير روابط للقوانين التشريعية.

معلومات عامة

العقد محدد المدة هو عقد عمل عقد لمدة محددة، مقابل أجل غير مسمى.

ويرد تعريف العقد في المادة 58 من قانون العمل.

أطراف الاتفاقية هم صاحب العمل والموظف.

الفرق الأكثر أهمية عن العقد المفتوح هو تاريخ الانتهاء الذي تنتهي بعده علاقة العمل تلقائيًا.

المدة القصوى لهذه الاتفاقية هي 5 سنوات. ومع ذلك، يمكن تمديد العقد إذا لزم الأمر.

ومن الجدير النظر في ذلك إعادة إبرام متعددة لعقد محدد المدةبنفس الوظيفة الوظيفية بمثابة الأساس لإقامة علاقة عمل مفتوحة. في مثل هذه الحالات، يحق للموظف تقديم طلب إلى المحكمة لتغيير العقد إلى عقد مفتوح.

ويجوز إبرام عقد عمل محدد المدة في حالة إبرامه عقد غير محدودأمر مستحيل. على عكس العقد "العادي"، تحتوي الاتفاقية على شرطين إلزاميين إضافيين.

عند إبرام عقد عمل محدد المدة، فمن الضروري الإشارة إلى السببلماذا تم اختيار العقد المؤقت. إذا كان صاحب العمل غافلًا عن هذا البند ولم يتم توضيح الأسباب (أو تمت الإشارة إليه بشكل غير صحيح)، يمكن للموظف الذهاب إلى المحكمة.

سيكون للمحكمة الحق في تغيير العقد من محدد المدة إلى غير محدد المدة، وكذلك معاقبة صاحب العمل بغرامة. الشرط الثاني هو أن يكون عقد العمل محدد المدة ذو تاريخ انتهاء.

حالات

مع من يمكنني إبرام عقد عمل محدد المدة؟

أسباب إبرام عقد عمل محدد المدة منصوص عليها في المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يتم إبرام عقد عمل محدد المدة في الحالات التي:

1. أداء عمل مؤقت (أقل من شهرين)؛
2. يتم إبرام عقد عمل محدد المدة عند تنفيذ العمل الموسمي. بسبب الظروف الطبيعية، لا يمكن تنفيذ العمل إلا خلال فترة معينة (الموسم)؛
3. رحلات العمل إلى الخارج - يتم إرسال الموظف في مهمة محددة، ويتم إبرام عقد محدد المدة لهذه الفترة؛
4. يتم القضاء على عواقب الحوادث والكوارث؛
5. عندما تختلف طبيعة العمل عن الاتجاه الرئيسي للمؤسسة - على سبيل المثال، تركيب المعدات، وتجديد المباني لشركة السفر؛
6. العمل المؤقت متاح للأشخاص الذين يخضعون للتدريب بدوام كامل؛
7. الأشغال العامة؛
8. يمكن إبرام عقد عمل محدد المدة مع العمال المبدعين. يشمل المفهوم وسائل الإعلام والمسارح والسيرك والتصوير السينمائي. القائمة الكاملة واردة في المرسوم الحكومي رقم 252؛
9. العمل المؤقت الذي يمكن أن يحيله العاطل عن العمل عن طريق مركز التوظيف؛
10. يتم إبرام عقد عمل محدد المدة مع الأشخاص المشاركين في العمل نشاط العملكجزء من التدريب / التدريب المهني.

وينص تشريع العمل على حالات أخرى، ولكن المبدأ التوجيهي الرئيسي لا يزال قائما طبيعة عمل المشروع. ونعني بهذا أنه تم تحديد نطاق العمل (تنفيذ عمل معين) ويمكن تحديد تاريخ الانتهاء بشكل معقول.

هل يمكن إبرام عقد عمل محدد المدة مع صاحب المعاش؟

ومن الجدير بالذكر بشكل منفصل عن المتقاعدين. صاحب العمل يرتكب خطأ جسيما. سن التقاعد في حد ذاته لا يوفر أي سبب لإبرام مثل هذا الاتفاق.

يمكن العثور على تأكيد لهذا في قرار المحكمة الدستورية رقم 378. ومع ذلك، هناك بعض الفئات من الأشخاص الذين اسباب طبيةيُسمح بالعمل المؤقت فقط.

إجراء الاستنتاج

كيف تبرم عقد عمل محدد المدة مع الموظف؟

بناء على قائمة الحالات والأسباب الواردة في قانون العمل، يمكنك البدء في صياغة اتفاق.

بالإضافة إلى الأقسام والبنود المعتادة، هناك شرطان إلزاميان لإبرام عقد عمل محدد المدة:

1. سبب إبرام عقد عمل محدد المدة.
2. مدة الصلاحية تحدد بالتاريخ أو بأي وسيلة أخرى.

حتى انتهاء علاقة العمل يتم تخزين العقد بنفس طريقة حفظ العقود الأخرى.

للراحة، يمكن تخزين جميع العقود الآجلة في مجلد منفصل. ومع ذلك، يختار كل ضابط شؤون الموظفين طرقه الخاصة لتنظيم الأوراق. بعد الفصل، يتم نقل عقد العمل المؤقت إلى أرشيفات المؤسسة.

من أجل صياغة العقد بشكل صحيح، عليك أن تأخذ بعين الاعتبار بعض النقاط الإضافية، دعونا نلقي نظرة على ما نتحدث عنه.

مدة

يتم تنظيم إجراءات إنهاء العقد من قبل. من المنطقي الإشارة ليس فقط إلى المدة الإجمالية للاتفاقية، ولكن أيضًا إلى تاريخ الانتهاء (إن أمكن).

هذا سوف يساعد على تجنب المواقف المثيرة للجدلفي المستقبل. ولكن في بعض الحالات، يعتمد تاريخ الانتهاء على حدث معين. على سبيل المثال، مغادرة الموظف إجازة أمومة. في مثل هذه الحالات، يمكن ربط تاريخ الانتهاء بحدث - عودة الموظفة من إجازة الأمومة.

بعد حدوث تاريخ أو حدث محدد، الإنهاء التلقائي للاتفاقية. إذا لم يقع الحدث، ثم العقد يمكن تغييرها إلى غير محدود. على سبيل المثال، إذا استقال الموظف (الذي تم استبداله بالموظف). الحد الأقصى لمدة العقد هو 5 سنوات.

إذا أبرم صاحب العمل اتفاقية لمدة تزيد عن خمس سنوات، فهناك احتمال كبير بأن تقوم المحكمة بتغيير الاتفاقية إلى اتفاقية مفتوحة.

الحد الأدنى للمدة بموجب قانون العمل غير مثبت.

هناك إجراء منفصل لإنهاء العقد بالنسبة للنساء الحوامل.

ويجب على صاحب العمل تجديد العقد حتى نهاية الحمل.

وستحتاج المرأة بدورها إلى تقديم شهادة طبية. انظر المزيد من التفاصيل.

فترة التجربة

عقد العمل قصير الأجل مع الموظف له قواعد خاصة فيما يتعلق بفترة الاختبار. فترة تجريبية للعمل الموسمي لا يمكن أن يتجاوز 2 أسابيع.

يتم أيضًا تحديد فترة أسبوعين لجميع الأعمال حتى ستة أشهر. بالنسبة للعمل المؤقت (مع فترة أقل من شهرين)، لا يتم توفير فترة اختبار على الإطلاق.

تعبئة النموذج

في نموذج عقد العمل محدد المدة، يجب عليك ملء خليتين (من و إلى). الخلية "من" هي المسؤولة عن بدء العمل، والخلية "إلى" هي المسؤولة عن تاريخ الانتهاء. هناك خيار آخر لملء الخلية "بواسطة" وهو الإشارة إلى الحدث الذي سينهي علاقة العمل (العودة من إجازة الأمومة، وما إلى ذلك).

يجب ذكر حقيقة "الإلحاح" في قسم "طبيعة العمل" وفي الأحكام العامة(بداية الوثيقة). باتفاق الطرفين، يتم توقيع العقد.

ختم ليسبشكل صارم المتطلبات المسبقة. إنه يؤكد فقط صحة الوثيقة. سيكون للاتفاقية قوة قانونية حتى بدون ختم.

يجب كتابة عقد عمل محدد المدة مع الموظف في نسختين. أحدهما مستحق لصاحب العمل، والثاني يتلقاه الموظف. يتم تحديد تفاصيل الوثيقة معايير غوست 6.30.

يجب أن تشير الاتفاقية/يجب أن تحتوي على:

1. اسم صاحب العمل.
2. نوع/تاريخ/رقم الوثيقة ومكان إعدادها.
3. عناوين النص والنص نفسه (يجب أن تتضمن كافة المعلومات المنصوص عليها في قانون العمل).
4. ملاحظة حول التطبيقات.
5. التوقيعات.
6. بيانات الموافقة الخارجية.
7. الموافقة على التأشيرة.
8. انطباع الختم.
9. البيان الخاص بالشهادة مخصص فقط لنسخ العقود.
10. تعريف النسخة الإلكترونية.
11. مع العلم أن الموظف قد استلم النسخة الثانية.

تمت إضافة ملاحق العقد المؤقت بنفس الترتيب كما هو الحال لمدة غير محدودة. أيضا ليس لديه اختلافات.

الصياغة التقريبية للاتفاقية:

1. عقد العمل محدد المدة ويتم إبرامه وفقا للمادة 59 من قانون العمل. والسبب هو رحلة الموظف إلى الخارج.
2. تقتصر مدة الاتفاقية على مدة الرحلة إلى الخارج.

يجب على أصحاب العمل ملاحظة ذلك عند إنشاء عاجل علاقات العمل, المكاسب المحتملة صغيرة للغاية. يحق للموظفين بعقود محددة المدة الحصول على كافة الضمانات، ويجب أن يتم الفصل بالطريقة المعتادة. وبالإضافة إلى ذلك، قد يُعاقب صاحب العمل بغرامات مالية بسبب التسجيل غير القانوني.

إذا كان هناك عدم ثقة فيما يتعلق بالمرشح، فمن المفيد استخدام الأدوات التي يوفرها القانون. الحل الأفضل هو إبرام عقد منتظم مع فترة تجريبية طويلة بدلاً من محاولة التهرب من متطلبات قانون العمل.

نموذج لملء عقد عمل محدد المدة مع موظف للعمل المؤقت:

خاتمة

لا يتم إبرام عقد عمل محدد المدة بدون سبب؛ ويقدم التشريع قائمة مفصلة بالحالات والأسباب التي يسمح بإبرامها هذا النوعاتفاق.

وفي جميع الحالات الأخرى، من الأفضل الدخول في مدة غير محددة.

يحتوي العقد محدد المدة على اختلافين فقط عن العقد العادي: السبب وتاريخ انتهاء الصلاحية.

الأسباب تعني تفسيرًا معقولًا لسبب احتياج صاحب العمل إلى هذا النوع من الاتفاق.

لهذا عليك أن تعرف بالضبط نطاق العمل. تتضمن قائمة الحالات التي يوصى فيها بإبرام عقد عمل مؤقت مع الموظف في المادة 59 من قانون العمل. وتشمل هذه الرحلات رحلات العمل إلى الخارج، الموسمية، المؤقتة (أقل من شهرين) وبعض الحالات الأخرى.

فيديو مفيد

يشرح هذا الفيديو بالتفصيل ما هو العقد محدد المدة وفي أي الحالات يمكن إبرامه؟ يتم سرد الأسباب الرئيسية لوضع هذا النوع من الاتفاق، فضلا عن الفروق الدقيقة في التمديد والإنهاء:

- هذا عقد عمل مبرم لمدة معينة.

يتطلب إبرام عقد عمل محدد المدة أسباب جدية من صاحب العمل. قد يؤدي انتهاك قواعد إعداده وتنفيذه إلى ضرورة تعيين موظف مؤقت على أساس دائم.

القاعدة المعيارية

تم وصف أنواع العقود في المادة 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. تم تحديد أسباب إبرام عقد مؤقت في المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يتم تنظيم نهاية العقد المؤقت بموجب الفقرة 2 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

إن استبعاد فترة الاختبار للموظفين المعينين بموجب عقد محدد المدة منصوص عليه في المادة 289 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

مدة العمل الموسمي، الذي تم إبرام عقد محدد المدة له، موصوفة في المادة 293 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، وقائمة هذه الأعمال، ومدة الخدمة المتراكمة وإجراءات هذه العملية مدرجة في مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 4 يوليو 2002 رقم 498.

الأسباب الإلزامية لإبرام عقد العمل

تحتوي المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على قسمين رئيسيين مخصصين للأسباب المحتملة لإبرام عقد عمل محدد المدة. وبالتالي، يتضمن الجزء الأول من هذه المقالة قائمة بالحالات التي يكون فيها توقيع عقد عمل محدد المدة إلزاميًا. وهذا يشمل الظروف التالية:

الحاجة إلى أداء واجبات الموظف الرئيسي الذي، لأسباب يحددها التشريع الحالي، غير قادر على أداء واجباته الوظيفية، ولكن له الحق في الاحتفاظ بوظيفته؛

الحاجة إلى أداء عمل موسمي أو مؤقت، ويجب ألا تزيد مدة الأخير لغرض إبرام عقد عمل محدد المدة عن شهرين؛

جذب الموظفين للعمل في الخارج؛

حاجة المنظمة إلى توسيع حجم أو نطاق العمل المنجز أو الخدمات المقدمة بشكل مؤقت؛

جذب الموظفين للعمل في المنظمات التي تم إنشاؤها لفترة زمنية معينة، أو لأداء عمل مؤقت. يشمل هذا النوع من النشاط، من بين أمور أخرى، الأشغال العامة، والعمل الذي تديره سلطات التوظيف والخدمة المدنية البديلة؛

تدريب الموظفين في شكل تدريب داخلي أو تدريب داخلي أو أنشطة تعليمية أخرى من أجل إتقان المهارات والمعرفة في مهنة أو تخصص معين؛

العمل في مناصب منتخبة أو ضمن فريق مسؤول منتخب للقيام بمهام سياسية أو بلدية أو بلدية الخدمة المدنيةلمدة معينة؛

الحالات الأخرى المنصوص عليها في التشريعات الحالية.

وبالتالي، إذا كانت الحاجة إلى جذب موظف للعمل ناجمة عن أحد الأسباب المذكورة، فإن صاحب العمل ملزم بإبرام عقد عمل محدد المدة مع هذا الموظف.

ولا يسمح التشريع الحالي بخيارات أخرى لإضفاء الطابع الرسمي على علاقات العمل في هذه الظروف.

مدة صلاحية عقد العمل محدد المدة

ويجب الإشارة بوضوح إلى مدة عقد العمل في نصه. يتم تحديد المدة المسموح بها لعقد العمل محدد المدة بموجب الفن. 58 قانون العمل في الاتحاد الروسي. وفقا لهذا القسم قانون العمل, الحد الأقصىتأثير مثل هذه الوثيقة هو خمس سنوات. علاوة على ذلك، من خلال الاتفاق المتبادل بين صاحب العمل والموظف، يمكن إبرام عقود عمل محددة المدة لأي فترة ضمن الحدود المحددة.

لاحظ أن الحد الأدنى للمصطلحإن إبرام عقد عمل محدد المدة لا ينص عليه القانون.

ما الفرق بين العقد المحدد المدة والعقد المفتوح؟

ولتسهيل المقارنة نعرض البيانات في شكل جدول:

الفروق الدقيقة في صياغة عقد عمل محدد المدة

يجب إبرام اتفاقية العمل مع مراعاة بعض المتطلبات القانونية. يجب أن يتضمن عقد العمل النموذجي محدد المدة المعلومات التالية:

معلومات عن الأطراف التي دخلت فيها؛

موضوع العقد؛

مدة صلاحية الاتفاقية؛

عقد عمل محدد المدة: تفاصيل للمحاسب

• كيفية التقدم بطلب تمديد عقد العمل محدد المدة؟

  دفتر العمل؟ من الضروري تمديد مدة عقد العمل محدد المدة (ربما عن طريق تغيير عقد العمل... تمديد عقد العمل محدد المدة" الموصى به للطرفين في حالة "التحول" إلى عمل محدد المدة تم إبرام العقد في...إبرام عقد عمل محدد المدة بشكل صحيح (دون الإشارة إلى حقيقة إبرام عقد عمل محدد المدة)، ثم...عند إبرامه اتفاقية اضافيةبشأن تغيير عقد العمل محدد المدة إلى...

• الفروق الدقيقة في النقل عند إبرام عقد عمل محدد المدة

  القضاة حول هذا. ممارسة إبرام عقود عمل محددة المدة شائعة جدًا. ويبدو أن لا شيء... إلى الخدمة المدنية الاتحاد الروسي" يجب أن يشير عقد العمل محدد المدة إلى مدة صلاحيته... بموجب عقد العمل محدد المدة. دعونا ننظر إلى الأكثر شيوعا. الموقف 1. يتم تعيين الموظف بموجب عقد عمل محدد المدة، والمصطلح... هو عقد عمل جديد محدد المدة لوظيفة ثانية. الموقف 2. يتم نقل الموظف الذي يعمل بموجب عقد عمل محدد المدة إلى...

• كيفية نقل الموظف من عقد عمل دائم إلى عقد عمل محدد المدة؟

  بموجب القوانين القانونية، يجب إبرام عقد عمل محدد المدة. كيفية نقل الموظف من أجل غير محدد... تتطلب الإجراءات القانونية إبرام عقد عمل محدد المدة. كيفية نقل موظف من أجل غير مسمى... المادة 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم إبرام عقد عمل محدد المدة فقط في هذه الحالة... . وبالتالي، لا يجوز قانونياً نقل الموظف إلى عقد عمل محدد المدة إلا من خلال فصله...

• مشروعية إبرام وإنهاء عقد العمل محدد المدة

  عامل مجند؟ ما هي أسباب إبرام عقد عمل محدد المدة المنصوص عليها في القانون؟ هل يمكن... أن يكون عقد عمل محدد المدة قانونيًا؟ اعتمادًا على مدى قانونية (أي الامتثال للقانون) يكون إبرام عقد عمل محدد المدة... الإجراءات القضائية المتعلقة بحقيقة وجود استنتاجات متعددة لعقد عمل محدد المدة -عقود العمل محددة المدة لمدة قصيرة... أهم العلامات التي تدل على أن عقد العمل محدد المدة مبرم بشكل قانوني. يتم إبرام عقد العمل محدد المدة قانونًا إذا... ...

• Rostrud على عقود العمل

  جزء من العقد. متطلبات عقد عمل محدد المدة فيما يتعلق بعقد عمل محدد المدة، يلفت التقرير الانتباه إلى... متطلبات عقد عمل محدد المدة أشار إليها روسترود: 1. في ظل ظروف معينة، عقد عمل محدد المدة قد... يعكس سبب إبرام عقد عمل محدد المدة. سؤال: هل من الضروري الإشارة في عقد العمل محدد المدة (لمدة...

• نقوم بنقل الموظف من عقد محدد المدة إلى عقد مفتوح والعكس صحيح

  الشخص الذي يريدون نقله قد أبرم عقد عمل محدد المدة ولكنه منقول من عقد محدد المدة... لذلك يتم قبول الموظف بموجب عقد عمل محدد المدة طوال مدة واجبات الغائب ... ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على إبرام عقد عمل محدد المدة طوال مدة أداء واجبات الغائب... إذا أبرم رئيس المنظمة عقد عمل محدد المدة، ويتم تحديد مدة صلاحيته... والخلاصة أنه عند تحرير عقد عمل محدد المدة وافق الموظف على طبيعة المدة المحددة...

• الموظفون بدوام جزئي: التعيين، الفصل، النقل

  قم بإبرام عقد عمل مفتوح المدة ومحدد المدة. علاوة على ذلك فإن أساس الاستنتاج... . 2 ملعقة كبيرة. 59 يجوز إبرام عقد عمل محدد المدة باتفاق الطرفين مع أي... يجوز فصل العامل بدوام جزئي الذي يعمل بموجب عقد عمل محدد المدة فيما يتعلق بالتوظيف...

• موقف صعب مع فصل الموظف في إجازة والدية

  يتم قبول الوظيفة الشاغرة مؤقتًا بموجب عقد عمل محدد المدة للوافد الجديد. ولكن يمكنه أيضاً... فصل الموظفات اللاتي لديهن عقود عمل محددة المدة أثناء غياب الموظف لمدة...؟ وبما أن كلا الموظفين تم تعيينهما بعقود عمل محددة المدة لفترة غياب الموظف الرئيسي... فلا داعي لذلك. محضر تحويل عقد عمل محدد المدة إلى عقد غير محدد المدة... منهم. * * * كما نرى، إبرام عقد عمل محدد المدة لمدة غياب الموظف، لمدة...

• المحكمة العليا للاتحاد الروسي بشأن أسباب ظهور علاقات العمل وإجراءات تسجيلها من قبل أصحاب العمل والشركات الصغيرة

  لموظفي المؤسسات الصغيرة كيفية تبرير إبرام عقد عمل محدد المدة؟ في الفقرة 25 من القرار... رقم 15 تجدر الإشارة إلى أنه: عند إبرام عقد عمل محدد المدة مع الموظف، يجب على صاحب العمل في المؤسسة الصغيرة... الحالات التي يُسمح فيها بإبرام عقد عمل محدد المدة بسبب لطبيعة العمل الذي سيتم القيام به... وعلى الأخص: إبرام عقد عمل محدد المدة مع دخول الموظف العمل... في حالة إبرام عقد عمل محدد المدة باتفاق الطرفين (المادة 304 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ...

• كيفية ترتيب التدريب بشكل صحيح؟

  لا، فصاحب العمل، الذي يبرم عقود عمل محددة المدة، يتحمل مخاطر كبيرة، في... التدريب، يُسمح بإبرام عقد عمل محدد المدة مع الموظف. يتم إبرام العقد لمدة معينة... - انتهاء عقد العمل. يعتبر عقد العمل محدد المدة أيضًا مناسبًا ومناسبًا، على سبيل المثال... في بعض الحالات، عند إبرام عقد عمل محدد المدة، لا يتم تحديد فترة اختبار (... لكن من المستحيل إبرام عقد عمل محدد المدة) عقد عمل محدد المدة، حيث لا يوجد مبرر..

• مميزات الخدمة البديلة

  بعد الانتهاء من الخدمة البديلة، يتم إبرام عقد عمل محدد المدة. وفي هذه الحالة، يكون يوم البدء... هو اليوم الذي ينهي فيه صاحب العمل عقد العمل محدد المدة عند انتهاء المدني البديل... ويجوز له: رفض إبرام عقد عمل محدد المدة، وكذلك من التنفيذ. .. من قبل ممثل صاحب العمل؛ إنهاء (إنهاء) عقد عمل محدد المدة بمبادرة منك؛ ترك العامل...، يقوم صاحب العمل بإنهاء عقد العمل محدد المدة معه، ودفع كامل المبلغ، وإصدار...

  عندما يتم تحديدها هذا الشرطيتعلق الأمر بعقود العمل محددة المدة. يشير أصحاب العمل إلى مدة العقد...

• ملخص المعلومات القانونية للمتخصصين في مجال قانون العمل للربع الأول من عام 2019

  الموظف الذي أبرم معه عقد عمل محدد المدة طوال مدة واجبات الغائب... الذي أبرم خلال غيابه عقد عمل محدد المدة، عاد فعلا إلى العمل (جزء...

يعد إبرام عقد العمل لمدة معينة أمرًا قانونيًا. ولكن يجب أن نتذكر أن هذا غير ممكن مع كل موظف وليس في جميع المواقف. ما الذي يجب على صاحب العمل الانتباه إليه عند إبرام عقد عمل محدد المدة وإنهائه؟

توافق أحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي على مجموعتين من الظروف التي تسمح بإبرام عقود عمل محددة المدة:

• طبيعة العمل الذي سيتم إنجازه أو شروط تنفيذه لا تسمح بإقامة علاقات عمل لفترة غير محددة (الجزء 1 من المادة 59)؛
• هناك اتفاق بين طرفي عقد العمل، يمكن على أساسه إبرامه دون مراعاة طبيعة العمل الذي يتعين القيام به وشروط تنفيذه (الجزء 2 من المادة 59).

أسباب إبرام عقد عمل محدد المدة

عند إبرام عقد عمل محدد المدة، يجب على صاحب العمل الإشارة إلى سبب استحالة إقامة علاقة عمل على أساس دائم. أي أنه يجب على الموظف المعين أن يعلم أن وظيفته مؤقتة وأنه يمكن فصله قانونًا في نهاية العقد، حتى لو لم يكن لدى صاحب العمل أي شكاوى حول جودة أداء الواجبات وانضباط العمل.

لا يمكن إقامة علاقات العمل لفترة غير محددة

وفقا للجزء 2 من الفن. 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم إبرام عقد عمل محدد المدة عندما لا يمكن إنشاء علاقة عمل لفترة غير محددة بناءً على طبيعة العمل الذي سيتم تنفيذه أو شروط تنفيذه. بموجب الفن. 56 من قانون الإجراءات المدنية للاتحاد الروسي، فإن الالتزام بإثبات وجود الظروف التي تجعل من المستحيل إبرام عقد عمل لفترة غير محددة يقع على عاتق صاحب العمل. لإعطائه "تلميحًا" - الجزء 1 من الفن. 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، الذي يسرد مثل هذه الظروف. إذا كانت إمكانية إبرام عقد عمل محدد المدة تترتب على هذه المادة، فلا يوجد سبب لبيان هذه الأسباب في نص عقد العمل. ولكن عندما يتم إبرام عقد عمل محدد المدة في غياب أسباب كافية، فإنه يعتبر مبرمًا لفترة غير محددة (الأجزاء 5، 6، المادة 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

لا يجوز إقامة علاقات العمل لمدة غير محددة في الحالات التالية:

باتفاق الطرفين

بعض ميزات إبرام عقد عمل محدد المدة

يرجى ملاحظة الفقرات الأخيرة من القائمتين الواردتين هنا - فهي تعني أن هذه القائمتين ليست مغلقة. ولكن مهما كان الأمر، فإن إمكانية إبرام عقد محدد المدة يجب أن تكون منصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي أو في قوانين أخرى، اتحادية بالضرورة.

عند إبرام عقد عمل محدد المدة، من الضروري الإشارة إلى سبب اختيار صاحب العمل لهذا الشكل المعين من علاقات العمل - يجب أن يكون هناك رابط للأساس المقابل من قانون العمل في الاتحاد الروسي أو قانون اتحادي آخر. من المهم الإشارة إلى مدة صلاحية العقد (تاريخ محدد أو وقوع حدث معين). كل هذا منصوص عليه في الفن. 57 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

الحد الأقصى لمدة إبرام عقد عمل محدد المدة هو خمس سنوات، ما لم يتم تحديد فترة مختلفة في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى (المادة 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

وفقا للفقرة 2، الجزء 1، الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، أساس إنهاء عقد العمل هو انتهاء مدته (المادة 79 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

أسباب إنهاء عقد العمل محدد المدةاسمه في الفن. 79:

• انتهاء مدة العقد؛
• الانتهاء من العمل الذي تم إبرام العقد من أجله؛
• العودة إلى العمل للشخص الذي تم أداء واجباته بشكل مؤقت؛
• نهاية موسم العمل العقد.

يجب على صاحب العمل إخطار الموظف كتابيًا بانتهاء عقد العمل محدد المدة قبل ثلاثة أيام على الأقل. الأيام التقويميةقبل الفصل (لا ينطبق هذا الشرط على عقود أداء واجبات الموظفين الغائبين مؤقتًا).

يتم إنهاء عقد العمل محدد المدة:

• إذا لم يطلب أي من الطرفين إنهائه بسبب انتهاء الصلاحية؛
• إذا استمر الموظف في العمل بعد انتهاء عقد العمل.

ومع ذلك، كما ذكرنا سابقًا، في هذه الحالة لا يتم فصل الموظف، بل يتم نقله إلى العمل الدائم. تُجري الاتفاقية الإضافية تغييرات على عقد العمل. تجدر الإشارة إلى أن قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يذكر الاتفاقية الإضافية ذات الصلة، ومع ذلك، ينصح روسترود بإعداد مثل هذه الوثيقة. ولكن ليست هناك حاجة لإجراء أي إدخال في كتاب العمل.

إنهاء عقد العمل محدد المدة

مشاكل عند فصل المجندين

من المفيد لصاحب العمل الدخول في عقود عمل محددة المدة، ولكن ليس كثيرًا بالنسبة للموظف. يتيح لك هذا النوع من العلاقة القانونية تجنب الإجراء المعقد المتمثل في فصل الموظف غير المرغوب فيه. الشخص الذي يدرك أنه قد يفقد وظيفته يكون أكثر مرونة واجتهادًا.

على الرغم من أن القانون يضع قيودًا على عقود العمل محددة المدة، إلا أن الممارسة تظهر أنه أولاً، لا يتم تفسير القيود دائمًا بشكل صحيح، وثانيًا، لا يتم تنفيذها دائمًا. دعونا نلقي نظرة على بعض المواقف المثيرة للجدل.

ووقع المدير اتفاقية إضافية لعقد العمل محدد المدة، تمدد بموجبها أداء مهامه لمدة ثلاث سنوات أخرى. وبذلك تجاوز إجمالي الوقت الذي قضاه في منصبه خمس سنوات. هل يمكن أن نعتبر أن عقد العمل أصبح غير محدد المدة؟

الاتفاقية الإضافية، التي تنص، من بين أمور أخرى، على مدة واجبات المدير، هي عقد عمل جديد محدد المدة. وبناء على ذلك، تظل علاقة العمل ذات طبيعة محددة المدة. دعونا نحلل هذا الموقف باستخدام مثال قرار الاستئناف المحكمة العلياجمهورية موردوفيا بتاريخ 16 يناير 2014 في القضية رقم 33-91/2014.

تم فصل مدير المدرسة للأسباب المنصوص عليها في البند 2، الجزء 1، الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (انتهاء عقد العمل)، ذهب إلى المحكمة. دافعت المدعية عن عدم موافقتها على قرار صاحب العمل بحقيقة أن فترة صلاحية عقدها تجاوزت الخمس سنوات المسموح بها - ويجب الاعتراف بعلاقة العمل على أنها غير محدودة. عقد محدد المدة مع المدير مؤسسة تعليميةتم إبرامها بتاريخ 01/09/2007 وانتهت فترة صلاحيتها بتاريخ 31/08/2010. وفي اليوم التالي بعد انتهاء العقد - 01/09/2010 - تم التوقيع على اتفاقية إضافية تحدد شروط جديدة لسريان عقد العمل - حتى 02/09/2013. واعتبر المدعي أن الاتفاق الإضافي تم إعداده وتوقيعه بعد انتهاء عقد العمل، والذي يمكن خلاله إجراء تغييرات، أي عندما تفقد علاقة العمل طابعها الملح. لا تعتبر الاتفاقية الإضافية عقد عمل محدد المدة مبرم حديثاً، إذ لم تصدر أي أوامر فصل بعد 31/08/2010، وكذلك أوامر التوظيف بموجب العقد المبرم حديثاً بتاريخ 2010/09/01، ولم يتم إجراء أي قيود مقابلة لها في كتاب العمل. وشغل المدعي منصب المدير لأكثر من خمس سنوات (من 2007 إلى 2013)، وهو ما لا يسمح بتصنيف مثل هذه العلاقات على أنها عاجلة.

ورفضت المحاكم تلبية المطالب، وعللت قرارها بما يلي. الاتفاقية الإضافية، في الواقع، هي عقد عمل مبرم حديثًا، وليس استمرارًا للوثيقة السابقة. انتهى عقد العمل الأول في عام 2013، لذلك كانت هناك حاجة لإعادة تسجيل علاقة العمل.

كم مرة يمكن إبرام عقد العمل مع نفس الموظف؟

يمكن إبرام عقد عمل جديد محدد المدة مع الموظف لعدد غير محدود من المرات مباشرة بعد انتهاء العقد السابق - لا توجد قيود في التشريع. ولكن إذا أنشأت المحكمة تمديدات متعددة للعلاقات التعاقدية مع موظف يؤدي نفس الوظيفة، فقد يتم الاعتراف بالعقد على أنه غير محدد المدة.

لنأخذ على سبيل المثال حكم الاستئناف الصادر عن محكمة سفيردلوفسك الإقليمية بتاريخ 19 مارس 2015 في القضية رقم 33-4662/2015. تم تعيين نائب مدير المدرسة على أساس عقد عمل مفتوح المدة. وبعد ذلك، وبموجب اتفاقية إضافية، تم الاعتراف بعلاقة العمل على أنها محددة المدة، وتمت إعادة تسمية المنصب دون تغيير وظيفة العمل.

إجراءات الفصل على أساس البند 2، الجزء 1، الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي مع مزيد من التسجيل للعلاقات الجديدة المحددة المدة تم تنفيذها عدة مرات، حتى الفصل النهائي. وأمرت المحكمة بإعادة المدعي إلى عمله، معللة القرار بما يلي:

لا يتم إبرام عقد العمل محدد المدة إلا في حالة عدم إمكانية إنشاء علاقة العمل لفترة غير محددة، مع مراعاة طبيعة العمل الذي سيتم إنجازه أو شروط تنفيذه.

أشارت المحكمة إلى أن الطرفين كانت لديهما علاقة عمل لفترة غير محددة، ولم يكن لدى صاحب العمل أي سبب لتحويل عقد العمل هذا إلى عقد محدد المدة على أساس اتفاق إضافي. ولا يمكن اعتبار تعيين المصطلح بمثابة تغيير في شروط عقد العمل الذي يحدده الطرفان، لأن المصطلح يشير إلى خصائص تكوين الأنواع.

لم تتغير وظائف عمل الموظف، ولم تنقطع علاقة العمل رسميًا.

حجج صاحب العمل بأن عقود العمل محددة المدة تم إبرامها باتفاق الطرفين، اعتبرت المحكمة غير كافية لاستنتاج أنه من الممكن إبرام عقود عمل محددة المدة بموجب تعليمات القانون المباشرة. ولم يقدم صاحب العمل أسبابا محددة لإبرام مثل هذه العقود، ولم تكن هناك أسباب ينص عليها القانون لإقامة علاقة عمل محددة المدة مع الموظف.

أجبر صاحب العمل الموظف على الدخول في عقد عمل محدد المدة. هل تستطيع المحكمة تقنين علاقات العمل المفتوحة؟

ستكون الإجابة على هذا السؤال هي الموقف القانوني للمحكمة الدستورية للاتحاد الروسي، المنصوص عليه في القرار الصادر في 15 مايو 2007 رقم 378-O-P، وهو أن عقد العمل محدد المدة يتم إبرامه على أساس الموافقة الطوعية للموظف وصاحب العمل، ولكن إذا تم منح الموافقة على إبرام العقد، اضطر الموظف إلى القيام بذلك، فيحق له الطعن في شرعية إبرام عقد عمل محدد المدة معه. وتجدر الإشارة إلى أنه عند الإشارة إلى ظروف التوقيع على الوثيقة، يجب على الموظف تقديم دليل على الإكراه، وعلى صاحب العمل، على العكس من ذلك، تقديم دليل على الطوعية.

يفرض المنطق أنه لن يقوم أي موظف، بمبادرة منه، باستبدال علاقة عمل مفتوحة بعلاقة محددة المدة. ومع ذلك، تهتم المحاكم بالأدلة، ومعظم المفصولين لديهم مشاكل معها.

عادة ما تسترشد المحاكم، عند النظر في مثل هذه النزاعات، بمبدأ التطوعية - إذا وقع الموظف عقد عمل محدد المدة، فهذا يعني أنه وافق على شروطه. إن حكم الاستئناف الصادر عن محكمة سفيردلوفسك الإقليمية في القضية رقم 33-4662/2015، التي نظرنا فيها أعلاه، هو بالأحرى استثناء من القاعدة. لكن المثال النموذجي هو حكم الاستئناف الصادر عن المحكمة العليا لجمهورية تتارستان بتاريخ 1 ديسمبر 2014 في القضية رقم 33-16227/2014. مع المدير مركز الاطفالتم إبرام عقد عمل محدد المدة ثلاث مرات مما يدل على أن العمل ليس مؤقتا. كانت شروط العقود متشابهة، ولم تتغير مهام ومسؤوليات المدير طوال الفترة بأكملها. وأشارت المحاكم إلى أن توقيع الموظف على عقود العمل محددة المدة يشير إلى إبرامها طوعا.

مثال على الحالة التي لا يوجد فيها دليل على الإكراه على توقيع عدة عقود متتالية محددة المدة مع المزيد من الفصل هو حكم محكمة بيرم الإقليمية بتاريخ 30 سبتمبر 2014 في القضية رقم 33-8619.

وفي عام 1999 تم تعيين نائب مدير المسرح بوظيفة دائمة بعد نقله من الإدارة الإقليمية. وبعد مرور بعض الوقت، تم إعادة تصنيف عقد العمل المبرم معه على أنه عقد محدد المدة. تم تجديد علاقات العمل أكثر من مرة بعد انتهاء العقد التالي. عندما لم يقدم صاحب العمل عقدًا آخر محدد المدة للتوقيع، ذهب الموظف المفصول إلى المحكمة، مطالبًا بالاعتراف بعلاقة العمل على أنها غير محددة. إلا أن المحكمة الابتدائية، ومن ثم الاستئناف، انحازت إلى صاحب العمل، لافتة إلى أن الموظف وقع على العقود بمحض إرادته.

وفقا للجزء 2 من الفن. 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي في الحالات المنصوص عليها في الجزء 2 من الفن. 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يمكن الاعتراف بعقد العمل محدد المدة باعتباره قانونيًا إذا كان هناك اتفاق بين الطرفين، أي إذا تم منح موافقة الموظف طوعًا. وقد اعتبرت المحاكم وجود توقيع الموظف على مثل هذه الاتفاقية بمثابة موافقة. كما أكدت مواد القضية التعبير الطوعي عن إرادة الموظف فيما يتعلق بإنهاء عقد العمل مفتوح المدة مع الانتقال إلى عقد محدد المدة.

إذا ادعى الموظف أن صاحب العمل أجبره على التوقيع على مستند، فإن هذا الظرف يخضع للتحقق وتقع مسؤولية إثبات وجوده على عاتق الموظف. وبعبارة أخرى، يجب على الموظف تقديم دليل على وجود علاقة السبب والنتيجة بين تصرفات صاحب العمل والتوقيع القسري على عقد محدد المدة، وإقناع المحكمة بأن صاحب العمل تصرف عمدا. على سبيل المثال، لا يمكن أن يكون وجود علاقة صراع بين الموظف وصاحب العمل في حد ذاته دليلاً غير مشروط وكافي على وجود ضغط نفسي يمارس على إرادة الموظف. نحن بحاجة إلى "أدلة مباشرة".

السؤال الذي يطرح نفسه: ما هو الدليل الذي تحتاجه المحكمة للاعتراف بعقد العمل محدد المدة كما تم إبرامه (أي التوقيع) تحت الإكراه؟ ربما الشكاوى إلى سلطة العمل؟ ومع ذلك، ليس كل مجند، الذي يعتمد بشكل أساسي على علاقة جيدة مع صاحب العمل، سيخاطر بالاتصال بالسلطة التنظيمية بشكوى بأنه أجبر على التوقيع على وثيقة غير مرغوب فيها. خيار آخر هو شهادة الشهود، الذين، كقاعدة عامة، موظفون في نفس المنظمة ومن غير المرجح أن يرغبوا في التحدث ضد رؤسائهم (على الرغم من أن كلمات الشهود تثبت أن الوثيقة تم توقيعها تحت ضغط من صاحب العمل، الذي أثر على محكمة فورونيج الإقليمية لإصدار حكم بتاريخ 25 يناير 2011 رقم 33-340 بشأن الفصل غير القانوني).

يمكن أن يكون الدليل عبارة عن تسجيل صوتي يسجل ليس فقط حقيقة الضغط الذي تعرض له الموظف عند توقيع العقد، بل يسمح أيضًا بالتعرف على هويات المشاركين في الإجراء ومكان وزمان الإجراء. كما تفهم، يمكن لعدد قليل من الموظفين التباهي بمثل هذه "الأوراق الرابحة". تجبرنا دراسة الممارسة القضائية على القول بأن الموظفين يفقدون مطالباتهم في الغالب - فصاحب العمل لديه أسباب رسمية لإبرام عقود عمل محددة المدة.

عند إبرام عقد عمل محدد المدة، تم تضليل الموظف. هل يمكن من خلال المحكمة إعادة تصنيف علاقة العمل إلى علاقة عمل دائمة؟

إذا تمكن الموظف من إثبات أنه تم تضليله، فيمكن إعادة تصنيف عقد العمل محدد المدة على أنه عقد مفتوح. الصعوبة في هذه الحالة هي عدم احتمالية الأدلة. بعد كل شيء، ردا على ادعاء الموظف بأنه تم خداعه ببساطة، يمكن لصاحب العمل تقديم عقد عمل محدد المدة موقع طوعا من قبل المشاركين فيه. وفقا للفن. 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، أحد الشروط الرئيسية لإبرام عقد عمل محدد المدة هو موافقة الطرفين. هل تعرف الممارسة القضائية أمثلة تم فيها مراجعة العقود محددة المدة مع الموظفين المضللين؟ هو يعرف. لكن في هذه الحالات، لم تكن الحجة الحاسمة، كقاعدة عامة، هي أمل المدعي المخدوع في رحمة القضاة، بل حقيقة أن قائمة أسباب إبرام عقد عمل محدد المدة شاملة ولا يمكن تفسيرها على نطاق واسع. إذا لم يكن أساس إبرام مثل هذه الاتفاقية موجودًا في القائمة، فقد يفوز الموظف المفصول بالقضية. إذا كان هناك سبب، فإن فرص الفوز تقل بشكل كبير. دعونا نلقي نظرة على قرارين من المحكمة حيث يعتقد المجندون أنهم تعرضوا للتضليل. في الحالة الأولى، قدم المدير طلبًا لحماية حقوق العمل مؤسسة بلديةفي الثانية - حارس أمن في مؤسسة خاصة. حجج المدعين بأنهم تم تضليلهم فيما يتعلق بتمديد علاقة العمل لهذا المنصب في المستقبل، أهمية قانونيةلا يعني أن الطرفين قد توصلا إلى اتفاق لإبرام عقد محدد المدة، كما يتضح من توقيعهما على العقد المتضمن الشرط المقابل. ولكن مع رؤساء المنظمات، يمكن إبرام عقد عمل محدد المدة باتفاق الطرفين، ولكن مهنة حارس الأمن غير مدرجة في القائمة. ولذلك، وبموجب قرار المحكمة، أعيد حارس الأمن إلى عمله، لكن المدير لم يعد كذلك.

وفي الختام، نلفت الانتباه مرة أخرى إلى أن وعود صاحب العمل عند إبرام عقد عمل محدد المدة بـ "أن نكون دائمًا معًا" هي مجرد كلمات ليس لها أي قوة قانونية إذا تم تقنين أسباب إبرام عقد محدد المدة. لحماية نفسك في المستقبل والتأكد من أن التوقيع على الوثيقة هو إجراء قسري، يمكن للموظف طلب المشورة من مفتشية العمل "قبل أن يضرب الرعد". سيخبرك الأخصائي بما يجب عليك فعله في موقف معين.

على سبيل المثال، إبرام اتفاق مع شخص يخضع للتدريب الرياضي على أساس البند 8 من الفن. 34.2 القانون الاتحاديبتاريخ 04.12.2007 رقم 329-FZ "On الثقافة الجسديةوالرياضة في الاتحاد الروسي".

الجزء 2 الفن. 59 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

قائمة المهن ومناصب المبدعين معتمدة. مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 28 أبريل 2007 رقم 252.

على سبيل المثال، الفقرة 2 من الفن. ينص 25.1 من القانون الاتحادي الصادر في 27 يوليو 2004 رقم 79-FZ "بشأن الخدمة المدنية الحكومية في الاتحاد الروسي" على تفاصيل تحقيق الحد الأدنى لسن موظفي الخدمة المدنية في الخدمة.

الجزء 4 الفن. 58 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

خطاب روسترود بتاريخ 20 نوفمبر 2006 رقم 1904-6-1.

الفقرة 4 من الفقرة 14 من قرار الجلسة المكتملة للقوات المسلحة للاتحاد الروسي بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2 "بشأن تطبيق محاكم الاتحاد الروسي لقانون العمل في الاتحاد الروسي" (المشار إليه فيما يلي باسم " قرار القوات المسلحة للاتحاد الروسي رقم 2).