فعل الإيقاف عن العمل في حالة سكر. فعل الإيقاف عن العمل

فعل الإيقاف عن العمل- وثيقة يحررها عدة أشخاص وتؤكد الوقف عن العمل.

قد يكون أساس الإيقاف عن العمل هو الظهور في حالة تسمم بالمخدرات أو سكرانفي مكان العمل ، يأخذون في الاعتبار أيضًا عدم الخضوع لفحص طبي ، والموانع الطبية ، وتحديد المؤهلات المتدنية والأسباب الأخرى التي يتم وصفها دون فشل عند وضع إجراء للإيقاف عن العمل.

في السطر المقابل ، يشار إلى فترة التعليق ، ويتم التصديق على الفعل بتوقيع الشخص المخول. يحرر المستند بالعدد المطلوب من النسخ في كل حالة.

مكافحة الحريق خدمة عامةقد يتطلب ، في بعض الحالات ، فصل موظف من العمل لم يتمكن من اجتياز تمرين على إطفاء الحرائق. قد يتم إيقاف الموظفين الذين لم يكملوا التدريب أو التدريب المتقدم أو تأكيد المؤهلات في الوقت المناسب عن العمل في منشأة إنتاج غير آمنة.

الإيقاف عن العمل- هذا تدبير مؤقت ، وبموجبه لا يسمح صاحب العمل للموظف إلا بأداء واجباته العمالية المباشرة. الأسس التي يلتزم صاحب العمل على أساسها بعدم السماح للموظف بالعمل مذكورة في الفن. 76 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

بحيث يمكن لصاحب العمل الأسس القانونيةلمنع موظفك من العمل ، من الضروري إضفاء الطابع الرسمي على الانتهاك بشكل صحيح.

في الفن. 76 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لا توجد مؤشرات واضحة على أن التعليق رسمي كتابة. ولكن ، من أجل تجنب سوء الفهم والدعاوى القضائية من جانب الموظفين ، يجب على صاحب العمل إعداد جميع الأدلة المكتوبة على فعل الموظف ، الذي استتبع مثل هذا الإجراء.
هذا صحيح بشكل خاص في الحالات التي يأتي فيها الموظف للعمل في حالة سكر أو في حالة سكر أخرى. يمكن أن يؤدي مثل هذا العمل ليس فقط إلى التعليق ، ولكن أيضًا إلى الفصل اللاحق.

حقيقة تسمم الكحوليجب أن يتم تسجيلها من قبل الأطباء. لكن عليك أولاً أن ترسم فعلاً بشأن مظهر الموظف في مكان العمل وهو في حالة سكر. يجب أن يتم توقيع هذه الوثيقة من قبل شاهدين على الأقل ، وستنظر المحكمة في الفعل الذي تم توقيعه من قبل عدة شهود كدليل مكتوب إضافي.

لا يوجد شكل موحد للفعل. ومع ذلك ، هناك بعض القواعد التي يجب مراعاتها عند تجميع هذا المستند.

يجب أن يحتوي الفعل على المعلومات التالية:

الاسم الكامل لصاحب العمل ، مع توضيح الشكل القانوني ؛

تاريخ ومكان التجميع ؛

الاسم الكامل وموقع الشخص الذي وضع الفعل ؛

الاسم الكامل وموقع شاهدين ؛

الاسم الكامل والوظيفة للموظف الموقوف عن العمل ؛

تاريخ ووقت تسجيل المخالفة ؛

سبب الرفض. على سبيل المثال ، حالة التسمم الكحولي ؛

علامات التسمم الموجودة ؛

تاريخ ووقت تعليق الموظف ؛

توقيع ونسخة توقيع الشخص الذي وضع المحضر ؛

توقيعات ونسخة توقيعات 2 شاهدين.

يجب على الموظف المخالف التوقيع على هذا القانون. هذا يشير إلى أنه تعرف عليه. إذا رفض القيام بذلك ، فمن الضروري وضع فعل رفض جديد. كما تم توقيعه من قبل شاهدين.

يجب أن يصف القانون بالتفصيل أسباب الإزالة. إذا كان السبب هو الكحول أو تسمم آخر للموظف ، فأنت بحاجة إلى سرد بالتفصيل جميع العلامات المتاحة التي تؤكد هذا الشرط. على سبيل المثال:

رائحة مميزة من الفم.

مشية غير مستوية

احمرار العين.

تصافح بالايدي؛

كلام غير متماسك

السلوك غير اللائق والوقح ؛

علامات أخرى.

كلما تم وصف حالة الموظف بشكل أكثر تفصيلاً ، ستظهر أسئلة أقل في حالة المحاكمة. بناءً على فعل الإيقاف عن العمل في حالة سكر ، لا يُسمح للموظف بالعمل ويتم إرساله للفحص الطبي.

إذا أكد التقرير الطبي حالة الموظف ، فيجب على صاحب العمل أن يضع أمرًا لمنع هذا الموظف من العمل.

نموذج خطاب الإيقاف عن العمل

فعل إيقاف موظف عن العمل لظهوره في مكان العمل بحالة سكر

1. (المنصب والاسم الكامل) وضع هذا القانون في "____" ____________ 20___ في ____ ساعة. ____ دقيقة. في (اسم الكائن) تم إثبات حقيقة التواجد في إقليم الكائن في حالة تسمم (المهنة (المنصب) والاسم الكامل للجاني ، الوحدة).

2. تم التعبير عن علامات التسمم في (رائحة معينة ، سمات الكلام ، ضعف تنسيق الحركة).

3. يُقترح اسم المخالف وفقًا للبند XX من الاتفاقية الجماعية المراد اختباره حالة فيزيائيةعلى جهاز Alcotest.

قراءات جهاز Alcotest كانت: _____ جزء في المليون.

رفض Alcotest التحقق من الجهاز.

يتم تأكيد حقيقة رفض التحقق من جهاز Alcotest بواسطة: _______________ (توقيعات الشهود).

4. شرح (الاسم الكامل للمخالف) لحقيقة أنه كان في حالة سكر مرفق بهذا الفعل على أوراق ____.

من إعطاء شرح (اسم المخالف) رفض.

يتم تأكيد حقيقة رفض تقديم تفسير بواسطة: _______________ (توقيعات الشهود).

5. (اسم المخالف) تم اقتراح الخضوع لفحص طبي في مستوصف المخدرات (في العنوان) على أساس الإحالة رقم __________ بتاريخ "____" ____________ 20___ وتقديم النتائج إلى الشخص الذي وضع تصرف قبل ____ ساعة. ____ دقيقة.

إصدار الإحالة (الاسم الكامل للمخالف) مقابل توقيع في العمود الفقري لإصدار الإحالة (مرفق عمود الإحالة).

أرفض الخضوع لفحص طبي في مستوصف المخدرات (في العنوان): الاسم الكامل للمخالف وتوقيعه.

يتم تأكيد حقيقة رفض الخضوع لفحص طبي في مستوصف مخدر بتوقيعات الشهود.

6. تم تقديم شهادة الفحص بمستوصف المخدرات "____" ____________ 20___ الساعة ____. ___ دقيقة. (مُرفَق)؛ لم تقدم في الوقت المحدد (شطب ما لا لزوم له).

7. حقيقة الوقف عن العمل بسبب مخالفة جسيمة انضباط العمل(التواجد في مكان العمل في حالة سكر) (الاسم الكامل للمخالف) يتم تأكيده بواسطة: ____________________________________ (توقيعات الشهود).

8. اطلع على الفعل _________________ (توقيع المخالف).

رفض التوقيع على الفعل. يتم تأكيد حقيقة رفض التوقيع على القانون من خلال: ____________________ (توقيعات الشهود).

9. إخراج الموظف (الاسم الكامل للمخالف) من الإقليم. تسليمها إلى المنزل طردهم بالقوة من الإقليم من قبل ضباط الشرطة.
____________________ (توقيعات الشهود)

لكل صاحب عمل الحق في إبعاد موظف عن العمل أسباب مختلفة. للرئيس الحق والواجب في عدم السماح للموظف بالعمل ، إلا إذا كانت هناك أسس تشريعية لذلك ، وهي منصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي. في حالات العزل القانوني من الواجبات الرسمية ، الشخص المخول ملزم بوضع قانون.

أسباب الفصل

في تشريعات بلدنا ، يتم توضيح الأسباب التي من أجلها يكون لصاحب العمل الحق الكامل في استبعاد موظف أو آخر من العمل.

يصف هذا الرمز المعايير التالية للمنع نشاط العمل:

• إذا وصل الموظف إلى مكان العمل وهو في حالة تسمم كحولي أو مخدر أو سام ؛
• إذا لم يجتاز الموظف اختبار معرفة معايير حماية العمل ؛
• في حالة عدم اجتياز الموظف للفحص الطبي الإلزامي ؛
• إذا لم يجتاز المواطن العامل التقييم النفسيالتي نصت على قواعد تشريعية معينة ؛
• في حالة الكشف عن أي انحرافات في الحالة الصحية للموظف بعد اجتياز الفحص الطبي ، والتي لم يُسمح له بالعمل بسببها ؛
• لن يسمح المدير لأي شخص يعمل لديه بأداء واجباته إذا هذا الشخصتم فرض تدابير مانعة فيما يتعلق بعمل معين
• الأنشطة التي تقوم بها الهيئات المخولة ؛
• من الممكن أن تنشأ حالات أخرى يُحرم فيها الموظف من الوصول إلى العمل ، إذا كان أي من أفعاله أو أفعاله يستلزم تطبيق لوائح أو قوانين الاتحاد الروسي عليه.

كيفية وضع فعل الإيقاف عن العمل وهو في حالة سكر

فعل الإيقاف عن العمل إذا ظهر عليه الموظف مكان العملالخامس سكرانقام بتجميعها مشرفه المباشر. كتابة وتجميع مثل هذه الوثيقة للتعليق من العمل في قانون العمل في الاتحاد الروسي غير محدد. يجب على كل صاحب عمل تسجيل مثل هذه الانتهاكات كتابيًا حتى لا تكون هناك في المستقبل أي مطالبات وسوء تفاهم مع الموظف الذي سيتم توقيع هذه الورقة بشأنه.

عند صياغة الفعل ، يلزم حضور شاهدين أو أكثر. لأن إذا تسبب تعليق الموظف عن العمل بسخط وعدم موافقة على القرار ، فيمكنه مقاضاة رئيسه بتهمة التشهير وعدم قانونية أفعاله.

لذلك ، عند وضع قانون ، بالإضافة إلى العديد من الشهود ، من الضروري أيضًا الحصول على شهادة من عامل طبي. يجب أن توضح هذه الشهادة كيفية إجراء الفحص للتعرف على الكحول في جسد الجاني أمر العمل، وكذلك توقيع الطبيب المختص الذي أجرى هذا الإجراء.

وفقًا للتشريع ، لا توجد قواعد واضحة لكتابة وتجميع مثل هذه الوثيقة ، لذلك سننظر أدناه في العديد من المبادئ التي يجب أن تتضمنها ، وسنوفرها أيضًا للتوضيح.

الوقف عن العمل لأسباب طبية

إذا لم ينجح المواطن العامل أو رفض الخضوع لفحص طبي إلزامي بموجب القانون ، يحق لصاحب العمل عدم السماح له بالعمل.

في هذه الحالة ، من الضروري أيضًا وضع قانون.

لا يختلف محتوى هذا الفعل عمليًا عن مستند التعليق بسبب تسمم الكحول ، باستثناء بعض النقاط. بالإضافة إلى القانون ، يجب أن يكون لدى صاحب العمل مستندات مكتوبة من المؤسسة الطبية التي أجرت الفحص الإلزامي لموظف معين. يجب أن يذكر هذا المستند السبب ، أي مرض أو أي مرض جسدي يجعل من المستحيل شغل منصب معين في مكان العمل. أيضًا العاملين الطبيينيجب تحديد المدة التي يمكن خلالها تعليق الموظف.

ما هي مدة التعليق؟

قد يستمر التعليق عن عمل موظف معين لفترة زمنية مختلفة. المصطلح المحدد لمنعه من العمل يعتمد كليًا على أي من الأسباب المذكورة أعلاه لا يُسمح له بالعمل. مثلا: إذا أتى إلى عمله في حالة سكر ، فلا يجوز له العمل ليوم واحد ، أي. حتى يوم العمل التالي. وإذا تم تحديد موانع طبية ، يمكن لرئيس العمل إقالة الموظف لفترة حتى موافقة اللجنة على نشاط عمله.

بمعنى آخر ، تعتمد فترة الإيقاف عن العمل على الفترة التي يمكن فيها القضاء على مشكلة سبب الحظر على العمل.

إذا ، وفقًا لنتائج المسح في مؤسسة طبيةيتم الكشف عن الانتهاكات الجسيمة للصحة ، ومن ثم يمكن عزل الموظف من منصبه إلى الأبد. عادة في مثل هذه الحالات ، يختار الرئيس منصبًا شاغرًا آخر لموظفه ، والذي يلبي معاييره الصحية.

فعل الفصل

كما هو مكتوب سابقا شكل معين هذا المستندلا يحتوي ، ولكن يجب أن يحتوي على جميع المكونات الهامة.

وهكذا ، في القانون ، من الضروري الإشارة إلى قائمة بالمعلومات التالية:

• اسم وشكل ملكية المنظمة التي وقع فيها الحادث ؛
• تاريخ كتابة وتجميع الوثيقة ؛
• الاسم الكامل للشخص الذي قام بتجميع هذه الوثيقة مع الإشارة إلى الوظيفة ؛
• أسماء الأشخاص ومناصب الشهود على الحادث ؛
• الاسم الكامل للموظف الذي يريدون منعه من أداء واجبات العمل ؛
• إشارة إلى سبب عدم السماح لهذا الموظف بالعمل ؛
• الفترة التي يريدون خلالها إزالة المخالف لأمر العمل ؛
• توقيعات جميع الشهود ؛
• توقيع الشخص الذي أعد هذه الوثيقة.

بعد تحرير هذا المستند ، من الضروري إحالته إلى المخالف للمراجعة. يجب على المخالف بدوره بعد قراءة المستند أن يضع توقيعه. إذا رفض التوقيع ، فمن الضروري وضع قانون يتم فيه الإشارة إلى الرفض.

قد تكون المستندات الداعمة الإضافية:

• برنامج إجراء التعليمات ؛
• التعليمات التي تضعها المهنة ؛
• اللوائح التي تحدد إجراءات توجيه الموظفين ؛
• الأمر بتشكيل تشكيل لجنة تقييم المعرفة ؛
• برنامج لتنظيم العملية التعليمية وتقويم المستوى المعرفي.

على أساس الوثائق المعينة ، يجري إعداد أمر بإخراج الموظف من العمل. يحصل الموظف على تصريح عمل بعد الإحاطة والاختبار الناجح للمعرفة المكتسبة. الإيقاف عن العمل عند تعليق الترخيص إذا تم تعليق الترخيص أو الحق في العمل لمدة تصل إلى شهرين ، يتم إيقاف الموظف عن العمل لهذه الفترة. مثال على ذلك موظف في منصب سائق في حالة الحرمان من الحقوق.

فعل الإيقاف عن العمل

الاسم الكامل للمخالف) تم اقتراح الخضوع لفحص طبي في مستوصف المخدرات (في العنوان) على أساس رقم الإحالة من "" 20 وتقديم النتائج إلى الشخص الذي وضع الفعل قبل الساعة. . دقيقة. إصدار الإحالة (الاسم الكامل للمخالف) مقابل توقيع في العمود الفقري لإصدار الإحالة (مرفق عمود الإحالة). أرفض الخضوع لفحص طبي في مستوصف المخدرات (في العنوان): الاسم الكامل للمخالف وتوقيعه.

فعل الإيقاف عن العمل في حالة سكر

انتباه

مصنع معالجة النفط JSC Ivanovsky إيفانوفكا 17 يوليو 2017 1. بيتروف ب. - رئيس الأمن وضع هذا القانون في 17/7/2017. الساعة 07.55. حقيقة أن صانع الأقفال كان مخمورا على أراضي شركة المساهمة المشتركة "مصنع النفط" إيفانوفسكي " المعدات التكنولوجيةسيدوروفا إس. 2 - تم التعبير عن علامات التسمم في: مشية متذبذبة، الكلام مع توقف ، رائحة الكحول المميزة في التنفس.

أسباب وإجراءات فصل الموظف من العمل بأمر

كيفية رسم قانون

1. تم تشكيل الفعل في شكل تعسفي ، حيث لا توجد عينة قياسية. ومع ذلك ، إذا كان هناك تنسيق مستند تم تطويره واعتماده من قبل الإدارة داخل الشركة ، فيجب استخدامه. في الوقت نفسه ، من المستحسن الإشارة إلى شكل النموذج في المستندات القانونية للمؤسسة.
2. يمكن كتابة الفعل يدويًا أو طباعته على جهاز كمبيوتر ؛ ورقة عادية ونموذج مع تفاصيل الشركة وشعار مناسب لذلك.

   
   إذا تم العمل في شكل إلكتروني ، فيجب طباعته بعد الإعداد النهائي لوضع التوقيعات اللازمة فيه.

3. يتكون القانون من نسختين على الأقل ، إحداها تنقل للموظف الذي جاء إلى العمل في حالة سكر ، والثانية تبقى داخل المنظمة.

على سبيل المثال ، حالة التسمم الكحولي ؛

• علامات التسمم الموجودة ؛
• تاريخ ووقت إقالة الموظف ؛
• توقيع وفك تشفير توقيع المحرر ؛
• التوقيعات ونسخة من توقيعات 2 شاهدين.

يجب على الموظف المخالف التوقيع على هذا القانون. هذا يشير إلى أنه تعرف عليه. إذا رفض القيام بذلك ، فمن الضروري وضع فعل رفض جديد. كما تم توقيعه من قبل شاهدين. يجب أن يصف القانون بالتفصيل أسباب الإزالة.
إذا كان السبب هو الكحول أو تسمم آخر للموظف ، فأنت بحاجة إلى سرد بالتفصيل جميع العلامات المتاحة التي تؤكد هذا الشرط.
من أجل استبعاد الموظف الذي جاء للعمل في حالة سكر من أداء واجباته الرسمية ، يجب أن يشكل ممثلو المنظمة تصرفًا مناسبًا. قم بتنزيل نموذج فارغ لفعل الإيقاف عن العمل في حالة تسمم كحولي. doc تنزيل نموذج تعليق من العمل في حالة تسمم كحولي. doc. أولاً ، يمكن للشخص الذي لا يتحكم في نفسه جيدًا ، بسلوكه غير الملائم ، أن يعطل عمل المؤسسة بالكامل ، ويؤدي إلى إخفاقات في العملية التكنولوجية أو الإنتاج.
يمكن أن يتدخل مع الزملاء في أداء وظائفهم ، بالإضافة إلى أن حقيقة مثل هذا الحدث تعرض للخطر التقيد بالانضباط المقبول بشكل عام في الشركة.
إذا لزم الأمر ، يمكن نسخ المستند (على سبيل المثال ، بحيث يكون لكل شاهد أيضًا نسخته الخاصة من المستند). من يجب أن يوقع الفعل أولاً وقبل كل شيء ، يجب أن يوقع القانون من قبل موظف في المؤسسة يشارك بشكل مباشر في تحضيره. أيضًا ، يجب أن يحتوي على توقيعات الشهود الذين يشهدون بتوقيعهم على حقيقة أن المستند قد تم إعداده وفقًا لجميع القواعد ووفقًا للإجراءات المعمول بها. وأخيرًا ، فإن التوقيع الأخير الذي يجب أن يكون على النموذج هو توقيع الموظف الذي أصبح "البطل" الرئيسي للوثيقة.
إذا رفض التوقيع ، فيجب تدوين ذلك وفقًا لذلك.

• لم يجتاز فحصًا طبيًا أو فحصًا نفسيًا عندما يقتضي قانون العمل ذلك.
• بواسطة المؤشرات الطبيةغير مناسب للعمل المنجز.
• يزاول أنشطة عمالية وفق رخصة موقوفة صلاحيتها لمدة لا تزيد عن شهرين.
• عدم دخوله مكان العمل بقرار من الجهات المختصة التي لها صلاحية الموافقة على مثل هذه القرارات.
• يشتبه بارتكابه جريمة جنائية ، وفي نفس الوقت يرتبط عمله بالتعامل مع القصر.
• يقع تحت القانون الاتحادي والقوانين الأخرى التي تحدد حالات تقييد العمل.
في حالة وقوع الأحداث المذكورة أعلاه ، لا يتم قبول الموظف في مكان العمل حتى يتم القضاء على الظروف التي على أساسها حدث التعليق.

فعل الإيقاف عن العمل

مدة عدم القبول في مكان العمل هي حتى استلام وثيقة من العيادة بالحالة الصحية ، أي بعد اجتياز الفحص الطبي بالطريقة المقررة. التعليق في حالة عدم اجتياز التدريب واختبار المعرفة بحماية العمال يجب على إدارة المؤسسة تزويد جميع الموظفين بالمعلومات في مجال حماية العمال وسلامتهم ، ثم التحقق من المعرفة لاستيعابهم. إذا كان الموظف المعرفة اللازمةلا يتلقى امتحانه أو يرفضه أو لا يستطيع اجتيازه ، فلا يسمح له بالعمل.

في القسم الخاص بالسؤال ، أين يمكنني العثور على نموذج تعليق عن العمل؟ قدمها المؤلف أصيلةأفضل إجابة هي أن قرار صاحب العمل بإخراج الموظف من العمل يتم وضعه بأمر (تعليمات). ومع ذلك ، من أجل تجميعها ، يلزم وجود أساس مناسب ، بالإضافة إلى تأكيد أن الموظف في حالة سكر بالفعل. أحد هذه الأدلة هو ظهور موظف في حالة سكر.

عينة تعمل على المظهر في العمل في حالة سكر
اسم الشركة
يمثل
10.03.2007 № 7
أوريل

حول الظهور في العمل في حالة
تسمم الكحول

السبب: مذكرة سيد المسبك إيفانوف الأول.

جمع: بيتروف ب.ب. - رئيس قسم شؤون الموظفين

بحضور: سيدوروف س. - صانع فولاذي بفرن مفرغ
Nechaeva L. N. - عامل تصنيع الصلب في الفرن الكهربائي
Likhacheva L. L. - مصهر

في 10 مارس 2007 في الساعة 15.00 اكتشفنا أن فلاديمير ألبرتوفيتش فيشنياكوف ، صانع المعادن في متجر المسبك ، ظهر وهو يعمل في حالة سكر.
على اقتراح الخضوع لفحص طبي في غرفة خاصة مستوصف مخدررفض Vishnyakov V.A.
وفقًا لـ Vishnyakov V.A. ، in استراحة الغداءلم يشرب سوى كأس واحد "بشكل رمزي بحت". وفقًا لنتائج محادثة مع Vishnyakov V.A. ، نلاحظ ملاحظات حول سلوكه. أنه في الزفير بواسطة Vishnyakov V.A ، يكون الهواء ملموسًا راءحة قويةالكحول ، لديه ضعف في تنسيق الحركات ، مشية غير مستقرة وغير مستقرة ، تلاميذ عينيه ضيقة ، كلامه غير واضح ، يتكلم لغة بذيئة.
بناءً على هذه الظروف ، نشهد أن المدفق المعدني للمسبك ، Vishnyakov V.A. ، موجود في مكان عمله في وقت العملفي حالة سكر.

1. Likhachev L. L. التوقيع
2. بتروف P.P. التوقيع
2. توقيع سيدوروف س
3. Nechaev L. N. التوقيع

تعرف على الفعل التوقيع V. A. Vishnyakov

10.03.2007
طلب عينة للإيقاف عن العمل بسبب الظهور في حالة سكر.

اسم الشركة
طلب
03/10/2007 رقم 45-ل
أوريل

بشأن إقالة Vishnyakova V. A.

انا اطلب:
1 - فيشنياكوف فلاديمير ألبرتوفيتش ، عامل صب المعادن في المسبك ، سيوقف عن العمل في 10.03.2007 من الساعة 15.00 إلى الساعة 18.00
2. المحاسبون لا يتقاضون Vishnyakova V.A. أجورخلال فترة الغياب عن العمل.
3. Vishnyakov V.A. ، ابدأ العمل في 11.03.2007 من الساعة 9.00
4. فرض الرقابة على تنفيذ الأمر على النائب. المخرج آي آر ميخائيلوف.

الأسباب: 1. ملاحظة تفسيرية لـ Vishnyakova V.A.
2. فعل الظهور في العمل بحالة سكر بتاريخ 10/3/2007 رقم 7.

مدير المنظمة التوقيع ن. د. نيكولاييف
التأشيرات:
تعرف على أمر التوقيع V. A. Vishnevsky
10.03.2007

ماهي اسباب الوقف عن العمل وما هو الاجراء توثيقينطبق - حول هذا في مواد المقال.

من المقال سوف تتعلم:

ما هي أسباب الفصل من العمل بمبادرة من صاحب العمل

التعليق يعني الحظر المؤقت على أداء الموظف الواجبات الرسمية. لا يحدد القانون كيفية إصدار تعليق. ومع ذلك ، يجب على صاحب العمل اتباع إجراءات معينة. سيساعد هذا في إثبات قضيتهم إذا ذهب الموظف إلى المحكمة. يعتمد عدد إجراءات ومستندات شؤون الموظفين التي سيتعين وضعها على أسباب التعليق. لكن هناك قواعد عامة لجميع المواقف.

في أي الحالات يتم إيقاف الموظف عن العمل:

• الحالات الرئيسية التي لا ينبغي فيها السماح للموظف بالعمل تؤثر على جميع فئات العمال ( فن. 73 ، الفقرة 1-6 من الجزء الأول من المادة 76 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
• هناك أيضًا أسباب خاصة لفصل الأجانب والعاملين تحت الأرض والمعلمين وما إلى ذلك (المواد 327.5 و 330.4 و 331.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

تنزيل المستندات ذات الصلة:

يتم الإيقاف عن العمل بمبادرة من صاحب العمل إذا كان الموظف:

• ظهر أثناء العمل في حالة تسمم كحولي أو مخدر أو سام ؛
• لم يتم تدريب أو اختبار المعرفة في مجال حماية العمال ؛
• وفقًا لتقرير طبي ، لديه موانع لأداء العمل ذي الصلة ؛
• لم يجتاز الإلزامي فحص طبيالفحص النفسي
• لا يستطيع أداء واجباته الرسمية ، لأنه حُرم من حق خاص لمدة تصل إلى شهرين ؛
• توقفت عن العمل من قبل مفتشية الدولة أو المحكمة أو أي دولة أخرى وكالة حكومية;
• على أساس رأي طبي تم تلقيه ، لا يمكن الوفاء به التزامات العملتصل إلى أربعة أشهر ، ولكن في نفس الوقت يرفض النقل المؤقت إلى وظيفة أخرى أو أن صاحب العمل ليس لديه مثل هذه الفرصة.

تعليق الموظف عن العمل في الحالات المنصوص عليها في القانون هو التزام وليس حق من حقوق صاحب العمل. هناك استثناء وحيد لرئيس المنظمة (الفرع) ونائب الرئيس وكبير المحاسبين. عندما يحتاج هذا الموظف ، لأسباب طبية ، إلى النقل إلى وظيفة أخرى ، ولكن النقل غير ممكن ، يحق لصاحب العمل ، بموافقة الموظف ، إبعاده من النشاط ، وليس رفض ( ).

شروط الإيقاف عن العمل

بواسطة قاعدة عامةيتم تنفيذ تعليق الموظف عن العمل لفترة حتى سبب ارتباط هذا الإجراء من قبل الإدارة ( ). في بعض الأحيان ، للقبول ، يخضع الموظف لاختبار معرفة غير عادي ( ).

تحدد فترة الإيقاف عن العمل من خلال:

• تاريخ معين. على سبيل المثال ، "متخصص موانع طبيةمتوقف عن العمل لفترة من 1 نوفمبر 2016 إلى 28 فبراير 2017 "؛
• يشير إلى الحدث. على سبيل المثال ، "تم تعليق الموظف في انتظار تدريبه واختبار معرفته بشأن حماية العمال". مقال هام: نقوم بإزالة أولئك الذين لم يجتازوا اختبار المعرفة في حماية العمال»

ملحوظة! لا يمكن لصاحب العمل تحديد أسباب التعليق بشكل مستقل. لأن هذا يهدد المسؤولية المادية والإدارية. إذا ذهب الموظف إلى المحكمة واعترف بأن التعليق غير قانوني ، فسيتعين على الموظف التعويض عن الأرباح المفقودة ( ). بالإضافة إلى ذلك ، يمكن لـ GIT غرامة المنظمة بمبلغ 30.000 إلى 50000 روبل ( ).

الإيقاف عن العمل تحت الأرض

يتعين على أصحاب العمل إزالة الموظفين من العمل تحت الأرض (عدم السماح بمثل هذه الأنشطة) في الحالات المنصوص عليها في المادة 330.4 من قانون العمل للاتحاد الروسي. لا يُسمح للموظفين الموقوفين عن العمل تحت الأرض (أو غير المسموح لهم بالعمل تحت الأرض) بالتواجد في مناطق تحت الأرض.

عند القيام بإخراج المختصين من العمل تحت الأرض المنصوص عليه في الفقرتين 2 و 3 من الباب الأول من المادة 330.4 قانون العمل RF ، في المستقبل ، لا يُسمح للموظف بمثل هذه الأنشطة إلا بعد إعادة اجتياز فحص غير عادي لمتطلبات المعرفة والسلامة ذات الصلة ، والقواعد الحالية لاستخدام معدات الحماية الشخصية.

يُطلب من أصحاب العمل تنظيم التفتيش في غضون ثلاثة أيام عمل بعد اليوم الذي تم فيه إيقاف الاختصاصي عن العمل تحت الأرض (أو لم يُسمح له بأداء واجباته تحت الأرض). عندما يتم إيقاف موظف عن العمل تحت الأرض في الحالة المنصوص عليها في الفقرة 4 من الجزء 1 من المادة 330.4 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، يُسمح للموظف بالعمل تحت الأرض بعد الإيداع لدى صاحب العمل أو ممثله:

• ملحقات التدخين
• مصادر النار (أعواد الثقاب ، الولاعات ، إلخ) ؛
• المشروبات الكحولية;
• تحظرها القواعد جدول العملللاستخدام في مناطق تحت الأرض تقع في منشآت مصنفة وفقًا لـ القوانين الفدراليةوغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية لروسيا لمرافق إنتاج المتفجرات (بما في ذلك أعمال المناجم تحت الأرض الموجودة في مواقع التعدين) ، والممتلكات الشخصية (بما في ذلك الأجهزة الإلكترونية ، والتي قد يؤدي استخدامها إلى طارئ) في مكان يقع خارج مناطق تحت الأرض المحددة.

القبول بعد الإيقاف عن العمل

مع التوقف التام للظروف التي كانت أساس العزل من المنصب ، قد يُسمح للموظف بالعمل (الجزء 2 من المادة 76 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا لم يشر الأمر الصادر إلى فترات تعليق محددة ، يجب إصدار القبول للعمل عن طريق وضع أمر منفصل والتعريف بوثيقة الموظف ضد التوقيع. لم تتم الموافقة على النموذج الموحد للأمر المقابل ، لذا يمكن إعداده فيه .

ملحوظة! لا يجوز إصدار الأمر المحدد ، ولكن فقط إذا كان الأمر الصادر مسبقًا بالتعليق عن العمل ثابتًا في البداية على الفور طوال فترة التعليق بأكملها.

ليس من الضروري عمل سجل بنهاية الفترة ذات الصلة والقبول لبدء نشاط العمل في البطاقة الشخصية للموظف. ومع ذلك ، إذا لزم الأمر ، على سبيل المثال ، لضمان المحاسبة الداخلية ، فلا يزال من الممكن أن تظهر هذه المعلومات في البطاقة ، على سبيل المثال ، في قسم "معلومات إضافية". قد تكون هذه المعلومات مفيدة في مطلوب لمنح الإجازة.