ما تحتاجه للإجازة الأكاديمية. كيفية الحصول على إجازة أكاديمية في الجامعة: الأسباب

الأكاديمي هو استراحة لدراسة الطالب في مؤسسة التعليم العالي دون طرده من الجسم الطلابي. لا يجوز تقديمها إلا باحترام و سبب جيدموثقة. خلال خمس أو ست سنوات من الدراسة في الجامعة، يمكن أن تقدم الحياة العديد من المفاجآت. لذلك فإن الحل الأفضل هو ما يسمى بالراحة من الدراسة للطالب في كثير من الأحيان الإجازة الأكاديمية، والتي يمكن أن تختلف أسبابها.

الإجازة الأكاديمية في الجامعة: كيف تأخذ (اكتب طلبًا) ولأي أسباب؟

يغتنم العديد من الطلاب بكل سرور هذه الفرصة للذهاب في إجازة أكاديمية. وهذا أمر مناسب في كثير من الحالات، خاصة إذا كان الطالب واثقًا من أنه سيتمكن من العودة إلى الفصول الدراسية قريبًا، ولكن هذه اللحظةوهو يواجه بعض الصعوبات في هذا الأمر. يُطلب من أي جامعة تقديم الإجازة، على الرغم من أن كل مؤسسة تعليمية قد تطلب وثائق مختلفة للحصول على "الإجازة" المطلوبة.

الإجازة الأكاديمية، أو ثلاثة أسباب لتأجيلك

تتنهد تانيا وهي تسير على طول ممرات هيئة التدريس المفضلة لديها. يتضاءل الوقت المتبقي قبل بدء الجلسة، والمتأخرات على التعويضات وفقًا للقوانين المتوالية الهندسيةأكثر. صحيح، يجب أن أمنح صديقي الفضل - فلديها العديد من الخطط المدروسة والتي يجب أن تساعدها بالتأكيد في هذا الموقف. لقد تركت حتى النهاية ما اعتقدت أنه خيار مربح للجانبين - الإجازة الأكاديمية.

الإجازة الأكاديمية. إجراءات منح الإجازة الأكاديمية.

إذا كانت الحالة الصحية أو الظروف العائلية الحالية لا تسمح للطالب مؤقتًا بمواصلة دراسته، فوفقًا للتشريعات الحالية للاتحاد الروسي، يُسمح له بالذهاب إلى الأوساط الأكاديمية. يتم تنظيم إجراءات منح الإجازة الأكاديمية بشكل صارم. إذا كان المغادرة إلى الأكاديمية بسبب المرض، فسيتم إصدار الإجازة الأكاديمية على أساس ثلاث شهادات طبية: هذه شهادة من النموذج 095/u، وشهادة من النموذج 027/u، واستنتاج من اللجنة الاقتصادية الأوروبية مع توصيات بشأن منح لأسباب صحية.

الإجازة الأكاديمية

وفقاً للمادة 49 من النظام، تمنح الإجازة الأكاديمية للطالب وفقاً لما يلي: المؤشرات الطبية، فيما يتعلق بالاستدعاء للخدمة في الاحتياط أو لأسباب وجيهة أخرى. يجب ألا تزيد مدة الإجازة الأكاديمية المقدمة للطالب خلال فترة إتقان محتوى البرنامج التعليمي ذي الصلة عن سنة واحدة (باستثناء مدة الإجازة الأكاديمية الممنوحة للطالب فيما يتعلق بالتجنيد في الاحتياط، الإجازة المقدمة في حالة المنصوص عليها في الباب الثالث من الفقرة (3) من هذه المادة).

ما هي الحالات التي يتم فيها أخذ الإجازة الأكاديمية؟

يجب على أي طالب يحلم بالعمل الأكاديمي أن يعرف في أي حالة يتم أخذ إجازة أكاديمية. الحقيقة هي أن الأسباب التي تجعلك تأخذ إجازة أكاديمية تشمل بضعة أسباب فقط. ومن غير المرجح أن تتمكن من الحصول على استراحة من الدراسة لمدة عام أو أكثر دون مثل هذه الأسباب.

كيف يمكن للطالب أن يأخذ إجازة دراسية؟

يتساءل عدد كبير من الطلاب بسبب الظروف الحالية أو ببساطة مشاكل في دراستهم: كيف يأخذون إجازة؟ ولكن من أجل الحصول على درجة أكاديمية، فإن الرغبة وحدها لا تكفي. يجب أن يكون هناك سبب وجيه ومقنع للتسجيل. يمكن أن يكون هناك سببان: لأسباب صحية (المرض)، ولظروف عائلية معينة. دعونا نلقي نظرة على كلا الخيارين بمزيد من التفصيل.

كيف تأخذ إجازة؟

ما الذي يجب أن يعرفه المهتمون بكيفية أخذ إجازة؟ الشيء الرئيسي هو أنه لن يعطيك أحد ذلك دون سبب وجيه. إن الذهاب في إجازة لا يعني على الإطلاق البقاء في المدرسة للعام الثاني. لن يرسلوك إلى المدرسة بسبب الفشل. إذا حصلت على درجة سيئة سيتم طردك من المعهد. لذلك، لا يمكنك الاعتماد على هذه الإجازة إلا إذا كان هناك سبب وجيه أو مرض خطير.

كيف تحصل على الإجازة الأكاديمية في الجامعة؟

عند الدراسة في إحدى مؤسسات التعليم العالي، في حالات استثنائية، يمكن للطالب التقدم بطلب للحصول على (AO). هناك قواعد معينة لتوفيرها. ويتم تنظيمها بأمر من وزارة التربية والتعليم الاتحاد الروسيرقم 2782 بتاريخ 5 نوفمبر 1998. وهو لا يقدم تعريفًا لمفهوم الشركة المساهمة فحسب، بل يقدم أيضًا أسس وإجراءات الحصول عليها.

يجب أن تكون الأسباب التي تجعل الطالب يرغب في الحصول على AO مقنعة للغاية.

على أي أساس يمكن الحصول على شهادة أكاديمية؟

إن حصول الطلاب على الدرجات العلمية منصوص عليه على المستوى التشريعي. ويجب القول أن الحق في الحصول على الدرجة الأكاديمية مخصص لجميع الطلاب الذين يتلقون التدريب في الاتحاد الروسي، بغض النظر عن شكل وخصائص هذا التدريب. وبناء على ذلك، في الواقع، يمكن لأي طالب ممارسة الحق في ذلك.

يعرف معظم الطلاب أنه يمكن مقاطعة فترة الدراسة لأسباب وجيهة. بعد نهاية الاستراحة، يستمر الشباب في حضور الفصول الدراسية مع الحفاظ على أماكن الميزانية. في هذا الصدد، عليك أن تعرف ماذا يحدث عندما لا يتم اجتياز جميع الاختبارات وما إذا كان بإمكانك الحصول على إجازة أكاديمية إذا كان عليك ديون.

ما هي أسباب منح الإجازة الأكاديمية؟

في ظل ظروف معينة، قد يتوقف الطلاب مؤقتًا عن الدراسة لحل المشكلات. خلال هذه الفترة، لن تضطر إلى حضور الدروس أو أداء الامتحانات. وجهة نظر مماثلةتسمى العطلات الإضافية الإجازة الأكاديمية (AO). مدتها تعتمد على احتياجات الطالب. يتراوح الفصل الدراسي من ستة أشهر (فترة دورة واحدة) إلى سنتين. وفي حالات استثنائية يجوز تمديد مدة الإجازة.

تختلف أسباب أخذ إجازة حسب الظروف الشخصية للطالب. من بين أسباب تسجيل شركة JSC الأكثر شيوعًا ما يلي:

1. إجازة لأسباب طبية. يتم تقديمه للطالب في حالة المرض لفترة طويلة، إذا كانت الدراسة خلال هذه الفترة صعبة.
2. JSC للحمل والولادة. أيضًا، غالبًا ما تغتنم الطالبات الفرصة للتقدم بطلب للحصول على تصريح أكاديمي في حالة احتياجات رعاية الأطفال.
3. لأسباب عائلية. يتم تقديم فترة راحة طويلة بشكل فردي مع مراعاة الوضع الشخصي الحالي. قد يكون هذا مرض أحد الأقارب والحاجة إلى العناية به، أو الوضع المالي الصعب. ولكن في هذه الحالة، سيتعين عليك تأكيد الحاجة إلى الإجازة بعدد من المستندات، بما في ذلك المستندات الطبية.
4. أثناء الخدمة العسكرية.

لا يوجد طلب للحصول على إجازة أكاديمية في عام 2018 النموذج القياسي. كقاعدة عامة، يتم تطوير النماذج الخاصة من قبل المؤسسات التعليمية. يتم تقديم طلب إلى رئيس الجامعة يتضمن المعلومات التالية:

• الاسم الأخير، الاسم الأول، اسم العائلة للطالب، كلية الدراسة، الدورة، القسم، التخصص؛
• سبب الإجازة مع إرفاق المستندات الداعمة؛
• مدة الأكاديمية.

إدارة المؤسسة التعليمية ليست على استعداد لمنح إجازة دراسية مع الديون، لكنها في بعض الحالات يمكنها تلبية رغبات الطلاب

إدارة المؤسسة التعليمية ليست على استعداد لمنح إجازة أكاديمية مع متأخرات. ولكن في بعض الحالات قد تلبي رغبات الطلاب.

أكاديمي يُسمح بالإجازة للطلاب الذين يدرسون على نفقة الميزانية وعلى أساس مدفوع الأجر، بما في ذلك الذين عليهم ديون، لعدد غير محدود من المرات. لن يُطلب منك دفع الرسوم الدراسية خلال هذه الفترات.

هل سيعطون شركة مساهمة ديونًا غير مدفوعة؟

يجب أن يفهم الطلاب أن AO لا يعني التحرر من الديون الحالية. وفقًا لأحكام قانون "التعليم في المنظمة الروسية"، يجب على الطلاب السداد الديون الأكاديميةخلال سنة من تاريخ تشكيلها. هذه الفترة لا تشمل الغياب لسبب وجيه (AO، المرض، ظروف أخرى).

وبالتالي، فإن منحهم إجازة أكاديمية مع الديون يتم تحديده على مستوى المؤسسات التعليمية نفسها. هناك حالات معروفة تم فيها طرد الطلاب بسبب الأداء الأكاديمي الضعيف. في بعض الظروف، ستجتمع الإدارة في منتصف الطريق، وتضع شرطًا لإغلاق ديون الجلسة المتبقية.

كيف يجب سداد الديون أثناء الإجازة؟

ولا تنص أحكام القانون على حضور الطلاب للفصول الدراسية واجتياز الشهادات المتوسطة والنهائية أثناء الإجازة الأكاديمية. ومع ذلك، يمكن أن يتم اجتياز دين الامتحان أثناء الإجازة الأكاديمية بالاتفاق مع المعلمين ومكتب العميد. في معظم الحالات، يتم الترحيب بإغلاق "ذيول" التعليم بأسرع ما يمكن.

سيتم مناقشة قواعد الحصول على الإجازة الأكاديمية في الفيديو:

لن تتمكن من أخذ إجازة من العمل. ومع ذلك، عادة، عند البحث عن إجابة لهذا السؤال، فإن ما يقصدونه في الواقع ليس الإجازة الأكاديمية، بل إجازة الطالب (الدراسة). هناك ببساطة استبدال المفاهيم. أدناه سوف نكتشف ما هو الفرق بينهما.

ما هي الإجازة التفرغية؟

تكلم بكلمات بسيطةأو الإجازة الأكاديمية أو كما يقول الطلاب "الأكاديمية" هي حق الطالب في مقاطعة العملية التعليمية فترة معينةوالتي لا يمكن أن تتجاوز 24 شهرًا. لا يمكنك الحصول على إجازة أكاديمية في العمل - فهي مقدمة من قبل المؤسسة التعليمية، وليس صاحب العمل. يُمنح هذا الحق للطلاب بموجب البند 12 من الفن. 34 قانونًا للتعليم.

يظل الشخص الذي حصل على إجازة أكاديمية يعتبر طالبًا في هذه المؤسسة التعليمية ويتمتع بالامتيازات المقابلة، على سبيل المثال، تفضيل السفر إلى النقل العام. ومع ذلك، لا يمكنه المشاركة في العملية التعليمية.

أسباب الإجازة الأكاديمية

إن الظروف التي على أساسها يمنح طلاب المدارس التقنية والجامعات والكليات هذا الحق تحددها وزارة التربية والعلوم، وتحديداً بموجب الأمر رقم 455 المؤرخ في 13 يونيو 2013:

المؤشرات الطبية - يجب تأكيد وجود مرض يمنع مواصلة التعليم من خلال تقرير طبي ويجب تقديم جميع الشهادات ذات الصلة؛

الظروف العائلية - وهذا يشمل الحمل، أو الإجازة لرعاية طفل مريض أو قريب - يجب أيضًا تأكيد الأسباب من خلال المستندات: أي ورقة لها قوة قانونية ستفي بالغرض - شهادة من طبيب أمراض النساء، بطاقة طبيةقريب، شهادة من الطبيب تفيد أن المريض يحتاج إلى رعاية؛

التجنيد للخدمة العسكرية - ستحتاج إلى استدعاء من مكتب التسجيل والتجنيد العسكري يشير إلى مكان ومدة الخدمة؛

حالات استثنائية - وفاة أحد الأقارب: الأم، الأب، الأخ، الأخت، الجدة أو الجد؛ التدريب في الخارج وغيرها.

يمكن أخذ الإجازة الأكاديمية عدة مرات كما تريد. وكقاعدة عامة، مدتها هي 1-2 سنوات. في وقت لاحق، يمكن تمديد الإجازة، ولكن سيتعين عليك تقديم جميع المستندات مرة أخرى للتأكيد.

ضع في اعتبارك أنه، تمامًا كما هو الحال في العمل، لن يقوم أحد بالتوقيع على طلبك للحصول على إجازة أكاديمية دون أسباب كافية. الكلمة الأخيرة في هذا الشأن تبقى لرئيس الجامعة.

هل من المفيد دائمًا أخذ إجازة؟

إن أخذ "الأكاديمي" ليس هو الحل الأفضل دائمًا. على سبيل المثال، عند ولادة طفل، لا ينصح المحامون بأخذ إجازة أكاديمية. يمكنك الذهاب في إجازة أمومة في العمل. ولكن لكي لا تفقد مكان دراستك، فمن المربح أن تحصل على إجازة والدية - وهذا الاحتمال منصوص عليه أيضًا في القانون.

فقط في هذه الحالة سوف تحصل الأم الشابة على إعانات اجتماعية. قد لا يكون مبلغًا كبيرًا من المال، لكن من الواضح أنه لن يكون غير ضروري. وخلال فترة الإجازة الأكاديمية لا يدفعون حتى راتبا.

الميزة الوحيدة لـ "الأكاديمي" هي أنه خلال هذه الفترة لا يتعين عليك دفع تكاليف التدريب، ويحتفظ الطالب بمكانه. وفي وقت لاحق سيكون قادرا على مواصلة تعليمه من الفصل الدراسي الذي توقف فيه.

بالمناسبة، في كثير المؤسسات التعليميةهناك قاعدة غير معلن عنها: لا تُمنح الإجازة الأكاديمية إلا بعد اجتياز الدورة المتوسطة. وهذا مناسب للطلاب والمعلمين: فلا يتعين عليهم مواصلة الدراسة من منتصف الفصل الدراسي.

كما لا ينبغي للمرء أن يأخذ الدورة "الأكاديمية" كفرصة "للانسحاب" من التجنيد الإجباري في الخدمة العسكرية. يفقد الطالب خلال فترة الإجازة الأكاديمية حق التأجيل من الخدمة العسكرية. إذا وجد، وفقا لاستنتاج اللجنة الطبية، أنه لائق، فإن "الأكاديمي" سيذهب للخدمة.

ومع ذلك، هناك حالات لا يمكنك فيها الاستغناء عن استراحة في دراستك. على سبيل المثال، ليس من السهل على الطالب المتفرغ الحصول على وظيفة. بعد كل شيء، معظم اليوم مشغول بالتدريب. وتوظيف موظف لعدة ساعات في اليوم أمر غير مربح لصاحب العمل. ينشأ موقف عندما يضطر الطالب إلى مقاطعة دراسته بسبب وضعه المالي الصعب.

ستؤكد شهادة الإجازة الأكاديمية من العمل توفر مكان العمل المخصص للموظف. ويجوز لمكتب العميد اعتبار ذلك كأساس.

يجب أيضًا تأكيد الأمور الصعبة فقط: تقديم شهادات رواتب الوالدين وشهادة من الصندوق حماية اجتماعيةمن السكان الاعتراف بالأسرة ذات الدخل المنخفض، وطلب الحصول على إجازة أكاديمية من العمل وغيرها من الوثائق التي تؤكد توفر العمل والحاجة إلى العمل. كيفية توثيق هذا؟ ما هي المستندات الأخرى المطلوبة، على سبيل المثال من العمل؟

طلب الإجازة الأكاديمية: عينة

لتأخذ "طالبًا أكاديميًا"، سيتعين عليك كتابة طلب موجه إلى رئيس المؤسسة التعليمية وإرفاق جميع المستندات الداعمة. وتشمل هذه شهادة التوظيف للإجازة الأكاديمية (يمكن الحصول على عينة من المؤسسة التعليمية)، مقتطفات من الوثائق الطبيةو اخرين. يجب أن يكون للطلب والمستندات قوة قانونية، أي أن يتم تنفيذها بشكل صحيح. يظهر نموذج للتطبيق في الصورة أدناه.

ويبقى القرار النهائي لإدارة الجامعة أو الكلية. يجب أن يتم قبوله خلال 10 أيام من تاريخ تقديم الطلب.

عادة ما يتم أخذ الأسباب "الحديدية" للإجازة الأكاديمية في الاعتبار:

• التجنيد الإجباري؛
• الحمل ورعاية الطفل؛
• المؤشرات الطبية.

كلما كانت الأدلة المقدمة أكثر إقناعا، كلما زادت فرص الحصول على استراحة والاحتفاظ بمكان دراستك. إرفاق جميع الشهادات الطبية المتوفرة، وطلب الإجازة الأكاديمية من العمل، والمستندات التي تثبت مرض أو وفاة أحد الأقارب.

وبالمناسبة فإن طلاب القسم التجاري معفون من دفع الرسوم الدراسية خلال إجازتهم الأكاديمية. ومع ذلك، يحق لرئيس المؤسسة التعليمية الرفض إذا وجد أن حججك غير مقنعة بدرجة كافية.

ما هي إجازة الطالب؟

وينظم قانون العمل العلاقة بين صاحب العمل والموظف. في العمل، الإجازة الأكاديمية غير واردة. بعد كل شيء، هذا المفهوم لا علاقة له بعلاقات العمل.

عندما يُسأل عما إذا كان من الممكن أخذ إجازة تفرغ علمي من العمل، عادةً ما يكون ذلك نحن نتحدث عنعن الطالب يتم استخدامه لاجتياز الاختبارات النهائية والمختبرية والدورات الدراسية.

في هذه الحالة، يتم تنظيم علاقات الأطراف بموجب الفن. 173-177 من قانون العمل. وفي حالة عدم حصول البرامج التدريبية على اعتماد الدولة، عقد التوظيف.

وبالتالي، يمكنك الحصول على إجازة طالب في العمل، ولكن ليس إجازة أكاديمية. ومع ذلك، غالبا ما يتم الخلط بينهم مع بعضهم البعض. على سبيل المثال، دون فهم معنى المفاهيم، يسألون عن كيفية دفع الإجازة الأكاديمية في العمل.

مدة إجازة الطالب

تعتمد مدة الإجازة الإضافية على نوع التعليم الذي تم تلقيه ومرحلة العملية التعليمية. للدورات بدوام جزئي وبدوام جزئي:

عند الاستلام تعليم عالىالحاصل على درجة البكالوريوس أو التخصص أو الماجستير، في السنة الأولى والثانية يحصل الموظف على 40 يومًا، ومن السنة الثالثة فصاعدًا - 50 يومًا، إجازة إضافية لكل دورة؛

عند استكمال برامج الإقامة والدراسات العليا والتدريب الداخلي المساعد، يحصل الطلاب على إجازة إضافية لمدة 30 الأيام التقويميةخلال السنة التقويمية؛

يحق للموظفين الحاصلين على درجة المرشح أو الدكتوراه الحصول على إجازة إضافية لمدة 3 أو 6 أشهر تقويمية، على التوالى. ويتم ذلك بالطريقة التي تحددها حكومة الاتحاد الروسي (القرار رقم 409 بتاريخ 05/05/2014)؛

عند تلقي التعليم الثانوي التخصصي في السنة الأولى والثانية، يحصل الموظف على 30 يوما إجازة إضافية لكل دورة، ومن السنة الثالثة فصاعدا - 40 يوما لكل دورة.

وبالإضافة إلى ذلك، يمكن للطلاب بدوام كامل وبدوام جزئي الاستفادة من إجازة إضافيةلاجتياز الاختبارات النهائية والدفاع عن الدبلوم.

تعتمد المواعيد النهائية على المنهج الدراسي ولا يمكن أن تتجاوز:

• 4 أشهر بعد استلام التعليم العالي؛
• شهرين بعد الحصول على التعليم الثانوي المتخصص.

ولكن هذا ليس كل شيء. بناء على طلب الموظف، قبل 10 أشهر من الدفاع عن شهادته، يمكن تخفيض يوم العمل بمقدار ساعة واحدة. وبالتالي، يحصل الموظف على يوم إجازة إضافي واحد في الأسبوع.

كيف يدفع صاحب العمل مقابل إجازة الطالب؟

يتم دفع يوم إضافي للتحضير للدفاع عن الدبلوم بمبلغ 50٪ من المتوسط أجورموظف. بناءً على طلب صاحب العمل، خلال فترة إعداد الموظف للدفاع عن شهادته، يجوز منحه يومين إضافيين إجازة في الأسبوع، ولكن هذه المرة بدون أجر.

كما سيقوم صاحب العمل بدفع نصف تكلفة السفر إلى مكان الدراسة، ولكن مرة واحدة فقط في السنة.

بالإضافة إلى ذلك، خلال فترة إجازة الطالب، يحتفظ الموظف بمتوسط ​​راتبه.

تجدر الإشارة إلى أن هذا ينطبق فقط على الطلاب بدوام جزئي وبدوام جزئي. عند الدراسة بدوام كامل، يتم تحديد إجراءات دفع إجازة الطالب من خلال عقد العمل: بموجب القانون، لا يلزم صاحب العمل بدفع ثمن هذه الأيام.

يرجى أن تضع في اعتبارك أنه يتم حجب ضريبة الدخل الشخصي من المبلغ المحسوب.

وتقدم هذه الضمانات للموظف قانون العملوليس لصاحب العمل الحق في معارضته. لا تنسى متوسط ​​الدخليجب أن يتم حسابها ودفعها قبل بدء الإجازة، ولكنها لا تذكر عدد الأيام التي تسبق البدء. لذلك، غالبا ما يتلقى الموظف المال في يوم العمل الأخير قبل الإجازة المدرسية.

ما الذي يجب عليك الانتباه إليه إذا كنت تخطط لأخذ إجازة؟

ليس من الممكن دائمًا الاستفادة من هذه الضمانات. ولكي تكون مؤهلاً لها، يجب الحصول على التعليم في المستوى المناسب لأول مرة. ومع ذلك هناك واحد هنا فارق بسيط مهم، غالبا ما يتم نسيانه.

في حالة قيام المنظمة بإرسال موظف للتدريب، تعليم إضافيلا يجب أن تكون المرة الأولى. ولكن يجب مناقشة جميع جوانب منح الإجازة ودفع ثمنها مع صاحب العمل مسبقًا - عند التوقيع على اتفاقية الطالب.

فارق بسيط آخر مهم هو أن الحق في الحصول على المزايا لا يتم توفيره إلا في مكان العمل الرئيسي. إذا كان الشخص يعمل في مكان آخر بدوام جزئي، فسيتعين عليه في مكان العمل الثاني أن يأخذ إجازة على نفقته الخاصة.

ومن المستحسن النص على هذا الوضع والنص عليه في عقد العمل. بخلاف ذلك، فإن توفير الإجازة على نفقتك الخاصة هو حق، ولكن ليس التزامًا على صاحب العمل.

إنها مسألة مختلفة عندما يتعلق الأمر بمنح إجازة الطالب. بناء على شهادة الاستدعاء، لا يجوز للعامل الذهاب إلى العمل حتى بدون موافقة صاحب العمل. ولكن بشرط أن يتم إعداد جميع المستندات بشكل صحيح.

لا يمكن لأي ضرورة إنتاجية أن تكون بمثابة أساس لرفض منح إجازة طالب للموظف.

بالإضافة إلى ذلك، من أجل الحصول على وظيفة، غالبا ما يوافق العمال على الشروط غير المواتية المحددة في عقد العمل والراتب "الرمادي" في مظروف. في هذه الحالة، إذا تم منح إجازة الطالب، فسيتم دفعها بالسعر الرسمي المحدد في العقد. ولن يرى الموظف الأموال التي يتم تسليمها عادة في مظروف.

مثل هذا السلوك يحرم الموظفين من الحقوق والضمانات القانونية، لذلك ينصح المحامون دائمًا بقراءة عقد العمل بعناية وعدم تقديم تنازلات لأصحاب العمل غير الشرفاء. من الأفضل أن تفوت وظيفة شاغرة بدلاً من إثبات حقوقك في المحكمة لسنوات. علاوة على ذلك، فهي مكلفة وغير مجدية في كثير من الأحيان.

كيفية التقدم بطلب للحصول على إجازة الطالب؟

للحصول على إجازة الطالب، سيتعين عليك الحصول على شهادة استدعاء من المؤسسة التعليمية. تحدد هذه الوثيقة الفترة التي يجب أن يمنح فيها الموظف إجازة.

ومع ذلك، لا يمكن أن يكون أكثر مما هو محدد في القانون، ما لم ينص عقد العمل بين الموظف وصاحب العمل على خلاف ذلك. الإجراء هو كما يلي:

كتابة طلب موجه إلى رئيس المنظمة، وإرفاقه بشهادة استدعاء من المؤسسة التعليمية وتقديمه إلى إدارة شؤون الموظفين بالمؤسسة مقابل التوقيع؛

يصدر قسم الموارد البشرية أمرًا بالصيغة المحددة موقعًا من المدير؛

يقوم قسم المحاسبة بحساب متوسط ​​الدخل وإعداد قسيمة الدفع المقابلة؛

يجب تسجيل البيانات المتعلقة بتوفير الإجازة الدراسية في الملف الشخصي للموظف وجدول الدوام.

يجب مراقبة كل مرحلة شخصيًا حتى لا يحدث ذلك لاحقًا مفاجآت غير سارة.

دعونا نلخص ذلك

لا تخلط بين مفهومين مختلفين تمامًا: الإجازة الأكاديمية وإجازة الطالب. تقوم المؤسسة التعليمية بإرسال الطالب في إجازة دراسية بشكل خاص حتى يتمكن من تحسين وضعه المالي الصعب.

خلال فترة الإجازة الأكاديمية لا يمنح الطالب منحة دراسية ولا يمكنه المشاركة في العملية التعليمية. ليست هناك حاجة أيضًا لدفع تكاليف التدريب. ومع ذلك، فإنه يحتفظ بوضعه كطالب ويمكنه الاستمتاع بالمزايا المقابلة.

يحق للمؤسسة التعليمية أن توفر للطالب مساعدة ماليةإذا وجد نفسه في موقف حياة صعب: فقد تعرض لحادث، فقد معيله الوحيد، وتم تشخيصه مرض خطيرويتطلب علاجا باهظ الثمن. ومع ذلك، فهذا حق وليس التزامًا على المؤسسة التعليمية.

خلال الإجازة الأكاديمية، يفقد الطالب الحق في التأجيل من الجيش. إذا وجد، بناء على قرار اللجنة الطبية، أنه لائق للرياضة الخدمة العسكريةثم سيذهب للخدمة.

كقاعدة عامة، لن يتم رفض الإجازة الأكاديمية لأسباب طبية في حالة التجنيد للخدمة العسكرية. يتم اتخاذ القرار لأسباب أخرى ينص عليها القانون من قبل رئيس الجامعة. أعلاه، نظرنا أيضًا إلى الشكل الذي يبدو عليه طلب الإجازة الأكاديمية.

في العمل، تُمنح إجازة الطالب للموظفين الذين يجمعون بين الأجر نشاط العملوالدراسة. وفي هذه الحالة، ينص القانون على عدد من القيود، والتي تمت مناقشتها أيضًا أعلاه. وفي حالات أخرى، لا يجوز لصاحب العمل رفض منح هذه الإجازة للموظف. في الوقت نفسه، يحتفظ الموظف بمتوسط ​​\u200b\u200bأرباحه، ولكن فقط إذا كان طالبا بدوام جزئي أو بدوام جزئي.

في حالة أن الموظف يدرس بدوام كامل، يتم تنظيم العلاقة من خلال عقد عمل. وما لم ينص على خلاف ذلك، لا يتم الاحتفاظ بمتوسط ​​دخل الموظف.

ايلينا / 17/11/2009 الساعة 04:46

آنا / 03/12/2015 الساعة 12:52

"لقد دخلت المعهد غيابيًا على أساس مدفوع الأجر عن بعد. لكنني الآن أفهم أنني لا أستطيع تحمل عبء العمل، لأن لدي طفل صغير. لقد دفعت بالفعل رسوم فصل الخريف، إذا التقطت المستندات، سيرجعون لي المال أم لا أم الأفضل أن آخذ إجازة أكاديمية.

سيرجي‚ جوريس / 02/10/2012، 22:07

إذا أعطيت رئيس الجامعة اللسان، فسيكون هذا هو أفضل سبب

انطون / 02/06/2013 ، الساعة 13:24

لقد مرت سنتان، وأتساءل عما إذا كنت قد تم تجنيدك في الجيش أم لا؟ وماذا لديك مع الإدارة العسكرية؟ لدي وضع مماثل، لذلك أنا مهتم.

عفوًا / 01/07/2011، الساعة 09:01

يمكنك التعافي، ولكن مرة أخرى فقط في السنة الثانية، إذا كان أولئك الذين تهتم بهم هم أشخاص معاقين من المجموعة 2 وما إلى ذلك (وهناك شهادات لذلك) ويجب أن يكونوا أفرادًا من عائلتك. سيكون السبب هو أنك كنت الوصي عليهم وبالتالي لم تتمكن من اجتياز الجلسة.

شونشالاي / 07/08/2014، الساعة 20:28

مرحبًا. لدي حالة مماثلة معك. وأود أن أعرف إذا كان مسموحا لك أن تفعل ذلك كما كنت تنوي؟ لاستعادة في سبتمبر لتلك المجموعة، وهذا هو.

إيرينا / 07/09/2012 الساعة 16:55

أوليسيا، أخبرني، هل وجدت الإجابة على سؤالك؟

يبدو أن الوقت قد حان لفتح استشارة قانونية على مدونتنا. لقد تلقينا عدة رسائل تطلب معلومات بشأن قواعد منح الإجازة الأكاديمية لعام 2015، شرح الفروق التشريعية. لكتابة مقال مفصل حول كيفية الحصول على إجازة أكاديمية، لجأ محررو Studlans إلى محامٍ.

قررنا أن نكتب تدوينة على شكل أسئلة وأجوبة بخصوص الإجازة الأكاديمية. إذا بقي أي شيء غير واضح، اسأل في التعليقات، وسنقوم بإرسال أسئلتك إلى المحامي ونكمل الموضوع!

يتم تقديم الإجابات وفقًا لحالة التشريع اعتبارًا من عام 2015.

ما هي الإجازة التفرغية؟

الإجازة الأكاديمية هي الفترة التي مؤسسة تعليميةيمنح الطالب إذناً مؤقتاً بالتوقف عن تلقي التعليم (العالي أو الثانوي المهني). تُمنح الإجازة الأكاديمية على هذا الأساس أسباب وجيهةمما يجعل التعلم الكامل مستحيلاً. لا يعتبر الطالب الذي حصل على إجازة أكاديمية مطروداً.

تمنح الإجازة الأكاديمية:

- طلاب؛
- الطلاب؛
- الطلاب المتخرجين؛
- ملاحق؛
- المقيمين؛
- مساعدين متدربين .

ما هي القوانين التي تنظم إجراءات منح الإجازة الأكاديمية؟

تُمنح الإجازة الأكاديمية على أساس البند 12، الجزء 1، المادة. 34 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2012 رقم 273-FZ "بشأن التعليم في الاتحاد الروسي"، والذي دخل حيز التنفيذ في 1 سبتمبر 2013. هذا قانون تشريعي أساسي يحدد حق الطلاب في الحصول على إجازة أكاديمية.

يتم تحديد الأحكام المحددة لمنح الإجازة الأكاديمية بموجب القانون الداخلي - أمر وزارة التعليم والعلوم في روسيا بتاريخ 13 يونيو 2013 رقم 455 "عند الموافقة على إجراءات وأسباب منح الإجازة الأكاديمية للطلاب".

يحتوي الأمر على ملحق - "إجراءات وأسباب منح الإجازة الأكاديمية للطلاب" . هذه هي الوثيقة الرئيسية التي تحدد الحل لمعظم القضايا المتعلقة بالأكاديمي.

ولكن لحل بعض القضايا المحددة، من الضروري اللجوء إلى مصادر أخرى. وبالتالي، فإن مسائل الحصول على الدرجة العلمية بسبب الحمل ترتبط ارتباطاً وثيقاً بقضايا منح إجازة الأمومة، وكذلك إجازة الوالدية حتى بلوغ الطفل سن الثلاث سنوات. لم يتم الكشف عن هذه المشكلة في أمر وزارة التعليم والعلوم في روسيا بتاريخ 13 يونيو 2013 رقم 455، لذلك تم حلها على أساس القانون الاتحادي "بشأن التعليم" المذكور بالفعل.

يتم تنظيم القضايا المتعلقة بتأجيل التجنيد في الجيش أثناء الإجازة الأكاديمية بموجب المادة. 24 من قانون "الواجب العسكري والخدمة العسكرية".

يتم تنظيم القضايا المتعلقة بدفع المنح الدراسية بأمر من وزارة التعليم والعلوم في الاتحاد الروسي بتاريخ 28 أغسطس 2013 رقم 1000.

كيف تأخذ إجازة؟

خوارزمية الحصول على الدرجة الأكاديمية هي كما يلي:

1. تقوم بجمع المستندات التي تؤكد الظروف المخففة التي يتعين عليك بسببها مقاطعة دراستك.
2. اكتب طلبًا موجهًا إلى رئيس المؤسسة التعليمية.
3. يرجى إرفاق المستندات الداعمة لطلبك مع طلبك.
4. تقديم طلب مع المستندات إلى مكتب رئيس الجامعة.

ما هي المستندات المطلوبة لتقديم طلب للحصول على الإجازة الأكاديمية؟

لتقديم طلب للحصول على إجازة أكاديمية، يجب عليك تقديم مستندات الطلب التي تثبت عدم قدرة الطالب على حضور الفصول الدراسية. اعتمادًا على الظروف، قد تكون هذه:

— الشهادات الطبية 027/U و095/U؛
- استدعاء من مكتب التسجيل والتجنيد العسكري؛
— وثائق أخرى (على سبيل المثال، تأكيد مرض أحد الأقارب، دعوة للدراسة في الخارج، وما إلى ذلك).

على أي أساس يمكن منح الإجازة الأكاديمية؟

يجب أن يوضح في طلب الإجازة الأكاديمية على أي أساس يطلب الطالب إجازة من الدراسة. يمكن تقسيم الظروف التي يتم على أساسها منح الإجازة الأكاديمية إلى مشروطة وغير مشروطة.

الظروف غير المشروطة تشمل:

- المؤشرات الطبية التي تمنع مواصلة التعليم والتي تؤكدها لجنة طبية (بما في ذلك الحمل)؛
- الخدمة العسكرية التجنيدية.

الشرطية هي :

- ظروف عائلية؛
- ظروف أخرى.

وهنا تقرر إدارة المؤسسة التعليمية مدى صحة الأسباب التي تدفع الطالب إلى انقطاع دراسته.

تذكر أيها الطالب: مشاكل اجتياز الامتحان ليست مبررا للأكاديمي! إذا كنت قد تخليت عن الدراسة، فاهتم بأسباب مقنعة للغاية، ويفضل أن تكون غير مشروطة، للحصول على الإجازة الأكاديمية. سيكتشف مكتب رئيس الجامعة بالتأكيد كيف تدرس، وإذا اشتبهوا في أنك تحاول تجنب الطرد المستحق، فقد يتجاهلون الأسرة وخاصة الأسباب "الأخرى" لطلبك.

هل من الضروري التأكد بطريقة أو بأخرى من المبررات المحددة في طلب الإجازة الأكاديمية؟

بالضرورة. لن يأخذ مكتب رئيس الجامعة كلمتك على محمل الجد، حتى لو قدمت طلبك على عكازين أو تظاهرت علامات واضحةالشهر التاسع من الحمل. يرجى ملاحظة أنه حتى في حالة المؤشرات الطبية غير المشروطة، يجب إعداد الشهادات وفقًا للقواعد (النماذج 027/U و095/U).

وكما يقولون: "بدون قطعة من الورق أنت حشرة". من المستحيل محاربة البيروقراطية الجامعية، عليك أن تلعب وفقًا لقواعدها.

أين يمكنني تنزيل نموذج طلب للإجازة الأكاديمية؟

يتم كتابة طلب الإجازة الأكاديمية وفقًا للمعايير المعتادة. مبين:

- المنصب والاسم الكامل لرئيس المؤسسة التعليمية؛
- معلومات عن مقدم الطلب (بما في ذلك معلومات عن الكلية والتخصص والمجموعة)؛
— كلمة “بيان” موضوعة في الوسط؛
- يُذكر طلب الإجازة الأكاديمية من سطر جديد؛
— يتم توضيح مبررات تقديمه مع قائمة المستندات المرفقة؛
- يتم تحديد تاريخ إعداد الطلب؛
- يتم استكمال الوثيقة بتوقيع مقدم الطلب.

يمكنك العثور على نموذج طلب للإجازة الأكاديمية على موقعنا.

ما هي مدة الإجازة التفرغية؟

الحد الأقصى لمدة الأكاديمية - سنتان. في أغلب الأحيان، يتم إعطاء الطالب سنة. إذا لم تختف المشاكل التي أدت إلى انقطاع الدراسة، فيمكنك أخذ إجازة أكاديمية أخرى.

كم مرة يمكنك أخذ إجازة أكاديمية؟

يمكنك الالتحاق بدورة دراسية أكاديمية عدة مرات كما تريد (ولكن فقط إذا قدمت أسبابًا مقنعة). ولا يحدد القانون عدد الإجازات الأكاديمية للطالب.

هل من الممكن تمديد الإجازة الأكاديمية؟

بالمعنى الدقيق للكلمة، لا يتم تمديد الإجازة الأكاديمية، وإذا لزم الأمر، يتم أخذ إجازة جديدة ببساطة. ولكن في العامية وحتى في المشورة القانونيةكثيرًا ما يتحدث الناس عن تمديد الإجازة الأكاديمية، لذلك يمكن استخدام هذا التعبير أيضًا.

عليك فقط أن تتذكر أربعة أشياء مهمة:

— إذا كان التمديد ضروريًا، يتم كتابة طلب جديد للإجازة الأكاديمية؛
— يتم إرفاق المستندات مرة أخرى بالطلب تؤكد وجود ظروف صالحة تجبر الطالب على مقاطعة دراسته (أي يتم تكرار الإجراء بأكمله)؛
- يتم ضمان حجز مكان الميزانية للأكاديمي الأول فقط؛
- يسري التأجيل على التجنيد فقط على الإجازة الأكاديمية الأولى.

من الذي يقرر منح الإجازة الدراسية؟

يتم اتخاذ هذا القرار من قبل رئيس المؤسسة التعليمية (عادة رئيس الجامعة). يمكن للمسؤول المعتمد أيضًا اتخاذ القرار. وعلى أية حال فإن التشريع يتيح مهلة 10 أيام من تاريخ استلام طلب الإجازة الأكاديمية لاتخاذ القرار.

هل يمكنهم رفض منح الإجازة الأكاديمية؟

يحق لإدارة المؤسسة التعليمية رفض المتقدم إذا رأت أن الظروف التي دفعته إلى أخذ إجازة من الدراسة غير مقنعة بدرجة كافية.

كيف تأخذ إجازة أكاديمية لأسباب طبية؟

من السهل جدًا الحصول على إجازة أكاديمية بسبب المرض، نظرًا لأن المؤشرات الطبية تعتبر الأسباب الأكثر موضوعية للتوقف عن الدراسة. ولكن ليس كل مرض يمكن أن يبرر الحاجة إلى أكاديمي. القرار بشأن ما إذا كان يمكن للطالب مواصلة الدراسة أو ما إذا كان يحتاج إلى استراحة لاستعادة صحته يتم اتخاذه من قبل لجنة طبية.

المستندات المطلوبة للنظر في هذه المسألة:

1) شهادة العجز المؤقت (نموذج 095/U)؛
2) مقتطف من التاريخ الطبي (نموذج 027/U).

يجب عليك التواصل مع إدارة المؤسسة التعليمية بهذه الوثائق، التي ستعطيك تحويلاً لإجراء فحص طبي. عادة ما تتم العمولة في عيادة الطلاب. إذا أدركت لجنة الخبراء الطبيين الحاجة إلى انقطاع في العملية التعليمية، فإن الجامعة توفر للطالب أكاديميا.

هل يقدمون إجازة أكاديمية لأسباب غير طبية؟

نعم، مثل هذا الاحتمال موجود. يمكنك الحصول على الأكاديمية:

- إذا كنت ترغب في الخدمة في الجيش بالتجنيد الإجباري؛
- في حالة الظروف العائلية التي تجبر الطالب على تأجيل مواصلة التعليم؛
- في الحالات الأخرى التي تمنع فيها أسباب موضوعية مواصلة التعليم.

إن مفهوم "الظروف الأخرى" واسع للغاية، لكن يجب الأخذ في الاعتبار أن الجامعة قد تعتبرها غير كافية لمنح الإجازة الأكاديمية. على سبيل المثال، يمكن اعتبار الدعوة للعمل أو الدراسة في الخارج سببًا وجيهًا وغير محترم، اعتمادًا على موقف الإدارة. ويحدث أن يتم تزويد الطلاب بأكاديمية حتى يتمكنوا من المشاركة في برنامج تلفزيوني. لكن هذه حسن نية قيادة المؤسسة التعليمية وليست قاعدة.

ونلاحظ أيضًا أنه بالنسبة للطلاب الذين يدرسون جيدًا، فمن الأسهل الحصول على شهادة أكاديمية بسبب ظروف أخرى. إذا كان لدى الطالب مشاكل في دراسته، فقد ينظر مكتب رئيس الجامعة في طلب توفير وظيفة أكاديمية كمحاولة للتهرب من الجلسة.

هل من الممكن أخذ إجازة أكاديمية أثناء الحمل؟

الحمل حالة طبية وهو ظرف غير مشروط يبرر الإجازة الأكاديمية. للذهاب في إجازة أكاديمية بسبب الحمل، يجب عليك:

— احصل على شهادة في النموذج 095/U ومستخرج منها بطاقة العيادات الخارجية عيادة ما قبل الولادةحول التسجيل بسبب الحمل؛
- التقدم بهذه الوثائق إلى مكتب العميد أو مكتب رئيس الجامعة بالمؤسسة التعليمية؛
— الحصول على إحالة للخضوع للجنة خبراء طبيين (يتم إجراؤها عادة في عيادة الطلاب)؛
- اجتياز العمولة؛
- إرفاق قرار اللجنة بطلب الإجازة الأكاديمية.

هل من الممكن تمديد الإجازة الأكاديمية لتربية الطفل حتى ثلاث سنوات؟

في أمر وزارة التعليم والعلوم في روسيا بتاريخ 13 يونيو 2013 رقم 455 "بشأن الموافقة على إجراءات وأسباب منح الإجازة الأكاديمية للطلاب"، لا توجد تعليمات خاصة بشأن توفير الإجازة الأكاديمية لهذا الغرض لتربية الطفل. لكن البند 12، الجزء 1، الفن. 34 القانون الاتحاديبتاريخ 29 ديسمبر 2012 رقم 273-FZ "بشأن التعليم في الاتحاد الروسي" ينص على مراعاة حقوق المرأة فيما يتعلق بالحصول على إجازة الأبوة حتى ثلاث سنوات(وفق الأحكام العامةالتشريعات الحالية).

كيفية تمديد الإجازة الأكاديمية عمليا؟ الخوارزمية بسيطة:

1) الحصول على شهادتك الأكاديمية الأولى أثناء الحمل (لمدة عامين)؛
2) بعد انتهاء العام الدراسي الأول، تقدم طلبًا للعام الدراسي الثاني - لأسباب عائلية (لمدة عامين آخرين).

هل يقدمون إجازة أكاديمية لأسباب عائلية؟

نعم، هذا يكفي سبب شائعللحصول على الدرجة العلمية . على سبيل المثال، قد يكون المبرر هو الحاجة إلى تربية طفل، أو رعاية قريب مصاب بمرض خطير، أو حتى الوضع المالي الصعب في الأسرة. ويجب توثيق كل هذه الظروف وغيرها من الظروف العائلية.

لكن ضع في اعتبارك أن إدارة المؤسسة التعليمية لها الحق في رفض الطالب. عند اتخاذ القرار، يتم أخذ الظروف الحالية في حياة الطالب في الاعتبار، ويتم تحليل موضوعية الأسباب التي دفعته إلى انقطاع دراسته. يتم اتخاذ القرار في كل حالة على حدة: يجوز منح تصريح أكاديمي لطالب واحد، وقد يتم رفض طلب آخر في نفس الظروف. على سبيل المثال، قد يكون سبب الرفض هو الشك في أن الطالب يحاول فقط حل المشكلات في الجلسة.

في بعض الأحيان تقدم الجامعة حلاً بديلاً للمشكلة: على سبيل المثال، إذا كان الطالب يعاني من وضع مالي صعب يضطره إلى العمل، فقد ينصح بالتحويل إلى قسم المراسلات.

هل هناك إجازة تفرغ للخدمة العسكرية؟

يبدو الأمر، لماذا يأخذ الطالب بدوام كامل دورة أكاديمية لخدمة التجنيد؟ إذا تخرجت من الثانوية أو طردت فسوف تخدم. ومع ذلك، في بعض الحالات، يفضل الطلاب أخذ قسط من الراحة العملية التعليميةوالخدمة في الجيش - عادة لغرض مهنة مستقبلية. في هذه الحالة يمكنك اصطحاب الطالب على أساس استدعاء من مكتب التسجيل والتجنيد العسكري ومن ثم العودة إلى الجامعة.

هل يمكن أخذ إجازة خلال السنة الأولى؟

يمكنك الالتحاق بدورة أكاديمية في أي مرحلة من مراحل دراستك. لا يضع التشريع أي قيود على هذه المسألة، حيث أن المشاكل الصحية أو الظروف الأخرى التي تعيق التعلم يمكن أن تنشأ في أي وقت.

عليك فقط أن تتذكر أن إدارة الجامعة تعامل الطلاب الذين يأخذون إجازة أكاديمية في عامهم الأول باحترام. انتباه خاصويولي عناية خاصة لتحليل أساس المطالبة. مع الأخذ في الاعتبار أنه من قبل، يمكنك فهم الإدارة! لذلك لا ينبغي أن تأمل أن ينقذك الأكاديمي من الدراسات السيئة.

هل يمكن أخذ إجازة تفرغ علمي في السنة الخامسة؟

نعم يمكنك أخذ إجازة أكاديمية في السنة الخامسة. على سبيل المثال، إذا حملت طالبة في السنة الخامسة أو انتهى الأمر بطالبة في السنة الخامسة في المستشفى مصابة بكسر مركب، فإن الجامعة ستستوعبها بالتأكيد. لكن مكتب رئيس الجامعة ينظر باهتمام متزايد إلى طلاب السنة الخامسة، وكذلك طلاب السنة الأولى الذين يقدمون طلبات للدراسات الأكاديمية: هل هناك محاولة للغش بسبب عدم إكمال الدبلوم؟

هل يمنحون إجازة أكاديمية في الدراسات العليا؟

يحق لطلاب الدراسات العليا، مثلهم مثل الطلاب، الحصول على إجازة أكاديمية، حيث أن الدراسة العليا جزء من العملية التعليمية.

هل من الممكن الحصول على إجازة أكاديمية إذا كان عليك ديون أكاديمية؟

في معظم الحالات يكون ذلك مستحيلا. لكن الجامعة تستطيع أن تستوعب الطالب في منتصف الطريق إذا كان الأمر واضحا أسباب موضوعيةللحصول على الإجازة الأكاديمية. على سبيل المثال، إذا تعرض الطالب الذي عليه ديون لإصابة خطيرة خلال جلسة إضافية، فقد يتم منحه قرضًا أكاديميًا بشرط تسليم "ذيول" بعد انتهائها. أو، كخيار، قم بمنح إجازة أكاديمية مع الانتقال إلى الدورة أدناه.

هل يتم دفع الراتب أثناء الإجازة الأكاديمية؟

يتم تنظيم هذه المشكلة بموجب قانون داخلي خاص - أمر وزارة التعليم والعلوم في الاتحاد الروسي بتاريخ 28 أغسطس 2013 رقم 1000 "بشأن الموافقة على إجراءات تعيين الدولة منحة دراسيةو (أو) الدولة منحة اجتماعيةالطلاب الذين يدرسون بدوام كامل على حساب اعتمادات الموازنة من الموازنة الاتحادية، منح الدولة لطلاب الدراسات العليا والمقيمين والمتدربين المساعدين الذين يدرسون بدوام كامل على حساب اعتمادات الموازنة من الموازنة الاتحادية، دفع المنح الدراسية لطلاب الأقسام التحضيرية في المنظمات التعليمية الحكومية الفيدرالية للتعليم العالي التي تدرس لحساب اعتمادات الميزانية من الميزانية الفيدرالية ".

حسب الفقرات. 13 - 14 من هذا الأمر، أسباب إنهاء دفع المنح الدراسية (سواء الأكاديمية الحكومية أو الاجتماعية) هي:

- الطرد من مؤسسة تعليمية؛
— الدين الأكاديمي;
- الحصول على درجة "مرضية" خلال الدورة.

لا يتم تضمين الإجازة الأكاديمية في قائمة الأسباب التي يتم بسببها إنهاء دفع المنحة الدراسية. إن التواجد في الأكاديمية في حد ذاته لا يخلق دينًا أكاديميًا. لذا، إذا حصلت على "جيد" و"ممتاز" فقط في جميع المواد خلال الدورة السابقة، والآن قد التحقت بالدراسة الأكاديمية، فسيتم دفع المنحة الدراسية.

هل يتم دفع أي تعويضات مالية أثناء الإجازة الأكاديمية؟

الطالب الذي يحصل على شهادة أكاديمية بناء على مؤشرات طبية يحصل على إضافية التسديد نقذاوفقًا لنظام داخلي خاص - المرسوم الحكومي "بشأن الموافقة على إجراءات تخصيص ودفع دفعات التعويضات الشهرية لفئات معينة من المواطنين". صحيح أن المدفوعات النقدية أثناء الإجازة الأكاديمية صغيرة - 50 روبل فقط شهريًا.

للحصول على مدفوعات التعويضفمن الضروري تقديم الطلب مع الوثائق ذات الصلةإلى مكتب رئيس الجامعة (يمكنك الإشارة إلى هذه النقطة في طلب الإجازة الأكاديمية). يبدأ صرف التعويض من تاريخ منح الإجازة الدراسية، إذا ورد طلب الحصول عليها خلال مدة لا تتجاوز 6 أشهر من تاريخ منح الإجازة. إذا عاد الطالب إلى رشده بعد ستة أشهر، فسيتم استلام الدفعات خلال مدة لا تزيد عن 6 أشهر من يوم الشهر الذي تم فيه تقديم طلب التعويض.

تحصل الطالبات في إجازة والدية حتى يبلغ الطفل سن الثالثة على بدل شهري وفقًا للقانون الاتحادي رقم 81-FZ المؤرخ 19 مايو 1995 "بشأن إعانات الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال" (مع التعديلات والإضافات اللاحقة).

هل يتم توفير سكن للطالب أثناء الإجازة الأكاديمية؟

مسألة معقدة. أمر وزارة التعليم والعلوم في روسيا بتاريخ 13 يونيو 2013 رقم 455 "بشأن الموافقة على إجراءات وأسباب منح الإجازة الأكاديمية للطلاب" يشير إلينا إلى الفن. 39 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2012 رقم 273-FZ "بشأن التعليم في الاتحاد الروسي". ومذكور أنه تم توفير سكن الطالب...

... إذا كان لدى هذه المنظمات مخزون سكني متخصص مناسب بالطريقة التي تحددها اللوائح المحلية لهذه المنظمات.

هل لديك أسئلة؟ اسأل في التعليقات!