Gesetz über die Gewährung von Urlaub für Vormunde behinderter Kinder. So gewähren Sie einem Mitarbeiter zusätzlichen Urlaub zur Betreuung eines behinderten Kindes

Eltern behinderter Kinder genießen eine Reihe von Leistungen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehen sind. Dazu gehören einige Vorzugsrechte bzgl. Schauen wir sie uns genauer an.

Urlaub für Eltern eines behinderten Kindes gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Für die Eltern des Babys mit Behinderungen Alle Standardrechte bleiben erhalten. Hierbei handelt es sich um das Recht auf Jahresurlaub mit Zahlungen entsprechend dem Durchschnittsgehalt des Arbeitnehmers, ausgestellt in der im Urlaubsplan festgelegten Reihenfolge. Im Jahr 2015 wurde am 13. Juli 2015 das Bundesgesetz Nr. 242-FZ veröffentlicht, auf dessen Grundlage Anpassungen am Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgenommen wurden. Insbesondere erschien ein neuer Artikel 262.1, wonach die betreffende Arbeitnehmerkategorie nun über zusätzliche Garantien verfügt:

• Das Recht auf Pflichturlaub günstige Zeit, sofern die Betreuung von Kindern und Jugendlichen mit Behinderungen erforderlich ist.
• Das Recht auf zusätzliche freie Tage.

AUFMERKSAMKEIT! Diese Garantien gelten nur für Eltern von Kindern unter der Volljährigkeit.

Was ist zusätzlicher bezahlter Urlaub?

Es handelt sich um zusätzlichen bezahlten Elternurlaub, der nicht gewährt wird. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sagt nichts über diese Leistung. Manche Menschen verstehen unter zusätzlichem Urlaub jedoch:

• Standardurlaub, der entsprechend den Leistungen gewährt wird.
• Freistellung zur Betreuung eines Kindes bis 3 Jahre.
• Zusätzliche freie Tage.

Der letzte Punkt kommt dem Konzept des zweiten bezahlten Urlaubs am nächsten. Das Recht auf zusätzliche freie Tage ist in Artikel 262 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt. Es wird nur einem Elternteil gewährt. Um einen freien Tag zu erhalten, müssen Sie einen schriftlichen Antrag stellen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, einem Arbeitnehmer, der ein behindertes Kind betreut, vier zusätzliche freie Tage pro Monat zu gewähren. Alle diese Tage werden zum Standardtarif vergütet.

AUFMERKSAMKEIT! Alle hier besprochenen Regelungen sind gesetzlich verankert. Der Installation steht dem Unternehmer jedoch nichts im Wege zusätzlicher Urlaub mit der Bedingung der Auszahlung als Leistung an Eltern behinderter Kinder. Hierzu müssen alle relevanten Änderungen der Kollektivgesetze vorgenommen werden.

Dokumentarische Unterstützung der Registrierung

Um eine Freistellung zu ermöglichen, benötigen Eltern einige Dokumente:

• Abschluss medizinische und soziale Untersuchung, Nachweis der Behinderung (Prüfung muss regelmäßig absolviert werden).
• Papiere, aus denen der Wohnort des Kindes hervorgeht.
• Geburts- oder Adoptionsurkunde.
• Eine Arbeitsbescheinigung des zweiten Elternteils, aus der hervorgeht, dass dieser das Recht auf Urlaub nicht genutzt und keinen entsprechenden Antrag beim Arbeitgeber gestellt hat.

Die meisten Dokumente werden nur einmal bereitgestellt. Beispielsweise kann ein Elternteil bei der Beantragung eines freien Tages einmal eine Geburtsurkunde mitbringen und diese nicht erneut vorlegen. Es gibt jedoch eine Reihe von Dokumenten, die regelmäßig vorgelegt werden müssen. Diese beinhalten:

• Bescheinigungen über die Arbeit des zweiten Elternteils.
• Abschluss der Untersuchung (je nach Art der Behinderung muss dieser Eingriff alle 1-5 Jahre durchgeführt werden).

AUFMERKSAMKEIT! Der Anspruch auf zusätzliche freie Tage kann sowohl von dem einen als auch vom anderen Elternteil in Anspruch genommen werden. In diesem Fall wird dieser „Urlaub“ geteilt. Beispielsweise nahm sich eine Mutter zwei Tage frei, um sich um ein Kind mit Behinderung zu kümmern. Der Vater hat weiterhin das Recht, die restlichen 2 Tage in Anspruch zu nehmen.

Verfahren zur Bereitstellung

Das Verfahren zur Anmeldung zusätzlicher freier Tage ist im Beschluss Nr. 1048 vom 13. Oktober 2014 festgelegt. Folgende Phasen dieses Verfahrens lassen sich unterscheiden:

1. Einreichung eines Antrags durch einen Elternteil.
2. Bereitstellung aller notwendigen Unterlagen für den Mitarbeiter.
3. Ausarbeitung einer Anordnung des Vorgesetzten zur Gewährung zusätzlicher freier Tage. Das Dokument wird nach einer anderen vom Unternehmen entwickelten Vorlage erstellt.
4. Der Auftrag ist dem Arbeitnehmer gegen Unterschrift bekannt zu geben.

Der Arbeitnehmer gibt in seinem Antrag die für ihn passenden Tage zur Gewährung freier Tage an. Konkrete Termine werden jedoch in der Regel nach Verhandlungen mit dem Chef festgelegt. Da beispielsweise am Freitag wenig gearbeitet wird, möchte der Arbeitgeber den Arbeitnehmer an diesem Tag frei schicken, um die Arbeitsabläufe nicht zu beeinträchtigen.

AUFMERKSAMKEIT! Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer zusätzliche freie Tage zu gewähren, wenn er einen entsprechenden Antrag gestellt hat, dem er alle Unterlagen beigefügt hat Notwendige Dokumente. Andernfalls wird dem Unternehmen eine Geldstrafe in Höhe von 30-50.000 Rubel auferlegt oder seine Arbeit wird für bis zu 3 Monate eingestellt. Diese Strafen sind in Artikel 5.27 Teil 1 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation festgelegt.

Zahlung für zusätzliche freie Tage

Artikel 17 des Bundesgesetzes Nr. 213 besagt, dass zusätzliche freie Tage von der Sozialversicherungskasse gezahlt werden. In Paragraph 12 der durch den Beschluss Nr. 1048 vom 13. Oktober 2014 festgelegten Regeln heißt es, dass die Zahlung dem durchschnittlichen Verdienst des Arbeitnehmers entsprechen muss. Das heißt, ein Mitarbeiter erhält beispielsweise 1.000 Rubel pro Schicht. Dementsprechend beträgt sein Einkommen für 4 zusätzliche freie Tage 4.000 Rubel.

WICHTIG! Die FSS versucht häufig, Zahlungen zu verweigern, wenn Teilzeitbeschäftigte sie verlangen. Dies liegt daran, dass Arbeitnehmer bereits an ihrem Hauptarbeitsplatz eine Vergütung erhalten haben. Dies ist jedoch illegal, da der Arbeitnehmer an beiden Arbeitsorten Leistungen genießen kann. Dies ist in Artikel 287 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt. Daher ist es notwendig, alle erforderlichen Zahlungen von der Sozialversicherungskasse zu erhalten.

Unbezahlter Urlaub

Das Recht auf zusätzlichen Urlaub zu jedem für die Eltern geeigneten Zeitpunkt ist in Artikel 263 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt. Für die Nutzung der bereitgestellten Tage gibt es folgende Möglichkeiten:

• Eintritt in den Haupturlaub (wird auf der Grundlage eines schriftlichen Antrags durchgeführt).
• Aufteilung in Teile.
• Alle 14 Tage auf einmal verwenden.

WICHTIG! Übt ein Arbeitnehmer sein Recht im laufenden Jahr nicht aus, nächstes Jahr Der Urlaub wird nicht verschoben.

Existieren Regeln befolgen Bereitstellung von zusätzlichem Urlaub:

• Die Gesamtdauer darf 2 Wochen nicht überschreiten.
• Alle Urlaubstage sind unbezahlt.
• Den Urlaubszeitraum bestimmt der Arbeitnehmer nach seinen eigenen Vorstellungen. Beispielsweise kann er in der ersten Jahreshälfte eine Woche in den Urlaub fahren und die verbleibende Woche an seinen Haupturlaub anhängen. Die Hauptsache, das Gesamtdauer solche Wochenenden dauerten nicht länger als 2 Wochen.

WICHTIG! Alle oben genannten Punkte gelten auch für Eltern, die Teilzeit arbeiten. Auch am zweiten Dienstort ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Anforderungen des Artikels 263 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation einzuhalten.

Zusätzliche Standards

Alle vom Elternteil in Anspruch genommenen Garantien dürfen die Arbeitsbedingungen und andere Rechte nicht beeinträchtigen: Gewährung von Grundurlaub, Anrechnung der Dienstzeit. Das Gesetz legt auch einige Normen bezüglich der Länge des Arbeitstages fest:

• Bei einer Schichtdauer von mehr als 4 Stunden ist dem Arbeitnehmer eine Mittagspause zu gewähren.
• Dem Arbeitnehmer kann eine Arbeitszeitverkürzung gewährt werden. Dazu muss er einen Antrag mit einem günstigen Arbeitsplan erstellen.
• Geschäftsreisen unternehmen, Überstunden leisten – all dies ist gemäß Artikel 259 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation nur mit schriftlicher Zustimmung der Eltern möglich. Der Arbeitnehmer muss zunächst über sein Ablehnungsrecht gegenüber dem Arbeitgeber informiert werden.

Im Rahmen der Leistungen für Menschen mit Behinderungen werden Garantien gewährt.

Denn auf dem Territorium Russische Föderation Dort leben mehr als 600.000 Kinder mit Behinderungen, die Regierung war gezwungen, zusätzliche Garantien für sie zu schaffen. Es geht umüber alle Arten von Vergütungen, Leistungen, Leistungen. Darüber hinaus erhalten Eltern behinderter Kinder Arbeitsleistungen, die ein bedürftiges Kind nicht nur mit allem Notwendigen versorgen, sondern auch arbeiten und für es sorgen müssen.

Arbeitsleistungen für Eltern behinderter erwerbstätiger Kinder

Wenn die Mutter, der alleinerziehende Vater, die alleinerziehende Mutter, der Vormund oder der Treuhänder des Kindes sind minderjähriges Kind Wenn er versucht, einen Arbeitsplatz zu finden, ist er nicht verpflichtet, einem potenziellen Arbeitgeber mitzuteilen, dass er ein Kind mit Behinderungen betreut. In jedem Fall kann einer Person die Beschäftigung nicht allein mit der Begründung verweigert werden, dass sie Kinder hat.

Wenn ein Bürger eine Stelle annimmt, kann er den ärztlichen und sozialen Untersuchungsbericht seinem Chef oder der Personalabteilung vorlegen, damit diese eine Kopie anfertigen, diese aufbewahren und dem Arbeitnehmer unverzüglich alle ihm im Zusammenhang mit der Gehaltserhöhung zustehenden Leistungen gewähren können ein behindertes Kind. Dies gilt bis zum Ablauf des ITU-Abschlusses, bis zur Anerkennung des Kindes als behindert, bis zur Aufhebung der Behinderung oder bis das Kind das Erwachsenenalter erreicht.

Arbeitsleistungen für Eltern behinderter Kinder in Form zusätzlicher freier Tage und Urlaubstage

Damit Mutter oder Vater (bzw gesetzlicher Vertreter) Hat ein Kind mit einer Behinderung die Möglichkeit, ein krankes Kind zu betreuen, erhält eines von ihnen innerhalb von 30 Tagen zusätzlich 4 Ruhetage. Wochenenden können nur von der Mutter oder nur vom Vater genutzt werden oder nach einem beliebigen Schema abgewechselt werden. Die Hauptsache ist, dass beide Elternteile insgesamt nicht mehr als 4 zusätzliche freie Tage pro Monat erhalten.

Wenn ein Elternteil offiziell erwerbstätig ist und der andere sich um die Betreuung einer behinderten Person kümmert oder einfach keine Arbeit findet, können alle Wochenenden von einem berufstätigen Familienmitglied genutzt werden. Freie Tage werden nicht automatisch gewährt, Sie müssen Unterlagen einreichen und einen Antrag schreiben.

Arbeitsleistungen für Eltern behinderter Kinder bei Krankheitstagen

Wenn ein Elternteil gezwungen war, sich um ein erkranktes, behindertes Kind zu kümmern oder mit ihm im Krankenhaus zu bleiben, wird der Krankheitsurlaub in voller Höhe (höchstens 120) vergütet Kalendertage pro Jahr für ein Kind).

Arbeitsbedingungen und Arbeitszeiten

Ein Elternteil eines minderjährigen Kindes mit einer Behinderung kann eine Teilzeit- oder Teilzeitbeschäftigung beantragen Arbeitswoche. Durch eine gemeinsame Entscheidung mit dem Arbeitgeber kann Folgendes gekürzt werden:

• Anzahl der Arbeitsstunden und -tage pro Woche (Kombination der Modi);
• Nummer Arbeitstage pro Woche (unvollständige Woche);
• Anzahl der Arbeitsstunden (Teilzeit oder Schicht).

Die Anmeldung von Reisekostenzuschüssen, die Zuteilung von Nacht- oder Überstundenarbeit, die Entsendung eines Arbeitnehmers zur Arbeit im Rotationsverfahren, der Einsatz an Feiertagen und Wochenenden können nur mit schriftlicher Zustimmung des Elternteils einer behinderten Person erfolgen.

Beschränkungen bei der Entlassung von Eltern behinderter Kinder

Wenn ein Unternehmen seine Belegschaft abbaut, werden als letztes Eltern von Kindern mit Behinderungen entlassen. Solche Mitarbeiter können nur entlassen werden, wenn das Unternehmen vollständig liquidiert wird oder systematische Verstöße vorliegen Arbeitsdisziplin oder bei einem einzelnen schwerwiegenden Verstoß eines Mitarbeiters.

Wo kann die Zahlung für zusätzliche freie Tage beantragt werden?

Die Zahlung zusätzlicher freier Tage für den Vater und/oder die Mutter eines behinderten Kindes erfolgt aus dem Haushalt der Sozialversicherungskasse der Russischen Föderation. Der Antrag und die Unterlagen müssen jedoch bei der Personalabteilung am Arbeitsplatz oder direkt beim Betriebsleiter eingereicht werden – dieser zahlt zusätzlich arbeitsfreie Tage auf eigene Kosten und erhält dann eine Entschädigung von der Sozialversicherungskasse.

Das FSS hat kein Recht, zusätzliche Leistungen abzulehnen 4 freie Tage pro Monat, sofern die Person Teilzeit arbeitet und die freien Tage an einem anderen Arbeitsplatz nutzt.

Welche Unterlagen werden benötigt, um zusätzliche bezahlte freie Tage zu erhalten?

Alle Unterlagen müssen jeden Monat am Arbeitsplatz vorgelegt werden, mit Ausnahme der Geburtsurkunde des Kindes und des Abschlusses der Ärztekommission – es reicht aus, diese Papiere einmal im Jahr vorzulegen.

Um zusätzlich zu den regulären freien Tagen für 4 Tage von der Arbeit freigestellt werden zu können, muss der Elternteil eines Kindes mit einer Behinderung die folgenden Unterlagen vorbereiten:

Gesetzgebungsakte zum Thema

Häufige Fehler

Fehler: Der Arbeitnehmer legte bei der Bewerbung eine ITU-Schlussfolgerung vor, und der Arbeitgeber fand einen Grund, ihn nicht in das Team aufzunehmen.

1. Wann und für wie viele Tage hat ein berufstätiger Rentner-Vormund Anspruch auf Urlaub?

1.1. Guten Tag. Für Betreuer nichtbehinderter Minderjähriger gibt es bei der Gewährung von zusätzlichem bezahlten Urlaub keine besonderen Leistungen.

Der Urlaub wird nach dem vom Arbeitgeber genehmigten Zeitplan gewährt.

Die Reihenfolge der Gewährung von bezahltem Urlaub wird jährlich gemäß dem vom Arbeitgeber genehmigten Urlaubsplan unter Berücksichtigung der Stellungnahme des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation spätestens zwei Wochen vor Beginn des Kalenderjahres festgelegt Art und Weise, die in Artikel 372 dieses Kodex für die Annahme lokaler Vorschriften festgelegt ist.

Die Urlaubsplanung ist sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer verbindlich.
Der Beginn des Urlaubs ist dem Arbeitnehmer spätestens zwei Wochen vor Urlaubsbeginn durch Unterschrift mitzuteilen.

Bestimmten Kategorien von Arbeitnehmern wird in den in diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen vorgesehenen Fällen auf Antrag bezahlter Jahresurlaub zu einem für sie geeigneten Zeitpunkt gewährt. Auf Antrag des Ehemannes wird ihm während des Mutterschaftsurlaubs seiner Ehefrau Jahresurlaub gewährt, unabhängig von der Dauer seiner ununterbrochenen Beschäftigung bei diesem Arbeitgeber.

12.2. Guten Tag! Leider ist die aktuelle Arbeitsrecht sieht eine solche Verpflichtung des Arbeitgebers nicht vor. Der Urlaub wird entsprechend dem Urlaubsplan gewährt.

13. Ich bin berufstätige Mutter (Vormund) eines behinderten Sohnes einer behinderten Person der Gruppe 1. Habe ich Anspruch auf Urlaub im Sommer? Mein Sohn ist 31 Jahre alt.

„Ein Arbeitnehmer, der zwei oder mehr Kinder unter vierzehn Jahren hat, ein Arbeitnehmer, der ein behindertes Kind unter achtzehn Jahren hat, eine alleinerziehende Mutter, die ein Kind unter vierzehn Jahren großzieht, ein Vater, der ein Kind unter vierzehn Jahren großzieht Vierzehnjährige ohne Mutter können in einem Tarifvertrag einen jährlichen Zusatzurlaub ohne Ersparnis vorsehen Löhne zu einem für sie passenden Zeitpunkt für bis zu 14 Kalendertage. Der festgelegte Urlaub kann auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers zum bezahlten Jahresurlaub hinzugerechnet oder ganz oder teilweise separat in Anspruch genommen werden. Eine Übertragung dieses Urlaubs auf das nächste Arbeitsjahr ist nicht zulässig.
(geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)
(siehe Text in der vorherigen „Ausgabe)“

22. Ich bin der Vormund meines Bruders. Er ist Rentner. Sie können Ihnen einen arbeitsfreien Tag gewähren. . mich als Wächter.

22.1. guten Abend, Alla Michailowna! Nach Absprache mit Ihrem Arbeitgeber können Sie einen Tag ohne Bezahlung in Anspruch nehmen. Viel Glück und alles Gute!

23. Kann eine Großmutter in Elternzeit gehen, wenn sie gleichzeitig Vormund einer behinderten Person ist?

23.1. Guten Tag! Eine offiziell erwerbstätige Großmutter im erwerbsfähigen Alter (keine Rentnerin) kann für ein Kind bis zum Alter von 1,5 Jahren Elternzeit beantragen.

24. Meine Mutter ist die Vormundin meiner Nichte. Meine Familie und ich machen Urlaub in einem anderen Land. Wir nehmen das Geburtstagskind mit. Welche Dokumente müssen wir (zusätzlich zum ausländischen Reisepass und der Generalvollmacht) vorbereiten und mitnehmen? Und soll die Vormundschaftsbehörde die Reise der Nichte bezahlen? (Ich habe von einer Reiseveranstalterin gehört, dass es in ihrer Praxis schon solche Fälle gab und die Reise bezahlt wurde) Wenn ja, dann sagen Sie mir, wo ich das im Gesetz nachlesen kann und äußern Sie es gegenüber der Vormundschaft, da diese geantwortet hat: Wir schulden dir nichts.

24.1. Guten Tag! Tatsächlich sind die Vormundschaftsbehörden nicht verpflichtet, die Reisekosten des Mündels zu bezahlen. Neben notarieller Zustimmung und ausländischer Kein Reisepass erforderlich.

24.2. Zusätzlich zur Vollmacht ist eine von der Vormundschaftsbehörde oder einem Notar beglaubigte Kopie des Vormundsbeschlusses erforderlich, ansonsten ist unklar, auf welcher Grundlage eine andere Person als die Eltern die Vollmacht erteilt.

25. Kann ein Arbeitnehmer, der Vormund eines minderjährigen Kindes ist und sich bis zu 1,5 Jahre in Elternzeit befindet, Teilzeit arbeiten (Sätze 0,25, 0,75)?

25.1. JA, sie kann Teilzeit arbeiten und behält trotzdem den Anspruch auf volles Kinderbetreuungsgeld.

26. Kann eine Frau, die sich im Mutterschaftsurlaub befindet, staatliche Leistungen bezieht und aufgrund der Liquidation des Unternehmens vor der Geburt des Kindes entlassen wurde, Vormund sein?

26.1. Kann gewährt werden, das Kindergeld wird jedoch auf ein Minimum gekürzt. Unterlagen zur Anmeldung Kompensationszahlung auf eine Rente für einen Bürger im behinderten Alter in Höhe von 1.200 Rubel:

Reisepass der Pflegekraft;
- Erklärung der Pflegekraft mit Angabe des Pflegebeginns;
- Arbeitsbuch behinderte Person;
- Arbeitsnachweis der Pflegekraft;
- eine Bescheinigung der Arbeitsverwaltung am Wohnort der Pflegekraft, aus der hervorgeht, dass sie kein Arbeitslosengeld bezieht;
- eine Bescheinigung der ärztlichen und sozialen Untersuchungsstelle der Einrichtung behinderte Person Ich Behindertengruppe;
- Abschluss medizinische Einrichtungüber die Notwendigkeit einer ständigen Betreuung von außen;
- Stellungnahme behinderter Bürger, dass er damit einverstanden ist oder Pflege für ihn benötigt.

27. Kann ein ehemaliger Vormund für ein ehemaliges Mündel Elternzeit nehmen?

27.1. Kann ein ehemaliger Vormund Elternzeit für ein ehemaliges Mündel nehmen?
Das geht leider nicht, das ist gesetzlich nicht vorgesehen.

27.2. Artikel 256. Elternurlaub

[Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation] [Kapitel 41] [Artikel 256]

Der Elternurlaub kann ganz oder teilweise vom Vater, der Großmutter, dem Großvater, anderen Verwandten oder Erziehungsberechtigten, die das Kind tatsächlich betreuen, in Anspruch genommen werden.

28. Der Vormund einer handlungsunfähigen behinderten Person der Gruppe 1 kann Urlaub nehmen Sommerzeit?

28.1. Guten Tag,
Gemäß Arbeitsgesetzbuch Aus familiären und anderen triftigen Gründen kann einem Arbeitnehmer auf schriftlichen Antrag unbezahlter Urlaub gewährt werden, dessen Dauer im Einvernehmen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber festgelegt wird.
Es gibt keine Sonderregelung, die in Ihrem Fall bezahlten Urlaub erlauben würde.

29. Kann ich im Sommer Urlaub beantragen? Ich bin der Vormund eines Waisenenkels.

29.1. Kann ich im Sommer Urlaub beantragen? Ich bin der Vormund eines Waisenenkels. Eine solche Leistung gibt es leider nicht, es sei denn, der Tarifvertrag sieht den Urlaub gemäß Artikel 123 des Arbeitsgesetzbuchs vor der Russischen Föderation.

30. Hat ein Vormund Anspruch auf bezahlten Elternurlaub von bis zu 1,5 Jahren? Der Vormund ist ein Staatsbeamter.

30.1. Sie können Urlaub machen

31. Wir haben ein betreutes Kind in unserer Familie. Der Ehemann ist der Vormund. Ich nicht. Ich kann gegen Bezahlung Urlaub von der Arbeit nehmen, um ein Kind bis zu 3 Jahren zu betreuen Geld bis zu 1,5 Jahre?

31.1. Guten Tag!
Anspruch auf monatliches Kinderbetreuungsgeld haben:
a) Mütter oder Väter, andere Verwandte, Erziehungsberechtigte, die das Kind tatsächlich betreuen, die bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit der Mutterschaft der Sozialversicherungspflicht unterliegen, einschließlich Mütter oder Väter, andere Verwandte, Erziehungsberechtigte, die das Kind tatsächlich betreuen, ab der Nummer von Zivilpersonal militärischer Formationen der Russischen Föderation, die sich auf dem Territorium ausländischer Staaten befinden, in Fällen, die in internationalen Verträgen der Russischen Föderation vorgesehen sind, und im Elternurlaub;
b) Mütter sterben Militärdienst unter Vertrag, Mütter oder Väter, die als Gefreite und Kommandeure in Organen für innere Angelegenheiten, der Staatsfeuerwehr, Mitarbeiter von Institutionen und Einrichtungen des Strafvollzugssystems, Umsatzkontrollbehörden tätig sind Betäubungsmittel Und psychotrope Substanzen, Zollbehörden, die sich in Elternzeit befinden;
c) Mütter oder Väter, andere Verwandte, Erziehungsberechtigte, die das Kind tatsächlich betreuen, während des Elternurlaubs entlassen, Mütter, die während des Mutterschaftsurlaubs im Zusammenhang mit der Auflösung von Organisationen entlassen wurden, Kündigung Einzelpersonen Aktivitäten als Einzelunternehmer, Beendigung der Befugnisse der beteiligten Notare Privatpraxis und Beendigung des Anwaltsstatus sowie im Zusammenhang mit der Beendigung der Tätigkeit anderer Personen, Professionelle Aktivität die gemäß den Bundesgesetzen der staatlichen Registrierung und (oder) Lizenzierung unterliegen, einschließlich derjenigen, die aus Organisationen oder Militäreinheiten außerhalb der Russischen Föderation entlassen wurden und aufgrund des Ablaufs ihrer Amtszeit entlassen wurden Arbeitsvertrag in Militäreinheiten außerhalb der Russischen Föderation sowie für Mütter, die während des Elternurlaubs entlassen wurden, Mutterschaftsurlaub im Zusammenhang mit der Überstellung des Ehemanns von solchen Militäreinheiten in die Russische Föderation;
d) Mütter, die während der Schwangerschaft im Zusammenhang mit der Auflösung von Organisationen, der Beendigung der Tätigkeit von Einzelpersonen als Einzelunternehmer, der Beendigung ihrer Befugnisse durch freiberuflich tätige Notare und der Beendigung ihrer Anwaltstätigkeit sowie im Zusammenhang mit der Beendigung entlassen wurden von Tätigkeiten anderer Personen, deren berufliche Tätigkeit gemäß Bundesgesetzen der staatlichen Registrierung und (oder) Lizenzierung unterliegt, einschließlich solcher, die aus Organisationen oder Militäreinheiten außerhalb der Russischen Föderation entlassen wurden und aufgrund des Ablaufs ihres Arbeitsvertrags beim Militär entlassen wurden Einheiten außerhalb der Russischen Föderation oder im Zusammenhang mit der Überstellung des Ehemanns von solchen Einheiten in die Russische Föderation;
e) Mütter oder Väter, Erziehungsberechtigte, die das Kind tatsächlich betreuen und bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit der Mutterschaft nicht der Sozialversicherungspflicht unterliegen (einschließlich Vollzeitstudierende in Bildungseinrichtungen);
f) sonstige Angehörige, die das Kind tatsächlich betreuen und nicht der Sozialversicherungspflicht unterliegen, bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit der Mutterschaft, wenn die Mutter und (oder) der Vater verstorben, für tot erklärt, der elterlichen Rechte entzogen sind oder eingeschränkt in den elterlichen Rechten, als vermisst anerkannt, geschäftsunfähig (teilweise geschäftsunfähig), aus gesundheitlichen Gründen nicht in der Lage, ein Kind persönlich zu erziehen und zu ernähren, Verbüßung einer Strafe in Einrichtungen, in denen Freiheitsstrafen vollstreckt werden, in Haftanstalten für Verdächtige und Beschuldigte, Straftaten begangen zu haben, Ausweichen Kinder großzuziehen oder ihre Rechte und Interessen zu schützen oder sich zu weigern, ihr Kind aus Bildungseinrichtungen, medizinischen Organisationen oder Institutionen mitzunehmen sozialer Schutz Bevölkerung und andere ähnliche Institutionen;
g) nicht berufstätige Ehefrauen (mit Wohnsitz im Hoheitsgebiet ausländischer Staaten) von Militärangehörigen, die im Rahmen eines Vertrags im Hoheitsgebiet ausländischer Staaten Militärdienst leisten.

31.2. Ja, Sie haben ein solches Recht, es ist gesetzlich vorgesehen.

32. Kann ein Vormund eines Kindes unter 14 Jahren und gleichzeitig Rentner 2 Wochen als Rentner und 2 Wochen als Vormund oder nur 2 Wochen zusätzlichen unbezahlten Urlaub nehmen?

32.1. Guten Tag. Im Ermessen des Arbeitgebers.

33. Ich bin im Mutterschaftsurlaub. Vormund der Enkelin. Das Einkommen ist nur Kindergeld, nicht meins. Ich habe zuvor einen Kredit bei einer Bank aufgenommen. Jetzt eine schwierige Situation. Ich muss nichts bezahlen... was soll ich tun... helfen.

33.1. Wenden Sie sich mit der Bitte um eine Stundung/Ratenzahlung an die Bank.

34. Ich bin der Vormund von zwei Kindern, 8 und 10 Jahre alt, ein Militärangehöriger, habe ich das Recht, im Sommer zu gehen.

34.1. Guten Tag! Ja, es ist erlaubt

34.2. Im Sommer müssen Sie keinen Urlaub nehmen
Artikel 123 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sieht vor, dass bezahlter Jahresurlaub zu jedem Zeitpunkt des Arbeitsjahres gemäß der von einem bestimmten Arbeitgeber festgelegten Priorität für die Gewährung von Urlaub gewährt werden kann. Die Urlaubsplanung ist sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer verbindlich. In den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen vorgesehenen Fällen wird bestimmten Kategorien von Arbeitnehmern auf Antrag ein bezahlter Jahresurlaub zu einem für sie geeigneten Zeitpunkt gewährt. Diese Leistung gilt jedoch nicht für Frauen mit Kindern. Gelingt es Ihnen, eine Einigung mit dem Arbeitgeber zu erzielen, dann gemäß Art. 125 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation können Sie Ihren Urlaub in Teile aufteilen: Ein Teil kann nach einem Zeitplan und der andere zu einem geeigneten Zeitpunkt genutzt werden. Darüber hinaus kann ein Tarifvertrag einzelnen Arbeitnehmern einen unbezahlten Jahresurlaub zu einem für sie geeigneten Zeitpunkt mit einer Dauer von bis zu 14 Kalendertagen gewähren (Artikel 263 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Dazu gehören: – Arbeitnehmer mit zwei oder mehr Kindern unter 14 Jahren; – Mitarbeiter mit einem behinderten Kind unter 18 Jahren; – eine alleinerziehende Mutter, die ein Kind unter 14 Jahren großzieht; – ein Vater, der ein Kind unter 14 Jahren ohne Mutter großzieht.

35. Ich bin der Vormund meines handlungsunfähigen Vaters. Ich arbeite in einer Fabrik. Kann ich Urlaub nehmen oder Tage bezahlen? Löhne Pflege? Ich selbst bin behindert und höre Gruppe 3. Wie viele Tage im Jahr können Sie aushalten?

35.1. nein - gesetzlich nicht vorgesehen, Sie können Urlaub nehmen, ohne Ihr Gehalt zu sparen - Art. 128 TKRF.
Behinderten jeder Gruppe wird ein Jahresurlaub von mindestens 30 Kalendertagen gewährt (Artikel 23 des Gesetzes Nr. 181-FZ). Gemäß Art. 128 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber verpflichtet, behinderten Arbeitnehmern auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers bis zu 60 Kalendertage im Jahr unbezahlten Urlaub aus familiären und anderen triftigen Gründen zu gewähren. Artikel 128 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

36. Kann ein entfernter Vormund (der gleichzeitig die Tante des Kindes ist) das Kind mit einer Vollmacht des derzeitigen Vormunds in den Urlaub mitnehmen?

36.1. Guten Tag! Vielleicht

37. Ich bin ein Veteran der DB und habe dieses Jahr im November Jahresurlaub genommen. Da ich der Vormund eines behinderten Kindes bin und die Notwendigkeit bestand, das Kind zum Rehabilitationsort zu begleiten, habe ich mich bei der DB beworben Der Arbeitgeber forderte den Arbeitgeber auf, den Urlaub von November auf Juli zu verschieben, was ihm jedoch verweigert wurde. Der Arbeitgeber begründet die Ablehnung damit, dass die Antragstellung bei der Urlaubsplanung notwendig gewesen sei, wir aber zu diesem Zeitpunkt noch nicht wussten, für welchen Monat das Kind eine Rehabilitationserlaubnis bekommen würde, die Frage ist, ob ich das noch habe Haben Sie das Recht, den Urlaub auf Juli zu verschieben? p.s. Ich arbeite für die Russische Eisenbahn.

37.1. Guten Tag! Als Kampfveteran haben Sie das Recht, den Jahresurlaub zu einem für Sie passenden Zeitpunkt in Anspruch zu nehmen und unbezahlten Urlaub für bis zu 35 Kalendertage pro Jahr zu erhalten;
(in der Fassung des Bundesgesetzes Nr. 41-FZ vom 05.08.2005). Dies gilt jedoch nur für Militärpersonal.
Stimmen Sie mit Ihrem Arbeitgeber ab oder stellen Sie, wenn möglich, eine Krankenstandsbescheinigung aus. Bundesgesetz vom 29. Dezember 2006 N 255-FZ (in der Fassung vom 9. März 2016) „Über obligatorisch Sozialversicherung bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit Mutterschaft“ Artikel 6. Bedingungen und Dauer der Zahlung von Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit
...5. Eine vorübergehende Invaliditätsrente wird der versicherten Person ausgezahlt, wenn die Pflege eines kranken Familienangehörigen erforderlich ist:......3) im Falle der Pflege eines kranken, behinderten Kindes unter 18 Jahren – für gesamte Behandlungsdauer des Kindes in ambulantes Setting oder zusammen mit dem Kind dabei medizinische Organisation wenn man ihn zur Verfügung stellt medizinische Versorgung im stationären Zustand, jedoch nicht mehr als 120 Kalendertage im Kalenderjahr für alle Fälle der Betreuung dieses Kindes;
(bearbeitet) Bundesgesetze vom 25. November 2013 N 317-FZ, vom 31. Dezember 2014 N 495-FZ)

38. Hat eine Vormundin Anspruch auf 2 Jahre Erziehungsurlaub? In Zukunft werde ich die Adoption formalisieren.

38.1. Guten Tag! Setzen

39. Außerhalb des Zeitplans kann ich als Vormund und Alleinerziehender mit Urlaub rechnen.

39.1. im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber

39.2. ---Hallo, haben Sie Kinder unter Ihrer Vormundschaft? Außerhalb Ihres Zeitplans können Sie nicht mit Urlaub rechnen. nur mit Zustimmung des Geschäftsführers.
Alles Gute.

40. Ich möchte das Sorgerecht für mein Kind übernehmen. Kann eine Großmutter Elternzeit beantragen, wenn ich der Vormund bin?

40.1. Wenn Sie der Vormund sind, kann Ihre Großmutter keinen Pflegeurlaub nehmen.
Bei einer Adoption können die Großmutter und weitere Angehörige, die das Kind tatsächlich betreuen, Elternzeit beantragen.
Artikel 256 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

41. Ich bin Rentner und Vormund meiner Enkelin. Bei der Arbeit habe ich um 10 Tage Urlaub gebeten, weil der nächste Tag vergeht medizinische Untersuchung vom 11. bis 20. April. Die Arbeitsperiode beginnt am 17. Dezember. Kann mein Vorgesetzter mich ablehnen?

41.1. Noch ein Urlaub dem Arbeitnehmer gemäß dem Urlaubsplan zur Verfügung gestellt, der sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber verbindlich ist. Außerplanmäßiger Urlaub wird nach Vereinbarung mit dem Arbeitgeber gewährt.

42. Ich bin die Großmutter eines Mädchens, das ich seit meiner Geburt großziehe, ich war bei ihr im Mutterschaftsurlaub, ich war freiwilliger Vormund vom Staat, ich habe keinen einzigen Rubel erhalten. IN dieser Moment Die Vormundschaft wurde mit der Begründung, ihre Eltern seien in der Stadt, nicht verlängert. Der Kindergarten bat mich, eine Erlaubnis für die ärztliche Untersuchung zu schreiben, aber sie sagten mir, das könne ich nicht, ich habe keine Vormundschaft. Wir haben unsere Eltern in all den Jahren nicht im Kindergarten gesehen! Das Mädchen wird im Mai 6 Jahre alt.

42.1. Guten Tag,
In dieser Situation hilft entweder die Zustimmung der Eltern zum Sorgerecht oder der Entzug der elterlichen Rechte aufgrund der Tatsache, dass sie das Kind nicht erziehen.

43. Ich bin bezahlter Vormund für ein 7 Monate altes Kind. Kann ich zu ... gehen Mutterschaftsurlaub Sie betreuen ein Kind bis zu eineinhalb Jahren? Es gibt nur geteilte Meinungen, die sagen, dass es unmöglich ist, weil ich eine Vereinbarung habe, auf deren Grundlage mir ein Gehalt gezahlt wird, dass ich ein Kind in die Familie adoptiert habe und wenn ich in den Mutterschaftsurlaub gehe, sollte mir Mutterschaftsgeld gezahlt werden, und das ist bereits ein Verstoß. Andere sagen, es sei möglich.

43.1. Sie haben Anspruch auf Urlaub zur Betreuung eines Kindes bis zum Alter von 3 Jahren. Und Sie haben bis zu 1,5 Jahre Anspruch auf Kinderbetreuungsgeld.
Kunst. 256 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.
Auf Antrag einer Frau wird ihr Mutterschaftsurlaub gewährt, bis das Kind drei Jahre alt ist. Das Verfahren und der Zeitpunkt der Zahlung der staatlichen Sozialversicherungsleistungen während des angegebenen Urlaubszeitraums werden durch Bundesgesetze bestimmt.
Der Elternurlaub kann ganz oder teilweise vom Vater, der Großmutter, dem Großvater, anderen Verwandten oder Erziehungsberechtigten, die das Kind tatsächlich betreuen, in Anspruch genommen werden.
Auf Antrag der Frau oder der im zweiten Teil dieses Artikels genannten Personen können sie während des Mutterschaftsurlaubs Teilzeit oder zu Hause arbeiten und behalten dabei den Anspruch auf staatliche Sozialversicherungsleistungen.
Während der Elternzeit behält der Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz (Stelle).
Die Elternzeit wird auf die gesamte und ununterbrochene Berufserfahrung sowie auf die Dienstzeit im Fachgebiet angerechnet (außer bei vorzeitiger Zuweisung einer Altersversicherungsrente).

FZ-255 in der geänderten Fassung vom 03.09.16 „Über die obligatorische Sozialversicherung für die Zeit der vorübergehenden Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit der Mutterschaft“

Artikel 11.1. Bedingungen und Dauer der Zahlung monatliches Taschengeld für die Kinderbetreuung
1. Das monatliche Kinderbetreuungsgeld wird an versicherte Personen (Mutter, Vater, sonstige Angehörige, Erziehungsberechtigte), die das Kind tatsächlich betreuen und sich in Elternzeit befinden, ab dem Zeitpunkt der Gewährung der Kinderbetreuung bis zur Vollendung des ersten Lebensjahres des Kindes gezahlt ein halbes Jahr.
2. Der Anspruch auf ein monatliches Kinderbetreuungsgeld bleibt bestehen, wenn die Person in Elternzeit nebenberuflich oder zu Hause arbeitet und weiterhin für die Betreuung des Kindes sorgt.
3. Mütter, die in der Zeit nach der Entbindung Anspruch auf Mutterschaftsgeld haben, haben ab dem Tag der Geburt des Kindes Anspruch auf entweder Mutterschaftsgeld oder monatliches Kinderbetreuungsgeld mit Anrechnung auf zuvor gezahltes Mutterschaftsgeld, wenn das monatliche Kinderbetreuungsgeld gilt ist höher als das Mutterschaftsgeld.
4. Wird die Kinderbetreuung gleichzeitig von mehreren Personen übernommen, so steht einer dieser Personen der Anspruch auf monatliches Kinderbetreuungsgeld zu.

44. Ich bin der Vormund eines Mädchens (11 Monate altes Kind). Ich bin im Mutterschaftsurlaub. Der Antrag auf Kinderbetreuungsgeld für Kinder bis 1,5 Jahre wurde am 13. November 2015 gestellt. Ich habe noch nie Leistungen erhalten. Die Buchhalterin hat vor langer Zeit alle Unterlagen bei der Sozialversicherungskasse eingereicht, ruft ständig den Prüfer an und verlangt von ihm die Überweisung von Geld, worauf sie die Antwort erhält, dass die Posten in der erstellten Fassung seien elektronisches Programm Sie waren ursprünglich nicht für Pflegekräfte konzipiert, daher können sie meine Daten nicht in das Programm eingeben, sie haben keinen Elektroniker, bla, bla, bla. Die FSS hat es nicht eilig, dieses Problem zu lösen, sie stopft unseren Buchhalter mit noch mehr Ausreden voll, und dementsprechend sitze ich ohne rechtliche Vorteile da.
Frage: Nach moderner Gesetzgebung muss ein Unternehmen Geld ansammeln und mir auszahlen und dann auf eine Entschädigung von der Sozialversicherungskasse warten, oder überweist die Sozialversicherungskasse zuerst Geld an das Unternehmen und dann werden mir die Leistungen ausgezahlt? Wie kann man inaktiven FSS-Mitarbeitern Gerechtigkeit widerfahren lassen?

44.1. Die Abgrenzung erfolgt innerhalb von 10 Tagen, die Auszahlung erfolgt am nächsten Zahltag. Sie haben kein Recht auf Inhaftierung, die Organisation zahlt die Kosten Eigenmittel, die ihr dann von der FSS erstattet werden. Schreiben Sie eine Beschwerde an die Staatsanwaltschaft.

45. Wenn Erziehungsberechtigte Anspruch auf Urlaub haben, ist das Kind 11 Jahre alt.

45.1. Urlaub wird grundsätzlich gewährt.

46. ​​​​Meine Frau ist die Vormundin eines behinderten Kindes. Sie befindet sich im Mutterschaftsurlaub, um ein Kind im Alter von bis zu 1,5 Jahren zu betreuen. Habe ich das Recht dazu? doppelte Größe steuerfreie Beträge.

46.1. Nein, du hast kein Recht.

47. Kann ein Vormund bis zu 1,5 Jahre Elternzeit nehmen? Wie zahlen Sie?

47.1. Möglicherweise - Art. 256 tkrf - - - in = Sie erhalten 40 % des Durchschnittsgehalts basierend auf dem Gehalt für 2014 und 2015.

47.2. Die Elternzeit kann nicht nur von der Mutter, sondern auch vom Vater, der Großmutter, dem Großvater oder dem Vormund, der das Kind tatsächlich betreut, in Anspruch genommen werden. Während dieser Zeit wird eine Leistung in Höhe von 40 % des Lohns gezahlt.

48. Ich wurde zum Vormund meiner Mutter ernannt und muss arbeiten. Kann ich Pflegeurlaub beantragen, ohne meinen Verdienst anzusparen? Danke.

48.1. Eine solche Verpflichtung besteht für Ihren Vorgesetzten rechtlich nicht, jedoch nur dann, wenn er zu der Besprechung kommt.

49. Hat ein Vormund Anspruch auf Sozialurlaub? Die Gemeinde ist 15 Jahre alt.

49.1. Frauen, die ein Kind zur Welt bringen und zwei oder mehr Kinder unter 15 Jahren haben
Schicksal, oder ein behindertes Kind, oder wer ein Kind adoptiert hat, Mutter
Behinderung seit der Kindheit, Untergruppe A, Gruppe I, alleinerziehende Mutter, Vater
Kind oder behindertes Kind aus Untergruppe A der Gruppe I, das heißt
Sie sind ohne Mutter (einschließlich der Zeit, als ihre Mutter da war).
liturgisches Versprechen), und auch die Person, die das Sorgerecht für das Kind übernommen hat
oder mit Behinderungen aus der Kindheit, Untergruppe A, Gruppe I oder einer aus
Von Pflegevätern wird erwartet, dass sie eine zusätzliche Zulage erhalten
Es gibt 10 Kalendertage ohne die Feier von Feiertagen und
arbeitsfreie Tage(Artikel 73 (322-08) des Gesetzbuches
Ukraine).

50. Habe ich das Recht, meine handlungsunfähige Schwester aus dem Internat auf Heimaturlaub zu nehmen, ohne ihr Vormund zu sein?

50.1. Du hast kein Recht

Vormunde übernehmen erhebliche Verantwortung für ihre Mündel, unterstützen sie und vertreten ihre Interessen (selbstverständlich bei korrekter Durchführung des Vormundschaftsverfahrens).

Nach der Gesetzgebung der Russischen Föderation haben Vormunde Anspruch auf bestimmte Leistungen, beispielsweise Steuer- oder Arbeitsleistungen. Die Leistungen können in Geldform oder in Form einer Befreiung von jeglichen Pflichten erfolgen. Sie können von Erziehungsberechtigten Minderjähriger und handlungsunfähigen Bürgern beantragt werden.

Lesen Sie den Artikel über die Arten von Leistungen, wegen des Vormunds und über die Regeln für die Registrierung sozialer Privilegien.

Arbeitsleistungen

Bei der Anmeldung der Vormundschaft über Minderjährige haben Vormunde Anspruch auf Arbeitsleistungen. Dieser Typ Die Leistungen entsprechen den festgelegten Privilegien für Arbeitnehmer mit Kindern. Darin enthalten sind Leistungen bezüglich Urlaub und Arbeitszeit.

Leistungen im Zusammenhang mit der Gewährung von Urlaub:

• Urlaub zur Betreuung eines Kindes unter 3 Jahren;
• Urlaub im Krankheitsfall des Mündels;
• zusätzlicher unbezahlter Urlaub von bis zu 14 Tagen pro Jahr, wenn das Mündel jünger als 14 Jahre ist;
• bezahlter Jahresurlaub ganz oder teilweise, wenn der Mündel zum Studium an einen anderen Ort geht und der Vormund ihn bei der Aufnahme begleitet;
• bei Invalidität des Mündels: jederzeit bezahlter Jahresurlaub. 4 zusätzliche bezahlte freie Tage pro Monat.

Vorteile im Zusammenhang mit der Arbeitszeit:

1. Teilzeit/Woche, wenn das Mündel unter 14 Jahre alt ist;
2. Wenn der Mündel jünger als 5 Jahre ist, besteht die Möglichkeit, Folgendes abzulehnen:

• Nachtarbeit;
• Überstunden;
• Arbeiten an Wochenenden und Feiertagen;
• Geschäftsreisen.

Steuerprivilegien

Vormunde haben im Zusammenhang mit ihrem Status auch Anspruch auf Steuervorteile – Standard-, Vermögens- und Sozialsteuerabzüge.

Der Regelabzug bedeutet, dass die Einkommensteuer von 13 % nicht auf den angegebenen Lohnbetrag erhoben wird. Hat ein Minderjähriger zwei Erziehungsberechtigte, wird der Abzug halbiert.

Für 2018 beträgt die Höhe der Einkommensteuer:

1. Für die erste und zweite Station - 1.400 Rubel.
2. Für den dritten und weiteren – 3000 Rubel.
3. Für ein behindertes Kind – 6.000 Rubel.

Sozialsteuerabzüge:

• Zahlung für die Vollzeitausbildung der Gemeinde - nicht mehr als 50.000 Rubel pro Jahr und Gemeinde;
• Bezahlung der Behandlung und/oder Medikamente für die Station – nicht mehr als 120.000 Rubel.

Bei Abschluss von Erwerbstransaktionen wird der Grundsteuerabzug berechnet Grundstücke für den Bau von Wohnungen oder fertigen Wohnungen im Eigentum der betreuenden Person.

Zum Erhalten sozialer Abzug Der Antragsteller muss der Erklärung beifügen Finanzamt ein Dokumentenpaket, das die relevanten Ausgaben im Rechnungsjahr bestätigt.

Vorteile bei der Bezahlung von Nebenkosten

Leistungen für Stromrechnungen werden ab dem Tag der Begründung der Vormundschaft gewährt, wenn der Vormund innerhalb von 6 Monaten einen entsprechenden Antrag gestellt hat. Bei späterer Antragstellung - 6 Monate vor Antragstellung.

Diese Leistungen dienen der Finanzierung von Wohnraum, Dienstprogramme, Telefonanschluss am Ort, an dem das Kind tatsächlich lebt. Die Höhe der Leistungen ist je nach Region der Russischen Föderation unterschiedlich. Die Bezahlung der Leistungen erfolgt am Wohnort des Vormunds und des Mündels.

Um Leistungen für Stromrechnungen zu beantragen, müssen Sie einen Antrag beim örtlichen Sozialamt stellen und diesem beifügen:

• ein Dokument, das die Einrichtung der Vormundschaft bestätigt;
• Bescheinigung über den Wohnort des Kindes;
• Bescheinigung über den gemeinsamen Wohnsitz des Mündels und des Vormunds, ausgestellt von der Wohnungsbehörde.

Präferenzen im Bildungsbereich

Leistungen für einen Vormund eines minderjährigen Kindes im Bildungsbereich sind:

1. Für den Kindergarten gibt es einen Rabatt von 50 %, in einigen Regionen 100 %.
2. Für Schulen: 2-mal täglich kostenlose Mahlzeiten und kostenlose Lehrbücher.
3. Einige Einrichtungen bieten eine kostenlose Vorbereitung auf den Schul-, Fachschul- und Universitätseintritt an.

Vormundschaftliche Kinder haben ein vorrangiges Recht auf Aufnahme Kindergarten– Hierfür müssen Sie eine Bescheinigung der Vormundschafts- und Treuhandbehörde über die Begründung der Vormundschaft vorlegen.

Regionale Vorteile

Viele Arten von Leistungen für Vormunde sind nicht nur für vorgesehen Bundesebene, sondern auch von jeder Region unabhängig. Volle Information Auskunft darüber gibt Ihnen das Sozialamt an Ihrem Wohnort.

In Moskau sind beispielsweise installiert:

• 50 % Ermäßigung auf die Vorschulgebühren;
• freie Fahrt mit öffentlichen Verkehrsmitteln – ausgenommen Taxis und Kleinbusse;
• frei Babynahrung und Arzneimittel für Kinder unter 3 Jahren;
• kostenlose Besuche in Museen und Parks.

In St. Petersburg gibt es noch weitere Vorteile, zum Beispiel:

• Aufwandsentschädigung in Höhe von 100 % für Wohnungs- und Kommunaldienstleistungen;
• Entschädigung für den Kauf von Kleidung, Büchern und Ausrüstung;
• kostenlose Fahrt in ein Sanatorium für ein Kind;
• monatliche Unterhaltszahlungen.

In der Region Orenburg können wir Folgendes hervorheben:

• kostenlose Schuluniform;
• Geschenke für Mündel Neues Jahr und Weihnachten;
• kostenlose Medikamente für Kinder unter 6 Jahren;
• Eintritt in den Kindergarten außerhalb der Reihe.

Gibt es Leistungen für Vormunde handlungsunfähiger Personen?

Auch behinderte Menschen der Gruppen I und II, die für geschäftsunfähig erklärt wurden, werden zum Vormund bestellt. Anspruch auf Entschädigungszahlungen hat ein Vormund, eine arbeitsfähige, aber arbeitslose Person, die ein Mündel betreut.

Die Höhe richtet sich nach der Region und wird gleichzeitig mit der Gemeinderente ausgezahlt. Weitere Vorteile sind:

• Rabatt auf Nebenkosten;
• kostenlose Fahrt ins Sanatorium - als Begleitperson;
• verkürzte Arbeitszeiten;
• Senkung der Grundsteuer und 100-prozentiger Ausgleich der Wohnsteuer;
• freie Fahrt mit öffentlichen Verkehrsmitteln;
• 4 zusätzliche bezahlte freie Tage pro Monat;
• Weigerung, an Wochenenden und Feiertagen, nachts und Überstunden zu arbeiten;
• 2 zusätzliche Wochen unbezahlten Urlaub pro Jahr;
• Frührente.

Die Leistungen des Vormunds behinderter Kinder sind nahezu identisch mit den Leistungen des Vormunds erwachsener Menschen mit Behinderungen der Gruppen I und II. Darüber hinaus haben sie Anspruch auf einen Standardsteuerabzug in Höhe von 6.000 Rubel, einen Sozialsteuerabzug und ein vorrangiges Recht auf den Erhalt von Grundstücken für den Gartenbau, die eigene Landwirtschaft oder den individuellen Wohnungsbau.

Wie bewerbe ich mich?

Das Verfahren zur Erlangung von Vormundschaftsleistungen:

Um zu bekommen Soziale Unterstützung, muss der Vormund bei der Vormundschafts- und Treuhandbehörde einen entsprechenden Antrag stellen und diesem beifügen:

• Ihr Pass;
• Geburtsurkunde des Mündels;
• ein Auszug aus der Entscheidung der Vormundschaftsbehörde über die Einrichtung des Kindes;
• Bescheinigung vom Wohnort;
• Bescheinigung über die Familienzusammensetzung des Vormunds.

Ein Vormund einer behinderten Person der Gruppe I oder II kann persönlich oder über einen Vermittler einen Antrag bei der örtlichen Sozialschutzbehörde oder dem MFC am Wohnort stellen.

Dem Antrag sind beizufügen:

• Reisepass des Vormunds – Original und Kopie;
• ein Auszug aus der Entscheidung der Vormundschaftsbehörde;
• ein Dokument, das bescheinigt, dass die Gemeinde über eine Behindertengruppe verfügt – eine Kopie;
• Kopieren Titelblatt Sparbücher des Erziehungsberechtigten, in denen die Bankdaten aufgeführt sind;
• Dokument zur Bestätigung Zusammenleben Vormund und Mündel.

Je nach Fall können weitere Unterlagen erforderlich sein. Die Entscheidungsfrist in solchen Fragen beträgt bis zu 30 Tage.

Um eine der oben genannten Leistungen gesondert zu beantragen, ist ein Antrag bei der zuständigen Behörde zu stellen, dem jeweils ein Auszug aus der Entscheidung der Vormundschafts- und Treuhandbehörde über die Einrichtung der Vormundschaft beigefügt ist.

Lösung

Guten Tag,

Gemäß Artikel 262 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation werden einem Elternteil auf schriftlichen Antrag vier zusätzliche bezahlte freie Tage pro Monat gewährt, die von einer dieser Personen genutzt oder untereinander aufgeteilt werden können Diskretion. Die Zahlung für jeden weiteren freien Tag erfolgt in Höhe des Durchschnittsverdienstes und in der durch Bundesgesetze festgelegten Weise.

In Übereinstimmung mit der Erläuterung „Über das Verfahren zur Gewährung und Auszahlung zusätzlicher freier Tage pro Monat an einen der berufstätigen Eltern (Vormund, Treuhänder) zur Betreuung behinderter Kinder“ (genehmigt durch den Beschluss des Arbeitsministeriums und gesellschaftliche Entwicklung RF Nr. 26 vom 4. April 2000) sind vier zusätzliche bezahlte freie Tage für die Betreuung behinderter Kinder und Menschen mit Behinderungen von der Kindheit bis zur Vollendung des 18. Lebensjahres vorgesehen Kalendermonat eines berufstätigen Elternteils auf Antrag und werden durch Anordnung (Anweisung) der Verwaltung der Organisation auf der Grundlage einer Bescheinigung der Sozialschutzbehörde über die Behinderung des Kindes formalisiert, aus der hervorgeht, dass das Kind nicht in einer spezialisierten Einrichtung untergebracht ist Kindereinrichtung(Zugehörigkeit zu einer Abteilung) mit voller staatlicher Unterstützung.

Gemäß Ziffer 3 der Erläuterung „Über das Verfahren zur Gewährung und Bezahlung zusätzlicher freier Tage ...“, wenn einer der Elternteile des Kindes vorhanden ist Arbeitsbeziehungen mit dem Arbeitgeber verbunden ist und der andere nicht in einem solchen Verhältnis steht, werden dem Elternteil, mit dem ein Arbeitsverhältnis besteht, vier zusätzliche bezahlte freie Tage pro Monat für die Betreuung behinderter Kinder und Menschen mit Behinderungen von der Kindheit bis zur Vollendung des 18. Lebensjahres gewährt dem Arbeitgeber gegen Vorlage eines Dokuments (Kopie), das bestätigt, dass der andere Elternteil nicht in einem Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitgeber steht.

Die Regierung der Russischen Föderation hat ein Verfahren festgelegt, um einem Elternteil zusätzliche bezahlte freie Tage für die Betreuung behinderter Kinder zu gewähren

Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation werden einem Elternteil (Vormund, Treuhänder) auf Antrag des Arbeitgebers für diese Zwecke 4 zusätzliche bezahlte freie Tage pro Kalendermonat gewährt, die auf Anordnung (Anweisung) des Arbeitgebers erteilt werden .

Um solche freien Tage zu erhalten, müssen folgende Unterlagen eingereicht werden:

Eine vom Bureau of Medical and Social Expertise ausgestellte Bescheinigung über die Behinderung;

Dokumente, die den Wohnort (Aufenthalt bzw tatsächlicher Wohnsitz) ein behindertes Kind;

Geburtsurkunde (Adoption) eines Kindes oder ein Dokument, das die Einrichtung der Vormundschaft oder Treuhandschaft für ein behindertes Kind bestätigt;

Eine Originalbescheinigung des Arbeitsortes des anderen Elternteils (Erziehungsberechtigter, Betreuer), aus der hervorgeht, dass zum Zeitpunkt der Antragstellung zusätzliche bezahlte freie Tage im selben Kalendermonat nicht oder nur teilweise in Anspruch genommen wurden, oder eine Bescheinigung des Arbeitsortes des anderen Elternteils anderer Elternteil (Vormund, Vormund) mit der Begründung, dass dieser Elternteil (Vormund, Treuhänder) im selben Kalendermonat keinen Antrag auf Gewährung zusätzlicher bezahlter freier Tage erhalten hat.

Die Vergütung für jeden weiteren freien Tag erfolgt in Höhe des durchschnittlichen Verdienstes des Elternteils (Erziehungsberechtigter, Treuhänder). Zusätzliche Feiertage, die in einem Kalendermonat nicht in Anspruch genommen wurden, werden nicht auf einen anderen Monat übertragen.

Wenn es in einer Familie mehr als ein behindertes Kind gibt, erhöht sich die Anzahl der zusätzlich gewährten bezahlten freien Tage in einem Kalendermonat nicht.

Die Vorlage einer Bescheinigung an den Arbeitgeber, die bestätigt, dass bei dem Kind eine Behinderung diagnostiziert wurde, erfolgt gemäß den Fristen für die Feststellung der Behinderung (einmal, einmal im Jahr, einmal alle 2 Jahre, einmal alle 5 Jahre).

Spezialisten der Zweigstellen Perm und Tscheljabinsk des FSS der Russischen Föderation. Wenn ein Arbeitnehmer beispielsweise am 20. Juni 2008 seine Arbeit aufgenommen und am 18. Juli 2008 verlassen hat, hat er Anspruch auf 4 zusätzliche freie Tage im Juni und 4 zusätzliche freie Tage im Juli.Das Verfahren zur Gewährung zusätzlicher freier Tage zur Betreuung eines behinderten Kindes ist in angegebenKlarstellung des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation Nr. 3, FSS der Russischen Föderation Nr. /02-18/05-2256 vom 04.04.2000“ (finden Sie dieses Dokument und studieren Sie es).

Urlaub nimmt Ihr Mitarbeiter erst ab dem 02.09.2015, wenn er diesen nicht vor dem 02.09.2015 in Anspruch nehmen konnte zusätzliche Tage Ruhe, dann geht er in den bezahlten Jahresurlaub und zusätzliche Ruhetage werden nicht auf den nächsten Kalendermonat übertragen.

Lösung

Hallo Elvira!

Nun, Sie haben es gelesen, und das sind Informationen vom FSS

Vier zusätzliche bezahlte freie Tage pro Monatnicht vorgesehenberufstätiger Elternteil während seines nächsten bezahlten Jahresurlaubs, unbezahlten Urlaub, Urlaub zur Betreuung eines Kindes bis zum Alter von 1,5 Jahren t, ausgestellt auf der Grundlage eines persönlichen Antrags. Gleichzeitig behält der andere berufstätige Elternteil das Recht auf vier zusätzliche bezahlte freie Tage.

Bitte sagen Sie mir. Ich bin Mutter eines behinderten Kindes. Alter 14 Jahre. Ich arbeite im öffentlichen Dienst. Der Zeitplan beträgt drei Tage. Aufgrund des Personalmangels erhielt ich jedoch einen Dienstplan für Juli, in dem ich jeden zweiten Tag zwei Schichten erhielt. Ist das legal? Und habe ich aufgrund dieser Regelung trotzdem Anspruch auf zusätzliche freie Tage bzw. freie Tage?