Verantwortlichkeiten und persönliche Leistungen im Lebenslauf. Erfolge im Beruf – privat und beruflich

Einer der umstrittensten Abschnitte der Informationen über einen Bewerber sind persönliche Ergebnisse. Einerseits beeinflusst es maßgeblich den Eindruck des Bewerbers. Andererseits sind sie am schwierigsten zu beschreiben. Es ist sehr wichtig, ein passendes Beispiel zu wählen: Ihre Leistungen im Lebenslauf müssen den Erwartungen des Personalvermittlers voll und ganz entsprechen. Aber das reicht nicht aus. Es ist wichtig, sie richtig zu formulieren.

Was schreiben

Nicht jeder kann in einem Lebenslauf richtig zwischen Verantwortlichkeiten und Leistungen unterscheiden: Beispiele deuten darauf hin, dass man zwischen den Begriffen „hat“ und „hat“ unterscheiden muss. Was wäre eine beispielhafte Arbeitsleistung für den Lebenslauf eines Buchhalters:

1. „Steuerprüfungen bestanden.“
2. „Steuerprüfungen vier Berichtsperioden in Folge erfolgreich bestanden.“

Im ersten Fall tat der Mitarbeiter einfach, was ihm gesagt wurde. Arbeitsbeschreibung. Im zweiten Fall erzielte er bestimmte Ergebnisse, die ihn von anderen Vertretern des Berufsstandes unterscheiden.

Vergleichen wir diese Konzepte mit Funktionen. Dies ist ein noch umfassenderes Konzept. Ein Erfolgsbeispiel für einen Lebenslauf ist also die doppelte Angabe.

Tisch. Beispiele – Verantwortlichkeiten, Funktionen, Erfolge in einem Lebenslauf

Wie schreibt man

Schauen wir uns Beispiele dafür an, welche Erfolge in einem Lebenslauf aufgeführt werden können und vor allem, wie man sie formuliert. Wir bieten 5 goldene Regeln:

1. Im Vordergrund steht der Nutzen für diesen Arbeitgeber. Sie bewerben sich um eine Stelle als Architekt? Sie sollten Ihre Erfolge an der McDonald’s-Kasse nicht beschreiben. Sie müssen Ihre Ergebnisse als gefragter Profi präsentieren. Hier ist ein Beispiel dafür, welche Erfolge Sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen sollten: Sie haben eine Auszeichnung bei einem Branchenwettbewerb erhalten und Ihr Unternehmen auf den n-ten Platz im Ranking für 2017 gebracht.
2. Spezifität ist ein Indikator für Glaubwürdigkeit. Beschreiben Sie, welche konkreten Ergebnisse Sie erzielt haben und wie lange. Nicht „Umsatzsteigerung“, sondern „Umsatzsteigerung um 33 % in zwei Monaten“.
3. Kürze - bester Freund Antragsteller. Wählen Sie die wichtigsten Dinge und lassen Sie sich nicht von den Details mitreißen. Sie lenken vom Ergebnis ab.
4. Für jede Verantwortung gibt es ein Ergebnis. Die ausreichende Punktzahl ermitteln Sie anhand der oben aufgeführten Verantwortlichkeiten. Zeigen Sie, dass Sie in allem das Maximum anstreben.
5. Verben sind alles. Geben wir ein Beispiel: Erfolge und Erfolge im Lebenslauf, ausgedrückt in kurzen Partizipien, werden gedanklich auf jemand anderen übertragen. „Ein innovatives Projektmanagementsystem wurde eingeführt“ – und wer hat es implementiert? „Ich habe das System implementiert“ – natürlich waren Sie es.

Sie können eine Geschichte darüber erzählen, wie Sie sich in Ihrem letzten Job hervorgetan haben, und den Personalvermittler langweilen. Oder Sie machen ihn mit leuchtenden Fakten auf sich aufmerksam und präsentieren Ihre Kandidatur als die passendste. Und tun Sie es auf der Grundlage derselben Informationen.

Was zieht einen Personalvermittler nicht an?

Es ist besser, Ihre Geschichte anhand der folgenden Fakten zu klären:

1. Steht nicht im Zusammenhang mit offenen Stellen. Wenn Sie in einem Lebenslauf berufliche Leistungen angeben, sind Beispiele für eine Führungskraft nur für einen Bewerber für eine ähnliche Position wichtig.
2. Mangel an Ergebnissen. Nicht schlechter zu werden bedeutet nicht, besser zu werden.
3. Persönliches Wachstum. Den Personalvermittler interessiert nicht die Tatsache, dass Sie bei Ihrem letzten Job endlich einen Computer beherrschen oder gelernt haben, mit Kunden zu kommunizieren.

Arbeitgeber wählen diejenigen aus, die bereit und in der Lage sind, das Unternehmen zum Wohlstand zu führen. Deshalb zahlen sie Besondere Aufmerksamkeitüber den Erfolg von Kandidaten in früheren Jobs. Beschreiben Sie sie in Ihrem Lebenslauf.

Verwechseln Sie nicht berufliche und persönliche Erfolge. Wenn Sie es gemeistert haben neues Programm am bisherigen Arbeitsplatz - das sind die Fähigkeiten und Kompetenzen, die angegeben werden sollten. Aber wenn Sie dieses Programm zur Optimierung Ihrer Arbeit eigenständig implementiert oder sogar entwickelt haben, ist dies bereits eine Errungenschaft.

Vermeiden Sie gebräuchliche Phrasen. Arbeit kann digitalisiert werden, also belegen Sie Ihre Erfolge mit Zahlen.

P Beispiele

:
„Ich habe täglich 85-100 eingehende Bewerbungen bearbeitet. 96 % der aufgetretenen Probleme wurden erfolgreich gelöst.“

:
"Entwickelt neue Methode um Kunden anzulocken. In zwei Monaten habe ich die Mitarbeiter der Vertriebsabteilung geschult. Die Zahl der Transaktionen stieg um 14 %, das Verkaufsvolumen um 20 %.“

:
„Neun Steuerprüfungen erfolgreich bestanden.“

:
„Optimiert Software. Ergebnis: Wir haben 15 % beim Neukauf gespart.“

:
„Unter den ersten fünf beim städtischen Friseurwettbewerb.“

:
„Ich habe die Belegschaft des Unternehmens um 70 Mitarbeiter erweitert und 120 Vorstellungsgespräche geführt.“

:
„Ich habe fünf Verträge über die Großhandelslieferung von Waren abgeschlossen. Dadurch konnten wir den Umsatz um 7 % steigern.“

:
„Während meiner Arbeit wurde ich fünfmal Bestseller Monat. Er schlug eine neue Gestaltungsmöglichkeit für die Schaufensterauslage vor, die den Kundenstrom um das Eineinhalbfache erhöhte.“

Mitarbeiter von Verwaltungsabteilungen: stellvertretende Manager oder Büroleiter können ihre Arbeit digitalisieren, indem sie beispielsweise zählen, wie viele Besprechungen organisiert wurden oder wie sie dem Manager Zeitverschwendung erspart haben. Auch ein gut etablierter Dokumentenfluss und eine unterbrechungsfreie Versorgung des Büros mit allem Notwendigen kann als Errungenschaft gewertet werden.

Massenberufe wie der Lader erfordern eine qualitativ hochwertige Erfüllung der täglichen Aufgaben. Die Erfolge lassen sich wie folgt formulieren: „Während der Arbeiten kam es zu keinem einzigen Notfall.“ Das heißt, wenn Sie arbeiten, sollten Sie die Anzahl der pro Tag betreuten Kunden nicht zählen und mit den Arbeitsschichten multiplizieren. Es ist besser zu beachten, dass Sie während Ihrer Arbeit keine Beschwerden hatten, wie Sie Engpässe verhindert und das Unternehmen vor Verlusten bewahrt haben.

ZUFolgende Formulierungen funktionieren nicht:

• "Organisiert effektive Arbeit Abteilung." Der Satz ist verschwommen. Es muss geklärt werden, was genau getan wurde
• „Während meiner Tätigkeit als Sekretärin nahm der Kundenstrom des Unternehmens zu.“ Es ist unwahrscheinlich, dass der Kundenstrom durch die Arbeit der Sekretärin zugenommen hat
• „Reduzierte den Umsatz des Unternehmens.“ Vermeiden Sie negative Sprache
• „Ich habe meine Kommunikationsfähigkeiten verbessert.“ Das ist eine persönliche Leistung. Und es ist besser, nicht darüber zu sprechen, dass Sie überhaupt Kommunikationsprobleme hatten.

Wie man Verdienste findet

Auf den ersten Blick mag es so aussehen, als gäbe es überhaupt keine Erfolge. Um sich zu orientieren, empfehlen wir Ihnen, sich über folgende Fragen Gedanken zu machen:

• Wofür wurden Sie bei Ihrem vorherigen Job gelobt?
• Was genau wurde Ihnen zugeteilt?
• Was haben Sie besser gemacht als andere?
• In welchen Fällen haben Sie Initiative gezeigt?
• Haben Sie an einer für das Unternehmen bedeutenden Veranstaltung teilgenommen?
• Gab es durch Ihre Unterstützung Geschäftsprozesse, die zu einer Leistungsverbesserung führten?
• Hat das Unternehmen durch Sie Zeit oder Geld gespart?

Das Ergebnis sollte eine Liste von Verdiensten sein, die Sie anpassen müssen, für die Sie sich bewerben. Geben Sie in Ihrem Lebenslauf nur die Leistungen an, die für die gewünschte Position relevant sind.

Erfolgreiche Suche arbeiten!

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Durch die Veröffentlichung seines Lebenslaufs auf einem Recruiting-Portal erwartet der Bewerber, dass er bald Anrufe von Arbeitgebern erhält. Es kommt jedoch vor, dass dies nicht geschieht und es keine oder nur sehr wenige Einladungen zu Vorstellungsgesprächen gibt. Offensichtlich liegt das Problem im Inhalt des Lebenslaufs – der Kandidat hat das Interesse der Personalvermittler nicht geweckt.

Diese Situation kann durch Ihre beruflichen Erfolge verändert werden. Wie können Sie das erreichen, damit der Personalvermittler Sie zu einem persönlichen Treffen einladen möchte? Lesen Sie die Tipps.

Die Hauptsache ist die Spezifität
Betrachten Sie beispielsweise den Lebenslauf des Leiters der Vertriebsabteilung, der auf unserem Portal besprochen wird. Wir lesen eine Beschreibung der Leistungen des Kandidaten an seinem letzten Arbeitsplatz – in der russischen Repräsentanz eines internationalen Konzerns zur Herstellung von PVC-Profilen.
"Haupterfolge:
- Sicherstellung eines nachhaltigen Umsatzwachstums in der Region;
- Betreuung aller wichtigen Kunden während der Krise;
- Steigerung der Effizienz der regionalen Vertriebsabteilung;
- Implementierung des aktuellen Balanced Scorecard-Systems.“

Der Autor ist ratlos: Warum laden Personalvermittler ihn nicht zu Vorstellungsgesprächen ein? Er verfügt über umfangreiche Vertriebserfahrung – fast 15 Jahre Hochschulbildung und sogar einen MBA-Abschluss. Tatsache ist jedoch, dass der Bewerber beim Verfassen eines Lebenslaufs einen sehr häufigen Fehler gemacht hat – er hat ihn zu typisch gemacht. Ein Lebenslauf mit einer Liste der für eine bestimmte Position typischen Verantwortlichkeiten und Leistungen sticht unter Dutzenden oder Hunderten ähnlicher Lebensläufe nicht hervor. Wie kann ein Personalvermittler hinter den vielen Worten erkennen, dass es sich um einen wirklich wertvollen Spezialisten handelt?

Um die Aufmerksamkeit von Personalmanagern zu erregen, müssen Sie von Ihren beruflichen Leistungen möglichst überzeugend sein. In diesem Fall geht es vor allem um die Spezifität: Nennen Sie konkrete Zahlen, geben Sie an echte Beispiele Ihre Initiativen. Pauschalformeln wie „nachhaltiges Umsatzwachstum“ sind nicht nötig; „Steigerung der Effizienz der Abteilung.“ Es ist viel sinnvoller, konkrete Beweise dafür zu liefern, wie effektiv Sie gearbeitet haben. Drei oder vier Punkte (aber überzeugende) reichen aus, damit Ihr Lebenslauf funktioniert.

Beispielsweise kann der Leiter der Vertriebsabteilung im Abschnitt „Erfolge“ angeben, um wie viel es ihm gelungen ist, den Umsatz über einen bestimmten Zeitraum seiner Tätigkeit im Unternehmen zu steigern, wie viele Kunden er gewonnen hat und welche Ausschreibungen für die Lieferung von Waren vorliegen oder Leistungen gewonnen wurden. PR-Manager – wie viele Erwähnungen des Unternehmens in den Medien erfolgten unter seiner Beteiligung, wie stieg diese Zahl über den gesamten Arbeitszeitraum, wie viele Pressekonferenzen wurden beispielsweise währenddessen organisiert Letztes Jahr Wie wirksam waren sie? Der Leiter der IT-Abteilung sollte beispielsweise eine erfolgreiche Implementierung von Grund auf erwähnen neues System Produktionsautomatisierung, die die Arbeit der Designabteilung um 30 % beschleunigte. An den Journalisten – über den Gewinn eines Kreativwettbewerbs, etwa tolle Aktivität Leser bei der Diskussion seiner Artikel usw.

Hier ist ein Beispiel für eine gute Beschreibung professionelle Errungenschaften in Ihrem Lebenslauf für die Position des Vertriebsleiters:
„- Aufbau eines Vertriebsservices für die Dienstleistungen des Unternehmens von Grund auf;
- jährliches Umsatzwachstum im Jahr 2012 - 350 %, im Jahr 2011 - 270 %;
- Gewinnung von mehr als 100 Kunden, darunter 40 Unternehmen mit mehr als 150 Mitarbeitern;
- Sieg in 15 Ausschreibungen.“

Lassen Sie Geschäftsgeheimnisse Geheimnisse bleiben
Natürlich können die genauen Zahlen Ihrer Erfolge den Personalvermittler davon überzeugen, dass Sie es wirklich sind effizienter Arbeiter. Hat ein Bewerber jedoch immer das Recht, in seinem Lebenslauf konkrete Finanzkennzahlen anzugeben? Es ist unwahrscheinlich, dass ein Arbeitgeber erfreut ist, wenn ein ehemaliger Mitarbeiter Geschäftsgeheimnisse des Unternehmens preisgibt, und es ist unwahrscheinlich, dass ein solcher Mitarbeiter gute Empfehlungen erhält.

Es ist jedoch möglich, Erfolge überzeugend zu beschreiben, ohne genaue Zahlen zu nennen und dennoch konkret zu bleiben. Verwenden Sie Formulierungen wie „um 30 %“, „um das Zweifache“, um den Grad Ihrer Wirksamkeit zu zeigen. Es empfiehlt sich, den Zeitraum anzugeben, in dem beeindruckende Ergebnisse erzielt wurden – sechs Monate, ein Jahr oder länger.

Wenn Sie noch nichts zu prahlen haben
Die Verfügbarkeit von Informationen über die Arbeitsergebnisse und beruflichen Erfolge des Bewerbers erhöht seinen Wert in den Augen des Personalvermittlers. Aber was soll man im Abschnitt „Erfolge“ für diejenigen schreiben, die sich aufgrund der Besonderheiten ihrer Arbeit nicht mit „gesteigerter Effizienz“, „mehr Zitaten“ und „Siegen bei Wettbewerben“ rühmen können? Also diejenigen, deren Job es ist, jeden Tag die gleichen Aufgaben zu erledigen, etwa Büroleiter, Disponenten oder Lohnbuchhalter?

In solchen Fällen empfehlen Experten, sich auf Ihre Zuverlässigkeit und Fähigkeit zu konzentrieren, eine unterbrechungsfreie und qualitativ hochwertige kontinuierliche Arbeit sicherzustellen. Versuchen Sie überzeugend zu beweisen, dass das Fehlen von Notfallsituationen bei Ihrer Arbeit bereits eine bedeutende Errungenschaft ist.

Natürlich kann der Abschnitt „Erfolge“ eines Lebenslaufs einem Personalvermittler viel über einen Kandidaten verraten. Denn hinter den Zahlen, die überzeugend von beruflichen Siegen sprechen, kann man den analytischen Verstand des Bewerbers, seine Fähigkeit, seinen Standpunkt zu beweisen, und seine Entschlossenheit erkennen. Und das wiederum kann den Weg zum Traumjob kürzer und einfacher machen.

Jeder Mensch hat seine eigene Werteskala. Deshalb jemand deine Erfolge im Leben mag unbedeutend erscheinen. Aber wir reden über nicht um sie, sondern um dich.

Warum müssen wir uns ständig an andere wenden, auf die Meinungen anderer Menschen hören, jede Minute über das Feedback der Öffentlichkeit nachdenken, aus Angst, einen unnötigen, unangenehmen Schritt zu machen? Die Hauptsache, das deine Erfolge im Leben waren dir wichtig.

Alles hängt von uns selbst ab. Für einige ist es eine Goldmedaille in der Schule, ein Ehrendiplom am Institut, der Titel „Mitarbeiter des Monats“, während andere diese Erfolgsindikatoren nicht berücksichtigen.

Versuchen wir herauszufinden, was Lebens- und Berufsleistungen im Allgemeinen sind.

Eine Errungenschaft wird meist als „gewiss“ bezeichnet positives Ergebnis, Erfolg in etwas. Aber hier endet das universelle Konzept der Leistung. Und dann gibt es ständig Meinungsverschiedenheiten.

Erstens unterscheiden sie qualitative und quantitative Kategorien von Erfolgen und Leistungen, denn nach Ansicht einiger gibt es nichts, was den Erfolg besser dokumentiert als Zahlen.

Die Zahlen sprechen immer für sich. Viele Leute erwähnen bei der Erwähnung des Satzes „ deine Erfolge im Leben» möchte konkrete Daten darüber hören , eine Person positiv auszeichnen. Zum Beispiel die Vorteile eines Stellenbewerbers gegenüber anderen Bewerbern.

Arbeitgeber fragen oft danach konkrete Beispiele, bestätigen Sie die Worte des Kandidaten und sprechen Sie über Erfolge in einem bestimmten Tätigkeitsbereich.

Am meisten interessieren sie sich für Statistiken über die bisher geleistete Arbeit. Zum Beispiel die Anzahl der gewonnenen Kunden, die prozentuale Steigerung des Umsatzvolumens der Abteilung, wie viele Transaktionen abgeschlossen wurden.

Doch für viele sind nicht nur trockene Zahlen wichtig, sondern auch das, was der Mensch selbst als seine eigenen Leistungen ansieht.

Die Meinungen der Menschen über ihre Leistungen offenbaren einen Teil davon für andere innere Welt, ihre . Anhand solcher Informationen kann man verstehen, wie eine Person ihre Stärken einschätzt, wie sicher sie ist und ob ihre Fähigkeiten zur Selbstdarstellung gut entwickelt sind.

Zweitens bewerten manche Leistungen nach ihrer Qualität bzw. nach ihrem Umfang. So ist es beispielsweise nach Meinung von „Qualitätskennern“ eine Errungenschaft, nach 2-3 Jahren Tätigkeit in einem Unternehmen eine Führungsposition zu besetzen. Einstieg in die Topliste“ beste Unternehmer Region“ ist auch qualitativ eine Leistung.

Aber wie wir wissen, kann man es nicht jedem recht machen, deshalb müssen wir entscheiden, was Erfolge für uns selbst und Erfolge in den Augen der Öffentlichkeit sind, denn das sind oft völlig unterschiedliche Konzepte.

In der Spalte „ deine Erfolge im Leben„Unter der Markierung „persönlich“ können Sie sicher alles eintragen, was Ihnen wichtig ist. Zum Beispiel ein selbst entwickelter Businessplan, eine gute produktive Idee, sich in eine hervorragende körperliche Verfassung zu bringen.

Ja, auch heutzutage gesundes Bild Das Leben kann eine persönliche Leistung sein. Und wenn wir darüber reden, dann sind hier berufliche Leistungen, sowohl qualitativer als auch quantitativer Art, besser geeignet und werden von anderen geschätzt.

Daher können Sie sich hier nicht auf Ihre eigene Meinung verlassen. Die zweite Kategorie von Leistungen ist bei der Bewerbung um eine Stelle, bei der Beurteilung der Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens (falls vorhanden) erforderlich Großer Teil Aktivität hängt von Ihnen ab), wenn Sie die Qualität der Arbeit einer Abteilung eines Unternehmens oder einer Firma bestimmen.

Also, deine Erfolge im Leben können sehr unterschiedlich sein und es kann so viele davon geben, wie Sie möchten, aber nur solange wir über Ihre Persönlichkeit sprechen, ohne Bezug zur Gesellschaft.

In anderen Fällen müssen Sie bei der Beurteilung Ihrer Leistungen von der allgemein anerkannten Erfolgsskala ausgehen.

Zeigen Sie Ihre Erfolge in Ihrem Lebenslauf – und Arbeitgeber werden auf Ihrer Seite sein. Weil:

• Die meisten Bewerber beschreiben ihre Verantwortlichkeiten und Aufgaben für eine bestimmte Position, und das ist wichtig, aber die Erwähnung von Leistungen hat eine größere Wirkung, so dass sich ein Lebenslauf mit Leistungen positiv vom allgemeinen Hintergrund abhebt;
• Das Vorliegen von Leistungen ist der beste Beweis für die Kompetenz des Bewerbers (er verfügt nicht nur über Kenntnisse und Fähigkeiten, sondern kann auch Probleme erfolgreich lösen).

Damit der Lebenslauf einen überzeugenden Eindruck hinterlässt, muss die Beschreibung der Leistungen stimmen, sonst kann es zu zusätzlichen Fragen und Zweifeln kommen. Ein Vertriebsleiter gibt beispielsweise an, dass die Filialverkäufe dank seiner Arbeit in den letzten sechs Monaten um 20 % gestiegen sind. Ist die Zahl auf einen Mitarbeiter oder das gesamte Managementteam zurückzuführen? Gehen Sie bei der Beschreibung von Leistungen so vor, dass die Informationen eindeutig interpretiert werden können.

Arten von Erfolgen

Quantitativ. Das sind Erfolge, die sich in Zahlen ausdrücken lassen. Die Maßeinheiten können Geldeinheiten, Prozentsätze, Tonnen, Quadratmeter; Anzahl der Käufer, Partner und Transaktionen; Anzahl der unterstellten Mitarbeiter, abgeschlossene Projekte – und vieles mehr.

Jeder Berufsbereich verfügt über einen eigenen Satz quantitativer Indikatoren.

• Durchführung von 10 Schulungen in den letzten 6 Monaten; Gesamtzahl der Teilnehmer - 1255 Personen.
• Abschluss von 23 Transaktionen in einem Jahr mit einem Gesamtgewinn für das Unternehmen von 15.000 Dollar.
• Erfolgreicher (ohne Verweise oder Bußgelder) Abschluss von 10 Audits.
• Besetzung von 10 offenen Stellen für Top-Manager in sechs Monaten.
• Verkauf von 12 Wohnungen in Neubauten.
• Design-Rendering für 20 Websites – für 15 verschiedene Branchen (Fitnessclub, Immobilienportal, Online-Möbelhaus, Visitenkarten-Website für einen Trainer usw.).
• 75 Texte für Websites in den letzten 3 Monaten geschrieben, durchschnittliche Conversion - 12 %.

Gute Qualität. Nicht in jeder Branche kann ein Spezialist Erfolge in Zahlen bewerten. Das bedeutet nicht, dass Erfolge überhaupt nicht erwähnenswert sind – das macht natürlich Sinn.

• Implementierung und Konfiguration von E-Commerce für einen Multimarken-Onlineshop.
• Gründung einer Redaktion von Grund auf und Herausgabe der ersten Ausgabe eines Wirtschaftsmagazins.
• Erstellung einer Website zur Bewerbung der juristischen Dienstleistungen des Unternehmens.
• Vereinfachung des Dokumentenflusses – Erstellung und Einführung eines Systems zur halbautomatischen Erstellung von Transportdokumenten.
• Ein Kind mit einer Behinderung auf die Schule vorbereiten.

Grundsätze zur Beschreibung von Leistungen

Wenn der Erfolg das Verdienst eines ganzen Teams von Spezialisten ist, schreiben Sie, was Ihr Beitrag war. Machen Sie sich Erfolge nicht zu eigen, die durch die Bemühungen einiger weniger Menschen möglich wurden. Höchstwahrscheinlich wird sich im Vorstellungsgespräch herausstellen, dass Sie Ihre Verdienste übertrieben haben, was einen Vertrauensverlust seitens des Arbeitgebers bedeutet.

Seien Sie darauf vorbereitet, zu bestätigen, dass die von Ihnen beschriebenen Erfolge erzielt wurden. Die Bestätigung kann ein Dokument (Berichtsseite, Diplom, Zertifikat) oder eine Rezension, Empfehlung (Gutachten) sein. Achten Sie darauf, sachliche unterstützende Informationen bereitzustellen, ohne den Grundsatz der Vertraulichkeit zu verletzen.

Überlegen Sie sich vorab, wie Sie Ihre Erfolge im Vorstellungsgespräch darlegen – der Arbeitgeber wird Sie wahrscheinlich bitten, uns zu erzählen, wie Sie es geschafft haben, erfolgreich zu sein. Befolgen Sie ein einfaches und effektives Schema:

Was war die Aufgabe ==> Welche Anstrengungen haben Sie unternommen, welche Ressourcen haben Sie eingesetzt ==> Welches Ergebnis wurde erzielt?

Geben Sie gleichzeitig an, welchen persönlichen Beitrag Sie zur Lösung des Problems geleistet haben.