Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasimamia uhusiano kati ya raia na mwajiri kwa undani wa kutosha. Wakati huo huo, kuna hila nyingi na huduma ambazo zinahusiana moja kwa moja na utayarishaji wa maombi ya likizo.

Wasomaji wapendwa! Nakala hiyo inazungumza juu ya njia za kawaida za kutatua maswala ya kisheria, lakini kila kesi ni ya mtu binafsi. Ukitaka kujua jinsi gani suluhisha shida yako haswa- wasiliana na mshauri:

MAOMBI NA SIMU ZINAKUBALIWA 24/7 na siku 7 kwa wiki.

Ni haraka na KWA BURE!

Kwa kuongezea, kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mfanyakazi yeyote atakuwa na haki ya likizo kama hiyo ya siku 28. Mwajiri atahitajika kutoa mara moja kwa mwaka au mara kadhaa - ikiwa likizo imegawanywa katika sehemu za vipengele.

Lakini mara nyingi kesi hutokea wakati, kwa sababu fulani, mfanyakazi anahitaji siku ya ziada ili kutatua baadhi ya matatizo yake.

Katika kesi hii, kwa makubaliano ya awali na mwajiri, itawezekana kuchukua likizo kwa gharama yako mwenyewe kwa muda fulani.

Mchakato wa kuomba likizo kama hiyo ni kawaida kabisa. Inajumuisha hatua kadhaa.

Pointi za jumla

Kwa mujibu wa sheria ya kazi, wananchi wote, bila ubaguzi, ambao wameajiriwa rasmi wana haki ya kupokea likizo.

Aidha, kiasi cha vile katika kila kesi ni ya mtu binafsi, lakini si chini ya siku 28 kwa mwaka. Hatua hii imeanzishwa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Kwa upande mwingine, kwa sababu za kifamilia, usimamizi unaweza kuruhusu wafanyikazi kuondoka mahali pa kazi. Aidha, sababu inaweza kuwa karibu yoyote.

Kwa kweli hakuna vikwazo vya kisheria katika suala hili. Unahitaji tu kukumbuka kiasi kikubwa nuances, sifa.

Kwa kawaida, sababu za kutokuwepo kazini lazima ziwe mbaya sana. Mara nyingi huyu ni jamaa au kitu kingine.

Katika baadhi ya matukio, inawezekana kupokea muda wa kupumzika wakati wa kudumisha mshahara. Utoaji unaweza kufanyika chini ya hali tofauti.

Ni nini

Leo, uhusiano kati ya wafanyakazi na waajiri umewekwa na nyaraka maalum za udhibiti.

Ni muhimu kukumbuka kuwa mchakato huu unahusishwa na hila fulani. Kwanza kabisa, hii inahusu udhibiti wa saa za kazi, uwepo / kutokuwepo mahali pa kazi.

Leo, mfanyakazi ana haki ya kupokea:

Kutoa likizo mwishoni mwa wiki au siku za wiki kwa gharama yako mwenyewe hufanywa kwa njia ya kawaida. Utahitaji kuandika maombi, na pia kuandaa agizo na idadi ya hati zingine.

Katika kila kisa kunaweza kuwa na vidokezo maalum vya mtu binafsi. Yote haya yanahitaji kushughulikiwa kwanza.

Kwa kuongezea, hii inapaswa kufanywa sio tu na mfanyakazi wa wafanyikazi, bali pia na mfanyakazi ambaye anachukua likizo kwa gharama yake mwenyewe.

Kwa sababu kwa njia hii tu itawezekana kufuatilia kwa uhuru kufuata haki zako.

Matatizo na hili hutokea hasa mara nyingi katika taasisi mbalimbali za kibiashara. Ipasavyo, ikiwa kuna ukiukwaji, unahitaji kujaribu kutatua hali hiyo kwa usahihi.

Kusudi la hati

Msingi wa kupokea likizo kwa gharama ya mtu mwenyewe sio tu matakwa ya mfanyakazi yaliyoonyeshwa kwa maneno.

Lakini pia taarifa maalum, ambayo lazima iwe kwa maandishi. Washa kwa sasa Mchakato wa usajili hauna matatizo makubwa.

Lakini ni lazima ieleweke kwamba unahitaji kwanza kujitambulisha na jinsi ya kuandika.

Taarifa ya aina hii yenyewe inaruhusu mtu kutatua wakati huo huo masuala kadhaa tofauti sana.

Kazi kuu ambazo zinaweza kutatuliwa kwa msaada wa hati iliyoandaliwa vizuri ya aina hii:

Taarifa ya aina hii yenyewe inaruhusu mtu wakati huo huo kutatua orodha kubwa ya matatizo tofauti sana.

Kwa sasa, pointi zote kuu zimedhamiriwa na hati hii ya udhibiti. Nuances zote zitahitaji kutatuliwa.

Na hasa kwa mfanyakazi mwenyewe katika nafasi ya kwanza. Kwa njia hii, itawezekana kudhibiti kwa uhuru ulinzi wa haki zako mwenyewe.

Ikiwa raia anaamini kwamba kwa sababu fulani hizi zilikiukwa, basi atahitaji kuwasiliana na ukaguzi wa kazi.

Lakini ni muhimu kukumbuka kuwa chombo hiki cha udhibiti kitasaidia kutatua hali tu katika hali ambapo kuna ukiukwaji wa wazi.

Ikiwa kesi inahitajika, basi utahitaji kuomba kwa mahakama mahali pa usajili wa mshtakiwa.

Sehemu ya msingi ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi katika kesi hii ni sawa. Inasimamia usajili wa likizo, muda wake na pointi nyingine nyingi muhimu.

Ikiwa ni pamoja na matumizi ya likizo kwa gharama yako mwenyewe, wakati wa kupumzika. Wengi Nakala huamua kwa usahihi njia ya matumizi ya likizo ya kila mwaka inayotumiwa.

Aidha, swali kuhusu kuondoka bila kuokoa mshahara iliyoashiria katika.

Aidha, katika baadhi ya matukio, utoaji wa likizo hiyo sio haki, lakini wajibu wa moja kwa moja wa mwajiri fulani.

Hii inahusu hasa mtu binafsi kategoria za upendeleo watu Hizi ni pamoja na zifuatazo:

Mahususi yote ya suala la kutoa uzoefu kama huo yamefichuliwa kwa undani wa kutosha katika NAP hii. Mwajiri hapaswi kuruhusu ukiukwaji wa masharti ya msingi.

Kwa kuwa hii inaweza si tu kusababisha kuanzishwa kwa faini, lakini hata kuanzishwa kwa kesi ya jinai.

Leo, serikali inafuatilia kwa karibu kufuata kanuni katika uwanja wa sheria za kazi.

Jinsi ya kuandika maombi ya siku moja kwa gharama yako mwenyewe

Mara nyingi, utahitaji kukamilisha ombi kwa gharama yako mwenyewe kwa siku 1 tu. Aidha, mchakato huu unamaanisha usajili kwa maandishi.

Programu inaweza kuchapishwa au kutayarishwa kwa mikono. Mfanyikazi kwa uhuru ana haki ya kuamua katika muundo gani itakuwa rahisi kwake kumpa mwajiri maombi

Maswala kuu ambayo yatahitaji kusomwa mapema, kabla ya kuanza kuteka maombi, ni pamoja na:

utaratibu wa mkusanyiko;
kujaza sampuli;
tarehe gani ya kuweka?

Utaratibu wa mkusanyiko

Tofauti, ni lazima ieleweke kwamba likizo kwa gharama yako mwenyewe lazima kupangwa kwa mujibu wa mahitaji ya sheria.

Hatua kuu za msingi zinazohitajika kutekelezwa katika kesi hii ni pamoja na zifuatazo:

Mwajiri mwenyewe lazima akubali kutoa likizo. Kwa kuwa ikiwa taarifa hiyo imeundwa kwa niaba ya raia ambaye hana haki ya vile

Kujaza sampuli

Haitakuwa vigumu kupata sampuli ya maombi ya likizo kwa gharama yako mwenyewe kwa siku moja. Wakati huo huo, mchakato huu unahusisha kuanzisha baadhi ya nuances.

Video: nusu ya siku kwa gharama yako mwenyewe

Hakuna fomu ngumu ya taarifa kama hiyo, kwa hivyo inaweza kutengenezwa kwa namna yoyote.

Lakini itakuwa muhimu kutambua kwamba maombi lazima yaakisi mambo muhimu yafuatayo:

jina la kampuni inayoajiri;
data ya kibinafsi na msimamo wa bosi;
tarehe ambayo aina hii ya likizo itatolewa;
sababu ambazo zinahitajika (hiari);
tarehe ya mkusanyiko na saini ya mkusanyaji.

Tarehe gani ya kuweka?

Tarehe ya mkusanyiko inaweza kuwekwa kwa takriban tarehe yoyote. Lakini wakati huo huo, tena, utahitaji kufanya kazi wakati huu mapema.

Mishahara (kulingana na Kifungu cha 128 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Ili kufanya hivyo, lazima uje kwa idara ya HR na uandike kwa mkurugenzi wa kampuni kwa fomu ya bure au kwa fomu iliyokubaliwa katika shirika lako (katika kesi hii, fomu maalum inatolewa). Kwa hali yoyote, sababu lazima ionyeshe katika mwili wa maombi. Taarifa inapaswa kuonekana kama hii:
Mkurugenzi Mkuu wa LLC (jina la shirika) Jina kamili

Jina kamili mfanyakazi katika kesi genitive

Jina la kazi:

Idara:
Taarifa
Ninakuomba utoe siku moja bila malipo (siku, mwezi, mwaka) kulingana na hali (au nyingine).
Nambari

Baada ya karatasi inayohitajika imeandikwa, ipate kuidhinishwa na msimamizi wako wa karibu. Hiyo ni, lazima asaini juu yake kwamba hajali kutokuwepo kwako kwa tarehe maalum. Kisha peleka ombi kwa idara ya HR au katibu ili kutiwa saini na mkurugenzi. Lakini kumbuka - wafanyikazi hawana haki ya kufanya maamuzi. Uhalali wa sababu lazima utathminiwe na mwajiri. Itakuwa tena juu yake kuamua kutoa likizo au kukataa.

Ifuatayo, kulingana na maombi yako, mfanyakazi wa HR huchota agizo, ambalo linasema kuwa muda wa likizo ni siku moja ya kalenda. Baada ya kusoma hati hii, lazima utie saini. Uwepo wa agizo pekee unahalalisha kutokuwepo kwako kutoka mahali pa kazi ruhusa za maneno hazina nguvu. Ikiwa hakuna amri, basi kutokuwepo kutaingizwa kwenye kadi ya ripoti.

Tafadhali kumbuka

Programu itatiwa saini kwa haraka zaidi ikiwa, ikiwezekana, utakamilisha kazi zilizowekwa hapo awali.

Ushauri muhimu

Hakikisha kwamba katibu amesajili maombi - katika kesi hii haitapotea. Kubali ni nani atakayetekeleza majukumu yako wakati haupo na ratibu suala hili na usimamizi.

Makala inayohusiana

Vyanzo:

sampuli ya maombi ya likizo kwa siku moja

Kila mfanyakazi ana nafasi ya kwenda bila malipo, shukrani kwa iliyopitishwa Shirikisho la Urusi sheria za kijamii. Utoaji wa likizo hiyo umewekwa na Sanaa. 128 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Mfanyakazi anayepanga kuchukua likizo bila malipo lazima amjulishe mwajiri, akionyesha sababu halali zinazomlazimisha kufanya hivyo. Taarifa iliyoelekezwa kwa mkuu wa biashara itakuwa msingi wa kutoa likizo kama hiyo.

Utahitaji

Karatasi ya A4
Kalamu

Maagizo

Chukua karatasi ya kawaida na uandike maelezo ya anayeandikiwa kwenye kona ya juu kulia. Hili ni jina la kampuni, jina lake na waanzilishi. Katika sehemu hii, onyesha kitengo cha kimuundo cha biashara ambayo unafanya kazi, nafasi yako, jina la mwisho, jina la kwanza na patronymic.

Anza sehemu ya kati ya hati kwa kuonyesha kichwa chake, "Taarifa." Weka katikati. Na mara moja chini yake, eleza kiini cha rufaa yako kwa wasimamizi "kuhusu kutoa mahitaji yako ".
Anza maandishi ya programu kwa kutumia kiwango cha "Tafadhali toa." Ifuatayo, andika aina gani ya likizo unayohitaji "bila kuokoa". Kutoa tarehe halisi, kuonyesha tarehe za kalenda(kutoka tarehe haswa na hadi tarehe gani). Eleza sababu halali iliyokusukuma kuwasiliana na wasimamizi kwa ombi la likizo ya dharura.

Katika sehemu ya mwisho ya maombi, saini na uonyeshe tarehe ya maandalizi yake. Ikiwa una hati zinazothibitisha hitaji la likizo isiyo ya kawaida, ziambatishe kwenye ombi lako. Katika kesi hii, itataja uwepo wao katika maandishi ya taarifa au kuwataja mwishoni mwa taarifa, na kuongeza jina katika aya ya "Kiambatisho".

Tafadhali kumbuka

Usipuuze kifungu katika maombi ambacho kinahitaji maelezo ya sababu halali inayokupa haki ya kuchukua likizo kama hiyo. Jaribu kuepuka lugha ya jumla na, ikiwezekana, eleza hali kwa usahihi zaidi. Kwa kuwa uamuzi wa wasimamizi wa kutoa likizo isiyo ya kawaida bila malipo inategemea sana tathmini ya hali hizi.

Ushauri muhimu

Maombi yaliyoelekezwa kwa meneja lazima yaandikwe kwa mkono wake mwenyewe kwa fomu ya bure, lakini kwa kuzingatia viwango vya kukubalika kwa ujumla kwa ajili ya maandalizi ya karatasi za biashara.

Vyanzo:

mfano wa maombi ya likizo kwa gharama yako mwenyewe
likizo kwa gharama yako mwenyewe mfano

Kwa mkurugenzi, kama mfanyakazi yeyote wa kawaida wa biashara, ana haki ya kupata mshahara wa msingi wa kila mwaka. Ili kuikamilisha unahitaji kuandika kauli, weka agizo. Lakini kutoa likizo na mkuu wa shirika ana sifa tofauti, kwa kuwa anawajibika kwa kampuni nzima.

Utahitaji

hati za biashara, hati za mkurugenzi, muhuri wa shirika, kalamu, fomu za hati husika, sheria za kazi.

Maagizo

Ikiwa kuna waanzilishi kadhaa wa biashara, basi mkurugenzi anaandika kauli kuhusu kumpatia likizo na kuelekezwa kwa mwenyekiti wa bunge la katiba. Kichwa kinaonyesha jina, jina, patronymic ya mwenyekiti wa bodi ya waanzilishi kwa mujibu wa hati ya kitambulisho, katika kesi ya dative, pamoja na jina kamili la shirika kwa mujibu wa nyaraka za kawaida. Meneja anaingia kwenye nafasi anayochukua kwa mujibu wa meza ya wafanyikazi kampuni, jina lako la mwisho, jina la kwanza, patronymic katika kesi ya jeni.

Katika mkutano huo, bodi ya waanzilishi hufanya uamuzi wake kwa njia ya itifaki, katika maudhui ambayo inazingatia suala la kutoa. likizo na mkurugenzi, pamoja na uteuzi wakati wa kutokuwepo kwake kwa mfanyakazi fulani mwenye uzoefu katika nafasi ya usimamizi.

Itifaki hiyo imesainiwa na mwenyekiti wa bodi ya waanzilishi na katibu wa bunge la katiba, ikionyesha majina yao ya ukoo na herufi za kwanza. Mkurugenzi na mtu ambaye atafanya kazi zake kwa muda lazima afahamishwe na hati hii dhidi ya saini.

Mkurugenzi anatoa agizo la kumpa likizo na kwa mujibu wa fomu ya umoja T-6, ambayo huingia tarehe ya kuanza na ya mwisho likizo a, idadi ya siku za kalenda za mapumziko unayotaka. Hati hiyo imepewa nambari na tarehe, iliyosainiwa na mkuu wa kampuni kama mtu wa kwanza wa kampuni na kama mfanyakazi, na kuthibitishwa na muhuri wa shirika.

Mkuu wa kampuni lazima atoe agizo la kumpa mfanyakazi ambaye aliteuliwa na bodi ya waanzilishi. Mfanyakazi huyu Pia unahitaji kufanya malipo ya ziada kwa mchanganyiko huu na uandike katika sehemu ya utawala ya hati. Mtu wa kwanza wa biashara anasaini agizo, anaithibitisha kwa muhuri wa shirika, na kuitambulisha kwa mtaalamu dhidi ya saini.

Ikiwa mkurugenzi ni mwanzilishi pekee, yeye mwenyewe hufanya uamuzi wa kujipatia mwenyewe likizo na, hii inapoelezwa katika mkataba wa biashara, anatoa agizo, anatia sahihi, na kulithibitisha kwa muhuri wa shirika.

Vyanzo:

Jinsi ya kupanga likizo mkurugenzi mkuu
kuomba likizo

Kidokezo cha 4: Jinsi ya kuandika ombi la likizo bila kuweka akiba

Kwa sababu za familia, ugonjwa jamaa wa karibu au sababu nyingine halali, mfanyakazi ana haki ya kuchukua bila uhifadhi mshahara. Kwa kufanya hivyo, anahitaji kuandika kwa namna yoyote kauli, ambayo nyaraka zinazothibitisha sababu halali zinapaswa kuunganishwa.

Utahitaji

- hati za biashara;
- hati za wafanyikazi;
- Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi;
- kitendo cha udhibiti wa ndani wa biashara kwa sababu za likizo kwa gharama yake mwenyewe.

Maagizo

Katika kona ya juu ya kulia ya karatasi ya A4, andika jina la kampuni kwa mujibu wa katiba au nyinginezo hati ya mwanzilishi, jina la ukoo, herufi za kwanza za mtu wa kwanza wa biashara katika herufi kubwa katika kesi ya dative. Onyesha data yako ya kibinafsi na jina la msimamo wako kwa mujibu wa meza ya wafanyakazi katika kesi ya kijinsia. Baada ya kichwa cha hati, eleza ombi lako ili kukupa likizo lakini kwa gharama yako mwenyewe. Bainisha muda ambao hii inapaswa kufanywa. Andika sababu unayohitaji likizo bila uhifadhi mshahara. Lazima awe na heshima. Inashauriwa kuambatanisha hati zinazothibitisha ukweli huu kwa maombi. Andika majina yao kama msingi. Kwa kawaida, wafanyakazi ambao wanataka kwenda likizo bila malipo likizo kulingana na, kuhusiana na kuzaliwa kwa mtoto, usajili wa ndoa, kifo cha jamaa wa karibu, kwa mujibu wa Kifungu cha 128 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, hadi siku tano za kalenda kwa mwaka zinaruhusiwa.

Weka saini yako ya kibinafsi kwenye tarehe halisi ambayo iliandikwa. Hati hiyo inatumwa kwa kuzingatiwa kwa mkurugenzi wa kampuni. Ni lazima aamue kukupa/kutokupa likizo na bila uhifadhi mshahara. Anapaswa kuchanganua sababu uliyoandika kwenye ombi. Ikiwa inahusiana na yale yaliyoainishwa katika sheria ya udhibiti wa ndani ya shirika kwenye likizo kwa gharama yako mwenyewe, basi huna haja ya kuwa na wasiwasi juu ya kukataliwa bila malipo likizo e. Ikiwa unakubali, mkuu wa kampuni lazima aweke tarehe na sahihi kwenye ombi la visa.

Ikiwa wakati kama huo likizo Ikiwa wewe ni mgonjwa, mwajiri wako hatalazimika kukulipa likizo ya ugonjwa.

Sheria ya Kirusi haina dhana ya "wakati wa kupumzika". Walakini, katika uhusiano wa wafanyikazi inawezekana kutoa siku isiyopangwa kwa sababu tofauti.

MAOMBI NA SIMU ZINAKUBALIWA 24/7 na siku 7 kwa wiki.

Ni haraka na KWA BURE!

Jinsi ya kuandika ombi la kupumzika mnamo 2019? Neno "maombi ya kupumzika" halitumiki rasmi.

Badala yake, sheria inatumia dhana ya "siku ya kupumzika kwa akaunti ya likizo" au "siku ya ziada ya kupumzika", nk. Hata hivyo, ikiwa mfanyakazi anaomba muda wa kupumzika, ataeleweka. Lakini jinsi ya kuandika ombi la kupumzika?

Wakati hati inahitajika

Kuchukua likizo wakati wowote wakati mfanyakazi anapohitaji haitafanya kazi. Ili kupata mapumziko kama haya ambayo hayajapangwa, mfanyakazi lazima afanye kazi ya kupumzika mapema na katika siku zijazo.

Inawezekana pia kuchukua likizo kwa sababu ya likizo ya baadaye au kama a. Wakati huo huo, usimamizi unaweza kukataa kupumzika zaidi ikiwa kuna hitaji la uzalishaji.

Hii haitakuwa ukiukwaji wa sheria, kwa kuwa uamuzi wa kuchukua muda unafanywa kwa idhini ya pande zote mbili kwa uhusiano wa kisheria.

Muhimu! Kimsingi, wafanyikazi ambao wamefanya kazi katika biashara kwa chini ya miezi 6 hawana haki ya faida yoyote.

Lakini pia kuna kategoria za wafanyikazi ambao wanaweza kuchukua likizo wakati wowote, bila kungoja idhini ya usimamizi. Hii:

wastaafu;
washiriki wa WWII;
watu wenye ulemavu;
ndugu wa karibu wa wanajeshi waliofariki walipokuwa wakitekeleza majukumu ya kijeshi.

Hiyo ni, karibu na shirika lolote kwa njia moja au nyingine unaweza kupata muda wa kupumzika. Lakini hata ikiwa inawezekana kupata mbadala kwa muda wa kutokuwepo, ni muhimu kuwajulisha usimamizi kuhusu likizo isiyopangwa.

Vinginevyo, kutokuwepo kazini kunaweza kuhesabiwa kama kutokuwepo. Na kwa kuwa makubaliano ya mdomo sio halali, unahitaji kuandika.

Inabadilika kuwa ni muhimu kuarifu kuhusu muda wa kupumzika katika matukio yote wakati siku ya ziada ya mapumziko inahitajika.

Lakini haitoshi tu kuandika ombi la wakati wa kupumzika;

Jinsi ya kuandika barua ya kutokuwepo kwa usahihi

Wakati wa kuwasilisha maombi ya muda, inashauriwa kuonyesha sio tu msingi wa likizo isiyopangwa, lakini pia kiungo kwa kiwango kinachokuwezesha kupanga likizo.

Pia inafaa kutaja wakati wa kupumzika kwa wafadhili wa damu. Kwa mujibu wa sheria, mtoaji ana haki ya siku ya ziada ya kupumzika, ambayo inahesabiwa kuwa siku ya kazi na inalipwa kikamilifu.

Inaweza kutumika wote siku ya utoaji wa damu, na baadaye kwa makubaliano na usimamizi.

Zaidi ya hayo, ikiwa mtu alichangia damu katika siku yake ya kisheria ya mapumziko, basi anaweza kutumia muda wa mapumziko aliyopewa saa za kazi. Mfano wa maombi ya likizo kwa mtoaji damu.

Kwa masaa machache

Katika baadhi ya matukio, mfanyakazi hahitaji siku nzima kupumzika, lakini anahitaji saa chache ili kushughulikia mambo muhimu.

Katika hali fulani, hakuna usajili unaweza kuhitajika - mamlaka hukutana nusu na kuruhusu kutokuwepo kwa muda mfupi.

Lakini kuna hatari kwamba muda ulioidhinishwa rasmi unaweza kuzingatiwa kama utoro kwa kukosekana kwa ushahidi wa maandishi.

Meneja asiyefaa anaweza kuchukua fursa ya hali hiyo kwa mfanyakazi asiyehitajika.

Kwa kuongeza, katika mashirika mengine, kila saa iliyofanya kazi ni muhimu, kwa kuwa mshahara wa saa unatumika.

Katika kesi hii, habari juu ya kutokuwepo kwa mfanyakazi lazima ionyeshe. Ipasavyo, uhalali wa maandishi kwa kutokuwepo kwa mfanyakazi inahitajika.

Hiyo ni, kwa hali yoyote, hata ikiwa unahitaji kuondoka kwa saa moja, haupaswi kuchukua hatari na ni bora kuandika maombi ya kupumzika.

Katika kesi hiyo, ni muhimu kupata visa ya kuruhusu kutoka kwa mtu anayehusika na maombi. Sio lazima kuonyesha sababu katika maombi.

Lakini inashauriwa kuonyesha kwa nini unahitaji kuondoka. Ikiwa una ushahidi wa hali halisi, unaweza kuambatisha nakala ya waraka kwenye ombi lako.

Video: kwa gharama yako mwenyewe, ikiwa tunakubali

Ikiwa hujui jinsi ya kuandika maombi ya kupumzika kwa saa chache, sampuli hapa chini itakusaidia kuchora hati kwa usahihi.

Inajumuisha likizo ya siku 2

Kila mfanyakazi sheria ya kazi ana haki ya kuondoka na malipo.

Haki ya kupokea mapumziko hutokea kila mwaka kwa mujibu wa ratiba iliyoidhinishwa, lakini si mapema kuliko baada ya miezi sita ya kazi ya kuendelea.

Muda wa kawaida wa likizo ni siku 28. Kwa kuongezea, kwa aina fulani za wafanyikazi muda wa kulipwa ni mrefu zaidi.

Sheria inakuruhusu kutumia likizo yako kwa sehemu, lakini kwa sharti kwamba sehemu moja lazima idumu angalau siku 14. Kwa hivyo, mfanyakazi anaweza kupata likizo ya sehemu.

Ikiwa mahitaji ya uzalishaji hayataathiriwa na likizo isiyopangwa na mwajiri hajali, inaruhusiwa kuchukua muda kuelekea likizo ijayo.

Chaguo hili pia linapatikana wakati kuna siku "zisizo za likizo" katika likizo iliyotumiwa tayari.

Taarifa hiyo ina maneno yafuatayo: "Ninaomba unipe siku _ za mapumziko ili kuhesabu likizo ya malipo ya kila mwaka ya siku zijazo (au kwa siku ambazo hazijatumika)."

Lakini ni lazima ikumbukwe kwamba meneja si wajibu wa kuidhinisha maombi. Kwa hiyo, bado ni vyema kuonyesha sababu ya kupumzika kwa haraka. Mfano wa maombi ya likizo kwa ajili ya likizo unapatikana.

Kwa sababu za familia

Katika maisha ya mtu yeyote, hali zinaweza kutokea ambazo zinahitaji uwepo wa lazima. Wakati mwingine siku moja ni ya kutosha kwa hili, na wakati mwingine inachukua muda zaidi.

Ikiwa kuna sababu nzuri, unaweza kupata likizo bila idhini ya mwajiri. Kwa mfano, juu ya ndoa, kuzaliwa kwa mtoto, mazishi ya jamaa wa karibu.

Lakini ni muhimu kumjulisha mwajiri sababu za kutokuwepo. Kwa kuongeza, sababu ya kutokuwepo lazima imeandikwa.

Picha: sampuli ya maombi kwa sababu za familia

Katika kesi hiyo, mwajiri hawezi kukataa kutoa likizo. Lakini katika baadhi ya matukio, mfanyakazi hawezi kutaka kusema sababu ya muda wa kupumzika.

Katika hali kama hiyo, unaweza kuandika "kwa sababu za kifamilia" kama msingi.

Walakini, ni lazima ikumbukwe kwamba mwajiri anaweza asiidhinishe maombi, haswa ikiwa mahitaji ya uzalishaji hayaruhusu mfanyakazi apewe pumziko mara moja. Inashauriwa sana angalau kuelezea kwa maneno sababu ya wakati wa kupumzika.

Kwa gharama yako mwenyewe kwa siku moja

Wakati mwingine mfanyakazi anahitaji siku ya kupumzika wakati wa saa za kazi, lakini hakuna sababu za kuipokea.

Hiyo ni, likizo iliyopangwa tayari imetumiwa, hakuna kazi ya ziada iliyofanywa, na kazi mwishoni mwa wiki na likizo haijatokea, na haitarajiwi katika siku za usoni.

Je, hii ina maana kwamba haiwezekani kupata muda wa kupumzika? Hapana, lakini kuna baadhi ya vipengele. Ikiwa mfanyakazi anahitaji siku ya kupumzika, anaweza kutuma maombi.

Hiyo ni, likizo hutolewa bila malipo. Kulingana na chaguo la malipo - mshahara au saa, kiasi cha malipo kwa kipindi cha mapumziko kitatolewa kutoka kwa mshahara.

Katika ombi unahitaji kuandika - "Ninakuomba unipe likizo kwa gharama yangu mwenyewe kutoka _ hadi _." Aidha, muda wa likizo hiyo inaweza kuwa siku kadhaa au moja.

Lakini kwa kuwa katika kesi hii mwajiri hana sababu za kulazimisha za kutoa likizo ya ajabu, ana haki ya kukataa wakati wa kupumzika.

Kwa hivyo, inashauriwa kuonyesha sababu au kuielezea kwa usimamizi katika mazungumzo ya kibinafsi. Sampuli ya maombi ya likizo kwa gharama yako mwenyewe kwa siku moja inapatikana.

Inabadilika kuwa kwa sababu yoyote ya kuchukua likizo, sheria za kuomba ni sawa kila wakati:

Andika taarifa inayoonyesha sababu na sababu (zinazopendekezwa).
Subiri azimio chanya kutoka kwa wakuu wako.
Subiri agizo litolewe (ikiwa limetolewa na sheria za ndani).
Pata likizo ya kisheria.

Kujaza sampuli

Ikiwa mfanyakazi hataki kwenda kufanya kazi siku yoyote, lakini wakati huo huo asitumie siku za mapumziko yake ya kulipwa, basi anaweza kuomba siku ya kupumzika kwa gharama zake mwenyewe. Ombi hili lazima liidhinishwe na mwajiri na katika kesi hii kutokuwepo kwa mfanyakazi hakutazingatiwa kuwa utoro.

Ombi la likizo kwa gharama yako mwenyewe

Ikumbukwe kwamba katika sheria za kazi masharti kama vile wakati wa kupumzika na siku ya kupumzika kwa gharama ya mtu mwenyewe haipo. Wanabadilishwa na dhana ya kuondoka bila malipo. Lakini dhana zilizo hapo juu zinatumika katika maisha ya kila siku na pia zimeandikwa katika matumizi.

Kuna aina mbili za wakati wa kupumzika:

Muda wa mapumziko ambao mtu anaweza kupokea bila idhini ya mwajiri kwa wakati unaofaa kwake kwa kufanya kazi kwa likizo au siku ya kupumzika.
Muda wa kupumzika ambao unahitaji idhini ya usimamizi.

Nambari ya Kazi pia inaruhusu wafanyikazi kuchukua likizo kwa gharama zao wenyewe wakati kesi fulani zinatokea: usajili wa ndoa, kifo cha mwanafamilia, n.k. Pia huamua siku ngapi unaweza kuchukua kwa gharama yako mwenyewe katika kesi hizi. Muda wa chini ni siku tano, lakini mwajiri katika kanuni zake za ndani anaweza kutoa kwa muda mrefu zaidi. Mfanyakazi hatakiwi kuchukua likizo hizi, na ikiwa analazimishwa kuandika maombi kwa gharama yake mwenyewe, itakuwa kinyume cha sheria.

Je, unaweza kuchukua siku ngapi kwa gharama yako mwenyewe?

Ilionyeshwa hapo juu ni siku ngapi unaweza kuchukua likizo kwa gharama yako mwenyewe ikiwa matukio fulani yatatokea.

Pia, likizo ya lazima kwa gharama yako mwenyewe hutolewa kwa aina fulani za raia (walemavu, wastaafu, wastaafu), na inaweza kutofautiana kutoka siku 14 hadi 60.

Muda wa likizo kwa gharama yako mwenyewe, ambayo hutolewa kwa idhini ya mwajiri, haijadhibitiwa na imeanzishwa kwa makubaliano na usimamizi.

Jinsi ya kuandika maombi kwa gharama yako mwenyewe

Ili kupokea siku kwa gharama yako mwenyewe, lazima utume maombi. Sheria hii haipaswi kupuuzwa hata kama mwajiriwa na mwajiri watakubaliana kati yao kwamba likizo haitatolewa kwa amri. Taarifa iliyoandikwa itamlinda mfanyakazi wote wawili (ikiwa mwajiri ataamua kuhesabu utoro) na mwajiri (ikiwa ajali itatokea na mfanyakazi kwa wakati huu).

Maombi kwa gharama yako mwenyewe kwa siku 1

Mara nyingi, mapumziko huchukuliwa kwa siku moja nzima, au kwa kadhaa siku kamili, katika kesi hii, mfanyakazi haendi mahali pa kazi kwa mabadiliko yote ya kazi. Alama inayolingana imewekwa kwenye karatasi ya wakati wa kufanya kazi (ama "KABLA" au "OZ"), 0 imewekwa kwenye safu ya "masaa", au inabaki tupu.

Omba kwa nusu siku kwa gharama yako mwenyewe

Lakini sheria haikatazi mfanyakazi kuandika taarifa kwa sehemu ya siku ya kazi, kwa mfano, nusu. Katika kesi hii, kadi ya ripoti itaonyesha kuhudhuria mahali pa kazi (msimbo "I"), lakini idadi ya masaa itaonyesha kukaa halisi mahali pa kazi.

Fomu ya maombi kwa gharama yako mwenyewe

Fomu ya maombi ni bure kwa gharama yako mwenyewe na haidhibitiwi kwa njia yoyote na sheria. Lakini wakati huo huo, lazima iwe na maelezo ya lazima ya maombi yote:

Jina kamili na nafasi ya meneja;
Jina kamili na nafasi ya mfanyakazi;
Tarehe na saini ya mwandishi wa maombi.

Maandishi ya maombi yenyewe yatategemea msingi ambao likizo inachukuliwa na muda wake ni nini.

Ombi la siku ya kupumzika kwa gharama yako mwenyewe

Licha ya ukweli kwamba maandishi yameandikwa kwa fomu ya bure, kwa mazoezi, kazi ya ofisi imeunda uundaji fulani ambao taarifa hiyo inapaswa kuwa na:

Tafadhali toa siku kwa gharama yako mwenyewe;
Tafadhali niruhusu kuchukua likizo kwa gharama yangu mwenyewe.

Katika kesi wakati siku ya kupumzika inahitajika, tarehe au tarehe zinazohitajika zinaonyeshwa tu.

Maombi ya nusu siku kwa gharama yako mwenyewe: sampuli

Katika kesi wakati anataka kuchukua sehemu tu ya siku, lazima aonyeshe katika ombi kipindi cha wakati ambacho hatakuwapo:

Tafadhali nipe muda wa kupumzika kutoka 13:00 hadi 18:00;
Tafadhali nipe muda wa kupumzika kwa nusu ya kwanza ya siku ya kazi, nk.

Unaweza pia kuuliza katika maombi yako kwa siku moja kamili na nusu ya nyingine:

Ninakuomba utoe likizo kwa gharama yako mwenyewe mnamo 01/23/2018 na kutoka 9.00 hadi 12.00 mnamo 01.24.2018. Mfanyikazi lazima atie saini na tarehe ya maombi.

Muda wa kupumzika hutolewa kwa mtu kwa misingi ya maombi yaliyoandikwa, ambayo yanaweza kutengenezwa kwa fomu ya bure. Maombi ya siku kwa gharama yako mwenyewe lazima iwe na visa ya mtendaji. Kama sheria, agizo lazima litolewe kulingana na maombi. Lakini katika hali zingine, kama matokeo ya makubaliano kati ya mfanyakazi na mwajiri, agizo halijatengenezwa ipasavyo, hii pia haionyeshwa kwenye kadi ya ripoti, ingawa hii itakuwa kinyume na sheria ya kazi inasema.

Mara kwa mara, wafanyakazi wanahitaji kuchukua muda, na swali linatokea nini maombi ya sampuli kwa siku bila malipo inaonekana kama. Baada ya yote, kesi ni wakati mfanyakazi hayupo kazini bila kufungua hati husika, inaweza kuzingatiwa kwa usalama kuwa utoro. Kwa hivyo inafaa kujua habari za kisasa juu ya alama hii, ili usiingie matatizo. Nakala hii iliundwa kwa usahihi ili kujifunza jinsi ya kupanga vizuri wakati wa kupumzika.

Inafaa kusema mapema kwamba sheria za Shirikisho la Urusi hazina neno kama "wakati wa kupumzika" kwenye kurasa zao. Kwa sehemu kubwa, hii ni jargon, ambayo ina maana kutohudhuria mahali pa kazi kwa sababu fulani.

Walakini, Kifungu cha 153 Kanuni ya Kazi Shirikisho la Urusi lina habari kwamba mfanyakazi ana kila haki ya kujipangia aina fulani ya siku iliyokusudiwa kupumzika, badala ya siku yake ya kupumzika, ambayo, muhimu zaidi, ilifanya kazi naye. Kuna chaguo jingine. Siku ya mapumziko ni siku anayopewa mfanyakazi badala ya malipo yake ya likizo, au siku ya mapumziko bila malipo anayopewa na mwajiri.

Kifungu cha 128 cha Kanuni ya Kazi kinamaanisha kwamba katika hali ya familia au nyinginezo sababu muhimu mfanyakazi anaweza kuomba siku ya likizo (au siku zaidi) kutoka kwa mwajiri kwa maandishi. Katika kesi hii, mshahara hauhifadhiwi. Sampuli ya maombi ya siku moja bila malipo haijatolewa katika sheria, lakini inaweza kuwa na fomu mahali pa kazi.

Ni ipi njia bora ya kuandika maombi?

Kwa kweli, kuandaa hati hii haipaswi kuwa vigumu. Hakuna fomu maalum ya kujaza. Katika kesi hii, ni desturi kutumia maombi maalum ya sampuli kwa muda bila malipo. Kuna moja kwa hali zote. Kwa hivyo, ili usifanye makosa wakati wa kuchora na kujaza programu kwa usahihi, unapaswa kufuata algorithm ifuatayo:

Hatua ya kwanza ni kutumia kichwa cha kawaida kwa hati nyingi, ambazo huchukua upande wa kulia karatasi na iko kwenye kona. Sehemu hii ina habari kuhusu meneja ambaye hati huhamishiwa. Ni bora kutumia kesi ya dative. Unapaswa pia kuonyesha msimamo wako ya mtu huyu. Na chini ya data hizi, ingiza habari kuhusu wewe mwenyewe, ukitoa data sawa kwa maana. Lakini katika kesi hii, tumia kesi ya jeni.
Ifuatayo katikati ni rekodi ya jinsi ilivyo hati hii. Chaguo bora ni kuandika "taarifa".
Ifuatayo, tunaandika habari ya msingi kutoka kwa mstari mwekundu. Lazima iwe na tarehe na sababu kwa nini mfanyakazi hataweza kuja mahali pa kazi kwa wakati huu.
Hati lazima imalizike na tarehe ambayo iliundwa. Na pia thibitisha ukweli wa karatasi kwa kusaini na kuifafanua.

Nuances

Kuna sheria chache za kukumbuka kuhusu hati hii. Ikiwa haya yatazingatiwa, uwezekano wa mwajiri kukubali kutoa muda wa kupumzika huongezeka. Wacha tuende kwa utaratibu:

Jambo muhimu zaidi ni sababu ya kutokuwepo. Bila shaka, lazima iwe muhimu. Chaguo bora itakuwa kuambatanisha nakala ya waraka husika. Kwa mfano, ikiwa muda wa mapumziko unahitajika kuhusiana na harusi, basi unapaswa kutoa fomu fulani kutoka kwa ofisi ya Usajili au cheti yenyewe.
Ili siku ya kazi iliyokosa kuzingatiwa kuwa halali, idhini iliyoandikwa ya meneja lazima ipatikane. Kwa kweli, vinginevyo kutoonekana kama hivyo kunaweza kufasiriwa tu kama utoro, ambayo inaweza kuwa sababu ya kufukuzwa kwa sababu ya kushindwa kufuata nidhamu.
Mara nyingi sheria kuhusu muda wa kupumzika zinaweza kupatikana ndani mkataba wa ajira. Ikiwa hakuna, basi hali ni ngumu zaidi. Mwajiri ana kila haki ya kutenda anavyoona inafaa, ambayo inaweza kuwa sababu ya kukataa ikiwa, kwa mfano, haoni sababu ya kulazimisha. Katika kesi hii kuna isipokuwa fulani, ambayo inaweza kupatikana kutokana na kitendo cha kutunga sheria.
Kwa kumalizia, ningependa kusema kwamba hati hii imeandikwa siku kadhaa kabla ya kutokuwepo kutarajiwa kwa siku ya kazi. Kwa kweli, hairuhusiwi kuisajili baada ya ukweli kuwa tayari imefanyika, kwani hii inachukuliwa kuwa utoro tu.

Mfano

Ili kuelewa mada kikamilifu chaguo bora itaonyesha mfano wa hati sahihi. Tutagusa tu maandishi kuu, kwani "kichwa" hakika haipaswi kusababisha ugumu wowote. Kwa hivyo, ni bora kutuma maombi kwa njia ifuatayo:

“Mimi, (jina kamili), naomba nipewe siku moja bila malipo - dd.mm.yyyy - kutokana na ukweli kwamba kuna haja ya kuwepo kwa jamaa wa karibu kwenye mazishi. Nakala ya hati hiyo imetolewa."

Mara nyingi, mahusiano ya kibinafsi kati ya mwajiri na chini yake huwa na jukumu kubwa katika uamuzi wa mwisho. Hata hivyo, hati iliyotekelezwa vizuri, upatikanaji sababu nzuri na onyo la mapema linaweza kuongeza uwezekano wa matokeo mazuri.