الحد الأدنى للراتب الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور)

وفي مايو 2015، اقترحت وزارة العمل الروسية زيادة بأكثر من 20%، وبالتالي رفع الحد الأدنى للأجور إلى 7189 روبل. ومع ذلك، في النصف الثاني من العام، أصبح من الواضح أن اقتصاد البلاد لا يستطيع تحمل مثل هذه الزيادة، الأمر الذي من شأنه أن يزيد من تفاقم مشكلة البطالة. ونظراً للأزمة المالية التي طال أمدها، اقترح بعض المسؤولين ترك الحد الأدنى للأجور دون تغيير، في حين أصر آخرون على زيادة تتوافق مع المستوى.

ونتيجة لذلك، تمكن الجهاز الحكومي من إيجاد حل وسط، واعتبارا من 1 يناير 2016، ارتفع الحد الأدنى للأجور بنسبة 4٪. ونتيجة لهذه الزيادة، بلغ الحد الأدنى للأجور في روسيا 6204 روبل شهريا، وهو ما يزيد بمقدار 239 روبل فقط عما كان عليه في عام 2015، عندما تم زيادة الحد الأدنى للأجور بنسبة 7٪.

ولكن بما أن الزيادة في الحد الأدنى للأجور تبين أنها غير كافية بشكل واضح، بالنظر إلى مستوى التضخم خلال الأشهر الستة الماضية، فقد اعتمد مجلس الدوما مشروع قانون لزيادة الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من 1 يوليو 2016 بنسبة 20.9٪. وبالتالي، فإن حجمها في النصف الثاني من عام 2016 سيكون 7500 روبل.

الحد الأدنى للأجور ومكافحة الفقر

تحدد قيمة "الحد الأدنى للأجور" الحد الأدنى للأجور الشهري في روسيا. تم اعتماد هذه الطريقة لتنظيم أجور السكان في عام 1970 في الاتفاقية منظمة عالميةتَعَب. الحد الأدنى للأجور يعمل في العديد من دول العالم، بما في ذلك البلدان أوروبا الغربيةوالولايات المتحدة الأمريكية. تربط معظم الولايات الحد الأدنى للأجور بالحد الأدنى المحدد. وفقًا لخطط الحكومة والرئيس، بحلول عام 2017 في روسيا، يجب أن يصل الحد الأدنى للأجور أيضًا إلى مستوى الكفاف، ولكن نظرًا للوضع الاقتصادي الحالي، فمن غير المرجح أن يتم تنفيذ هذه الخطط بحلول الموعد المستهدف.

الهدف الرئيسي للحد الأدنى للأجور كمؤسسة للحد الأدنى للأجور هو مكافحة الفقر. وباستخدام هذه الرافعة، تحاول الحكومة السيطرة على أصحاب العمل من خلال إجبارهم على زيادة الأجور بانتظام. ولكن من الناحية العملية، لا يعمل الحد الأدنى للأجور دائمًا لصالح السكان العاملين في البلاد. يعتقد العديد من الخبراء الاقتصاديين أن الحد الأدنى للأجور له تأثير سلبي على سوق العمل، مما يسبب البطالة. ويفسر ذلك حقيقة أن العديد من أصحاب العمل يضطرون إلى خفض الأجور عند رفع الأجور وحدات التوظيف، وترك بعض الناس دون عمل. بالمناسبة، في الولايات المتحدة الأمريكية، حيث الحد الأدنى للأجور هو 10 في الساعة، يتم تقليل حجم الزيادة تدريجيا، وبالتالي تنظيم معدل البطالة في البلاد.

الحد الأدنى للأجور في روسيا في عام 2016

وفي عام 2016، ستكون الزيادة في الحد الأدنى للأجور رقما قياسيا. وفي اجتماع اتحادي عقد في نهاية أكتوبر 2015، قررت الحكومة زيادة المدفوعات الاجتماعية والحد الأدنى للأجور بنسبة 4%، ثم في عام 2016 اعتبارًا من يوليو بنسبة 20.9%. حاليًا، تم بالفعل اعتماد القانون المقابل في مجلس الدوما ووقعه رئيس الاتحاد الروسي. وبالتالي، فإن الحد الأدنى للأجور في روسيا في عام 2016 سيكون 7500 روبل.

وفقا للقانون، في عملية تحديد الأجور، لا يستبعد الحد الأدنى للأجور استخدام عوامل ومكافآت زيادة إضافية. وبناء على ذلك، سيتم ضرب رواتب سكان أقصى الشمال، وكذلك فئات معينة من العمال، بالمعاملات المطبقة.

في المتوسط، في عام 2016، سيخضع 700 ألف شخص للحد الأدنى الجديد للأجور. ومن بين هؤلاء، يعمل أكثر من نصفهم (53%) في القطاع الاقتصادي الحقيقي (الإنتاج)، والنسبة المتبقية 47% موظفون في مؤسسات الدولة والبلديات.

تجدر الإشارة إلى أنه تم اعتماد الحد الأدنى للأجور هذا العام في ظل نقاش حكومي ساخن. ويعتقد العديد من المسؤولين أن الزيادة البالغة 24% ستؤدي إلى التضخم. على سبيل المثال، في عام 2015، كان الحد الأدنى للأجور 60٪ فقط من مستوى الكفاف، وفي عام 2016 سينخفض ​​هذا الرقم بعدة نقاط أخرى، وسيصل إلى 53.6٪ من مستوى الكفاف المحدد. بالإضافة إلى ذلك، يتوقع بنك روسيا أنه بحلول نهاية العام ستكون الزيادة في أسعار المستهلكين بنسبة 12-13٪، حيث سيتضاعف الحد الأدنى للأجور من معدل التضخم.

وتأمل الحكومة أن يتم تحسين الفهرسة المنخفضة للحد الأدنى للأجور من قبل السلطات الإقليمية، التي لها الحق في زيادة الحد الأدنى للأجور المحدد في المستوى الاتحادي. ومن المعروف بالفعل أن أعلى الحد الأدنى للأجور الإقليمية الاتحاد الروسيمثبتة في موسكو (16500 روبل). كما أعلنت سلطات بعض المناطق الأخرى في البلاد عن استخدام الرسوم الإضافية الإقليمية. وفقًا للمعايير المقبولة، لوحظ أعلى حد أدنى للأجور في عام 2016، بالإضافة إلى موسكو، في المناطق التالية:

منطقة ماجادان وماجادان - 14550 روبل؛

إقليم كامتشاتكا - 14440 روبل؛

منطقة يامالو-نينيتس المتمتعة بالحكم الذاتي - 12431 روبل ؛

منطقة سخالين وسخالين - 12400 روبل؛

ياقوتيا - 12515 روبل؛

منطقة كيميروفو – 12.075 روبل؛

منطقة مورمانسك – 12013 روبل؛

منطقة موسكو – 12000 روبل.

ولم يُعرف بعد ما إذا كان سيتم زيادة الحد الأدنى للأجور في مناطق أخرى من روسيا.

إن الوضع الاقتصادي في البلاد اليوم صعب للغاية، وبالتالي فإن مسألة زيادة الحد الأدنى للأجور، كما يقولون، طال انتظارها. هذا القرار الذي اتخذه مجلس الدوما، والذي تم اعتماده مؤخرًا، سبقته أحداث مثل انخفاض قيمة الروبل وانخفاض قوتها الشرائية.
وهكذا، اعتمد مجلس الدوما قانونا ينص على أن الحد الأدنى للأجور اعتبارا من 1 يوليو من هذا العام سيكون 7500 روبل.

الحد الأدنى للراتب في موسكو عام 2016 اعتبارًا من 1 يناير

وعلى الرغم من أن الحكومة الروسية تحدد الحد الأدنى للأجور، إلا أن مستواه يعتمد بشكل أساسي على القدرات المالية للمنطقة. لذلك قد يختلف حجم الحد الأدنى للأجور في المناطق، ويصل إلى قيمته القصوى في موسكو، وهو أمر ليس مفاجئًا في الواقع.

تم تنفيذ الزيادة السابقة في الحد الأدنى للأجور في موسكو في 1 نوفمبر 2015، ولم تتغير بعد منذ بداية العام. في هذه اللحظةحجمها 17300 روبل. ومن المقرر أن تحدث الزيادة التالية، كما هو الحال في البلاد بأكملها، في الأول من يوليو، حيث من المفترض أن ترتفع مرة أخرى. ولا يزال من غير المعروف بالضبط ما هي الزيادة، لكن المعلومات الأولية تشير إلى أن عملية زيادة الحد الأدنى للأجور ستتم على مراحل، يصل بعدها حجمها إلى 20 ألف روبل.

مروت في موسكو عام 2016 اعتبارًا من 1 أبريل في موسكو

وفقًا للقانون الاتحادي الصادر في 14 ديسمبر 2015 رقم 376-FZ "بشأن التعديلات"
في الفن. 1 من القانون الاتحادي "بشأن الحد الأدنى للأجور" ، فإن مستوى الحد الأدنى للأجور من 1 يناير إلى 30 يونيو 2016 هو 6204 روبل.

اعتبارًا من 1 يوليو 2016، زاد القانون الاتحادي رقم 164-FZ الصادر في 2 يونيو 2016 الحد الأدنى الفيدرالي للأجور إلى 7500 روبل.

زيادة الحد الأدنى للأجور في عام 2016

إذا دفع صاحب العمل أجورًا أقل من الحد الأدنى للأجور: قد يتم تغريم المدير وفقًا للمادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي وسيتم فرض غرامة على المنظمة. أسوأ من ذلكويمكن للمفتشين تعليق أنشطة المنظمة لمدة 90 يومًا. وهو ما يعتبر بالنسبة لمعظم الشركات بمثابة الإغلاق الكامل.

عقوبة الأجر الذي يقل عن الحد الأدنى للأجور

تنص المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي على العقوبات التالية:

• للمسؤولين - غرامة من 1000 إلى 5000 روبل.
• ل أصحاب المشاريع الفردية- غرامة قدرها 1000 إلى 5000 روبل أو تعليق الأنشطة إداريًا لمدة تصل إلى 90 يومًا.
• ل الكيانات القانونية- غرامة تتراوح بين 30.000 إلى 50.000 روبل أو تعليق الأنشطة إداريًا لمدة تصل إلى 90 يومًا.

الحد الأدنى للأجور لأصحاب المشاريع الفردية

بالنسبة لأصحاب المشاريع الفردية، فإن الحد الأدنى للأجور ضروري لتحديد مقدار أقساط التأمين التي يدفعونها خلال ذلك أموال خارج الميزانيةللتأمين الخاص بك.

تم قبوله في 06/02/2016 القانون الاتحاديرقم 164-FZ، الذي يحدد زيادة الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من 1 يوليو 2016. كم سيكون الحد الأدنى الجديد للأجور وماذا سيؤثر؟

الحد الأدنى الجديد للأجور في 2016

سيكون الحد الأدنى الجديد للأجور 7500 روبل، وهو أعلى بنسبة 20٪ من "الحد الأدنى للأجور" الذي كان ساريًا من قبل. أذكر أنه في الفترة من 1 يناير 2016 إلى 30 يونيو 2016، تم تحديد الحد الأدنى للأجور عند 6204 روبل (القانون الاتحادي بتاريخ 14 ديسمبر 2015 رقم 376-FZ).

لماذا هناك حاجة إلى الحد الأدنى للأجور؟

وفقا للفن. 3 من القانون الاتحادي رقم 82-FZ المؤرخ 19 يونيو 2000، يتم استخدام الحد الأدنى للأجور لتنظيم الأجور وتحديد مقدار استحقاقات العجز المؤقت والحمل والولادة، وكذلك لأغراض إلزامية أخرى. التأمينات الاجتماعية.

ما هو تأثير الحد الأدنى الجديد للأجور؟

لا يمكن أن يكون راتب الموظف الذي عمل لمدة شهر كامل (الراتب والتعويضات ومدفوعات الحوافز) أقل من الحد الأدنى للأجور (المادة 133 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). على التوالى، الأجريجب زيادة العمال المحددين بمبلغ الحد الأدنى للأجور "القديم" إلى 7500 روبل اعتبارًا من 01/07/2016. متوسط ​​الدخلخلال العطلات ورحلات العمل، لا يمكن أن يكون أقل من 7500 روبل بالكامل تقويم الشهر.

فوائد العجز المؤقت والحمل والولادة، بدل شهريلرعاية الأطفال يتم حسابها من متوسط ​​الدخل، الذي لا يمكن أن يكون أقل من الحد الأدنى للأجور في تاريخ الحدث المؤمن عليه. وهذا يعني أنه إذا بدأت إجازة المرض أو إجازة الأمومة أو إجازة رعاية الطفل في 01/07/2016 أو بعد ذلك، يتم احتساب العائد مع مراعاة القيم الدنيا التالية:

اعتبارًا من 1 يوليو 2016، بالنسبة للموظفين الذين لا تتجاوز خبرتهم التأمينية 6 أشهر، لا يمكن أن تتجاوز استحقاقات العجز المؤقت والأمومة، مع مراعاة الحد الأدنى الجديد للأجور، 7500 روبل لشهر تقويمي كامل (

المادة 1. حدد الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من 1 مايو 2018 بمبلغ 11163 روبل شهريًا.

(بصيغته المعدلة بموجب القانون الاتحادي رقم 41-FZ رقم 07/03/2018)

بدءًا من 1 يناير 2019 وبعد ذلك سنويًا اعتبارًا من 1 يناير من العام المقابل، يتم تحديد الحد الأدنى للأجور بموجب القانون الاتحادي بمقدار مستوى الكفاف للسكان في سن العمل ككل في الاتحاد الروسي للربع الثاني من عام 2019. في العام السابق.

إذا كانت تكلفة معيشة السكان في سن العمل ككل في الاتحاد الروسي للربع الثاني من العام السابق أقل من تكلفة معيشة السكان في سن العمل ككل في الاتحاد الروسي للربع الثاني للعام السابق للعام السابق، يتم تحديد الحد الأدنى للأجور بموجب القانون الاتحادي بالمبلغ المحدد اعتبارًا من 1 يناير من العام السابق.

المادة 2. الحد الأدنى لحجميتم تقديم الأجور المنصوص عليها في "المادة 1" من هذا القانون الاتحادي:

المنظمات الممولة من مصادر الميزانية - على حساب الميزانيات ذات الصلة، والأموال من خارج الميزانية، وكذلك الأموال الواردة من أنشطة ريادة الأعمال وغيرها من الأنشطة المدرة للدخل؛

(بصيغته المعدلة بموجب القانون الاتحادي رقم 54-FZ المؤرخ 20 أبريل 2007)

المنظمات الأخرى - على نفقتها الخاصة.

الجزء الثاني لم يعد صالحا. - "القانون" الاتحادي المؤرخ 22 أغسطس 2004 رقم 122-FZ.

أصبح الجزء الثالث غير صالح في 1 سبتمبر 2007. - "القانون" الاتحادي المؤرخ 20 أبريل 2007 رقم 54-FZ.

المادة 3. يستخدم الحد الأدنى للأجور لتنظيم الأجور وتحديد مقدار استحقاقات العجز المؤقت والحمل والولادة، وكذلك لأغراض التأمين الاجتماعي الإلزامي الأخرى. ولا يجوز استخدام الحد الأدنى للأجور لأغراض أخرى.

(بصيغتها المعدلة بموجب القوانين الفيدرالية بتاريخ 20 أبريل 2007 "N 54-FZ"، بتاريخ 24 يوليو 2009 "N 213-FZ")

المادة 4. التأكد من أنه قبل إجراء "التعديلات" على القوانين الاتحادية ذات الصلة التي تحدد مبالغ المنح الدراسية والمزايا وغيرها من الإلزامية المدفوعات الاجتماعيةأو إجراءات إنشائها ودفع المنح الدراسية والمزايا والمدفوعات الاجتماعية الإلزامية الأخرى، والتي يتم تحديد مبلغها وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي اعتمادًا على الحد الأدنى للأجور، في الفترة من 1 يوليو 2000 إلى 31 ديسمبر، 2000 على أساس مبلغ أساسي يساوي 83 روبل 49 كوبيل، اعتبارًا من 1 يناير 2001، على أساس مبلغ أساسي قدره 100 روبل.

المادة 5. التأكد من أنه قبل إجراء تغييرات على القوانين الفيدرالية ذات الصلة التي تحدد إجراءات حساب الضرائب والرسوم والغرامات والمدفوعات الأخرى، يتم حساب الضرائب والرسوم والغرامات والمدفوعات الأخرى وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي اعتمادًا على الحد الأدنى للأجور، يتم من 1 يوليو 2000 إلى 31 ديسمبر 2000 على أساس مبلغ أساسي يساوي 83 روبل و49 كوبيل، اعتبارًا من 1 يناير 2001 على أساس مبلغ أساسي يساوي 100 روبل.

يتم حساب مدفوعات الالتزامات المدنية المحددة اعتمادًا على الحد الأدنى للأجور في الفترة من 1 يوليو 2000 إلى 31 ديسمبر 2000 على أساس مبلغ أساسي يساوي 83 روبل 49 كوبيل، اعتبارًا من 1 يناير 2001 على أساس مبلغ أساسي يساوي 100 روبل .

المادة 6. أدخل في الفقرة 2 "المادة 12" من القانون الاتحادي الصادر في 27 مايو 1998 رقم 76-FZ "بشأن وضع الأفراد العسكريين" (التشريع المجمع للاتحاد الروسي، 1998، رقم 22، المادة 2331) ) التغييرات التالية:

ينبغي حذف "الفقرة الثانية"؛

ينبغي أن تنص "الفقرة الثالثة" على النحو التالي:

"تقوم حكومة الاتحاد الروسي بزيادة رواتب الأفراد العسكريين بالطريقة وفي الحدود الزمنية المنصوص عليها لموظفي الخدمة المدنية الفيدرالية."

المادة 7. سيتم إعلان بطلان "القانون" الاتحادي الصادر في 9 يناير 1997 رقم 6-FZ "بشأن زيادة الحد الأدنى للأجور" (التشريع المجمع للاتحاد الروسي، 1997، رقم 3، المادة 350).

المادة 8. اقتراح على رئيس الاتحاد الروسي وتوجيه حكومة الاتحاد الروسي لجعل أفعالها القانونية التنظيمية متوافقة مع هذا القانون الاتحادي.

الرئيس
الاتحاد الروسي
في بوتين