مثال على حساب متوسط الراتب الشهري. متوسط الراتب الشهري: حساب ، معادلة

المتوسط الشهري الأجرضروري للمحاسب في مثل هذه الحالات:

عند دفع تعويض عن عدد الأيام التي لم يكن لدى الشخص المفصول وقت لأخذ إجازة ؛
يتم تحديد متوسط الراتب الشهري عند إرسال الموظف في رحلة عمل ؛
يُشتق متوسط الراتب الشهري عند حساب مكافأة نهاية الخدمة ؛
خلال فترة التوقف
متوسط الراتب الشهري المطلوب في حالات الإيقاف المؤقت للموظف عن أداء واجباته عند تكليفه بمهام معينة.

يتم تضمين قائمة كاملة بالأسباب التي يتم على أساسها حساب متوسط الأرباح الشهرية قانون العمل. يتم إجراء حسابات منفصلة عند تحديد الحد الأقصى لمقدار الأرباح للإدارة المنظمات الحكوميةو المؤسسات البلدية. للقيام بذلك ، يتم حساب متوسط الأجر الشهري لجميع موظفي المؤسسة ، وتتم مقارنة القيمة الناتجة مع مقدار دخل الإدارة (المادة 145 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

كيفية حساب متوسط الدخل الشهري: المؤشرات التي تؤخذ في الاعتبار في الحسابات

مجموعة من المؤشرات اللازمة لحساب متوسط الراتب الشهري:

أرباح فترة الفاتورة ؛
وقت التشغيل الفعلي للفاصل الزمني السنوي.

كيفية حساب متوسط الراتب الشهري - تحتاج إلى التركيز على الفن. 139 من قانون العمل للاتحاد الروسي والصيغة الواردة في المرسوم الحكومي رقم 922 المؤرخ 24 ديسمبر 2007. للحسابات ، من الضروري مراعاة مبالغ الأجور ومدفوعات الحوافز والبدلات المستحقة والمكافآت. لا يتم تضمين مبلغ التحويلات الاجتماعية التي تم إجراؤها لصالح الموظف في المبلغ الإجمالي للدخل.

كيفية حساب متوسط الراتب الشهري - فترات التوقف ، والفترات الزمنية التي تم خلالها الاحتفاظ بمتوسط أرباح الموظف ، وتواريخ المرض والإجازة المرضية بسبب الحمل تتم إزالتها من الفاصل الزمني للحساب. كيفية حساب متوسط الراتب الشهري ، إذا لم يكن هناك دخل في الفترة المحسوبة - فأنت بحاجة إلى التركيز على أرباح الشهر الحالي. في حالة عدم وجود يوم عمل واحد ، يتم أخذ الراتب كأساس.

حساب متوسط الراتب الشهري: الصيغة

الخطوة الأولى هي تحديد متوسط القيمة اليومية للدخل. متوسط الراتب الشهري - تتضمن الصيغة ضرب مؤشر متوسط الدخل في اليوم وعدد الأيام التي تريد دفعها. كيفية حساب متوسط الأرباح الشهرية - كقاعدة عامة ، يتم تقسيم القيمة الإجمالية للدخل على أيام العمل للفترة قيد النظر ومضروبة في عدد أيام التعويض أو أي نوع آخر من المستحقات المستحقة الدفع.

يتم توفير إجراء حساب منفصل لمبلغ الإجازة. كيفية حساب متوسط الدخل الشهري عند تحديد المبلغ أثناء الإجازة - يتم قسمة مبلغ الدخل المتراكم في فترة الحساب على 12 (الرقم أشهر التقويمفي الفترة التي تم تحديدها من قبل الشخص بشكل كامل) يليها القسمة على 29.3. يتم حساب متوسط الأرباح لشهر عمل غير مكتمل أو عدة أشهر في النطاق الزمني المقدر وفقًا للمخطط:

إجمالي الأرباح / (29.3 × عدد الأشهر في الفترة الزمنية التي يمكن اعتبارها كاملة العمل + عدد الأيام التي تم تمييزها على أنها تعمل في صحيفة الوقت في الأشهر التي تحتوي على فترات استثناء).

متوسط الراتب الشهري: كيفية الحساب (مثال)

تأخذ فترة الفاتورة في الاعتبار الفترة من أكتوبر 2016 إلى نوفمبر 2017 لتجميع أجر الإجازة للموظف. كيفية حساب متوسط الراتب الشهري إذا كان الموظف في إجازة مرضية من 1 نوفمبر إلى 9 نوفمبر ، وبلغ إجمالي الدخل للسنة (المدروسة في الحساب) 715265.65 روبل:

عدد الأيام التي تقع في شهر تشرين الثاني (نوفمبر) الذي يعمل جزئيًا هو 21 يومًا (29.3 / 30 × 21) ؛

متوسط قيمة الدخل اليومي 2083.50 روبل. (715265.65 / (29.3 × 11 + 21)).

كيفية حساب متوسط الأجر الشهري للمنشأة

يحدد المرسوم رقم 922 القاعدة التي يتم من خلالها حساب متوسط الأجر الشهري لكل موظف. إذا كان من الضروري اشتقاق القيمة القصوى لأرباح المتخصصين في الإدارة ، فأنت بحاجة إلى معرفة كيفية حساب متوسط الراتب الشهري للموظفين:

يتم إضافة مبالغ دخل الموظفين المدرجة في كشوف المرتبات في السنة التقويمية قيد النظر.
يتم تقسيم النتيجة على منتج مقياس الدعم الكلي (المؤشر السنوي لمتوسط عدد الموظفين للمؤسسة) و 12 شهرًا.

كيف يتم حساب متوسط الراتب الشهري للمديرين:

يتم تحديد مبلغ دخل مدير معين المتراكم على مدار العام ؛
الرقم الناتج مقسوم على 12 شهرًا.

سوف يعتقد كل واحد منا تقريبًا ، بعد أن سمع عن حساب متوسط الدخل ، أنه لا يوجد شيء معقد في هذا الإجراء: دعونا نضيف جميع الرواتب ونقسمها على عددها. للأسف ، في هذا الأمر ، ليس كل شيء بهذه البساطة.

ما هو هذا الحساب ل؟

قبل البدء في العمليات الحسابية ، يجدر الإشارة بالضبط إلى الوقت الذي نحتاج فيه إلى مثل هذه الحسابات. ينص القانون على الحاجة إلى توفير بيانات عن متوسط الدخل وتتضمن الإشارة إلى هذه المعلومات في الحالات التالية:

حساب الإجازة
حساب مكافأة نهاية الخدمة في حالات الفصل ؛
رسوم التعطل
مصاريف السفر؛
عند نقل شخص إلى وظيفة يتقاضى أجرها مبلغًا أقل مع الحفاظ على متوسط دخله من وظيفته السابقة.

في الوقت نفسه ، لا ينبغي الخلط بين المفهوم أعلاه ومتوسط الأجر الذي تحدده الدولة. الاختلاف الرئيسي هو أن الخيار الذي نفكر فيه فردي ، لأنه يتم حسابه لكل موظف على حدة. إذا تحدثنا عن متوسط الراتب الوطني ، فإنه يتم تحديده سنويًا من قبل السلطات وهو المتوسط الحسابي لجميع الدخول في الدولة. يستخدم هذا المؤشر بشكل رئيسي من قبل المحلية و الهيئات الحكوميةوليس من قبل الأفراد.

ما يؤخذ في الاعتبار عند الحساب

من الضروري تحديد المدفوعات التي يجب أخذها في الاعتبار. نص التشريع الحالي على عدد من المداخيل التي يتم تلخيصها عند حساب هذه الأرباح. وتشمل هذه:

أجور؛
أقساط.
رسوم إضافية.
البدلات
التعويضات التي يتم دفعها فيما يتعلق بالنظام أو ظروف العمل ؛
المكافآت.

بالإضافة إلى ذلك ، كل من الدخل أعلاه يجب أن يكون مشمولاً بعقد العمل.بين الموظف وصاحب العمل الإطار التشريعي، الأعمال الإقليمية.

يجب أن يتوافق مبلغ هذا الاستحقاق حصريًا مع الفترة التي يتم تحديد متوسط الراتب لها.

وتجدر الإشارة إلى أن الحساب لا يشمل الدخل ذي الطبيعة الاجتماعية - إعانات المرض ، والتعويض عن مصاريف الطعام والسفر ، مساعدات مادية. أيضًا ، لا يمكن أن تشمل هذه القائمة أموال الإجازات ودخل الأمومة ومزايا العجز.

إذا لم تكن قد سجلت منظمة بعد ، إذن الأسهلافعلها مع خدمات عبر الانترنت، مما سيساعدك على إنشاء جميع المستندات اللازمة مجانًا: إذا كان لديك بالفعل مؤسسة ، وكنت تفكر في كيفية تسهيل وأتمتة المحاسبة وإعداد التقارير ، فإن الخدمات التالية عبر الإنترنت تأتي للإنقاذ ، والتي ستحل محل المحاسب تمامًا في مؤسستك وتوفير الكثير من المال والوقت. يتم إنشاء جميع التقارير تلقائيًا وتوقيعها التوقيع الإلكترونيويتم إرسالها تلقائيًا عبر الإنترنت. إنه مثالي لرائد أعمال فردي أو شركة ذات مسؤولية محدودة على النظام الضريبي المبسط ، UTII ، PSN ، TS ، OSNO.
كل شيء يحدث في بضع نقرات ، دون طوابير أو ضغوط. جربها وستفاجأكم هو سهل!

إجراء الحساب

كافٍ خطوة مهمةهو تعريف الفترة التي من الضروري حسابها. في معظم الأحيان ، عليك القيام بالحسابات التالية. في السنة ، ربع (ثلاثة أشهر) ، شهر ويوم. وفقًا للقاعدة العامة المنصوص عليها في القانون ، تتكون فترة الفوترة للسنة من 12 شهرًا ، يتم على أساسها حساب مبلغ الأرباح ؛ ربع - ثلاثة أشهر محددة ؛ شهر - من 1 إلى 30 أو 31 أو 28 أو 29 ، اعتمادًا على المقدار أيام التقويمفي مثل هذا الشهر.

بعد ذلك ، بناءً على الفترة المحددة ، عليك تحديد عدد الأيام. يشمل هؤلاء العمال فقط ، ولا تؤخذ في الاعتبار جميع عطلات نهاية الأسبوع والعطلات. أسهل طريقة هي ضرب عدد أسابيع العمل في 5 (عدد أيام العمل) وطرح كل شيء العطل، المنصوص عليها في القانون على أنها غير عاملة.

تعرف على المزيد حول العد في الفيديو التالي:

حساب السنة

كشوف المرتبات السنوية هي الأكثر شيوعًا. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن كل صاحب عمل يستخدم نظامًا من هذا النوع عند حساب مبلغ أجر الإجازة. بغض النظر عما إذا كان الموظف قد أخذ إجازة أم لا ، فإن التشريع ينص على دفع أموال الإجازة. لذلك ، من الضروري معرفة قواعد معينة لحساب هذه المبالغ.

يعتمد حجم متوسط الراتب السنوي على الدخل لهذه السنة ، وعلى عدد الأشهر (في هذه الحالة هناك 12) وعلى عدد الأيام في كل شهر. بادئ ذي بدء ، تجدر الإشارة إلى أنه في كل عام يتم تعيين متوسط عدد الأيام في الشهر. في عام 2018 ، هذا الرقم هو 29.3. لحساب البيانات المطلوبة ، نستخدم الصيغة:

SZP \ u003d ZG / 12 / 29.3، أين

SZP - مجموع متوسط الأجر.
ZG - الراتب للعام بأكمله. يتم احتساب ZG على أساس جميع المداخيل المذكورة أعلاه (الراتب ، العلاوات ، البدلات ، إلخ).
12- عدد الأشهر في المدة المطلوبة.
29.3 - متوسط عدد الأيام في الشهر.

مثال واحد

يُمنح الموظف Melov A. B. إجازة لمدة 9 أيام ويتم احتساب أموال الإجازة. لهذا ، توجد مثل هذه البيانات: في الأشهر الستة الأولى من العام الماضي ، كان راتب ميلوف أ.ب 32000 روبل ، وفي النصف التالي من العام تم رفعه إلى 35000 روبل. بالإضافة إلى ذلك ، حصل الموظف على مكافآت: لشهر ديسمبر - 2000 روبل ، لشهر أبريل - 3000 روبل وشهر سبتمبر - 5000 روبل.

لنبدأ بحساب ZG. في هذه الحالة ، نحتاج إلى إضافة ثلاث علاوات إلى الراتب لمدة 12 شهرًا:

(32000 روبل * 6 أشهر) + (35000 روبل * 6 أشهر) + 2000 روبل + 3000 روبل + 5000 روبل = 412000 روبل.

SZP = 412000 روبل / 12 شهرًا / 29.3 يومًا = 1172 روبل في اليوم.

اضرب النتيجة أعلاه في عدد أيام الإجازة:

1168 روبل في اليوم * 9 أيام = 10546 روبل.

هذا يعني أنه يجب على صاحب العمل تزويد Melov A.B. بأموال لقضاء الإجازة بمبلغ 10546 روبل.

المثال الثاني

يجدر النظر في أن المواقف ممكنة عندما لا يعمل الموظف عام كامل، أي كل 12 شهرًا ، لكن من الضروري حساب أجر إجازته. للقيام بذلك ، استخدم صيغة أخرى:

المنطقة الاقتصادية الخاصة \ u003d RFP / (29.3 * K + k)، أين

المنطقة الاقتصادية الخاصة - متوسط الدخل اليومي.
ZPP - أجور فترة العمل.
29.3 - متوسط عدد الأيام في الشهر.
ك - عدد الأشهر الكاملة التي عمل بها الشخص.
k هو رقم لشهر غير مكتمل.

يتم حساب المؤشر الأخير بواسطة الصيغة:

ك = 29.3 / أ * ب، أين:

أ - عدد الأيام التقويمية لشهر معين ؛
B هو عدد الأيام التي عمل فيها الشخص في ذلك الشهر.

عمل الموظف Avalov K.D. في المؤسسة من 01 مايو 2017 إلى 10 فبراير 2018 وذهب في إجازة. كان مبلغ راتبه خلال هذه الفترة 50000 روبل ، بالإضافة إلى ذلك ، حصل مرتين على مخصصات بقيمة 7500 روبل لكل منهما. دعونا نحسب كم يجب أن تكون أموال إجازته.

K = فبراير 2018 - مايو 2017 = 9 أشهر.

k = 29.3 يومًا في الشهر / 28 يومًا * 10 أيام = 10.5 يومًا.

لنبدأ في حساب الدخل لفترة معينة:

ZPP = (50000 روبل * 9 أشهر) + (7500 روبل * 2) = 465000 روبل.

بعد الحصول على جميع البيانات اللازمة ، نقوم باستبدالها في الصيغة:

المنطقة الاقتصادية الخاصة = 465000 روبل / (29.3 يومًا في الشهر * 9 أشهر + 10.5 يوم) = 1696 روبل في اليوم.

وفقًا لذلك ، يجب أن يتلقى K.D. Avalov 1696 روبل لكل يوم عطلة.

حساب لمدة ثلاثة أشهر

غالبًا ما تكون هناك حاجة لحساب الحجم ربع السنوي لمتوسط الراتب. في معظم الحالات ، يكون هذا ضروريًا لدفع مساعدات البطالة. صيغة الحساب كما يلي:

SZ \ u003d RZ / KRD، أين

РЗ - مبلغ الراتب ، مع مراعاة جميع المكافآت والمدفوعات الإضافية والبدلات وما إلى ذلك.
KRD - عدد أيام العمل لفترة معينة.

عد مثال

الموظف Klyuev A.S يحسب الراتب للربع الذي كان الدخل فيه: 65000 روبل في الشهر الأول و 55000 روبل في الشهر الثاني و 58000 روبل في الشهر الثالث. بلغ إجمالي عدد أيام العمل لمدة ثلاثة أشهر 60 يومًا. وسائل:

SZ = (65000 روبل + 55000 روبل + 58000 روبل) / 60 يومًا = 2966 روبل في اليوم.

60 يومًا / 3 أشهر = 20 يوم عمل في الشهر.

2966 روبل * 20 يوما في الشهر = 59320 روبل. هذا هو متوسط راتب Klyuev A.S.

يتم استخدام نفس المبادئ بالضبط لحساب الراتب الشهري أو الدخل اليومي. لحسابهم ، من الضروري ببساطة عدم القيام بذلك أنشطة حاليةيظهر في الصيغ. يكفي التوقف بعد العثور على أرباح اليوم. إذا كنت بحاجة إلى حساب الدخل الشهري بهذه الطريقة ، فما عليك سوى ضربه في عدد أيام العمل.

تسوية رحلة العمل

تظهر أسئلة معينة عند حساب متوسط الراتب للشخص أثناء رحلة عمل. الحساب بسيط جدا. للقيام بذلك ، من الضروري حساب دخل الموظف لآخر شهرين ، وتحديد ربح يوم واحد من هذا العمل وضربه في عدد أيام العمل.

عد مثال

حصل Aksenov V.A. على راتب قدره 25000 روبل في الشهرين الماضيين ومكافأة قدرها 3000 روبل. عدد أيام العمل لتلك الفترة هو 40. لنحسب مبلغ بدل السفر لمدة 10 أيام.

باستخدام القياس ربع السنوي للراتب ، نجد الدخل اليومي:

DD \ u003d (25000 روبل + 25000 روبل + 3000) / 40 يومًا \ u003d 1325 روبل يوميًا.

1325 روبل في اليوم * 10 أيام = 13250 روبل.

حساب الإجازة المرضية

من أجل حساب مقدار الأجور عند التقدم بطلب للحصول على إجازة مرضية ، تحتاج إلى استخدامها قواعد عامة، والتي تم ذكرها سابقًا - احسب مقدار الدخل اليومي واضربه في عدد أيام المرض. ولكن عند حساب الربح اليومي ، من الضروري مراعاة أرباح الأشهر الستة الماضية.

عد مثال

العامل Maslyanov P.A. كان مريضا لمدة 7 أيام. كان الراتب الشهري للأشهر الستة الماضية 25 ألف روبل في الشهر. بالإضافة إلى ذلك ، حصل مرتين على مكافآت بمبلغ 5000 روبل و 3500 روبل. بلغ إجمالي عدد أيام العمل لمدة ستة أشهر 115 يوم عمل.

نكتشف الأرباح اليومية لـ Maslyanov P. A.:

DZ \ u003d (25000 روبل * 6 أشهر + 5000 روبل + 3500 روبل) / 115 يومًا \ u003d 1،378 روبل في اليوم.

دعونا نضرب الكمية ايام مريضةلكل دخل يومي:

7 أيام * 1378 روبل في اليوم = 9646 روبل - مقدار بدل المستشفى.

في حالة الإجازة المرضية ، عليك أن تتذكر أن صاحب العمل يدفع فقط الأيام الثلاثة الأولى. يتم دفع باقي المبلغ من صندوق التأمينات الاجتماعية.

من أجل دفع جميع المزايا تقريبًا ، من الضروري حساب متوسط الدخل. تم إصلاح إجراء الحساب في الفن. 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. هذا هو متوسط راتب الموظف عن ساعات العمل الفعلية.

متوسط الدخليساوي نسبة الأجور والمدفوعات الأخرى المدفوعة للموظف إلى وقت العمل الفعلي خلال آخر 12 شهرًا تقويميًا.

تحتاج هذه الأرباح لحساب ما يلي التسديد نقذا:

ل ؛
ل ؛
لقضاء الإجازات الدراسية ؛
لنقل موظف إلى منصب يتقاضى أجرًا أقل من الذي كان يشغله. يتم استخدام متوسط الدخل للحساب إذا كانت الحالة الصحية لا تسمح للموظف باحتلال المنصب السابق ؛
عندما يخضع الموظف لفحص طبي إلزامي للشركة ؛
إذا تبرع الموظف بالدم ، وكان له الحق في أيام راحة ؛
بو - فيما يتعلق بالمرض والأمومة.

ميزات حساب متوسط الدخل

جميع الميزات التي يجب مراعاتها عند حساب متوسط الراتب مبينة في اللائحة التي تمت الموافقة عليها المرسوم الحكومي الصادر في 24 ديسمبر 2007 رقم 922.

ينص الأمر 922 بشأن متوسط الدخل على أنه من أجل حسابه ، من الضروري مراعاة ما يلي:

الراتب لكامل السنة التقويمية السابقة للحساب ؛
المدفوعات الاجتماعية لا تؤخذ في الاعتبار في الحساب ؛
عند حساب الوقت الفعلي للعمل من قبل الموظف ، لا تؤخذ في الاعتبار الأيام التي حصل فيها الموظف على مزايا على متوسط الدخل ، أو شارك في إضرابات أو كان خاملاً بسبب خطأ صاحب العمل ؛
إذا لم يكن لدى الموظف أجور وأيام عمل فعلية ؛
لا يمكن أن يكون متوسط الراتب الشهري أقل من الحد الأدنى للأجور المحدد للسنة المحاسبية.

مثال لحساب متوسط الدخل (مع الأخذ بعين الاعتبار رحلة عمل ، إجازة مرضية ، إجازة)

راتب الموظف 36985 روبل.
من 5 أبريل 2014 إلى 18 أبريل 2014 ، كان في رحلة عمل.
بالإضافة إلى ذلك ، من 15 أكتوبر 2013 إلى 29 أكتوبر 2013 ، كان الموظف في إجازة مرضية.
من 15 يوليو 2013 إلى 2 أغسطس 2013 - في إجازة.
خلال هذا الوقت ، حصل على راتب ومكافآت بمبلغ 624258 روبل.

ما هو الراتب الذي سيتقاضاه لشهر أبريل؟

من الضروري حساب متوسط الدخل للأيام التي يكون فيها الموظف في رحلة عمل.

في الفترة من 18 أبريل 2013 إلى 18 أبريل 2014 - 248 يوم عمل. ومن ثم ينبغي استبعاده:

إجازة مرضية - 11 يوم عمل ؛
إجازة - 15 يوم عمل.

في الحقيقة الموظف عمل للسنة - 248 - 11 - 15 = 222 يوم عمل. متوسط الدخل يساوي: 624258/222 = 2812 روبل في اليوم.

هناك 22 يوم عمل في أبريل ، منها 10 أيام "أيام سفر". الراتب لشهر نيسان: (36985/22 * 12) + (2812 * 10) = 48294 روبل. هذا هو الراتب "الصافي" للموظف - بدون دفع ضريبة الدخل الشخصي.

المدفوعات التي تؤخذ في الاعتبار في الحساب

جميع أنواع المدفوعات والمكافآت والمكافآت والرسوم والإيرادات الأخرى التي يتلقاها الموظف مقابل أداء العمل والخدمات التي ينشئها صاحب العمل. يتم أخذ الراتب من الناحية غير النقدية في الاعتبار أيضًا ؛
المدفوعات لموظفي الدولة والبلديات ؛
علاوات الرواتب ومعدلات التعريفة ؛
المعاملات الإقليمية والرسوم الإضافية الأخرى التي يقتضيها القانون (على سبيل المثال ، للعمل في ظروف مناخية صعبة).

مثال: احسب الراتب لشهر فبراير إذا كانت "الإجازة المرضية" من 02.02.2014 إلى 02.17. 2014. الراتب الشهري - 28475 روبل. المعامل الإقليمي هو 1.3. في الفترة من 25 أغسطس 2013 إلى 17 سبتمبر 2013 - إجازة. طوال الفترة ، حصل الموظف على دخل قدره 589762 روبل.

أيام العمل في الفترة من 17 فبراير 2013 إلى 17 فبراير 20174 - 247 يومًا. إجازة - 17 يوم عمل. عمل الموظف للعام - 247-17 \ u003d 230 يومًا. "إجازة مرضية" في فبراير - 11 يوم ، يوم عمل - 20.

متوسط الدخل هو: 589762/230 = 2564 روبل.

راتب شهر فبراير: ((28475 * 1.3 / 20) * 9) + (2564 * 11) = 44862 روبل.

المدفوعات التي لا تؤخذ في الاعتبار في الحساب

لحساب متوسط الدخل ، وفقًا للمرسوم 922 ، المدفوعات التالية لا تؤخذ في الاعتبار:

جميع المدفوعات ذات الطبيعة الاجتماعية - من المؤسسة ، ودفع جزئي أو كامل للوجبات أو السفر ، والتعويضات الأخرى التي قد يدفعها صاحب العمل لموظفيه ، ولكنها لا تتعلق بالعمل ؛
المدفوعات التي يتلقاها الموظف على أساس متوسط الدخل - "بدل السفر" ، "الإجازة المرضية" ، "أجر الإجازة".

محاسبة مدفوعات المكافآت عند حساب متوسط الأرباح

في 922 لائحة بشأن متوسط الدخل ، في الفقرة 15 ، واردة ميزات المحاسبة لمدفوعات المكافآتالتي تؤخذ في الاعتبار في الحساب. هذه هي الميزات:

إذا كان هناك استحقاق شهري ودفع المكافآت ، فسيتم أخذها في الاعتبار عند الحساب ، ولكن ليس أكثر من دفعة واحدة في الشهر ؛
إذا لم يتم استحقاق المكافآت كل شهر ، ولكن خلال فترة الفاتورة ، يتم أخذ جميع المدفوعات في الاعتبار ؛
إذا لم يتم استحقاق المكافآت كل شهر ، ولكن هذه الفترة أطول من فترة الفوترة ، فسيتم أخذ الدفعات في الجزء الشهري في الاعتبار ؛
تؤخذ في الاعتبار الأجر بناءً على نتائج العمل السنوي ، وطول الخدمة ، والعطلات ، والتواريخ المختلفة ، والذكرى السنوية. الشرط - يجب تحديد هذه المدفوعات في اللوائح الداخلية للشركة ؛
إذا تم دفع مكافآت لموظف عن فترة فوترة غير مكتملة ، أو تم تضمين الوقت غير المحسوب في الوقت المقدر ، فسيتم أخذ المبلغ في الاعتبار بما يتناسب مع الوقت الفعلي ؛
إذا تم استحقاق المكافأة في البداية اعتمادًا على مقدار الوقت الذي عمل فيه الموظف. يتم أخذها بالكامل في الاعتبار.

مثال: احتساب "بدل السفر" للفترة من 2014/02/05 إلى 2014/03/03. بالنسبة لفترة الفاتورة (أي من 1 فبراير 2013 إلى 31 مارس 2014) ، حصل الموظف على راتب قدره 895421 روبل. كل شهر ، حصل على مكافآت بقيمة 1700 روبل ، بالإضافة إلى أنه حصل على مكافأة قدرها 3500 روبل في الذكرى السنوية له. خلال هذا الوقت ، كان الموظف في إجازة مرضية مرتين - من 17 مارس 2013 إلى 31 مارس 2013 ، ومن 10 أكتوبر 2013 إلى 26 أكتوبر 2013.

خلال السنة المحاسبية كان هناك 247 يوم عمل. من بين هؤلاء ، يتم خصم 10 أيام عمل للإجازة المرضية الأولى و 12 يوم عمل للإجازة المرضية الثانية. لذلك عمل الموظف 225 يوم عمل.

خلال هذا العام حصل على 895421 + (12 * 1700) + 3500 = 919321 روبل. متوسط الدخل هو: 919321/225 = 4086 روبل. سيبقى الموظف في رحلة عمل لمدة 19 يوم عمل. مبلغ بدل السفر: 4086 * 19 = 77634 روبل.

تعديل متوسط الدخل

في اللائحة 922 ، في الفقرة 16 ، يقال ذلك متوسط الدخل خاضع للتعديلفي حالة إذا:

إذا كانت هناك زيادة في راتب الموظف في فترة الفاتورة. بعد ذلك ، يجب أيضًا تعديل تلك المدفوعات التي يتم أخذها في الاعتبار لحسابها ، ولكن يتم سدادها قبل الزيادة ، أي مضروبة في عامل التعديل.
إذا لم تعد الزيادة قد حدثت في فترة الفوترة ، ولكن قبل حدوث الحالة عند الحاجة إلى حساب ، فإن متوسط الأرباح هو الذي يتم تعديله بواسطة المعامل.

مثال: منذ 1 مارس ، شهدت الشركة زيادة في الأجور ، وكان الموظف ذاهبًا في رحلة عمل منذ 10 مارس. عامل الزيادة 1.37. وكان متوسط الراتب قبل الزيادة 3852 روبل. يذهب موظف في رحلة عمل لمدة 8 أيام عمل. لذلك ، تحتاج إلى ضبط "بدل السفر" - (3852 * 1.37) * 8 = 42218 روبل.

إذا حدثت الزيادة عندما يكون الموظف في الفترة التي يتم فيها استحقاق المدفوعات على متوسط الدخل. في هذه الحالة يزداد الجزء الذي يلي تاريخ الزيادة.

مثال:الموظف في "إجازة مرضية" من 25 فبراير 2014 إلى 5 مارس 2014. كان متوسط دخله وقت الذهاب في "إجازة مرضية" 2365 روبل. منذ 01 مارس ، كانت هناك زيادة في الأجور بمقدار 1.12. لذلك ، تخضع 3 أيام في شهر مارس لإعادة الحساب. "في متناول اليد" سيحصل الموظف على (4 * 2365) + ((2365 * 1.12) * 3) = 17406.4 روبل.

لا تنس أنك بحاجة إلى حساب متوسط الدخل بعناية شديدة. إذا لم يتم ذلك بشكل صحيح ، فيمكن لصاحب العمل بالتالي تشويه القاعدة الضريبية وقاعدة المساهمات للجميع. يعد هذا انتهاكًا ، وستطلب السلطات المالية من صاحب العمل دفع المبالغ الصحيحة.