قائمة وظائف العمال ذوي ساعات العمل غير النظامية. ساعات العمل غير المنتظمة وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي

المادة 101 من قانون العمل في الاتحاد الروسي مخصصة لساعات العمل غير المنتظمة. لكن مع ذلك، فإن هذا المفهوم يثير العديد من التساؤلات بسبب الصياغة القانونية الغامضة والخلط المتكرر مع مفهوم "العمل الإضافي".

ساعات العمل غير المنتظمة - ماذا يعني؟

الصياغة في قانون العمل في الاتحاد الروسي

ساعات العمل غير المنتظمة هي نظام عمل خاص قد يشارك فيه الموظفون الفرديون أحيانًا، وليس دائمًا، في أداء وظائف عملهم خارج نطاق توجيه الإدارة.

فيديو - ساعات العمل غير المنتظمة حسب قانون العمل في الاتحاد الروسي - ماذا يعني هذا (تعليق من محام):

موافقة الموظف ليست ضرورية في هذه الحالة، لأن الشرط أيام غير منتظمةيجب أن يكون ثابتا في عقد عمله. ولا ينبغي أن تتم مثل هذه المعالجة بانتظام، ولكن فقط عند الضرورة القصوى أو الملحة (على سبيل المثال، التحضير للتدقيق الضريبي أو تقديم المشروع).

لمن وإلى أي منصب ينطبق؟

تقع على عاتق صاحب العمل مسؤولية الموافقة على قائمة الوظائف للموظفين ذوي ساعات العمل غير المنتظمة. يُسمح للموظفين العاملين في هذه الوظائف بالعمل في الخارج وقت العمل. يتم تحديد هذه المواقف في الوثائق الداخلية للمنظمة.

تتضمن القائمة عادةً الفئات التالية من العمال:

• الموظفين الإداريين والاقتصاديين والفنيين؛
• الموظفون الذين لا يمكن تسجيل وحساب ساعات عملهم بدقة (الاستشاريون والوكلاء وغيرهم)؛
• الموظفون الذين ينظمون جدول عملهم بشكل مستقل؛
• الموظفون الذين تنقسم ساعات عملهم إلى فترات غير محددة المدة.

ساعات العمل غير النظامية – كم ساعة في الأسبوع؟

لسوء الحظ، لا يحدد تشريع العمل الحالي بأي حال من الأحوال الحد الأقصى لعدد ساعات العمل الإضافي في وضع العمل هذا.

يُسمح بمشاركة الموظفين لساعات إضافية قبل ساعات العمل العادية وبعدها طالما كانت احتياجات الإدارة.

الشيء الرئيسي هو أن عوامل الجذب هذه لا تتحول إلى نظام، ولكنها تستخدم فقط عندما تكون مطلوبة حقًا.

كيف يتم تعويضه؟

زيادة عبء العمل والمشاركة في العمل خارج ساعات العمل يتم تعويضه عن طريق منح الموظف ثلاثة أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر على الأقل.

يُسمح باختلاف مدة الوظيفة الإضافية اعتمادًا على المنصب الذي يشغله، ودرجة عبء العمل، وحجم العمل، وما إلى ذلك.

انتباه! إن حقيقة توفير أيام إجازة إضافية لا تتعلق بأي حال من الأحوال بالحالات الفعلية للعمل الإضافي. حتى لو لم يشارك الموظف مطلقًا في العمل خارج ساعات العمل خلال فترة العمل، يحق له الحصول على إجازة إضافية كاملة في أي حال.

بناءً على طلب الموظف، من الممكن استبدال أيام الإجازة الإضافية بتعويض نقدي محسوب على أساس متوسط ​​الدخل الشهري. وفي الوقت نفسه، لا يلزم القانون صاحب العمل بدفع تعويض، أي أنه يمكنه رفضه وإرسال الموظف في إجازة.

فيديو حول التعويض عن ساعات العمل غير المنتظمة:

يُسمح للمنظمات بالدخول أنواع إضافيةالتعويض عن ساعات العمل غير المنتظمة وتسجيلها في الوثائق الداخلية للمنظمة.

إجراءات التسجيل

إذا قرر صاحب العمل إدخال ساعات عمل غير منتظمة لبعض الوظائف، فستكون إجراءات التسجيل على النحو التالي:

• ويتعين على صاحب العمل تحديد قائمة هذه الوظائف والموافقة عليها وإجراء التغييرات المناسبة على القواعد الداخلية لوائح العملوالاتفاق الجماعي.
• تقديم قائمة بجميع الموظفين المتأثرين بالتغييرات ضد التوقيع. يجب إخطار الموظفين بأمر بتغيير نظام العمل قبل شهرين على الأقل، ويجب إصداره وتوقيعه اتفاقية اضافيةإلى عقود العمل. يقوم الموظفون المعينون حديثًا لهذه المناصب بالتوقيع على الفور عقد التوظيف، تحتوي على حالة يوم غير منتظم.
• عندما يحتاج صاحب العمل إلى عمل الموظف بعد ساعات عمله، فإنه يخطره بذلك. لا يحدد تشريع العمل شكل الأمر (الإخطار)، أي أنه مسموح بالنماذج الشفهية والمكتوبة (الأمر). ومن الناحية العملية، من الأفضل استخدام الأوامر المكتوبة لتجنب النزاعات المحتملة.
• يقوم صاحب العمل بتطوير مستند سيتم فيه إدخال ساعات العمل الإضافي، حيث لا يتم عرض الموظفين الإضافيين الذين لديهم جدول العمل هذا.

الفروق الدقيقة التي تحتاج إلى معرفتها

• لا ينبغي للإدارة إشراك الموظفين الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة خارج الجدول الزمني لأداء وظائف ليست ضمن نطاقهم مسؤوليات العمل.
• يُسمح بساعات العمل غير المنتظمة للموظفين الذين يعملون بدوام جزئي في الأسبوع، وعلى العكس من ذلك، يُحظر على الموظفين الذين يعملون بدوام جزئي.
• هؤلاء العمال، مثل الآخرين، لا يعملون في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد. يتم تنفيذ مشاركتهم في أداء واجبات العمل في هذه الأيام على أساس عام مع دفع اضافيما لم ينص على خلاف ذلك في الوثائق المحلية للمنظمة.
• يحظر إدخال ساعات عمل غير منتظمة لجميع العاملين في المنشأة.

ساعات العمل غير المنتظمة والعمل الإضافي - اختلافات

للوهلة الأولى، قد يبدو أن هذه المفاهيم متطابقة، ولهذا السبب يتم الخلط بينها في كثير من الأحيان. أساسي سماتويوضح الجدول الفرق بين ساعات العمل غير المنتظمة والعمل الإضافي:

لمن لا ينبغي تثبيته

لا توفر قواعد قانون العمل قائمة محددة بالأشخاص الذين لا يمكن أن يخضعوا لهذا النظام. ومع ذلك، فإن التحليل التراكمي للمواد 97 و 99 و 101 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يسمح لنا أن نستنتج: ولا يمكن تثبيته على الموظفين الذين يحظر القانون توظيفهم خارج ساعات العمل.

ولذلك يمنع ترك الناس للعمل ساعات إضافية، وبالتالي إدخال يوم غير منتظم:

• الموظفات الحوامل
• العمال الصغار
• الموظفين أثناء التدريب.

محدودة (يتطلب موافقة كتابية إلزامية وغياب موانع طبية) المشاركة في العمل الإضافي، وبالتالي إدخال أيام غير منتظمة لـ:

• الاشخاص ذوى الاحتياجات الخاصة؛
• النساء مع الأطفال دون سن 3 سنوات؛
• الآباء العزاب؛
• أوصياء القاصرين.

إلى أين تذهب إذا كان صاحب العمل يسيء استخدام ساعات العمل غير النظامية؟

لا يوجد أي قيود قانونية على وقت وتكرار العمل الإضافي للموظفين خلال ساعات العمل غير النظامية. ولهذا السبب، غالبًا ما يسيئ أصحاب العمل هذا النظام من الناحية العملية - يصبح العمل الإضافي منهجيًا وليس عرضيًا، والبعض لا يقدم يومًا غير منتظم على الإطلاق ولا يدفعون مقابل العمل الإضافي كعمل إضافي.

إذا قررت مفتشية العمل، أثناء التفتيش، أن العمل الإضافي كان منتظمًا، فقد يتم تغريم صاحب العمل ومطالبته بدفع ثمن العمل الإضافي كعمل إضافي.

ومع ذلك، لا يمكن للمفتش إصدار أمر بذلك إلا في حالة وجود انتهاك جسيم واضح، لذلك، من أجل حل نزاع عمالي في هذه الحالة، يوصى بالتقدم إلى المحاكم.

ملخص

في جوهرها، ساعات العمل غير المنتظمة هي ساعات عمل إضافية عرضية وغير منتظمة. الملامح الرئيسية لنظام العمل هذا هي أن صاحب العمل، بسبب الضرورة الحقيقية، له الحق في مطالبة الموظف بالبقاء بعد العمل أو الحضور إلى العمل. مكان العملسابقًا .

ليس من الضروري الحصول على موافقة الموظف في كل مرة، لأنه قد وافق بالفعل على نظام العمل هذا عند توقيع عقد العمل. وفي الوقت نفسه، لا ينظم القانون بأي شكل من الأشكال مدة أو تكرار هذه المعالجة. التعويض لهم هو توفير إجازة إضافية مدفوعة الأجر.

فيديو عن ساعات العمل الطويلة والعمل الإضافي:

مناقشة (20)

أعمل في الشمال في شركة لإنتاج النفط في مدينة نويابرسك. وقاحة هذه الشركة عظيمة جدًا ولا نهاية لها. نحن نعمل بساعات عمل غير منتظمة، في الواقع اتضح أنني استيقظت في الساعة 5:50 صباحًا، وغادرت للعمل في الساعة 6 صباحًا، ولم أصل إلا في الساعة 22:00، ومن الجيد أن أصل على الإطلاق! يمكنهم تركها لمدة يوم (إذا كانت هناك بئر خطيرة لا تعمل). بصراحة، لقد سئمت جدًا من هذا، عائلتي لا تراني في المنزل، ولا يؤثر ذلك على راتبي بأي شكل من الأشكال. لا أعرف ماذا أفعل.. ربما يمكنك أن تنصح بشيء..

هل يمكن تطبيق ساعات العمل الطويلة على موظفي خدمة الطرق؟ بعد كل شيء، يعمل الأشخاص بالفعل طوال اليوم، ولكن في السابق كانوا يتقاضون أجورهم مقابل العمل الإضافي، والآن، إذا فهمت بشكل صحيح، سيعمل الشخص 12 ساعة يوميًا لمدة 3 أيام إضافية مدفوعة الأجر مقابل الإجازة؟

يبدو لي أن المحامين اليوم لا يفهمون حقًا ما هو "اليوم غير العادي". هذا المفهوم يأتي من قانون العمل السوفياتي. قرأت ذات مرة تعليقًا لأحد المتخصصين السوفييت. في كلمة "غير موحدة"، لا تحدد كلمة "القاعدة" وقت العمل القياسي (8 ساعات)، ولكن نطاق المسؤوليات التي لا يمكن توحيدها. على سبيل المثال، أثناء نوبة العمل، يجب على عامل التنظيف أن يغسل مساحة 300 متر مربع، أي 300 متر مربع. يومها موحد (المعيار هو 300 م2)، يجب على السائق القيام بـ 10 رحلات لكل وردية، يجب على الحارس حراسة المنشأة لمدة 15 ساعة لكل وردية (يمكن أن تكون الوردية أكثر من 8 ساعات)، وهنا يتم تحديد معيار العمل من خلال مدة التحول، الخ. هناك الكثير من الوظائف مثل هذه، حيث تكون مدة التحول هي معيار العمل، ويأتي عامل التحول - يتم استيفاء القاعدة الخاصة بك. لكن من المستحيل حساب عدد المكالمات التي سيجريها الرئيس (النائب، المحاسب، المهندس، وما إلى ذلك)، وعدد المشكلات التي سيتم حلها، والمواقف التي سيتم حلها، والأشخاص الذين سيستقبلونهم. لا يمكن حساب حجم العمل لديهم، لذلك لديهم أيام غير منتظمة. علاوة على ذلك، فإن هذا اليوم غير المنتظم قد لا يستمر 8 ساعات على الإطلاق، بل لفترة أطول بكثير، حتى يتم الانتهاء من المهام الواجبات الضرورية. اليوم غير المنتظم هو وضع خاص للعمل، حيث لا يكون الشيء الرئيسي هو ساعات العمل، بل طبيعة العمل وحجمه. لكن هذا لا يعني أنني آتي وأذهب عندما أريد، ولم يقم أحد بإلغاء جدول العمل. يجب على المساهمين الأساسيين والمؤسسات التعويض عن العمل الإضافي، والأعصاب، والمضايقات المرتبطة بالأيام غير المنتظمة (الإجازات الإضافية، والإجازات، والمكافآت). من المنطقي أن العمل الإضافي لا يمكن أن يحدث إلا في يوم عادي. العمل الإضافي يتجاوز الدرس، أي. فوق القاعدة. لكن في الوقت الحاضر يمكن أن ينقلب كل شيء رأساً على عقب.

أعتقد أن سلوك أصحاب العمل هذا يرجع إلى حد كبير إلى خطأ الموظفين أنفسهم، الذين لا يعرفون حقوقهم ويعيشون مع شعور بأن صاحب العمل هو "السيد" تقريبًا. أدرك أن الكثير من الناس يخشون فقدان وظائفهم، ولكن طالما بقينا صامتين مثل قطيع من الأغنام، فلن يتغير شيء أبدًا. وما هذه “الصياغة” التي يضطرون فيها إلى الليل كل يوم؟ لا تبقى، وارجع إلى قانون العمل في الاتحاد الروسي، الذي ينص مع ذلك على أن المشاركة في العمل في ساعات العمل غير النظامية يجب أن تكون عرضية. ماذا تعني عبارة "إذا لم يعجبك الأمر، فاترك"؟ لطرد شخص ما، هناك حاجة إلى عمل جاد للغاية، ومن أجل الفصل غير القانونيقد يواجه صاحب العمل عواقب وخيمة (ما لم يكن الشخص "يبقي فمه مغلقًا"). إقالة بواسطة في الإرادةلا يحدث إلا بناء على طلب الشخص، وهذا حقك وليس التزاما. وإذا قالوا لك - استقال، يمكنك الإجابة على أنه ليس لديك مثل هذه الرغبة، بالطبع، إذا كنت غير منضبط ولا تفي بواجباتك، إذن، إذا كان هناك دليل، فقد يتم طردك، ولكن إذا كنت موظفًا واعيًا ومنضبطًا، فلا داعي للخوف. أعتقد أنه يجب على الجميع الوفاء بمسؤولياتهم، سواء الموظف أو صاحب العمل، ولا يستحق "التسامح" مع الموقف الوحشي لصاحب العمل.

زوجي يعمل سائقاً في ساعات عمل غير منتظمة، يوم العمل اليومي من 13 إلى 14 ساعة أو أكثر. يجب نقل نائب المدير من وإلى العمل لا توجد أوامر بنقله من المنزل إلى العمل إنها مؤسسة مملوكة للدولة العذر الوحيد هو إذا لم يعجبك الأمر استقال رغم أنه كان يعمل في المؤسسة لمدة 44 عاما. والعياذ بالله حادث بسبب الإرهاق ومن المسؤول؟

يعتقد صاحب العمل عمومًا أن يوم العمل غير المنتظم يعني 12 ساعة عمل يوميًا بدلاً من 8 ساعات. يوميًا! إذا عملت لمدة 10 ساعات على الأقل، فلديك بالفعل مطالبة. وهذا يعني، بالنسبة لصاحب العمل، أن هذه الثغرة في القانون تتمثل في الافتقار إلى فهم واضح لعدد الساعات التي تمثل ثغرة في عدم توظيف موظف آخر وعدم الدفع له، والذي سيضطر صاحب العمل إلى توظيفه إذا كان كان لقانون العمل في الاتحاد الروسي أمر بهذه القاعدة. في الواقع، اتضح أن موظفًا واحدًا يعمل لشخصين، لكنه يحصل على ثلاثة أيام فقط من الإجازة. علاوة على ذلك، كقاعدة عامة، يحصل الناس على إجازة على الورق فقط.

قبل عام 2009 ساعات غير اعتياديةلقد حصلت على إجازة أو تم تعويضي بالمال، وكان بإمكاني أيضًا أخذ أيام إضافية للإجازة - كان لدي دائمًا خيار. منذ عام 2009 تغير المدير وبدأ الأمر: أعمل وفق جدول (أمر) غير منتظم، ولا توجد كلمة على الإطلاق عن النائب في الاتفاقية الجماعية. اتصلت بالإدارة فهزوا أكتافهم قائلين إنهم لا يعرفون شيئًا. وبالإضافة إلى ذلك، الوصي طفل قاصر. هل يجب أن أذهب إلى مكتب المدعي العام أم إلى مكان آخر؟ وما هي المستندات التي يجب أن أقدمها؟

نعم، حقيقة الأمر أنه سيكون من الصعب إثبات إساءة صاحب العمل لـ “ساعات العمل غير النظامية”. في TC، يتم وصف كل شيء بشكل غامض للغاية في هذا الجزء. الموظف يشارك بشكل متقطع - كم مرة في الأسبوع أو الشهر وإلى متى - لمدة ساعة - لمدة ساعتين أو لمدة 5 ساعات؟؟؟ كما لم يتم تحديد الظروف التي يمكن أن يشارك فيها الموظفون. لقد واجهت أيضًا إرهاقًا في المنظمة. في بطاقة التقرير الخاصة بنا، لم يتم ملاحظة المعالجة الفعلية على الإطلاق. عملت من 10 إلى 11 ساعة، وما زالوا يعطونني 8 ساعات.

قد يبدو الأمر أسهل بكثير، هناك قانون، ولكن لسوء الحظ لم يتم التفكير في الأساس، على ما يبدو عن قصد. وبالتالي فإن صاحب العمل يستفيد لنفسه، فلماذا تقوم بتعيين موظفين إضافيين عندما يمكنك تدبر الأمر مع الموظفين لديك بإضافة 3 أيام إلى إجازتك، ولكن يا لها من مضيعة للوقت. أعتقد أنه إذا كانت الإجازة الإضافية 3 أيام فيجب ألا يتجاوز العمل الإضافي (8 ساعات * 3 أيام = 24 ساعة / 1.5 = 16 ساعة، يعتمد الحساب على مبدأ حساب الدفع مقابل العمل المنجز على أساس مجدول) 16 ساعة في السنة. وفي هذه الحالة، لن يتم انتهاك حقوق الإنسان في الدفع.

ومن المؤسف أن الأمر يعتمد على صاحب العمل في كيفية التعويض عن الأيام غير المنتظمة. أعتقد أنه سيتم استبدال العديد من أيام الإجازة الإضافية بتعويضات نقدية، على الرغم من أن صاحب العمل غالبًا ما يرسل الأشخاص في إجازة.

إن توفير إجازة إضافية لساعات العمل غير المنتظمة في مؤسستنا منصوص عليه في الاتفاقية الجماعية ولا تنشأ أي نزاعات أو مشاكل.

لقد تم دائمًا تفسير يوم العمل غير المنتظم على أنه الحاجة إلى أداء قدر معين من العمل من قبل موظف مسؤول، تم تعيينه له من خلال الوصف الوظيفي، وليس من خلال حق المدير في إشراك الموظف في العمل الإضافي، وليس من الواضح لماذا أي أنه إذا كنت نائب المدير للشؤون الاقتصادية، فيجب إكمال جميع الأسئلة المتعلقة بهذا المنصب. عادة ما يحدد هذا النوع من الموظفين وقت الانتهاء منه، على الرغم من الروتين المعمول به في المؤسسة.

مع ظهور هذه المادة في قانون العمل، تم إطلاق سراح العديد من المديرين، وهم الآن يضغطون على العمال على أكمل وجه. ولم أتمكن دائمًا من أخذ إجازتي المخصصة بدون بدلات إضافية.

لم أكن أعرف حتى عن الأيام الثلاثة التي سبقت الإجازة. يصر مديرك دائمًا على أن لديك ساعات عمل غير منتظمة إذا كنت بحاجة إلى البقاء في نهاية يوم العمل. وينسى أن يضيف ثلاثة أيام إلى إجازته. الآن سأذكره بهذا عندما أستعد للذهاب في إجازة.

ولسوء الحظ، واجهت أيضًا مشكلة ساعات العمل غير المنتظمة. ذهبت للعمل مع إجازة أمومةمقدمًا (بناءً على طلب الإدارة) كان عمر الطفل عامين في ذلك الوقت. بدأت طلبات البقاء والبقاء على الفور تقريبًا، ولم أكن أعرف كيف أتعامل معها. نتيجة لذلك، اضطررت إلى الإقلاع عن التدخين، لأن الطفل لن يكون في رياض الأطفال حتى الساعة 9 مساء، ولا أحد يدفع لي مقابل هذه الساعات الإضافية. لذلك، كل شخص لديه خياره الخاص - العمل مثل الحصان، أو ترك الوقت مدى الحياة.

في روسيا، يتم تمييز مفاهيم مثل ساعات العمل غير المنتظمة والعمل الإضافي فقط في المنظمات الكبيرة. في الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم، لا توجد مثل هذه المفاهيم على الإطلاق. في البداية هو طلب الخروج بعد ساعات العمل/البقاء لوقت متأخر، ومن ثم يصبح مسؤولية. سيكون العمال ساخطين، لكن لن يتصل أحد بمفتشية العمل. وكما يقولون: إذا لم يعجبك، فاترك. لذلك يصمتون و"يحرثون".

" № 1/2017

ما هو نوع العمل الذي يعتبر عملاً بساعات عمل غير منتظمة؟ من يستطيع تطبيق هذا النظام؟ كيفية التسجيل للعمل خارج ساعات العمل العادية؟ هل يجب على صاحب العمل توفير يوم إجازة إضافي إذا تأخر الموظف لمدة ساعتين أو ثلاث ساعات لمدة أسبوع كامل؟ هل من الممكن التقديم إجراءات تأديبيةللموظفين الذين يتأخرون بشكل دوري عن العمل لبضع ساعات ويبررون تأخرهم بالعمل لساعات طويلة؟

وفقا للفن. 97 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يحق لصاحب العمل، بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل، إشراك الموظف في العمل خارج ساعات العمل المحددة له:

• للعمل الإضافي (المادة 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
• إذا كان يعمل في ساعات عمل غير منتظمة (المادة 101 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

مفهوم ساعات العمل غير المنتظمة

توفر المادة 101 من قانون العمل في الاتحاد الروسي تعريفًا واضحًا لنظام العمل هذا - وهو نظام يمكن من خلاله للموظفين الأفراد، بأمر من صاحب العمل، إذا لزم الأمر، المشاركة أحيانًا في أداء وظائف عملهم خارج البلاد ساعات العمل المحددة لهم.

من الناحية العملية، غالبًا ما تساوي خدمات الموارد البشرية والمحاسبة ساعات العمل غير المنتظمة مع العمل الإضافي، ولكن دون تقديم الضمانات المناسبة.

يتم تنفيذ العمل الإضافي بمبادرة من صاحب العمل خارج ساعات العمل المحددة للموظف: العمل اليومي (المناوبة)، وفي حالة المحاسبة التراكمية لساعات العمل - بما يزيد عن العدد الطبيعي لساعات العمل في اليوم. فترة المحاسبة(المادة 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). أي أن مفهوم ساعات العمل غير المنتظمة في قانون العمل يفترض التعيين نظام خاصساعات العمل. يساوي هذا المفهومللعمل الإضافي غير صحيح.

ويخضع الذين يعملون ساعات عمل غير منتظمة كغيرهم من الموظفين لجدول العمل الخاص بالمنظمة. على سبيل المثال، إذا كان يوم عمل الشركة يبدأ الساعة 9.00 وينتهي الساعة 18.00، فيجب على الموظف الذي لديه ساعات عمل غير منتظمة الحضور إلى العمل ومغادرته في الوقت المحدد. النقطة الأساسيةمع ساعات العمل غير المنتظمة هو أن الموظف يشارك في العمل خارج ساعات العمل المحددة في بعض الأحيان، أي ليس في كثير من الأحيان. على الرغم من وجود أصحاب عمل واثقين من أنه إذا كان لدى الموظف جدول عمل كهذا، فيجب عليه الجلوس في العمل من الساعة 8.00 إلى الساعة 00.00. هذا خطأ.

يعتقد العديد من العمال أنه بما أن يوم عملهم غير منتظم، فيمكنهم القدوم إلى العمل في الساعة 10:00 أو 11:00 بدلاً من الساعة 9:00 المطلوبة، أو المغادرة في أي وقت يريدون. إنه وهم. إن إدخال ساعات عمل غير منتظمة لا يعني على الإطلاق جدول عمل مرن. تطبيق هذا النظام على مجموعة منفصلةالأشخاص لا يعفيهم من المسؤولية عن عدم الامتثال لانضباط العمل.

وهكذا رفع الموظف دعوى قضائية لإعلان عدم قانونية العقوبة التأديبية. لقد تم توبيخه لأنه تأخر عن العمل لمدة 25 دقيقة. يعتقد الموظف أنه لا يمكن أن يكون هناك تأخير، لأنه كان لديه يوم عمل غير منتظم. أشارت المحكمة، التي اعترفت بالعقوبة التأديبية باعتبارها قانونية، إلى أنها تنطوي على العمل خارج ساعات العمل المحددة ولا تنص على إعفاء الموظف من العمل خلال ساعات العمل المحددة، فضلاً عن القرار المستقل التعسفي من قبل الموظف في وقت الحضور إلى العمل وترك العمل، مما يسمح بالتأخير في العمل (قرار محكمة مدينة موسكو بتاريخ 06/07/2016 رقم 4g-5671/2016).

من يستطيع الحصول على ساعات عمل غير منتظمة؟

دعنا نقول على الفور أن قانون العمل لا يحد من اختيار صاحب العمل: وله الحق في تحديد فئات الموظفين الذين يمكن تكليفهم بنظام العمل هذا. الشرط الرئيسي هو تطوير والموافقة على قائمة وظائف الموظفين. يتم تضمينه في الاتفاقية الجماعية أو الاتفاقية أو أي لائحة محلية لصاحب العمل.

قد تتضمن هذه القائمة مناصب الموظفين:

• مدة العمل التي لا يمكن حسابها بدقة (مديري الشركة وموظفي الأعمال والعاملين في الخدمات الفنية)؛
• التخطيط لإكمال المهام المعينة وفقًا لتقديرهم الخاص؛
• الذي ينقسم يوم عمله إلى فترات غير محددة المدة.

لا يجب عليك تضمين جميع المناصب الموجودة في جدول التوظيف في القائمة - سيعتبر المراقبون أن هذا غير منطقي.

لمعلوماتك

يجب الاتفاق على قائمة وظائف الموظفين الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة مع الهيئة التمثيلية للموظفين (إن وجدت).

دعونا نعطي مثالاً على الشكل الذي قد تبدو عليه هذه القائمة.

ملحق للقواعد الداخلية

لوائح العمل لشركة Zima LLC

من 10.10.2010 رقم 3

قم بالتمرير

وظائف العمال الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة

وفقا للفن. 101 قانون العمل الاتحاد الروسينظراً لضرورة الإنتاج فقد تم إدراج الوظائف التالية ضمن قائمة الوظائف للعاملين ذوي ساعات العمل غير المنتظمة:

1. قسم المبيعات: مدير، رئيس قسم.

2. الإدارة: المدير، نائب المدير، رئيس الحسابات، سكرتير، سائق.

بالنسبة للعمل لساعات غير منتظمة، يمنح الموظفون الذين يشغلون الوظائف المذكورة في الفقرتين 1 و2 إجازة سنوية مدفوعة الأجر إضافية قدرها 5 الأيام التقويميةوفقًا للفقرة 3.7 من نظام العمل الداخلي بتاريخ 10.10.2003 رقم 3.

سؤال: هل يمكن تحديد يوم عمل غير منتظم للشخص الذي يقوم بعمل بدوام جزئي؟

نعم يمكنك ذلك. لا يوجد حظر مماثل، وقد تحدث روسترود أكثر من مرة عن هذه المسألة، مشيرًا إلى هذا الاحتمال (انظر، على سبيل المثال، الرسالة المؤرخة في 19 أبريل 2010 رقم 1073-6-1).

تحديد شروط ساعات العمل غير المنتظمة.

يعتقد العديد من أصحاب العمل أنه إذا كان الموظف على دراية باللوائح المحلية، والتي بموجبها يتطلب منصبه جدول عمل خاص، فهذا يكفي لإشراك الموظف بشكل دوري في العمل خارج الحدود العادية. علاوة على ذلك، يفضل معظم أصحاب العمل عدم إضفاء الطابع الرسمي على التوظيف بأي شكل من الأشكال، وإصدار أوامر شفهية. ومع ذلك، دعونا نقول على الفور أنه لا يكفي الموافقة على قائمة الوظائف للعاملين الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة. في أي وقت يكون فيه من الضروري أن يعمل الموظف أكثر مما ينبغي، يجب توثيق ذلك.

إذا كان عقد العمل يتضمن شرطًا لساعات العمل في ساعات العمل غير المنتظمة، ولا توجد قائمة بالوظائف مع مثل هذا النظام في المنظمة، فإن تحميل الموظف للمسؤولية التأديبية لرفضه العمل خارج ساعات العمل القياسية أمر غير قانوني (تحديد محكمة مدينة سانت بطرسبرغ بتاريخ 12 نوفمبر 2013 رقم 33-16209/2013).

لذلك، إذا كان من المعروف حتى قبل التوظيف ذلك لهذا الموظفإذا كان يوم العمل غير المنتظم ضروريًا، قبل إبرام عقد العمل، يجب أن يكون الوافد الجديد على دراية باللوائح المحلية التي تحدد قائمة الوظائف ذات ساعات العمل غير المنتظمة وتشير إلى نوع ومبلغ التعويض عن العمل في هذا الوضع. ثم يتم إعداد عقد عمل يتضمن شرط العمل في ساعات عمل غير منتظمة، إذا تم إدراج الوظيفة المقابلة في قائمة وظائف الموظفين الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة. ومن الضروري إدراج مثل هذا الشرط في العقد، لأنه من بين الشروط الإلزاميةعقد العمل المشار إليه في الفن. 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يشار إلى نظام وقت العمل ووقت الراحة (إذا كان ل من هذا الموظفإنه مختلف عن قواعد عامة، تعمل مع صاحب العمل هذا).

وبذلك تم تأديب الموظف لرفضه الاستمرار في العمل خارج ساعات العمل. واعترفت المحكمة بأن العقوبة غير قانونية، وقالت إن عدم الامتثال للأمر الشفهي لرئيس القسم بشأن المعالجة العاجلة للمواد للموسم الميداني لا يمكن أن يكون بمثابة أساس للمساءلة التأديبية في شكل توبيخ، حتى لو كان عقد العمل ينص على نظام ساعات العمل غير النظامية (حكم الاستئناف الصادر عن محكمة كورغان الإقليمية بتاريخ 08.07.2014 في القضية رقم 33-1982/2014).

بعد توقيع عقد العمل، يتم إصدار أمر يتم فيه الإشارة في عمود "شروط العمل وطبيعة العمل" إلى طريقة عمل خاصة. بعد ذلك، يتم ملء كتاب العمل دون الإشارة إلى طريقة عمل خاصة.

إذا لم يعترض الموظف على تحديد ساعات عمل غير منتظمة، يتم إبرام اتفاقية إضافية لعقد العمل ويستمر الموظف في العمل في ظل الظروف الجديدة.

وإذا تم إدراج الوظيفة في القائمة المذكورة أثناء سير العمل، فيجب إخطار الموظفين الذين يشغلون هذه الوظائف كتابياً بالتغيير في نمط العمل قبل شهرين على الأقل من إنشاء الوضع الجديد. منذ الفن. 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يسمح بتغيير شروط عقد العمل فقط لأسباب تتعلق بالتغيرات في ظروف العمل التنظيمية أو التكنولوجية (التغييرات في المعدات وتكنولوجيا الإنتاج، وإعادة التنظيم الهيكلي للإنتاج، وما إلى ذلك)، يجب أن يكون لدى صاحب العمل أسباب إدراج وظيفة معينة في قائمة الوظائف ذات ساعات العمل غير المنتظمة.

إذا لم يوافق الموظف على العمل في ظل الظروف الجديدة، فإن صاحب العمل ملزم بأن يعرض عليه كتابياً وظيفة أخرى متاحة (سواء وظيفة شاغرة أو وظيفة تلبي مؤهلاته، ووظيفة شاغرة). موقف أقلأو وظيفة منخفضة الأجر) والتي يمكن للموظف القيام بها مع مراعاة حالته الصحية.

في حالة عدم وجود العمل المحدد أو رفض عقد العمل المقترح، يتم إنهاء العقد وفقًا للفقرة 7، الجزء 1، المادة. 77 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

تسجيل الجذب للعمل خارج ساعات العمل العادية.

في ساعات العمل غير المنتظمة، يقوم الموظف بالعمل بشكل دوري بأمر من صاحب العمل. ومع ذلك، في الفن. 101 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يذكر كيفية صياغة هذا الأمر. وعلى هذا يمكننا القول أن المشرع أجاز الشكل الشفهي أيضاً. وفي الوقت نفسه، نعتقد أنه لا ينبغي استخدام التعليمات الشفهية إلا إذا كانت الشركة قد حددت بوضوح تتبع الوقت.

هناك موقفان فيما يتعلق بتثبيت العمل الإضافي خلال ساعات العمل غير المنتظمة.

يعتقد بعض الخبراء أن هذا ضروري ببساطة، لأنه وفقا للجزء 4 من الفن. 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب على كل صاحب عمل الاحتفاظ بسجلات دقيقة لوقت العمل الذي يقضيه كل موظف. ولهذا الغرض، يتم استخدام النموذج الموحد T-12 أو T-13 في أغلب الأحيان. استخدام المجلات ليس محظورًا أيضًا.

الحد الأقصى لمدة يوم العمل غير المنتظم غير محدد في قانون العمل في الاتحاد الروسي. لكن هذا لا يعني أن الموظف يمكنه العمل على مدار الساعة وطوال أيام الأسبوع.

إذا تأخر الموظف بعد العمل، فمن المرجح أن الموظف الذي يدخل المعلومات في ورقة الوقت سيعود إلى المنزل مبكرًا، وبالتالي لن يكون هناك من يسجل عدد ساعات العمل الإضافي. وفي مثل هذه الحالات، يُنصح بإصدار أمر كتابي. وبالإضافة إلى ذلك، يمكنك الكتابة في المسمى الوظيفيأو عقد عمل، على سبيل المثال، أن يبقى الموظف في العمل لمدة ساعتين مرتين في الشهر لإعداد تقرير. ولكن ليست هناك حاجة لتحديد شرط أنك تحتاج إلى البقاء متأخرًا كل يوم أو كل يومين. بخلاف ذلك، عندما يتقدم الموظف بطلب إلى مفتشية العمل الحكومية، يعترف المفتشون بأن مثل هذه المشاركة الدورية في العمل خارج ساعات العمل تعتبر انتهاكًا لتشريعات العمل.

ويرى خبراء آخرون أن الإشارة إلى العمل الإضافي في جدول العمل يؤدي إلى احتمال الخلط بين ساعات العمل غير المنتظمة والعمل الإضافي، وإذا اعتبر المحاسب العلامة الموجودة في جدول العمل معلومات عن العمل الإضافي، فإنه سيدفع ثمنها.

نحن نلتزم بوجهة النظر الأولى، حيث لم يقم أحد بإلغاء الجدول الزمني. وتسجيل الوقت الذي يقضيه في العمل سيساعد صاحب العمل على تتبع وتيرة تجاوز يوم العمل. بالإضافة إلى ذلك، سيكون تتبع الوقت مفيدًا في حالة حدوث أي حالة طوارئ - سيكون من الممكن الجزم بما إذا كان الموظف في العمل أم لا.

ملحوظة

التعويض عن ساعات العمل غير النظامية.

كما اكتشفنا، لا يتم دفع العمل الإضافي أثناء وضع العمل المحدد. إلا أن المشرعين لم يتركوا هؤلاء العمال دون تعويض.

تنص المادة 119 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن الموظفين الذين يعملون في ساعات عمل غير منتظمة يُمنحون إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر، يتم تحديد مدتها بموجب اتفاقية جماعية أو لوائح العمل الداخلية ولا يمكن أن تقل عن ثلاثة أيام تقويمية. يمكن إضافة هذه الإجازة إلى الإجازة السنوية الرئيسية مدفوعة الأجر أو أخذها بشكل منفصل.

ملحوظة

لا يعتمد الحق في إجازة مدفوعة الأجر إضافية على ما إذا كان الموظف يعمل لوقت إضافي أو يعود إلى المنزل في الوقت المحدد. إذا كان عقد العمل يعكس حالة ساعات العمل غير المنتظمة، فلن يكون من الممكن تجنب توفير أيام راحة إضافية.

في بعض الأحيان، يعتقد الموظفون أنهم عملوا كثيرا (على سبيل المثال، عملوا خارج ساعات العمل كل يوم لمدة شهر)، يطلبون من صاحب العمل يوم إجازة إضافي مدفوع الأجر. إن رغبتهم مفهومة - لقد اعتقدوا أنهم سوف يفرطون في العمل في بعض الأحيان، لكن صاحب العمل يشاركهم في هذا العمل طوال الوقت. لكن ساعات العمل الإضافية خلال ساعات العمل غير المنتظمة لا تساوي ساعات العمل الإضافية أثناء العمل الإضافي، حيث يحق للموظف اختيار وقت راحة إضافي بدلاً من زيادة الأجر (المادة 152 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وبما أن القانون ينص على نوع واحد فقط من التعويض - الإجازة الإضافية، فإن صاحب العمل غير ملزم بتلبية هذا الطلب.

التوظيف للعمل في أيام العطل وعطلات نهاية الأسبوع، وللعمل ليلاً.

دعونا نكرر أن العديد من أصحاب العمل يفسرون الفن. 101 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لصالحهم، معتبرا أن أولئك الذين يعملون لساعات عمل غير منتظمة يجب أن يعملوا "بدون أيام إجازة أو إجازات". لكن هذا الموقف خاطئ. يخضع العمال في هذا النظام لجميع قواعد قانون العمل ولا يمكن تجنيدهم للعمل في إجازة أو يوم عطلة خارج العمل إلا وفقًا للقواعد التي يحددها القانون.

على سبيل المثال، لجذب الموظفين الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة للعمل في أيام الإجازة، سيتعين عليك اتباع الفن بدقة. 113 من قانون العمل في الاتحاد الروسي وإضفاء الطابع الرسمي على:

• اتفاق مكتوب؛
• مع مراعاة رأي الهيئة المنتخبة للتنظيم النقابي الأولي؛
• الإخطار بالحق في رفض العمل في يوم إجازة (للأشخاص ذوي الإعاقة، والنساء اللاتي لديهن أطفال دون سن الثالثة) وتعريف الموظفين به مقابل التوقيع؛
• لتعيين شخص للعمل في يوم عطلة.

بالإضافة إلى ذلك، قبل إصدار أمر، سيتعين عليك التأكد من أن الموظفين ليس لديهم موانع طبية لمثل هذا العمل.

أخيرًا، يجب أن يتم دفع أجر العمل في يوم الإجازة وفقًا لقواعد الفن. 153 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

لمعلوماتك

يتم دفع أجر العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو الإجازة غير العاملة على الأقل حجم مزدوج:

• للعمال بالقطعة - بمعدلات لا تقل عن ضعف القطعة؛
• الموظفون الذين يُدفع لهم عملهم بمعدلات التعريفة اليومية والساعة - بمبلغ لا يقل عن ضعف معدل التعريفة اليومية أو بالساعة ؛
• الموظفون الذين يتقاضون راتبًا (راتبًا رسميًا) - بمبلغ لا يقل عن معدل يومي أو بالساعة واحد (جزء من الراتب (الراتب الرسمي) ليوم أو ساعة عمل) يزيد عن الراتب (الراتب الرسمي)، إذا كان تم تنفيذ العمل داخل القاعدة الشهريةوقت العمل، وبقدر لا يقل عن ضعف الأجر اليومي أو بالساعة (جزء من الراتب (الراتب الرسمي) ليوم أو ساعة عمل) زيادة على الراتب (الراتب الرسمي)، إذا تم أداء العمل الزائد معيار وقت العمل الشهري.

مثل العمل في عطلات نهاية الأسبوع، يعد العمل ليلاً انحرافًا عن القاعدة بالنسبة للموظف الذي يعمل بساعات عمل غير منتظمة. دعونا نذكرك أنه وفقًا للفن. 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يعتبر الوقت من 22.00 إلى 6.00 ليلاً. وبناء على ذلك، يجب أن يتم إضفاء الطابع الرسمي على العمالة في هذا الوقت بشكل صحيح ودفعها بمعدل متزايد - تتم إضافة 20٪ على الأقل إلى الراتب أو معدل التعريفة (المادة 154 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

لخص.

إذا لزم الأمر، يمكن للمنظمة تحديد يوم عمل غير منتظم للموظفين الأفراد. وفي الوقت نفسه، يجب أن يحدد القانون التنظيمي المحلي قائمة بالوظائف التي يطبق عليها نظام العمل هذا. يجب تسجيل النص على طريقة عمل تختلف عن تلك المحددة في المنظمة في عقد العمل.

يفترض جدول العمل غير المنتظم الالتزام بنظام العمل والراحة المحدد في المؤسسة، وإذا لزم الأمر، زيادة في ساعات العمل. يتم تعويض العمل الإضافي بإجازة إضافية مدفوعة الأجر مدتها ثلاثة أيام على الأقل.

ساعات العمل غير النظامية... في أغلب الأحيان، يتم استخدام هذه الصيغة لإضفاء الشرعية على العمل الإضافي المنتظم لغالبية الموظفين. لكن الأمر لا يتعلق بالاسم. هذا نظام خاص لتنظيم وقت العمل، والذي يسمح قانون العمل بتطبيقه، ولكن فقط للعمال الأفراد ويخضع لعدد من الشروط.

دعونا نواجه الأمر: أصحاب العمل لديهم الحق في إشراك الموظفين في أعمال غير قياسية في بعض الأحيان، ويقومون بذلك بانتظام. علاوة على ذلك، في العديد من المنظمات، أصبح العمل الإضافي اليومي هو القاعدة. والقيام من مقعدك في الساعة السادسة مساءً وإطفاء الكمبيوتر والذهاب إلى المنزل يعتبر من الأخلاق السيئة. يسمح قانون العمل في الاتحاد الروسي لصاحب العمل بإشراك الموظف في العمل بعد ساعات العمل فقط في حالتين. الأول هو للعمل الإضافي. والثاني هو إذا كان الشخص يعمل في ساعات عمل غير منتظمة (المادة 97 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ساعات العمل غير المنتظمة هي طريقة خاصة للعمل خارج ساعات العمل العادية. يمكن إنشاء هذا النظام للموظفين الأفراد، وللوظائف من القائمة المعتمدة المتفق عليها مع النقابة. قد يشارك الموظفون في عمل غير منتظم بأمر من صاحب العمل (شفهيًا أو كتابيًا) أحيانًا وفقط عند الضرورة لأغراض الإنتاج. في هذه الحالة، يجب أن يرتبط العمل المنجز حصريًا بمسؤوليات عمل الشخص (المادة 101 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
من أجل عدم انتهاك معايير العمل وعدم التعرض للتهديد بغرامة إدارية، وفي الوقت نفسه عدم التعدي على حقوق الموظف وحقوقك (حقوق صاحب العمل)، إجراءات نظام العمل الخاص المطبقة في المنظمة يجب مراعاتها بدقة.
بادئ ذي بدء، سوف يحير المفتشون بالسؤال: لماذا يعمل جميع موظفي الشركة تقريبًا ساعات عمل غير منتظمة؟

معلوماتنا. يستلزم انتهاك تشريعات العمل غرامة على المنظمة تتراوح من 30.000 إلى 50.000 روبل. أو تعليق الأنشطة لمدة تصل إلى 90 يومًا. للمسؤولين - من 1000 إلى 5000 روبل، وفي حالة الانتهاك المتكرر - فقدان الأهلية لمدة سنة إلى خمس سنوات (المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي).

لمن تكون مناسبة؟

في عقد العمل مع الموظف، يجب أن يكون النص بشأن ساعات العمل غير المنتظمة إلزاميًا. ولكن ليس مع الجميع.
يجب أن توافق المنظمة على قائمة وظائف الموظفين المحددة التي يمكن تحديد ساعات عمل غير منتظمة لها. يمكن إعداد هذه القائمة إما في وثيقة منفصلة (قانون تنظيمي محلي) أو تضمينها في اتفاقية جماعية (المادة 101 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يتم تحديد نطاق هذه المناصب بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 11 ديسمبر 2002 رقم 884. وهي:
- المديرين؛
- الموظفون الفنيون والتجاريون؛
- العمال الذين لا يمكن حساب عملهم في الوقت المناسب؛
- الأشخاص الذين يوزعون وقت العمل حسب تقديرهم الخاص؛
- الأشخاص الذين ينقسم وقت عملهم إلى أجزاء غير محددة المدة.

ملحوظة. من أجل وضع نظام ساعات عمل غير منتظمة لبعض الموظفين، يجب على المنظمة الموافقة على قائمة الوظائف التي يمكن تطبيق هذا النظام عليها.

ووفقاً لهذه المبادئ، أصبح بإمكان المنظمات التجارية الآن تحديد ساعات عمل غير منتظمة لموظفيها.
وفي الواقع، فإن ساعات عمل القادة التنظيميين، كقاعدة عامة، تتجاوز القاعدة المعمول بها. في أيام ما قبل العطلة، تزيد شركات البيع بالتجزئة ساعات العمل من أجل الحصول على المزيد من الإيرادات، ويحتاج أصحاب العمل ببساطة إلى إشراك البائعين الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة في هذه المعالجة. يقوم بعض العاملين في المهن الإبداعية بتوزيع ساعات عملهم حسب تقديرهم الخاص. يمكن للسائقين وعمال النظافة تقسيم وقت عملهم إلى أجزاء. يمكن للمحامين أن يفعلوا الشيء نفسه. ولكن من الواضح أنه ليس من الجيد تأخير النادلة، على سبيل المثال، حتى يتمكن الموظفون الذين بقوا مستيقظين حتى حلول الظلام من تناول وجبة خفيفة.
وإذا كان المحاسب يجلس في كثير من الأحيان في المساء، فمن المرجح أن يكون السبب وراء ذلك هو مجرد قدر كبير من العمل الذي لا يستطيع التعامل معه بمفرده. لذا، ربما لا تمنحه ساعات طويلة، ولكن فقط قم بتعيين مساعد له؟
لذلك، فإن الشرط المتعلق بساعات العمل غير المنتظمة لموظف معين منصوص عليه في عقد العمل (أو في اتفاقية إضافية له) (المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ولكن بدون قائمة الوظائف المعتمدة، فإن هذا الإدخال وحده لا يكفي. كما أن وجود القائمة لا يعني أن الشخص الذي يشغل إحدى المناصب المدرجة فيها يقع تلقائياً ضمن هذا النظام.
وبالتالي، لتجنب الشكاوى من مراجعي الحسابات، عند تحديد يوم عمل غير منتظم، من الضروري استيفاء هذين الشرطين فيما يتعلق بموظف معين في وقت واحد.
ولكن هذا لا يزال غير كاف.
وفقا للفن. 100 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب وصف جميع ساعات العمل، بما في ذلك الأيام غير النظامية لفئات معينة من العمال، على سبيل المثال، في لوائح العمل الداخلية للشركة (المادة 8 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) .

معلوماتنا. "لوائح العمل الداخلية هي قانون تنظيمي محلي لمنظمة تنظم... إجراءات تعيين وفصل الموظفين، والحقوق والواجبات والمسؤوليات الأساسية لأطراف عقد العمل، وساعات العمل، وفترات الراحة، والحوافز والعقوبات المطبقة للموظفين، بالإضافة إلى المسائل التنظيمية الأخرى علاقات العملفي صاحب العمل هذا" (الجزء 4 من المادة 189 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

بداية كل البدايات

يجب على الموظف الالتزام بلوائح العمل الداخلية والامتثال لها (المادتان 15 و 21 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يتم تضمين هذا الحكم في محتوى عقد العمل المبرم بين الموظف وصاحب العمل. لذلك، عند توظيف شخص ما (قبل توقيع عقد العمل)، فإن الأخير ملزم بتعريف الموظف بهذه القواعد ضد التوقيع (الجزء 3 من المادة 68 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). غالبًا ما يتم وضعها كملحق للاتفاق الجماعي. المدة العاديةلا يمكن أن تتجاوز ساعات العمل 40 ساعة في الأسبوع (المادة 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ملحوظة. لا يمكن أن تتجاوز ساعات العمل العادية 40 ساعة في الأسبوع (المادة 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وجميع حالات العمل خارج نطاق المعتاد هي بالفعل ساعات عمل خاصة.

لذلك يمكنك في لائحة العمل الداخلية على وجه الخصوص أن تكتب: "مدة يوم العمل العادي ثماني ساعات في اليوم. مدة أسبوع العمل 40 ساعة. جدول العمل خمسة أيام أسبوع العملمن الاثنين إلى الجمعة، مع أيام عطلة - السبت والأحد. يبدأ العمل في الساعة 9.00. نهاية العمل الساعة 18.00. خلال يوم العمل، يُمنح الموظفون استراحة للراحة وتناول الطعام لمدة ساعة واحدة (من الساعة 13:00 إلى الساعة 14:00)، وهي غير متضمنة في ساعات العمل.
جميع حالات العمل الإضافي هي بالفعل ساعات عمل خاصة.
على وجه الخصوص، ما يلي: "عندما يتم تعيين يوم عمل غير منتظم للموظف، قد تتجاوز مدة العمل ثماني ساعات في اليوم و40 ساعة في الأسبوع، وقد تكون نهاية يوم العمل بعد الساعة 18.00، والبداية - قبل 9.00 يجوز توفير استراحات للراحة وتناول الطعام في أوقات أخرى ولمدة أخرى...".
وهذا يعني "خارج ساعات العمل المحددة". ولا يحدد القانون بالضبط كيف يمكن تجاوز القاعدة، لكن في رأينا لا يجوز تجاوزها لأسباب إنسانية لتجاوز 56 ساعة عمل أسبوعيا. ويجب أن نتذكر أن الحق في الراحة ينص عليه الفن. 37 من دستور الاتحاد الروسي.

وأحياناً إذا لزم الأمر..

الآن دعونا نتعرف على ما ينبغي فهمه من المصطلحين "أحيانًا" و"إذا لزم الأمر".
يشير مصطلح "أحيانًا" الذي ينص عليه القانون نفسه إلى أنه من المستحيل احتجاز الموظفين في العمل كل يوم. وعلاوة على ذلك، في صياغة الفن. 101 من القانون، يرتبط مباشرة بمصطلح آخر - "إذا لزم الأمر". وفي هذه الحالة، يعني ذلك أن الحاجة يجب أن تكون، أولاً، رسمية، وثانياً، ضرورية.
يفهم كل شخص عامل أنه من المستحيل إعادة كل شيء دفعة واحدة. لذلك، إذا لم يحدث أي شيء عاجل في الشركة، فلن يكون لدى الإدارة سبب لعدم السماح للموظفين بالعودة إلى منازلهم.
إنها مسألة أخرى، إذا كان الموظفون، على سبيل المثال، يستعدون للتدقيق الضريبي أو الوفاء بأمر عاجل. ولكن حتى في هذه الحالة، من الممكن احتجاز موظف في المكتب فقط لأداء واجباته الوظيفية المباشرة على النحو المحدد في عقد العمل (المادة 60 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ولكن لسوء الحظ، في العديد من المنظمات، يتم تفسير مصطلحات قانون العمل بشكل أكثر فضفاضة. وتعني احتياجات العمل العاجلة أحيانًا رغبة الرئيس في تحديد موعد للاجتماع في الساعة العاشرة مساءً. وهذا النهج خاطئ في الأساس. وأكثر من ذلك. إذا أثبت المشرفون أن الموظفين الذين يعملون في ساعات غير منتظمة يتجاوزون ساعات عملهم بشكل منهجي دون أي خطأ من جانبهم، فقد يحتاجون إلى تحليل المعايير المعمول بهاتَعَب. وبعد ذلك، بالطبع، سيتعين على الإدارة تقليل حجم ومحتوى مسؤوليات العمل لكل موظف وتغيير هذه المعايير.
كيف يمكن الكشف عن حقيقة هذه المعالجة؟ لا ينبغي لنا أن ننسى أنه وفقا للفن. 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يلتزم صاحب العمل بالاحتفاظ بسجلات لساعات عمل الموظفين (بما في ذلك الأشخاص الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة). يمكن لمفتشية العمل تحديد انتهاكات قوانين العمل بسهولة باستخدام سجل زمني.

كيف تعوض عن المعالجة؟

كيف يمكن تعويض تلك الصعوبات الإضافية التي تظهر للأشخاص الذين يعملون ساعات عمل غير منتظمة؟ ويتم تزويدهم بإجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر (المادة 116 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ملحوظة. يتم منح الموظفين الذين يعملون ساعات عمل غير منتظمة إجازة مدفوعة الأجر إضافية سنويًا.

علاوة على ذلك، يجب أيضًا تضمين هذا الحكم في العقد المبرم مع الموظف (المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
فيما يلي جزء من عقد العمل:
"...وقت العمل ووقت الراحة
5.1. يتم تنظيم وقت العمل ووقت الراحة لمحامي الشركة من خلال تشريعات العمل في الاتحاد الروسي.
5.2. محامي الشركة يخضع لظروف عدم انتظام ساعات العمل...
5.6. يُمنح محامي الشركة، وفقًا للإجراءات المنصوص عليها في تشريعات العمل الحالية في الاتحاد الروسي، إجازة سنوية أساسية مدفوعة الأجر مدتها ثمانية وعشرون يومًا تقويميًا وإجازة مدفوعة الأجر إضافية مدتها ثلاثة أيام تقويمية...".
يرجى ملاحظة أنه وفقا للفن. 119 من قانون العمل، الإجازة الإضافية "لا يمكن أن تقل عن ثلاثة أيام تقويمية". لكن الاتفاق الجماعي أو لوائح العمل الداخلية يمكن أن تحدد فترة أطول.
على سبيل المثال، قم بتعيين الإجازة الإضافية للبدء بأربعة أيام، ثم قم بإضافة يوم إضافي لكل سنة عمل في المؤسسة.
وفقًا للعديد من المتخصصين في الموارد البشرية، فإن هذا يساعد في مكافحة دوران الموظفين في المؤسسة.

إما إجازة أو مال

ولكن ماذا لو كان الموظف لا يريد الحصول على إجازة إضافية، بل المال مقابل ساعات عمله غير المنتظمة؟ في الإصدار السابق من الفن. 119 من قانون العمل، المعمول به حتى 6 أكتوبر 2006، كانت هناك قاعدة تتيح لنا دفع أجور الموظفين الذين تم تحديد ساعات عملهم غير المنتظمة بالمال. الآن لا يوجد مثل هذا المعيار هنا.
لا يزال بإمكانك الحصول على المال، ولكن ليس كدفعة فعلية للمعالجة. إذا قرر الموظف أن 28 يومًا من الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر كافية له للراحة، فيمكن استبدال الإجازة الإضافية أو جزء منها (التي تزيد عن 28 يومًا) بتعويض نقدي. الفن يسمح لك بالقيام بذلك. 126 من قانون العمل. صحيح، ليس للجميع. ولا يمكن الاستعاضة عن الإجازة الإضافية بتعويض للنساء الحوامل والعاملات دون سن الثامنة عشرة، وكذلك للعاملين في أعمال خطرة أو خطرة. ظروف خطيرةتَعَب.

ملحوظة. تسمح لك المادة 126 من قانون العمل بالحصول على تعويض نقدي مقابل جزء من الإجازة السنوية التي تتجاوز 28 يومًا تقويميًا.

وشيء أخير. يمكن تضمين دفع الإجازات الإضافية المقدمة لساعات العمل غير المنتظمة (والتعويض النقدي المدفوع مقابلها) في تكاليف العمل وأخذها في الاعتبار عند حساب ضريبة الدخل. صحيح، بشرط أن يكونوا التصميم الصحيح. بعد كل شيء، تلبي هذه النفقات الشروط الرئيسية: فهي تتعلق بإعالة الموظفين وفي نفس الوقت تمتثل لقواعد تشريعات الاتحاد الروسي واتفاقيات العمل والجماعية (المادة 255 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي ).

معلوماتنا. يتم توفير الإجازة الإضافية وفقًا لنفس القواعد مثل الإجازة الرئيسية. يتم حسابه بالأيام التقويمية (المادة 120 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وفي الوقت نفسه، تقع عطلات غير العمل خلال هذه الفترة إجازة إضافية، غير متضمنة في هذا العدد. إذا مرض الموظف أثناء الإجازة الإضافية وتم تأكيد ذلك بشهادة العجز المؤقت عن العمل، يتم تمديد الإجازة. أو بالاتفاق مع صاحب العمل، يتم تأجيله إلى فترة أخرى (المادة 124 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). عند الحساب المدة الإجماليةالإجازة السنوية مدفوعة الأجر، ويتم تلخيص أيام الإجازة الرئيسية والإضافية.

اقرأ أيضا

• هل يجب على ضابط شؤون الموظفين احتساب ساعات العمل الإضافية للموظفين؟

  الإجابة: من الضروري أن نفهم بشكل صحيح ما يعتبر عملاً إضافيًا. وفقا للفن. 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، العمل الإضافي هو العمل الذي يؤديه الموظف بمبادرة من صاحب العمل خارج ساعات العمل المحددة للموظف:...

• ساعات العمل - ما هو؟

  وقت العمل هو الوقت الذي يجب على الموظف، بموجب شروط عقد العمل، أداء واجباته الوظيفية، بالإضافة إلى بعض الفترات الزمنية الأخرى التي يصنفها تشريع الاتحاد الروسي على أنها وقت عمل.

المقالات في هذا القسم

• الإجازات غير المستخدمة: المخاطر والخيارات لحل المشكلة

  كما تعلمون، وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، تلتزم كل شركة بوضع جدول إجازة قبل أسبوعين على الأقل من العام الجديد. بالنسبة لخدمات الموارد البشرية، يعد هذا مشروعًا صعبًا؛ فمن الضروري ليس فقط الاتفاق على خطة للعام المقبل، بل...

• من الكرة إلى السفينة أمر سهل. كيفية العودة إلى العمل بعد الإجازة

  هناك اعتقاد بين العاملين في المكاتب: إذا لم تتمكن، بعد العودة من الإجازة، من تذكر كلمة المرور الخاصة بالبريد الإلكتروني الخاص بالعمل، فهذا يعني أنك حصلت على راحة جيدة. يعتاد الشخص بسرعة على حالة الإجازة المريحة، والأيام الأولى في العمل...

• يوم اضافي اجازة من الشركة

  من الممكن تقديم يوم إجازة إضافي في الشركة بشرط دفعه، لأنه يحرم الموظفين من فرصة العمل في يوم لا يعتبر من الناحية القانونية عطلة أو يوم عطلة. بأمر الأمر تغيير أماكن العمل ويوم الإجازة..

• تعبئة الإجازة المرضية من قبل صاحب العمل

  لتعيين ودفع استحقاقات العجز المؤقت والحمل والولادة، يقدم الموظف الصادر منظمة طبيةشهادة العجز عن العمل، والتي يحتاج صاحب العمل إلى أن يكون قادرًا على ملؤها بشكل صحيح، لأن الأخطاء عند ملء شهادة الإجازة المرضية يمكن أن تؤدي إلى رفض سداد المزايا.

• هل تنتهي الإجازة غير المستخدمة؟

  تظل مسألة ما إذا كانت الإجازة غير المستخدمة "تحترق" إذا لم يتم إلغاؤها مفتوحة. وبينما يؤكد المسؤولون للعمال أن الإجازات غير المستخدمة لن "تنتهي"، ترفض المحاكم في بعض المناطق استرداد التعويض عن الإجازات غير المستخدمة للمواطنين الذين تركوا وظائفهم للتو بسبب عدم الموعد النهائي لرفع دعوى قضائية.

• التعويض عن الإجازة غير المستخدمة والسفر إلى وجهات الإجازة: قضايا مثيرة للجدل

  دعونا نلقي نظرة على أهم 3 قضايا مثيرة للجدل فيما يتعلق بالتعويض عن الإجازة غير المستخدمة والتعويض عن السفر من وإلى وجهة الإجازة. عند الفصل، هل يجب على صاحب العمل دفع تعويض عن جميع الإجازات غير المستخدمة؟ هل من الممكن استبدال الإجازة غير المستخدمة بتعويض نقدي...

• عطلة لرعاية الطفل. نحن نتعامل مع الأسئلة الساخنة للأمهات الشابات

  تعتبر ولادة طفل ورعايته اللاحقة حدثًا مثيرًا في حياة كل امرأة. بالإضافة إلى كتلة المتاعب المرتبطة برعاية الطفل نفسه، بالطبع، هناك أسئلة حول كيفية بناء علاقة مع صاحب العمل خلال فترة الإجازة. فيرونيكا شاتروفا، خبيرة قانون العمل ومديرة و رئيس التحريرأجاب "موظفو الأنظمة" على عدد من الأسئلة الملحة من الأمهات الشابات وشاركنها نصائح مفيدةبشأن مسألة تسجيل الإجازة الوالدية.

• جدول الإجازة في الأسئلة والأجوبة

  ويتطلب القانون الموافقة على الوثيقة في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل بداية السنة التقويمية الجديدة. أي حتى 17 ديسمبر. يتعين على كل من الموظفين وأصحاب العمل اتباع جدول الإجازات المعتمد. ولذلك فإن كلاهما...

• جدول التوظيف والإجازات

  جدول التوظيفيعد جدول الإجازات من أكثر وثائق الموظفين إشكالية تقريبًا. من ناحية، من المستحيل العيش بدونها، من ناحية أخرى، عند تصميمها، هناك الكثير من الأخطاء النموذجية.

• ورقة التوقيت

  هناك حاجة إلى بيانات عن وقت العمل لكل موظف لحساب متوسط ​​​​أرباحه بشكل صحيح. ولذلك فإن صاحب العمل ملزم بالاحتفاظ بسجلات لساعات العمل، بغض النظر عن نظام الأجور المستخدم.

• العمل عن بعد للمرأة الحامل

  وبسبب حملها كتبت إحدى الموظفات إفادة حول إمكانية نقلها للعمل عن بعد. تصميم أجازة مرضيةإنها لا تخطط لإجازة أمومة أو إجازة والدية. إذا تم استيفاء عدد من الشروط، يمكن للموظف مواصلة عمله.

• نقوم بنقل الموظفين إلى جدول عمل مرن. كيفية القيام بذلك حتى لا يعملوا بشكل أقل وأسوأ

  "هذا الشهر الثاني أفضل موظفقدموا استقالاتهم! – أخبر رئيس خدمة التسويق مدير الموارد البشرية. اكتشف قسم الموارد البشرية سبب مغادرة الموظفين. يُطلب منهم الوصول إلى العمل بحلول الساعة 9:30 صباحًا ويتم معاقبتهم بسبب التأخر، لكنهم غالبًا ما يبقون حتى وقت متأخر من الليل. لقد وجد الناس وظائف بساعات عمل أكثر مرونة. واقترح مدير الموارد البشرية أن يقدم المدير العام مثل هذا الجدول لموظفي بعض الإدارات. وقال: "دعونا نحاول ذلك. لكن الأرقام لا ينبغي أن تنخفض!

• نحن نضع جدول عمل مرن

  عند إنشاء جدول زمني مرن للعمل، من الضروري التصميم بشكل صحيح وثائق الموظفين. تعتمد المستندات التي يجب إعدادها بالضبط على ما إذا كان الموظف قد تم قبوله مبدئيًا وفقًا لجدول زمني مرن أو ما إذا كان يتم تقديمه للموظف "القديم".

• التحديات عند التقاعد

  التقاعد هو إجراء بسيط ومعروف إلى حد ما. ولكن هذا فقط للوهلة الأولى. هل يحتاج صاحب المعاش إلى العمل لمدة أسبوعين بعد الفصل؟ هل من الممكن التقاعد مرتين وماذا يجب أن يكتب في الوثيقة؟ دفتر العمل؟ دعونا نحاول فهم هذه القضايا.

• تتبع وقت العمل. ورقة التوقيت

  بناءً على مواد من الكتاب المرجعي "الرواتب والمدفوعات الأخرى للموظفين" الذي حرره V. Vereshchaki (http://go.garant.ru/zarplata/) وفقًا للمادة 91 من قانون العمل، "يلتزم صاحب العمل بالحفاظ على سجلات الوقت الذي عمل فيه كل موظف بالفعل. حتى 1 يناير 2013 للمحاسبة...

• ما هو وقت العمل الذي سيتم اعتباره بدوام جزئي؟

  الإجابة: وقت العمل هو الوقت الذي يجب فيه على الموظف، وفقًا للوائح العمل الداخلية وشروط عقد العمل، أداء واجبات العمل، بالإضافة إلى الفترات الأخرى المحددة في قانون العمل في الاتحاد الروسي، وغيرها القوانين الفدراليةوغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية المتعلقة بوقت العمل.

• الفروق الدقيقة في منح إجازة بدون أجر

  في كثير من الأحيان، يلجأ الموظفون إلى رئيس المؤسسة لطلب إجازة "على نفقتهم الخاصة". يسمي الموظفون فيما بينهم هذه الإجازة إدارية، ولكن في تشريعات العمليطلق عليه إجازة بدون أجر أجور. هل الإدارة ملزمة دائمًا بتوفير هذه الإجازة للموظف، وهل هناك أي قيود على مدتها، وهل من الممكن استدعاء الموظف منها، وكيف تؤثر هذه الإجازة على مدة الخدمة المطلوبة لتوفير إجازة سنوية مدفوعة الأجر - سنخبرك لك في هذا المقال.

• الأسئلة التي تطرح عند إنشاء العمل بدوام جزئي

  بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل، قد يحدد عقد العمل ساعات عمل بدوام جزئي، أي يوم عمل بدوام جزئي أو أسبوع عمل بدوام جزئي (المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في هذه المقالة سننظر في قرارات المحكمة الأكثر إثارة للاهتمام بشأن المنازعات المتعلقة بإنشاء العمل بدوام جزئي والدفع مقابل العمل في الوضع المحدد.

• استدعاء الموظف من الإجازة

  في كثير من الأحيان، بسبب الضرورة التشغيلية، يتم استدعاء الموظفين من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر. هل هو قانوني عمل مماثلإدارة؟ من الذي لا يجب استدعاؤه من الإجازة؟ كيفية إكمال هذا الإجراء؟ ستجد إجابات لهذه الأسئلة وغيرها في المقالة.

• ما هي مدة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر بمعدل 0.5 موظف

  هل ينبغي لمنظمتنا أن توفر للعامل بدوام جزئي إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 28 يومًا تقويميًا، لأنه يعمل بمعدل 0.5 مرة فقط؟

• اجازة بدون أجر. ورقة الغش لضباط شؤون الموظفين

  من الصعب تخيل منظمة لم يواجه فيها صاحب العمل أبدًا رغبة الموظف في أخذ إجازة على نفقته الخاصة (إجازة بدون أجر). في معظم الحالات، نتحدث عن الإجازات التي يتم تقديمها بناءً على طلب الموظف وحسب تقدير صاحب العمل. ولكن في حالات معينة وبالنسبة لفئات معينة من الموظفين، ينص التشريع الحالي على التزام صاحب العمل بتوفير إجازة بدون أجر.

ينص تشريع العمل الروسي على جدول عمل مثل ساعات العمل غير المنتظمة. يسمح استخدام طريقة التشغيل هذه لصاحب العمل بحل مشاكل المؤسسة بسرعة، ولكن بالنسبة للموظف فإنه محفوف بعدد من المضايقات. وفي هذا الصدد، من الضروري العثور على إجابات للأسئلة الرئيسية المتعلقة بمجال علاقات العمل قيد النظر. كيف يفسر قانون العمل في الاتحاد الروسي هذا المفهوم؟ لمن يتم إنشاء مثل هذا النظام، كم عدد الساعات التي يمكنك العمل فيها دون استراحة، وكيف يتم حساب وحساب مدفوعات العمل الإضافي؟

ما هو يوم العمل غير المنتظم وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي؟

يوم العمل غير المنتظم (وفقًا للمادة 101 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) هو نوع من روتين العمل عندما يمكن احتجاز العمال الأفراد بشكل دوري، على أساس غير دائم، من قبل صاحب العمل لأداء مهام عمل معينة حتى بعد نهاية يوم العمل القياسي. في الوقت نفسه، لن يتم اعتبار هذا العمل عملاً إضافيًا (أي أنه لا توجد زيادة في الأجر بالساعة، ولا تتم مراقبة حد معين للوقت المسموح به للعمل الإضافي).

بالفيديو: قرار تحديد يوم غير منتظم

مدة العمل وفقا للقانون

إذا قرر الموظف العمل لساعات غير منتظمة، فلن تكون هناك حاجة إلى موافقة إضافية على زيادة مدة نوبة العمل، حيث أن هذه الشروط محددة مبدئيًا في عقد العمل. وفي الوقت نفسه، يجب على صاحب العمل ألا يسيء استخدام صلاحياته، ويجب أن تحدث مثل هذه التأخيرات بدقة حسب الضرورة، أي أنه يجب تبريرها.

ولسوء الحظ، فإن الحد الأقصى لعدد ساعات العمل لا ينظمه القانون. تسمح هذه الثغرة في القانون للرؤساء بإعطاء التعليمات للموظفين في أي وقت. وفي الوقت نفسه، يتمتع الموظفون الذين اختاروا نظام وقت العمل غير المنتظم بإجازة أطول مقارنة بالفئات الأخرى من الموظفين (نظرًا لما لا يقل عن 3 أيام إضافية).

لمن الموظفين يتم توفير هذا الجدول؟

في ظل هذه الظروف يُسمح بجذب:

• الموظفين الإداريين والاقتصاديين والفنيين؛
• الموظفون الذين لا يمكن تسجيل وحساب ساعات عملهم بدقة (الاستشاريون والوكلاء وغيرهم)؛
• الموظفون الذين ينظمون جدول عملهم بشكل مستقل؛
• الموظفون الذين تنقسم ساعات عملهم إلى فترات غير محددة المدة.

هل العمل الإضافي للعامل بدوام جزئي مسموح به بموجب قانون العمل؟

هل يمكن للعامل بدوام جزئي أن يكون لديه ساعات عمل غير منتظمة؟ من الممكن، ولكن يجب الأخذ في الاعتبار أن إجمالي يوم العمل عند العمل بدوام جزئي يجب ألا يزيد عن 4 ساعات يوميا. في هذه الحالة، من الممكن إنشاء جدول زمني عائم.

فيديو: من يمكنه الحصول على أسبوع عمل غير منتظم؟

كيفية التقديم

دعونا نتعرف على الفروق الدقيقة التي يجب مراعاتها عند تصميم وضع التشغيل هذا.

قائمة المناصب

• تلتزم الإدارة بإدراج قائمة ببعض الوظائف التي يتم تحديد ساعات عمل غير منتظمة لها. ويجب أن تنعكس هذه التغييرات في لوائح الشركة.
• يجب أن تحدد المستندات المحلية الإجراء الخاص بتحديد المدفوعات الإضافية وقائمة البدلات المستحقة للموظف للعمل في ظروف متزايدة التعقيد.

إجراءات إخطار الموظفين بالتغيرات في ظروف العمل

لا يقدم قانون العمل في الاتحاد الروسي وصفًا واضحًا للشكل الدقيق الذي يجب من خلاله إخطار الموظفين بالحاجة إلى العمل في ساعات عمل غير منتظمة.

• يجب على جميع الموظفين المتأثرين بنظام وقت العمل هذا التوقيع على وثيقة تحدد إجراءات تعيينهم للعمل في ساعات غير منتظمة.
• يوصى أيضًا بإصدار أمر مناسب لتجنب حالات الصراع.
• من الضروري إنشاء مستند منفصل حيث سيتم إدخال جميع ساعات العمل الإضافي، حيث لن يتم عرض هذه المعلومات في ورقة زمنية عادية.

نموذج عقد العمل

التعويض والدفع

الموظفون الذين يختارون نظام وقت العمل غير المنتظم يحصلون على إجازات أطول مقارنة بالفئات الأخرى من الموظفين (يتم منح 3 أيام إضافية على الأقل). ولهم أيضًا الحق في المطالبة بتعويض نقدي بدلاً من أيام الإجازة الإضافية. يتم احتساب مبلغ التعويض على أساس عدد أيام التعويض مضروباً في متوسط ​​الدخلفي يوم عمل واحد.

كيف ينبغي التعويض عن الإجازة الإضافية التي لم يتم توفيرها؟

لنفترض أن الموظف إيفان يتقاضى متوسط ​​راتب قدره 1200 روبل في يوم العمل. يحق له الحصول على 3 أيام إضافية إلى الإجازة القياسية البالغة 28 يومًا. وهذا يعني أنه يحق له الحصول على تعويض نقدي قدره 3600 روبل بدلاً من 3 أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر.

المحاسبة عن ساعات العمل غير المنظمة

لا يعرف جميع العاملين في مجال الموظفين كيفية حساب ساعات العمل الإضافي. ما الذي يجب وضعه على بطاقة التقرير: "ثمانية" أم الطول الفعلي ليوم العمل؟ وبما أنه من المفترض أن هذا الوضع طبيعي بالنسبة للموظف الذي وقع العقد المقابل، فإن العمل بعد مدة الوردية المحددة لا ينعكس في ورقة الوقت.

إذا لم يتم منح الموظف إجازة إضافية، في انتهاك للوائح الداخلية للشركة، فيجب اعتبار جميع الأعمال الإضافية عملاً إضافيًا. وفي هذه الحالة، يجب أن تنعكس في الجدول الزمني وفقًا لذلك ويتم تعويضها.

كيفية إلغاء إجراء التشغيل الخاص والعودة إلى الوضع المعتاد

لإلغاء جدول العمل غير المنتظم، يجب إصدار أمر مناسب، يوضح فيه ساعات العمل الجديدة والأسباب التي تم إنشاؤها من أجلها. وفيما يلي عينة منه.

يوم العمل غير المنتظم (وفقًا للمادة 101 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) هو نوع من جدول العمل عندما يمكن لصاحب العمل احتجاز العمال الأفراد بشكل دوري لأداء مهام العمل المختلفة حتى بعد نهاية يوم العمل العادي. ومع ذلك، وفقا للقانون، لا ينبغي دفع ثمن حقيقة المعالجة نفسها. الموظفون الذين يختارون نظام وقت العمل غير المنتظم يحصلون على إجازات أطول مقارنة بالفئات الأخرى من الموظفين. ولهم أيضًا الحق في المطالبة بتعويض نقدي بدلاً من أيام الإجازة الإضافية.

ساعات العمل غير المنتظمة - ماذا يعني؟ سيتم تقديم الإجابة على هذا السؤال الذي يهم أطراف عقد العمل في مقالتنا. بالإضافة إلى ذلك، سنقدم أمثلة من ممارسات إنفاذ القانون، بالإضافة إلى مثال على صياغة الشرط المقابل في عقد العمل.

ساعات العمل غير المنتظمة: مميزات التطبيق

وفقًا لخصائص مجتمع العمل الروسي، يتم استخدام مفهوم يوم العمل غير المنتظم (فيما يلي - يوم العمل) في كثير من الأحيان في الممارسة العملية، ولكنه، كقاعدة عامة، غير صحيح. في الواقع، تم استبدال مفهوم N/R Day بتعريف شائع آخر - العمل الإضافي. سنخبرك لماذا يحدث هذا أكثر.

يعد العمل النهاري والعمل الإضافي بمثابة ساعات عمل خاصة. وهذا عمل يتجاوز المدة المقررة. يتم تحديد الفاصل الزمني المعتاد للعمل عند إبرام عقد العمل (أي أنه يتوافق مع منصب ومهنة محددة ويتم الاتفاق عليه بين أطراف العقد).

في قانون العمل في الاتحاد الروسي ساعات العمل غير النظامية(المادة 101) تعرف بأنها نظام محدد يرتبط بأداء العمل خارج ساعات العمل القياسية.

نظرًا لأنه في ظل هذا النظام، يزداد حجم عمل الموظف ومدة ساعات العمل، وهذا هو ما يتم التركيز عليه من قبل كل من الموظف وصاحب العمل، ويتم فقدان الميزات المذكورة أعلاه، ويتحول الروتين اليومي إلى عمل إضافي.

ساعات العمل غير المنتظمة أو العمل الإضافي

يعد مفهوم وتنظيم العمل الإضافي في قانون العمل في الاتحاد الروسي أكثر اكتمالاً مقارنة باليوم الحالي. في كثير من الأحيان قد لا يقدم كل من موظف خدمة موظفي المؤسسة والموظف نفسه ذو اهمية قصوىالفرق بين هذين النوعين.

تتلقى محاكم مختلفة في موسكو ومنطقة موسكو العديد من الطعون من العمال الذين يطالبون بدفع أجر مقابل العمل المنجز كساعات عمل إضافية (أحكام الاستئناف الصادرة عن محكمة مدينة موسكو بتاريخ 28 سبتمبر 2015 في القضية رقم 33-35352/2015، بتاريخ 24 أبريل 2015 في القضية رقم 33-14539/2015).

ومع ذلك، لا يتم تنفيذ العمل الإضافي فقط بموافقة الموظف، المعبر عنها كتابيًا (حالات الطوارئ التي لا تكون فيها الموافقة مطلوبة محددة في المادة 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، ولكنه يخضع أيضًا لـ التعويض النقدي. ويحدد القانون أيضًا حدودًا زمنية لمثل هذا العمل.

مهم!الأجر الإضافي مقابل وقت العمل هو الفرق الرئيسي بين العمل في يوم غير عمل والعمل الإضافي.

في قانون العمل: ساعات العمل غير النظاميةيتم تعريفه على أنه جدول زمني مزدحم للغاية ولا يُسمح بإمكانية إشراك موظف لديه مثل هذا الجدول الزمني في العمل الإضافي. وقد حدد المشرع التعويض عن العمل الإضافي في هذا الوضع على شكل إجازة مدفوعة الأجر، وليس من الناحية النقدية.

هذا الظرف لا يمنع الموظف من الحصول على تعويض نقدي إذا لم يأخذ الموظف إجازة إضافية. يمكن لصاحب العمل أن يأخذ في الاعتبار مبلغ التعويض عن الإجازة غير المستخدمة لأكثر من 28 يومًا كمصروفات عند حساب ضريبة الدخل (انظر خطاب وزارة المالية الروسية بتاريخ 15 ديسمبر 2010 رقم 03-03-06/2/212 ).

من يحصل على يوم غير منتظم؟

مرسوم حكومة الاتحاد الروسي "بشأن الموافقة على قواعد توفير إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر للموظفين الذين يعملون ساعات عمل غير منتظمة في الاتحاد الروسي" المؤسسات الحكومية" بتاريخ 11 ديسمبر 2002 العدد 884 المعدل بتاريخ 30 سبتمبر 2014 يجوز التطبيق من حيث تحديد فئات المناصب التي يمكن تحديد يوم خاص لها. هذا:

• فريق الإدارة؛
• الموظفين الفنيين والتجاريين؛
• الأشخاص الذين لا يمكن تسجيل عملهم بدقة أثناء يوم العمل (في بعض المنظمات يكون هؤلاء الموظفون محامون) ؛
• الأشخاص الذين يقومون بتوزيع وقت العمل حسب تقديرهم الخاص (المستقلون)؛
• الأشخاص الذين ينقسم وقت عملهم، بسبب طبيعة العمل، إلى أجزاء غير محددة المدة (على سبيل المثال، الفنانون والموسيقيون وما إلى ذلك).

من هو الممنوع من العمل لساعات غير منتظمة؟

من الضروري التطرق إلى فئات العمال الذين لا يُسمح لهم بإنشاء نظام العمل هذا. لم يحدد المشرع قائمة مفصلة، ​​ومع ذلك، لضمان حقوق العمل للعمال، يجوز تطبيق المعايير عن طريق القياس (المادتان 97 و 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

لم يتم ضبط وضع اليوم:

• للقاصرين.
• العمال أثناء التدريب .
• العاملات الحوامل. إنه على وشكحول الإدخال الأولي لهذا النظام. إذا كانت الموظفة المنتظرة لطفل تشغل منصبًا مناسبًا، فيجوز إبرام اتفاقية إضافية معها على عقد العمل تنص على منحها يوم عمل عادي لفترة محددة. إزالة هذا الموقف من القائمة العامةغير مطلوب.
• العاملين بدوام جزئي.

يجوز إدخال نظام خاص للفئات التالية من الأشخاص (يلزم في البداية الحصول على موافقة كتابية من هؤلاء الأشخاص لإنشاء نظام يوم عمل غير منتظم، وكذلك شهادة طبية في بعض الحالات):

• الموظفون ذوو الإعاقة؛
• الأشخاص الذين يقومون بتربية طفل بمفردهم حتى يبلغ 14 عامًا؛
• النساء مع الأطفال دون سن 3 سنوات؛
• أوصياء القاصرين.

ساعات العمل غير النظامية - كم عدد الساعات؟

تفترض ساعات العمل العادية في الاتحاد الروسي أسبوع عمل مدته 40 ساعة (المادة 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لدى معظم المنظمات أسبوع عمل مدته 5 أيام ويوم عمل مدته 8 ساعات.

لا تنظم تشريعات العمل الحد الأقصى لعدد الساعات التي يمكن للموظف العمل فيها في ساعات غير منتظمة، وكذلك عدد مرات المشاركة في هذا العمل. وفيما يتعلق بهذا الوضع، يستخدم صاحب العمل عديم الضمير اليوم كسبب لاستغلال الموظفين الذين يضطرون إلى أداء قدر أكبر من العمل مقابل أجر منتظم.

لا يعتمد التعويض في شكل إجازة سنوية (إضافية ومدفوعة الأجر) على ما إذا كان الموظف قد شارك في العمل بالطريقة المناسبة خلال العام أم لا. يتم منح الإجازة في أي حال.

شروط تحديد ساعات العمل غير المنتظمة

شروط إنشاء الوضع هي كما يلي:

• لا يتم تحديد يوم لموظفين محددين (موافقة الموظف غير مطلوبة)؛
• يجب أن يتوافق العمل المنجز خلال فترات غير منتظمة مع الوظيفة الوظيفية للموظف؛
• ينطوي على زيادة في الحجم الإجمالي للعمل (أداء وظيفة عمل تتجاوز ساعات العمل المتفق عليها بين الأطراف في عقد العمل)؛
• الزيادة في حجم العمل عرضية وغير منهجية بطبيعتها (خطاب روسترود بتاريخ 07/06/2008 رقم 1316-6-1) ؛
• يتلقى الموظف ضمانات إضافية ينص عليها القانون (على سبيل المثال، إجازة إضافية مدفوعة الأجر لمدة 3 أيام على الأقل، المادة 119 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

العمال الذين لا يعملون في يوم عمل، مثل الآخرين، لا يعملون في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد. يتم مشاركتهم في أداء واجبات العمل في هذه الأيام على أساس عام مع دفع إضافي، ما لم ينص على خلاف ذلك في الوثائق المحلية للمنظمة.

إجراءات تسجيل ساعات العمل غير المنتظمة في عقد العمل (عينة)

يكون الإجراء الخاص بإدخال روتين يومي في المؤسسة وإنشاءه للموظفين كما يلي:

• يتم تحديد وظائف الموظفين الذين قد يُعرض عليهم نظام غير أيام العمل في اتفاقية جماعية أو اتفاقية أو قانون تنظيمي محلي معتمد مع مراعاة رأي النقابة العمالية (في الحالات المحددة في قانون العمل في الاتحاد الروسي).
• يتعرف الموظفون على هذا القانون التنظيمي المحلي ضد التوقيع.
• يتم إصدار أمر من صاحب العمل لتحديد يوم عمل لموظفين محددين وإبرام اتفاقية إضافية لعقد العمل.
• إذا بدأ الموظف العمل لأول مرة في منصب حيث من الضروري العمل على أساس يومي، فسيتم إبرام عقد عمل بالشرط المناسب معه على الفور.

وبالتالي، ليس من الممكن فحسب، بل من الضروري أيضًا (على سبيل المثال، إذا كان من المستحيل حساب مقدار العمل) تحديد يوم في المنظمة لفئات معينة من الموظفين. ومع ذلك، من أجل القضاء على النزاعات المحتملة، من الضروري اتباع إجراءات إدخال نظام العمل الخاص هذا، بما في ذلك شرح وتذكير الموظف بميزات هذا النظام، وشروط الدفع مقابل العمل، حيث ينص القانون على المسؤولية الإدارية لصاحب العمل عن انتهاك إجراءات تحديد يوم العمل.