Praktikum von Mitarbeitern. So melden Sie einen Praktikanten an, damit es keine Probleme mit Arbeits- und Steuerinspektoren gibt

Das Arbeitsgesetzbuch enthält jedoch keine genaue Definition des Begriffs „Praktikum am Arbeitsplatz“. dieses Konzept wird im Abschnitt X „Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz“ mehrfach erwähnt.

Warum brauchen Sie ein berufsbegleitendes Praktikum?

Bevor einem Mitarbeiter die Ausführung komplexer Arbeiten gestattet wird, die bestimmte Fähigkeiten erfordern, müssen mit ihm bestimmte Aktivitäten durchgeführt werden, die auf die Schulung und den Erwerb von Fähigkeiten für die weitere selbstständige Arbeit abzielen. In folgenden Fällen ist ein Praktikum erforderlich:

• wenn ein Mitarbeiter zunächst für eine Position eingestellt wird, die bestimmte Fähigkeiten erfordert;
• im Falle der Versetzung eines Mitarbeiters auf eine andere Position innerhalb der Abteilung, wenn die Arbeitsbedingungen in der neuen Position schädlich sind oder bestimmte Fähigkeiten erfordern;
• wenn ein Mitarbeiter befördert oder in eine andere Abteilung versetzt wird.

Vor der Zulassung zu unabhängige Arbeit Vor Ort muss der Mitarbeiter eine Sicherheitsschulung absolvieren, die den theoretischen Teil der Mitarbeiterschulung darstellt. Nach der Einweisung absolviert der Mitarbeiter ein berufsbegleitendes Praktikum. Die Durchführung erfolgt unter Anleitung erfahrener Mitarbeiter, die im Auftrag der Organisation ernannt werden.

Bestellen Sie ein Praktikum am Arbeitsplatz. Probe

Es gibt kein einheitliches Formular für einen Praktikumsauftrag. Das Dokument wird vom Manager in freier Form erstellt und enthält in der Regel folgende Informationen:

• Angaben zum Praktikumsmitarbeiter (vollständiger Name, Position);
• Angaben zum Praktikumsbetreuer (vollständiger Name, Position);
• Dauer des Praktikums am Arbeitsplatz;
• Zusammensetzung der Kommission zur Bewertung der Ergebnisse des Praktikums;
• wenn ein Mitarbeiter während eines Praktikums am Arbeitsplatz ersetzt werden muss, Angaben zu dem Mitarbeiter, der seine Aufgaben wahrnimmt;
• Links zu den regulatorischen Dokumenten des Unternehmens, nach denen der Mitarbeiter ein Praktikum absolviert.

Als Anlage zur Bestellung kann eine Auflistung der Funktionen vorliegen, die der Mitarbeiter während des Praktikums beherrschen muss. Es empfiehlt sich, in der Anordnung den Zeitraum anzugeben, in dem der Praktikumsbetreuer eine Rückmeldung darüber geben muss, wie der Mitarbeiter seine Aufgaben bewältigt hat. Die Anordnung ist vom Betreuer zu unterzeichnen und der Mitarbeiter-Praktikant und die Mitglieder der Kommission sind damit vertraut zu machen Unterschrift.

Praktikumszeit am Arbeitsplatz

Die Dauer des Praktikums am Arbeitsplatz richtet sich nicht nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation – sie ist in der Verordnung vorgeschrieben und muss mindestens zwei Schichten betragen. Die Dauer der betrieblichen Ausbildung ist unterschiedlich verschiedene Berufe. Beispielsweise absolvieren Personen, die das Amt eines Notars ausüben möchten, ein einjähriges Praktikum bei einem praktizierenden Notar, der über mindestens drei Jahre notarielle Erfahrung verfügt. In diesem Fall wird die Dauer des Praktikums am Arbeitsplatz nicht durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, sondern durch die Verordnung des Justizministeriums Russlands vom 29. Juni 2015 Nr. 151 festgelegt. Darüber hinaus gilt die Verordnung der Das Justizministerium hat festgelegt, dass nur ein Bürger Notarpraktikant werden kann Russische Föderation, erhielt eine höhere juristische Ausbildung. Die Anzahl der Praktikumsplätze wird durch das Notariat festgelegt und es genehmigt auch die Praktikumsbetreuer, die über die erforderliche Erfahrung verfügen.

Ohne vorherige Schulung ist es Fahrzeugführern nicht gestattet, ein Fahrzeug jeglicher Bauart zu bedienen. Darüber hinaus sollte die Fahrerschulung an Fahrzeugen gleichen Typs und der gleichen Marke auf den Strecken durchgeführt werden, auf denen die Fahrer anschließend selbständig arbeiten. Lkw-Fahrer, die zum ersten Mal einen Job bekommen, absolvieren ein Praktikum von bis zu einem Monat. Neue Busfahrer absolvieren eine 50-stündige Schulung: 18 Stunden Schulung vor der Fahrt und 32 Stunden Schulung auf der Strecke. Daher können die Bedingungen für Praktika je nach Beruf unterschiedlich sein.

Nachfolgend finden Sie einen Musterauftrag für ein Praktikum am Arbeitsplatz.

Wie Sie wissen, ist ein Praktikum ein Zeitraum, in dem eine Person einen bestimmten Teil der Arbeit ausführt, aber keine offizielle Anstellung hat. Zu diesem Zeitpunkt kann er tatsächlich nur üben; diejenigen, die dauerhaft in einem bestimmten Unternehmen arbeiten, können ihm viel beibringen.

Im Gesetz wird dieser Zeitraum als „Praktikum“ bezeichnet. Doch zu diesem Konzept tauchen eine Vielzahl von Fragen auf, täglich kommen neue hinzu, bis hin zur eigentlichen Definition des Prozesses. Daher wäre es sinnvoll, die damit verbundenen Hauptpunkte klar zu definieren.

Konzept gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Interessant ist, dass es im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation kein einziges Kapitel oder auch nur eine Definition des Begriffs „Praktikum“ gibt. Das Gleiche gilt für viele Länder im postsowjetischen Raum. Aber In Artikel 59 wird dieser Vorgang erwähnt. Dort wir reden überüber den Abschluss und es gibt eine kleine Erwähnung eines Praktikums. Daraus ergeben sich mehrere recht wichtige Schlussfolgerungen:

• Es muss bezahlt werden.
• Es ist ein notwendiges Element des Arbeitsprozesses.
• Auch bei Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages muss ein Praktikum erfolgen, darum geht es im oben genannten 59. Artikel.

Was übrigens die zweite Schlussfolgerung betrifft, ist dies für beide Seiten – den Arbeitgeber und den Arbeitnehmer – von Vorteil. Der erste kann sich seinen potenziellen Untergebenen ansehen und erst dann entscheiden, ob er ihn für eine Festanstellung anstellt. Und der zweite kann einfach verstehen, wie es ist, in einem bestimmten Unternehmen zu arbeiten, was von ihm verlangt wird, und lernen, bestimmte Vorgänge im Rahmen des Prozesses auszuführen. Tatsächlich ist dies für ihn lediglich eine Gelegenheit, sich zu beweisen und die notwendigen Fähigkeiten zu erlernen. All dies ist im Begriff „Praktikum“ enthalten.

Die Nuancen des Auslandsstudiums erfahren Sie im folgenden Video:

Wie ist es geregelt?

Praktika werden hauptsächlich in den oben genannten Artikeln 59 und 212 des Arbeitsgesetzbuchs geregelt. Der zweiten zufolge handelt es sich um den Bereich des Arbeitsschutzes. Das bedeutet auch, dass der Auszubildende ein Vollzeitbeschäftigter ist, aber nur weniger arbeitet und ein geringeres Gehalt erhält. Darin heißt es auch, dass dieser Prozess für alle neuen Mitarbeiter verpflichtend sein soll. Also Jeder, der zur Arbeit kommt, muss auf die eine oder andere Weise ein Praktikum absolvieren Danach entscheidet der Chef, ob er ihn dauerhaft anstellt.

Für den Arbeitsschutz wurde zu diesem Zweck ein spezielles GOST 12.0.004-90 erstellt. In Abschnitt 7.2.4. Darin heißt es, dass jeder Arbeitnehmer, auch der Absolvent einer Berufsschule oder eines Produktionsbetriebes, eine Erstausbildung am Arbeitsplatz absolvieren muss. Darin heißt es auch, dass die Anzahl der ersten Schichten, in denen diese Person ein Praktikum absolvieren muss, zwischen zwei und vierzehn liegt. Zu diesem Zeitpunkt muss er unter der Aufsicht von Personen stehen, die durch entsprechende Anordnung ernannt werden. Die Dauer des Praktikums richtet sich dabei nach der Art der Tätigkeit und der Qualifikation des Praktikanten.

Jeder Universität liegt ein Sonderbrief des Staatskomitees der Russischen Föderation für vor höhere Bildung Nr. 18-34-44in/18-10. Es geht lediglich darum, wie das Praktikum von Fachkräften durchgeführt werden soll.

Insbesondere heißt es, dass es sich hierbei um eine Art Hilfsmittel handelt Berufsausbildung Spezialisten und ihr Ziel ist es, die beruflichen Kenntnisse und Fähigkeiten zu bilden und zu festigen, die eine Person während der theoretischen Ausbildung erhält.

Es gibt jedoch keine klaren Anweisungen, wie es durchgeführt werden soll. Es gibt nur bestimmte Auszüge aus verschiedenen Artikeln des Arbeitsgesetzbuchs und anderen Arten von Rechtsvorschriften. Aber man kann daraus viele Schlussfolgerungen ziehen und sich eine einheitliche Vorstellung von diesem Konzept machen.

Prozess-Highlights

Im Allgemeinen besteht ein Praktikum aus folgenden Phasen:

1. Wenn eine Person es weitergibt Bildungseinrichtung, dann beginnt alles damit, dass er einen Arbeitsplatz sucht. Wenn er jedoch bereits einen Abschluss an einer Bildungseinrichtung hat, führt er auch ähnliche Recherchen durch. Es ist nur so, dass der Student im ersten Fall etwas nachholen kann Bewerbung für ein Praktikum direkt innerhalb der Mauern seiner Bildungseinrichtung, und im zweiten muss er zum Unternehmen kommen, mit dessen Direktor verhandeln und eine Bewerbung schreiben. Der Direktor weist in der Regel dem Praktikanten zu eine bestimmte Person Wer wird den gesamten Prozess steuern - Aufgaben verteilen, den Mitarbeiter kontrollieren und seine Handlungen bei Bedarf korrigieren.
2. Die Bewerbung erfolgt schriftlich an den Direktor, wobei der zukünftige Praktikant die Stelle, auf die er sich bewirbt, und die Dauer des Praktikums angibt. Das Dokument selbst beginnt natürlich mit den Worten: „Ich, [Nachname, Vorname, Vatersname], bitte um Aufnahme für ein Praktikum ...“, also mit einer Petition. Auf dieser Grundlage erfolgt die nächste Stufe – Vorbereitung des Vertrags. Natürlich werden in Russland all diese Formalitäten nur sehr selten eingehalten, aber im Idealfall sollte es eine Einigung geben. Dieses Dokument enthält im Prinzip fast das Gleiche wie in der Bewerbung – Position, Bedingungen, Angaben zum Arbeitgeber und Arbeitnehmer, Pflichten und Verantwortlichkeiten der Parteien, Berechnungsverfahren sowie Standardbestimmungen zum Arbeitsschutz und dergleichen.
3. Gleiches gilt für Befehl. Es wird vom Direktor selbst verfasst, der angibt, dass er diesen oder jenen Mitarbeiter für ein Praktikum annimmt und die Stelle mit den Fristen angibt.
4. Dann wird alles viel interessanter. Tatsache ist, dass es sich um eine Standardprobe handelt Praktikumsplan existiert nicht, in jedem Unternehmen wird es individuell sein und sich von den Plänen in anderen Organisationen unterscheiden. Der Plan gibt auch Fristen an, jedoch für jede einzelne Phase. Auch hier können diese Phasen je nach den Besonderheiten des Unternehmens selbst sehr unterschiedlich sein.
5. In einer Organisation beginnt immer alles mit einer Sicherheitsschulung. Als nächstes folgt eine Einführung in das Unternehmen selbst, den zukünftigen Arbeitsplatz sowie die Besonderheiten des Prozesses, einschließlich der Arbeitskollegen. All dies übernimmt die Person, die der Direktor als Praktikumsbetreuer ernennt. Zunächst führt er den Auszubildenden im wahrsten Sinne des Wortes an der Hand, zeigt ihm alles und erzählt ihm alles.
6. Übrigens, in demselben Dokument, in dem der Plan geschrieben ist, steht der charakteristisch. Es wird vom oben genannten Praktikumsbetreuer verfasst. Hier gibt er an, wie qualifiziert sein Untergebener war, welche Aufgaben er erledigte und mit welchem ​​Erfolg er diese erledigte. Im Allgemeinen kann er dort angeben, was er möchte. All dies wird von der zukünftigen Führungskraft am Arbeitsplatz und dem Betreuer des Praktikums an der Hochschule, sofern vorhanden, gelesen.
7. Aber schon vor der Charakterisierung vergeht es von alleine Praktikumsprozess. In dieser Zeit führt der Mitarbeiter die ihm von der Führungskraft zugewiesenen Aufgaben aus oder schaut zu, wie andere diese erledigen. Dieser Prozess kann auch je nach den Besonderheiten des Unternehmens variieren.
8. Als Ergebnis dieses gesamten Prozesses schreibt der Praktikant Rezension. Hier gibt er auch an, welche Aufgaben er erledigt hat (und unterteilt sie in solche, die er bewältigt hat, und solche, die er nicht erledigt hat). Die Überprüfung enthält Informationen darüber, wer die Aufsicht geführt hat und wie lange der gesamte Prozess gedauert hat. Er zeigt unweigerlich auf, welche Ziele er erreicht und was er gelernt hat. Er kann auch seine Arbeitsvorschläge oder einfach nur Wünsche angeben, und im Allgemeinen alles, was er für notwendig hält. Der Direktor wird dieses Dokument auch lesen.

Zu bearbeitende Dokumente

Bei allen oben genannten Unterlagen handelt es sich genau um die Unterlagen, die während des Praktikums auszufüllen sind. Lassen Sie uns diese Liste noch einmal auflisten:

• Bewerbung als Azubi.
• Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber.
• Auftrag vom Leiter des Unternehmens.
• Planen.
• Rezension.
• Charakteristisch.
• Abschlusszertifikat.

Teilweise wird auch eine Gehaltsabrechnung beigefügt, die von der Buchhaltung des Unternehmens, in dem das Praktikum stattfindet, ausgestellt wird. Das letzte Dokument, das Zertifikat, sollte folgende Informationen enthalten:

• Vorname, Nachname, Vatersname des Praktikanten und seines Betreuers.
• Fristen für die Fertigstellung.
• Informationen über das Unternehmen, in dem der gesamte Prozess stattgefunden hat, und über die Bildungseinrichtung, wenn die Person nach dem Studium ein Praktikum absolviert.
• Angaben zum Dokument, das als Grundlage für das Praktikum dient (Auftrag).

Am Ende des Zertifikats unterschreiben der Manager und der Auszubildende und der Vertreter des Unternehmens stempelt es. Wird das Praktikum von einer Hochschule durchgeführt, so setzt auch ein Vertreter der Bildungseinrichtung seinen Stempel auf. Übrigens sind in diesem Fall der Plan, die Überprüfung und die Merkmale in einem Dokument namens „ Übungstagebuch. Normalerweise handelt es sich dabei um ein kleines Notizbuch, das alle notwendigen Informationen enthält.

Wie viele Tage dauert es und wie wird es bezahlt?

Es sollte gleich gesagt werden, dass gemäß den oben genannten Artikeln des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation Jedes Praktikum muss bezahlt werden. Eine Ausnahme bildet die Ausbildungspraxis, das heißt, wenn ein Student in den Betrieb kommt, der noch an einer Universität studiert, und entsprechend seiner Tätigkeit zur Arbeit geschickt wird Lehrplan. In diesem Fall das sogenannte Studentenvereinbarung, und keine vollwertige Vereinbarung mit dem Praktikanten. Im Prinzip sind die darin enthaltenen Angaben die gleichen, sie weisen lediglich darauf hin, dass es sich bei dem Praktikanten um einen Studierenden handelt.

Wenn eine Person eine Vollzeitstelle annimmt, ist die Höhe der Praktikumsvergütung in angegeben individuell, es gibt keine Anleitung oder auch nur eine Erwähnung dazu im Gesetz.

In jedem Fall wird seine Größe unter dem geforderten Mindestlohn dieses Unternehmens liegen. In diesem Zusammenhang sollte auch daran erinnert werden Der Praktikant arbeitet nicht Vollzeit, aber nur einen Teil davon, so dass es logisch ist, dass ihm kein Anspruch auf vollständige Zahlung zusteht. Wenn er immer noch Vollzeit arbeitet und seine Aufgaben gleichberechtigt mit anderen wahrnimmt, sollte ihm trotzdem keine Vollzeitstelle zugewiesen werden Löhne.

Was den Zeitpunkt des Prozesses betrifft, spricht derselbe Artikel 212 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation von 2-14 Schichten – dies gilt, wenn die Person nicht aus einer Bildungseinrichtung stammt. Im anderen Fall können die Fristen je nach Universität selbst sehr unterschiedlich sein. An verschiedenen Universitäten kann die Übungszeit variieren – von einer Woche bis zu einem Monat. Es kommt selten vor, dass Studierende länger als einen Monat in Unternehmen entsandt werden. Und das hat keinen besonderen Sinn – in einem Monat können Sie grundlegende Abläufe erlernen und den Prozess beherrschen, an dem das Unternehmen beteiligt ist.

Wer ist davon befreit?

Die relevanteste Bestimmung in diesem Zusammenhang ist 7.2.4. aus GOST 12.0.004-90, das dies vorschreibt Ein Arbeitnehmer, der mindestens 3 Jahre in dieser Branche tätig ist, kann von der Praktikumspflicht befreit werden. Und dann, sofern er einfach von einer Werkstatt in eine andere wechselt und sich die Art seiner Arbeit und die Art der Ausrüstung nicht ändern. Dies kann von Vertretern der Leitung einer Werkstatt, eines Standortes, einer Genossenschaft usw. nur mit Zustimmung der Arbeitsschutzabteilung und des Gewerkschaftsausschusses erfolgen.

Daraus folgt, dass eine Person, auch wenn sie viele Jahre in einem anderen Unternehmen gearbeitet hat und auf der Suche nach einer Anstellung kommt, ein Praktikum absolvieren muss. In diesem Fall kann er es für die in diesem Fall erforderliche Mindestdauer, also zwei Schichten, erledigen. Dasselbe wird in Abschnitt 7.2.5 bestätigt. Darin heißt es, dass Arbeitnehmer erst dann selbstständig arbeiten dürfen, wenn sie ein Praktikum absolviert und ihre Kenntnisse und Fähigkeiten überprüft haben. Um den Arbeitsplatz betreten zu dürfen, muss er außerdem die Anweisungen lesen und ein Protokoll der ersten Arbeitssicherheitsunterweisung erhalten, damit er dort unterschreiben kann.

In manchen Fällen ist bei einer Bewerbung ein Praktikum erforderlich. Heutzutage wird dieses Verfahren immer häufiger durchgeführt. Lassen Sie uns ausführlicher darüber sprechen. Das Arbeitsrecht beschreibt den Prozess im Detail und legt den Zeitpunkt seiner Umsetzung fest.

Liebe Leser! Der Artikel beschreibt typische Wege zur Lösung rechtlicher Probleme, aber jeder Fall ist individuell. Wenn Sie wissen wollen, wie genau Ihr Problem lösen- Kontaktieren Sie einen Berater:

BEWERBUNGEN UND ANRUFE WERDEN 24/7 und 7 Tage die Woche entgegengenommen.

Es ist schnell und KOSTENLOS!

Was ist das

Ein Praktikum ist eine Arbeitstätigkeit und der Erwerb praktischer Fähigkeiten für die weitere Arbeit.

Für Studierende von Universitäten und Berufsschulen gilt dieses Verfahren im Rahmen eines Praktikums, das jedoch nicht vergütet wird und von dem abgewichen wird Arbeitspraktikum. Es sollte auch nicht mit Bewährung und Ausbildung verwechselt werden.

Dabei arbeitet der Mitarbeiter für einen bestimmten Zeitraum unter der Anleitung eines erfahrenen Mentors, wodurch er sich zusätzliches Wissen für die weitere selbstständige Arbeit aneignen kann.

Hauptfunktionen:

• Erwerb beruflicher Fähigkeiten;
• das Verhältnis von theoretischem und praktischem Wissen;
• die Weiterbildung.

Das Konzept des Praktikums am Arbeitsplatz ist in Artikel 212 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation beschrieben. Darüber hinaus besagt Artikel 225, dass unbedingt alle Mitarbeiter, einschließlich des Managers selbst, eine Arbeitssicherheitsschulung absolvieren müssen.

Wenn gebraucht

Mit seiner Hilfe kann der Arbeitgeber:

• das Wissen des Mitarbeiters bewerten;
• die Eingewöhnungszeit von Neuankömmlingen an einen neuen Arbeitsplatz verkürzen;
• Reduzieren Sie die Zahl der Arbeitsunfälle auf ein absolutes Minimum.

Dies ist in Fällen erforderlich, in denen der Beruf Folgendes betrifft:

• Beförderung von Passagieren;
• beim Arbeiten mit komplexen Geräten, an Maschinen usw.;
• wenn die Arbeit damit zusammenhängt Gefahrstoffe und in Branchen mit erhöhter Gefahr;
• im Bereich Medizin, Bildung, Gemeinschaftsverpflegung.

Für diejenigen, die dies tun, ist auch ein Praktikum erforderlich lange Zeit vom Arbeitsplatz abwesend war (z. B. nach Elternzeit oder längerer Krankheit).

Der Leiter der Organisation muss bedenken, dass das Ignorieren eines Praktikums in Fällen, in denen es obligatorisch ist, eine Geldstrafe gemäß Artikel 5.27.1 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation nach sich zieht. Der Betrag für einen Beamten beträgt 15 bis 30.000 Rubel und für die Organisation selbst bis zu 130.000 Rubel.

Ein Arbeitnehmer kann auf Beschluss des Vorgesetzten mit Zustimmung des Arbeitsschutzbeauftragten von der Notwendigkeit eines Praktikums befreit werden. Seine Berufserfahrung in identischer Position zum Zeitpunkt der Einstellung muss mindestens 3 Jahre betragen.

Das Arbeitsgesetzbuch beschreibt Praktika als Fortbildung im Arbeitsschutz.

Sie können keine Stelle bekommen, ohne sie in der folgenden Art von Organisation bestanden zu haben:

• Ölraffinerien;
• chemisch;
• zur Herstellung von Düngemitteln;
• Restaurants und Cafés;
• Holzbearbeitung;
• Krankenhäuser und so weiter.

Auch wenn ein Mitarbeiter von einer Position auf eine andere versetzt wird, ist ein Praktikum erforderlich. Darin heißt es, dass die Person keine Pflichten erfüllt und dass ihre Arbeit nicht bezahlt werden sollte. Für den gesamten Zeitraum muss der Bürger ein Gehalt beziehen.

Ein gesondertes Thema ist das Praktikum im Ausland. Es wird im Einvernehmen zwischen Unternehmen durchgeführt, um die Qualifikationen des Arbeitnehmers auf das erforderliche Niveau zu verbessern. Es kann entweder kostenpflichtig oder kostenlos sein. Der Mitarbeiter selbst kann den Vorgang genehmigen.

Wie wird es durchgeführt?

Lassen Sie uns über den Ablauf und den Zeitpunkt der betrieblichen Praktika im Jahr 2019 sprechen.

Diese Angelegenheiten werden geregelt nach:

• Beschluss des Ministeriums für Arbeit und Bildung Nr. 1/29 vom 13. Januar 2003;
• neues GOST 12.0.004-2015.

Die erste Frage betrifft die Person, die die Mitarbeiterschulung durchführen wird.

In diesem Fall gibt es nur zwei Möglichkeiten:

• wird das Praktikum für einen Arbeitnehmer durchgeführt, wird ein Arbeitssicherheitslehrer, Arbeitsleiter oder der erfahrenste Mitarbeiter als Verantwortlicher für seine Ausbildung benannt;
• Wenn es für Fach- und Führungskräfte durchgeführt wird, müssen Sie sich zur Vorbereitung an das höhere Management wenden.

Laut GOST wird der Praktikumsablauf selbst allgemein beschrieben.

Insbesondere heißt es:

• der Lernprozess erfolgt nach einem zuvor erstellten Programm, das bestimmte Ziele verfolgt;
• Der Auszubildende muss sich damit vertraut machen Arbeitsbeschreibung, interne Standards, Vorschriften, örtliche Vorschriften zu Sicherheitsvorkehrungen, Arbeitsschutz und andere Dokumente;
• Die Dauer der Ausbildung ist im Programm angegeben.

Bei der Erstellung des Programms ermöglicht Ihnen das Gesetz, den Wissensstand der Mitarbeiter selbstständig zu bestimmen. Jedes Praktikum muss mit einer Eignungsprüfung abgeschlossen werden. Es wird einer eigens eingerichteten Kommission übergeben.

Das Ergebnis der Prüfung ist eines der folgenden:

• zufriedenstellend, was wörtlich bedeutet: Der Mitarbeiter ist bereit, selbstständig zu arbeiten, sein Praktikum ist beendet;
• unbefriedigend ist, wonach der Arbeitnehmer nicht mehr arbeiten darf, er den Stoff nicht beherrscht.

Im zweiten Fall muss die Person innerhalb eines Monats erneut eine Ausbildung absolvieren. Es ist wichtig zu wissen, dass Sie die Prüfung nicht endlos wiederholen können. Bei wiederholtem Scheitern wirft das Management die Frage auf, ob der Mitarbeiter für die ausgeübte Position nicht geeignet ist. Dies geschieht in den meisten Fällen.

So bewerben Sie sich

Damit die Registrierung zügig vonstatten geht, muss das Unternehmen über folgende Unterlagen verfügen:

• eine Bestimmung, die das Verfahren zu ihrer Umsetzung, Ziele und Fristen beschreibt (vom Leiter der Organisation persönlich genehmigt und gebilligt);
• Das Praktikumsprogramm beschreibt den gesamten Prozess bis ins kleinste Detail.

Zunächst schließt der Mitarbeiter der Personalabteilung mit dem Mitarbeiter ab Arbeitsvertrag. Darin muss auf die Notwendigkeit hingewiesen werden, ein Praktikum am Arbeitsplatz zu absolvieren. Anschließend wird für jeden einzelnen Mitarbeiter ein Auftrag erteilt.

Nach bestandener Prüfung durch die Kommission ergeht ein weiterer Beschluss – über die Zulassung zur selbständigen Tätigkeit. In manchen Fällen können Sie darauf verzichten, da die Eignungskommission das erfolgreiche Bestehen der Prüfung schriftlich protokolliert.

Bei dem Praktikum handelt es sich um eine Anstellung, während dieser Zeit erhält der Mitarbeiter ein Gehalt. Auf Antrag der Geschäftsleitung kann der Betrag unter dem Grundgehalt liegen, jedoch nicht unter dem für 2019 festgelegten Betrag Mindestgröße Löhne (MORT) beliefen sich zum 1. Januar auf 9.489 Rubel.

Dauer

Heutzutage hat sich das Konzept der Dauer der betrieblichen Ausbildung etwas geändert. Ab dem 01.03.2017 wurde die im Arbeitsgesetzbuch festgelegte Frist von 3 bis 14 Tagen durch diejenige ersetzt, die vom unmittelbaren Vorgesetzten der Person, die sich der Prüfung unterzieht, festgelegt wird.

Folgende Praktikumsdauern werden berücksichtigt:

• für Führungskräfte - je nach Qualifikation zwischen 14 Tagen und einem Monat;
• alle anderen Personen mit umfangreicher Erfahrung in der gleichen Produktion, Qualifikationen und relevanten Fähigkeiten – von 3 bis 19 Arbeitstagen;
• Liegen keine Qualifikationen vor, erfolgt die Ersteinstellung des Arbeitnehmers, dann verlängert sich die Frist auf sechs Monate (mindestens 1 Monat).

Der Praktikumsprozess sollte nicht ignoriert werden. Sie motivieren jeden Mitarbeiter zu einem sorgfältigeren und verantwortungsvolleren Umgang mit der Arbeit und vermitteln Sicherheitsvorkehrungen.

Das Arbeitsrecht definiert den Begriff des Praktikums nicht. In anderen Rechtsakten wird unter Praktikum eine Ausbildungsform verstanden, die der Ausbildung und praktischen Festigung der durch die theoretische Ausbildung erworbenen beruflichen Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten dient (Ziffer 1 der Empfehlungen zur Organisation und Durchführung von Fachkräftepraktika). das Schreiben des Staatlichen Komitees für Hochschulbildung der Russischen Föderation vom 15. März 1996 (N 18-34-44in/18-10). Das heißt, ein Praktikum beinhaltet eine Ausbildung am Arbeitsplatz, in der Regel unter der Anleitung eines Mentors.

In vielen Branchen sind Praktika gesetzlich vorgeschrieben. Sie können also Folgendes einstellen:

• Rechtsanwaltsanwärter (Artikel 28 des Gesetzes vom 31. Mai 2002 N 63-FZ);
• Notarpraktikant (Artikel 19 „Grundlagen der Gesetzgebung der Russischen Föderation über Notare“, genehmigt vom Obersten Gerichtshof der Russischen Föderation am 11. Februar 1993 N 4462-1);
• angehender Assistent des Schlichtungsmanagers (Artikel 20.1 Absatz 3 des Gesetzes vom 26. Oktober 2002 N 127-FZ, Beschluss des Ministeriums für wirtschaftliche Entwicklung Russlands vom 18. Dezember 2012 N 799).

Darüber hinaus ist ein Praktikum für Neueinstellungen und Einbrüche erforderlich Arbeitstätigkeit direkt mit dem Management verbunden Fahrzeuge, mehr als ein Jahr (§ 13 des Verfahrens, genehmigt durch Beschluss des Verkehrsministeriums vom 11. März 2016 N 59).

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation wiederum verlangt von Arbeitgebern, Arbeitnehmern, die unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen eingestellt werden, Praktika anzubieten, um sie auszubilden sichere Methoden und Methoden der Arbeitsausführung (Artikel 225 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Abschnitt 2.2.2 des Verfahrens zur Ausbildung im Arbeitsschutz, genehmigt durch Beschluss des Arbeitsministeriums, des Bildungsministeriums vom 13. Januar 2003 N 1/ 29).

Gleichzeitig kann jeder Arbeitgeber auf eigene Initiative einen Praktikanten einstellen. Gleichzeitig gelten für ihn alle im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehenen Garantien.

Azubi-Anmeldung

Zuerst müssen Sie die Stelle eines Praktikanten anmelden Besetzungstabelle. Die Liste der Dokumente, die er Ihnen für die Anstellung vorlegen muss, ist die gleiche wie für normale Arbeitnehmer (Kopien von Reisepass, Diplom, Arbeitsbuch usw.).

Der Arbeitgeber hat das Recht, mit dem Arbeitnehmer für die Dauer des Praktikums einen befristeten Arbeitsvertrag abzuschließen. Da einer der Gründe für die Schlussfolgerung befristeten Vertrag ist die Durchführung praxisbezogener Arbeiten, Berufsausbildung oder zusätzliche Ausbildung in Form eines Praktikums (Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Einige Arbeitsinspektoren sind jedoch der Ansicht, dass diese Regelung nur dann anwendbar ist, wenn für den Arbeitnehmer ein Praktikum verpflichtend ist.

Ein Praktikant kann wie jeder neu eingestellte Mitarbeiter eingestellt werden Probezeit.

Der Arbeitgeber muss außerdem einen Auftrag zur Einstellung eines Praktikanten und einen Auftrag zur Bestellung eines Mentors erstellen. Er ist es, der auf der Grundlage der Ergebnisse des Praktikums ein Fazit zieht. Entscheiden sie sich aufgrund der Ergebnisse des Praktikums für die Einstellung eines Auszubildenden als Fachkraft, müssen sie entweder einen neuen Arbeitsvertrag abschließen oder eine Versetzung für ihn durch Abschluss einer Zusatzvereinbarung zum bestehenden Arbeitsvertrag veranlassen.

Basierend Arbeitsrecht Einige Kategorien von Arbeitnehmern müssen eine Schulung in sicheren Arbeitsweisen und -methoden absolvieren und anschließend ein Praktikum direkt am Arbeitsplatz absolvieren sowie Prüfungen bestehen. In diesem Artikel schauen wir uns die Dauer eines Praktikums am Arbeitsplatz an.

Praktikum

Entsprechend Arbeitsgesetzbuch(225 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation) sind Arbeitgeber verpflichtet, gegenüber Arbeitnehmern, die unter gefährlichen (schädlichen) Arbeitsbedingungen arbeiten, die folgenden Maßnahmen durchzuführen:

• Schulung zu sicheren Arbeitsmethoden und -methoden;
• Individuelles Praktikum für jeden Mitarbeiter direkt am Arbeitsplatz;
• Führen Sie Maßnahmen durch, damit Mitarbeiter die Prüfung auf der Grundlage der Ergebnisse von Ausbildung und Praktikum bestehen.

Arbeiten, die als schädlich (gefährlich) eingestuft werden können, sind in der Verordnungsliste des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Nr. 302N enthalten. In dieser Liste sind Arbeiten aufgeführt, die in der Höhe durchgeführt werden, sei es an elektrischen Anlagen oder in besonderen geografischen Regionen, explosions- oder feuergefährliche Arbeiten, Rettungs- oder Feuerwehrarbeiten sowie Arbeiten unter Tage, unter Wasser usw.

Alle Fragen im Zusammenhang mit der Ausbildung und dem Praktikum von Arbeitnehmern, die in solche Arbeitsbedingungen eintreten, werden durch den Beschluss des Arbeitsministeriums und des Bildungsministeriums der Russischen Föderation Nr. 1/29 vom 13. Januar 2003 geregelt.

Einweisung

Praktikum und Unterricht sind gewissermaßen zwei ähnliche Ereignisse. Arbeitgeber sind verpflichtet, diese vor Arbeitsbeginn durchzuführen, die wesentlichen Unterschiede bestehen jedoch in folgenden Punkten:

• Ein Praktikum dauert in der Regel lange, beispielsweise mehr als einen Arbeitstag oder mehrere Schichten, und die Einweisung erfolgt mehrere Stunden unmittelbar vor der Arbeit;
• Im Rahmen der Einweisung erhält der Mitarbeiter unter Berufung auf eine theoretische Einweisung in die sichere Arbeitsausführung praktische Beispiele. Während des Praktikums übt der Mitarbeiter selbst unter Anleitung eines Mentors, um mit dem Studium seine künftigen Aufgaben erfüllen zu können sichere Wege ihre Anwendungen;

Wichtig! Es ist unmöglich, das Praktikum eines Mitarbeiters an seinem Arbeitsplatz durch eine Ausbildung zu ersetzen.

Wann findet das Praktikum statt?

In zwingenden Fällen ist ein Praktikum für Führungskräfte, Fachkräfte, Arbeiter und Nachwuchskräfte in folgenden Situationen erforderlich:

• Bei der Bewerbung um eine Stelle;
• Bei einem Wechsel an einen anderen Arbeitsplatz innerhalb des Arbeitgeberunternehmens, wenn ein Wechsel der Position oder der Art der von ihm ausgeführten Arbeit erforderlich ist;
• Wenn es erforderlich ist, den Hauptmitarbeiter während seiner vorübergehenden Abwesenheit (z. B. aufgrund von Krankheit, Dienstreise oder Urlaub) zu vertreten;
• Wenn es notwendig ist, praktische Erfahrungen für die Organisation des Arbeitsschutzes zu sammeln.

Dauer des berufsbegleitenden Praktikums

Wichtig! Die Dauer jeder Praktikumsart wird vom Leiter der Organisation bzw. der direkten Einheit festgelegt, in der der Mitarbeiter später tätig sein wird.

Praktikumsablauf

Je nachdem, für wen das einzelne Praktikum gedacht ist, wird auch bei den Mentoren unterschieden. Bei Arbeitern wird das Praktikum von ihrem Vorgesetzten, einem speziellen gewerblichen Ausbilder oder einem anderen Mitarbeiter mit ausreichender Berufserfahrung durchgeführt ausgebildet für einen Arbeitssicherheitslehrer. Bei Fachkräften oder Abteilungsleitern wird das Praktikum entweder von einer vorgesetzten Fachkraft oder einer vom Arbeitgeber benannten Führungskraft durchgeführt.

Wichtig! Der gesamte Praktikumsablauf ist streng geregelt. Es handelt sich nicht nur um die Ausbildung selbst, sondern auch um die Zusammenfassung der Ergebnisse des Praktikums durch das Bestehen einer Prüfung unter der Aufsicht einer Sonderkommission.

Arbeitgeber Haftung

Jeder Arbeitgeber muss, bevor er einem Arbeitnehmer erlaubt, in gefährlichen oder gefährlichen Umgebungen zu arbeiten gefährliche Umstände Arbeitskräfte müssen ein Praktikum am Arbeitsplatz absolvieren. Wenn er dies nicht tut, vernachlässigt er seine Verantwortung, Arbeitnehmer in sicheren Arbeitsmethoden zu schulen (225 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation). In diesem Fall droht dem Arbeitgeber eine Verwaltungshaftung in Form einer Geldbuße (5.27 Ordnungswidrigkeitengesetz). Das Bußgeld wird von der staatlichen Arbeitsinspektion verhängt. Das Bußgeld beträgt wie folgt:

• 15.000 – 25.000 Rubel – für einen Beamten (zum Beispiel den Leiter eines Unternehmens);
• 110.000 – 130.000 Rubel – für die Organisation. In diesem Fall wird gegen jeden Arbeitnehmer, der ohne entsprechendes Praktikum zur Arbeit zugelassen wird, ein Bußgeld verhängt.