إجراء حساب الدفع الإضافي للعمل الليلي

كما يشمل أداء العمل في ظروف تختلف عن الظروف العادية العمل ليلاً. تعتبر ساعات العمل الليلية من الساعة 22.00 إلى الساعة 6.00. زيادة معدلات الدفع عمل ليلييتم تحديدها بموجب اتفاقية جماعية، ولكن لا ينبغي أن تكون هذه الأحجام أقل من الأحجام المنصوص عليها في القانون. تم تحديد الحد الأدنى للزيادات في أجور العمل ليلاً من قبل حكومة الاتحاد الروسي، مع الأخذ في الاعتبار رأي اللجنة الثلاثية الروسية لتنظيم الشؤون الاجتماعية علاقات العمل. بموجب مرسوم من حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 22 يوليو 2008. تم تحديد N 554 "بشأن الحد الأدنى للزيادة في أجور العمل ليلاً". الحد الأدنى لحجمزيادة أجور العمل ليلاً (من الساعة 10 مساءً إلى الساعة 6 صباحًا) وتصل إلى 20 بالمائة من معدل تعرفة الساعة (الراتب (الراتب الرسمي) المحسوب لكل ساعة عمل) لكل ساعة عمل ليلاً. للمنظمات مجالات متنوعةيمكن تحديد زيادة الأجور من خلال اتفاقيات الصناعة التي تنظم علاقات العمل على المستويات الفيدرالية والإقليمية والإقليمية. في صناعة الاتصالات، لم يتم اعتماد مثل هذه الإجراءات القانونية بعد، لذلك يحق لمشغلي الاتصالات تحديد مبلغ محدد من الزيادات في الرواتب، مع مراعاة رأي الهيئة التمثيلية للموظفين. نظرًا لأن بعض الشركات تعمل على مدار الساعة، يواجه المحاسبون مهمة حساب الأجور مقابل العمل الليلي بناءً على بيانات الجدول الزمني. من الضروري أيضًا التمييز بين العمل الليلي في نوبات العمل المتعددة والنوبات القصيرة، حيث يتم الدفع مقابل هذا العمل وفقًا لقواعد مختلفة. وبالتالي، فإن نظام النوبات المتعددة لا يشمل، على وجه الخصوص، العمل عند تقسيم يوم العمل إلى أجزاء، أو نوبات يومية، أو نوبات ليلية فقط أو نوبات مسائية فقط، أو رحلات لمرة واحدة أو منتظمة أو عرضية للعمل في نوبات ليلية أو مسائية.

على سبيل المثال، تم إبرام عقد عمل مع موظف في أحد المخابز، يتم بموجبه تعيين الموظف خصيصًا للعمل في النوبة الليلية. ل من هذا الموظفلا يتم تقليل مدة العمل (ليلا).

دعونا نلقي نظرة على أمثلة لحساب الدفع ليلا.

مثال 1.

كان حارس الأمن يعمل 160 ساعة في الشهر. ومن بين هؤلاء، تم العمل 40 ساعة في الليل. يتم تحديد الدفع الإضافي للعمل الليلي في المنظمة بنسبة 35٪ من سعر التعرفة بالساعة. معدل الأجر بالساعة للموظف هو 42 روبل.

الدفع حسب القاعدة: 42 روبل. × 160 = 6720 فرك.

كان المبلغ الإضافي للعمل الليلي: 42 روبل. × 40 × 35٪ = 588 فرك.

كان الدفع الشهري: 6720 + 588 = 7308 روبل.

يرجى ملاحظة أنه إذا وقعت ساعات الليل في عطلة غير عمل، فسيتم دفع مدفوعات إضافية: للعمل ليلاً - بالطريقة التي تحددها الاتفاقية الجماعية (القانون المعياري المحلي)، للعمل في عطلة غير عمل - في الطريقة المنصوص عليها في المادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وبالتالي، فإن الدفع مقابل العمل في يوم العطلة لا يلغي تراكم المدفوعات الإضافية مقابل العمل ليلاً.

مثال 2.

حارس أمن في مايو 2008 عملت 160 ساعة فقط. وفقًا لجدول المناوبة، عمل حارس الأمن 8 ساعات في يوم الإجازة (9 مايو) دون أن يحصل على يوم إجازة بدلًا من يوم الإجازة. تم العمل 40 ساعة ليلاً (ساعتان منها في 9 مايو).

الأجر بالساعة لحارس الأمن هو 35 روبل.

الدفع حسب القاعدة: 35 روبل. × 160 = 5600 فرك.

مبلغ إضافي للعمل في العطلة: 35 روبل. × 8 = 280 فرك.

مبلغ إضافي للعمل الليلي (35%): 35 روبل. × 40 × 35٪ = 490 فرك.

الدفعة الشهرية: 5600 + 280 + 490 = 6370 روبل.

يكون الوضع ممكنًا عندما يعمل السائق ليلاً - من الساعة 10 مساءً حتى 6 صباحًا (المادة 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). كل ساعة عمل ليلاً طبقاً لمتطلبات الفن. 154 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب أن يتم دفعها بمبلغ متزايد، ولكن ليس أقل من المبالغ المحددة تشريعات العملوغيرها من الأفعال القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل. وبالتالي، فإن شركات النقل، عند تحديد مبلغ الأجر مقابل العمل الليلي للموظفين العاملين في نوبتين وثلاث نوبات، يمكن أن تسترشد بقرار اللجنة المركزية للحزب الشيوعي السوفييتي، ومجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية، واللجنة المركزية للحزب الشيوعي السوفييتي. - المجلس المركزي الروسي لنقابات العمال بتاريخ 12 فبراير 1987 رقم 194 "بشأن نقل الجمعيات والمؤسسات والمنظمات الصناعية والقطاعات الأخرى في الاقتصاد الوطني إلى وضع تشغيل متعدد النوبات من أجل زيادة كفاءة الإنتاج" (المشار إليه فيما يلي باسم القرار رقم 194). يتم تطبيق هذا القانون التنظيمي إذا كان جدول العمل يحدد بوضوح نظام النوبات المتعددة (العمل خلال النهار في نوبتين أو أكثر) (خطاب وزارة الاتصالات في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 08/09/1989 رقم 185-د). يتم تحديد المبالغ المحددة للأجور الزائدة للعمل ليلاً بموجب اتفاقية جماعية، وهو قانون تنظيمي محلي، تم اعتماده مع الأخذ في الاعتبار رأي الهيئة التمثيلية للعمال، عقد التوظيف.

مثال 3.

السائق فوروبييف آي إس. عملت 180 ساعة في مارس 2008، منها 5 ساعات ليلاً. الفترة المحاسبية شهر. العدد الطبيعي لساعات العمل خلال الفترة المحاسبية هو 159. يتم تعيين معدل تعرفة للساعة قدره 200 روبل للسائق. عن كل ساعة عمل ليلاً، يدفع للسائق 40% من أجرة الساعة. يتم دفع ساعات العمل الإضافية بالحد الأدنى من المعدلات التي يحددها قانون العمل.

راتب فوروبيوف آي إس. سوف يتضمن:

الأجر عن الوقت الفعلي للعمل - 36000 روبل. (180 ساعة × 200 فرك)؛

مبلغ إضافي للعمل الليلي - 400 روبل. (200 فرك. × 40٪ × 5 ح)؛

أجر العمل الإضافي - 4000 روبل. (200 فرك. × 2 ح × 0.5 + 200 فرك. × (180 - 159 - 2) ح × 1).

سيكون إجمالي الراتب لشهر مارس 40400 روبل. (36,000 + 400 + 4000).

مثال 4.

أمين الصندوق في المتجر V. V. Solovyova عملت 182 ساعة في إبريل 2008 منها 58 ساعة ليلاً، الفترة المحاسبية شهر. العدد الطبيعي لساعات العمل خلال الفترة المحاسبية هو 175. ويحصل أمين الصندوق على أجر بالساعة قدره 100 روبل. مقابل كل ساعة عمل في الليل تحصل على 35% من أجر الساعة. يتم دفع أجر العمل الإضافي بمعدل مرة ونصف أجر الساعة خلال أول ساعتين من العمل. فترة المحاسبةومضاعفة لتلك اللاحقة.

حصل أمين الصندوق في المتجر على الراتب التالي مقابل العمل في أبريل 2008:

للوقت الفعلي للعمل - 18200 روبل. (100 فرك × 182 ساعة)؛

للعمل في الليل - 2030 روبل. (روب 100 × 35% × 58 ح)؛

للعمل الإضافي - 600 روبل. (100 روبل × 2 ساعة × 0.5 + 100 روبل × (182 - 175 - 2) ساعة × 1).

هناك حالات يقوم فيها الموظف المرسل في رحلة عمل بمهمة رسمية في الليل. في مثل هذه الحالة، يطرح السؤال ما إذا كان يحتاج إلى دفع أجر العمل في الليلة بمعدل متزايد. دعونا نحاول معرفة ذلك. للعمل في ظروف انحراف عن المعتاد (على وجه الخصوص، العمل في الليل)، يجب دفع مبلغ إضافي (المادة 149 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ولكن أثناء رحلة عمل، يتم ضمان الموظف فقط متوسط ​​الدخل(المادة 167 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ماذا عن الرسوم الإضافية؟

دعونا ننتقل إلى الفقرة 8 من تعليمات وزارة المالية في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية ولجنة الدولة للعمل في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية والمجلس المركزي لنقابات العمال لعموم روسيا بتاريخ 04/07/1988. رقم 62 "في رحلات العمل داخل اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية." تقول أن الموظف تم إرساله خصيصًا للعمل في عطلات نهاية الأسبوع أو العطل، يتم دفعهم بمعدل أعلى. في الفن. 149 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، من بين الشروط الانحراف عن المعتاد، يتم تسمية العمل، بما في ذلك في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد، وكذلك في الليل. وفقًا لمنطق التعليمات، يجب دفع مبلغ إضافي في جميع الحالات، بما في ذلك العمل الليلي. لكي يتمكن صاحب العمل من دفع مبلغ إضافي مقابل هذا العمل، سيحتاج إلى مستندات تؤكد عدد ساعات العمل للعامل المعين بعد الساعة 22:00. يمكن أن تكون هذه الوثيقة عبارة عن خطاب من الشركة التي تم تعيين الموظف فيها. يشير إلى عدد ساعات الليل التي عملها هذا الموظف. وبناء على هذه الوثيقة، يحدد صاحب العمل مبلغ الدفعة الإضافية. بالنظر إلى أن الموظف يحتفظ بمتوسط ​​\u200b\u200bأرباحه خلال رحلة عمل، فمن المنطقي حساب الدفع الإضافي للعمل الليلي على أساس متوسط ​​\u200b\u200bالدخل.

ومع ذلك، فإن مسألة الدفع الإضافي للعمل الليلي خلال رحلة عمل لا تزال مثيرة للجدل. لا يوجد قانون تنظيمي يحدد بوضوح أجرًا إضافيًا مقابل العمل الليلي في رحلة عمل. مفتشو الضرائبأثناء التدقيق، يمكنهم استبعاد مبلغ الدفع الإضافي من القاعدة الضريبية لضريبة الدخل وتحصيل ضريبة إضافية.

دعونا نلقي نظرة على بعض الأسئلة الأخرى كمثال: هل ينخفض ​​المعيار الشهري لساعات العمل إذا كانت هناك نوبات ليلية في جدول المناوبات، وكيفية حساب التعويض عن وقت الراحة الإضافي في النوبة الليلية.

مثال 5.

خلال شهر أغسطس 2008، عمل الموظف 5 نوبات ليلية بواقع 40 ساعة عمل في الأسبوع. وقت العمل القياسي لهذا الشهر هو 168 ساعة. عن كل ساعة عمل في النوبة الليلية يتم دفع مبلغ إضافي قدره 35%.

ما هي مدة العمل في النوبة الليلية المستخدمة لحساب الأجر الإضافي: 7 ساعات × 5 نوبات = 35 ساعة أو 8 ساعات × 5 نوبات = 40 ساعة؟

ماذا سيكون مبلغ الراتب الشهري: أ) بمعدل تعرفة بالساعة قدره 60 روبل: 60 روبل. × 168 ساعة + (60 فرك. × 35 ساعة × 40٪) = 10920 فرك. أو 60 فرك. × 168 ساعة + (60 روبل × 40 ساعة × 40٪) = 11040 روبل؟ ب) براتب 10000 روبل: 10000 روبل. + (10000 روبل: 168 ساعة × 35 ساعة × 40%) = 10833 روبل. أو 10000 فرك. + (10000 روبل روسي: 168 ساعة × 40 ساعة × 40٪) = 10952 روبل روسي؟

تخضع زيادة الأجر لكل ساعة عمل في الليل (الجزء 1 من المادة 154 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وتنطبق هذه القاعدة سواء تم تخفيض ساعات العمل الليلية بمقدار ساعة واحدة أم لا. ولذلك، في هذه الحالة، يجب أن يحصل الموظف على مبلغ إضافي عن جميع ساعات العمل في الليل. المبلغ الإضافي للعمل الليلي سيكون:

بمعدل الساعة 60 روبل. - (60 روبل × 40 ساعة × 40%) = 960 روبل؛

براتب 10000 روبل. - (10000 روبل: 168 ساعة × 40 ساعة × 40%) = 952 روبل.

وبالتالي فإن المبلغ الإجمالي أجورالموظف سيكون:

بمعدل الساعة 60 روبل. - 11040 فرك. (60 روبية × 168 ساعة + 960 روبية)؛

براتب 10000 روبل. - 10952 فرك. (10000 روبل روسي + 952 روبل روسي).

نلاحظ أيضًا أن انتهاك صاحب العمل لتشريعات العمل قد يؤدي إلى تعرضه للمسؤولية الإدارية بموجب المادة. 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي في شكل غرامة أو تعليق للأنشطة.

الغرامة المفروضة هي: للمسؤولين أو رواد الأعمال الأفراد - 500 - 5000 روبل، للمؤسسات - 30.000 - 50.000 روبل. يتم تطبيق تعليق الأنشطة لمدة تصل إلى 90 يومًا.

11/10/08

ميليكوفا داريا بافلوفنا، مستشارة في شركة Audit, Consulting and Law+ LLC، خبيرة في مجلة Russian Tax Courier

الدفع لساعات الليل خلال جدول العمل بنظام المناوبة اقرأ أيضًا المقال: → "اللائحة التنفيذية بشأن أجور الموظفين 2017". كيفية عكس الرسوم الإضافية الليلية في جدول التوظيفتم إعداد جدول التوظيف وفقًا لنموذج T-3، والذي يوفر الأعمدة من ستة إلى ثمانية شاملة - "البدلات". وفقا لإجراءات التعبئة، فإنها تشير إلى المدفوعات المتعلقة بالتعويضات والحوافز. هذا:

1. الجوائز.
2. البدلات.
3. مدفوعات إضافية.
4. حوافز.

قد تكون هذه المدفوعات:

وفقا للفن. 149 من قانون العمل، تتطلب الأنشطة الليلية مدفوعات، ولكن ليس مكافآت.

كيفية حساب ساعات الليل من الراتب: الصيغة

الموقف: هل من الممكن منح الموظف على الفور راتبًا متزايدًا (وليس مدفوعات إضافية بالساعة) إذا كان يعمل جزئيًا في نوبة النهار وجزئيًا في نوبة الليل؟ الجواب: نعم يمكنك ذلك. ولكن بشرط أن يتم دفع أجر كل ساعة عمل ليلاً بمعدل متزايد (المادة 154 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وفي الوقت نفسه، لا ينبغي أن تكون الدفعة المتزايدة أقل من الحد الأدنى.

وهذا يعني أنه عند تحديد راتب متزايد (بدلاً من زيادة الأجر بالساعة) للعمل الليلي، يجب حسابه بطريقة بحيث أنه عند تحويله إلى أجر متزايد بالساعة في أي شهر، لا ينتهي الأمر بالأخير إلى أقل من الحد الأدنى. وإلا فسيتعين عليك دفع مبلغ إضافي للموظف. مثال على إثبات زيادة الراتب. يعمل الموظف جزئيًا في النوبة النهارية وجزئيًا في النوبة الليلية V.N.

Zaitseva هي أمينة متجر في Alpha LLC. مستودع المنظمة يعمل على مدار الساعة.

كيفية حساب ساعات العمل الليلية

يتم تحديد مبلغ الدفعة الإضافية للموظفين الذين يعملون على أساس التناوب على أساس مبلغ الراتب. لا تؤخذ في الاعتبار مكملات الورديات المختلفة ويتم دفعها بمبلغ واحد. فئات الموظفين الذين تم تحديد حد أدنى متزايد لمكافأة العمل الليلي لهم. وفقًا للتشريعات الحالية، يحق للأشخاص التاليين الحصول على مدفوعات إضافية بمعدلات متزايدة:

• موظفو مؤسسات الرعاية الصحية - ما لا يقل عن 50٪ من معدل التعريفة بالساعة أو الراتب (بند
  1 ملعقة كبيرة. 5 من أمر وزارة الصحة في الاتحاد الروسي "بشأن الموافقة على اللوائح..." بتاريخ 15 أكتوبر 1999 رقم 377)؛
• عمال القوات شبه العسكرية والمهنية النار و حارس حارس- ما لا يقل عن 35٪ (قرار لجنة الدولة للعمل في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية "بشأن الأجور ..." بتاريخ 08/06/1990 رقم 313/14-9) ؛
• الأشخاص من الموظفين العاديين والقادة في النظام الإصلاحي الجنائي - 35٪ على الأقل (الجزء 1).

ومن بين هؤلاء، تم العمل 40 ساعة في الليل. يتم تحديد الدفع الإضافي للعمل الليلي في المنظمة بنسبة 35٪ من سعر التعرفة بالساعة. معدل الأجر بالساعة للموظف هو 42 روبل. الدفع حسب القاعدة: 42 روبل. × 160 = 6720 فرك. كان المبلغ الإضافي للعمل الليلي: 42 روبل.

× 40 × 35٪ = 588 فرك. كان الدفع الشهري: 6720 + 588 = 7308 روبل. يرجى ملاحظة أنه إذا وقعت ساعات الليل في عطلة غير عمل، فسيتم سداد مدفوعات إضافية: للعمل ليلاً - بالطريقة التي تحددها الاتفاقية الجماعية (القانون التنظيمي المحلي)، للعمل في عطلة غير عمل - في الطريقة المنصوص عليها في المادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وبالتالي، فإن الدفع مقابل العمل في يوم العطلة لا يلغي تراكم المدفوعات الإضافية مقابل العمل ليلاً. مثال 2. حارس أمن في مايو 2008 عملت 160 ساعة فقط.

الدفع لساعات الليل خلال جدول العمل بنظام الورديات

يتم تنفيذ العمل على أساس تسجيل وقت العمل الملخص. يبدأ التحول عند الساعة 20.00 يوم 30 أبريل وينتهي عند الساعة 10.00 يوم 1 مايو. معدل التعريفة بالساعة هو 100 روبل. وبالنسبة للعمل الليلي، يحصل الموظفون على 20 بالمائة إضافية من السعر.
وفقا للوثائق الداخلية، يحق للموظف الحصول على ثلاث فترات راحة لمدة ساعة واحدة للراحة والتغذية، بما في ذلك استراحة واحدة في الليل. لذلك، في المجمل، عمل 11 ساعة في هذه الوردية، والتي ينبغي دفعها على أساس معدل التعريفة بالساعة: 100 روبل/ساعة × 11 ساعة = 1100 روبل. لا يتم دفع فترات الراحة والوجبات (3 ساعات).
يعتبر الوقت من 00.00 إلى 10.00 يوم 1 مايو عطلة غير عمل. نظرًا لوجود ثلاث ساعات استراحة غير مدفوعة الأجر خلال هذا الوقت، فإن عدد ساعات "الإجازة" سيكون 7 (10 ساعات - 3 ساعات). سيكون المبلغ الإضافي لهم مساوياً لـ: 100 روبل/ساعة × 7 ساعات = 700 روبل.

الدفع لساعات الليل وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي لعام 2018، مثال على الحساب

اقرأ أيضًا المقال: → "اللائحة التنفيذية بشأن أجور الموظفين 2017". كيفية عكس المدفوعات الإضافية لوقت الليل في جدول التوظيف يتم إعداد جدول التوظيف وفقًا لنموذج T-3، والذي يوفر الأعمدة من ستة إلى ثمانية شاملة - "البدلات". وفقا لإجراءات التعبئة، فإنها تشير إلى المدفوعات المتعلقة بالتعويضات والحوافز.

1. الجوائز.
2. البدلات.
3. مدفوعات إضافية.
4. حوافز.

قد تكون هذه المدفوعات:

• يحددها القانون (علاوات الشهادات العلمية للعمل في المناطق الشمالية)؛
• يتم تعيينه من قبل رئيس الشركة (بسبب شروط معينة أو جدول خاص).

وفقا للفن. 149 من قانون العمل، تتطلب الأنشطة الليلية مدفوعات، ولكن ليس مكافآت. ويعتبر التشريع دفعات إضافية "ليلية" إلى جانب دفع العمل الإضافي وأيام الإجازة وأجور الدوام الجزئي، والتي لا يصنفها كعلاوات.

انتباه

حسب المحاسب راتب زايتسيفا لشهر أبريل على النحو التالي: 20 ألف روبل. + 304.43 فرك. + 152.21 فرك. = 20456.64 فرك. في سبتمبر وفقا للقواعد لوائح العملمُنحت "ألفا" زايتسيفا إجازة مدفوعة الأجر إضافية (5 الأيام التقويمية) لساعات العمل غير المنتظمة. مدفوعات إضافية للعمل في ليلة العطلة الوضع: كيف تدفع ثمن العمل في ليلة العطلة؟ يحق للموظف الذي عمل في ليلة عطلة الحصول على دفعتين إضافيتين:

• للعمل في أيام العطل (المادة .

• للعمل ليلاً (المادتان 149 و154 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

لذلك، عند الدفع مقابل العمل في ليلة عطلة، من الضروري حساب كل دفعة من المدفوعات الإضافية بشكل منفصل، ثم إضافة المبالغ الناتجة. مثال على الدفع مقابل عمل الموظف في ليلة عطلة شركة Alpha LLC تخضع للحراسة على مدار الساعة. تعمل خدمة أمن الحراسة في نوبات.

كيفية حساب ساعات الليل بشكل صحيح من الراتب

N 554 "حول الحد الأدنى للزيادة في أجر العمل ليلاً" يحدد الحد الأدنى للزيادة في أجر العمل ليلاً (من الساعة 22 ظهرًا إلى الساعة 6 صباحًا) وهو 20 بالمائة من معدل التعريفة بالساعة (الراتب (الراتب الرسمي) ) تحسب لساعة العمل) لكل ساعة عمل ليلية. بالنسبة للمنظمات في مختلف مجالات النشاط، يمكن تحديد زيادة الأجور من خلال اتفاقيات الصناعة التي تنظم علاقات العمل على المستويات الفيدرالية والإقليمية والإقليمية. في صناعة الاتصالات، لم يتم اعتماد مثل هذه الإجراءات القانونية بعد، لذلك يحق لمشغلي الاتصالات تحديد مبلغ محدد من الزيادات في الرواتب، مع مراعاة رأي الهيئة التمثيلية للموظفين.

في مايو 2015، هناك 18 يوم عمل. المبلغ الإجمالي للحد الأدنى للدفعة الإضافية لشهر مايو: 97.40 روبل. × 18 يوم = 1753.20 فرك. وبالتالي، يجب ألا يقل راتب زايتسيفا في شهر مايو عن 21753.20 روبل. (20000 روبل روسي + 1753.20 روبل روسي). راتبها الشهري الفعلي هو 22500 روبل، وهو ما لا يقل عن الحد الأدنى (22500 روبل.

21753.20 روبل روسي).

معلومات

لذلك، لا تحتاج Zaitseva إلى دفع أي شيء إضافي لشهر مايو 2015. زيادة مبالغ المدفوعات الإضافية يمكن تحديد مبالغ متزايدة من المدفوعات الإضافية للعمل الليلي في اتفاقيات الصناعة. ل المنظمات التجاريةولا تكون هذه الاتفاقيات ملزمة إلا إذا انضمت إليها (المادة 11).

عادة ما يكون العمل الليلي أقصر مدة من العمل النهاري. كما أن هناك اختلافات بين النهار والليل في الأمور المتعلقة بالدفع (ساعات الليل تتطلب الدفع، مع مراعاة شروط خاصة). سنتحدث في مقالتنا عن العمل الليلي وكل ما يتعلق بأجوره.

عن العمل ليلاً

تم الكشف عن جوهر العمل الليلي في الفن. 96- وتعترف القاعدة القانونية المحددة بهذا العمل الذي يقوم به المواطنون في الفترة من الساعة 22:00 إلى الساعة 06:00.

عند دعوة العمال للعمل ليلاً، يجب على المدير أن يتذكر مسؤولياته في تقليل الوردية بمقدار ساعة مقارنة بالنوبة النهارية المقررة في المؤسسة. مدة هذا الأخير عادة ما تكون مساوية للمدة يوم عملمع أسبوع عمل مدته 6 أيام مع يوم راحة واحد. ومع ذلك، لا يحق لصاحب العمل أن يطلب من الموظفين لاحقًا العمل في هذه الساعة.

ومع ذلك، من المهم أن تتذكر أن هذه القاعدة تنطبق فقط على الموظفين الذين لا تتطلب أنشطة عملهم نوبات ليلية على وجه التحديد. وبالتالي، إذا تم تعيين المواطن في البداية بشرط أداء وظائف العمل في الليل، فإن مدة نوبة عمله تظل دون تغيير (أي مساوية لليوم). ومن المنطقي الحديث عن تخفيض الدوام الليلي لهذه الفئة من العمال فقط عندما يكون هذا الشرط منصوص عليه في اتفاقية مبرمة بين صاحب العمل وفريق العمل.

الأشخاص الذين يحق لهم رفض العمل ليلاً

على الرغم من منح المديرين الفرصة لإشراك مرؤوسيهم في العمل ليلاً، إلا أن القانون لا يزال ينص على عدد من القيود فيما يتعلق بالحالات التي يكون فيها التدخل مستحيلاً أو مسموحًا به فقط عند الحصول على موافقة كتابية من الموظف.

ولذلك يحرم العمل ليلاً:

• النساء الحوامل.
• قاصرون ينفذون نشاط العملبموجب عقد؛
• الأشخاص مع موانع طبيةموثقة؛
• الأشخاص الآخرون المذكورون في هذا الصدد في قانون العمل (الأفعال القانونية التنظيمية الأخرى التي تحتوي على تشريعات العمل).

يرجى ملاحظة أن هذه القيود لا تنطبق على الأشخاص الذين يتم تعيينهم للعمل الذي يتضمن أداء/إنشاء أعمال فنية (المخرجين، الممثلين، فناني الأداء، المطربين، المديرين الفنيين، وما إلى ذلك).

• النساء مع الأطفال دون سن 3 سنوات؛
• الأشخاص ذوو الإعاقة (وكذلك الأشخاص الذين لديهم أطفال معاقون)؛
• المواطنون الذين يقدمون الرعاية لأفراد الأسرة المعترف بهم على أنهم مرضى (يلزم تقديم تقرير طبي رسمي)؛
• الأمهات/ الآباء الذين يقومون بتربية الأطفال دون سن 5 سنوات، في الحالات التي يقومون فيها بتربيتهم دون مساعدة من والد آخر؛
• مقدمو الرعاية المنفردون الذين لديهم أطفال دون سن 5 سنوات.

لا ينبغي لصاحب العمل أن ينسى التزامه بتعريف الأشخاص المذكورين بحقهم في رفض العمل ليلاً، كما يتضح من الجزء 5 من الفن. 96 ألف. في هذه الحالة، يجب أيضًا تأكيد حقيقة التعريف كتابيًا.

ويحدد الجزء 6 من المادة المذكورة أعلاه أيضًا إجراءات العمل ليلاً للأشخاص العاملين في المهن/الجمعيات الإبداعية التي تهدف أنشطتها إلى إنشاء/إعادة إنتاج الأعمال الفنية. وفق القاعدة المحددةيتم تحديد الحقوق والإجراءات والشروط الخاصة بجذب هذه الفئة من العمال للعمل ليلاً بموجب اللوائح المحلية لصاحب العمل، بالإضافة إلى اتفاقية العمل الجماعية. يتم إبرام العقود معهم وفقًا لقائمة الوظائف/المهن/المناصب المعتمدة من قبل الحكومة الروسية.

دفع ثمن العمل في الليل

في قانون العمل في الاتحاد الروسي، تم ذكر أجر العمل ليلاً في الفن. 154. الحقيقة المعطاة القاعدة القانونيةيحتوي على تعليمات فقط حول الإجراء العام للأجور دون أي تفاصيل.

وهكذا تضمنت الفقرة الأولى شرطاً يتعلق بالعمل ليلاً يجب دفع الأجر فيه حجم أكبرمن الأنشطة التي تتم خلال اليوم. وفي الوقت نفسه، لا ينبغي أن يكون مستوى الزيادة في الرواتب أقل من الحدود التي ينص عليها القانون (بما في ذلك قانون العمل واللوائح الأخرى المتعلقة بقضايا العمل).

وفقا لأحكام الجزء 2 من الفن. 154 من قانون العمل، يتم تحديد الحد الأدنى لزيادة الأجور بشكل عام من قبل حكومة الاتحاد الروسي. في نسخته النهائية، ينعكس الإجراء الخاص بزيادة الأجور للشخص الذي يذهب للعمل ليلاً الأفعال المحليةتم تطويره واعتماده ونشره من قبل الإدارة بالاتفاق مع الهيئة التمثيلية للعمال. في الحالات التي لا يتم فيها تنظيم مثل هذا الإجراء في المؤسسة، ولكن الموظف يعمل في نوبة ليلية، يجب على صاحب العمل إصدار أمر مناسب ينص على زيادة الأجور لساعات الليل.

حتى عام 2011، كان هناك مرسوم صادر عن اللجنة المركزية للحزب الشيوعي في بلدنا بتاريخ 12 فبراير 1987 رقم 194، والذي بموجبه كان مطلوبًا دفع مبلغ إضافي قدره 20٪ من أجر الساعة للعمل في ساعات المساءو40% للعمل الليلي. وفي الوقت نفسه، لم تتم مناقشة الأجر الإضافي مقابل العمل الليلي إلا عندما يكون نصف وقت العمل على الأقل ليلاً.

بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 28 أبريل 2011 رقم 332، تم إعلان بطلان القانون المذكور أعلاه. بالمناسبة، لم تكن هذه الوثيقة سارية المفعول بالكامل، لأن أحكامها تتعارض مع تشريعات العمل الحالية.

اليوم، أصبح المرسوم الحكومي رقم 554 الصادر في 22 يوليو 2008 ساري المفعول، والذي بموجب أحكامه يجب على الموظفين الذين يؤدون مهام عملهم ليلاً الحصول على دفعة إضافية، تُحسب كنسبة مئوية من الأجور المحددة. في 2017-2018، يساوي هذا المبلغ 20٪ من معدل تعرفة الساعة أو الراتب الرسمي للموظف، وتؤخذ في الاعتبار كل ساعة ليلة عملها الموظف في الحساب.

من المهم أن نفهم أنه على المستوى الحكومي يتم توفير الحد الأدنى فقط من المدفوعات الإضافية للعمل الليلي. أما مستواها الأقصى فلا يقتصر على شيء ويعتمد فقط على القرارات التي يتخذها صاحب العمل والمنصوص عليها في اللوائح الداخلية الصادرة عنه أو الاتفاقيات المبرمة بينه وبين الموظفين.

بالنسبة لبعض فئات السكان العاملين، الذين تُدفع أجورهم من أموال ميزانية الدولة/البلدية، تم اعتماد طرق خاصة لحساب أجور العمل الليلي وهي سارية المفعول. على سبيل المثال، ينطبق هذا على العاملين في مجال الصحة والعاملين المجال الاجتماعي، والتي تعتبر طرق الحساب هذه نوعًا من التدابير الحافزة الإضافية.

هل هناك فرق بين العمل الليلي والعمل الإضافي؟

في كثير من الأحيان، يخلط المواطنون العاديون بين مفاهيم العمل الليلي والعمل الإضافي. ومع ذلك، فإن هذه المفاهيم مختلفة: يتم الدفع لها بشكل مختلف، ويتم أخذها في الاعتبار، وإضفاء الطابع الرسمي عليها. دعونا نلقي نظرة فاحصة على الاختلافات الموجودة.

عند الحديث عن العمل الإضافي، ينبغي أن يكون مفهوما أن هذا العمل يتم تنفيذه من أجله

يعتبر وقت الليل من الساعة 22.00 إلى الساعة 6.00. يشار إلى ذلك في الجزء الأول من المادة 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. بواسطة قاعدة عامة، المنصوص عليها في الجزء 2 من هذه المادة، يتم تقليل مدة العمل (المناوبة) ليلاً بمقدار ساعة واحدة دون مزيد من العمل. ومع ذلك، هناك عدة استثناءات لهذه القاعدة. وبالتالي، لا يتم تقليل مدة العمل (النوبة) ليلاً بالنسبة للعمال (الجزء 3 من المادة 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

مما يحدد وقت عمل أقل (انظر الجدول)؛

يُقبل خصيصًا للعمل ليلاً (على سبيل المثال، كحارس ليلي). ومع ذلك، يجوز للأطراف أن تنص في الاتفاقية الجماعية على أنه بالنسبة لفئات العمال المدرجة، فإن مدة النوبة الليلية تخضع للتخفيض.

مدة العمل ليلاً تساوي مدة العمل فيه النهارفي الحالات التي يكون فيها ذلك ضروريًا بسبب ظروف العمل، وكذلك أثناء العمل بنظام المناوبات مع أسبوع عمل مدته ستة أيام مع يوم عطلة واحد. يمكن تحديد قائمة الأعمال المحددة بموجب اتفاقية جماعية أو لوائح محلية. جاء ذلك في الجزء 4 من المادة 96 من قانون العمل.

من لا ينبغي أن يعمل في الليل

كما هو الحال مع الأعمال الأخرى التي تتم في ظروف تختلف عن الظروف العادية، لا يجوز لفئات معينة من العمال المشاركة في العمل الليلي.

وبالتالي، لا يُسمح للنساء الحوامل والأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا بالعمل ليلاً (الجزء 5 من المادة 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ومع ذلك، هناك استثناء لهذه القاعدة. قد يشارك العمال القاصرين في العمل الليلي إذا شاركوا في الإنشاء أو التنفيذ الأعمال الفنية، وكذلك الرياضيين الصغار الذين تتمثل وظيفتهم في التحضير للمسابقات الرياضية والمشاركة فيها نوع معينأو الرياضة (الجزء 3 من المادة 348.8 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يتم تنظيم أنشطة عمل الرياضيين ليلاً من خلال اتفاقية جماعية أو اتفاقية عمل أو لوائح محلية أخرى.

من الذي يمكن تعيينه للعمل في النوبة الليلية فقط بموافقة كتابية؟

يحدد الجزء 5 من المادة 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بشكل منفصل فئات العمال الذين يحق لصاحب العمل إشراكهم في العمل الليلي فقط بموافقتهم الكتابية. دعنا نسميهم:

• النساء اللواتي لديهن أطفال تقل أعمارهم عن ثلاث سنوات؛
• الآباء الذين يقومون بتربية الأطفال دون سن الثالثة بدون أم؛
• أناس معوقين؛
• العمال الذين لديهم أطفال معوقون؛
• - العمال الذين يقومون برعاية أفراد أسرهم المرضى بموجب تقرير طبي.
• الأمهات والآباء الذين يقومون بتربية الأطفال دون سن الخامسة دون زوج؛
• أولياء أمور الأطفال دون سن الخامسة.

يمكن السماح لمثل هذا الموظف بالعمل ليلاً ليس فقط بموافقته الخطية، ولكن أيضًا بشهادة طبية تؤكد أن هذا العمل غير محظور عليه لأسباب صحية. وبالإضافة إلى ذلك، فإن صاحب العمل ملزم بإبلاغ هؤلاء الموظفين كتابيًا بحقهم في رفض العمل ليلاً.

كيفية الدفع مقابل العمل في النوبة الليلية

تم تحديد قواعد الدفع مقابل العمل الليلي في المادة 154 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يتم دفع كل ساعة من هذا العمل بمعدل متزايد مقارنة بالعمل فيها الظروف العادية، ولكن ليس أقل من المبالغ التي تحددها تشريعات العمل وغيرها من القوانين القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل.

يستلزم انتهاك تشريعات العمل فرض غرامة إدارية على المسؤولين بمبلغ يتراوح بين 1000 إلى 5000 روبل، الكيانات القانونية- من 30.000 إلى 50.000 روبل. أو التعليق الإداري للأنشطة لمدة تصل إلى 90 يومًا (المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي)

يتم تحديد المبالغ المحددة للزيادة في أجور العمل ليلاً في عقد العمل، والاتفاق الجماعي، والقانون التنظيمي المحلي - الأمر، وتوجيهات المدير، وتنظيم الأجور، وما إلى ذلك. عند اعتماد مثل هذه الوثيقة المحلية، يكون صاحب العمل ملزمًا - أن يراعى رأي الهيئة التمثيلية للموظفين (التنظيم النقابي الأولي). يتم تنظيم إجراءات أخذ هذا الرأي في الاعتبار بموجب المادة 372 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

ومع ذلك، يجب ألا يقل أجر العمل في النوبة الليلية عن الحد الأدنى للمبلغ الذي حددته حكومة الاتحاد الروسي (الجزء 2 من المادة 154 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). دخل المرسوم المقابل الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 22 يوليو 2008 رقم 554 (المشار إليه فيما بعد بالمرسوم رقم 554) حيز التنفيذ في 7 أغسطس 2008. اعتباراً من هذا التاريخ، الحد الأدنى للزيادة في أجر العمل ليلاً (من الساعة 22.00 إلى 6.00) هو 20% من الراتب (الراتب الرسمي) المحسوب لكل ساعة عمل، أو 20% من معدل تعرفة الساعة لكل ساعة عمل في ليلة.

حتى 7 أغسطس 2008، لم يكن الحد الأدنى للأجر الإضافي للعمل في النوبات الليلية محددًا بشكل واضح. فقط وثائق الصناعة المعتمدة خلال وجود الاتحاد السوفييتي كانت سارية المفعول. على سبيل المثال، في منظمات الصناعة والبناء والنقل والاتصالات والصناعات التحويلية للمجمع الصناعي الزراعي، تم تحديد دفع إضافي للعمل في النوبة الليلية بنسبة 40٪ من معدل التعريفة بالساعة (الراتب الرسمي) لكل ساعة العمل في الوردية المقابلة. في مؤسسات التجارة والمطاعم العامة، كان مبلغ هذه الرسوم الإضافية 35٪ من معدل التعريفة بالساعة أو الراتب.

لذلك تلك المنظمات و أصحاب المشاريع الفرديةالذين دفعوا سابقًا أقل من 20٪ من سعر التعرفة بالساعة لكل ساعة للعمل الليلي مطالبون بزيادة مبلغ المدفوعات الإضافية. وبخلاف ذلك، قد تعرضهم مفتشية العمل للمسؤولية الإدارية.

وبما أن القرار رقم 554 ينص فقط على الحد الأدنى من الأجر الإضافي، يحق لصاحب العمل تحديد مبلغ إضافي أعلى مقابل العمل الليلي. قد يكون حجمها، على سبيل المثال، 25% أو 40% من معدل التعريفة بالساعة.

كيف يتم تنظيم عمل العمال المبدعين في النوبة الليلية؟

يمكن تحديد إجراءات العمل في المناوبة الليلية للعاملين المبدعين المشاركين في إنشاء أو أداء (عرض) الأعمال بموجب اتفاقية جماعية أو لوائح محلية أو عقد عمل. يشار إلى ذلك في الجزء 6 من المادة 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. هذه القاعدةينطبق على الموظفين:

• وسائل الإعلام الجماهيرية؛
• منظمات التصوير السينمائي؛
• أطقم التلفزيون والفيديو.
• المسارح والمنظمات المسرحية والحفلات الموسيقية والسيرك.
• الأشخاص الآخرون المشاركون في إنشاء أو أداء (عرض) الأعمال.

في هذه الحالة، يجب الإشارة إلى مهنة أو منصب الموظف في قائمة المهن ومناصب العمال المبدعين، المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 28 أبريل 2007 رقم 252.

يرجى ملاحظة: بالنسبة للعمل الليلي، يحق للموظف الحصول على دفعة إضافية على راتبه أو أرباحه، وليس زيادة في الراتب بنسبة 20٪ أو أي مبلغ آخر تقبله الشركة. والحقيقة هي أن المادة 154 من قانون العمل في الاتحاد الروسي تنص على التزام صاحب العمل بدفع مبلغ متزايد مقابل كل ساعة عمل فعلية في الليل.

مثال 1

متجر البقالة الخاص بشركة Ryabinushka LLC مفتوح على مدار 24 ساعة في اليوم. تنص لوائح الأجور في المنظمة، المعمول بها منذ عام 2005، على أن البائعين وأمناء الصندوق يحصلون بالإضافة إلى ذلك على 10٪ إضافية من معدل الأجر بالساعة لكل ساعة عمل في الليل. وفيما يتعلق بدخول القرار رقم 554 حيز التنفيذ، قامت المنظمة بزيادة مبلغ الدفع مقابل العمل الليلي اعتبارًا من 7 أغسطس 2008. الآن يتم دفع 20٪ إضافية لمثل هذا العمل من معدل الأجر بالساعة. في شركة Ryabinushka LLC، يتم تزويد الصرافين بتسجيل موجز لساعات العمل. سعر الساعة لأمين الصندوق هو 150 روبل.

في أغسطس 2008، قام أمين صندوق المتجر ن. عملت فاخروشيفا 168 ساعة، منها 56 ساعة في الليل. ومن بين هذه الساعات، تم العمل 12 ساعة قبل 7 أغسطس 2008.

للعمل الليلي ، حصل الموظف على:

في المجموع لشهر أغسطس 2008 ن. يحق لفاخروشيفا الحصول على 26700 روبل. (168 ساعة ×150 فرك. + 180 فرك. + 1320 فرك.).

ما هي المستندات التي يجب علي تقديمها؟

العمل بنظام الورديات هو العمل في نوبتين أو ثلاث أو أربع نوبات (الجزء 1 من المادة 103 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)

في المنظمات التي تعمل في عدة نوبات، من الضروري التسجيل جداول التحول. وعادة ما تكون ملحقًا للاتفاقية الجماعية. عند وضع جداول المناوبات، يلتزم صاحب العمل بمراعاة رأي الهيئة التمثيلية للموظفين.

يحظر العمل لنوبتين متتاليتين (الجزء 5 من المادة 103 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

وفقا للمادة 103 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم تقديم العمل بنظام الورديات في حالتين. أولاً: عندما تتجاوز مدة عملية الإنتاج المدة المسموح بها للعمل اليومي. ثانيا، إذا لم يتم مقاطعة أنشطة المنظمة من أجل استخدام المعدات بشكل أكثر كفاءة، وزيادة حجم المنتجات أو الخدمات المقدمة.

أثناء العمل بنظام الورديات، تقوم كل مجموعة من العمال بأداء مهامهم مسؤوليات العملخلال ساعات العمل المحددة وفقًا لجدول المناوبة (الجزء 2 من المادة 103 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

لا يمكن أن تقل مدة الراحة الأسبوعية المستمرة عن 42 ساعة (المادة 110 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يجب لفت انتباه الموظفين إلى جدول التحول في موعد لا يتجاوز شهرًا واحدًا قبل دخوله حيز التنفيذ (الجزء 4 من المادة 103 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). هذه الوثيقة إلزامية لكل من الموظفين وصاحب العمل. لا يجوز للموظف الذي قرأ جدول المناوبات ووافق عليه تغيير ترتيب المناوبات المنصوص عليها فيه دون الحصول على موافقة إضافية من المشرف المباشر. ولا يحق لصاحب العمل بدوره أن يدعو الموظف للعمل خارج الجدول الزمني، باستثناء حالات الطوارئ والطوارئ.

لم تتم الموافقة على النموذج الموحد لجدول نوبات العمل. ولذلك، تقوم المنظمة بتطوير مثل هذا الجدول بشكل مستقل. يمكن أن يعتمد على جدول زمني (نموذج رقم T-12 أو T-13). يجب استكماله بعمودين مصممين لتعريف كل موظف بجدول المناوبة. في أحدهم، سيضع الموظفون تاريخ التعريف، في الآخر - توقيعهم.

لتعكس مدة العمل أثناء النهار في بطاقة التقرير، يتم استخدام الرمز الحرفي I أو الرقمي 01، ويشار إلى مدة العمل ليلاً بالرمز N أو 02

كما ذكرنا سابقًا، لا يمكن جذب فئات معينة من العمال، المذكورة في الجزء 5 من المادة 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، للعمل ليلاً إلا مع وجودهم موافقة خطية. بالإضافة إلى ذلك، لديهم الحق في رفض العمل المحدد. وهذا يعني أنه يجب على صاحب العمل الحصول على موافقة كتابية من هؤلاء الموظفين للعمل في النوبة الليلية، وإبلاغهم أيضًا، عند التوقيع، بأن لهم الحق في رفض هذا العمل. وينطبق هذا الشرط، بشكل خاص، على الأشخاص ذوي الإعاقة والنساء اللاتي لديهن أطفال تقل أعمارهم عن ثلاث سنوات.

لنفترض أن الموظف تم تعيينه في البداية للعمل في نوبات عمل أو للعمل حصريًا في الليل (على سبيل المثال، كحارس ليلي). ثم الوثائق التي تنظم علاقته مع صاحب العمل هي عقد العمل وجدول نوبات العمل.

إذا كان الموظف يعمل خلال النهار، ولكن بسبب الظروف الطارئة أصبح من الضروري إشراكه في العمل في النوبة الليلية، فمن المستحسن الحصول على موافقة كتابية من هذا الموظف لمثل هذا العمل. وبما أن كل ساعة عمل ليلية يتم دفعها بمعدل متزايد، يجب على صاحب العمل ضمان التسجيل الدقيق لوقت العمل. ولهذا الغرض، يتم استخدام النماذج الموحدة ورقة التوقيت(نموذج رقم ت-12 أو ت-13).

كيفية التفكير في المحاسبة الضريبية

لوائح العمل الداخلية هي قانون تنظيمي محلي ينظم إجراءات تعيين وفصل الموظفين، والحقوق والواجبات والمسؤوليات الأساسية لأطراف عقد العمل، وساعات العمل، ووقت الراحة، بالإضافة إلى القضايا الأخرى التي تنظم علاقات العمل مع معين صاحب العمل (المادة 189 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)

يتم تضمين المدفوعات الإضافية للعمل الليلي في تكاليف العمالة، مما يقلل من الربح الخاضع للضريبة. والحقيقة هي أن هذه المدفوعات محددة في الفقرة 3 من المادة 255 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي. وفقًا لهذه الفقرة، تشمل تكاليف العمالة، على وجه الخصوص، بدلات معدلات التعريفات ورواتب العمل الليلي، التي تتم وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي.

يحدد القرار رقم 554 فقط الحد الأدنى من المبلغ الإضافي لكل ساعة عمل ليلاً - ما لا يقل عن 20% من معدل تعرفة الساعة أو الراتب الرسمي المحسوب لكل ساعة عمل.

وبالتالي، يحق لأصحاب العمل الذين يقومون بسداد دفعات إضافية بمبلغ أكبر إدراج المبالغ المستحقة بالفعل في النفقات التي تقلل من الربح الخاضع للضريبة. للقيام بذلك، يجب تحديد مقدار الأجر المتزايد في اتفاقية التوظيف (الجماعية) أو قانون تنظيمي محلي، على سبيل المثال، في لوائح العمل الداخلية أو اللوائح المتعلقة بالأجور أو حكم منفصل بشأن الأجر في ظروف تنحرف عن الظروف العادية.

لنفترض أن مبلغ الدفع الإضافي للعمل الليلي محدد في لوائح الأجور المعمول بها في المنظمة. ثم في عقود العمل مع الموظفين يكفي الإشارة إلى هذا الحكم.

مثال 2

في Kiparis CJSC، يعمل حراس المستودعات على مدار الساعة في نوبتين: من 7.00 إلى 19.00 ومن 19.00 إلى 7.00. الراتب الرسمي للحارس هو 17600 روبل. كل شهر. تنص لوائح الأجر في ZAO Kiparis على أنه مقابل كل ساعة عمل ليلاً، يتم دفع 30٪ من أجر الساعة للموظف بالإضافة إلى الراتب الرسمي.

في سبتمبر 2008، حارس المستودع أ.أ. عمل جافريلوف 63 ساعة في الليل (من الساعة 22.00 إلى 6.00)، و105 ساعة في بقية الوقت. وقت العمل القياسي هذا الشهر هو 176 ساعة.

كان معدل الأجر بالساعة للحارس في سبتمبر 2008 هو 100 روبل. (17600 روبل روسي: 176 ساعة). للعمل الليلي O.A. تلقى جافريلوف دفعة إضافية قدرها 1890 روبل. (100 روبل × 63 ساعة × 30%).

في المجموع، في سبتمبر 2008، تلقى الموظف راتبا بمبلغ 18690 روبل. . في سبتمبر 2008، عند حساب ضريبة الدخل، قامت شركة Kiparis CJSC بإدراج هذا المبلغ في تكاليف العمالة.

لنفترض أن الشركة تدفع لموظفيها مبلغًا إضافيًا مقابل كل ساعة عمل ليلاً، أي 50% من معدل الأجر بالساعة. ومع ذلك، فإنها لم تعكس المبلغ المحدد للدفعة الإضافية سواء في عقود العمل أو في أي لائحة محلية. في هذه الحالة، اعتبارًا من 7 أغسطس 2008، يحق لها أن تدرج في النفقات التي تقلل الربح الخاضع للضريبة بدلًا قدره 20٪ فقط من معدل التعرفة بالساعة. ولا يؤخذ المبلغ المتبقي في الاعتبار لأغراض ضريبة الأرباح.

مثال 3

يعمل حراس الأمن في موقف السيارات الخاص بشركة Kashtan LLC في نوبات عمل. بأمر شفهي من رئيس المنظمة للعمل ليلاً (من الساعة 22.00 إلى الساعة 6.00) يحصل حراس الأمن على مكافأة قدرها 40٪ من معدل التعريفة بالساعة. لم يتم تحديد دفعها في عقود العمل، ولا توجد لوائح بشأن الأجر في المنظمة.

في سبتمبر 2008، قام حارس أمن ساحة انتظار السيارات V.E. عمل سميرنيتسكي 172 ساعة، منها 80 ساعة في الليل. الأجر بالساعة لحارس الأمن هو 120 روبل.

في سبتمبر 2008، ف. يتلقى سميرنيتسكي مكافأة قدرها 3840 روبل مقابل العمل الليلي. (120 روبل × 80 ساعة × 40%). في المجموع، حصل هذا الشهر على راتب قدره 24480 روبل. (120 روبل × 172 ساعة + 3840 روبل).

نظرًا لأن الدفع الإضافي للعمل الليلي بنسبة 40٪ غير ثابت في اتفاقية العمل (الجماعية) أو الوثيقة التنظيمية المحلية، عند حساب ضريبة الدخل، تقوم شركة Kashtan LLC بتضمين تكاليف العمالة بدلًا لا يتجاوز 20٪ من الساعة معدل التعريفة. أي أنه في شهر سبتمبر، تأخذ الشركة في الاعتبار 22560 روبل فقط من النفقات التي تقلل الربح الخاضع للضريبة. (120 روبل × 172 ساعة + 120 روبل × 80 ساعة × 20%). المبلغ الإضافي المستحق للموظف هو 1920 روبل. (24.480 روبل روسي - 22.560 روبل روسي) لا يتم الاعتراف بها لأغراض ضريبة الأرباح.

ما هي الضرائب على الرواتب التي ينبغي فرضها؟

التعويض هو التسديد نقذاتم إنشاؤها بغرض تعويض الموظفين عن التكاليف المرتبطة بأداء عملهم أو الواجبات الأخرى المنصوص عليها في قانون العمل والقوانين الفيدرالية الأخرى (المادة 164 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)

الضريبة الاجتماعية الموحدةتخضع المدفوعات والمكافآت الأخرى المستحقة لصالح الأفراد العاملين، وعقود المؤلف، وكذلك عقود القانون المدني، التي يكون موضوعها أداء العمل أو تقديم الخدمات، للضريبة. جاء ذلك في الفقرة 1 من المادة 236 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي. وفقًا للفقرة 3 من هذه المادة، لا تخضع المدفوعات والمكافآت المحددة (بغض النظر عن الشكل الذي تتم به) للضريبة الموحدة، إذا لم يتم تصنيف هذه المدفوعات بالنسبة لمنظمات دافعي الضرائب كمصروفات تقلل من الربح الخاضع للضريبة في الوضع الحالي فترة الإبلاغ (الضريبة).

ليست هناك حاجة لدفع UST على المدفوعات المدرجة في المادة 238 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي، بما في ذلك جميع أنواع التعويضات المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي، والقوانين التشريعية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي، وقرارات الهيئات التمثيلية حكومة محلية(ضمن المعايير المحددة وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي) المتعلقة بأداء واجبات العمل من قبل الفرد.

ومع ذلك، فإن زيادة الأجر مقابل العمل الليلي لا تعتبر بمثابة تعويض. فهو لا يتوافق مع تعريف التعويض المنصوص عليه في المادة 164 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وبالتالي، فإن المدفوعات الإضافية مقابل العمل في النوبات الليلية تخضع لضريبة UST على نفس الأساس الذي تخضع له الرسوم الأخرى بموجب عقود العمل.

وكلاء الضرائب لضريبة الدخل الشخصي هم المنظمات الروسية ورجال الأعمال الأفراد وكتاب العدل العاملين تدريب خاص، المحامون الذين أنشأوا مكاتب محاماة، وحدات منفصلةالمنظمات الأجنبية في الاتحاد الروسي التي حصل منها دافع الضرائب على دخل منها أو نتيجة للعلاقات (المادة 226 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي)

علاوة على ذلك، يشمل الوعاء الضريبي للضريبة الاجتماعية الموحدة أيضًا بدلات العمل الليلي بمبلغ يتجاوز 20٪ من معدل تعرفة الساعة أو الراتب الرسمي المحسوب لكل ساعة عمل. الشيء الرئيسي هو أن هذه المدفوعات الإضافية يتم تحديدها بالطريقة المنصوص عليها في الجزء 3 من المادة 154 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. أي أنه يجب تحديدها في اتفاقية توظيف أو اتفاقية جماعية أو في وثيقة تنظيمية محلية.

إذا لم يتم تحديد مبلغ الرسوم الإضافية في المستندات المحددة، اعتبارًا من 7 أغسطس 2008، فإن صاحب العمل يفرض رسومًا على UST فقط مقابل البدلات بمبلغ 20٪ من معدل التعريفة بالساعة. لا يخضع المبلغ المتبقي من الرسوم الإضافية لـ UST، لأنه لا يمكن أخذه في الاعتبار في النفقات عند حساب ضريبة دخل الشركات. الأساس هو الفقرة 3 من المادة 236 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي.

كائنات الضرائب UST و اشتراكات التأمين للتأمين التقاعدي الإلزاميتطابق. وهذا ما جاء في الفقرة 2 من المادة 10 القانون الاتحاديبتاريخ 15 ديسمبر 2001 رقم 167-FZ. لذلك، أقساط التأمينفي صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي، يتم احتساب المدفوعات الإضافية للعمل الليلي وفقًا لنفس قواعد الضريبة الاجتماعية الموحدة.

أقساط التأمين على الإصاباتتخضع أجور الموظفين المستحقة لجميع الأسباب للضريبة. جاء ذلك في الفقرة 3 من قواعد الاستحقاق والمحاسبة وإنفاق الأموال لتنفيذ إلزامية التأمينات الاجتماعيةمن حوادث العمل و الأمراض المهنية. لا تخضع المساهمات المحددة لأنواع المدفوعات المذكورة في قائمة المدفوعات التي لا يتم تحميل أقساط التأمين عليها على صندوق التأمين الاجتماعي في روسيا. لم يتم ذكر المدفوعات الإضافية للعمل الليلي في هذه القائمة. وهذا يعني أن أي مبلغ من المكافآت مقابل العمل الليلي (بما في ذلك تلك التي تزيد عن 20% من معدل التعرفة بالساعة) يجب أن يخضع لأقساط التأمين ضد الإصابة.

عند تحديد الوعاء الضريبي وفقا ل ضريبة الدخل الشخصيةيتم أخذ جميع دخل دافع الضرائب الذي يتلقاه نقدًا وعينًا، أو حق التصرف الذي اكتسبه، وكذلك الدخل في شكل فوائد مادية (البند 1 من المادة 210 من قانون الضرائب) في الاعتبار للاتحاد الروسي). في الوقت نفسه، لا يشمل القاعدة الضريبية أنواع الدخل التي لا تخضع للضريبة والمدرجة في المادة 217 من قانون الضرائب. نعم، لا يخضعون لضريبة الدخل الشخصي. مدفوعات التعويضالتي أنشأها التشريع الحالي للاتحاد الروسي، والقوانين التشريعية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي، وقرارات الهيئات التمثيلية للحكم الذاتي المحلي (ضمن القواعد المنصوص عليها وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي). وكما ذكرنا سابقًا، فإن زيادة الأجر مقابل العمل الليلي لا تعتبر تعويضًا. ولذلك، تخضع هذه المدفوعات الإضافية لضريبة الدخل الشخصي وفقا للإجراء المعمول به عموما.

لنفترض أن جزءًا من بدل العمل الليلي (بمبلغ يتجاوز 20٪ من معدل التعرفة بالساعة) لم يتم تضمينه في النفقات التي تقلل القاعدة الضريبية لضريبة الدخل، ولم يتم تحميل الضريبة الاجتماعية الموحدة عليها، نظرًا لأن المبلغ الكامل لهذه الرسوم الإضافية لم يتم تسجيله في اتفاقية التوظيف (الجماعية) أو اللوائح المحلية. وعلى الرغم من ذلك، يجب دفع ضريبة الدخل الشخصي على كامل مبلغ الأجر المتزايد مقابل العمل الليلي.

صاحب العمل يدفع إلى فردالأجور، يجب أن تفي بواجبات وكيل الضرائب، أي حساب ضريبة الدخل الشخصي، وحجبها عن الموظف ودفعها إلى الميزانية. هذا هو شرط الفقرة 1 من المادة 226 من قانون الضرائب.

مثال 4

دعونا نستخدم شرط المثال 2. دعونا نحسب ضرائب الرواتب التي يجب على المنظمة دفعها على أجور O.A.. جافريلوفا (ولدت عام 1952). معدل أقساط التأمين على الإصابات التي تحددها شركة Kiparis CJSC هو 0.2٪. بالنسبة لمبلغ الدفع الإضافي للعمل ليلاً، تفرض المنظمة ضريبة اجتماعية موحدة ومساهمات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي والإصابات. UST من راتب O.A بلغ جافريلوف لشهر سبتمبر 2008 ما يلي:

• للميزانية الفيدرالية - 3738 روبل. (18690 روبل روسي × 20%)؛
• FSS روسيا - 542.01 روبل. (18,690 روبل روسي × 2.9%)؛
• FFOMS - 205.59 روبل. (18,690 روبل روسي × 1.1%)؛
• TFOMS - 373.8 روبل. (18,690 روبل روسي × 2%).

في المجموع، تم تراكم الضريبة الاجتماعية الموحدة بمبلغ 4859.4 روبل. (3738 روبل روسي + 542.01 روبل روسي + 205.59 روبل روسي + 373.8 روبل روسي).

من راتب O.A وتدفع شركة جافريلوف اشتراكات في صندوق التقاعد لتمويل الجزء التأميني فقط من معاش العمل. وفي سبتمبر/أيلول 2008، دفعت 2616.6 روبل من راتب الموظف. (18.690 روبل روسي × 14%) في النموذج اشتراكات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية.

تقوم المنظمة بتخفيض UST المستحقة للميزانية الفيدرالية بمقدار اشتراكات التأمين المستحقة لصندوق المعاشات التقاعدية لنفس الفترة. أي أنها ملزمة بتحويل 1121.4 روبل إلى الميزانية الفيدرالية. (3738 روبل - 2616.6 روبل).

من راتب O.A بلغ جافريلوف لشهر سبتمبر 2008 37.38 روبل. (18690 روبل روسي -0.2%).

من مبلغ راتب O.A تحتفظ الشركة بجافريلوف لهذا الشهر ضريبة الدخل الشخصيةبمبلغ 2430 روبل. (18,690 روبل روسي × 13%).

مثال 5

دعونا نستخدم شرط المثال 3. لنفترض أنه في عام 2008، حددت شركة Kashtan LLC معدل أقساط التأمين للإصابات بنسبة 0.4%.

مكافأة 40٪ للعمل الليلي المدفوعة لموظفي المنظمة غير منصوص عليها سواء في اتفاقية العمل (الجماعية) أو في الوثيقة التنظيمية المحلية. ولذلك، تفرض الشركة رسوم UST ومساهمات التأمين على صندوق المعاشات التقاعدية فقط مقابل ذلك الجزء من الرسوم الإضافية الذي لا يتجاوز 20% من معدل التعريفة بالساعة. ففي نهاية المطاف، لا تتعلق بقية الرسوم الإضافية بالنفقات التي تقلل من الربح الخاضع للضريبة.

قامت المنظمة بحساب UST من أجور V.E. سميرنيتسكي لشهر سبتمبر 2008 على النحو التالي:

• للميزانية الفيدرالية - 4512 روبل. (22.560 روبل روسي × 20%)؛
• FSS روسيا - 654.24 روبل. (22.560 روبل روسي × 2.9%)؛
• FFOMS - 248.16 روبل. (22.560 روبل روسي × 1.1%)؛
• TFOMS - 451.2 روبل. (22,560 روبل روسي × 2%).
• في المجموع، تم تراكم الضريبة الاجتماعية الموحدة بمبلغ 5865.6 روبل. (4512 روبل روسي + 654.24 روبل روسي + 248.16 روبل روسي + 451.2 روبل روسي).

اشتراكات التأمين في صندوق المعاشات التقاعديةمن راتب الموظف بلغ 3158.4 روبل. (22.560 روبل روسي × 14%). نظرًا لأن الضريبة الاجتماعية الموحدة المستحقة للميزانية الفيدرالية يتم تخفيضها بمقدار اشتراكات التأمين المستحقة لصندوق المعاشات التقاعدية لنفس الفترة، ستقوم المنظمة بتحويل 1353.6 روبل إلى الميزانية الفيدرالية. (4512 روبل - 3158.4 روبل).

أقساط التأمين على الإصاباتيتم دفعها من مبلغ الأجور المستحقة لجميع الأسباب. وهذا يعني أنه في سبتمبر 2008 ستتراكم الشركة 97.92 روبل. (24480 روبل روسي × 0.4٪).

إلى القاعدة الضريبية وفقا ل ضريبة الدخل الشخصيةستشمل المنظمة أيضًا كامل مبلغ راتب V.E. سميرنيتسكي، أي 24480 روبل. ستقوم شركة Kashtan LLC بخصم ضريبة قدرها 3182 روبل من راتب هذا الشهر. (24,480 روبل روسي × 13%)

يحدد التشريع الحالي المناوبات التي لها صفة المناوبات الليلية. إذا كان الموظف يعمل بشكل مستمر في وقت متأخرأيام، يُطلب منه الحصول على أجر إضافي وتعويضات فريدة غير متاحة للموظفين العاديين.

القراء الأعزاء! تتحدث المقالة عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- الاتصال بالاستشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار 24 ساعة طوال أيام الأسبوع و7 أيام في الأسبوع.

إنه سريع و مجانا!

ماذا يقول قانون العمل؟

وتنص المادة 96 من قانون العمل على أن العمل الليلي يمكن أن يراعى فيه الساعات التي تقع بين الساعة 10 مساء و6 صباحا. فقط إذا وقع أكثر من 50% من وقت عمل الشخص خلال هذه الفترة، يعتبر عمله ليلاً وله أجر إضافي.

بموجب القوانين الحالية، تكون الوردية الليلية القياسية أقل بـ 60 دقيقة من الوردية النهارية. على سبيل المثال، إذا كان جدول التوظيف يحدد 8 ساعات، فسيتم تعيين العمل بعد الساعة 10 مساءً على 7، ولا توجد حاجة للعمل في الوقت المفقود.

في بعض الحالات يطلب من صاحب العمل تقليل ساعات العمل ليلاً، ومنها:

• يحدد عقد العمل نوع العمل الليلي للشخص؛
• يعمل الموظف في البداية وفق جدول زمني مخفض؛
• يعمل الموظفون في نوبات ويحصلون على يوم إجازة واحد في الأسبوع.

يحدد التشريع بعض الفروق الدقيقة والقيود على العمل ليلاً:

1. عند تقليل العمل في المناوبات الليلية، لا يحق لصاحب العمل فرض عقوبات على الموظفين أو تخفيض الأجور. يعتبر التغيير كاملا.
2. قد تتزامن النوبة الليلية مع النوبة النهارية إذا كان عمل الشركة يتطلب من الموظفين أداء واجباتهم فيها وقت كامل، أو إذا كان الموظفون يعملون في نوبات عمل 6 أيام في الأسبوع.
3. ويضع القانون قائمة بأسماء المواطنين الذين يحظر عليهم العمل في المناوبات الليلية مهما كانت مدتها أو مهامهم.
4. لا يمكن لبعض الموظفين المشاركة في المناوبات الليلية إلا بعد الحصول على موافقة كتابية، وتزويدهم بأمر للتعارف والسماح لهم بالرفض دون فرض عقوبات أو غرامات.
5. إذا كانت الشركة توظف وسائل الإعلام أو المهنيين المبدعين، الوضع الليليوقعت في اتفاقية العمل الجماعية. في بعض الحالات، يلزم الحصول على تأكيد من اللجنة حول ضرورة إدخال نوبة ليلية.

من لا يجوز

هناك عدة حالات تمنع المناوبات الليلية:

• بموجب عقد العمل، يعمل الموظف خلال النهار؛
• شخص يعمل في ظل ظروف ساعات عمل مخفضة؛
• لا يمكن للموظفين العمل ليلاً، حيث أن هذا الحظر منصوص عليه في القوانين القانونية الداخلية.

بغض النظر عن ظروف العمل، لا يمكن للمجموعات التالية من المواطنين العمل ليلاً:

• الموظفات الحوامل
• الموظفون غير الكاملين، باستثناء العاملين في عمل ذي طبيعة فنية.

كيفية ترجمة

إذا قام المواطن في البداية بتوقيع عقد عمل بساعات عمل من الساعة 10 مساءً إلى 6 صباحًا، فيجب على المدير التأكد من أن الشخص يفهم الحاجة إلى العمل بانتظام في الليل.

إذا كان الشخص يعمل في البداية أثناء النهار، ولكن في العمل أصبح من الضروري العمل ليلاً، فإن صاحب العمل ملزم بإخطار الموظف قبل 30 يومًا تقويميًا بالتغيير في الجدول الزمني.

واحدة من الفوائد للموظفين رسوم إضافيةدوام ليلي. لا يعرف جميع الموظفين متى يبدأ الدفع الإضافي. على سبيل المثال، إذا ذهب الشخص إلى العمل في الساعة 8 مساءً، فستبدأ زيادة الراتب في الساعة 10 مساءً، وسيتم دفع الساعتين السابقتين بالمعدل القياسي.

يحاول بعض أصحاب العمل توفير المال من خلال عدم إخطار المواطنين بالزيادة اللازمة في الرواتب. يجب أن يتذكر الموظفون أنه يتعين عليهم تلقي إشعار قبل التحول إلى نوبات العمل الليلية، ويجب على بعض فئات المواطنين تقديم موافقتهم الخطية.

من أي وقت يتم حسابهم؟

وينص قانون العمل على أن يكون مبلغ المكافأة في المناوبات الليلية 20% من الراتب.

يبدأ الدوام الليلي عند الساعة 10 مساءً، ومبلغ الزيادة محدد في الوثائق الداخلية للمنظمة. قامت مصلحة الضرائب بجمع إحصائيات تفيد بأن متوسط ​​الزيادة في الرواتب يبلغ 40٪.

هناك عدة فئات من الموظفين الذين يمكنهم الاعتماد على زيادة الأسعار:

وفي جميع الحالات الأخرى، يتم دفع كل ساعة عمل ليلية وفقًا لتقدير إدارة المنظمة، ولكن لا يمكن أن يكون المبلغ أقل من المبلغ الذي يحدده قانون العمل. لحساب ساعات العمل بشكل صحيح، عليك أن تأخذ الراتب الشهري وتقسمه على عدد أيام العمل وفقا لجدول التوظيف.

يتم تقسيم العدد الناتج على عدد الساعات في نوبة العمل القياسية. يوضح هذا الرقم المبلغ الذي يكسبه الشخص في نوبة العمل اليومية.

لمعرفة الراتب في اليوم، تحتاج إلى ضرب الرقم بعدد الساعات في نوبة واحدة. وعليه، إذا كان المواطن يعمل 8 نوبات ليلاً، فيجب ضرب الدخل اليومي في 8 لمعرفة الراتب الشهري لهذه الفترة.

ما هي مدة المناوبات الليلية وكم عددها؟

ساعات العمل الليلية وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي لعام 2019 أقصر من اليوم القياسي بمقدار ساعة واحدة. في بعض الأحيان تنشأ مواقف تجعل الوقت أقصر:

1. تنص المادة 92 من قانون العمل على أنه إذا كان الموظف يعمل أقل من 8 ساعات في اليوم ولم يتجاوز أسبوع العمل 36 ساعة، فيجب تقصير الوردية لتتناسب مع القاعدة.
2. إذا كان الموظف يعمل ليلاً فقط، فسيتم تضمين عدد نوبات العمل ومدتها في العقد.
3. إذا كان لدى المنظمة 6 أيام عمل في الأسبوع.
4. إذا لزم الأمر للوفاء بالالتزامات.

ويعمل المراهقون بساعات عمل أقصر، لكن يُحظر عليهم المشاركة في نوبات ليلية. يحق للأشخاص ذوي الإعاقة والعاملين في الصناعات الخطرة المغادرة بعد الساعة العاشرة مساءً، ولكن بموافقتهم الخطية فقط.

قسط

عندما يبدأ الموظف العمل، يتم إبرام عقد عمل مع صاحب العمل، ينص على عدد الساعات التي يجب أن يعملها الشخص حتى يحصل على الراتب الكامل.

إذا عمل الموظف بعد ساعات العمل المحددة، يحق له الحصول على دفعة إضافية مقابل العمل الإضافي، ولكن بمبلغ لا يتجاوز أجر العمل الإضافي للموظفين الآخرين (اليوم).

ينص قانون العمل على أنه يتم دفع ساعات الليل وفقًا للدفعة الإضافية التي تحددها الوثائق الداخلية للمنظمة ومقدار وقت العمل.

على سبيل المثال، قرر صاحب العمل دفع الحد الأدنى المسموح به من الدفع الإضافي بنسبة 20٪، والموظف الذي يتلقى 500 روبل في الساعة يعمل 10 ساعات ليلية في الشهر.

لحساب الأجور لساعات الليل تحتاج إلى:

(المبلغ في الساعة) / (النسبة المئوية للرسوم الإضافية للنوبة الليلية) * مقدار وقت العمل = (500 * 0.2) * 10 = 1000 روبل

موافقة الموظف

يجب على بعض الموظفين تقديم موافقة كتابية للتحول إلى العمل الليلي. تشمل هذه الفئة الأشخاص ذوي الإعاقة والعاملين في المنشآت إذا كان هذا العمل ينطوي على مخاطر على الحياة أو الصحة.

يتم تحرير الموافقة من قبل المواطن شخصيًا ويتم تأكيدها بالتاريخ والتوقيع. تنص الوثيقة على أن الشخص مستعد للعمل من الساعة 10 مساءً حتى الساعة 6 صباحًا. بالإضافة إلى الموافقة، يُطلب من الشخص المعاق الخضوع لفحص طبي وتقديم رأي حول القدرة على القيام بالأنشطة ليلاً.

يجب أن تشير الوثيقة إلى المعلومات التالية:

• معلومات الموظف؛
• معلومات صاحب العمل؛
• نص الوثيقة، الذي يحدد ساعات العمل والموافقة؛
• تاريخ وتوقيع الموظف.

عند إعطاء الموافقة للمدير، يصدر أمراً بتغيير الجدول والتحول إلى العمل الليلي. يكون الأمر مصحوبًا بموافقة الموظف، وإذا وجد، باستنتاج خبير طبي.

يتم تحرير الموافقة بشكل حر، ولا توجد متطلبات ينص عليها القانون. يتم فحصها من قبل قسم الموارد البشرية ومن ثم إرسالها إلى المدير. والنتيجة هي تعيين الموظف في نوبات ليلية وتغيير حساب الراتب.

المميزات والعيوب

ومن أهم مزايا المناوبات الليلية ما يلي:

1. نهار مجاني، لا يحق لصاحب العمل إجبار الموظف على العمل على مدار الساعة. إذا خرج الإنسان ليلاً، فإن ساعات النهار متروكة لتقديره.
2. زيادة الراتب. يزيد راتب الشخص بنسبة 20% على الأقل، وفي بعض المؤسسات يصل إلى 50%. تكون المنافسة على مثل هذه الوظائف أقل دائمًا، ومن الأسهل العثور على وظيفة.
3. لا تكون الإدارة في العمل دائمًا تقريبًا أثناء النوبة الليلية، ولا توجد اجتماعات جماعية أو مراجعات لأنشطة المؤسسة.

هناك أيضًا عيوب للعمل الليلي:

يتم تنظيم ساعات العمل الليلية من خلال الوثائق الداخلية للمؤسسة أو عقد العمل مع الموظف. ولا يجوز أن يتعارض أي حكم في الأوراق قانون العمل.