Kenntnisse auf Computerniveau. Kenntnisse in der Büroausstattung

Bei der Bewerbung um eine Stelle sind Computerkenntnisse manchmal von entscheidender Bedeutung. Darüber hinaus sprechen wir nicht einmal über Fachgebiete, die einen direkten Bezug zu den Bereichen IT und Internet haben. Elektronische Dokumentenverwaltung, eine einzige Waren- und Kundendatenbank für alle Filialen usw. - das sind die Realitäten moderner Unternehmensaktivitäten, unabhängig vom Tätigkeitsbereich. Daher zusätzlich zu einem soliden praktische Erfahrung Aufgrund der guten und gründlichen Kenntnisse sollte man die allgemeinen und berufsbezogenen Prinzipien der Arbeit am Computer zumindest in einem grundlegenden Ausmaß verstehen. Und ebenso wichtig ist es, dies bei der Bewerbung auf eine freie Stelle anzugeben.

Wie werden die Computerkenntnisse im Lebenslauf angegeben? In der Regel werden dabei folgende Formulierungen verwendet:

Auf Benutzerebene. Das ein Grundniveau von Dies setzt voraus, dass Sie mit der Bedienung vertraut sind Windows-System und seine Standardanwendungen.

Benutzer, selbstbewusster Benutzer. Neben Grundkenntnissen kommen hier auch die Fähigkeit zum Umgang mit Office-Anwendungen sowie die Fähigkeit zum Umgang mit Browsern und zur schnellen Informationssuche im Internet hinzu.

Benutzer, fortgeschrittener Benutzer. Eine Angabe dieses Niveaus bedeutet, dass Sie nicht nur über gute Kenntnisse in Standard- und Office-Anwendungen verfügen, sondern auch über Kenntnisse im Umgang mit hochspezialisierten Programmen in Ihrem Fachgebiet verfügen.

Beim Verfassen eines Lebenslaufs sollten Sie nicht nur Ihre Computerkenntnisse angeben, sondern auch konkret angeben, was Sie wissen, können und können. Dabei sollte man sich an den in der Ausschreibung genannten Anforderungen und an der Art der Tätigkeit orientieren. Nehmen wir an, Sie kennen Photoshop vielleicht sehr gut, aber es ist unwahrscheinlich, dass es Ihnen nützlich sein wird, wenn Sie sich für eine Stelle als Buchhalter bewerben. In diesem Fall ist es logischer, im Lebenslauf über die Fähigkeit zu schreiben, in 1C zu arbeiten. Wenn Ihnen im Vorstellungsgespräch eine Frage zu Kenntnissen in anderen, nicht professionellen Programmen gestellt wird (manchmal fragen Personalvermittler danach, um den Grad der Computer-„Fortschrittlichkeit“ eines Kandidaten besser einschätzen zu können), können Sie alle Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten auflisten.

Und noch ein paar Kommentare zur Angabe des Niveaus der Computerkenntnisse. Stellen Sie zunächst sicher, dass Sie diese Informationen in einem separaten Block in Ihren Lebenslauf aufnehmen, um das Dokument besser zu strukturieren und die Lesbarkeit zu verbessern. Zweitens schreiben Sie nicht allgemein, sondern geben Sie konkret Programme, Anwendungen, Grafikeditoren und Programmiersprachen an, die Sie kennen und die für Sie nützlich sein könnten neue Arbeit. In einigen Fällen sollten Sie die Version des Programms oder den Besitzgrad jedes einzelnen Programms angeben. Drittens, wenn ja schnelle Geschwindigkeit Wenn Sie eine Druckleistung (mehr als 200 Schläge pro Minute) haben, empfiehlt es sich, dies im Lebenslauf zu vermerken.

Wie man Fähigkeiten beschreibt – im Allgemeinen.

Die Beschreibung der Computerkenntnisse lautet:

1. eine Zeile in Ihrem Lebenslauf, wenn Sie kein Programmierer, Designer, Webdesigner oder Layouter sind;
2. ein kleiner Absatz, wenn der Beruf Kenntnisse über spezielle Programme, Computertechnologien und -werkzeuge erfordert.

So beschreiben Sie es allgemeines Niveau Computerkenntnisse (für die meisten Bürojobs):

"Ein fortgeschrittener Benutzer. Gute Kenntnisse des MS-Office-Pakets (Access, Excel, Steckdose, Word, WordPad), Grafikeditoren (Picture Manager, CorelDRAW), arbeiten mit Email(Outlook Express). Sicheres Arbeiten mit verschiedenen Browsern (Opera, Firefox, Chrome, Amigo, Internet Explorer). Fähigkeiten zum Arbeiten mit Betriebssysteme Linux und Windows.

Beispiele zur Beschreibung von Computerkenntnissen für verschiedene Berufe

Buchhalter

Erfahrener Benutzer: MS Office (Word, Excel, Power Point, Access, Outlook), Internetkenntnisse (Internet Explorer, Opera, Mozilla Firefox) und E-Mail (Outlook Express).

Hervorragende Kenntnisse in 1C 7.7, Handel + Lager, 1C 8.2, 8.3, Handelsmanagement, Gehalt + Personal, ZUP, KAMIN, elektronische Berichterstattung.

Direktionsassistent

Kenntnisse in Windows XP, Vista, Windows 7, Linux. Sicherer Benutzer von MS Office (Excel, Word, Outlook, Access), Internet (Opera, Internet Explorer, Mozilla Firefox) und E-Mail (Outlook Express). Text- und Grafikeditoren (Word, WordPad, PowerPoint, Access, Paint, Excel, Photoshop). Eigentum von Abbyy FineReader 9.0 Professional Edition, MOSEDO.

Sicherer Benutzer von Bürogeräten (Fax, MFP, PBX).

Ökonom

Sicherer Benutzer des Microsoft Office-Pakets (Word, Excel, Outlook, PowerPoint), Rechtssysteme und Programme: Garant, Consultant +, Chief Accountant System, Financial Director System. Besitz von Programmen zur Automatisierung von Buchhaltungs-, Managementtätigkeiten und elektronischem Reporting (KonturExtern, SBiS++); 1C-Unternehmen.

Webprogrammierer

Expertenniveau: PHP‚ AJAX‚ Jquery‚ LeafLet‚ Perl‚ HTML5‚ JavaScript‚ XML‚ MySQL‚ MSSQL‚ Oracle. Sichere Kenntnisse moderner Plattformen zum Erstellen und Verwalten von Websites (CMS‚ FrameWork): 1C-Bitrix‚ UMI‚ NetCat‚ osCommerce‚ Joomla‚ Magento‚ Zend‚ YII‚ Cohana‚ CodeIgnitor‚ Symphony. Kenntnisse in speziellen Softwaresystemen: Mastertour von Megatek‚ Moodle‚ Elbuz.

System-Analytiker

Falltools: ERwin, BPwin, MS Visio, StarUML, Enterprise Architect, Visual Paradigm.

DBMS: MS Access, MS SQL Server, MySQL Workbench, Firebird SQL.

Projektmanagement: MS Project, Project Expert, Jira.

Entwicklungsumgebungen (Sprachen С/С++, JS, PHP): MS Visual Studio, Embracadero Rad Studio XE5-7, Borland C++, Aptana Studio, Adobe Dreamweaver OS.

Technologien: Windows Server, Debian, Ubuntu, Cent OS, Elementary OS, LAMP, WAMP, Denwer

Virtualisierung: Oracle Virtual Box. VMware Workstation, Bluestacks VERSCHIEDENES: Letograf EDMS, 1C, Cisco Packet Tracer, Mathcad, Evernote, MS Office, Apache OpenOffice, LibreOffice.

• Bitte lesen Sie die Stellenausschreibung sorgfältig durch, bevor Sie Ihre Fähigkeiten beschreiben. Die erste in der Liste besteht darin, die Programme anzugeben, die der Arbeitgeber in der Anforderungsliste für den Bewerber aufgeführt hat.
• Geben Sie Programme an, die Sie tatsächlich gut kennen. Wenn der Arbeitgeber bei einem Vorstellungsgespräch Ihre Fähigkeiten überprüfen möchte und feststellt, dass Sie Ihre Fähigkeiten übertrieben haben, ist dies Ihr letztes Gespräch.
• Das allgemeine Niveau der PC-Kenntnisse kann wie folgt beschrieben werden: a) ein unerfahrener Benutzer, b) ein durchschnittliches Niveau, c) ein sicherer Benutzer, d) ein fortgeschrittener Benutzer.

So beschreiben Sie Computerkenntnisse in einem Lebenslauf wurde zuletzt geändert: 26. Dezember 2018 von Elena Nabatschikowa

Eine Beschreibung der Computerkenntnisse ist normalerweise eine Zeile in einem Lebenslauf, wenn der Beruf nicht den Besitz spezieller Programme erfordert; und ein kleiner Absatz, wenn der Beruf Kenntnisse über spezielle Programme, Computertechnologien und -werkzeuge erfordert.

Orientierungspunkte zur Beschreibung von Computerkenntnissen:

Gestalten Sie diesen Abschnitt Ihres Lebenslaufs strukturiert. Bewerten Sie sich zunächst als PC-Benutzer im Allgemeinen und beschreiben Sie dann Ihre Fähigkeiten im Bereich spezieller Programme.

Um die Liste noch strukturierter zu gestalten, lohnt es sich, Fähigkeiten und Programme in Gruppen zusammenzufassen, wenn es viele davon gibt;

Das allgemeine Niveau der PC-Kenntnisse kann wie folgt beschrieben werden:

a) neuer Benutzer
b) Durchschnittsniveau,
c) ein sicherer Benutzer,
d) fortgeschrittener Benutzer.

So lässt sich das allgemeine Niveau der Computerkenntnisse beschreiben:

"Ein fortgeschrittener Benutzer. Gute Kenntnisse in MS Office (Access, Excel, Power Point, Word, WordPad), Grafikeditoren (Picture Manager, CorelDRAW), E-Mail (Outlook Express). Sicheres Arbeiten mit verschiedenen Browsern (Opera, Firefox, Chrome, Amigo, Internet Explorer). Kenntnisse in den Betriebssystemen Linux und Windows.

Die Beschreibung der Computerkenntnisse richtet sich nach dem Beruf – wenn Ihr Beruf Kenntnisse in bestimmten Programmen erfordert, sollte dies unbedingt erwähnt werden. Natürlich, wenn Sie diese Programme besitzen. Sie sollten den Arbeitgeber nicht täuschen – im Vorstellungsgespräch können Sie Ihre Fähigkeiten ganz einfach testen, und wenn sich herausstellt, dass Sie falsche Angaben zu Ihrer Person gemacht haben, ist das Vorstellungsgespräch damit beendet.

Ein wichtiger Punkt: Bevor Sie die Fähigkeiten beschreiben, lesen Sie die Stellenanzeige sorgfältig durch. Als erstes in der Liste sind die Programme anzugeben, die der Arbeitgeber in der Anforderungsliste für den Bewerber aufgeführt hat.

Beispiele zur Beschreibung von Computerkenntnissen für verschiedene Berufe

Buchhalter

Erfahrener Benutzer: MS Office (Word, Excel, Power Point, Access, Outlook), Internetkenntnisse (Internet Explorer, Opera, Mozilla Firefox) und E-Mail (Outlook Express).

Hervorragende Kenntnisse in 1C 7.7, Handel + Lager, 1C 8.2, 8.3, Handelsmanagement, Gehalt + Personal, ZUP, KAMIN, elektronische Berichterstattung.

Direktionsassistent

Kenntnisse in Windows XP, Vista, Windows 7, Linux. Sicherer Benutzer von MS Office (Excel, Word, Outlook, Access), Internet (Opera, Internet Explorer, Mozilla Firefox) und E-Mail (Outlook Express). Text- und Grafikeditoren (Word, WordPad, PowerPoint, Access, Paint, Excel, Photoshop). Eigentum von Abbyy FineReader 9.0 Professional Edition, MOSEDO.

Sicherer Benutzer von Bürogeräten (Fax, MFP, PBX).

Ökonom

Sicherer Benutzer des Microsoft Office-Pakets (Word, Excel, Outlook, PowerPoint), der Rechtssysteme und Programme: Garant, Consultant+, Chief Accountant System, Financial Director System. Besitz von Programmen zur Automatisierung von Buchhaltungs-, Managementtätigkeiten und elektronischem Reporting (KonturExtern, SBiS++); 1C-Unternehmen.

Webprogrammierer

Expertenniveau: PHP‚ AJAX‚ Jquery‚ LeafLet‚ Perl‚ HTML5‚ JavaScript‚ XML‚ MySQL‚ MSSQL‚ Oracle. Sichere Kenntnisse moderner Plattformen zum Erstellen und Verwalten von Websites (CMS‚ FrameWork): 1C-Bitrix‚ UMI‚ NetCat‚ osCommerce‚ Joomla‚ Magento‚ Zend‚ YII‚ Cohana‚ CodeIgnitor‚ Symphony. Kenntnisse in speziellen Softwaresystemen: Mastertour von Megatek‚ Moodle‚ Elbuz.

System-Analytiker

Falltools: ERwin, BPwin, MS Visio, StarUML, Enterprise Architect, Visual Paradigm.

DBMS: MS Access, MS SQL Server, MySQL Workbench, Firebird SQL.

Projektmanagement: MS Project, Project Expert, Jira.

Entwicklungsumgebungen (Sprachen С/С++, JS, PHP): MS Visual Studio, Embracadero Rad Studio XE5-7, Borland C++, Aptana Studio, Adobe Dreamweaver OS.

Technologien: Windows Server, Debian, Ubuntu, Cent OS, Elementary OS, LAMP, WAMP, Denwer

Virtualisierung: Oracle Virtual Box. VMware Workstation, Bluestacks VERSCHIEDENES: Letograf EDMS, 1C, Cisco Packet Tracer, Mathcad, Evernote, MS Office, Apache OpenOffice, LibreOffice.

Elena Nabatschikowa

Zusammenfassung des Lebenslauf)- es ist deins Visitenkarte, von deren korrekter Zusammenstellung es abhängt, ob Sie den gewünschten Job bekommen oder nicht. Es ist sehr wichtig, beim Verfassen eines Lebenslaufs verantwortungsvoll vorzugehen, da dies ein entscheidender Faktor bei der Einstellung von Ihnen sein kann.

In diesem Artikel gehen wir auf bestimmte Fähigkeiten und Fertigkeiten für einen Lebenslauf ein und geben Ihnen Tipps und Ratschläge, wie Sie diese Abschnitte eines Lebenslaufs richtig ausfüllen. Am Ende des Artikels können Sie eine Standard-Lebenslaufvorlage herunterladen.

Wenn Sie sich für die Frage interessieren, können Sie im Artikel mehr darüber lesen.

Ausbildung, Erfahrung und Positionen in früheren Positionen sind obligatorische Bestandteile eines Lebenslaufs. Ein guter Lebenslauf ist inakzeptabel, ohne die wichtigsten Fähigkeiten einer Fachkraft zu beschreiben. Sie müssen diese Fähigkeiten so beschreiben, dass ein potenzieller Chef den unwiderstehlichen Wunsch verspürt, nicht jemanden, sondern Sie einzustellen.

1. Schlüsselqualifikationen und -fähigkeiten für einen Lebenslauf

Durch die richtige Vorgehensweise beim Ausfüllen dieses Lebenslaufblocks kann der Arbeitgeber auch ohne persönliche Kommunikation verstehen, dass Sie genau die Person sind, die er braucht.

Es gibt keine solchen allgemeinen Schlüsselkompetenzen, die für eine der Positionen und Berufe geeignet wären. Für diejenigen, die ihre eigenen beruflichen Verdienste nicht formulieren können, können folgende Fähigkeiten und Fertigkeiten angegeben werden:

• Fähigkeit zur zwischenmenschlichen Geschäftskommunikation;
• Organisation und Planung der Arbeitszeit;
• Aufmerksamkeit fürs Detail;
• analytische Fähigkeiten, die erforderlich sind, um Lösungen für Problemsituationen zu finden;
• Manifestation von Flexibilität;
• Führungsqualitäten
• unternehmerische Führungskompetenzen.

Bedenken Sie, dass ein Arbeitgeber möglicherweise nur einen Teil dieser Fähigkeiten benötigt, was normalerweise in seinem eigenen Stellenangebot angegeben ist. Es ist viel einfacher, die Anforderungen des Arbeitgebers in Ihre Kernkompetenzen einzubinden.

2. Fähigkeiten und Fertigkeiten für Verkäufer, Berater, Sekretäre, Banker …

Bewerber für Positionen als Verkäufer, Manager und Berater sowie für andere Positionen, die eine regelmäßige Kommunikation mit Menschen erfordern, können als eigene Fähigkeiten und Fertigkeiten Folgendes angeben:

• erfolgreiche Erfahrung im Vertrieb;
• Zeitorganisationsfähigkeiten;
• kompetente Rede, Überzeugungskraft;
• Effektive Kommunikationsfähigkeiten;
• eine Herangehensweise an den Kunden finden und Kompromisse finden;
• Fähigkeit, Informationen zu lernen und wahrzunehmen;
• die Fähigkeit, dem Gesprächspartner zuzuhören und ihm kompetente Ratschläge zu geben;
• Ausdruck von Takt und Toleranz;
• Kreativität.

Wenn Sie Informationen darüber haben, dass der Arbeitgeber mit ausländischen Kunden zusammenarbeitet, sind Fremdsprachenkenntnisse von Vorteil. Fügen Sie dies unbedingt in Ihren Lebenslauf ein.

Servicemitarbeiter müssen über Kenntnisse in der Kommunikation, Analyse und Entscheidungsfindung verfügen, die für die Bereitstellung von Hilfe erforderlich sind. Jede Tätigkeit dieser Mitarbeiter sollte auf die Befriedigung der Interessen des Kunden ausgerichtet sein, was vom Bewerber eine Ergebnisorientierung, die Fähigkeit, unter persönlichem Druck und Eigeninitiative zu arbeiten, erfordert.

Außerdem wird der Arbeitgeber sicherlich einen Lebenslauf des Bewerbers einholen, der über Fremdsprachenkenntnisse verfügt, einen PC besitzt und sich gut verhält Geschäftskorrespondenz, aufmerksam und interessiert am Gesamtergebnis der Unternehmensarbeit zu sein.

3. Führungskompetenzen und -fähigkeiten: Manager, Manager, Direktor, Administrator…

Arbeitgeber prüfen Führungskräfte besonders sorgfältig und stellen oft Überforderungen an sie. Wer eine Führungsposition übernehmen möchte, sollte als Fähigkeiten angeben:

• Fähigkeit, Konflikte zu lösen;
• optimale Organisation des Arbeitsablaufs;
• unabhängige Entscheidungsfindung und Verantwortung dafür;
• das Vorhandensein kritischen Denkens;
• effizientes Management von Zeit- und Arbeitsressourcen;
• Fähigkeiten zur Mitarbeitermotivation;
• strategisches Denken;
• effektive Verhandlung;
• Kommunikationsfähigkeit und die Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen.

Zu dieser Gruppe kann der Bewerber diejenigen beruflichen Merkmale hinzufügen, die er als seine Stärken ansieht.

Fachliche Fähigkeiten und persönliche Qualitäten sollten in diesem Fall klar unterschieden werden, da die Frage nach den persönlichen Qualitäten des Bewerbers sicherlich vom Arbeitgeber kommt und seine Identität mit beruflichen Fähigkeiten es nicht ermöglicht, einen positiven Eindruck von sich selbst zu hinterlassen.

Die Liste der Fähigkeiten kann durch die Fähigkeit zur gleichzeitigen Ausführung mehrerer Aufgaben, die Fähigkeit, Verantwortlichkeiten zu verteilen und deren Ausführung zu kontrollieren, ergänzt werden.

4. Fähigkeiten und Fertigkeiten für Lehrer, die Seminare und Schulungen leiten…

Leicht unterschiedliche Fähigkeiten und Fertigkeiten sollten für Lehrkräfte charakteristisch sein, die Seminare leiten. Solche Leute sollten sein:

• fähig zur Motivation;
• sehr initiativ und energisch;
• Meister darin, die Aufmerksamkeit der Menschen für die erforderliche Zeit auf bestimmte Phänomene zu konzentrieren;
• flexibel und geduldig;
• in der Lage, den Arbeitsprozess zu organisieren.

Darüber hinaus können Sie festlegen, dass Lehrer über kompetente Sprache und klare Aussprache verfügen und gute Gesprächspartner in der persönlichen Kommunikation sein müssen.

Die Hauptaufgabe dieser Arbeitnehmerkategorie besteht darin, Kontakte zu knüpfen.

5. Fähigkeiten und Fertigkeiten für technische Spezialisten: Programmierer, Systemadministratoren…

Beispielsweise müssen Systemadministratoren den Betrieb aller Computer im Unternehmen überwachen, was von ihnen Folgendes erfordert:

• dirigieren diagnostische Maßnahmen bezüglich untergeordneter Ausrüstung;
• ständige Überwachung möglicher Risiken;
• Englischkenntnisse auf technischem Niveau;
• einfache Wahrnehmung von Informationsflüssen.

6. Fähigkeiten und Fertigkeiten für Buchhalter, Wirtschaftsprüfer…

Berufstätige, die eine Stelle im Bereich Rechnungswesen anstreben, sollten die Anforderungen des Arbeitgebers genau kennen. Der Buchhalter muss über Folgendes verfügen:

• Analytisches Denken;
• organisatorische Fähigkeiten zur Erstellung eines Arbeitsalgorithmus;
• ständige Analyse;
• kompetente Planung;
• erhöhte Aufmerksamkeit für Details und Kleinigkeiten;
• die Fähigkeit, den Grad der Prioritäten zu bestimmen;
• Definition vorrangiger Aufgaben;
• Fähigkeiten zur Zusammenarbeit mit Vertretern von Regulierungsbehörden.

7. Fähigkeiten und Fertigkeiten – Beispiele für Juristen

Arbeitnehmer im Bereich der Rechtswissenschaft können im Lebenslauf Folgendes angeben:

• Kenntnis des Gesetzes;
• Kenntnisse in der Vertragsgestaltung und Dokumentation;
• Nutzung juristischer elektronischer Datenbanken;
• Fähigkeit, mit Regulierungsbehörden zusammenzuarbeiten;
• Suche nach Kompromisslösungen;
• Ziele setzen und danach streben, diese zu erreichen.

8. Besondere Fähigkeiten und Fertigkeiten für einen Lebenslauf

Jeder von ihnen ist auf der Suche nach einem solchen Mitarbeiter, der motiviert ist Gesamtergebnis, wird Initiative und hohe Energie bei der Lösung aufkommender Probleme zeigen, wird ein angenehmer und kompetenter Gesprächspartner sein, der in der Lage ist, sofort eine Entscheidung zu treffen, eine Antwort zu geben und für jedes Wort Verantwortung zu übernehmen.

Bewerber können in ihren Lebenslauf Folgendes aufnehmen:

• das Vorhandensein von Führungsqualitäten;
• technisches Wissen;
• Projektorganisations- und Managementfähigkeiten;
• Marketingfähigkeiten.

9. Allgemeine Fähigkeiten und Fertigkeiten

Es gibt eine Reihe allgemeiner Fähigkeiten, über die Fachkräfte verfügen können. Ihre Liste ist verallgemeinert und nicht für alle Fachgebiete geeignet.

Ich denke jedoch, dass diese Liste für Sie nützlich sein wird, vielleicht finden Sie dort genau die Fähigkeiten und Fertigkeiten, die Sie in Ihrem Lebenslauf angeben möchten. Diese beinhalten:

• Besitz Fremdsprache(Sprache und Grad ihrer Kenntnisse);
• Programmierfähigkeit;
• Budgetierung;
• kompetent Geschäftsgespräch(mündlich und schriftlich);
• mit Kundendatenbanken arbeiten, auch ab der Ebene ihrer Erstellung;
• Effizienz bei der Informationssuche;
• Entwicklung von Plänen;
• Analysatoraktionen bei Verkäufen (einschließlich solcher, die von Wettbewerbsorganisationen durchgeführt werden);
• Einkaufsfähigkeiten;
• Fähigkeiten in der Durchführung von Inventurprozessen;
• Fähigkeiten im Merchandising;
• mit kommerziellen Vorschlägen arbeiten;
• Verhandlungsgeschick;
• Schulung und Motivation der Kollegen;
• Vorhersagen;
• Preiskenntnisse;
• Kenntnisse im Direktvertrieb;
• Überzeugungskraft;
• Fähigkeiten im Telefonverkauf
• Kenntnisse im Umgang mit einzelnen Computerprogrammen: Excel, Word, Photoshop, 1C usw. ;
• die Fähigkeit, Einwände zu erheben;
• Nutzung von Primärdaten;
• Umgang mit Bürogeräten;
• Entwicklung und Durchführung von Werbe- und Marktforschungskampagnen;
• juristisches Fachwissen;
• Sorgfalt bei der Erstellung von Berichtsmaterialien;
• Sammlung und Aufbereitung statistischer Informationen;
• Fähigkeit, Prozesse zu organisieren;
• Bereitschaft zur Teamarbeit;
• Unabhängigkeit von Entscheidungen;
• Organisationstalent;
• Fähigkeit, Überzeugungsmethoden anzuwenden.

Jede einzelne Fachrichtung zeichnet sich durch bestimmte Fähigkeiten aus. Unter den vorgestellten Stellen ist mit Sicherheit genau das dabei, was zu Ihnen und der von Ihnen gewählten Stelle passt. Diese Fähigkeiten können für die Aufnahme in einen Lebenslauf genutzt werden.

10. Korrekte Zusammenstellung einer grundlegenden Liste von Fähigkeiten und Fertigkeiten

Tipp: Bei der Suche nach der gewünschten Stelle sollten Sie sich nicht auf einen einzigen Lebenslauf beschränken, sondern ihn immer wieder passend zur offenen Stelle anpassen. Die Kompetenzdarstellungen im Hauptlebenslauf und denen, die Sie für eine bestimmte Position erstellen, sollten unterschiedlich sein.

In der Hauptversion des Lebenslaufs, die für die meisten Positionen geeignet ist, müssen Sie die Fähigkeiten wie folgt beschreiben: Die Spalte „Fähigkeiten und Erfolge“ ist das Ende der Spalte „Berufserfahrung“, d. h. Fähigkeiten sind das Ergebnis beruflicher Erfahrung.

Nehmen wir an, Sie haben als Vermarkter gearbeitet und suchen nun nach einer Stelle für diese Position. Sie müssen eine Liste der Vorteile verfassen, die der neue Chef erhält, wenn er Sie für diese Position anstellt.

Berufliche Fähigkeiten und Fertigkeiten für ein Beispiel für einen Lebenslauf für einen Vermarkter:

• Durchführung von Marktforschungen;
• Analyse der Marktsituation und Verbraucherwünsche;
• Fähigkeit, Produktideen zu entwickeln.

Die Liste sollte nicht sehr lang und detailliert sein – die Hauptpunkte genügen. Der Personalvermittler, der Ihren Lebenslauf liest, muss verstehen, dass Ihre Kernkompetenzen auf Erfahrung beruhen, also erfinden Sie es nicht. Stellen Sie sich vor, Sie wären ein einfacher Angestellter und schreiben, dass Sie wissen, wie man Arbeit organisiert. Niemand wird Ihnen glauben und der Personalvermittler wird Sie einfach ignorieren.

11. Verwechseln Sie die Beschreibung Ihrer Fähigkeiten nicht mit Persönlichkeitsmerkmalen

Über Pünktlichkeit, Geselligkeit und Verantwortungsbewusstsein sollte in der Spalte „Über mich selbst“ berichtet werden. Die Spalte „Fähigkeiten und Erfolge“ wird nur für Informationen im Zusammenhang mit dienstlichen Verpflichtungen benötigt.

Im Abschnitt „Berufliche Kompetenzen“ sind die wesentlichen Kompetenzen anzugeben, die am letzten Arbeitsplatz bzw. an der Hochschule erworben wurden. Hier können Sie auch Ihre Erfolge auflisten. Der Abschnitt sollte Sie als Spezialisten offenbaren. Mit anderen Worten, dieser Abschnitt sollte Ihre „Qualifikation“ beschreiben.

Wenn Sie Ihre Fähigkeiten beschreiben, wird Ihr Lebenslauf attraktiver. Nach der Lektüre dieses Abschnitts sollte einem potenziellen Chef klar sein, dass das Unternehmen Sie braucht und Sie unbedingt zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden sollten. Er muss von seinem Wissen und seinen Fähigkeiten angezogen werden. Wenn Sie möchten, dass dies öfter passiert, beachten Sie unseren Rat:

• Der Punkt „Qualifikationen“ sollte genau nach dem Punkt „Ausbildung“ platziert werden. Das ist zumindest logisch.
• Dieser Abschnitt muss für jede neue Stelle geändert werden. Sie müssen lediglich die Fähigkeiten aufschreiben, die für die gesuchte Position geeignet sind.
• Mach dich nicht selbst Mann-Orchester, wobei die gesamte Liste ihrer Pluspunkte sorgfältig angegeben wird. Geben Sie ein paar (4-8) Schlüssel an, das reicht aus. Wenn Sie einige Fähigkeiten zum Ausdruck bringen möchten, müssen Sie andere opfern.
• Schreiben Sie zunächst die Fähigkeiten auf, die am besten zu der angestrebten Position passen.
• Schreiben Sie die Liste so, dass sie leicht lesbar ist.
• Sie müssen die Definitionen und Ausdrücke verwenden, die der potenzielle Chef in der Anzeige verwendet.
• Wenn Sie Fähigkeiten und Fertigkeiten beschreiben, müssen Sie Sätze mit den Worten „Ich habe Erfahrung“, „Ich weiß“, „Ich besitze“ usw. beginnen.
• Sie müssen nicht über Ihre Eigenschaften schreiben, es gibt dafür einen speziellen Abschnitt im Lebenslauf.

Achtung: Die sogenannten „Headhunter“ sind auf der Suche nach seltenen Mitarbeitern. Sie sind im Allgemeinen nicht an der Erfahrung des Kandidaten interessiert, sondern an den spezifischen Vorteilen, die ihm geboten werden.

12. Fähigkeiten und Fertigkeiten für ein Beispiel-Lebenslauf für einen Personalleiter:

Fähigkeit, Kommunikation innerhalb des Unternehmens aufzubauen. Fähigkeit, Abteilungen und Projekte effektiv zu verwalten. Organisation von Beratungsgesprächen u kaufmännische Ausbildung.

Die neue Fertigkeit kann mit einer roten Linie geschrieben werden. Dadurch wird Ihr Text leichter lesbar, nimmt jedoch mehr Platz ein. Wenn Sie Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten richtig beschreiben, erhöht sich die Wahrscheinlichkeit, dass Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, deutlich.

Ausbildung und Erfahrung sind zwar ein sehr wichtiger Teil des Lebenslaufs, können aber keinen Eindruck vom richtigen Mitarbeiter vermitteln.

Es reicht nicht aus, dass der Arbeitgeber weiß, wo Sie studiert und Ihre Berufserfahrung gesammelt haben. Er muss genau wissen, was Sie tun können und wie Sie für sein Unternehmen nützlich sein können. So erhöhen richtig vermittelte Grundkenntnisse die Wahrscheinlichkeit, den begehrten Job zu bekommen, erheblich.

Kernkompetenzen sind die Kombination Ihrer Fähigkeiten und Fertigkeiten, die Sie benötigen, um die Ihnen gestellten Aufgaben gut zu bewältigen. Job-Anforderungen. Sorgfältig ausgewählte und gut formulierte Formulierungen können dazu beitragen, dass sich Ihr Lebenslauf von vielen ähnlichen Dokumenten abhebt.

Versuchen Sie, während der Arbeit Fähigkeiten zu erwerben, mehr zu lernen und Zertifikate zu erhalten. In diesem Fall können Sie das Interesse des Mieters wirklich wecken und mehr erreichen hohe Wahrscheinlichkeit Anstellung.

Wir hoffen, dass Beispiele für Fähigkeiten und Fertigkeiten für den Lebenslauf Ihnen helfen werden.

13. Im Lebenslauf weisen wir auf konkrete Fähigkeiten und Fertigkeiten hin

Stellen wir uns nun vor, dass Sie einen Lebenslauf für eine bestimmte Position schreiben, an der Sie ein erhöhtes Interesse haben. Dann sollte die Liste der Kernkompetenzen als eine Liste spezifischer und nicht allgemeiner Fähigkeiten behandelt werden.

Lesen Sie die Anzeige sorgfältig durch. Was müssen Sie wissen, um für diese Position eingestellt zu werden? Passen diese Anfragen zu Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen? Dies muss in der Spalte „Fähigkeiten“ angegeben werden.

Es ist jedoch keine gute Idee, die Anforderungen einfach in Ihren Lebenslauf zu übertragen und sie als Ihre eigenen Fähigkeiten darzustellen. Der Personalvermittler wird sofort vermuten, dass Sie sich entschieden haben, den Lebenslauf so zu behandeln, als würden Sie ihn loswerden. Ändern Sie diese Informationen, machen Sie sie konkreter, fügen Sie etwas hinzu, das nicht vom Arbeitgeber angegeben wurde, aber diesem Unternehmen zugute kommen könnte.

Wenn Sie beispielsweise eine Anforderung sehen: Geläufigkeit auf Englisch, dann erwähnen Sie die Möglichkeit, ein Visum für den Chef zu organisieren (es sei denn, dies ist natürlich der Fall). Denn wenn der Arbeitgeber und seine Handlanger auf Englisch korrespondieren, kann das ein Hinweis darauf sein, dass es Geschäftspartner aus anderen Ländern gibt, und in diesem Fall wird die Möglichkeit, ein Visum zu organisieren, das Interesse eines potenziellen Chefs wecken.

Denken Sie auch daran, dass Personalvermittler in unserer Zeit sicherlich nach Kandidaten suchen werden Schlüsselwörter Daher ist es notwendig, eine Beschreibung der Fähigkeiten so zu verfassen, dass sie Ausdrücke enthält, die im Text der Stellenbeschreibung enthalten sind.

Also PC-Benutzer
(Computer für Einsteiger)

Zweck des Lehrplans:

Ziel des Kurses ist der Erwerb von Fähigkeiten und Kenntnissen für Grundarbeit Benutzer auf dem Computer. Der PC-Kurs ist ein Einsteigerkurs. Als Ergebnis des Abschlusses des Kurses sind Sie in der Lage:

• mit Dateien und Ordnern arbeiten
• Geben Sie Dateien und Ordner im Netzwerk frei
• Windows anpassen
• Textdokumente erstellen und formatieren
• Tabellen erstellen und entwerfen, mit tabellarischen Daten arbeiten
• Daten archivieren und abrufen
• Suche und Arbeit mit Dokumenten im Internet
• mit E-Mail arbeiten
• Führen Sie einen Virenschutz für den Computer durch

Der Kurs erfordert keine vorherige Vorbereitung und keine technischen Kenntnisse.

Trainingsprogramm:

Computer.

• Das Konzept, der Zweck und die Anwendung von Computern.
• Computergerät. Das Gerät der Systemeinheit.
• Schalten Sie den Computer ordnungsgemäß ein, schalten Sie ihn aus und starten Sie ihn neu.
• Informationseingabe- und -ausgabegeräte (Peripheriegeräte)
• Klaviatur. Das Prinzip der Hotkeys.
• Operationen an Objekten mit der Maus.

Windows-Betriebssystem

• Windows. Grundlegendes Konzept
• Desktop. Start. Arbeiten mit Symbolen Arbeiten mit Windows
• Bearbeiten einer Datei
• Wichtigste Tools und Funktionen: Desktop, Taskleiste, Kontextmenüs, Steuerschaltflächen, Titelleiste, Hauptmenüleiste, Statusleiste.
• Ordner, Dateien und Verknüpfungen. Grundlegende Operationen an Objekten: Erstellen, Kopieren, Verschieben, Löschen.
• Daten auf externen Speichermedien speichern
• Datei, Dateisystem, Dateierweiterung.

Grafikeditor Paint

• malen. Chancen und Zweck
• Erstellen einer Computerzeichnung
• Werkzeugeinrichtung
• Grafikprimitive
• Bearbeiten einer Zeichnung
• Fragment der Zeichnung
• Grafikdateioperationen

Arbeiten im Texteditor Notepad

• Notepad öffnen. Erstellen Sie ein neues Textdokument.
• Arbeiten Sie mit Text. Dateneingabe und -bearbeitung. OLE-Technologie

Text Microsoft-Editor Wort

• Textverarbeitungsschnittstelle. Anpassung der Benutzeroberfläche
• Schriftart, Stil, Größe
• Text eingeben und bearbeiten
• Absatzeinzüge und -abstände
• Zeichnen in einem Dokument
• Einfügen einer fertigen Zeichnung
• WordArt-Objekt
• Tabellen in Word
• Arbeiten mit Listen
• Kombiniertes Dokument
• Diagramme
• Formeleditor
• Layout des fertigen Dokuments
• Erstellen Sie ein Deckblatt

Microsoft Excel-Tabelle

• Allgemeine Eigenschaften des MS Excel-Tabellenkalkulationsprogramms
• Erstellen und Bearbeiten eines Tabellenkalkulationsdokuments
• Formel und Regeln zum Schreiben in eine Tabellenkalkulation
• Formelberechnungen
• Verwenden integrierter Funktionen in Formeln
• Relativer, absoluter und gemischter Bezug
• Logikfunktionen
• Verwendung boolescher Funktionen in Berechnungen
• Durchführen von Berechnungen in einer Tabellenkalkulationsumgebung
• Datums- und Uhrzeitfunktionen
• Formatieren eines Tabellenkalkulationsdokuments
• Diagramme erstellen und anpassen
• Plotfunktionen

Schützen Sie Ihren Computer vor Viren. Datenarchivierung

• Wie Antivirenprogramme funktionieren. Regeln für die Arbeit mit Antivirenprogrammen.
• Kostenpflichtige und kostenlose Antivirenprogramme.
• Daten archivieren/dearchivieren.

Bildkatalogisierer

• Bildbearbeitung in ACDSee, Picture Office Manager.

Also Computergrafik.
(Grundausbildung)

Ausbildungsdauer: 72 Studienstunden.

Zweck des Lehrplans:

Der Kurs richtet sich an PC-Anwender, die die Möglichkeiten moderner Computergrafik erlernen möchten, sowie an Werbe- und Designprofis, die über Grundkenntnisse im Umgang mit einem Personalcomputer verfügen.

Im Kurs « Computergrafik» beinhaltet die Entwicklung von drei Grafikverarbeitungsprogrammen: „Adobe Photoshop“, „Adobe Image Ready“ Und Coreldraw

Kurs erfordert Vorschulung auf der Ebene „PC-Benutzer“.

Trainingsprogramm:

Methoden zur Darstellung grafischer Informationen

• Rastergrafiken und Vektorgrafiken. Vorteile und Nachteile.
• Grafikdateiformate, Farbschemata.

Rasterbildverarbeitung (Adobe Photoshop)

• Anpassung der Programm-GUI, Paletten und Programmtools
• Technik zur Auswahl des Bildbereichs
• Masken und Kanäle
• Färbung
• Zusammenstellung der Grundlagen der Arbeit mit Ebenen
• Retusche und Korrektur von Fotos
• Wenden Sie Filter und Effekte auf Bilder an
• Installation
• Anwendung des Programms im Bereich Web - Design (Vorlage)
• Animation von Buttons, Bannern, Avataren

Erstellung und Bearbeitung von Vektorillustrationen (Programm CorelDraw)

• Anpassung des grafischen Schnittstellenprogramms, der Panels und der Tools
• Programmtools
• Einfache und komplexe Formen zeichnen
• Konturen erstellen und bearbeiten, füllen
• Grundlagen der Arbeit mit Text
• Bildbearbeitung
• Schattierung, Strich, Volumeneffekt
• Methoden zum Ordnen und Kombinieren von Objekten
• Export/Import von Objekten.

Also Web-Design.
(HTML-Layout)

Ausbildungsdauer: 72 Studienstunden.

Das Erstellen einer eigenen Website erfordert in erster Linie Kreativität. In diesem Bereich können Sie sich voll und ganz zeigen, ohne inhaltliche oder volumenmäßige Einschränkungen. Warum erstellen Sie nicht Ihre eigene Website und „bewerben“ sie im World Wide Web? Dann benutze moderne Technologien Internet und das Wissen, das unsere Kurse vermitteln.

Dieser Kurs richtet sich an PC-Benutzer, die professionelle Websites im Internet erstellen möchten und dies auch können
als praktischer Leitfaden für Website-Entwickler, Designer und alle, die an Webprojekten beteiligt sind.

Vorbereitendes Ausbildungsniveau: Computerkenntnisse auf dem Niveau eines fortgeschrittenen Benutzers, Erfahrung im Internet, minimale Kenntnisse auf Englisch zum Arbeiten mit Software, mit englischer Oberfläche.

Trainingsprogramm:

Grundlagen der Web-Technologien.

1. Grundkonzepte des HTML-Layouts
2. Vergleich der Arbeit mit HTML-Code im Editor: Notepad und Adobe Macromedia DreamWeaver.
3. Adobe Macromedia DreamWeaver-Einstellungen.

Gestaltung von Webseitenelementen mit CSS-Stilen.

1. Das Konzept der CSS-Stile. Ihre Möglichkeiten.
2. Praktischer Nutzen. Beispiele von den beliebtesten Websites.

Architekturentwicklung

1. Tischgestaltung.
2. Blockdesign.
3. Automatisieren Sie die Seitenerstellung mit Macromedia DreamWeaver-Vorlagen.
4. Verwalten Sie Elementeinstellungen in DreamWeaver.

Website-Design und Layout

1. Inhaltliche Vorbereitung.
2. Auswahl des Website-Designs. Farbschema der Website.
3. Site-Skizze. Strukturschema Grundstück. Entwerfen eines einfachen Seitenlayouts und lineares System Navigation.
4. Erstellung einer Vorlagenseite einer Site basierend auf einem tabellarischen Design.
5. Geheimnisse des richtigen Layouts.

Website-Grafiken

1. Anforderungen und Bedingungen für die Platzierung grafischer Objekte auf Webseiten. Übersicht der Illustrationsformate JPEG, GIF, PNG, SWF, SVG.
2. Prinzipien der Grafikanpassung. Beispiele für die Anpassung von Bildern in verschiedenen Formaten mit Adobe Photoshop.
3. Das Konzept und die Verwendung von Image Slicing. Beispiele für das Schneiden von Bildern in Adobe Photoshop.
4. Erstellen einfacher Banner im Adobe Image Ready-Vektorgrafikeditor.
5. Platzierung auf einer Webseite.

Benutzerfreundlichkeit

1. Das Konzept der Benutzerfreundlichkeit. Benutzerfreundlichkeitsmerkmale.
2. Usability-Tests und Analyse berühmter Websites.

Inhaltliche Anforderungen.

1. Texte.
2. Überschriften.
3. Grafik.

Stil und Ergonomie der Kommunikationsseite

1. Site-Stile.
2. Ergonomie der Website.

Platzierung einer Website im Internet

1. Grundlegendes Konzept. Möglichkeiten, Informationen im Internet zu platzieren.
2. Auswählen und Registrieren einer Website-Domain. Kostenlose und kostenpflichtige Webserver. Wahl des Gastgebers.