ولادة طفل، أو التعليم الإضافي، أو رعاية قريب مريض، أو العمل الخاص، أو السفر حول العالم - يمكن أن يكون هناك العديد من الأسباب للانقطاع عن العمل. ومع ذلك، في معظم الحالات، يحتاج المتخصص عاجلا أم آجلا إلى العثور على وظيفة جديدة.
سيخبرك بكيفية تجنب الضياع بين المتقدمين الآخرين بعد استراحة طويلة.
المجند هو صديق وليس عدوا
لنبدأ بالحقيقة المرة. الحقيقة الموضوعية هي أن الباحث عن عمل الذي لم يعمل لأكثر من ستة أشهر، أو الأسوأ من ذلك، عدة سنوات، يكون في وضع غير مؤات مقارنة بالمرشحين الآخرين في سوق العمل. يميل مديرو التوظيف إلى الاعتقاد بأن مثل هذا المتخصص قد فقد مؤهلاته جزئيًا، وفقد اتصالات مفيدة، وليس على دراية بأحدث الاتجاهات في مجاله المهني، وما إلى ذلك. بالطبع، هذا ليس صحيحًا دائمًا، ولكن الشخص يبحث عن وظيفة بعد استراحة طويلة، من الأرجح أن تواجه مثل هذه الصور النمطية.
ومع ذلك، لا يجب أن تعد نفسك في البداية لصراع عنيد مع مسؤولي التوظيف. ستجد وظيفة بشكل أسرع بكثير إذا حاولت أن ترى في مدير التوظيف ليس فاحصًا قاسيًا، بل شخصًا مستعدًا لفهم أسباب "التوقف عن العمل" وتقييم استعدادك للعمل في الشركة بشكل مناسب.
ملخص: وظيفية أم تقليدية؟
ما هي السيرة الذاتية للمتخصص الذي توقف في مسار حياته المهنية؟ كيف لا تنفر مسؤول التوظيف بالاعتراف بأنك لم تعمل لفترة من الوقت، بل على العكس من ذلك، إثارة اهتمامه والحصول على دعوة لإجراء مقابلة؟
ينصح بعض المستشارين المهنيين في مثل هذه الحالات بإنشاء سيرة ذاتية غير تقليدية، والتي تحدد بالتتابع جميع مراحل حياتك المهنية، ولكن إنشاء سيرة ذاتية وظيفية تعكس المهارات والكفاءات. بهذه الطريقة، يمكنك جعل فترة الراحة في تجربتك أقل وضوحًا وتستمر في تلقي الدعوة المطلوبة لإجراء مقابلة.
في البيئة المهنية الروسية، يُنظر إلى السيرة الذاتية غير التقليدية بقدر أكبر من عدم الثقة بدلاً من الاهتمام. من المحتمل جدًا أن يتم ملاحظة محاولاتك لإخفاء الغياب الطويل عن العمل وتفسيرها ليس لصالحك.
يعد استخدام السيرة الذاتية التقليدية أكثر حكمة، ولكن يتم تحريرها بحيث تكون واضحة: على الرغم من انقطاع العمل، فقد بقيت متخصصًا جيدًا، وربما قمت بتحسين مؤهلاتك في بعض النواحي.
الشيء الرئيسي هو البقاء في الشكل
ينصح مسؤولو التوظيف بالإجماع: كن صادقًا عند كتابة سيرتك الذاتية. لا تخترع الأكاذيب، ولا تخترع أسماء الشركات ذات المسؤولية المحدودة أو الشركات المساهمة العامة غير الموجودة التي يُزعم أنك عملت فيها دون تسجيل. من غير المرجح أن يساهم الخداع في نمو حياتك المهنية: عاجلاً أم آجلاً سيتم الكشف عن الكذبة.
من الأفضل أن تفكر: كيف يمكن لما فعلته أثناء عدم عملك أن يصب في صالحك؟ ربما تمكنت بالتوازي مع رعاية طفلك من الحصول على تعليم عالٍ ثانٍ أو تحسين لغتك الإنجليزية؟ أو أثناء وجود سجل عملك في حالة راحة، هل حضرت دورات أو تدريبات في تخصصك؟ ربما كنت تعمل بدوام جزئي كمستقل، أو تتقن برامج كمبيوتر جديدة، أو على الأقل تقرأ الدوريات المهنية بانتظام؟
تأكد من الإشارة في سيرتك الذاتية إلى إنجازاتك خلال فترة الغياب عن العمل، وإذا أمكن، قم بإرفاق مجموعة من الأعمال المكتملة. التوصيات المقدمة من زملائك السابقين أو الشركات التي عملت بها كموظف مستقل (إن وجدت) ستكون مفيدة أيضًا.
في خطاب التقديم الخاص بك، اشرح سبب توقفك عن العمل. تأكد من توضيح أن مشاكلك قد تم حلها الآن وأنك مستعد لتكريس نفسك بالكامل للعمل: جدتك تعتني بطفلك، وقد تم بنجاح تجديد شقتك التي كانت تستهلك كل وقتك.
الأسباب الجيدة والسيئة
ما هي أسباب انقطاع الخبرة في العمل التي يميل القائمون على التوظيف إلى اعتبارها صحيحة؟ وفقًا لاستطلاع أجراه موقع مركز الأبحاث، فإن 16% من مديري التوظيف يفكرون في الأحداث العائلية مثل ولادة طفل، أو الانتقال إلى مكان إقامة جديد، أو مرض الأقارب، وما إلى ذلك.
9٪ أخرى من المتخصصين في الموارد البشرية واثقون من أن السبب الوجيه لـ "التوقف" الطويل يمكن أن يكون موقفًا جادًا تجاه اختيار مكان العمل: على سبيل المثال، لم يرغب المرشح في إضاعة الوقت في مشاريع غير مثيرة للاهتمام، ولكنه كان يبحث عن قصد عن وظيفة عرض يستحق. لكن مثل هذا التفسير لن يرضي دائما المجند: إذا لم تكن قد عملت لعدة سنوات، فإن عبارة "لم أجد عملا مثيرا للاهتمام" من المرجح أن تسبب حيرة خصمك. بدورهم، يعتقد 7% من مديري التوظيف أن أفضل تفسير لانقطاع الخبرة هو الدراسة أو التدريب المتقدم.
أما بالنسبة لتفسيرات مثل "قررت أن أصبح متحولاً إلى أسفل"، "لم تكن هناك حاجة للمال"، "حاولت فتح مشروعي الخاص، لكن الأمر لم ينجح"، فأنت بحاجة إلى توخي الحذر معهم. قد يعتبر مسؤول التوظيف أن الأخصائي الذي "استراح للتو" لعدة أشهر، أو حتى سنوات، كسول وليس لديه دافع داخلي كافٍ.
مقابلة: كسر الصور النمطية
أخيرًا، تمت ملاحظة سيرتك الذاتية وتمت دعوتك لإجراء مقابلة. الآن الشيء الرئيسي ليس فقط أن تشرح بوضوح للمجند والرئيس المحتمل أسباب انقطاع العمل، ولكن أيضًا لإثبات أنك لم تتخلف عن الحياة المهنية. تذكر: يجب عليك تدمير أي صورة نمطية محتملة عن عدم كفاءتك المهنية.
الاستعداد للاجتماع من خلال دراسة جميع المعلومات المتاحة عن الشركة والممارسة. أظهر معرفتك بأحدث اتجاهات السوق، وارجع إلى أحدث التغييرات في التشريعات، واذكر الأسماء ذات السمعة الطيبة في بيئتك المهنية، باختصار، أثناء المقابلة، يجب أن تبدو وتشعر وكأنك محترف حقيقي. ثم سيكون النجاح في صفك.
إذا كنت سيئ الحظ...
من المحتمل جدًا أنك لن تتمكن من العثور على وظيفة بسرعة بعد فترة راحة طويلة. قد تختلف الأسباب. من الممكن أنك استرخيت بالفعل إلى حد ما دون صخب المكتب اليومي. أو أن تفسيراتك حول أسباب الانقطاع ستؤدي إلى عدم الثقة بين القائمين على التوظيف. أو ربما أنت ببساطة غير محظوظ. تحليل الوضع وضبط سلوكك. اطلب المساعدة من الأصدقاء أو الأقارب أو الزملاء السابقين - دع اتصالاتك العائلية والمهنية تخدمك جيدًا. كن مستعدًا لتقليل تطلعاتك في الراتب قليلاً أو حتى التقدم لوظيفة أقل من تلك التي تركتها من قبل. لا ينبغي أن يُنظر إلى هذا على أنه دراما: كقاعدة عامة، يعوض المتخصص الجيد الوقت الضائع بسرعة - سواء من الناحية المهنية أو المادية.
قد تكون أسباب انقطاع الخبرة في العمل مختلفة، ولكن عاجلا أم آجلا تنشأ الحاجة إلى العمل.
بدء البحث بعد استراحة طويلة ليس بالأمر السهل: لقد خرجت منذ فترة طويلة عن روتين "العمل" اليومي، فأنت تخشى الرفض غير السار، وفقدت الثقة في قدراتك، وتخشى المنافسة من المتقدمين الآخرين الذين لديهم خبرة. بمجرد أن تبدأ بالتفكير في كيفية الحصول على وظيفة بعد انقطاع طويل، فإنك تستسلم! ليس من السهل العودة إلى صفوف الطبقة العاملة، لكن لا تتعجلوا في الاستسلام!
أدوات قوية للبحث عن الوظائف
من المهم الاستعداد بشكل صحيح للبحث، وسرعان ما ستعود الإستيقاظ المبكر وعطلات الشركات والعمل الإضافي - كل متعة الحياة العملية.
أولاً، قم بإعداد سيرة ذاتية جيدة. من المؤكد أن صاحب العمل سيلاحظ وجود "فشل" في سجلك الحافل، وسيفترض أنك فقدت المهارات المهنية والاتصالات المفيدة وأنك لست على دراية بأحدث الاتجاهات في مجال عملك.
عليك أن تثبت أن الأمر ليس كذلك: أدرج في سيرتك الذاتية جميع الدورات التدريبية المتقدمة، ومدارس اللغات، ودروس الماجستير في المهنة، وكل ما سيُظهر أنك لم تقف مكتوف الأيدي، بل تطورت كشخص ومتخصص.
لكن لا تحاول اختراع أي شيء، سيكون من الجيد تأكيد هذه البيانات باستخدام "القشور" المناسبة. ستكون المحفظة إذا كنت مستقلاً والتوصيات مفيدة أيضًا.
مهم: لا تضع أعمالًا غير موجودة في سيرتك الذاتية في محاولة لتقصير فترة الاستراحة: إذا تم اكتشاف الخداع، يمكنك نسيان العمل في الشركة المختارة.
قم بإرفاق خطاب تعريفي بسيرتك الذاتية، يتضمن "قصة" قصيرة حول سبب عدم عملك لفترة طويلة. وتأكد من توضيح أنه في الوقت الحالي تم حل المشكلات (تم وضع الأطفال في رياض الأطفال، وتم الانتهاء من الإصلاحات العالمية، وتم تعافي الأقارب)، وأنت حريص على القتال ومتشوق للعمل.
عند إرسال سيرتك الذاتية، قم بتوسيع نطاق البحث: حتى لو لم تكن الوظيفة الشاغرة تبدو مثالية، تقدم بطلب للحصول عليها. في الوقت الحالي، من المفيد التخفيف من طموحاتك والتوقف عن الأمل في أن يتم قبولك بأذرع مفتوحة في منصب قيادي على الفور.
ينطبق هذا أيضًا على التوقعات المالية: غالبًا ما يكون انقطاع العمل لعدة سنوات بمثابة فقدان كامل للمؤهلات، وسيتم اعتبارك متخصصًا بدون خبرة، وسيتم تقديم الراتب وفقًا لذلك.
اللقاء الأول مع صاحب العمل
لكن "لقطة" السيرة الذاتية المكتوبة جيدًا - أنت مدعو لإجراء مقابلة. لا تضيع وكن واثقًا من قدراتك الخاصة - الآن لديك الفرصة لتكون بمثابة "محطم للأساطير" وتثبت أن التوقف المؤقت في حياتك المهنية لا يعني دائمًا فقدان المهارات.
استعد للاجتماع، وادرس أحدث المعلومات، وقرر كيف ستقدم نفسك كمحترف: يجب أن تعرف الاتجاهات الحالية، والأسماء الرسمية، والتغييرات في التشريعات - كل ما سيظهر لك، بطريقة أو بأخرى، كشخص مهتم بموضوعك. عمل.
وبطبيعة الحال، فإن مسألة أسباب الاستراحة سوف تنشأ مرة أخرى، والتي تستحق الاستعداد لها أيضا. أسباب وجيهةمأخوذة في عين الأعتبار:
- مرسوم؛
- رعاية الأقارب؛
- الدراسات (إذا كنت تستطيع التأكيد)؛
- متحرك؛
- تحاول أن تجد نفسك في مهنة أخرى.
يقول متخصصو الموارد البشرية: إذا تحدث شخص ما خلال المقابلة بحماس عن أنشطته السابقة، وأظهر الرغبة في التطوير والعمل والوصول إلى القمة، فإن "الفجوة" في سيرته الذاتية لن تصبح عائقًا أمام التوظيف.
الأكثر مؤسفة"أعذار" تمنعك من الحصول على عمل بعد انقطاع طويل:
- الراحة السلبية (لم أسافر، ولم أدرس أشياء جديدة، ولم أبحث - ببساطة لم أفعل شيئًا)؛
- المرض (وهذا سبب وجيه، ولكن سيتعين عليك إثبات أنك لن تفعل ذلك خلال شهر أو شهرين).
- اضطر إلى مقاطعة العمل مرة أخرى بسبب المرض)؛
- عملك الخاص (لقد عملت بشكل مستقل، وقمت بإدارتها، وفقدت عادة كونك مؤديًا، والآن ربما لن تتمكن من الانسجام في الفريق).
إذا لم تتمكن من شرح سبب عدم عملك لعدة سنوات بوضوح وما الذي كنت تفعله طوال هذا الوقت، فسوف ينظر إليك مسؤول التوظيف كشخص ليس لديه ما يكفي من الرغبة والحافز لمواصلة حياته المهنية. من السهل تخمين كيف ستنتهي المقابلة في هذه الحالة. ولكن إذا تم قبولك، فمن السابق لأوانه الاسترخاء، فلا يزال يتعين عليك الاندماج في الفريق الجديد وفي عملية العمل.
كيفية التكيف بسرعة مع الفريق
يجب أن تبدأ الاستعدادات أثناء البحث. على الأرجح، لقد عشت لفترة طويلة بمبدأ "سأستيقظ عندما أستيقظ"، لقد نسيت التفكير في المنبه وذهبت إلى الفراش في الصباح. سيحتاج الجسم إلى وقت للتأقلم، لذا قم بتغيير روتينك اليومي مسبقًا: استيقظ واذهب إلى الفراش مبكرًا، واعتاد على الجدول الزمني.
ادرس موقع الشركة على الويب، وقد تكون صفحات زملائك المستقبليين على الشبكات الاجتماعية مفيدة أيضًا - يمكنك أولاً تقييم الجو في الفريق ومعرفة ما إذا كانت هناك قواعد لباس. ثم لن تشعر في اليوم الأول من العمل وكأنك تغوص برأسك في الماء.
كن ودودًا وسريًا - حتى تصبح واثقًا من قدرتك على إظهار احترافك الكامل، فمن المفيد أن تبقى قليلًا في الخلفية. لكن لا تخف من طلب المساعدة من زملاء جدد - فالأشخاص المناسبون سوف يرتقيون إلى مستوى المناسبة ولن يرفضوا أبدًا؛ الشيء الرئيسي هو عدم المبالغة في ذلك، وإلا فسوف تبدو مزعجا وعاجزا.
لا يمكنك تجنب الانضمام إلى فريق جديد إلا من خلال الحصول على وظيفة في مكان عملك القديم. كيف اقوم به بشكل صحيح.
يمكن مقارنة العودة إلى العمل بعد استراحة طويلة بالحصول على وظيفة لأول مرة: لقد مررت بهذا بالفعل عندما انتهيت للتو من الدراسة ولم تكن لديك أي خبرة. وقد فعلنا ذلك! وفي الوقت الحاضر، أصبح بإمكاننا التغلب على أي عقبات.
ابحث عن المزيد من النصائح المفيدة حول هذا الموضوع في مقالتنا ""، وإذا لم تنجح عمليات البحث الخاصة بك، ففكر فيها.
"أنا أحب العمل. لا يوجد يوم يشبه اليوم التالي: العديد من الاجتماعات مع أشخاص مختلفين، والعديد من المهام المثيرة للاهتمام وفريق شاب ممتاز. أنا الأكبر فيها، لكني لا أشعر بذلك. ومن الصعب أن أتخيل أنني قبل خمس سنوات لم أكن أعرف شيئًا عن القهوة أو العمل في المطاعم. لم يكن لدي أي فكرة عما سأفعله.
لدي تعليم اقتصادي. منذ 30 عامًا، بدأت مسيرتي المهنية بالتدريب في أحد البنوك الكبيرة. ثم حصلت على وظيفة أخرى، وسرعان ما حققت النجاح وأصبحت رئيس القسم.
عادت بسرعة من إجازة الأمومة الأولى. كنت خائفة من فقدان مكاني. تقاعدت والدتي وبدأت في رعاية الطفل. لكن إجازة الأمومة الثانية تأخرت. كان الأطفال مرضى كثيرا، ولم تتمكن الجدة من التعامل معهم. ثم حدثت الأزمة ولم يكن لدي مكان أعود إليه حقًا. كان لدينا طفل ثالث، وقررت ترك العمل.
لكن في عام 2011، انفصلنا أنا وزوجي. لبعض الوقت كنا نعيش على النفقة، ولكن بعد عامين، عندما نشأ الأطفال، أدركت أن الوقت قد حان لكسب المال بنفسي. بحلول ذلك الوقت، لم أكن قد عملت في أي مكان لمدة 15 عاما. استراحة حاسمة لعمري.
في البداية فكرت: يا له من هراء. أولاً، مديري المحتمل أصغر مني بـ 20 عامًا.
لقد نشرت سيرتي الذاتية على جميع مواقع البحث عن الوظائف الرئيسية، وأرسلتها إلى زملائي السابقين... ولم أتلق أي رد. ولم تتم دعوتي حتى لإجراء المقابلات.
أخبرتني إحدى الصديقات أن ابنتها وأصدقائها يخططون لفتح كشك قهوة صغير ويمكنني مساعدتهم كمحاسب. في البداية فكرت: يا له من هراء. أولاً، مديري المحتمل أصغر مني بـ 20 عامًا. ثانيا حلمت بالعمل في شركة كبيرة مع تأمينات ومكافآت وإجازات مدفوعة الأجر ومكافآت أخرى. ثالثًا، من غير المعروف ما يخبئه المستقبل لهذه الشركة الناشئة.
لا أتذكر حتى كيف ولماذا وافقت على النظر في خطة العمل. لقد وجدت عدة نقاط لم يتم التفكير فيها. لقد أصبحت مهتمًا بمعرفة ما هو. تبين أن مهمة إنشاء مقهى تمثل تحديًا غير متوقع. لقد ساعدت الفتاة في تسجيل شركة ذات مسؤولية محدودة، ثم في العثور على أماكن عمل وتجديدها. وبدأ كل شيء بالدوران.
في البداية "عملت" على أساس تطوعي وفي نفس الوقت كنت أبحث عن مهنة أكثر جدية. ثم تدخلت، والآن لا أستطيع أن أتخيل أنني أستطيع أن أفعل أي شيء آخر.
كيفية العثور على وظيفة بعد انقطاع طويل
ربما كنت قد شغلت منصبًا إداريًا رفيعًا قبل الاستراحة. لكن خلال 10 إلى 15 سنة تغير العالم، وكذلك تغيرت قواعد اللعبة في مجالك. دعونا نواجه الأمر: أنت لم تعد مؤهلاً لهذا المنصب. على الأرجح، سيتعين عليك إما النزول بضع خطوات على السلم الوظيفي، أو الانضمام إلى شركة أصغر. لا حرج في أي من الخيارين.
فكر فيما إذا كنت مستعدًا لبدء العمل كموظفة مستقلة أو الذهاب في إجازة أمومة أو التخلي عن الحزمة الاجتماعية أو المكافآت الأخرى. من الواضح أنه قد يُعرض عليك شروطًا أقل ملاءمة من المتقدمين الآخرين. يجب اعتبار أي خيار بمثابة فرصة للبدء من الصفر والتعبير عن نفسك.
2. استخدم الشبكات الاجتماعية
تبحث الشركات الكبيرة عن موظفين من خلال وكالات التوظيف ومواقع البحث عن الوظائف وخدمات الموارد البشرية الخاصة بها. في كل هذه الحالات، سيرتك الذاتية سوف ينظر إليها الغرباء، ولن تبدو لهم مفيدة جدًا.
3. اكتب سيرتك الذاتية بحكمة
4. لا تقلل من قدراتك.
عند التواصل مع صاحب العمل المحتمل، كن واثقًا، ولا تختلق الأعذار أو تتظاهر بأنك ضحية. انسَ عبارات "أتذكر عمري" و"بالطبع، لقد نسيت الكثير بالفعل، وتقدمت التكنولوجيا إلى الأمام" مرة واحدة وإلى الأبد. ليس من المناسب الضغط من أجل الشفقة، حتى لو كان أحد معارفك القدامى يجري مقابلة معك. ولا تقلل من قدراتك الخاصة بقول "هذه فرصتي الوحيدة" أو "لا أستطيع أن أفعل أي شيء آخر غير هذا".
5. اشرح غيابك
استعد للإجابة بصدق على سؤال لماذا لم تعمل لسنوات عديدة. إذا اضطررت لرعاية الأطفال أو رعاية قريب مريض، فقل ذلك. الناس يحترمون مثل هذا الاختيار. لكن عبارات "لم تكن هناك حاجة للمال" أو "أردت أن أخصص الوقت لنفسي" تشير إلى نقص الحافز الداخلي.
إذا عملت خلال فترة الاستراحة كمستقل أو درست (على الأقل في دورات اللغة الإنجليزية عبر الإنترنت)، فتأكد من ذكر ذلك. لكن لا يجب أن تخترع وظيفة أو دراسة وهمية.
عن الخبير
شين لانزمان- صحفي ومقدم برامج تلفزيونية ومدرب مهني.
إذا حكمنا من خلال سيرتك الذاتية، هل كنت عاطلاً عن العمل لبعض الوقت؟ سنخبرك بكيفية التصرف حتى لا تمنعك الفجوات بين الخدمات في الشركات المختلفة من شغل المنصب المطلوب.
أولاً، دعونا نلقي نظرة على ما يمكن اعتباره فجوة في السيرة الذاتية. تعد عدة أشهر فترة طبيعية للبحث عن مكان جديد بعد تسريح العمال على سبيل المثال. وخاصة خلال الأزمة الاقتصادية. "حتى ستة أشهر ليست فجوة حرجة. دراسة الوظائف الشاغرة والمقابلات - كل هذا يستغرق الكثير من الوقت. بالإضافة إلى ذلك، خلال الشهر الأول، يستريح الكثير من الناس ببساطة، إذا جاز التعبير، ويأخذون نفسًا، وهو أمر صحيح أيضًا،" كما تقول الخبيرة في خدمة "السيرة الذاتية الناجحة"، أناستاسيا جوكوفا. لكن الاستراحة الأطول، والتي يمكن أن تتجاوز في بعض الأحيان سنة واحدة، تثير بالفعل عددًا من الأسئلة. لماذا لم يعمل مقدم الطلب لفترة طويلة؟ كسول؟ لم تتمكن من اجتياز أي مقابلة بنجاح؟ هل قمت بمطالب مفرطة على المكان الجديد؟ هناك مخاوف من أن يفقد الشخص مؤهلاته خلال فترة التوقف ويفقد عادة الانضباط الذاتي. سيتطلب الأمر إقناعًا بأن الأمر ليس كذلك وأن الراحة القسرية لم تؤثر على الاحتراف بأي شكل من الأشكال. سواء في نص السيرة الذاتية أو في المقابلة.
فجوات غير ملحوظة
بالنسبة لأولئك الذين لديهم فجوات في خبراتهم العملية، يتم مساعدة الموقع من خلال تلميحات: في حقل "نبذة عني"، نقترح تحديد سبب حدوث الاستراحة. يمكن أيضًا تكراره في خطاب التقديم - في قائمة الردود حتى قبل فتح السيرة الذاتية. ولكن إذا طُلب منك إرسال خطاب مباشرةً إلى صاحب العمل، فيمكنك استخدام خدعة صغيرة. ولكن فقط لواحدة صغيرة! وليس المقصود تحديد أشهر نهاية عمل وبداية آخر، بل الإشارة إلى السنوات فقط. لذا فإن الفجوات، إذا لم تكن أكثر من 12 شهرًا، تكون مخفية ببساطة. بالنسبة لأولئك الذين استمرت إجازتهم القسرية لفترة أطول من عام، يوصى بإنشاء ما يسمى بالسيرة الذاتية "التقنية": حيث يسرد مقدم الطلب أولاً مهاراته، والمشاريع المكتملة، وما إلى ذلك، وفي النهاية فقط يشير إلى التسلسل الزمني ترتيب مسيرته المهنية. يمكن القيام بذلك عندما تقدم رابطًا لسيرتك الذاتية على الشبكات الاجتماعية - ستكون نظرة عامة مختصرة عن تجربتك مناسبة جدًا في المنشور. سوف ينتبه صاحب العمل المحتمل أولاً إلى صفاتك المهنية، وعندها فقط سوف يفكر في سبب بقائك عاطلاً عن العمل لبعض الوقت. والانطباع الأول هو الأهم دائمًا.
كلمات صحيحة
إذا كانت فترة الراحة بين الوظائف أكثر من عام، وقررت عدم إخفاء الفجوة في سيرتك الذاتية، فإن خطاب التقديم أمر لا بد منه! في النص، تحتاج إلى شرح سبب "الراحة" في حياتك المهنية وإخبار ما فعلته (أو واصلت القيام به) خلال هذه الفترة. من الجيد أن يكتب المرشح أنه خلال البحث الطويل عن مكان جديد، استخدم وقت فراغه في التطوير الذاتي - تعلم اللغات، أو حضور الدورات التدريبية المهنية، أو إكمال التدريب الداخلي غير مدفوع الأجر أو التدريب عبر الإنترنت. في العبارة الأخيرة، من المفيد التأكيد على رغبتك في بدء العمل المنتظم مرة أخرى. في المقابلة، عند الإجابة على سؤال حول ما فعلته أثناء الاستراحة، حاول التحدث بأكبر قدر ممكن من التفاصيل. قصة حماسية حول إكمال دورات مختلفة أو عمل تطوعي أو هوايات جديدة أو حتى السفر تجذب وتوضح أن المتقدم كان نشطًا حتى أثناء التوقف القسري. لكن الشرح الغامض والخالي من التفاصيل، كما لو كان في إجازة، من المرجح أن ينفر. قد يكون لدى مسؤول التوظيف انطباع بأن الشخص كان طوال هذا الوقت مستلقيًا على الأريكة، ويرسل سيرته الذاتية بلا فتور.
نقطة مثيرة للجدل
إذا كنت تعمل بدوام جزئي كمستقل، فتأكد من إخبارنا بذلك أيضًا. ولكن ماذا لو اضطررت لبعض الوقت إلى العمل خارج تخصصك؟ ربما ينبغي لنا أن نبقى صامتين بشأن هذا. كل هذا يتوقف على مدى بعد وظيفتك المؤقتة عما تريده. هل يحق لمقدم الطلب لمنصب مدير كبير، على سبيل المثال، أن يخبره أنه كرس ثلاثة أشهر، أو حتى أكثر، من حياته للعمل كنادل؟ فمن ناحية، أصحاب العمل هم أشخاص أيضًا ويفهمون مدى صعوبة العثور على وظيفة في بعض الأحيان. وحقيقة أن المرشح لم يجلس خاملاً أثناء الاستراحة يمكن اعتبارها ميزة إضافية. "في رأيي، الإبلاغ عن العمل غير الأساسي ليس ضروريًا. تقول أناستازيا جوكوفا: "على الأرجح، لن يتم استقبال هذا النشاط بشكل إيجابي: ربما سيقررون أن مقدم الطلب ليس مطلوبًا كمتخصص". ومع ذلك، بالنسبة للمتقدمين لشغل وظائف المبتدئين، من الأسهل بكثير شرح العمل خارج تخصصهم: "قررت تغيير نوع نشاطي. في المرحلة الأولية، كان علي أن أكون متدربًا غير مدفوع الأجر، وواجهت الحاجة إلى كسب أموال إضافية من خلال العمل ساعيًا. ومع ذلك، بعد فترة، أدركت أنني مهتم بمهنتي الأصلية، وأنا متأكد من أنني لن أغير رأيي مرة أخرى.
المواضيع المحرمة
لا تملأ الفجوات بوظائف غير موجودة. يقوم بعض أصحاب العمل بإجراء فحوصات خلفية لموظفيهم المحتملين - بدءًا من مجرد البحث عن معلومات على الإنترنت وحتى الحصول على المساعدة من المتخصصين ذوي الصلة. خاصة إذا كانت الوظيفة مرتبطة بالأمن - على سبيل المثال، منصب في أحد البنوك. قد يُطلب منك أيضًا تقديم أدلة: إذا أبلغت عن أنك تعمل بشكل مستقل في هذه الأثناء، فيجب أن يكون هناك ملف لتأكيد هذه الحقيقة.
لا يجب أن تفسر الفجوات بعدم الحاجة إلى العمل: فهذا غالبًا ما تفعله النساء اللاتي يعتقدن أن الراتب الجيد لأزواجهن هو سبب وجيه لصاحب عمل محتمل. ولكن إذا توقفت عن تطوير حياتك المهنية، بعد أن اكتسبت الاستقلال المالي لفترة من الوقت، فهل يمكن اعتبارك موظفًا هادفًا ونشطًا؟ وإلى متى ستعمل في مكانك الجديد؟ حتى "الفوز باليانصيب" التالي؟ لا يستحق المخاطرة إلا إذا كان لديك إجابات لهذه الأسئلة.
ستنشأ نفس الشكوك حول مدة إقامتك في وظيفة جديدة إذا شرحت الفجوات في خبرة العمل مع الرغبة في "البقاء منخفضًا" مؤقتًا، والتعافي من ضغوط وظيفتك السابقة، والتفكير في خطط أخرى لتطويرك، وفي نفس الوقت هشاشة الوجود. أصحاب العمل يحبون الأشخاص النشطين والمقاومين للتوتر، وليس الأميرات والبازلاء المعرضين للفلسفة المفرطة. بالمناسبة، إذا قررت مع ذلك سد الفجوة في سيرتك الذاتية من خلال الإشارة إلى مكان عملك في منصب أقل من المنصب الذي كنت تشغله سابقًا والذي تتقدم إليه مرة أخرى، فلن تحتاج إلى تبرير نفسك بالقول إنك سئمت من المسؤولية وقررت الاسترخاء في وظيفة أكثر هدوءًا. لا ينبغي أن يشك صاحب العمل في ولائك وموثوقيتك وتفانيك - فبعد كل شيء، فإن غياب هذه الصفات هو الذي يقلل من فرص نجاح مقدم الطلب. أقوى بكثير من الفجوات الموجودة في السيرة الذاتية، خاصة إذا كانت مبررة بشكل صحيح.
لقد كنت جالسا في المنزل لمدة عام تقريبا، على الرغم من أنني أبحث بنشاط عن عمل. في المقابلات مع الشركات، يتساءلون بشكل متزايد عن سبب حصولي على إجازة طويلة من العمل. أشرح ذلك من خلال الأزمة وقلة الوظائف الشاغرة، لكن يبدو لي أنه بعد المقابلة يعتقد المديرون أنه بما أنني لم أحصل على وظيفة بعد، فهذا يعني أنني لست متخصصًا ذا قيمة، كما أنهم يرفضون ذلك أنا.
ماذا تفعل في مثل هذه الحالات وماذا تقول للموارد البشرية؟ ما هي أسباب الاستراحة الطويلة في العمل التي لن تخيف صاحب العمل المحتمل، ولكن سيتم اعتبارها صالحة؟ أعتقد أيضًا أن المواعيد النهائية المختلفة لها "أعذار" خاصة بها. أي منها تعمل؟ على سبيل المثال، يمكنك الراحة لمدة شهر فقط، ولكن كيف يمكنك أن تشرح سنة ونصف حتى لا تقع في أعين مسؤول التوظيف؟
أولغا بيسيدينا، موسكو
يوري إفروسينين، المدير التجاري لوكالة التوظيف الدولية كيلي سيرفيسز:
- لا يعتبر مسؤول التوظيف المحترف أن انقطاع العمل لمدة ستة أشهر أثناء الأزمة يمثل مشكلة للمرشح. بالنسبة إلى مسؤول التوظيف أو أخصائي الموارد البشرية، من المهم جدًا فهم ما هي الخبرة السابقة للمتخصص وما هي أسباب تغيير الوظائف. لذلك، عند التحضير للمقابلة، من الأفضل التركيز على إنجازاتك ومشاريعك الناجحة وردود الفعل الإيجابية من المديرين من أماكن العمل السابقة.
لا فائدة من اختراع أسباب الغياب القسري عن العمل. من المحتمل أن يفهم مسؤول التوظيف ذو الخبرة أن إجابتك غير صادقة، وقد لا يرغب ببساطة في الوصول إلى الأسباب الحقيقية. عدم الثقة في المرشح، يتوقف المجند عن اعتباره مقدم الطلب المحتمل.
يوليا ليسينكو، رئيسة قسم إمداد الموظفين بفرع موسكو لشركة التأجير ANKOR:
- من المنطقي تغيير محور السؤال إلى حد ما. يدرك القائمون على التوظيف جيدًا سوق العمل ويعرفون أن البحث عن عمل لمدة ستة أشهر ليس أمرًا غير شائع هذه الأيام. إنهم يفهمون أيضًا أنه مع المثابرة المناسبة والرغبة في التحلي بالمرونة مع ظروف السوق، يمكنهم العثور على عمل بشكل أسرع. السؤال الذي يطرحونه عليك أولاً من المنطقي أن تسأل نفسك: لماذا؟
بمجرد أن تفهم بالضبط ما الذي يقف في طريق الحصول على العرض، يمكنك إعطاء مسؤولي التوظيف إجابة أكثر تحديدًا ترضيهم. قد لا تكون على استعداد لخفض متطلبات التعويض الخاصة بك، أو قد تفتقد مهارة أساسية يحتاجها كل شخص في مهنتك. ربما تفكر فقط في العروض المقدمة من نطاق ضيق من الشركات أو تضيق نطاق الخيارات المتاحة بطريقة أخرى.
تحتاج إلى الإجابة على أسئلة مديري الموارد البشرية بصدق. مما لا شك فيه، يمكنك التوصل إلى الكثير من التفسيرات المعقولة والبارعة لما فعلته لمدة شهر أو ثلاثة أو ستة أشهر أو سنة "بمعزل عن الإنتاج". ولكن، أولاً، يسمعهم القائمون على التوظيف كل يوم وقد نجحوا منذ فترة طويلة في تمييز الأوهام عن الواقع، وثانيًا، حتى السبب الأكثر جودة، ولكن الوهمي لن يساعدك في معرفة ما لا ينجح عند البحث عن وظيفة، وأيضًا ما يجب القيام به لتغيير هذا.
جالينا بولونوفا، مديرة الموارد البشرية:
— الانقطاع لمدة أقل من ستة أشهر في كثير من الأحيان لا يثير تساؤلات على الإطلاق، لكني كقاعدة أسأل عن الأسباب من أجل جمع معلومات إضافية عن المرشح. أنا معجب دائمًا إذا قام مقدم الطلب ببساطة بإدراج إنجازاته والأشياء التي أنجزها أثناء الراحة القسرية. من المهم بالنسبة لي ما إذا كان قد ملأ هذه المرة بأنشطة مفيدة وذات مغزى. على سبيل المثال، أقلعت عن التدخين، واجتازت المستوى اللغوي التالي، وانتهيت من الإصلاحات في شقة جديدة، وما إلى ذلك. وعلى الرغم من أن هذه أحداث يومية تمامًا، إلا أنها تقول الكثير عن الشخص.
يمكن تقديم أي موقف في ضوء إيجابي. انتهي من حقيقة أنك قد أكملت بالفعل كل ما لم تكن قادرًا على القيام به من قبل والآن تكرس نفسك تمامًا للعمل، دون تشتيت انتباهك بنفس الإصلاحات ودون الركض إلى دورات اللغة في المساء.
كثيرا ما أسمع من الباحثين عن عمل أنهم عملوا خلال فترة الاستراحة كمستقلين. لسوء الحظ، عندما يتعلق الأمر بالتفاصيل، أي شركة، حيث يمكنك رؤية نتائج العمل، اتضح أن المرشح ليس لديه ما يقوله بشكل أساسي. لذلك، إذا لم يكن لديك أمثلة حقيقية لعملك، فلا تضلل الموارد البشرية. يُنظر إلى هذا على أنه كذبة ويسبب رد فعل سلبي.
يعتمد الكثير على المدة التي لم يعمل فيها الشخص: شهر أو ستة أشهر أو عدة سنوات. وفي الحالة الأخيرة، فإن المخاوف من أن المرشح قد فقد المهارات اللازمة لا أساس لها من الصحة. هذا ينطبق بشكل خاص على متخصصي تكنولوجيا المعلومات والمحاسبين والمحامين - فالتكنولوجيا تتطور بسرعة هنا، ويتم تحديث البرامج، ويتغير الإطار التشريعي، وما إلى ذلك.
تتطلب الاستراحة الطويلة من العمل دائمًا شرحًا. إنه شيء واحد، إذا كان الشخص يبحث بنشاط عن وظيفة مناسبة، والتفاوض مع الشركات، وربما حتى التوصل إلى اتفاق، ولكن في اللحظة الأخيرة قام صاحب العمل بسحب الوظيفة الشاغرة. آخر هو إذا بدأ المرشح عمله الخاص. في هذه الحالة، أعرف سبب ترك الشخص عمله، وما إذا كان يمكنه العودة من الحرية، وما إلى ذلك. وفي الوقت نفسه، أحاول دائمًا الاستماع إلى المرشح وفهم أسبابه. إن انقطاع الخبرة في حد ذاته لا يمكن أن يكون بمثابة حجة لرفض التوظيف، ولكن من المهم أن نفهم ما وراء ذلك ومدى تلبية المرشح لمتطلبات الوظيفة التي يتقدم لها.
