Was wird dem Arbeitnehmer während des Arbeitstages zur Verfügung gestellt. Mittagspause laut Arbeitsgesetzbuch

UDC 349.2

EINTEILUNG DER PAUSE WÄHREND DES ARBEITSTAGS (SCHICHT)

PV Uchtinsky

Postgraduierter Student am Lehrstuhl für Arbeitsrecht

Perm Staatliche Universität. 614990, Perm, St. Bukireva, 15

Dieser Artikel behandelt die Klassifizierung von Pausen während des Arbeitstages (Schicht), Analysen Verschiedene Arten geht kaputt.

Schlüsselwörter: Einteilung der Pausen, Arbeitstag, Ruhezeit

Laut O.S. Khokhryakova, die Klassifizierung ermöglicht es einerseits zu kompilieren Grund Ideeüber das Phänomen, das Objekt, das Untersuchungsobjekt und andererseits unser Wissen über das Untersuchungsobjekt zu konkretisieren. Was die Einordnung von Pausen während des Arbeitstages (Schicht) anbelangt, haben Arbeitsrechtsforscher derzeit vielleicht den einzigen Ansatz, der in der wissenschaftlichen Literatur recht deutlich zu sehen ist. Alle Pausen während des Arbeitstages (Schicht) werden in allgemeine und spezielle unterteilt. Es ist zu beachten, dass in dieser Klassifizierung verschiedene Arbeitsrechtsspezialisten je nach ihren Präferenzen und anderen Faktoren unterschiedliche Formulierungen haben können, z. B. Pausen für alle Arbeitnehmer und Pausen für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern.

Gemäß dieser Einteilung werden allgemeine Pausen während des Arbeitstages (Schicht) für alle Arten von Arbeitnehmern festgelegt, während besondere Pausen nur in einem bestimmten Bereich, für bestimmte Arten von Arbeit oder Kategorien von Arbeitnehmern gelten. Dabei darf aber nicht vergessen werden, dass allgemeine Pausen ebenso wie spezielle in den einschlägigen Ordnungsgesetzen konkretisiert und ergänzt werden.

Bis heute ist im Arbeitsrecht eine Art von allgemeinen Pausen während des Arbeitstages (Schicht) festgelegt - eine Ruhe- und Essenspause. Artikel ist ihm gewidmet. 108 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und die einschlägigen Bestimmungen der Regulierungsgesetze, Tarifverträge und lokalen Vorschriften, insbesondere die internen Arbeitsvorschriften; diese Themen können auch einzelarbeitsvertraglich geregelt werden.

Während des Arbeitstages (Schicht) muss dem Arbeitnehmer eine Ruhe- und Verpflegungspause (die sogenannte Mittagspause) gewährt werden. Daher hat der Arbeitnehmer das Recht, während des Arbeitstages (Schicht) von dreißig Minuten bis zwei Stunden von der Arbeit freigestellt zu werden. Gegebene Zeit Der Mitarbeiter kann nach eigenem Ermessen verwenden. Der Arbeitgeber wiederum hat eine entsprechende Verpflichtung, dem Arbeitnehmer eine tägliche Pause der festgelegten Dauer zu gewähren. Die wichtigste gesetzliche Garantie für eine Essens- und Ruhepause ist die Festlegung einer Mindestdauer.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation bestimmt das Minimum und maximale Dauer Pause für Ruhe und Mahlzeiten. Es sei darauf hingewiesen, dass das bisherige Arbeitsrecht keine Mindestdauer dieser Unterbrechung vorsah. Beachten Sie, dass aus diesem Grund in Unternehmen mit einem Dreischicht-Arbeitssystem in einem Zeitraum von fünf Tagen 20-minütige Mittagspausen weit verbreitet sind. In der Praxis variiert die Dauer der Ruhe- und Essenspause je nach Schichtplan und den vom Arbeitgeber geschaffenen Essensmöglichkeiten zwischen 30 Minuten und einer Stunde. Für die Bequemlichkeit der Mitarbeiter kann eine Pause zum Ausruhen und Essen bereitgestellt werden andere Zeit damit sie ihre arbeitsfreie Zeit nicht mit Schlangestehen für Essen verschwenden. Um dieses Ziel zu erreichen, kann für Mitarbeiter von Struktureinheiten eine Ruhe- und Verpflegungspause zu unterschiedlichen Zeiten eingerichtet werden.

Die genaue Dauer der Pausen und der Zeitpunkt ihrer Bereitstellung werden unter Berücksichtigung der Bedingungen und Besonderheiten der Tätigkeit des Arbeitgebers und der bestehenden Organisation der Verpflegung der Arbeitnehmer festgelegt. Sie werden in der Regel durch besondere Rechtsvorschriften, Tarifverträge, interne Arbeitsvorschriften, Schichtpläne und andere örtliche Rechtsvorschriften oder einen Arbeitsvertrag in Anlagen dazu festgelegt.

Für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern, insbesondere für diejenigen, deren Arbeit in direktem Zusammenhang mit der Bewegung steht Fahrzeug werden die Dauer der Ruhe- und Verpflegungspausen sowie das Verfahren zu ihrer Gewährung in besonderen Vorschriften über die Besonderheiten der Arbeitszeit und der Ruhezeiten festgelegt.

Eine Ruhe- und Verpflegungspause ist in der Regel spätestens vier Stunden nach Arbeitsbeginn vorgesehen. Diese Regel war im Arbeitsgesetzbuch verankert, aber nicht im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehen. In der Praxis wird jedoch in den meisten Fällen von dieser Option Gebrauch gemacht, da sie für die Mitarbeiter am geeignetsten und bequemsten erscheint.

Pausenzeiten für Ruhe und Mahlzeiten sind nicht enthalten Arbeitszeit und wird nicht bezahlt, so dass der Arbeitnehmer das Recht hat, es nach eigenem Ermessen zu nutzen und daher für die Dauer der Pause vom Arbeitsplatz abwesend zu sein, einschließlich des Verlassens des Territoriums des Arbeitgebers. Die Gewährung einer Ruhe- und Verpflegungspause bedeutet nicht, dass er in dieser Zeit nicht arbeiten kann, d.h. die eine oder andere Arbeit erledigen. Nehmen wir den Standpunkt zur Kenntnis, nach dem der Arbeitnehmer auf sein Recht verzichtet, die Pause für Ruhe und Verpflegung zu nutzen, und seinem freiwillig nachkommt beruflichen Pflichten begründet keine Verpflichtung des Arbeitgebers, die entsprechende Zeit zu bezahlen, es sei denn, eine Vereinbarung zwischen ihnen bestimmt etwas anderes.

Das Arbeitsrecht sieht jedoch Fälle vor, in denen der Arbeitgeber das Recht hat, den Arbeitnehmern keine Ruhe- und Verpflegungspause zu gewähren. In Teil 3 der Kunst. 108 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation besagt, dass der Arbeitgeber bei Arbeitsplätzen, bei denen es gemäß den Produktionsbedingungen (Arbeit) unmöglich ist, eine Ruhe- und Essenspause einzulegen (z. B. bei kontinuierlicher Produktion), dazu verpflichtet ist dem Arbeitnehmer die Möglichkeit geben, sich während der Arbeitszeit auszuruhen und zu essen. In diesem Fall organisiert der Arbeitgeber Mahlzeiten für Arbeitnehmer am Arbeitsplatz, die Dauer der Ruhe und der Mahlzeiten in einer solchen Situation dauert nicht länger als 30 Minuten, da die Verwendung von 30 Minuten bedeutet, eine Pause für Ruhe und Mahlzeiten bereitzustellen. Hier wird eines der Merkmale dieser Pause modifiziert, die Bereitstellung von Ruhe und Verpflegung durch den Arbeitgeber während der Arbeitszeit verbessert die Position der Arbeitnehmer, da die zu diesem Zweck organisierte Pause entgeltpflichtig ist. Die Liste dieser Arbeiten sowie Orte zum Ausruhen und Essen werden durch die internen Arbeitsvorschriften festgelegt. Es ist zu beachten, dass, wenn der Arbeitgeber seinen Verpflichtungen zur Verpflegung der Arbeitnehmer während der Arbeitszeit nicht nachkommt, die Arbeitnehmer das Recht haben, eine Ruhe- und Verpflegungspause von bis zu 2 Stunden in Anspruch zu nehmen. In diesem Fall verlängert sich die Arbeitszeit jedoch um die Zeit, die der Arbeitnehmer in der festgelegten Pause verbringt.

Ruhe- und Verpflegungspausen sind grundsätzlich unabhängig von der Länge des Arbeitstages (Schicht) vorzusehen. Die langjährige Praxis hat sich an der Regel orientiert, dass bei einer Tages- oder Schichtlänge von sechs Stunden ohne Unterbrechung gearbeitet werden kann. Diese Praxis wird nun als Verstoß gegen Art. 108 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Das Verzichten auf Ruhe- und Verpflegungspausen verstößt jedoch nicht gegen das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, wenn die Arbeit innerhalb des halben Arbeitstages oder in einem kürzeren Zeitraum (bei Teilzeitarbeit) verrichtet wird. Diese Frage sollte in Abhängigkeit von der Dauer der Teilzeitarbeit durch Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber entschieden werden. Gleichzeitig hat N.M. Salikova betont: „Beträgt die Dauer der Arbeitsschicht mehr als acht Stunden, können dem Arbeitnehmer zwei oder mehr Ruhe- und Essenspausen gewährt werden.“ Beispielsweise können für Autofahrer, wenn der Schichtplan eine tägliche Arbeitszeit von mehr als acht Stunden vorsieht, zwei Ruhe- und Verpflegungspausen vorgesehen werden. Gesamtdauer nicht länger als zwei Stunden.

Neben einer Pause für Ruhe und Mahlzeiten während des Arbeitstages (Schicht) können den Arbeitnehmern weitere Sonderpausen (Artikel 109 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) gewährt werden, die im Interesse des Arbeitsschutzes und der Überwindung von Müdigkeit vorgesehen sind. Gemäß Art. 224 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation hat ein Arbeitnehmer das Recht, darauf zu zählen, dass ihm besondere Arbeitsunterbrechungen gewährt werden. Sonderpausen sind große Menge Sorten; Es wird davon ausgegangen, dass für alle Arten von Arbeiten besondere Pausen eingerichtet werden sollten, da der Arbeitnehmer den ganzen Arbeitstag über nicht ohne Ruhe arbeiten kann.

In der wissenschaftlichen Literatur gibt es in der Regel die folgenden Arten Sonderpausen: werden den Mitarbeitern aufgrund der Besonderheiten der Technologie und Organisation von Produktion und Arbeit gewährt; für Arbeitnehmer, die in der kalten Jahreszeit im Freien oder in geschlossenen, ungeheizten Räumen arbeiten; bereitgestellt für Verlader, die mit Be- und Entladevorgängen befasst sind; weitere Mitarbeiter nach Bedarf.

Es scheint, dass diese Klassifizierung der Arten nicht vollständig der Realität entspricht; Teil 2 von Art. 109 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, weshalb die Besonderheiten spezieller Pausen, die speziell zum Heizen und Ausruhen vorgesehen sind, nicht hervorgehoben werden. Diese Klassifizierung unterscheidet Sonderpausen, die anderen Arbeitnehmern bei Bedarf gewährt werden, die im Sinne des Artikels Sonderpausen entsprechen, die Arbeitnehmern aufgrund der Besonderheiten der Technologie und der Organisation von Produktion und Arbeit gewährt werden. Auch das Fehlen von Pausen für die Ernährung des Kindes ist rätselhaft, wobei zu beachten ist, dass eine Reihe von Arbeitsrechtsforschern bei der Verwendung einer solchen Liste immer noch Pausen für die Ernährung des Kindes einbeziehen. Korrekter und arbeitsrechtlich gerechtfertigter ist daher folgende Einteilung der Sonderpausen: solche, die Arbeitnehmern aufgrund der Besonderheiten der Technik und Organisation von Produktion und Arbeit gewährt werden; zur Verfügung gestellt für Arbeitnehmer, die in der kalten Jahreszeit im Freien oder in geschlossenen, ungeheizten Räumen arbeiten, sowie für Be- und Entladekräfte und gegebenenfalls für andere Arbeitnehmer; gegeben, um das Kind zu ernähren.

Es sollte beachtet werden, dass es andere Arten von speziellen Bruchklassifikationen gibt, z. B. T.A. Zykina teilt sie wie folgt auf: bezogen auf die Besonderheiten Produktionstechnologie manifestiert sich in der Wirkung ungünstiger Faktoren - erhöhtes Niveau Lärm, Feuchtigkeit, Vorhandensein von Strahlung und andere; verbunden mit der Arbeitsorganisation, z. B. beim manuellen Heben von Gewichten, Arbeiten in der kalten Jahreszeit im Freien oder in geschlossenen, aber ungeheizten Räumen; und im Zusammenhang mit den Besonderheiten der Regulierung der Frauenarbeit . Obwohl diese Klassifikation logisch korrekt aufgebaut ist, werden wir weiterhin von unserer Klassifikation auf der Grundlage der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgeschlagenen Struktur ausgehen.

Den Arbeitnehmern werden besondere Pausen gewährt, wenn die Notwendigkeit solcher Pausen in einer bestimmten Branche oder für bestimmte Arten von Arbeit, Kategorien von Arbeitnehmern auf die Produktionstechnologie oder die Organisation von Produktion und Arbeit zurückzuführen ist. Solche Unterbrechungen werden manchmal als funktionale oder technologische Unterbrechungen bezeichnet. Die Art dieser Pausen, Dauer und Häufigkeit werden durch die internen Arbeitsvorschriften auf der Grundlage von Teil 1 der Kunst bestimmt. 109 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. In der Regel sind solche Pausen für kurzfristige Erholung vorgesehen, während der Arbeitnehmer in den meisten Fällen den Arbeitsplatz (Produktionsgelände) nicht verlässt.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation bestimmt nicht, ob besondere Pausen aufgrund von Technologie und Organisation von Produktion und Arbeit in die Arbeitszeit einbezogen werden, obwohl davon ausgegangen wird, dass diese Pausen immer noch in die Arbeitszeit einbezogen werden sollten [ebd., S. 212]. Es ist zu beachten, dass sich der Arbeitgeber bei der Festlegung von Sonderpausen nicht von dieser Sichtweise leiten lassen muss, sondern unbedingt die Vorschrift über die Unzulässigkeit der Verschlechterung der Position des Arbeitnehmers gegenüber der jetzigen beachten muss. Arbeitsrecht und andere normative Rechtsakte, Tarifverträge, Vereinbarungen.

Besondere Pausen, die den Mitarbeitern aufgrund der Besonderheiten der Technologie und Organisation von Produktion und Arbeit gewährt werden, umfassen Pausen, die gemäß den staatlichen Arbeitsschutzanforderungen gewährt werden. Die Notwendigkeit solcher speziell geregelter Pausen während des Arbeitstages wird insbesondere durch Hygienenormen und -regeln bestimmt, um beispielsweise eine Exposition von Menschen zu verhindern schädliche Faktoren Produktion bei der Arbeit mit Bildschirmterminals und Personal Electronic Computern; zusätzlich zu Ruhe- und Essenspausen sollten den Arbeitnehmern zusätzliche geregelte Pausen gewährt werden, und die Intervalle zwischen diesen Pausen und ihre Dauer hängen von der Art und Kategorie der Schwere und Intensität der Arbeit ab; Frauen sollten bei sitzender Arbeit unter Vibrationsbedingungen nach jeder Arbeitsstunde eine Pause von 5-10 Minuten einlegen, um eine Stauung des kleinen Beckens zu vermeiden.

Aus Sicherheitsgründen können auch Sonderpausen vorgesehen werden, z. B. erhalten Fluglotsen, die den Flugverkehr direkt am mit einem Videoanzeigeterminal ausgestatteten Kontrollpult steuern, nach 2 Stunden ununterbrochener Arbeit eine Sonderpause von 20 Minuten. Ähnliche Pausen werden Autofahrern gewährt.

Neben den festgelegten Sonderpausen können durch innerbetriebliche Arbeitsvorschriften, Tarifverträge und Vereinbarungen oder eine Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber weitere Sonderpausen oder kurzfristige Pausen (Pausen) für Erholung und persönliche Bedürfnisse festgelegt werden. Diese Pausen umfassen Pausen für Industriegymnastik, Pausen für Körperkultur und andere Aktivitäten, die denjenigen Kategorien von Arbeitnehmern angeboten werden, die aufgrund der Besonderheiten ihrer Arbeit aktive Erholung und einen speziellen Komplex benötigen. gymnastische Übungen; Pausen für Personen, die in einem erzwungenen Rhythmus arbeiten, z. B. auf einem Förderband usw. . Der Arbeitgeber kann jederzeit spezielle Pausen für Industriegymnastik vorsehen, was dazu beiträgt, die Ermüdung der Mitarbeiter zu verringern und die Arbeitsproduktivität zu steigern. Spezielle Pausen von 10–20 Minuten im psychologischen Ruheraum können dem Mitarbeiter wieder einkehren Arbeitsbedingung, Linderung von Müdigkeit und emotionalem Stress . Solche Pausen können in die Arbeitszeit einbezogen werden, indem sie bei der Festlegung von Arbeitsnormen (Produktions-, Zeit-, Dienstleistungs-, Personalnormen) berücksichtigt werden. Es ist auch möglich, während des Arbeitstages (Schicht) alle 50-60 Minuten der Arbeit Mikropausen von 2-3 Minuten für die Selbstmassage von 2-3 Übungen einzuführen. Die Frage der Gewährung solcher Pausen ist in den Regeln geregelt interne Vorschriften.

Eine Vielzahl von Sonderpausen sind Sonderpausen für Arbeitnehmer, die in der kalten Jahreszeit im Freien oder in geschlossenen, unbeheizten Räumen arbeiten (z. B. Bauarbeiter, Monteure, Straßenbau und -instandsetzung usw.) und Entladearbeiten sowie sonstige Beschäftigte, denen ggf. besondere Heiz- und Ruhepausen gewährt werden, die in die Arbeitszeit eingerechnet und vergütet werden. Ihre Anzahl, Dauer und Häufigkeit werden vom Arbeitgeber in Abhängigkeit von den natürlichen und klimatischen Bedingungen, der Intensität und Intensität der Arbeit festgelegt und in Tarifverträgen oder lokalen Gesetzen festgelegt. Das Fehlen von Tarifverträgen oder örtlichen Vorschriften über die Bedingungen für die Bereitstellung besonderer Heiz- und Ruhepausen für die aufgeführten Arbeitnehmer ermöglicht es ihnen, diese Pausen unabhängig zu nutzen, da ihre Bereitstellung nicht vom Ermessen des Arbeitgebers abhängt. Außerdem ist der Arbeitgeber verpflichtet, einen ausgestatteten Raum zum Heizen und Ausruhen oder einen speziell angepassten Ort bereitzustellen, an dem der Arbeitnehmer essen, sich ausruhen, schlafen oder sich beispielsweise aufwärmen kann. Diese Räume müssen im Allgemeinen den sanitären und hygienischen Anforderungen entsprechen. Es ist zu beachten, dass, wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer keinen Raum zum Heizen zur Verfügung stellt und der Arbeitnehmer krank wird und seine berufliche Arbeitsfähigkeit (ganz oder teilweise) verliert, dieser Fall als Arbeitsunfall angesehen wird und der Mitarbeiter wird erfahren Rechts Schadenersatz. Auch wenn der Arbeitgeber ggf. keine Heizräume zur Verfügung stellen kann, ist er verpflichtet, am Arbeitsplatz mittels Infrarotstrahlern Wohlfühlzonen zu schaffen oder den Arbeitnehmern Heizmöglichkeiten (Lagerfeuer, Heizwagen, Zelte) zur Verfügung zu stellen. Gleichzeitig wird der Arbeitgeber nicht von der Verpflichtung entbunden, entsprechend ausgestattete Räumlichkeiten zum Heizen zu schaffen.

Derzeit entwickelt Richtlinien Regulierung des Arbeits- und Ruhezustands der Arbeitnehmer bei kaltem Wetter im Freien oder in ungeheizten Räumen. Gemäß diesen Empfehlungen sollte die Dauer einer einzelnen Heizpause in einem beheizten Raum nicht weniger als 10 Minuten betragen, während Heizpausen mit Pausen zur Wiederherstellung des Funktionszustands eines Arbeitnehmers nach körperlicher Arbeit kombiniert werden können. Während der Mittagspause muss sich der Mitarbeiter in einem beheizten Raum aufhalten und mit „warmen“ Mahlzeiten versorgt werden. Um eine Unterkühlung zu vermeiden, sollten sich Arbeitnehmer während der Arbeitspausen bei Lufttemperaturen bis -10 °C nicht länger als 10 Minuten und bei Lufttemperaturen unter -10 °C nicht länger als 5 Minuten in der Kälte aufhalten. Diese Empfehlungen legen auch die zulässige Dauer der ununterbrochenen Kälteeinwirkung und die Anzahl der 10-minütigen Heizpausen (pro 4-Stunden-Schicht) von 1 bis 8 je nach Umgebungstemperatur, Windgeschwindigkeit und Arbeitskategorie fest, die unterschiedlich sind entsprechend Hygienevorschriften und Normen je nach körperlicher Belastung und Mobilität der Arbeit.

Für einzelne Branchen wurden eigene Arbeitsschutzregeln entwickelt, die die Bereitstellung besonderer Heiz- und Ruhepausen regeln. Insbesondere zur Verhinderung von Erfrierungen und Erfrierungen von Mitarbeitern der strukturellen Abteilungen der Fracht- und Handelswirtschaft Eisenbahnen, Basen fester Brennstoff Eisenbahnen und für Beschäftigte des Eisenbahnbundesverkehrs, die mit der Personenbetreuung auf Bahnhöfen, Personenbahnhöfen und Arbeiten in der kalten Jahreszeit im Freien beschäftigt sind, werden besondere Heiz- und Ruhepausen mit einer Dauer von 10 bis 15 Minuten pro Stunde festgelegt von Umgebungstemperatur und Windgeschwindigkeit.

Berufstätigen Frauen mit Kindern unter eineinhalb Jahren, einschließlich solcher, die ein Kind adoptiert oder eine Vormundschaft über es begründet haben, werden neben einer Ruhe- und Verpflegungspause zusätzliche Pausen zur Ernährung des Kindes (der Kinder) gewährt mindestens alle drei Stunden mit einer Dauer von jeweils mindestens dreißig Minuten (Artikel 258 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Allerdings unter Berücksichtigung besonderer Umstände (Gesundheitszustand von Mutter und Kind, Entfernung des Wohnortes der Familie (bzw. Aufenthaltsort des Kindes während der Erwerbstätigkeit der Mutter) vom Arbeitsort und anderer Umstände, die die Fütterungsregime), reicht eine halbstündige Pause nicht immer aus. In Übereinstimmung mit dem ärztlichen Gutachten kann die Dauer verlängert werden. Hat eine berufstätige Frau zwei oder mehr Kinder unter eineinhalb Jahren, wird die Dauer der Stillpause auf mindestens eine Stunde festgesetzt. Auf Wunsch der Frau werden Pausen zur Ernährung des Kindes (der Kinder) an die Ruhe- und Ernährungspause angefügt oder zusammengefasst sowohl auf den Beginn als auch auf das Ende des Arbeitstages (Arbeitsschicht) mit a verlegt entsprechende Reduktion darin (ihr). Eine solche Summierung bedarf keiner Zustimmung des Arbeitgebers und keiner besonderen Genehmigungen, und Pausen müssen in der im Antrag der Frau oder einer anderen dazu berechtigten Person angegebenen Weise bereitgestellt werden. Die gewählte Möglichkeit, Pausen für die Ernährung des Kindes zu nutzen, wird in der internen Arbeitsordnung oder in Anhängen zum Arbeitsvertrag festgelegt.

Frauen mit Kindern unter eineinhalb Jahren werden, wenn es unmöglich ist, ihre frühere Arbeit zu verrichten, auf ihren Antrag hin zu einem anderen Arbeitsplatz mit Lohn für die geleistete Arbeit versetzt, jedoch nicht unter dem Durchschnittsverdienst für den vorherigen Job bis das Kind eineinhalb Jahre alt ist (Teil 4 von Art. 254 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die Unmöglichkeit, die vorherige Arbeit von Frauen mit Kindern im Alter von eineinhalb Jahren auszuführen, tritt in Fällen auf, in denen diese Arbeit aufgrund der Auswirkungen nachteiliger Faktoren auf die Mutter nicht mit der Ernährung und Pflege des Kindes vereinbar ist ggf. durch ein ärztliches Attest bestätigt wird oder mit Reisen verbunden ist, keine Abwesenheiten während der Arbeitszeit zulässt usw. .

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation legt nicht die Anzahl der vorgesehenen Pausen und deren spezifische Dauer fest, da die Häufigkeit und Dauer dieser Pausen vom Gesundheitszustand der gestillten Kinder und ihrer Anzahl sowie der Dauer der Arbeitsschicht abhängen , Arbeitsplan und andere Faktoren. Vor der Einführung von Änderungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wurden diese Pausen mindestens alle 3 Stunden der ununterbrochenen Arbeit der Mutter gewährt. Eine solche Anordnung sah keine strenge Häufigkeit der Ernährung des Kindes und keine regelmäßige Ernährung vor, da sie nicht berücksichtigte, dass der Nahrungsbedarf des Kindes in bestimmten Intervallen astronomischer Zeit entsteht. In der Neuauflage von Teil 1 der Kunst. 258 werden die Worte „Dauerbetrieb“ gestrichen. Stillpausen müssen nun mindestens alle 3 Stunden astronomischer Zeit vorgesehen werden, einschließlich der Arbeitszeit der Mutter, der arbeitszeitbedingten Pausen und der Zeit für Ruhe und Mahlzeiten. Es scheint, dass diese Reihenfolge eher den Zielen entspricht, eine vernünftige Ernährung für Kinder unter eineinhalb Jahren zu organisieren. Dementsprechend sollten bei einer 8-Stunden-Schicht und einem 7-Stunden-Arbeitstag sowie einem 6-Stunden-Arbeitstag mit Mittagspause zwei Pausen für die Ernährung des Kindes vorgesehen werden. Pausen zur Ernährung des Kindes (der Kinder) werden in die Arbeitszeit eingerechnet und sind in Höhe des Durchschnittsverdienstes zu zahlen.

Stillpausen werden einer Frau gewährt, unabhängig davon, ob sie stillt oder stillt künstliche Ernährung das Kind befindet sich. Diese Pause wird auch nach Art. 264 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation an Personen, die Kinder ohne Mutter erziehen, z. B. einen alleinerziehenden Vater, Vormund, Treuhänder.

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• Die optimale Dauer Die Mittagspause ist im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegt.
• Wer kann doppelte Mittagspause bekommen.
• Was ist, wenn der Arbeitstag in Teile geteilt wird?

Mittagspause ist die persönliche Ruhezeit des Arbeitnehmers. Er ist für diese Zeit von seiner Arbeitspflicht freigestellt und kann die Pause nach eigenem Ermessen nutzen. In diesem Fall hat der Arbeitnehmer nicht nur das Recht auf Abwesenheit vom Arbeitsplatz, sondern auch das Recht, die Organisation als Ganzes zu verlassen.

Die einzigen Ausnahmen sind Fälle, in denen ein Mitarbeiter gezwungen ist, an seinem Arbeitsplatz zu Mittag zu essen. Eine ähnliche Situation ist zulässig, wenn es aufgrund der Produktionsbedingungen nicht möglich ist, eine Essenspause anzubieten. In einer solchen Situation muss der Arbeitgeber sicherstellen, dass der Arbeitnehmer die Möglichkeit hat, während der Arbeitszeit zu Mittag zu essen. Die Liste solcher Arbeiten wird durch die internen Arbeitsvorschriften des Unternehmens geregelt.

Befindet sich ein Arbeitnehmer während der Mittagspause auf dem Territorium des Arbeitgebers, muss er die Anforderungen der örtlichen Gesetze des Unternehmens unter Einhaltung der Arbeitsschutzvorschriften befolgen. Insbesondere wenn ein Mitarbeiter während des Mittagessens am Arbeitsplatz auf einem Förderband arbeitet, hat er gemäß den Sicherheitsvorschriften kein Recht, um die Anlage herumzugehen.

Länge der Mittagspause

Heute regelt der Gesetzgeber die Zeit der Mittagspause für Arbeitnehmer nicht. Diese Regel ist in den internen Vorschriften des Unternehmens vorgeschrieben bzw Arbeitsvertrag. Viele Arbeitgeber legen eine Pause im Bereich von 12.00 bis 15.00 Uhr fest.

Frauen mit Kindern unter 1,5 Jahren werden neben dem Mittagessen auch zusätzliche Pausen zum Füttern des Babys angeboten - mindestens alle drei Stunden und mindestens 30 Minuten lang. Nach Vereinbarung mit dem Arbeitgeber ist es möglich, solche zusätzlichen Pausen in die Mittagszeit einzufügen, mit ihrer Summierung und Übertragung auf den Beginn oder das Ende des Arbeitstages. Solche Pausen während der Arbeitszeit sollten in Höhe des Durchschnittsgehalts eingerechnet und vergütet werden.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation legt fest, dass die Dauer einer Mittagspause mindestens 30 Minuten und höchstens 2 Stunden betragen darf. Zu beachten ist, dass diese Stunden nicht vergütungspflichtig sind. Wenn die Dauer des Arbeitstages 8 Stunden beträgt, wird die Mittagszeit dem Zeitplan hinzugefügt.

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Wenn der Arbeitstag in Teile geteilt wird

Aufgrund der Besonderheiten der Tätigkeit kann der Arbeitstag für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern in Teile unterteilt werden - mit einer Pause von mehr als 2 Stunden zwischen ihnen oder der Einführung von 2 oder mehr Pausen, einschließlich Mittagessen - unter Einhaltung des Grundsatzes von ein fragmentierter Arbeitstag. Die Gesamtdauer des Arbeitstages sollte jedoch nicht länger als die festgelegte Dauer sein.

Die Bedingung für die Anwendung des Arbeitsregimes mit der Aufteilung des Arbeitstages in einzelne Teile ist die besondere Art der Arbeit oder die Produktion von Arbeit, deren Intensität während des Tages nicht gleich ist.

Die Zeit solcher Pausen innerhalb der Schicht wird nicht in die Arbeitszeit eingerechnet und ist nicht zu vergüten. Die Entschädigung für diese Arbeitsweise ist eine zusätzliche Zahlung gemäß Artikel 149 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Gleichzeitig legt die Gesetzgebung nicht fest, in wie viele Abschnitte der Arbeitstag unterteilt werden kann. Der Arbeitstag in der Praxis ist in der Regel in 2 Teile mit einer Pause von mehr als 2 Stunden unterteilt. Der Arbeitgeber führt diese Aufteilung gemäß einem lokalen normativen Gesetz durch, das unter Berücksichtigung der Stellungnahme des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation angenommen wurde.

Für Arbeitnehmer bestimmter Kategorien wird der Arbeitstag auf der Grundlage gesonderter Rechtsakte in Abschnitte unterteilt.

• Mitarbeiterrauchen: Wie man Rauchpausen stoppt, die die Arbeitszeit verschlingen

Wenn eine Mittagspause nicht möglich ist

Bei manchen Tätigkeiten ist es produktionsbedingt nicht möglich, eine Mittagspause einzurichten. In diesem Fall muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die Möglichkeit geben, sich auszuruhen und zu essen. Die Liste der Arbeiten, für die keine Ruhepausen und Mahlzeiten erstellt werden können, sowie Orte zum Essen und Ausruhen werden lokal festgelegt - auf der Grundlage der internen Arbeitsvorschriften.

Pausen während der Schicht (Arbeitstag) sind gesetzlich festgelegt, müssen in die Arbeitszeit eingerechnet werden und sind zu vergüten. Insbesondere Artikel 109 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation legt fest, dass für Arbeitnehmer bestimmter Kategorien während der Arbeitszeit besondere Pausen vorgesehen sind, die auf die Organisation und Technologie von Produktion und Arbeit zurückzuführen sind. Die Art dieser Arbeiten, der Ablauf und die Dauer solcher Pausen werden durch die Bestimmungen der PWTR geregelt.

Zu den im Arbeitsplan vorgesehenen und kostenpflichtigen Pausen gehört auch eine besondere Ruhepause für Fluglotsen am Leitstand, Bildschirmarbeitsplatz nach 2 Stunden Arbeit ohne Pause. Eine solche Pause sollte mindestens 20 Minuten betragen.

Bei starker Flugverkehrsüberschreitung akzeptable Niveaus, ist es erforderlich, dass der Disponent eine zusätzliche Sonderpause vorsieht - nach jeder Arbeitsstunde. Die Dauer der Pause sollte 10 Minuten betragen. Fällt der Zeitpunkt der Gewährung einer Sonderpause mit dem Zeitpunkt einer Ruhe- und Verpflegungspause zusammen, ist die Gewährung einer Sonderpause nicht vorgesehen.

Für Autofahrer wird die Zeit besonderer Ruhepausen unterwegs und an den Endpunkten ebenfalls in die Arbeitszeit eingerechnet und ist kostenpflichtig. Im Rahmen des Überlandverkehrs ist nach den ersten drei Stunden einer durchgehenden Fahrt eine besondere Fahrpause von mindestens 15 Minuten vorgesehen, danach mindestens alle zwei Stunden Pausen ähnlicher Dauer.

Teil 2 Art.-Nr. 109 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation legt fest: Arbeitnehmer, die in der kalten Jahreszeit in geschlossenen Räumen ohne Heizung und im Freien arbeiten, sowie Lader im Rahmen von Be- und Entladevorgängen, andere Arbeitnehmer haben gegebenenfalls Anspruch auf eine Sonderpause Ruhe und Heizung. Solche Pausen während des Arbeitstages gelten als Arbeitszeit und werden vergütet.

„Schwimmende“ Mittagspause

Einige Unternehmen haben flexible Mittagspausen. Daher hat jeder Mitarbeiter das Recht, den Zeitpunkt seiner Mittagspause in Abstimmung mit seinem unmittelbaren Vorgesetzten eigenständig zu bestimmen. Um eine solche Regelung in einem Unternehmen einzuführen, muss der Arbeitgeber bestimmte Bedingungen erfüllen:

• Legen Sie eine Mittagspause von mindestens 30 Minuten fest. und nicht länger als 2 Stunden;
• Bereitstellung einer Essens- und Ruhepause nicht am Ende, sondern während des Arbeitstages;
• Mittagspausen festlegen lokaler Akt Unternehmen und der Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer.

Zur Einführung einer schwimmenden Mittagspause in einem Betrieb bedarf es einer Anordnung zur Änderung der innerbetrieblichen Arbeitsordnung. Besteht eine Gewerkschaft, so ist der Text der entsprechenden Änderungen zunächst mit dieser abzustimmen.

Sie können die Gleitzeit für einen einzelnen Mitarbeiter individuell festlegen. Voraussetzung hierfür ist seine Bewerbung mit entsprechendem Antrag. Mit Zustimmung des Arbeitgebers muss er abschließen Zusatzvereinbarung mit einem Mitarbeiter. Der Text einer solchen Vereinbarung erfordert die Angabe des Wortlauts: „Während des Arbeitstages erhält der Arbeitnehmer von 12.00 bis 15.00 Uhr eine Ruhe- und Essenspause von 1 Stunde. Die konkrete Zeit der Pausennutzung wird im Einvernehmen mit der Fachbereichsleitung festgelegt.

Bei Streitigkeiten über die Nutzung der Arbeitszeit können Sie einen Arbeitszeitplan erstellen. Es ist notwendig, die Arbeitszeiten und Pausen einzuhalten, die durch die internen Arbeitsvorschriften mit dem Arbeitszeitblatt festgelegt sind. Schließlich kann das Gericht die Tatsache der Verletzung der Rechte des Arbeitnehmers ansonsten anerkennen.

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So managen Sie Ihre Mittagspause

Jeder Arbeitgeber führt ein Arbeitszeitblatt, um die Einhaltung der festgelegten Regelung zu überwachen. Sind fest eingebaut dieses Dokument die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden der Mitarbeiter, sowie Daten über An- und Abwesenheit von der Arbeit usw. Die Führung des Stundenzettels kann Fachleuten der Personalabteilung oder Abteilungsleitern übertragen werden.

Auch um die Uhrzeit für das Mittagessen festzulegen, ist eine Option mit möglich elektronisches System Eingang-Ausgang - elektronische Schlüssel. Sie können die Videoüberwachung oder die allgemeine "obere" Kontrolle von Computerbenutzern verwenden, indem Sie die entsprechende Software installieren.

Wenn gemäß den Kontrolldaten die Tatsachen der Nutzung des Arbeitsplatzes für andere Zwecke aufgedeckt werden, hat der Arbeitgeber das Recht, dafür nicht zu bezahlen.

Bei ständige Verzögerungen In der Mittagspause ist es möglich, einen Mitarbeiter wegen Verstoßes gegen die Regeln der internen Arbeitsvorschriften disziplinarisch zu verantworten.

Einige Tipps für Manager zur Mitarbeiterüberwachung

1. Informieren Sie die Mitarbeiter unbedingt, wenn Sie beabsichtigen, sie zu überwachen.
2. Erklären Sie den Mitarbeitern die Ziele und Zielsetzungen der Überwachung.
3. Untergebenen muss vermittelt werden, dass eine Fernüberwachung möglich ist.
4. Machen Sie Beobachtungen von Mitarbeitern nicht zum Selbstzweck. Eine Steigerung der Unternehmenseffizienz wird nur durch Optimierung der Prozesse auf Basis der Beobachtungsdaten erreicht werden können.

5 NICHT über die Mittagspause

1. Es ist UNMÖGLICH, mit dem Arbeitnehmer die Verlegung des Mittagstages auf den Beginn oder das Ende des Tages zu vereinbaren, bei dessen vollständigem Ausschluss.
2. Unterteilen Sie die Pause NICHT in Zeiträume von weniger als 30 Minuten – schließlich ist dies das gesetzlich vorgeschriebene Minimum.
3. Zwingen Sie Ihre Mitarbeiter NICHT, sich während der Mittagspause auf dem Gelände des Arbeitgebers aufzuhalten.
4. Machen Sie die Mittagspause eines Mitarbeiters NICHT länger als 2 Stunden hintereinander. In diesem Fall müssen wir über die Aufteilung des Arbeitstages in Teile sprechen.
5. Es ist NICHT möglich, während des Zeitraums der unrechtmäßigen Abwesenheit eines Arbeitnehmers vom Arbeitsplatz eine Ruhe- und Verpflegungspause einzufügen, wenn Abwesenheiten erfasst werden

Das Rauchen während der Arbeitszeit ist der Grund für viele Streitigkeiten zwischen dem Arbeitnehmer und den Behörden. Es ist möglich, diesen Streit nur zu lösen, indem man die grundlegenden Konzepte und Definitionen zu diesem Thema versteht und die regulatorischen Dokumente studiert, die die Haltung der Parteien in dieser Angelegenheit regeln.

Rauchen ist eine ziemlich verbreitete Gewohnheit, was hauptsächlich darauf zurückzuführen ist, dass Nikotinsucht Es ist ziemlich schwer zu überwinden, und leider sind viele nicht in der Lage, damit fertig zu werden und verzichten auf tägliche „Rauchpausen“ zu Hause und bei der Arbeit.

Doch neben der Schädigung der eigenen Gesundheit und der Gesundheit der Mitmenschen wirkt sich diese Angewohnheit laut einigen Arbeitgebern nachteilig auf den Arbeitsprozess aus, da sich für den Mitarbeiter unsichtbare Minuten an einer Zigarette summieren können verlorene Stunden des Alltags. Daher gibt es bestimmte Regeln für das Rauchen während der Arbeitszeit.

Was sagt das Arbeitsgesetzbuch zum Rauchen am Arbeitsplatz? Vorschriften

Ist das Rauchen am Arbeitsplatz erlaubt?

Das Arbeitsgesetzbuch (LC) ist eines der wichtigsten Dokumente, das die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer regelt.

Machen wir uns zunächst mit den grundlegenden Begriffen vertraut, die für die weitere Diskussion dieses Themas erforderlich sind.

Der Arbeitsplatz ist der Ort, an dem der Arbeitnehmer ankommen muss, um seine Arbeitspflichten zu erfüllen. Außerdem muss der Mitarbeiter während des Arbeitsprozesses alle von dieser Organisation vorgeschriebenen Verfahren und Regeln einhalten und sich darüber im Klaren sein, dass deren Nichteinhaltung eine disziplinarische Haftung nach sich ziehen kann, die in der Satzung des Unternehmens vorgesehen ist und in Form einer Bemerkung ausgedrückt wird. rügen oder sogar.

Die Disziplinarverantwortung ist die gesetzliche Verantwortung. In dem Antrag wird zum Ausdruck gebracht, dass eine Institution, ein Unternehmen oder eine Organisation einen Mitarbeiter wegen eines von ihm begangenen Disziplinarvergehens, mit anderen Worten - wegen Nichteinhaltung der internen Regeln dieses Unternehmens oder dieser Organisation, anklagen kann.

Arbeitszeit und Ruhezeit – bestimmen Sie, wann der Mitarbeiter seine Arbeit erledigen muss und wann er sich ausruhen und Zeit für seine persönlichen Angelegenheiten widmen kann, ohne den Produktionsprozess zu beeinträchtigen.

Was die Informationen zu Raucherpausen im Arbeitsgesetzbuch selbst betrifft, müssen Sie wissen, dass es keine spezifischen Informationen zu diesem Thema enthält, die das Rauchen während der Arbeitszeit erlauben oder verbieten. Das heißt, offiziell sieht das Gesetz die Organisation einer Raucherpause während des Arbeitsprozesses nicht vor.

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In diesem Zusammenhang kann der Arbeitgeber das Rauchen am Arbeitsplatz durch ein besonderes Gesetz verbieten und trägt gleichzeitig keine Verantwortung dafür, dass dem Arbeitnehmer diese Pause nicht gewährt wird.

Und wenn dieser dennoch gegen das Verbot verstößt, dann können gegen ihn Disziplinarmaßnahmen verhängt werden, also zunächst eine Bemerkung, ein Verweis und künftig die Entlassung.

Es ist jedoch zu berücksichtigen, dass der Arbeitnehmer nicht haftet, wenn das Rauchen während der Arbeitszeit außerhalb des Unternehmens festgestellt wird, wenn das Rauchen auf dem Territorium des Unternehmens verboten ist.

Wenn beispielsweise die Arbeitspflichten eines Mitarbeiters darin bestehen, durch die Stadt zu reisen, kann er trotz der Tatsache, dass er seine Arbeitspflichten erfüllt, nicht verwaltungsrechtlich haftbar gemacht werden, da er außerhalb des Gebiets der Organisation geraucht hat und das Verbot nur gültig ist auf seinem Territorium.

Die einzige Ausnahme hier kann sein - dies ist ein Verstoß des Mitarbeiters gegen die Regeln Brandschutz bei der Arbeit mit Gasanlagen und anderen feuergefährlichen Einrichtungen.

Ein weiterer Punkt, auf den es sich zu achten lohnt, sind die Besonderheiten der Arbeit dieses Mitarbeiters.

Eine Reihe von Berufen sehen eine direkte Kommunikation mit dem Kunden und einen engen Kontakt zu ihm vor (Friseure, Massagetherapeuten usw.), und der Mitarbeiter muss sich neben der Sorge um eine mögliche disziplinarische Haftung bei Verstößen gegen geltende Regeln darüber im Klaren sein, dass nicht jeder Nichtraucher ist wird den Geruch von Tabak mögen.

Und dies wiederum wirkt sich auf das Image der Organisation und dementsprechend auf ihr Einkommen aus.

In Bezug auf Vorschriften wird das Rauchen am Arbeitsplatz durch die folgenden Rechtsdokumente geregelt:

1. Artikel 6 des Bundesgesetzes Nr. 87-FZ vom 10. Juli 2001, das das Rauchen von Tabak verbietet an öffentlichen Orten, auch am Arbeitsplatz. Dieser Artikel sieht aber auch vor, dass speziell ausgewiesene Raucherplätze eingerichtet werden müssen, für deren Verfügbarkeit der Arbeitgeber Sorge tragen sollte;
2. Aber Artikel 10 und Artikel 12 des Bundesgesetzes vom 23. Februar 2013 Nr. 15-FZ erlauben dem Arbeitgeber, das Rauchen auf dem Territorium und den Räumlichkeiten des Unternehmens vollständig zu verbieten, und er wird auch ermutigt, Maßnahmen zu organisieren, um Raucher zum Aufgeben zu ermutigen Zigaretten.

Rauchverbot bei der Arbeit

Mittags darf geraucht werden.

Wie oben erwähnt, gibt es im Arbeitsgesetzbuch keine besonderen Raucherpausen, daher hängt hier alles direkt vom Arbeitgeber und der Unternehmenspolitik ab.

Das bedeutet, dass ein Mitarbeiter von seinen Vorgesetzten keine Erlaubnis zum Rauchen verlangen kann, geschweige denn spezielle Pausen dafür einplanen kann.

Daher kann er die Behörden nur höflich bitten, ihn in dieser Angelegenheit zu treffen, oder, wenn keine Antwort von der Geschäftsleitung kommt, während seiner gesetzlichen Mittagspause abgelegene Orte auf der Straße suchen, oder noch besser, diese Gewohnheit ganz aufgeben!

Wenn das Rauchen nicht durch eine interne Handlung des Unternehmens verboten ist, können die Mitarbeiter einen Teil ihrer Mittagspause für diesen Zweck verwenden oder Pausen können vom Manager bei der Organisation der Arbeit des Unternehmens vorgesehen werden.

In jedem Fall sollte dies die normalisierte Zeit sein, die in genehmigt wurde Personal Firmen.

Natürlich sollte das Rauchen nicht gefördert werden, aber wenn in einem Unternehmen Großer Teil Arbeitnehmer diese Sucht haben und nicht bereit sind, sie aufzugeben, dann muss sich der Arbeitgeber zum Schutz nichtrauchender Arbeitnehmer und laut Gesetz darum kümmern spezieller Ort wo das Rauchen während der Ruhezeiten offiziell erlaubt wäre.

Dieser Ort muss alle Brandschutz- und Hygienevorschriften erfüllen. Befindet er sich im Innenbereich, muss eine Dunstabzugshaube vorhanden sein, ist dies nicht möglich, muss sich der Raucherraum im Freien befinden.

Darüber hinaus ist jede Organisation, unabhängig von der Art der Tätigkeit, verpflichtet, für ihr Unternehmen Anweisungen zu Brandschutzmaßnahmen mit obligatorischer Unterweisung aller Mitarbeiter zu entwickeln.

Raucherbereiche dürfen neben der Einhaltung dieser Vorschriften auch nicht auf der Liste der verbotenen Orte für das Rauchen gemäß Absatz 2 des Dekrets Nr. 23/21 stehen.

Wie oft darf man bei der Arbeit rauchen?

Das Management des Unternehmens löst dieses Problem.

Den Mitarbeitern zu erlauben, am Arbeitsplatz zu rauchen, wird den Chef natürlich in ihren Augen erheben, aber für das Management selbst ist dies die am wenigsten akzeptable Option für die Entwicklung der Situation. Da rauchende Arbeiter stündlich zu "Rauchpausen" laufen, was die direkte Zeit ihrer Arbeit erheblich verkürzt.

Und andere nicht rauchende Mitarbeiter werden sich darüber ärgern, dass sie arbeiten, während ihre Kollegen sich unverdient ausruhen. Also "Raucherpause" ist ewiges Thema Debatte zwischen Rauchern und denen, die ihren Körper nicht mit Nikotin vergiften.

Um mögliche Meinungsverschiedenheiten zu minimieren, sollte die Anzahl und Zeit der Raucherpausen irgendwie geregelt werden. Daher hängt die Antwort auf diese Frage vollständig von der Politik des Unternehmens ab.

Es ist jedoch fair zu entscheiden, wann die Zeit, die für eine Raucherpause aufgewendet wird, die von der Organisation für alle Mitarbeiter festgelegte Ruhezeit nicht überschreitet.

Verantwortung für das Rauchen am Arbeitsplatz

Der Mitarbeiter wird mit einer Geldstrafe belegt.

Für das Rauchen am Arbeitsplatz kann einem Mitarbeiter nur mit einer Äußerung gedroht werden, von den Behörden im Extremfall mit der Kündigung. Und dann nur, wenn dies durch die Unternehmensrichtlinie verboten ist und sich in den entsprechenden Dokumenten widerspiegelt.

Für Verstöße gegen die Brandschutzvorschriften ist jedoch eine administrative Verantwortung vorgesehen, die in diesem Fall vom Leiter getragen wird, wenn er überhaupt keine Raucherbereiche organisiert oder Raucherbereiche mit Verstößen gegen den Brandschutz organisiert hat.

In diesem Fall wird ein Ordnungsgeld für Beamte und einzelne Unternehmer ungefähr 1-5 Tausend Rubel und für Rechtspersonen- von 30 bis 50 Tausend Rubel oder Aussetzung der Aktivitäten für 90 Tage.

Zu den Verwaltungsverstößen gehört auch das Rauchen an öffentlichen Orten, eine Geldstrafe für Einzelpersonen In diesem Fall werden es 500 bis 3000 Rubel sein.

Daraus können wir schließen, dass das Recht eines Arbeitnehmers, am Arbeitsplatz zu rauchen, eher zweideutig ist und vollständig von der Politik einer bestimmten Organisation sowie von der Art des Rauchens abhängt Professionelle Aktivität dieser Mitarbeiter.

In diesem Video erfahren Sie etwas über Arbeitszeiten und Ruhezeiten.

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In Russland ist das Mittagessen fast die einzige gesetzliche Ruhepause an Werktagen. Wann beginnt sie, wie lange dauert sie und kann sie zugunsten einer Verkürzung des Arbeitstages aufgegeben werden? Wir studieren Arbeitsrecht mit WDay.ru.

Es ist unmöglich, die Mittagspause zugunsten einer Reduzierung des Arbeitstages vollständig aufzugeben. Diese Praxis ist ein Verstoß gegen das Arbeitsgesetzbuch.

Mein eigener Chef

Die Mittagspause ist die persönliche Zeit jedes Mitarbeiters, über die er nach eigenem Ermessen verfügen kann. Da das Mittagessen eine der Arten der Erholung ist, ist der Mitarbeiter zu diesem Zeitpunkt von allen Arbeitspflichten freigestellt. Er hat auch das Recht, das Büro zu verlassen und seinen Geschäften nachzugehen – einen Arzt aufzusuchen, einen Fitnessclub zu besuchen, Termine zu vereinbaren, die nicht mit der Arbeit zusammenhängen, Freunde zu treffen – jedoch nur während einer Mittagspause, ohne Arbeitszeiterfassung.

Wichtig! Wenn Sie während der Pause nicht gehen dürfen Arbeitsplatz, dann ist diese Zeit im Arbeitstag enthalten und muss separat bezahlt werden.

Pausenbeginn

Zuvor sah das aktuelle Arbeitsgesetz vor, dass eine Pause nur vier Stunden nach Beginn des Tages gewährt werden konnte. Heutzutage definiert das Gesetz nicht genau, wann ein Mitarbeiter zum Essen gehen sollte. Die Grenzen des Mittagessens werden in der Regel durch interne Regelungen oder einen Arbeitsvertrag geregelt, der bei der Bewerbung um eine Stelle gesondert abgeschlossen wird. In vielen Unternehmen findet die Pause von 12.00 bis 15.00 Uhr statt - in dieser Zeit hat der Mitarbeiter das Recht, zum Mittagessen zu gehen.

Wichtig! Frauen mit Kindern unter eineinhalb Jahren erhalten zusätzlich zur Mittagszeit zusätzliche Pausen zum Füttern des Kindes - jeweils mindestens drei Stunden und mindestens 30 Minuten. Solche mit dem Arbeitgeber vereinbarten Pausen können zur Mittagszeit hinzugerechnet sowie zusammengefasst und auf den Beginn oder das Ende des Arbeitstages übertragen werden. Essenspausen werden in die Arbeitszeit eingerechnet und sind in Höhe des Durchschnittsverdienstes zu zahlen.

Laut Arbeitsgesetzbuch kann eine Mittagspause zwischen 30 Minuten und zwei Stunden dauern, wobei zu beachten ist, dass diese Stunden nicht bezahlt werden. Wenn Ihr Arbeitstag also acht Stunden dauert, wird die Mittagszeit zu Ihrem Zeitplan hinzugefügt. Wenn Sie beispielsweise bis 10.00 Uhr ins Büro kommen, sollte Ihr Arbeitstag unter Berücksichtigung einer Stunde Mittagessen um 19.00 Uhr enden.

Der Beginn der Mittagspause und deren Dauer sind in der Regel im Arbeitsvertrag vorgeschrieben. Wenn Sie also eine halbe Stunde früher von der Arbeit gehen und die Mittagspause auf eine halbe Stunde verkürzen möchten, sprechen Sie diesen Punkt vorab mit dem Arbeitgeber bei der Beantragung einer Arbeit.

Wichtig! Es ist unmöglich, die Mittagspause zugunsten einer Reduzierung des Arbeitstages vollständig aufzugeben. Diese Praxis ist ein Verstoß gegen das Arbeitsgesetzbuch, das besagt, dass jeder Arbeitnehmer tagsüber ruhen muss.

Meistens befindet sich ein solcher Zeitplan jedoch im Dienstleistungssektor, und es ist unrentabel, dort dauerhafte Pausen einzulegen. Zum Beispiel arbeite ich rund um die Uhr, und wir gehen zum Rauchen / auf die Toilette gehen / essen, wenn es nur wenige Kunden gibt und ein Partner es alleine erledigen kann und nicht nach einem bestimmten Zeitplan.

• In einer Organisation, in der ein 12-Stunden-Arbeitstag festgelegt ist, sollten Pausen von nicht mehr als 2 Stunden, aber nicht weniger als 30 Minuten gemäß Artikel 108 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation eingelegt werden. Diese Zeit ist nicht in den Geschäftszeiten enthalten. Bei der Bewerbung auf einen Job müssen Sie darauf achten, was im Vertrag steht, lesen Sie ihn sorgfältig durch, insbesondere zwischen den Zeilen, und es muss eine Klausel über die Regeln für die Mittagspause geben. Mittagspausen müssen im zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer abgeschlossenen Arbeitsvertrag festgelegt werden. Für einige Arten von Arbeiten sollten je nach Spezialisierung zusätzliche Pausen vorgesehen werden, z. B. Ruhe und Heizung gemäß Artikel 109 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.

Wie viele und wann sollten bei einer 12-Stunden-Schicht Pausen eingelegt werden?

Die Arbeit des Teams oder seiner einzelnen Mitglieder unter Bedingungen erhöhte Temperaturen verlangt auch vom Arbeitgeber, dass er die Gesetze einhält. Übrigens gilt die Lufttemperatur im Raum als erhöht, wenn sie den Wert von 26–28 ° C überschreitet. Hier kommt es auf die Arbeitsintensität an: Mitarbeiter, die in der Kälte arbeiten, bekommen Heizpausen

• Arbeiten, die unter solchen Bedingungen keine große körperliche Anstrengung erfordern, sollten nicht länger als 5 Stunden ununterbrochen dauern;
• Arbeit mittlerer Intensität - nicht mehr als 2,5 Stunden;
• sehr arbeitsintensive Arbeit - nicht länger als 10–20 Minuten.

Wie eine Stillpause für ein Kind geregelt wird Artikel 258 des Arbeitsgesetzbuchs sieht besondere zusätzliche Pausen für junge Mütter vor.
Also, die Frau, die herauskam Mutterschaftsurlaub bis das Baby eineinhalb Jahre alt ist, hat das Recht auf mehrere tägliche Pausen - alle drei Stunden Arbeit.

Arbeitsgesetzbuch - Kapitel 18. Arbeitspausen.

Aufmerksamkeit

Wird geladen… Wie viele und wann sollten bei einer 12-Stunden-Schicht Pausen eingelegt werden?

• Ihre Arbeitsschicht beträgt 12 Stunden. Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (Art. 108. Ruhe- und Essenspausen) erhält der Arbeitnehmer während der Arbeitsschicht eine Ruhe- und Essenspause, die nicht zur Arbeitszeit gehört. Interessanterweise heißt der Artikel Pausen und es geht um eine Pause.

Häufigkeit und Dauer der Pausen während der Arbeitszeit laut Arbeitsgesetzbuch

Darüber hinaus gibt die Methodik zur Bestimmung der Arbeitsnormen Empfehlungen zu kurzen Pausen während des Arbeitstages für eine „Rauchpause“, eine „Kaffeepause“ oder einfach nur eine Verschnaufpause. Ja, und die Arbeitgeber selbst verstehen, wie wichtig eine solche Arbeitszeitgestaltung ist, um sie nicht nur aufrechtzuerhalten normales Niveau Produktivität, sondern auch als Anreiz, im Unternehmen zu arbeiten. Zusätzliche Pausen sind in den lokalen Regulierungsgesetzen des Arbeitgebers geregelt - PVTR, Tarifvertrag.

Die Info

Die Zeit solcher Pausen gilt als Arbeitszeit und wird dementsprechend wie üblich vergütet. Die Gesamtdauer zusätzlicher Pausen pro Arbeitstag beträgt in der Regel etwa 10–20 Minuten. Technische (fachliche oder technologische) Pausen Die gesetzliche Grundlage für die Gewährung von Fachpausen ist Art.

Arten von Pausen, die in die Arbeitszeit eingerechnet und bezahlt werden

Der Zeitpunkt der Pausen sowie ihre Dauer werden durch die internen Arbeitsvorschriften oder durch Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber festgelegt. Jede Organisation sollte einen Zeitplan haben, der die Zeit und Dauer der Pausen angibt. Mit Zustimmung des Arbeitgebers kann die nicht für das Mittagessen genutzte Zeit tagsüber überlappt werden.

• Leider ist die Dauer und Anzahl der Ruhe- und Essenspausen nicht durch das geltende Arbeitsgesetzbuch festgelegt.
  Lediglich die minimale (30 Min.) und maximale (2 Stunden) Dauer der Pause, die nicht in die Arbeitszeit eingerechnet wird, ist genau benannt. Als Kunst. 108 Die Dauer der Ruhezeiten und Pausen wird durch die internen Arbeitsvorschriften oder durch Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber festgelegt. Ich selbst arbeite 12 Stunden am Tag, aber wir haben uns in dieser Frage noch nicht geeinigt.

Habe ich Anspruch auf eine Mittagspause und Raucherpausen während der Arbeit? 12 Stunden Tag

Wichtig

Artikel 108 des Arbeitsgesetzbuchs Russische Föderation"Ruhe- und Essenspausen" schreibt eine Arbeitspause von nicht mehr als 2 Stunden, aber nicht weniger als einer halben Stunde vor. Dementsprechend kann Ihre Pause, wenn Sie nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation registriert sind, 30 bis 120 Minuten dauern. Welche Zeit in diesem Intervall liegt, wird direkt von dem Unternehmen geregelt, in dem Sie arbeiten.

Was sind die Pausen während des Arbeitstages gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation?

• Je nach Verpflichtungsgrad des Arbeitgebers:

• obligatorisch - Mittagspause, die meisten Pausen für bestimmte Mitarbeiterkategorien, Heizpausen usw .;
• empfohlen - zusätzliche Pausen, die von der örtlichen NLA des Arbeitgebers festgelegt werden.

• Durch Einbeziehung in die Arbeitszeit (und dementsprechend Bezahlung):

• vom Arbeitszeitverlauf ausgeschlossen - Mittagspause;
• in der Arbeitszeit enthalten - die meisten anderen Arten von Pausen.

Im Tarifvertrag und in der PWTR muss der Arbeitgeber die in der Organisation verwendeten Arten von Pausen und die Regeln zu ihrer Bestimmung widerspiegeln (es ist besser, wenn bestimmte Zeitrahmen angegeben sind). Wenn das Arbeitsregime einzelner Arbeitnehmer in Bezug auf Pausen vom Rest abweicht, können ihre Bedingungen im Arbeitsvertrag festgelegt werden.
Allgemeine Regeln für das Arbeiten bei niedrigen Temperaturen:

• zusätzliche Pausen werden gleichzeitig mit der Möglichkeit zum Aufwärmen in einem speziell ausgestatteten Raum angeboten;
• die Lufttemperatur im Heizraum sollte über 21°C liegen, während die Beine und Arme zusätzlich beheizt werden müssen - bei einer Temperatur von 35°C bis 40°C;
• Aufheizzeit bei Temperatur Umfeld bis 10°C dürfen Sie nicht länger als 10 Minuten am Stück arbeiten, unter 10°C - nicht länger als 5 Minuten am Stück;
• Arbeiter bei niedrige Temperaturen Die Mitarbeiter müssen ein warmes Mittagessen erhalten, danach können sie frühestens 10 Minuten nach Beendigung mit der Arbeit beginnen.

Wenn der Arbeitgeber nicht dafür gesorgt hat, dass Arbeitnehmer, die in der Kälte arbeiten, die oben genannten Garantien einhalten, haben sie das gesetzliche Recht, die Arbeit zu verweigern.

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Wie Sie wissen, ist jeder Arbeiter, egal in welchem ​​Beruf und unter welchen Bedingungen er arbeitet, weder ein Roboter noch eine Maschine. Seine Arbeit an physiologische Gründe kann nicht kontinuierlich sein. Die natürlichen Bedürfnisse des Körpers und Ermüdung wirken sich ebenfalls aus, und das Ergebnis kann durchaus unbefriedigende Arbeitsergebnisse sein.
Leider verstehen das nicht alle Arbeitgeber. Das Arbeitsgesetz schützt jedoch die Interessen der Arbeitnehmer, indem es nicht nur die Dauer der obligatorischen technischen oder Mittagspausen regelt, sondern auch Spielraum für zusätzliche Ruhezeiten mit einem 8- oder 12-Stunden-Arbeitstag lässt.

Artikel 108. Ruhepausen und Mahlzeiten

Es wäre also völlig unnatürlich, einen Lehrer zum Mittagessen zu schicken. Kindergarten Sie können Babys nicht einfach unbeaufsichtigt lassen. Für solche Fälle gilt Art. 2 Abs. 1 lit. 108 macht eine Reservierung: Wenn es nicht möglich ist, ein vollwertiges Mittagessen zu organisieren, muss das Essen vom Arbeitgeber organisiert werden, ohne den Prozess zu unterbrechen (im obigen Beispiel zusammen mit den Kindern). Das Vorhandensein eines solchen Merkmals für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern ist jedoch im PWTR zwingend vorgeschrieben.

Das Gesetz erlaubt auch die sogenannte schwimmende Mittagspause, was für den Arbeitnehmer die Möglichkeit bedeutet, die Zeit für die Mahlzeiten je nach Arbeitsbelastung und der aktuellen Situation selbst zu bestimmen. Der zeitliche „Korridor“ für die Wahl der Ruhezeit ist jedoch weiterhin entweder in lokalen Rechtsakten oder im Vertrag vorgeschrieben.