ما هو المبلغ الذي يمكن لمحضري الديون (Bailiffs) تحصيله من الأجور؟ هل يمكن لمحضري الديون (Bailiffs) الاستيلاء على بطاقة الراتب؟ صلاحيات المحضرين

ويلزم القانون المواطنين بالمشاركة في تمويل نفقات الدولة من خلال الخصوماتمن دخلك.

يقومون بتبسيط المهمة لموظفي دائرة الضرائب والصناديق المختلفة أقسام المحاسبة في المنظمات، والتي تحسب مقدار المدفوعات للموظفين.

ومن بين المدفوعات الإلزامية ذلك تلقائياسيتم دفعها من قبل الموظف، ويمكن تمييز ما يلي:

• ضريبةعلى دخل الأفراد (ضريبة الدخل الشخصي)؛
• الخصوماتإلى صندوق المعاشات التقاعدية في روسيا؛
• المدفوعاتللتأمين الصحي الإلزامي؛
• مساهماتإلى صندوق التأمين الاجتماعي في حالة العجز المؤقت.

لا يمكن وصف هذه المدفوعات بشكل كامل حجبمن الراتب، لأن المبالغ لا تحتجزها المؤسسة، بل تدفع أنفسناالموظف، وذلك ببساطة بمساعدة متخصصين من الشركة التي يعمل بها.

بسبب بعض ظروف الحياة، شخص بقي مدينًاأمام الأشخاص الآخرين.

مخول وكالة حكوميةإخطار الشركة الموظفة بوثيقة تنفيذية خاصة بذلك يجب أن يخصم من الراتبموظف مبلغ معين وتحويله إلى شخص آخر.

على سبيل المثال، موظف مسؤول ماليا لم يضمن سلامة الممتلكاتشركات. الآن سيتم استخدام أرباحه لسداد الأضرار التي لحقت بالشركة بسبب أفعاله.

يمكن للمنظمة أيضًا حجب الأجور:

الوثائق التنفيذية

1. . الوثيقة التنفيذية هي الأكثر شهرة للعاملين في مجال المحاسبة، لأنها تستخدم في أغلب الأحيان. يتم إصدار أمر التنفيذ لتنفيذ قرار المحكمة.
2. . هذه الوثيقة هي نتيجة لإجراءات أمر قضائي. يتوجه الدائن إلى المحكمة ويقدم المستندات التي تشير بوضوح إلى أن المواطن في حالتنا لا يفي بالتزاماته. ونتيجة لذلك، يتلقى الدائن في المحكمة أمر التنفيذ هذا ويمكنه استخدامه لتلبية مطالباته.
3. موثق. وثيقة نادرة إلى حد ما، لأن الزوجين يوقعان مثل هذه الاتفاقية طوعا. وسيكون من الأسهل على الموظف أن يطلب من صاحب العمل تحويل النفقة من أرباحه إلى زوجته السابقة بدلاً من الانتظار حتى تقدم بنفسها اتفاقية بشأن النفقة.
4. . بعد اتخاذ القرار، تصدر اللجنة شهادة مقابلة للشخص الذي له الحق في المطالبة.
5. أعمالالهيئات الحكومية الأخرى.

على الرغم من أن طبيعة هذه المستندات مختلفة، إلا أنها تتمتع بنفس القوة بالنسبة للمنظمة - يجب تحويل المدفوعات الخاصة بها من راتب الموظف.

أمثلة

لننظر إلى مثال الخصم من الأجور بناء على أمر التنفيذ.

لنتخيل أن سيدوروف، وهو موظف في الشركة، حصل على أمر تنفيذ لدفع نفقة لطفل واحد. في شهر حصل على 50000 روبل. نحن نعد:

1. من 50 000 نحن نأخذ NFDL ( 13% ): 50000 – 6500 = 43 500
2. من 43 500 سيتم حجبها 25% : 10 875

43 500 – 10 875 = 32 625 سوف يحصل سيدوروف على الروبل بين يديه.

سيتم سرد الباقي على النحو المنشود.

قد يبدو الترحيل، باللغة المحاسبية، في هذه الحالة كما يلي:

• المدين 20،23،25،26،44 / الائتمان 70
• المدين 70 / الائتمان 68.1
• المدين 70 / الائتمان 76.3
• الخصم 76.3 / الائتمان 50.51

وهكذا، في الإجابة على سؤال: كيف تمنع النفقة من راتبك، المثال المذكور أعلاه يعطي فكرة واضحة.

لا شئ معقدة للغايةلا يوجد. يتم تجميع منشورات الأمثلة الأخرى بطريقة مماثلة.

إذا أرسلت عدة أوامر التنفيذ، فعليك معرفة ترتيب تنفيذها.

لمعرفة الأولوية، عليك أن تنظر في قانون "إجراءات الإنفاذ".

في أولاًيتم استيفاء التزامات النفقة (بما في ذلك سداد المتأخرات)، وكذلك مدفوعات الأضرار التي تلحق بالصحة والضرر المعنوي والأضرار الناجمة عن ارتكاب جريمة.

المرحلة الثانية– مزايا الموظفين والإتاوات.

المرحلة الثالثة- المدفوعات إلى أموال الميزانية وخارج الميزانية

المرحلة الرابعة- أنواع أخرى. وسيشمل ذلك القروض المصرفية المتأخرة، والالتزامات الناجمة عن الأضرار المدنية، وما إلى ذلك.

على سبيل المثال، كان سيدوروف مستحقا لمدفوعات النفقة 500000 روبل، وأيضا مدين للبنك على القرض 200000 روبل.

وفي هذه الحالة منه 43500 روبلبعد الدفع، سيتم حجب ضريبة الدخل الشخصي وفقا ل 70% (30450 روبل) لدفع دين النفقة حتى يتم سداد الدين كله. وفقط بعد ذلك ستبدأ المنظمة في تنفيذ المستند بموجب الالتزام تجاه البنك.

دعونا نتخيل موقفا حيث الأموال لسداد الديون بموجب الوثائق التنفيذية لدورة واحدة يفتقر. كيفية ناقص الأموال بشكل صحيح في هذه الحالة؟

ثم سيتعين عليك حجب الأموال عنهم يتناسب مع حجم الديون.

على سبيل المثال، كان سيدوروف يدين بالمال لمنظمتين: الشركة X - 210.000 روبل, شركة يو - 490.000 روبل. نظرًا لأن الخصم يتم وفقًا للعديد من المستندات التنفيذية، فمن الممكن دفع ما يصل إلى نصف راتب سيدوروف.

15 255 روبل، وهو 70% سيتم تحويل نصف راتب سيدوروف كل شهر إلى الشركة U.

دعونا نتخيل الموقف الذي تم فيه الإبلاغ عن سيدوروف 2 أمر التنفيذترتيب مختلف للسداد: واحد لدين الائتمان للبنك في المبلغ 100000 روبلوالثاني - غرامات شرطة المرور غير المدفوعة بالمبلغ 30 000. ما هو مقدار الدخل الذي يجب أن يتنازل عنه؟

وفي هذه الحالة، يتم تطبيق الإجراء التالي:

1. من الراتب الى 50 000 نحن نحسب ضريبة الدخل الشخصي في 13% . بقايا 43 500 .
2. الحد الأقصى لمبلغ الاستقطاعات من الأجور هو 21 750 أو نصف المبلغ .
3. غرامات شرطة المرور غير المدفوعة هي ديون للميزانية، لذلك سيتم سدادها أولا. لذلك، في الشهر الأول 21 750 سوف يذهب الروبل نحو دفع الغرامات.
4. من الراتب الثاني سيتم تحويله 8 250 روبل لدفع الغرامات وسيتم إغلاق الديون للميزانية. متبقي 13 500 سيتم استخدام الروبل لسداد القرض البنكي.

وبعد ذلك يتم تحويل المبالغ المحتجزة بموجب أوامر الدفع إلى الحسابات المحددة في المستندات التنفيذية.

ومن المهم ملاحظة أن راتب الموظف يشمل أيضًا عمولات بنكيةللترجمات.

هناك أيضًا حالات عند الدفع النفقةأنتجت عن طريق التحويل البريدي.

في هذه الحالة، يتم دفع الخدمات البريدية أيضًا من أرباح الموظف، ولكن وليس من مقدار هذه النفقة.

القيود المفروضة على الخصومات

لدى الموظفين أيضًا دخل لا يمكن تحصيله لأي سبب من الأسباب:

• سداد نفقات الموظفين رحلة عملأو فيما يتعلق بالنقل إلى مكان آخر؛
• دفع النفقات التي تنفق على منتجع المصحة علاجموظف؛
• قسط انخفاض قيمة الممتلكات(الأدوات، الآلات، الوحدات) العائدة للموظف، والتي يستخدمها في سير العمل.

مبالغ الدفع

ما هو الحد الأقصى لنسبة الخصم للأوامر التنفيذية في حالة النفقة أو التعويض عن الضرر؟ ما هو المبلغ الذي يمكن لمحضري الديون الذين يتصرفون بموجب مرسوم أن يخصموه من الأجور إذا كانت هناك حقيقة وجود ديون خطيرة أمام القانون؟

ويحدد قانون العمل الحجم العام - لا يزيد عن 20 في المئة.

ولكن، في الواقع، تحتوي هذه القاعدة على مجموعة كبيرة من الاستثناءات: إذا كانت هذه 20% لا يكفي لسداد المدفوعات بموجب العديد من وثائق التنفيذ، فيمكن زيادة مبلغ الاستقطاعات إلى نصف جميع الرواتب.

وحتى هذا ليس الحد.

إذا كان الأمر يتعلق بالعمل الإصلاحي، والتعويض عن الأضرار التي لحقت بحياة وصحة المواطنين، فضلا عن الاستقطاعات لإعالة أطفالهم القصر، فإن القانون في هذه الحالة صارم للغاية.

قد تصل المدفوعات لهذه الأغراض تصل إلى 70%من الأرباح.

مؤخراً، 30% فقطمن كل شيء مكتسب سيذهب بالتأكيد إلى جيب الموظف. صحيح أنه يجب أن يكون مذنبًا تمامًا.

تحدثنا أكثر عن المبلغ الذي يمكنك حجبه وما هو الحد الأقصى لتخفيض الراتب بسبب الاستقطاعات.

المحاسبة وتخزين الوثائق التنفيذية

لا يوجد إجراء استثنائي لتخزين وتسجيل المستندات التنفيذية غير مطلوب. عندما تصل هذه الأوراق إلى المنظمة، يتم تسجيلها باسم المستندات الواردة.

وبعد ذلك يتم إرسال المستندات إلى قسم المحاسبة، لإعداد الحسابات اللازمة.

مطلوب موظفي المحاسبة للحفاظ على سجلوتخزين أوامر التنفيذ. يمكنك تطوير شكل هذه المجلة على المرء. يجب أن تعكس المعلومات التالية:

• تفاصيل الوثيقة: التاريخ، الرقم، تاريخ الاستلام، الجهة التي أصدرتها؛
• إلى من/إلى أي منظمة من الضروري تحويل الأموال وفقًا للوثيقة، بالإضافة إلى التفاصيل المصرفية للتحويل؛
• اسم المدين، تاريخ تسليم الإخطار بالوثيقة؛
• المبلغ الذي سيتم حجبه؛
• رقم وتاريخ أوامر الدفع التي تم تحويل المبالغ المحتجزة من أجلها مع الإشارة إلى مبلغها؛
• إعادة أمر التنفيذ (عند إقالة المدين).

للأسف، ثقافة قانونية متدنيةيحدد مسبقًا موقف المواطنين تجاه التزاماتهم.

فبدلاً من سداد ديونهم، يختار المواطنون إخفاء النفقاتواللجوء إلى تلقي أجور أو وظائف "رمادية" دون تسجيل رسمي.

إن النضال النشط للدولة ضد مثل هذه الظواهر السلبية يقلل من جهود المدينين عديمي الضمير إلى الصفر.

حاول أفضل سداد أسرعالتزاماتهم تجاه أشخاص آخرين، بدلاً من جر سلسلة من أوامر التنفيذ خلفهم لسنوات.

يعد الخصم من الأجور إجراءً شائعًا إلى حد ما ونادرًا ما تتم الموافقة عليه. ينطبق هذا النوع من التحصيل على المدينين للدائنين أو المستفيدين من النفقة أو الدولة.

المبادر بالخصم من راتب المواطن هو المحكمة. يتم اتخاذ القرار بشأن التدابير القسرية في شكل أمر تنفيذ. بعد نشره، يشارك المحضرون في العمل، الذين يبحثون عن دخل المدين.

وفي ظل مثل هذه الأحداث تطرح أسئلة معقولة: ما هو الحد الأقصى لمبلغ الاستقطاع من الراتب؟ ماذا لو كان للمدين أطفال قاصرون؟ ما هو الدخل الذي لا يمكن حجبه؟ دعونا نحاول أن نفهم جوهر المشكلة بمزيد من التفصيل.

أسباب خصم الفوائد من الأجور

يسترشد المحضرون بالقانون التنظيمي رقم 229-FZ "بشأن إجراءات الإنفاذ". وعلى وجه الخصوص، يتم إعطاؤهم تعليمات واضحة لاتباع القانون وعدم السماح بخصم الفائدة بشكل تعسفي من راتب المقترض.

أسباب الخصم من الدخل هي:

1. أمر المحكمة بالتنفيذ.

وهي واحدة من الأكثر استخداما في الممارسة القضائية. أمر التنفيذ هو مبرر قانوني لقرار المحكمة. الوثيقة ملزمة لكل من المدين نفسه وأصحاب العمل أو البنوك.

1. الاتفاق بين الزوجين على النفقة.

وهو أقل شيوعا بكثير من أمر التنفيذ. أحد الشروط المهمة لصحة مثل هذا الاتفاق هو الطبيعة الطوعية لإبرامه من جانب كلا الزوجين. البديل عن الاتفاقية هو احتجاز راتبك عن طريق تقديم طلب إلى قسم المحاسبة في مكان عمل دافع النفقة.

1. قرار كبير المأمورين.

يتم تحريره في شكل قرار بختم وتوقيع كبير المأمورين. يتم استخدامه في الحالات التي يكون فيها من الضروري حجز الأجور على أساس طارئ، وأمر التنفيذ ليس جاهزا بعد.

استشارات قانونية مجانية

تم إرسال الطلب بنجاح!

سيتصل بك محامينا قريبًا ويقدم لك النصيحة.

مع الأخذ في الاعتبار هذه الأسباب، يجب على المحضرين التصرف وفقًا للقانون الاتحادي "بشأن إجراءات الإنفاذ" وعدم تجاوز ما هو مسموح به. على سبيل المثال، احتجاز 70% من راتب المقترض بدلاً من 50% أو رفض تقديم خطط التقسيط للأم التي لديها العديد من الأطفال.

ما هي نسبة الراتب التي يمكن للمحضرين خصمها؟

في عملية حجز الأجور عن الديون أو النفقة أو الأضرار المادية، تولي المحكمة الاهتمام أيضًا لأحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي.

لذلك، في حالة إجراءات الابتزاز، يحق لمحضري الديون (Bailiffs) حجب:

1. 20% من الراتب
2. 50% - طبقاً لأمر التنفيذ؛
3. 70% - في الحالات الصعبة بشكل خاص وللنفقة.

في الغالبية العظمى من الحالات، يتم حجب 50٪، أو ببساطة، نصف راتب الموظف لتغطية الديون. تقع مسؤولية حجب هذه الفائدة على عاتق صاحب عمل المقترض، أو بالأحرى، على قسم المحاسبة المسؤول عن إصدار التمويل.

ومن المهم الإشارة إلى أن حجز الراتب هو مسؤولية المحضرين فقط. وأسباب هذا القرار هي أمر تنفيذ من المحكمة أو قرار من أحد كبار المأمورين. لا يحق للدائنين الآخرين حجب راتب المقترض. هناك عدة أسباب لذلك:

1. وتصدر المحكمة الحكم النهائي بشأن الحجز على الأجر.
2. ويبين السند التنفيذي مقدار الدين وشرط التأكد من خصمه من الراتب. لا يحق لصاحب العمل خصم الفائدة من الراتب حسب تقديره.
3. الحد الأقصى لمبلغ الاستقطاع هو 70%، وكل ما عدا ذلك يجب أن ينتقل للمقترض نتيجة نشاط عمله.

وبالتالي، فإن الاستيلاء على أجر الموظف هو في الواقع إجراء قسري، لا يمكن مواجهته إلا من خلال دعوى مضادة ضد المحضرين.

ما هو المبلغ الذي يمكن لمحضري الديون (Bailiffs) خصمه من الأجور إذا كان هناك أطفال؟

يؤدي وجود الأطفال إلى حدوث تغييرات معينة في حساب الفائدة للخصم من أجر المدين. لذلك، الفقرة 2 من الفن. ينص 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن متوسط ​​مبلغ الاستقطاع هو 50٪ (النصف) من دخل المقترض. ولكن هناك استثناءات هنا ينبغي ذكرها:

1. إذا كان لديك أطفال قاصرين، فمن الممكن إيقاف الراتب في حدود 25 إلى 30٪، اعتمادًا على الوضع المالي في الأسرة؛
2. إذا كان الأطفال يدرسون في جامعة ليس على أساس الميزانية - 30٪.
3. إذا تُرك الزوج بمفرده أثناء عملية الدفع بسبب وفاة الزوج + كان هناك أطفال قاصرون في الأسرة، يحق للمحضرين حجب نسبة لا تقل عن 25٪.
4. الزوجة الأرملة وليس لديها أطفال أو أطفال فوق 18 سنة - 50% من الراتب.

لا داعي للقلق بشأن صحة المتطلبات المالية. تأخذ المحكمة دائمًا في الاعتبار الوضع المالي للأسرة. علاوة على ذلك، قد يطلب المقترض خطة التقسيط (على سبيل المثال، إذا كان لديه الموارد المالية لسداد الدين شهريًا). في هذه الحالة، سيخضع أمر التنفيذ لتغييرات من حيث الحجم وجدول الدفعات. ولكن من الأفضل الاهتمام بهذا الأمر مسبقًا، خاصة إذا كان لديك أطفال قاصرون.

ما هو الدخل الذي لا يدخل في مفهوم الراتب القابل للخصم؟

على الرغم من الشفافية النسبية لمفهوم “الراتب”، إلا أن هناك مداخيل معينة لا يمكن استخدامها لسداد الديون. وبالتالي، لا يحق للمحضرين أن يحجبوا عنهم حتى الحد الأدنى من النسبة.

تُعفى أنواع الدخل التالية من الحجز:

1. التعويض في مكان العمل (على سبيل المثال، عن الأعمال الخطرة)؛
2. رأس مال الأمومة عند ولادة طفل ثانٍ؛
3. التعويض عن التسريح من العمل؛
4. مدفوعات الدعم لرعاية الأشخاص ذوي الإعاقة من المجموعتين الأولى والثانية.

المصدر الرئيسي للربح هو الراتب والدخل من الأنشطة التجارية للمدين. إذا رغبت في ذلك (وهو أمر نادر للغاية)، يمكن للدافع تسديد دفعات مقابل الدين وبما يزيد عن 50٪ من خصم الراتب.

وفي بعض الحالات، لا يستطيع المحضرون الاستيلاء حتى على الأجور. ويحدث هذا عندما يكون حجمها أقل من مستوى الكفاف لإعالة شخص واحد وأفراد أسرته (المُعالين).

لسوء الحظ، الحياة لا يمكن التنبؤ بها، وفي بعض الأحيان لا يستطيع الشخص الثري سداد قروضه في الوقت المحدد. الدائن (البنك، الفرد، مؤسسة التمويل الأصغر) ليس مستعدًا دائمًا لانتظار تحسن الوضع وله الحق في اللجوء إلى المحكمة لتحصيل الديون بالقوة.

يتمتع المحضرون بمجموعة واسعة إلى حد ما من السلطات، على عكس محصلي الديون، الذين يخافون بشدة من المتخلفين عن سداد القروض. يحق لهواة التحصيل فقط تذكيرك بوجود ديون متأخرة وتوضيح شروط السداد وأسباب عدم السداد في الوقت المحدد. يحق للمحضرين:

• منع المدين من السفر إلى الخارج.
• الحجز على أملاك المدين، بما في ذلك منزله الوحيد؛

اعتقال المنزل الوحيد

وفقا للتشريع الحالي، يمكن لمحضري الديون (Bailiffs) الاستيلاء على السكن الوحيد (حظر إجراءات التسجيل - البيع والتبرع)، ولكن لا يمكنهم بيعه للديون.

• بيع ممتلكات المدين للديون، باستثناء السكن الوحيد والأدوات المنزلية وغيرها. ()؛
• اقتطاع ما يصل إلى 50% من دخل المدين (الراتب، المعاش التقاعدي)، وفي بعض الحالات حتى 70% (ديون النفقة على سبيل المثال).

الإجراء الأخير للتحصيل الإجباري هو الأكثر فعالية. لكن لسوء الحظ، لا يأخذ المحضرون في الاعتبار مقدار الدخل ويستخدمون دائمًا نسبة مئوية قصوى من الخصومات - 50٪ للمدينين على القروض. ونتيجة لذلك، فإن الأشخاص ذوي الدخل المنخفض (المتقاعدين، والأسر الكبيرة) يجدون أنفسهم تحت خط الفقر: 50٪ من الدخل المتبقي يصبح أقل من مستوى الكفاف للمدين والأشخاص الذين يعتمدون عليه (الأطفال القصر؛ الأطفال البالغين بالكامل - التعليم في الوقت؛ الآباء المسنين الذين يحتاجون إلى الدعم).

وأكدت المحكمة العليا حق المدين في الحصول على أجر معيشي في إجراءات التنفيذ.

طلبات تخفيض مبلغ الاستقطاعات من المعاشات التقاعدية والأجور للديون كجزء من إجراءات التنفيذ حتى وقت قريب ظلت غير مستوفاة من قبل المحضرين والمحاكم المحلية. لكن في 12 يناير 2017، أعادت المحكمة العليا العدالة والحقوق الدستورية للمدينين في حياة كريمة في حكمها النقضى رقم 45-كج16-27. وشددت المحكمة العليا في حكمها على ضرورة الالتزام بمبادئ إجراءات التنفيذ مثل احترام شرف وكرامة المواطن وحرمة الحد الأدنى من الممتلكات اللازمة لوجود المواطن المدين وأفراد أسرته.

على الرغم من أن حكم المحكمة العليا تناول أصحاب المعاشات الذين ليس لديهم مصادر دخل أخرى، إلا أن جوهره هو كما يلي: يجب ألا يقل المبلغ الذي يبقى لدى المدين كل شهر بعد احتجازه من قبل المحضرين عن الحد الأدنى للكفاف. مستوى المدين ومن يعولهم.

ماذا تفعل إذا، بعد الاستقطاعات من قبل المحضرين، لم يبق حتى مستوى الكفاف من معاشك وراتبك؟

إذا كان لديك الوضع التالي: راتبك ومعاشك التقاعدي بعد الاستقطاعات من قبل المحضرين يتركونك بأقل من مستوى الكفاف، فأنت بحاجة إلى إرسال التماس إلى المحضر الأقدم لتقليل مبلغ الاستقطاعات في إطار إجراءات التنفيذ بالرجوع إلى المحكمة العليا قرار المحكمة رقم 45- KG16-27 بإرفاق شهادات الدخل ومبلغ المعاش المستلم. إذا لم يكن هناك رد على الالتماس الخاص بك، يجب عليك الاتصال بالمحكمة بشكوى بشأن تقاعس المحضرين.

إلى متى يمكن لمحضري الديون حجب الأجور والمعاشات التقاعدية؟

وكما تفهمون، أصبح من الممكن الآن تخفيض نسبة الاستقطاعات من المعاشات والرواتب. لكن فترة الاحتفاظ ليست محدودة. سيحتفظ المحضرون بالأموال حتى يتم سداد الدين بالكامل. علاوة على ذلك، إذا لم يتم إنهاء اتفاقية القرض بقرار من المحكمة (وهو ما يحدث الآن نادرًا جدًا)، يحق للدائن العودة إلى المحكمة من أجل استرداد الفوائد والغرامات التي "تراكمت" خلال فترة إجراءات التنفيذ. بالإضافة إلى الديون والفوائد، سيتعين عليك أيضًا دفع رسوم التنفيذ للدولة بمبلغ 7٪ من مبلغ الدين. الطريقة الوحيدة لتجنب كل هذا هي. يعد إفلاس الفرد طريقة قانونية عملية حقيقية للخروج من أزمة الديون. لقد تم بالفعل شطب ديون الآلاف من الأشخاص بسبب الإفلاس. الأمر ليس بهذه الصعوبة، فقط اتصل بالرقم 8-800-333-89-13 واحصل على استشارة مجانية حول الإفلاس الشخصي.

(وظيفة(w, d, n, s, t) ( w[n] = w[n] || ; w[n].push(function() ( Ya.Context.AdvManager.render(( blockId: "R-A" -144916-2"، renderTo: "yandex_rtb_R-A-144916-2"، غير متزامن: صحيح )); )); t = d.getElementsByTagName("script"); s = d.createElement("script"); s .type = "text/javascript"؛ s.src = "//an.yandex.ru/system/context.js"؛ s.async = صحيح؛ t.parentNode.insertBefore(s, t); ))(هذا , this.document, "yandexContextAsyncCallbacks");

يمكن إجراء الاستقطاعات من أجر أي شخص بطريقتين: من قبل صاحب العمل (على سبيل المثال، عند اكتشاف مدفوعات خاطئة تم دفعها مسبقًا) أو على أساس قرار المحكمة الصادر عن خدمة المحضرين. يُطلب من المحضرين تسهيل تنفيذ قرارات المحكمة المتعلقة بتحصيل الأموال لسداد الديون القائمة، والتعويض عن الأضرار، وما إلى ذلك.

وبطبيعة الحال، لا يحق لمحضري الديون (Bailiffs) اتخاذ قرار مستقل بشأن تحصيل الأموال وخصمها من الأجور - فهم يحق لهم فقط تنفيذ قرار المحكمة.

إجراءات تحصيل الأموال من خلال خدمة المحضرين

وبعد أن تتخذ المحكمة قرارًا باسترداد الأموال، سيكون أمام المتهم شهر لاستئناف هذا الحكم. إذا لم يتم تلقي شكوى ضد القرار من قبل محكمة أعلى خلال هذا الشهر، فإن القرار يدخل حيز التنفيذ. يحق للمدعي اتخاذ إجراءات بشكل مستقل للحصول على الأموال المستحقة، أي أنه يمكنه بنفسه إرسال أمر التنفيذ إلى قسم المحاسبة في المنظمة التي يعمل فيها المدعى عليه. يمكن اتخاذ نفس الإجراءات من قبل المحضرين. وبناءً على طلبهم، فإن قسم المحاسبة ملزم أيضًا بالبدء في تحويل الأموال لسداد الديون.

يتم سداد الديون شهريًا حتى يتم إغلاقها بالكامل. عادة ما يكون مبلغ السداد جزءًا من راتب المدعى عليه.

سيقوم قسم المحاسبة بإجراء التحويلات تلقائيا كل شهر، ويمكن للمدين تتبع ذلك باستخدام كشوف الدفع.

سيتم إجراء خصومات من إجمالي أرباحك الشهرية. وهذا يعني أن هذا المبلغ لن يشمل فقط الأجور المباشرة (سعر التعريفة، الراتب، وما إلى ذلك)، ولكن بشكل عام أي مبلغ سيتم استحقاقه في شهر معين. يمكن أن تكون هذه مدفوعات المكافآت والإعانات ومدفوعات الحوافز وأي مستحقات نقدية أخرى.

سيتم تحديد طريقة الخصم الدقيقة مباشرة من قبل قسم المحاسبة. في كل حالة محددة، قد تكون هذه حلول مختلفة. على سبيل المثال، في إحدى الحالات، تم اتخاذ قرار بحجب 50٪ من الأرباح عن المدين في حصص متساوية من الراتب والدفعة المقدمة. أي أن الشخص سيحصل كل شهر على نصف المبالغ المستحقة له فقط، والباقي سيستخدم لسداد الدين.

وفي حالة أخرى، سيتم اقتطاع المبلغ بالكامل من جزء واحد فقط من الراتب، على سبيل المثال، من دفعة مقدمة. خيارات الدفع الأخرى ممكنة أيضًا.

ما هو المبلغ الذي يمكن حجبه من راتب الشخص؟

تستند المتطلبات القانونية لسداد الديون على حقيقة أنه يجب على المدين سداد الدين الحالي في أقرب وقت ممكن. ولكن في الوقت نفسه، يجب أن تتوفر لديه الموارد المادية التي تمكنه من تلبية احتياجاته الأساسية.

لذلك، لا يجوز بأي حال من الأحوال، بناء على طلب المحضرين، أن يمنعوا المدين من جميع الأجور المستحقة له. على أية حال، جزء منه، وربما جزء أصغر، سيبقى معه.

بشكل عام، يحدد القانون مقدار الاستقطاعات خمسون بالمائة من إجمالي أرباح المدين. هذا هو الحد الأقصى المسموح به ولا يمكن تجاوزه إلا في حالات استثنائية. وتشمل هذه الحالات الخاصة، على سبيل المثال، الحالات التي يدفع فيها أحد الوالدين دين إعالة الطفل للقاصر أو يعوض عن الضرر الذي يلحق بالصحة.

يذكر موقع البوابة أن المواقف تكون أكثر شيوعًا عندما يختلف مقدار الخصومات عن 50٪ إلى حد أقل. يمكن أن يحدث هذا في الحالات التالية:

• تتم الاستقطاعات من الشخص الذي لديه طفل قاصر أو أكثر، وكذلك الأطفال الذين بلغوا سن الرشد ويدرسون بدوام كامل في الجامعة؛ وفي هذه الحالة يقتصر الحد الأقصى لمبلغ الاستقطاعات على 30% من الأجور؛
• يتم إجراء الاستقطاعات من أحد الوالدين؛ وفي هذه الحالة لا يجوز أن يتجاوز مقدار الاستقطاعات 25% من الأجر.

بالمناسبة، يتم إجراء الخصومات من جميع أنواع دخل المدين. وإذا كان له عدة مصادر للدخل فيستقطع من كل منها.

نقطة أخرى مهمة هي حقيقة أنه إذا كان لدى شخص واحد عدة أوامر تنفيذ (على سبيل المثال، مدفوعات النفقة والتعويض عن الأضرار الناجمة)، فإن مبلغ الخصومات لهم لا يمكن أن يتجاوز 50٪ من الأرباح.

لا يمكن خصم كل نوع من الاستحقاق. هناك أنواع من الدخل يمنع القانون حجز أي مبالغ منها.

وتشمل هذه:

• التعويض عن ظروف العمل الضارة أو الخطيرة؛
• المدفوعات المستحقة عند ولادة طفل؛
• المدفوعات المستحقة عند التسريح؛
• المدفوعات الإضافية المستحقة عند رعاية شخص معاق من المجموعة الأولى.

نادرًا، ولكن لا تزال هناك حالات يقوم فيها المدين بدفع مبالغ إضافية من الرصيد المتبقي بعد خصم 50٪ من الراتب. ولكن هذا هو قراره الطوعي، ولا يمكن للمحضرين التأثير عليه بأي شكل من الأشكال.

ويشمل قانون العملوقوانين اتحادية مختارة، على وجه الخصوص، قانون الأسرة والضرائب، وقانون إجراءات الإنفاذ، وقانون النقابات العمالية وبعض القوانين الأخرى. فضلا عن الأنظمة الأخرى، بما في ذلك الهيئات المحلية والمعتمدة، على وجه الخصوص روسترودا. يرتبط ارتباطًا مباشرًا بالعلاقات قيد النظر الرسالة PR/7156-6-1فيما يتعلق بمبلغ السحب المحتمل.

الخدمة الفيدرالية للعمل والتوظيف

خطاب

قامت الإدارة القانونية بالخدمة الفيدرالية للعمل والتوظيف بمراجعة الطلب. نبلغكم بما يلي.

يحق لصاحب العمل إجراء خصومات شهرية من راتب الموظف فقط في الحالات المذكورة في المادة 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (المشار إليه فيما يلي باسم القانون).

ولا يُسمح بأي خصومات إضافية أخرى من الأجور وفقًا لتقدير صاحب العمل.

ووفقاً للمادة 138 من القانون، لا يجوز أن يتجاوز مجموع جميع الاستقطاعات لكل دفعة من الأجر 20 في المائة، وفي الحالات التي تنص عليها القوانين الاتحادية 50 في المائة من الأجر المستحق للموظف.

تتناول هذه المواد الاستقطاعات من الأجر، والتي تتم بغض النظر عن إرادة الموظف من أجل سداد دين الموظف لصاحب العمل أو أشخاص آخرين.

وفي الحالة المبينة في الطلب لا نتحدث عن الاستقطاع، بل عن إرادة الموظف في التصرف بالأجور المستحقة.

من وجهة نظرنا، يمكن للموظف التصرف في أجره وفقًا لتقديره الخاص، بما في ذلك عن طريق سداد القرض، عن طريق تقديم طلب مناسب إلى قسم المحاسبة لدى صاحب العمل. إلا أن أحكام المادة (138) من القانون لا تنطبق في هذه الحالة.

رئيس القسم القانوني أ.ف. أنوخين

الأسباب المباشرة للخصم قد تكون:

المادة 137. حدود الاستقطاعات من الأجور

يتم إجراء الاستقطاعات من راتب الموظف فقط في الحالات المنصوص عليها في هذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى.

يجوز الاستقطاع من راتب الموظف لسداد دينه لصاحب العمل:

• سداد السلفة غير المدفوعة الصادرة للموظف على حساب الأجر؛
• لسداد الدفعة المقدمة غير المنفقة وغير المعادة في الوقت المناسب والتي تم إصدارها فيما يتعلق برحلة عمل أو الانتقال إلى وظيفة أخرى في منطقة أخرى، وكذلك في حالات أخرى؛
• لإعادة المبالغ الزائدة للموظف بسبب الأخطاء المحاسبية، وكذلك المبالغ المدفوعة للموظف، إذا اعترفت الهيئة التي تنظر في نزاعات العمل الفردية بذنب الموظف في عدم الامتثال لمعايير العمل (الجزء الثالث من المادة 155 من المادة 157 من هذا القانون)؛
• عند فصل الموظف قبل نهاية سنة العمل التي حصل فيها بالفعل على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لأيام الإجازة غير العاملة. ولا يتم إجراء استقطاعات لهذه الأيام إذا تم فصل الموظف للأسباب المنصوص عليها في الفقرة 8 من الجزء الأول من المادة 77 أو الفقرات 1 أو 2 أو 4 من الجزء الأول من المادة 81 الفقرات 1 و 2 و 5 و 6 و 7 من المادة 83 من هذا القانون.

في الحالات المنصوص عليها في الفقرات الثانية والثالثة والرابعة من الباب الثاني من هذه المادة، يحق لصاحب العمل أن يقرر الخصم من راتب العامل في موعد أقصاه شهر من نهاية المدة المحددة لاسترداد السلفة. ، سداد الدين أو الدفعات المحسوبة بشكل غير صحيح، وبشرط ألا يعترض الموظف على أسباب ومبالغ الاستقطاع.

لا يمكن استرداد الأجور الزائدة للموظف (بما في ذلك في حالة التطبيق غير الصحيح لتشريعات العمل أو غيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل)، إلا في الحالات التالية:

• خطأ في العد
• إذا اعترفت هيئة النظر في نزاعات العمل الفردية بذنب الموظف في عدم الامتثال لمعايير العمل (الجزء الثالث من المادة 155 من هذا القانون) أو التوقف (الجزء الثالث من المادة 157 من هذا القانون)؛
• إذا تم دفع أجور زائدة للموظف فيما يتعلق بأفعاله غير القانونية التي قررتها المحكمة.

المادة 248. إجراءات استرداد الأضرار

يتم استرداد مبلغ الضرر الذي حدث من الموظف المذنب، بما لا يتجاوز متوسط ​​​​الدخل الشهري، بأمر من صاحب العمل. يمكن إصدار الأمر في موعد لا يتجاوز شهر واحد من تاريخ التحديد النهائي من قبل صاحب العمل لمبلغ الضرر الذي سببه الموظف.

إذا انقضت فترة الشهر أو لم يوافق الموظف على التعويض طوعًا عن الأضرار التي لحقت بصاحب العمل، وكان مبلغ الضرر المطلوب استرداده من الموظف يتجاوز متوسط ​​دخله الشهري، فلا يمكن إجراء الاسترداد إلا من خلال محكمة.

إذا فشل صاحب العمل في الامتثال للإجراءات المعمول بها لجمع التعويضات، يحق للموظف استئناف إجراءات صاحب العمل في المحكمة.

يجوز للموظف المذنب بالتسبب في ضرر لصاحب العمل أن يعوضه طوعًا كليًا أو جزئيًا. باتفاق أطراف عقد العمل، يُسمح بالتعويض عن الأضرار بالتقسيط. في هذه الحالة، يقدم الموظف إلى صاحب العمل التزامًا كتابيًا بالتعويض عن الأضرار، مع الإشارة إلى شروط الدفع المحددة. في حالة فصل الموظف الذي قدم التزامًا كتابيًا بالتعويض الطوعي عن الضرر، لكنه رفض التعويض عن الضرر المحدد، يتم تحصيل الدين المستحق في المحكمة.

يجوز للموظف، بموافقة صاحب العمل، نقل ممتلكات معادلة للتعويض عن الضرر الناتج أو إصلاح الممتلكات المتضررة.

يتم التعويض عن الأضرار بغض النظر عما إذا كان الموظف قد تعرض للمسؤولية التأديبية أو الإدارية أو الجنائية عن الأفعال أو التقاعس عن التصرف التي تسببت في ضرر لصاحب العمل.

الحد الأقصى والحد الأدنى للمبالغ

موضوع "الحد الأقصى والحد الأدنى للاستقطاع من الأجور" يحتاج إلى تقسيم وطرح السؤال بشكل منفصل طوعية وإلزاميةالخصومات.

كما يشير روسترود، في الرسالة PR/7156-6-1(انظر النص أعلاه)، والقيود ش 138. لا تنطبق على المضبوطات التي تم إجراؤها عند تقديم الطلبالموظف خلال المدة والمبلغ الذي يحدده. لذلك العامل الجاد على المرءويتصرف في أمواله بمحض إرادته ويحدد له أقصى مبلغ وأقله. وله التصرف في جزء من الراتب أو طلب حجزه تمامالاحتياجات مختارة: دفع المرافق، والتحويل إلى أطراف ثالثة، والدفع بموجب العقود.

تتعلق المادة 138 من قانون العمل "تحديد مقدار الاستقطاعات من الأجور". إلزاميوعلى أساس المادة 137. أوامر TC من صاحب العمل وسوف تساعد في حساب النسبة المئوية لمبلغ الخصم. هنا يمكننا أن نذكر، بالإضافة إلى الفن 138، أيضًا الفن 99. قانون إجراءات التنفيذ، الذي يحتوي على أحكام مماثلة.

الفن 138. يحتوي TC على قيود الحجم التالية:

• لا يمكن أن يتجاوز حجمها الإجمالي 20% ;
• في الحالات التي تحددها القوانين (في إجراءات الإنفاذ، القانون التنفيذي الجنائي) - 50% ;
• وفي الحالات الاستثنائية، حد عام قدره 70% - هذه خصومات على العمل الإصلاحي، على النفقة، على التعويض عن الأضرار الصحية، عن وفاة المعيل، عن الجريمة المرتكبة.

المادة 138. تحديد مقدار الاستقطاعات من الأجور

ولا يجوز أن يتجاوز المبلغ الإجمالي لجميع الاستقطاعات لكل دفعة من الأجور 20 في المائة، وفي الحالات التي تنص عليها القوانين الاتحادية، 50 في المائة من الأجر المستحق للموظف.

عند الخصم من الأجر بموجب عدة مستندات تنفيذية، يجب على الموظف في جميع الأحوال الاحتفاظ بنسبة 50 بالمائة من الأجر.

لا تنطبق القيود المنصوص عليها في هذه المادة على الاستقطاعات من الأجور عند الخدمة في العمل الإصلاحي، وجمع النفقة للأطفال القاصرين، والتعويض عن الضرر الذي لحق بصحة شخص آخر، والتعويض عن الضرر الذي يلحق بالأشخاص الذين عانوا من ضرر بسبب وفاة الشخص العائل، والتعويض عن الأضرار الناجمة عن الجريمة. ولا يجوز أن يتجاوز مقدار الاستقطاعات من الأجور في هذه الحالات 70 بالمائة.

لا يُسمح بالخصومات من المدفوعات التي لا تخضع للتحصيل وفقًا للقانون الفيدرالي.

المادة 99. مقدار الخصم من الأجور والدخل الآخر للمدين وإجراءات حسابه

1. يتم احتساب مبلغ الخصم من الأجور والدخل الآخر للمدين، بما في ذلك مكافأة مؤلفي نتائج النشاط الفكري، من المبلغ المتبقي بعد اقتطاع الضرائب.
2. عند تنفيذ أمر تنفيذ (عدة أوامر تنفيذ)، لا يجوز حجب أكثر من خمسين بالمائة من الأجور والإيرادات الأخرى عن المواطن المدين. يتم إجراء عمليات الاستقطاع حتى يتم استيفاء المتطلبات الواردة في الوثيقة التنفيذية بالكامل.
3. لا ينطبق القيد على مبلغ الخصم من الأجور والدخل الآخر للمواطن المدين المنصوص عليه في الجزء 2 من هذه المادة عند تحصيل نفقة الأطفال القصر، والتعويض عن الضرر الذي لحق بالصحة، والتعويض عن الضرر فيما يتعلق بوفاة معيلاً وتعويضاً عن الضرر الناجم عن الجريمة. في هذه الحالات، لا يمكن أن يتجاوز مبلغ الخصم من الأجور والدخل الآخر للمواطن المدين سبعين بالمائة.
4. لا تنطبق القيود المفروضة على مبلغ الخصم من الأجور والدخل الآخر للمواطن المدين، المنصوص عليها في الأجزاء من 1 إلى 3 من هذه المادة، عند تطبيق حبس الرهن على الأموال الموجودة في حسابات المدين، والتي يقيد صاحب العمل الأجور إليها باستثناء مبلغ الدفعة الدورية الأخيرة.

في الوقت نفسه، PEC حدودمقدار الاستقطاعات من أجور الأشخاص الأقل حماية الذين يقضون عقوباتهم: المعوقون، وكبار السن، والنساء اللاتي لديهن أطفال.

اعتماد الحجم على نوع الاحتفاظ

وفقا للتطبيقيمكن الاحتفاظ بالموظف دون الشعور بالحرج من حجمه. قيود المادة 138 لا ينطبق عليهم قانون العمل (قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ل إلزاميالمدفوعات محدودكلا الحجم والنظام.

وهكذا، وفقا للمادتين 137 و 248 من قانون العمل، الاسترداد تلقيت بشكل مفرطمبالغ الموظفين أو التعويض عن الأضرار، ربما في موعد لا يتجاوز شهرمن اللحظة التي ينشأ فيها التزام العودة (على سبيل المثال، دفعة مقدمة) أو يتم تحديد المبلغ النهائي للأضرار المادية.

في هذه الحالة، يشير TC الحاجة إلى الموافقةالموظف لإزالة. مع استثناءات قليلة منصوص عليها في المادتين 137 و248. وهذا يعني أنه بدون موافقة، يمكن حجب هذه المبالغ فقط بقرار من المحكمة.

الحالات الفردية

…قرض مصرفي

إذا كان هناك قرار محكمة دخل حيز التنفيذ، وتم تقديم أمر تنفيذ لصاحب العمل للتعويض القسري عن ديون الموظف بموجب اتفاقية القرض، فلا يمكن خصم مبلغ الاستقطاع أكثر من 20٪، أو 50% عند الحجز على عدة مستندات - الفقرة الثانية. الفن 138. (اقرأ المزيد حول كيفية حجب النفقة أو الديون الأخرى بموجب أمر التنفيذ عند دفع تكاليف العمالة).

وإذا تم الخصم على أساسه صياغاتالموظف، من الفترة وبالمبلغ المحدد فيه، فمن الممكن الاحتفاظ بها كل المبلغبالطبع ناقص المدفوعات الإلزامية. لكن قوةلهذا بشكل لا إرادي، لا البنك ولا الطرف المقابل الآخر ولا صاحب العمل لا تستطيع.

…التعويض عن النقص أو الضرر

في هذه الحالة نتحدث عن المسؤولية المالية للموظف، في هذه الحالة عن النقص. وينظم الفصل 39 هذه القضايا. المعارف التقليدية.

المادة 39. الضمانات والتعويضات للأشخاص المشاركين في المفاوضة الجماعية

يتم إعفاء الأشخاص المشاركين في المفاوضات الجماعية، وإعداد مسودة اتفاقية جماعية، من عملهم الرئيسي مع الحفاظ على متوسط ​​دخلهم لفترة تحدد باتفاق الطرفين، ولكن ليس أكثر من ثلاثة أشهر.

يتم تعويض جميع التكاليف المرتبطة بالمشاركة في المفاوضات الجماعية بالطريقة التي تحددها تشريعات العمل وغيرها من القوانين التنظيمية التنظيمية التي تحتوي على معايير قانون العمل والاتفاق الجماعي والاتفاق. يتم الدفع مقابل خدمات الخبراء والمتخصصين والوسطاء من قبل الطرف الداعي، ما لم ينص الاتفاق الجماعي أو الاتفاقية على خلاف ذلك.

لا يجوز لممثلي العمال المشاركين في المفاوضات الجماعية، خلال فترة سلوكهم، دون الحصول على موافقة مسبقة من الهيئة التي أذنت لهم بالتمثيل، أن يخضعوا لإجراءات تأديبية أو نقلهم إلى وظيفة أخرى أو فصلهم بمبادرة من صاحب العمل، استثناء حالات إنهاء عقد العمل لارتكاب جريمة، والتي تنص، وفقًا لهذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى، على الفصل من العمل.

الفن 247. يُلزم صاحب العمل بإثبات الضرر وأسباب حدوثه، ولكن يجب عليه استرداده غير ملزم بذلك(المادة 240 "حق صاحب العمل في رفض استرداد الأضرار من الموظف").

المادة 247. التزام صاحب العمل بتحديد مقدار الضرر الذي لحق به وسبب حدوثه

قبل اتخاذ قرار بشأن التعويض عن الأضرار التي لحقت بموظفين محددين، يلتزم صاحب العمل بإجراء تفتيش لتحديد مقدار الضرر الناجم وأسباب حدوثه. لإجراء مثل هذا الفحص، يحق لصاحب العمل إنشاء لجنة بمشاركة المتخصصين المعنيين.

إن طلب تفسير كتابي من الموظف لتحديد سبب الضرر أمر إلزامي. في حالة رفض الموظف أو تهربه من تقديم التفسير المحدد، يتم وضع الإجراء المناسب.

يحق للموظف و (أو) ممثله التعرف على جميع مواد التفتيش والاستئناف عليها بالطريقة المنصوص عليها في هذا القانون.

المادة 240. حق صاحب العمل في رفض استرداد الأضرار من الموظف

يحق لصاحب العمل، مع الأخذ في الاعتبار الظروف المحددة التي حدث فيها الضرر، أن يرفض بشكل كامل أو جزئي استرداده من الموظف المذنب.

يجوز لمالك ممتلكات المنظمة تقييد الحق المحدد لصاحب العمل في الحالات المنصوص عليها في القوانين الفيدرالية، والأفعال القانونية التنظيمية الأخرى للاتحاد الروسي، والقوانين وغيرها من الأفعال القانونية التنظيمية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي، والأفعال القانونية التنظيمية الأخرى الهيئات الحكومية المحلية، والوثائق التأسيسية للمنظمة.

يتم تنظيم إجراء التحصيل نفسه بموجب المادة 248 (انظر النص أعلاه):

في جميع حالات النوبات اللاإرادية، تنطبق القيود العامة المنصوص عليها في المادة 138 (انظر النص أعلاه) من حيث الحجم.

يحدث أن الموظف يوافق على التعويض عن الضرر، يدخل الطرفان في اتفاق، ويقوم الموظف بإعداد البيان المقابل. وفي هذه الحالة فهو مدفوع بحسن نيته و لا قيود الحجم.

إمكانية الاحتفاظ براتبك بالكامل

وفيما يتعلق بالاستقطاعات الاختيارية بناء على طلب الموظف، فإن السؤال يعادل آخر: “هل من الممكن إعطاء الراتب كاملا للموظف؟”

ليس فقط الفطرة السليمة، ولكن أيضًا Rostrud يتخذ الموقف الذي لا توجد حدود للخصومات الطوعيةولذلك، يمكن حجب جميع الأجور.

و هنا للحجز الإجبارييتم تحديد الحد الأقصى لمبلغ الاستقطاع بموجب قانون العمل رقم 138 وقانون إجراءات الإنفاذ وقانون العقوبات. وفي الوقت نفسه، يجب أن تؤخذ في الاعتبار قيود إضافية: قائمة الدخل التي لا يمكن فرضها.

هذه، على سبيل المثال، المدفوعات المتعلقة بما يلي:

• في رحلة عمل؛
• التكليف بالعمل في مجال آخر؛
• مع دفع ثمن الأدوات البالية المملوكة للموظف؛
• مع ولادة طفل.
• مع التغطية التأمينية؛

الخصومات من الأجور لها بعض التفاصيل مدان.

يتم تحديده من قبل القانون الاتحادي بشأن إجراءات الإنفاذ (المادة 100) والقانون التنفيذي الجنائي (المادتان 44 و 107)، اللذان يحدان بشكل صارم من نسبة الاستقطاعات من أجور هذه الفئة من المواطنين.

قانون "إجراءات التنفيذ"
المادة 100. حجز الراتب أو المعاش التقاعدي أو أي دخل آخر للمواطن المدين الذي يقضي عقوبة

1. يتم تطبيق التحصيل بموجب الوثائق التنفيذية على أجور المواطنين المحكوم عليهم بالعمل الإصلاحي، مطروحًا منه الخصومات التي يتم إجراؤها بموجب حكم أو أمر من المحكمة.
2. يتم تطبيق التحصيل بموجب المستندات التنفيذية على الأجور أو المعاشات التقاعدية أو أي دخل آخر للمواطنين الذين يقضون عقوبات في المؤسسات الإصلاحية، بما في ذلك المؤسسات الإصلاحية الطبية والمؤسسات الطبية والوقائية، وكذلك في مراكز الاحتجاز السابق للمحاكمة عندما يؤدون وظائف المؤسسات الإصلاحية فيما يتعلق لهؤلاء المواطنين.

المادة 44. إجراءات الاستقطاع من أجور المحكوم عليهم بالعمل الإصلاحي

1. وتمارس عمليات التفتيش الجزائي مراقبة صحة وتوقيت الاستقطاعات من أجور المحكوم عليهم بالعمل الإصلاحي وتحويل المبالغ المحتجزة إلى الميزانية المناسبة. ولتنفيذ هذه المراقبة، يحق لعمليات التفتيش الجزائي إشراك السلطات المالية والضريبية.
2. يتم الاستقطاع من أجر مكان العمل الرئيسي للمحكوم عليه عن كل شهر عمل عند دفع الأجر، بغض النظر عما إذا كانت هناك مطالبات ضده بموجب مستندات التنفيذ.
3. ويراعى عند الاستقطاع الحصص النقدية والعينية من أجر المحكوم عليه. ويتم تحويل المبالغ المحتجزة إلى الميزانية المناسبة بشكل شهري.
4. لا يتم إجراء خصومات من المزايا التي يحصل عليها الشخص المدان في نظام التأمين الاجتماعي والضمان الاجتماعي، من دفعات مقطوعة، باستثناء مدفوعات التأمين الشهرية للتأمين الاجتماعي الإلزامي ضد حوادث العمل والأمراض المهنية.
5. تحسب مخصصات العجز المؤقت للمحكوم عليه من راتبه دون مراعاة الاستقطاعات المقررة بحكم قضائي.
6. في حالات إلغاء الحكم القضائي أو تغييره مع انتهاء الدعوى، تعاد إليه المبالغ الزائدة التي اقتطعت من أجر المحكوم عليه كاملة.
7. يحق للتفتيش الجنائي التنفيذي أو المحكوم عليه نفسه أو إدارة الجهة التي يعمل بها أن يتقدم إلى المحكمة بطلب تخفيض مقدار الاستقطاعات من راتب المحكوم عليه في حالة تدهور حالته. وضعه المالي. ويتم اتخاذ القرار بتخفيض مبلغ الاستقطاعات مع الأخذ في الاعتبار جميع دخل المحكوم عليه.

الجزء 3، الفن 107. تضع PEC بعض القواعد الأكثر إنسانية من القواعد العامة:

• يتم إضافة الحساب الشخصي للمدانين على الأقل 25%مرتب؛
• كبار السن والقصر والنساء مع الأطفال الصغار - على الأقل 50%المرتبات المستحقة.

القانون التنفيذي الجنائي للاتحاد الروسي
المادة 107. الخصومات من الأجور والدخل الآخر للأشخاص المحكوم عليهم بالسجن

1. تقتطع من أجور المحكوم عليهم بالسجن ومعاشاتهم وإيراداتهم الأخرى لتسديد تكاليف إعالتهم وفقا للباب الرابع من المادة 99 من هذا القانون.
2. يتم سداد نفقات إعالتهم للأشخاص المدانين بعد استيفاء جميع مطالبات هواة جمع العملات بالطريقة المنصوص عليها في القانون الاتحادي الصادر في 2 أكتوبر 2007 N 229-FZ "بشأن إجراءات الإنفاذ".
3. في المؤسسات الإصلاحية، بغض النظر عن جميع الاستقطاعات، يتم إضافة ما لا يقل عن 25 في المائة من أجورهم أو معاشاتهم التقاعدية أو أي دخل آخر إلى الحساب الشخصي للمدانين، وإلى الحساب الشخصي للرجال المدانين الذين تزيد أعمارهم عن 60 عامًا، والنساء المدانات فوق 55 عامًا البالغين من العمر، المدانين من ذوي الإعاقة من المجموعة الأولى أو الثانية، والقاصرين المدانين، والنساء الحوامل المدانات، والنساء المدانات مع أطفال في دور الأطفال في مؤسسة إصلاحية - ما لا يقل عن 50 في المائة من أجورهم المتراكمة أو معاشاتهم التقاعدية أو أي دخل آخر.

يرجع القيد على مقدار الاستقطاعات القسرية إلى القلق على الحقوقالعامل، وعدم جواز حرمانه من جميع وسائل العيش.

وفي الوقت نفسه، يحق للعامل، كمشارك كامل في علاقات العمل التخلص منها طوعامع دخلك، وتقديم طلبات للاستقطاع بأي مبلغ.