كيف تفتح وكالة توظيف في المنزل. فتح وكالة توظيف خطوة بخطوة

• الأفراد يقررون كل شيء
• تخصيص
• مراحل تنظيم الأعمال
• فترات الاسترداد

وكالة التوظيف هي عمل محدد لا يتطلب الكثير بدء رأس المال. ليس من الصعب تنظيم مثل هذا العمل ، فمن الأصعب بكثير تحويله إلى مشروع ناجح ، مع قاعدة عملاء رائعة و دخل ثابت. في هذه المقالة ، سنخبر قراء الموقع // الموقع / كيفية فتح وكالة توظيف من البداية من خلال توفيرها تعليمات خطوه بخطوهمع النصيحة.

الأفراد يقررون كل شيء

مهم لوكالة التوظيف صفات العملالمنظم ، فطنة وتصميمه أكبر من مبلغ الاستثمار. سيكلف فتح منظمة توظيف فلسًا واحدًا ، لكنها قد تظل مؤسسة صغيرة ليس لديها فرصة لأن تصبح العمل الجاد. لتجنب الفشل ، تحتاج إلى معرفة بعض الفروق الدقيقة ، انتقل خطوة بخطوة من إنشاء مفهوم عملي إلى تنفيذه.

الشركات الجادة والمؤسسات الكبيرة تقدر المتخصصين المؤهلين تأهيلا عاليا. في الخارج ، هم مطاردة حقيقية. يلفت الشباب الواعدون انتباه الشركات في وقت مبكر مثل مرحلة الكلية. يتم تعقبهم من قبل وكالات التوظيف. جارية أيضا النضال النشطمع "تأثير الإرهاق" ، مما يشير إلى التكلفة العالية للمهارات المهنية في سوق العمل.

انتباه! السوق الروسيالمهنيين العماليين في التوظيف يقدمون حالة متناقضة. من جهة تصنيف عاليمن ناحية أخرى ، هناك طلب كبير على الموظفين المؤهلين. هذا ينطبق بشكل خاص على المدن الكبيرة. فتح وكالة استقدام في مدينة لا توجد فيها مصادر دخل غير القطاع العام- مضيعة للوقت والمال.

وعليه فإن المبادئ الأساسية لمركز الموظفين:

1. ابحث عن كبار العملاء والعملاء.
2. افتح على الفور بحثًا نشطًا وفعالًا عن المتخصصين الموهوبين أو المؤهلين على الأقل.
3. نسعى جاهدين لتوسيع نطاق عملك. هذا لا يعني فتح الفروع ، وهنا سيكون تطوير الخدمة مناسبًا - اختيار فعالالموظفين الذين يلبون متطلبات العميل في أقصر وقت ممكن ، مما سيجذب عملاء جدد ويترك الوكالات المنافسة وراءهم.

في كل شركة تقريبًا ، يكسب مديرو المبيعات والحسابات أكثر من غيرهم ، نظرًا لأنهم يحققون أرباحًا للشركة بشكل مباشر. ومع ذلك ، نظرًا لأن العنصر الأكثر أهمية الآن في أي مؤسسة هو الموظفون ، فإن قسم الموارد البشرية هو الرابط الرئيسي.

الرغبة في العمل لأنفسهم والحصول على دخل أعلى بكثير ، يسعى الكثير من الناس لفتح وكالة توظيف خاصة بهم. يرتبط هذا ببعض المخاطر والتعقيدات التي يجب أخذها في الاعتبار من أجل تحقيق النتيجة المرجوة.

تتمثل الصعوبة الأولى والعالمية التي يواجهها رجل الأعمال الذي يرغب في فتح مثل هذه المؤسسة في روسيا في حقيقة أنه ليس كل أصحاب العمل على استعداد لاستثمار أموال إضافية في دفع تكاليف خدمات هذا النوع من الشركات. بدلاً من ذلك ، يفضلون العمل من خلال قسم الموارد البشرية الخاص بهم.

المشكلة الثانية هي أن تلك الشركات التي تفهم فوائد العمل مع مؤسسة التوظيف ، في الغالب ، كبيرة جدًا ولديها بالفعل شريك في هذا المجال. أخيرًا ، المشكلة الثالثة هي ارتفاع مستوى المنافسة في هذا السوق.

في هذه الحالة ، يمكن تمييز المزايا التالية:

• فترة الاسترداد المنخفضة.
• مستوى ربح مرتفع.
• لا حاجة لكمية كبيرة من الاستثمار الأولي.
• السوق لا يعتمد بشكل كبير على الموسمية.
• إمكانية الاصطفاف الشراكهمع عملائها من خلال البحث عن موظفين مؤهلين تأهيلا عاليا.
• وجود اهتمام بهذا النوع من الأعمال من جانب أصحاب العمل والموظفين ، حيث يتم البحث بشكل سري.
• سهولة تنظيم مثل هذه الأعمال.
• تكاليف تشغيل منخفضة.
• عمليا الغياب التامحواجز دخول السوق (هذه ميزة لشركة جديدة وعيوب على حد سواء ، لأن غيابها يمكن أن يؤدي إلى زيادة حادة في المنافسة في فترة قصيرة من الزمن).
• القدرة على اختيار أشكال مختلفة لتنفيذ الأنشطة.

تسجيل استمارة النشاط

لبدء العمل رسميًا ، يجب أن تكون الوكالة مسجلة. لذا يفضل أن يكون لديك شركة ذات مسئولية محدودة. مقبول أيضًا إذا لم تكن هناك خطط توسع. في هذه الحالة ، يمكن أن يكون للشركة مؤسس واحد فقط.

يجب أن يتم التسجيل في مكتب الضرائب، وكذلك في أشكال خارجة عن الميزانية. وفقًا لذلك ، سيتعين على المالك دفع رسوم حكومية. لا يشترط الحصول على ترخيص من وقت قريب.

بالإضافة إلى ذلك ، في كيان قانونييجب فتح حساب مصرفي. عند التسجيل ، من المستحسن الاختيار بطريقة يتم فيها دفع الضريبة على صافي الربح. هذا مفيد لأن مثل هذه المؤسسة لديها تكاليف تشغيل قليلة.

أنواع الوكالات والخدمات النموذجية

هناك فئتان عريضتان من الشركات:

• الذين يبحثون عن موظفين لوظيفة معينة ؛
• الذين يساعدون الموظفين في العثور على وظائف (أي أنهم يشاركون في العثور على وظيفة شاغرة لشخص ، وليس شخصًا لشغل وظيفة شاغرة).

النوع الثاني يكسب بفضل مساهمات الأشخاص الذين يبحثون عن وظيفة: يمكن أن يكون إما مبلغًا ثابتًا للحصول على معلومات حول الشركات التي تبحث عن متخصص في الملف الشخصي المقابل ، أو رسوم للوصول إلى قاعدة البيانات بمبلغ معين من الوقت. أخيرًا ، الخيار الثالث هو الحصول على أموال من شخص بعد توظيفه بمقدار متوسط ​​الراتب الشهري.

تجمع العديد من الوكالات بين هذين الشكلين أعلاه.

من بين تلك الشركات التي توظف موظفين لأي منصب ، هناك الأنواع التالية:

• وكالة البحث عن الكفاءات.بالمعنى الحرفي للكلمة ، شركات مماثلةالقيام ببحث عن الكفاءات. ميزة من هذا النوع هي العمل مع الشركات الكبرى. في الوقت نفسه ، لا يقتصر الأمر على البحث عن متخصص مجاني ، بل يتم اتخاذ إجراءات لنقله من شركة إلى أخرى.
• وكالات التوظيف المتخصصة.هذه هي الشركات التي تركز على مجال واحد محدد. يمكن أن يكون هذا إما توظيف موظفين لمؤسسة واحدة فقط ، أو تعيين موظفين فقط في وظائف معينة (على سبيل المثال ، موظفو المستودعات) ، أو العثور على موظفين في منطقة معينة ، سواء كانت أدوية أو صناعة الأغذية.
• شركات التوظيف العامة.في مخططهم ، هم مشابهون لتلك الشركات التي تبحث عن وظيفة لشخص ما. يختلف مستوى الدفع مقابل خدماتهم من 1-2 إلى 4 رواتب للموظف الموجود.

تشمل الخدمات:

• تعيين موظفين منتظمين.
• التوظيف الحصري للإدارة العليا للشركة.
• استقدام الموظفين وفقا لمتطلبات محددة.
• لمحات عامة عن السوق (على سبيل المثال ، البيانات المتعلقة بالرواتب).
• مركز التقييم (مراقبة كفاءة وتحفيز العاملين).

يمكنك معرفة كيفية فتح مثل هذه المنظمة دون استثمارات من الفيديو التالي:

اختيار المباني وشراء المعدات اللازمة

يعد فتح وكالة أمرًا بسيطًا للغاية: يمكنك اختيار موقع بناءً على تكلفة الإيجار. من المهم أيضًا أن نفهم أن المكتب يجب أن يكون موجودًا في مكان يسهل الوصول إليه بوسائل النقل. يجب أن يكون لها وصول ملائم. أيضًا ، من المستحسن أن يكون بالقرب من وسط المدينة في الأماكن ذات الازدحام الشديد.

لا توجد متطلبات لمساحة المكتب على هذا النحو. ومع ذلك ، يجب أن يتم تقسيم المناطق فيه: أولاً وقبل كل شيء ، ستكون هناك حاجة إلى مكتب يتم فيه إجراء المقابلات الفردية.

الوكالة لا تتطلب معدات متخصصة. سيكون كافيا لتجهيز كل منهما مكان العمل مجموعة قياسيةالمعدات - كمبيوتر ، هاتف ، آلة تصوير ، ماسح ضوئي ، طابعة (قد لا تكون المناصب الثلاثة الأخيرة لكل موظف ، ولكن بكمية واحدة للمكتب بأكمله). بالإضافة إلى ذلك ، سيكون الوصول إلى الإنترنت مطلوبًا.

موظفو الشركة

بادئ ذي بدء ، سيكون كافيًا تعيين موظفين اثنين سيبحثان عن موظفين وإجراء مكالمات. بالإضافة إلى ذلك ، ستحتاج الشركة إلى مديرين يتمتعون بتعليم جيد وخبرة في مجال إدارة الموارد البشرية. سيضمن هذان العاملان قدرتهما في وقت قصير على تحديد نقاط القوة و الجوانب الضعيفةالموظف المحتمل ، وكذلك لفهم ما إذا كان مناسبًا للوظيفة الشاغرة.

إذا أراد رائد الأعمال تقديم خدمات لتحليل وضع السوق ، فمن الضروري تعيين محلل أو محللين أكفاء.

سيعتمد الطلب على هذه الخدمات على جودة التقارير. سيحصل هؤلاء الموظفون فقط على راتب ثابت. بقية الموظفين ، كقاعدة عامة ، يتلقون نسبة معينة من الصفقةإيجاد وتوظيف موظف.

بالنسبة لشركة صغيرة ، ليس من الضروري وجود متخصصين مثل محاسب أو محام أو مسؤول نظام. يكفي توكيل محام ومسؤول فقط عند الحاجة. يمكن للمحاسب العمل بدوام جزئي من يوم إلى يومين في الأسبوع أو في نهاية الفترة المحاسبية. هذا سوف يقلل بشكل كبير من التكاليف.

البحث عن العملاء وأصحاب العمل ، وإنشاء قاعدة بيانات للموظفين المحتملين

في بلدنا المرحلة الأوليةالعثور على العملاء صعب بما فيه الكفاية. هذا لأن العديد من الشركات الروسية (خاصة الشركات الصغيرة والمتوسطة) تقلل من مستوى الدفع مقابل هذه الخدمات ولا تأخذ عمل الوكالة على محمل الجد. نتيجة لذلك ، لا يحصلون على النتيجة المطلوبة ، ومعها من المرجح جداالتوقف عن استخدام هذه الخدمات.

للتغلب على هذا الموقف ، في المرحلة الأولى ، سيتعين عليك الاتصال بالشركات الكبيرة وتقديم خدمات وكالة جديدة لهم بتكلفة منخفضة إلى حد ما. على الرغم من حقيقة أن معظمهم لديهم شركاء دائمين ، يوافق الكثيرون على مثل هذه المقترحات.

بالإضافة إلى ذلك ، يمكنك البحث عن عملاء باستخدام العديد من مواقع التوظيف والبحث عن الوظائف: الشركات المتوسطة الحجم التي تبحث من خلال هذه الخدمات عادة لا يكون لها شريك دائم بين منظمات التوظيف.

أخيرًا ، قد تكون هناك حاجة إلى الوكالة من قبل الشركات التي تدخل السوق للتو أو تعمل بشكل جدي على توسيع نطاق الأنشطة أو منطقة التواجد. في هذه الحالة ، يدرك أصحاب العمل أن البحث المستقل عن الموظفين سيتطلب ذلك عدد كبيرالوقت والمال ، وبالتالي اللجوء إلى منظمات التوظيف.

التكاليف والأرباح المقدرة وفترة الاسترداد

وكالة التوظيف هي نوع العمل الذي لا يتطلب قدرًا كبيرًا من الاستثمار. الجزء الأكثر تكلفة هو دفع إيجار المكتب لعدة أشهر مقدمًا. اعتمادًا على حجمه ، سيتعين على صاحب المشروع دفع 25-50 ألفًا شهريًا.

عنصر تكلفة آخر لا يقل أهمية هو الإعلان (20-30 ألفًا في الشهر). يجب وضعها على البوابات المتخصصة ، وكذلك في المطبوعات واسعة الانتشار التي يتم توفيرها مجانًا. فقط في هذه الحالة سيكون من الممكن جذب العملاء بسرعة.

تشمل التكاليف الأخرى ما يلي:

• تحضير المستندات المطلوبةوالتسجيل - 10-20 ألف روبل.
• تجديد المكتب - حوالي 150 ألف روبل ، حسب المساحة الداخلية المختارة وحجم الغرفة.
• شراء المعدات اللازمة- حوالي 35-40 ألف روبل على أساس مكان عمل واحد (في حالة شراء 1-2 طابعات وماسحات ضوئية وآلات تصوير للمكتب بأكمله).
• اتصال بالإنترنت - 2-4 آلاف روبل.

فترة الاسترداد هي من 2 إلى 4 أشهربقيمة طلب 25-30 ألف روبل. في الوقت نفسه ، سيكون صافي الربح الشهري حوالي 100-250 ألف روبلحسب عدد الطلبات والموظفين. تبلغ ربحية الأعمال حوالي 10-15٪.

في بعض الأحيان يصعب العثور عليها عمل مثير للاهتماممع لائق مرتب، فإن صاحب العمل لا يمكن الاعتماد عليه ، فالراتب منخفض للغاية. لكن بالنسبة لأصحاب العمل ، فإن البحث عن مرشحين جديرين لشغل منصب لا يقل صعوبة. في بعض الأحيان ، لا يوجد لدى شركة أو شركة صغيرة قسم للموارد البشرية. لذلك ، ليس لديهم أشخاص بالمهارات اللازمة لاختيار الموظفين المؤهلين. لذلك ، فإن العمل الذي يسمح لك بجمع صاحب العمل والموظف معًا سيكون مطلوبًا للغاية.

كيف تفتح وكالة توظيف

يوجد اليوم عدة أنواع من وكالات التوظيف.

وكالات التوظيف

هذه الوكالات مشغولة بالبحث عن موظفين بتكليف من المؤسسات والشركات. تبعا لذلك ، يدفع صاحب العمل. هذا النموذج مناسب لكل من أصحاب العمل والباحثين عن عمل. من خلال تقديم طلب إلى وكالة توظيف ، يتوقع صاحب العمل مجموعة مختصة من الموظفين المناسبين.

وكالات البحث عن عمل

كقاعدة عامة ، يتقدم العاطلون عن العمل لمثل هذه المكاتب حتى تجد الوكالة لهم مكانًا شاغرًا مناسبًا. يتم دفع الخدمات من قبل مقدم الطلب.

الجمع بين البحث عن موظفين والبحث عن الوظائف الشاغرة

هذا النوع هو الأكثر شيوعًا. في مثل هذه الشركة ، يتم إنشاء قاعدة بيانات للباحثين عن عمل وأصحاب العمل. يمكنهم العمل بناءً على طلب الموظف وبناءً على طلب أصحاب العمل.

الباحثين عن الكفاءات

هذه وكالات خاصة تشارك في جذب الموظفين ذوي الأجور المرتفعة من شركة إلى أخرى. يرتبط توفير هذه الخدمات ببعض الصعوبات. إن البحث عن موظفين مؤهلين تأهيلا عاليا معقد بسبب حقيقة أنهم ، كقاعدة عامة ، لديهم بالفعل وظيفة ، وليس هناك الكثير منهم ، ويتطلب الأمر الكثير من الجهد لتغييرها.

ما هو مطلوب لفتح

ضع في اعتبارك ما يجب القيام به لفتح وكالة توظيف خطوة بخطوة. فيما يلي الخطوات الرئيسية التي يجب اتباعها قبل بدء عمل تجاري:

• إعداد المستندات الخاصة بحق الملكية ؛
• اختر غرفة
• شراء المعدات
• ضع خطة عمل.

توثيق

تحتاج أولاً إلى التسجيل في مكتب الضرائب. يمكن أن يتم التسجيل كما رجل أعمال فردي(IP) ، أو يمكنك تسجيل شركة ذات مسؤولية محدودة (LLC). لكي تصبح رائد أعمال فرديًا وتدفع ضريبة واحدة ، تحتاج إلى تحديد الرموز المصنف عموم روسياصِنف النشاط الاقتصادي(موافق).

هي أقل رموز OKVED، والتي يجب أن تكون مسجلة لفتح وكالة توظيف:

• توفير خدمات استقدام العمالة 74.50.1 ؛
• توفير خدمات التوظيف 74.50.2.

فتح وكالة توظيف ليس بالأمر الصعب والمكلف. إذا رغبت في ذلك ، يمكن أن تبدأ حتى من شقة خاصة. وضع خطة عمل مع أولية تحليل تفصيليسيكشف السوق عن جميع فوائد ومخاطر هذا المشروع.

تحليل سوق العمل

وكالات التوظيف هي وسطاء بين الموظف وصاحب العمل. يمكن أن يكون هناك العديد من الخيارات للعمل ، ولكن هناك خياران رئيسيان فقط:

• يطلب منك موظف المساعدة في العثور على وظيفة ؛
• أنت تبحث عن موظف لدى صاحب عمل.

في المرحلة الأولى من إنشاء مشروع تجاري ، انخرط في كلا النوعين من الأنشطة. لفهم نوع الوكالة الأنسب لهذا النوع من النشاط ، يجدر إجراء تحليل للسوق.

وكالة توظيفمن المنطقي الافتتاح في مدينة بها عدد كافٍ من السكان والشركات. في المدن الصغيرة ، كقاعدة عامة ، يتعامل الناس مع توصيات الأقارب والمعارف عند التقدم للحصول على وظيفة ، علاوة على ذلك احتجت مساعدةالتي تقدمها خدمة التوظيف. كلما كبرت المدينة ، كان من الأسهل تطويرها - هناك عدد أكبر من المتقدمين وأرباب العمل ، ومن المستحيل تتبع جميع الوظائف الشاغرة.

اختيار أنشطة الوكالة

بعد تحليل السوق والمنافسين ، يمكنك اختيار الاتجاه الرئيسي لوكالتك وفقًا لتقديرك. بالطبع ، يمكنك الجمع بين عدة أنشطة.

العمل مع المتقدمين - التوظيف على الطلبات

في هذه الحالة ، يتم اختيار وظيفة للأخصائي التطبيقي. بالإضافة إلى التوظيف المباشر ، يمكنك تقديم خدمات التحضير للمقابلة والمساعدة في كتابة السيرة الذاتية. في أغلب الأحيان ، لا تحدث عملية التوظيف بعد زيارة صاحب عمل واحد. في هذه الحالة ، إذا دفع المرشح مبلغًا معينًا ، يتم عرض خيارات أخرى عليه لتوظيفه. إذا انتقل المرشح إلى منصب معين ، فإن العقد ينص على أن الدفع مقابل العمل سيتم بعد دفع راتبه. كقاعدة عامة ، يعتبر هؤلاء العمال متخصصين ذوي قيمة مستوى عالقسط.

العمل مع أصحاب العمل - اختيار الموظفين المناسبين

يتلقى صاحب العمل طلبًا للبحث عن الأخصائي الذي يحتاجه. في مثل هذا التطبيق ، يتم تعيين جميع متطلبات المرشح - التعليم والخبرة العملية ومدة الخدمة وما إلى ذلك. إذا كان لدى الوكالة في قاعدة بياناتها مرشح مناسب، ثم يتصل بها لإجراء مقابلة ، وبعد ذلك يرسله إلى صاحب العمل. إذا لم يكن الأمر كذلك ، يتم تقديم الإعلانات في وسائل الإعلام ومواقع الإنترنت والتلفزيون.

يمكن الدفع هنا بطرق مختلفة. الخيار الأفضل- إبرام اتفاقية مع الشركة التي تقدمت بطلب لاختيار موظف. أرباب العمل ليسوا على استعداد تام للقيام بذلك ، لكنه لا يزال يحدث. في هذه الحالة ، عند البحث عن متخصص ، ستدفع لك الشركة المبلغ المنصوص عليه في العقد. يمكن أن تكون نسبة من راتبه أو مبلغ محدد. من المهم جدًا صياغة عقد بشكل صحيح ، حيث سيتم توضيح كل هذه الشروط وتوقيعها من قبل الطرفين ومختومة.

العمالة الجماعية

تم تقديم الطلب لفريق كامل من الموظفين. يُمارس هذا عندما تشمل المناطق "المسوقين الشبكيين" ، أي الشركات التي يقع مقرها الرئيسي مدن أساسيه- موسكو وسانت بطرسبورغ وغيرها. هذه التطبيقات مربحة للغاية. للمشاركة في مثل هذا المشروع ، يجب أن تكون مشهورًا جدًا في مدينتك ، وأن تتمتع بسمعة لا تشوبها شائبة ، بالإضافة إلى فريق عمل يمكنه التعامل مع هذه المهمة.

بناء قاعدة عملاء

ابدأ في عمل القوائم العملاء المحتملينحتى قبل لحظة التسجيل لدخول العمل بسرعة. يمكنك تكوين مثل هذه القاعدة من منزلك. إذا كنت تعمل في قسم الموارد البشرية أو الموارد البشرية قبل بدء عملك ، فستكون هذه العملية أسرع بالنسبة لك. وكقاعدة عامة ، فإن "ضباط شؤون الموظفين" السابقين لديهم بالفعل عملاء محتملون ، وهناك اتصالات بزملائهم من مؤسسات أخرى. يمكنك تعيين موظف سابق في قسم شؤون الموظفين.

يعتمد النجاح وأسرع فترة استرداد ممكنة للأعمال بشكل مباشر على عمل موظفي المؤسسة. لذلك ، ينبغي إيلاء اهتمام خاص لاختيار الموظفين.

وتجدر الإشارة إلى أنه على الرغم من البطالة الإجمالية في البلاد ، إلا أن هناك نقصًا في المتخصصين المؤهلين تأهيلا عاليا. الشركات الكبيرة ، بكل طريقة ممكنة ، تقاتل من أجل موظفين مؤهلين ، وعلى استعداد لدفع مبالغ عالية أجورالموظفين الذين يستوفون جميع متطلباتهم. ومع ذلك ، فإن العثور على أشخاص مسؤولين ومدربين حقًا ليس بالأمر السهل.

ليس كل رائد أعمال يفهم علم النفس البشري ويعرف كيفية اختيار المتخصصين ، فيما يتعلق بهذا ، هناك حاجة ملحة لوجود وكالات التوظيف. لذلك ، في هذا المنشور ، سنتحدث عن كيفية فتح وكالة توظيف من الصفر وجعلها شائعة.

ما هي وكالات التوظيف ل؟

هناك العديد من أفكار مربحةعمل واحد منهم هو افتتاح وكالة توظيف.

ما هو وما هو الغرض منه؟

تقوم وكالة التوظيف باختيار وتدريب العاملين في المصانع والمؤسسات الخاصة والشركات من مختلف التخصصات والتوجهات.

الهدف الرئيسي للوكالة هو توفير الوقت والمال للمديرين الشركات الكبيرةوالشركات لتزويدهم بالكادر المؤهل الذي يلبي جميع المتطلبات.

قد يبدو من الأسهل بكثير تعيين شخص يقوم بتشكيل طاقم وإجراء المقابلات وتعيين موظفين جيدين. لكن الحقيقة هي أنه ليس كل شخص لديه مهارة اختيار وتدريب الموظفين ، فهذه مسألة حساسة لا يمكن الوثوق بها لأي شخص فقط. وتجدر الإشارة إلى أن حوالي 80٪ من نجاح الأعمال تعتمد بشكل مباشر على عمل الموظفين. لذلك ، من الترف لا يمكن تحمله أن تكون غير مسؤول في تشكيل فريق العمل.

لقد ثبت من خلال العديد من التجارب أن تكليف وكالة توظيف باختيار الموظفين وتدريبهم أكثر ربحية من دفع تكاليف عمل الموظف الذي سيتعامل مع هذه المسألة.

كيف تبدأ وكالة توظيف؟ كما هو الحال في أي مجال نشاط آخر ، يجب أن يبدأ فتح وكالة توظيف باختيار الاتجاه.

فيديوهات ذات علاقة

أنواع وكالات التوظيف

وكالات التوظيف

تبحث هذه الوكالات عن عمال للمصانع والمؤسسات والشركات من مختلف التخصصات والاتجاهات. معنى عمل هذه المنظمات أنها تحصل على نسبة معينة لتوظيف كل مواطن. يتم دفع تكاليف خدمات وكالات التوظيف بالكامل من قبل صاحب العمل ، وبالتالي ، فإن هذه المنظمة هي وسيط بين صاحب العمل والشخص الذي يبحث عن وظيفة. من أجل جذب أكبر عدد ممكن من الموظفين ، يجب عليك إقناعهم بالاختيار الصحيح ومدى ملاءمة التقديم إلى وكالتك. لهذا ، من الضروري العثور على مرشح في وقت قصير العمل الضرورييلبي رغباته مع مراعاة المتطلبات المعلنة لصاحب العمل.

وكالات توظيف رفيعة المستوى

هذه المنظمات متخصصة في اتجاه محدد. مهمتهم هي الاختيار المستمر للموظفين الذين يستوفون المتطلبات المذكورة وتدريبهم. ليس من السهل القيام بذلك ، فهذا العمل مسؤول للغاية ، وبالتالي يتم دفعه جيدًا. وكقاعدة عامة ، تأخذ هذه الوكالات الأموال من أصحاب العمل ، والذين بدورهم يضمنون للموظفين الذين يستوفون جميع المعايير. في أغلب الأحيان ، تتخصص هذه الوكالات في اختيار العمالة المنزلية للعمل في المنازل والفنادق الخاصة.

الباحثين عن الكفاءات

هذه هي الوكالات التي توظف موظفين مؤهلين تأهيلاً عالياً ومدربين بالفعل ولديهم خبرة عملية. في أغلب الأحيان ، تشارك هذه المنظمات في جذب العمال من منظمة إلى أخرى. تكلفة الخدمات وكالة مماثلةمرتفع جدا ولكنه يستحق ذلك. لا يدخر رواد الأعمال الكبار المال لدفع ثمن العمل الجيد وتكوين طاقم من العمال المؤهلين تأهيلا عاليا.

وكالات التوظيف الدولية

تعمل هذه المنظمات في توظيف العمال في الخارج في الشركات والشركات ذات السمعة الطيبة. لوجود مثل هذه الوكالة ، ستحتاج إلى الحصول على ترخيص. في المقابل ، أنت تضمن للموظف التوظيف الرسمي والأمن الوظيفي ، ويدفع مقابل خدمات الوكالة. اليوم من الصعب جدًا العثور على وظيفة في الخارج بمفردك ، فالكثير من المحتالين يغريون الناس فقط من المال. ووجود وكالات دولية فرصة للحصول على مكانة جيدة في الخارج. لذلك ، هناك الكثير من الأشخاص الذين يرغبون في الاستفادة من خدمات وكالات التوظيف الدولية.

كيف تفتح وكالة التوظيف الخاصة بك؟

بعد التعامل مع أنواع الوكالات التي تقدم خدمات التوظيف ، يمكنك البدء في فتح وكالة التوظيف الخاصة بك.

تسجيل الأعمال التجارية

للبدء ، يجب عليك التسجيل في مكتب الضرائب. بادئ ذي بدء ، اختر أكثر شكل مناسبأنشطة. يمكنك التسجيل كمتداول وحيد أو كشركة ذات مسؤولية محدودة.

بعد التسجيل والحصول على جميع تصاريح الأنشطة ، من الضروري استئجار مكتب وإجراء إصلاحات هناك وتجهيز مكان للموظفين. بعد ذلك ، يمكنك الذهاب إلى العمل.

إنشاء قاعدة البيانات

مخطط عمل وكالات التوظيف

يبدو عمل وكالات التوظيف بسيطًا وسهلاً ، بل إنه يتطلب الكثير من العمل. لتكون ناجحًا في مجال التوظيف ، يجب أن تفهم بوضوح وتتبع سير عمل وكالة التوظيف. دعنا نتحدث عن هذا بمزيد من التفصيل.

يتكون نشاط وكالة الاستقدام من عدة مراحل:

• البحث عن العملاء. في هذه المرحلة ، تقوم بجمع كافة المعلومات حول صاحب العمل والشركة وظروف العمل والوظائف الشاغرة. بعد ذلك ، تحتاج إلى إبرام اتفاقيات تعاون مع الشركات والمصانع والشركات الكبيرة التي تحتاج إلى موظفين.
• ابحث عن موظفين. في هذه المرحلة ، لديك بالفعل معلومات ضروريةحول الوظائف الحالية والوظائف الشاغرة ، من الضروري اختيار الموظفين الذين يلبيون متطلبات العميل. للقيام بذلك ، تحتاج إلى إنشاء استبيان للبحث عن الموظفين. يجب أن يتضمن التطبيق على الأكثر معلومات مفصلةموثقة.

عن المرشح يجب أن تعرف:

• البيانات الشخصية (الاسم واللقب ومكان الإقامة) ؛
• التعليم الذي يتم تأكيده بشهادة من العينة المناسبة ؛
• خبرة عمل موثقة تاريخ التوظيفمع السجلات والمراجع من أرباب العمل السابقين) ؛
• العمر والمعسكر العائلي ؛
• معلومات إضافية حسب تقديرك.

كيف تجد المرشحين؟

هناك عدة خيارات للعثور على موظفين:

1. إعلانات في وسائل الإعلام. يتم وضع إعلانات الوظائف في الصحف والمجلات والإعلانات التي يتم طلبها على التلفزيون والراديو ؛
2. البحث المباشر عن المرشحين من خريجي المعهد. يمكن لوكالتك إقامة تعاون مع أعلى المؤسسات التعليمية، وبالتالي الحصول على موظفين مدربين يلبي متطلبات العميل ؛
3. ابحث عن موظفين عبر الإنترنت. باستخدام الشبكات الاجتماعيةوالمنتديات ، يمكنك العثور على العمال المؤهلين وتقديم التعاون متبادل المنفعة لهم.

بعد إنشاء قاعدة بيانات للعملاء وأصحاب العمل ، يجري موظفو وكالة التوظيف مقابلات لتحديد قدرات المرشحين الباحثين عن عمل، نقدم لهم الخيارات الممكنةومساعدتك في الحصول على الوظيفة التي تريدها. تقوم بعض وكالات التوظيف أيضًا بتدريب الموظفين ، بالطبع ، مقابل رسوم إضافية.

الربح من وكالة التوظيف

بطبيعة الحال ، لم يتم إنشاء مثل هذه المنظمات ، وعلاوة على ذلك ، لم تكن تعمل مجانًا. يعتمد ربح وكالة التوظيف بشكل مباشر على تخصصها وعدد السجناء عقود توظيف. وتجدر الإشارة إلى أن هذا النوع من الأعمال لا يضمن لك دخلاً مستقرًا وسلبيًا. في هذا المجال من النشاط ، كما هو الحال في أي مكان آخر ، يعتمد كل شيء على العمل المنسق جيدًا للفريق ومصداقية الوكالة. يكسب ردود فعل طيبةليس بالأمر السهل ، لكن يمكنك أن تفقد المصداقية في لحظة واحدة. لذلك ، من أجل البقاء بين هذا العدد الكبير من المنافسين ، تحتاج إلى العمل الجاد على مدار السنة.