عقد عمل مبرم لمدة محددة. أسباب وأسباب إبرام عقد عمل محدد المدة

من خلال الدخول في مثل هذه الاتفاقية بشكل غير قانوني ، يكون صاحب العمل في خطر كبير. ستجد في المقالة نصائح الخبراء وعينة لعام 2019.

من المقال سوف تتعلم:

قم بتنزيل هذا المستند المفيد:

ما هو عقد العمل محدد المدة: الإيجابيات والسلبيات

عقد العمل محدد المدة (المؤقت) له مدة محدودة. يعتبر العقد غير محدد المدة إذا لم يذكر أنه عاجل ، ولم يذكر سبب الاستعجال ولا يوجد تاريخ أو حدث يجب إنهاء علاقة العمل عند حدوثه (الجزء 3 من المادة 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يعد عقد العمل المؤقت مفيدًا ، أولاً وقبل كل شيء ، لصاحب العمل - فهو يوسع قائمة الأسباب التي يمكن على أساسها فصل الموظف. كل ما يلزم للفصل هو انتظار انتهاء المدة المحددة في العقد وإخطار الموظف بذلك قبل ثلاثة أيام. كيف يحدث هذا في الممارسة العملية ، اقرأ المقال "". بالإضافة إلى ذلك ، عند الفصل كجزء من تصفية المؤسسة ، قد لا يتم دفع رواتب الموظفين المعينين لمدة تصل إلى شهرين مكافأة نهاية الخدمة.

سلبيات عقد محدد المدة

1. الحد الأقصى المسموح بهمصطلح عاجل عقد التوظيف محدود. من الممكن إقامة علاقة عمل لفترة أطول من خلال إبرام عقد جديد أو إعادة تدريب عقد قائم إلى عقد غير محدد المدة. هذا ليس دائما مناسبا

2. إذا فاتك الموعد النهائي ولم تصدر فصلًا في الوقت المحدد ، تتحول علاقات العمل إلى أجل غير مسمى. من الآن فصاعدًا ، لا يمكن فصل الموظف إلا لأسباب عامة.

وبخلاف ذلك ، فإن مجموعة ضمانات العمل والضمانات الاجتماعية المقدمة للموظف بموجب عقد محدد المدة لا تختلف عن المعيار القياسي. يحق للموظفين المؤقتين والموسميين إجازات مدفوعة الأجر ، وإجازة مرضية ، وجميع البدلات والتعويضات التي يتطلبها القانون.

متى يتم إبرام عقد عمل محدد المدة

يتم إنشاء علاقات العمل بشكل افتراضي لفترة غير محددة. لكن في بعض الأحيان ، بسبب الطبيعة الخاصة للعمل القادم أو شروط تنفيذه ، يتم إبرام عقد عمل محدد المدة على أساس إلزامي أو طوعي. يتم إبرام عقد العمل محدد المدة في ظل الظروف المذكورة في الجزء 1 من الفن. 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. بشكل منفصل ، هناك حالات يكون فيها لصاحب العمل الحق في إبرام عقد عمل محدد المدة باتفاق الطرفين (الجزء 2 من المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

متى يكون العقد محدد المدة مطلوبًا؟

• العمل الموسمي أو المؤقت (حتى شهرين).
• اعمل بالخارج.
• تم إرسال الموظف من قبل دائرة التوظيف للعمل المؤقت.
• الخدمة المدنية البديلة.
• يؤدي الموظف العمل في إطار التدريب المهني والخبرة العملية والتدريب الداخلي.
• يتم انتخاب الموظف لمنصب انتخابي.
• يدخل الموظف إلى منظمة تأسست لفترة زمنية محدودة أو يؤدي عملاً خارج الأنشطة العادية لصاحب العمل.
• إذا كان الموظف يؤدي بشكل مؤقت واجبات الموظف الرئيسي الغائب ، الذي يحتفظ بمكان عمل لفترة الإجازة ، أو إصدار مرسوم ، أو إجازة مرضية ، إلخ.

طاولة. حالات إبرام عقد عمل محدد المدة (في الحالات العامة والاتفاق)

انتباه!وترد في الفن أسباب إضافية لإبرام عقد محدد المدة مع فئات معينة من الأفراد - الرياضيون والمدربون المحترفون. 348.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

عند إعداد عقد عمل مؤقت ، تأكد من توضيح سبب الاستعجال. تأكد أولاً من إدراجه في القائمة (المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، وإلا سيكون من الصعب تجنب التعليمات والغرامات الخاصة بـ GIT. أعد خبراء Sistema Kadry من أجلك طاولة مريحة: قم بتنزيله واحتفظ به في متناول يدك والرجوع إليه حسب الحاجة. لسوء الحظ ، يتم ارتكاب أخطاء عند إعداد كل عقد ثانٍ محدد المدة.

إذا كان سبب الاستعجال المشار إليه لا يتوافق مع المتطلبات القانونية ، السلطات الإشرافيةقد يقرر أن العقد قد أبرم بشكل غير قانوني ، وفرض عقوبات على صاحب العمل. في "نظام الموظفين" - القائمة الكاملة للغرامات .

أبرمت شركة Alfa عقد عمل لمدة عام واحد مع الحارس N. وبررت الاستعجال بالتسجيل المؤقت للموظف في مكان الإقامة. ولفت المفتش ، خلال عملية تفتيش مقررة ، الانتباه إلى عدم شرعية مثل هذا التبرير. نتيجة لذلك ، كان على صاحب العمل دفع غرامة بموجب الفن. 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي بمبلغ 30000 روبل ، وتم الاعتراف بالعمل من خلال المحكمة على أنه غير محدد. يعمل الآن الحارس ن. في ألفا بدوام كامل.

من المهم لصاحب العمل أن يكون لديه دليل على أن الموظف سيعمل بموجب شروط عقد عمل محدد المدة على أساس الرغبة الخاصة. هذا ضروري حتى ، في حالة حالات الصراعتأكيد الشرط الأساسي لإبرام عقد عاجل - الموافقة الطوعية لكلا الطرفين.

إعداد المستندات الخاصة بإبرام عقد عمل محدد المدة

بعد توقيع العقد ، يجب على صاحب العمل إصدار 3 مستندات أخرى. سنخبرك كيف.

إصدار أوامر العمل. قد يكون لمثل هذا الطلب شكل مجاني أو يتوافق مع النموذج رقم T-1. يجب أن يشير الأمر إلى تاريخ إنهاء عقد العمل. إذا تعذر تحديد مثل هذا التاريخ ، فمن الضروري الإشارة إلى الحدث الذي سيتم عند حدوثه اعتبار عقد العمل منتهيًا.

أدخل سجلات التوظيف في دفتر العمل . يجب أن تكون المعلومات الواردة في أعمدة المستند متوافقة مع المستندات الأخرى المنفذة ، بما في ذلك عقد محدد المدةوأمر عمل. في الوقت نفسه ، لا توجد إشارة إلى الطبيعة الملحة للتوظيف في دفتر العمل.

قم بإنشاء بطاقة موظف شخصية. إذا تم استخدام النموذج رقم T-2 لهذه الوثيقة ، يتم الإشارة إلى نوع العمل المؤقت في قسم "طبيعة العمل". في القسم الثالث"العمالة ، التحويلات إلى وظيفة أخرى" تكرار الإدخال الذي تم إجراؤه في دفتر العمل. يجب أن يكون الموظف على دراية بهذا السجل مقابل التوقيع.

المدة القصوى لإبرام عقد عمل محدد المدة

يتم إبرام عقد عمل محدد المدة لمدة تصل إلى خمس سنوات (الجزء 1 من المادة 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لم يتم تحديد الحد الأدنى بموجب القانون ، لذلك من الممكن تعيين عامل مؤقت لمدة شهرين أو حتى أسابيع ، ولكن لمدة خمس سنوات ويوم واحد لم يعد ذلك ممكنًا.

المزيد عن شروط عقد العمل محدد المدة:

انتباه!بواسطة قاعدة عامةلا يتم تمديد عقد العمل محدد المدة ، ولكن هناك استثناء لثلاث فئات من العمال - الرياضيون وموظفو الجامعات والنساء الحوامل.

يتم وضع عقد عمل محدد المدة كاستثناء ، عندما لا يمكن إقامة علاقات عمل على أساس دائم ، لمدة تصل إلى خمس سنوات. إذا لم يتم تحديد فترة الصلاحية ، فسيتم اعتبار التوظيف إلى أجل غير مسمى. إذا تم تحديد الموعد النهائي دون أسباب كافية ، فسيواجه صاحب العمل غرامة وإعادة تأهيل العقد في المحكمة.

كقاعدة عامة ، يتم إبرام عقد عمل مع أي موظف يعمل في منظمة. ينظم البلى بين صاحب العمل والموظف.

أحد خيارات عقد العمل مع الموظف هو إبرام عقد عمل محدد المدة. عند القيام بذلك ، يجدر النظر في الإجراءات الشكلية التي ستساعد على تجنب المطالبات أثناء التفتيش من قبل مفتشية العمل. هذه ، على وجه الخصوص ، هي الفترة المحددة التي تم توقيع العقد من أجلها ، وكذلك أسباب إبرامها.

مع من نستنتج؟

عادة ، يتم إبرام عقد عمل محدد المدة في حالتين. الأول هو عندما لا يمكن إقامة علاقات العمل لفترة غير محددة ، مع مراعاة طبيعة العمل الذي يتعين القيام به أو شروط تنفيذه. على سبيل المثال ، خلال مدة أداء واجبات الموظف الغائب ، الذي يحتفظ بمكان العمل (إجازة الأمومة).

يجب إبرام عقد عمل محدد المدة عند أداء العمل المؤقت (حتى شهرين) أو العمل الموسمي ، عندما يكون ذلك بسبب الظروف الطبيعية ، لا يمكن القيام به إلا خلال فترة أو موسم معين.

يتم إبرام مثل هذا الاتفاق أيضًا مع الموظفين الذين يتم إرسالهم للعمل في الخارج. تحتاج إلى توقيع اتفاقية معهم لمدة لا تتجاوز ثلاث سنوات (المادة 338 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في نهاية ثلاث سنوات ، يجب إعادة التفاوض على عقد العمل لفترة جديدة.

تلزم تشريعات العمل بتوقيع عقود عمل محددة المدة عند القيام بعمل يتجاوز الأنشطة العادية لصاحب العمل. على سبيل المثال ، إعادة الإعمار والتركيب والتكليف وأعمال أخرى.

بحاجة إلى معرفة

يمكن إبرام عقد عمل محدد المدة في حالتين: باتفاق الطرفين واعتمادًا على طبيعة العمل المنجز.

مع قيام الموظفين بعمل مؤقت (حتى عام واحد) ، من الضروري أيضًا إبرام عقد عمل محدد المدة. على وجه الخصوص ، إذا كان هذا العمل يتعلق بتوسيع الإنتاج أو حجم الخدمات المقدمة.

يتم أيضًا إبرام عقد عمل محدد المدة مع الأشخاص الذين يدخلون العمل في المنظمات التي تم إنشاؤها لفترة محددة مسبقًا (أو عندما لا يمكن تحديد هذه الفترة بدقة) ، وكذلك لأداء وظيفة محددة مسبقًا.

من الجدير بالذكر أنه يجب توقيع عقد عمل محدد المدة مع موظفين يهدفون إلى أداء عمل مرتبط مباشرة بالتدريب الداخلي والتدريب المهني. نفس القصة ، عندما يتم إرسال موظف من قبل سلطات خدمة التوظيف للعمل ذات الطبيعة المؤقتة أو الأشغال العامة.

الحالة الثانية عندما يكون إبرام عقد عمل محدد المدة مطلوبًا هو أداء العمل دون مراعاة طبيعة وشروط أدائه. على سبيل المثال ، يتم إبرام مثل هذه الاتفاقية مع الموظفين الذين يعملون لدى أصحاب العمل - الشركات الصغيرة (بما في ذلك رواد الأعمال الأفراد) ، والتي لا يتجاوز عدد موظفيها 35 شخصًا. بالنسبة لتجارة التجزئة والخدمات الاستهلاكية ، الحد الأدنى هو 20 شخصًا.

يتم إبرام عقد عمل محدد المدة مع دخول المتقاعدين إلى العمل ، وكذلك مع الأشخاص الذين يُسمح لهم ، لأسباب صحية ، وفقًا لتقرير طبي ، بالعمل بشكل مؤقت حصريًا.

قواعد خاصة

المدة القصوى لإبرام عقد عمل محدد المدة هي خمس سنوات.

بالإضافة إلى ذلك ، يتم إبرام عقد عمل محدد المدة عندما تقع الشركة في مناطق أقصى الشمال والمناطق المماثلة ، إذا كان التوظيف مرتبطًا بالانتقال إلى مكان العمل.

يمكن إبرام عقد عمل محدد المدة مع المديرين ونواب الرؤساء وكبار المحاسبين في المنظمات ، بغض النظر عن الأشكال التنظيمية والقانونية وأشكال الملكية.

قائمة الحالات التي يمكن فيها إبرام عقد عمل محدد المدة مفتوحة ، لذلك يمكن إبرامها أيضًا في المواقف الأخرى التي يسمح بها القانون ، على سبيل المثال ، عند القيام بعمل عاجل لمنع الكوارث أو الحوادث أو حالات الطوارئ الأخرى. ومع ذلك ، يجب أن تحتوي هذه الاتفاقية أيضًا على معلومات وشروط إلزامية تعتبر بموجبها مبرمة. على وجه الخصوص ، من الضروري الإشارة إلى مكان العمل ووظائف العمل ومعلومات حول الأطراف المتعاقدة وغيرها (المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

مدة السجن

عقد العمل محدد المدة هو اتفاق يحدد مدة صلاحيته (المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). تعني هذه القاعدة أن العقد يجب أن يحتوي على فترة محددة يتم فيها تعيين الموظف. خلاف ذلك ، يتم نقل العقد تلقائيًا إلى فئة دائم.

قد يكون انتهاء هذه الاتفاقية هو حدوث أحداث معينة (على سبيل المثال ، الموظف الذي تم استبداله أو خرج من الإجازة أو نهاية العمل الموسمي) أو تاريخ معين.

الحد الأقصى لمدة عقد العمل هو خمس سنوات (المادة 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). أما الحد الأدنى للمدة فلا ينظمه قانون. يمكن إبرامها لمدة شهر ولمدة أسبوع وحتى ليوم واحد. إذا تم توقيع عقد عمل محدد المدة ليوم واحد ، فيجب أن يكون لدى صاحب العمل مبرر لإبرام هذا العقد. في هذه الحالة ، يكون إبرام عقود القانون المدني (العقد ، الخدمات المدفوعة) أكثر ربحية.

إعادة التفاوض المتكررة على عقد عمل محدد المدة لفترة قصيرة لأداء نفس وظيفة العمل هو سبب لإعادة التدريب على عقد مبرم لفترة غير محددة (قرار الجلسة الكاملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2).

ومع ذلك ، إذا استبدل الموظف موظفًا آخر وذهب إلى العمل ، فيمكن إنهاء العقد الحالي مع "المجند" ، ويمكن ، باتفاق الطرفين ، إبرام عقد عمل جديد محدد المدة.

أساس الاستنتاج

يجب أن يحتوي عقد العمل محدد المدة على الأسباب التي تستند إليها طبيعة الاستعجال. على سبيل المثال ، هذا هو أداء العمل الموسمي ، فيما يتعلق به يتم تعيين الموظف لعدة أشهر ، أو العمل في الخارج. يجب إدراج هذه الظروف في عقد العمل. في حالة عدم وجود أسباب كافية قادرة على تصنيف العقد على أنه عاجل ، ستعتبر السلطات التنظيمية أن إبرامها غير قانوني وتثبت أنه عقد مبرم لفترة غير محددة.

لذلك ، يجب أن يحتوي عقد العمل على السبب (الأسباب) والمدة التي تم من أجلها إبرام العقد.

ديكور

عند التوظيف بموجب عقد عمل محدد المدة من أجل التوظيف نموذج رقم T-1 أو T-1aتحتاج إلى تحديد تاريخ انتهاء صلاحيتها أو الحدث الذي سيكون بمثابة أساس لإنهائه ، على سبيل المثال ، خروج الموظف من الإجازة الوالدية.

انتباه

تخضع المدفوعات بموجب عقد عمل محدد المدة لضريبة الدخل الشخصي والمساهمات في الأموال بالطريقة العامة.

بالإضافة إلى ذلك ، في قسم "شروط التوظيف ، طبيعة العمل" ، يجب الإشارة إلى أن الموظف قد تم تعيينه لفترة معينة ، و (أو) أداء عمل معين. على سبيل المثال ، "بموجب عقد عمل محدد المدة فيما يتعلق بالإرسال للعمل في أمستردام" (انظر مثالاً لملء طلب توظيف بموجب عقد عمل محدد المدة).

الفروق الدقيقة في العمل

بعد إبرام عقد عمل محدد المدة مع موظف ، يجب على محاسب المؤسسة الامتثال لشروط معينة. لذلك ، إذا لم يطلب أي من الطرفين إنهاء مثل هذه الاتفاقية بسبب انتهاء فترة صلاحيتها واستمر الموظف في العمل ، يصبح شرط الطبيعة العاجلة لعقد العمل باطلاً. ثم يعتبر عقد العمل مبرمًا لفترة غير محددة (المادة 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

بعد انتهاء عقد العمل المحدد المدة أثناء حمل المرأة ، يلتزم صاحب العمل ، بناءً على طلبها الكتابي وعند تقديم شهادة طبية تؤكد حالة الحمل ، بتمديد مدة عقد العمل (حتى نهاية حمل). يجب على هذا الموظف ، بناءً على طلب صاحب العمل ، تقديم شهادة طبية تؤكد الحمل مرة كل ثلاثة أشهر.

يحظر على الموظفين الذين يعملون بموجب عقد عمل محدد المدة فترة التجربة(المادة 289 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

قد يشارك الموظفون الذين تم إبرام عقد عمل معهم لمدة تصل إلى شهرين ، بموافقتهم الكتابية ، في العمل في عطلات نهاية الأسبوع وأيام العطلات. العطل. يتم تعويض العمل في هذه الأيام نقدًا مرتين على الأقل. تذكر أنه ، كقاعدة عامة ، للعمل في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة غير عمل ، يمكن منح الموظف ، حسب اختياره ، إما تعويضات مالية، أو الحق في يوم راحة إضافي (المادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ومع ذلك ، لا يمكن أن يأخذ "المجندون" يومًا آخر للراحة ، ولكن التعويض المالي فقط.

الموظف الذي أبرم عقد عمل لمدة تصل إلى شهرين لا يُدفع له مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل. ومع ذلك ، يمكن إثبات خلاف ذلك باتفاق الطرفين بموجب اتفاقية جماعية أو اتفاقية عمل أو قوانين اتحادية (المادة 292 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يتم تزويد "المجندين" بإجازات مدفوعة الأجر أو يتم دفع تعويض عند الفصل بمعدل يومي عمل لكل شهر من العمل (المادة 291 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

الموظف الذي أبرم عقد عمل لمدة تصل إلى شهرين ، في حالة إنهائه ، ملزم بإخطار صاحب العمل كتابيًا قبل ثلاثة أيام تقويمية. إذا كان صاحب العمل يخطط لفصل مثل هذا الموظف فيما يتعلق بتصفية المنظمة أو تقليص الحجم أو الموظفين ، فمن الضروري إخطار الموظف كتابيًا مقابل التوقيع أيضًا قبل ثلاثة أيام تقويمية على الأقل (المادة 292 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يو. Ternovka ، محرر خبير

متأثر أمور عمليةتتعلق بحالات وأسباب إبرام عقد محدد المدة. يشار إلى ميزات إبرام عقد عمل محدد المدة ، والتي تستحق الاهتمام بشكل خاص: إلى متى يمكن إبرام اتفاق ، ما هو الوضع في فترة الاختبار. سيتم سرد حقوق والتزامات الأطراف وسيتم إعطاء إشارات إلى القوانين التشريعية.

معلومات عامة

عقد محدد المدة هو عمل عقد لمدة محددة، على عكس لأجل غير مسمى.

يرد تعريف العقد في المادة 58 من قانون العمل.

أطراف الاتفاقية هم صاحب العمل والموظف.

أهم اختلاف عن عقد مفتوح هو تاريخ الانتهاء ، وبعده تنتهي علاقة العمل تلقائيًا.

الحد الأقصى لمدة هذه الاتفاقية هو 5 سنوات. ومع ذلك ، يمكن تمديد العقد إذا لزم الأمر.

يجدر النظر في ذلك إعادة تفاوض متعددة على عقد محدد المدةبنفس الوظيفة الوظيفية يخدم كأساس لإقامة علاقة عمل مفتوحة. في مثل هذه الحالات ، يحق للموظف التقدم إلى المحكمة بطلب لتغيير العقد إلى أجل غير مسمى.

يجوز إبرام عقد عمل محدد المدة في حالة الإبرام عقد غير محدد المدةمستحيل. على عكس العقد "العادي" ، هناك شرطان إلزاميان إضافيان في الاتفاقية.

عند إبرام عقد عمل محدد المدة ، من الضروري الإشارة إلى السببلماذا يتم اختيار عقد مؤقت. إذا لم ينتبه صاحب العمل للعنصر ، ولم يتم الإشارة إلى الأسباب (أو الإشارة بشكل غير صحيح) ، يمكن للموظف رفع دعوى.

يحق للمحكمة تغيير العقد من عاجل إلى لأجل غير مسمى ، وكذلك معاقبة صاحب العمل بغرامة. الشرط الثاني هو أنه يجب إبرام عقد عمل محدد المدة بتاريخ انتهاء.

حالات

مع من يمكنني إبرام عقد عمل محدد المدة؟

إن أسباب إبرام عقد عمل محدد المدة منصوص عليها في المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يتم إبرام عقد عمل محدد المدة في الحالات التي:

1. الأشغال المؤقتة (أقل من شهرين) ؛
2. يتم إبرام عقد عمل محدد المدة عندما يتم تنفيذ العمل الموسمي. بسبب الظروف الطبيعية ، لا يمكن تنفيذ العمل إلا خلال فترة معينة (موسم) ؛
3. رحلات العمل إلى الخارج - يتم إرسال الموظف بمهمة محددة ، ويتم إبرام عقد محدد المدة لهذه الفترة ؛
4. إزالة عواقب الحوادث والكوارث.
5. عندما تختلف طبيعة العمل عن الاتجاه الرئيسي للمؤسسة - على سبيل المثال ، تركيب المعدات وإصلاح المباني لشركة السفر ؛
6. يتم تعيين العمل المؤقت للأشخاص الذين يخضعون لتدريب بدوام كامل ؛
7. الأشغال العامة؛
8. يمكن إبرام عقد عمل محدد المدة مع العمال المبدعين. يشمل المفهوم وسائل الإعلام والمسارح والسيرك والتصوير السينمائي. ترد قائمة كاملة في المرسوم الحكومي رقم 252 ؛
9. الوظائف المؤقتة التي قد يتم توجيه العاطلين عن العمل إليها من قبل مركز التوظيف ؛
10. يتم إبرام عقد عمل محدد المدة مع الأشخاص العاملين نشاط العملكجزء من تدريب داخلي / مهني.

ينص قانون العمل على حالات أخرى ، لكن المبدأ التوجيهي الرئيسي لا يزال طبيعة عمل المشروع. يقصدون بهذا أن نطاق العمل محدد (أداء عمل معين) ومن الممكن تحديد تاريخ الانتهاء بشكل معقول.

هل يمكن إبرام عقد عمل محدد المدة مع صاحب المعاش؟

بشكل منفصل ، ينبغي أن يقال عن المتقاعدين. صاحب العمل يرتكب خطأ جسيما. سن التقاعد وحده لا يوفر أي أسس لإبرام مثل هذه الاتفاقية.

يمكن العثور على تأكيد لهذا في قرار المحكمة الدستورية N378. ومع ذلك ، هناك فئات معينة من الناس الذين اسباب طبيةيسمح فقط بالعمل المؤقت.

ترتيب الاستنتاج

كيف تبرم عقد عمل محدد المدة مع موظف؟

بناءً على قائمة القضايا والأسباب الواردة في قانون العمل ، يمكنك المضي قدمًا في صياغة اتفاق.

بالإضافة إلى الأقسام والفقرات المعتادة ، هناك شرطان إلزاميان لإبرام عقد عمل محدد المدة:

1. سبب إبرام عقد عمل محدد المدة.
2. تاريخ انتهاء يحدده تاريخ أو غير ذلك.

حتى إنهاء التوظيف يتم تخزين العقد بنفس طريقة تخزين العقود الأخرى.

للراحة ، يمكن تخزين جميع العقود محددة المدة في مجلد منفصل. ومع ذلك ، يختار كل ضابط شؤون الموظفين كيفية تنظيم الأوراق. بعد الفصل ، يتم نقل عقد العمل المؤقت إلى أرشيف المؤسسة.

لإعداد عقد بشكل صحيح ، يجب أن تأخذ في الاعتبار بضع نقاط أخرى ، وسنحلل ما نتحدث عنه.

مدة

ينظم إجراء إنهاء العقد. من المنطقي الإشارة ليس فقط إلى المدة الإجمالية للاتفاقية ، ولكن أيضًا إلى تاريخ الانتهاء (إن أمكن).

هذا تساعد في تجنب مواقف مثيرة للجدلفي المستقبل. لكن في بعض الحالات ، يعتمد تاريخ الانتهاء على حدث معين. على سبيل المثال ، خروج موظف من إجازة الأمومة. في مثل هذه الحالات ، يمكن أن يرتبط تاريخ الانتهاء بحدث - عودة الموظف من إجازة الأمومة.

بعد التاريخ المحدد أو الحدث ، هناك الإنهاء التلقائي للاتفاقية. إذا لم يحدث الحدث ، ثم العقد يمكن تغييرها إلى دائم. على سبيل المثال ، في حالة استقالة الموظف (الذي تم استبداله بالموظف المعين). أقصى مدة للعقد 5 سنوات.

إذا دخل صاحب العمل في اتفاقية لمدة تزيد عن خمس سنوات ، فمن المحتمل جدًا أن تقوم المحكمة بتغيير الاتفاقية إلى اتفاقية غير محددة المدة.

الحد الأدنى لمدة قانون العمل غير مثبت.

هناك إجراء إنهاء منفصل للنساء الحوامل.

يجب على صاحب العمل تجديد العقد حتى نهاية الحمل.

المرأة ، بدورها ، ستحتاج إلى تقديم شهادة طبية. انظر المزيد من التفاصيل.

فترة التجربة

عقد العمل قصير الأجل مع الموظف له قواعد خاصة فيما يتعلق بفترة الاختبار. فترة الاختبار للعمل الموسمي لا يمكن أن تتجاوز أسبوعين.

تم تحديد فترة أسبوعين أيضًا لجميع الأعمال حتى ستة أشهر. للعمل المؤقت (لمدة تقل عن شهرين) ، لا يتم توفير فترة تجريبية على الإطلاق.

تعبئة الاستمارة

في شكل عقد عمل محدد المدة ، يجب عليك ملء خليتين (من وإلى). الخلية "من" هي المسؤولة عن بدء العمل ، والخلية "إلى" - على التوالي ، عن تاريخ الانتهاء. خيار آخر لملء الخلية "حسب" هو الإشارة إلى الحدث الذي سيكمل علاقة العمل (الخروج من إجازة الأمومة ، وغيرها).

يجب كتابة حقيقة "الاستعجال" في قسم "طبيعة العمل" وفي الأحكام العامة(في بداية المستند). بالاتفاق بين الطرفين ، يتم توقيع العقد.

ختم ليسبشكل صارم المتطلبات المسبقة. يؤكد فقط بالإضافة إلى صحة الوثيقة. سيكون للعقد قوة قانونية حتى بدون ختم.

يجب كتابة عقد عمل محدد المدة مع الموظف من نسختين. أحدهما لصاحب العمل والآخر للموظف. تم تحديد تفاصيل المستند GOST 6.30.0000 (GOST).

يجب / يجب أن تحتوي الاتفاقية على:

1. اسم صاحب العمل.
2. نوع / تاريخ / رقم الوثيقة ومكان تحضيرها.
3. عناوين النص والنص نفسه (يجب أن تشمل جميع المعلومات المنصوص عليها في قانون العمل).
4. ملاحظة التطبيق.
5. التوقيعات.
6. بيانات الموافقة الخارجية.
7. الموافقة على التأشيرة.
8. بصمة الطباعة.
9. تعليمات التصديق - فقط لنسخ العقود.
10. تحديد النسخة الإلكترونية.
11. علامة استلام الموظف للنسخة الثانية.

تم إضافة ملاحق للعقد المؤقت بنفس الطريقة كما هو الحال مع أجل غير مسمى. أيضا لا فرق.

الصياغة التقريبية للاتفاقية:

1. عقد العمل محدد المدة وفقا للمادة 59 من قانون العمل. السبب هو رحلة الموظف للخارج.
2. مدة الاتفاقية محدودة بمدة الرحلة إلى الخارج.

يجب على أصحاب العمل الانتباه إلى ذلك عند إنشاء عاجل علاقات العمل, المكسب المحتمل صغير للغاية. يحق للموظفين بعقد محدد المدة الحصول على جميع الضمانات ، ويجب أن يتم الفصل بالطريقة المعتادة. بالإضافة إلى ذلك ، قد يُعاقب صاحب العمل بغرامات مالية للتسجيل غير القانوني.

إذا كان هناك عدم ثقة فيما يتعلق بالمرشح ، فإن الأمر يستحق استخدام الأدوات التي ينص عليها القانون. الحل الأفضل هو إبرام عقد منتظم مع فترة تجريبية طويلة بدلاً من محاولة التهرب من متطلبات قانون العمل.

عينة من تعبئة عقد عمل محدد المدة مع عامل للعمل المؤقت:

خاتمة

لا يتم إبرام عقد عمل محدد المدة دون سبب ، ويقدم التشريع قائمة مفصلة بالحالات والأسباب التي يُسمح فيها بإبرامها هذه الأنواعانكماش.

في جميع الحالات الأخرى ، من الأفضل إبرام عقد مفتوح.

هناك اختلافان فقط من عقد عادي لعقد عاجل - سبب وتاريخ انتهاء الصلاحية.

الأسباب هي تفسير معقول لماذا يحتاج صاحب العمل إلى هذا النوع المعين من الاتفاق.

لهذا بحاجة إلى معرفة نطاق العمل. يتم احتواء قائمة الحالات التي يوصى فيها بإبرام عقد عمل مؤقت مع موظف في المادة 59 من قانون العمل. وتشمل هذه الرحلات رحلات العمل إلى الخارج ، والموسمية ، والمؤقتة (أقل من شهرين) وبعض الحالات الأخرى.

فيديو مفيد

يصف هذا الفيديو بالتفصيل ما هو العقد محدد المدة ، وفي أي الحالات يمكن إبرامها؟ يتم سرد الأسباب الرئيسية لإصدار هذا النوع من الاتفاقية ، وكذلك الفروق الدقيقة في التجديد والإنهاء:

هو عقد عمل مبرم لمدة محددة.

يتطلب إبرام عقد عمل محدد المدة أسبابًا جدية من صاحب العمل. قد يؤدي انتهاك قواعد إعداده وتنفيذه إلى حقيقة أنه سيتعين تعيين موظف مؤقت على أساس دائم.

القاعدة المعيارية

يتم وصف أنواع العقود في المادة 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. إن أسباب إبرام عقد مؤقت مبينة في المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يتم تنظيم انقضاء مدة العقد المؤقت بموجب الفقرة 2 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

تنص المادة 289 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على استبعاد فترة الاختبار للموظفين المعينين بموجب عقد محدد المدة.

مدة العمل الموسمي ، التي يتم بموجبها إبرام عقد محدد المدة ، موصوفة في المادة 293 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، وقائمة هذه الأعمال ، وتراكم الخبرة وإجراءات هذه العملية مدرجة في المرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 4 يوليو 2002 رقم 498.

أسباب إلزامية لإبرام عقد العمل

تحتوي المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على قسمين رئيسيين مخصصين للأسباب المحتملة لإبرام عقد عمل ذي طبيعة محددة المدة. وبالتالي ، يتضمن الجزء 1 من هذه المقالة قائمة بالحالات التي يكون فيها توقيع عقد عمل محدد المدة إلزاميًا. يتضمن الظروف التالية:

الحاجة إلى الوفاء بواجبات الموظف الرئيسي الذي ، لأسباب يحددها القانون المعمول به ، غير قادر على أداء واجبات وظيفته ، ولكن له الحق في الاحتفاظ بوظيفته ؛

الحاجة إلى أداء عمل موسمي أو مؤقت ، ويجب ألا تتجاوز مدة هذا الأخير لأغراض إبرام عقد عمل محدد المدة شهرين ؛

جذب الموظفين للعمل في الخارج ؛

حاجة المنظمة إلى توسيع مؤقت لحجم أو نطاق العمل المنجز أو الخدمات المقدمة ؛

جذب الموظفين للعمل في المنظمات المنشأة لفترة زمنية معينة ، أو لأداء عمل ذي طبيعة مؤقتة. يشمل هذا النوع من النشاط ، من بين أمور أخرى ، الأشغال العامة ، والعمل في اتجاه سلطات التوظيف والخدمة المدنية البديلة ؛

تدريب الموظفين في شكل تدريب داخلي أو تدريب داخلي أو أنشطة تعليمية أخرى من أجل اكتساب المهارات والمعرفة في مهنة أو تخصص معين ؛

العمل في مناصب منتخبة أو في فريق مسؤول منتخب للقيام بمهام سياسية أو مهام بلدية أو خدمة عامةلفترة معينة

الحالات الأخرى المنصوص عليها في القانون المعمول به.

وبالتالي ، إذا كانت الحاجة إلى إشراك الموظف في العمل ناتجة عن أحد الأسباب المذكورة ، فإن صاحب العمل ملزم بإبرام عقد عمل محدد المدة مع هذا الموظف.

لا تسمح التشريعات الحالية في هذه الظروف بخيارات أخرى لإضفاء الطابع الرسمي على علاقات العمل.

فترة صلاحية عقد العمل محدد المدة

يجب تحديد مدة عقد العمل بوضوح في نصه. المدة المسموح بها لعقد العمل محدد المدة تحددها المادة. 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. حسب هذا القسم قانون العمل, المدى الأقصىصحة مثل هذا المستند خمس سنوات. في الوقت نفسه ، بالاتفاق المتبادل بين صاحب العمل والموظف ، يجوز إبرام عقود عمل محددة المدة لأي فترة ضمن الحدود المحددة.

لاحظ أن الحد الأدنى من المدىلا ينص القانون على إبرام عقد عمل محدد المدة.

ما هو الفرق بين عقد محدد المدة وعقد مفتوح المدة

لسهولة المقارنة ، نقدم البيانات في شكل جدول:

الفروق الدقيقة في صياغة عقد عمل محدد المدة

يجب إبرام اتفاقية العمل وفقًا لمتطلبات قانونية معينة. يجب أن يتضمن عقد العمل النموذجي محدد المدة المعلومات التالية:

معلومات عن الأطراف التي أبرمت ذلك ؛

موضوع العقد؛

مدة الاتفاقية

عقد عمل محدد المدة: تفاصيل للمحاسب

• كيف تمدد مدة عقد العمل محدد المدة؟

  دفتر العمل؟ من الضروري تمديد مدة عقد العمل محدد المدة (ربما عن طريق تغيير عقد العمل ... تمديد عقد العمل محدد المدة "الموصى به للأطراف في حالة" تغيير "العمل المحدد المدة عقد في ... تم إبرام عقد العمل محدد المدة بشكل صحيح (دون الإشارة إلى حقيقة إبرام عقد عمل محدد المدة) ، ثم ... في النهاية اتفاقية اضافيةحول تغيير عقد العمل محدد المدة إلى ...

• الفروق الدقيقة في الترجمة عند إبرام عقد عمل محدد المدة

  بهذه المناسبة القاضي. ممارسة إبرام عقود عمل محددة المدة شائعة جدًا. ولا شيء مثل ... الخدمة المدنية الاتحاد الروسي". يجب أن يحدد عقد العمل محدد المدة فترة صلاحيته ... بموجب عقد عمل محدد المدة. لنفكر في الأكثر شيوعًا. الموقف 1. يتم تعيين الموظف بموجب عقد عمل محدد المدة ، بمدة ... عقد عمل جديد محدد المدة للوظيفة الثانية. الحالة 2. يتم نقل موظف يعمل بموجب عقد عمل محدد المدة ...

• كيف تنقل موظف من عقد عمل غير محدد المدة إلى عقد عمل محدد المدة؟

  يجب أن تبرم الإجراءات القانونية عقد عمل محدد المدة. كيفية نقل موظف من أجل غير مسمى ... وفقًا للأحكام القانونية ، يجب إبرام عقد عمل محدد المدة. كيفية نقل موظف من أجل غير مسمى ... المادة 58 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، يتم إبرام عقد عمل محدد المدة فقط إذا ... وبالتالي ، فمن القانوني نقل الموظف إلى عقد عمل محدد المدة فقط من خلال فصله ...

• شرعية إبرام وإنهاء عقد العمل المحدد المدة

  عامل مجند؟ ما هي أسباب إبرام عقد عمل محدد المدة المنصوص عليه في القانون؟ يمكن ... أن يكون عقد العمل محدد المدة قانونيًا من مدى قانونية (أي أنه يتوافق مع القانون) إبرام عقد عمل محدد المدة ... عقود لمدة قصيرة ... أهم العلامات على إبرام عقد عمل محدد المدة قانونًا. يتم إبرام عقد عمل محدد المدة قانونًا إذا ... ...

• Rostrud على عقود العمل

  جزء من العقد. متطلبات عقد عمل محدد المدة فيما يتعلق بعقد عمل محدد المدة ، يلفت التقرير الانتباه إلى ... متطلبات عقد عمل محدد المدة ملاحظات Rostrud: 1. في ظل ظروف معينة ، قد يكون عقد عمل محدد المدة. .. تعكس سبب إبرام عقد عمل محدد المدة. سؤال: هل من الضروري الإشارة في عقد عمل محدد المدة (حتى ...

• نقوم بنقل موظف من عقد محدد المدة إلى عقد غير محدد المدة والعكس صحيح

  الشخص الذي يريدون نقله ، تم إبرام عقد عمل محدد المدة ، لكنهم ينقلونه من عقد عاجل ... لذلك ، تم تعيين الموظف بموجب عقد عمل محدد المدة طوال مدة أداء واجبات الغائبين ... ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على إبرام عقد عمل محدد المدة طوال مدة أداء واجبات الغائبين ... إذا أبرم رئيس المنظمة اتفاقًا ثابتًا - عقد العمل محدد المدة ...

• الموظفون بدوام جزئي: التعيين والفصل والنقل

  إبرام عقد عمل محدد المدة ومفتوح المدة. وفي هذه الحالة أساس الاستنتاج .... 2 ملعقة كبيرة. 59 ، يُسمح بإبرام عقد عمل محدد المدة باتفاق الطرفين مع أي ... يُسمح بفصل عامل بدوام جزئي يعمل بموجب عقد عمل محدد المدة فيما يتعلق بالقبول في ...

• الموقف الصعب مع فصل الموظف في إجازة والدية

  يتم قبول مكان شاغر مؤقتًا بموجب عقد عمل محدد المدة للمبتدئين. ومع ذلك ، يمكنه ... أن يطرد الموظفات المسجلات بموجب عقود عمل محددة المدة طوال فترة غياب الموظف ، من أجل ...؟ بما أن كلا الموظفين تم التعاقد معهم بعقود عمل محددة المدة لفترة غياب الموظف الرئيسي ... فلا داعي لذلك. دخول على تحويل عقد عمل محدد المدة إلى عقد لأجل غير مسمى ... منهم. * * * كما ترى ، إبرام عقد عمل محدد المدة لفترة غياب الموظف ، لـ ...

• المحكمة العليا للاتحاد الروسي على أساس نشوء علاقات العمل وإجراءات تسجيلها من قبل أصحاب العمل - المشاريع الصغرى

  موظفو المشروعات متناهية الصغر كيف تبرر إبرام عقد عمل محدد المدة؟ تلاحظ الفقرة 25 من القرار ... رقم 15: عند إبرام عقد عمل محدد المدة مع موظف ، يحتاج صاحب العمل - المشروع الصغير ... الحالات التي يُسمح فيها بإبرام عقد عمل محدد المدة بسبب طبيعة العمل المقبل ... على وجه الخصوص ، يشمل: إبرام عقد عمل محدد المدة مع موظف ذاهب إلى العمل ... إذا تم ، باتفاق الطرفين ، إبرام عقد عمل محدد المدة (المادة 304 من قانون العمل) قانون الاتحاد الروسي). ...

• كيف تحصل على تدريب صحيح؟

  لا ، إذًا صاحب العمل ، الذي يبرم عقود عمل محددة المدة ، يتحمل مخاطر كبيرة ، في ... التدريب ، يُسمح بإبرام عقد عمل محدد المدة مع الموظف. يتم إبرام العقد لأجل معين ... - انتهاء عقد العمل. يعتبر عقد العمل محدد المدة مناسبًا ومناسبًا ، على سبيل المثال ... في بعض الحالات ، عند إبرام عقد عمل محدد المدة ، لم يتم تحديد فترة اختبار (... ولكن من المستحيل إبرام عقد عمل جديد - عقد العمل لانه لا يوجد مبرر ...

• ملامح مرور الخدمة البديلة

  اجتياز خدمة بديلة ، يتم إبرام عقد عمل محدد المدة. في الوقت نفسه ، سيكون يوم البدء ... هو اليوم الذي ينهي فيه صاحب العمل عقد العمل المحدد المدة عند إنهاء العمل المدني البديل ... يمكنه: رفض إبرام عقد عمل محدد المدة ، وكذلك من التنفيذ ... من قبل ممثل صاحب العمل ؛ إنهاء (إنهاء) عقد عمل محدد المدة بمبادرة منهم ؛ ترك العامل ... ، ينهي صاحب العمل عقد العمل محدد المدة معه ، يدفع كامل المبلغ ، يصدر ...

  عندما تحدد شرط معينفيما يتعلق بالعقود محددة المدة. يشير أرباب العمل إلى مدة العقد ...

• موجز المعلومات القانونية للمتخصصين في مجال قانون العمل للربع الأول من عام 2019

  الموظف الذي أبرم معه عقد عمل محدد المدة لمدة أداء واجبات الغائب ... إن فترة الغياب التي تم إبرام عقد عمل محدد المدة معها ذهبت بالفعل إلى العمل (ح ...

يعد إبرام عقد العمل لفترة محددة أمرًا قانونيًا. لكن يجب أن نتذكر أن هذا غير ممكن مع كل موظف وليس في جميع المواقف. ما الذي يجب على صاحب العمل الانتباه إليه عند إبرام عقد عمل محدد المدة وإنهائه؟

وافقت أحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي على مجموعتين من الظروف التي تجعل من الممكن إبرام عقود عمل محددة المدة:

• طبيعة العمل القادم أو شروط تنفيذه لا تسمح بإقامة علاقات عمل لفترة غير محددة (الجزء 1 من المادة 59) ؛
• هناك اتفاق بين طرفي عقد العمل ، يمكن على أساسه إبرام العقد دون مراعاة طبيعة العمل الذي يتعين القيام به وشروط تنفيذه (الجزء 2 من المادة 59).

أسباب إبرام عقد عمل محدد المدة

عند إبرام عقد عمل محدد المدة ، يجب على صاحب العمل توضيح سبب استحالة إقامة علاقة عمل على أساس دائم. أي ، يجب أن يعلم الموظف المعين أن وظيفته مؤقتة وأنه يمكن فصله قانونًا عند نهاية العقد ، حتى لو لم يكن لدى صاحب العمل أي شكاوى حول جودة أداء الواجبات وانضباط العمل.

لا يمكن إنشاء علاقة عمل لفترة غير محددة

وفقًا للجزء 2 من الفن. 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم إبرام عقد عمل محدد المدة عندما يتعذر إقامة علاقات عمل لفترة غير محددة بناءً على طبيعة العمل الذي يتعين القيام به أو شروط تنفيذه. بحكم الفن. 56 من قانون الإجراءات المدنية للاتحاد الروسي ، فإن الالتزام بإثبات وجود ظروف تجعل من المستحيل إبرام عقد عمل لفترة غير محددة يقع على عاتق صاحب العمل. له في "تلميح" - الجزء 1 من الفن. 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الذي يسرد هذه الظروف. إذا كانت إمكانية إبرام عقد عمل محدد المدة مستمدة من هذه المادة ، فلا توجد أسباب للإشارة إلى هذه الأسباب في نص عقد العمل. ولكن عندما يتم إبرام عقد عمل محدد المدة في غياب أسباب كافية ، فإنه يعتبر مبرمًا لفترة غير محددة (الأجزاء 5 ، 6 من المادة 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

لا يمكن إقامة علاقة عمل لفترة غير محددة في الحالات التالية:

باتفاق الطرفين

بعض ميزات إبرام عقد عمل محدد المدة

انتبه إلى العناصر الأخيرة من القائمتين الواردة هنا - فهي تعني أن هذه القوائم ليست مغلقة. ولكن مهما كان الأمر ، يجب توضيح إمكانية إبرام عقد محدد المدة في قانون العمل في الاتحاد الروسي أو في قوانين أخرى ، تكون بالضرورة فيدرالية.

عند إبرام عقد عمل محدد المدة ، من الضروري الإشارة إلى سبب اختيار صاحب العمل لهذا الشكل المعين من علاقات العمل - يجب أن تكون هناك إشارة إلى الأساس المناسب من قانون العمل في الاتحاد الروسي أو أي قانون اتحادي آخر. من المهم الإشارة إلى مدة العقد (تاريخ محدد أو وقوع حدث معين). كل هذا مكتوب في الفن. 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

الحد الأقصى لمدة إبرام عقد عمل محدد المدة هو خمس سنوات ، ما لم يتم تحديد فترة مختلفة بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى (المادة 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

وفقا للفقرة 2 من الجزء 1 من الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، أساس إنهاء عقد العمل هو انتهاء مدته (المادة 79 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

أسباب إنهاء عقد العمل المحدد المدةاسمه في الفن. 79:

• انتهاء مدة العقد؛
• الانتهاء من العمل الذي أبرم العقد من أجله.
• الخروج من العمل لشخص تم أداء واجباته بشكل مؤقت ؛
• انتهاء موسم العمل بالعقد.

يجب على صاحب العمل إخطار الموظف كتابةً بانتهاء عقد عمل محدد المدة على الأقل ثلاثة أيام التقويمقبل الفصل (لا ينطبق المطلب على عقود أداء واجبات الموظفين المتغيبين مؤقتًا).

يتم إنهاء عقد العمل محدد المدة:

• إذا لم يطالب أي من الأطراف بإنهائها بسبب انتهاء الصلاحية ؛
• إذا استمر الموظف في العمل بعد انتهاء عقد العمل.

ومع ذلك ، كما ذكرنا سابقًا ، في هذه الحالة ، لا يستقيل الموظف ، بل يتم نقله إلى وظيفة دائمة. الاتفاقية التكميلية تعدل عقد العمل. وتجدر الإشارة إلى أن الاتفاقية الإضافية ذات الصلة غير مذكورة في قانون العمل للاتحاد الروسي ، ومع ذلك ، ينصح روسترود بإعداد مثل هذه الوثيقة. لكن ليست هناك حاجة لعمل أي إدخال في كتاب العمل.

إنهاء عقد العمل محدد المدة

مشاكل فصل "المجندين"

من المفيد لصاحب العمل أن يبرم عقود عمل محددة المدة ، والموظف - ليس كثيرًا. يسمح لك هذا الشكل من العلاقات القانونية بتجنب الإجراء المعقد المتمثل في فصل الموظف المرفوض. الشخص الذي يفهم أنه يمكن أن يفقد وظيفته يكون أكثر استيعابًا واجتهاد.

على الرغم من أن التشريع يضع قيودًا على عقود العمل المحددة المدة ، إلا أن الممارسة تُظهر ، أولاً ، أن القيود لا يتم تفسيرها دائمًا بشكل صحيح ، وثانيًا ، لا يتم تنفيذها دائمًا. دعونا نلقي نظرة على بعض المواقف المثيرة للجدل.

وقع الرئيس اتفاقية إضافية لعقد عمل محدد المدة ، يمدد أداء مهامه لمدة ثلاث سنوات أخرى. وبالتالي ، تجاوز إجمالي الوقت الذي تم قضاؤه في المنصب خمس سنوات. هل يمكن اعتبار أن عقد العمل أصبح غير محدد المدة؟

الاتفاق الإضافي ، الذي ينص ، من بين أمور أخرى ، على مدة أداء واجبات الرئيس ، هو عقد عمل جديد محدد المدة. وعليه ، فإن علاقة العمل ما زالت ملحة. دعنا نحلل هذا الموقف على مثال حكم الاستئناف المحكمة العلياجمهورية موردوفيا بتاريخ 16 يناير 2014 في القضية رقم 33-91/2014.

فصل مدير المدرسة ، على أساس المنصوص عليه في الفقرة 2 من الجزء 1 من الفن. 77 من قانون العمل للاتحاد الروسي (انتهاء عقد العمل) ، إلى المحكمة. دفعت المدعية عدم موافقتها على قرار صاحب العمل من خلال حقيقة أن مدة عقدها تجاوزت الخمس سنوات المسموح بها - يجب الاعتراف بعلاقة العمل على أنها مفتوحة. عقد محدد المدة مع المدير مؤسسة تعليميةتم اختتامه بتاريخ 09/01/2007 وتنتهي فترة سريانه بتاريخ 31/8/2010. في اليوم التالي بعد انتهاء العقد - 09/01/2010 - تم توقيع اتفاقية إضافية تحدد شروطًا جديدة لعقد العمل - حتى 09/02/2013. اعتبر المدعي أن الاتفاق الإضافي قد تم إعداده وتوقيعه بعد انتهاء عقد العمل ، حيث كان من الممكن إجراء تغييرات ، أي عندما لم تعد علاقة العمل ملحة. الاتفاقية الإضافية ليست عقد عمل محدد المدة تم إبرامه حديثًا ، حيث لم يتم إصدار أوامر فصل بعد 08/31/2010 ، بالإضافة إلى أوامر التوظيف بموجب عقد مبرم حديثًا بتاريخ 09/01/2010 ، لم تكن الإدخالات المقابلة صنع في كتاب العمل. شغل المدعي منصب المدير لأكثر من خمس سنوات (من 2007 إلى 2013) ، وهو ما لا يسمح بتأهيل مثل هذه العلاقات على أنها عاجلة.

رفضت المحاكم تلبية المطالب ، وحفزت قرارها على النحو التالي. الاتفاق الإضافي ، في الواقع ، هو عقد عمل تم إبرامه حديثًا ، وليس استمرارًا للوثيقة السابقة. انتهى عقد العمل الأول في عام 2013 ، لذلك أصبح من الضروري إضفاء الطابع الرسمي على علاقة العمل مرة أخرى.

كم مرة يمكن إبرام عقد عمل مع نفس الموظف؟

يمكن إبرام عقد عمل جديد محدد المدة مباشرة بعد إنهاء العقد السابق مع الموظف لعدد غير محدود من المرات - لا توجد قيود في التشريع. ولكن إذا قررت المحكمة تمديدًا متعددًا للعلاقة التعاقدية مع موظف يؤدي نفس الوظيفة ، فقد يتم الاعتراف بالعقد كعقد مفتوح.

لنأخذ كمثال حكم الاستئناف الصادر عن محكمة سفيردلوفسك الإقليمية بتاريخ 19 مارس 2015 في القضية رقم 33-4662 / 2015. تم تعيين نائب رئيس المدرسة على أساس عقد عمل غير محدد المدة. بعد ذلك ، بموجب اتفاقية إضافية ، تم الاعتراف بعلاقات العمل على أنها عاجلة ، وتمت إعادة تسمية الوظيفة دون تغيير وظيفة العمل.

إجراء الفصل على أساس الفقرة 2 من الجزء 1 من الفن. 77 من قانون العمل للاتحاد الروسي مع مزيد من تسجيل العلاقات العاجلة الجديدة وقعت عدة مرات ، حتى الفصل النهائي. أمرت المحكمة بإعادة المدعي إلى منصبه ، مستحثة القرار على النحو التالي.

لا يتم إبرام عقد عمل محدد المدة إلا إذا تعذر إنشاء علاقة عمل لفترة غير محددة ، مع مراعاة طبيعة العمل الذي يتعين القيام به أو شروط أدائه.

أشارت المحكمة إلى أن علاقة العمل التي تطورت بين الطرفين لفترة غير محددة ، ولم يكن لدى صاحب العمل أي سبب لتحويل عقد العمل هذا إلى عقد محدد المدة على أساس اتفاقية إضافية. ولا يمكن اعتبار تعيين المصطلح بمثابة تغيير في شروط عقد العمل الذي يحدده الطرفان ، لأن المصطلح يشير إلى سمات تكوين الأنواع.

لم تتغير وظائف عمل الموظف ، ولم تنقطع علاقات العمل رسميًا.

وحجج صاحب العمل بأن عقود العمل محددة المدة أبرمت باتفاق الطرفين ، اعتبرت المحكمة غير كافية لاستنتاج أنه من الممكن إبرام عقود عمل محددة المدة بموجب إشارة مباشرة إلى القانون. لم يقدم صاحب العمل أسبابًا محددة لإبرام مثل هذه العقود ، ولم تكن هناك أسباب قانونية لإقامة علاقة عمل محددة المدة مع الموظف.

أجبر صاحب العمل الموظف على إبرام عقد عمل محدد المدة. هل يمكن لمحكمة إضفاء الشرعية على علاقة عمل غير محددة؟

ستكون الإجابة على هذا السؤال هي الموقف القانوني للمحكمة الدستورية للاتحاد الروسي ، المنصوص عليه في الحكم الصادر في 15 مايو 2007 رقم 378-O-P ، والذي يتمثل في حقيقة إبرام عقد عمل محدد المدة في أساس الموافقة الطوعية للموظف وصاحب العمل ، ولكن إذا أعطيت الموافقة على إبرام العقد إجبارًا من قبل الموظف ، فيحق له الطعن في شرعية إبرام عقد عمل محدد المدة معه. وتجدر الإشارة إلى أنه ، مع بيان ظروف التوقيع على الوثيقة ، يجب على الموظف تقديم دليل على الإكراه ، وعلى صاحب العمل ، على العكس ، طواعية.

يفرض المنطق أنه لا يوجد موظف واحد ، بمبادرة منه ، سيغير علاقة عمل مفتوحة إلى علاقة عمل محددة المدة. ومع ذلك ، فإن الأدلة مهمة للمحاكم ، ومعظم الأشخاص المفصولين لديهم مشاكل معها.

تسترشد المحاكم ، عند النظر في مثل هذه النزاعات ، كقاعدة عامة ، بمبدأ الطوعية - إذا وقع الموظف على عقد عمل محدد المدة ، فهذا يعني أنه وافق على شروطه. حكم الاستئناف الصادر عن محكمة سفيردلوفسك الإقليمية في القضية رقم 33-4662 / 2015 ، التي نوقشت أعلاه ، هو بالأحرى استثناء من القاعدة. وإليكم مثال نموذجي - حكم الاستئناف الصادر عن المحكمة العليا لجمهورية تتارستان بتاريخ 01.12.2014 في القضية رقم 33-16227 / 2014. مع المخرج مركز للأطفالتم إبرام عقد عمل محدد المدة ثلاث مرات ، مما يشير إلى أن العمل لم يكن مؤقتًا. كانت شروط العقود متشابهة ، ولم تتغير وظائف وواجبات الرئيس طوال الوقت. وأشارت المحاكم إلى أن توقيع الموظف في عقود العمل محددة المدة يدل على إبرامها طوعا.

مثال على حالة لا يوجد فيها دليل على الإكراه لتوقيع عدة عقود متتالية محددة المدة مع مزيد من الفصل هو حكم محكمة بيرم الإقليمية بتاريخ 30 سبتمبر 2014 في القضية رقم 33-8619.

في عام 1999 ، تم تعيين نائب رئيس المسرح بشكل دائم بعد نقله من الإدارة الإقليمية. بعد مرور بعض الوقت ، أعيد تصنيف عقد العمل المبرم معه كعقد محدد المدة. تم تجديد علاقات العمل بشكل متكرر بعد انتهاء العقد التالي. عندما لم يعرض صاحب العمل عقدًا آخر محدد المدة للتوقيع ، ذهب الموظف المفصول إلى المحكمة ، مطالبًا بالاعتراف بعلاقة العمل على أنها مفتوحة. لكن المحكمة الابتدائية ، ثم هيئة الاستئناف ، انحازت إلى صاحب العمل ، مشيرة إلى أن الموظف وقع العقود طواعية.

وفقًا للجزء 2 من الفن. 58 من قانون العمل للاتحاد الروسي في الحالات المنصوص عليها في الجزء 2 من الفن. 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن الاعتراف بأن عقد العمل محدد المدة شرعيًا إذا كان هناك اتفاق بين الطرفين ، أي إذا تم منح موافقة الموظف طواعية. تأهلت المحاكم على أنها موافقة على وجود توقيع الموظف على مثل هذه الاتفاقية. أكدت مواد القضية أيضًا الإرادة الطوعية للموظف فيما يتعلق بإنهاء عقد عمل مفتوح مع الانتقال إلى عقد محدد المدة.

إذا ادعى الموظف أن صاحب العمل أجبره على التوقيع على المستند ، فإن هذا الظرف يخضع للتحقق والالتزام بإثبات وجوده يقع على عاتق الموظف. بمعنى آخر ، يجب على الموظف تقديم دليل على وجود علاقة سببية بين تصرفات صاحب العمل والتوقيع القسري على عقد محدد المدة ، لإقناع المحكمة بأن صاحب العمل تصرف عمداً. على سبيل المثال ، لا يمكن أن يكون وجود علاقة تعارض بين الموظف وصاحب العمل في حد ذاته دليلاً غير مشروط وكافٍ على الضغط النفسي الذي يمارس على إرادة الموظف. نحن بحاجة إلى أدلة مباشرة.

السؤال الذي يطرح نفسه: ما الدليل الذي تحتاجه المحكمة للاعتراف بعقد عمل محدد المدة كما هو مبرم (أي موقّع) تحت الإكراه؟ ربما شكوى لسلطة العمل؟ ومع ذلك ، ليس كل "مجند" ، في الواقع ، اعتمادًا على علاقة جيدة مع صاحب العمل ، سيخاطر باللجوء إلى السلطة التنظيمية بشكوى من أنه أُجبر على التوقيع على مستند غير مرغوب فيه. خيار آخر هو شهادة الشهود ، الذين ، كقاعدة عامة ، هم موظفون في نفس المنظمة ومن غير المرجح أن يرغبوا في معارضة رؤسائهم (على الرغم من أنها كانت كلمات الشهود ، مما يثبت أن المستند تم توقيعه تحت ضغط من صاحب العمل ، التي أثرت على محكمة فورونيج الإقليمية لإصدار حكم بتاريخ 25 يناير 2011 رقم 33-340 بشأن الفصل غير القانوني).

يمكن أن يكون الدليل عبارة عن تسجيل صوتي ، لا يسجل فقط حقيقة الضغط الذي مورس على الموظف عند توقيع العقد ، ولكنه يسمح لك أيضًا بتحديد هويات المشاركين في الإجراء ، ومكان ووقت الإجراء. كما تفهم ، قليل من العمال يمكنهم التباهي بهذه "الأوراق الرابحة". تجبرنا دراسة الممارسة القضائية على القول ، بشكل عام ، أن الموظفين يخسرون الدعاوى - لدى صاحب العمل أسباب رسمية لإبرام عقود عمل محددة المدة.

عند إبرام عقد عمل محدد المدة ، تم تضليل الموظف. هل من الممكن من خلال المحكمة إعادة تأهيل علاقة عمل إلى علاقة عمل مفتوحة؟

إذا تمكن الموظف من إثبات أنه قد تم تضليله ، فيمكن إعادة تدريب عقد عمل محدد المدة في عقد غير محدد المدة. الصعوبة في هذا الموقف هي عدم احتمال وجود دليل. بعد كل شيء ، لتأكيد الموظف على أنه خدع ببساطة ، يمكن لصاحب العمل تقديم عقد عمل محدد المدة موقعًا طوعيًا من قبل المشاركين فيه. حسب الفن. 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، أحد الشروط الرئيسية لإبرام عقد عمل محدد المدة هو بالضبط اتفاق الطرفين. هل يعرف الفقه أمثلة على مراجعة العقود المحددة المدة مع الموظفين المضللين؟ يعرف. لكن في هذه الحالات ، لم تكن الحجة الحاسمة ، كقاعدة عامة ، هي أمل المدعي المخدوع تحت رحمة القضاة ، ولكن حقيقة أن قائمة أسباب إبرام عقد عمل محدد المدة هي قائمة شاملة وغير خاضعة للشروط. تفسير واسع. إذا لم تكن أسباب إبرام مثل هذا الاتفاق مدرجة في القائمة ، فيجوز للموظف المفصول أن يربح القضية. إذا كان هناك أساس ، تقل فرص الفوز بشكل كبير. لننظر في حكمي محكمة يعتقد "المجندون" أنهما ضُللا. في الحالة الأولى ، قدم الرئيس طلب حماية حقوق العمال مؤسسة بلدية، في الثانية - حارس أمن مؤسسة خاصة. حجج المدعين بأنهم تعرضوا للتضليل بشأن تمديد علاقة العمل في هذا المنصب في المستقبل ، القيمة القانونيةلا يعني أن الأطراف قد توصلوا إلى اتفاق بشأن إبرام عقد محدد المدة ، كما يتضح من توقيعاتهم في العقد الذي يحتوي على الشرط ذي الصلة. ولكن مع رؤساء المنظمات ، يمكن إبرام عقد عمل محدد المدة باتفاق الطرفين ، لكن مهنة حارس الأمن ليست مدرجة في القائمة. وعليه أعيد حارس الأمن إلى عمله بقرار من المحكمة ولم يتم إعادة رئيسه.

في الختام ، نلفت الانتباه مرة أخرى إلى حقيقة أن وعود صاحب العمل عند إبرام عقد عمل محدد المدة "لنكون دائمًا معًا" هي مجرد كلمات ليس لها قوة قانونية إذا كانت أسباب إبرام عقد محدد المدة قانونية. . من أجل حماية أنفسهم في المستقبل والتأكيد على أن التوقيع على الوثيقة هو إجراء إجباري ، يمكن للموظف طلب المشورة من مفتشية العمل "حتى يضرب الرعد". سيخبرك الأخصائي بما يجب القيام به في موقف معين.

على سبيل المثال ، إبرام اتفاق مع شخص يخضع للتدريب الرياضي ، على أساس الفقرة 8 من الفن. 34.2 قانون اتحاديبتاريخ 04.12.2007 برقم 329-FZ “On التعليم الجسديوالرياضة في الاتحاد الروسي.

الجزء 2 فن. 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

قائمة بمهن ووظائف المبدعين معتمدة. مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 28 أبريل 2007 رقم 252.

على سبيل المثال ، الفقرة 2 من الفن. ينص القرار 25.1 من القانون الاتحادي الصادر في 27 يوليو 2004 رقم 79-FZ "بشأن الخدمة المدنية للدولة في الاتحاد الروسي" على ميزات بلوغ الحد الأدنى لسن موظفي الخدمة المدنية في الخدمة.

الجزء 4 فن. 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

خطاب روسترود بتاريخ 20 نوفمبر 2006 رقم 1904-6-1.

الفقرة 4 ، الفقرة 14 من مرسوم المحكمة العليا للاتحاد الروسي بكامل هيئته المؤرخ 17 آذار / مارس 2004 رقم 2 "بشأن تطبيق محاكم الاتحاد الروسي لقانون العمل في الاتحاد الروسي" (يشار إليه فيما يلي بـ - مرسوم المحكمة العليا للاتحاد الروسي رقم 2).