Ernennung zum Stellvertreter Generaldirektor Gesellschaft mit beschränkter Haftung und Abschluss mit ihr Arbeitsvertrag genauso wichtig wie beim CEO der Organisation selbst.
Immerhin ist der Stellvertreter „ rechte Hand„Regisseur, ohne den eine Umsetzung kaum möglich ist normale Funktion und die Leistung der gesamten Organisation.
Seine Rolle ist sehr wichtig und dieses Thema sollte maximale Aufmerksamkeit erregen und auf hohem Niveau liegen.
Und das alles, weil der Stellvertreter in der Praxis direkt die Funktionen des Unternehmensleiters wahrnimmt.
Merkmale des Arbeitsvertrags mit dem stellvertretenden Generaldirektor der LLC
Vor Vertragsabschluss ist zu klären, ob es sich bei dem Kandidaten für eine so ernstzunehmende Stelle um eine disqualifizierte Person handelt. Diese Informationen sind öffentlich zugänglich.
Das Innenministerium der Russischen Föderation führt ein spezielles Register dieser Personen. Eine Disqualifikation wird nicht einfach so verhängt und dieser Punkt kann nicht ignoriert werden. Nur ein Richter hat das Recht, diese Verwaltungsstrafe zu verhängen (ggf. bei der Prüfung eines Strafverfahrens).
Wenn also die Organisation, die einen Vertrag mit einer disqualifizierten Person abschließt, keine Überprüfung durchführt, kann der Geschäftspartner diese Informationen auch bei Anfragen vor Vertragsabschluss einholen. Aber diese Tatsache wird nicht erhoben Ruf des Unternehmens und Unternehmensimage.
Grundlegende Bestimmungen des abgeschlossenen Arbeitsvertrages
Ein Arbeitsvertrag mit einem stellvertretenden Direktor wird in einer Standardform verfasst.
Die wichtigen Punkte sind:
- Begriff. Der Zeitraum, in dem die Person, die den Vertrag abschließt, die Befugnisse des stellvertretenden Direktors ausübt, ist angegeben;
- Ruhezeit und Arbeitszeit. Eingetragen wichtige Punkte bezüglich Geschäftsreisen, Urlaub usw.;
- Lohn. Die Bedingungen und Konditionen der Auszahlung von Gehältern und diversen Bonuszahlungen werden ausführlich beschrieben;
- Befugnisse der Parteien. In diesem Absatz werden alle Rechte der Vertragsparteien, die ihnen übertragenen Pflichten und die Verantwortung für die Nichteinhaltung der Bedingungen des Arbeitsvertrags erörtert;
- Bedingungen für die Kündigung und Beendigung des Vertrages. Es werden alle möglichen Fälle und Ereignisse angegeben, bei deren Eintritt der Vertrag gekündigt wird.
- Einer seiner Abschnitte muss jedoch die Zuständigkeit des Stellvertreters bestimmen. Solche Punkte sollten darin besprochen werden.
- während einer Geschäftsreise, Krankheit oder Urlaub überträgt der Generaldirektor alle seine Aufgaben seinem Stellvertreter;
- der stellvertretende Generaldirektor übernimmt die Befugnis, das effektive Zusammenspiel der Arbeit aller Unternehmensbereiche zu organisieren und zu leiten;
- stellt Produktion und wirtschaftliche Aktivitäten sicher;
- überwacht die Reihenfolge und Ausführung Arbeitsdisziplin im Unternehmen;
- setzt alle anderen ihm übertragenen Befugnisse des Generaldirektors um.
Nachfolgend finden Sie ein Standardformular und einen Musterarbeitsvertrag mit dem stellvertretenden Generaldirektor einer LLC, eine Version davon kann kostenlos heruntergeladen werden.
Erstellung eines Arbeitsvertrages mit dem stellvertretenden Direktor
Der Direktor ist die erste Person des Unternehmens. Er ist dafür verantwortlich getroffene Entscheidungen, die Ergebnisse der Arbeit der Organisation und die Sicherheit des Eigentums. Aufgrund der Notwendigkeit, einen lukrativen Vertrag abzuschließen, kann es sein, dass er auf Geschäftsreisen geht. Oder, wie jeder andere Mensch auch, krank werden oder in den Urlaub fahren. Während der Abwesenheit des Direktors werden seine Aufgaben vom stellvertretenden Direktor wahrgenommen. Wie erstellt man einen Arbeitsvertrag mit einem stellvertretenden Generaldirektor richtig?
Arbeitsvertrag mit stellvertretendem Direktor, Muster
Musterarbeitsvertrag mit dem stellvertretenden Direktor der LLC
Wie lange kann ein Vertrag abgeschlossen werden?
Am häufigsten wird der Vertrag mit dem Stellvertreter geschlossen bestimmten Zeitraum. Aber gemäß Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Bei Vorliegen der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehenen Gründe kann auch ein befristeter Arbeitsvertrag mit dem stellvertretenden Direktor abgeschlossen werden.
Wird der Vertrag mit dem Stellvertreter nach Ablauf der genannten Frist nicht gekündigt, verliert die Dringlichkeitsbedingung ihre Gültigkeit. Arbeitsbeziehungen gilt als auf unbestimmte Zeit abgeschlossen (Artikel 58 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Arbeitsvertragsformular
Der stellvertretende Direktor ist ein normaler Angestellter, jedoch mit einem erweiterten Aufgabenspektrum und größerer Verantwortung. Für diese Position wird in der Regel eine ausgewiesene Person ausgewählt, die alle Nuancen der Führungsarbeit versteht.
Der Vertrag mit diesem Mitarbeiter wird gem Allgemeine Regeln: schriftlich, in zwei Exemplaren. Es legt die gleichen Bedingungen fest wie im Vertrag mit anderen Mitarbeitern der Organisation:
Arbeitsfunktion des Mitarbeiters;
Arbeits- und Ruhezeit;
Höhe des Arbeitsentgelts;
Datum und Ort der Unterzeichnung;
Gültigkeitsdauer des TD und Arbeitsbeginn.
Das Dokument wird von beiden Parteien des Rechtsverhältnisses unterzeichnet.
Außerdem kann beim Abschluss eines TD mit einem Stellvertreter mit diesem eine Vereinbarung zur Geheimhaltung vertraulicher Informationen unterzeichnet werden.
Zahlungsbedingungen
Gemäß Teil 2 der Kunst. 145 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. die Höhe der Vergütung für die Tätigkeit eines solchen Arbeitnehmers wird durch Vereinbarung der Parteien des Rechtsverhältnisses oder durch die Besetzungstabelle festgelegt.
Seine Größe hängt von der Komplexität der auszuführenden Arbeiten ab. Auch der Umfang der Geschäftsführung und der Tätigkeitsbereich des Unternehmens spielen eine Rolle.
Der Vertrag kann Zuzahlungen und Abfindungen bei Kündigung vorsehen, sofern diese in der Lohnordnung festgelegt sind.
Befugnisse des stellvertretenden Direktors
Liegt in der Organisation keine Anordnung zur Aufgabenverteilung eines Stellvertreters vor, werden diese Informationen im Arbeitsvertrag angegeben. Der Stellvertreter ist nicht immer mit allen Funktionen des Generaldirektors ausgestattet. Er kann nur für einen bestimmten Arbeitsbereich verantwortlich sein. Diese Verteilung ist besonders typisch für Großunternehmen, wobei der Firmenchef mehrere Stellvertreter haben kann. Zum Beispiel:
Stellvertreter Direktor von ACh;
Stellvertreter Produktionsdirektor;
HR-Stellvertreter usw.
Materielle Haftung
Dem Stellvertreter kann die volle finanzielle Verantwortung übertragen werden. Diese Bedingung kann direkt im TD gemäß Art. angegeben werden. 243 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.
So bewerben Sie sich für eine Stelle als stellvertretender Generaldirektor
Das Gesetz verpflichtet jede juristische Person, eine Einzelperson zu haben Exekutivagentur. Aber die Arbeit eines Regisseurs kann mit häufigen Geschäftsreisen verbunden sein, und dann kann es sein, dass er krank wird, Urlaub macht usw. Daher sehen viele juristische Personen Folgendes vor Besetzungstabelle Position des stellvertretenden Generaldirektors.
Dauer des Arbeitsvertrages
Stellvertretender Leiter gemäß Absatz 8 von Teil 2 der Kunst. 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation gehört zum Kreis der Arbeitnehmer, mit denen ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen werden kann. Wenn für den Leiter einer Organisation die vertragliche Amtszeit mit der Satzung in Zusammenhang stehen muss, ist für den stellvertretenden Generaldirektor kein solcher Rahmen festgelegt. Es ist durchaus möglich, dass das Arbeitsverhältnis mit dem Generaldirektor für einen bestimmten Zeitraum (in der Satzung festgelegt) formalisiert wird und der Arbeitsvertrag mit dem Stellvertreter auf unbestimmte Zeit geschlossen wird. In jedem Fall muss jedoch die Laufzeit des Vertrags (oder ein Hinweis auf seine Unbefristetheit) berücksichtigt werden.
Arbeitsvertragsformular
Ein Arbeitsvertrag mit einem stellvertretenden Generaldirektor muss wie jeder andere schriftlich in mindestens zwei Exemplaren erstellt werden.
Zahlungsbedingungen
Gemäß Teil 2 der Kunst. 145 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird die Höhe der Vergütung des stellvertretenden Generaldirektors im Einvernehmen der Vertragsparteien festgelegt. Für stellvertretende Manager gelten Einschränkungen staatliche Unternehmen, Unternehmen und Geschäftseinheiten, an deren genehmigtem Kapital sich mehr als 50 Prozent der Anteile (Aktien) im staatlichen oder kommunalen Eigentum befinden, Staat außerbudgetäre Mittel Russische Föderation, Staat oder kommunale Institutionen, Staatliches Einheitsunternehmen, Kommunales Einheitsunternehmen.
Folgendes sollte ebenfalls berücksichtigt werden. Wenn ein Arbeitsvertrag mit einem stellvertretenden Generaldirektor Löhne, Abfindungen oder andere Zahlungen in Höhe von 25 Prozent oder mehr des Buchwerts des Unternehmensvermögens vorsieht, wird eine solche Vereinbarung anerkannt große Sache. Es muss vom Verwaltungsrat oder der Hauptversammlung der Aktionäre genehmigt werden (falls vorhanden). wir reden über um Aktiengesellschaft) gemäß Art. 79 des Bundesgesetzes vom 26. Dezember 1995 Nr. 208-FZ. oder eine Hauptversammlung der Gesellschafter oder des Verwaltungsrates (wenn die Zahlung den Leiter einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung betrifft) gemäß Art. 46 des Bundesgesetzes vom 02.08.1998 Nr. 14-FZ. Das Fehlen einer solchen Genehmigung des Arbeitsvertrags mit dem stellvertretenden Direktor führt zu dessen Ungültigkeit hinsichtlich der Verpflichtungen juristische Person die entsprechenden Zahlungen leisten.
Befugnisse des stellvertretenden Generaldirektors
Die Aufgabenstellung wird im Arbeitsvertrag mit dem stellvertretenden Generaldirektor festgelegt, sofern die Organisation nicht über ein speziell erlassenes internes Regulierungsgesetz verfügt, das die Funktionsfähigkeit des Stellvertreters ausweist. Der stellvertretende Generaldirektor kann eine Reihe von Sonderbefugnissen haben Arbeitsverantwortung, zum Beispiel stellvertretender Direktor für Rechtsangelegenheiten, stellvertretender Direktor für Personalressourcen, stellvertretender Direktor für Finanzen usw. Dann werden diese Befugnisse und die Verantwortung für deren Ausführung im Vertrag festgelegt. Es ist keineswegs erforderlich, dass der stellvertretende Generaldirektor in seiner Abwesenheit automatisch die Aufgaben des Generaldirektors wahrnimmt. Dieser Sachverhalt muss unbedingt entweder in der Satzung der Organisation, in den Vorschriften oder schließlich im Arbeitsvertrag zum Ausdruck kommen.
Lesen Sie auch: Aufzeichnung der Ausgabe der Beilage in Arbeitsmappe- Probe
Am meisten eine schwierige Situation– wenn es mehrere Stellvertreter oder mehrere Direktoren gibt (dieses Recht wird nun einer juristischen Person gemäß den Änderungen gewährt). Bürgerliches Gesetzbuch RF). In dieser Situation sollte die Beschreibung der Befugnisse so gewissenhaft wie möglich erfolgen.
Finanzielle Haftung des stellvertretenden Generaldirektors
Möchte der Eigentümer (Gesellschafter, Gesellschafter) einer juristischen Person für die finanzielle Haftung des stellvertretenden Generaldirektors sorgen, so sind die Antragsbedingungen und die Höhe dieser Haftung im Arbeitsvertrag mit ihm festzulegen. Wenn die finanzielle Verantwortung eines Managers direkt im Gesetz vorgesehen ist (Artikel 277 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) und das Fehlen einer Erwähnung im Vertrag mit dem Direktor keinen Einfluss auf deren Eintritt hat, dann für einen Stellvertreter ist eine solche eindeutige Regelung seiner Verantwortung im Gesetz nicht enthalten. Daher spiegeln sich alle Wünsche des Generaldirektors sowie der Eigentümer der Organisation hinsichtlich der Art der Haftung, des Umfangs und der Bedingungen für deren Eintritt direkt im Arbeitsvertrag wider.
Also die Funktion Rechtsstellung Stellvertretender Generaldirektor ist, dass einige Bedingungen des Arbeitsvertrags direkt gesetzlich geregelt sind (Normen, bei denen der stellvertretende Manager dem Manager gleichgestellt ist), und für andere Bedingungen sollte die Arbeit des Stellvertreters unter Berücksichtigung der Normen des Stellvertreters geregelt werden interne Handlungen des Unternehmens (der Organisation). Daher muss die Ausarbeitung der Bedingungen dieses Arbeitsvertrags mit dem stellvertretenden Generaldirektor mit aller Verantwortung angegangen werden.
Musterarbeitsvertrag mit stellvertretendem Direktor
Liebe Leserinnen und Leser, wenn Ihnen ein Fehler oder Tippfehler auffällt, helfen Sie uns, ihn zu beheben! Markieren Sie dazu den Fehler und drücken Sie gleichzeitig die Tasten „Strg“ und „Enter“. Wir erfahren von der Ungenauigkeit und korrigieren sie.
Manuelles Suchfeld für Verträge
Anzahl der Downloads: 699
ARBEITSVERTRAG
MIT DEM STELLVERTRETENDEN GENERALDIREKTOR
Datum und Ort der Unterzeichnung
___ (Name der juristischen Person) ___, ansässig unter:
___ (Adresse) ___, registriert___ (Name der Registrierungsbehörde, Datum und Nummer der Entscheidung über die Registrierung) ___, vertreten durch den Generaldirektor ___ (vollständiger Name) ___, handelnd auf der Grundlage der Charta, im Folgenden als bezeichnet „Unternehmen“ einerseits und ___ (vollständiger Name) ___, wohnhaft in: _________________, im Folgenden „Mitarbeiter“ genannt, andererseits haben diese Vereinbarung wie folgt abgeschlossen.
1. GEGENSTAND DER VEREINBARUNG
1.1. Gemäß dieser Vereinbarung verpflichtet sich der Mitarbeiter, die Funktionen des stellvertretenden Generaldirektors des Unternehmens im Rahmen der ihm durch die Verordnung eingeräumten Befugnisse wahrzunehmen Russische Föderation, die Satzung des Unternehmens, andere lokale Acts Unternehmen und diese Vereinbarung.
1.2. Der Mitarbeiter verpflichtet sich, bei seiner Tätigkeit im Interesse des Unternehmens zu handeln, seine Rechte auszuüben und seine Pflichten gegenüber dem Unternehmen nach Treu und Glauben und angemessen zu erfüllen.
1.3. Das Unternehmen verpflichtet sich, dem Mitarbeiter Bedingungen zu bieten, die die bestmögliche Erfüllung seiner Aufgaben ermöglichen, und seine Tätigkeiten in der vom Unternehmen festgelegten Art und Weise und in Übereinstimmung mit dieser Vereinbarung zu vergüten.
1.4. Der Mitarbeiter berichtet direkt an den Generaldirektor des Unternehmens und vertritt ihn während seiner Abwesenheit.
2. VERTRAGSLAUFZEIT
2.1. Dieser Vertrag wird für ___ (Laufzeit angeben) ___ Jahre geschlossen. Nach Ablauf des Vertrages kann dieser im Einvernehmen der Parteien durch Ausarbeitung verlängert werden Zusatzvereinbarung. Diese Vereinbarung ist Bestandteil dieser Vereinbarung.
2.2. Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, mit der Erfüllung der in Ziffer 1.1 Absatz 3 dieser Vereinbarung vorgesehenen Pflichten am ___ (Datum des Arbeitsbeginns angeben) ___ zu beginnen.
2.3. In dieser Vereinbarung wird eine Probezeit___ (Dauer der Probezeit, jedoch nicht mehr als 6 Monate) ___ festgelegt.
3. Rechte und Pflichten eines Mitarbeiters
3.1. Der Arbeitnehmer hat das Recht:
3.1.1. Bereitstellung der im Arbeitsvertrag vorgesehenen Arbeit für ihn.
3.1.2. Arbeitsplatz, die festgelegten Bedingungen erfüllen staatliche Standards Organisation und Arbeitssicherheit und Tarifvertrag.
3.1.3. Vollständige und zuverlässige Informationen über Arbeitsbedingungen und Arbeitsschutzanforderungen am Arbeitsplatz.
3.1.4. Schutz personenbezogener Daten.
3.1.5. Dauer der Arbeitszeit gemäß der geltenden Gesetzgebung.
3.1.6. Zeit entspannen.
3.1.7. Zahlungs- und Arbeitsregulierung.
3.1.8. Quittung Löhne und andere Beträge, die dem Arbeitnehmer innerhalb der festgelegten Frist zustehen (im Falle einer Verzögerung der Lohnzahlung für einen Zeitraum von mehr als 15 Tagen – Aussetzung der Arbeit für den gesamten Zeitraum bis zur Zahlung des verspäteten Betrags mit schriftlicher Mitteilung an den Arbeitgeber), mit Ausnahme der in Artikel 142 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehenen Fälle.
3.1.9. Garantien und Entschädigungen.
3.1.10. Berufsausbildung, Umschulung und Weiterbildung.
3.1.11. Arbeitsschutz.
3.1.12. Vereinigung, einschließlich des Rechts, Gewerkschaften zu gründen und ihnen beizutreten, um ihre Arbeitsrechte, Freiheiten und legitimen Interessen zu schützen.
3.1.13. Mitwirkung an der Leitung der Organisation gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetze und Tarifvertragsformulare.
3.1.14. Führen von Tarifverhandlungen und Abschluss von Tarifverträgen und Vereinbarungen durch ihre Vertreter sowie Informationen über die Umsetzung des Tarifvertrags und der Tarifverträge.
3.1.15. Schutz Ihrer Arbeitsrechte, Freiheiten und berechtigten Interessen mit allen Mitteln, die nicht gesetzlich verboten sind.
3.1.16. Beilegung individueller und kollektiver Arbeitskonflikte, einschließlich des Streikrechts, in der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen festgelegten Weise.
3.1.17. Entschädigung für Schäden, die dem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Erfüllung seiner Arbeitspflichten entstehen, und Entschädigung für moralische Schäden in der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen festgelegten Weise.
3.1.18. Obligatorisch Sozialversicherung in den durch Bundesgesetze vorgesehenen Fällen.
_________________
(weitere Rechte gemäß der geltenden Gesetzgebung)
3.2. Um seine Aufgaben bei der Leitung der laufenden Aktivitäten des Unternehmens wahrnehmen zu können, ist der Mitarbeiter verpflichtet:
3.2.1. Erfüllen Sie gewissenhaft die offiziellen Pflichten, die in den Rechtsakten der Russischen Föderation, der Satzung des Unternehmens, anderen lokalen Gesetzen des Unternehmens und dieser Vereinbarung vorgesehen sind.
3.2.2. Bereitstellung der operativen Verwaltung von Finanz- und Wirtschaftstätigkeit des Unternehmens während der Abwesenheit des Generaldirektors.
3.2.3. Stellen Sie die Erfüllung der vertraglichen Verpflichtungen des Unternehmens sicher.
3.2.4. Gewährleisten Sie die Einhaltung der Gesetze bei den Aktivitäten des Unternehmens und die Einhaltung der Anforderungen lokaler Gesetze, die die Aktivitäten des Unternehmens regeln, durch die Mitarbeiter des Unternehmens.
3.2.5. Gewährleisten Sie die Sicherheit der materiellen Vermögenswerte des Unternehmens.
3.2.6. Stellen Sie sicher, dass die Mitarbeiter des Unternehmens die Arbeitsdisziplin und die internen Regeln einhalten Arbeitsvorschriften.
3.2.7. Sorgen Sie für die ordnungsgemäße Führung und Berichterstattung gemäß den geltenden Rechtsvorschriften.
3.2.8. Organisieren Sie die Beteiligung untergeordneter Dienste und Strukturabteilungen an der Erstellung langfristiger und aktueller Pläne für die Produktion und den Verkauf von Produkten und legen Sie eine langfristige Strategie fest kommerzielle Aktivitäten Und Finanzpläne Unternehmen sowie bei der Entwicklung von Standards für die materielle und technische Unterstützung der Produktqualität, die Organisation der Lagerung und des Transports von Rohstoffen und die Vermarktung von Fertigprodukten.
3.2.9. Maßnahmen ergreifen, um rechtzeitig wirtschaftliche und finanzielle Vereinbarungen mit Lieferanten und Verbrauchern von Rohstoffen und Produkten abzuschließen, direkte und langfristige Wirtschaftsbeziehungen auszubauen, die Erfüllung vertraglicher Verpflichtungen zur Lieferung von Produkten sicherzustellen (in Bezug auf Menge, Nomenklatur, Sortiment, Qualität, Lieferbedingungen und sonstige Lieferbedingungen).
3.2.10. Üben Sie die Kontrolle über den Verkauf von Produkten, die materielle und technische Unterstützung des Unternehmens, die finanziellen und wirtschaftlichen Indikatoren der Aktivitäten des Unternehmens und die ordnungsgemäße Ausgabe aus Betriebskapital und gezielte Nutzung von Bankkrediten, Einstellung der Produktion nicht marktfähiger Produkte und Sicherstellung der pünktlichen Lohnzahlung an Arbeiter und Angestellte.
3.2.11. Nehmen Sie im Namen des Unternehmens an Messen, Auktionen, Ausstellungen und Börsen zur Werbung und zum Verkauf hergestellter Produkte teil.
3.2.12. Überwachen Sie die Einhaltung der Disziplin bei der Erfüllung von Aufgaben und Pflichten zur Lieferung von Produkten und deren Einhaltung von Geschäftsverträgen.
3.3. Ein Mitarbeiter, der den Generaldirektor des Unternehmens ersetzt, unterzeichnet Geld- und Abrechnungsdokumente sowie Geschäftsvereinbarungen.
3.4. Meinungsverschiedenheiten zwischen dem Generaldirektor und dem Mitarbeiter werden gemäß dem gesetzlich festgelegten Verfahren beigelegt. Gründungsurkunden Gesellschafts- und Personalordnung.
4. RECHTE UND PFLICHTEN DES UNTERNEHMENS
4.1. Die Gesellschaft hat das Recht:
4.1.1. Führen Sie Tarifverhandlungen und schließen Sie Tarifverträge ab.
4.1.2. Ermutigen Sie den Mitarbeiter zu gewissenhaftem und effektivem Arbeiten.
4.1.3. Vom Arbeitnehmer verlangen, dass er seine Arbeitspflichten erfüllt und vorsichtige Haltung am Eigentum des Unternehmens und anderer Mitarbeiter, Einhaltung der internen Arbeitsvorschriften der Organisation.
4.1.4. Den Arbeitnehmer gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen disziplinarisch und finanziell haftbar machen.
Lesen Sie auch: Benachrichtigung über geplanten Urlaub - Muster
4.1.5. Lokale Vorschriften übernehmen.
_________________
(andere Rechte, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Bundesgesetzen und anderen vorgesehen sind
Regulierungsrechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten,
Tarifvertrag, Vereinbarungen)
4.2. Um dem Mitarbeiter Bedingungen zu bieten, die ihm die bestmögliche Ausübung seiner Aufgaben ermöglichen, ist das Unternehmen verpflichtet:
4.2.1. Stellen Sie sicher, dass dem Mitarbeiter Informationen, Dokumente und Materialien zur Verfügung gestellt werden, die er zur Erfüllung seiner Aufgaben benötigt.
4.2.2. Stellen Sie dem Mitarbeiter Räumlichkeiten, Ausrüstung, Büroausstattung und offizielle Transportmittel zur Erfüllung seiner Aufgaben zur Verfügung.
4.2.3. Zahlen Sie die Vergütung des Mitarbeiters in der in dieser Vereinbarung festgelegten Weise und Höhe.
4.2.4. Gewähren Sie dem Arbeitnehmer die in der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehenen Garantien.
4.2.5. Bieten Sie dem Arbeitnehmer eine Sozialversicherung in der durch Bundesgesetze vorgeschriebenen Weise an.
5. ZAHLUNGSBEDINGUNGEN
5.1. Das Unternehmen verpflichtet sich, dem Arbeitnehmer ein Gehalt in Höhe von ______________ Rubel pro Monat zu zahlen.
5.2. Zusätzlich zu dem in Abschnitt 5.1 dieser Vereinbarung genannten Gehalt verpflichtet sich das Unternehmen außerdem, dem Mitarbeiter 5 % des Nettogewinns des Unternehmens basierend auf den Betriebsergebnissen des Quartals zu zahlen.
5.3. Das in Ziffer 5.1 dieser Vereinbarung genannte Gehalt wird am ____ Tag des auf den Auszahlungsmonat folgenden Monats ausgezahlt.
Die in Ziffer 5.2 dieser Vereinbarung genannte Vergütung wird am ____ des Tages des ersten Monats nach dem Quartal, in dem der Gewinn erzielt wurde, ausgezahlt.
6. ARBEITS- UND RUHEZEIT
6.1. Dem Arbeitnehmer werden 40 Stunden gewährt Arbeitswoche mit normalen Arbeitszeiten.
6.2. Dem Arbeitnehmer wird gemäß dem in der geltenden Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Verfahren ein jährlicher bezahlter Grundurlaub von __________________ gewährt. Kalendertage und zusätzlicher bezahlter Urlaub von __________________ Tagen.
Der Urlaub kann im Einvernehmen der Parteien jederzeit während des Arbeitsjahres verlängert werden. In diesem Fall kann der jährliche Grundurlaub für das erste Arbeitsjahr jedoch frühestens 6 Monate nach dem Datum gewährt werden, an dem der Arbeitnehmer seine Pflichten tatsächlich erfüllt die schriftliche Zustimmung des Generaldirektors des Unternehmens.
7. GARANTIE UND SCHADENERSATZ
7.1. Der Mitarbeiter ist vollständig durch die gesetzlich festgelegten Leistungen und Garantien, die Gründungsdokumente des Unternehmens, die Personalordnung und andere Entscheidungen des Gründers oder der Verwaltung des Unternehmens geschützt.
7.2. Schäden, die dem Arbeitnehmer durch Verletzungen oder andere Gesundheitsschäden im Zusammenhang mit der Ausübung seiner Arbeitspflichten entstehen, unterliegen der Entschädigung gemäß der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation.
7.3. Im Falle der Beendigung des Arbeitsvertrags mit dem Arbeitnehmer aufgrund eines Eigentümerwechsels des Unternehmens ist der neue Eigentümer verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine Entschädigung in Höhe von mindestens drei durchschnittlichen Monatsverdiensten zu zahlen.
8. ARTEN UND BEDINGUNGEN DER SOZIALVERSICHERUNG
8.1. Das Unternehmen ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine Sozialversicherung gemäß den geltenden Rechtsvorschriften bereitzustellen.
8.2. Arten und Bedingungen der Sozialversicherung, die in direktem Zusammenhang stehen Arbeitstätigkeit: _______.
8.3. Diese Vereinbarung legt die Verpflichtung des Unternehmens fest
auch umsetzen die folgenden Typen Zusatzversicherung für den Arbeitnehmer:
________________.
9. VERANTWORTUNG DER PARTEIEN
9.1. Ein Mitarbeiter des Unternehmens trägt gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation die Verantwortung, einschließlich der materiellen Verantwortung, für:
— Nichterfüllung und unsachgemäße Erfüllung der Pflichten zur Verwaltung der laufenden Aktivitäten des Unternehmens im Verfahren zur Ersetzung des Generaldirektors, das in der Satzung, anderen lokalen Gesetzen des Unternehmens und dieser Vereinbarung festgelegt ist;
- Verluste, die dem Unternehmen durch schuldhaftes Handeln (Untätigkeit) des Mitarbeiters bei der Wahrnehmung seiner Aufgaben bei der Leitung der laufenden Aktivitäten des Unternehmens entstehen.
9.2. Das Unternehmen ist in der durch die Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Weise verantwortlich für:
— Nichtzahlung der Vergütung und Entschädigung an den Arbeitnehmer in der vorgeschriebenen Weise und (oder) in der in der Gesetzgebung der Russischen Föderation und dieser Vereinbarung vorgesehenen Höhe;
— das Leben, die Gesundheit und (oder) das Eigentum des Arbeitnehmers schädigen.
10. LAUFZEIT DER VEREINBARUNG
10.1. Diese Vereinbarung tritt ab dem Datum ihrer offiziellen Unterzeichnung durch den Mitarbeiter und das Unternehmen in Kraft und ist bis zu ihrer Kündigung aus den gesetzlich festgelegten Gründen gültig.
10.2. Die Entlassung eines Arbeitnehmers aus seiner Position erfolgt durch den Generaldirektor auf die in der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehene Weise und aus den Gründen.
10.3. Als Datum der Unterzeichnung dieser Vereinbarung gilt das zu Beginn dieser Vereinbarung angegebene Datum.
11. Streitbeilegungsverfahren
Streitigkeiten, die zwischen den Parteien im Zusammenhang mit der Ausführung dieser Vereinbarung entstehen, werden auf die in der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegte Weise beigelegt.
12. SCHLUSSBESTIMMUNGEN
12.1. Diese Vereinbarung wird in 2 Exemplaren erstellt und umfasst ________________________ Blätter. (Menge angeben)
12.2. Jede Vertragspartei ist Eigentümer einer Kopie der Vereinbarung.
12.3. Die Bedingungen dieser Vereinbarung können im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien geändert werden.
Eventuelle Änderungen der Bedingungen dieser Vereinbarung werden in Form einer von den Parteien unterzeichneten Zusatzvereinbarung formalisiert, die integraler Bestandteil dieser Vereinbarung ist.
13. UNTERSCHRIFTEN DER PARTEIEN
Arbeitsvertrag mit stellvertretendem Generaldirektor (befristet; mit Probe)
ARBEITSVERTRAG mit Stellvertretendem Generaldirektor (befristet; mit Probezeit)
"___"__________ ____ G.
Wir bezeichnen __ im Folgenden als „Organisation“, vertreten durch __________________, handelnd___ auf der Grundlage von __________________ einerseits und __________________, im Folgenden als __________________ bezeichnet, andererseits haben diese Vereinbarung wie folgt geschlossen:
1. GEGENSTAND DES ARBEITSVERTRAGS
1.1. Der Mitarbeiter wird für die Position des stellvertretenden Generaldirektors der Organisation eingestellt.
1.2. Dem Arbeitnehmer wird eine Probezeit von _____ Monaten gewährt.
1.3. Die Arbeit im Rahmen dieser Vereinbarung ist die Hauptarbeit für den Arbeitnehmer.
1.4. Der Arbeitsplatz des Arbeitnehmers ist _______________ an der Adresse: ______________________.
1.5. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, die Arbeit ab „___“__________ ____ aufzunehmen.
1.6. Dieser Arbeitsvertrag tritt mit der Unterzeichnung durch beide Parteien in Kraft.
1.7. Bei diesem Vertrag handelt es sich um einen befristeten Vertrag, der für die Dauer von _____ Jahren abgeschlossen wird.
Gründe für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages: ______________________.
2. PFLICHTEN DER PARTEIEN
2.1. Der Mitarbeiter übernimmt die Leitung der laufenden Aktivitäten der Organisation während der Abwesenheit des Generaldirektors aus irgendeinem Grund für die Dauer der Gültigkeit dieser Vereinbarung.
2.2. Der Mitarbeiter entscheidet im Einvernehmen mit dem Generaldirektor und in seiner Abwesenheit selbstständig über Fragen der Tätigkeit der Organisation im Rahmen seiner Zuständigkeit durch diese Vereinbarung, die Gründungsdokumente der Organisation, die Stellenbeschreibung sowie die geltende Gesetzgebung der Russischen Föderation .
2.3. Der Mitarbeiter berichtet direkt an den Generaldirektor.
2.4. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet:
— Strukturabteilungen von _______ leiten und verwalten;
— Verwaltung der finanziellen und wirtschaftlichen Aktivitäten der Organisation im Bereich Logistik, Verkauf von Produkten im Rahmen von Lieferverträgen, Sicherstellung eines effektiven und gezielten Einsatzes von Material und finanzielle Resourcen, Reduzierung ihrer Verluste, Beschleunigung des Umlaufs des Betriebskapitals;
— die Beteiligung der ihm unterstellten Strukturabteilungen an der Ausarbeitung langfristiger und aktueller Pläne für den Produktverkauf zu organisieren und eine langfristige Strategie für kommerzielle Aktivitäten und Finanzpläne der Organisation festzulegen;
— Kontrolle über den Verkauf von Produkten, die materielle und technische Unterstützung der Organisation, finanzielle und wirtschaftliche Leistungsindikatoren, die korrekte Verwendung des Betriebskapitals und die gezielte Verwendung von Bankkrediten sowie die Beendigung des Verkaufs von Produkten, die nicht vorhanden sind Hochleistung Verkäufe;
— Leitung der Entwicklung von Maßnahmen zur Ressourceneinsparung und integrierten Nutzung der materiellen Ressourcen der Serviceabteilung, Verbesserung der Regulierung des Verbrauchs von Rohstoffen, Materialien, Betriebskapital und Materialbeständen, Steigerung der Effizienz der Organisation, Stärkung der Finanzdisziplin in die Organisation;
— auf Ersuchen des Generaldirektors ___________________ Berichte über seine Aktivitäten vorlegen und in Vorbereitung auf ______________________ einen Jahresbericht über seine Aktivitäten vorlegen;
— Geschäftsgeheimnisse zu wahren und Maßnahmen zu ergreifen, um deren Schutz zu gewährleisten. In diesem Zusammenhang ist er verpflichtet, ohne Zustimmung der Geschäftsleitung keine Interviews zu geben und keine Sitzungen und Verhandlungen im Zusammenhang mit der Tätigkeit der Organisation abzuhalten.
2.5. Der Arbeitnehmer hat das Recht:
— vertritt die Interessen der Organisation in allen Unternehmen, Institutionen und Organisationen;
— über das Eigentum und die Gelder der Organisation im Rahmen der in den Gründungsdokumenten der Organisation, der Stellenbeschreibung und der geltenden Gesetzgebung festgelegten Grenzen zu verfügen;
— Erteilung von Anordnungen und Weisungen, die für die Ausführung verbindlich sind, vor allem für alle Mitarbeiter der Strukturabteilungen, die er im Rahmen dieser Vereinbarung leitet, sowie für andere Mitarbeiter der Organisation;
— im Einvernehmen mit dem Generaldirektor die Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern der ihm anvertrauten Abteilungen, einschließlich der Ernennung und Entlassung der Leiter dieser Abteilungen;
— an der Festlegung von Vertragspreisen für Produkte und Tarifen für Dienstleistungen mitzuwirken;
— Teilnahme an der Organisation und Vorbereitung von _________________;
— Teilnahme an Hauptversammlungen von _________________ sowie an Sitzungen von _________________;
— Unterzeichnung von Ausgangs- und Zahlungsdokumenten im Rahmen der Arbeit ihrer Abteilungen.
Gesellschaft mit beschränkter Haftung „Beta“ LLC „Beta“ ARBEITSVERTRAG vom 15. November 2011 Nr. 65/11 Moskauer Gesellschaft mit beschränkter Haftung „Beta“, im Folgenden „Arbeitgeber“ genannt, vertreten durch Generaldirektor Alexander Ivanovich Petrov, handelnd auf der Grundlage der Charta einerseits und Michalkow Sergej Sergejewitsch, im Folgenden „Mitarbeiter“ genannt, andererseits, im Folgenden gemeinsam „Parteien“ genannt, haben diesen Arbeitsvertrag (im Folgenden „Arbeitnehmer“ genannt) abgeschlossen Vereinbarung) über Folgendes: 1. GEGENSTAND DER VEREINBARUNG. ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN 1.1. Der Arbeitgeber beauftragt und der Arbeitnehmer übernimmt die Wahrnehmung seiner Arbeitspflichten als stellvertretender Generaldirektor von Beta LLC in der Verwaltung. 1.2. Diese Vereinbarung regelt die arbeitsrechtlichen und direkt damit verbundenen Beziehungen zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber. 1.3. Die Arbeit im Rahmen dieser Vereinbarung ist die Hauptarbeit für den Arbeitnehmer. 1.4. Der Arbeitsplatz des Arbeitnehmers ist Beta LLC. 1.5. Um die Eignung der ausgeübten Position zu überprüfen, unterliegt der Arbeitnehmer einer Probezeit von 6 (sechs) Monaten. 1.6. Die Zeit der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers und andere Zeiten, in denen er tatsächlich von der Arbeit abwesend war, werden nicht in die Probezeit einbezogen. 1.7. Während der Probezeit kann diese Vereinbarung auf Initiative einer Partei mit einer Warnung an die andere Partei drei Tage vor der Beendigung dieser Vereinbarung gekündigt werden. 2. DAUER DER VEREINBARUNG 2.1. Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, die Ausübung seiner Tätigkeit ab dem 1. Dezember 2011 aufzunehmen. 2.2. Diese Vereinbarung wird für einen Zeitraum von 3 (drei) Jahren geschlossen. Das Kündigungsdatum dieser Vereinbarung ist der 30. November 2014. 2.3. Die Grundlage für die Schlussfolgerung befristeten Vertrag ist die Tätigkeit als stellvertretender Leiter der Organisation (Absatz 8, Teil 2, Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). 2.4. Diese Vereinbarung wurde auf der Grundlage einer freiwilligen Vereinbarung der Vertragsparteien für einen bestimmten Zeitraum geschlossen. 3. ZAHLUNGSBEDINGUNGEN FÜR DEN MITARBEITER 3.1. Für die Erfüllung der in dieser Vereinbarung vorgesehenen Arbeitspflichten erhält der Arbeitnehmer ein Gehalt, das Folgendes umfasst: 3.1.1. Offizielles Gehalt in Höhe von 80.000 (achtzigtausend) Rubel pro Monat. 3.1.2. Entschädigungszahlungen(Zuschläge für Arbeit am Wochenende und Feiertage, Überstunden), die dem Arbeitnehmer in der in der Vergütungsordnung der Arbeitnehmer festgelegten Weise und unter den Bedingungen gutgeschrieben und ausgezahlt werden. 3.1.3. Anreizzahlungen (vierteljährliche, jährliche und einmalige Boni), die
werden auf die Art und Weise und zu den Bedingungen abgegrenzt und an den Mitarbeiter ausgezahlt, die in den Bestimmungen über Bonuszahlungen an Mitarbeiter festgelegt sind. 3.2. Das Gehalt wird dem Arbeitnehmer halbmonatlich zu folgenden Terminen ausgezahlt: am 5. und 20. jedes Monats. Das Gehalt des Arbeitnehmers wird bar ausgezahlt Geld an der Kasse des Arbeitgebers. Auf Wunsch des Arbeitnehmers ist die Zahlung des Lohns in bargeldloser Form durch Überweisung auf das vom Arbeitnehmer angegebene Bankkonto zulässig. 3.3. In den in der Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehenen Fällen können Abzüge vom Gehalt des Arbeitnehmers vorgenommen werden. 4. ARBEITSFUNKTION EINES ARBEITNEHMERS 4.1. Der Mitarbeiter nimmt die folgenden beruflichen Aufgaben wahr: – organisiert die Arbeit bei Beta LLC zu einer Reihe von Themen, die zu seinen beruflichen Verantwortlichkeiten gehören; – sorgt für ein effektives Zusammenspiel aller strukturellen Abteilungen von Beta LLC; – stellt sicher, dass Beta LLC alle Verpflichtungen gegenüber dem Bundes-, Regional- und Kommunalhaushalt sowie den außerbudgetären Staatshaushalten erfüllt Sozialfonds, Verkäufer, Kunden und Gläubiger, einschließlich Bankinstituten, sowie Wirtschafts- und Arbeitsverträge und Geschäftspläne; - bietet die richtige Kombination wirtschaftliche und administrative Führungsmethoden, Einheit der Führung und Kollegialität bei der Erörterung und Lösung von Problemen, materielle und moralische Anreize zur Steigerung der Produktionseffizienz, Anwendung des Grundsatzes des materiellen Interesses und der Verantwortung jedes Mitarbeiters; – stellt sicher, dass die Anweisungen und Anweisungen des Generaldirektors von Beta LLC den Mitarbeitern zur Kenntnis gebracht und ausgeführt werden; – fungiert während seiner Abwesenheit (Urlaub, Krankheit, Geschäftsreise usw.) als Generaldirektor von Beta LLC; – sonstige vorgesehene Arbeitsaufgaben Arbeitsbeschreibung Nr. 7-DI vom 02.11.2011. 5. ARBEITS- UND RUHEZEIT 5.1. Die Arbeitszeiten und Ruhezeiten des Arbeitnehmers entsprechen der Regelung, die in der beim Arbeitgeber geltenden internen Arbeitsordnung festgelegt ist. 5.2. Von einem Arbeitnehmer kann verlangt werden, an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen zu arbeiten und in den Fällen und in der Art und Weise, die in der geltenden Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehen sind, Überstunden zu leisten. 6. Rechte und Pflichten eines Mitarbeiters 6.1. Der Arbeitnehmer hat das Recht: 6.1.1. Ihm die in dieser Vereinbarung vorgesehene Arbeit zu erbringen. 6.1.2. Pünktliche und vollständige Lohnzahlung entsprechend Ihrer Qualifikation, Komplexität der Arbeit, Quantität und Qualität der geleisteten Arbeit. 6.1.3. Ruhe, einschließlich bezahlten Jahresurlaub, wöchentliche freie Tage, arbeitsfreie Feiertage. 6.1.4. Obligatorische Sozialversicherung in den durch Bundesgesetze vorgesehenen Fällen. 6.1.5. Der Arbeitnehmer hat weitere Rechte, die in der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation und anderen Rechtsakten, die arbeitsrechtliche Standards enthalten, sowie in den örtlichen Vorschriften des Arbeitgebers vorgesehen sind. 6.2. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet: 6.2.1. Die ihm durch diese Vereinbarung, die Stellenbeschreibung und andere örtliche Vorschriften des Arbeitgebers übertragenen Arbeitspflichten gewissenhaft erfüllen
(einschließlich der Geschäftsgeheimnisverordnung), mit der er durch seine Unterschrift vertraut gemacht wurde. 6.2.2. Aufträge, Weisungen, Weisungen, Weisungen des Generaldirektors von Beta LLC gewissenhaft und fristgerecht ausführen, ausführen etablierte Standards Arbeit, die vom Arbeitgeber erlassenen internen Arbeitsvorschriften einhalten, mit denen er durch seine Unterschrift vertraut gemacht wurde. 6.2.3. Behalten Sie die Arbeitsdisziplin bei. 6.2.4. Behandeln Sie das Eigentum des Arbeitgebers (einschließlich des Eigentums Dritter, das sich im Besitz des Arbeitgebers befindet, wenn der Arbeitgeber für die Sicherheit dieses Eigentums verantwortlich ist) und anderer Mitarbeiter sorgfältig. 6.2.5. Die ihm zur Verfügung gestellten Geräte, Werkzeuge, Unterlagen und Materialien fachgerecht und bestimmungsgemäß einsetzen. 6.2.6. Geben Sie keine Informationen weiter, die ein Geschäftsgeheimnis des Arbeitgebers darstellen und ihm im Zusammenhang mit der Ausübung seiner Pflichten bekannt geworden sind. berufliche Verantwortung. Informationen, die ein Geschäftsgeheimnis des Arbeitgebers sind, werden in den Bestimmungen zu Geschäftsgeheimnissen definiert. 6.2.7. Einhaltung von Arbeitsschutz- und Arbeitssicherheitsanforderungen, Sicherheitsvorschriften, Betriebshygiene, Brandschutz, mit dem er mit seiner Unterschrift vertraut gemacht wurde. 6.2.8. Informieren Sie unverzüglich den Generaldirektor von Beta LLC und Ihren unmittelbaren Vorgesetzten über den Eintritt einer Situation, die eine Gefahr für das Leben und die Gesundheit von Personen, die Sicherheit des Eigentums des Arbeitgebers (einschließlich des Eigentums Dritter im Besitz des Arbeitgebers, falls dies der Fall ist) darstellt Der Arbeitgeber ist für die Sicherheit dieser Immobilie verantwortlich. 6.2.9. Die Liste der sonstigen Arbeitspflichten des Arbeitnehmers richtet sich nach der geltenden Gesetzgebung, der Stellenbeschreibung sowie den örtlichen Vorschriften des Arbeitgebers, mit denen der Arbeitnehmer durch seine Unterschrift vertraut gemacht wurde. 7. Rechte und Pflichten des Arbeitgebers 7.1. Der Arbeitgeber hat das Recht: 7.1.1. Ermutigen Sie den Mitarbeiter zu gewissenhaftem und effektivem Arbeiten. 7.1.2. Vom Arbeitnehmer verlangen, dass er die in dieser Vereinbarung, der Stellenbeschreibung, festgelegten Arbeitspflichten erfüllt und sich um das Eigentum des Arbeitgebers kümmert (einschließlich des Eigentums Dritter im Besitz des Arbeitgebers, wenn der Arbeitgeber für die Sicherheit dieses Eigentums verantwortlich ist). und andere Mitarbeiter, die Bestimmungen der vom Arbeitgeber geltenden örtlichen Vorschriften einzuhalten, mit denen der Mitarbeiter durch Unterschrift vertraut gemacht wurde. 7.1.3. Den Arbeitnehmer auf die Art und Weise und unter den Bedingungen disziplinarisch und finanziell haftbar machen, die in der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehen sind. 7.1.4. Erlassen Sie lokale Vorschriften gemäß dem gesetzlich festgelegten Verfahren. 7.1.5. Ausübung anderer Rechte, die in der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation, anderen Rechtsakten, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, und lokalen Vorschriften des Arbeitgebers vorgesehen sind. 7.2. Der Arbeitgeber ist verpflichtet: 7.2.1. Beachten Sie die Gesetzgebung der Russischen Föderation, die örtlichen Vorschriften des Arbeitgebers und die Bedingungen dieser Vereinbarung. 7.2.2. Stellen Sie dem Mitarbeiter die in dieser Vereinbarung vorgesehene Arbeit zur Verfügung. 7.2.3. Stellen Sie dem Mitarbeiter einen Arbeitsplatz, Ausrüstung, Werkzeuge, Dokumentation, Referenzen usw. zur Verfügung Informationsmaterialien und andere Mittel, die für die ordnungsgemäße Erfüllung seiner Arbeitspflichten erforderlich sind. 7.2.4. Sorgen Sie für die Sicherheit der Arbeit des Mitarbeiters und für Arbeitsbedingungen, die den staatlichen Vorschriften entsprechen regulatorischen Anforderungen Arbeitsschutz.
7.2.5. Rechtzeitige und vollständige Zahlung des dem Arbeitnehmer zustehenden Gehalts innerhalb der in der internen Arbeitsordnung und dieser Vereinbarung festgelegten Fristen. 7.2.6. Führen Sie für den Arbeitnehmer ein Arbeitsbuch gemäß den geltenden Arbeitsgesetzen der Russischen Föderation und anderen Rechtsakten, die arbeitsrechtliche Normen enthalten. 7.2.7. Verarbeiten Sie die personenbezogenen Daten des Arbeitnehmers und gewährleisten Sie deren Schutz gemäß der Gesetzgebung der Russischen Föderation und den örtlichen Vorschriften des Arbeitgebers. 7.2.8. Machen Sie den Mitarbeiter gegen Unterschrift mit den geltenden örtlichen Vorschriften vertraut, die sich direkt auf seine Arbeitstätigkeit beziehen. 7.2.9. Bieten Haushaltsbedürfnisse Der Arbeitnehmer bezog sich auf die Erfüllung seiner Arbeitspflichten. 7.2.10. Versichern Sie den Arbeitnehmer im Rahmen der obligatorischen Sozialversicherung gemäß den Bundesgesetzen der Russischen Föderation. 7.2.11. Erfüllen Sie andere Pflichten, die in der Arbeitsgesetzgebung und anderen Rechtsakten vorgesehen sind, die arbeitsrechtliche Standards, örtliche Vorschriften, Vereinbarungen und diese Vereinbarung enthalten. 8. SOZIALVERSICHERUNG DER ARBEITNEHMER 8.1. Der Arbeitnehmer unterliegt der obligatorischen Sozialversicherung (Pflichtrentenversicherung, obligatorische Krankenversicherung, obligatorische Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle usw.). Berufsbedingte Krankheit) in der Art und Weise und unter den Bedingungen, die in der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehen sind. 8.2. Ein Arbeitnehmer hat Anspruch auf eine Zusatzversicherung (freiwillige Krankenversicherung) unter den Bedingungen und in der Art und Weise, die in der Verordnung über das Sozialpaket der Arbeitnehmer festgelegt sind. 9. GEWÄHRLEISTUNG UND SCHADENERSATZ 9.1. Für die Gültigkeitsdauer dieser Vereinbarung unterliegt der Arbeitnehmer den Garantien und Entschädigungen, die in der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation, den örtlichen Vorschriften des Arbeitgebers und den Vereinbarungen der Parteien vorgesehen sind. 10. VERANTWORTUNG DER PARTEIEN 10.1. Im Falle einer Nichterfüllung oder unsachgemäßen Erfüllung der Arbeitspflichten durch den Arbeitnehmer ohne gute Gründe, Verstöße gegen das Arbeitsrecht, Bestimmungen der beim Arbeitgeber geltenden örtlichen Vorschriften, mit denen der Arbeitnehmer durch Unterschrift vertraut gemacht wurde, Offenlegung von Informationen, die ein Geschäftsgeheimnis des Arbeitgebers darstellen, sowie Verursachung materieller Schäden für den Arbeitgeber. Der Arbeitnehmer trägt disziplinarische und finanzielle Folgen und sonstige Haftung gemäß der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation. 10.2. Der Arbeitnehmer trägt die volle finanzielle Verantwortung für den direkten tatsächlichen Schaden, den er dem Arbeitgeber verursacht. 10.3. Der Arbeitnehmer haftet finanziell sowohl für den unmittelbaren tatsächlichen Schaden, den er dem Arbeitgeber direkt zugefügt hat, als auch für den Schaden, der dem Arbeitgeber durch den Ersatz von Schäden entsteht, die Dritten durch Verschulden des Arbeitnehmers entstanden sind. 10.4. Der Arbeitgeber trägt die finanzielle und sonstige Haftung gemäß der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation. 11. KÜNDIGUNG EINES ARBEITSVERTRAGS
11.1. Die Gründe für die Kündigung dieser Vereinbarung sind: 11.1.1. Vereinbarung der Parteien. 11.1.2. Kündigung dieser Vereinbarung auf Initiative des Arbeitnehmers. In diesem Fall ist der Arbeitnehmer verpflichtet, dies dem Arbeitgeber spätestens zwei Wochen vor dem voraussichtlichen Kündigungstermin dieser Vereinbarung schriftlich mitzuteilen. Die festgelegte Frist beginnt am nächsten Tag, nachdem der Arbeitgeber das Kündigungsschreiben des Arbeitnehmers erhalten hat. 11.1.3. Kündigung dieser Vereinbarung auf Initiative des Arbeitgebers (in den Fällen und in der Weise, die in der geltenden Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehen sind). 11.1.4. Weigerung des Arbeitnehmers, weiterzuarbeiten im Zusammenhang mit einem Eigentümerwechsel des Eigentums von Beta LLC, einer Änderung der Gerichtsbarkeit (Unterordnung) von Beta LLC oder der Umstrukturierung von Beta LLC. 11.1.5. Kündigung dieser Vereinbarung aufgrund des Ablaufs ihrer Gültigkeitsdauer, worüber der Arbeitnehmer mindestens drei Kalendertage vor der Entlassung schriftlich informiert werden muss. 11.1.6. Andere im Arbeitsrecht der Russischen Föderation vorgesehene Gründe. 11.2. Der Tag der Entlassung des Arbeitnehmers ist der letzte Tag seiner Arbeit, außer in den gesetzlich vorgesehenen Fällen. 12. SCHLUSSBESTIMMUNGEN 12.1. Diese Vereinbarung tritt mit der Unterzeichnung durch beide Parteien in Kraft. Alle Änderungen und Ergänzungen dieser Vereinbarung werden durch bilaterale schriftliche Vereinbarungen der Vertragsparteien formalisiert. 12.2. Diese Vereinbarung wird in zwei Kopien mit gleicher Rechtskraft erstellt, von denen eine beim Arbeitgeber und die andere beim Arbeitnehmer verbleibt. 12.3. Sollte zwischen den Parteien ein Streit entstehen, wird dieser durch direkte Verhandlungen zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer beigelegt. Wenn der Streit zwischen den Parteien nicht durch Verhandlungen beigelegt werden kann, wird er auf die in der geltenden Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegte Weise beigelegt. 12.4. In allen anderen Punkten, die in dieser Vereinbarung nicht vorgesehen sind, orientieren sich die Parteien an der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation und anderen Rechtsakten, die arbeitsrechtliche Standards enthalten, sowie an den örtlichen Vorschriften des Arbeitgebers. Vor der Unterzeichnung dieser Vereinbarung hat sich der Arbeitnehmer gegen seine Unterschrift mit den folgenden örtlichen Vorschriften des Arbeitgebers vertraut gemacht: Name und Einzelheiten der örtlichen Vorschriften. Datum der Einarbeitung. Unterschrift des Arbeitnehmers der Vorschriften. Interne Arbeitsvorschriften Nr. 1 vom 01.02. 2008 15.11.2011 Geschäftsgeheimnisverordnung Nr. 2 vom 01.02.2008 15.11.2011 Stellenbeschreibung Nr. 7-DI vom 02.11.2011 15.11.2011
Das Dokumentformular „Vorläufige Form eines befristeten Arbeitsvertrags mit dem stellvertretenden Generaldirektor“ gehört zur Rubrik „Arbeitsvertrag, Arbeitsvertrag" Speichern Sie den Link zum Dokument unter in sozialen Netzwerken oder laden Sie es auf Ihren Computer herunter.
Befristeter Arbeitsvertrag
mit stellvertretendem Generaldirektor
_______________________________ „__“ _____________ 20__
(Ort des Vertragsschlusses) (Datum des Vertragsschlusses)
___________________________________________________________________
(vollständiger Name des Arbeitgebers)
im Gesicht ____________________________ ____________________________________,
(Berufsbezeichnung) (vollständiger Name)
Handeln auf der Grundlage ______________________________________________,
(Satzung, Reglement, Vollmacht)
im Folgenden „Arbeitgeber“ genannt, einerseits und
Im Folgenden „Mitarbeiter“ genannt,
auf der anderen Seite, gemeinsam als „Parteien“ bezeichnet, haben diese Vereinbarung geschlossen
Dieb über Folgendes:
1. Der Vertragsgegenstand
1.1. Für die Position des stellvertretenden Generaldirektors wird ein Mitarbeiter eingestellt
Rektor ____________________________________________________.
(Name der Organisation, des Unternehmens)
1.2. Der Mitarbeiter ist in seiner Tätigkeit direkt dem Geschäftsführer unterstellt.
Nicht-Regisseur.
1.3. Der Arbeitsvertrag wurde für die Dauer von _________________________ geschlossen.
Ein befristeter Arbeitsvertrag wurde im Einvernehmen der Parteien gemäß Artikel 59 geschlossen
Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.
1.4. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, die Arbeit mit „___“ ___________ 200_g aufzunehmen.
1.5. Die Probezeit für die Anstellung beträgt _______________
(nicht länger als sechs Monate
1.6. Die Arbeit für den Arbeitgeber ist der Hauptort des Arbeitnehmers
2. Rechte und Pflichten der Parteien
2.1. Der Arbeitnehmer hat das Recht:
Bereitstellung der in dieser Vereinbarung vorgesehenen Arbeit für ihn;
Zahlung des Lohns in der vorgeschriebenen Höhe und Weise
diese Vereinbarung;
Vollständige und zuverlässige Informationen über Arbeitsbedingungen und Anforderungen
Arbeitsschutz;
Nicht jeder schützt seine Arbeitsrechte, Freiheiten und legitimen Interessen
auf gesetzlich verbotene Weise;
Ersatz des ihm im Zusammenhang mit der Arbeitsleistung entstandenen Schadens
Pflichten und Entschädigung für moralischen Schaden in der festgelegten Weise
Arbeitsgesetzbuch Russische Föderation, andere Bundesgesetze;
Obligatorische Sozialversicherung.
2.2. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet:
Erledigen Sie Ihre beruflichen Pflichten gewissenhaft;
Arbeitsdisziplin aufrechterhalten;
Behandeln Sie das Eigentum des Arbeitgebers und anderer Arbeitnehmer sorgfältig.
2.3. Der Arbeitgeber hat das Recht:
Ermutigen Sie den Mitarbeiter zu gewissenhafter und effektiver Arbeit.
Vom Mitarbeiter verlangen, dass er seine Arbeitspflichten erfüllt und
sorgfältiger Umgang mit dem Eigentum des Arbeitgebers und anderer Arbeitnehmer, Compliance
Arbeitsdisziplin;
Den Mitarbeiter disziplinarisch und finanziell haftbar machen
Bindungen in der durch das Arbeitsgesetzbuch und andere Bundesgesetze festgelegten Weise
2.4. Der Arbeitgeber ist verpflichtet:
Beachten Sie die Arbeitsgesetze und andere gesetzliche Vorschriften
Über Tarifverträge, Vereinbarungen und Arbeitsverträge;
Dem Mitarbeiter die in dieser Vereinbarung festgelegte Arbeit zur Verfügung stellen
Sorgen Sie für Sicherheit und Arbeitsbedingungen, die den staatlichen Vorschriften entsprechen
Schenkungsvorschriften zum Arbeitsschutz;
Stellen Sie dem Mitarbeiter Ausrüstung, Werkzeuge und Technik zur Verfügung
Dokumentation und andere für die Ausführung seiner Arbeit erforderliche Mittel
Verantwortlichkeiten;
Zahlen Sie den gesamten Lohn, der dem Arbeitnehmer zusteht
Zahlung innerhalb der in dieser Vereinbarung festgelegten Bedingungen;
Machen Sie den Mitarbeiter nach der Unterschrift mit den anerkannten lokalen Standards vertraut
aktive Handlungen, die in direktem Zusammenhang mit seiner Arbeitstätigkeit stehen;
Sorgen Sie für die alltäglichen Bedürfnisse des Mitarbeiters im Zusammenhang mit seiner Leistung
Arbeitspflichten;
Führen Sie die obligatorische Sozialversicherung des Arbeitnehmers gemäß durch
die durch Bundesgesetze festgelegte Ordnung;
Den Schaden ersetzen, der dem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit seiner Leistung entsteht
Arbeitszölle sowie Entschädigung für moralischen Schaden in der Art und Weise und
unter den in der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Bedingungen;
2.5. Der Mitarbeiter verpflichtet sich, keine Führungspositionen in anderen Bereichen zu bekleiden
2.6. Die Parteien haben andere Rechte und erfüllen andere Pflichten, sofern
fallen unter die geltende Arbeitsgesetzgebung.
3. Zuständigkeit des stellvertretenden Generaldirektors
3.1. Der stellvertretende Generaldirektor nimmt die Aufgaben des Generaldirektors wahr
ral Direktor während seines Urlaubs, seiner Krankheit oder seiner Abwesenheit aus anderen Gründen
Gründe dafür.
3.2. Dem Stellvertretenden Generaldirektor werden folgende Aufgaben übertragen:
3.2.1. Arbeitsorganisation und effektives Zusammenspiel aller Strukturen
Tourabteilungen, Werkstätten und Produktionseinheiten;
3.2.2. Organisation von Produktions- und Wirtschaftsaktivitäten;
3.2.3. Bereitstellung von qualifiziertem Personal für das Unternehmen, rational
endgültige Nutzung und Entwicklung ihres beruflichen Wissens und ihrer Erfahrung;
3.2.4. Sicherstellung der Umsetzung des Tarifvertrags, Compliance
Arbeits- und Produktionsdisziplin;
3.2.5. übt andere ihm vom General übertragene Befugnisse aus
Direktor
4. Arbeitszeit und Ruhezeit
4.1. Dem Arbeitnehmer wird eine Arbeitswoche mit __________ Tagen zugewiesen.
Startzeit – ____ Stunde, Endzeit – ____ Stunde, Pause – ____ Stunde.
Das Wochenende - ___________________________________________________.
4.2. Ein Mitarbeiter kann einen unregelmäßigen Arbeitstag haben.
4.3. Der Arbeitnehmer erklärt sich bereit, Nachtarbeit zu leisten,
an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen in der vom Kollektiv vorgeschriebenen Weise
Vereinbarung und örtliche Vorschriften beachten.
4.4. Dem Mitarbeiter wird Folgendes zur Verfügung gestellt:
Jährlicher bezahlter Grundurlaub von 28 Tagen
Kalendertage;
Jährlicher zusätzlicher bezahlter Dauerurlaub
4.5. Einem Arbeitnehmer kann unbezahlter Urlaub gewährt werden.
keine Bezahlung gemäß geltendem Arbeitsrecht.
5. Zahlungsbedingungen
5.1. Die Vergütung des Arbeitnehmers besteht aus dem offiziellen Gehalt und der Vergütung
Auszeichnungen basierend auf den Ergebnissen der finanziellen und wirtschaftlichen Aktivitäten des Unternehmens
5.2. Das Gehalt des Arbeitnehmers beträgt
Rubel pro Monat.
5.3. Vergütung (Bonus) an einen Mitarbeiter basierend auf finanziellen Leistungsergebnissen
In der Bestellung und Platzierung wird die wirtschaftliche Tätigkeit des Unternehmens festgelegt
durch den Tarifvertrag und die örtlichen Vorschriften neu festgelegt -
5.4. Bei Arbeiten in der Nacht, am Wochenende und außerhalb der Arbeitszeit
An Feiertagen erhält der Arbeitnehmer angemessene Zuschläge nach folgendem Verfahren:
und der im Tarifvertrag und den örtlichen Vorschriften festgelegte Betrag
5.5. Für die Gültigkeitsdauer dieses Arbeitsvertrages für den Arbeitnehmer
alle in der aktuellen Fassung vorgesehenen Garantien und Entschädigungen
Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation.
6. Verantwortung der Parteien
6.1. Bei Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäßer Erfüllung durch den Arbeitnehmer
ihrer in diesem Arbeitsvertrag festgelegten Pflichten, Verletzung
Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation sowie materieller Schaden für den Arbeitgeber
etwaige Schäden, so trägt er die disziplinarische, materielle und sonstige Haftung,
in Übereinstimmung mit der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation.
6.2. Ein Mitarbeiter, der die Aufgaben eines Generaldirektors wahrnimmt
Die Tora trägt die volle Verantwortung für die Konsequenzen der getroffenen Entscheidungen
nung, Sicherheit und effiziente Nutzung des Unternehmenseigentums und
auch finanzielle und wirtschaftliche Ergebnisse seiner Tätigkeit.
6.3. Der Arbeitgeber trägt finanzielle und sonstige Verpflichtungen gegenüber dem Arbeitnehmer.
Haftung gemäß der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation.
7.1. Streitigkeiten zwischen den Parteien, die während der Durchführung dieses Vertrags entstehen
Arbeitsvertrag werden in der im Arbeitsgesetzbuch festgelegten Weise berücksichtigt
Dex der Russischen Föderation und andere Bundesgesetze.
7.2. Im Übrigen, was in diesem Arbeitsvertrag nicht vorgesehen ist,
Mit anderen Worten: Die Vertragsparteien orientieren sich an der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation
Geschäftsbeziehungen.
7.3. Der Arbeitsvertrag wird schriftlich geschlossen und in zwei Teilen abgefasst
Kopien, von denen jede die gleiche Rechtskraft hat. Alles von-
Änderungen und Ergänzungen dieses Arbeitsvertrages werden in zwei Teilen abgefasst
nach vorheriger schriftlicher Vereinbarung.
7.4. Dieser Arbeitsvertrag kann aus Gründen gekündigt werden
in der geltenden Arbeitsgesetzgebung vorgesehen.
8. Einzelheiten und Unterschriften der Parteien
Arbeitgeber:____________________________________________________________
(vollständiger Name)
Steueridentifikationsnummer _______________
____________________________ _________________ __________________________
(Name der Position der Person, (Unterschrift) (vollständiger Name)
Unterzeichner)
Arbeiter:________________________________________________________________
Reisepass: Serie _______________________, N _______________________
ausgestellt _________________________________ „___“ ___________ 200 __ g.
Abteilungscode ___________________________________________________
registriert unter: ______________________________________________
Ich habe eine Kopie des Arbeitsvertrages erhalten.
______________________________
(Unterschrift)
Sehen Sie sich das Dokument in der Galerie an:
___________________________________________________ im Gesicht
Generaldirektor ___________________________, handelnd am
Grundlage der Charta, im Folgenden „Gesellschaft“ genannt, einerseits und
Bürger der Russischen Föderation _______________________, im Folgenden „Mitarbeiter“ genannt,
andererseits haben die im Folgenden zusammenfassend als „Parteien“ bezeichneten Vereinbarungen geschlossen
diese Vereinbarung über Folgendes:
1. Der Vertragsgegenstand
1.1. Diese Vereinbarung regelt die Arbeitsbeziehungen zwischen
Mitarbeiter und Gesellschaft.
1.2. Der Bürger der Russischen Föderation ___________________________ wird ernannt
Position des stellvertretenden Generaldirektors des Unternehmens mit „__“ _______ 20__
Jahre seitdem Probezeit 6 Monate.
1.3. Der Mitarbeiter berichtet direkt an den Generaldirektor
Gesellschaft und vertritt ihn während seiner Abwesenheit.
2. Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers
2.1. Um seine Funktionen bei der Verwaltung des Stroms zu erfüllen
Tätigkeiten des Unternehmens ist der Mitarbeiter verpflichtet:
2.1.1. Amtspflichten gewissenhaft wahrnehmen,
vorgesehen in der Satzung des Unternehmens, der Geschäftsordnung
Direktor, andere lokale Handlungen des Unternehmens und diese Vereinbarung.
2.1.2. Bereitstellung der operativen Verwaltung von Finanz- und
wirtschaftliche Aktivitäten des Unternehmens während der Abwesenheit des Generaldirektors
Direktor.
2.1.3. Stellen Sie die Erfüllung der vertraglichen Verpflichtungen des Unternehmens sicher.
2.1.4. Gewährleistung der Einhaltung der Gesetze bei den Aktivitäten des Unternehmens,
Einhaltung der Anforderungen der örtlichen Regulierungsgesetze durch die Mitarbeiter des Unternehmens
Aktivitäten des Unternehmens.
2.1.5. Gewährleistung der Sicherheit materieller Vermögenswerte,
gehören zum Unternehmen.
2.1.6. Stellen Sie sicher, dass die Mitarbeiter des Unternehmens die Arbeitsvorschriften einhalten
Disziplin, interne Arbeitsvorschriften.
2.1.7. Stellen Sie sicher, dass ordnungsgemäße Aufzeichnungen geführt und zusammengestellt werden
die gesetzlich vorgeschriebene Berichterstattung.
2.2. Ein Mitarbeiter, der den Generaldirektor des Unternehmens ersetzt,
unterzeichnet Geld- und Abrechnungsdokumente, Geschäftsverträge.
2.3. Meinungsverschiedenheiten zwischen CEO und Mitarbeiter
werden in der gesetzlich festgelegten Weise gelöst, konstituierend
Unterlagen des Unternehmens und das Personalreglement.
3. Vertragsdauer
3.1. Dieser Vertrag wird für die Dauer von 5 Jahren geschlossen.
3.2. Nach Ablauf des Vertrages ist dies im Einvernehmen der Parteien möglich
erweitert. In diesem Fall wird eine Zusatzvereinbarung erstellt
Parteien, die Laufzeit der Vereinbarung zu verlängern, ist diese Vereinbarung
Bestandteil dieser Vereinbarung.
Nach Ablauf des Vertrages kann dies im Einvernehmen der Parteien der Fall sein
abgeschlossen am neuer Ausdruck durch Registrierung gemäß dem festgelegten Verfahren eine neue
Vereinbarung.
4. Vergütung
4.1. Die Verwaltung verpflichtet sich, dem Arbeitnehmer den Lohn zu zahlen
in Höhe von __________ Rubel pro Monat sowie 5 % des Nettogewinns
des Unternehmens basierend auf den Ergebnissen seiner Aktivitäten für das Quartal.
4.2. Höhe und System der Vergütung können im Einvernehmen der Parteien festgelegt werden
überarbeitet. Nach der Überarbeitung werden die neuen Vertragsbedingungen erstellt
schriftlich unterzeichnet, von den Parteien unterzeichnet und sind integraler Bestandteil
tatsächliche Vereinbarung.
4.3. Von der Höhe des Lohns und von anderen festgelegten
Einkommensrecht zahlt der Arbeitnehmer Steuern in Höhe von und
in der festgelegten Weise Steuergesetzgebung.
4.4. Die Gehaltszahlung erfolgt spätestens am 15. des Folgetages
Monat.
5. Arbeitszeit und Ruhezeit
5.1. Dem Arbeitnehmer wird eine 40-Stunden-Woche zugeteilt
normaler Arbeitstag.
5.2. Keine Arbeit an Wochenenden (Samstag, Sonntag) und Feiertagen
ist erzeugt. Die Arbeit des Arbeitnehmers an Wochenenden und Feiertagen wird vergütet
in doppelter Größe.
5.3. Dem Arbeitnehmer wird bezahlter Jahresurlaub gewährt
Dauer: 28 Werktage.
Der Urlaub kann jederzeit während des Arbeitsjahres um verlängert werden
Vereinbarung der Parteien, gleichzeitig aber jährlicher Grundurlaub für das erste Jahr
Arbeiten können frühestens nach 6 Monaten erbracht werden
in dem Moment, in dem der Arbeitnehmer seine Pflichten tatsächlich erfüllt und ab
schriftliche Zustimmung des Generaldirektors des Unternehmens.
5.4. Aus familiären Gründen und anderen triftigen Gründen
Einem Arbeitnehmer kann auf Antrag ein Kurzurlaub gewährt werden
ohne Bezahlung.
6. Garantien und Schadensersatz
6.1. Der Arbeitnehmer ist vollständig durch Leistungen und Garantien abgesichert,
gesetzlich festgelegt, die Gründungsdokumente der Gesellschaft,
Regelungen zum Personal, sonstige Beschlüsse des Gründers oder der Verwaltung
Gesellschaft.
6.2. Schäden, die einem Mitarbeiter durch Verletzungen oder andere Schäden entstehen
Gesundheit im Zusammenhang mit der Ausübung seiner Arbeitspflichten,
unterliegen einer Entschädigung gemäß der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation.
6.3. Im Falle der Beendigung eines Arbeitsvertrages mit einem Arbeitnehmer aufgrund von
Wechselt der Eigentümer des Unternehmens, ist der neue Eigentümer zur Zahlung des Arbeitnehmers verpflichtet
Entschädigung in Höhe von mindestens drei durchschnittlichen Monatsverdiensten.
7. Verantwortung der Parteien
7.1. Ein Mitarbeiter des Unternehmens in der gesetzlich vorgeschriebenen Weise
Die Russische Föderation trägt die Verantwortung, einschließlich der materiellen Verantwortung, für:
Nichterfüllung und unsachgemäße Erfüllung der Führungsaufgaben
aktuelle Aktivitäten des Unternehmens, um den General zu ersetzen
durch die Satzung ernannte Direktoren, andere lokale Handlungen des Unternehmens,
diese Vereinbarung;
Verluste, die dem Unternehmen durch schuldhaftes Handeln (Untätigkeit) entstehen
Mitarbeiter des Unternehmens bei der Wahrnehmung seiner Aufgaben zur Umsetzung
Verwaltung der laufenden Aktivitäten des Unternehmens.
7.2. Das Unternehmen trägt die Verantwortung in der festgelegten Weise
Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation, für:
Versäumnis, den Arbeitnehmer in der vorgeschriebenen Weise und (oder) in der vorgeschriebenen Höhe zu bezahlen
Gesetzlich vorgesehene Vergütungs- und Entschädigungsgesellschaften
RF und diese Vereinbarung;
Schädigung des Lebens, der Gesundheit und (oder) des Eigentums eines Mitarbeiters
Gesellschaft.
8. Amtsenthebung
8.1. Ein Mitarbeiter wird von seiner Stelle entlassen durch
Generaldirektor in der vorgesehenen Weise und aus den vorgesehenen Gründen
Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation.
9. Schlussbestimmungen
9.1. Kommt es zwischen den Parteien zu Streitigkeiten, unterliegt diese dem
Regulierung durch direkte Verhandlungen zwischen dem Arbeitnehmer und
Verwaltung.
Wenn der Streit zwischen den Parteien dadurch nicht beigelegt wird
Verhandlungen, es wird in der von der Arbeit vorgeschriebenen Weise gelöst
Gesetzgebung der Russischen Föderation.
9.2. Die Bedingungen dieser Vereinbarung können einvernehmlich geändert werden
Zustimmung der Parteien. Alle Änderungen der Bedingungen dieser Vereinbarung
werden in Form einer von den Parteien unterzeichneten Zusatzvereinbarung erstellt,
welches Bestandteil dieser Vereinbarung ist.
9.3. Diese Vereinbarung wird in zwei Exemplaren erstellt: ein Exemplar
wird in den Akten des Unternehmens aufbewahrt, der andere wird vom Mitarbeiter aufbewahrt. Jeder von
Die Parteien haben das Recht, in der vorgeschriebenen Weise das zu produzieren, was sie benötigen
Anzahl der Exemplare dieser Vereinbarung.
Generaldirektor
Musterarbeitsvertrag mit dem stellvertretenden Direktor der LLC
Wie lange kann ein Vertrag abgeschlossen werden?
Am häufigsten wird ein Vertrag mit einem Stellvertreter auf unbestimmte Zeit geschlossen. Gemäß Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kann es jedoch auch beim stellvertretenden Direktor ausgestellt werden, wenn dafür Gründe vorliegen.
Wird der Vertrag mit dem Stellvertreter nach Ablauf der genannten Frist nicht gekündigt, verliert die Dringlichkeitsbedingung ihre Gültigkeit. Arbeitsbeziehungen gelten als auf unbestimmte Zeit abgeschlossen (Artikel 58 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Arbeitsvertragsformular
Der stellvertretende Direktor ist ein normaler Angestellter, jedoch mit einem erweiterten Aufgabenspektrum und größerer Verantwortung. Für diese Position wird in der Regel eine ausgewiesene Person ausgewählt, die alle Nuancen der Führungsarbeit versteht.
Der Vertrag mit diesem Mitarbeiter wird nach den allgemeinen Regeln erstellt: schriftlich, in zweifacher Ausfertigung. Es legt die gleichen Bedingungen fest wie im Vertrag mit anderen Mitarbeitern der Organisation:
Arbeitsfunktion des Mitarbeiters;
Arbeits- und Ruhezeit;
Höhe des Arbeitsentgelts;
Datum und Ort der Unterzeichnung;
Angaben zum Arbeitgeber;
Mitarbeiterdaten;
Gültigkeitsdauer des TD und Arbeitsbeginn.
Das Dokument wird von beiden Parteien des Rechtsverhältnisses unterzeichnet.
Außerdem kann beim Abschluss eines TD mit einem Stellvertreter mit diesem eine Vereinbarung zur Geheimhaltung vertraulicher Informationen unterzeichnet werden.
Zahlungsbedingungen
Äußern Sie Ihre Meinung zum Artikel oder stellen Sie den Experten eine Frage, um eine Antwort zu erhalten
