عجز - القصور الاجتماعيبسبب اضطراب صحي مع اضطرابات شديدة في وظائف الجسم ، مما يؤدي إلى تقييد الحياة والحاجة إلى الحماية الاجتماعية. لمفهوم "الإعاقة" جوانب اجتماعية وقانونية وطبية. يتبع تحديد الإعاقة إنهاء العمل أو تغيير ظروف العمل وتعيين أنواع مختلفة من الحماية الاجتماعية للدولة (معاش ، توظيف).

تعتبر الإعاقة من أهم مؤشرات المرض الاجتماعي للسكان. إنه يعكس العديد من المشكلات ، مثل: النضج الاجتماعي ، والجدوى الاقتصادية ، والقيمة الأخلاقية للمجتمع ، وانتهاك العلاقة بين الفرد والأشخاص ذوي المسؤولية المحدودة والمجتمع. إنه يأخذ في الاعتبار حقيقة أن مشاكل الأشخاص ذوي الإعاقة لا تؤثر فقط على مصالحهم الفردية ، ولكن أيضًا إلى حد ما تتعلق بأحبائهم ، وتعتمد على مستوى معيشة السكان وعوامل اجتماعية أخرى. من كل هذا ، يمكننا أن نستنتج أن قرارهم يقع على الصعيد الوطني ، وليس السطح الإداري الضيق ، ويحدد إلى حد كبير وجه السياسة العامة للدولة.

عاجز؟ هؤلاء هم الناس من معاق.

هل سوق العمل للأشخاص ذوي الإعاقة خاص اجتماعيًا؟ الجزء الديموغرافي من الاقتصاد الروسي ، الخاضع لقوانينه الخاصة ، والتي يجب مراعاتها في سياسة التوظيف. لذلك ، تلتزم الدولة بتعزيز لم شمل المواطنين ذوي الإعاقة الذين يفتقرون إلى القدرة التنافسية ويواجهون صعوبات في العثور على عمل.

يتم تحديد وضع الأشخاص ذوي الإعاقة في مجموعة من الأشخاص من خلال عدد من العوامل مثل: الموضوعية والذاتية ، والتي تؤثر على مستوى الأمن المادي ، وفرص تحقيق الذات في المجال المهني ، والتعليم ، وتحقيق حلم صنع مهنة وإرضاء حقوقهم وضماناتهم الاجتماعية.

تبرز البطالة بين الأشخاص ذوي الإعاقة عند النظر في مشاكل عبء العمل السكاني بسبب العمق الخاص لعواقبها السلبية.

يمكن أن تؤدي الأمراض (الإصابات) إلى فقدان صحة الإنسان ، مما يؤدي إلى عواقب سلبية كبيرة في الحياة. انتهكت أيضا وظائف فسيولوجيةالكائن الحي ، ولكن أيضًا النشاط الاجتماعي ، بما في ذلك النشاط المهني للشخص يتناقص. التغلب على عواقب الإعاقة ، واستعادة بعض الوظائف الحيوية المفقودة فيما يتعلق بها ، وكذلك الصفات المهمة اجتماعيا ، والسماح للشخص المعاق بأن يصبح عضوا كاملا ومتساويا في المجتمع ، والمشاركة مباشرة في الحياة العامة ، والمساهمة في إعادة تأهيله بنجاح. والاندماج في المجتمع.

في هذه العملية ، يلعب النشاط العمالي دورًا رئيسيًا ، وله تأثير إيجابي على حياة الشخص المعاق. العمل يعزز الجسدية والشخصية و الشفاء المهنيشخصية.

زيادة الرفاهية المادية للشخص المعاق بشكل كبير ، الحالة العقليةالرجل ، لم يعد يشعر بأنه عديم الفائدة لأي شخص. جنبا إلى جنب معه ، تنمو مكانته في الأسرة والمجتمع والدولة. تحت تأثير العمل ، تتطور أوامر تعويضية في الجسم تساعد على التغلب على عدد من أوجه القصور التي تسببها الإعاقة.

تمت مناقشة مختلف جوانب تعزيز عمالة الأشخاص ذوي الإعاقة في الوثائق التي أعدتها منظمة العمل الدولية. من أوائل من أثار موضوع الحماية الاجتماعية للمواطنين ، في عام 1933 تم اعتماد الاتفاقية رقم الوقاية من الإعاقة نشاط العمل. مشاكل التأهيل المهنيالأشخاص ذوو الإعاقة مدرجون في التوصية رقم 168 والاتفاقية رقم 159 "بشأن التأهيل المهني وتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة" ، المعتمدة في عام 1983. يكشف عدد من وثائق منظمة العمل الدولية عن جوانب من سياسة التوظيف النشط للمواطنين ذوي الإعاقة (التوصية رقم 88 "بشأن التدريب المهني للبالغين ، بمن فيهم المعوقون" لعام 1950 ، والتوصية رقم 99 "بشأن إعادة تدريب المعوقين"). 1955).

علاقات السوق ليست إيجابية فقط ، ولكن أيضًا شخصية سلبية، ويرجع ذلك إلى تشديد متطلبات الموظف. ونتيجة لذلك ، يتزايد باستمرار عدد المواطنين الذين يندرجون في فئة غير المتنافسين. كل هذه العمليات تتفاقم بشكل خاص في فترة الاجتماعية؟ الأزمات الاقتصادية. في هذا الصدد ، تكتسب مشكلة توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة خصائص جديدة. من ناحية أخرى ، تعتبر قضايا التوظيف في غاية الأهمية بالنسبة لهم ، من ناحية أخرى؟ فرصة لتلبية احتياجاتهم النشاط المهنيلا ينجح الجميع.

الاحتلال على السوق الروسييظل عمل هذه الفئة من السكان غير متسق مع قدراتهم المحتملة ، وعبء العمل منخفض جدًا. يشكل المعوقون العاملون أقل من 10٪ من إجمالي عددهم. وهي منخفضة بشكل خاص بين المواطنين ذوي الإعاقة 1 و 2. يتم تحديد وضع الأشخاص ذوي الإعاقة في سوق العمل الروسي من خلال عدد من الظروف.

أولاً ، هناك زيادة في عدد الأشخاص ذوي الإعاقة (حوالي 50٪ منهم في سن العمل) ، وثانيًا ، تزداد نسبة البطالة المسجلة بين الأشخاص ذوي الإعاقة في المتوسط ​​في بلدنا من 2٪ إلى 5٪ . الأشخاص ذوي الإعاقة الذين يدخلون سوق العمل يختلفون حسب العمر والجنس والتعليم و المستوى المهنيوالحالة الصحية ونمط الحياة.

من بين الأشخاص العاطلين عن العمل المعترف بهم الذين أصيبوا بإعاقة نتيجة لـ امراض عديدة، الجرحى ، الجرحى في العمل وأثناء الأعمال العدائية ، المعوقين منذ الصغر. متوسط ​​العمرالمواطنين غير العاملين المعاقين 26؟ 45 سنة. كلهم مقسمون إلى عدة مجموعات بطرق مختلفة. لمعالجة مسألة التوظيف ، فإن الخصائص التالية مهمة:

مع درجة من القدرة على العمل (الأشخاص ذوو الإعاقة جسديًا أو معاقًا أو معاقًا مؤقتًا أو قادرًا جسديًا في مناطق محدودة ، في ظروف عمل قليلة)

طبيعة المرض (شخص - متحرك ، محدود الحركة ، غير متحرك).

اعتمادًا على الانتماء إلى مجموعة معينة ، يتم حل قضايا التوظيف والتوظيف للمواطنين ذوي الإعاقة. يرجع الوضع الوظيفي المنخفض نسبيًا للأشخاص ذوي الإعاقة إلى حد كبير إلى عدم اليقين في المواقف الحياتية ، ونقص الطلب التعليم المهني، خبرة في العمل. يتفاقم الوضع بسبب حقيقة أنه من غير المربح لأصحاب العمل توظيف الأشخاص المعاقين الذين يحتاجون إلى وظائف متخصصة ، وظروف عمل تفضيلية (ساعات عمل مخفضة ، متطلبات إنتاجية منخفضة). على الرغم من القوانين المعتمدة على مستوى موضوعات الاتحاد "حول حصص وظائف المعوقين" ، يسعى رواد الأعمال إلى إيجاد أسباب لرفض توظيف شخص معوق.

يتم تحديد خصوصية وضع الأشخاص ذوي الإعاقة في سوق العمل الروسي من خلال عدد من العوامل:

الحفاظ على الصور النمطية (يقوم العديد من أصحاب العمل بتقييم سلبي لصفات الأشخاص ذوي الإعاقة على أنها نقص في الخبرة في العمل ، وعدم القدرة على أداء واجباتهم المهنية بطريقة جيدة وعدم القدرة على بناء العلاقات في فريق العمل ، وعدم استقرار السلوك ، أي كل ما يشير إلى وجود فشل الشخص المهني). يؤدي حجم واستمرار تأثير الصور النمطية من هذا النوع إلى مواقف تمييزية تجاه الأشخاص ذوي الإعاقة في سوق العمل.

فكرة غير منطقية عن الأشخاص ذوي الإعاقة حول بناء استراتيجية مهنية شخصية (تتجلى في تعريف المهنة ، في المزيد من فرص العمل). غالبًا ما يتم اختيار الاتجاه أو التخصص الذي سيتم تنفيذ التدريب المهني فيه بواسطة شخص معوق بناءً على قدراته الفسيولوجية ودرجة الإعاقة وظروف التدريب وإمكانية الوصول إليه. الفكرة الرئيسية للحصول على التعليم هي "ما أستطيع وما أريده ، وليس أين يمكنني العثور على وظيفة في المستقبل." لتعليم الشباب المعوقين تحليل الوضع الحقيقي في سوق العمل من منظور الفرص الشخصية

اتجاه العمل الذي يجب إدخاله في الممارسة الواسعة الانتشار لخدمة التوظيف في إطار منع بطالة الأشخاص ذوي الإعاقة.

الحد من الوظائف في المؤسسات والمنظمات المتخصصة التي تهدف إلى التوظيف التفضيلي للأشخاص ذوي الإعاقة. (من دواعي القلق بشكل خاص حقيقة أن عددًا كبيرًا من المواطنين العاطلين عن العمل هم من خريجي مؤسسات التعليم الثانوي الخاص والعالي). إن أكبر طلب بين الشباب ذوي الإعاقة هو في مهن مثل المبرمج والاقتصادي والمحاسب والمحامي. في الوقت نفسه ، من بين الوظائف الشاغرة المقدمة للمواطنين ذوي الإعاقة ، ومعظمهم من العمالة منخفضة المهارة ، دون مراعاة صفات محترف.

إن أهم شرط لتكييف العمل الاجتماعي وخصائصه هو إدخال في الوعي العام فكرة المساواة في الحقوق والفرص للأشخاص ذوي الإعاقة. هل هي العلاقة الطبيعية بين المعاق والصحي؟ أقوى عامل في عملية التكيف. كما تظهر التجارب الأجنبية والمحلية ، فإن الأشخاص ذوي الإعاقة ، الذين لديهم في كثير من الأحيان فرص محتملة معينة للمشاركة بنشاط في حياة المجتمع ، وحتى أكثر من ذلك للعمل ، لا يمكنهم تحقيقها. والسبب هو أن جزءًا (وغالبًا ما يكون) من مجتمعنا لا يريد التواصل معهم ، ولا يرغب أصحاب العمل في توظيف شخص معاق بسبب الصور النمطية السلبية الراسخة. وحتى في هذه الحالة ، فإن تدابير التكيف الاجتماعي للشخص المعاق لن تساعد حتى يتم كسر الصور النمطية النفسية ، سواء من جانب رواد الأعمال "الأصحاء" وليس آخراً. إن فكرة التكيف الاجتماعي للأشخاص ذوي الإعاقة "بالكلمات" مدعومة من قبل الأغلبية ، وهناك الكثير من القوانين ، ولكن لا يزال هناك تعقيد وغموض في موقف الأشخاص "الأصحاء" تجاه الأشخاص ذوي الإعاقة ، وخاصة تجاه الأشخاص ذوي الإعاقة مع "علامات معاقين" معبر عنها بوضوح؟ غير القادرين على الحركة بشكل مستقل (أي "مستخدمو الكراسي المتحركة") ، والمكفوفون وضعاف البصر ، والصم وضعاف السمع ، والمصابون بالشلل الدماغي ، والمصابون بفيروس نقص المناعة البشرية.

في روسيا ، ينظر المجتمع إلى الأشخاص ذوي الإعاقة على أنهم مختلفون بطريقة سلبية ، محرومين من العديد من الفرص ، من ناحية ، لا يتم قبولهم كأعضاء كاملين في المجتمع ، ومن ناحية أخرى؟ التعاطف معهم. من المهم أيضًا أن يكون العديد من الأشخاص الأصحاء "غير مستعدين" للتواصل الوثيق مع الأشخاص ذوي الإعاقة في مكان العمل ، فضلاً عن تطوير المواقف التي لا يستطيع فيها الشخص المعاق ، ولا تتاح له الفرصة لتحقيقه على قدم المساواة مع الجميع. للأسف من أهم المؤشرات الاجتماعية؟ التكيف النفسي للمعاقين هو الموقف من حياتهم؟ ما يقرب من نصفهم يقيمون نوعية حياتهم على أنها غير مرضية. علاوة على ذلك ، فإن مفهوم الرضا أو عدم الرضا عن الحياة غالبًا ما ينبع من الوضع المالي السلبي أو غير المستقر للشخص المعاق ، وكلما انخفض دخل الشخص المعاق ، زادت آرائه تشاؤمًا بشأن وجوده وانخفاضًا في نفسه. -التقدير. لكن احترام الذات و "وجهات النظر حول الحياة" للمعاقين العاملين أعلى بكثير من تلك الخاصة بالعاطلين عن العمل. من ناحية ، يرجع هذا إلى الوضع المالي الأفضل للأشخاص ذوي الإعاقة العاملين ، وتكيفهم الاجتماعي والصناعي الأكبر ، وزيادة فرص التواصل. لكن ، مثلنا جميعًا ، يعاني الأشخاص ذوو الإعاقة من الخوف من المستقبل ، والقلق وعدم اليقين بشأن المستقبل ، والشعور بالتوتر وعدم الراحة ، وفقدان الوظيفة بالنسبة لهم؟ عامل توتر أقوى من الشخص السليم. التغييرات الطفيفة في المشاكل المادية وأدنى الصعوبات في العمل تؤدي إلى الذعر والضغط الشديد.

إن المشاركة الكاملة في الروابط الأساسية للمجتمع - الأسرة والفئات الاجتماعية والمجتمع - هي العنصر الأساسي في حياة الإنسان. إن الحق في تكافؤ الفرص لمثل هذه المشاركة مكرس في الإعلان العالمي لحقوق الإنسان ويجب منحه للجميع ، بمن فيهم الأشخاص ذوو الإعاقة. ومع ذلك ، في الواقع ، غالبًا ما يُحرم الأشخاص ذوو الإعاقة من فرصة المشاركة الكاملة في أنشطة النظام الاجتماعي والثقافي الذي ينتمون إليه. إن عدم وجود مثل هذه الفرصة هو نتيجة للحواجز المادية والاجتماعية التي تنشأ في عدد من الطرق. الأسباب التالية:

الخوف (عندما يتظاهر الناس بعدم ملاحظة المعوقين لأنهم يخافون من المسؤولية ، ويخافون من الأذى (جسديًا أو معنويًا) ، أو الانزعاج) ؛

وجهة نظر عدوانية / غير مبالية (يتم وضع الأشخاص ذوي الإعاقة في أدنى مستوى بالنسبة لـ الأشخاص الأصحاءوبالتالي لا تستحق اهتمامهم ، يجب أن تعيش "في عالم منفصل").

وغالبا ما تؤدي هذه المواقف والسلوك إلى استبعاد المعوقين من الحياة الاجتماعية والثقافية. يميل الناس إلى تجنب الاتصال والعلاقات الشخصية مع الأشخاص ذوي الإعاقة. إن انتشار التحيز والتمييز ضد الأشخاص ذوي الإعاقة ، وكذلك درجة استبعادهم من التفاعل الاجتماعي الطبيعي ، يخلق نفسية و مشاكل اجتماعيةللعديد منهم.

في كثير من الأحيان ، في مجال النشاط المهني ومجالات الخدمة الأخرى ، يقلل الأشخاص الذين يتعامل معهم الأشخاص ذوو الإعاقة من الفرص المحتملة لمشاركة الأشخاص ذوي الإعاقة في الحياة العامة العادية ، وبالتالي لا يساهمون في إشراك الأشخاص ذوي الإعاقة و الفئات الاجتماعية الأخرى فيه.

تجعل هذه الحواجز من الصعب أو حتى المستحيل على الأشخاص ذوي الإعاقة إقامة علاقات وثيقة وحميمة مع الآخرين. الأشخاص المصنفون على أنهم "معاقون" غالبًا ما يكونون غير قادرين على الزواج وإنجاب الأطفال ، حتى لو لم يكن هناك قيود وظيفية في هذا الصدد. هناك الآن فهم متزايد لاحتياجات الأشخاص الذين يعانون أمراض عقلية، في التواصل الشخصي والاجتماعي ، بما في ذلك العلاقات الجنسية.

يتم استبعاد العديد من الأشخاص ذوي الإعاقة من المشاركة النشطة في المجتمع بسبب نقص المعدات المتخصصة (مثل المنحدرات) في الأماكن العامة: فهم يواجهون حواجز مادية مثل المداخل الضيقة للغاية الكراسي المتحركة، خطوات على الطرق المؤدية إلى المباني التي يستحيل صعودها ، والحافلات والقطارات والطائرات ، والهواتف والمفاتيح ذات الموقع غير الملائم ، المعدات الصحيةالتي لا يمكن استخدامها. وبالمثل ، لا يمكنهم المشاركة في المجتمع بسبب عوائق أخرى ، مثل المعينات السمعية التي لا تأخذ في الاعتبار احتياجات ضعاف السمع والوسائط المكتوبة التي لا تأخذ في الاعتبار احتياجات ضعاف البصر. وهذه الحواجز ناتجة عن الجهل وقلة الاهتمام. إنها موجودة على الرغم من حقيقة أنه يمكن القضاء على معظمها بتكلفة منخفضة من خلال التخطيط المدروس. في حين أن بعض البلدان أدخلت تشريعات وحملات لإزالة هذه الحواجز ، لا تزال المشكلة حادة.

من الواضح تمامًا أن فكرة التكيف الاجتماعي للمعاقين تدعمها الأغلبية ، ومع ذلك ، فقد كشفت الدراسات المتعمقة عن تعقيد وغموض موقف الأصحاء تجاه المرضى. يمكن تسمية هذا الموقف بالتناقض: فمن ناحية ، يُنظر إلى الأشخاص ذوي الإعاقة على أنهم مختلفون للأسوأ ، ومن ناحية أخرى ، محرومون من العديد من الفرص. يؤدي هذا إلى رفض بقية المجتمع للمواطنين غير الأصحاء والتعاطف معهم ، ولكن بشكل عام ، هناك عدم استعداد لدى العديد من الأشخاص الأصحاء للتواصل الوثيق مع المعاقين والمواقف التي تسمح للمعاقين بإدراك إمكاناتهم. على قدم المساواة مع أي شخص آخر. العلاقة بين المعوق والصحي تنطوي على المسؤولية عن هذه العلاقات على كلا الجانبين. يفتقر الأشخاص ذوو الإعاقة إلى المهارات الاجتماعية والقدرة على التعبير عن أنفسهم بالتواصل مع الزملاء والمعارف والإدارة وأرباب العمل. الأشخاص ذوو الإعاقة بعيدون عن القدرة دائمًا على إدراك الفروق الدقيقة في العلاقات الإنسانية ؛ فهم ينظرون إلى الأشخاص الآخرين بطريقة عامة إلى حد ما ، ويقيمونهم على أساس بعض الصفات الأخلاقية فقط - اللطف ، والاستجابة ، وما إلى ذلك. في الوقت نفسه ، من المهم أن نتذكر أن جميع الأشخاص ذوي الإعاقة يعانون من أمراضهم الخاصة ، وإذا لم يتمكن شخص ما ، بسبب مرضه الجسدي ، من التواصل بشكل كامل مع أفراد المجتمع الآخرين ، فلا يمكن إعاقة شخص آخر إلا بأحكام مسبقة. آحرون.

على مدار تاريخه ، غيّر المجتمع باستمرار موقفه تجاه الأشخاص الذين يعانون من إعاقات في النمو. لقد تحول من الكراهية والعدوان إلى التسامح والشراكة وإدماج الأشخاص ذوي الإعاقة. نتيجة للتغيير في وعي المجتمع نشأت النموذج الاجتماعيالإعاقة التي تقوم على تكوين شخصية المعوق من خلال بيئته. لا يمكن التفكير في عملية التنشئة الاجتماعية للفرد دون مشاركة وكلاء فيها: الابتدائية والثانوية. يلعبون دورًا حاسمًا في استيعاب المعايير والقيم والمواقف من قبل الشاب المعاق ، في اندماجه في المجتمع. الوكلاء هم الرابط الرئيسي في عملية التنشئة الاجتماعية والتكيف الاجتماعي للشباب ذوي الإعاقة. فقط العمل المتماسك لجميع الوكلاء يمكن أن يحقق شاب معاقالتنشئة الاجتماعية الناجحة.

هناك العديد من الآليات والتقنيات المصاحبة لعملية التنشئة الاجتماعية للشباب ذوي الإعاقة. فقط جميعهم تقريبًا يهدفون قليلاً إلى تحقيق الذات وتحسين الذات شابمع الإعاقة وتكييفه.

يأتي مفهوم "التكيف" من الكلمة اللاتينية adaptatio - adjustment. هناك عمليات مختلفة للتفاعل البشري مع العالم الخارجي ، وبالتالي من الضروري إيجاد الآليات والطرق المثلى للتكيف. جسم الانسان(منظمته الفسيولوجية) مع الجوانب الفردية والشخصية (التنظيم العقلي) والاحتياجات والاحتياجات والمتطلبات وقواعد الترتيب الاجتماعي (نظام العلاقات الاجتماعية).

يبدو أن التكيف ظاهرة متنوعة ومعقدة في حياة الموضوعات الاجتماعية. هناك أربعة جوانب أساسية للنظر في التكيف: كأصناف الموقف الاجتماعيوالعملية الاجتماعية والنشاط الاجتماعي والشكل المؤسسي. التكيف كظاهرة اجتماعية هو تكوين روحي وعملي هيكلي ووظيفي معقد يتجلى على جميع المستويات الحياة الاجتماعيةمن الناس. من العامة. بفضل هذا ، أصبح التكيف أحد أهم الطرق العالمية للتغلب على الظواهر الاجتماعية السلبية للأزمات وإعداد الناس للاندماج في النظم الاجتماعية المبتكرة. وهكذا ، يضمن التكيف اتساق وانتظام التحول التطوري للمجتمع ، مما يقلل من مخاطر الميول المدمرة وينسق العلاقات الاجتماعية الناشئة.

هناك أربعة أنواع من التكيف البشري: بيولوجي ، فسيولوجي ، نفسي ، اجتماعي. هذه الأنواع مترابطة بشكل وثيق ، ولكن في بعض الأحيان يمكن أن يكون لها استقلال نسبي أو الحصول على أولوية مؤقتة.الميزة الرئيسية للتكيف الاجتماعي هي أنه يرتبط بعملية استيعاب المعايير الاجتماعية للسلوك ، مع "النمو في العالم الاجتماعي". في جوهره ، التكيف الاجتماعي هو أهم آلية التنشئة الاجتماعية. ولكن إذا كانت "التنشئة الاجتماعية" هي عملية تدريجية لتكوين الشخصية بشكل مؤكد الحالات الإجتماعية، فإن مفهوم "التكيف الاجتماعي" يؤكد أنه في فترة زمنية قصيرة نسبيًا ، يكون الشخص أو المجموعة يتقن بنشاط جديد البيئة الاجتماعية، والتي تنشأ إما نتيجة للتشرد الاجتماعي أو الإقليمي ، أو عندما تتغير الظروف الاجتماعية.

يجب النظر في عملية التكيف الاجتماعي على ثلاثة مستويات:

المجتمع (البيئة الكلية) - تكييف الطبقات الفردية والاجتماعية مع خصوصيات التنمية الاجتماعية والاقتصادية والسياسية والروحية والثقافية للمجتمع ؛

مجموعة اجتماعية (بيئة مكروية) - تكيف شخص ما أو ، على العكس من ذلك ، تباين بين مصالح الشخص ومجموعة اجتماعية (فريق الإنتاج ، والأسرة ، والفريق التعليمي ، وما إلى ذلك) ؛

الفرد نفسه (التكيف الشخصي) هو الرغبة في تحقيق الانسجام والتوازن في الموقف الداخلي واحترامه لذاته من موقف الأفراد الآخرين.

يشمل التكيف الاجتماعي على مستوى الأفراد:

· تنفيذ آلية تفاعل الفرد مع البيئة المكروية من خلال التكيف معها من خلال التواصل والسلوك والأنشطة.

· استيعاب المعايير والقيم الأخلاقية للبيئة الاجتماعية الإيجابية المباشرة من خلال وعيها العقلاني أو من خلال الاستيعاب ؛

· تحقيق حالة تكييف الموضوع من خلال إقامة توازن ديناميكي بين مواقفه الشخصية وتوقعات البيئة الاجتماعية في ظل وجود رقابة من جانبها.

أحد المؤشرات الأساسية للتكيف الاجتماعي والنفسي للأشخاص ذوي الإعاقة هو موقف الأشخاص المعاقين من حياتهم الخاصة بعد تعرضهم لمرض أو ولادتهم به بالفعل. أكثر من نصف هؤلاء الأشخاص يقيّمون نوعية حياتهم على أنها غير مرضية ويعتبرون حالتهم ميئوساً منها ولا آفاق. علاوة على ذلك ، فإن مفهوم الرضا أو عدم الرضا عن الحياة ، في معظم الحالات ، ينبع من الحالة المالية غير المستقرة أو غير الكافية للشخص المعاق ، وعدم وجود فرصة لتحقيق أفكاره ، وقدراته التي يمكنه تطويرها بنفسه ، على الرغم من بمرضه ولكن للأسف بدون تأمين مادي لكل هذا. فكلما انخفض دخل الشخص المعاق ، زاد موقفه اليأس من حياته وانخفض غروره.

الاستنتاجات

في الفصل الفرعي الأول من الفصل الأول من مشروع المقرر الدراسي ، قمت بفحص ظاهرة الإنسانية. لقد واجهت مهمة استنباط تعريف عالمي ، في رأيي ، لمصطلح "الإنسانية" ، استنادًا إلى الخبرة التي امتدت لقرون لأسلافنا ، ولكن في نفس الوقت تلبي المعايير الحديثة. من خلال مقارنة التعريفات المقدمة أناس مختلفونالخامس أوقات مختلفة، توصلت إلى استنتاج عام: الإنسانية هي نظام متغير تاريخيًا للنظرة العالمية ، أساسها حماية كرامة الفرد وتقديره لذاته ، وحريته وحقه في السعادة ؛ اعتبار خير الإنسان معياراً للتقييم مؤسسات إجتماعية، ومبادئ المساواة والعدالة والإنسانية هي المعيار المنشود للعلاقات بين الناس.

في الفصل الفرعي الثاني من الفصل الأول ، تعلمت ذلك هذه اللحظةحوالي 23 ٪ من الناس في جميع أنحاء العالم لديهم إعاقة درجات متفاوتهشدة ، وأكثر من نصفهم يقيّمون نوعية حياتهم على أنها غير مرضية ، ويعتبرون حالتهم ميئوساً منها ، بلا آفاق. لقد وجدت أيضًا أن العوائق الرئيسية التي تحول دون التواصل المتكافئ بين الأشخاص الأصحاء والأشخاص ذوي الإعاقة هي:

الجهل (كيف تتصرف في مجتمع الأشخاص ذوي الإعاقة ، ما هو مرضهم ومدى خطورته) ؛

الخوف (عندما يتظاهر الناس بعدم ملاحظة المعوقين لأنهم يخافون من المسؤولية ، ويخافون من الأذى (جسديًا وعقليًا) ، والانزعاج) ؛

· وجهة نظر عدوانية / غير مبالية (يتم وضع الأشخاص ذوي الإعاقة في مستوى أدنى بالنسبة للأشخاص الأصحاء ، وبالتالي لا يستحقون اهتمامهم ، يجب أن يعيشوا "في عالم منفصل").

3.4. تكنولوجيا التكيف الاجتماعي للأشخاص ذوي الإعاقة

تقنية التكيف الاجتماعي هي سلسلة من الإجراءات وطرق التفاعل بين أخصائي العمل الاجتماعي والشخص المعاق باستخدام أشكال العمل الاجتماعي الفردي والجماعي (الألعاب ، التدريبات الاجتماعية ، إلخ) ، والتي تساهم في تنمية المهارات والقدرات لإدراجها في بيئة الحياة. يشمل التكيف الاجتماعي الشخص المعاق في مجال اجتماعي ومهني يمكن الوصول إليه وعملية اكتساب المهارات ومهارات الاتصال في مجموعة صغيرة. يعتبر التكيف الاجتماعي في وقت واحد التكنولوجيا الاجتماعيةوالعملية والنتيجة.

التكيف الاجتماعي ، من بين أمور أخرى ، يشمل الشخص المعاق في مجموعة صغيرةوبيئة الحياة ، يساهم في استيعاب المعايير والعلاقات وأنماط السلوك الراسخة. يبحث الشخص ذو الإعاقة عن بيئة اجتماعية مواتية لتحقيق الذات والكشف عن الموارد. في هذه الحالة ، تكون البيئة المباشرة للشخص المعاق (الأسرة ، جمعية النادي ، نشطاء منظمة عامة ، الأصدقاء) عبارة عن مجموعة صغيرة ، مقسمة إلى رسمية وغير رسمية. يتم إنشاء الأول وفقًا للوائح المتقدمة لتنفيذ أنشطة الحماية الاجتماعية والاجتماعية التي تقرها الدولة. يمكن أن تكون هذه المنظمات العامة للمواطنين ذوي الإعاقة ، والنوادي ، وجمعيات الأسر التي تربي طفلًا معاقًا ، والاستوديوهات ، وما إلى ذلك. تنشأ المجموعات الصغيرة غير الرسمية تلقائيًا تحت تأثير المصالح المشتركة للمواطنين المعوقين والأصحاء ، وأنشطتهم المشتركة ولديهم حياة عفوية. الهيكل التنظيمي. تشمل هذه الجمعيات مجتمعات الأصدقاء والزملاء في الأنشطة التعليمية والمهنية ، إلخ.

نتيجة التكيف الاجتماعي للشخص المعاق هو ظهور شعور بالرضا عن الحياة ، والعلاقات مع البيئة القريبة ، ونمو النشاط الإبداعي ، وتحقيق النجاح في الاتصال والأنشطة المشتركة لمجموعة صغيرة وبيئة حياة.

يتيح استخدام التقنيات للتكيف الاجتماعي للمواطن المعاق الشعور بالحرية في مجموعة صغيرة والاندماج فيها أنواع مختلفةأنشطة. هذا يسمح للشخص المعاق بإثراء عالمه الداخلي بمساعدة القيم والأعراف الاجتماعية الجديدة ، لاستخدام الخبرة الاجتماعية عند تنظيم الأنشطة في مجموعة صغيرة.

هناك عدة مستويات للتكيف الاجتماعي للشخص المعاق مع البيئة الاجتماعية: مرتفع ومتوسط ​​ومنخفض.

يتميز المستوى العالي من التكيف الاجتماعي بموقف إبداعي تجاه المعايير والقوالب النمطية التي تطورت في البيئة (يقدم اقتراحات لتحسين التواصل ، وتطوير التسامح عند بناء العلاقات الشخصية في مجموعة صغيرة). يتعلم الشخص ذو الإعاقة قيم ومعايير الحياة المستقلة من خلال المشاركة في الحياة الاجتماعية والسياسية و العمليات الاقتصاديةحرية الاختيار والوصول إلى المباني السكنية والعامة ووسائل النقل ووسائل الاتصال والتأمين والعمل والتعليم. الشخص المعاق قادر على تحديد واتخاذ القرارات ، وإدارة المواقف ، ولديه خطط حياة وآفاق. يكتفي بنمط حياته ، ويسعى لتغيير نواقصه ، ويأخذ زمام المبادرة للقضاء عليها ، ويشارك بنشاط في الحياة العامة. يتميز المستوى العالي من التكيف الاجتماعي للشخص المعاق بتحقيق الخدمة الذاتية الكاملة ، ومستوى عالٍ من المعرفة الصحية ، والتنفيذ الدقيق للإجراءات الطبية.

يتكيف الشخص المعاق الذي يتمتع بمستوى متوسط ​​من التكيف الاجتماعي مع معايير وقيم مجموعة صغيرة دون تغييرها ، ويتقن أشكال وأساليب الحياة المقبولة عمومًا التي تتميز بها هذه البيئة (الأسرة ، جمعية النادي ، الأصدقاء ، أصول منظمة عامة). كقاعدة عامة ، يشارك في الأنشطة والتواصل بمساعدة شخص آخر (الوالد ، صديق ، متخصص في الخدمة الاجتماعية) ، قد يكون لديه مستوى منخفض قليلاً أو متوسط ​​من الخدمة الذاتية.

يتميز المستوى المنخفض من التكيف الاجتماعي للشخص ذي الإعاقة بمظهر من مظاهر العزلة الذاتية ، والعزلة ، والاتصالات المحدودة مع الناس بسبب عدم الرغبة في التواصل وإقامة العلاقات. إنه لا يعرف كيفية إجراء حوار مع الخصم ، ويدخل في صراع معه. لديه انخفاض كبير في المهارات الاجتماعية ومهارات الخدمة الذاتية ، لا يوجد أو لا يوجد وقت فراغ أو عمل أو أنشطة مهنية أو يعتمد على الآخرين في السلوك ، ولا توجد مبادرة واستقلالية في التغلب على صعوبات الحياة.

تساهم الشروط التالية في التنفيذ الناجح لتقنية التكيف الاجتماعي للشخص المعاق: أولاً ، تساهم بيئة الشخص المعاق في تحقيق احتياجاته ، وتنمية الفردانية ؛ ثانيًا ، عندما تُبنى الثقافة التنظيمية لمجموعة صغيرة على إظهار الدعم الودّي والاحترام والمسؤولية والاهتمام بكل شخص ؛ ثالثًا ، تدرك بيئة الشخص المعوق النتائج التي حققها وتعطي تقييمًا إيجابيًا لها ؛ رابعًا ، تضمن مشاركة المواطن المعاق في الحياة الاجتماعية والثقافية لمجموعة صغيرة وفي بيئة الحياة.

يعتمد اختيار التكنولوجيا للتكيف الاجتماعي للشخص المعاق إلى حد كبير على مشكلة حياته. على سبيل المثال ، نتيجة لمرض ما ، لا تتاح له دائمًا الفرصة ليكون عضوًا في مجموعة صغيرة ، والانخراط في الأنشطة المهنية ، وزيارة المسارح والمتاحف التي تساهم في تكوين المواقف الاجتماعية للفرد وتقديم المعوقين شخص على التقاليد الثقافية وقيم المجتمع. يمكن التغلب على هذه الصعوبات بمساعدة العمل المعقد لأخصائيي العمل الاجتماعي وعلماء النفس من خلال أساليب التصحيح النفسي واللعب التي تهدف إلى دمج الشخص المعاق في المجتمع.

يمكن أيضًا تنفيذ تقنية التكيف الاجتماعي للأشخاص ذوي الإعاقة بمساعدة أشكال مثل الألعاب والتدريب الاجتماعي والرحلات والمحادثات. اللعبة كشكل من أشكال التكنولوجيا للتكيف الاجتماعي للشخص المعاق تحاكي البيئة الاجتماعية الحقيقية التي يمكن للشخص المعاق أن يجد نفسه فيها بالفعل. في عملية التكيف الاجتماعي للمواطنين ذوي الإعاقة ، يتم استخدام أنواع مختلفة من ألعاب الأعمال على نطاق واسع: ألعاب المحاكاة ، "مسرح الأعمال" ، إلخ.

باستخدام أشكال اللعبة ، يمكن للمرء أن يقلد الأنشطة المهنية والإبداعية ، وما إلى ذلك. بمساعدة لعبة تقليد ، يكتسب الشخص ذو الإعاقة خبرة اجتماعية في التفاعل مع الناس ، ويتقن الأدوار الاجتماعية الجديدة "للطالب" ، "المدير" ، إلخ. . ، يوسع نطاق المهارات الاجتماعية ، مما يسمح له بأن يكون أكثر استعدادًا له الحياه الحقيقيه. من خلال تقليد النموذج الاجتماعي المحدد في نشاط الألعابيكتسب الشخص المعاق أشكالاً من السلوك الاجتماعي لم يكن في متناوله من قبل.

لعبة "مسرح الأعمال" ، باعتبارها شكلاً من أشكال التكنولوجيا للتكيف الاجتماعي لشخص معاق ، تسمح لك بمحاكاة موقف حياة محدد ، سلوك بشري. طريقة التدريج ، المستخدمة في هذا الشكل من اللعبة ، تعلم الشخص كيفية التنقل في مختلف ظروف الحياة ، لإعطاء تقييم موضوعي لسلوكه ، ومراعاة مصالح الآخرين ، وإقامة اتصالات معهم. لإجراء اللعبة ، يتم تطوير سيناريو يصف حالة معينة من الحياة ويشرح للاعبين وظائفهم ومسؤولياتهم ومهامهم.

بشكل عام ، عند تنفيذ تقنيات الألعاب التي تساهم في التكيف الاجتماعي للشخص المعاق ، يمكن تمييز عدة مراحل:

أنا مرحلة. تشكيل مجموعة وتطوير سيناريو لمخطط اللعبة. يعتمد حجم المجموعة على شدة عواقب الإعاقة وطبيعة مشاكل المشاركين ، وكقاعدة عامة ، تتكون من 2-5 أشخاص. يتم تحديد تكوين المجموعة أيضًا من خلال استراتيجية اختيار المشاركين ، ويمكن أن تكون غير متجانسة ، أي تشمل مشاركين بدرجات متفاوتة من الإعاقة. عندما تسمح ظروف مؤسسة الخدمة الاجتماعية ، يوصى باختيار المشاركين الذين يعانون من مشكلة حياتية مماثلة (على سبيل المثال ، نفس مجموعة الإعاقة ، المرض) ، في هذه الحالة ، سيكون للأخصائي الاجتماعي تركيز واضح في اختيار أشكال اللعبة و تمارين.

المرحلة الثانية. إجراء اللعبة. يشتمل الجزء التمهيدي من الدرس على تحية وتعريف المعاقين بخطة مجمع الألعاب والتمارين. يرحب الأخصائي الاجتماعي بالمشاركين ويحيي الجميع بطريقة ودية وودية. ثم يخطط لعمل مشترك ، ويطلع الجمهور على ترتيب ومحتوى وتسلسل الألعاب والتمارين. علاوة على ذلك ، يتم تنفيذ تمارين اللعبة وفقًا للسيناريو.

المرحلة الثالثة. تلخيص اللعبة ، عندما يكون هناك تحليل وتعميم للمهارات الاجتماعية التي اكتسبها المشاركون.

من الممكن ترسيخ المهارات والقدرات الاجتماعية التي تم الحصول عليها بمساعدة تقنيات الألعاب في شكل تدريب اجتماعي ، مما يساعد الشخص المعاق على إتقان مقبول اجتماعيًا الأعراف الاجتماعية، طرق إنتاجية للسلوك والتفاعل ، تستعد لحياة مستقلة. يمكن تقييم فعالية التدريب الاجتماعي من خلال معيارين. أولها مستوى استيعاب المهارات الاجتماعية الجديدة وفقًا للمهام المحددة في البرنامج التدريبي ، وإمكانية تنفيذها مجانًا سواء في الدورات التدريبية أو في الحياة الواقعية. المعيار الثاني يميز توافق التجربة الاجتماعية المكتسبة مع الأهداف الحياتية للشخص المعاق.

يقدم الأخصائي الاجتماعي قبل التدريب الاجتماعي الاستشارات الفردية لمساعدة الأشخاص ذوي الإعاقة على تحديد مدى تحقيق المهارات والقدرات الاجتماعية الجديدة لأهداف حياتهم.

في البداية ، يكمل أخصائي العمل الاجتماعي المجموعة ، ووفقًا لتكوين المشاركين ، يحدد الهدف والأهداف ويطور برنامجًا تدريبيًا. في القيام بذلك ، فإنه يساهم في الخلق المشاعر الايجابيةمما يضمن رغبة الشخص في القدوم إلى هذه المجموعة وإلى هذا المدرب باستمرار حتى نهاية البرنامج. يساهم إجراء التدريب الاجتماعي في زيادة الوعي بالخصائص والعادات والأفكار الشخصية للأشخاص ذوي الإعاقة عن أنفسهم. أثناء التدريب ، يتم إصلاح المهارات والقدرات الاجتماعية من قبل شخص معوق في عملية أنشطة اللعب ، عندما "تضيع" مواقف الحياة ، والتي يجب حلها بمساعدة المهارات الاجتماعية الجديدة للمشاركين. في نهاية التدريب يقوم أخصائي العمل الاجتماعي والمشاركين بتحليل وتقييم نتائج العمل.

تسلسل دمج المواطن من ذوي الإعاقة في بيئة الحياة ، يتم تكيفه الاجتماعي من خلال عدة مراحل: إجراء التشخيصات الاجتماعية ؛ الاندماج في مجموعة اجتماعية ؛ تدريب حل المشكلات.

بشكل عام ، يسمح التكيف الاجتماعي كعملية تكنولوجية بما يلي: تضمين الشخص المعاق في مجموعة صغيرة ، لمساعدته على تعلم القواعد والعلاقات وأنماط السلوك الراسخة ، لتطوير المهارات ومهارات الاتصال ، ليتم تضمينها في المجال الاجتماعي والمهني. المجال في متناوله.

علامات التكيف الاجتماعي للشخص المعاق هي: الرضا عن موقعه في المجموعة ، والحفاظ الواعي على الأعراف والتقاليد الموجودة في هذا المجتمع ، والرغبة والاستعداد لإثراء المحتوى وأشكال وأساليب التفاعل مع الآخرين في الجمعية ، تسامح.

جوهر التكيف الاجتماعي للأشخاص ذوي الإعاقة

لبيئة الإنتاج

يعتبر النشاط العمالي من فئات النشاط الحياتي ، وهو انتهاك القدرة على القيام به ، والذي يعد ، وفقًا لمتطلبات محتوى العمل وحجمه وظروفه ، أحد معايير الإعاقة.

وتجدر الإشارة إلى أنه من بين الأشخاص ذوي الإعاقة في سن العمل الذين أعادوا تقديم طلب للحصول على الخدمات الخبرة الطبية والاجتماعيةحوالي 20٪ فقط يواصلون نشاطهم العمالي. ومن بين هؤلاء ، الأشخاص ذوو الإعاقة العاملون من المجموعة 1 - 0.15٪ ، المجموعة 2 - 5.15٪ ، المجموعة 3 - 14.7٪.

بالنظر إلى التكيف الصناعي للأشخاص ذوي الإعاقة ، تجدر الإشارة إلى أن المرض ، كقاعدة عامة ، يؤدي إلى انتهاك التكيف الحالي للفرد للعمل ، والذي ، مع التقييم التفسيري المناسب من قبل الشخص المعاق نفسه ، يمكن أن يؤدي إلى ظهور حالة تكيفية ، وبالتالي الحاجة إلى التكيف مع بيئة الإنتاج.

يمكن إعطاء التصنيف التالي لأنواع المواقف التكيفية بين العاملين والعاملين المعاقين:

1. تكيف المعاقين مع مكان عملهم السابق في مهنتهم السابقة (تخصص).

2. تكيف المعاقين مع مكان عمل جديد لأنفسهم ولكن في نفس المهنة (التخصص).

3. تكييف الأشخاص ذوي الإعاقة في عملية التدريب المهني في تخصص ذي صلة (مع مراعاة المهارات المهنية السابقة).

4. تكييف الأشخاص ذوي الإعاقة في العمل في تخصص ذي صلة (مهنة) مع مراعاة المهارات المهنية السابقة.

5. تكيف المعوقين في العملية وظروفها تدريب مهنيفي تخصص جديد (مهنة).

6. تكييف المعوقين في العمل في تخصص جديد (مهنة).

الأشخاص ذوو الإعاقة ، الذين يُعتبرون من مواضيع النشاط العمالي ، لديهم عدد من الميزات:

1) قيود على القدرة على اكتساب واستخدام المهارات المهنية ؛

2) المزيد فترة طويلةالعمل بالمقارنة مع الأشخاص الأصحاء ؛

3) أداء العمل بنفس القوة بسبب الجهد العالي أنظمة وظيفيةكائن حي.

4) الحاجة إلى تكييف مكان العمل والمعدات والعملية التكنولوجية مع خصائص أمراض الشخص المعاق ؛

5) مستوى متوسطتدريب مهني؛

6) مجال الاتصال الضيق ؛

7) الصراع الشخصي.

8) مقاومة منخفضة للإحباط ؛

9) تعقيد الاتصالات الاجتماعية والنفسية مع إدارة الزملاء الأصحاء.

وتجدر الإشارة إلى أنه يوجد في الوقت الحاضر نقص في الوحدة في التعيين الاصطلاحي لعملية تكيف الأشخاص ذوي الإعاقة مع بيئة العمل. وبالتالي ، يربط بعض المؤلفين تكييف الأشخاص ذوي الإعاقة في مكان العمل بمفهوم " التكيف الاجتماعي والعمالي"، في حالات أخرى - بمصطلح" التكيف المهني "، لأنهم يعتبرون تكيف الأشخاص ذوي الإعاقة مع الإنتاج أحد تدابير إعادة التأهيل المهني.

ومع ذلك ، في رأينا ، فإن استخدام مصطلح "التكيف الصناعي" فيما يتعلق بتكييف الأشخاص ذوي الإعاقة في المؤسسة هو أكثر صحة ، لأن هيكل العمل نفسه يبدو لنا على أنه ثلاثة أنواع خاصة نوعيًا من النشاط العمالي. يشمل العمل من النوع الأول العمل المنظم اجتماعيا ، والذي يجمع بين أنواع العمل المتضمنة في نظام التقسيم الاجتماعي للعمل. يشمل عمل النوعين الثاني والثالث أنواعًا عديدة من العمل المنزلي ، أي عمل الخدمة الذاتية المنزلي ، والعمل الترفيهي "الهواة". وبالتالي ، فإن مصطلح "تكيف العمل" أوسع بكثير ، في حين أن مصطلح "تكيف الإنتاج" يشير على الفور إلى تفاصيل موضوع التكيف الاجتماعي.

نحن نعتبر تكيف إنتاج الأشخاص ذوي الإعاقة كعملية ونتيجة لتكييف الشخص المعاق مع الاستيعاب والأداء الأكثر ملاءمة والأمثل للوظائف الاجتماعية المرتبطة أنشطة الإنتاجفي مؤسسة معينة.

وتجدر الإشارة إلى أنه خلال العقدين الماضيين ، تم إجراء عدد قليل نسبيًا من الدراسات في مجال التكيف الصناعي للأشخاص ذوي الإعاقة. أجريت إحدى الدراسات الجادة ، التي كان الغرض منها دراسة العلاقة بين المكونات المهنية والاجتماعية للتكيف الصناعي للأشخاص ذوي الإعاقة ، في 1982-1983. في موسكو. تمت دراسة المكون المهني للتكيف الصناعي باستخدام مؤشرات مثل توافر المهارات والمعرفة العمالية ، ومستوى المهارة ، وتقييم جاذبية المهنة ، والرضا الوظيفي. تضمن المكون الاجتماعي للتكيف الصناعي للمعاقين مجموعة واسعة من العوامل المتعلقة بإدماج العامل في حياة القوى العاملة ، والنشاط الاجتماعي ، وكثافة الاتصالات الشخصية.

كأهم الاستنتاجات هذه الدراسةنلاحظ ما يلي:

1. لا توجد علاقة بين نجاح التكيف المهني والتكيف الاجتماعي بين الأشخاص ذوي الإعاقة. لذلك ، إذا كان التكيف المهني الناجح بالنسبة للأشخاص الأصحاء جسديًا يضمن عمليًا التكيف الاجتماعي ، فإن هذه النسبة معقدة للغاية بالنسبة للأشخاص ذوي الإعاقة: يتمتع معظم الأشخاص المعاقين الذين شملهم الاستطلاع بمهارات مهنية عالية التطور ؛ في الوقت نفسه ، يتمتع ثلثهم تقريبًا بمستوى منخفض من التكيف الاجتماعي ولا يشاركون في الحياة الاجتماعية لفريق الإنتاج.

2. معظم معدلات منخفضةالتكيف الصناعي المسجل في السنة الأولى من الإعاقة. في هذه الفترة الات دفاعيةالشخصيات لم "تعمل" بعد ، يستغرق الأمر وقتًا لتعتاد على فكرة الحاجة إلى تغيير الصورة النمطية للحياة القديمة. في السنة الثانية من الإعاقة ، ينمو مستوى المكون الاجتماعي للتكيف الصناعي: تتضاعف نسبة الأشخاص ذوي الإعاقة ذوي التكيف العالي. في المستقبل ، يظل هذا المستوى مستقرًا. أما بالنسبة للمكون المهني للتكيف ، إلا بعد 5 سنوات من الإعاقة ، تزداد نسبة الأشخاص ذوي المعدلات المرتفعة بشكل حاد.

3. أثناء تكييف الإنتاج الثانوي ، يظهر الرجال المعوقون مؤشرات أفضل من النساء ، والعكس صحيح أثناء التكيف الأولي.

4. في مجموعة الأشخاص ذوي الإعاقة منذ الطفولة ، 1/6 من الحصة لديها مستوى منخفض من المكون المهني للتكيف الصناعي ، بين المعاقين بسبب مرض عام - 1/55 من الحصة. تم تسجيل أدنى مستوى من المكون المهني للتكيف الصناعي بين الأشخاص الذين كانت إعاقتهم ناجمة عن مرض مهني.

بشكل عام ، يمكن ملاحظة أن مستوى التكيف الصناعي للأشخاص ذوي الإعاقة أقل من مستوى غير المعوقين. ليس كافي مستوى عاليرجع المكون المهني للتكيف الصناعي إلى حد كبير إلى حقيقة أن توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة يرتبط غالبًا بانخفاض المؤهلات وصعوبات في اختيار الوظيفة التي تناسب قدراتهم. قد يكون انخفاض المستوى الاجتماعي للمعاقين بسبب صعوبات التواصل الاجتماعي والنفسي مع الأشخاص الأصحاء - الزملاء ، الإدارة. ويتجلى هذا ، على وجه الخصوص ، من خلال مستوى أعلى من التكيف الاجتماعي للأشخاص ذوي الإعاقة العاملين في المؤسسات المتخصصة ، حيث يفهم الآخرون مشاكلهم بشكل أفضل.

وتجدر الإشارة إلى التطور غير الكافي لهيكل التكيف الصناعي للأشخاص ذوي الإعاقة ، والتخصيص في معظم المصادر العلمية كعناصره الفسيولوجية والمهنية والاجتماعية والنفسية. ينظر بعض المؤلفين إلى الجوانب النفسية والاجتماعية للتكيف بشكل منفصل. وبالتالي ، فإننا نقترح هيكلًا للتكيف الصناعي للأشخاص ذوي الإعاقة ، بما في ذلك عناصر مثل: التكيف الفسيولوجي ، والتكيف المهني ، والتكيف الاجتماعي ، والذي يشمل بدوره اجتماعيًا - نفسيًا ، واجتماعيًا - اقتصاديًا ، واجتماعيًا - تنظيميًا.

دعونا نقدم وصفًا لكل مكون من مكونات التكيف الصناعي للأشخاص ذوي الإعاقة.

يُفهم المكون الفسيولوجي لتكييف الأشخاص ذوي الإعاقة على العمل على أنه عملية تكوين نظام ثابت من الروابط الوظيفية في العامل ، مما يضمن الأداء الفعال للعمل بأقل تكاليف الطاقة والروحانية للجسم.

في عملية تكوين التكيف الفسيولوجي للعمل ، يتم تمييز ثلاث مراحل:

المرحلة الأولية (العمل في) ، التي تتميز بكفاءة منخفضة ، ونقص في أداء أجهزة الجسم ، والطاقة العالية وغير الكافية والتكاليف الذهنية للعمل المنجز ؛

المرحلة الانتقالية ، التي تحدد مدتها من خلال شدة وشدة وظروف العمل المنجز ، وكذلك امتثاله للحالة الصحية للموظف ؛

المرحلة النهائية (مرحلة التكيف الفسيولوجي) وهي تكوين أداء عالي ومستقر وطاقة وتكاليف ذهنية كافية للعمل المنجز. تتوافق كل مرحلة مع منحنى نموذجي في التغير في القدرة على العمل خلال يوم العمل ، وكذلك حالة الأنظمة الوظيفية للجسم التي توفر نشاطًا عضليًا أو عقليًا.

تختلف فترة تكوين التكيف الفسيولوجي المستقر للعمل ، اعتمادًا على شدته وشدته وظروف العمل ، من عدة أشهر إلى سنة واحدة لمؤلفين مختلفين. تشمل ميزات التكيف الفسيولوجي مع عمل الأشخاص ذوي الإعاقة: مستوى أقل استقرارًا للتكيف الناشئ ، وأداء العمل بنفس القوة بسبب الضغط العالي على الأنظمة الوظيفية للجسم ، وما إلى ذلك. يتكيف الأشخاص بسرعة مع العمل في مهنتهم السابقة أو باستخدام المهارات المهنية مقارنةً بالانتقال إلى وظيفة أخرى ، وإن كان ذلك أسهل.

المكون المهني للتكيف مع العمل هو عملية إتقان الشخص المعاق المعرفة اللازمةوالمهارات والحرفية والقدرة على التنقل بسرعة في مواقف الإنتاج وبرمجة إجراءات العمل والتحكم فيها.

يتم تحديد مدة ونجاح التكيف المهني من خلال: تعقيد وخصائص محتوى العمل ، وتوافق الصفات النفسية والفيزيولوجية وقدرات الموظف مع متطلبات النشاط المهني (الملاءمة للعمل) ، والمواقف الاجتماعية والنفسية في فيما يتعلق بالعمل المنجز. يتم إعطاء أهمية في تكوين التكيف المهني المستدام للأشخاص ذوي الإعاقة لتكييف مكان العمل والمعدات والعملية التكنولوجية مع خصائص علم الأمراض للشخص المعاق.

في معظم المهن العاملة ، عادة ما تكون شروط التكيف المهني معادلة لفترة التعيين للعامل من فئة المؤهل الأولى ، أي 3-6 أشهر من العمل. في المهن المعقدة في المحتوى ، بما في ذلك المهن الإبداعية ، يتطلب تحقيق المهارات المهنية وقتًا أطول.

يعتبر المكون الاجتماعي النفسي للتكيف مع العمل بمثابة عملية تكوين الموقف الذاتي للشخص المعاق من العمل المنجز ، وإدراكه للطبيعة الموضوعية للعمل ومضمونه وتوافقهم مع البنية الداخلية للشخصية والاهتمامات. والمواقف والتوجهات القيمية للعامل. يتضمن الجانب الذاتي من عملية العمل وعيًا كاملاً إلى حد ما من قبل العامل بالطبيعة الموضوعية وظروف ومحتوى العمل وتوافقها مع البنية الداخلية للشخصية ونظام اهتماماتها ومواقفها وتوجهاتها القيمية. يحدد الجانب الذاتي من العمل ، إلى جانب الجانب الموضوعي ، إلى حد كبير موقف الموظف من العمل ورضاه عن العمل المنجز. يتأثر موقف الشخص في العمل بخصائص الهيكل الداخلي للشخصية (شدة ، وقوة ، ونوع المظاهر العاطفية ، ومستوى النشاط ، والمزاج ، ومدى كفاية احترام الذات للفرد ، وإعداد ما قبل العمل ، إلخ. .) ، وكذلك ظروف العمل الموضوعية التي تتطور في عملية العمل (الشخصية ، والخطورة ، وطريقة العمل والراحة ، ووضوح تنظيم العمل ، وحالة العلاقات في الفريق ، ومستوى الأجر المادي ، الخدمات الثقافية والمجتمعية ، إلخ). يفسر الرضا عن العمل إلى حد كبير استمرار تأمين الموظف في مكان العمل ، أو العكس - فصله أو رغبته في الاستقالة.

يشير التكيف الاجتماعي والتنظيمي للأشخاص ذوي الإعاقة إلى أنه في عملية هذا النوع من التكيف ، يتم إتقان المتطلبات التنظيمية ، والتي تشمل تنفيذ أنماط العمل ، والروتين اليومي ، وتوصيف الوظائف ، وأوامر الرؤساء. هنا ، يتم إنشاء روابط وعلاقات بين الموظف المعوق والمؤسسة ، مما يبسط تفاعلهم وفقًا لمتطلبات الإنتاج. كقاعدة عامة ، يتم توجيه هذه الروابط من الإنتاج إلى العامل المعاق ، ويتم تطبيعها بشكل صارم ، وثابتة فيما يتعلق بخصائصها ، وتهيمن عليها مصالح الإنتاج. انضباط العمل هو أهم مؤشر موضوعي للتكيف التنظيمي. لتوصيف التكيف التنظيمي للشخص المعاق ، نستخدم مؤشرات رضاه عن تنظيم العمل ، بشكل رئيسي مباشرة في مكان العمل (العمل بنظام الورديات ، إيقاع العمل وامتثاله للتخصص ، حالة المعدات والأدوات).

عند دراسة التكيف الاجتماعي والاقتصادي للأشخاص ذوي الإعاقة ، يكون الهدف هو مستوى الأجور وطريقة توزيعها ، والتي تعبر عن العلاقات الاقتصادية بطريقة مركزة في المؤسسة وفي المجتمع.

تعتبر مشكلة تقييم درجة تكيف الأشخاص ذوي الإعاقة مهمة للغاية في الوقت الحالي ، والتي نقترح تنفيذها وفقًا لمجموعة من المعايير المحددة اعتمادًا على العناصر التي تشكل هيكل التكيف الصناعي.

لذلك ، نقترح تقييم التكيف الفسيولوجي للأشخاص ذوي الإعاقة وفقًا لمعايير مثل الشعور بالتعب في نهاية يوم العمل ، والشعور بالراحة أثناء العمل ، ووجود إرهاق بدني ، ووجود تعب عصبيالشعور بخفة وثقل العمل المنجز. كمؤشرات على التكيف الفسيولوجي الخاص بالمعاقين ، فإننا نفرد معايير مثل: معدل الإصابة بإعاقة مؤقتة بسبب أمراض معاقة ووجود ظروف عمل موانع الاستعمال

نحدد معايير تقييم نجاح التكيف المهني: الموقف من المهنة ، سهولة تطورها ، الرغبة في تغيير المهنة ، جودة العمل المنجز ، تطابق المهنة مع التدريب العام الحالي ، بالإضافة إلى تأثير علم الأمراض الموجود على جودة العمل المنجز ، والحاجة إلى تكييف العملية التكنولوجية مع علم أمراض الشخص المعاق.

يمكن تقييم التكيف الاجتماعي والنفسي من خلال رضا الشخص المعاق عن العلاقات مع الإدارة ، ووجود صعوبات اجتماعية ونفسية في العلاقات مع زملائه الأصحاء ، ووجود صعوبات اجتماعية ونفسية ناجمة عن الإعاقة.

معايير التكيف الاقتصادي - الرضا مرتبوالرضا عن نظام الحوافز المادية لعمل الموظفين ، والرضا عن توقيت دفع الأجور ، وكذلك نسبة مستوى الأجور إلى مبلغ معاش العجز والمكاسب قبل العجز.

في رأينا ، يجب تقييم التكيف الاجتماعي والتنظيمي وفقًا للمعايير التالية: إمكانية زيادة التعليم أو الحصول عليه ، وإمكانية التدريب المتقدم ، والرضا عن العمل بنظام الورديات ، وتنظيم العمل ونظام الراحة ، وحالة العمل المعدات والأدوات وظروف العمل وإيقاع العمل

يرجع الاستخدام الكلي لكل من المؤشرات المحددة للأشخاص ذوي الإعاقة والمؤشرات (العامة) المناسبة لأي فئة من العمال إلى حقيقة أن الأشخاص ذوي الإعاقة ، على الرغم من السمات الخاصة ذات الطبيعة الفسيولوجية والنفسية والاجتماعية ، هم أيضًا عمال عاديون .

إن تعقيد تقييم التكيف الصناعي للأشخاص ذوي الإعاقة ، لكل مؤشر على حدة أو مجتمعة ، يستلزم استخدام الصيغ الرياضية من أجل تحديد الاستنتاجات حول درجة التكيف الصناعي للأشخاص ذوي الإعاقة: مرتفع أو متوسط ​​أو منخفض.

وهكذا ، خلصنا إلى أنه في الكتلة الإجمالية للدراسات المكرسة للتكيف الصناعي ، لم يتم تطوير قضايا التكيف مع إنتاج الأشخاص ذوي الإعاقة بشكل كافٍ. الدراسات المنفصلة ذات الطبيعة النظرية والتطبيقية ككل لا تعطي إجابة بعد على العديد من الأسئلة التي تراكمت حول هذه المشكلة. لم تحل أو بحاجة إلى مزيد من الحذر مبرر علميهي الأسئلة:

دراسة ملامح وآليات التكيف مع مقاولة الأشخاص ذوي الإعاقة أشكال مختلفةالأمراض من أجل تحديد مناهج وطرق وتدابير محددة لتنظيم تكيفها المهني والصناعي ، وما إلى ذلك ؛

دراسة العوامل وظروف العمل التي تساهم في التكيف الصناعي للأشخاص ذوي الإعاقة ؛

وضع معايير ومؤشرات لتقييم نجاح عملية التكيف الصناعي للأشخاص ذوي الإعاقة وطرق وأساليب التأثير على هذه العملية.

فهرس:

1. قمة دوران وتكييف إنتاج العمال. نوفوسيبيرسك. العلم. 1986. ص. 154.

2. شبالينا: أقلية مميّزة؟ // البحث الاجتماعي. 1992. No. 5. S. 103-106.

3. ، شبالينا التكيف الصناعي للأشخاص ذوي الإعاقة // الدراسات الاجتماعية. 1985. رقم 3. S. 121-126.

4. موليفيتش كموضوع وموضوع بحث في علم الاجتماع العام // بحث علم الاجتماع. 2001. رقم 4. S. 61-64.

5. المحلي و خبرة أجنبيةالتكيف المهني للمعاقين. M. TsBNTI من وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي. 2001. العدد. 40. ص. 24.

الخبرة المحلية والأجنبية في التكيف المهني للأشخاص ذوي الإعاقة. وزارة العمل TsBNTI و التنمية الاجتماعيةالترددات اللاسلكية. 2001. العدد. 40. S. 27 - 28.

الخبرة المحلية والأجنبية في التكيف المهني للأشخاص ذوي الإعاقة. M. TsBNTI من وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي. 2001. العدد. 40. ص .4.

ينص التشريع البيلاروسي على ضمانات قانونية معينة في مجال العمل للعمال ذوي الإعاقة. وهذا ، بالتالي ، يفرض مسؤوليات إضافية على صاحب العمل ويجعل تعيين شخص معاق أقل جاذبية من الموظفين الآخرين. في الوقت نفسه ، من أجل تحفيز توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة ، تقدم الدولة لأصحاب العمل تعويضات عن تكاليف إنشاء وظائف متخصصة وتدابير تمويلية لتكييف العمال المعوقين مع العمل.
على الرغم من حقيقة أن الإجراء الحالي الخاص بتمويل الدولة لتدابير توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة وتكييفهم قد تم إدخاله في عام 2009 ، إلا أن أرباب العمل لا يدركون ذلك كثيرًا. في هذا المنشور ، سننظر في آلية لتكييف الأشخاص ذوي الإعاقة للعمل ، والتي تنطبق على العديد من أصحاب العمل ، بغض النظر عن شكل الملكية وعدد الموظفين ذوي الإعاقة ، وتتيح لك الحصول على تعويض كبير عن التكاليف لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة.

ما هو تكيف المعاق للعمل ولماذا يجب أن يعرفه صاحب العمل؟
تكيف شخص معاق للعمل هو المفهوم العامالتي تشمل أنشطة الاستحواذ أو التطوير المختلفة قدرات العملشخص معاق وإصلاحه في سير العمل. في الواقع ، يمكن أن تكون هذه أي تدابير تهدف إلى زيادة القدرة التنافسية للعمال المعوقين وضمان توظيفهم المستدام. على سبيل المثال ، يعد توظيف شخص معاق وتعيين مرشد له في الأشهر الأولى من العمل أحد التدابير للتكيف مع العمل.
من المهم لأصحاب العمل أن يعرفوا أنه يمكن توجيه أموال الدولة لتمويل تدابير التكيف مع العمل للأشخاص ذوي الإعاقة المسجلين كعاطلين عن العمل. صندوق خارج الميزانيةالحماية الاجتماعية لسكان وزارة العمل والحماية الاجتماعية. على سبيل المثال ، أرباب العمل الذين ينظمون تكييف الأشخاص ذوي الإعاقة للعمل يتم تعويضهم عن تكاليف أجور هؤلاء العمال.
للقيام بذلك ، يحق لأصحاب العمل من أي شكل من أشكال الملكية ، بما في ذلك رواد الأعمال الأفراد ، التقدم إلى هيئات العمل والتوظيف والحماية الاجتماعية (في مينسك - إدارة التوظيف التابعة للجنة العمل والتوظيف والحماية الاجتماعية في مينسك اللجنة التنفيذية للمدينة ، 113 شارع الاستقلال ، هاتف 8017 267 57 40) لإبرام اتفاقية حول تنظيم تكيف الأشخاص ذوي الإعاقة للعمل.
في هذه المقالة ، يتم استخدام مصطلح "تكيف الأشخاص ذوي الإعاقة" للإشارة إلى تلك التدابير الخاصة بتكييف الأشخاص ذوي الإعاقة للعمل ، والتي يتم تنظيمها وتمويلها من صندوق الحماية الاجتماعية التابع لوزارة العمل والحماية الاجتماعية (المشار إليه فيما بعد كصندوق) وفقًا للوائح المتعلقة بإجراءات تنظيم وتمويل الأنشطة المتعلقة بتكييف الأشخاص ذوي الإعاقة للعمل ، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم مجلس الوزراء لجمهورية بيلاروسيا رقم 128 بتاريخ 02.02.2009 (المشار إليها فيما يلي إلى اللائحة الخاصة بالتكيف).

هل الأشخاص ذوو الإعاقة مهيئون للعمل الذي لا يتطلب مؤهلات محددة أو تدريبًا مهنيًا (على سبيل المثال ، للعمل كمنظف)؟
وفقا للفن. 32 من قانون "الوقاية من الإعاقة وإعادة تأهيل المعاقين" ، يهدف تكييف الأشخاص ذوي الإعاقة ليس فقط إلى تحسين المعرفة المهنية ، ولكن أيضًا إلى اكتساب القدرات العمالية وتنميتها وتعزيزها في عملية العمل.

يتم تكييف الأشخاص ذوي الإعاقة للعمل إذا كان لديهم تخصص أو مهنة ، باستثناء الأنشطة التي لا تتطلب تدريبًا مهنيًا ، وفقًا لبرنامج إعادة التأهيل الفردي (البند 4 من لائحة التكيف). وبالتالي ، يمكن أيضًا إجراء التكيف فيما يتعلق بأنشطة العمل التي لا تتطلب تدريبًا مهنيًا.

ما هي القوانين المعيارية التي تنظم إجراءات تنظيم وتمويل التدابير لتكييف المعوقين للعمل؟
بادئ ذي بدء ، هذه هي اللائحة الخاصة بإجراءات تنظيم وتمويل تدابير تكييف الأشخاص ذوي الإعاقة للعمل ، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم مجلس الوزراء لجمهورية بيلاروسيا بتاريخ 02.02.2009 رقم 128. الأحكام الرئيسية المتعلقة بإعادة تأهيل العمال منصوص عليها في قانون "الوقاية من الإعاقة وإعادة تأهيل المعاقين" و "الحماية الاجتماعية للمعاقين في جمهورية بيلاروسيا".

ما هي المصاريف التي يتم تسديدها لصاحب العمل كجزء من تمويل إجراءات تكيف الأشخاص ذوي الإعاقة؟
عند تنفيذ أنشطة لتكييف الأشخاص ذوي الإعاقة ، قد يتم تخصيص أرباب العمل من أموال الصندوق نقديللتعويض عن تكاليف أجور العمال ذوي الإعاقة أو شراء المعدات والمواد وملابس العمل.
يتم تعويض تكاليف العمالة للموظفين المعوقين شهريًا بمقدار الأجور المتراكمة ، مع مراعاة الحوافز والمدفوعات التعويضية. يخضع التعويض أيضًا لما يلي:
- مقدار متوسط ​​الدخل خلال فترة إجازة العمل أو التعويض النقدي عن إجازة العمل غير المستخدمة ؛
- مقدار اشتراكات التأمين الإلزامي لصندوق الضمان الاجتماعي وأقساط التأمين للتأمين الإجباري ضد حوادث العمل و الأمراض المهنية.
من أجل الحصول على تعويض عن مثل هذه التكاليف لأنشطة تكيف الأشخاص ذوي الإعاقة ، يقدم صاحب العمل بيانًا شهريًا إلى الهيئة بشأن العمالة والتوظيف والحماية الاجتماعية حول تكاليف مكافآت المعوقين.
يمكن تخصيص الأموال لشراء معدات لخلق وظائف للأشخاص ذوي الإعاقة لأصحاب العمل الذين ينظمون تكييف الأشخاص ذوي الإعاقة في مثل هذه الوظائف لمدة ثلاث سنوات أو أكثر. يتم توفير التمويل لشراء المواد لأصحاب العمل ، بشرط أن يتم التبرع بالمنتجات المصنوعة منهم لمؤسسات الميزانية أو استخدامها لاحتياجاتهم الخاصة من قبل منظمات التصنيع الممولة من الميزانية المحلية أو الجمهورية.

كيف يتم إضفاء الطابع الرسمي على تدابير تكيف الأشخاص ذوي الإعاقة ، الخاضعة لتمويل الدولة؟
يتم إضفاء الطابع الرسمي على تدابير تكيف الشخص المعوق مع أنشطة العمل كعلاقة ثلاثية بين صاحب العمل والموظف المعوق وسلطة العمل والتوظيف والحماية الاجتماعية. في الوقت نفسه ، تتطلب عملية التسجيل المشاركة النشطة لكل من صاحب العمل والموظف ويمكن تقسيمها بشكل مشروط إلى عدة مراحل.

1. تقوم إدارة العمل والتوظيف والحماية الاجتماعية للمدينة أو اللجنة التنفيذية للمنطقة بإدراج الشركة في قائمة أرباب العمل المستعدين لتنظيم تكيف الأشخاص ذوي الإعاقة للعمل في تخصصات محددة.

للقيام بذلك ، يقدم صاحب العمل إلى القسم (القسم) للعمل والتوظيف والحماية الاجتماعية للمدينة أو اللجنة التنفيذية للمنطقة:
- بيان الاستعداد لتنظيم تكيف الأشخاص المعوقين على العمل ، مع بيان قائمة الاختصاصات (المهن) ، وعدد الوظائف الشاغرة وقائمة الوظائف الشاغرة ، وضرورة خلق فرص عمل جديدة وفرص لمزيد من توظيف المعوقين ؛
- عملية حسابية التكاليف الماليةحول تنظيم التكيف (تكاليف العمالة ، تكلفة المعدات ، المواد).

إذا رغب صاحب العمل في قبول موظف معين من ذوي الإعاقة للتكيف ، يتم توفير المعلومات والوثائق التالية بالإضافة إلى ذلك:
- برنامج إعادة تأهيل فردي لشخص معاق يشير إلى الحاجة إلى التكيف خلال فترة معينة (من 6 إلى 12 شهرًا) ، نسخة من جواز السفر ؛
- معلومات عن الاختصاصي الذي سيرافق الموظف المعوق خلال فترة التكيف ، بما في ذلك تعليمه ؛
- معلومات حول احتمالات توظيف موظف من ذوي الإعاقة في السوق المفتوحة أو تمديد التكيف في غضون 12 شهرًا.

يقوم قسم (قسم) العمل والتوظيف والحماية الاجتماعية للمدينة أو اللجنة التنفيذية للمقاطعة بوضع استنتاج حول مدى استصواب تنظيم تكيف الأشخاص ذوي الإعاقة في هذه المؤسسة وتقديمه ، مع طلب ، إلى لجنة العمل ، التوظيف والحماية الاجتماعية للجنة التنفيذية الإقليمية (اللجنة التنفيذية لمدينة مينسك) ، والتي ، بناءً على الوثائق الواردة ، تتخذ قرارًا بشأن استصواب تنظيم تكيف الأشخاص ذوي الإعاقة للعمل مع صاحب العمل هذا. على أساس هذا القرار ، تم إدراج المنظمة في قائمة أصحاب العمل المستعدين لتنظيم تكيف الأشخاص ذوي الإعاقة للعمل في تخصصات أو مهن محددة.

2. استلام الموظف المعاق إحالة للتكيف في الجسم للعمل والتوظيف والحماية الاجتماعية
يمكن فقط للشخص المعاق المسجل حسب الأصول كعاطل عن العمل الحصول على إحالة للتكيف. يصدر مركز التوظيف مثل هذه الإحالة على أساس برنامج إعادة تأهيل فردي لشخص معوق ، مع الأخذ في الاعتبار قائمة أصحاب العمل المستعدين لتنظيم التكيف ، وتخصص الموظف أو مهنته (أو بدونها). إذا تعذر إصدار الإحالة ، يجب إبلاغ أسباب الرفض كتابة.

وتجدر الإشارة إلى أن الإحالة تصدر فقط فيما يتعلق بالمهن والتخصصات المحددة في البرنامج الفردي لإعادة تأهيل شخص معاق (يشار إليه فيما يلي باسم حقوق الملكية الفكرية). ومع ذلك ، من المهم ألا يكون عدم وجود مؤشر مناسب في حقوق الملكية الفكرية عقبة أمام التوظيف في المهن أو التخصصات التي يمكن للموظف إتقانها وأداؤها بنجاح. غالبًا ما يكون من المستحيل تقديم قائمة كاملة للوظائف التي قد تكون متاحة لشخص ذي إعاقة مسبقًا في حقوق الملكية الفكرية. لذلك ، إذا كان هناك شاغر مقبول في تخصص غير محدد في IPR ، يحق للشخص المعاق التقدم إلى لجنة الخبراء الطبيين وإعادة التأهيل (المشار إليها فيما يلي - MREC) مع طلب استكمال برنامج التأهيل المهني والعمالي لـ حقوق الملكية الفكرية مع الإشارة إلى الحاجة إلى التكيف للعمل في مهنة أو تخصص معين. إذا كان هناك اتفاق مبدئي مع صاحب العمل بشأن التوظيف ، فيمكنك تقديم خطاب من صاحب العمل إلى MREK يفيد بأنه ينوي قبول شخص معاق للتكيف في منصب معين.

3. إبرام اتفاقية تنظيم تكيف المعوق للعمل بين صاحب العمل والهيئة للعمل والتوظيف والحماية الاجتماعية.
يتم إبرام العقد لمدة ستة أشهر إلى سنة واحدة (حسب فترة التكيف الموصى بها في سياسة الملكية الفكرية) مع توضيح مبلغ التمويل والغرض منه ، وكذلك توقيت التحقق من استعداد الموظف المعاق للعمل المستقل. بالإضافة إلى ذلك ، تنص هذه الاتفاقية على التزامات صاحب العمل باستخدام الأموال للغرض المقصود منها وتقديم المستندات الداعمة إلى سلطات العمل والتوظيف والحماية الاجتماعية.

4. إبرام عقد عمل محدد المدة بين صاحب العمل والعامل المعاق لمدة التكيف.
يتم وضع علاقات العمل بين صاحب العمل والموظف المرسل من قبل مركز العمل للتكيف للفترة المحددة في اتفاقية تنظيم تكيف الشخص المعاق للعمل. للقيام بذلك ، يبرم صاحب العمل عقدًا عاجلاً مع الموظفين عقد التوظيفويضع المستندات الأخرى وفقًا لـ قانون العمل. يرسل صاحب العمل نسخة من أمر العمل إلى سلطة العمل والتوظيف والحماية الاجتماعية في غضون خمسة أيام من تاريخ النشر.

هل من الممكن تمديد فترة التكيف؟
نعم ، ولكن في غضون عام واحد فقط. ينص العقد المبرم بين صاحب العمل وسلطة العمل والتوظيف والحماية الاجتماعية على إجراءات اختبار درجة استعداد المعوق للعمل المستقل. بناءً على نتائج هذا الاختبار ، يمكن اتخاذ قرار بتمديد فترة التكيف ، ولكن بشرط ذلك فقط الفترة العامةالتكيف لا يتجاوز سنة واحدة. في هذه الحالة ، يتم إجراء التغييرات والإضافات المناسبة على عقد تنظيم تكيف المعوق للعمل وعقد العمل محدد المدة.

هل صاحب العمل ملزم بإبرام عقد عمل مع الموظف بعد انتهاء فترة التكيف؟
لا ، لا يوجد مثل هذا الالتزام بموجب القانون. بعد انتهاء فترة التكيف ، يحق لصاحب العمل ، لكنه ليس ملزمًا بعرض الموظف على مواصلة علاقة العمل. عند الانتهاء من التعديل ، يزود صاحب العمل هيئة العمل والتوظيف والحماية الاجتماعية إما بنسخة من الأمر بفصل الشخص المعاق ، أو بأمر بتوظيفه في وظيفة دائمة. يمكن إعادة تسجيل الموظف المعاق الذي لم يتم إبرام عقد عمل معه بعد خضوعه للتكيف كعاطل عن العمل. ومع ذلك ، لا يتم إصدار الإحالات لإعادة التكيف مع صاحب عمل آخر ، كقاعدة عامة.

مارينا كالينوفسكايا
المستشار القانوني لمنظمة "BelAPDIiMI" غير الحكومية