يوم إضافي للرعاية. المزايا والمزايا الشهرية لرعاية طفل معاق

يجب ألا يتجاوز إجمالي عدد الأيام المدفوعة لرعاية طفل معاق لكلا الوالدين أربعة أيام في الشهر. إذا كان هناك أكثر من طفل معاق في الأسرة، فلا يزيد عدد أيام الإجازة الإضافية. وفي هذه الحالة يجب أن يعيش الطفل مع والديه وألا يكون على سبيل المثال في مدرسة داخلية خاصة.

يمكن لأحد الوالدين العاملين استخدام هذه الأيام الأربعة الإضافية أو توزيعها بين والدة الطفل وأبيه حسب تقديرهما (الجزء 1 من المادة 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). أي إذا استخدمت الأم عطلة نهاية الأسبوع جزئيًا شهر معين، أبي في نفس الشيء تقويم الشهريحق له أن يأخذ الأيام المتبقية (البند 6 من القواعد). على سبيل المثال، أول يومين من الشهر تأخذه أم الطفل، والثاني يأخذه الأب. أو يستخدم أحد الوالدين كل الأيام الأربعة. وفي الوقت نفسه، يمكنه أن يأخذ إما أربعة أيام متتالية أو يستخدمها بشكل منفصل، على سبيل المثال، يوم واحد في الأسبوع.

يحق للموظف الحصول على أربعة أيام إجازة إضافية حتى في الشهر الذي لا يعمل فيه بشكل كامل. على سبيل المثال، إذا لم يبدأ الموظف العمل في الشركة في اليوم الأول أو كان مريضًا لعدة أيام في الشهر. بالإضافة إلى ذلك، فإن جميع الأيام الأربعة مستحقة للموظفين في تلك الأشهر التي تمت فيها إزالة إعاقة الطفل أو بلغ 18 عامًا. بالطبع، بشرط أن يتبقى في الشهر أربعة أيام عمل على الأقل. على سبيل المثال، تعافى الموظف أو حصل على وظيفة في 27 فبراير 2015. من الواضح أنك في هذه الحالة لن تتمكن من منحه إجازة لمدة أربعة أيام. وبالتالي لن تكون هناك مخالفة إذا بقي الموظف بدون أيام إجازة إضافية في شهر فبراير.

إنها مسألة أخرى إذا لم يستخدم الموظف أيام إجازة إضافية لسبب أو لآخر. لا يتم ترحيلها إلى شهر آخر ولا يمكن استبدالها التعويض النقدي. الأمر نفسه ينطبق على الحالة التي يتعافى فيها الموظف في شهر آخر ولم يكن لديه الوقت الكافي لاستخدام أيام الإجازة الإضافية المستحقة له من الشهر السابق.

يتمتع العمال بدوام جزئي بنفس الحقوق التي يتمتع بها الموظفون الذين يعملون في منظمة في مكان عملهم الرئيسي (المادة 287 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). هذا يعني أنه يجب عليك، كصاحب عمل، أن توفر للعامل الخارجي بدوام جزئي أربعة أيام إجازة إضافية في نفس التواريخ كما هو الحال في مكان العمل الرئيسي. وفي نفس الوقت المادة 262 قانون العملينص الاتحاد الروسي على دفع أربعة أيام إضافية فقط شهريًا لرعاية طفل معاق. وفي هذه الأيام يتم الدفع له فقط مقابل مكان عمل واحد من اختياره. وإلا فإن عدد الأيام المدفوعة سوف يتجاوز المعيار.

الآن دعنا نتحدث عن الوقت الذي لا تحتاج فيه إلى توفير أيام إجازة إضافية. لا يحق للموظف الاعتماد على راحة إضافية إذا كان بالفعل في إجازة، مهما كانت - سنوية، على نفقته الخاصة، أو لرعاية طفل. ولكن في هذه الحالة، يحق للوالد الآخر الحصول على أيام إجازة مدفوعة الأجر (البند 7 من القواعد).

ما هي المستندات المطلوبة

للحصول على أيام إجازة إضافية، يقدم الموظف إلى صاحب العمل شهادة تؤكد حقيقة الإعاقة. ستكون هناك حاجة أيضًا إلى وثائق أخرى.

1. شهادة ميلاد (تبني) طفل أو وثيقة تؤكد إنشاء الوصاية أو الوصاية على الطفل. ما عليك سوى تقديمه مرة واحدة.

2. المستندات التي تؤكد مكان إقامة الطفل.

3. شهادة من المؤسسة الفحص الطبي والاجتماعيحول إعاقة الطفل بالشكل المعتمد بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 24 نوفمبر 2010 رقم 1031 ن. يتم تقديمها وفق المواعيد المحددة لإثبات الإعاقة (مرة، مرة في السنة، مرة كل سنتين، مرة كل خمس سنوات).

4. شهادة من مكان عمل الوالد الآخر تفيد أنه في وقت تقديم الطلب، لم يتم استخدام أيام الإجازة المدفوعة الإضافية في نفس الشهر التقويمي أو تم استخدامها جزئيًا. سيكون هذا مطلوبًا في كل مرة يقدم فيها الموظف طلبًا.

ويجب تقديم هذه الشهادة وفق المواعيد النهائية لإثبات الإعاقة (مرة واحدة في السنة، مرة كل سنتين، مرة كل خمس سنوات). تحتاج أيضًا إلى شهادة ميلاد الطفل والمستندات التي تؤكد مكان إقامته. على سبيل المثال، سيفي مقتطف من سجل المنزل.

ولكن في كل مرة يتصل الموظف بصاحب العمل خلال العام لطلب توفير أيام إجازة إضافية، يقدم الموظف:

• إفادة؛ تمت الموافقة على نموذجه بأمر من وزارة العمل الروسية بتاريخ 19 ديسمبر 2014 رقم 1055 ن. لاحظ أنه يمكن للموظف كتابة طلب واحد لمدة عام كامل، على سبيل المثال، حيث يطلب أيام إجازة إضافية يوم الجمعة من كل شهر. مثل هذه الوثيقة، بطبيعة الحال، تقلل من كمية الأوراق في قسم المحاسبة. ولكن لها عيبها - الغموض. ولذلك، نوصي بتلقي طلب في كل مرة يتقدم فيها الموظف للحصول على إجازة إضافية؛
• شهادة من مكان عمل الوالد الثاني تفيد بأنه لم يستخدم أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر في الشهر التقويمي الحالي أو استخدمها جزئيًا. وبطبيعة الحال، لا تحتاج الأم العازبة أو الأب العازب إلى تقديم مثل هذه الشهادة.

إذا كان الوالد الثاني لا يعمل أو يوفر لنفسه عملاً، فيجب عليك تقديم وثيقة تؤكد هذه الحقيقة. قد تكون هذه نسخة من شهادة التسجيل كعامل جودة، وما إلى ذلك. وبناءً على المستندات المستلمة، تصدر المنظمة أمرًا بأي شكل من الأشكال.

ما هي قواعد دفع أيام الإجازة الإضافية لرعاية الطفل؟

احسب المبلغ المستحق عن كل يوم إجازة إضافي بناءً على المتراكم بالفعل أجورووقت العمل الفعلي خلال الأشهر التقويمية الـ 12 السابقة لشهر الدفع. وفي الوقت نفسه، المعدل الشهري الأيام التقويمية(29.3) لا يحتاج إلى تطبيق. يتبع هذا الاستنتاج الفقرة 12 من القواعد ورسالة الاتحاد الروسي بتاريخ 5 مايو 2010 رقم 02-02-01/08-2082.

مثال

تقوم موظفة شركة Atlant LLC S.P. تقوم أورلوفا بتربية طفل معاق يقل عمره عن 18 عامًا ولها الحق في الحصول على أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر لرعايته. وفي مارس 2015، استخدمت جميع أيام الإجازة الأربعة الإضافية. وفي الوقت نفسه قدمت كل شيء المستندات المطلوبةوإدراج شهادة من مكان عمل الزوج تفيد عدم استغلال أيام الإجازة الإضافية في عمله.

انضمت أورلوفا إلى الشركة في 2 فبراير 2015. وهذا يعني أن فترة الفاتورة ستشمل شهر فبراير فقط. راتبها 33000 روبل. في فبراير لم تأخذ أي أيام إجازة. هذا يعني أنه في كل عطلة نهاية أسبوع من شهر مارس، يجب أن تُضاف أورلوفا إلى 1736.84 روبل. (33000 روبل روسي: 19 يوم عمل).

ولمدة أربعة أيام إضافية فقط، سيتم إضافة الموظف إلى 6947.36 روبل. (1,736.84 روبل روسي × 4 أيام). بالإضافة إلى ذلك، يحق لها الحصول على راتب قدره 26714.29 روبل لشهر مارس. (33000 روبل روسي: 21 يومًا × 17 يومًا).

إذا استخدمت أورلوفا أيام إجازة إضافية في أبريل، فسيأخذ المحاسب الدخل لشهري فبراير ومارس لحساب متوسط ​​الأرباح. وهكذا حتى تصل مدة الفاتورة إلى 12 شهرًا كاملاً.

كما نصت القواعد أيضًا بشكل مباشر على كيفية الدفع مقابل أيام الإجازة الإضافية إذا قامت الشركة بإنشاء تسجيل موجز لساعات العمل. في هذه الحالة، يمكنك الدفع على حساب صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي لمدة لا تزيد عن 32 ساعة شهريًا (8 ساعات × 4 أيام). أي أنه لا يزيد عن ساعات العمل العادية أربع مرات (البند 11 من القواعد).

كيفية ملء النموذج 4 FSS وسداد النفقات من الصندوق

يتم دفع أيام الإجازة الإضافية من الميزانية الفيدرالية، ولكن يتم سداد التكاليف مباشرة من قبل الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي (الفقرة 17، المادة 37) القانون الاتحاديبتاريخ 24 يوليو 2009 رقم 213-FZ). ولذلك، يجب أن تنعكس في نموذج FSS-4، وبالتحديد في السطر 10 من الجدول 2.

اعتبارًا من 1 يناير 2015، من الضروري أن تعكس FSS في النموذج 4 ليس فقط متوسط ​​الدخل، ولكن أيضا المساهمات المستحقة. على الرغم من أن الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي يدفع مقابل أيام الإجازة الإضافية، إلا أن هذا الدفع يخضع للاشتراكات. بعد كل شيء، يرتبط ارتباطًا مباشرًا بعلاقات العمل (رسائل من الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي بتاريخ 17 نوفمبر 2011 رقم 14-03-11/08-13985، بتاريخ 15 أغسطس 2011 رقم 14-03- 11/08-8158). يلتزم صندوق التقاعد الروسي بنفس الموقف.

صحيح أن القضاة يعتقدون أنه لا يوجد سبب لفرض اشتراكات، لأن هذا الدفع تعويضي. وفي هذا الصدد، نلاحظ قرارات الخدمة الفيدرالية لمكافحة الاحتكار في منطقة فولغا-فياتكا بتاريخ 31 يناير 2014 في القضية رقم A43-4317/2013، المنطقة الشمالية الغربية بتاريخ 22 أبريل 2014 في القضية رقم A05-8490/ 2013 (قررت من قبل محكمة التحكيم العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 28 يوليو 2014 رقم VAS-9293/14، رفض القضاة إحالة هذه القضية إلى صندوق المعاشات التقاعدية لموظفي روسيا إلى هيئة رئاسة محكمة التحكيم العليا في الاتحاد الروسي )، منطقة موسكو في 17 فبراير 2014 رقم F05-17848/2013، إلخ.

ومع ذلك، منذ عام 2015، لم تعد هناك جدوى من الجدال مع المسؤولين. والحقيقة هي أنه اعتبارًا من 1 يناير من هذا العام، تقوم هيئة الخدمات المالية في الاتحاد الروسي بتمويل النفقات ليس فقط لدفع أيام الإجازة الإضافية، ولكن أيضًا لدفع أقساط التأمين. تم إدخال هذه التغييرات بموجب القانون الاتحادي رقم 468-FZ المؤرخ 29 ديسمبر 2014.

إذا كانت أقساط التأمين المتراكمة لا تكفي لسداد جميع نفقات الشركة المدفوعات الاجتماعية، يمكن للمنظمة التقدم بطلب للحصول الوسائل الضروريةإلى فرعها الإقليمي من FSS للاتحاد الروسي (الجزء 2 من المادة 4.6 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ). يجب إرفاق المستندات التالية بطلب استرداد نفقات الشركة:

• نسخة من كتاب عمل الموظف (ورقة الإدخالات الأولى والأخيرة)؛
• نسخة من طلب الموظف للحصول على أيام إجازة إضافية لرعاية طفل معاق؛
• نسخ من الوثائق التي تؤكد مكان إقامة الطفل؛
• نسخة من شهادة إعاقة الطفل؛
• نسخة من أمر الشركة بمنح الموظف أيام إجازة إضافية لرعاية طفل معاق؛
• نسخة من شهادة من مكان عمل الوالد الثاني تفيد أنه في وقت تقديم الطلب، لم يتم استخدام أيام الإجازة الإضافية في نفس الشهر التقويمي أو تم استخدامها جزئيًا؛
• حساب مفصل للدفع لعطلات نهاية الأسبوع.

المنشورات \ 02/03/2016

في الوقت الحالي، يواجه أصحاب العمل في كثير من الأحيان الحاجة إلى توفير أيام إجازة إضافية للموظفين الذين هم آباء (أوصياء، أمناء) للأطفال ذوي الإعاقة. الإعاقات.

ستناقش هذه المقالة إجراءات توفير الخدمة وميزات التصميم وقائمة المستندات التي تمنح الحق في استخدام هذه الميزة.

المادة 262 من قانون العمل الاتحاد الروسيتم تحديد المزايا في شكل أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر للأشخاص الذين يقومون برعاية الأطفال المعوقين*: "يتم توفير أحد الوالدين (ولي الأمر، الوصي) لرعاية الأطفال المعاقين، بناء على طلب كتابي منه أربعة أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر شهريًاوالتي يمكن أن يستخدمها أحد هؤلاء الأشخاص أو يقسمونها فيما بينهم حسب تقديرهم. يتم الدفع مقابل كل يوم عطلة إضافي بمقدار متوسط ​​الدخل وبالطريقة التي تحددها القوانين الفيدرالية.

المرأة العاملة في المناطق الريفيةيجوز منحهم، بناء على طلبهم الكتابي، يوم إجازة إضافيا في الشهر بدون أجر."

تم تحديد إجراءات توفير أيام الإجازة الإضافية مدفوعة الأجر هذه من قبل حكومة الاتحاد الروسي (بصيغتها المعدلة بموجب القوانين الفيدرالية بتاريخ 30 يونيو 2006 N 90-FZ، بتاريخ 24 يوليو 2009 N 213-FZ، بتاريخ 2 أبريل 2014 N) 55-فز).

كما أن الوثيقة التنظيمية التي تنص على إجراءات تقديم المزايا لآباء الأطفال المعوقين هي المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 13 أكتوبر 2014 رقم 1048 "بشأن إجراءات توفير أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر لرعاية الأطفال المعوقين" ( المشار إليه فيما يلي بالمرسوم رقم 1048).

دخل هذا القرار رقم 1048 حيز التنفيذ في 24 أكتوبر 2014 واستكمل المادة 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، وهو ينص على قواعد إضافيةويوضح بعض المشكلات المتعلقة بتوفير أيام إجازة إضافية للموظفين الذين يعتنون بالأطفال المعوقين.

بموجب القرار رقم 1048، يتم منح أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر لأحد الوالدين العاملين (ولي الأمر، الوصي) لرعاية طفل معاق على أساس:

طلب أيام إجازة إضافية لمدة معينة (شهر، ربع، سنة) بالنموذج المعتمد
بأمر من وزارة العمل و حماية اجتماعيةالاتحاد الروسي
بتاريخ 19 ديسمبر 2014 رقم 1055 ن. يتم تقديمه مع كل طلب شهري.

يسمح القرار رقم 1048 للموظف بعدم كتابة بيان في كل مرة يخطط فيها لأخذ يوم إجازة. إذا كان يعرف مقدما متى سيستخدم الأيام المخصصة له، فيمكنه بالاتفاق مع صاحب العمل كتابة طلب على الفور لمدة شهر أو ربع أو حتى سنة.

يجب على الموظف إرفاق أصل ونسخة من المستندات التالية مع الطلب:

1. شهادة تثبت حالة الإعاقة صادرة عن مكتب الفحص الطبي والاجتماعي. يتم تقديمها وفقًا لفترة تحديد الإعاقة: سنة واحدة، سنتان، 5 سنوات، أو حتى يبلغ الشخص المعاق 18 عامًا)؛

2. المستندات التي تؤكد مكان إقامة الطفل (إقامته أو إقامته). الإقامة الفعلية)، على سبيل المثال، نسخة من مستخرج من مكان الإقامة أو. وثيقة تؤكد مكان إقامة الطفل.

هذا المستندالمقدمة مرة واحدة.

كما أود أن أشير إلى أن المرسوم رقم 1048 لا يشترط المعاشرة بين أحد الوالدين والطفل، لذلك قد لا يتطابق عنوان الطفل مع عنوان الوالدين. على الرغم من أن أحيانا المعاشرةقد يكون مهمًا، لأنه ليس فقط والدي الطفل المعاق (الأوصياء والأوصياء)، ولكن أيضًا الأشخاص الآخرين الذين يقومون بتربية مثل هذا الطفل بدون أم لهم الحق في الحصول على أيام إجازة إضافية (على سبيل المثال، تُحرم الأم من حقوق الوالدين، و تقوم أختها بتربية طفل خلال الفترة التي لم يتم فيها إضفاء الطابع الرسمي على الوصاية أو الوصاية)؛

3. شهادة ميلاد الطفل أو وثيقة تؤكد إنشاء الوصاية أو الوصاية على طفل معاق (يتم تقديمها مرة واحدة).

بالنسبة للوالدين، هذه شهادة ميلاد (تبني)، للوصي (الوصي) - إجراء من سلطة الوصاية والوصاية على تعيين الوصي (الوصي)؛

شهادة من مكان عمل الوالد الآخر تفيد أنه في وقت تقديم الطلب، لم يتم استخدام أيام الإجازة المدفوعة الإضافية في نفس الشهر التقويمي أو تم استخدامها جزئيًا. هذه الوثيقة مطلوبة أيضًا إذا كان والدا الطفل المعاق مطلقين رسميًا.

فيما يلي الحالات المتعلقة بالوضع المحتمل للوالد الثاني، والمستندات المطلوبة في كل حالة، بالإضافة إلى تكرار تقديمها.

هناك أيضًا مواقف يمكن فيها للوالد الثاني توفير العمل بشكل مستقل (على سبيل المثال، رجل أعمال فردي، كاتب عدل خاص، حارس أمن خاص، مخبر خاص، محام، رئيس أو عضو فلاح). مزارع، المجتمعات القبلية والأسرية للشعوب الأصلية في الشمال، العاملة في القطاعات الاقتصادية التقليدية، وما إلى ذلك). في هذه الحالة، يتم توفير أربعة أيام إضافية مدفوعة الأجر شهريًا لرعاية الأطفال المعوقين والأشخاص ذوي الإعاقة منذ الطفولة حتى بلوغهم سن 18 عامًا للوالد الذي لديه علاقة عمل عند تقديم وثيقة (نسخة) تؤكد ذلك الوالد الآخر هو شخص مكتفي ذاتيا في العمل.

إذا كان أحد الوالدين العاملين قد استخدم بالفعل جزئيًا أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر في شهر تقويمي، فسيتم تزويد الوالد العامل الآخر في نفس الشهر التقويمي بأيام الإجازة الإضافية المدفوعة المتبقية للرعاية.

يعكس الجزء الثاني من المادة 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي فئة إضافية من العمال الذين يُمنحون يوم إجازة إضافي بدون أجر، ويجب ألا ننساهم - هذا النساء العاملات في المناطق الريفية ورعاية الأطفال المعوقين. بالإضافة إلى أربعة أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر، بناءً على طلبهم الكتابي، يجوز منحهم يومًا إضافيًا بدون أجر، وهو يوم إضافي فيما يتعلق بالإجازات غير مدفوعة الأجر المنصوص عليها في المادة. 263 ت.ك.

بالإضافة إلى ذلك، نشير إلى أنه بموجب القرار رقم 1048، عند منح أيام إجازة إضافية، يراعى ما يلي:

• لا يتم توفير أيام إجازة إضافية خلال فترة الإجازة المنتظمة مدفوعة الأجر، والإجازة بدون أجر، والإجازة لرعاية الطفل حتى يبلغ سن 3 سنوات؛
• إذا كان هناك أكثر من طفل معاق في الأسرة، فلا يزيد عدد أيام الإجازة؛
• لا يتم ترحيل أيام الإجازة المدفوعة الإضافية غير المستخدمة إلى شهر آخر؛
• يتم الدفع عن كل يوم عطلة إضافي بمبلغ متوسط ​​\u200b\u200bالدخل.

بعد استلام المستندات المذكورة أعلاه وعلى أساسها خدمة شؤون الموظفينالمنظمات:

1. إصدار أمر (تعليمات) بمنح الموظف أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر.

مثال على أمر توفير أيام إجازة إضافية للموظف:

2. أو يشير إلى أيام عطلة إضافية في الجدول الزمني عن طريق رمز الحرف"OV" أو الكود الرقمي "27" .

مثال لملء ورقة الوقت:

3. في البطاقة الشخصية للموظف في النموذج N T-2 يقوم بتدوين ملاحظة حول حق المنفعة فيالقسم التاسع "المنافع الاجتماعيةالتي يحق للموظف الحصول عليها بموجب القانون" (كوثيقة يتم على أساسها منح المنفعة، يجب الإشارة إلى شهادة إعاقة الطفل.

في الختام، أود أن أشير مرة أخرى إلى أن صاحب العمل ليس له الحق في رفض توفير أيام إجازة إضافية للموظف الذي يقوم بتربية طفل معاق، لأنه من خلال مراعاة جميع القواعد والقواعد التي أقرتها تشريعات الاتحاد الروسي وفيما يتعلق بالموظفين الذين يحق لهم الحصول على المزايا، فإن صاحب العمل يزيد من توجهه الاجتماعي ويجعل المنظمة أكثر جاذبية للباحثين عن عمل.

بناءً على طلبه، مُنح الموظف 4 أيام إضافية مدفوعة الأجر لرعاية طفل معاق. لقد استخدم يومًا واحدًا فقط في الشهر التقويمي، نظرًا لأن الأيام المتبقية وقعت خلال فترة العجز المؤقت. هل من الضروري في هذه الحالة إصدار أمر بإلغاء شرط ثلاثة أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر لرعاية الطفل؟

وفقًا للفقرة 9 من قواعد توفير ودفع أيام إجازة إضافية، تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 13 أكتوبر 2014 رقم 1048، يتم تقديم أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر ولكن لا يتم استخدامها في شهر تقويمي بحلول يتم توفير الوالد العامل بسبب مرضه في نفس الشهر التقويمي (شريطة انتهاء العجز المؤقت عن العمل في الشهر التقويمي المحدد وتقديم شهادة العجز عن العمل).

لذلك، لا يمكن نقل أيام الإجازة هذه، التي لم يتم استخدامها بسبب العجز المؤقت للموظف، إلى شهر آخر أو تعويضها نقدًا.

وفي هذه الحالة يجب إلغاء الأمر بمنح الموظف أربعة أيام إجازة إضافية وإصدار الأمر بمنحه يوم إجازة إضافي استخدمه فعلياً.

كيف يتم حساب أربعة أيام إضافية بشكل صحيح لرعاية طفل معاق يتم توفيره للموظف إذا تم تكليفه بتسجيل موجز لساعات العمل؟ يوم العمل (الوردية) يستمر 11 ساعة.

يُمنح أحد الوالدين (الوصي، الوصي) الذي يتولى رعاية الأطفال المعوقين، بناءً على طلبه المكتوب، أربعة أيام إضافية مدفوعة الأجر شهريًا، والتي يمكن أن يستخدمها أحد هؤلاء الأشخاص أو يقسمها فيما بينهم حسب تقديره.

يتم الدفع عن كل يوم عطلة إضافي بمبلغ متوسط ​​\u200b\u200bالدخل. عند حساب متوسط ​​الدخل يجب استخدام توضيحات صندوق التأمين الاجتماعي الواردة في الرسالة بتاريخ 05/05/2010. رقم 02-02-01/08-2082. تم تحديد قواعد توفير أيام الإجازة الإضافية مدفوعة الأجر هذه بموجب المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 13 أكتوبر 2014 رقم 1048 (المشار إليه فيما يلي بالقواعد رقم 1048). عند حساب إجمالي ساعات العمل، يتم توفير أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر بناءً على إجمالي عدد ساعات العمل يوميًا مع زيادة ساعات العمل العادية أربع مرات (البند 11 من القاعدة رقم 1048). وهذا هو، مع الأخذ في الاعتبار حقيقة ذلك المدة العاديةيوم العمل يساوي ثماني ساعات، مدفوعة الأجر 32 ساعة (8 ساعات × 4 أيام). ومع ذلك، يمكن لصاحب العمل أيضًا تحديد مبلغ متزايد للأجور (على أساس ساعات العمل مع المحاسبة التراكمية لساعات العمل)، وتأمين ذلك في الفعل المحليولكن سيتم دفع ثمن الساعات الزائدة على نفقة صاحب العمل.

في الوقت نفسه، على الرغم من أنه عند تلخيص وقت العمل، يتم حساب عدد الأيام بالساعات، ويتم توفير وقت الراحة لرعاية طفل معاق بالأيام، لذلك يجب إعفاء الموظف من العمل لأيام عمل كاملة ( المناوبات) بغض النظر عن مدتها، بدلا من ثماني ساعات من كل نوبة.

يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه في المجموع لمدة أربعة أيام إضافية لرعاية طفل معاق، يمكن للموظف أن يتقاضى أجرًا لا يزيد عن 32 ساعة (8 ساعات × 4).

توفر تشريعات العمل عددًا من المزايا للأسر التي لديها أطفال معوقون. نحن نتحدث عن أيام إجازة إضافية لرعاية الأطفال، وجدول عمل مختصر، وحظر الفصل، وما إلى ذلك. دعونا ننظر في التدابير دعم اجتماعيوالتي يجب أن يعرفها كل صاحب عمل.

أيام عطلة إضافية

من يحق له الحصول على أيام راحة؟

وفقا للجزء 1 من الفن. 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يُمنح أحد الوالدين (الوصي، الوصي) لرعاية الأطفال المعوقين، بناءً على طلبه المكتوب، أربعة أيام إضافية مدفوعة الأجر شهريًا. يمكن استخدام هذه الأيام من قبل أحد الأشخاص المحددين أو تقسيمها بينهم.

يرجى ملاحظة أننا نتحدث فقط عن الأطفال الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا. يتبع هذا الاستنتاج من الفقرة 1 من التوضيحات "بشأن إجراءات توفير ودفع أيام إجازة إضافية شهريًا لأحد الوالدين العاملين (الوصي، الوصي) لرعاية الأطفال المعوقين"، التي تمت الموافقة عليها بقرار من وزارة العمل الاتحاد الروسي رقم 26، FSS للاتحاد الروسي رقم 34 بتاريخ 04.04.2000 (يشار إليها فيما يلي باسم التوضيحات). كما جاء في الفقرة 86 القواعد الارشاديةبشأن إجراءات تعيين وإجراء عمليات تفتيش وثائقية في الموقع لحاملي وثائق التأمين الاجتماعي الإلزامي واتخاذ التدابير بناءً على نتائجها، تمت الموافقة عليها بقرار خدمة التأمين الفيدرالية في الاتحاد الروسي بتاريخ 04/07/2008 N 81 (المشار إليها فيما يلي باسم مثل المبادئ التوجيهية).

يتم توفير أيام إجازة لرعاية الأطفال المعاقين كل شهر تقويمي، بغض النظر عن الوقت الذي كان يعمل فيه الموظف. وقد أشار ذلك متخصصون من فرعي بيرم وتشيليابينسك التابعين لهيئة الخدمات المالية الاتحادية في الاتحاد الروسي. على سبيل المثال، إذا بدأ الموظف العمل في 20 يونيو 2008، وغادر في 18 يوليو 2008، فيحق له الحصول على 4 أيام إجازة إضافية في يونيو و4 أيام إجازة إضافية في يوليو.

لمعلوماتك.إذا استخدم أحد الوالدين جزئيًا أيام إجازة إضافية في شهر تقويمي، فيمكن تزويد الوالد الآخر في نفس الشهر بأيام الإجازة المدفوعة المتبقية فقط (البند 4 من التوضيحات). على سبيل المثال، إذا مُنحت الأم إجازة لمدة ثلاثة أيام لرعاية طفل معاق، يحق للأب في نفس الشهر استخدام يوم راحة واحد فقط.

يرجى ملاحظة أنه يمكن لوالدي الطفل المعاق الذي يعمل في نفس المنظمة ممارسة حقهم في الحصول على أيام إجازة إضافية تقع في نفس تواريخ التقويم. ذكّر موظفو فرع الصندوق في منطقة خانتي مانسيسك المتمتعة بالحكم الذاتي - أوجرا أنه بموجب القانون فإن مسألة تقسيم أيام الراحة بين الوالدين (الأوصياء والأوصياء) متروكة لتقديرهم. في الوقت نفسه، يجب أن تؤكد الشهادات التي جمعتها خدمة شؤون الموظفين أنه لم يتم استخدام أكثر من أربعة أيام من قبل الموظفين.

ضع في اعتبارك أن أيام الإجازة الإضافية مدفوعة الأجر المقدمة ولكن غير المستخدمة في شهر تقويمي من قبل أحد الوالدين العاملين (الوصي، الوصي) بسبب مرضه يتم توفيرها له في نفس الشهر (البند 9 من التوضيحات). ذكر المتخصصون في فرع فورونيج التابع لـ FSS في الاتحاد الروسي أن التشريع الحالي لا ينص على إمكانية نقل هذه الأيام إلى شهر آخر. كما لا يوجد أي نص يقضي بدفع تعويض عن الأيام غير المخصصة لرعاية طفل معاق.

لمعلوماتك.إذا كان هناك أكثر من طفل معاق في الأسرة، فلا يزيد عدد أيام الإجازة الإضافية المدفوعة شهريًا (البند 8 من التفسيرات). بالإضافة إلى ذلك، لا يتم توفير أيام إضافية: خلال الإجازة السنوية المدفوعة الأجر التالية، إجازة بدون أجر، إجازة لرعاية طفل حتى يبلغ من العمر 1.5 سنة. وفي الوقت نفسه، يحتفظ الوالد الآخر بالحق في الحصول على أربعة أيام إجازة مدفوعة الأجر لرعاية طفل معاق (البند 5 من التفسيرات).

يتساءل بعض أصحاب العمل: هل يحق للعاملين الخارجيين بدوام جزئي الحصول على أيام الإجازة المحددة؟ لاحظ موظفو فرع بيرم التابع للصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي أن التشريع لا يتضمن حظرًا على توفير أيام إجازة إضافية لرعاية طفل معاق للعاملين بدوام جزئي. ومع ذلك، يجب مراعاة العدد الإجمالي لأيام الإجازة الإضافية المنصوص عليها في جميع أماكن العمل. على سبيل المثال، إذا قام عامل خارجي بدوام جزئي بالتسجيل ليوم واحد لرعاية طفل معاق، فيمكن منحه ثلاثة أيام فقط في مكان عمله الرئيسي.

إجراءات منح أيام الإجازة

أساس توفير أيام الإجازة لرعاية الأطفال المعوقين هو الوثائق التالية:

- شهادة ميلاد الطفل (نسخة)؛

- للأوصياء والأوصياء - اتفاقية الوصاية (نسخة)؛

- شهادة من جهات الحماية الاجتماعية عن إعاقة الطفل تفيد عدم إيداعه في جهة متخصصة مؤسسة الأطفالبكامل طاقتها توفير الدولة(البند 1 من التفسيرات). يتم تقديم الشهادة المحددة مرة واحدة سنويًا (البند 6 من التوضيحات والفقرة الفرعية "ب" من البند 87 من التعليمات المنهجية)؛

- إذا كان والدان يعملان بموجب عقود عمل - شهادة من مكان عمل الوالد الآخر تفيد أنه في وقت تقديم الطلب، لم يتم استخدام أيام الإجازة المدفوعة الإضافية في نفس الشهر التقويمي أو تم استخدامها جزئيًا (البند 2 من القانون) التوضيحات والفقرة الفرعية "د" ص 87 المبادئ التوجيهية)؛

- إذا كان الوالد الآخر يوفر لنفسه عملاً بشكل مستقل - شهادة تسجيل الدولة كرجل أعمال فردي (نسخة)، عقد مدني (نسخة)، إلخ. (الفقرة الفرعية “هـ” الفقرة 87 من التعليمات المنهجية). يتم تقديم هذه المستندات في كل مرة يتم فيها تقديم الطلب (البند 6 من التوضيحات)؛

- إذا كان الوالد الثاني لا يعمل - تاريخ التوظيفبالنسبة للوالد غير العامل (نسخة)، شهادة من السلطات الخدمة المدنيةالعمالة، الخ. (الفقرة الفرعية "د"، الفقرة 87 من التعليمات المنهجية). يتم توفيرها في كل مرة تقوم فيها بتقديم طلب (البند 6 من التوضيحات)؛

- إذا كان الوالدان مطلقين - شهادة الطلاق؛

- الوالد الوحيد - شهادة من مكتب التسجيل بالنموذج رقم 25 (إذا تم إدخال معلومات والد الطفل في شهادة الميلاد حسب كلام الأم)؛ شهادة وفاة الوالد الآخر (إذا كان الوالد الثاني متوفى)؛ شهادة تفيد بأن الوالد الثاني يقضي عقوبة في السجن؛ وثيقة الحرمان من حقوق الوالدين ، إلخ.

لتوفير أيام إجازة لرعاية الأطفال المعاقين، يجب على الموظف كتابة طلب مناظر موجه إلى صاحب العمل (مثال 1).

إلى الرئيس التنفيذي

جمعية ذات مسؤولية محدودة "العطرية"

إيفان إيفانوفيتش سولومين

مستشار قانوني

موروزوفا إليزافيتا إيفانوفنا

إفادة

أطلب منك توفير أربعة أيام إضافية مدفوعة الأجر من 24/09/2012 إلى 27/09/2012 لرعاية طفل معاق (موروزوف أناتولي بتروفيتش).

مرفق: شهادة من مكان عمل الوالد الآخر (بيتر نيكولايفيتش موروزوف) تفيد أنه في وقت تقديم الطلب، لم يستخدم أيام الإجازة المدفوعة الإضافية في نفس الشهر التقويمي (بتاريخ 19 سبتمبر 2012 رقم 10) لمدة 1 ل. في 1 نسخة.

20.09.2012 موروزوفا

يصدر صاحب العمل أمرًا بتزويد هذا الموظف بأيام إجازة (انظر المثال 2).

شركة ذات مسؤولية محدودة "أروماتيك"

طلب

21/09/2012 ن 55

حول توفير إضافية

أيام إجازة مدفوعة الأجر

بناءً على تصريح المستشار القانوني موروزوفا إي. بتاريخ 20 سبتمبر 2012 ووفقًا للمادة 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

انا اطلب:

1. تقديم من 24/09/2012 إلى 27/09/2012 للمستشار القانوني E. I. موروزوفا. أربعة أيام إضافية مدفوعة الأجر لرعاية طفل معاق.
2. كبير المحاسبين سوموفا أ.ك. ضمان الدفع إلى Morozova E.I. أيام الإجازة المحددة بهذا الأمر على أساس متوسط ​​الدخل.
3. يُعهد بالتحكم في تنفيذ الأمر إلى نائب مدير إدارة شؤون الموظفين S. A. ستيبانوف.

الأسباب:

1) شهادة ميلاد الطفل (موروزوفا أ.ب.)؛

2) شهادة من هيئة الحماية الاجتماعية عن إعاقة الطفل تفيد عدم احتجاز الطفل في مؤسسة متخصصة للأطفال بدعم كامل من الدولة (بتاريخ 04/10/2012 رقم 451)؛

3) شهادة من مكان عمل الوالد الآخر (Morozova P.N.) تفيد أنه في وقت تقديم الطلب، لم يستخدم أيام الإجازة المدفوعة الإضافية في نفس الشهر التقويمي (بتاريخ 19 سبتمبر 2012 N 10).

المدير العام سولومين آي. سولومين

وقد اطلع على الأمر ما يلي:

نائب مدير شركة Stepanov S.A. ستيبانوف 21/09/2012

كبير المحاسبين بوبوفا د. بوبوفا 21/09/2012

──────────

مفتش الموارد البشرية أ.أرباتوفا أرباتوفا 21/09/2012

──────────

المستشار القانوني موروزوفا إي. موروزوفا 21/09/2012

──────────

يتم تمييز أيام الإجازة المدفوعة الإضافية في ورقة وقت العمل برمز الحرف "OV" أو الرمز الرقمي "27" (قرار لجنة الإحصاء الحكومية بتاريخ 5 يناير 2004 N 1 "عند الموافقة على النماذج الموحدة لوثائق المحاسبة الأولية لـ تسجيل العمالة ودفعها"، والمشار إليه فيما بعد بالقرار رقم 1).

لا تنس أن تعكس حق الموظف في أيام الإجازة المحددة في القسم. تاسعا "المزايا الاجتماعية التي يستحقها الموظف وفقا للقانون" البطاقة الشخصية المعبأة في النموذج رقم T-2 المعتمد بالقرار رقم 1.

الدفع لقضاء العطلات

كما قلنا من قبل، يتم دفع أيام الإجازة لرعاية طفل معاق بمبلغ متوسط ​​\u200b\u200bالدخل. تم تحديد إجراءات حساب متوسط ​​الراتب في الفن. 139 قانون العمل في الاتحاد الروسي. في المقابل، تمت الموافقة على اللائحة الخاصة بتفاصيل إجراءات حساب متوسط ​​الراتب بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922 (يشار إليه فيما يلي باسم اللائحة).

أشار المتخصصون من فرع فورونيج للصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي إلى أن دفع أيام الإجازة الإضافية للموظف لا يتم ضمن الحدود الزمنية المحددة لدفع أجر الإجازة، ولكن في اليوم الأقرب إلى التعيين بعد الموعد المحدد. التعيين المحدد لدفع الأجور.

وتنعكس تكاليف هذه المدفوعات في الصفحة 10 من الجدول. 2 "نفقات التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة" من كشوف المرتبات (نموذج رقم 4-FSS).

يتم دفع تكاليف أيام الإجازة هذه من أموال الميزانية الفيدرالية المخصصة من قبل الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي. يشار إلى ذلك في الجزء 17 من الفن. 37 من القانون الاتحادي المؤرخ 24 يوليو 2009 N 213-FZ "بشأن تعديلات بعض القوانين التشريعية للاتحاد الروسي والاعتراف بعدم صلاحية بعض القوانين التشريعية (أحكام القوانين التشريعية) للاتحاد الروسي فيما يتعلق باعتماد القانون الاتحادي "بشأن أقساط التأمين في صندوق التقاعدللاتحاد الروسي، وصندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي، والصندوق الفيدرالي للتأمين الطبي الإلزامي وصناديق التأمين الطبي الإلزامي الإقليمية.

لمعلوماتك.يجب على أصحاب العمل أن يضعوا في اعتبارهم أنه يجب تحصيل مبلغ الدفع مقابل أربعة أيام إضافية لرعاية طفل معاق أقساط التأمين. وقال متخصصون من فروع الصندوق في منطقة خانتي مانسيسك المتمتعة بالحكم الذاتي أوكروج - أوجرا وجمهورية كومي إنه بما أن هذا الدفع يتم في غضون علاقات العملوفقا للفن. 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، إذن، بغض النظر عن مصدر تمويله، فإنه يخضع لأقساط التأمين بالطريقة المعتادة. بدورها، أوضحت FSS في الاتحاد الروسي، في رسالة بتاريخ 15 أغسطس 2011 رقم 14-03-11/08-8158، أن هذه النفقات يجب أن يتم تكبدها على حساب حامل البوليصة.

الآن دعونا نفكر فيما إذا كان الدفع مقابل أيام الإجازة الإضافية لرعاية طفل معاق يخضع لضريبة الدخل الشخصي. في السابق، كتب متخصصون من وزارة المالية الروسية، في رسائل بتاريخ 13/04/2007 ن 03-04-06-01/117 ومؤرخة 14/06/2006 ن 03-05-01-04/159، أن الشخصية يجب تحصيل ضريبة الدخل من الدفعة المحددة. وأوضحوا ذلك بالقول إن هذا المبلغ لا ينطبق على فوائد الدولة، لأنه لم يذكر اسمه في الفن. 3 من القانون الاتحادي رقم 81-FZ المؤرخ 19 مايو 1995 "بشأن مزايا الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال".

وفي الوقت نفسه، أقرت هيئة رئاسة محكمة التحكيم العليا للاتحاد الروسي، في قرارها بتاريخ 08/06/2010 رقم 1798/10، أنه بموجب البند 1 من الفن. 217 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي، لا يخضع دفع إجازة أحد الوالدين لرعاية الأطفال المعوقين لضريبة الدخل الشخصي مثل المدفوعات الأخرى التي تتم وفقًا للقانون. ومع ذلك، أشار الممولين في رسالة مؤرخة 1 يوليو 2011 رقم 03-04-08/8-101 إلى أن هذا القرار ملزم فقط لمحاكم التحكيم. صحيح، في وقت لاحق، اعترفت دائرة الضرائب الفيدرالية للاتحاد الروسي، في رسالة بتاريخ 08/09/2011 N AS-4-3/12862@، أنه في هذه الحالة ينبغي للمرء أن يسترشد بممارسات التحكيم، التي تنص على الإعفاء من الضرائب الشخصية ضريبة الدخل للمدفوعات المحددة.

عمل جزئي

يلتزم صاحب العمل بتحديد يوم عمل (وردية) بدوام جزئي أو أسبوع عمل بدوام جزئي بناءً على طلب أحد الوالدين (الوصي، الوصي) الذي لديه طفل معاق يقل عمره عن 18 عامًا (الجزء 1 من المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يتم عرض عينات من إعداد المستندات في المثالين 3 و4.

إلى مدير التقدم LLC

دينيس ألكسيفيتش جولوفانوف

تحليلات

تاتارسكيخ ناتاليا فلاديميروفنا

إفادة

فيما يتعلق بالحاجة إلى رعاية طفل معاق (Tatarskikh V.G.، تاريخ الميلاد - 19.04.2008)، أطلب منكم منحي الحق في العمل بدوام جزئي اعتبارًا من 10.01.2012 (بدوام جزئي - 7 ساعات).

المرفق: شهادة من هيئة الحماية الاجتماعية بإعاقة الطفل (بتاريخ 18 سبتمبر 2012 ن 354) صفحة واحدة. في 1 نسخة.

20/09/2012 تتارسكيخ

شركة ذات مسؤولية محدودة ""التقدم""

طلب

24/09/2012 ن 82

نيزهني نوفجورود

بشأن إنشاء العمل بدوام جزئي

بناءً على تصريح المحلل Tatarskikh N.V. بتاريخ 20 سبتمبر 2012 ووفقًا للمادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

انا اطلب:

1. تقديم المحلل N. V. Tatarskikh العمل بدوام جزئي اعتبارا من 10/01/2012.
2. تثبيت Tatarskikh N.V. الوضع التاليعمل جزئي:

- مدة أسبوع العمل: خمسة أيام مع يومين إجازة، 35 ساعة؛

— تقليل مدة العمل اليومي بمقدار ساعة واحدة (واحدة) في جميع أيام أسبوع العمل؛

— أوقات بداية ونهاية العمل: الاثنين - الجمعة من 8-00 إلى 15-30؛

- استراحة للراحة والطعام: من 12-00 إلى 12-30.

1. كبير المحاسبين ألكسندروفا ت. ضمان استحقاق Tatarskikh N.V. الأجور بما يتناسب مع وقت العمل.
2. يُعهد بالتحكم في تنفيذ الأمر إلى نائب مدير إدارة شؤون الموظفين أ.أ. أودالتسوف.

المخرج جولوفانوف د. جولوفانوف

وقد اطلع على الأمر ما يلي:

نائب مدير أودالتسوف أ. أودالتسوف 24/09/2012

إدارة شؤون الموظفين ──────────

كبير المحاسبين E. A. كوروليفا الملكة 24/09/2012

──────────

رئيس قسم الموارد البشرية أبراموفا إن.في. ابراموفا 24/09/2012

──────────

المحلل تاتارسكيخ ن.ف. تتارسكيخ 24/09/2012

──────────

إذا كان نظام وقت العمل والراحة بالنسبة للموظف يختلف عن القواعد العامة المعمول بها لدى صاحب عمل معين، فيجب إدراج هذه الحقيقة في عقد العمل (المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وفي الوقت نفسه، يتم الاتفاق على تغيير الشروط التي يحددها الطرفان عقد التوظيفيتم إبرامه كتابيًا حصريًا (المادة 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يرجى ملاحظة أنه عند العمل بدوام جزئي، يتم تخفيض الأجور بغض النظر عن نظام الأجور المعمول به (خطاب روسترود بتاريخ 08/06/2007 رقم 1619-6). وهذا ليس مفاجئا، لأنه في هذه الحالة يتم دفع الأجر بما يتناسب مع الوقت الذي عمل فيه الموظف أو اعتمادا على مقدار العمل الذي يقوم به (الجزء 2 من المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في الوقت نفسه، لا يؤثر العمل بدوام جزئي على مدة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر الأساسية، وحساب مدة الخدمة وحقوق العمل الأخرى (الجزء 3 من المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

الخصومات على ضريبة الدخل الشخصي

الخصم القياسي

عند حساب ضريبة الدخل الشخصي، يحق للموظفين الحصول على ما يسمى بالتخفيضات الضريبية القياسية "للأطفال" المنصوص عليها في القسم الفرعي. 4 فقرات 1 فن. 218 قانون الضرائب للاتحاد الروسي.

نحن نتحدث هنا عن الأشخاص التاليين الذين يدعمون الطفل: الآباء (أزواجهم)، والآباء بالتبني، والآباء بالتبني، والأوصياء والأوصياء (أزواجهم) (الفقرة 1، الفقرة الفرعية 4، الفقرة 14، المادة 218 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي).

في أغلب الأحيان، يكون الخصم الشهري 1400 روبل. (للطفل الأول أو الثاني) أو 3000 روبل. (للثالث وكل طفل لاحق). وفي الوقت نفسه، أنشأ المشرع خصما شخصيا للأطفال المعوقين بمبلغ 3000 روبل. لكل طفل معاق يقل عمره عن 18 عامًا أو طالب بدوام كامل يقل عمره عن 24 عامًا، إذا كان شخصًا معاقًا من المجموعتين الأولى أو الثانية (الفقرات 8-11، الفقرة الفرعية 4، البند 1، المادة 218 من قانون الضرائب) للاتحاد الروسي).

نذكركم بأن الاستقطاع المحدد يقتصر على الدخل الهامشي (الضريبة بنسبة 13%) فرديبمبلغ 280.000 روبل، محسوبة على أساس الاستحقاق من بداية العام (الفقرة 17، الفقرة الفرعية 4، الفقرة 1، المادة 218 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).

الخصم الاجتماعي

يحق للموظفين التقدم بطلب إلى صاحب العمل للحصول على الخصم الاجتماعيبموجب اتفاقيات غير حكومية توفير المعاشات التقاعديةوتأمين المعاش الطوعي المبرم لصالح الأطفال المعوقين (بما في ذلك الأطفال المتبنون تحت الوصاية (الوصاية)). هذا ما هو مبين في الفقرة. 2 ص 2 فن. 219 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي والفرعية. 4 ص 4 الفن. 219 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي.

في هذه الحالة، يجب استيفاء شرطين (الفقرة 2، الفقرة 2، المادة 219 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي):

— يجب توثيق نفقات الموظف لدفع الاشتراكات؛

- تم تحويل الاشتراكات من قبل صاحب العمل وحجبها عن المدفوعات لصالح الموظف.

نذكرك أن هذا الخصم مقدم بمبلغ النفقات المتكبدة بالفعل، ولكن في المجموع لا يزيد عن 120،000 روبل. في الفترة الضريبية (الفقرة 3، البند 2، المادة 219 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).

إجازة مرضية لرعاية الطفل

ويحق لوالدي الأطفال المعاقين أيضًا الحصول على ضمانات إضافية في حالة مرض الطفل. في أغلب الأحيان، يتم إصدار شهادة عدم القدرة على العمل لرعاية طفل يتراوح عمره بين 7 و 15 عامًا لمدة تصل إلى 15 يومًا لكل حالة مرضية. وفي الوقت نفسه، إذا هذا الطفلإذا تم تعطيله، يتم ملء الإجازة المرضية طوال فترة المرض. يشار إلى ذلك في البند 35 من إجراءات إصدار شهادات العجز عن العمل، المعتمدة بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 29 يونيو 2011 N 624n.

في هذه الحالة، تُدفع استحقاقات العجز المؤقت في حالة رعاية طفل مريض يتراوح عمره بين 7 و15 عامًا لمدة تصل إلى 15 يومًا تقويميًا لكل حالة مرض، ولكن بما لا يزيد عن 45 يومًا تقويميًا في السنة. لو نحن نتحدث عنعن طفل معاق، فإن الدفع يخضع لـ 120 يومًا سنويًا لجميع حالات الرعاية. يتبع هذا الاستنتاج من القسم الفرعي. 2 و 3 فقرات 5 الفن. 6 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ "بشأن إلزامية" التأمينات الاجتماعيةفي حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة."

حظر الفصل

لا يجوز إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل مع الأمهات العازبات اللواتي يربين طفلاً معاقاً يقل عمره عن 18 عاماً، وأشخاص آخرين يقومون بتربية هؤلاء الأطفال بدون أم. الاستثناءات الوحيدة هي الحالات التالية (الجزء 4 من المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

— تصفية المنظمة أو إنهاء الأنشطة رجل أعمال فردي(البند 1، الجزء 1، المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛

- الفشل المتكرر من قبل الموظف في الالتزام به أسباب وجيهة مسؤوليات العملإذا كان لديه إجراءات تأديبية(البند 5، الجزء 1، المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛

- الانتهاك الجسيم لمرة واحدة لواجبات العمل من قبل الموظف (البند 6، الجزء 1، المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛

- ارتكاب أفعال مذنبة من قبل موظف يخدم الأصول النقدية أو السلعية بشكل مباشر ، إذا أدت هذه الإجراءات إلى فقدان الثقة به من جانب صاحب العمل (البند 7 ، الجزء 1 ، المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ;

- ارتكاب موظف يؤدي وظائف تعليمية جريمة غير أخلاقية تتعارض مع استمرار هذا العمل (البند 8، الجزء 1، المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛

- استخدام الأساليب التعليمية المرتبطة بالعنف الجسدي أو العقلي ضد شخصية الطالب أو التلميذ (البند 2، الجزء 1، المادة 336 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛

- انتهاك جسيم لمرة واحدة من قبل رئيس المنظمة (فرع، مكتب تمثيلي)، ونوابه لواجبات العمل (البند 10، الجزء 1، المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛

— يقدم الموظف مستندات مزورة إلى صاحب العمل عند إبرام عقد العمل (البند 11، الجزء 1، المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ميزات أخرى لظروف العمل

ولا يجوز مطالبة العمال الذين لديهم أطفال معوقون بالعمل ليلاً إلا بموافقتهم الخطية، وبشرط ألا يكون هذا العمل محظوراً عليهم لأسباب صحية. وفي الوقت نفسه، يجب إبلاغ هؤلاء الأشخاص كتابيًا بحقهم في رفض هذا العمل (الجزء 5 من المادة 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). نحن نتحدث هنا عن العلامة المقابلة على الطلب (الإخطار) أو إيصال منفصل (الطلب) للتعرف (المثال 5).

شركة ذات مسؤولية محدودة "أفتوستيل"

خبير اقتصادي

بتروفا إيلينا فلاديميروفنا

إشعار

بشأن الحق في رفض العمل

11/09/2012 ن 45

نعلمك أنه وفقًا للمادتين 96 و259 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لا يجوز للموظفين الذين لديهم أطفال معاقين المشاركة في العمل إلا بموافقتهم الكتابية وشريطة ألا يكون هذا العمل محظورًا عليهم لأسباب صحية وفقًا لـ الطبية في الختام، في الحالات التالية:

- العمل في الليل؛

- العمل الإضافي؛

- العمل في عطلات نهاية الأسبوع وأيام غير العمل العطل;

- إرسال في رحلات عمل.

المخرج ريباكوف ف. ريباكوف

مع إشعار بالحق في الانسحاب

تم تقديم التوظيف للعمل في بتروفا في 11/09/2012

بطريقة مماثلة، الموظفون الذين لديهم أطفال معاقون (الجزءان 2 و 3 من المادة 259 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

- يشاركون في العمل الإضافي؛

- يشاركون في العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية؛

- الذهاب في رحلات عمل.

بالإضافة إلى ذلك، بالنسبة للموظف الذي لديه طفل معاق يقل عمره عن 18 عامًا، قد يتم إنشاء اتفاقية جماعية سنويًا عطلات إضافيةبدون أجر في الوقت المناسب لهم لمدة تصل إلى 14 يومًا تقويميًا. يمكن إضافة الإجازة المحددة، بناء على طلب كتابي من الموظف، إلى الإجازة السنوية مدفوعة الأجر أو استخدامها بشكل منفصل بالكامل أو في أجزاء. لا يُسمح بنقل هذه الإجازة إلى سنة العمل التالية (المادة 263 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي).

أصحاب العمل الذين لم يرفضوا الانضمام اتفاقية الصناعةعند النظر في مسألة إنشاء ضمانات للموظفين الذين لديهم أطفال معاقين، يجب عليهم مراعاة الأحكام المحددة في الاتفاقية ذات الصلة (المواد 8 و45 و48 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يوجد أدناه جدول بالضمانات الاجتماعية الإضافية للموظفين الذين لديهم أطفال معاقين، وفقًا لاتفاقيات الصناعة المسجلة لدى Rostrud.

زملائي الأعزاء. تصلنا الكثير من الأسئلة التي تطالبنا بتوضيح ما هي الضمانات والتعويضات المقدمة للموظفين الذين تقوم أسرتهم بتربية طفل معاق قاصر (أقل من 18 عامًا). لقد أعددنا لك المقالة الأكثر تفصيلاً والتي ستتعرف من خلالها على الحقوق التي يتمتع بها الموظفون وكيفية إضفاء الطابع الرسمي عليها بشكل صحيح. اقرأ بعناية ولن يكون لديك أي أسئلة.

في هذه المقالة، ننطلق من حقيقة أن إعاقة الطفل موثقة بشكل صحيح وكالات الحكومةالوصاية والوصاية، والخدمات الاجتماعية، وما إلى ذلك، أن يكون الطفل قاصراً، أي لم يبلغ سن 18 عاماً.

توفر تشريعات العمل عددًا من المزايا للموظفين الذين لديهم أطفال معاقين في الأسرة. نحن نتحدث عن أيام إجازة إضافية لرعاية الأطفال، وجدول عمل مختصر، وحظر الفصل، وما إلى ذلك. دعونا نفكر في تدابير الدعم الاجتماعي التي يجب أن يعرفها كل موظف.

أيام عطلة إضافية

الأحكام العامة

وفقا للجزء 1 من الفن. 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يُمنح أحد الوالدين (الوصي، الوصي) لرعاية الأطفال المعوقين، بناءً على طلبه المكتوب، أربعة أيام إضافية مدفوعة الأجر شهريًا. يمكن استخدام هذه الأيام من قبل أحد الأشخاص المحددين أو تقسيمها بينهم.

يتم توفير أيام إجازة لرعاية الأطفال المعاقين كل شهر تقويمي، بغض النظر عن الوقت الذي كان يعمل فيه الموظف. على سبيل المثال، إذا بدأ الموظف العمل في 20 يونيو 2008، وغادر في 18 يوليو 2008، فيحق له الحصول على 4 أيام إجازة إضافية في يونيو و4 أيام إجازة إضافية في يوليو.

لمعلوماتك. إذا استخدم أحد الوالدين جزئيًا أيام إجازة إضافية في شهر تقويمي، فيمكن تزويد الوالد الآخر في نفس الشهر بأيام الإجازة المدفوعة المتبقية فقط (البند 4 من الشرح "بشأن إجراءات توفير ودفع الأيام الإضافية" إجازة شهرية لأحد الوالدين العاملين (الوصي، الوصي) لرعاية الأطفال المعوقين"، تمت الموافقة عليها بقرار وزارة العمل في روسيا رقم 26، FSS في الاتحاد الروسي رقم 34 بتاريخ 04/04/2000 (فيما يلي المشار إليه بالتفسيرات)). على سبيل المثال، إذا مُنحت الأم إجازة لمدة ثلاثة أيام لرعاية طفل معاق، يحق للأب في نفس الشهر استخدام يوم راحة واحد فقط.

يرجى ملاحظة أنه يمكن لوالدي الطفل المعاق الذي يعمل في نفس المنظمة ممارسة حقهم في الحصول على أيام إجازة إضافية تقع في نفس تواريخ التقويم. ذكر موظفو فرع الصندوق في منطقة خانتي مانسيسك المتمتعة بالحكم الذاتي أوكروج - أوجرا أنه بموجب القانون فإن مسألة تقسيم أيام الراحة بين الوالدين (الأوصياء والأوصياء) متروكة لتقديرهم. في الوقت نفسه، يجب أن تؤكد الشهادات التي جمعتها خدمة شؤون الموظفين أنه لم يتم استخدام أكثر من أربعة أيام من قبل الموظفين. أي أنه يمكن لكلا الوالدين أخذ إجازة لمدة يومين في نفس التواريخ من الشهر، وقضاء هذه الأيام معًا كعائلة واحدة كبيرة.

ضع في اعتبارك أن أيام الإجازة الإضافية مدفوعة الأجر المقدمة ولكن غير المستخدمة في شهر تقويمي من قبل أحد الوالدين العاملين (الوصي، الوصي) بسبب مرضه يتم توفيرها له في نفس الشهر (البند 9 من التوضيحات). ولا ينص التشريع الحالي على إمكانية نقل هذه الأيام إلى شهر آخر. كما لا يوجد أي نص يقضي بدفع تعويض عن الأيام غير المخصصة لرعاية طفل معاق.

لمعلوماتك. إذا كان هناك أكثر من طفل معاق في الأسرة، فلا يزيد عدد أيام الإجازة الإضافية المدفوعة شهريًا (البند 8 من التفسيرات). بالإضافة إلى ذلك، لا يتم توفير أيام إضافية: خلال الإجازة السنوية المدفوعة الأجر التالية، إجازة بدون أجر، إجازة لرعاية طفل حتى يبلغ من العمر 1.5 سنة. وفي الوقت نفسه، يحتفظ الوالد الآخر بالحق في الحصول على أربعة أيام إجازة مدفوعة الأجر لرعاية طفل معاق (البند 5 من التفسيرات).

يتساءل بعض الموظفين: هل يحق للعاملين الخارجيين بدوام جزئي الحصول على أيام الإجازة المحددة؟ ولا يتضمن التشريع حظراً على توفير أيام إجازة إضافية لرعاية طفل معاق للأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي. ومع ذلك، يجب مراعاة العدد الإجمالي لأيام الإجازة الإضافية المنصوص عليها في جميع أماكن العمل. على سبيل المثال، إذا قام عامل خارجي بدوام جزئي بالتسجيل ليوم واحد لرعاية طفل معاق، فيمكن منحه ثلاثة أيام فقط في مكان عمله الرئيسي.

إجراءات منح أيام الإجازة

أساس توفير أيام الإجازة لرعاية الأطفال المعوقين هو الوثائق التالية:

• شهادة ميلاد الطفل (نسخة)؛
• للأوصياء والأوصياء - اتفاقية الوصاية (نسخة)؛
• شهادة من سلطات الحماية الاجتماعية عن إعاقة الطفل تفيد عدم إيداعه في مؤسسة متخصصة للأطفال بدعم كامل من الدولة<6>(البند 1 من التفسيرات). يتم تقديم الشهادة المحددة مرة واحدة في السنة (البند 6 من التوضيحات والفقرة "ب" من البند 87 من التعليمات المنهجية)؛
• إذا كان والدان يعملان بموجب عقود عمل - شهادة من مكان عمل الوالد الآخر تفيد أنه في وقت تقديم الطلب، لم يتم استخدام أيام الإجازة المدفوعة الإضافية في نفس الشهر التقويمي أو تم استخدامها جزئيًا (البند 2 من التوضيحات) والفقرة "د" من البند 87 المبادئ التوجيهية)؛
• إذا كان الوالد الآخر يوفر لنفسه عملاً بشكل مستقل - شهادة تسجيل الدولة كرجل أعمال فردي (نسخة)، عقد مدني (نسخة)، وما إلى ذلك (الفقرة "هـ"، الفقرة 87 من التعليمات المنهجية). يتم تقديم هذه المستندات في كل مرة يتم فيها تقديم الطلب (البند 6 من التوضيحات)؛
• إذا كان الوالد الثاني لا يعمل - كتاب عمل للوالد غير العامل (نسخة)، شهادة من خدمة التوظيف الحكومية، وما إلى ذلك (الفقرة "د"، الفقرة 87 من التعليمات المنهجية). يتم تقديمها في كل مرة يتم فيها تقديم الطلب (البند 6 من التوضيحات)؛
• إذا كان الوالدان مطلقين - شهادة الطلاق؛
• الوالد الوحيد - شهادة من مكتب التسجيل بالنموذج رقم 25 (إذا تم إدخال معلومات والد الطفل في شهادة الميلاد حسب كلام الأم)؛ شهادة وفاة الوالد الآخر (إذا كان الوالد الثاني متوفى)؛ شهادة تفيد بأن الوالد الثاني يقضي عقوبة في السجن؛ وثيقة الحرمان من حقوق الوالدين ، إلخ.

لتوفير أيام إجازة لرعاية الأطفال المعوقين، يجب على الموظف كتابة طلب مناسب إلى صاحب العمل. يتم كتابة الطلب بشكل حر، مع الإشارة إلى تاريخ أيام الإجازة المطلوبة وإرفاق شهادة من مكان عمل الوالد الآخر تشير إلى عدد الأيام المقدمة بالفعل. يتم إضفاء الطابع الرسمي على قرار صاحب العمل من خلال الأمر الخاص بالمؤسسة ويتم إرساله إلى الموظف مقابل التوقيع.

الدفع لقضاء العطلات

كما قلنا من قبل، يتم دفع أيام الإجازة لرعاية طفل معاق بمبلغ متوسط ​​\u200b\u200bالدخل. تم تحديد إجراءات حساب متوسط ​​الراتب في الفن. 139 قانون العمل في الاتحاد الروسي. في المقابل، تمت الموافقة على اللوائح المتعلقة بتفاصيل إجراءات حساب متوسط ​​الراتب بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922 (يشار إليه فيما يلي باسم اللوائح).

نلفت انتباهكم إلى حقيقة أن دفع أيام الإجازة الإضافية للموظف لا يتم ضمن الحدود الزمنية المحددة لدفع أجر الإجازة، ولكن في اليوم الأقرب للموعد بعد الموعد المحدد لدفع الأجور.

يتم دفع تكاليف أيام الإجازة هذه من أموال الميزانية الفيدرالية المخصصة من قبل الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي. يشار إلى ذلك في الجزء 17 من الفن. 37 من القانون الاتحادي المؤرخ 24 يوليو 2009 N 213-FZ "بشأن تعديلات بعض القوانين التشريعية للاتحاد الروسي والاعتراف بعدم صلاحية بعض القوانين التشريعية (أحكام القوانين التشريعية) للاتحاد الروسي فيما يتعلق باعتماد القانون الاتحادي "بشأن مساهمات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي" وصندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي والصندوق الفيدرالي للتأمين الطبي الإلزامي وصناديق التأمين الطبي الإلزامي الإقليمي."

الآن دعونا نفكر فيما إذا كان الدفع مقابل أيام الإجازة الإضافية لرعاية طفل معاق يخضع لضريبة الدخل الشخصي. سابقًا ، كتب متخصصون من وزارة المالية الروسية في رسائل بتاريخ 13/04/2007 ن 03-04-06-01/117 ومؤرخة 14/06/2006 ن 03-05-01-04/159 أن ضريبة الدخل الشخصي ينبغي تحصيلها من الدفعة المحددة. وأوضحوا ذلك بالقول إن هذا المبلغ لا ينطبق على فوائد الدولة، لأنه لم يذكر اسمه في الفن. 3 من القانون الاتحادي رقم 81-FZ المؤرخ 19 مايو 1995 "بشأن مزايا الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال".

وفي الوقت نفسه، أقرت هيئة رئاسة محكمة التحكيم العليا للاتحاد الروسي، في القرار رقم 1798/10 بتاريخ 06/08/2010، أنه بموجب البند 1 من الفن. 217 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي، لا يخضع دفع إجازة أحد الوالدين لرعاية الأطفال المعوقين لضريبة الدخل الشخصي مثل المدفوعات الأخرى التي تتم وفقًا للقانون. ومع ذلك، أشار الممولين في رسالة مؤرخة 1 يوليو 2011 رقم 03-04-08/8-101 إلى أن هذا القرار ملزم فقط لمحاكم التحكيم. صحيح، في وقت لاحق، اعترفت دائرة الضرائب الفيدرالية في روسيا، في رسالة بتاريخ 08/09/2011 N AS-4-3/12862، أنه في هذه الحالة ينبغي للمرء أن يسترشد بممارسة التحكيم، التي تنص على الإعفاء من ضريبة الدخل الشخصي لهؤلاء المدفوعات.

عمل جزئي

صاحب العمل يجبتحديد يوم عمل بدوام جزئي (نوبة) أو أسبوع عمل بدوام جزئي بناءً على طلب أحد الوالدين (الوصي، الوصي) الذي لديه طفل معاق يقل عمره عن 18 عامًا (الجزء 1 من المادة 93 من قانون العمل) الاتحاد الروسي).

للتبديل إلى غير مكتمل وقت العمليجب على الموظف كتابة طلب حر، مع إرفاق شهادة من هيئة الحماية الاجتماعية بإعاقة الطفل. يتم إضفاء الطابع الرسمي على قرار صاحب العمل من خلال أمر المؤسسة مع التعريف الإلزامي للموظف بالتوقيع.

إذا كان نظام وقت العمل والراحة بالنسبة للموظف يختلف عن القواعد العامة المعمول بها لدى صاحب عمل معين، فيجب إدراج هذه الحقيقة في عقد العمل (المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في هذه الحالة، يتم إبرام اتفاقية تغيير شروط عقد العمل التي يحددها الطرفان كتابيًا حصريًا (المادة 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يرجى ملاحظة أنه عند العمل بدوام جزئي، يتم تخفيض الأجور بغض النظر عن نظام الأجور المعمول به (خطاب روسترود بتاريخ 08/06/2007 رقم 1619-6). وهذا ليس مفاجئا، لأنه في هذه الحالة يتم دفع الأجر بما يتناسب مع الوقت الذي عمل فيه الموظف أو اعتمادا على مقدار العمل الذي يقوم به (الجزء 2 من المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في الوقت نفسه، لا يؤثر العمل بدوام جزئي على مدة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر الأساسية، وحساب مدة الخدمة وحقوق العمل الأخرى (الجزء 3 من المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

الخصومات على ضريبة الدخل الشخصي

الخصم القياسي

عند حساب ضريبة الدخل الشخصي، يحق للموظفين الحصول على ما يسمى بالتخفيضات الضريبية القياسية "للأطفال" المنصوص عليها في الفقرات. 4 فقرات 1 فن. 218 قانون الضرائب للاتحاد الروسي.

نحن نتحدث هنا عن الأشخاص التاليين الذين يدعمون الطفل: الآباء (أزواجهم)، والآباء بالتبني، والآباء بالتبني، والأوصياء والأوصياء (أزواجهم) (الفقرة 1، الفقرة 4، الفقرة 1، المادة 218 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي).

في أغلب الأحيان، يكون الخصم الشهري 1400 روبل. (للطفل الأول أو الثاني) أو 3000 روبل. (للثالث وكل طفل لاحق). وفي الوقت نفسه، أنشأ المشرع خصما شخصيا للأطفال المعوقين بمبلغ 3000 روبل. لكل طفل معاق يقل عمره عن 18 عامًا أو طالب بدوام كامل يقل عمره عن 24 عامًا، إذا كان شخصًا معاقًا من المجموعة الأولى أو الثانية (الفقرة 8 - 11، الفقرة 4، الفقرة 1، المادة 218 من قانون الضرائب) للاتحاد الروسي).

نذكرك أن هذا الخصم يقتصر على الحد الأقصى للدخل (الخاضع للضريبة بمعدل 13٪) للفرد البالغ 280.000 روبل، محسوبًا على أساس الاستحقاق من بداية العام (الفقرة 17، الفقرة 4، البند 1، المادة 218 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).

الخصم الاجتماعي

يحق للموظفين التقدم إلى صاحب العمل للحصول على خصم اجتماعي بموجب أحكام المعاشات التقاعدية غير الحكومية وعقود تأمين المعاشات التقاعدية الطوعية المبرمة لصالح الأطفال المعوقين (بما في ذلك الأطفال المتبنون تحت الوصاية (الوصاية)). هذا ما هو مبين في الفقرة. 2 البند 2 و ص. 4 فقرات 1 فن. 219 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي.

في هذه الحالة، يجب استيفاء شرطين (الفقرة 2، الفقرة 2، المادة 219 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي):

• يجب توثيق نفقات الموظف لدفع الاشتراكات؛
• تم تحويل الاشتراكات من قبل صاحب العمل وتم حجبها من المدفوعات لصالح الموظف.

نذكرك أن هذا الخصم مقدم بمبلغ النفقات المتكبدة بالفعل، ولكن في المجموع لا يزيد عن 120،000 روبل. في الفترة الضريبية (الفقرة 3، البند 2، المادة 219 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).

إجازة مرضية لرعاية الطفل

ويحق لوالدي الأطفال المعاقين أيضًا الحصول على ضمانات إضافية في حالة مرض الطفل. في أغلب الأحيان، يتم إصدار شهادة عدم القدرة على العمل لرعاية طفل يتراوح عمره بين 7 و 15 عامًا لمدة تصل إلى 15 يومًا لكل حالة مرضية. وفي الوقت نفسه، إذا كان الطفل معاقا، فسيتم ملء الإجازة المرضية طوال فترة المرض. يشار إلى ذلك في البند 35 من إجراءات إصدار شهادات العجز عن العمل، المعتمدة بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 29 يونيو 2011 N 624n.

في هذه الحالة، تُدفع استحقاقات العجز المؤقت في حالة رعاية طفل مريض يتراوح عمره بين 7 و15 عامًا لمدة تصل إلى 15 يومًا تقويميًا لكل حالة مرض، ولكن بما لا يزيد عن 45 يومًا تقويميًا في السنة. إذا كنا نتحدث عن طفل معاق، فإن 120 يومًا في السنة تخضع للدفع لجميع حالات الرعاية. هذا الاستنتاج يتبع من الفقرات. 2 و 3 فقرات 5 الفن. 6 من القانون الاتحادي المؤرخ 29 ديسمبر 2006 N 255-FZ "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة".

حظر الفصل

لا يجوز إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل مع الأمهات العازبات اللواتي يربين طفلاً معاقاً يقل عمره عن 18 عاماً، وأشخاص آخرين يقومون بتربية هؤلاء الأطفال بدون أم. الاستثناءات الوحيدة هي الحالات التالية (الجزء 4 من المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

• تصفية منظمة أو إنهاء الأنشطة من قبل رجل أعمال فردي (البند 1، الجزء 1، المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
• الفشل المتكرر للموظف في أداء واجبات العمل دون سبب وجيه، إذا كان لديه عقوبة تأديبية (البند 5، الجزء 1، المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
• انتهاك جسيم واحد لواجبات العمل من قبل الموظف (البند 6، الجزء 1، المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
• ارتكاب أفعال مذنبة من قبل موظف يخدم الأصول النقدية أو السلعية بشكل مباشر ، إذا أدت هذه الإجراءات إلى فقدان صاحب العمل الثقة به (البند 7 ، الجزء 1 ، المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
• ارتكاب موظف يؤدي وظائف تعليمية جريمة غير أخلاقية تتعارض مع استمرار هذا العمل (البند 8، الجزء 1، المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
• استخدام الأساليب التعليمية المرتبطة بالعنف الجسدي أو العقلي ضد شخصية الطالب أو التلميذ (البند 2 من المادة 336 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
• انتهاك جسيم واحد من قبل رئيس المنظمة (فرع، مكتب تمثيلي)، ونوابه لواجبات العمل (البند 10، الجزء 1، المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
• تقديم الموظف مستندات مزورة إلى صاحب العمل عند إبرام عقد العمل (البند 11، الجزء 1، المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ميزات أخرى لظروف العمل

ولا يجوز مطالبة العمال الذين لديهم أطفال معوقون بالعمل ليلاً إلا بموافقتهم الخطية، وبشرط ألا يكون هذا العمل محظوراً عليهم لأسباب صحية. وفي الوقت نفسه، يجب إبلاغ هؤلاء الأشخاص كتابيًا بحقهم في رفض هذا العمل (الجزء 5 من المادة 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). نحن نتحدث هنا عن العلامة المقابلة على الطلب (الإخطار) أو إيصال منفصل (الطلب) للتعرف.

بطريقة مماثلة، الموظفون الذين لديهم أطفال معاقون (الجزءان 2 و 3 من المادة 259 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

• مطلوب منهم العمل لساعات إضافية؛
• مطلوب منهم العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية؛
• يتم إرسالها في رحلات عمل.

عند تسجيل وقت العمل بشكل إجمالي، قد تقع أيام العمل المجدولة في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية. بواسطة قاعدة عامةيتم دفع أجر العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير العاملة على الأقل مرتين (المادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ومع ذلك، إذا كانت أيام الإجازة بالنسبة لغالبية الموظفين الذين يعملون وفقًا لجدول عمل مدته خمسة أيام في الأسبوع هي يومي السبت والأحد، فإنه أثناء العمل بنظام المناوبات، يتم توفير أيام الإجازة في أيام مختلفة من الأسبوع وفقًا للجدول المحدد (المادة 111 من قانون العمل) قانون العمل في الاتحاد الروسي). وبالتالي، إذا وقع يوم العمل، وفقا للجدول الزمني، على سبيل المثال، يوم الأحد، فلن يتم دفعه بالإضافة إلى ذلك، لأنه ليس يوم عطلة للموظف.

على عكس عطلات نهاية الأسبوع، يتم تحديد عطلات غير العمل بموجب الفن. 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لجميع الموظفين دون استثناء.

بالإضافة إلى ذلك، يجوز منح الموظف الذي لديه طفل معاق يقل عمره عن 18 عامًا، بموجب اتفاقية جماعية، إجازة سنوية إضافية بدون أجر في الوقت المناسب له لمدة تصل إلى 14 يومًا تقويميًا. يمكن إضافة الإجازة المحددة، بناء على طلب كتابي من الموظف، إلى الإجازة السنوية مدفوعة الأجر أو استخدامها بشكل منفصل بالكامل أو في أجزاء. لا يُسمح بنقل هذه الإجازة إلى سنة العمل التالية (المادة 263 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يجب على أصحاب العمل الذين لم يرفضوا الانضمام إلى اتفاقية الصناعة، عند النظر في مسألة إنشاء ضمانات للموظفين الذين لديهم أطفال معاقين، أن يأخذوا في الاعتبار الأحكام المحددة في الاتفاقية ذات الصلة (المواد 8 و45 و48 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ).