VERFAHREN ZUR BERECHNUNG DES ZUSCHLAGS FÜR NACHTARBEIT

Zur Ausübung von Arbeiten unter abweichenden Bedingungen gehört auch die Arbeit in der Nacht. Als Nachtarbeitszeit gilt die Zeit von 22.00 Uhr bis 6.00 Uhr. Erhöhte Zahlungsraten Nachtarbeit werden durch einen Tarifvertrag festgelegt, diese Größen sollten jedoch nicht niedriger sein als die gesetzlich vorgesehenen Größen. Die Mindestbeträge für die Lohnerhöhung bei Nachtarbeit wurden von der Regierung der Russischen Föderation unter Berücksichtigung der Stellungnahme der Dreigliedrigen Kommission Russlands für die Regulierung des Sozialwesens festgelegt Arbeitsbeziehungen. Durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 22. Juli 2008. N 554 „Über die Mindestlohnerhöhung für Nachtarbeit“ wird festgelegt Mindestgröße Lohnerhöhung für Nachtarbeit (von 22.00 Uhr bis 6.00 Uhr) und beträgt für jede Nachtarbeitsstunde 20 Prozent des Stundensatzes (Gehalt (amtliches Gehalt), berechnet pro Arbeitsstunde). Für Organisationen verschiedene Gebiete Tätigkeiten können höhere Löhne durch Branchenvereinbarungen festgelegt werden, die die Arbeitsbeziehungen auf Bundes-, Regional- und Territorialebene regeln. In der Kommunikationsbranche wurden solche Rechtsakte noch nicht verabschiedet, sodass Telekommunikationsbetreiber das Recht haben, unter Berücksichtigung der Meinung der Arbeitnehmervertretung einen bestimmten Betrag für Gehaltserhöhungen festzulegen. Da einige Unternehmen rund um die Uhr arbeiten, stehen Buchhalter vor der Aufgabe, die Löhne für Nachtarbeit auf der Grundlage der Arbeitszeittabellen zu berechnen. Außerdem muss zwischen Nachtarbeit im Mehrschichtbetrieb und Kurzschichtarbeit unterschieden werden, da diese nach unterschiedlichen Regeln vergütet wird. Von einem Mehrschichtsystem sind daher insbesondere Arbeiten bei der Teilung des Arbeitstages, Tagesschichten, nur Nacht- oder nur Abendschichten, einmalige, systematische oder gelegentliche Fahrten zur Arbeit in Nacht- oder Abendschichten nicht umfasst.

Beispielsweise wurde mit einem Mitarbeiter einer Bäckereifabrik ein Arbeitsvertrag abgeschlossen, wonach der Mitarbeiter gezielt für die Arbeit in der Nachtschicht eingestellt wird. Für dieses Mitarbeiters Die Arbeitsdauer (nachts) wird nicht verkürzt.

Schauen wir uns Beispiele für die Berechnung der Nachtzahlung an.

Beispiel 1.

Der Wachmann arbeitete 160 Stunden im Monat. Davon wurden 40 Stunden nachts gearbeitet. Der Zuschlag für Nachtarbeit im Betrieb beträgt 35 % des Stundensatzes. Der Stundenlohn eines Arbeitnehmers beträgt 42 Rubel.

Zahlung gemäß der Norm: 42 Rubel. x 160 = 6720 Rubel.

Der Zuschlag für Nachtarbeit betrug: 42 Rubel. x 40 x 35 % = 588 Rubel.

Die monatliche Zahlung betrug: 6720 + 588 = 7308 Rubel.

Bitte beachten Sie, dass, wenn die Nachtstunden auf einen arbeitsfreien Feiertag fallen, Zuschläge gezahlt werden: für Nachtarbeit – in der im Tarifvertrag (lokales normatives Gesetz) festgelegten Weise, für Arbeit an einem arbeitsfreien Feiertag – in Art und Weise gemäß Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Das Entgelt für Arbeit an Feiertagen hebt somit nicht die Anrechnung von Zuschlägen für Nachtarbeit auf.

Beispiel 2.

Wachmann im Mai 2008 habe nur 160 Stunden gearbeitet. Gemäß dem Schichtplan arbeitete der Wachmann an einem Feiertag (9. Mai) 8 Stunden, ohne dass ihm anstelle des Feiertags ein freier Tag gewährt wurde. 40 Stunden wurden nachts gearbeitet (davon 2 Stunden am 9. Mai).

Der Stundensatz eines Wachmanns beträgt 35 Rubel.

Zahlung gemäß der Norm: 35 Rubel. x 160 = 5600 Rubel.

Zuschlag für Arbeit im Urlaub: 35 Rubel. x 8 = 280 Rubel.

Zuschlag für Nachtarbeit (35 %): 35 Rubel. x 40 x 35 % = 490 Rubel.

Monatliche Zahlung: 5600 + 280 + 490 = 6370 Rubel.

Es ist möglich, dass der Fahrer nachts arbeitet – von 22 Uhr bis 6 Uhr (Artikel 96 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Jede Stunde Nachtarbeit gemäß den Anforderungen der Kunst. 154 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation muss in erhöhter Höhe gezahlt werden, jedoch nicht unter den festgelegten Beträgen Arbeitsrecht und andere regulatorische Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten. So können sich Transportunternehmen bei der Festlegung der Höhe des Nachtarbeitslohns für Arbeitnehmer, die im Zwei- und Dreischichtbetrieb arbeiten, an den Beschlüssen des Zentralkomitees der KPdSU, des Ministerrats der UdSSR und des All -Russischer Zentralrat der Gewerkschaften vom 12. Februar 1987 N 194 „Über die Umstellung von Verbänden, Unternehmen und Organisationen der Industrie und anderer Sektoren der Volkswirtschaft auf einen Mehrschichtbetrieb zur Steigerung der Produktionseffizienz“ (im Folgenden: Beschluss Nr. 194). Dieses Regulierungsgesetz kommt zur Anwendung, wenn im Arbeitsplan eindeutig ein Mehrschichtsystem (Tagesarbeit in zwei oder mehr Schichten) festgelegt ist (Schreiben des Kommunikationsministeriums der UdSSR vom 09.08.1989 Nr. 185-D). Konkrete Lohnerhöhungen für Nachtarbeit werden durch einen Tarifvertrag, ein örtliches Regulierungsgesetz, festgelegt, das unter Berücksichtigung der Meinung der Arbeitnehmervertretung angenommen wird, Arbeitsvertrag.

Beispiel 3.

Fahrer Vorobiev I.S. arbeitete im März 2008 180 Stunden, davon 5 Stunden in der Nacht. Der Abrechnungszeitraum beträgt einen Monat. Die normale Arbeitszeit für den Abrechnungszeitraum beträgt 159. Für den Fahrer wird ein Stundensatz von 200 Rubel festgelegt. Für jede Nachtarbeitsstunde erhält der Fahrer 40 % des Stundensatzes. Überstunden werden zu den im Arbeitsgesetzbuch festgelegten Mindestsätzen vergütet.

Gehalt Vorobyov I.S. wird beinhalten:

Vergütung für tatsächlich geleistete Arbeitszeit - 36.000 Rubel. (180 Stunden x 200 Rubel);

Zuschlag für Nachtarbeit - 400 Rubel. (200 Rubel x 40 % x 5 Stunden);

Überstundenvergütung - 4000 Rubel. (200 Rubel x 2 h x 0,5 + 200 Rubel x (180 - 159 - 2) h x 1).

Das Gesamtgehalt für März beträgt 40.400 Rubel. (36.000 + 400 + 4000).

Beispiel 4.

Ladenkassiererin V.V. Solovyova Im April 2008 wurden 182 Stunden gearbeitet, davon 58 Stunden in der Nacht. Der Abrechnungszeitraum beträgt einen Monat. Die normale Arbeitszeit für den Abrechnungszeitraum beträgt 175. Der Kassierer erhält einen Stundensatz von 100 Rubel. Für jede Nachtarbeitsstunde erhält sie 35 % des Stundensatzes. Überstunden werden für die ersten beiden Arbeitsstunden mit dem Eineinhalbfachen des Stundensatzes vergütet. Abrechnungszeitraum und für die folgenden verdoppeln.

Der Filialkassierer erhielt im April 2008 für seine Arbeit folgendes Gehalt:

Für die tatsächlich geleistete Arbeitszeit - 18.200 Rubel. (100 Rubel x 182 Stunden);

Für Nachtarbeit - 2030 Rubel. (RUB 100 x 35 % x 58 h);

Für Überstunden - 600 Rubel. (100 Rubel x 2 Stunden x 0,5 + 100 Rubel x (182 - 175 - 2) Stunden x 1).

Es gibt Fälle, in denen ein auf Dienstreise entsandter Mitarbeiter nachts eine dienstliche Aufgabe wahrnimmt. In einer solchen Situation stellt sich die Frage, ob er die Arbeit pro Nacht zu einem erhöhten Satz bezahlen muss. Versuchen wir es herauszufinden. Für Arbeiten unter abweichenden Bedingungen (insbesondere Nachtarbeit) ist ein Zuschlag fällig (Artikel 149 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Aber während einer Geschäftsreise ist der Mitarbeiter nur garantiert Durchschnittsverdienst(Artikel 167 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Wie sieht es mit Zuschlägen aus?

Wenden wir uns Absatz 8 der Anweisungen des Finanzministeriums der UdSSR, des Staatlichen Arbeitskomitees der UdSSR und des Allrussischen Zentralrats der Gewerkschaften vom 04.07.1988 zu. Nr. 62 „Auf Geschäftsreisen innerhalb der UdSSR.“ Es heißt, dass ein Mitarbeiter speziell am Wochenende zur Arbeit geschickt wurde oder Feiertage, sie werden zu einem höheren Satz bezahlt. In Kunst. 149 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird unter den vom Normalzustand abweichenden Bedingungen die Arbeit genannt, auch an Wochenenden und Feiertagen sowie in der Nacht. Nach der Logik der Weisung ist in allen Fällen, auch bei Nachtarbeit, ein Zuschlag zu zahlen. Damit der Arbeitgeber diese Arbeit zusätzlich bezahlen kann, benötigt er Dokumente, die die Anzahl der Stunden bestätigen, die der entsandte Arbeitnehmer nach 22:00 Uhr geleistet hat. Ein solches Dokument könnte ein Brief des Unternehmens sein, zu dem der Mitarbeiter entsandt wurde. Es gibt die Anzahl der Nachtstunden an, die dieser Mitarbeiter geleistet hat. Anhand dieses Dokuments legt der Arbeitgeber die Höhe der Zuzahlung fest. Da der Arbeitnehmer während einer Dienstreise seinen durchschnittlichen Verdienst behält, ist es sinnvoll, die Zuzahlung für Nachtarbeit auf der Grundlage des durchschnittlichen Verdienstes zu berechnen.

Allerdings ist die Frage der Zuzahlung für Nachtarbeit während einer Dienstreise weiterhin umstritten. Es gibt keinen Rechtsakt, der einen Zuschlag für Nachtarbeit auf einer Dienstreise eindeutig festlegt. Steuerprüfer Im Rahmen der Prüfung können sie den Betrag der Nachzahlung von der Bemessungsgrundlage der Einkommensteuer ausschließen und eine zusätzliche Steuer erheben.

Schauen wir uns als Beispiel noch ein paar Fragen an: Verringert sich die monatliche Arbeitszeit, wenn im Schichtplan Nachtschichten vorgesehen sind, und wie berechnet man den Ausgleich für zusätzliche Ruhezeiten in der Nachtschicht?

Beispiel 5.

Im August 2008 arbeitete der Mitarbeiter in fünf Nachtschichten mit einer 40-Stunden-Woche. Die Regelarbeitszeit für diesen Monat beträgt 168 Stunden. Für jede Arbeitsstunde in der Nachtschicht wird ein Zuschlag von 35 % festgesetzt.

Nach welcher Dauer der Nachtschicht wird der Zuschlag berechnet: 7 Stunden x 5 Schichten = 35 Stunden oder 8 Stunden x 5 Schichten = 40 Stunden?

Wie hoch wird das monatliche Gehalt sein: a) bei einem Stundensatz von 60 Rubel: 60 Rubel. x 168 Stunden + (60 Rubel x 35 Stunden x 40 %) = 10.920 Rubel. oder 60 Rubel. x 168 Stunden + (60 Rubel x 40 Stunden x 40 %) = 11.040 Rubel? b) bei einem Gehalt von 10.000 Rubel: 10.000 Rubel. + (10.000 Rubel: 168 Stunden x 35 Stunden x 40 %) = 10.833 Rubel. oder 10.000 Rubel. + (10.000 RUB: 168 Stunden x 40 Stunden x 40 %) = 10.952 RUB?

Jede Nachtarbeitsstunde unterliegt der Erhöhung des Entgelts (Artikel 154 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Diese Regelung gilt unabhängig davon, ob die Nachtarbeitszeit um eine Stunde verkürzt wird oder nicht. Daher muss der Arbeitnehmer in diesem Fall für alle nachts geleisteten Arbeitsstunden einen Zuschlag erhalten. Der Zuschlag für Nachtarbeit beträgt:

Zu einem Stundensatz von 60 Rubel. - (60 Rubel x 40 Stunden x 40 %) = 960 Rubel;

Mit einem Gehalt von 10.000 Rubel. - (10.000 Rubel: 168 Stunden x 40 Stunden x 40 %) = 952 Rubel.

Also der Gesamtbetrag Löhne Mitarbeiter wird sein:

Zu einem Stundensatz von 60 Rubel. - 11040 Rubel. (60 RUR x 168 Stunden + 960 RUR);

Mit einem Gehalt von 10.000 Rubel. - 10.952 Rubel. (10.000 RUB + 952 RUB).

Wir weisen auch darauf hin, dass ein Verstoß des Arbeitgebers gegen das Arbeitsrecht dazu führen kann, dass er gemäß Art. 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation in Form einer Geldstrafe oder einer Aussetzung der Tätigkeit.

Die verhängte Geldbuße beträgt: für Beamte oder Einzelunternehmer – 500 – 5.000 Rubel, für Organisationen – 30.000 – 50.000 Rubel. Die Aussetzung der Aktivitäten wird für einen Zeitraum von bis zu 90 Tagen beantragt.

10.11.08

Melikova Daria Pavlovna, Beraterin bei Audit, Consulting and Law+ LLC, Expertin bei der Zeitschrift Russian Tax Courier

Bezahlung von Nachtstunden während eines Schichtdienstplans Lesen Sie auch den Artikel: → „Regelungen zur Entlohnung von Arbeitnehmern 2017.“ So spiegeln Sie Nachtzuschläge wider Besetzungstabelle Die Besetzungstabelle wird gemäß dem T-3-Formular erstellt, das die Spalten sechs bis einschließlich acht – „Zulagen“ enthält. Entsprechend dem Ausfüllverfahren weisen sie Zahlungen im Zusammenhang mit Vergütungen und Anreizen aus. Das:

1. Auszeichnungen.
2. Zulagen.
3. Zusätzliche Zahlungen.
4. Anreize.

Solche Zahlungen können sein:

Gemäß Art. Gemäß Artikel 149 des Arbeitsgesetzbuchs sind für Nachtaktivitäten Zahlungen, jedoch keine Prämien erforderlich.

So berechnen Sie die Nachtstunden aus dem Gehalt: Formel

Situation: Ist es möglich, einem Arbeitnehmer sofort ein erhöhtes Gehalt (keine stündlichen Zuschläge) zu gewähren, wenn er teilweise in der Tagschicht und teilweise in der Nachtschicht arbeitet? Antwort: Ja, das können Sie. Allerdings nur unter der Bedingung, dass jede Nachtarbeitsstunde zu einem erhöhten Satz vergütet wird (Artikel 154 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Gleichzeitig sollte die erhöhte Zahlung nicht unter dem Mindestbetrag liegen.

Das bedeutet, dass bei der Festsetzung eines erhöhten Lohns (statt eines stundenweisen Mehrlohns) für Nachtarbeit dieser so zu berechnen ist, dass bei der Umrechnung in einen stundenweisen Mehrlohn in keinem Monat dieser den Mindestlohn nicht unterschreitet. Andernfalls müssen Sie dem Mitarbeiter einen Zuschlag zahlen. Ein Beispiel für die Festlegung eines erhöhten Gehalts. Der Mitarbeiter arbeitet teilweise in der Tagschicht und teilweise in der Nachtschicht V.N.

Zaitseva ist Ladenbesitzerin bei Alpha LLC. Das Lager der Organisation ist rund um die Uhr in Betrieb.

So berechnen Sie die Nachtarbeitszeit

Die Höhe der Zuzahlung für im Rotationsverfahren beschäftigte Arbeitnehmer richtet sich nach der Gehaltshöhe. Verschiedene Schichtzuschläge werden nicht berücksichtigt und in einem Betrag ausgezahlt. Kategorien von Arbeitnehmern, für die ein erhöhter Mindestzuschlag für Nachtarbeit festgelegt wurde, haben nach geltendem Recht Anspruch auf Zuschläge zu erhöhten Sätzen:

• Mitarbeiter von Gesundheitseinrichtungen - mindestens 50 % des Stundensatzes oder Gehalts (Klausel
  1 EL. 5 der Verordnung des Gesundheitsministeriums der Russischen Föderation „Über die Genehmigung der Verordnungen...“ vom 15. Oktober 1999 Nr. 377);
• Arbeiter von Paramilitärs, Berufsfeuerwehren und Wache Wache- nicht weniger als 35 % (Beschluss des Staatlichen Arbeitskomitees der UdSSR „Über die Entlohnung ...“ vom 08.06.1990 Nr. 313/14-9);
• Personen des einfachen und kommandierenden Personals des Strafvollzugssystems - mindestens 35 % (Teil.

Davon wurden 40 Stunden nachts gearbeitet. Der Zuschlag für Nachtarbeit im Betrieb beträgt 35 % des Stundensatzes. Der Stundenlohn eines Arbeitnehmers beträgt 42 Rubel. Zahlung gemäß der Norm: 42 Rubel. x 160 = 6720 Rubel. Der Zuschlag für Nachtarbeit betrug: 42 Rubel.

x 40 x 35 % = 588 Rubel. Die monatliche Zahlung betrug: 6720 + 588 = 7308 Rubel. Bitte beachten Sie, dass, wenn die Nachtstunden auf einen arbeitsfreien Feiertag fallen, Zuschläge gezahlt werden: für Nachtarbeit – in der im Tarifvertrag (lokales normatives Gesetz) festgelegten Weise, für Arbeit an einem arbeitsfreien Feiertag – in Art und Weise gemäß Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Das Entgelt für Arbeit an Feiertagen hebt somit nicht die Anrechnung von Zuschlägen für Nachtarbeit auf. Beispiel 2. Wachmann im Mai 2008 habe nur 160 Stunden gearbeitet.

Bezahlung der Nachtstunden während eines Schichtarbeitsplans

Die Arbeitsleistung erfolgt auf Basis einer zusammengefassten Arbeitszeiterfassung. Die Schicht beginnt am 30. April um 20.00 Uhr und endet am 1. Mai um 10.00 Uhr. Der Stundensatz beträgt 100 Rubel. Für Nachtarbeit erhalten Arbeitnehmer einen Zuschlag von 20 Prozent des Tarifs.
Internen Unterlagen zufolge hat der Arbeitnehmer Anspruch auf drei einstündige Ruhe- und Ernährungspausen, darunter eine Nachtpause. Insgesamt arbeitete er also in dieser Schicht 11 Stunden, die nach dem Stundentarif vergütet werden sollten: 100 Rubel/Stunde × 11 Stunden = 1100 Rubel. Ruhe- und Verpflegungspausen (3 Stunden) werden nicht vergütet.
Die Zeit von 00.00 bis 10.00 Uhr am 1. Mai gilt als arbeitsfreier Feiertag. Da es in dieser Zeit drei unbezahlte Stunden Pause gibt, beträgt die Anzahl der „Ferienstunden“ 7 (10 Stunden – 3 Stunden). Der Zuschlag für sie beträgt: 100 Rubel/Stunde × 7 Stunden = 700 Rubel.

Zahlung für Nachtstunden nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation im Jahr 2018, Berechnungsbeispiel

Lesen Sie auch den Artikel: → „Vergütungsregelungen der Arbeitnehmer 2017“. So spiegeln Sie Zuschläge für die Nachtzeit in der Besetzungstabelle wider. Die Besetzungstabelle wird gemäß dem T-3-Formular erstellt, das die Spalten sechs bis einschließlich acht – „Zulagen“ enthält. Entsprechend dem Ausfüllverfahren weisen sie Zahlungen im Zusammenhang mit Vergütungen und Anreizen aus.

1. Auszeichnungen.
2. Zulagen.
3. Zusätzliche Zahlungen.
4. Anreize.

Solche Zahlungen können sein:

• gesetzlich festgelegt (Zulagen für akademische Grade, für die Arbeit in den nördlichen Regionen);
• vom Firmenchef ernannt (aufgrund bestimmter Bedingungen oder eines besonderen Zeitplans).

Gemäß Art. Gemäß Artikel 149 des Arbeitsgesetzbuchs sind für Nachtaktivitäten Zahlungen, jedoch keine Prämien erforderlich. Neben der Zahlung von Überstunden, freien Tagen und Teilzeitbezügen berücksichtigt der Gesetzgeber auch „Nacht“-Zuschläge, die er nicht als Zulagen einstuft.

Aufmerksamkeit

Der Buchhalter berechnete Zaitsevas Gehalt für April wie folgt: 20.000 Rubel. + 304,43 Rubel. + 152,21 Rubel. = 20.456,64 Rubel. Im September gemäß den Regeln Arbeitsvorschriften„Alpha“ Zaitseva erhielt zusätzlichen bezahlten Urlaub (5 Kalendertage) für unregelmäßige Arbeitszeiten. Zuschläge für die Arbeit an einer Feiertagsnacht Situation: Wie wird die Arbeit an einer Feiertagsnacht bezahlt? Ein Arbeitnehmer, der an einer Feiertagsnacht gearbeitet hat, hat Anspruch auf zwei zusätzliche Zahlungen:

• für Arbeit an Feiertagen (Art.

• für Nachtarbeit (Artikel 149, 154 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Daher ist es bei der Bezahlung der Arbeit an einer Feiertagsnacht erforderlich, jede der Zuschläge separat zu berechnen und die resultierenden Beträge dann zu addieren. Ein Beispiel für die Bezahlung der Arbeit eines Mitarbeiters an einem Feiertagsabend ist Alpha LLC rund um die Uhr bewacht. Der Wachschutzdienst arbeitet im Schichtbetrieb.

So berechnen Sie die Nachtstunden richtig vom Gehalt

N 554 „Zur Mindestlohnerhöhung bei Nachtarbeit“ legt die Mindestlohnerhöhung bei Nachtarbeit (von 22 Uhr bis 6 Uhr) fest und beträgt 20 Prozent des Stundensatzes (Gehalt (amtliches Gehalt). ) pro Arbeitsstunde berechnet) für jede Nachtarbeitsstunde. Für Organisationen in verschiedenen Tätigkeitsbereichen können Lohnerhöhungen durch Branchenvereinbarungen festgelegt werden, die die Arbeitsbeziehungen auf Bundes-, Regional- und Territorialebene regeln. In der Kommunikationsbranche wurden solche Rechtsakte noch nicht verabschiedet, sodass Telekommunikationsbetreiber das Recht haben, unter Berücksichtigung der Meinung der Arbeitnehmervertretung einen bestimmten Betrag für Gehaltserhöhungen festzulegen.

Im Mai 2015 sind es 18 Arbeitstage. Gesamtbetrag der Mindestzuzahlung für Mai: 97,40 Rubel. × 18 Tage = 1753,20 Rubel. Daher sollte Zaitsevas Gehalt im Mai nicht weniger als 21.753,20 Rubel betragen. (20.000 RUB + 1.753,20 RUB). Ihr tatsächliches Monatsgehalt beträgt 22.500 Rubel und liegt damit nicht unter dem Mindestbetrag (22.500 Rubel).

21.753,20 RUB).

Die Info

Daher muss Zaitseva für Mai 2015 nichts extra bezahlen. Erhöhte Zuschläge Höhere Zuschläge für Nachtarbeit können in Branchenvereinbarungen festgelegt werden. Für kommerzielle Organisationen solche Vereinbarungen sind nur verbindlich, wenn sie ihnen beitreten (Art.

Nachtarbeit ist in der Regel von kürzerer Dauer als Tagarbeit. Auch bei der Bezahlung gibt es Unterschiede zwischen Tag und Nacht (Nachtstunden sind kostenpflichtig, es gelten besondere Bedingungen). In unserem Artikel sprechen wir über Nachtarbeit und alles, was mit ihrer Bezahlung zusammenhängt.

Über die Arbeit in der Nacht

Das Wesen der Nachtarbeit geht aus dem Arbeitsgesetzbuch in Art. hervor. 96. Die festgelegte Rechtsnorm erkennt als solche Arbeiten an, die von Bürgern in der Zeit von 22:00 bis 06:00 Uhr ausgeführt werden.

Bei der Einladung von Arbeitnehmern zur Nachtarbeit muss sich der Vorgesetzte seiner Pflicht bewusst sein, die Schicht im Vergleich zur im Unternehmen eingerichteten Tagschicht um eine Stunde zu verkürzen. Die Dauer des letzteren entspricht in der Regel der Dauer Arbeitstag mit einer 6-Tage-Woche mit einem freien Tag. Der Arbeitgeber hat jedoch nicht das Recht, den Arbeitnehmer nachträglich zur Leistung dieser Stunde zu verpflichten.

Es ist jedoch wichtig zu bedenken, dass diese Regelung nur für Arbeitnehmer gilt, deren Arbeitstätigkeit nicht ausdrücklich Nachtschichten erfordert. Wenn also ein Bürger zunächst mit der Bedingung eingestellt wird, nachts Arbeitsaufgaben wahrzunehmen, bleibt die Dauer seiner Schicht unverändert (d. h. gleich dem Tag). Es ist nur dann sinnvoll, über eine Reduzierung der Nachtschicht für diese Arbeitnehmerkategorie zu sprechen, wenn eine solche Bedingung in einer zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitsteam geschlossenen Vereinbarung festgelegt ist.

Personen, die berechtigt sind, die Nachtarbeit zu verweigern

Obwohl Führungskräften die Möglichkeit eingeräumt wird, Untergebene nachts in die Arbeit einzubeziehen, sieht das Gesetz dennoch eine Reihe von Einschränkungen für Situationen vor, in denen eine Einbeziehung unmöglich oder nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers zulässig ist.

Daher ist es verboten, nachts zu arbeiten:

• schwangere Frauen;
• Minderjährige durchführen Arbeitstätigkeit unter Vertrag;
• Personen mit medizinische Kontraindikationen, dokumentiert;
• andere in diesem Zusammenhang im Arbeitsgesetzbuch (andere Rechtsakte, die das Arbeitsrecht enthalten) genannte Personen.

Bitte beachten Sie, dass diese Einschränkungen nicht für Personen gelten, die für Arbeiten eingestellt werden, bei denen es sich um die Aufführung/Schaffung künstlerischer Werke handelt (Regisseure, Schauspieler, Darsteller, Sänger, künstlerische Leiter usw.).

• Frauen mit Kindern unter 3 Jahren;
• Menschen mit Behinderungen (sowie solche mit behinderten Kindern);
• Bürger, die als krank anerkannte Familienangehörige pflegen (ein amtliches ärztliches Gutachten ist erforderlich);
• Mütter/Väter, die Kinder unter 5 Jahren erziehen, sofern sie diese ohne die Hilfe eines anderen Elternteils erziehen;
• Alleinstehende Betreuungspersonen mit Kindern unter 5 Jahren.

Der Arbeitgeber sollte seine Verpflichtung nicht vergessen, die genannten Personen mit ihrem Recht vertraut zu machen, nachts die Arbeit zu verweigern, wie in Teil 5 der Kunst dargelegt. 96 TK. Auch in diesem Fall muss die Kenntnisnahme schriftlich bestätigt werden.

Teil 6 des oben genannten Artikels legt außerdem das Verfahren für Nachtarbeit für Personen in kreativen Berufen/Vereinen fest, deren Tätigkeit auf die Schaffung/Reproduktion von Kunstwerken gerichtet ist. Entsprechend die angegebene Norm Die Rechte, Verfahren und Bedingungen, um diese Kategorie von Arbeitnehmern für die Nachtarbeit zu gewinnen, werden durch die örtlichen Vorschriften des Arbeitgebers sowie durch einen Tarif-/Arbeitsvertrag festgelegt. Der Abschluss von Verträgen mit ihnen erfolgt gemäß der von der russischen Regierung genehmigten Liste der Arbeitsplätze/Berufe/Positionen.

Bezahlen Sie die Arbeit nachts

Im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation wird die Vergütung für Nachtarbeit in Art. erwähnt. 154. Wahrheit gegeben Rechtsnorm enthält lediglich Hinweise zum allgemeinen Ablauf der Vergütung ohne Einzelheiten.

So legt der erste Absatz die Bedingung für die Nachtarbeit fest, die vergütet werden muss größere Größe als Aktivitäten, die tagsüber durchgeführt werden. Gleichzeitig sollte die Höhe der Gehaltserhöhung nicht unter den gesetzlich vorgesehenen Grenzen liegen (einschließlich des Arbeitsgesetzbuchs und anderer arbeitsrechtlicher Vorschriften).

Gemäß den Bestimmungen von Teil 2 der Kunst. Gemäß Artikel 154 des Arbeitsgesetzbuchs wird der Mindestbetrag der Lohnerhöhung im Allgemeinen von der Regierung der Russischen Föderation festgelegt. In seiner endgültigen Fassung ist das Verfahren zur Lohnerhöhung für eine Person, die nachts zur Arbeit geht, wiedergegeben lokale Acts, entwickelt, angenommen und veröffentlicht von der Unternehmensleitung im Einvernehmen mit der Arbeitnehmervertretung. In den Fällen, in denen ein solches Verfahren im Unternehmen nicht geregelt ist, der Arbeitnehmer jedoch eine Nachtschicht geleistet hat, muss der Arbeitgeber eine entsprechende Anordnung erlassen, die eine Lohnerhöhung für Nachtstunden vorsieht.

Bis 2011 gab es in unserem Land ein Dekret des ZK der KPdSU vom 12. Februar 1987 Nr. 194, wonach für die Arbeit ein Zuschlag von 20 % des Stundensatzes erforderlich war Abendstunden und 40 % für Nachtarbeit. Gleichzeitig wurde ein Zuschlag für Nachtarbeit nur dann diskutiert, wenn mindestens die Hälfte der Arbeitszeit in der Nacht geleistet wurde.

Durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 28. April 2011 Nr. 332 wurde der oben genannte Rechtsakt für ungültig erklärt. Dieses Dokument hatte übrigens nie seine volle Gültigkeit, da seine Bestimmungen im Widerspruch zur geltenden Arbeitsgesetzgebung standen.

Heute ist die Regierungsverordnung Nr. 554 vom 22. Juli 2008 in Kraft, nach der Arbeitnehmer, die ihre Arbeitsaufgaben nachts ausüben, eine Zuzahlung erhalten sollen, die als Prozentsatz des festgesetzten Lohns berechnet wird. Im Zeitraum 2017–2018 beträgt dieser Betrag 20 % des Stundensatzes bzw. des offiziellen Gehalts des Arbeitnehmers, wobei bei der Berechnung jede vom Arbeitnehmer geleistete Nachtstunde berücksichtigt wird.

Es ist wichtig zu verstehen, dass auf staatlicher Ebene nur die Mindesthöhe an Zuschlägen für Nachtarbeit vorgesehen ist. Die maximale Höhe ist durch nichts begrenzt und hängt nur von den Entscheidungen des Arbeitgebers ab, die in den von ihm erlassenen internen Vorschriften oder zwischen ihm und den Arbeitnehmern geschlossenen Vereinbarungen verankert sind.

Für einige Kategorien der erwerbstätigen Bevölkerung, deren Löhne aus staatlichen/kommunalen Haushaltsmitteln gezahlt werden, wurden spezielle Methoden zur Berechnung der Vergütung für Nachtarbeit eingeführt und sind in Kraft. Dies gilt beispielsweise für Gesundheitspersonal und Arbeiter soziale Sphäre, für die solche Berechnungsmethoden eine Art zusätzliche Anreizmaßnahme darstellen.

Gibt es einen Unterschied zwischen Nachtarbeit und Überstunden?

Sehr oft verwechseln normale Bürger die Begriffe Nachtarbeit und Überstunden. Diese Konzepte sind jedoch unterschiedlich: Sie werden unterschiedlich bezahlt, berücksichtigt und formalisiert. Schauen wir uns die bestehenden Unterschiede genauer an.

Wenn man von Überstunden spricht, sollte man verstehen, dass diese Arbeit geleistet wird

Als Nachtzeit gilt die Zeit von 22.00 bis 6.00 Uhr. Dies ist in Artikel 96 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation angegeben. Von allgemeine Regel, festgelegt in Teil 2 dieses Artikels, wird die Dauer der Nachtarbeit (Schicht) ohne weitere Arbeit um eine Stunde verkürzt. Es gibt jedoch mehrere Ausnahmen von dieser Norm. Somit wird die Dauer der Nachtarbeit (Schicht) für Arbeitnehmer nicht verkürzt (Artikel 96 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):

Dadurch wird eine verkürzte Arbeitszeit festgelegt (siehe Tabelle);

Speziell für die Arbeit in der Nacht (z. B. als Nachtwächter) angenommen. Allerdings können die Parteien im Tarifvertrag festlegen, dass für die aufgeführten Kategorien von Arbeitnehmern die Dauer der Nachtschicht verkürzt wird.

Die Nachtarbeitsdauer entspricht der Nachtarbeitsdauer Tageszeit in Fällen, in denen dies aufgrund der Arbeitsbedingungen erforderlich ist, sowie bei Schichtdiensten mit einer 6-Tage-Woche mit einem freien Tag. Die Liste der spezifizierten Werke kann durch einen Tarifvertrag oder örtliche Vorschriften festgelegt werden. Dies ist in Teil 4 von Artikel 96 des Arbeitsgesetzbuchs festgelegt.

Wer sollte nicht nachts arbeiten?

Wie bei anderen Arbeiten unter abweichenden Bedingungen dürfen bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern nicht an Nachtarbeit beteiligt werden.

Daher ist es schwangeren Frauen und Personen unter 18 Jahren nicht gestattet, nachts zu arbeiten (Artikel 96 Teil 5 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Es gibt jedoch eine Ausnahme von dieser Regel. Minderjährige Arbeitnehmer können zur Nachtarbeit herangezogen werden, wenn sie an der Erstellung oder Ausführung beteiligt sind Kunstwerke sowie minderjährige Sportler, deren Arbeitsaufgabe darin besteht, sich auf sportliche Wettkämpfe vorzubereiten und daran teilzunehmen bestimmter Typ oder Sport (Teil 3 von Artikel 348.8 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Die Arbeitstätigkeit von Sportlern in der Nacht wird durch einen Tarif- oder Arbeitsvertrag oder andere örtliche Vorschriften geregelt.

Wer darf nur mit schriftlicher Einwilligung für die Nachtschicht eingestellt werden?

Teil 5 von Artikel 96 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation identifiziert gesondert Kategorien von Arbeitnehmern, die der Arbeitgeber nur mit ihrer schriftlichen Zustimmung zur Nachtarbeit einbeziehen darf. Nennen wir sie:

• Frauen mit Kindern unter drei Jahren;
• Väter, die Kinder unter drei Jahren ohne Mutter großziehen;
• Menschen mit Behinderung;
• Arbeitnehmer mit behinderten Kindern;
• Arbeitnehmer, die aufgrund eines ärztlichen Gutachtens kranke Familienangehörige pflegen;
• Mütter und Väter, die ohne Ehepartner Kinder unter fünf Jahren erziehen;
• Erziehungsberechtigte von Kindern unter fünf Jahren.

Einem solchen Arbeitnehmer kann nicht nur mit seiner schriftlichen Zustimmung die Nachtarbeit gestattet werden, sondern auch mit einem ärztlichen Attest, das bestätigt, dass ihm diese Arbeit aus gesundheitlichen Gründen nicht untersagt ist. Darüber hinaus ist der Arbeitgeber verpflichtet, diese Arbeitnehmer schriftlich auf ihr Recht hinzuweisen, die Nachtarbeit zu verweigern.

So bezahlen Sie Nachtschichtarbeit

Die Regeln für die Bezahlung von Nachtarbeit sind in Artikel 154 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt. Jede Arbeitsstunde wird im Vergleich zur geleisteten Arbeit zu einem höheren Satz vergütet normale Bedingungen, jedoch nicht niedriger als die durch Arbeitsgesetze und andere Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, festgelegten Beträge.

Bei Verstößen gegen das Arbeitsrecht wird gegen Beamte eine Geldbuße in Höhe von 1.000 bis 5.000 Rubel verhängt. Rechtspersonen— von 30.000 bis 50.000 Rubel. oder administrative Aussetzung der Tätigkeit für bis zu 90 Tage (Artikel 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation)

Die konkreten Beträge der Lohnerhöhung für Nachtarbeit werden im Arbeitsvertrag, Tarifvertrag, örtlichen Ordnungsgesetz – Anordnung, Weisung des Vorgesetzten, Lohnordnung etc. festgelegt. Bei der Verabschiedung eines solchen örtlichen Dokuments ist der Arbeitgeber verpflichtet die Meinung der Arbeitnehmervertretung (primäre Gewerkschaftsorganisation) zu berücksichtigen. Das Verfahren zur Berücksichtigung einer solchen Stellungnahme ist in Artikel 372 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt.

Das Entgelt für die Arbeit in der Nachtschicht sollte jedoch nicht unter dem von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Mindestbetrag liegen (Artikel 154 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Das entsprechende Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 22. Juli 2008 Nr. 554 (im Folgenden Dekret Nr. 554 genannt) trat am 7. August 2008 in Kraft. Ab diesem Datum beträgt die Mindestlohnerhöhung für Nachtarbeit (von 22.00 Uhr auf 6.00 Uhr) 20 % des pro Arbeitsstunde berechneten Lohns (Amtslohn) bzw. 20 % des Stundensatzes für jede Arbeitsstunde Nacht.

Bis zum 7. August 2008 war die Mindesthöhe des Zuschlags für Nachtschichtarbeit nicht klar definiert. Es galten nur Branchendokumente, die während der Existenz der UdSSR verabschiedet wurden. Beispielsweise wurde in Organisationen der Industrie, des Baugewerbes, des Verkehrs, der Kommunikation und in der verarbeitenden Industrie des agroindustriellen Komplexes der Zuschlag für die Arbeit in der Nachtschicht auf 40 % des Stundensatzes (amtliches Gehalt) für jede Stunde festgesetzt der Arbeit in der entsprechenden Schicht. In Gewerbebetrieben und Gastronomiebetrieben betrug die Höhe dieses Zuschlags 35 % des Stundensatzes bzw. Gehalts.

Also diese Organisationen und Einzelunternehmer Wer bisher für jede Nachtarbeitsstunde weniger als 20 % des Stundensatzes gezahlt hat, ist verpflichtet, die Höhe der Zuzahlungen zu erhöhen. Andernfalls kann die Arbeitsaufsichtsbehörde sie in die Verwaltungsverantwortung bringen.

Da der Beschluss Nr. 554 nur den Mindestbetrag der Lohnerhöhung festlegt, hat der Arbeitgeber das Recht, für Nachtarbeit einen höheren Zuschlag festzulegen. Seine Höhe kann beispielsweise 25 % oder 40 % des Stundensatzes betragen.

Wie ist die Arbeit von Kreativschaffenden in der Nachtschicht geregelt?

Das Nachtschichtarbeitsverfahren für kreative Arbeitnehmer, die an der Schaffung oder Aufführung (Ausstellung) von Werken beteiligt sind, kann durch einen Tarifvertrag, örtliche Vorschriften oder einen Arbeitsvertrag festgelegt werden. Dies ist in Artikel 96 Teil 6 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation angegeben. Diese Regel Für Mitarbeiter gilt:

• Massenmedien;
• Filmorganisationen;
• Fernseh- und Videoteams;
• Theater, Theater- und Konzertorganisationen, Zirkusse;
• sonstige Personen, die an der Schaffung oder Aufführung (Ausstellung) von Werken beteiligt sind.

In diesem Fall muss der Beruf oder die Position des Arbeitnehmers in der Liste der Berufe und Positionen kreativer Arbeitnehmer angegeben werden, die durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 28. April 2007 Nr. 252 genehmigt wurde.

Bitte beachten Sie: Bei Nachtarbeit hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Zuzahlung zu seinem Gehalt bzw. Verdienst und nicht auf eine Gehaltserhöhung von 20 % oder einen anderen vom Unternehmen akzeptierten Betrag. Tatsache ist, dass Artikel 154 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation die Verpflichtung des Arbeitgebers vorsieht, für jede tatsächlich nachts geleistete Stunde einen erhöhten Betrag zu zahlen.

Beispiel 1

Das Lebensmittelgeschäft von Ryabinushka LLC ist 24 Stunden am Tag geöffnet. Die seit 2005 geltende Vergütungsordnung in der Organisation sieht vor, dass Verkäufern und Kassierern für jede Nachtarbeitsstunde zusätzlich 10 % des Stundenlohns zusätzlich gezahlt werden. Im Zusammenhang mit dem Inkrafttreten des Beschlusses Nr. 554 erhöhte die Organisation ab dem 7. August 2008 die Vergütung für Nachtarbeit. Für solche Arbeiten werden nun zusätzlich 20 % des Stundenlohns gezahlt. Bei Ryabinushka LLC erhalten Kassierer eine zusammengefasste Arbeitszeiterfassung. Der Stundensatz für einen Kassierer beträgt 150 Rubel.

Im August 2008 kaufte die Kassiererin N.I. Vakhrusheva arbeitete 168 Stunden, davon 56 Stunden in der Nacht. Davon wurden 12 Stunden vor dem 7. August 2008 geleistet.

Für die Nachtarbeit wurde dem Arbeitnehmer Folgendes zugerechnet:

Insgesamt für August 2008 N.I. Vakhrusheva hat Anspruch auf 26.700 Rubel. (168 Stunden ×150 Rubel + 180 Rubel + 1320 Rubel).

Welche Unterlagen soll ich einreichen?

Schichtarbeit ist Arbeit in zwei, drei oder vier Schichten (Artikel 103 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation)

In Betrieben, die im Mehrschichtbetrieb arbeiten, ist eine Anmeldung erforderlich Schichtpläne. Sie sind in der Regel eine Anlage zum Tarifvertrag. Bei der Erstellung von Schichtplänen ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Meinung der Arbeitnehmervertretung zu berücksichtigen.

Das Arbeiten in zwei Schichten hintereinander ist verboten (Artikel 103 Teil 5 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Gemäß Artikel 103 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird in zwei Fällen Schichtarbeit eingeführt. Erstens, wenn die Dauer des Produktionsprozesses die zulässige Dauer der täglichen Arbeit überschreitet. Zweitens: Wenn die Aktivitäten der Organisation nicht unterbrochen werden, um die Ausrüstung effizienter zu nutzen, erhöhen Sie das Volumen der bereitgestellten Produkte oder Dienstleistungen.

Während der Schichtarbeit verrichtet jede Gruppe von Arbeitnehmern ihre Arbeit amtliche Verpflichtungen während der festgelegten Arbeitszeit gemäß dem Schichtplan (Artikel 103 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Die Dauer der wöchentlichen ununterbrochenen Ruhezeit darf 42 Stunden nicht unterschreiten (Artikel 110 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Der Schichtplan muss den Arbeitnehmern spätestens einen Monat vor seinem Inkrafttreten zur Kenntnis gebracht werden (Artikel 103 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Dieses Dokument ist sowohl für Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber verpflichtend. Ein Mitarbeiter, der den Schichtplan gelesen und ihm zugestimmt hat, kann die darin vorgesehene Schichtreihenfolge nicht ohne zusätzliche Zustimmung des unmittelbaren Vorgesetzten ändern. Der Arbeitgeber wiederum hat nicht das Recht, einen Arbeitnehmer zur außerplanmäßigen Arbeit einzuberufen, außer in Notfällen und Notsituationen.

Eine einheitliche Form des Arbeitsschichtplans wurde nicht genehmigt. Daher entwickelt die Organisation einen solchen Zeitplan unabhängig. Es kann auf einem Stundenzettel (Formular Nr. T-12 oder T-13) basieren. Es sollte durch zwei Spalten ergänzt werden, die jeden Mitarbeiter mit dem Schichtplan vertraut machen sollen. In einem von ihnen tragen die Mitarbeiter das Datum der Einarbeitung ein, in dem anderen ihre Unterschrift.

Um die Arbeitsdauer tagsüber im Zeugnis abzubilden, wird der alphabetische Code I oder die Ziffer 01 verwendet, die Arbeitsdauer nachts wird mit dem Code N oder 02 angegeben

Wie bereits erwähnt, können bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern, die in Teil 5 von Artikel 96 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation genannt werden, nur mit ihren eigenen Händen zur Nachtarbeit herangezogen werden schriftliche Zustimmung. Darüber hinaus haben sie das Recht, die angegebene Arbeit abzulehnen. Das bedeutet, dass der Arbeitgeber von diesen Arbeitnehmern eine schriftliche Einwilligung zur Arbeit in der Nachtschicht einholen und sie bei der Unterschrift darüber informieren muss, dass sie das Recht haben, diese Arbeit zu verweigern. Diese Anforderung gilt insbesondere für behinderte Menschen und Frauen mit Kindern unter drei Jahren.

Nehmen wir an, der Mitarbeiter wurde zunächst im Schichtdienst oder ausschließlich für Nachtarbeit (z. B. als Nachtwächter) eingestellt. Dann sind die Dokumente, die sein Verhältnis zum Arbeitgeber regeln, ein Arbeitsvertrag und ein Arbeitsschichtplan.

Arbeitet ein Arbeitnehmer tagsüber, ist es aber aufgrund dringender Umstände erforderlich, ihn in die Nachtschichtarbeit einzubeziehen, empfiehlt es sich, für diese Arbeiten die schriftliche Zustimmung dieses Arbeitnehmers einzuholen. Da für jede Nachtarbeitsstunde ein erhöhter Satz vergütet wird, muss der Arbeitgeber für eine genaue Erfassung der geleisteten Arbeitszeit sorgen. Zu diesem Zweck werden einheitliche Formulare verwendet Stundenzettel(Formular Nr. T-12 oder T-13).

Wie man sich in der Steuerbuchhaltung widerspiegelt

Interne Arbeitsvorschriften sind ein lokales Regulierungsgesetz, das das Verfahren zur Einstellung und Entlassung von Arbeitnehmern, die grundlegenden Rechte, Pflichten und Verantwortlichkeiten der Parteien eines Arbeitsvertrags, die Arbeitszeiten, Ruhezeiten sowie andere Fragen regelt, die die Arbeitsbeziehungen mit einem bestimmten Unternehmen regeln Arbeitgeber (Artikel 189 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation)

Zuschläge für Nachtarbeit sind in den Arbeitskosten enthalten und mindern den steuerpflichtigen Gewinn. Tatsache ist, dass diese Zahlungen in Artikel 255 Absatz 3 der Abgabenordnung der Russischen Föderation festgelegt sind. Gemäß diesem Absatz umfassen die Arbeitskosten insbesondere Zuschüsse zu Tarifsätzen und Gehältern für Nachtarbeit, die gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation gewährt werden.

Der Beschluss Nr. 554 legt lediglich den Mindestbetrag der Zuzahlung für jede Nachtarbeitsstunde fest – mindestens 20 % des pro Arbeitsstunde berechneten Stundensatzes oder offiziellen Gehalts.

Folglich haben Arbeitgeber, die zusätzliche Zahlungen in größerer Höhe leisten, das Recht, tatsächlich aufgelaufene Beträge in die Ausgaben einzubeziehen, die den steuerpflichtigen Gewinn mindern. Hierzu muss die Höhe der Lohnerhöhung in einem Arbeitsvertrag oder einem örtlichen Ordnungsgesetz festgelegt werden, beispielsweise in einer Betriebsordnung, einer Vergütungsordnung oder einer gesonderten Vergütungsregelung zu von den üblichen Bedingungen abweichenden Konditionen.

Gehen wir davon aus, dass die Höhe des Zuschlags für Nachtarbeit in der in der Organisation geltenden Lohnordnung festgelegt ist. Dann genügt in Arbeitsverträgen mit Arbeitnehmern ein Hinweis auf diese Regelung.

Beispiel 2

Bei Kiparis JSC arbeiten Lagerwächter rund um die Uhr in zwei Schichten: von 7.00 bis 19.00 Uhr und von 19.00 bis 7.00 Uhr. Das offizielle Gehalt eines Wächters beträgt 17.600 Rubel. im Monat. Die Vergütungsordnung bei ZAO Kiparis sieht vor, dass für jede Nachtarbeitsstunde zusätzlich zum offiziellen Gehalt 30 % des Stundenlohns des Arbeitnehmers gezahlt werden.

Im September 2008 wurde Lagerwärter O.A. Gavrilov arbeitete nachts 63 Stunden (von 22.00 bis 6.00 Uhr) und den Rest der Zeit 105 Stunden. Die Regelarbeitszeit beträgt in diesem Monat 176 Stunden.

Der Stundenlohn eines Wachmanns betrug im September 2008 100 Rubel. (17.600 RUB: 176 Stunden). Für Nachtarbeit O.A. Gavrilov erhielt eine zusätzliche Zahlung in Höhe von 1.890 Rubel. (100 Rubel × 63 Stunden × 30 %).

Insgesamt erhielt der Arbeitnehmer im September 2008 ein Gehalt in Höhe von 18.690 Rubel. . Im September 2008 hat Kiparis CJSC diesen Betrag bei der Berechnung der Einkommensteuer in die Arbeitskosten einbezogen.

Nehmen wir an, ein Unternehmen zahlt seinen Mitarbeitern für jede Nachtarbeitsstunde einen Zuschlag von 50 % des Stundenlohns. Die konkrete Höhe der Zuzahlung habe sie jedoch weder in den Arbeitsverträgen noch in einer örtlichen Regelung ausgewiesen. In diesem Fall hat er ab dem 7. August 2008 das Recht, in die gewinnmindernden Aufwendungen nur einen Zuschuss von 20 % des Stundensatzes einzubeziehen. Der Restbetrag wird für Zwecke der Gewinnsteuer nicht berücksichtigt.

Beispiel 3

Das Sicherheitspersonal auf dem Parkplatz von Kashtan LLC arbeitet im Schichtbetrieb. Auf mündliche Anordnung des Organisationsleiters erhalten Sicherheitskräfte für Nachtarbeit (von 22.00 bis 6.00 Uhr) einen Bonus von 40 % des Stundensatzes. Die Bezahlung ist in den Arbeitsverträgen nicht festgelegt und es gibt keine Regelungen zur Vergütung in der Organisation.

Im September 2008 wurde der Parkplatzwächter V.E. Smirnitsky arbeitete 172 Stunden, davon 80 Stunden nachts. Der Stundensatz eines Wachmanns beträgt 120 Rubel.

Im September 2008 hat V.E. Smirnitsky erhält für Nachtarbeit eine Prämie von 3.840 Rubel. (120 Rubel × 80 Stunden × 40 %). Insgesamt erhielt er für diesen Monat ein Gehalt von 24.480 Rubel. (120 Rubel × 172 Stunden + 3840 Rubel).

Da der Zuschlag für Nachtarbeit in Höhe von 40 % nicht im Arbeitsvertrag (Tarifvertrag) oder im örtlichen Regulierungsdokument festgelegt ist, berücksichtigt Kashtan LLC bei der Berechnung der Einkommensteuer einen Zuschuss von höchstens 20 % des Stundensatzes in die Arbeitskosten Zoll. Das heißt, im September berücksichtigt das Unternehmen nur 22.560 Rubel an Ausgaben, die den steuerpflichtigen Gewinn mindern. (120 Rubel × 172 Stunden + 120 Rubel × 80 Stunden × 20 %). Die dem Arbeitnehmer zustehende Zuzahlung beträgt 1920 Rubel. (RUB 24.480 -RUB 22.560) wird für Gewinnsteuerzwecke nicht anerkannt.

Welche Lohnsteuern müssen erhoben werden?

Entschädigung ist Barzahlungen gegründet zum Zweck der Erstattung von Kosten für Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Ausübung ihrer Arbeit oder anderen im Arbeitsgesetzbuch und anderen Bundesgesetzen vorgesehenen Pflichten (Artikel 164 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation)

Einheitliche Sozialsteuer Besteuert werden Zahlungen und sonstige Vergütungen zugunsten von Arbeitnehmern, Urheberverträgen sowie zivilrechtlichen Verträgen, deren Gegenstand die Erbringung von Werken oder Dienstleistungen ist. Dies ist in Artikel 236 Absatz 1 der Abgabenordnung der Russischen Föderation festgelegt. Gemäß Absatz 3 dieses Artikels unterliegen die angegebenen Zahlungen und Vergütungen (unabhängig von der Form, in der sie geleistet werden) nicht der einheitlichen Steuer, wenn solche Zahlungen für steuerpflichtige Organisationen nicht als Ausgaben eingestuft werden, die den steuerpflichtigen Gewinn im laufenden Betrieb mindern Berichtszeitraum (Steuerzeitraum).

Für die in Artikel 238 der Abgabenordnung der Russischen Föderation aufgeführten Zahlungen, einschließlich aller Arten von Entschädigungen, die durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation, Gesetzgebungsakte der Teilstaaten der Russischen Föderation und Entscheidungen von Vertretungsorganen festgelegt sind, besteht keine Notwendigkeit, UST zu zahlen Kommunalverwaltung(im Rahmen der gemäß der Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Normen) im Zusammenhang mit der Erfüllung von Arbeitspflichten durch eine Einzelperson.

Allerdings handelt es sich bei einem erhöhten Nachtarbeitsentgelt nicht um eine Ausgleichszahlung. Schließlich entspricht es nicht der Definition der Entschädigung gemäß Artikel 164 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Somit unterliegen Zuzahlungen für Nachtschichtarbeit in gleicher Weise der UST wie andere Entgelte aus Arbeitsverträgen.

Steuerbevollmächtigte für die Einkommensteuer sind russische Organisationen, Einzelunternehmer und Notare Privatpraxis, Anwälte, die Anwaltskanzleien gegründet haben, separate Einheiten ausländische Organisationen in der Russischen Föderation, von denen oder aufgrund von Beziehungen, mit denen der Steuerpflichtige Einkünfte bezogen hat (Artikel 226 der Abgabenordnung der Russischen Föderation)

Darüber hinaus umfasst die Bemessungsgrundlage der einheitlichen Sozialsteuer auch Zulagen für Nachtarbeit in einer Höhe von mehr als 20 % des pro Arbeitsstunde berechneten Stundensatzes bzw. Beamtenlohns. Die Hauptsache ist, dass diese zusätzlichen Zahlungen auf die in Artikel 154 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehene Weise festgelegt werden. Das heißt, sie müssen in einem Arbeits- oder Tarifvertrag oder in einem lokalen Regulierungsdokument festgelegt werden.

Wenn die Höhe des Zuschlags in den angegebenen Unterlagen nicht festgelegt ist, berechnet der Arbeitgeber der UST ab dem 7. August 2008 nur noch Zuschläge in Höhe von 20 % des Stundensatzes. Der verbleibende Betrag des Zuschlags unterliegt nicht der UST, da er bei der Berechnung der Körperschaftsteuer nicht als Aufwand berücksichtigt werden kann. Grundlage ist Artikel 236 Absatz 3 der Abgabenordnung der Russischen Föderation.

Gegenstände der UST-Besteuerung und Versicherungsbeiträge für die obligatorische Rentenversicherung zusammenpassen. Dies ist in Artikel 10 Absatz 2 festgelegt Bundesgesetz vom 15. Dezember 2001 Nr. 167-FZ. Somit, Versicherungsprämien In der Pensionskasse der Russischen Föderation werden Zuschläge für Nachtarbeit nach den gleichen Regeln berechnet wie die einheitliche Sozialsteuer.

Versicherungsprämien für Verletzungen Der aus allen Gründen angefallene Lohn der Arbeitnehmer wird besteuert. Dies ist in Absatz 3 der Regeln für die Abgrenzung, Abrechnung und Verwendung von Mitteln für die Durchführung der obligatorischen Mittel festgelegt Sozialversicherung durch Arbeitsunfälle und Berufsbedingte Krankheit. Die angegebenen Beiträge unterliegen nicht den Zahlungsarten, die in der Liste der Zahlungen aufgeführt sind, für die der Sozialversicherungskasse Russlands keine Versicherungsprämien in Rechnung gestellt werden. Zuschläge für Nachtarbeit sind in dieser Liste nicht aufgeführt. Das bedeutet, dass Zuschläge für Nachtarbeit (auch solche über 20 % des Stundensatzes) der Unfallversicherungsprämie unterliegen müssen.

Bei der Ermittlung der Steuerbemessungsgrundlage gem Einkommensteuer Angerechnet werden alle Einkünfte des Steuerpflichtigen, die dieser in Geld- und Sachleistungen erhält oder über die er das Verfügungsrecht erworben hat, sowie Einkünfte in Form von Sachleistungen (Artikel 210 Absatz 1 der Steuer). Kodex der Russischen Föderation). Gleichzeitig umfasst die Steuerbemessungsgrundlage nicht die Einkünfte, die nicht der Besteuerung unterliegen und in Artikel 217 der Abgabenordnung aufgeführt sind. Ja, sie unterliegen nicht der Einkommensteuer. Entschädigungszahlungen festgelegt durch die geltende Gesetzgebung der Russischen Föderation, Gesetzgebungsakte der Teilstaaten der Russischen Föderation, Entscheidungen der Vertretungsorgane der lokalen Selbstverwaltung (im Rahmen der gemäß der Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Normen). Wie bereits erwähnt, ist eine Lohnerhöhung bei Nachtarbeit kein Ausgleich. Daher unterliegen solche Zuzahlungen nach dem allgemein anerkannten Verfahren der Einkommensteuer.

Nehmen wir an, dass ein Teil des Nachtarbeitszuschusses (in Höhe von mehr als 20 % des Stundensatzes) nicht in den Ausgaben enthalten war, die die Bemessungsgrundlage der Einkommensteuer mindern, und dass darauf keine einheitliche Sozialsteuer erhoben wurde. da die volle Höhe dieses Zuschlags nicht in einem Arbeitsvertrag (Tarifvertrag) oder einer örtlichen Regelung festgelegt war. Dennoch muss auf den gesamten Betrag der Lohnerhöhung für Nachtarbeit die Einkommensteuer entrichtet werden.

Arbeitgeber zahlt an eine Einzelperson Löhne müssen die Pflichten eines Steuerbevollmächtigten erfüllen, d. h. die Einkommensteuer berechnen, sie vom Arbeitnehmer einbehalten und an den Haushalt abführen. Dies ist die Anforderung von Artikel 226 Absatz 1 der Abgabenordnung.

Beispiel 4

Verwenden wir die Bedingung aus Beispiel 2. Berechnen wir die Lohnsteuern, die die Organisation auf die Löhne von O.A. zahlen muss. Gavrilova (geboren 1952). Der von Kiparis CJSC festgelegte Versicherungsprämiensatz für Verletzungen beträgt 0,2 %. Für die Höhe des Zuschlags für Nachtarbeit erhebt die Organisation eine einheitliche Sozialsteuer, Versicherungsbeiträge an die Pensionskasse der Russischen Föderation und für Verletzungen. UST vom Gehalt von O.A Gavrilov belief sich im September 2008 auf:

• zum Bundeshaushalt - 3.738 Rubel. (RUB 18.690 × 20 %);
• FSS von Russland - 542,01 Rubel. (RUB 18.690 × 2,9 %);
• FFOMS - 205,59 Rubel. (RUB 18.690 × 1,1 %);
• TFOMS - 373,8 Rubel. (RUB 18.690 × 2 %).

Insgesamt fiel eine einheitliche Sozialsteuer in Höhe von 4859,4 Rubel an. (RUB 3.738 + RUB 542,01 + RUB 205,59 + RUB 373,8).

Vom Gehalt von O.A Gavrilovs Unternehmen zahlt Beiträge an die Pensionskasse, um nur den Versicherungsteil der Arbeitsrente zu finanzieren. Im September 2008 zahlte es 2.616,6 Rubel vom Gehalt des Arbeitnehmers. (RUB 18.690 × 14 %) im Formular Versicherungsbeiträge an die Pensionskasse.

Die Organisation reduziert die an den Bundeshaushalt zu zahlende UST um den Betrag der Versicherungsbeiträge, die der Pensionskasse für denselben Zeitraum zufließen. Das heißt, sie ist verpflichtet, 1121,4 Rubel an den Bundeshaushalt zu überweisen. (3738 Rubel - 2616,6 Rubel).

vom Gehalt von O.A Gavrilov belief sich im September 2008 auf 37,38 Rubel. (RUB 18.690 -0,2 %).

Von der Höhe des Gehalts von O.A Das Unternehmen behält Gavrilov für diesen Monat Einkommensteuer in Höhe von 2430 Rubel. (RUB 18.690 × 13 %).

Beispiel 5

Nehmen wir die Bedingung aus Beispiel 3. Nehmen wir an, dass Kashtan LLC im Jahr 2008 einen Versicherungsprämiensatz für Verletzungen von 0,4 % festgelegt hat.

Der den Mitarbeitern der Organisation gezahlte Zuschlag von 40 % für Nachtarbeit ist weder im Arbeitsvertrag (Tarifvertrag) noch im lokalen Regulierungsdokument festgelegt. Daher berechnet das Unternehmen der Pensionskasse UST- und Versicherungsbeiträge nur für den Teil des Zuschlags, der 20 % des Stundensatzes nicht übersteigt. Denn der Rest des Zuschlags bezieht sich nicht auf Aufwendungen, die den steuerpflichtigen Gewinn mindern.

Die Organisation berechnete die UST anhand der Löhne von V.E. Smirnitsky für September 2008 wie folgt:

• zum Bundeshaushalt - 4512 Rubel. (RUB 22.560 × 20 %);
• FSS von Russland - 654,24 Rubel. (RUB 22.560 × 2,9 %);
• FFOMS - 248,16 Rubel. (RUB 22.560 × 1,1 %);
• TFOMS - 451,2 Rubel. (RUB 22.560 × 2 %).
• Insgesamt fiel eine einheitliche Sozialsteuer in Höhe von 5865,6 Rubel an. (4.512 RUB + 654,24 RUB + 248,16 RUB + 451,2 RUB).

Versicherungsbeiträge an die Pensionskasse vom Gehalt des Arbeitnehmers beliefen sich 3158,4 Rubel. (RUB 22.560 × 14 %). Da die an den Bundeshaushalt zu zahlende einheitliche Sozialsteuer um den Betrag der im gleichen Zeitraum an die Pensionskasse geschuldeten Versicherungsbeiträge gekürzt wird, überweist die Organisation 1.353,6 Rubel an den Bundeshaushalt. (4512 Rubel - 3158,4 Rubel).

Versicherungsprämien für Verletzungen werden aus dem Betrag des aus allen Gründen aufgelaufenen Lohns gezahlt. Das bedeutet, dass dem Unternehmen im September 2008 97,92 Rubel zufließen werden. (RUB 24.480 × 0,4 %).

Zur Steuerbemessungsgrundlage gem Einkommensteuer Die Organisation wird auch den gesamten Betrag des Gehalts von V.E. einbeziehen. Smirnitsky, also 24.480 Rubel. Vom Gehalt für diesen Monat behält Kashtan LLC eine Steuer in Höhe von 3.182 Rubel ein. (RUB 24.480 × 13 %)

Die aktuelle Gesetzgebung definiert Schichten, die den Status von Nachtschichten haben. Wenn ein Mitarbeiter ständig arbeitet zu später Stunde Tage muss er zusätzliche Löhne und Sondervergütungen erhalten, die normalen Mitarbeitern nicht zur Verfügung stehen.

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Was sagt das Arbeitsgesetzbuch?

Artikel 96 des Arbeitsgesetzbuchs legt fest, dass bei Nachtarbeit die Stunden berücksichtigt werden können, die zwischen 22 Uhr und 6 Uhr liegen. Nur wenn mehr als 50 % der Arbeitszeit einer Person in diesen Zeitraum fallen, gilt ihre Arbeit als Nachtarbeit und ist zuschlagspflichtig.

Nach geltendem Recht ist eine normale Nachtschicht 60 Minuten kürzer als eine Tagschicht. Wenn der Personalplan beispielsweise 8 Stunden vorsieht, wird die Arbeit nach 22 Uhr auf 19 Uhr festgelegt und es besteht keine Notwendigkeit, die fehlende Zeit zu arbeiten.

In einigen Fällen ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Nachtstunden zu verkürzen, darunter:

• im Arbeitsvertrag ist die Art der Nachtarbeit der Person festgelegt;
• der Arbeitnehmer arbeitet zunächst nach einem reduzierten Zeitplan;
• Die Mitarbeiter arbeiten im Schichtbetrieb und haben einen Tag pro Woche frei.

Die Gesetzgebung legt einige Nuancen und Einschränkungen für die Nachtarbeit fest:

1. Bei der Reduzierung der Nachtschicht hat der Arbeitgeber kein Recht, Sanktionen gegen Arbeitnehmer zu verhängen oder den Lohn zu kürzen. Die Änderung gilt als abgeschlossen.
2. Die Nachtschicht kann in ihrer Dauer mit der Tagschicht zusammenfallen, wenn der Betrieb des Unternehmens es erfordert, dass die Mitarbeiter ihre Aufgaben innerhalb der Arbeitszeit erfüllen Vollzeit, oder wenn Mitarbeiter 6 Tage pro Woche im Schichtdienst arbeiten.
3. Das Gesetz legt eine Liste von Bürgern fest, denen die Teilnahme an Nachtschichten unabhängig von ihrer Dauer oder ihren Aufgaben untersagt ist.
4. Einige Mitarbeiter können nur dann in Nachtschichten eingesetzt werden, wenn sie eine schriftliche Zustimmung erhalten, die ihnen einen Eingewöhnungsbefehl erteilt und ihnen die Möglichkeit gibt, dies ohne Verhängung von Sanktionen oder Geldstrafen zu verweigern.
5. Wenn das Unternehmen Medien- oder Kreativprofis beschäftigt, Nacht-Modus im Tarifvertrag unterzeichnet. In manchen Fällen ist eine Bestätigung der Kommission über die Notwendigkeit der Einführung einer Nachtschicht erforderlich.

Wer ist nicht erlaubt

Es gibt mehrere Situationen, die Nachtschichten verbieten:

• laut Arbeitsvertrag arbeitet der Arbeitnehmer tagsüber;
• eine Person arbeitet unter der Bedingung einer Kurzarbeit;
• Arbeitnehmer dürfen nachts nicht arbeiten, da ein solches Verbot in internen Rechtsakten verankert ist.

Unabhängig von den Arbeitsbedingungen dürfen folgende Bürgergruppen nachts nicht arbeiten:

• schwangere Arbeitnehmerinnen;
• unvollkommene Arbeitnehmer, mit Ausnahme derjenigen, die Arbeiten künstlerischer Art ausführen.

Wie man übersetzt

Wenn ein Bürger zunächst einen Arbeitsvertrag mit Arbeitszeiten von 22.00 bis 06.00 Uhr unterschreibt, muss der Vorgesetzte sicherstellen, dass die Person die Notwendigkeit versteht, regelmäßig nachts zu arbeiten.

Wenn eine Person zunächst tagsüber beschäftigt war, bei der Arbeit jedoch Nachtarbeit erforderlich wurde, ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer 30 Kalendertage im Voraus über die Änderung des Zeitplans zu informieren.

Einer der Vorteile für die Mitarbeiter ist zusätzliche Kosten Nachtschichten. Nicht alle Arbeitnehmer wissen, ab wann die Zuzahlung beginnt. Wenn jemand beispielsweise um 20 Uhr zur Arbeit geht, beginnt die Gehaltserhöhung um 22 Uhr und die vorherigen 2 Stunden werden zum Normalsatz vergütet.

Einige Arbeitgeber versuchen Geld zu sparen, indem sie die Bürger nicht über die notwendige Gehaltserhöhung informieren. Mitarbeiter müssen bedenken, dass sie vor dem Wechsel zu Nachtschichten eine Benachrichtigung erhalten müssen und dass einige Kategorien von Bürgern ihre schriftliche Zustimmung geben müssen.

Ab wann werden sie gezählt?

Das Arbeitsgesetz legt fest, dass die Höhe des Bonus für Nachtschichten 20 % des Gehalts betragen sollte.

Die Nachtstunden beginnen um 22 Uhr, die genaue Höhe der Erhöhung ist in der internen Dokumentation der Organisation angegeben. Das Steueramt hat Statistiken erhoben, nach denen die durchschnittliche Gehaltserhöhung 40 % beträgt.

Es gibt mehrere Kategorien von Arbeitnehmern, die mit erhöhten Tarifen rechnen können:

In allen anderen Fällen wird jede Nachtarbeitsstunde nach Ermessen der Unternehmensleitung vergütet, der Betrag darf jedoch nicht niedriger sein als der im Arbeitsgesetzbuch festgelegte Betrag. Um die Arbeitszeit korrekt zu berechnen, müssen Sie das Monatsgehalt durch die Anzahl der Arbeitstage gemäß Personalplan dividieren.

Die resultierende Zahl wird durch die Anzahl der Stunden einer Standardarbeitsschicht geteilt. Diese Zahl zeigt, wie viel eine Person in einer Tagschicht verdient.

Um das Gehalt pro Tag zu ermitteln, müssen Sie die Zahl mit der Anzahl der Stunden in einer Schicht multiplizieren. Wenn ein Bürger nachts 8 Schichten arbeitet, muss dementsprechend der Tagesverdienst mit 8 multipliziert werden, um das Monatsgehalt für diese Zeit zu ermitteln.

Wie lang sind Nachtschichten und wie viele gibt es?

Die Nachtarbeitszeit nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation im Jahr 2019 ist um 1 Stunde kürzer als die normale Tagesarbeitszeit. Manchmal ergeben sich Situationen, die die Zeit noch kürzer machen:

1. Artikel 92 des Arbeitsgesetzbuchs legt fest, dass die Schicht entsprechend der Norm verkürzt werden muss, wenn ein Arbeitnehmer weniger als 8 Stunden am Tag arbeitet und die Wochenarbeitszeit 36 ​​Stunden nicht überschreitet.
2. Wenn ein Arbeitnehmer nur nachts arbeitet, werden die Anzahl der Arbeitsschichten und deren Dauer im Vertrag festgelegt.
3. Wenn die Organisation 6 Arbeitstage pro Woche hat.
4. Sofern zur Erfüllung von Verpflichtungen erforderlich.

Jugendliche arbeiten mit verkürzten Arbeitszeiten, Nachtschichten sind ihnen jedoch untersagt. Behinderte Menschen und Arbeiter in gefährlichen Industrien haben das Recht, nach 22 Uhr zu gehen, jedoch nur mit ihrer schriftlichen Zustimmung.

Zahlung

Wenn ein Arbeitnehmer seine Arbeit aufnimmt, wird mit dem Arbeitgeber ein Arbeitsvertrag geschlossen, in dem die Anzahl der Stunden festgelegt wird, die eine Person arbeiten muss, um das volle Gehalt zu erhalten.

Wenn ein Arbeitnehmer über die festgelegten Stunden hinaus arbeitet, hat er Anspruch auf eine zusätzliche Vergütung für Überstunden, jedoch in einer Höhe, die die Überstundenvergütung für andere (Tages-)Mitarbeiter nicht übersteigt.

Das Arbeitsgesetzbuch legt fest, dass Nachtstunden entsprechend der in der internen Dokumentation der Organisation festgelegten Zuzahlung und der geleisteten Arbeitszeit vergütet werden.

Beispielsweise hat ein Arbeitgeber beschlossen, den zulässigen Mindestzuschlag von 20 % zu zahlen, und ein Arbeitnehmer, der 500 Rubel pro Stunde erhält, arbeitete 10 Nachtstunden im Monat.

Zur Berechnung des Nachtlohns benötigen Sie:

(Betrag pro Stunde) / (Prozentsatz des Zuschlags für Nachtschicht) * Arbeitszeit = (500 * 0,2) * 10 = 1000 Rubel

Zustimmung des Arbeitnehmers

Einige Arbeitnehmer müssen für die Umstellung auf Nachtarbeit eine schriftliche Einwilligung vorlegen. In diese Kategorie fallen behinderte Menschen und Arbeitnehmer in Betrieben, wenn diese Arbeit mit Gefahren für Leben oder Gesundheit verbunden ist.

Die Einwilligung wird vom Bürger persönlich erteilt und mit Datum und Unterschrift bestätigt. Aus dem Dokument geht hervor, dass die Person von 22.00 bis 06.00 Uhr arbeitsbereit ist. Zusätzlich zur Einwilligung muss sich eine behinderte Person einer ärztlichen Untersuchung unterziehen und ein Gutachten über die Fähigkeit zur Ausübung nächtlicher Tätigkeiten abgeben.

Das Dokument muss folgende Informationen enthalten:

• Mitarbeiterinformation;
• Arbeitgeberinformationen;
• der Hauptteil des Dokuments, in dem die Arbeitszeiten und die Einwilligung angegeben sind;
• Datum und Unterschrift des Arbeitnehmers.

Wenn der Manager seine Zustimmung erteilt, ordnet er an, den Zeitplan zu ändern und auf Nachtarbeit umzustellen. Der Anordnung liegt die Einwilligung des Arbeitnehmers und ggf. das Gutachten eines ärztlichen Gutachters bei.

Die Einwilligung erfolgt in freier Form, gesetzliche Vorgaben hierzu bestehen nicht. Es wird von der Personalabteilung geprüft und anschließend an den Direktor weitergeleitet. Die Folge ist, dass der Mitarbeiter Nachtschichten zugewiesen wird und die Gehaltsberechnung geändert wird.

Vorteile und Nachteile

Die wichtigsten Vorteile von Nachtschichten sind:

1. Freier Tag; der Arbeitgeber hat nicht das Recht, einen Arbeitnehmer zu zwingen, rund um die Uhr zu arbeiten. Wenn eine Person nachts ausgeht, sind die Tagesstunden ihrem Ermessen überlassen.
2. Erhöhtes Gehalt. Das Gehalt einer Person steigt um mindestens 20 %, in manchen Unternehmen sogar um bis zu 50 %. Der Wettbewerb um solche Positionen ist fast immer geringer und es ist einfacher, einen Job zu finden.
3. Das Management ist während der Nachtschicht fast immer nicht am Arbeitsplatz und es finden keine gemeinsamen Besprechungen oder Überprüfungen der Unternehmensaktivitäten statt.

Nachtarbeit hat auch Nachteile:

Die Nachtarbeitszeit wird durch interne Dokumente des Unternehmens oder einen Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer geregelt. Keine Bestimmung in den Papieren darf im Widerspruch stehen Arbeitsgesetzbuch.