Berufsausbildung Mitarbeiter von Organisationen für bis zu 72 Stunden, durchgeführt von Spezialisten und hochqualifizierten Mitarbeitern dieser Organisationen, um das Qualifikationsniveau der Mitarbeiter der Organisation zu vertiefen und aufrechtzuerhalten, ihre regelmäßige Zertifizierung, Anpassung neu eingestellter Mitarbeiter an die Besonderheiten der Produktion, Arbeitsbedingungen, Traditionen der Belegschaft, Reflexion Angaben zur Ausbildung im Qualifikationsprofil ohne Ausstellung von Bildungs- oder Qualifikationsnachweisen unterliegt nicht der Lizenzierung für das Recht, Bildungsaktivitäten durchzuführen.

Diese Aktivität fällt nicht unter das Gesetz "Über Bildung", aber Arbeitsgesetzbuch, und insbesondere Kapitel 32 des Arbeitsgesetzbuchs "Studentenvereinbarung". Während der Ausbildung bezahlt nicht der Arbeitnehmer den Arbeitgeber für seine Ausbildung, sondern der Arbeitgeber zahlt dem Arbeitnehmer die festgelegte Ausbildung und zahlt ein Stipendium in Höhe von mindestens dem Mindestlohn (jetzt 5205 Rubel).

Das ist keine Einschulung reiner Form sondern eine Berufsausbildung.

Der Studentenvertrag kann eine Bedingung enthalten, dass er für einen bestimmten Arbeitgeber für eine bestimmte Zeit arbeiten muss. Dabei

Artikel 207
Personen, die ihre Ausbildung erfolgreich abgeschlossen haben, unterliegen bei Abschluss eines Arbeitsvertrags mit dem Arbeitgeber im Rahmen des Ausbildungsvertrags keiner Probezeit.

Für den Fall, dass der Schüler nach Abschluss der Ausbildung ohne gute Gründe seinen Verpflichtungen aus dem Vertrag nicht nachkommt, einschließlich der Nichtaufnahme der Arbeit, gibt er ihm auf Verlangen des Arbeitgebers das während der Ausbildung erhaltene Stipendium zurück und erstattet dem Arbeitgeber auch sonstige Aufwendungen, die ihm im Zusammenhang mit der Ausbildung entstehen.

Gleichzeitig gem

Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 31. März 2009 N 277
(in der Fassung vom 24.09.2010)
"Zur Genehmigung der Zulassungsordnung für Bildungsaktivitäten"

2. Nicht genehmigungspflichtig:

a) Bildungsaktivitäten in Form von einmaligen Vorlesungen, Praktika, Seminaren und anderen Arten von Schulungen, die nicht mit einer Abschlusszertifizierung und der Ausstellung von Bildungs- und (oder) Qualifikationsdokumenten verbunden sind;

b) individuelle arbeitspädagogische Tätigkeit, auch im Bereich der Berufsbildung.

Somit können Sie mit dem Abschluss entweder einen Arbeitsvertrag mit diesen Personen abschließen studentische Vereinbarung, und dann können Sie als juristische Person agieren (natürlich müssen Sie diese juristische Person zuerst registrieren, beispielsweise in Form einer LLC) berufliche Bildung seinen Mitarbeitern, indem er ihnen alle Garantien gewährt, die das Arbeitsgesetzbuch vorsieht.

Oder Sie können als Einzelunternehmer einmalige Vorlesungen, Praktika, Seminare, die nicht mit einer Abschlusszertifizierung und der Ausstellung von Bildungsdokumenten einhergehen (beachten Sie, dass sie einmalig, nicht systematisch sind), oder individuell durchführen arbeitspädagogische tätigkeiten im bereich von prof. Vorbereitung.

Die individuelle arbeitspädagogische Tätigkeit wird gem

Artikel 48 des Bildungsgesetzes

Individuelle arbeitspädagogische Tätigkeit

1. Individuelle arbeitspädagogische Tätigkeit, begleitet von Einkommenserträgen, gilt als unternehmerisch und unterliegt der Registrierung gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation.

2. Individuelle arbeitspädagogische Tätigkeit ist nicht zugelassen.

3. Unregistrierte individuelle arbeitspädagogische Tätigkeit ist nicht erlaubt. Einzelpersonen, die an solchen Aktivitäten unter Verstoß gegen die Gesetzgebung der Russischen Föderation beteiligt sind, haften gemäß der Gesetzgebung der Russischen Föderation. Alle Einnahmen aus solchen Aktivitäten werden in der vorgeschriebenen Weise in den Einnahmen des jeweiligen lokalen Budgets erfasst.

* Berechnungen verwenden Durchschnittsdaten für Russland

Startinvestitionen:

Einnahmen:

Nettoergebnis:

Amortisationszeit:

Schulungszentren sind ein beliebtes Geschäftsfeld, dessen Potenzial sich erst in Russland offenbart und in dem Sie freie und profitable Nischen finden können. Was braucht man, um ein Bildungszentrum zu eröffnen?

Die rasante Geschäftsentwicklung im Segment der Trainings- und Bildungszentren ist ein globaler Trend. Das Konzept des lebenslangen Lernens führt dazu, dass Menschen ihr ganzes Leben lang die Dienste von Bildungszentren in Anspruch nehmen - von Vorschulbildung und bis zum Rentenalter. Moderne Bildungsplattformen ermöglichen eine minimale Einstiegsschwelle und sorgen für eine gute Rentabilität dieses Geschäfts.

Was ist ein modernes Schulungszentrum

Ein modernes Schulungszentrum ist eine komplexe Angelegenheit. Betrachten wir die Hauptrichtungen seiner Tätigkeit.

Wenn das Ausbildungszentrum vor 10-15 Jahren eine spezialisierte Ausbildungsorganisation war, die sich mit der Ausbildung von Studenten in irgendeiner Tätigkeit oder mehreren verwandten Tätigkeitsbereichen befasste, dann ist das Ausbildungszentrum heute tatsächlich ein Ausbildungs- und Beratungsunternehmen.

Der moderne Lernprozess kann sowohl gruppen- als auch individuell sein. Näher an der Erbringung von Beratungsleistungen ist der individuelle Trainingsprozess, bei dem Experten entsprechend der konkreten Aufgabenstellung des Auftraggebers schulen. Auch der Prozess des Gruppenlernens nähert sich dem individuellen Lernen an, da sich das Trainingsprogramm flexibel nach den Wünschen und Aufgaben der Schüler ändert. In diesem Fall zielen Schulungsprogramme auf die Lösung bestimmter praktischer Probleme ab, von denen es viele gibt und die jeweils speziell die Anforderungen einer bestimmten Kundengruppe zum Ausdruck bringen.

Ein weiterer Unterschied eines modernen Schulungszentrums besteht darin, dass seine Kunden nicht nur einzelne Studenten sind, sondern Unternehmensstrukturen, die die berufliche Ausbildung ihrer Mitarbeiter in jeder Richtung verbessern wollen. Eine solche Arbeit, wenn der Kunde des Schulungszentrums ein Unternehmen ist, wird als B2B-Segment (Business to Business) bezeichnet und ist derzeit die Hauptantriebskraft der gesamten Schulungsbranche, da ein einzelner Student seine Schulung selbst bezahlt und , entsprechend begrenzte finanzielle Mittel hat, dann hat das Unternehmen weniger solche Beschränkungen.

Zu beachten ist auch, dass die Ausbildungszentren bereits heute nicht mehr nur eine Zusatzausbildung, sondern ein ständiger Begleiter eines jeden Berufstätigen geworden sind. Die rasante Entwicklung des wissenschaftlichen und technologischen Fortschritts und die Anhäufung von Wissen auf der ganzen Welt erlauben es einem Fachmann nicht, alle aktuellen Trends zu kennen. Auf der anderen Seite das Tempo modernes Leben lässt keine Zeit für eigenständige Entwicklung, es ist viel einfacher, kurzfristige Schulungen zu belegen und zu bekommen bester Satz Wissen nach Beruf, das professionelle Lehrer bereits ausgewählt haben, basierend auf weltweiter Erfahrung und bewährten Verfahren.

Ein weiterer Trend, der definiert schnelle Entwicklung Ausbildungszentren in der Neuzeit, ist ein ständiger Wechsel in den begehrtesten und aktuelle Berufe und Tätigkeitsfelder. Viele Berufe, die vor 10-15 Jahren gefragt waren, verlieren an Relevanz oder werden um neue, bisher ungewohnte Funktionen ergänzt.

Das einfachste Beispiel ist der Buchhaltungsberuf. Früher war es ein Spezialist für Buchhaltung, aber jetzt ist der Beruf eines Buchhalters untrennbar mit der Computertechnologie verbunden - dies ist die Verwendung von gesetzlichen Referenzsystemen, spezialisierten Buchhaltungsprogrammen, Berichtsprogrammen und Datenaustauschtools. Die Software übernimmt und automatisiert immer mehr Buchhaltungsfunktionen, macht Buchhalter aber immer mehr zu Spezialisten auf dem Gebiet. Software. Und es gibt Tausende solcher Berufe mit ähnlichen Tendenzen. Alle diese Spezialisten benötigen eine ständige Weiterbildung auf der Grundlage von Schulungszentren.

Formen der Organisation der Arbeit des Ausbildungszentrums

Derzeit gibt es zwei Hauptformen der Organisation des Bildungsprozesses. Dies ist Online- und Offline-Lernen. Von der Wahl dieser Form, oder vielmehr davon, welche Form bei den Aktivitäten des Ausbildungszentrums vorherrschen wird, hängen weitgehend seine Organisation und seine Funktionsprinzipien ab.

Online-Lernen (auf Englisch Online oder E-Learning) ist Fernunterricht, wenn das Lernen über das Internet in Echtzeit unter Verwendung von Konferenzprogrammen durchgeführt wird oder der Zuhörer bereits aufgezeichnetes Videomaterial ansieht.

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Offline-Lernen ist eine klassische Art des Lernens, bei der der Schüler in einem Klassenzimmer trainiert wird, normalerweise als Teil einer Gruppe, und der Trainer oder Lehrer direkt mit den Schülern interagiert.

Werfen wir einen Blick auf die Vorteile beider Lernformen.

Vorteile des Online-Lernens für ein Schulungszentrum:

1. Zum einen sind es die Kosteneinsparungen bei der Instandhaltung und Ausstattung von Schulungsräumen.

Der zweite Vorteil folgt aus dem ersten Vorteil: Die Preise für Online-Bildung können aufgrund von Kosteneinsparungen gesenkt werden, das heißt alle mehr Leute Ihre Trainingsprogramme nutzen können.

Mit einem Online-Lernmodell kann Ihr Schulungszentrum Studenten aus dem ganzen Land und sogar aus der ganzen Welt anziehen, wodurch das Publikum der Studenten und dementsprechend seine Finanzströme ohne signifikante Kostensteigerung erheblich erweitert werden.

Eine komfortable Lernumgebung für Studenten, die an einem geeigneten Ort und zu einer geeigneten Zeit lernen können, trägt auch dazu bei, das Publikum Ihrer Kurse zu vergrößern und Ihre Gewinne zu steigern.

Für das Schulungszentrum ergeben sich jedoch fast keine Vorteile aus der Durchführung direkter Offline-Schulungen. Die Kosten sind höher, das Publikum, das angezogen werden kann, ist kleiner. Aber es gibt eine Reihe von Nuancen. Für Menschen einer höheren Altersklasse ist es schwieriger, online zu studieren. Dies geschieht sowohl aufgrund der vorherrschenden psychologischen Einstellung zum direkten Lernen als auch aufgrund des Mangels an Erfahrung und Wissen bei der Arbeit mit einem Computer. Zu berücksichtigen ist auch, dass es schwierig ist, einen Zwischenwissenstest online durchzuführen, insbesondere die Abschlusstests, deren Ergebnisse als Abschlusszertifikat der Kurse ausgestellt werden. Natürlich kann ein solches Dokument jedem zur Verfügung gestellt werden, der für den Kurs bezahlt hat, aber dies wird den Wert der Teilnahme an Ihren Kursen in den Augen der Studenten erheblich verringern. Nicht zu vernachlässigen ist, dass die direkte Lehre einen besseren Kontakt zum Dozenten ermöglicht.

Und schließlich ist zu berücksichtigen, dass die Schulungen den Studenten ermöglichen, neue Kontakte zu knüpfen, die für die Wirtschaft nützlich sein können, was für viele Studenten ein wichtiger Anreiz ist, Offline-Kurse zu besuchen.

Daher ist es wünschenswert, die Vorteile von Online- und Offline-Lernen zu kombinieren und diese Lernformen so zu kombinieren, dass Ihr Schulungszentrum den maximalen Gewinn erzielt.

Die profitabelsten Studienbereiche für das Ausbildungszentrum

Die Wahl der Ausbildungsrichtung ist sehr wichtig für den Erfolg des geschaffenen Ausbildungszentrums. Es sei darauf hingewiesen, dass Sie alles unterrichten können - von Maniküretechniken bis hin zur Arbeit auf dem Kryptowährungsmarkt. Natürlich müssen Sie als Veranstalter des Schulungszentrums nicht alle Bereiche selbst verstehen. Ihre Hauptaufgabe besteht darin, ein Unternehmen zu organisieren. Die besten Trainer oder Erzieher zu finden, ist nicht schwierig, zumal Sie Teilzeit-, Nicht-Vollzeit-Jobs anbieten können.

In Russland wird der Markt für zusätzliche Bildung auf mehr als 100 Milliarden Rubel geschätzt. Fast sieben Millionen Bürger der Russischen Föderation nehmen an zusätzlichen Bildungskursen teil.

Am beliebtesten sind laut Marktteilnehmern Kurse mit einer Dauer von bis zu einem Monat.

Der gesamte Markt der Zusatzausbildung in Russland kann in zwei große Teile unterteilt werden: zusätzliche Ausbildung für Kinder und Jugendliche sowie berufliche Zusatzausbildung.

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Mit zusätzlicher Bildung für Kinder ist alles einfach. Unter den Ausbildungsstätten sind die Zentren, die auf das Einheitliche Staatsexamen (USE) vorbereiten, am stärksten nachgefragt. Dies ist verständlich, da es ohne eine spezielle Vorbereitung auf das Einheitliche Staatsexamen sehr schwierig ist, eine ausreichende Punktzahl für den Hochschulzugang zu erreichen. An zweiter Stelle der Nachfrage bei Kindern und Jugendlichen stehen verschiedene Sprachkurse, insbesondere Kurse der englischen Sprache was mit dem Traditionellen verbunden ist niedriges Niveau Unterricht an einer regulären öffentlichen Schule. Als nächstes kommen Kunst- und Sportpädagogik. Besonders vielfältig sind die Richtungen der künstlerischen Zusatzausbildung. Beliebt ist es als klassischer Zeichenkurs, aber auch in modernen Richtungen, zum Beispiel Fotografie oder Schauspiel.

Viel schwieriger ist es, die Liste der beliebtesten Weiterbildungskurse zu bestimmen, zu umfangreich ist ihre Liste. Die Mehrheit der Studenten in diesem Segment (ca. 44 %) aktualisierte ihre Kenntnisse über einen Beruf, der zuvor im Hochschul- oder Sekundarschulsystem erworben wurde. Die Studenten dieser Kurse waren Fachleute, die aktiv in ihrem Hauptfach arbeiteten, zum Beispiel Buchhalter, Wirtschaftsprüfer, Rechtsanwälte. Es besteht eine große Nachfrage nach Kursen, die auf die Lehre ausgerichtet sind und zusätzliches Training Bildungs- und Gesundheitspersonal.

In Anbetracht des sektoralen Charakters der am meisten nachgefragten Tätigkeitsbereiche des Schulungszentrums können wir feststellen, dass der Bergbausektor hier führend ist, was einerseits mit der schnellen technologischen Entwicklung der Industrie und mit der verbunden ist Verfügbarkeit ausreichender finanzieller Mittel in dieser Branche, die laut Statistik es ermöglichten, fast jeden dritten Arbeitnehmer in den Bereich der Weiterbildung einzubeziehen.

Es lohnt sich, auf solche Bereiche der Zusatzausbildung wie Internetmarketing, Grafikdesign, Logistik und Unternehmensführung zu achten, dh auf die Bereiche, in denen Hochschulbildung nicht mit modernen Entwicklungstrends Schritt halten.

Apropos berufliche Zusatzausbildung, kann man das Konzept der kontinuierlichen Weiterbildung nicht unerwähnt lassen, das in entwickelten Ländern sehr beliebt ist. Kurz gesagt, dieses Konzept sieht Bildung "nicht fürs Leben, sondern für das ganze Leben" vor. Nach diesem Indikator hinkt Russland weit hinter den entwickelten Ländern hinterher. In der Russischen Föderation nehmen nicht mehr als 20% der Arbeitnehmer am Weiterbildungsprozess teil, in den Ländern der Europäischen Union ist diese Zahl doppelt so hoch. Das Potenzial für die Entwicklung zusätzlicher beruflicher Bildung ist also riesig, der Markt sollte mindestens doppelt so groß werden.

Fertige Ideen für Ihr Unternehmen

Lassen Sie uns daher überlegen, welche Trends auf dem Markt der zusätzlichen beruflichen Bildung in Industrieländern bestehen, da die dort bestehenden Trends in unserem Land bald gefragt sein werden. Es ist notwendig, sich darauf vorzubereiten, um Ihre Nische im Voraus zu besetzen.

In erster Linie handelt es sich um Studiengänge mit Bezug zur Betriebswirtschaftslehre und Managementtätigkeiten. Dazu gehören beispielsweise Kurse zur Entwicklung analytischer Fähigkeiten, Entscheidungshilfen in schwierige Situationen, Schulungen, um die Produktivität zu verbessern und Ihre eigene Zeit zu verwalten. Trainingszentren, die sich auf die Entwicklung von Management- und Führungsfähigkeiten für Frauen spezialisiert haben, wachsen sehr schnell. In Russland ist diese Richtung schlecht entwickelt, die geschlechtsspezifische Färbung in der Bildung in unserem Land ist in der Regel nicht erwünscht, aber es ist ein globaler Trend. Es lohnt sich, diese Richtung genauer zu betrachten.

Professionelle Kochkurse sind im Ausland sehr beliebt, psychische Entwicklung und reparieren.

Welche Richtung sollte also als profitabler gewählt werden? Auf diese Frage gibt es keine genaue Antwort. Sie können die Spezialisierung eines Schulungszentrums nicht danach wählen, welche Bereiche jetzt am meisten nachgefragt werden – bis Sie in den Markt eintreten, müssen Sie mit Schulungszentren um Kunden konkurrieren, die in diesem Segment bereits einen guten Ruf haben. Wählen Sie die Spezialisierungsbereiche des Ausbildungszentrums, die es den Schülern entweder ermöglichen, sich umzuschulen und ein moderneres Fachgebiet zu erhalten, oder mehr Geld in ihrem Fachgebiet zu verdienen. Nun, und natürlich, um Ihre Freizeit zu füllen. Kochkurse sind heutzutage besonders beliebt.

Rechtliche Aspekte der Gründung eines Schulungszentrums: Lizenzen, Zertifikate, Genehmigungen

Beginnen wir mit dem wichtigsten Punkt – benötigen Sie eine Lizenz für das Schulungszentrum. Aus rechtlicher Sicht ist dies ein komplexes Thema. In der Praxis wird dieser Geschäftsbereich durch das Bundesgesetz „Über Bildung in der Russischen Föderation“ vom 29. Dezember 2012 N 273-FZ und das Bundesgesetz „Über die Lizenzierung bestimmter Arten von Aktivitäten“ vom 4. Mai 2011 N geregelt 99-FZ. Schauen Sie nicht auf die Tatsache, dass die Gesetze vor langer Zeit verabschiedet wurden. Sie werden jedes Jahr ergänzt und präzisiert, die Praxis ihrer Anwendung ist aufgrund der Mehrdeutigkeit des Wortlauts ziemlich kompliziert. Ohne auf rechtliche Komplexität einzugehen, ist die Antwort auf diese Frage einfach.

Eine Trainingscenter-Lizenz ist erforderlich. Eine Ausnahme liegt vor, wenn der Unterricht von einem einzelnen Unternehmer persönlich durchgeführt wird. Er hat kein Recht, Mitarbeiter einzustellen. In der Regel handelt es sich dabei um eine Tutortätigkeit. Aber das Format des Schulungszentrums, über das wir in diesem Artikel sprechen, ist anders – wir gehen von der Schaffung eines Schulungszentrums mit mehreren dauerhaft arbeitenden Lehrern und mehreren Schulungsprogrammen aus. In diesem Fall ist eine Lizenz erforderlich.

Natürlich gibt es „legitime“ Möglichkeiten, dieses Gesetz zu umgehen. Eines davon ist zum Beispiel ein Schema, nach dem jeder Tutor einen separaten Vertrag mit den Studenten abschließt und das Ausbildungszentrum mit jedem Tutor oder Lehrer einen Vertrag über die Anmietung eines Raums abschließt. Die Option ist aus rechtlicher Sicht nicht eindeutig. Wir empfehlen dringend, diese Option nicht zu verwenden, ohne einen qualifizierten Anwalt in Ihrer Nähe zu konsultieren, da die Maßnahmen Aufsichtsbehörden kann ganz anders sein.

Überlegen Sie daher, was erforderlich ist, um eine Lizenz für ein Schulungszentrum zu erhalten. Alles beginnt mit einer Wahl Organisationsform Trainingszentrum. Laut Gesetz können dies Bildungseinrichtungen und Organisationen sein, die ausbilden. Bildungsorganisationen sind gemeinnützige Organisationen(ANO, NIGHT, MIRACLE und andere). Ausbildungseinrichtungen sind juristische Personen bzw einzelne Unternehmer auch mit Mitarbeitern. Wir werden die zweite Option wählen, da wir noch implementieren werden Handelsaktivität, und die Voraussetzungen für die Erlangung einer Lizenz für sie sind niedriger.

Die Erlangung einer Lizenz für eine Ausbildungsorganisation ist nicht besonders schwierig. Wir werden nicht näher darauf eingehen, im Allgemeinen sieht das Schema so aus: Einholen einer Stellungnahme von Rospotrebnadzor und der Lizenz selbst vom Bildungsministerium. Um diese Dokumente zu erhalten, reicht es natürlich nicht aus, sich zu bewerben, ihnen ist auch eine ziemlich große Liste von Dokumenten beigefügt. Diese Liste erhalten Sie bei den Mitarbeitern dieser Stellen. Die Gebühr für die Erlangung einer Lizenz beträgt 7500 Rubel. Bitte stellen Sie sicher, dass Sie sich diese Liste im Voraus besorgen, da für die Räumlichkeiten besondere Anforderungen gelten verschiedene Typen Trainingszentren. Beispielsweise sollte ein Kinderlernzentrum mindestens drei Toiletten haben: für Jungen, Mädchen und Angestellte. Und dies kann nicht in jedem Zimmer arrangiert werden, seien Sie also vorsichtig.

Wenn Sie dieses gesamte Verfahren nicht selbst durchlaufen möchten, helfen Ihnen spezialisierte Organisationen. Die Frist für den Erhalt einer solchen Lizenz beträgt etwa drei Monate, die Kosten für den Dienst betragen ab 30.000 Rubel.

Es gibt einige Schwierigkeiten bei der Auswahl des OKVED-Codes. Der Hauptcode wird OKVED Abschnitt P "Bildung" sein. Aber mit der Wahl des Unterabschnitts kann es schwierig werden. Es hängt alles von vielen Faktoren ab: der Dauer der Kurse, der Organisationsform, der Art der angebotenen Dienstleistungen. Wir empfehlen dringend, dass Sie in dieser Angelegenheit den Rat von Rosstat oder Rosstandart in Ihrer Region in Anspruch nehmen oder sich an die entsprechende Anwaltskanzlei wenden. Verschiedene Regulierungsbehörden können Ansprüche zu diesem Thema haben, daher ist es besser, alle Nuancen im Voraus zu klären.

Investitionen, Gewinne und finanzielle Leistungsfähigkeit des Ausbildungszentrums

Stellen wir gleich fest, dass die Frage der Investition und Rentabilität des Ausbildungszentrums von vielen Faktoren abhängt. Wenn Sie vorhaben, mit Online-Kursen zu beginnen und diese selbst durchzuführen, beträgt die Investition 50.000 Rubel. Es reicht aus, einen Computer mit Internetzugang zu kaufen, einen einzelnen Unternehmer zu registrieren und einen bestimmten Betrag für Werbung auszugeben. In diesem Fall funktioniert Werbung am besten in sozialen Netzwerken. Am liebsten auf Facebook. Aber es hängt alles von der Richtung Ihrer Kurse ab. Zum Beispiel wird Instagram besser für Kochkurse funktionieren.

Wenn sich Ihre Aktivität auf Offline-Lernen bezieht, benötigen Sie zunächst einen Raum, der bestimmte Anforderungen für Bildungseinrichtungen erfüllt. Die Kosten für die Anmietung eines solchen Raums sind möglicherweise nicht sehr hoch, da er flächenmäßig 25 bis 30 Quadratmeter betragen kann. Möglicherweise müssen Sie reparieren, aber das ist alles individuell.

Ein weiterer erheblicher Ausgabenposten kann der Kauf von Büro- und Computerausrüstung, eines Projektors und anderer für den Bildungsprozess notwendiger Ausrüstung sein. Wenn Ihre Kurse mit Computern verbunden sind und Sie jeden Studienplatz damit ausstatten müssen, können die Kosten dafür ab 300.000 Rubel für zehn Studienplätze betragen. Wenn wir ein Zimmer mieten, sind keine nennenswerten Reparaturen erforderlich, und wir statten jeden Studienplatz mit einem Computer aus, dann belaufen sich die Kosten für die Organisation eines solchen Zentrums einschließlich Möbel auf 600.000 Rubel. Es ist auch notwendig, eine Betriebsreserve für mehrere Monate vorzusehen, um Miete zu zahlen und zu zahlen Löhne bis Sie die operative Amortisation erreichen. Die Gesamtkosten für die Eröffnung eines Offline-Schulungszentrums betragen 1 Million Rubel.

Bei den Kosten handelt es sich hauptsächlich um die Gehälter der Lehrer oder Experten, die die Schulung durchführen. Der Gewinn hängt direkt von der Anzahl der Studenten in Ihren Kursen und der Anzahl der Lehrer ab. Nehmen wir ein Beispiel. Angenommen, Sie haben ein Offline-Schulungszentrum mit drei Lehrern organisiert, dh für drei Programme. Die Studienzeit beträgt für alle Studiengänge einen Monat. Die durchschnittliche Anzahl der Studenten pro Programm beträgt 10 Personen. Die Kosten für den Kurs betragen 8 Tausend Rubel. Ihr Umsatz beträgt also etwa 240.000 Rubel. Die Ausgaben belaufen sich unter Berücksichtigung von Miete, Löhnen, Steuern und Werbung auf etwa 180.000 Rubel. Insgesamt beträgt Ihr Einkommen etwa 60.000 Rubel pro Monat.

Was Online-Kurse betrifft, Mindestinvestition und hochwertig nachgefragten Kursbereichen können wir mehr als 50 Personen in den Kurs bekommen. Der Gewinn aus dem Kurs kann mehr als hunderttausend Rubel betragen.

Die Amortisationszeit des Schulungszentrums beträgt im Durchschnitt etwa ein Jahr.

Es gibt weniger offensichtliche Möglichkeiten, Online-Lernzentren zu monetarisieren. Zum Beispiel können Sie völlig kostenlose Schulungen verdienen und bereitstellen. Das Modell sieht so aus. Die russischen Partner von Coursera bieten ihre Schulungen kostenlos an, erheben jedoch eine Gebühr für die Zertifizierung und den Erhalt eines Zertifikats. Nachdem die russische Abteilung von Coursera eine kleine Anzahl von Kursen auf Russisch vorbereitet und etwa 2 Millionen US-Dollar für ihre Vorbereitung ausgegeben hatte, erzielte sie einen Jahresumsatz von etwa 3 Millionen US-Dollar. Das heißt, es hat seine Kosten in weniger als einem Jahr zurückgezahlt. Aber diese Kurse können jahrelang Gewinn bringen.

Marketing und Promotion des Trainingszentrums

Hier sind ein paar Grundregeln, die Sie befolgen müssen, wenn Sie für ein Bildungs- oder Ausbildungszentrum werben.

Bemühen Sie sich, Ihre Produkte an ein möglichst breites Publikum zu verkaufen: Unternehmen, Kinder, ihre Eltern, Studenten. Wenn wir zum Beispiel von einem Kinderzentrum sprechen, dann werden Sie keinen Kunden gewinnen, wenn Sie Ihren Kurs den Eltern nicht positiv präsentieren, und wenn Sie das Kind in der ersten Stunde nicht fesseln, dann er wird nicht wiederkommen.

Der wichtigste Werbekanal für das Schulungszentrum ist Viralität, also eine Werbemethode, bei der Informationen von den Nutzern selbst übermittelt werden, also „Mundpropaganda“.

Machen Sie Zusatzverkäufe. Nehmen wir an, dass denjenigen, die den Erstkurs abgeschlossen haben, ein teurerer Aufbaukurs angeboten wird und dann ein Expertenkurs.

Verwenden Sie soziale Medien, um zu werben. Sie machen es Benutzern leicht, die Informationen zu teilen, die ihnen gefallen. Veröffentlichen Sie auf den Seiten Ihres Schulungszentrums keine Nachrichten und Werbeinformationen, sondern konkrete Fälle und Lösungsmöglichkeiten. Lassen Sie die Leser in sozialen Netzwerken das Potenzial Ihrer Kurse erkennen.

Erhalten Sie ständig Rückmeldung von Ihren Zuhörern. Dadurch können Sie die Kurse nicht nur immer nützlicher und effektiver gestalten, sondern auch die Kundenbindung erhöhen. Bitten Sie die Teilnehmer auf jeden Fall, Bewertungen abgeschlossener Kurse auf Ihrer Website oder Ihrer Social-Media-Seite zu schreiben.

Franchise- und Online-Plattformen für das Schulungszentrum

Selbst wenn Sie planen, ein Offline-Schulungszentrum zu eröffnen, müssen Sie dem Programm eine Online-Komponente hinzufügen, um das Publikum zu erweitern und neue Kunden zu gewinnen. Moderne Spezialplattformen ermöglichen Ihnen dies einfach und nahezu ohne Investition.

Für eine kleine Gebühr bekommt man nicht nur alles notwendige Werkzeuge für Online-Schulungen, sondern auch die Möglichkeit, Zahlungen zu erhalten und zusätzliche Verkäufe zu tätigen. Viele Standorte bieten einen kostenlosen Zeitraum für die Durchführung mehrerer Online-Seminare an, mit denen Sie die Wirksamkeit dieser Schulungsform einfach und ohne Investition bewerten können.

Um Ihnen die Gründung eines Unternehmens zu erleichtern, insbesondere wenn Sie noch nie in diesem Geschäft gearbeitet haben, kann Ihnen der Kauf eines Franchise für Schulungszentren helfen. Häufig stellen Unternehmen, die Franchise anbieten, nicht nur bereits entwickelte Kurse zur Verfügung, sondern auch Kunden, die eigenständig Werbemaßnahmen für Ihr Schulungszentrum durchführen und auch rechtliche und buchhalterische Unterstützung leisten.

Zusammenfassend schließen wir, dass die Schaffung eines Ausbildungszentrums ist vielversprechendes Geschäft, dessen Potenzial auf dem russischen Markt gerade offenbart wird. Effektive Methoden Online-Lernen kann Investitionen minimieren, und das angezogene Publikum wird eine gute Rendite erzielen.

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Computerkurse sind eine Dienstleistung in Form von Beratungen oder Schulungen auf dem Gebiet der Informationstechnologie. Jeder Computerclub kann Beratungen in Form von Seminaren oder Schulungen anbieten. Die Ausbildung kann nur nach Erhalt einer Lizenz durchgeführt werden, die von der städtischen Bildungsabteilung zertifiziert wird. Unternehmer mit einer Lizenz können an staatlichen Ausschreibungen teilnehmen, und wenn sie gewinnen, schickt das örtliche Arbeitsamt Bewerbergruppen zur Ausbildung.

Angehenden Unternehmern wird empfohlen, zunächst einfache Kurse ohne Lizenz zu eröffnen und später, wenn das Unternehmen auf dem Markt zugelassen ist, eine Lizenz zu beantragen. In 80 % der Fälle sind Computerkurse teillizenziert. Beispiel: Das Schulungszentrum "Leader" bietet seinen Kunden lizenzierte Kurse für einen Computeroperator, eine Sekretärin mit 1C-Kenntnissen an. Und als allgemeinen Einstieg bietet er Seminare an: „Windows installieren und konfigurieren“, „Programmieren für Einsteiger“, „Netzwerksicherheit“.

Nach den Gesetzen der Russischen Föderation können Computerkurse sowohl mit als auch ohne Lizenz durchgeführt werden. Nur muss sich ein Unternehmer bei der Erbringung von Beratungsleistungen auf die Regeln verlassen, dass, wenn ein Vortrag oder eine Schulung einmalig ist und danach kein Zertifikat ausgestellt wird, dann diese Art Die Ausübung von Tätigkeiten ohne vorherige Bewilligung ist zulässig.

Vorteile und Nachteile

Das Öffnen von Kursen mit oder ohne Lizenz hat allgemeine Vor- und Nachteile:

• Es ist rentabler, eine Lizenz zu erhalten und Bildungsdienste anzubieten, da Sie ab 3 Millionen pro Jahr verdienen können, es jedoch schwierig ist, ein Dokument zu erhalten.
• Um Kurse für Anfänger zu organisieren, müssen Sie einen Raum auswählen, der dem Brandschutz entsprechen und die Anforderungen von SanPiN erfüllen muss.
• Es ist notwendig, die Innovationen und Entwicklungen der Informationstechnologien ständig zu überwachen, um den Kunden das nachgefragte Wissen anzubieten.
• Schwer zu starten Aktivitäten lernen in einem kleinen Gemeindezentrum, da dieses Marktgebiet bereits von staatlichen Bildungseinrichtungen besetzt ist.
• Wenn Sie keine Lizenz erwerben und Dienstleistungen in Form eines Computerkreises erbringen, sind keine ernsthaften Investitionen erforderlich.

Ideenkonzept

Bei der Organisation von Computerkursen ohne Erwerb einer Ausbildungslizenz kommt es vor allem auf die Wahl eines Konzepts an. Als Idee, wo man ein kleines Unternehmen gründen kann, wird vorgeschlagen, einen der folgenden Bereiche zu wählen:

• Arbeitskurse mit dem Programm 1C für Buchhalter.
• Kinder animierte Programme, Lernspiele auf dem Computer unterrichten.
• Kurse für Menschen über 50. Training und Hilfestellung im Umgang mit sozialen Netzwerken, Vermittlung von Grundkenntnissen.
• Computerdesign unterrichten.

Sie können mehrere Nischen gleichzeitig einnehmen: Organisieren Sie zum Beispiel zweimal pro Woche Kurse für Rentner, zweimal für Buchhalter und Designer. Nachdem Sie die Richtung Ihres Unternehmens gewählt haben, wird es einfacher sein, sich an das Konzept zu halten. Der Raum ist im entsprechenden Stil eingerichtet, das Personal wird ausgewählt.

Ein großer Fehler für Anfänger ist es, mehrere Kurse gleichzeitig zu belegen. Einem Anfänger wird empfohlen, den Markt der Wettbewerber zu studieren und zu analysieren, ob es rentabel ist, eine bestimmte Nische zu besetzen. Der Schwerpunkt der Kurse ist nicht konkurrenzfähig, sondern in Ihrer Region nachgefragt.

Registrierung von Diensten

Bei nicht konzessionierten Studiengängen reicht es aus, die Tätigkeit als Einzelunternehmer anzumelden. Aber wenn geplant weitere Entwicklung und die Lizenzierung von mindestens mehreren Arten von Kursen, wird empfohlen, sofort eine LLC zu wählen. Zukünftig wird es auf Basis einer LLC möglich sein, eine NOU (nichtstaatliche Bildungseinrichtung) zu organisieren.

Um eine LLC zu registrieren, müssen die folgenden Dokumente vorbereitet werden:

• Firmensatzung.
• Dokumente, die die gesetzliche Adresse bestätigen.
• Eingang der Zahlung der staatlichen Abgabe.
• Ein Auszug aus einem Bankkonto über das Vorhandensein von genehmigtem Kapital.
• Fotokopien der Pässe und TIN jedes Gründers.
• Antrag auf Registrierung einer LLC.

Beim Ausfüllen des Antrags werden eine Haupttätigkeitsart und zwei weitere angegeben. Für Computerkurse sind folgende geeignet OKVED-Codes:

• 62.02 "Beratung und Tätigkeit auf dem Gebiet der Computertechnik."
• 62.02.3 „Benutzer bestimmter Software schulen.“

Um eine Lizenz zu erhalten und in die Rechtsform einer NOU zu wechseln, müssen folgende Bedingungen erfüllt sein:

• Haben Sie einen ausgestatteten Computerkurs in einem gemieteten oder eigenen Gebäude.
• Die Ausstattung und Ausstattung der Räumlichkeiten muss den Brandschutznormen entsprechen: Eine Alarmanlage ist installiert, eine Feuerecke mit Feuerlöschern ist ausgestattet, es gibt einen Notausgangsplan.
• Die Kurse werden gemäß den Programmen für das kommende Jahr terminiert.
• Das Personal ist für die Arbeit mit Auszubildenden qualifiziert und fachlich geschult.
• Die Klasse hat methodische Literatur für jeden Kurs.

Ein Antrag auf Erteilung einer Lizenz wird beim Kultusministerium gestellt. Die Klasse wird auf Einhaltung der Standards überprüft und innerhalb von 6 Monaten entscheidet die Kommission über die Erteilung einer Lizenz.

Ausrüstung und Unterkunft

Ein Raum für eine Computerklasse ist für eine kleine Größe geeignet, ab 20 m². m. Das Wichtigste ist, den richtigen Standort für das Unternehmen zu wählen. Richten sich die Kurse an Kinder, dann ist es besser, ein Büro in einem Kinderzentrum oder direkt bei der Schule anzumieten. Ist dies nicht möglich, wird die Mitte des Schlafbereichs gewählt. Es sollte für Eltern und Kinder bequem sein, Sie zu jeder Tages- und Abendzeit zu erreichen.

Grundausstattung der Computerklasse:

• Computer (5 Stk.).
• Tische (5 Stk.).
• Stühle (5 Stk.).
• Sitzbänke für Wartende (3 Stk.).

Mindestens 250.000 Rubel werden für Ausrüstung und Miete von Räumlichkeiten benötigt. Die Anfangszahlung hängt von Computermodellen und deren Anzahl ab. Die Geschäftsidee der lizenzierten Ausbildung erfordert Investitionen von 1,5 Millionen Rubel.

Das Personal wird in Festanstellung und Teilzeit eingestellt. Genug 3-4 Lehrer, die sich gegenseitig ersetzen können. Um die Arbeit zu organisieren, wird ein klarer Plan erstellt, damit jeder Lehrer zur richtigen Zeit kommt. Die Bezahlung erfolgt nach Akkord oder Lohn. Die Kosten der Kurse richten sich nach der Preisliste der Wettbewerber.

Detaillierte Schritt-für-Schritt-Anleitungen und ein Kostenvoranschlag für die Ausrüstung sind im Geschäftsplan angegeben, der Ihnen helfen wird, selbst eine Computerklasse zu eröffnen. Die Rentabilität des Projekts hängt vollständig vom Kundenstrom ab. Wenn Sie eine Nische falsch wählen, dann wird das Projekt schnell in die roten Zahlen gehen.

Anstelle eines Fazits

Um kleine Beratungs-Computerkurse zu organisieren, benötigen Sie ein Anfangskapital von 250.000 Rubel. Um ein großes Ausbildungszentrum zu organisieren, benötigen Sie eine Lizenz und beeindruckende Investitionen sowie (erfahrungsgemäß) Bekannte in der Bildungsabteilung. Bei der Registrierung empfiehlt es sich, gleich eine LLC auszuwählen, da diese zukünftig den Wechsel auf das LOU-Formular ermöglicht.

Anweisung

Überlegen Sie, welche Art von Kursen Sie organisieren möchten. Wählen Sie ein Programm aus, z. B. Kurse in Buchhaltung, Programmierung, Management. Darüber hinaus können Sie Seminare und Schulungen organisieren („Business-Etikette“, „ Effektiver Verkauf», « Persönliches Wachstum»).

Stellen Sie Ihren Stab zusammen. Diese sollten erfahrene und gute Lehrer sein. Wenn Sie ein begrenztes Budget haben, stellen Sie externe Teilzeitkräfte ein oder geben Sie Stundenlöhne ein.

Kümmern Sie sich um den Papierkram. Melden Sie sich zunächst als juristische Person beim Finanzamt an. Dazu benötigen Sie Gründungsdokumente (Protokoll der Gesellschafterversammlung, Satzung der Gesellschaft, Antrag, Quittung über die Zahlung der staatlichen Abgabe). Reichen Sie einen Ordner mit Dokumenten zur Registrierung beim Föderalen Steuerdienst ein. Nachdem Sie eine Registrierungsbescheinigung erhalten haben, bestellen Sie ein Siegel und eröffnen Sie ein Girokonto bei einem beliebigen Bankinstitut.

Mieten Sie einen Raum für den Unterricht. Seine Größe hängt von der Anzahl der Kurse und Gruppen ab. Angenommen, Sie planen, klein anzufangen. In diesem Fall können Sie in jeder Bildungseinrichtung ein Zimmer mit einer kleinen Fläche mieten. Sie benötigen auch ein Büro, in dem Sie mit Kunden verhandeln und Buchhaltungsunterlagen führen. Erwerben Sie Ausrüstung für die Durchführung von Aktivitäten, wie Computer, Tische. Sie müssen auch Literatur für die Schulung kaufen.

Nach Anmietung der Räumlichkeiten müssen Sie die Schlussfolgerungen des SES und des Ministeriums für Notsituationen zur Sicherheit und Eignung von Klassen für die Weiterbildung von Menschen einholen. Füllen Sie dazu einen Antrag aus und sammeln Sie ein Dokumentenpaket, das gesetzliche Dokumente, Bankdaten, Vereinbarungen mit dem Vermieter und eine Quittung über die Zahlung der staatlichen Abgabe enthält. Prüfung bezahlen. Der Abschluss dauert maximal 30 Tage.

Erstellen Sie mit Ihren Lehrern einen Lehrplan. Sammeln Sie alle oben genannten Dokumente in einem Ordner und reichen Sie sie beim Bildungsausschuss ein, um eine Lizenz zur Durchführung von Bildungsaktivitäten zu erhalten.

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Heben Qualifikationen ist eine der Arten von Zusatzausbildungen in Ihrem Beruf. Mit dieser Beförderung aktualisieren Ihre Mitarbeiter ihre theoretischen und praktischen Fähigkeiten, die in der Regel durch sich ändernde Anforderungen an das Niveau der Fachkenntnisse und die Notwendigkeit, neue Methoden zur Problemlösung einzuführen, bestimmt werden. Heben Sie Qualifikationen Es ist wichtig, in allen Phasen korrekt zu erstellen.

Anweisung

Bestimmen Sie die Zusammensetzung der Qualifizierungskommission, die Beförderungsfragen in Ihrem Unternehmen lösen soll Qualifikationen und seine Gestaltung.

Akzeptieren Sie eine schriftliche Erklärung des Arbeitnehmers, in der er um die Zuweisung eines neuen Qualifikationsrangs bittet. Mitarbeiter reichen einen solchen Antrag ein, nachdem sie den entsprechenden Antrag ausgefüllt haben. Akzeptieren Sie auch eine Bescheinigung über den Abschluss der Ausbildung mit Angabe der Stundenzahl, die von der Ausbildungsstätte ausgestellt wird. Wenn Sie die Einheit sind, zu der dieser Arbeiter gehört, schreiben Sie eine Beschreibung von ihm. Senden Sie diese drei Dokumente an die Kommission.

Laden Sie einen Mitarbeiter zu einer Sitzung der Qualifizierungskommission ein und überprüfen Sie seine theoretischen Fähigkeiten, die er während der Ausbildung erworben hat, sowie seine praktischen Fähigkeiten. Stellen Sie sicher, dass er in der Lage ist, Leistungen zu erbringen, die zu einer höheren (im Vergleich zu dem, was er derzeit hat) Kategorie gehören. Tragen Sie den Ablauf der Kommission in das Protokoll ein. Den Abschluss der Qualifizierungskommission formulieren und ausdrucken. Fügen Sie es dem Protokoll bei.

Erteilen Sie einen Auftrag, um die entsprechenden zuzuweisen Qualifikationskategorie.

Nehmen Sie die erforderlichen Änderungen an dem Vertrag vor, der mit dem Mitarbeiter bei seiner Einstellung geschlossen wurde, und geben Sie die neue Qualifikation an. Wenn es nicht möglich ist, den Arbeitsvertrag selbst zu ändern, erstellen Sie ihn Zusatzvereinbarung zu ihm.

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Nützlicher Rat

Nur eine entsprechende Ausbildung (on the job oder on the job) kann die Qualifikation eines Mitarbeiters verbessern. Wenn ein Mitarbeiter seine Qualifikationen in einem Schulungszentrum verbessert hat, kann ihm anstelle eines Zertifikats ein Dokument ausgestellt werden, das dem Mitarbeiter automatisch einen neuen Rang zuweist. In diesem Fall entfällt die Bildung einer Qualifizierungskommission.

Kurse in allen Fachrichtungen sind heute mehr denn je gefragt. Bevor Sie sie öffnen, müssen Sie jedoch Ihre Fähigkeiten als Lehrer oder Führungskraft nüchtern einschätzen und überlegen, ob Sie den Bildungsprozess so organisieren können, dass Ihr Unternehmen auf dem Bildungsdienstleistungsmarkt Fuß fasst?

Anweisung

Studieren Sie den Bildungsdienstleistungsmarkt in Ihrer Nähe und entscheiden Sie, welche Fachrichtungen am meisten nachgefragt werden. Davon hängt nicht nur die schnelle Amortisation Ihres Geschäfts ab, sondern auch, welche Art von Räumlichkeiten Sie mieten müssen, welche Geräte und Verbrauchsmaterialien Sie benötigen.

Registrieren Sie eine juristische Person oder einen einzelnen Unternehmer bei den Steuerbehörden, erhalten Sie eine Bescheinigung. Senden Sie eine Bewerbung an Rosstat und erhalten Sie OKVED-Codes. Ein Bankkonto eröffnen.

Mieten Sie einen geeigneten Raum. Berechnen Sie, wie viel Platz für Vorlesungen und Praktika benötigt wird. Die Hauptsache ist, dass sich die Räumlichkeiten in einer ziemlich wohlhabenden Gegend befinden und das Beste von allem - auf der Grundlage einer Universität oder Kinderzentrum.

Kaufen oder mieten Sie Geräte (Computer, Projektoren, Sehhilfen, Bürogeräte) und Möbel. Erwerben Sie alle notwendigen pädagogischen Literatur.

Entwickeln Sie Ihren eigenen Kurs oder nutzen Sie bestehende Programme. Bilden Personal und vorläufiger Zeitplan. Platzieren Sie in den Medien und im Internet Stellenanzeigen für Lehrer. Wenn Sie vorhaben, Ihre Dienstleistungen in Rechnung zu stellen, benötigen Sie eine Lizenz, sodass Sie über Mitarbeiter mit einem Lehrabschluss und einschlägiger Berufserfahrung verfügen müssen.

Sie erhalten möglicherweise keine Lizenz zur Erbringung von Bildungsdienstleistungen, wenn Sie Kurse zum Zwecke der Umschulung von Mitarbeitern Ihres Unternehmens oder zum Aufbau eines Händlernetzes eröffnen. In diesem Fall sind Sie jedoch nicht berechtigt, Studiengebühren zu erheben. Um eine Lizenz zu erhalten, benötigen Sie folgende Dokumente:
- Gründungsdokumente und Satzung;
- beglaubigte Kopien der Pässe der Gründer;
- Bescheinigung über die Registrierung bei den Steuerbehörden;
- OKVED-Codes;
- Steuerregistrierungsbescheinigung;
- Liste der Bildungsprogramme;
- Angaben zur Personalausstattung;
- Informationen über die Versorgung des Lernprozesses mit Literatur und die materielle und technische Ausstattung der Kurse;
- Informationen über Lehrer;
- Informationen über die Räumlichkeiten.

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Wenn im Prozess Arbeitstätigkeit Wenn Sie feststellen, dass Ihre theoretischen Kenntnisse und praktischen Fähigkeiten hinter den ständig aktualisierten Informationen in Ihrem Berufsfeld zurückbleiben, dann wäre es in dieser Situation ganz selbstverständlich, sich für eine Weiterbildung zu entscheiden. Natürlich können Sie die Ausbildung auch aus eigener Tasche bezahlen und für die Dauer der Ausbildung unbezahlten Urlaub nehmen. Aber beeilen Sie sich nicht mit einer solchen Entscheidung, Ihre Organisation kann auch für Weiterbildungskurse bezahlen. Gehen Sie dazu wie folgt vor.

Anweisung

Sprechen Sie mit Ihrem Ansprechpartner über Ihre Weiterbildungsabsichten. Wenn Ihre Interessen mit den Interessen Ihres Unternehmens übereinstimmen und das Management daran interessiert ist, Ihre Fähigkeiten zu verbessern, werden Ihnen möglicherweise nicht nur die Kosten für die Kurse bezahlt, sondern es wird auch ein geeignetes Schulungszentrum gefunden.

Bereiten Sie sich vorab auf ein Gespräch mit dem Leiter vor, informieren Sie sich über Ausbildungsstätten, Kursprogramme, Termine und Studiengebühren. Rufen Sie im Schulungszentrum an, lassen Sie sich eine Preisliste und Informationen zu den für Sie interessanten Kursen per Fax oder E-Mail zukommen - das ist die "Dokumentation" Ihres Gesprächs mit der Geschäftsführung. Wenn die Geschäftsführung der Gesellschaft einer Zahlung zustimmt, gehen Sie wie folgt vor.

Schreiben Sie eine an das Unternehmen adressierte Bewerbung mit der Bitte, Sie zu Weiterbildungskursen zu schicken. Geben Sie in der Bewerbung die Kursbedingungen, den Namen des Kurses und die Kosten des Kurses an. Unterschreiben Sie den Antrag mit Ihrem direkten Vorgesetzten. Fügen Sie dem Antrag eine Preisliste bei oder kommerzielles Angebot von dem Schulungszentrum, in dem Sie die Kurse belegen werden. Nach Unterzeichnung des Antrags schließt er eine Vereinbarung mit der Ausbildungsstätte ab und übernimmt die Kurskosten.

Kurse zur vereinbarten Zeit belegen, belegen oder schreiben. Am Ende des Kurses erhalten Sie ein Zertifikat über den Abschluss des Kurses (Qualifikation) und eine Arbeitsleistung (erbrachte Dienstleistung) im Rahmen des Vertrags. Fragen Sie den Kursleiter nach einer Kopie der Bescheinigung über die staatliche Akkreditierung der Bildungseinrichtung. Geben Sie dieses Dokument, eine Kopie Ihres Zeugnisses und eine Arbeitsleistung an die Buchhaltung Ihres Unternehmens weiter.

Senden Sie eine Kopie des Kursabschlusszertifikats an die Personalabteilung. Auf Grundlage dieses Dokuments werden Sie beim Arbeitsamt zur Weiterbildung oder zur Einstufung in einen neuen Dienstgrad eingetragen. Eine Kopie des Zeugnisses wird in Ihrer Personalakte aufbewahrt.

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beachten Sie

Nach Abschluss der Kurse schließt die Verwaltung Ihres Unternehmens mit Ihnen eine Vereinbarung ab, nach der Sie zur Arbeit verpflichtet sind bestimmten Zeitraum. Bei einem Austritt vor Ablauf der vertraglich vereinbarten Laufzeit werden die Kurskosten ganz oder teilweise von Ihrem Gehalt abgezogen.

Wenn Sie einen Auffrischungskurs in Tageszeit zu Lasten des Unternehmens, dann werden Sie für die Zeit des Bestehens der Kurse nach dem Durchschnittsverdienst bezahlt.

Nützlicher Rat

Wenn Sie selbst eine Bildungsstätte für die Teilnahme an Kursen auswählen, fragen Sie nach, ob diese staatlich anerkannt ist. Das Vorhandensein einer staatlichen Akkreditierung einer Bildungseinrichtung ist eine der Bedingungen für die Zahlung der Kurskosten zu Lasten des Unternehmens.

Quellen:

• Die Weiterbildung

Ein Ausbildungszentrum, das es Ihnen ermöglicht, das Niveau der Berufsausbildung zu erhöhen oder sogar Ihren Beruf zu wechseln, ist eine Art von Geschäft, das für die Gesellschaft nützlich ist und keine titanischen Anstrengungen erfordert, um es zu organisieren. Solange die Situation auf dem Arbeitsmarkt die Menschen dazu ermutigt, aktiv zu werden berufliche Entwicklung, die Dienstleistungen des Zentrums, in dem Schulungen organisiert werden, werden ausnahmslos nachgefragt.

Du wirst brauchen

• - das Konzept des Ausbildungszentrums, das es von anderen ähnlichen Einrichtungen unterscheidet;
• - mehrere Räumlichkeiten in einer Schule oder anderen Bildungseinrichtung auf Stundenbasis;
• - eine Registrierungsbescheinigung der NOU und eine Lizenz für das Recht, Bildungsaktivitäten durchzuführen;
• - Verwalter und Sekretär im Personal des Ausbildungszentrums;
• - Lehrerdatenbank verschiedene Disziplinen nach einem Stundenlohnsystem arbeiten.

Anweisung

Entwickeln Sie das Konzept des Trainingszentrums, indem Sie versuchen, möglichst viele Kurse zu organisieren, aber gleichzeitig einige "Highlights" Ihres Programms hervorheben, die Sie von anderen Zentren abheben. Die Lehrpläne, nach denen die Zentren für zusätzliche Bildung Schulungen durchführen, haben einen ziemlich standardisierten Basiscomputer entwickelt Kurse und Kurse Beherrschung individueller Programme, Landschaftsgestaltung, Layout, Budgetierung sind am weitesten verbreitet. Allgemein gesprochen: Organisieren Kurse kann in fast jeder Disziplin sein, deren Lehrer Sie finden können.

Verhandeln Sie mit jedem Regierungsbehördeüber die Anmietung mehrerer seiner Unterrichtsräume für die Dauer Ihrer Kurse. Als „Stützpunkt“ für das Ausbildungszentrum wählt man besser Schulen oder Fachschulen, die bereits über fast alle für die Durchführung des Unterrichts notwendigen Geräte verfügen. Neben Ausbildungseinrichtungen benötigen Sie aber auch ein Mini-Büro, das von einem Administrator und einer Sekretärin des Zentrums besetzt wird, die alle beraten, die dort studieren möchten.

Melden Sie eine nichtstaatliche Bildungseinrichtung an - das ist die für Ihr Unternehmen geeignete Rechtsform, während Ihnen eine vereinfachte Besteuerungsform zur Verfügung steht. Jede Bildungsaktivität unterliegt der obligatorischen Lizenzierung, daher müssen Sie ein ganzes Paket von Dokumenten sammeln, um eine Lizenz zu erhalten. Sie müssen Kurspläne, Informationen über die Einrichtung, die Fakultät und die Einrichtungen des Zentrums beim örtlichen Bildungsausschuss einreichen.

Beginnen Sie mit der Suche nach Lehrern, von denen die meisten auf Stundenbasis für Sie arbeiten. Es ist am besten, im Ausbildungszentrum die Lehrer einzusetzen, die Ihnen jemand empfohlen hat, obwohl Sie eine ausreichend „exotische“ Ausbildung einführen wollen Kurse, Standard-Stellenanzeigen in den Medien sind unumgänglich - Sie müssen im Vorstellungsgespräch Spezialisten einschätzen. Es ist wichtig, ständig Informationen von den Auszubildenden in Ihrem Zentrum über das Qualifikationsniveau eines bestimmten Lehrers und alle Nuancen seines Verhaltens während des Unterrichts zu sammeln - so können Sie sich ein vollständiges Bild von jedem der für Sie arbeitenden Lehrer machen.

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Quellen:

• So eröffnen Sie ein Schulungszentrum – von der Idee bis zur Markteinführung

Friseur ist ein stark nachgefragter Beruf, der garantiert stabiles Einkommen. Sondern Lernen Friseure ist ein noch vielversprechenderes, wenn auch hart umkämpftes Geschäft. Berücksichtigen Sie bei der Eröffnung Ihrer eigenen Schule ein interessantes Angebot, das es noch nicht auf dem Markt gibt - nämlich nicht standardmäßige Ideen wird Ihnen Einkommen bringen.

Anweisung

Studiere den Markt. Vielleicht passt eine bereits funktionierende russische oder ausländische Schule zu Ihnen. Indem Sie sich für eine Marke entscheiden, die in Friseurkreisen beliebt ist, sorgen Sie für einen Zustrom interessierter Kunden. Für Sie interessante Unternehmen finden Sie im Internet, indem Sie die entsprechende Suchanfrage in der Suchleiste stellen.

Finden Sie einen geeigneten Raum. Sie benötigen einen geräumigen Saal für den Unterricht, zwei oder drei Friseurplätze, die mit Arbeitstischen, Sesseln und Spiegeln ausgestattet sind. Sie können ein Zimmer in einem Büro- oder Wohngebäude wählen. Die Lage ist nicht wichtig, aber achten Sie darauf, dass der Ort der zukünftigen Kurse sowohl mit öffentlichen als auch mit privaten Verkehrsmitteln gut erreichbar ist.

Kaufen Sie Ausrüstung und Zubehör. Die Wahl der Produktmarke, mit der Sie arbeiten, kann von Ihrem Partner abhängen. Wenn Sie alleine arbeiten, schließen Sie einen Vertrag mit einem professionellen Kosmetik- und Salonausstattungsgeschäft ab.

Erweitern Sie Ihren Kreis potentielle Kunden. Bieten Sie einen Kurs für diejenigen an, die die Grundlagen der Kunst beherrschen möchten. Bringen Sie Ihren Schülern bei, wie sie ihre eigenen Haare frisieren können, und erklären Sie ihnen die Feinheiten der professionellen Haarpflege. überdenken effektives Programm für Laien - es kann Ihr einzigartiges Angebot sein.

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Tipp 7: Wie kann ein Lehrer kostenlos an Weiterbildungskursen teilnehmen?

Für Schullehrer und Lehrer der Zusatzausbildung ist eine regelmäßige berufliche Weiterbildung obligatorisch. Darüber hinaus gibt die "Kruste" beim Durchgang von Kursen eine solide "Zunahme" der Punkte für die Zertifizierung für die Kategorie. Ein Lehrer kann sowohl in kommerziellen Bildungsorganisationen als auch kostenlos an Fortbildungen teilnehmen.

Wie oft sollten Lehrer ihre Qualifikationen verbessern?

Laut Gesetz müssen sich Lehrkräfte mindestens alle drei Jahre weiterbilden. Allerdings die Verwaltung Bildungseinrichtung hat das Recht, eigene „Qualitätsstandards“ festzulegen und Mitarbeiter beispielsweise alle zwei Jahre zu Schulungen zu entsenden – in diesem Fall sollte sich dies in den lokalen Vorschriften widerspiegeln.

Gleichzeitig ist die berufliche Weiterentwicklung nicht nur eine Pflicht, sondern auch ein Recht eines Lehrers. Mit anderen Worten, Bildungseinrichtungen müssen „Bedingungen schaffen“ für das berufliche Wachstum von Mitarbeitern – die Ausbildung von Lehrern organisieren, sie zu Kursen mit oder ohne Arbeitsurlaub schicken, Reisekosten bezahlen, wenn die Kurse, die im „obligatorischen Minimum“ enthalten sind, abgehalten werden eine andere Stadt, und so weiter.

Die Form der Absolvierung von Weiterbildungen ist gesetzlich nicht geregelt. Sie können sein:

• Vollzeit,


• Teilzeit,


• Korrespondenz,


• Verwendung von Remote-Technologien.

Bis 2014 betrug die Mindestausbildungsdauer für einen Lehrer 72 Jahre Unterrichtsstunden. Jetzt ist diese Anforderung nicht mehr relevant - "zum Ausgleich" des Durchgangs von Kurzzeitkursen können Programme sein, deren Entwicklungszeitraum 16 Stunden beträgt.

Wer soll Weiterbildungen bezahlen?

Die Kosten für die Weiterbildung von Lehrern sind im Budget enthalten und die Verwaltung der Bildungseinrichtung ist nicht berechtigt, den Mitarbeiter zu verpflichten, die im vorgeschriebenen „Minimum“ enthaltenen Kurse selbstständig zu bezahlen.

Einzige Ausnahme sind längerfristige (ab 250 Stunden) Umschulungsprogramme, wenn es darum geht, eine Ausbildung quasi „von der Pike auf“ zu bekommen. Diese Problematik ist im Zusammenhang mit der Einführung neuer professioneller Standards für Lehrerinnen und Lehrer relevant geworden, nach denen eine pädagogische Ausbildung für die Arbeit mit Kindern erforderlich ist. So sehen sich beispielsweise Absolventen von Biologie-Fakultäten „akademischer“ Universitäten, die Biologie an der Schule unterrichten, oder Ingenieure, die Kinderfachzirkel leiten, damit konfrontiert, dass ihre Ausbildung nicht mehr ihrer Position entspricht. In diesem Fall erfolgt die pädagogische Umschulung auf Kosten der Mitarbeiter selbst - Bildungsorganisation ist berechtigt, Kurse ganz oder teilweise zu fördern, ist dazu aber nicht verpflichtet.

Wenn ein Mitarbeiter eine pädagogische Ausbildung hat, aber die Schulleitung möchte, dass er „sein Profil erweitert“, einen verwandten Beruf erlernt und neue Fächer unterrichtet, sollte das zu Lasten der Bildungsorganisation gehen.

So nehmen Sie an Weiterbildungskursen zu einem günstigen Preis teil

Die häufigste Möglichkeit, Weiterbildungen zu absolvieren, geht in Richtung einer Bildungseinrichtung. In den meisten Fällen handelt es sich dabei um Vollzeit- oder Teilzeitstudiengänge, die abgehalten werden:

• Institute zur Lehrerfortbildung,


• Abteilungen für Weiterbildung der Universitäten,


• Stadtmethodische Zentren,


• Bildungseinrichtungen, die den Status von Ressourcenzentren oder Versuchsstätten haben.

In der Regel hat eine Bildungseinrichtung ein Kontingent, innerhalb dessen sie Lehrkräfte zum Studium auf Kosten des Budgets entsendet. Manchmal wird der Lehrer gebeten, einen Kurs aus der Liste auszuwählen, manchmal wird ein bestimmtes Programm angeboten. In den meisten Fällen haben Lehrer die Möglichkeit, "die Initiative zu ergreifen" - nachdem sie die Liste der Programme im Voraus gelesen haben, wählen sie etwas Interessantes für sich persönlich aus und bitten darum, zu diesem bestimmten Kurs geschickt zu werden.

Kurse können sowohl der Lehre einzelner Disziplinen als auch „universelleren“ Dingen gewidmet sein - zum Beispiel Projektaktivitäten, inklusive Bildung, interaktive Unterrichtsmethoden, Förderung der kreativen Aktivität von Schülern, Arbeit an den Landesbildungsstandards und so weiter. Für junge Lehrer sind in der Regel vorgesehen Spezielle Kurse Einführung in das Fachgebiet.

Kostenlose Fernkurse für Lehrer

Free-Kurse sind eine weitere Möglichkeit, die Qualifikation eines Lehrers zu verbessern, die sich immer größerer Beliebtheit erfreut. Bei der Wahl eines Fernstudiums sollten Sie darauf achten, ob ein Standardzertifikat ausgestellt wird, das in einer Bildungseinrichtung oder bei der Zertifizierung „eingetragen“ wird. In einigen Fällen ist das Fernstudium selbst kostenlos, aber Sie müssen für die Erstellung von „Krusten“ über die von Ihnen absolvierte Ausbildung bezahlen (in der Regel sprechen wir von kleinen Beträgen, die nicht mit den Kosten kommerzieller Kurse vergleichbar sind). ).

Online-Kurse können dauerhaft sein oder zu bestimmten Zeiten stattfinden – in diesem Fall öffnet sich die Anmeldung dafür vorab. Das Training kann aus dem Selbststudium von Textmaterialien, dem Ansehen von Videovorträgen und der Vorbereitung bestehen Semesterarbeiten usw.

Kostenlose Fernkurse können beispielsweise an folgenden Stellen belegt werden, die erfolgreichen Studierenden staatliche Diplome ausstellen:

• 
  Bildungsportal „Meine Hochschule“(moi-universitet.ru), wo sowohl kostenpflichtige als auch kostenlose Kurse angeboten werden moderne Technologien Lernen;


• 
  Foxford Online-Lernzentrum(http://foxford.ru), die ein breites Spektrum an Kursen zur Olympiade-Vorbereitung anbietet verschiedene Themen, die Besonderheiten der Vorbereitung auf die Prüfung und GIA;


• 
  UNESCO-Institut für Informationstechnologie in Ausbildung(http://lms.iite.unesco.org), das sich auf Kurse in neuen Bildungstechnologien und offenen Bildungsressourcen spezialisiert hat.

Ich wollte vor 8 Jahren einen Artikel schreiben, der für mich wirklich nützlich wäre, als ich selbst begann, mein eigenes Ausbildungszentrum zu gründen - ein Schauspielkursstudio.

Ich habe dann viele Artikel darüber gefunden, wie man ein Schulungszentrum eröffnet. Aber es ging viel darum, wie man Statistikcodes auswählt, wie man richtig formatiert usw. Aber es gab wenige konkrete Schritte, die ich sofort gehen konnte - ohne Investitionen, Spezialkenntnisse usw.

In Erinnerung an unsere Anfänge und um den aktiven Menschen zu helfen, die das Schönste tun wollen – ein Trainingszentrum zu eröffnen – dieser Artikel.

Diese Informationen sind für angehende Unternehmer relevant, die ein Schulungszentrum in den folgenden Bereichen eröffnen möchten:

• Kinderentwicklungszentren
• Tanzschulen
• kreative Kurse
• Yoga-Schulen
• Trainingszentren
• Sprachschulen
• Fortbildungskurse
• usw.

Dieser Artikel enthält keine Regeln und Axiome aus Lehrbüchern für Finanzen, Wirtschaft und Betriebswirtschaft. Nur spezifisch praktische Ratschläge und Beobachtungen, die aus meiner Erfahrung bei der Gründung eines Schulungszentrums von Grund auf, der Gründung eines Franchise von Kreativstudios und der Erfahrung von Hunderten unserer Kollegen und Partner von Schulungszentrumsmanagern aus verschiedenen Städten Russlands und im Ausland entstanden sind.

AUFMERKSAMKEIT! Viele Gedanken, die Ihnen vielleicht nicht gefallen. Wenn Sie ein Anhänger theoretischen Wissens sind, müssen Sie nicht weiterlesen. Dieses Material wird viele widersprüchliche Emotionen und Einwände hervorrufen. Dann schreiben Sie keine bösen Kommentare - ich habe Sie gewarnt.

Kurzer Überblick zum Artikel:

Schauen wir uns die folgenden Fragen genauer an:

• Grobe Fehler am Anfang
• Wo anfangen
• Arbeiten mit der Basis
• Erste Kunden
• Konsolidierung und erste Mitarbeiter
• Miete
• Weitere Entwicklung

Grobe Fehler am Anfang

• Verfassen eines detaillierten Businessplans.(Feuer diesen Plan!)

Hör auf zu schreiben! Handeln Sie!

Ich habe noch nie einen Unternehmer gesehen, der sein kleines erfolgreiches Unternehmen mit einem Businessplan startete. Wenn Sie Ihre bereits tun werden, nicht die erste, aber bereits Ernste Angelegenheit, und Sie werden große Investoren, Bankiers usw. anziehen. - dann ist der Businessplan relevant.

In der Anfangsphase ist das Schreiben eines Businessplans wie das Fahren einer Heugabel durchs Wasser. Flüchtige Indikatoren unverständlicher Systeme.

Machen Sie sich im Allgemeinen absolut keine Sorgen um den Businessplan. Im Folgenden werde ich beschreiben, wie Sie mit echten Fällen beginnen und sofort Ergebnisse erzielen, anstatt viel Zeit und Energie darauf zu verschwenden, genau diesen Plan zu schreiben.

• Suche nach einem Investor.(Verschwende deine!)

Laut Statistik scheitern 95 % der ersten Unternehmen. Und glauben Sie mir, diejenigen, die genau wie Sie mit diesen 95 % begonnen haben, dachten nicht, dass sie in sie hineinfallen würden. Und wenn es eine solche Wahrscheinlichkeit des Scheiterns gibt, ist es vielleicht besser, so zu scheitern, dass man nicht mit Schulden, sondern mit Erfahrung bleibt? Die kaufmännische Ausbildung ist am teuersten.

Und es ist besser, sich auszudenken (oder unten zu lesen), wie man mit Null und nicht mit geliehenem Geld zu arbeiten beginnt. Wenn Sie dann später Zugang zu geliehenen Mitteln erhalten, werden Sie diese bereits mit Bedacht verwalten. Jeder Narr kann einfach Geld ausgeben. Überlegen Sie besser, wie Sie sie verdienen können.

• Auf der Suche nach einer großen Idee.(Nun, schau, auf dem Herd liegend)

Als ich eine große Wirtschaftsprüfungsgesellschaft verließ, sagten mir einige Kameraden, dass sie auch kündigen würden, aber sie würden nur auf ihre Idee warten und sofort kündigen. 7 Jahre sind vergangen - sie alle warten und klagen über die enorme Arbeitsbelastung und das elende Leben.

Beginnen Sie sofort mit dem, was Ihnen Spaß macht. Ansonsten einfach selber erstellen“ goldener Käfig," die dann viel schwieriger zu kündigen sein wird als ein Job. Schließlich gehört es DIR!

Beginnen Sie mit jeder, auch der banalsten Idee. Wir müssen ACT starten! Dabei holt die Idee nach, wenn sie noch nicht angekommen ist.

• Mehr Fokus auf die Kosten(spielender Geschäftsmann)

Mieten Sie ein Büro; Mitarbeiter, Manager einstellen; machen Sie schöne Visitenkarten, Broschüren; eine Wolke Geld in der Werbung anschwellen ...

Testen Sie sich selbst – was sind Ihre ersten Schritte in Ihrem Unternehmen? Schritte, die Geld einbringen, oder Schritte, die dieses Geld ausgeben? Wenn letzteres, dann ist es NICHT WAHR! Hören Sie auf, an Ausgaben zu denken. Ich wiederhole es zum dritten Mal in diesem Artikel (und ich werde es noch viele Male wiederholen) – denken Sie darüber nach, wie Sie ohne Kosten Geld verdienen können.

Wo anfangen?

• Wählen Sie ein Thema, das Sie interessiert(Ist es möglich?)

Nicht das meiste Geld, nicht das modischste, sondern das, das dir gefällt. Liebe es zu tanzen - großartig! Loslegen. Liebe es zu zeichnen - toll! Was Ihnen gefällt - darin müssen Sie selbst ausprobieren.

Nur essen EINE BEDINGUNG!

Leo Tolstoi sprach über die Kunst des Schriftstellers: „Wenn du nicht schreibst, schreib nicht“

Sie müssen also das Trainingszentrum gründen, wenn Sie nicht anders können, als es zu gründen! Wenn Sie Zweifel an dem Thema haben und ob Sie es überhaupt brauchen, fangen Sie nicht an. Schließlich ist es eine große Verantwortung. Jedes Trainingszentrum verändert die Welt um es herum. Verändert Menschen. Und wenn Sie es ohne Fanatismus tun, sollten Sie es besser nicht tun.

• Erstellen Sie ein kostenloses Produkt.(Kein Werbegeschenk! Aber ein kostenloser Vorteil)

Mach das Beste daraus!

Machen Sie eine Meisterklasse, ein Webinar, eine Schulung, einen Vortrag – was auch immer. Eine Art Veranstaltung, bei der Sie Ihr Fachwissen zeigen können. Darüber hinaus müssen die Teilnehmer dieser Veranstaltung erhalten maximalen Nutzen! Nach dem Energieerhaltungssatz bekommt man mehr, je mehr man gibt.

• Erzählen Sie Ihren Freunden von dem kostenlosen Produkt(Erste Glückliche)

Veröffentlichen Sie Informationen über das kostenlose Produkt auf Ihren Social-Media-Seiten. Lade deine Freunde ein und bitte sie, ihre Freunde mitzubringen. Wo und wie diese Veranstaltung abgehalten wird, wird weiter unten beschrieben.

Du kannst auch alle Fachschaften in deiner Stadt anschreiben – sie können dir dabei helfen, noch mehr Besucher zu gewinnen.

Wenn Ihr Thema eher für ein erwachsenes Publikum ist, suchen Sie nach verschiedenen Communities, Vereinen usw.

• Veranstalten Sie Ihre kostenlose Veranstaltung.(Plötzlich)

Veranstalten Sie Ihren Workshop oder Ihr Webinar.

Stellen Sie sicher, dass Sie es auf Video oder zumindest Audio aufnehmen. Dies ist Ihr Ausgangsmaterial, um den Inhalt der Website, des Blogs oder der Seite in sozialen Netzwerken zu füllen.

Sie können die Veranstaltung völlig kostenlos durchführen - verhandeln. Verschiedene Anti-Cafés, kostenlose Seiten der Agentur für Jugendangelegenheiten, Schulungszentren usw. helfen Ihnen weiter. Suchen und fragen Sie. Denken Sie darüber nach, wie Sie den Eigentümern der Räumlichkeiten nützlich sein können. Zumindest bringen Sie neue Leute in den Raum. Und das ist ein großer Vorteil.

• Starten Sie einen Blog zu diesem Thema(Dies ist, wenn trampeln)

Wenn der kostenlose Unterricht gut gelaufen ist, war er interessant für die Leute und (was noch wichtiger ist) für DICH! Dieses Thema muss also weiterentwickelt werden.

Erstellen Sie eine einfache Website oder nur eine Gruppe in sozialen Netzwerken und beginnen Sie dort, Inhalte zu Ihrem Thema zu veröffentlichen. Der erste Inhalt wird eine Aufzeichnung Ihrer kostenlosen Veranstaltung sein. Daraus können Sie Artikel erstellen, Video- oder Audioclips schneiden.

Und glauben Sie nicht, dass es in Ihrem Thema bereits viele Konkurrenten gibt. Machen Sie sich überhaupt keine Sorgen um Konkurrenten. Es wird immer Leute geben, denen genau deine Präsentation und dein Unterrichtsstil gefallen. An sich selbst glauben.

• Finden Sie Partner zu einem verwandten Thema.(Jeder Konkurrent kann Partner werden - alles in Ihrem Kopf)

Überlegen Sie, wer bereits dieselben Leute hat, die sich für Ihr Thema interessieren?

Wenn Sie an Abnehmkursen teilnehmen, können Tanzschulen hervorragende Partner für Sie sein. Machen Sie dort eine kostenlose Masterclass richtige Ernährung und gewinnen Sie Ihre ersten Kunden.

Es ist immer einfacher, diejenigen zu suchen, die sich bereits mit Ihrem Thema beschäftigen und eine Basis haben, als selbst eine Basis von Grund auf neu aufzubauen.

Und die Basis entscheidet!

Arbeiten mit der Basis

Menschen sind alles!

Das Geschäft der Schulungszentren ist ein Geschäft der Kommunikation und der aktiven Arbeit mit den Kunden.

Wenn Sie ständig herumlaufen und nach denen suchen, denen Sie Ihren Kurs einmal verkaufen und dann kündigen, wird Ihnen schnell die Puste ausgehen.

Es gibt gute Statistiken, dass es 7-mal billiger und einfacher ist, an einen bestehenden Kunden zu verkaufen als an einen neuen Kunden.

Fangen Sie also von Anfang an an, die Basis aktiv zu sammeln und aktiv damit zu arbeiten.

Ich hatte nur einen Fehler in diesem. Zwei Jahre lang haben wir gearbeitet, ohne überhaupt die Kontakte von Leuten zu sammeln, die zu uns kamen. Jetzt bereue ich es zutiefst.

Ich wiederhole es noch einmal - BEGINNEN SIE VON ANFANG DER ARBEIT AN MIT DER MONTAGE DER BASIS! Sammeln Sie E-Mail, Telefon und Namen aller Ihrer potenziellen Kunden. Das ist für den Anfang das absolute Minimum. Sammeln Sie sie zumindest in Excel. Wenn Sie sich selbst stark fühlen, beherrschen Sie das CRM-System sofort. Dies wird Ihr Leben viel einfacher machen. Finden Sie alle mit anfänglich kostenloser Funktionalität und legen Sie los!

Und verstehen Sie - es ist nicht die Anzahl der Personen in der Datenbank, die entscheidet, sondern die Beziehung zu ihnen. Sie müssen Kontakte nicht einfach aufschreiben und vergessen. Reichen Sie regelmäßig nützliche Inhalte zu Ihrem Thema ein. Und manchmal besondere Schnäppchen.

Erste Kunden

• Erste Verkäufe auf Eigen- und Partnerbasis(Wenn Sie alles richtig machen, beginnen Sie hier zu verdienen, ohne einen einzigen Rubel auszugeben.)

Nach Ihren ersten kostenlosen Veranstaltungen haben Sie eine kleine Basis potenzieller Kunden.

Wenn Sie wirklich zu diesen Veranstaltungen beigetragen haben, wird es diejenigen geben, die mehr wollen. Sie wollen kaufen. Hier verkaufst du dein erstes kostenpflichtiges Produkt. Das kann ein Kurs, Training, Einzelunterricht sein – was immer Sie wollen.

Wenn Sie zum Beispiel tanzen gehen möchten, haben Sie in einer beliebigen Tanzschule einen kostenlosen Meisterkurs abgehalten, mit dem Eigentümer eine Stundenmiete vereinbart, und in diesem Saal beginnen Sie, eine bezahlte Gruppe zu leiten. Dann noch eine und noch eine und so weiter.

• Gesetzliche Registrierung(Besser in "weiß" arbeiten)

In der Anfangsphase wird Sie niemand für die ersten Schüler verhaften. Aber ich empfehle, dass Sie sofort lernen, im "Weißen" zu arbeiten, denn dann müssen Sie es sowieso tun, und es wird schwierig sein, sich an einen kleineren Rand zu gewöhnen.

Sie müssen also zunächst keine juristische Person registrieren. Person - Sie können vereinbaren, auf der Grundlage eines bestehenden Unternehmens zu arbeiten. So testen Sie Ihre Idee. Wenn alles gut geht, eröffnen Sie bereits Ihr eigenes Unternehmen oder einen Einzelunternehmer.

Entwicklung und erstes Personal

• Eigene Firma(Es ist schon cool!)

Aber erst in diesem Stadium, wenn Sie die Idee getestet haben, haben Sie bereits begonnen, echtes Geld zu erhalten, und die Zukunft scheint rosig zu sein - beginnen Sie in diesem Moment mit der Registrierung Ihres Unternehmens.

Die eingangs erwähnte Statistik der Firmenschließungen sähe ganz anders aus, wenn jeder zuerst seine Idee auf Verdienstmöglichkeit prüfen und dann das Unternehmen anmelden würde. Wiederholen Sie nicht die Fehler der Mehrheit. Dann werden die Ergebnisse nicht wie die meisten sein)

• Einstellung eines Assistenten (Hier sind Sie Boss!

Ihr erster Mitarbeiter ist ein Assistent für ein paar Stunden am Tag. Du kannst einen Schüler nehmen oder jemanden finden. Schreiben Sie einfach eine Anzeige auf Ihren Kontaktseiten, dass Sie nach jungen interessanten Typen suchen, die schon jetzt anfangen wollen zu arbeiten, und sich nicht in die Theorie vertiefen.

Die meisten einfache Aufgaben. Hier ist es schwierig, Ratschläge zu geben – bis Sie den ersten Mitarbeiter eingestellt haben, werden Sie ihn immer noch nicht verstehen und alles falsch machen. Aber es geht nicht anders! Stellen Sie einen Assistenten ein und beginnen Sie Ihre endlose Reise der Führungsentwicklung.

Miete

Es ist im Allgemeinen interessantes Thema. Viele verblüffen mit ihren napoleonischen Wünschen (Ausreden). Also, heißt es, wenn ich eine eigene Halle oder gar ein Gebäude habe, dann kann ich ganz normal anfangen.

Wir begannen mit verschiedenen Halbkellern, die stundenweise gemietet wurden. Und das rate ich dir auch. Ich meine, kein Souterrain, sondern stundenweise Miete.

Man kassiert von den Studierenden einen Vorschuss, zahlt daraus stundenweise die Miete – und das ist gut so. Die Umstellung auf Monatsmiete für eine eigene Halle macht NUR Sinn, wenn Sie die Stundenmiete mehrerer Hallen genauso viel kostet wie die Monatsmiete der Halle.

In dem Moment, in dem Sie sicher wissen, dass Sie sich Ihren Wohnheimplatz gerade bei der aktuellen Studentenzahl leisten können, mieten Sie Ihren Wohnheimplatz.

Nähern Sie sich auf die gleiche Weise der zweiten Halle - zuerst an der Uhr, dann an der zweiten Halle usw.

Weitere Entwicklung

Was oben beschrieben wurde (vor Anmietung der Halle auf Monatsbasis) kann in einem Monat erledigt werden. Ja, für einen Monat. Wie lange hegst du diese Idee und deinen Traum schon? Genug zu ertragen - schon gebären. Es ist Zeit.

Und wenn Sie all diese Phasen durchlaufen, werden Sie verstehen, dass ein Start ohne Geld, ohne Räumlichkeiten usw. — das waren die kleinsten Probleme auf deinem Weg. Außerdem. Aber das ist, wo der ganze Spaß ist! Wie rein Computerspiel. Je erfahrener du wirst, desto schwieriger werden die Levels und desto gruseliger die Gegner. Wenn Ihnen das Angst macht, sind Sie kein Unternehmer. Aber wenn es Interesse weckt, dann sind Sie auf dem richtigen Weg.

• Neue Angestellte(Gewöhnen Sie sich sofort daran, dass es eine Lebenssache sein wird, gute Leute für Sie zu finden.)

Werden Sie neu einstellen Lehrer und Spaß am Lösen von Problemen haben - wie man sie motiviert, besser zu arbeiten, wie man dafür sorgt, dass Gruppen nicht weggenommen werden und nicht zu Konkurrenten gehen =)

Und wenn Sie erwachsen sind - stellen Sie einen Stellvertreter ein oder Geschäftsführer. Wie Sie sicherstellen, dass er Ihnen nicht das Geschäft wegnimmt, dass er sich genauso um die Entwicklung kümmert wie Sie ...

• Neue Reiseziele(Der Appetit kommt beim Essen)

Wenn Sie neue Richtungen eröffnen wollen - Aufgaben werden erscheinen - woher nehmen Sie Zeit für diese Richtungen, wenn Sie in einer Routine feststecken, wo bekommen Sie Geld, wo bekommen Sie normale Mitarbeiter????

• VIP-Destinationen(schon interessanter)

Wie Sie nicht zögern, 50, 100.000 Rubel für einen Monat Ihrer Arbeit von Menschen zu nehmen. Solche Probleme sind interessanter zu lösen)

• Automatisierung ( uuuu wo bist du hin)

• Skalierung(Eeeeeeee)

Und wenn in den vorherigen Etappen alles geklappt hat, werden Sie mehr wollen! Neue Filialen, neue Richtungen, neue Städte usw.

Aber das ist alles eine ganz andere Geschichte.

Ich hoffe, ich habe dich erschreckt.

Ich zitiere noch einmal Tolstoi mit einer leichten Änderung: "Wenn Sie kein Ausbildungszentrum betreiben wollen, tun Sie es nicht!"

Das ist ein sehr komplexes Geschäft. Vieles hat mit Kommunikation zu tun. Aber auch wahnsinnig wichtige und interessante Geschäfte.

Jedes Trainingszentrum verändert die Welt zum Besseren. Wir entwickeln Kreativität, verbessern die Gesundheit, öffnen Grenzen durch Bildung verschiedene Sprachen helfen, Familien, Beziehungen u Seelenfrieden… Wir machen Menschen glücklicher.

Und ich freue mich, wenn dieser Artikel dazu beiträgt, ein weiteres Lernzentrum zu eröffnen, das seine Schüler glücklicher macht.

Viel Glück, Freunde!

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Alexej Beba.
Leiter des Projekts "GlavUch"
Supervisor Kreativstudio"Evolution".

Wir wünschen Ihnen noch mehr zufriedene Studierende!

„Ich habe noch nie einen Unternehmer gesehen, der sein kleines erfolgreiches Unternehmen mit einem Businessplan gründet“ – Der Artikel ist wohl, aber auf jeden Fall sehr, sehr interessant und vor allem nützlich. Ich hege diese Idee, aber ich weiß nicht, wann die „Lieferung“ kommt. Ich habe nach dem Lesen einen Denkanstoß bekommen. Vielen Dank.