حاسبة حساب الراتب بدوام جزئي. ميزات حساب الدفع الإضافي للعمل المشترك

وعلى سبيل الاستثناءات المنصوص عليها في القاعدة المذكورة، يجوز تشغيل الموظف بدوام جزئي لمدة شهر كامل، ولكن في الحالات التالية:

• تعليق نشاط العملفيما يتعلق بمتأخرات الأجور التي تتجاوز الحد الأدنى المحدد (المادة 142 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
• تعليق العامل عن واجباته بسبب الظروف الصحية لمدة تصل إلى 4 أشهر، بشرط ألا يكون العمل بدوام جزئي موانع له (الجزء 2 من المادة 73 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

بالنسبة لفئات معينة من بعض الصناعات، ولا سيما الصيادلة والمعلمين، وفقًا للمعايير المنصوص عليها في قرار وزارة العمل في الاتحاد الروسي رقم 41، يتم توفير شروط أخرى للعمل بدوام جزئي تسمح بالعمل بدوام جزئي على أساس التفرغ.

العمل بدوام جزئي: الراتب

انتباه

تحظر المادة 60 من قانون العمل في الاتحاد الروسي مطالبة الموظف بأداء عمل غير منصوص عليه في عقد العمل. وفي هذه الحالة، يمكن للموظف أداء أعمال أخرى على أساس عدم التفرغ أو الجمع بين العمل في وظيفة أخرى.

معلومات

ما هو الفرق الرئيسي بينهما؟ لا تحدد تشريعات العمل حدًا أدنى لمبلغ المدفوعات الإضافية لأداء عمل إضافي والعمل بدوام جزئي - كيفية تحديد الدفع الإضافي في حالات مختلفة؟ وظيفة بدوام جزئي. وفقا للفن. 60.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يحق للموظف إبرام عقود عمل لأداء أعمال منتظمة أخرى مدفوعة الأجر في أوقات فراغه من وظيفته الرئيسية مع نفس صاحب العمل (العمل الداخلي بدوام جزئي) و (أو) مع صاحب عمل آخر (عمل خارجي بدوام جزئي).

الأجر عن العمل المشترك

مهم

إذا كان العمل بدوام جزئي يعتبر أيضًا "ضارًا". كيف يتم دفع أجر العمل بدوام جزئي الشيء الرئيسي الذي يجب أن تعرفه عند حساب الأجر للعامل بدوام جزئي هو أنه (العامل بدوام جزئي) يعتبر نفس الموظف مثل أي شخص آخر، مجرد العمل بدوام جزئي (أسبوعيًا)، كل هذا يتوقف على جدول العمل. يتم دفع أجور العاملين بدوام جزئي مع مراعاة المدفوعات الإضافية القياسية والمكافآت والبدلات والمعاملات.

وظيفة داخلية بدوام جزئي

ومع ذلك، إذا لم تتغير ظروف عمل الموظف وكانت هناك حاجة لنقله إلى وظيفة أخرى، والتي تبين بسبب الظروف أنها شاغرة، فيمكن لإدارة الشركة أن تقوم بنقل العامل بدوام جزئي دون موافقته، ولكن بشرط أن تكون الوظيفة الجديدة أيضًا وظيفة ثانوية، وألا يكون أداء واجبات جديدة موانع للعامل لأسباب صحية. معايير وقت العمل وفقًا للمعايير المنصوص عليها في المادة 284 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لا يمكن أن يتجاوز العمل بدوام جزئي النصف القاعدة المعمول بهاساعات العمل شهريا.

أي أنه في يوم العمل، يمكن للموظف الثانوي أداء واجباته لمدة لا تزيد عن 4 ساعات، ولكن في يوم العطلة، كاستثناء، يمكنه العمل نوبة عمل كاملة. في كثير من الأحيان يتم استخدام هذا النهج ل العمل بنظام الوردياتحيث يصعب العثور على عامل مؤهل.

كيف يتم دفع الأجور عند العمل بدوام جزئي؟

بناءً على المادة 283 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب على العامل الداخلي بدوام جزئي تقديم ما يلي:

• صورة جواز السفر)؛
• وثيقة تؤكد وجود مؤهل معين أو فئة أو مهارات أخرى للأداء نوع معينعمل؛
• طلب القبول بدوام جزئي.

مثال على التطبيق: نموذج طلب للحصول على وظيفة داخلية بدوام جزئي نموذج الوثيقة: طلب للحصول على وظيفة بدوام جزئي الفروق الدقيقة في الموظفين وفقًا للمستندات المقدمة وطلب القبول، تصدر المؤسسة أمرًا بدوام جزئي لتوظيف موظف كوظيفة ثانوية. النظام عينة: يشمل النظام عينة أيضا اتفاقية جديدةبشأن التعاون المتبادل، مع مراعاة جميع شروط العمل الإضافي، بدءًا من جدول العمل الفردي، وانتهاءً بمبلغ الدفع وإجراءات تقديم دفعات التعويض.

الجمع: كيفية التسجيل والدفع؟

العامل بدوام جزئي هو دائمًا موظف يؤدي واجبات أخرى في وقت فراغه ويمكن أن يكون هذا العمل لأجل غير مسمى. العامل بدوام جزئي هو الشخص الذي يعمل بمفرده وقت العمليجمع بين أداء واجباته الرئيسية والواجبات الإضافية.

يكون هذا العمل دائمًا مؤقتًا ولا يمكن القيام به دون موافقة كتابية من الموظف. يعتمد الدفع للعاملين بدوام جزئي وبدوام جزئي على لأسباب مختلفةويتم شحنه بشكل مختلف.

الأول - بناء على أحكام عقد العمل، والثاني - باتفاق الطرفين. عادة ما تكون هذه نسبة مئوية من الأجور أو مبلغ متفق عليه بدقة.
بالإضافة إلى ذلك، يتم إصدار مستندات مختلفة لهاتين الفئتين من الموظفين ويتم أخذها في الاعتبار بشكل مختلف عند ملء المستندات الخاصة بالخدمة الضريبية.

الدوام الجزئي والجمع: كيفية التسجيل والدفع؟

ومن ثم فإن العامل بدوام جزئي الذي يعمل نصف هذا الوقت يحصل على نصف المبلغ. إذا عمل العامل بدوام جزئي ربع المعدل المقرر، فإنه يحصل على ربع الحد الأدنى للأجور، وما شابه ذلك.

ونتيجة لذلك، عند حساب الأجور، حتى مع المعاملات والبدلات، قد يكون المبلغ أقل من الحد الأدنى للدفع. على سبيل المثال، إذا كان الحد الأدنى للأجور شهريًا اعتبارًا من 1 يناير من هذا العام هو 5205 روبل، فإن العامل بدوام جزئي الذي يعمل بربع المعدل سيحصل على ربع المبلغ المحدد - 1301 روبل.
ونتيجة لذلك، فإن المبلغ المدفوع للعامل بدوام جزئي أقل من الحد الأدنى للأجور. ماذا تفعل في هذه الحالة؟ وينص القانون على دفع مدفوعات إضافية للعاملين بدوام جزئي.

قائمة طعام

في هذه الحالة، عند تحديد مهام موحدة له، يتم الدفع مقابل العمل بدوام جزئي اعتمادًا على نتائجه النهائية، أي المبلغ الفعلي للعمل الذي تمكن من إكماله (الجزء 2 من المادة 285 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ). وقت العمل للعامل بدوام جزئي وقت العمل هو أيضًا أحد الشروط الإلزاميةوالتي يجب أن تكون منصوص عليها في عقد العمل.

يربط قانون العمل في الاتحاد الروسي الأجر عن العمل بدوام جزئي بساعات العمل في حالة الأجر على أساس الوقت. لا يمكن أن يزيد راتب العامل بدوام جزئي عن نصف راتب الموظف الرئيسي في نفس الوظيفة، لأن وقت عمل العامل بدوام جزئي محدود.

لا يمكن أن تتجاوز ساعات عمل العامل بدوام جزئي أربع ساعات في يوم العمل (المادة 284 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في الأيام التي يتم فيها إطلاق سراح العامل بدوام جزئي من العمل في مكان عمله الرئيسي لسبب ما، يُسمح له بالعمل بدوام جزئي طوال يوم العمل (أو النوبة بأكملها).

الجمع بين المواقف: الدفع. العمل بدوام جزئي والراتب: قانون العمل في الاتحاد الروسي

يتم دفع أجر عمل الموظف بدوام جزئي مع مراعاة المزايا المحددة في المنطقة ذات الصلة. على سبيل المثال، إذا تم توفير المعاملات والمكافآت الإقليمية للأجور، فسيتم الدفع مقابل العمل بدوام جزئي مع أخذها في الاعتبار (الجزء 1).

قانون العمل في الاتحاد الروسي). متى يمكن أن تكون أجور العاملين بدوام جزئي أعلى من أجور الموظفين الرئيسيين؟ عند تحديد مبلغ راتب العامل بدوام جزئي، يجب على صاحب العمل أن يسترشد بالقاعدة التي بموجبها يلتزم بمنح جميع موظفي الشركة أجرًا متساويًا مقابل العمل المتساوي القيمة (الفقرة 6، الجزء 2، المادة 22 من قانون العمل) قانون العمل في الاتحاد الروسي). هناك حالات يستوفي فيها العامل بدوام جزئي معيار يوم العمل الكامل لنصف يوم عمل الموظف الرئيسي.

أو المواقف الأخرى التي يقوم فيها العامل بدوام جزئي بإرهاق عبء عمل الموظف الرئيسي في عمله بدوام جزئي. أو أن مؤهلات العامل بدوام جزئي أعلى من مؤهلات الموظف الرئيسي.

خصوصيات الأجر للعمل بدوام جزئي

ما هي المدفوعات والمزايا والضمانات التي يحق له الحصول عليها بموجب القانون؟ العديد من المنظمات لديها موظفين بدوام جزئي ضمن موظفيها. ويمكن أن يكون هؤلاء موظفين حاليين وكيانات تم جلبها من الخارج. وعادة ما تتم مناقشة الفروق الدقيقة في أنشطة هؤلاء الموظفين أثناء التوظيف. ولكن عندما يتعلق الأمر بالأجور، لا يزال العديد من أصحاب العمل لا يعرفون كيفية القيام بذلك بشكل صحيح.

• لحظات أساسية
• إجراءات الدفع مقابل العمل بدوام جزئي وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي
• ما هو الحد الأدنى لمبلغ الحافز؟

هل من الضروري دفع إجازة مرضية للعامل بدوام جزئي، وكيفية ترتيب أجر الإجازة، هل يحق لهذا الموظف الحصول على سلفة؟ كيف يتم الدفع مقابل العمل بدوام جزئي؟ كيف يتم دفع أجر الموظف بدوام جزئي؟ المؤشر الرئيسي عند حساب الأجور هو جدول العمل.

كيفية دفع تكاليف العمل الداخلي بدوام جزئي

الشيء الوحيد هو أن الفقرات الفردية تحتاج إلى إعادة كتابتها مع مراعاة خصوصيات الوظيفة بدوام جزئي. (انظر كيفية تسجيل موظف بدوام جزئي بشكل صحيح) الدوام الجزئي والجمع من الضروري التمييز بوضوح بين مفهومي الجمع والدوام الجزئي، لأن هذين المفهومين مترابطان تمامًا فئات مختلفة، تتم معالجتها ودفع ثمنها بشكل مختلف.

العامل بدوام جزئي هو الموظف الذي يؤدي واجبات أخرى في وقت فراغه ولا يجوز أن يكون لهذا العمل مواعيد نهائية محددة. العامل بدوام جزئي هو الشخص الذي يجمع بين أداء واجباته الرئيسية والإضافية خلال ساعات عمله.

مثل هذا العمل مؤقت في الغالب ولا يمكن القيام به دون موافقة كتابية من الموظف. يتم دفع أجور العاملين بدوام جزئي والعاملين بدوام جزئي على أسس مختلفة ويتم حسابها بشكل مختلف. الأول - بناء على أحكام عقد العمل، والثاني - بناء على اتفاق الطرفين.

إذا قام الموظف بعمل إضافي خلال وقت عمله مع البقاء في منصبه الرئيسي، ففي هذه الحالة يمكننا التحدث عن الجمع بين المناصب أو زيادة حجم العمل. وفقًا للمادة 60.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يلتزم صاحب العمل بدفع مبلغ إضافي للموظف مقابل أداء وظائف عمل إضافية. يجب أن يتم تحديد الدفع مقابل الجمع بين المناصب بموجب قانون العمل من خلال اتفاقية مناسبة بين صاحب العمل والموظف لتجنب سوء الفهم والنزاعات.

كيف يتم دفع المواقف المجمعة؟

ملحوظة

هناك فرق بين العمل المشترك والعمل بدوام جزئي. باختصار، العمل بدوام جزئي هو أداء حجم العمل خارج المسؤوليات الرئيسية مع إبرام اتفاق. الجمع هو "الحمل من الأعلى"، ولم يتم إبرام عقد العمل. يمكنك أن تقرأ عن الاختلافات بمزيد من التفاصيل هنا.

يتم تحديد مبلغ الدفع بناءً على المادة 151 من قانون العمل بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل، ويتم تحديده في اتفاقية منفصلة. علاوة على ذلك، لا تعتبر هذه الوثيقة بمثابة اتفاقية لعقد العمل، حيث أن الأنشطة المحددة في عقد العمل لا تؤخذ بعين الاعتبار في هذه الاتفاقية. يسمح القانون بالإنهاء المبكر لهذه الاتفاقية إذا قام أحد الطرفين بإخطار الطرف الآخر كتابيًا. على سبيل المثال، سيكتب الموظف طلبًا للرفض المبكر لأداء وظائف عمل إضافية، أو سيصدر صاحب العمل أمرًا بالإلغاء المبكر لأمر تنفيذه.

تشير اتفاقية الدفع الإضافية أيضًا إلى المدة والوظيفة التي يُكلف فيها الموظف بأداء وظائف عمل إضافية. لم يتم تحديد نطاق ومحتوى الأنشطة في الاتفاقية، حيث تم إنشاؤها بالفعل بموجب أمر.

مهم!
إذا كان المنصب المشترك ينطوي على مسؤولية مالية، فيجب إبرام اتفاقية بشأن المسؤولية المالية مع الموظف.

تحديد مبلغ الدفعة الإضافية عند دمج المراكز

لتحديد مبلغ الدفع الإضافي، يتم أخذ طبيعة العمل وتعقيده بعين الاعتبار. لا يحدد قانون العمل الحد الأدنى أو الأقصى لمستوى الدفع مقابل الجمع بين الوظائف. يمكن أن يكون هذا مبلغًا محددًا أو نسبة مئوية من راتب الموظف أو راتب الموظف الغائب. النقطة الرئيسية التي يجب أن يأخذها صاحب العمل في الاعتبار عند تخصيص دفعة إضافية للعمل المشترك تنص عليها المادة 22 من قانون العمل. ووفقاً لهذه القاعدة، فإن صاحب العمل ملزم بالدفع بالتساوي مقابل العمل ذي القيمة المتساوية.

في كثير من الأحيان، من الناحية العملية، يتم تحديد الحد الأدنى أو الأقصى لمبلغ الدفع الإضافي عند الجمع بين المهن والمناصب في الاتفاقية الجماعية أو اللوائح المتعلقة بالأجور في المنظمة.

ميزات حساب الرسوم الإضافية في الحالات المختلفة

يتم احتساب الدفع مقابل العطلات وعطلات نهاية الأسبوع مجتمعة وفقًا للمادة 153 من قانون العمل. إذا ذهب الموظف للعمل في عطلة في مهنة مشتركة وعمل ضمن ساعات العمل القياسية، فسيتم دفع أجر العمل في هذا اليوم حجم مزدوجفي الحالات التي يتم فيها حساب الدفع على أساس الأسعار اليومية والساعة. هذا ممكن مع التحول أو جدول العمل اليومي. إذا كان العمل يُدفع على أساس الراتب، فبالنسبة للعمل في الإجازة يتلقى الموظف مبلغًا يعادل جزءًا من الراتب عن يوم عمل واحد. ويتم حسابه بقسمة الراتب على عدد أيام العمل في الشهر المقابل.

إذا قبلت المؤسسة أجور القطعة، عند حساب الأجور مقابل الجمع بين المناصب، يتم أخذ كمية المنتجات التي ينتجها الموظف أثناء الأنشطة الإضافية في الاعتبار.

الدفع مقابل الجمع بين المهن والعمل بدوام جزئي

في حالة عمل الموظف بدوام جزئي في مهنته الرئيسية، ويقوم بمهام عمل إضافية في نفس الوقت، يتم حساب الدفعة الإضافية لدمج الوظائف وفقًا لوقت العمل على أساس المادة 93 من قانون العمل. والاستثناء الوحيد هو دفع مبلغ إضافي بمبلغ ثابت، ويتم احتسابه دون تعديل. دعونا نشرح مثال محددكيفية حساب الأجر الإضافي لدمج المناصب.

سيخبرك مدقق الموارد البشرية بالمزيد حول إجراء الدمج:

وافق السائق على أداء واجبات اللودر. تم تحديد راتب السائق بـ 25000 روبل. راتب اللودر 15000 روبل. في المنصب الرئيسي يعمل السائق 5 أيام في الأسبوع لمدة 5 ساعات. في أبريل 2017، كان هناك 20 يوم عمل (160 ساعة لمدة 40 ساعة عمل في الأسبوع). سيتألف راتب السائق من أرباح المهنة الرئيسية ودفع إضافي للجمع، والذي تم إنشاؤه في اتفاقية اضافية. يتم احتساب الراتب للوظيفة الرئيسية وفقاً لساعات العمل:
25000: 160 ساعة × 20 يومًا × 5 ساعات = 15625 روبل.

إذا تم تحديد التكلفة الإضافية بمبلغ ثابت، على سبيل المثال 7500 روبل شهريًا، فإن أرباح السائق لشهر أبريل ستكون:
15625 + 7500 = 23125 روبل.

عندما يتم تحديد الدفعة الإضافية كنسبة مئوية من الراتب، على سبيل المثال، 50٪ من الراتب للوظيفة المشتركة (15000 روبل)، يتم احتساب مبلغها بما يتناسب مع العمل بدوام جزئي.

15000 × 50%: 160 ساعة × 20 يومًا × 5 ساعات = 4687 روبل. إذن إجمالي أرباح شهر أبريل سيكون:
15625 + 4687 = 20312 روبل.

سوف يقوم Specialit بالإجابة على أسئلتك أدناه في التعليقات.

غالبا ما تكون هناك مواقف عندما يأخذ الشخص عملا إضافيا، أي أنه يتحول إلى الجمع بين المواقف. يتم تعديل الدفع مقابل العمل ومعايير تنفيذه في هذه الحالة بشكل طفيف. ما هو الجمع بين المهن وفيم يستخدم، دعونا نلقي نظرة عليه في هذه المقالة.

أنواع العمل بدوام جزئي

يحق للموظف في وظيفة معينة تضمين ساعات عمل إضافية في جدوله. وفي هذه الحالة هناك نوعان من الجمع:

• خارجي.
• داخلي.

في الحالة الأولى نحن نتحدث عنحول المواقف التي يتم فيها تسجيل الشخص في شخصين في وقت واحد منظمات مختلفة. علاوة على ذلك، يمكنه العمل في مناصب مختلفة وفي وظائف مماثلة.

إذا تم تعيين مسؤوليات إضافية لموظف داخل نفس الشركة، فإننا نتحدث عن شيء مثل الجمع الداخلي للمناصب. الدفع مقابل هذا النوع من العمل هو محادثة منفصلة، ​​وسوف نتطرق إليها لاحقا في المقال.

ميزات الجمع

العمل الإضافي يتمتع بنفس امتيازات العمل العادي. وبذلك يحق لمن يجمع بين وظيفتين الحصول على المكافآت والإجازات السنوية والإجازات المرضية وغيرها من المزايا في كل وظيفة.

عند الجمع بين المهن، ينبغي تسليط الضوء على الشيء الرئيسي مكان العملوإضافية. يتم تحديد ذلك حسب الموقع الذي تم تخزين كتاب العمل فيه. المنظمة التي يقع فيها هذا المستند، وسيعتبر مكان العمل الرئيسي للفرد.

عند حساب المزايا والإعانات والمدفوعات الأخرى، يجب أن تؤخذ في الاعتبار كل من الوظائف الرئيسية والجمعية. يتم تنفيذها على أساس رسمي، أي على أساس اتفاق مبرم بين المدير والمرؤوس. لذلك، يتم الاحتفاظ بسجلات الموظفين في كل منظمة مع الإشارة إلى ما يتم الاحتفاظ به مع المناصب.

بالمناسبة، يجب تمييز المفهوم الذي ندرسه عن ما يسمى بالاستبدال. في هذه الحالة، نحن نتحدث عن أداء واجبات العضو الغائب في المؤسسة، وليس بشروط العمل الإضافي، ولكن بدلا من وظيفته الرئيسية. وفي مثل هذا التطور للأحداث يحصل الشخص الذي وافق على استبداله على راتب منفصل وفقا لهذا المنصب.

من يُمنع من العمل بدوام جزئي؟

• إذا كان عمر الموظف أقل من 18 سنة.
• في ظل ظروف عمل خطيرة أو صعبة للغاية.
• لو فرديهو قاضٍ، وموظف في دائرة الضرائب، والبنك المركزي الروسي، وما إلى ذلك.

شروط العمل

ينبغي مناقشة انتقال الموظف إلى جدول زمني مشترك في بشكل فرديمع المدير، وبعد ذلك يتم اعتماد جميع النقاط المحددة في العقد. أولاً أهمية عظيمةله المدة التي يتم خلالها إبرام العقد. يجب أن تحتوي اتفاقية الجمع بين المناصب على تاريخ محدد يحدد فترة إنجاز العمل الإضافي للموظف. أو ينص العقد ببساطة على أن الفرد سوف يفي بالتزامات معينة خلال فترة مشروطة (على سبيل المثال، بينما يكون متخصص آخر في هذا المجال في إجازة).

إذا لم يكن الوقت المتفق عليه مسبقًا كافيًا للموظف لأداء عمل بديل، فسيتم مراجعة الاتفاق بين الطرفين. ويجوز إجراء تعديلات عليها في شكل تمديد فترة الدمج. وبخلاف ذلك، يتم إنهاء التعاون.

هناك أيضًا مواقف معاكسة عندما يقرر أي من الطرفين إنهاء العقد قبل انتهاء مدته. في هذه الحالة، يتم إلغاء مجموعة المواقف أيضا عن طريق التوقيع على الوثيقة من قبل الطرفين، ولكن هناك شرط واحد هنا - يجب على الشخص الذي اتخذ مثل هذا القرار التعبير عن رغبته في موعد لا يتجاوز 3 أيام مقدما. ويلتزم المدير بإبلاغ الخبر عن طريق إخطار كتابي، بينما يتعين على الموظف تقديم طلب موجه إلى المدير. إذا توصل الطرفان إلى اتفاق متبادل، يتم إنهاء العقد بعد توقيع صاحب العمل على الأمر ذي الصلة.

وضع التشغيل

قبل أن تقوم بترتيب مجموعة من المناصب، يجب عليك أيضًا فهم حقوق الموظف. وأول مرة يتم التعبير عنها في معايير وقت عمله. يجب أن يفهم أي شخص متعلم من الناحية القانونية أن العمل بدوام جزئي هو عمل إضافي، لذلك يتم وضع نظام مبسط له. وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي، لا ينبغي بأي حال من الأحوال أن تكون معايير الجدول الزمني للأفراد الذين يشغلون وظيفتين في نفس الوقت على حساب مكان عملهم الرئيسي. لذلك يفضل ألا يتجاوز جدول العمل 4 ساعات يوميا أو 20 ساعة أسبوعيا. إذا أخذنا في الاعتبار الجدول الشهري للعمل بدوام جزئي، فيجب ألا تزيد الساعات الإضافية عن نصف الساعات الرئيسية.

عند طباعة أمر دمج المناصب، يجب على المدير أن يشير فيه إلى ساعات عمل عضو الفريق. من المهم أن يتأكد الموظف من احترام حقوقه القانونية، أي أن الجدول الزمني ليس عملاً إضافيًا. ومع ذلك، ينبغي أن يكون مفهوما أن هناك استثناءات يمكن فيها تغيير المعايير الزمنية. على سبيل المثال، يحق للمدير تخصيص يوم عمل كامل لأحد المرؤوسين أثناء وجوده في عطلات نهاية الأسبوع أو في إجازة من مكان عمله الرئيسي. كما يمكن إجراء تغيير في الجدول الزمني على أساس إزالة الفرد من مسؤولياته الرئيسية لفترة معينة من الزمن. قد يكون السبب هو التأخير في دفع الأجور أو العجز المؤقت للموظف بسبب مشاكل صحية.

الجمع بين المواقف: الدفع

يعد راتب الموظف عند دمجه قضية مثيرة للجدل. من ناحية، ليس لدى تشريعات الاتحاد الروسي أرقام محددة يجب عليه الالتزام بها. يتم تحديد مبلغ الأرباح بناءً على سياسة الشركة، بالإضافة إلى وضعها المالي. حيث قانون العملينص على أن أجر الساعات الإضافية لا ينبغي أن يكون أقل من الحد الأدنى للأجور الذي يحدده القانون. ولكن هذا أيضًا سيف ذو حدين. نظرًا لأن العمل بدوام جزئي في وظيفة إضافية يتميز بجدول زمني مخفض، يمكن للمدير تعيين راتب لموظف الشركة أقل من الحد الأدنى الرسمي.

كما تعتمد أرباح الفرد على الظروف التي تم على أساسها إضفاء الطابع الرسمي على مجموعة المهن (المناصب). يعتمد الدفع بالقطعة بشكل مباشر على مقدار العمل المنجز. على سبيل المثال، بالنسبة للحرفي، يمكن أن يكون هذا هو عدد الأجزاء المنتجة. أما الأجر الزمني فيحسب على أساس مدة العمل. كلما زاد عدد الساعات التي يقضيها الموظف في أداء واجباته المباشرة، كلما زاد دخله. في بعض الأحيان يضع المدير معايير معينة لحجم العمل لمرؤوسيه. في هذه الحالة، لا يعتمد راتب الموظف على الوقت الذي يقضيه. العامل الحاسم هو حقيقة الوفاء أو عدم الوفاء بقاعدة العمل. بالنسبة لهم، يحدد المدير مبلغ الدفع النقدي.

ما هي المكافآت التي يحصل عليها الموظف مقابل العمل الإضافي الذي يجمع بين المهن (المناصب)؟ قد يكون الدفع في هذه الحالة مدعومًا بمكافآت أو بمعدل فائدة إضافي.

الشروط الخاصة لصرف الراتب عند الضم

على الرغم من أن مساحة العمل الإضافية لا تشغل سوى جزء صغير من وقت الموظف، إلا أنه يحق له الحصول على نفس المزايا كما في الحالة القياسية. وبالتالي، فإن المنظمة ملزمة، أو على الأقل يمكنها، أن تمنح مدفوعات إضافية لأحد موظفيها:

• للعمل في نوبات ليلية، وكذلك في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد.
• للعمل الإضافي.
• لخبرة العمل.

وبطبيعة الحال، يجب أن تؤخذ كل هذه الفروق الدقيقة في الاعتبار في عقد العمل. وإلا فإن العمل (وبالتالي الراتب) سيبقى دون تأكيد رسمي للحقوق القانونية لأحد موظفي المنظمة. وفي مثل هذا التطور للأحداث، سيكون الاتفاق بين الموظف والمدير ساريا بالكلام فقط، وهو ما لا يضمن الالتزام بكل نقاطه من قبل الطرفين.

تسجيل العمل على الجمع

لكي يتحمل الفرد مسؤوليات إضافية، من الضروري حل الجانب الرسمي من المشكلة. ويرتبط بإعداد الأوراق المختلفة، وكذلك التوصل إلى اتفاق بين الطرفين وتحديد متطلباتهما الأساسية للتعاون. لذلك، من المهم جدًا أن يعرف كل من المدير والمرؤوس كيفية إضفاء الطابع الرسمي على مجموعة المناصب لتجنب التأخير الزمني وغيرها من الإحراجات. لذا، فإن هذه العملية بسيطة بشكل أساسي وتتضمن عدة مراحل:

1. التحضير لوظيفة شاغرة.
2. إعداد موافقة كتابية من الموظف المحتمل للعمل بدوام جزئي.
3. صياغة عقد العمل. وبالإضافة إلى ذلك، يجري إعداد اتفاقية إضافية لها.
4. إصدار أمر نيابة عن رئيس المنظمة.

إعداد منصب شاغر

النقطة الأولى من الخطة هي العملية الرسمية اللازمة ل مكتب الضرائبلم تكن هناك شكاوى خلال الزيارة القادمة للشركة. قبل أن يبدأ الموظف في كتابة طلب للجمع بين المناصب، يجب أن تظهر وظيفة شاغرة جديدة جدول التوظيف. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه إذا تحمل الفرد مسؤوليات إضافية بسبب ذهاب موظف آخر في إجازة، فلن يكون من الممكن تولي مكان الأخير. ولا يعتبر المنصب شاغرا إلا إذا كان شاغرا تماما.

إعداد موافقة كتابية من الموظف

تجدر الإشارة إلى أن هذه المرحلة من الانتقال إلى وضع الدمج ليس من الضروري تنفيذها بناءً على طلب الموظف. من حيث المبدأ، يمكن أن يأخذ المبادرة رئيس القسم الذي سيتم تسجيل الموظف فيه. للقيام بذلك، يقومون بإعداد مذكرة مع اقتراح لترتيب مجموعة من الوظائف لموظف معين. قانون العمل في الاتحاد الروسي (قانون العمل الاتحاد الروسي) يعني أنه يجب توقيع هذه الوثيقة من قبل مقدم الطلب لشغل الوظيفة الشاغرة.

إذا صدرت الموافقة بناء على طلب الموظف نفسه، فإنه يكتب طلبا موجها إلى رئيس القسم يطلب فيه تكليفه بمسؤوليات إضافية.

صياغة واتفاقية إضافية لذلك

لكي يبدأ المدير والمرؤوس التعاون، يجب عليهما مناقشة جميع تفاصيل هذه العملية. إذا كان الطرفان راضيين عن كل شيء، فسيتم التوصل إلى اتفاق. ومع ذلك، قبل ذلك، يتم تسجيل جميع الفروق الدقيقة التي تمت مناقشتها في مثل هذه الوثيقة كاتفاقية إضافية. لا يمكن إضفاء الطابع الرسمي على مجموعة من المواقف إلا بعد الإشارة إلى البيانات التالية:

• نوع العمل المكلف به.
• ساعات العمل.
• المسؤوليات الرئيسية.
• مدة صلاحية الوظيفة الإضافية.

إصدار أمر نيابة عن رئيس المنظمة

لقد تعاملنا مع المراحل التحضيرية، والآن يبقى فقط للوصول إلى خط النهاية. الأساس الذي يجب أن يبدأ به الموظف العمل في مكان جديد هو أمر الجمع بين المناصب. وبعد الموافقة على هذه الورقة يصبح الفرد عضو رسميموظفي المنظمة. يتم إعداد الأمر من قبل المدير على أساس اتفاقية عقد العمل المعدة مسبقًا ويتضمن قائمة بنقاطها الرئيسية. وفي الوقت نفسه، يجب أن يصف شروط دفع الراتب للموظف ومبلغه.

إذا كانت هناك حاجة لذلك، يقوم المدير بتضمين شروط خاصة للتعاون في الطلب. على سبيل المثال، تشمل هذه المسؤولية الإضافية (ل نقديوالأصول المادية وغيرها). في حالة إضفاء الطابع الرسمي على الجمع بين منصب المدير، قد يحتاج الفرد إلى الحق في التوقيع أو اتخاذ قرارات خاصة تؤثر على أنشطة الشركة.

المستندات المطلوبة للعمل بدوام جزئي

بشرط موافقة الموظف على تحمل مسؤوليات إضافية في مكان عمله الرئيسي، لن تكون هناك حاجة لجمع الوثائق، لأن جميع معلومات ضروريةعنه مدرج بالفعل في قوائم الموظفين. ومع ذلك، إذا تم ارتداء المجموعة الطابع الخارجيالوضع يتغير قليلا. سيتعين على الفرد تنفيذ جميع الإجراءات نفسها كما هو الحال أثناء التقديم القياسي لوظيفة شاغرة. لذلك، قبل التقدم للحصول على مجموعة من الوظائف، يجب على مقدم الطلب جمع قائمة المستندات التالية:

• جواز سفر.
• معلومات حول تأمين التقاعد الحكومي (SNILS).
• وثيقة التعليم (دبلوم، شهادة) - للمهن التي تتطلب معرفة خاصة.
• شهادة توضح الظروف في مكان العمل الرئيسي - عند التقدم لوظيفة ذات طبيعة عمل صعبة أو يحتمل أن تكون خطرة.

يعد SNILS ضروريًا حتى يتمكن المدير من تقديم مساهمات إليه صندوق التقاعد، والتي تخضع لأي أجر. عند الجمع بين المناصب، يكون خصم الضرائب من دخل الموظف هو نفسه كما في الحالة الكلاسيكية. وينبغي التذكير بذلك دفتر العمللا حاجة لإحضاره. تبقى في المنظمة التي تزود الشخص بمكان عمله الرئيسي.

طلب الجمع بين المناصب: عينة

إذا حدث التسجيل بمبادرة من الموظف، فإنه يقدم طلبا لفرض واجبات إضافية عليه. وقد صيغت هذه الورقة في شكل بيان يتضمن النقاط التالية:

1. المنصب واللقب والأحرف الأولى لرئيس القسم/مدير المنظمة (مشار إليه على الجانب الأيمن).
2. اسم الوثيقة (في هذه الحالة يشار إليها بكلمة "الطلب") وتاريخ إعدادها. توجد هذه المعلومات على الجانب الأيسر من الورقة. يشار أيضًا إلى الغرض من التطبيق بعبارة "حول الجمع بين المناصب".
3. النص الرئيسي للطلب في شكل طلب إسناد مسؤوليات إضافية، مع تحديد اسم الوظيفة الشاغرة وتاريخ بدء العمل المتوقع.
4. الاسم الكامل. وتوقيع مقدم الطلب . عند تقديم التماس إلى نفس المنظمة التي يعمل فيها الشخص حاليا، يجب الإشارة إلى المنصب الرئيسي.

يتم إعداد اتفاقية إضافية على أساس نفس الورقة تمامًا مثل طلب الجمع بين المواقف. يمكنك أخذ عينة من المثال الموضح أعلاه، أو يمكنك سؤال قسم الموارد البشرية.

عرض مكتوب من صاحب العمل

يبدأ تسجيل المجموعة بناءً على طلب المدير أيضًا بكتابة مستند. تم إعداد الورقة بشكل مطابق تقريبًا لطلب مقدم الطلب وتحتوي على النقاط التالية:

1. قبعة تحمل اسم المنظمة والاسم الكامل. قائد.
2. خط يحدد المرشح للمنصب.
3. مخاطبة طالب العمل بالاسم والعائلة.
4. نص الاقتراح الذي يحدد المعلومات التالية: مدة التعاون، والواجبات التي سيتميز بها العمل، والراتب مقابل تنفيذها.
5. منصب المدير اسمه الكامل. والتوقيع.

بعد ذلك، في أسفل الورقة، تحت العريضة نفسها، سيحتاج الموظف إلى إضافة السطر: "أوافق على الجمع بين المناصب" ووضع توقيعه مع الإشارة إلى الأحرف الأولى من اسمه.

بالنظر إلى وقت الفراغ، يمكن لأي فرد تقريبًا العمل في مكانين في نفس الوقت. هذا سيسمح لك باكتساب خبرة إضافية. بالإضافة إلى ذلك، فإن المكافأة عند الجمع بين المناصب تجعل من الممكن زيادة دخلك.

تحظر المادة 60 من قانون العمل في الاتحاد الروسي مطالبة الموظف بأداء عمل غير منصوص عليه في عقد العمل. وفي هذه الحالة، يمكن للموظف أداء أعمال أخرى على أساس عدم التفرغ أو الجمع بين العمل في وظيفة أخرى. ما هو الفرق الرئيسي بينهما؟ لا تحدد تشريعات العمل حدًا أدنى لمبلغ المدفوعات الإضافية لأداء عمل إضافي والعمل بدوام جزئي - كيفية تحديد الدفع الإضافي في حالات مختلفة؟

وظيفة بدوام جزئي.وفقا للفن. 60.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يحق للموظف إبرام عقود عمل لأداء أعمال منتظمة أخرى مدفوعة الأجر في أوقات فراغه من وظيفته الرئيسية مع نفس صاحب العمل (العمل الداخلي بدوام جزئي) و (أو) مع صاحب عمل آخر (عمل خارجي بدوام جزئي).

العمل بدوام جزئي هو قيام الموظف، في وقت فراغه من وظيفته الرئيسية، بعمل منتظم آخر مدفوع الأجر بموجب شروط عقد العمل (المادة 282 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

بالنسبة للعمل بدوام جزئي، يتم إبرام عقد عمل مع الموظف.

يتم دفع أجر الأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي بما يتناسب مع وقت العمل، اعتمادًا على الإنتاج أو على شروط أخرى يحددها عقد العمل (المادة 285 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

في حالة الأجور على أساس الوقت، يتم الحساب مع العامل بدوام جزئي من المعدل (الراتب، الراتب الرسمي) للوظيفة المجمعة بما يتناسب مع مقدار وقت العمل.

وفقا للفن. 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يلتزم صاحب العمل بالاحتفاظ بسجلات للوقت الذي عمل فيه كل موظف بالفعل. لذلك، يتم إدخال الوقت الذي عمل فيه الموظف بدوام جزئي فعليًا في ورقة وقت العمل.

نحن نتقدم للحصول على وظيفة داخلية بدوام جزئي كمحاسب براتب 15000 روبل. بنسبة 0.25 الرهان.

ساعات العمل 40 ساعة في الأسبوع. وبناء على ذلك، يتعين على الموظف بدوام جزئي العمل 10 ساعات في الأسبوع.

يتم دفع المكافأة بمبلغ 3750 روبل. (15000 روبل روسي × 0.25).

مزيج.تنص المادة 60.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على إمكانية تكليف الموظف بأداء عمل إضافي مقابل رسوم إضافية خلال المدة المحددة ليوم العمل (النوبة)، إلى جانب العمل المحدد في عقد العمل.

يمكن تنفيذ الأعمال الإضافية المخصصة للموظف:

• لنفس المهنة (المنصب) - من خلال توسيع مجالات الخدمة، وزيادة حجم العمل؛
• في مهنة أخرى (المنصب) - من خلال الجمع بين المهن (المناصب)؛
• في مهنة (منصب) أخرى أو في نفس الوظيفة - من أجل الوفاء بواجبات الموظف الغائب مؤقتًا.

يمكن تحديد دفعة إضافية للجمع بين المهن (المناصب)، وتوسيع مجالات الخدمة بمبلغ ثابت، كنسبة مئوية من معدل التعريفة (الراتب) للموظف الغائب.

عند أداء العمل في ظروف تختلف عن المعتاد، بما في ذلك عند الجمع بين المهن (المناصب)، يحصل الموظف على مدفوعات مناسبة منصوص عليها تشريعات العملوغيرها من الأفعال القانونية التنظيمية التي تحتوي على معايير قانون العمل والاتفاقيات الجماعية والاتفاقيات واللوائح المحلية وعقود العمل (المادة 149 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

وفقا للفن. 151 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم تحديد مبلغ الدفع الإضافي عند الجمع بين المناصب باتفاق الأطراف في عقد العمل، مع مراعاة محتوى و (أو) حجم العمل الإضافي.

هل يحق لصاحب العمل عند ندب عمل إضافي من أجل الجمع بين الوظائف (المهن) أن يدفع دفعة إضافية بقيمة الراتب الكامل للوظيفة المدمجة؟ على سبيل المثال، عند تعيين عمل إضافي لمنصب براتب 12000 روبل. إنشاء دفعة إضافية قدرها 12000 روبل؟

هذا المثال يحمل مخاطر لصاحب العمل. نظرًا لأن العمل المشترك يجب أن يتم خلال ساعات العمل المحددة للموظف، ثم لمدة 8 ساعات عمل (مع تحديد فترة 40 ساعة للموظف) أسبوع العمل) سيتعين عليه أداء الواجبات الموكلة إليه في مناصبه الرئيسية والمجمعة.

إذا كان لدى المؤسسة موظفين آخرين في منصب مماثل، فإن المبدأ المنصوص عليه في المادة. 22 من قانون العمل في الاتحاد الروسي: أن صاحب العمل ملزم بتوفير أجر متساو مقابل العمل المتساوي.

لذلك، سيكون من الصحيح، عند دمج الموظف للوظيفة، دفع مبلغ إضافي يتناسب مع الراتب (الراتب الرسمي) للوظيفة المدمجة.