Berechnung der durchschnittlichen jährlichen Mitarbeiterzahl. Durchschnittszahl und Durchschnittszahl (Differenz, Berechnung)

Teilzeit- und Teilzeitbeschäftigte.

Die durchschnittliche Zahl für ein Jahr, ein Quartal und jeden anderen Zeitraum von mehr als einem Monat wird auf der Grundlage der durchschnittlichen Zahl für jeden Monat dieses Zeitraums berechnet. Beispielsweise beträgt die durchschnittliche Zahl im Januar - August 23 Personen und im September - Dezember - 27. Dann beträgt die durchschnittliche Zahl für das Jahr 24,33 ((23 Personen x 8 Monate + 27 Personen x 4 Monate) / 12 Monate.) . Wir runden das Ergebnis auf die nächste ganze Zahl – 24 Personen.

Um die durchschnittliche Anzahl pro Monat zu berechnen, addieren Sie zu den Mitarbeitern die durchschnittliche Anzahl der externen Teilzeitkräfte und die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter gemäß GPA Absatz 75 der Anweisungen.

Berechnen Sie die durchschnittliche Anzahl externer Teilzeitkräfte anhand der Formel Abschnitt 80 der Anweisungen:

Die Anzahl der Arbeitsstunden pro Monat finden Sie im Produktionskalender. Zu den geleisteten Arbeitsstunden zählen die Arbeitstage, die auf Urlaub und Krankheitsurlaub fallen. Für jeden dieser Tage wird die gleiche Anzahl an Stunden gezählt, wie die Person am letzten Tag vor Urlaub oder Krankheit gearbeitet hat. Runden Sie das Ergebnis auf Zehntel Abschnitt 80 der Anweisungen.

Beispiel. Berechnung der durchschnittlichen Anzahl externer Teilzeitkräfte

Zwei externe Teilzeitkräfte arbeiten 3 Stunden am Tag, 5 Tage die Woche. Im Juni 2019:

• Einer von ihnen hat funktioniert Arbeitszeit- 19 Tage;
• der zweite arbeitete nur 3 Tage voll und der Rest war im Urlaub.

Die Zahl der von externen Teilzeitkräften geleisteten Arbeitsstunden betrug im Juni 114 Stunden (3 Stunden/Tag x 19 Tage + 3 Stunden/Tag x 19 Tage).

Die durchschnittliche Zahl externer Teilzeitkräfte beträgt 0,75 Personen 114 Std. / 151 Std. Wir runden das Ergebnis auf das nächste Zehntel – 0,8 Personen.

Berücksichtigen Sie die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter gemäß GPA sowie die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter mit Arbeitsverträgen. Unternehmer zählen nicht dazu S. „b“ Klausel 78, Klausel 81 der Anweisungen.

Beispiel. Berechnung der durchschnittlichen Mitarbeiterzahl nach GPA

Im Juni 2019 arbeitete 1 Person im Rahmen einer Vertragsvereinbarung in der Organisation. Der Vertrag ist vom 24. Mai bis einschließlich 18. Juni gültig.

Anzahl der Mitarbeiter laut GPA:

• für 1. - 18. Juni (18 Tage) - 1 Person;
• für 19. - 30. Juni (12 Tage) - 0 Personen.

Die durchschnittliche Mitarbeiterzahl beträgt laut GPD 0,6 Personen. ((1 Person x 18 Tage + 0 Person x 12 Tage) / 30 Tage). Unter Berücksichtigung der Rundung - 1 Person.

Beispiel. Berechnung der durchschnittlichen Mitarbeiterzahl pro Monat

Für Juni 2019:

• Durchschnittszahl Mitarbeiter - 34 Personen;
• die durchschnittliche Zahl externer Teilzeitkräfte beträgt 0,8 Personen;
• Die durchschnittliche Mitarbeiterzahl beträgt laut GPD 1 Person.

Die durchschnittliche Mitarbeiterzahl lag im Juni bei 35,8 Personen. (34 Personen + 0,8 Personen + 1 Person). Unter Berücksichtigung der Rundung - 36 Personen.

Jeden Tag wählen wir Neuigkeiten aus, die für die Arbeit eines Buchhalters wichtig sind, und sparen Ihnen so Zeit.

Die Organisationen beschäftigen Kernmitarbeiter, Personen, die im Rahmen zivilrechtlicher Verträge beschäftigt sind, und Teilzeitkräfte. Bei der Einreichung muss der Buchhalter die durchschnittliche Zahl der Beschäftigten des Unternehmens (ASH) berechnen und alle Kategorien der Beschäftigten gesondert ausweisen. Lesen Sie weiter, um weitere Informationen dazu zu erhalten.

Warum ist das notwendig?

Die Berechnung der durchschnittlichen Mitarbeiterzahl erfolgt in Situationen, in denen Folgendes ermittelt werden muss:

Dieser Indikator sollte nicht mit der Durchschnittszahl verwechselt werden. Es wird berechnet:

• beim Ausfüllen des jährlichen Statistikformulars;
• bei der Abgabe von Steuererklärungen;
• in Fällen, in denen ein Unternehmen von der Zahlung der UST für Beträge befreit ist, die im laufenden Zeitraum einhunderttausend Rubel nicht überschreiten;
• bei der Anwendung besonderer Steuersätze durch Organisationen, die im IT-Bereich tätig sind;
• bei der Berechnung des Gewinnanteils einzelner Repräsentanzen;
• bei der Feststellung des Rechts zur Nutzung des vereinfachten Steuersystems;
• im Falle einer Befreiung von der Grundsteuer;
• beim Ausfüllen des Formulars Nr. 4 „FSS-Erklärung“;
• beim Ausfüllen eines Berichts über freiwillige Beiträge bestimmter Kategorien von Versicherungsnehmern.

Externe Teilzeitkräfte

Wie berechnet man die durchschnittliche Zahl der Teilzeitbeschäftigten? Es gibt zwei Methoden: direkte und vereinfachte Berechnung. Bei der ersten Methode wird die Gesamtzahl der Arbeitstage ermittelt, indem die Anzahl der Stunden eines Monats durch die Länge des Tages dividiert wird. Letzterer Indikator hängt von der Länge der Woche ab. Der Monatsdurchschnitt ist der Quotient aus dem Verhältnis der geleisteten Arbeitstage zur Zahl der Erwerbstätigen.

Bei einem vereinfachten Berechnungsschema wird die Arbeitszeit von Teilzeitbeschäftigten durch die Tageslänge dividiert. Anschließend wird der resultierende Wert mit der Anzahl der Tage im Monat multipliziert. Das Endergebnis wird durch die Anzahl der Arbeitstage im Zeitraum dividiert.

Minderjährige Arbeitnehmer, Behinderte der Gruppen І und ІІ. gelten nicht für Teilzeitbeschäftigte, da diese gesetzlich zur Teilzeitbeschäftigung verpflichtet sind. Die Anzahl dieser Erwerbstätigen wird in der Hauptzusammensetzung berücksichtigt. Bei der Berechnung des Durchschnitts, für die im Folgenden Beispiele dargestellt werden, werden Urlaubszeiten, Ausfallzeiten, Krankheit und die Teilnahme an Streiks, auch aufgrund eines Verschuldens anderer Personen, nicht berücksichtigt.

Ivanov arbeitete 20 Tage zu je 4 Stunden in der Organisation, Petrov - 18 Tage zu je 5 Stunden, Sidorov - 21 Tage zu je 4,5 Stunden. Es waren 20 Arbeitstage. Die durchschnittliche Zahl der Zeitarbeitskräfte beträgt:

• direkte Zählung: [(20 x 4 + 18 x 5 + 21 x 4,5) : 8] : 20 = 1,65 Personen;
• vereinfachtes Schema: (4:8) x 20 + (5:8) x 18 + (4,5:8) x 21 = 1,65 Personen.

Beispiel 1

Das Unternehmen beschäftigt 4 externe Teilzeitkräfte. Die Daten zu den Erwerbstätigen sind in der folgenden Tabelle dargestellt. Der Arbeitstag beträgt 8 Stunden. Im Januar wurden 17 Tage gearbeitet. Berechnen wir mit einer vereinfachten Methode, wie viele Teilzeitbeschäftigte in der Organisation arbeiten.

• Ivanova: 4: 8 = 0,5 Personen;
• Petrova: 8: 8 = 1 Person;
• Sidorova: 3: 8 = 0,38 Personen;
• Alekhina N.D.: 2,5: 8 = 0,31 Personen.

Lassen Sie uns die Anzahl der geleisteten Manntage ermitteln:

• 0,5 x 17 + 1 x 8 + 0,38 x 17 + 0,31 x 17 = 28,23.

• 28,23: 17 = 1,66 Personen.

Personen, die im Rahmen zivilrechtlicher Verträge arbeiten

Das Verfahren zur Berechnung der durchschnittlichen Mitarbeiterzahl ist das gleiche wie im vorherigen Beispiel. Solche Mitarbeiter werden als ganze Einheiten gezählt. Der RFR wird ermittelt, indem ähnliche Indikatoren für alle Zeiträume addiert und der Betrag durch die Anzahl der Monate dividiert werden. Von der Berechnung ausgeschlossen sind:

• Einzelunternehmer ohne Gründung einer juristischen Person;
• Mitarbeiter, mit denen die Organisation keine Verträge hat;
• Personen, mit denen Verträge über die Übertragung von Eigentumsrechten abgeschlossen wurden.

IN arbeitsfreie Tage Es wird der Wert des Indikators vom Vortag übernommen.

Beispiel 2

Ergänzen wir die Bedingungen des vorherigen Problems. Im Januar 2015 schloss das Unternehmen Vereinbarungen mit drei Mitarbeitern:

• Vom 09.01. bis 26.01. - mit Starny I.I.
• Vom 10.01. bis 28.02. - mit Alekseev N.R.
• Vom 12.01. bis 31.03. - mit Ilyushechkin R.O.

Im Januar wurden 31 Arbeitsplätze geschaffen. Insgesamt beschäftigte die Organisation 62 Vertragsarbeiter. SRCh ist: 62: 31 = 2 Personen.

Beispiel 3

Die Organisation schloss im Oktober 2014 zivilrechtliche Verträge mit drei Mitarbeitern für die Zeiträume ab:

• vom 02. bis 15. Oktober;
• vom 09. bis 20. Oktober;
• vom 17. bis 29. Oktober.

• 01.1: 0 Arbeit.
• 02.10-08.10: 1 x 7 = 7 Arbeit. (An Wochenenden wird der Wert des Indikators für den vorherigen Arbeitstag angewendet, also 1).
• 09.10-15.10: 2 x 7 = 14 Arbeit.
• 16.10: 1 Arbeit.
• 10.17-10.21: 2 x 5 = 10 Arbeit.
• 22.10-29.10: 8 Arbeiten.

GESAMT: 7 + 14 + 1 + 10 + 8 = 40 Arbeiter.

Berechnungsgenauigkeit

Während des Berechnungsprozesses kann es vorkommen, dass einige Daten Bruchwerte haben. Um die Berichtsergebnisse nicht zu verfälschen, ist es besser, sie nicht zu runden. Eine Ausnahme bilden Fälle, in denen die erzielten Ergebnisse nicht in weitere Berechnungen einbezogen werden. Beispielsweise dann, wenn in der Buchhaltung lediglich die durchschnittliche Zahl der Beschäftigten bekannt sein muss.

Berechnung der Anzahl der Arbeitnehmer

Daten über die durchschnittliche Zahl der Beschäftigten werden von den Statistikämtern verwendet, um die Zahl der Erwerbstätigen nach Gebieten und Wirtschaftszweigen darzustellen. Daten Rechtspersonen und ihre Einheiten werden nach einer einzigen Methodik erfasst. In der Berichterstattung werden gesondert die durchschnittliche Zahl der Beschäftigten, die Zahl der Teilzeitbeschäftigten und die Zahl der Vertragsarbeiter ausgewiesen.

Die allgemeine Formel lautet wie folgt:

• Durchschnittliche Zahl der Beschäftigten = durchschnittliche Zahl der Beschäftigten + durchschnittliche Zahl der Teilzeitbeschäftigten + durchschnittliche Zahl der Personen, die nach zivilrechtlichen Gesetzen arbeiten.

Beispiel 4

Ergänzen wir die Bedingungen der Aufgabe Nr. 2. Gehen wir davon aus, dass die durchschnittliche Zahl der Erwerbstätigen im Januar 2015 52,3 Personen betrug. Wie berechnet man die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter pro Monat? Verwenden Sie die obige Formel. Die Zahl der Teilzeitbeschäftigten wurde in Beispiel 1 berechnet, die Zahl der Vertragsarbeiter wurde in Beispiel 2 berechnet.

• SRCh = 52,3 + 1,66 + 2 = 55,96 Personen.

Wie berechnet man die durchschnittliche Mitarbeiterzahl für ein Viertel, ein halbes Jahr, ein Jahr? Auf eine ähnliche Art und Weise. Es ist notwendig, die Daten für jeden Monat des betrachteten Zeitraums zusammenzufassen und das Ergebnis dann durch deren Anzahl zu dividieren.

Alternative Methoden

Wie berechnet man die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter pro Jahr? Summieren Sie die Indikatordaten für Kalendermonate und teilen Sie den resultierenden Wert dann durch 12. Diese Methode liefert klare Zahlen, erfordert jedoch einen arbeitsintensiven Prozess. Während des Berechnungsprozesses wird der gesamte Arbeitszeitnachweis analysiert.

Die Mitarbeiterzahl der Organisation belief sich im Laufe des Jahres auf 250 Personen. Darüber hinaus hat das Unternehmen eingetragen:

• Zwei externe Teilzeitkräfte zum 0,5-Tarif, die 7 volle Monate gearbeitet haben.
• Ein weiterer Teilzeitbeschäftigter arbeitete das ganze Jahr über Teilzeit.
• 3 Personen arbeiteten 5 Monate lang Teilzeit zum 0,5-Tarif.
• Im Rahmen der Verträge waren für den Zeitraum von Februar bis September 10 Personen beschäftigt, von April bis Dezember 5 Personen; 7 Personen - von Juni bis November. Jeder arbeitete ganze Monate.

• SRF = 250 + (2 x 0,5 x 7 + 1 x 0,5 x 12 + 3 x 0,5 x 6) : 12 + (10 x 8 + 5 x 9 + 7 x 6) : 12 = 265, 7 oder 266 Personen.

Somit arbeiteten jährlich 1,8 Personen in der Organisation. Teilzeit und 13,9 Personen. - gemäß Verträgen.

In der Praxis werden andere Berechnungsmethoden verwendet. Liegen Daten für den Beginn und das Ende des Zeitraums vor, wird der RFR als arithmetisches Mittel berechnet.

Beispiel

Bekannte Daten zur Anzahl der Mitarbeiter:

• zu Beginn des Jahres - 280 Personen;
• vom 01.04. - 296;
• vom 01.06. - 288;
• am 01.10 - 308;
• Stand 31. Dezember: 284 Personen.

Bestimmen wir den RF für das Jahr:

• : (5 - 1) = 294 Personen.

Wenn Daten nur für Januar und Dezember bekannt sind, würde die RFR als arithmetisches Mittel berechnet:

• SRCh = (280 + 284): 2 = 282 Personen.

Beide Ergebnisse liefern Näherungswerte, werden in der Praxis jedoch häufig verwendet.

Durchschnittlicher Personalbestand (ASH)

Dieser Indikator umfasst Mitarbeiter, die vorübergehende und dauerhafte Arbeit geleistet haben und einen oder mehrere Tage erhalten haben Löhne. Berücksichtigt werden sowohl Personen, die zur Arbeit erschienen sind, als auch diejenigen, die abwesend waren:

• im Zusammenhang mit einer Geschäftsreise;
• krankheitsbedingt;
• im Zusammenhang mit der Erfüllung staatlicher Aufgaben;
• zielt auf die Verbesserung der Qualifikationen in Bildungseinrichtungen ab;
• Studierende, Doktoranden, deren Gehälter einbehalten werden;
• diejenigen, die sich im Grundelternurlaub „auf eigene Kosten“ befinden;
• aufgrund von Streiks, sofern der Arbeitnehmer nicht daran teilgenommen hat.

Bei der Berechnung der durchschnittlichen Lohn- und Gehaltskennzahl werden Arbeitnehmer, die mehr als eine Stelle innehaben oder als Teilzeitbeschäftigte gemeldet sind, als ganze Einheiten berücksichtigt. Die Daten werden dem Stundenzettel entnommen. Der monatliche Indikator wird durch Addition von Daten für Kalendertage ermittelt. Es wird angenommen, dass der Wert des Koeffizienten an Feiertagen und Wochenenden dem Indikator für den vorherigen Arbeitstag entspricht.

Durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter für das Jahr = (NW Jan. + NW Feb. + ... NW Dez.): 12.

Der monatliche Indikator wird auf ähnliche Weise berechnet: Die Anzahl der Mitarbeiter für jeden Kalendertag wird durch die Anzahl der geleisteten Arbeitstage geteilt. Wenn der berechnete Wert ein Bruchteil ist, gibt der Bericht den Kapitalwert mit Rundung an. Steuerdaten für das Vorjahr werden bis zum 20. Januar des laufenden Jahres übermittelt. Es gibt eine bequemere Berechnungsmethode. Zunächst wird die Zahl der Vollzeitbeschäftigten ermittelt, dann die Zahl derer, die mehrere Stunden arbeiten. Die Summe dieser beiden Indikatoren wird für jeden Monat, jedes Quartal und jedes Jahr separat berechnet.

Von der Berechnung ausgeschlossen sind:

• externe Teilzeitkräfte;
• Personen, die einen Berufsausbildungsvertrag mit Zahlung eines Stipendiums abgeschlossen haben;
• Eigentümer der Organisation, die kein Gehalt erhalten haben;
• Anwälte;
• Mitarbeiter, die sich im Mutterschaftsurlaub befinden;
• studentische Mitarbeiter, die sich im unbezahlten Zusatzurlaub befanden;
• Personen, die im Rahmen von Verträgen arbeiten;
• Arbeitnehmer, die zur Arbeit in ein anderes Land geschickt werden;
• Personen, die ein Kündigungsschreiben geschrieben haben und die verbleibende Zeit arbeiten.

Algorithmus

Teilzeitbeschäftigte werden im direkten Verhältnis zu den geleisteten Arbeitsstunden gezählt, im Bericht jedoch als ganze Einheiten ausgewiesen. Wenn in einer Organisation zwei Mitarbeiter die gleiche Anzahl von 4-Stunden-Tagen arbeiten, werden sie als Vollzeiteinheit gezählt. Diese Situation ist selten. Normalerweise eingeschaltet große Unternehmen Die Anzahl der geleisteten Stunden und Tage stimmt nicht überein. In solchen Situationen wird eine andere Formel verwendet:

Durchschnittliche Personenzahl = Zahl der gearbeiteten Personen/Stunde. im Zeitraum: Tageslänge: Anzahl der Kalendertage.

Die Länge des Tages wird anhand der Arbeitswoche berechnet. Wenn der Zeitplan 40 Stunden Arbeit pro Woche vorsieht, beträgt die Tageslänge 8 Stunden usw.

Beispiel 5

Die Listenzahl der im Unternehmen beschäftigten Personen betrug vom 1. bis 15. Juni 100 Personen und in der zweiten Monatshälfte 150 Personen. Im Berichtszeitraum befanden sich zwei Mitarbeiterinnen im Mutterschutz. Gemäß den Regeln sind sie von der Berechnung ausgeschlossen. Alle anderen Mitarbeiter wurden in Vollzeit eingestellt.

• 15 Tage x 98 Personen + 148 Personen x 15 Tage = 3690 Personen
• NHR: 3690: 31 = 119.032 oder 119 Personen.

Aktivitäten

Wie berechnet man die durchschnittliche jährliche Mitarbeiterzahl für Formular P-4 richtig? Dieser Bericht zeigt Daten nach Organisationsbereichen und Aktivitäten an. Mitarbeiter, die in Eigenregie an der Überholung von Geräten beteiligt sind, werden nicht zugeordnet separate Gruppe, werden aber nach Art der Aktivität berücksichtigt. Außerdem sollte der Bericht keine gesonderten Nebentätigkeiten anzeigen: Mitarbeiter der Managementabteilungen, der Verwaltung, der Buchhaltung, der Sicherheitsdienste und der Kommunikation. Sie gelten als Kernmitarbeiter.

Es wird berechnet:

• beim Ausfüllen des jährlichen Statistikformulars;
• bei der Abgabe von Steuererklärungen;
• in Fällen, in denen ein Unternehmen von der Zahlung der UST für Beträge befreit ist, die im laufenden Zeitraum einhunderttausend Rubel nicht überschreiten;
• bei der Anwendung besonderer Steuersätze durch Organisationen, die im IT-Bereich tätig sind;
• bei der Berechnung der Gewinnbeteiligung getrennte Abteilungen, individuelle Repräsentanzen;
• bei der Feststellung des Rechts zur Nutzung des vereinfachten Steuersystems;
• im Falle einer Befreiung von der Grundsteuer;
• beim Ausfüllen des Formulars Nr. 4 „FSS-Erklärung“;
• beim Ausfüllen eines Berichts über freiwillige Beiträge bestimmter Kategorien von Versicherungsnehmern.

Durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter

Aufmerksamkeit

Russischer Steuerkurier“, 2005, N 13-14 Norm der Abgabenordnung Artikel 346.12. „Haben kein Recht, ein vereinfachtes Steuersystem anzuwenden... Organisationen und Einzelunternehmer, deren durchschnittliche Mitarbeiterzahl für den Steuer-(Berichts-)Zeitraum auf die festgelegte Weise ermittelt wird.“ Bundesorgan Die im Bereich Statistik befugte Exekutivgewalt umfasst mehr als 100 Personen.“ Die durchschnittliche Zahl der Arbeitnehmer wird nur zur Berechnung der einheitlichen Steuer herangezogen, die im vereinfachten Steuersystem gezahlt wird. Dieser Indikator ist ein Kriterium, das die Möglichkeit der Nutzung von Organisationen und bestimmt Einzelunternehmer dieser Sonderregelung.

Durchschnittliche Anzahl Mitarbeiter pro Jahr

• Die Beiträge zur Pensionskasse regressiv berechnen;
• Um Daten für den Übergang zu einer vereinfachten Besteuerungsform einzureichen;
• Um die Bedingungen für die Anwendung von UTII, der einheitlichen Agrarsteuer und zu bestätigen Patentsystem Besteuerung;
• Zur Eingabe von Informationen in die Statistikformulare Nr. P-4 und Nr. PM sowie für andere Zwecke.
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Berechnung der durchschnittlichen Mitarbeiterzahl (Beispiele)

Nützlicher Rat beim Berechnen Lohn-und Gehaltsabrechnung Als eine Einheit werden diejenigen Arbeitnehmer gezählt, die Teilzeit, anderthalb Stunden arbeiten, Zulagen beziehen oder nicht Vollzeit arbeiten. Quellen:

• Verordnung von Rosstat vom 12.11.2008 Nr. 278
• So ermitteln Sie die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter
• Berechnung der durchschnittlichen Mitarbeiterzahl

Um Steuern zu berechnen, muss jeder Unternehmer und jede Organisation die durchschnittliche Anzahl ihrer Mitarbeiter kennen. Dieser Indikator wird bei der Übermittlung von Berichten an den Fonds angegeben Sozialversicherung.
Es wird für die Beitragsberechnung benötigt Pensionsfonds Verwenden Sie eine regressive Skala. Dieser Indikator gibt an, ob sich das Unternehmen für eine vereinfachte Besteuerung qualifizieren kann. Die Berechnung der durchschnittlichen Mitarbeiterzahl eines Unternehmens erfolgt für einen bestimmten Zeitraum: ein halbes Jahr, ein Quartal oder einen Monat.

Berechnung der durchschnittlichen Mitarbeiterzahl (Beispiele, Berechnungsformel)

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• Durchschnittliche Mitarbeiterzahl;
• Durchschnittliche Anzahl nebenberuflicher Freiberufler;
• Die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter, die nach dem GPA arbeiten.

Beschäftigt das Unternehmen ausschließlich Vollzeitbeschäftigte, reicht die durchschnittliche Zahl der Beschäftigten auf der Lohn- und Gehaltsabrechnung aus, die mit dem Durchschnitt übereinstimmt.

So berechnen Sie die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter

Anleitung 1 Berechnen Sie die Anzahl der Mitarbeiter zu einem bestimmten Datum. Die Liste der Arbeitnehmer für jeden Kalendertag umfasst alle Arbeitnehmer, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags tätig sind. Aufsummiert werden alle Mitarbeiter, die zur Arbeit gegangen sind und aufgrund von Dienstreisen, Krankheit, Urlaub etc. abwesend waren.

Wichtig

Von der Lohn- und Gehaltsabrechnung werden Personen abgezogen, die im Rahmen eines zivilrechtlichen Vertrags in Teilzeit bei anderen Unternehmen arbeiten, Personen, die zur Arbeit in einem anderen Unternehmen eingesetzt werden, und Personen, die eine Ausbildung zur Verbesserung ihrer Qualifikation absolvieren. 2 Berechnen Sie die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter des Unternehmens pro Monat. Alle Frauen, die in diesem Monat dabei sind Mutterschaftsurlaub. Um die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter für einen Monat zu erhalten, ist es notwendig, die Anzahl der Mitarbeiter für jeden Tag des Monats zu summieren und durch die Anzahl der Tage im Monat zu dividieren.

Buchhaltungsinformationen

Beispiel: Die durchschnittliche Mitarbeiterzahl des Unternehmens betrug im Juli 498 Personen, im August 500 und im September 502 Personen. In diesem Fall beträgt die Mitarbeiterzahl für das 3. Quartal 500 Personen ((498 + 500 + 502) : 3). Berechnung für 6, 9 oder 12 Monate Die durchschnittliche Mitarbeiterzahl für einen bestimmten Zeitraum wird wie folgt berechnet: Die durchschnittliche Mitarbeiterzahl aller Monate des Berichtsjahres wird addiert und das Ergebnis durch die entsprechende Anzahl Monate dividiert .

Wenn das Unternehmen weniger als ein ganzes Jahr lang tätig war, müssen Sie zur Ermittlung der durchschnittlichen Mitarbeiterzahl für das Jahr die Mitarbeiterzahl für alle Betriebsmonate des Unternehmens addieren und das Ergebnis durch 12 dividieren.

So berechnen Sie die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter

• diejenigen, die auf Geschäftsreisen gearbeitet haben;
• behinderte Menschen, die nicht zur Arbeit erschienen sind;
• getestet werden usw.

Zu beachten ist, dass externe Teilzeitkräfte, Personen in Studienkarenz, Frauen im Mutterschutz und Personen, die ein Kind betreuen, bei dieser Berechnung nicht berücksichtigt werden. Schauen wir uns ein Beispiel an. Die durchschnittliche Mitarbeiterzahl pro Monat beträgt:

• Januar – 345;
• Februar – 342;
• März – 345;
• April – 344;
• Mai – 345;
• Juni – 342;
• Juli – 342;
• August – 341;
• September – 348;
• Oktober – 350;
• November – 351;
• Dezember – 352.

Die durchschnittliche Mitarbeiterzahl für das Jahr beträgt: (345 + 342 + 345 + 344 + 345 + 342 + 342 + 341 + 348 + 350 + 351 + 352) / 12 = 346.

Beispiel für die Berechnung der durchschnittlichen Mitarbeiterzahl

Die Info

Bitte beachten Sie, dass diese Zahl auch die Eigentümer des Unternehmens umfasst, wenn ihnen Löhne gezahlt werden. Urlauber, denen regulärer Urlaub gewährt wurde; Bei der Berechnung werden auch Arbeitnehmer berücksichtigt, die krankgeschrieben sind oder aufgrund dienstlicher Notwendigkeiten (Dienstreisen) abwesend sind. 4 Addieren Sie die Lohn- und Gehaltsabrechnungsnummer für jeden Tag eines bestimmten Monats und dividieren Sie sie durch die Zahl Kalendertage in ihm. Runden Sie den resultierenden Wert auf ganze Einheiten. Dies ist der Durchschnittswert für den jeweiligen Monat.

So berechnen Sie beispielsweise die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter

Berechnung der durchschnittlichen Anzahl der Arbeitnehmer, die einen Monat lang im Rahmen zivilrechtlicher Verträge (SCHdog) gearbeitet haben. Das Verfahren zur Berechnung von SChdog ähnelt dem Verfahren zur Berechnung von SChfull (siehe Absatz 1 des Algorithmus). Stufe IV. Berechnung der durchschnittlichen Mitarbeiterzahl einer Organisation Die durchschnittliche Mitarbeiterzahl pro Monat (SChmos) wird durch die Formel ermittelt: SChmes = SChmes + SChsovm + SChdog. Die durchschnittliche Anzahl der Arbeitnehmer für den Steuer(berichts)zeitraum (ASper) wird wie folgt ermittelt.
Die durchschnittliche Zahl für jeden Monat dieses Zeitraums wird aufsummiert und dann wird der resultierende Wert durch die Zahl dividiert Kalendermonate in einem bestimmten Zeitraum: SChper = (SChmos(1) + SChmes(2)… + … + SChmes(N)): n, wobei n die Anzahl der Kalendermonate im Zeitraum ist, für die die durchschnittliche Anzahl bestimmt wird. Erläuterungen zum Algorithmus Das Verfahren zur Ermittlung der durchschnittlichen Mitarbeiterzahl einer Organisation ist in den Absätzen 83 - 89 des Beschlusses Nr. 50 angegeben.

So berechnen Sie beispielsweise die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter für ein Quartal

1. Bestimmen Sie die Gesamtzahl der von diesen Mitarbeitern geleisteten Manntage. Dazu wird die Gesamtzahl der im Berichtsmonat geleisteten Arbeitsstunden durch die Länge des Arbeitstages dividiert. In diesem Fall ist die Länge der Arbeitswoche zu berücksichtigen. Beispiel: 24 Stunden – für 4 Stunden (bei einer 6-Tage-Woche) oder für 4,8 Stunden (bei einer 5-Tage-Woche); 6 Stunden (bei 6 Tagen) bzw. um 7,2 Stunden (bei 5 Tagen); 40 Stunden - um 6,67 Stunden bzw. 8 Stunden.
2. Anschließend wird unter Berücksichtigung ihrer Vollzeitbeschäftigung die durchschnittliche Anzahl der im Berichtsmonat Teilzeitbeschäftigten berechnet.
   Dazu wird die Anzahl der geleisteten Personentage durch die Anzahl der Kalenderarbeitstage im Berichtsmonat dividiert.

Mit Verordnung Nr. 428 vom 28. Oktober 2013 Rosstat hat die Anweisungen zum Ausfüllen statistischer Beobachtungsformulare (im Folgenden als Anweisungen bezeichnet) genehmigt, die als Leitfaden für die Berechnung der durchschnittlichen Mitarbeiterzahl im Jahr 2014 dienen. Diese Hinweise sind beim Ausfüllen unbedingt anzuwenden neue Form an die Pensionskasse der Russischen Föderation sowie beim Ausfüllen des Formulars für 2014. Betrachten wir das Verfahren zur Berechnung des durchschnittlichen Personalbestands, wie man den Zeitraum bestimmt und nach welchen Regeln er berechnet wird.

1. Wir ermitteln die Lohn- und Gehaltsabrechnungsnummer für jeden Kalendertag im Monat.
2. Wir berechnen die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter pro Monat.
3. Wir berechnen die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter für das Quartal.
4. Wir berechnen die durchschnittliche Mitarbeiterzahl für sechs Monate, 9 Monate oder ein Jahr.

Formel zur Berechnung der Mitarbeiterzahl

Die Anzahl der auf der Lohn- und Gehaltsabrechnung stehenden Mitarbeiter wird für jeden Kalendertag des Monats ermittelt. Jeder Mitarbeiter wird als ganze Einheit definiert.

Die Liste der Mitarbeiter umfasst Lohnempfänger die im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeiteten und einen Tag oder länger unbefristet, befristet oder saisonal arbeiteten, sowie berufstätige Inhaber von Organisationen, die in dieser Organisation Löhne bezogen.

Die Liste der Mitarbeiter, die bei der Berechnung des Personalbestands berücksichtigt werden, ist in Absatz 79 der Richtlinien festgelegt. Es enthält:

1) diejenigen, die tatsächlich zur Arbeit erschienen sind, sowie diejenigen, die aufgrund von Ausfallzeiten abwesend sind;

2) diejenigen, die auf Geschäftsreisen waren, sofern sie in dieser Organisation behalten werden, einschließlich der Mitarbeiter, die sich auf kurzfristigen Geschäftsreisen im Ausland befanden;

3) dadurch vermisst;

4) abwesend im Zusammenhang mit der Wahrnehmung staatlicher oder öffentlicher Aufgaben;

5) auf Teilzeit- oder Teilzeitbasis eingestellt Arbeitswoche, sowie Annahme zum halben Satz (Gehalt) gemäß Arbeitsvertrag oder Besetzungstabelle;

6) für eine Probezeit eingestellt;

7) Mitarbeiter, die abgeschlossen haben Arbeitsvertrag mit einer Organisation, die Heimarbeit mit Eigenarbeit verrichtet (Heimarbeiter);

8) von der Arbeit in Bildungseinrichtungen geschickt werden, um ihre Fähigkeiten zu verbessern oder einen neuen Beruf (Spezialität) zu erwerben, sofern ihr Gehalt beibehalten wird;

9) Studenten und Studenten Bildungsinstitutionen diejenigen, die während der praktischen Ausbildung in Organisationen arbeiten, wenn sie in Jobs (Positionen) eingeschrieben sind;

13) die gemäß dem Arbeitsplan der Organisation einen freien Tag hatten, sowie für Überstunden in der Gesamtabrechnung der Arbeitszeit;

14) diejenigen, die einen Ruhetag für die Arbeit erhalten haben (arbeitsfreie Tage);

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