Gehaltsrechner Teilzeit. Merkmale der Berechnung der Zuzahlung für die Arbeit an der Kombination

In der Reihenfolge der Ausnahmen, die in der genannten Norm festgelegt sind, darf ein Teilzeitbeschäftigter für einen vollen Monat beschäftigt werden, jedoch in folgenden Fällen:

• Suspension Arbeitstätigkeit im Zusammenhang mit den entstandenen Lohnrückständen, die das festgelegte Minimum überschreiten (Artikel 142 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• Suspendierung des Arbeitnehmers über die im Zusammenhang mit dem Gesundheitszustand ausgeführten Aufgaben bis zu 4 Monaten, sofern Teilzeitarbeit für ihn nicht kontraindiziert ist (Teil 2 von Artikel 73 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Für bestimmte Kategorien einiger Branchen, insbesondere für Apotheker und Lehrer, sind gemäß den im Erlass Nr. 41 des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation verankerten Normen andere Teilzeitbedingungen vorgesehen, die eine Vollzeitteilnahme ermöglichen -Arbeitszeit.

Teilzeitarbeit: Gehalt

Aufmerksamkeit

Artikel 60 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verbietet es, von einem Arbeitnehmer zu verlangen, dass er Arbeiten verrichtet, die nicht durch einen Arbeitsvertrag festgelegt sind. In diesem Fall kann der Arbeitnehmer andere Arbeiten in Kombination ausführen oder Arbeiten in einer anderen Position kombinieren.

Die Info

Was ist ihr Hauptunterschied? Das Arbeitsrecht legt keinen Mindestbetrag für zusätzliche Zahlungen für die Erbringung von zusätzlicher Arbeit und Teilzeitarbeit fest - wie die zusätzliche Zahlung ermittelt wird verschiedene Anlässe? Kompatibilität. Gemäß Art. 60.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation hat ein Arbeitnehmer das Recht, Arbeitsverträge über die Ausübung einer anderen regulären bezahlten Tätigkeit bei demselben Arbeitgeber in seiner Freizeit neben seiner Haupttätigkeit (interne Teilzeitbeschäftigung) und ( oder) bei einem anderen Arbeitgeber (externe Nebentätigkeit).

Kombinierte Gehaltsabrechnung

Wichtig

Ob Teilzeitarbeit auch zu den „Schädlichen“ zählt. Wie Teilzeitarbeit nur in Teilzeit (Woche) bezahlt wird, hängt ganz vom Arbeitszeitmodell ab. Der Teilzeitbeschäftigte wird unter Berücksichtigung der üblichen Zuschläge, Prämien, Zulagen und Koeffizienten vergütet.

Interne Kombination

Wenn sich jedoch die Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers nicht ändern und es erforderlich wurde, ihn auf eine andere Stelle zu versetzen, die sich aufgrund der Umstände als unbesetzt herausstellte, kann die Unternehmensleitung die Teilzeitstelle ohne seine Zustimmung verschieben, jedoch auf die Voraussetzung ist, dass es sich bei der neuen Stelle auch um eine Nebenbeschäftigung handelt und die Wahrnehmung neuer Aufgaben dem Arbeitnehmer aus gesundheitlichen Gründen nicht entgegensteht. Arbeitszeitnormen Gemäß den in Artikel 284 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegten Normen darf Teilzeitarbeit die Hälfte nicht überschreiten etablierte Norm Arbeitsstunden pro Monat.

Das heißt, ein Nebenbeschäftigter darf an seinem Arbeitstag höchstens 4 Stunden seiner Tätigkeit nachgehen, am Wochenende jedoch ausnahmsweise eine ganze Schicht arbeiten. Oft wird dieser Ansatz angewendet Schichtarbeit wo es ziemlich schwierig ist, qualifizierte Arbeitskräfte zu finden.

Wie wird der Lohn bei Teilzeitbeschäftigung ausgezahlt?

Gemäß Artikel 283 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation muss eine interne Teilzeitstelle Folgendes bieten:

• Reisepasskopie);
• ein Dokument, das das Vorhandensein einer bestimmten Qualifikation, eines bestimmten Rangs oder anderer auszuführender Fähigkeiten bestätigt eine bestimmte Art Arbeit;
• Bewerbung in Teilzeit.

Anwendungsbeispiel: Musterantrag für interne Teilzeitarbeit Dokumentform: Antrag auf Teilzeitbeschäftigung Personelle Feinheiten Gemäß den eingereichten Unterlagen und dem Zulassungsantrag erteilt das Unternehmen einen Teilzeitauftrag zur Einstellung eines Arbeitnehmers als Nebenbeschäftigung Beschäftigung. Bestellbeispiel: Bestellbeispiel Auch abgeschlossen neuer Vertragüber die gegenseitige Zusammenarbeit unter Berücksichtigung aller Bedingungen der zusätzlichen Arbeit, beginnend mit einem individuellen Arbeitsplan, endend mit der Höhe der Zahlung und dem Verfahren zur Bereitstellung von Ausgleichszahlungen.

Kombination: wie beantragen und bezahlen?

Ein Teilzeitbeschäftigter ist immer ein Arbeitnehmer, der in seiner Freizeit andere Aufgaben erfüllt, und diese Arbeit kann unbefristet sein. Ein Kombinationsarbeiter ist eine Person, die in seiner Arbeitszeit kombiniert die Erfüllung seiner Hauptaufgaben und Nebenaufgaben.

Solche Arbeiten sind immer vorübergehend und können nicht ohne die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers durchgeführt werden. Die Entlohnung der Arbeitsleistung von Teilzeitbeschäftigten und Beschäftigten in Kombination erfolgt am verschiedene Gründe und anders berechnet.

Die erste - auf der Grundlage der Bestimmungen des Arbeitsvertrags, die zweite - nach Vereinbarung der Parteien. In der Regel ist dies ein Prozentsatz des Lohns oder ein fest vereinbarter Betrag.
Darüber hinaus werden diese beiden Kategorien von Arbeitnehmern mit unterschiedlichen Dokumenten erstellt und beim Ausfüllen von Dokumenten für den Steuerdienst unterschiedlich berücksichtigt.

Teilzeit und Kombination: Wie beantragen und bezahlen?

Der Teilzeitbeschäftigte, der die Hälfte dieser Zeit arbeitet, erhält also die Hälfte. Wenn der Teilzeitbeschäftigte den vierten Teil der festgelegten Norm ausgearbeitet hat, erhält er den vierten Teil des Mindestlohns und dergleichen.

Infolgedessen ist bei der Berechnung der Löhne auch mit Koeffizienten und Zulagen ein Betrag kleiner als Mindestzahlung. Wenn beispielsweise ab dem 1. Januar dieses Jahres der Mindestlohn pro Monat 5.205 Rubel beträgt, erhält ein Teilzeitbeschäftigter, der zu einem Viertel des Satzes arbeitet, ein Viertel des angegebenen Betrags - 1.301 Rubel.
Dadurch liegt der an den Teilzeitbeschäftigten gezahlte Betrag unter dem Mindestlohn. Was tun in dieser Situation? Das Gesetz sieht eine Zuzahlung für Teilzeitbeschäftigte vor.

Speisekarte

In diesem Fall, wenn ihm normale Aufgaben zugewiesen werden, wird Teilzeitarbeit in Abhängigkeit von seinen Endergebnissen bezahlt, nämlich dem tatsächlichen Arbeitsumfang, den er erledigen konnte (Teil 2 von Artikel 285 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). . Arbeitszeiten eines Teilzeitbeschäftigten Arbeitszeiten gehören ebenfalls zu den zwingende Bedingungen die in den Arbeitsvertrag aufgenommen werden müssen.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation knüpft Teilzeitlöhne an Arbeitszeiten mit Zeitlöhnen. Das Gehalt eines Teilzeitbeschäftigten darf nicht mehr als die Hälfte des Gehalts des Hauptbeschäftigten in gleicher Position betragen, da die Arbeitszeit eines Teilzeitbeschäftigten begrenzt ist.

Die Arbeitszeit eines Teilzeitbeschäftigten darf vier Stunden an einem Arbeitstag nicht überschreiten (Artikel 284 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). An Tagen, an denen ein Teilzeitbeschäftigter aus irgendeinem Grund von der Arbeit an seinem Hauptarbeitsplatz freigestellt ist, darf er den ganzen Arbeitstag (oder die ganze Schicht) in Teilzeit arbeiten.

Kombination von Positionen: Zahlung. nebenjob und gehalt: einkaufszentrum rf

Die Vergütung für die Arbeit eines Teilzeitbeschäftigten wird unter Berücksichtigung der in der jeweiligen Region festgelegten Leistungen gezahlt. Wenn beispielsweise regionale Koeffizienten und Zulagen für Löhne vorgesehen sind, erfolgt die Vergütung eines Teilzeitbeschäftigten unter Berücksichtigung dieser (Teil

TC RF). Wann darf das Gehalt von Teilzeitbeschäftigten höher sein als das Gehalt der Hauptbeschäftigten? Bei der Bestimmung des Gehalts einer Teilzeitbeschäftigung hat sich der Arbeitgeber an der Regel zu orientieren, wonach er verpflichtet ist, allen Arbeitnehmern des Unternehmens gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit zu gewähren (§ 6 Abs Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation). Es gibt Situationen, in denen ein Teilzeitbeschäftigter die Vollzeitnorm für die Hälfte des Arbeitstages des Hauptbeschäftigten erfüllt.

Oder andere Situationen, in denen ein Teilzeitbeschäftigter den Arbeitsaufwand des Hauptmitarbeiters für seine Teilzeitarbeit verarbeitet. Oder die Qualifikation einer Teilzeitkraft ist höher als die der Hauptkraft.

Funktionen zur Teilzeitvergütung

Welche Zahlungen, Leistungen und Garantien sind gesetzlich vorgeschrieben? Viele Organisationen beschäftigen Teilzeitkräfte. Dies können sowohl aktuelle Mitarbeiter als auch von außen beteiligte Stellen sein. Die Nuancen der Aktivitäten solcher Arbeitnehmer werden in der Regel zum Zeitpunkt der Beschäftigung besprochen. Doch bei der Bezahlung wissen viele Arbeitgeber noch nicht, wie man es richtig macht.

• Grundmomente
• Das Verfahren zur Bezahlung von Teilzeitarbeit gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation
• Was ist der Mindestprämienbetrag

Muss ich einen Teilzeit-Krankenstand bezahlen, wie arrangiere ich Urlaubsgeld, hat ein solcher Mitarbeiter Anspruch auf Vorschuss? Wie erfolgt die Vergütung bei Teilzeitarbeit? Wie wird ein Teilzeitbeschäftigter bezahlt? Der Hauptindikator bei der Lohnberechnung ist der Arbeitszeitplan.

So bezahlen Sie einen internen Teilzeitjob

Lediglich einzelne Punkte müssen unter Berücksichtigung der Besonderheiten der Tätigkeit eines Teilzeitbeschäftigten umgeschrieben werden. (siehe Wie man eine Teilzeitbeschäftigung richtig einrichtet) Teilzeitarbeit und Kombination Es ist notwendig, klar zwischen den Begriffen Kombination und Teilzeitarbeit zu unterscheiden, da diese beiden vollständig sind verschiedene Kategorien, sie werden unterschiedlich ausgestellt und bezahlt.

Ein Teilzeitbeschäftigter ist ein Arbeitnehmer, der in seiner Freizeit anderen Aufgaben nachgeht und für diese Arbeit keine bestimmten Fristen gelten dürfen. Ein Kombinationsarbeiter ist eine Person, die während ihrer Arbeitszeit die Ausübung ihrer Haupt- und Nebentätigkeit kombiniert.

Solche Arbeiten sind überwiegend vorübergehend und können nicht ohne schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers durchgeführt werden. Die Entlohnung von Arbeitnehmern in Kombination und von Teilzeitbeschäftigten erfolgt aus unterschiedlichen Gründen und wird auf unterschiedliche Weise berechnet. Die erste - auf der Grundlage der Bestimmungen des Arbeitsvertrags, die zweite - nach Vereinbarung der Parteien.

Erbringt ein Mitarbeiter im Rahmen seiner Arbeitszeit zusätzliche Arbeiten und verbleibt in seiner Hauptposition, so kann man in diesem Fall von einer Stellenzusammenlegung oder einer Aufstockung des Arbeitspensums sprechen. Gemäß Artikel 60.2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer für die Erfüllung zusätzlicher Arbeitsfunktionen einen Zuschlag zu zahlen. Die Vergütung für die Zusammenlegung von Positionen nach dem Arbeitsgesetzbuch muss durch eine entsprechende Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer festgelegt werden, um Missverständnisse und Streitigkeiten zu vermeiden.

Wie wird die Kombination von Positionen bezahlt?

beachten Sie

Es gibt einen Unterschied zwischen Kombination und Kombination. Kurz gesagt ist Teilzeitarbeit die Erbringung eines Arbeitsumfangs außerhalb der Haupttätigkeit mit Abschluss einer Vereinbarung. Kombination - "Belastung von oben", ein Arbeitsvertrag kommt nicht zustande. Sie können mehr über die Unterschiede in diesem lesen.

Die Höhe der Zahlung auf der Grundlage von Artikel 151 des Arbeitsgesetzbuchs wird zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber vereinbart und in einer separaten Vereinbarung festgelegt. Darüber hinaus gilt dieses Dokument nicht als Zustimmung zum Arbeitsvertrag, da die im Arbeitsvertrag festgelegten Tätigkeiten in dieser Vereinbarung nicht berücksichtigt werden. Das Gesetz erlaubt eine vorzeitige Beendigung dieser Vereinbarung, wenn eine Partei die andere schriftlich benachrichtigt. Beispielsweise schreibt ein Arbeitnehmer einen Antrag auf vorzeitige Ablehnung der Ausführung zusätzlicher Arbeitsfunktionen, oder ein Arbeitgeber erteilt eine Anordnung zur vorzeitigen Aufhebung einer Anordnung zur Ausführung.

Aus der Zusatzentgeltvereinbarung geht auch hervor, wie lange und in welcher Position der Arbeitnehmer mit der Wahrnehmung von Nebentätigkeiten betraut ist. Umfang und Inhalt der Tätigkeiten werden im Vertrag nicht festgelegt, da sie bereits durch Auftrag festgelegt wurden.

Wichtig!
Wenn die kombinierte Position mit einer Haftung verbunden ist, ist es erforderlich, eine Haftungsvereinbarung mit dem Arbeitnehmer abzuschließen.

Bestimmung der Höhe der Zuzahlung bei der Kombination von Positionen

Bei der Bestimmung der Zuschlagshöhe werden Art und Umfang der Arbeiten berücksichtigt. Das Arbeitsgesetzbuch begrenzt nicht die Mindest- oder Höchstvergütung für die Kombination von Positionen. Dies kann ein bestimmter Betrag oder ein Prozentsatz des Gehalts des Arbeitnehmers selbst oder des Gehalts eines abwesenden Arbeitnehmers sein. Der Hauptpunkt, den der Arbeitgeber bei der Zuweisung einer Zuzahlung für die Kombination berücksichtigen muss, ist in Artikel 22 des Arbeitsgesetzbuchs festgelegt. Nach dieser Norm ist der Arbeitgeber verpflichtet, für gleichwertige Arbeit den gleichen Lohn zu zahlen.

In der Praxis wird der Mindest- oder Höchstbetrag der Zuzahlung bei der Kombination von Berufen und Positionen häufig in einem Tarifvertrag oder einer Regelung zur Vergütung in einer Organisation festgelegt.

Merkmale der Berechnung des Zuschlags in verschiedenen Fällen

Die Zahlung für die Kombination an Feiertagen und Wochenenden wird gemäß Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs berechnet. Wenn ein Arbeitnehmer in einem kombinierten Beruf an einem Feiertag zur Arbeit gefahren ist und innerhalb der Regelarbeitszeit gearbeitet hat, wird die Arbeit an diesem Tag bezahlt doppelte Größe bei Abrechnung nach Tages- und Stundensätzen. Dies ist mit einem Schicht- oder Tagesarbeitszeitplan möglich. Wenn die Arbeit auf der Grundlage des Gehalts bezahlt wird, erhält der Arbeitnehmer für die Arbeit an Feiertagen einen Betrag, der einem Teil des Gehalts für einen Arbeitstag entspricht. Sie errechnet sich aus der Division des Gehalts durch die Anzahl der Arbeitstage des entsprechenden Monats.

Wenn das Unternehmen Akkordlöhne eingeführt hat, wird bei der Berechnung der Löhne für die Kombination von Positionen die Menge der vom Arbeitnehmer während zusätzlicher Tätigkeiten hergestellten Produkte berücksichtigt.

Vergütung für die Kombination von Berufen in Teilzeit

Arbeitet ein Arbeitnehmer in Teilzeit im Hauptberuf und erfüllt er in der gleichen Zeit zusätzliche Arbeitsfunktionen, so erfolgt die Berechnung des Zuschlags für die Zusammenlegung von Stellen nach Maßgabe der geleisteten Arbeitsstunden auf der Grundlage von § 93 des Arbeitsgesetzbuches. Einzige Ausnahme ist ein Zuschlag in fester Höhe, er wird ohne Anpassung verrechnet. Lassen Sie uns weiter erklären konkretes Beispiel wie Sie den Zuschlag für die Kombination von Positionen berechnen.

Der Personalprüfer erklärt Ihnen mehr zum Kombinationsverfahren:

Der Fahrer erklärte sich bereit, als Verlader zu fungieren. Das Gehalt des Fahrers wird auf 25.000 Rubel festgesetzt. Das Gehalt des Laders beträgt 15.000 Rubel. In der Hauptposition arbeitet der Fahrer 5 Tage die Woche für 5 Stunden. Im April 2017 20 Arbeitstage (160 Stunden bei einer 40-Stunden-Woche). Das Fahrergehalt setzt sich zusammen aus dem Verdienst im Hauptberuf und der angesetzten Kombinationszulage Zusatzvereinbarung. Das Gehalt für die Haupttätigkeit berechnet sich nach den geleisteten Arbeitsstunden:
25000: 160 Stunden x 20 Tage x 5 Stunden = 15625 Rubel.

Wenn der Zuschlag auf einen festen Betrag festgelegt ist, sagen wir 7.500 Rubel pro Monat, dann beträgt das Einkommen des Fahrers im April:
15625 + 7500 = 23125 Rubel.

Wenn der Zuschlag als Prozentsatz des Gehalts festgelegt wird, beispielsweise 50% des Gehalts für eine kombinierte Position (15.000 Rubel), wird seine Höhe im Verhältnis zur Teilzeitarbeit berechnet.

15000 x 50 %: 160 Stunden x 20 Tage x 5 Stunden = 4687 Rubel. Dann betragen die Gesamteinnahmen für April:
15625 + 4687 = 20312 Rubel.

Der Spezialist wird Ihre Fragen unten in den Kommentaren beantworten

Es ist nicht ungewöhnlich, dass eine Person zusätzliche Arbeiten übernimmt, dh in eine Kombination von Positionen wechselt. Die Bezahlung der Arbeit und die Normen für ihre Umsetzung werden in diesem Fall leicht modifiziert. Was ist eine Kombination von Berufen und womit wird gegessen, schauen wir uns diesen Artikel an.

Arten von Teilzeitarbeit

Ein Arbeitnehmer, der sich in einer bestimmten Position befindet, hat das Recht, zusätzliche Arbeitszeiten in seinen Zeitplan aufzunehmen. In diesem Fall besteht die Kombination aus zwei Arten:

• Extern.
• Intern.

Im ersten Fall wir redenüber Situationen, in denen eine Person gleichzeitig in zwei registriert ist verschiedene Organisationen. Darüber hinaus kann er sowohl in verschiedenen als auch in ähnlichen Positionen arbeiten.

Werden einem Mitarbeiter innerhalb desselben Unternehmens zusätzliche Aufgaben übertragen, so spricht man von einer internen Stellenzusammenlegung. Die Bezahlung für diese Art von Arbeit ist ein separates Gespräch, wir werden es etwas später in diesem Artikel ansprechen.

Kombinationsmerkmale

Mehrarbeit ist genauso privilegiert wie reguläre Arbeit. Eine Person, die zwei Positionen kombiniert, hat also Anspruch auf Prämien, Jahresurlaub, Krankheitstage und andere Leistungen an jedem der Arbeitsplätze.

Bei der Kombination von Berufen die wichtigsten Arbeitsplatz und zusätzlich. Dieser wird durch den Aufbewahrungsort des Arbeitsbuches bestimmt. Die Organisation, in der dieses Dokument, und gilt als Hauptarbeitsplatz einer Person.

Bei der Berechnung von Leistungen, Zuschüssen und sonstigen Leistungen sind sowohl die Haupt- als auch die Kombinationspositionen zu berücksichtigen. erfolgt auf offizieller Basis, dh auf der Grundlage einer zwischen dem Leiter und dem Untergebenen geschlossenen Vereinbarung. Daher werden in jeder der Organisationen Personalpapiere mit einem Hinweis darauf aufbewahrt, was in der Kombination von Positionen enthalten ist.

Übrigens ist das von uns betrachtete Konzept von der sogenannten Substitution zu unterscheiden. In diesem Fall sprechen wir über die Erfüllung der Pflichten eines abwesenden Mitglieds des Unternehmens und nicht zu den Bedingungen einer zusätzlichen Arbeit, sondern anstelle seiner Haupttätigkeit. Mit dieser Entwicklung der Ereignisse wird der Person, die der Ersetzung zugestimmt hat, ein gesondertes Gehalt gemäß dieser Position gezahlt.

Wem ist die Zusammenarbeit untersagt?

• Wenn der Arbeitnehmer unter 18 Jahre alt ist.
• Unter gefährlichen oder superschweren Arbeitsbedingungen.
• Wenn ein Individuell ist Richter, Angestellter des Steuerdienstes, der Zentralbank von Russland usw.

Arbeitsbedingungen

Der Übergang eines Mitarbeiters zu einem kombinierten Dienstplan sollte in besprochen werden individuell mit dem Kopf, wonach alle angegebenen Punkte im Vertrag zertifiziert werden. Vor allem sehr wichtig hat eine Laufzeit, für die der Vertrag geschlossen wird. Die Vereinbarung über die Zusammenlegung von Stellen muss das genaue Datum enthalten, das den Zeitraum der Erbringung der zusätzlichen Arbeit des Arbeitnehmers kennzeichnet. Oder der Vertrag legt einfach fest, dass die Person während eines bedingten Zeitraums bestimmte Verpflichtungen erfüllt (z. B. während ein anderer Spezialist auf diesem Gebiet im Urlaub ist).

Reichte die zuvor vereinbarte Zeit für die Ersatzarbeit des Arbeitnehmers nicht aus, wird die Vereinbarung zwischen den Parteien überprüft. Sie kann in Form einer Verlängerung der Kombinationsfrist geändert werden. Andernfalls wird die Zusammenarbeit beendet.

Es gibt auch umgekehrte Situationen, wenn eine der Parteien beschließt, den Vertrag vor seinem Ablaufdatum zu kündigen. In diesem Fall wird die erforderliche Stellenkombination auch durch die Unterzeichnung des Dokuments durch beide Parteien aufgehoben, es gibt jedoch eine Bedingung: Die Person, die eine solche Entscheidung getroffen hat, muss ihren Wunsch spätestens 3 Tage im Voraus äußern. Der Leiter ist verpflichtet, die Neuigkeiten mit Hilfe einer schriftlichen Mitteilung zu melden, während der Mitarbeiter verpflichtet ist, sich an den Direktor zu wenden. Wenn sich die Parteien einvernehmlich geeinigt haben, wird der Vertrag beendet, nachdem der Arbeitgeber die entsprechende Bestellung unterzeichnet hat.

Arbeitsmodus

Vor einer Bewerbung auf eine Stellenkombination sollten Sie sich auch mit den Rechten des Arbeitnehmers auseinandersetzen. Und vor allem drücken sie sich in den Normen seiner Arbeitszeit aus. Jede rechtskundige Person sollte verstehen, dass Teilzeitarbeit zusätzliche Arbeit ist, daher wird für sie eine vereinfachte Regelung ausgearbeitet. Gemäß der Gesetzgebung der Russischen Föderation sollten die Normen des Zeitplans von Personen, die gleichzeitig in zwei Positionen registriert sind, in keinem Fall zu Lasten des Hauptarbeitsplatzes gehen. Daher ist es vorzuziehen, dass das Arbeitsregime 4 Stunden pro Tag oder 20 Stunden pro Woche nicht überschreitet. Wenn wir den monatlichen Plan der Teilzeitarbeit berücksichtigen, sollten die zusätzlichen Stunden nicht mehr als die Hälfte der Hauptarbeitszeit betragen.

Beim Drucken einer Bestellung zum Kombinieren von Positionen muss der Manager darin die Arbeitsweise eines Teammitglieds angeben. Seitens des Arbeitnehmers ist darauf zu achten, dass seine gesetzlichen Rechte respektiert werden, das heißt, der Plan ist keine Überstunden. Es sollte jedoch verstanden werden, dass es Ausnahmen gibt, für die Zeitstandards geändert werden können. Beispielsweise hat der Vorgesetzte das Recht, einem Untergebenen einen Vollzeitarbeitstag zuzuweisen, wenn dieser am Wochenende oder im Urlaub in Bezug auf seinen Hauptarbeitsort ist. Eine Änderung des Zeitplans kann auch auf der Grundlage der Tatsache erfolgen, dass eine Person für einen bestimmten Zeitraum von ihren Hauptaufgaben suspendiert wurde. Grund kann eine verspätete Lohnzahlung oder eine vorübergehende Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers aufgrund gesundheitlicher Probleme sein.

Kombination von Positionen: Zahlung

Das Gehalt eines Mitarbeiters in Kombination ist ein strittiger Punkt. Einerseits gibt es in der Gesetzgebung der Russischen Föderation keine konkreten Zahlen, die sie einhalten muss. Die Höhe des Gewinns wird auf der Grundlage der Unternehmenspolitik sowie seiner finanziellen Situation gebildet. Dabei Arbeitsgesetzbuch besagt, dass die Vergütung für zusätzliche Stunden nicht unter dem gesetzlich festgelegten Mindestlohn liegen sollte. Aber auch hier gibt es ein zweischneidiges Schwert. Da die Arbeit des Kombinierens, die in der Position eines zusätzlichen ist, durch einen verkürzten Zeitplan gekennzeichnet ist, kann der Manager einem Mitarbeiter des Unternehmens ein Gehalt unter dem offiziellen Minimum zuweisen.

Das Einkommen einer Person hängt auch von den Bedingungen ab, auf deren Grundlage die Kombination von Berufen (Positionen) ausgestellt wurde. Die Bezahlung eines Akkordcharakters richtet sich direkt nach dem von ihm geleisteten Arbeitsaufwand. Für einen Handwerker könnte dies beispielsweise die Anzahl der produzierten Teile sein. Beim Zeitlohn wird er nach der Arbeitszeit berechnet. Je mehr Stunden der Arbeitnehmer in Erfüllung seiner direkten Aufgaben war, desto höher wird sein Einkommen sein. Manchmal legt der Manager bestimmte Normen für den Arbeitsaufwand seiner Untergebenen fest. In diesem Fall hängt das Gehalt des Arbeitnehmers nicht von der aufgewendeten Zeit ab. Entscheidend wird die Tatsache der Erfüllung oder Nichterfüllung der Arbeitsnorm. Für sie bestimmt der Leiter die Höhe der Barzahlung.

Welche Zuschläge erhält ein Arbeitnehmer für berufsübergreifende Überstunden? Die Zahlung kann in diesem Fall durch Prämien oder einen zusätzlichen Zinssatz unterstützt werden.

Besondere Bedingungen für die Gehaltszahlung bei Kombination

Obwohl ein zusätzlicher Arbeitsplatz nur einen Bruchteil der Arbeitszeit des Arbeitnehmers in Anspruch nimmt, stehen ihm die gleichen Privilegien wie im Regelfall zu. Die Organisation ist also verpflichtet oder kann zumindest zusätzliche Zahlungen an einen Mitarbeiter leisten:

• Nachtschichten, Wochenenden und Feiertagen.
• Für Überstunden.
• Für Berufserfahrung.

All diese Nuancen müssen natürlich im Arbeitsvertrag berücksichtigt werden. Andernfalls bleibt die Stelle (und damit das Gehalt) ohne offizielle Bestätigung der gesetzlichen Rechte eines Mitarbeiters der Organisation. Bei einer solchen Entwicklung der Ereignisse wird der Vertrag zwischen dem Mitarbeiter und dem Manager nur in Worten wirksam, was die Einhaltung aller seiner Punkte durch beide Parteien nicht garantiert.

Registrierung der Arbeit an der Kombination

Damit eine Person zusätzliche Verantwortung übernehmen kann, ist es notwendig, die offizielle Seite des Problems zu lösen. Es ist mit der Vorbereitung verschiedener Papiere verbunden, sowie mit dem Zustandekommen von Vereinbarungen zwischen den Parteien und der Definition ihrer Grundvoraussetzungen für die Zusammenarbeit. Daher ist es sowohl für den Manager als auch für den Untergebenen sehr wichtig zu wissen, wie man eine Kombination von Positionen arrangiert, um Zeitverzögerungen und andere Peinlichkeiten zu vermeiden. Dieser Prozess ist also eigentlich einfach und umfasst mehrere Phasen:

1. Vorbereitung einer vakanten Stelle.
2. Vorbereitung einer schriftlichen Zustimmung zur Teilzeitarbeit durch einen potenziellen Mitarbeiter.
3. Erstellung eines Arbeitsvertrages. Darüber hinaus wird eine Zusatzvereinbarung dazu vorbereitet.
4. Erteilung der Bestellung im Namen des Leiters der Organisation.

Vorbereitung einer vakanten Stelle

Der erste Punkt des Plans ist der formelle Betrieb, der dazu notwendig ist Finanzamt Beim nächsten Besuch in der Firma gab es keine Beanstandungen. Bevor sich ein Mitarbeiter auf eine Kombination von Stellen bewirbt, muss eine neue Stelle in erscheinen Personal. Es sollte beachtet werden, dass, wenn eine Person zusätzliche Verantwortung übernimmt, weil ein anderer Mitarbeiter in den Urlaub geht, es nicht funktioniert, den letzteren zu ersetzen. Eine Stelle gilt nur dann als vakant, wenn sie vollständig vakant ist.

Erstellen einer schriftlichen Zustimmung des Arbeitnehmers

Es ist erwähnenswert, dass diese Phase des Übergangs in den Kombinationsmodus nicht auf Vorschlag des Mitarbeiters durchgeführt werden muss. Grundsätzlich kann die Initiative vom Leiter der Abteilung gezeigt werden, in der der Mitarbeiter geführt wird. Dazu erstellen sie ein Memorandum mit dem Vorschlag, eine Kombination von Positionen für einen bestimmten Mitarbeiter auszustellen. Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (Arbeitsgesetzbuch Russische Föderation) bedeutet, dass dieses Dokument unbedingt vom Bewerber um einen freien Platz unterschrieben werden muss.

Wird die Zustimmung auf Vorschlag des Mitarbeiters selbst erteilt, so schreibt er einen an den Abteilungsleiter gerichteten Antrag mit der Bitte, ihm zusätzliche Aufgaben zuzuweisen.

Anmeldung und Zusatzvereinbarung dazu

Damit der Manager und der Untergebene die Zusammenarbeit beginnen können, müssen sie alle Details dieses Prozesses besprechen. Sind beide Parteien mit allem zufrieden, kommt ein Vertrag zustande. Zuvor werden jedoch alle besprochenen Nuancen in einem solchen Dokument als zusätzliche Vereinbarung festgehalten. Die Kombination von Positionen kann nur nach Angabe der folgenden Daten darin ausgestellt werden:

• Art der zugewiesenen Arbeit.
• Arbeitsmodus.
• Hauptverantwortlichkeiten.
• Gültigkeitsdauer der Zusatzposition.

Erteilung einer Bestellung im Namen des Leiters der Organisation

Wir haben die Vorbereitungsphasen herausgefunden, jetzt müssen wir nur noch die Ziellinie erreichen. Die Grundlage für den Arbeitsbeginn an einem neuen Ort für einen Mitarbeiter ist eine Anordnung zur Zusammenlegung von Positionen. Nach der Genehmigung dieses Papiers wird eine Person offizielles Mitglied Mitarbeiter der Organisation. Die Bestellung wird vom Manager auf der Grundlage einer zuvor erstellten Vereinbarung zum Arbeitsvertrag erstellt und enthält eine Auflistung seiner Hauptpunkte. Gleichzeitig sollte es die Bedingungen für die Zahlung des Gehalts an den Arbeitnehmer und dessen Höhe beschreiben.

Wenn ein solcher Bedarf besteht, enthält der Leiter besondere Bedingungen für die Zusammenarbeit in der Bestellung. Sie beinhalten beispielsweise zusätzliche Verantwortlichkeiten (z Geldmittel, materielle Werte usw.). Für den Fall, dass eine Kombination der Position des Direktors formalisiert wird, benötigt eine Person möglicherweise das Recht, zu unterzeichnen oder besondere Entscheidungen zu treffen, die sich auf die Aktivitäten des Unternehmens auswirken.

Benötigte Unterlagen für Teilzeitarbeit

Sofern der Arbeitnehmer sich bereit erklärt, zusätzliche Aufgaben an seinem Hauptarbeitsplatz zu übernehmen, ist die Sammlung von Unterlagen nicht erforderlich, da alle notwendige Informationenüber ihn ist bereits in den Personallisten enthalten. Allerdings, wenn die Kombination tragen wird äußerer Charakter, ist die Situation etwas anders. Eine Person muss dieselben Aktionen ausführen wie bei einer Standardzulassung zu einer freien Stelle. Daher muss der Bewerber vor einer Bewerbung für eine Kombination von Stellen die folgende Liste von Dokumenten zusammenstellen:

• Der Pass.
• Informationen zur staatlichen Rentenversicherung (SNILS).
• Bildungsdokument (Diplom, Zertifikat) - für Berufe, die besondere Kenntnisse erfordern.
• Eine Bescheinigung, die über die Bedingungen am Hauptarbeitsplatz informiert - bei der Bewerbung um eine Stelle mit schwieriger oder potenziell gefährlicher Arbeit.

SNILS ist notwendig, damit der Manager Beiträge leisten kann Pensionsfonds, die keinem Lohn unterliegen. Bei der Stellenzusammenlegung erfolgt der Steuerabzug vom Einkommen des Arbeitnehmers wie im klassischen Fall. Daran sei erinnert Arbeitsmappe muss nicht mitgebracht werden. Sie verbleibt in der Organisation, die der Person den Hauptarbeitsplatz zur Verfügung stellt.

Bewerbung für eine Kombination von Positionen: Probe

Wenn die Registrierung auf Initiative des Arbeitnehmers erfolgt, erstellt er einen Antrag auf Auferlegung zusätzlicher Pflichten gegen ihn. Dieses Papier ist in Form einer Stellungnahme verfasst, die folgende Punkte enthält:

1. Position, Nachname und Initialen des Abteilungsleiters / Direktors der Organisation (auf der rechten Seite angegeben).
2. Der Name des Dokuments (in diesem Fall wird es durch das Wort "Erklärung" angezeigt) und das Datum seiner Erstellung. Diese Informationen befinden sich auf der linken Seite des Blattes. Der Zweck der Bewerbung wird auch durch den Zusatz „Über die Kombination von Positionen“ angegeben.
3. Der Haupttext des Antrags in Form eines Antrags auf Zuweisung zusätzlicher Aufgaben unter Angabe des Titels der Stelle und des voraussichtlichen Arbeitsbeginns.
4. VOLLSTÄNDIGER NAME. und Unterschrift des Antragstellers. Bei der Bewerbung bei derselben Organisation, in der die Person derzeit arbeitet, sollte die Hauptposition angegeben werden.

Auf der Grundlage eines solchen Papiers wird eine Zusatzvereinbarung als Bewerbung für eine Stellenkombination erstellt. Eine Probe kann dem oben beschriebenen Beispiel entnommen werden oder Sie fragen bei der Personalabteilung nach.

Angebotsschreiben des Arbeitgebers

Die Registrierung einer Kombination auf Antrag des Leiters beginnt ebenfalls mit dem Verfassen eines Dokuments. Das Papier ist fast genauso aufgebaut wie die Bewerbung des Bewerbers und enthält folgende Punkte:

1. Eine Kappe mit dem Namen der Organisation sowie dem vollständigen Namen. Führer.
2. Eine Zeile mit der Spezifikation des Kandidaten für die Stelle.
3. Wenden Sie sich mit Namen und Patronym an den Bewerber für die Stelle.
4. Der Text des Vorschlags, der solche Informationen enthält: die Dauer der Zusammenarbeit, die Aufgaben, die die Arbeit charakterisieren, und das Gehalt für ihre Durchführung.
5. Position des Kopfes, sein vollständiger Name und Unterschrift.

Dann muss der Mitarbeiter am Ende des Papiers unter der Petition selbst die Zeile hinzufügen: „Ich stimme (der) Kombination von Positionen zu“ und seine Unterschrift mit den Initialen setzen.

Bei freier Zeit kann fast jeder an zwei Orten gleichzeitig arbeiten. Dadurch können Sie zusätzliche Erfahrungen sammeln. Darüber hinaus ermöglicht die Vergütung bei Stellenzusammenlegungen eine Steigerung Ihres Einkommens.

Artikel 60 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verbietet es, von einem Arbeitnehmer zu verlangen, dass er Arbeiten verrichtet, die nicht durch einen Arbeitsvertrag festgelegt sind. In diesem Fall kann der Arbeitnehmer andere Arbeiten in Kombination ausführen oder Arbeiten in einer anderen Position kombinieren. Was ist ihr Hauptunterschied? Das Arbeitsrecht legt keinen Mindestbetrag für zusätzliche Zahlungen für die Ausführung von zusätzlicher Arbeit und Teilzeitarbeit fest - wie kann die zusätzliche Zahlung in verschiedenen Fällen ermittelt werden?

Kompatibilität. Gemäß Art. 60.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation hat ein Arbeitnehmer das Recht, Arbeitsverträge über die Ausübung einer anderen regulären bezahlten Tätigkeit bei demselben Arbeitgeber in seiner Freizeit neben seiner Haupttätigkeit (interne Teilzeitbeschäftigung) und ( oder) bei einem anderen Arbeitgeber (externe Nebentätigkeit).

Teilzeitbeschäftigung - die Ausübung einer anderen regulären bezahlten Arbeit durch einen Arbeitnehmer in seiner Freizeit von seiner Hauptbeschäftigung gemäß den Bedingungen eines Arbeitsvertrags (Artikel 282 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Bei Teilzeitarbeit mit einem Arbeitnehmer kommt ein Arbeitsvertrag zustande.

Die Vergütung für die Arbeit von Teilzeitbeschäftigten erfolgt im Verhältnis zu den geleisteten Arbeitsstunden, abhängig von der Leistung oder anderen im Arbeitsvertrag festgelegten Bedingungen (Artikel 285 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Bei Zeitlöhnen erfolgt die Abrechnung mit einem Teilzeitbeschäftigten aus dem Satz (Lohn, Beamtengehalt) für die kombinierte Stelle im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit.

Gemäß Art. 91 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber verpflichtet, Aufzeichnungen über die tatsächlich geleistete Arbeitszeit jedes Arbeitnehmers zu führen. Daher wird die tatsächlich geleistete Arbeitszeit eines Teilzeitbeschäftigten in das Arbeitszeitblatt eingetragen.

Wir stellen zu den Bedingungen der internen Teilzeitarbeit einen Mitarbeiter für die Position eines Buchhalters mit einem offiziellen Gehalt von 15.000 Rubel ein. zu 0,25 Raten.

Arbeitszeit - 40 Stunden pro Woche. Dementsprechend muss ein Teilzeitbeschäftigter 10 Stunden pro Woche arbeiten.

Die Vergütung erfolgt in Höhe von 3.750 Rubel. (15.000 Rubel x 0,25).

Kombination. Artikel 60.2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sieht die Möglichkeit vor, einen Arbeitnehmer anzuweisen, während der festgelegten Dauer des Arbeitstages (Schicht) neben der im Arbeitsvertrag festgelegten Arbeit zusätzliche Arbeiten gegen eine zusätzliche Gebühr auszuführen.

Die dem Mitarbeiter zugewiesenen zusätzlichen Arbeiten können ausgeführt werden:

• für denselben Beruf (Position) - durch Erweiterung der Servicebereiche, Erhöhung des Arbeitsvolumens;
• in einem anderen Beruf (Position) - durch Kombination von Berufen (Positionen);
• in einem anderen oder demselben Beruf (Position) - um die Pflichten eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers zu erfüllen.

Zuschlag für die Zusammenlegung von Berufen (Stellen), Erweiterung des Leistungsbereiches kann als Festbetrag in Prozent des Tarifsatzes (Gehalt) des abwesenden Mitarbeiters festgelegt werden.

Bei Arbeitsausführung unter von der Normalität abweichenden Bedingungen, auch bei der Kombination von Berufen (Stellen), erhält der Arbeitnehmer die vorgesehenen angemessenen Vergütungen Arbeitsrecht und andere regulatorische Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen, einen Tarifvertrag, Vereinbarungen, lokale Vorschriften, einen Arbeitsvertrag enthalten (Artikel 149 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Gemäß Art. 151 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird die Höhe der zusätzlichen Zahlung bei der Zusammenlegung von Positionen durch Vereinbarung der Parteien des Arbeitsvertrags unter Berücksichtigung des Inhalts und (oder) des Umfangs der zusätzlichen Arbeit festgelegt.

Hat der Arbeitgeber bei der Vergabe von Mehrarbeit in der Reihenfolge der Zusammenlegung von Stellen (Berufen) Anspruch auf eine Zuzahlung in Höhe des vollen Gehalts für die zusammengelegte Stelle? Zum Beispiel, wenn Sie einer Position mit einem Gehalt von 12.000 Rubel zusätzliche Arbeit zuweisen. einen Zuschlag in Höhe von 12.000 Rubel festlegen?

Dieses Beispiel birgt Risiken für den Arbeitgeber. Aufgrund der Tatsache, dass die kombinierte Arbeit im Rahmen der für den Arbeitnehmer festgelegten Arbeitszeit durchgeführt werden muss, dann für 8 Arbeitsstunden (mit der für den Arbeitnehmer festgelegten 40-Stunden-Arbeit Arbeitswoche) muss er die ihm übertragenen Aufgaben sowohl in der Haupt- als auch in der kombinierten Position erfüllen.

Beschäftigt das Institut weitere Mitarbeiter in ähnlicher Position, gilt der Grundsatz des Art. 22 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation: dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, gleichen Lohn für gleiche Arbeit zu zahlen.

Daher wäre es richtig, bei der Zusammenlegung von Stellen eine Zuzahlung in anteiliger Höhe vom Gehalt (Amtsgehalt) für die zusammengelegte Stelle festzusetzen.