Anleitung: Erstellen Sie eine Studentenvereinbarung. Wozu dient eine Studentenvereinbarung?

Der Abschluss dieser Verträge erfolgt dann, wenn der Arbeitgeber die notwendigen Fachkräfte für die spätere Arbeit zu Hause vorbereiten muss. Die Grundregeln für den Abschluss und die Anwendung von Studentenvereinbarungen sind in Kapitel 32 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt. Bitte beachten Sie: Aufgrund von Änderungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation haben sich diese Regeln erheblich geändert.

Gemäß Art. 196 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation bestimmt der Arbeitgeber unabhängig die Notwendigkeit sowie die Form der Ausbildung und beruflichen Umschulung der Arbeitnehmer für ihre eigenen Bedürfnisse. Die Schulung kann sowohl auf der Grundlage der Organisation als auch in durchgeführt werden Bildungsinstitutionen. Gleichzeitig werden das Verfahren und die Bedingungen für die Schulung der Mitarbeiter durch Vereinbarungen, Tarifverträge usw. festgelegt. Daher sind bei der Entsendung von Mitarbeitern zur Schulung bestimmte Formalitäten zu beachten, die im Vorfeld geklärt werden sollten.

Der Arbeitgeber hat das Recht, neben seinen eigenen Arbeitnehmern auch Ausbildungsverträge mit Arbeitssuchenden abzuschließen. In diesem Fall unterliegt der Vertrag dem Zivilrecht, da es sich um Zivilrecht handelt, während Ausbildungskräfte dem Arbeitsrecht unterliegen.

Der Inhalt der Studentenvereinbarung sowie das Verfahren zu ihrer Ausführung und ihrem Abschluss sind im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ausführlich beschrieben. Lassen Sie uns nur die Hauptpunkte hervorheben und seine Besonderheiten auflisten:
1) die Ausbildung erfolgt im Interesse des Arbeitgebers;
2) Die Ausbildungszeit darf die Arbeitszeitstandards nicht überschreiten. Der Arbeitnehmer kann sogar vollständig von seiner Haupttätigkeit entbunden werden;
3) Den Studierenden wird während der Lehrzeit ein Stipendium gezahlt, dessen Höhe nicht niedriger sein darf als die gesetzlich festgelegte Höhe Mindestgröße Löhne. Somit trägt der Arbeitgeber neben der Finanzierung der Ausbildung auch die Kosten für die Zahlung des Stipendiums;
4) Es wird ein Zeitraum festgelegt, in dem sich der Student verpflichtet, nach Abschluss der Ausbildung für diesen Arbeitgeber zu arbeiten.
5) die Gründe für die Beendigung des Studentenvertrags sind festgelegt;
6) Das Stipendium und andere Ausbildungskosten werden dem Arbeitgeber nur dann zurückerstattet, wenn der Arbeitnehmer seinen Verpflichtungen aus dem Vertrag nicht nachkommt. Bitte beachten Sie: von allgemeine Regel werden dem Arbeitgeber entstandene Auslagen im Verhältnis der nach Abschluss der Ausbildung nicht geleisteten Arbeitszeit erstattet. Die Parteien haben jedoch das Recht, eine andere Höhe der Entschädigung vorzusehen – dies kann beispielsweise ein Festbetrag oder der Hinweis sein, dass der Arbeitnehmer die Schulungskosten usw. vollständig erstattet.

Gemäß Art. 208 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation endet der Studentenvertrag mit dem Ende der Ausbildungszeit oder aus den in diesem Vertrag vorgesehenen Gründen. So kann der Vertrag die Verpflichtung des Studierenden zur Teilnahme an allen Lehrveranstaltungen vorsehen, eine Beurteilung des Leistungsniveaus festlegen und als Gründe für die Vertragsbeendigung mangelhafte Studienleistungen (Kriterien angeben), Fernbleiben vom Unterricht etc. angeben. Bitte beachten Sie: Die Parteien haben das Recht, nur die Gründe für die Kündigung des Studentenvertrags anzugeben. Beispielsweise kann die Abwesenheit vom Unterricht ein Kündigungsgrund für den Studienvertrag und damit für die Ausbildung sein, kann jedoch kein Kündigungsgrund sein Arbeitsvertrag mit diesem Arbeitnehmer (sofern der Ausbildungsvertrag zusätzlich zum Arbeitsvertrag abgeschlossen wird).

Derzeit sind verschiedene Seminare, Meisterkurse etc. weit verbreitet, auch für Mitarbeiter von Personalabteilungen und Buchhaltern. Bei solchen Seminaren handelt es sich nicht um eine Prüfung des erworbenen Wissens. Es stellt sich die Frage: Ist es möglich, einen Mitarbeiter durch eine Studienvereinbarung zu solchen Veranstaltungen zu schicken und ihn zur Arbeit zu verpflichten? bestimmten Zeitraum In der Organisation? Bei der Lösung dieses Problems sollte man wie folgt vorgehen. Gemäß Art. 202 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird die Ausbildung in Form von Einzel-, Team-, Kurs- und anderen Formen organisiert. Die Verpflichtung, für eine bestimmte Zeit in einer Organisation zu arbeiten, hängt nicht vom Erwerb eines Ausbildungsnachweises ab (das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation enthält eine solche Bedingung nicht). Das heißt, die Ausbildung durch den Besuch von Seminaren kann grundsätzlich Gegenstand einer Studienvereinbarung sein. Dann ist es jedoch notwendig, den konkreten Beruf, die Fachrichtung und die Qualifikation anzugeben, die der Student nach Abschluss der Ausbildung erworben hat (Artikel 199 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die meisten Seminarunternehmen stellen ein Dokument aus, beispielsweise eine Seminarbescheinigung. Wenn Sie am Ende des Seminars angeben können, welchen Beruf, welche Fachrichtung, welche Qualifikation der Mitarbeiter erworben hat, ist der Abschluss einer Studienvereinbarung rechtswirksam.

Große Unternehmen, die an hochqualifizierten Mitarbeitern interessiert sind und keine Personalfluktuation aufweisen, bieten die Möglichkeit, sich beruflich weiterzuentwickeln zusätzliche Ausbildung, Fortbildung, Spezialisierungswechsel. In diesen Fällen müssen Sie einen Ausbildungsvertrag abschließen. Ein Muster-Ausbildungsvertrag mit einem Mitarbeiter eines Unternehmens im Jahr 2019 sowie ein Muster-Ausbildungsvertrag mit einer Person Jobsuchende 2019, kann kostenlos heruntergeladen werden.

Was wird bereitgestellt

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation widmet der Studentenvereinbarung ein eigenes Kapitel 32.

Der Arbeitnehmer hat das Recht auf Schulung und Zusatzausbildung Berufsausbildung. Dieses Recht gemäß Art. 197 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird durch den Abschluss einer Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber umgesetzt. Artikel 198 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erklärt weiter, dass es sich um eine Ergänzung zu handelt Arbeitsvertrag für jemanden, der in einer Institution arbeitet.

Nach geltendem Recht kann es zwei Arten von Vereinbarungen geben:

• mit einer Person, die Arbeit sucht;
• mit einem Mitarbeiter einer bestimmten Institution.

Es ist zu beachten, dass der Vertrag nur mit einem Arbeitgeber – einer juristischen Person – abgeschlossen werden kann. Ein einzelner Unternehmer oder eine Einzelperson registriert es nicht.

Wofür wird es benötigt

Dieses Dokument ist eine der Arten von Verträgen (neben Arbeitsverträgen, Kollektivverträgen usw.), die durch das Arbeitsrecht geregelt sind. Studentische Rechtsbeziehungen können Arbeitsbeziehungen vorausgehen oder sich gleichzeitig mit ihnen entwickeln.

Als Alternative zu einem Arbeitsvertrag mit Probezeit kommt ein Studienvertrag in Betracht. Dadurch kann sich die Einrichtung zusätzlich gegen Verluste absichern, die durch einen Mitarbeiter mit unzureichender Erfahrung entstehen. Darüber hinaus ist es in diesem Fall einfacher, Bewerber abzulehnen, die den Anforderungen des Unternehmens nicht entsprechen, als diejenigen, mit denen ein Arbeitsvertrag abgeschlossen wurde.

Erstellung und wichtigste Bestimmungen

Die Vertragsbedingungen, die mit einer arbeitssuchenden Person geschlossen werden, weichen von den Bedingungen ab, die für einen Mitarbeiter der Einrichtung gelten.

Das Dokument wird schriftlich in 2 Exemplaren erstellt (Artikel 200 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Sobald es von einem Mitarbeiter unterzeichnet wurde, wird es zusätzlich zum Arbeitsdokument hinzugefügt. Es wird außerdem empfohlen, die Unterschrift des Arbeitnehmers auf der Empfangsbestätigung des zweiten vorliegenden Exemplars einzuholen (Artikel 67 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die gleiche Empfehlung gilt für Vereinbarungen mit Antragstellern.

Es gibt kein festgelegtes Formular, Sie können es also selbst entwickeln, zum Beispiel einen Ausbildungsvertrag mit einem Mitarbeiter eines Unternehmens (Muster 2019 mit Arbeit), der unten aufgeführt ist.

• Angaben zu den Parteien (Name der Institution, vollständiger Name des Leiters, die Gründe, aus denen er die Organisation vertritt (Reglement, Satzung usw.), vollständiger Name des Studierenden oder Bewerbers;
• Qualifikationen, für deren Erwerb eine Person eine Ausbildung absolvieren wird (es wird empfohlen, gemäß ETKS, einem Verzeichnis der Positionen, das durch den Beschluss des Arbeitsministeriums Nr. 37 vom 21. August 1998 genehmigt wurde, Berufsstandards (Artikel 195.1 des Arbeitsgesetzbuchs) auszuwählen Kodex der Russischen Föderation));
• Informationen darüber, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, dem Arbeitnehmer die Möglichkeit zu geben, gemäß den vorgesehenen Bestimmungen zu studieren (z. B. Befreiung des Studenten von Arbeitstätigkeit während dem Training);
• eine Bedingung, die den Arbeitnehmer nicht nur dazu verpflichtet, die Ausbildung zu absolvieren, sondern auch für den in der Vereinbarung mit dem Arbeitgeber, der ihn entsendet hat, festgelegten Zeitraum zu arbeiten;
• Dauer des „Studentenstatus“ (abhängig von der Art der erworbenen Qualifikation);
• Zahlungsbestimmungen (z. B. Stipendienhöhe, Studentengehalt).

Ein solches Dokument kann weitere Bedingungen enthalten, über die sich die Parteien geeinigt haben:

• die Möglichkeit, einen Mitarbeiter nach Abschluss der Schulung an einen anderen Arbeitsplatz zu versetzen;
• die Höhe und das Verfahren der Studienzahlung (kann auf Kosten des Arbeitgebers oder teilweise aus Mitteln des Studierenden bezahlt werden);
• die Höhe der Entschädigung für die mit der Ausbildung verbundenen Verluste des Arbeitgebers im Falle der Entlassung des Studierenden aus den in der Vereinbarung vorgesehenen Gründen (ein Muster-Studentenvertrag mit Erstattung der Ausbildungskosten finden Sie weiter unten);
• Erneuerung;
• Abschlussprüfungsplan;
• zusätzliche Garantien für den Arbeitnehmer (Urlaub, Reisekosten etc.).

Nach Abschluss kann das Dokument geändert werden, wenn zwischen den Parteien eine Vereinbarung besteht (Artikel 201 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), die als Zusatzvereinbarung zum Studentenvertrag in 2 Exemplaren (z. B jede der Parteien).

Das Formular wurde anhand von Rechtsakten mit Stand vom 12. Juli 2009 erstellt.
Laden Sie die Studentenvereinbarung mit dem Mitarbeiter im Word-Format herunter.

Ungefähre Probe

Studentenvereinbarung
(mit einem Mitarbeiter der Organisation)

„___“ __________ 20___ N ______________

Arbeitgeber _______________________________________________________
im Gesicht _______________________________________________________________,
handelnd auf der Grundlage von ________________________________, auf die in verwiesen wird
weiter die Organisation einerseits und der Mitarbeiter ___________________
__________________, im Weiteren bezeichnet als
Arbeitnehmer hingegen haben diese Vereinbarung für geschlossen
wie folgt:

1. Der Vertragsgegenstand
1.1. Diese Studentenvereinbarung wird für Berufstätige abgeschlossen
Schulung (berufliche Umschulung) eines Mitarbeiters zum Zweck der Akquise
ihr Beruf (Spezialität, Qualifikation) ___________________________.
1.2. Gemäß den Bedingungen dieser Studentenvereinbarung
Die Organisation bietet dem Mitarbeiter die notwendigen Möglichkeiten dafür
Ausbildung eines Berufs (Fachgebiet, Qualifikation), ____________________
______________________, und der Mitarbeiter verpflichtet sich, nach Treu und Glauben zu handeln
Erfüllung der Bedingungen dieser Vereinbarung, um Kenntnisse und Fähigkeiten zu erwerben
gewählter Beruf (Fachgebiet, Qualifikation).
1.3. Ausbildungsform - __________________________ (individuell,
Brigade, Kursausbildung, andere Form).
1.4. Es erfolgt eine berufliche Schulung (Umschulung) des Mitarbeiters
___________________________________ (mit Arbeitspause, ohne Arbeitspause
Arbeit, mit teilweiser Freistellung von der Arbeit).

2. Pflichten des Arbeitnehmers
Der Arbeitnehmer ist verpflichtet:
2.1. Behalten Sie die Produktions- und akademische Disziplin bei.
2.2. Gehen Sie gewissenhaft mit dem Studium Ihres gewählten Berufs um
(Spezialitäten, Qualifikationen).
2.3. Absolvieren Sie das Schulungsprogramm im Umfang der festgelegten Anforderungen für
Ebene Theoretisches Wissen und praktische Fähigkeiten.
2.4. Befolgen Sie die Anweisungen von _________________________________________________.
2.5. Einhaltung der Arbeitsschutzvorschriften,
Brandschutz, Umweltsicherheitsvorschriften
Umgebung usw.
2.6. Behandeln Sie Geräte, Werkzeuge, Verbrauchsmaterialien pfleglich
Materialien und anderes Eigentum der Organisation, um deren Fälle zu verhindern
Ausfälle oder verschwenderische Ausgaben aufgrund von Fahrlässigkeit oder Versehen.
2.7. Bestehen Sie rechtzeitig die Prüfung der erworbenen Kenntnisse
Lernprozess absolvieren und die vorgesehenen Eignungsprüfungen bestehen
Lehrplan.
2.8. Nehmen Sie an theoretischen Kursen teil und treten Sie auf praktische Arbeit
gemäß dem Zeitplan (Zeitplan).
2.9. Nach Abschluss der Berufsausbildung arbeiten Sie in
Organisationen entsprechend dem erworbenen Beruf (Fachgebiet,
Qualifikation) innerhalb von _______________________________________.

3. Verantwortlichkeiten der Organisation
Die Organisation ist verpflichtet:
3.1. Bieten Sie dem Mitarbeiter Empfangsmöglichkeiten
der Beruf (Fachgebiet,
Qualifikationen).
3.2. Stellen Sie sicher, dass die Mitarbeiter zu bestimmten Themen geschult werden
Arbeitsschutz, ______________________________________________________________.
3.3. Stellen Sie dem Mitarbeiter während der Schulungszeit das Notwendige zur Verfügung
Industrie-(Arbeits-)Bekleidung und Schuhe, persönliche Ausrüstung
Schutz: ________________________________________________________________.
3.4. Organisieren Sie am Ende der Ausbildungszeit einen Wissenstest,
den der Arbeitnehmer während der Ausbildungszeit erhalten hat, das Niveau seiner beruflichen Tätigkeit
Vorbereitung durch Eignungsprüfungen.
3.5. Bei erfolgreichem Abschluss der Ausbildung stellen Sie zur Verfügung
Mitarbeiterposition (Job) gemäß den erhaltenen
Qualifikation (Spezialität) durch Abschluss einer schriftlichen Vereinbarung
Formular zur Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags.

4. Laufzeit des Studentenvertrages
4.1. Diese Studienvereinbarung tritt am „__“ ____ 20__ in Kraft.
4.2. Lehrzeit für einen Arbeitnehmer zum Erwerb eines Berufes
(Spezialität) gemäß Abschnitt 1.1 ist _____________________.
4.3. Die Gültigkeitsdauer dieser Studentenvereinbarung ist tagesaktuell
Abschluss der Ausbildung.
4.4. Die Gültigkeit des Studienvertrages verlängert sich um folgende Zeiträume:
- vorübergehende Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers, bestätigt durch eine Bescheinigung
vorübergehende Behinderung;
- eine militärische Ausbildung absolvieren;
- in anderen vorgesehenen Fällen Bundesgesetze und andere
Regulierungsrechtsakte Russische Föderation.

5. Zeit und Bezahlung der Ausbildung
5.1. Während der Ausbildungszeit wird der Mitarbeiter eingesetzt nächstes Mal
Ausbildung: __________________________________________________________.
Während der Ausbildungszeit wird dem Mitarbeiter eine Teilzeitbeschäftigung zugeteilt.
Zeit: _____________ Stunden am Tag, ______________ Tage in der Woche. Zahlung
Die Arbeitsleistung des Arbeitnehmers wird im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit erbracht.
5.2. Während der Ausbildungszeit erhält der Mitarbeiter ein Gehalt in Höhe von
in Höhe von ________________________________________ reiben.
5.3. Die vom Mitarbeiter während des praktischen Unterrichts geleistete Arbeit ist
nach den aktuellen Sätzen in der Organisation bezahlt.

6. Verantwortung der Parteien
6.1. Verantwortlich dafür sind die Parteien der Studienvereinbarung
Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäße Erfüllung übernommener Verpflichtungen.
6.2. Kommt ein Arbeitnehmer seinen Pflichten gem
Nach Erhalt dieser Studentenvereinbarung gibt er das erhaltene Guthaben an die Organisation zurück
Stipendium für die Dauer der Ausbildung sowie sonstige Kosten, die der Organisation entstehen
Aufwendungen im Zusammenhang mit der beruflichen Weiterbildung eines Mitarbeiters:
6.2.1. ____________________________________________;
6.2.2. ____________________________________________.

7. Gründe für die Beendigung des Studienvertrages
7.1. Gründe für die Kündigung des Studienvertrages:
7.1.1. Ende der Ausbildungszeit.
7.1.2. Beendigung (Kündigung) eines Arbeitsvertrages mit einem Arbeitnehmer.
7.1.3. Unbefriedigende Beurteilung, die der Mitarbeiter bei der Lieferung erhalten hat
Eignungsprüfung.
7.1.4. Passieren Trainingseinheit ohne gute Gründe.
7.1.5. Verstoß gegen Arbeitsschutzvorschriften.
7.1.6. _____________________________.

8. Sonstige Bedingungen
8.1. Diese Studentenvereinbarung gilt zusätzlich zu
Arbeitsvertrag vom „___“ ___________ 20__ N ________________.
8.2. Diese Studienvereinbarung wurde in zweifacher Ausfertigung erstellt,
mit gleicher Rechtskraft, von denen eine gespeichert ist
Organisation und der andere - vom Mitarbeiter.
8.3. Die Bedingungen dieser Studentenvereinbarung können sich ändern.
nur im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien durch Abschluss des entsprechenden
schriftliche Vereinbarungen.

Details zu den Parteien:
Organisation:
Adresse: _________________
Steueridentifikationsnummer: _________________

Unterschriften der Parteien:
Organisation:
_____________________________
Berufsbezeichnung
Kopf

_____________________________
Unterschrift

_____________________________
vollständiger Name

Arbeiter:

Angaben zum Ausweisdokument:
__________________________

Unterschrift des Arbeitsnehmers:
Unterschrift

_______________________________
vollständiger Name

Eine Kopie der Studentenvereinbarung wurde erhalten von:
_________________ (___________________) Unterschrift, Unterschriftenprotokoll

Seriöse Organisationen sind an qualifizierten Arbeitskräften interessiert und bemühen sich, Personalfluktuation zu verhindern. Daher fördern sie das berufliche Wachstum der Mitarbeiter – ihre Aus- und Weiterbildung sowie den Wechsel der Spezialisierung aufgrund von Produktionsanforderungen. In solchen Fällen ist der Abschluss einer Studienvereinbarung erforderlich. Was das ist und wie man eine Studienvereinbarung richtig aufsetzt, lesen Sie in diesem Artikel.

Was ist eine Studentenvereinbarung?

Gemäß Art. 198 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, eine Studentenvereinbarung Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag. Jetzt werden nur noch 2 Sorten verwendet:

• Studentenvertrag mit einer Person, die sich spezialisieren und einen Job in einer Organisation annehmen möchte. Eine solche Vereinbarung hat zivilrechtlichen Charakter. Es unterscheidet sich darin zum Zeitpunkt der Unterzeichnung des Dokuments Arbeitsbeziehungen Es besteht noch kein Verhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Der Bewerber erhält eine vergütete Erstausbildung in diesem Beruf und tritt anschließend seine Stelle an.
• Mit einem bestehenden Mitarbeiter für seine berufliche Fortbildung/Umschulung, entweder außerbetrieblich oder on-the-job. In diesem Fall kann ein Ausbildungsvertrag sowohl zur Ausbildung eines Arbeitnehmers als auch zur Verbesserung seiner Qualifikationen und sogar zu einer radikalen Änderung der Spezialisierung abgeschlossen werden.

Wichtig! Der Abschluss einer Studienvereinbarung ist zulässig, sofern der Arbeitgeber dies tut juristische Person, und vom Mitarbeiter - physisch. Das Arbeitsgesetzbuch erlaubt es einem einzelnen Unternehmer oder einer Einzelperson nicht, eine solche Vereinbarung zu treffen. Schulung über wir reden über Im Vertrag zahlt der Arbeitgeber aus eigenen Mitteln und Mitteln.

In welcher Form und für welchen Zeitraum wird die Studienvereinbarung abgeschlossen?

Der Vertrag über eine Ausbildung auf Kosten des Arbeitgebers wird schriftlich in zweifacher Ausfertigung abgefasst. Es wird für den Zeitraum abgeschlossen, der zum Erwerb einer bestimmten Qualifikation erforderlich ist (Artikel 200 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Der Beginn der Gültigkeitsdauer der Studienvereinbarung ist im Dokument angegeben. Diese Frist verlängert sich für die Dauer von Krankheit, militärischer Ausbildung und in anderen in den Gesetzen Russlands vorgesehenen Fällen (Artikel 201 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Grundlegende Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation zum Studentenvertrag

In Kunst. 203 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt, dass die Ausbildungszeit die Arbeitszeitstandards für Arbeitnehmer des entsprechenden Alters, Berufs und Fachgebiets nicht überschreiten darf. Studierende, die bereits Mitarbeiter der Organisation sind, werden im Rahmen eines Arbeitsvertrags von der Arbeit freigestellt oder in eine Teilzeitbeschäftigung versetzt. Während der Ausbildungszeit dürfen keine Überstunden geleistet oder auf ausbildungsfremde Dienstreisen entsandt werden.

Gemäß Art. Gemäß Artikel 204 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation zahlt der Arbeitgeber dem Studenten während der Ausbildungszeit ein Stipendium in Höhe von mindestens dem Mindestlohn. Die von ihm während des praktischen Unterrichts geleistete Arbeit wird nach festgelegten Tarifen vergütet.

Gemäß Art. Gemäß Artikel 205 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation unterliegen Studierende allen Normen und Anforderungen des Arbeitsrechts, einschließlich des Arbeitsschutzes.

Gemäß Art. 207 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation für eine Person, die ihre Ausbildung erfolgreich abgeschlossen hat, wird bei der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags mit dem Arbeitgeber nicht festgestellt. Dabei wird auch darauf hingewiesen, dass dem Studierenden das Risiko einer Kündigung aus der Studienvereinbarung vor Ablauf der Ausbildungszeit ohne triftigen Grund droht. In diesem Fall ist er auf Verlangen des Arbeitgebers verpflichtet, ihm das erhaltene Stipendium und die sonstigen mit der Ausbildung verbundenen Kosten in voller Höhe zu erstatten.

In Kunst. 208 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt, dass der Ausbildungsvertrag nach Abschluss der Ausbildungszeit oder aus den im Dokument vorgesehenen Gründen gekündigt wird.

Beschreibung des Dokuments

Bitte beachten Sie beim Ausfüllen einer Muster-Studienvereinbarung zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber, dass diese die Präambel der Vereinbarung sowie den Haupt- und den Schlussteil enthält. Alle Abschnitte sollten detailliert ausgefüllt werden, um die Entstehung kontroverser und unklarer Situationen in der Zukunft zu verhindern.

Die Präambel identifiziert die Vertragsparteien und legt fest, wer im Namen des Arbeitgeberverbandes handelt. Wenn der Vertrag nicht von der alleinigen Person unterzeichnet wird Exekutivagentur, ist es notwendig, das Dokument zu klären, auf dessen Grundlage es handelt. Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ist es zulässig, einen Vertreter einer Organisation zum Abschluss von Ausbildungsverträgen zu ermächtigen. Dies muss in den örtlichen Vorschriften festgelegt werden. Sowohl ein russischer Staatsbürger als auch ein Ausländer können Student sein, im letzteren Fall müssen Sie jedoch die Art seines Aufenthalts im Land angeben.

Dann folgt der Hauptteil des Dokuments. Zunächst wird hier der Vertragsgegenstand genannt. Gemäß Art. 199 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sind folgende Bedingungen zwingend:

1. zukünftige Qualifikationen des Studierenden;
2. Name der Organisation, in der die Schulung stattfinden wird;
3. die Verpflichtung des Arbeitgebers, dem Arbeitnehmer Fortbildungsmöglichkeiten zu bieten;
4. die Verpflichtung des Arbeitnehmers, das Schulungsprogramm zu absolvieren und anschließend für einen bestimmten Zeitraum in der Organisation entsprechend der ihm zugewiesenen Qualifikation zu arbeiten;
5. Trainingszeit;
6. die Höhe der Zahlungen während der Ausbildungszeit (nicht niedriger als der gesetzlich festgelegte Mindestlohn).

Anschließend werden die Rechte und Pflichten der Parteien aufgezeigt. Es liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers, die Schulung pünktlich zu bezahlen. Wenn die Organisation die Ausbildungskosten nicht vollständig übernimmt, muss klar angegeben werden, welche Kosten der Arbeitgeber und welche der Student trägt. Zu den Pflichten des Arbeitgebers gehört auch die Auszahlung eines Stipendiums an den Studierenden.

Sehen Sie sich das Video zum Abschluss einer Studentenvereinbarung an:

Die Aufgaben des Studierenden können detaillierter beschrieben werden. Er muss:

• zum Unterricht erscheinen;
• Aufgaben im Rahmen des Lehrplans gewissenhaft erledigen;
• alle zugewiesenen Zertifizierungen bestehen;
• Dokumente über die erhaltene Ausbildung abholen und an den Arbeitgeber weiterleiten usw.

Als Recht des Arbeitgebers kann die Möglichkeit, den Fortschritt des Studenten zu kontrollieren, in das Dokument aufgenommen werden.

Anschließend folgt der Abschnitt über die Erstattung von Schulungskosten durch den Arbeitgeber. Hier müssen Sie folgende Punkte festlegen:

1. genau, welche Kosten der Student tragen muss (in der Regel ein Stipendium und Studiengebühren für den Lehrplan);
2. In welchen Fällen ist der Student verpflichtet, die Auslagen des Arbeitgebers zu erstatten?
3. Unter welchen Bedingungen muss ein ausgebildeter Mitarbeiter bei der Entlassung die Kosten seiner Ausbildung nicht erstatten?
4. Innerhalb welcher Frist muss der geschulte Mitarbeiter die Kosten seiner Schulung erstatten?
5. ob für den Arbeitnehmer eine Haftung entsteht, wenn er die Kosten nicht rechtzeitig erstattet.

In den Kommentaren zum Artikel können Sie interessante Fragen stellen.

Das Verfahren zum Abschluss einer Studentenvereinbarung wird im Kapitel erläutert. 32 Arbeitsgesetzbuch RF. Gemäß Art. 198 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation hat eine Organisation das Recht, zwei Arten von Ausbildungsverträgen abzuschließen:
- An Berufsausbildung. Eine solche Vereinbarung kann sowohl mit einem Bewerber (Arbeitssuchenden) als auch mit einem hauptamtlichen Mitarbeiter der Organisation abgeschlossen werden;
- zur fachärztlichen Umschulung. Ein solcher Ausbildungsvertrag kann nur mit einem Mitarbeiter der Organisation abgeschlossen werden.

Beachten Sie! Ein Studentenvertrag mit einem Mitarbeiter dieser Organisation gilt zusätzlich zum Arbeitsvertrag und ersetzt diesen nicht. Dies ist ausdrücklich in Art. 198 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Beim Abschluss einer Studienvereinbarung mit einem Arbeitnehmer kann dieser von der Arbeit freigestellt werden (mit einer Arbeitspause) oder er kann studieren, ohne die Arbeit zu unterbrechen (Artikel 198 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Es ist wichtig zu beachten, dass beim Abschluss einer Studienvereinbarung die Gesamtzeit für Studium und Arbeit nicht überschritten werden sollte normale Dauer Arbeitszeit. Dies ist in der Kunst festgelegt. 203 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Dies sind nämlich in der Regel 40 Stunden pro Woche (Artikel 91 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Wenn ein Arbeitnehmer eine verkürzte Arbeitszeit hat (z. B. aufgrund des Alters oder der Art der Arbeit gemäß Artikel 92 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), sollte die Ausbildungs- und Arbeitszeit das festgelegte Maximum nicht überschreiten.

Beachten Sie! Während der Laufzeit des Ausbildungsvertrages dürfen Arbeitnehmer keine Überstunden leisten oder auf Dienstreisen geschickt werden, die nicht im Zusammenhang mit der Ausbildung stehen. Solche Regeln sind in der Kunst festgelegt. 203 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Die Studentenvereinbarung wird schriftlich in zwei Exemplaren abgeschlossen (Artikel 200 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Unter zwingende Bedingungen Die Studentenvereinbarung muss Folgendes enthalten:
1) Namen der Parteien;
2) Angabe des konkreten Berufes, der Fachrichtung und der vom Studierenden erworbenen Qualifikation;
3) die Verpflichtung des Arbeitgebers, dem Arbeitnehmer die Möglichkeit zu geben, gemäß dem Ausbildungsvertrag zu studieren;
4) die Verpflichtung des Arbeitnehmers, eine Ausbildung zu absolvieren und entsprechend dem erworbenen Beruf, der Fachrichtung und der Qualifikation im Rahmen eines Arbeitsvertrags mit dem Arbeitgeber für die im Ausbildungsvertrag festgelegte Dauer zu arbeiten.

Hierbei ist zu beachten, dass ein Student, der am Ende seiner Ausbildung ohne triftigen Grund seinen Verpflichtungen aus dem Vertrag nicht nachkommt, einschließlich der Nichtaufnahme der Arbeit, ihm auf Verlangen des Arbeitgebers das erhaltene Stipendium zurückerstattet während der Ausbildung und erstattet darüber hinaus sonstige Auslagen, die dem Arbeitgeber im Zusammenhang mit der Ausbildung entstehen. Dieses Verfahren ist in der Kunst vorgesehen. 207 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. So verringert die Organisation mit Hilfe eines Ausbildungsvertrags das Risiko, Gelder für die Ausbildung von Mitarbeitern zu verlieren, die sich nach Abschluss der Ausbildung weigern, in dieser Organisation zu arbeiten;
5) Dauer der Ausbildung;
6) die Höhe der Vergütung während der Ausbildungszeit. Wie in der Kunst angegeben. Gemäß Artikel 204 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erhalten Studierende während ihrer Ausbildung ein Stipendium, dessen Höhe vom Beruf, der Fachrichtung und der erworbenen Qualifikation abhängt. Er darf jedoch nicht unter 1 Mindestlohn liegen. Darüber hinaus heißt es in demselben Artikel, dass die vom Studierenden während des praktischen Unterrichts geleistete Arbeit zu festgelegten Sätzen zusätzlich vergütet wird. Wenn es sich bei der Ausbildung um eine praktische Tätigkeit handelt, empfiehlt es sich daher, solche Preise im Vertrag anzugeben.

Beachten Sie! Wenn ein Arbeitnehmer berufsbegleitend studiert und beispielsweise in Teilzeit arbeitet, muss er zusätzlich zum Stipendium ein Gehalt für die tatsächlich geleisteten Tage oder Stunden bzw. bei Akkordarbeit für die geleistete Arbeit erhalten .

Darüber hinaus kann die Studienvereinbarung weitere im Einvernehmen der Parteien festgelegte Bedingungen enthalten. Dies ist in Art. festgelegt. 199 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Bedenken Sie jedoch, dass die Bestimmungen der Studentenvereinbarung, die im Widerspruch zu Arbeitsgesetzen, Tarifverträgen und Vereinbarungen stehen, ungültig sind und nicht gelten (Artikel 206 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Dies bedeutet, dass sie keine Bedingungen enthalten dürfen, die die Situation der Studierenden im Vergleich zu den geltenden Regeln verschlechtern.

Es ist zu beachten, dass auf der Grundlage von Art. Gemäß Art. 200 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird ein Ausbildungsvertrag für den Zeitraum abgeschlossen, der für die Ausbildung eines bestimmten Berufes, einer bestimmten Fachrichtung oder einer bestimmten Qualifikation erforderlich ist, und ist ab dem im Vertrag angegebenen Datum gültig. In diesem Fall verlängert sich die Gültigkeit des Studentenvertrags um die Dauer der Krankheit des Studenten, der militärischen Ausbildung und in anderen Fällen, die in der Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehen sind (Artikel 201 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Sollte es nach Abschluss eines Ausbildungsvertrages erforderlich werden, dessen Bedingungen zu ändern (z. B. Verlängerung der Ausbildungszeit, Änderung des Ausbildungsprofils usw.), kann dies durch den Abschluss einer Zusatzvereinbarung zum Vertrag erfolgen . Es sollte ebenfalls in zweifacher Ausfertigung abgeschlossen werden.

Obwohl es sich bei einer Studentenvereinbarung nicht um einen Arbeitsvertrag handelt, unterliegen Studierende, die eine Ausbildung im Rahmen einer solchen Vereinbarung absolvieren, allen arbeitsrechtlichen Vorschriften, einschließlich der Arbeitsschutzgesetze. Dies ist ausdrücklich in Art. 205 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Bitte beachten Sie, dass ein Bewerber, der eine Ausbildung im Rahmen eines Ausbildungsvertrages erfolgreich abgeschlossen hat, nicht zugeordnet werden kann Probezeit. Dies ist in der Kunst angegeben. 207 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Andernfalls können die Organisation und ihre Beamten wegen Verstößen gegen das Arbeitsrecht verwaltungsrechtlich haftbar gemacht werden (Artikel 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation).

Beispiel. Lastochka LLC benötigte einen Mitarbeiter für die Stelle des stellvertretenden Buchhalters. Um jedoch nicht nach einem neuen Mitarbeiter suchen zu müssen, beschloss der Leiter der Organisation, seine Sekretärin Anna Nikolaevna Nekrasova zur Umschulung zur Buchhaltungsassistentin zu schicken. Mit ihr wurde eine Vereinbarung zur betrieblichen Umschulung abgeschlossen.