مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل. ما هي المزايا التي يحصل عليها الموظف بعد الفصل؟ المدفوعات عند رفض الإرادة الحرة باستخدام مثال من الممارسة

اعتمادًا على سبب مغادرة موظف الشركة ومدة عمله في الشركة، قد يحق له الحصول على مبالغ تعويضات مختلفة يتم دفعها عند التسوية النهائية معه. سنخبرك في هذه المقالة بكيفية حساب التعويض عند فصل الموظف في عام 2019 وما هي المستندات المطلوبة لذلك.

تتكون إجراءات فصل موظف في المؤسسة من المرور بالمراحل التالية:

1. تقديم طلب من قبل الموظف إذا كان ترك العمل بمبادرة منه.
2. صدور أمر بالفصل من قبل المدير.
3. التسوية النهائية مع الموظف والتسليم له دفتر العملمع ملاحظة مناسبة حول سبب ترك العمل.

وبغض النظر عن أساس فصل الموظف، يجب أن يكون تاريخ نقل المستندات والأموال إليه هو آخر يوم عمل.

إقالة الموظف الذي عمل لمدة أسبوعين، شهر واحد، 5 أشهر، 6 أشهر، 11 شهرا

هناك حالات يجب فيها طرد الموظف بسبب عمله في الإرادةأو بمبادرة من صاحب العمل إذا كان يعمل قليلاً جداً، أو عمل لمدة أقل من شهر كامل، أو لم يبقى في المنشأة حتى نهاية سنة العمل. في مثل هذه الحالات، يجب على صاحب العمل تنفيذ إجراءات الفصل بكفاءة، وإلا فلن يتم احترام حقوق الموظف.

في أغلب الأحيان، يتم فصل الموظف الذي عمل لمدة أسبوعين فقط:

• بمبادرة منهم،
• وفقا للنتائج فترة الاختبار(خيار لمن تم فصلهم بعد أسبوعين وشهر واحد من العمل).

إذا تقرر إضفاء الطابع الرسمي على إقالة الموظف لأنه فشل في الاختبار، عليك أن تتذكر أنه يجب تعيين فترة اختبار لهذا الغرض، ولا يمكن أن تستمر أكثر من شهر. لا تحدد تشريعات العمل التزام صاحب العمل بوصف الاختبارات، وبالتالي، إذا كانت سياسة الشركة لا تنص على أي اختبار لقدرات المرشح مكان العملفلا يجوز فصله إلا بسبب التغيب والمخالفات أو حسب الرغبة.

يتم الفصل دون كتابة بيان مناسب - يقوم صاحب العمل فقط بإلغاء تسجيل عقد عمل الموظف لدى خدمة التوظيف.

إذا تم اتخاذ قرار بإضفاء الطابع الرسمي على الفصل باعتباره استقالة بمحض إرادته، فإن الموظف ملزم بإخطار هذا قبل أسبوعين مقدمًا، والذي سيتعين حله لاحقًا إذا طلب صاحب العمل ذلك (إذا رغبت الأطراف في ذلك) ويمكن الاتفاق على الفصل في أي يوم دون تحديد المدة المطلوبة). يحدث أن العمل غير ممكن بسبب انتقال الموظف إلى منطقة أخرى أو الحمل أو ما إلى ذلك.

أما بالنسبة للمدفوعات، فإنه خلال التسوية النهائية في كل الأحوال من الضروري:

• دفع الأجور عن الوقت الذي يقضيه فعلا في العمل،
• قم بإجراء الحسابات واجمع تعويضًا عن الإجازة التي كان من الممكن استخدامها، ولكنها لم تحدث أبدًا (في المتوسط، لمدة شهر من العمل، ينشأ الحق في يومين من الراحة، وبالتالي، لمدة أسبوعين من العمل ولمدة شهر واحد من العمل) العمل، يجب تعويض 1-2 أيام بدون إجازة).

يمكن تحفيز الفصل بعد 5 و 6 و 11 شهرًا من العمل على النحو التالي:

1. الموظف نفسه يرغب في مغادرة مكان العمل.
2. انتهت مدة الاتصال العاجل.
3. يتم نقل الموظف إلى وظيفة جديدة في شركة أخرى.
4. تخفيض عدد الموظفين. اقرأ أيضًا المقال: → "".
5. تصفية المؤسسة.
6. السماح للموظفين بانتهاك انضباط العمل بانتظام.

حتى عندما لا يعمل الموظف لمدة ستة أشهر أو سنة كاملة، يحق له الحصول على تعويض عن أيام الراحة غير المستخدمة. وإذا كان هناك تخفيض في عدد الموظفين، أو كان صاحب العمل قد بدأ مغادرة الموظف للعمل لسبب آخر، يحق للموظف الحصول على أنواع أخرى من التعويضات عن الإنهاء المبكر للعمل.

الراتب لمدة أقل من شهر للتنفيذ مسؤوليات العملمحسوب:

1. حسب العدد الاسمي للأيام في الشهر (يتم تحديد متوسط ​​عدد الأيام في الشهر من خلال الوثائق التنظيمية، في عام 2016 كان 29.4 يومًا):

الراتب = الراتب الكامل: 29.4 × ChOD،أين

• الراتب - الراتب المحسوب على أساس العدد الاسمي للأيام،
• FZP - الراتب المعين فعليًا،

1. بناءً على العدد الفعلي للأيام في الشهر:

الراتب = الراتب: KDM × CHOD، أين

• الراتب - الراتب المحسوب على أساس العدد الفعلي للأيام في الشهر،
• FZP - الراتب الفعلي للموظف،
• KDM - عدد أيام الشهر
• CHOD - عدد أيام العمل.

بالإضافة إلى ذلك تؤخذ في الاعتبار العطل، عطلات نهاية الأسبوع، أيام الغياب مع استمرار الراتب.

أسباب الحصول على دفعات التعويض عند الفصل

سبب رئيسيلتعيين الموظف مدفوعات التعويض- حقيقة تركه العمل، حيث يضمن المدير لموظفيه الرفاهية المادية. تعمل المساهمات الإلزامية في الأموال من خارج الميزانية طوال فترة عمل الموظف كضمانات اجتماعية، بما في ذلك "الاحتياطي النقدي" في حالة فقدان الوظيفة.

سبب آخر لإصدار جميع الأموال المستحقة للموظف السابق هو التزام رئيسه بدفع أجور الموظفين في نهاية علاقة العمل. يتم الاعتراف به على أنه مستوفي فقط في اللحظة التي يحصل فيها الموظف على جميع الأموال، وتتلقى الأموال من خارج الميزانية جميع الخصومات الخاصة بها.

أنواع التعويضات للموظفين المفصولين

تشريعات العملوافقت روسيا على عدد من المدفوعات المستحقة للموظف عند الفصل من العمل:

• التعويض عن فصل الموظف بسبب سوء الحالة الصحية ،
• المدفوعات عند الفصل بمبادرة من الموظف نفسه ،
• المدفوعات عند الفصل باتفاق الطرفين ،
• المدفوعات عند فصل الموظف بسبب تخفيض عدد الموظفين.

عند حساب الأبعاد التسديد نقذايتم أخذ ساعات العمل وطريقة الدفع المقبولة من قبل الشركة ومعدل التعريفة وزيادة الرواتب والمكافآت مقابل العمل الجيد المستحق للموظفين في الاعتبار.

لأي سبب من الأسباب التي تدفع الموظفين إلى ترك المؤسسة، يجب على صاحب العمل دفع مدفوعات الإجازة السنوية التي لم يكن لدى العمال الوقت الكافي للقيام بها. عند ترك العمل بمبادرة من السلطات، يحق للمفصولين أيضًا ذلك مكافأة نهاية الخدمة(بالإضافة إلى الدفع مقابل الوقت الذي يقضيه فعليا في مكان العمل أثناء أداء الواجبات الرسمية). اقرأ أيضًا المقال: → "".

التعويض عن الإنهاء المبكر لعقد العمل

يجب أن يسبق الفصل في حالة الإنهاء المبكر لعقد العمل إخطار من صاحب العمل للموظف قبل شهرين من تاريخ مغادرته الفعلية للعمل. لا يحق لصاحب العمل إجبار الموظف على كتابة خطاب استقالة بمحض إرادته، لأن هذا مفيد حصريًا لصاحب العمل، الذي لن يضطر إلى دفع مكافأة نهاية الخدمة لموظفه.

عند تخفيض عدد الموظفين، يمنع القانون بشكل عام تحديد سبب الفصل بـ "الرغبة الشخصية للموظف"، إذ لا يمكن أن ينشأ سببان لترك العمل في وقت واحد. بالإضافة إلى ذلك، فإن القيد في دفتر العمل عند الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين هو أكثر فائدة للعامل سواء من حيث العثور على وظيفة جديدة أو من حيث الحصول على المزايا المختلفة.

إجراءات هذا الفصل هي كما يلي:

1. يتلقى الموظف إشعارًا ويوافق عليه.
2. يوجه صاحب العمل قسم المحاسبة إلى دفع مبلغ التعويض عن الإجازة غير المقدمة ومكافأة نهاية الخدمة للموظف.
3. يحصل الموظف على تعويض عن الإنهاء المبكر عقد عمل.

بالإضافة إلى ذلك، يتم تخصيص التعويض عن الفترة المتبقية حتى نهاية فترة الإشعار.في المجمل، سيحصل الشخص المطرود على راتبه المستحق مع جميع البدلات، والتعويض عن الراحة التي لم يتم منحها، ومكافأة نهاية الخدمة، وراتب التعويض عن الوقت الذي كان لا يزال بإمكانه العمل فيه قبل الفصل، لكنه وافق على عدم العمل.

الغرض من فرض التزام القانون على صاحب العمل بدفع مكافأة نهاية الخدمة هو ضمان معيشة الموظف الذي فقد مصدر دخله، دون خطأ أو عدم رغبة، أثناء بحثه عن صاحب عمل جديد.

تجدر الإشارة إلى أن أي سوء سلوك في مكان العمل، والذي لم يتم أخذه في الاعتبار من قبل، قبل الفصل، يمكن أن يكون بمثابة سبب للتلاعب من جانب صاحب العمل من أجل إجبار الموظف على الاستقالة من تلقاء نفسه سوف. في مثل هذا الوقت، يجب ألا تسمح بالتأخير أو غيره من الانتهاكات التأديبية، حتى البسيطة.

التعويض عن الإجازة التي لم يكن لدى الموظف الوقت الكافي لأخذها

لأي سبب من الأسباب، يترك الموظف العمل، ومن بين المدفوعات الإلزامية له التعويض عن الإجازة السنوية التي لم يتم تقديمها قبل تاريخ الفصل. علاوة على ذلك، إذا كان له الحق في إجازة مرتين، لكنه لم يذهب في إجازة لمدة عامين على التوالي، فسوف يحصل على تعويض مضاعف.

ومع ذلك، فإن العمل لمدة عامين متتاليين دون راحة أمر غير قانوني، وبالتالي يجب على صاحب العمل تقديم توضيح حول ذلك، إلا في الحالات التي يرتكب فيها الموظف خطأ ما. هذا الإجراء هو أنه لا يتم دفع التعويض عن الإجازة غير المستخدمة إذا تم فصل الموظف بسبب انتهاكات خطيرة. سيكون يوم المغادرة الفعلي من المؤسسة هو آخر يوم راحة، وقبل ذلك سيتم بالفعل منح الموظف جميع التعويضات المستحقة له عن الإجازات غير المستخدمة.

تعويضات الموظفين عن تخفيضات الموظفين

إن فصل الموظفين عند تخفيض عدد موظفي الشركة معترف به بموجب القانون باعتباره مستقلاً عن رغبات الإدارة والمرؤوسين. أموال خارج الميزانيةتشارك في تنفيذ البرامج الاجتماعية المنفذة لرعاية المواطنين الذين فقدوا وظائفهم دون خطأ أو مبادرة.

يتلقى الموظفون المفصولون أجورمع البدلات والمكافآت التي يستحقونها عن الوقت الذي يقضونه فعليًا في العمل، والتعويض عن الراحة السنوية غير المقدمة (إن وجدت)، ومكافأة نهاية الخدمة، والتي يتم دفعها بالتأكيد في حالتين:

• عند إغلاق المؤسسة،
• عندما يتم تخفيض عدد الموظفين.

يحتفظ الموظف المفصول بالراتب المتوسط ​​فقط حتى (ولكن ليس أكثر من 3 أشهر، وفقط بعد اتخاذ هذا القرار من قبل خدمة التوظيف) يوقع عقدًا مع صاحب عمل جديد. و إذا نحن نتحدث عنأما بالنسبة للعامل بدوام جزئي والذي لا يزال لديه وظيفة ثانية، فلا يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة على الإطلاق.

إذا لم يكن هناك عمل بدوام جزئي، يتصل الموظف المفصول بخدمة التوظيف خلال 14 يومًا ويترك طلبًا للعثور على وظيفة جديدة. وفي حالة عدم عثور مركز التوظيف على وظيفة مناسبة في مؤسسة أخرى، فإنه سيحصل من صاحب العمل السابق على مبلغ متوسط ​​دخله لمدة 3 أشهر بدلاً من الشهرين القياسيين.

تعويض ضباط الشرطة عند الفصل

يحق لضباط الشرطة الحصول على تعويض كامل عن كل إجازة لم يتم استخدامها في الوقت المحدد حتى 1 يناير من العام الذي حدث فيه الفصل (لا يهم السبب). سيتم دفع مبالغ التعويض عن الراحة التي لم يأخذها ضابط الشرطة خلال سنة الفصل:

• على مدة الخدمة التي يحق لها مدفوعات المعاشات التقاعدية، عند بلوغ الحد الأدنى للسن، عند الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين أو بسبب تدهور الصحة (للإجازة السنوية الكاملة، ولأنواع الراحة الأخرى - بما يتناسب مع مدة الخدمة في سنة ترك الخدمة بمبلغ 1/12 من الإجازة لمدة شهر كامل من العمل)؛
• لجميع الأسباب الأخرى (لكل نوع من الراحة المستحقة بمبلغ 1/12 من مدة الإجازة لمدة شهر كامل من الخدمة على أساس متوسط ​​الراتب).

يحق لضابط الشرطة عند ترك الخدمة:

1. الراتب طوال فترة الخدمة.
2. مكافأة ربع سنوية، محسوبة على أساس الوقت الفعلي للخدمة.
3. تعويض يعادل في قيمته راتبين على الأقل عن السنة (إذا لم يتم صرفه في السنة المعنية).
4. يتناسب الحافز المالي لمرة واحدة بناءً على نتائج 12 شهرًا مع الوقت الذي يقضيه فعليًا في الخدمة.
5. لم يتم تقديم التعويض عن الإجازة قبل الفصل.
6. فائدة لمرة واحدة بمبلغ:

• 5 متوسط ​​الرواتب الشهرية (الفصل بسبب السن، لأسباب صحية، تخفيض عدد الموظفين، المرض، بعد 10 سنوات من الخدمة)،
• 10 متوسط ​​الرواتب الشهرية (مع 10-14 سنة من الخدمة)،
• 15 متوسط ​​راتب شهري (مع 15-20 سنة خدمة)،
• 20 متوسط ​​الأجر الشهري (مع أكثر من 20 سنة خدمة)،
• 40% من المبالغ المحولة (في حالة الاستبعاد لأسباب أخرى)،
• المبالغ المحولة + 2 راتب (إذا كان الشرطي حصل على وسام أثناء خدمته أو حصل على لقب فخري).

الراتب هو الذي تم تخصيصه وقت الفصل.لا يتم تقريب سنوات الخدمة سنوات كاملة. إذا حدث الفصل عند إعادة التوظيف، يتم احتساب المدفوعات مع تعويض المبالغ المدفوعة مسبقًا مقابل مدة الخدمة. إذا كانت مدة الخدمة الإجمالية أقل من 15 سنة، وتم فصل الشرطي دون الحق في المعاش، يتم الاحتفاظ براتبه لمدة 12 شهرا بعد ترك الخدمة (مع مراعاة الفهرسة السنوية).

حساب دفعات التعويضات

عندما يقوم المحاسب بحساب المدفوعات المستحقة للموظف، يجب أن يأخذ في الاعتبار نظام الدفع الخاص بالشركة، ومدفوعات المكافآت والبدلات المختلفة، وعدد ساعات العمل لكل يوم عمل. يتم احتساب التعويض الإضافي عن الإنهاء المبكر للعقد مع الأخذ في الاعتبار الفترة التي تسبق نهاية الوقت المسموح به للإشعار بالفصل.

سيتم احتساب أيام عدم الإجازة على أساس الوقت الذي يقضيه فعليا في العمل خلال العام. يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بما يتناسب مع عدد الأيام المخصصة للراحة خلال أشهر العمل.

صيغة حساب متوسط ​​الدخل اليومي:

SDZP = FZP: FTD، أين

• SDZP – متوسط ​​الدخل اليومي
• الراتب هو الراتب المحدد فعلا للموظف،
• FTD – أيام العمل الفعلية.

صيغة حساب متوسط ​​الراتب الشهري:

SRZP = SDZP × TD: 2، أين

• SRWP – متوسط ​​الراتب الشهري
• تد – الرقم أيام العملخلال الشهرين الماضيين.

صيغة التعويض عن الإجازة التي لم يتم أخذها:

KZO = SDZP x ChDO، أين

• KZO - مبلغ التعويض عن الإجازة غير الممنوحة،
• NDO – عدد أيام الإجازة.

صيغة حساب مدة الإجازة (مع إجازة قياسية مدتها 28 يومًا):

NIR = 2.33 × NIM، أين

• 2.33 – متوسط ​​عدد أيام الراحة المستحقة لكل شهر عمل،
• NLM هو عدد أشهر العمل الكاملة.

مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل

استقالت بتروفا في 20 يوليو 2014 بسبب التغيرات في ظروف العمل. يجب أن يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ واحد (يتم أخذ 05.2014 و 06.2014 في الاعتبار). حصلت بتروفا على راتب قدره 10 آلاف روبل. كما تلقت أيضًا حوالي 4 آلاف روبل من مستحقات المستشفى (لا تؤخذ في الاعتبار عند تحديد مكافأة نهاية الخدمة).

لم يكن لدى بتروفا وقت للراحة خلال إجازتها التي استمرت 28 يومًا.

• لنحسب متوسط ​​الدخل اليومي (خلال الشهرين المذكورين أعلاه، تم عمل 33 يومًا):

10000: 33 = 303 روبل.

• يتم احتساب الراتب على أساس متوسط ​​عدد الأيام الشهرية (20):

303 × 20 = 6060 روبل - سيكون هذا هو مبلغ مكافأة نهاية الخدمة.

• مبلغ التعويض عن الإجازة غير المقدمة:

303 روبل × 28 يومًا = 8484 روبل.

فرض الضرائب على مدفوعات التعويض عند الفصل

ويخضع التعويض عن الإجازة التي لم يتم أخذها لضريبة الدخل الشخصي، ولكنه لا يخضع للضريبة الاجتماعية الموحدة. لا تخضع مكافأة نهاية الخدمة لضريبة الدخل الشخصي والضريبة الاجتماعية الموحدة إذا تم دفعها في إطار التشريع الحالي ( فوائد إضافيةسيخضع صاحب العمل لضريبة الدخل الشخصي والضريبة الاجتماعية الموحدة).

في حالة عدم خضوع مبلغ مكافأة نهاية الخدمة للضريبة الاجتماعية الموحدة، لا يتم أيضًا دفع اشتراكات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية. أيضا لا الفضل أقساط التأمينللتعويض عن الإجازة غير المقدمة. كما لا توجد اشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي للتأمين ضد الحوادث والأمراض المهنية من مبالغ التعويض عن الإجازات التي لم تؤخذ ومكافأة نهاية الخدمة.

الوثائق اللازمة للتسجيل

قائمة المستندات التي تشكل الأساس لبدء إجراء الفصل:

• بيان رغبة الموظف في الاستقالة.

• الاتفاق بين الموظف وصاحب العمل على إنهاء علاقة العمل.

• إشعار بإنهاء عقد عمل محدد المدة.

قائمة المستندات الخاصة بإجراءات الفصل:

1. أمر من السلطات وفقا ل. N T-8، T-8a مع التعيين:

• اسباب ترك الموظف للعمل,
• مواد قانون العمل.

1. دفتر سجل العمل مع ملاحظة عن أسباب ترك المؤسسة.
2. حساب الملاحظة وفقًا لـ f. رقم ت-61 مع قائمة المبالغ المدفوعة.
3. البطاقة الشخصية للموظف بقلم ف. N T-2 مع مذكرة بالفصل.

القيد في دفتر العمل والبطاقة الشخصية عند فصل الموظف

اعتمادًا على أسباب الفصل، يتم إجراء الإدخالات التالية:

في حالة الفصل قبل أو في نهاية فترة الاختبار، يتم إدخال "تم رفضه بسبب تحديد عدم الملاءمة للمنصب الذي يشغله خلال فترة الاختبار".

مسؤولية رفض دفع التعويض عند الفصل

إذا لم يتم دفع جميع التعويضات المستحقة للموظف المفصول في الوقت المحدد، فسيكون رئيس المؤسسة ملزمًا بدفع غرامة تساوي 1/300 من معدل إعادة التمويل للبنك المركزي للاتحاد الروسي في يوم التأخير (المعدل ساري المفعول في يوم التأخير يؤخذ في الاعتبار).

صيغة حساب التعويض عن المدفوعات المتأخرة:

CH = ST: 100 × 1:300 × SZ × NDP، أين

• CH - مقدار العقوبة،
• ST - سعر البنك المركزي،
• SZ - مبلغ الدين للموظف،
• NDP - عدد الأيام المتأخرة في الدفع.

نظام المكافآت الذي تعتمده الشركة لا يلعب أي دور.

القوانين التشريعية المتعلقة بالموضوع

أخطاء التصميم النموذجية

الخطأ رقم 1.عمل الموظف لمدة شهر واحد فقط، وعند الفصل، دفع له صاحب العمل راتبًا فقط.

حتى بعد العمل لفترة قصيرة كهذه، يحصل الموظف على الحق في الحصول على تعويض عن الراحة غير المستخدمة (في المتوسط ​​يومين لكل شهر عمل).

الخطأ رقم 2.يتعهد صاحب العمل بدفع الدفعات والتعويضات المستحقة للعامل في المستقبل القريب عندما يتوفر لديه المبلغ الكافي.

يجب سداد جميع المدفوعات عند فصل الموظف اعتبارًا من آخر يوم عمل للموظف. إذا لم يكن في مكان العمل، يتم إصدار الأموال كحد أقصى في اليوم التالي بعد أن يتقدم الموظف بطلب الدفع.

إجابات على الأسئلة الشائعة

السؤال رقم 1.في أي يوم يجب سداد الدفعة النهائية للموظف الذي ذهب في إجازة قبل الفصل؟

في مثل هذه الحالة، يكون يوم الدفع هو اليوم الأخير قبل أن يذهب الموظف في إجازة.

السؤال رقم 2.من أي أموال يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة للموظف عند الفصل من الشركة؟

يتم إصدار مبلغ مكافأة نهاية الخدمة من الأموال الشخصية لإدارة الشركة، حيث أن هذه ليست منفعة اجتماعية.

قواعد دفع مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل باتفاق الطرفين

يحاول العديد من أصحاب العمل الاكتفاء ببيان واحد من الموظف، والذي يعتمدون عليه في اتخاذ القرار. ولكن من الأفضل، عند الفصل باتفاق الطرفين، أن يتم وضع اتفاق بشأن إنهاء عقد العمل باتفاق الطرفين، حيث يوجد عدد من موضوعات هامة: ما هو التاريخ الذي سيكون آخر يوم عمل، أي يوم الفصل؛ أنه سيتم فصل الموظف على وجه التحديد، أي باتفاق الطرفين؛ وما هي المبالغ التي سيتم دفعها له؟ أن الأطراف ليس لديهم مطالبات متبادلة ضد بعضهم البعض، وما إلى ذلك. عادة، يتم وضع مثل هذه الاتفاقية في نسختين.

عند صياغة اتفاقية، يجب عليك الانتباه إلى عقد التوظيفموظف. إذا لم يشير إلى أنه إذا تم فصل الموظف باتفاق الطرفين، فسيتم دفع مبلغ معين من مكافأة نهاية الخدمة، فيجب إدراج هذا الشرط في عقد العمل. يتم ذلك ببساطة: يتم وضع اتفاقية إضافية في عقد العمل، والتي تنص على شرط دفع مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ معين.

يوفر حكم المحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 10 أغسطس 2015 رقم 36-KG15-5 موقفًا مثيرًا للاهتمام من وجهة نظر عملية: اتفق الموظف وصاحب العمل على أنه عند الفصل، باتفاق الطرفين، سيتم دفع مكافأة نهاية الخدمة للموظف، وقد توصلوا إلى اتفاق لإنهاء عقد العمل باتفاق الطرفين، حيث ذكر أنه سيتم دفع مكافأة نهاية الخدمة. ثم يتطور الوضع التالي: يقوم صاحب العمل بطرد الموظف باتفاق الطرفين، لكنه لا يفعل ذلك اتفاقية اضافيةإلى عقد العمل ولا يدفع مكافأة نهاية الخدمة. يذهب الموظف إلى المحكمة، و المحكمة العلياويؤكد فحص هذه الحالة مشروعية فصل الموظف باتفاق الطرفين دون دفع مكافأة نهاية الخدمة. واعتبر أنه بما أنه قال إن الحالات الأخرى لدفع مكافأة نهاية الخدمة يجب أن ينص عليها اتفاق عمل أو اتفاق جماعي، وهو ما لم يكن الحال في هذه الحالة، ولكن لم يكن هناك سوى اتفاق على إنهاء عقد العمل باتفاق الطرفين ، إذن كل شيء قانوني.

قواعد دفع التعويض عن الإجازة غير المستخدمة

عند الفصل، يتم دفع تعويض الموظف عن جميع الإجازات غير المستخدمة (). في مسائل الحساب، وحساب أيام الإجازة التي اكتسبها الموظف، وتحديد الفترة التي يجب دفع التعويض عن الإجازة غير المستخدمة فيها، وتطبيق قواعد تحديد هذه الفترة، يجب الاسترشاد بما يلي (وافقت عليه مفوضية العمل الشعبية لجمهورية الصين الشعبية) اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية في 30 أبريل 1930 رقم 169).

إذا استقال الموظف خلال سنة العمل الأولى، تنطبق قواعد البند 28: "عند فصل الموظف الذي لم يستخدم حقه في الإجازة، يُدفع له تعويض عن الإجازة غير المستخدمة. وفي الوقت نفسه، يحصل الموظفون الذين تم فصلهم لأي سبب من الأسباب والذين عملوا لدى صاحب العمل هذا لمدة 11 شهرًا على الأقل، مع مراعاة الائتمان خلال فترة العمل التي تمنحهم الحق في الإجازة، على تعويض كامل.

ويشير هذا المعيار إلى أنه إذا عمل الموظف في سنة العمل الأولى لمدة 11 شهرا ثم استقال، فإنه يحق له الحصول على تعويض عن الإجازة اعتبارا من 28 شهرا. الأيام التقويمية.

إذا ترك الموظف خلال السنة الأولى من عمله بسبب انخفاض عدد الموظفين أو عدد الموظفين، فيجب على صاحب العمل التركيز أيضًا على. ويقولون على وجه الخصوص ما يلي:

"يحصل الموظفون الذين عملوا من 5 1/2 إلى 11 شهرًا على تعويض كامل إذا تم فصلهم بسبب تصفية مؤسسة أو مؤسسة أو أجزاء فردية منها، أو تخفيض عدد الموظفين أو العمل، وكذلك إعادة التنظيم أو الإيقاف المؤقت من العمل؛ الدخول في الخدمة العسكرية الفعلية؛ رحلات عمل وفقا للإجراءات المتبعة إلى الجامعات والمدارس الفنية والكليات العمالية والأقسام التحضيرية بالجامعات والدورات التدريبية للجامعات والكليات العمالية؛ النقل إلى وظيفة أخرى بناءً على اقتراح هيئات العمل أو لجانها، وكذلك الحزب وكومسومول و المنظمات المهنية; كشفت عدم صلاحيتها للعمل."

من بين جميع الحالات المدرجة، تعتبر المواقف التي يتم فيها تخفيض عدد الموظفين شائعة بشكل خاص. وعادة ما يتم تسريح العمال الذين تم تعيينهم مؤخرًا. وهذا يثير تساؤلات حول تحديد الأيام التي يستحق فيها التعويض عن الإجازة غير المستخدمة. يتم توفير الإجابات عليها من خلال قواعد الإجازات العادية والإضافية - والتي يجب دفع التعويض الكامل عنها. وهذا مذكور أيضاً في.

وينص البند (35) من قواعد الإجازات العادية والإضافية على ما يلي: "عند حساب مدة العمل التي تعطي الحق في إجازة متناسبة إجازة إضافيةأو للتعويض عن الإجازة عند الفصل، يتم استبعاد الفوائض التي تقل عن نصف شهر من الحساب، ويتم تقريب الفوائض التي تبلغ نصف شهر على الأقل إلى شهر كامل. في الوقت نفسه، عند تطبيق البند 35، من المهم أن نتذكر أنه بما أن الموظف يكسب الحق في الإجازة لمدة عام عمل، فإنه يبدأ في الحساب من تاريخ إبرام عقد العمل.

لذلك، على سبيل المثال، إذا تم تعيين الموظف في 17 سبتمبر 2015 واستقال في 30 نوفمبر 2015، فعند حساب مدة الخدمة التي تمنح الحق في الإجازة، يتم الحصول على الحساب التالي: الشهر الأول - من 09.17.2015. 15 إلى 16.10.15؛ الشهر الثاني - من 17/10/15 إلى 16/11/15؛ الشهر الثالث - من 17/11/15 إلى 30/11/15. وبما أن الشهر الثالث لم يتم العمل فيه بشكل كامل، يتم دفع التعويض عن الإجازة غير المستخدمة لمدة شهرين فقط.

قواعد دفع المكافآت عند الفصل

المكافأة هي دفعة حافزة، وهي نوع من دفع الحوافز. والراتب، وفقا ل، هو مكافأة للعمل اعتمادا على عدد من المؤشرات (مؤهلات الموظف، والتعقيد، وكمية ونوعية وظروف العمل المنجز)، وكذلك مدفوعات التعويضات (المدفوعات الإضافية والبدلات التعويضية الطبيعة، بما في ذلك العمل في ظروف تحيد عن المعتاد، والعمل في ظروف مناخية خاصة وفي المناطق المعرضة للتلوث الإشعاعي، ومدفوعات التعويضات الأخرى) ومدفوعات الحوافز (المدفوعات الإضافية وبدلات الحوافز والمكافآت ومدفوعات الحوافز الأخرى).

لذا فإن القسط هو جزء لا يتجزأالأجور، ووفقا لهذا، ينبغي أيضا أن تدفع عند الفصل. ولكن هناك لحظة واحدة: المكافأة، كقاعدة عامة، مرتبطة بالنتيجة، لذلك يتم دفعها مرة واحدة في الشهر، مرة واحدة في الربع أو مرة واحدة كل ستة أشهر. ويترتب على ذلك أنه بعد نهاية الفترة، لا يزال من الضروري جمع المعلومات لحساب المكافأة، وإصدار أمر للحصول على المكافأة، وبعد ذلك سيقوم قسم المحاسبة بحساب المكافأة ودفعها. في هذه الحالة، عليك أن تتذكر اللوائح المحلية المتعلقة بالأجور الموجودة في كل منظمة.

وينص على أن القانون التنظيمي المحلي بشأن الأجور يجب أن يتبع إجراءات الحساب (حجم محدد، مؤشر). ويجب على مكتب الضرائب، بعد أن فتح اللوائح، أن يتأكد من تحديد حجم القسط.

يضع بعض أصحاب العمل قواعد دفع المكافآت بحيث لا يستطيع الموظف تخمين مقدار الأموال التي يمكنه الحصول عليها. عادة ما يبدو الأمر كما يلي: عند تحقيق نتيجة مالية مواتية، وفقا لتقدير المدير، يجوز للموظف دفع مكافأة، يتم تحديد مبلغها بأمر. وفي الوقت نفسه، يتحدث مسؤولو الضرائب عن مبلغ محدد. وإذا لم يذكر صاحب العمل في قانون تنظيمي محلي في الديباجة أن المكافأة تُدفع، على سبيل المثال، بناءً على نتائج العمل للسنة وأن الموظف يجب أن يكون في علاقات العملوفي تاريخ صدور قرار صرف هذه المكافأة، يلتزم صاحب العمل باحتساب هذه المكافأة بشكل فردي للموظف ودفعها عند الفصل، دون الانتظار حتى النهاية. السنة الماليةوقرارات الإدارة بشأن صرف المكافآت في نهاية العام.

ضمن أنواع مختلفةالمزايا هناك ما يسمى بمكافأة نهاية الخدمة عند الفصل. ولا يتم دفع هذا المعادل النقدي لكل من يقرر الإقلاع عن التدخين، بل فقط لأولئك الذين يضطرون إلى ذلك بسبب الظروف الحالية.

مكافأة نهاية الخدمة

تنص المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على الحالات التي يحق فيها للموظف الحصول على تعويض نقدي عند انتهاء العمل. مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل هي مبلغ من المالالذي حصل على الدفعة، تم تعيينه وفقًا لمتطلبات القانون بمبلغ متوسط ​​​​الدخل الشهري أو الأرباح لمدة أسبوعين. الاستفادة في أحجام كبيرةيتم تعيينه في حالات معينة ينظمها القانون (المادة 181 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

كما يحق للمدير إصدار أمر محلي داخل مؤسسته بدفع الدعم المالي للشخص المستقيل.

في أي الحالات يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة؟

يتم تعيين دفع مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل إذا تم إلغاء عقد العمل للأسباب التالية:

1. تصفية المنظمة؛
2. تخفيض عدد أو موظفي المؤسسة؛
3. التجنيد الإجباري للخدمة العسكرية أو البديلة؛
4. إعادة الموظف الذي كان يحتفظ به سابقًا إلى منصبه من قبل المحكمة؛
5. رفض وظيفة أخرى (على سبيل المثال، عند ظهور الإعاقة)؛
6. إحجام الموظف عن الانتقال إلى منطقة أخرى؛
7. صياغة عقد عمل مع وجود أخطاء ارتكبها صاحب العمل؛
8. تغيير العقد
9. إقالة مدير الشركة بأمر من المؤسسين؛
10. تغيير المالك وإنهاء العقد مع المدير وغيره من كبار المتخصصين.

في حالة تصفية منظمة، وتخفيض العدد والموظفين (لا ينطبق على العمال المؤقتين)، يتم تخصيص المنفعة بالمبلغ متوسط ​​الدخل الشهري. كما يتم دفع متوسط ​​الراتب الشهري لأولئك الذين تم تعيينهم بموجب عقد عمل تم تحريره مع وجود مخالفات بسبب خطأ الإدارة. علاوة على ذلك، فإن هذه الشروط لا تسمح لك بالانتقال إلى وظيفة أخرى ضمن نفس المؤسسة أو الاستمرار في العمل.

وفي جميع الحالات الأخرى، يُدفع مكافأة نهاية الخدمة لمدة أسبوعين عند الفصل.

الحالات التي يفقد فيها المفصول المزايا:

1. خالف العامل جدول العمل(السكر، وما إلى ذلك)؛
2. تزامن إجراء التخفيض مع فترة الاختبار؛
3. الفصل بناء على طلبه أو باتفاق الطرفين؛
4. تم إبرام عقد العمل لمدة 1-2 أشهر.

عند الفصل لأي سبب من الأسباب المذكورة أعلاه، يحصل على الباقي المنصوص عليها في القانونالمدفوعات، بما في ذلك الأجور، وأجر الإجازة (إذا لم يتم استخدام الإجازة)، وما إلى ذلك. يتم الدفع في اليوم التالي بعد تقديم الطلب.

على ماذا يعتمد مبلغ المنفعة وكيف يتم حسابها؟

يعتمد مبلغ مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل على متوسط ​​الدخل خلال فترة الدفع. ومدة الحساب في هذه الحالة هي السنة السابقة للفصل.

يتم حساب مبلغ التعويض وفقا للصيغة:

التعويض = متوسط ​​الراتب × ورديات العمل خلال فترة الدفع (الشهر).

يتوافق استحقاق مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل مع القواعد المقبولة:

1. يتم استحقاق التعويض فقط عن أيام العمل من الفترة التي صدر فيها (30 أو 14 يومًا)؛
2. لا يمكن تضمين الإجازات المرضية، وراتب الإجازة، والمزايا، وما إلى ذلك في إجمالي أرباحك السنوية؛
3. لا تعتمد قواعد حساب مقدار المزايا على نوع الأجر؛
4. يتم تضمين شهر الفصل في فترة الفاتورة عندما يتزامن تاريخ الفصل مع آخر يوم عمل في الشهر؛ إذا لم يحدث الفصل في اليوم الأخير من الشهر، فإنه لا يقع ضمن فترة الفاتورة.

يتم إصدار الدعم في يوم الفصل بأمر كتابي (أمر) من المدير، صدر في وقت سابق لتبرير سبب الفصل من العمل.

لا يوجد طلب إضافي مطلوب.

إذا كان يوم الفصل يوم عمل، يتم دفع التسوية مع مكافأة نهاية الخدمة في اليوم التالي. إذا لم يعمل الموظف في يوم الفصل، فيجب استلام كشوف المرتبات في موعد لا يتجاوز اليوم التالي لليوم الذي قدم فيه الموظف طلبًا لدفع المال (المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

دفع مكافأة نهاية الخدمة عند التصفية أو التسريح

قانون العمل الفن. وأمن القانون رقم 178 للمفصولين من العمل تصفية أو تخفيض متوسط ​​دخلهم الشهري خلال فترة البحث عن وظيفة جديدة. كيف يحدث هذا في الممارسة العملية.

قد لا يجد الشخص المفصول بسبب التخفيض (التصفية) على الفور منصبًا مناسبًا، فيحق له ذلك دعم ماديطوال مدة البحث عن وظيفة، على ألا تزيد على شهرين من تاريخ الفصل.

سيخبرك الفيديو أدناه عن دفع المزايا عند الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين:

إذا لم يتم توظيف الموظف بعد شهر، عليه إحضار طلب ودفتر سجل العمل (نسخة) لصاحب العمل السابق كتأكيد لعدم وجود عمل. هذه المستندات كافية للحصول على دفعة ثانية (حصل على الأولى في يوم الفصل) بمبلغ متوسط ​​​​الراتب الشهري.

ويتم دفعها أيضًا بعد الشهر الثاني بعد الفصل في حالة عدم العثور على وظيفة. إذا حدث التوظيف قبل نهاية الشهر الثاني أو الأشهر اللاحقة بعد الفصل، يتم تعديل المبلغ بما يتناسب مع أيام البطالة في الشهر المدفوع.

ويتم ذلك على أساس طلب ونسخة من القيد من دفتر العمل المقدم من صاحب العمل الجديد. ليس من الضروري استلام الدفع فورًا بعد الانتقال إلى مكان جديد. ويحتفظ بالحق للشخص الزائد عن الحاجة لمدة عام.

إذا لم يعثر الموظف على وظيفة بعد 3 أشهر من الفصل، فإنه يقدم أيضًا بيانًا مكتوبًا ونسخة من كتاب العمل بدون سجل عمل وشهادة من المكان الذي يجب أن يسجل فيه الشخص المفصول كعاطل عن العمل في أول أسبوعين بعد الفصل. الفصل. إذا لم يفعل ذلك، فلن يكون هناك دفع للشهر الثالث.

بالنسبة للعمال في المناطق النائية، يتم تقديم المزايا لمدة ستة أشهر بعد الفصل، بشرط التسجيل في الوقت المناسب في مكتب العمل.

فوائد الفصل باتفاق الطرفين

يتم تنظيم إجراءات إنهاء عقد العمل بموجب المادة. 78 قانون العمل في الاتحاد الروسي. وتوضح أن هذا الإنهاء يمكن أن يتم في أي وقت إذا لم يعترض الطرفان. ويقومون بالتوقيع على اتفاقية إنهاء الخدمة، وهو تأكيد قانوني على شرعية إنهاء عمل الموظف.

في هذه الحالة، يجب على صاحب العمل الإشارة إلى المدفوعات والتعويضات التي سيحصل عليها الموظف عند الفصل باتفاق الطرفين (إذا تم تحديد الاستلام في اللوائح المحلية)، وكذلك تاريخ استلامها.

قانون العمل لا ينظم هذه المسألة. يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل باتفاق الطرفين على أساس طوعي ويعتمد على قدرات صاحب العمل. باتفاق الطرفين، يمكن فصل العامل من أي فئة، بما في ذلك النساء الحوامل والأشخاص الذين لديهم أطفال والمعوقين، وما إلى ذلك.

الاستقالة من قبل هذا الأساسيكفي كتابة طلب (بخط يد الموظف) وإبرام اتفاقية (المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يتم الحساب كالمعتاد.

يسمح القانون بعدم دفع مكافأة نهاية الخدمة. يحق لصاحب العمل دفع المبلغ بمبادرة منه أو رفضه. لن تكون هناك عقوبات لعدم الدفع.

يجب أن يتم دفع المدفوعات في يوم الفصل. إذا قرر صاحب العمل تقديم الدعم المالي للمتقاعدين وتخصيص مكافأة نهاية الخدمة، فسيتم الإشارة إلى الموعد النهائي لدفعها في نص الاتفاقية الموقعة مسبقًا.

الاستفادة من الفصل بناء على طلبك

يجوز للموظف في أي وقت رفض تنفيذ عقد العمل، أي الاستقالة بمحض إرادته (المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وفقا للقانون، لا يتم توفير مكافأة نهاية الخدمة للفصل الطوعي. يحق للموظف فقط الحصول على الدفعات المقدرة المستحقة وفقًا لـ قاعدة عامة. هذا هو الراتب عن أيام العمل قبل الفصل، وأجر الإجازة، واستحقاقات الإجازة المرضية، إن وجدت.

الإجازة المرضية بعد الفصل

يحق للموظف الذي يتوقف عن العمل في منظمة ما الحصول على أجر مرضي بعد الفصل. نص المشرع: في حالة فقدان القدرة على العمل، في موعد لا يتجاوز 30 يوما من تاريخ الفصل، يدفع صاحب العمل أجازة مرضية(قانون اتحادي رقم 255).

يمكن طرح أية أسئلة لديكم في التعليقات على المقال.

عند فصل الموظف (بغض النظر عن سبب الفصل)، يلتزم صاحب العمل بإجراء تسوية نهائية مع هذا الموظف، أي يجب عليه دفع جميع المبالغ المستحقة للموظف (الأجور غير المدفوعة،...).

الدفع بعد الفصل: الشروط

تحدد تشريعات العمل مواعيد نهائية واضحة للحسابات عند الفصل. وبالتالي، يتم دفع جميع المبالغ في يوم الفصل (المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

دعونا نذكرك، كقاعدة عامة، يعتبر يوم الفصل هو آخر يوم عمل للموظف.

الحساب عند الفصل: شروط الدفع في حالة غياب الموظف في آخر يوم عمل

إذا كان الموظف، على سبيل المثال، في إجازة أو مريضا، أي غائبا في اليوم الأخير من العمل، ويتم دفع راتب المنظمة نقدا، فيجب على صاحب العمل إجراء دفعة عند الفصل في موعد أقصاه اليوم التالي لليوم عندما يتقدم الموظف بطلب للدفع (المادة 140 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي).

حساب الموظف عند الفصل: انتهاك مواعيد الدفع من قبل صاحب العمل

يجب على صاحب العمل الذي انتهك الموعد النهائي للدفع عند فصل الموظف أن يدفع التعويض الأخير عن التأخير في الدفع بمبلغ لا يقل عن 1/150 من سعر الصرف الرئيسي للبنك المركزي الساري خلال فترة التأخير (المادة 236 من قانون العمل) قانون العمل في الاتحاد الروسي). يتم احتساب التعويض عن كل يوم تأخير، بدءاً من اليوم التالي لليوم الذي كان من المفترض أن يقوم فيه صاحب العمل بالدفع عند الفصل، وحتى يوم الدفع الفعلي.

ماذا سيواجه صاحب العمل إذا لم يسدد المبلغ في يوم الفصل؟

إذا انتهك صاحب العمل الموعد النهائي لإصدار دفعة الفصل، وشكا الموظف من ذلك إلى مفتشية العمل، فإن صاحب العمل يواجه غرامة قدرها (الجزء 6 من المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي) .

في بلدنا، كانت الطريقة الأكثر شعبية لوقف التزامات العمل (الاتفاقيات) ولا تزال الفصل بمبادرة شخصية. الشرط المطلوبيعتبر هذا القرار بمثابة إنذار أولي لصاحب العمل قبل 14 يومًا من الموعد المقرر. وفي الوقت نفسه، من المهم أن يحصل الموظف على جميع المدفوعات المستحقة له. علاوة على ذلك، دفعة واحدة وبالكامل.

سيتم مناقشة نوع التعويض الذي يمكن أن يتوقعه الموظف المستقيل والمدة التي سيتعين عليه انتظارها بشكل أكبر.

قليلا عن شروط الدفع عند الفصل.

ينظم قانون العمل في الاتحاد الروسي بوضوح فترة السداد الكامل عند الفصل، والذي ينص على أن دفع جميع التعويضات المستحقة يجب أن يتم مباشرة في يوم الفصل. ويتزامن يوم الفصل تقليديا مع آخر يوم عمل للشخص في منصبه. في حالة أنك ستذهب في إجازة ثم ستتوقف فورًا عن العمل، يتم الدفع في آخر يوم عمل.

في بعض الأحيان يكون هناك الكثير من عدم اليقين، الذي يتجسد في التساؤلات حول كيفية الحصول على التعويض المطلوب عن الفصل أثناء الإجازة المرضية أو الإجازة. في الواقع، في مثل هذه الحالة، لا يكون الشخص حاضرا في مكان العمل في يومه الأخير، إذا جاز التعبير. وبناء على ذلك، لن يتمكن صاحب العمل جسديا من طرده وفقا لجميع القواعد. تحدث مثل هذه الحالات عند تقديم الطلب بعد أن كان الموظف في إجازة مرضية أو في إجازة. يتم تنظيم قضايا مماثلة بموجب المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وتنص على أنه عندما لا يكون المفصول في العمل في يوم العمل الأخير المعين، يجب إجراء الحساب في اليوم التالي بعد تقديم طلب كتابي إلى صاحب العمل حول رغبته في الحصول على الدفعات المستحقة.

ما هي الفوائد التي يمكن أن يتوقعها الشخص المطرود؟

في الشكل التقليدي، عند الفصل بمحض إرادته، يحق للموظف الحصول على المدفوعات التالية:

• الراتب الفعلي لفترة العمل، بما في ذلك آخر يوم عمل؛
• التعويض عن الإجازة التي لم يتم استخدامها بعد.

أما بالنسبة لمكافأة نهاية الخدمة، فهي رسمية الإطار التشريعيلم يتم توفيره. لا يمكن دفع هذا النوع من التعويض إلا عندما يتم تحديده بموجب اتفاقية عمل أو جماعية.
يتم احتساب الأرباح من قبل قسم المحاسبة عن الفترة التي تم العمل فيها بالفعل. ولهذا الغرض، يتم تقسيم معدل الراتب، بجميع المعاملات والبدلات المطلوبة، على عدد أيام العمل في الشهر الحالي، ويضرب المبلغ الناتج في عدد أيام العمل.

شروط احتساب التعويض عن الإجازة غير المكتسبة.

عندما لا يستخدم الموظف إجازته المخصصة له قبل الفصل، يحق له الحصول على تعويض عنها. يتم حسابه على النحو التالي:

1. إذا مرت 11 شهرا منذ الإجازة السابقة، فسيتم إصدار مبلغ التعويضات بالكامل. بالإضافة إلى ذلك، يجب أيضًا إصدار مدفوعات الإجازات غير المستخدمة في السنوات السابقة.
2. في الحالات التي تبقى فيها فترة زمنية كبيرة قبل الإجازة قبل الفصل، يتم احتساب التعويض مع مراعاة مدة إجازة الموظف ومتوسط ​​دخله اليومي:

أ) تشمل مدة الإجازة عدد الإجازات مدفوعة الأجر:

• رئيسي - 28 يومًا؛
• إضافي - للضرر، إلخ.

ب) فترة العمل - وفقًا للقواعد الإضافية و العطل القادمة، والتي تم استخدامها منذ عام 1930، عند حساب أجر الإجازة، يتم تقريب عدد أيام العمل إلى أشهر كاملة:

• إذا عمل الموظف لمدة 15 يومًا تقويميًا فقط في شهر عادي، فلن يتم احتسابه؛
• وإذا كان أكثر من 15 يومًا، فسيتم تقريب الشهر إلى كامله.

ج) يتم تحديد متوسط ​​الدخل اليومي حسب المبلغ المتراكم سنة كاملةالراتب مقسم على 12 شهرًا وعلى متوسط ​​عدد أيام الشهر (29.3).

من يستطيع الاعتماد على مكافأة نهاية الخدمة؟

جنبا إلى جنب مع الفصل الطوعي، من المستحيل أن نحلم بدفع مكافأة نهاية الخدمة، لأن هؤلاء العمال الذين أجبروا على فقدان وظائفهم يمكنهم الاعتماد عليهم. ومع ذلك، هناك استثناءات حيث يمكن للموظف الحصول على مدفوعات إنهاء الخدمة. هذا:

• الخدمة العسكرية الإلزامية؛
• فقدان القدرة على العمل.
• رفض تغيير مكان الإقامة بناء على طلب صاحب العمل، وهو ما يبرره نقل الشركة إلى منطقة أخرى؛
• عدم الرغبة في مواصلة العمل مع مراعاة التغييرات في اتفاقية العمل.