Nafasi za kazi: ni nini na ni nani wanastahili kuzipata. Waajiri wa Moscow watalazimika kuripoti tena kiasi

Lengo kuu la shirika lolote la kibiashara ni kupata faida. Walakini, Shirikisho la Urusi ni hali ya ustawi, kwa hiyo sheria inaweka mahitaji ya biashara na nyanja ya kijamii. Hasa, serikali inasaidia watu wenye ulemavu na vijana, kwa kuwa aina hizi za wananchi ni vigumu sana kupata kazi. Na chombo kikuu cha kukuza ajira zao ni nafasi za kazi.

Masuala ya upendeleo wa nafasi za kazi yanadhibitiwa na Sheria ya Shirikisho ya tarehe 24 Novemba 1995 No. 181-FZ "Katika ulinzi wa kijamii watu wenye ulemavu ndani Shirikisho la Urusi"(kama ilivyorekebishwa mnamo Juni 1, 2017; ambayo baadaye inaitwa Sheria ya Shirikisho Na. 181-FZ), Sheria ya Shirikisho la Urusi ya Aprili 19, 1991 No. 1032-1 "Juu ya Ajira ya Idadi ya Watu katika Shirikisho la Urusi" ( kama ilivyorekebishwa mnamo Julai 29, 2017) na sheria zingine za udhibiti, pamoja na zile za vyombo vya msingi vya Shirikisho la Urusi.

Kwa mfano, huko Moscow, suala hili linadhibitiwa na Sheria ya Moscow Na. 90 ya Desemba 22, 2004 "Juu ya Viwango vya Kazi" (kama ilivyorekebishwa Aprili 30, 2014; baadaye inajulikana kama Sheria ya Moscow Na. 90). Pia huko Moscow kuna Kanuni ya upendeleo wa kazi katika jiji la Moscow (iliyoidhinishwa na Amri ya Serikali ya Moscow ya tarehe 04.08.2009 No. 742-PP; ambayo inajulikana kama Kanuni za upendeleo), ambayo huamua utaratibu wa kuandaa. upendeleo wa nafasi za kazi (usajili na kufuta usajili, kuripoti na nk). Vitendo hivi vya kisheria vya udhibiti hufafanua msingi wa kisheria, kiuchumi na wa shirika kwa nafasi za kazi.

Wacha tujue ni nini mwajiri anahitaji kufanya ili kupanga kazi na upendeleo.

HATUA YA 1. BUSARA IKIWA SHIRIKA LINA WAJIBU KUJISHIRIKI KATIKA QUOTAS.

Viwango vya kazi kwa watu wenye ulemavu na vijana, kulingana na Sanaa. 21 ya Sheria ya Shirikisho No 181-FZ, waajiri wote wenye wafanyakazi zaidi ya 100 wanapaswa kukabiliana na hili.

Sheria ya chombo kikuu cha Shirikisho la Urusi huweka upendeleo wa kuajiri watu wenye ulemavu kwa kiasi cha 2% hadi 4%. idadi ya wastani wafanyakazi.

Isipokuwa ni vyama vya umma vya watu wenye ulemavu na mashirika yaliyoundwa nao.

Kwa waajiri ambao idadi ya wafanyikazi ni kati ya watu 35 hadi 100, sheria ya chombo kikuu cha Shirikisho la Urusi inaweza kuweka upendeleo wa kuajiri watu wenye ulemavu kwa kiasi cha si zaidi ya 3% ya idadi ya wastani ya wafanyikazi.

Kabla ya kuanza kazi ya upendeleo, ni muhimu kujua ni nani hasa sheria za kikanda zinaainisha kama wafanyikazi wanaokubaliwa chini ya upendeleo.

Ikiwa kila kitu kiko wazi kuhusu watu wenye ulemavu, hawa ni wafanyikazi wanaotambuliwa kama hivyo na taasisi za serikali uchunguzi wa kimatibabu na kijamii, basi vigezo vya kuchukuliwa kuwa kijana vinaweza kuwa tofauti.

Mfano
Sheria ya Moscow No. 90 inahusu vijana:
. watoto wenye umri wa miaka 14 hadi 18;
. yatima na watoto walioachwa bila matunzo ya wazazi, chini ya umri wa miaka 23;
. wahitimu taasisi za elimu msingi na sekondari elimu ya ufundi wenye umri wa miaka 18 hadi 24 na wahitimu wa chuo kikuu wenye umri wa miaka 21 hadi 26 wakitafuta kazi kwa mara ya kwanza.

Masharti ya upendeleo wa pamoja kwa watu wenye ulemavu na vijana pia yanaweza kutofautiana.

Mfano
Kulingana na Sehemu ya 3 ya Sanaa. 3 ya Sheria ya 90 ya Moscow, ikiwa idadi ya watu wenye ulemavu walioajiriwa kwa kazi za upendeleo ni zaidi ya 2% ya idadi ya wastani ya wafanyikazi, basi idadi ya kazi za upendeleo kwa vijana hupunguzwa kwa kiasi kinacholingana. Walakini, kawaida ya "reverse", ambayo inaruhusu kupunguza upendeleo kwa watu wenye ulemavu ikiwa utaajiri vijana zaidi. upendeleo uliowekwa, sheria hii haitoi.
Kwa hivyo, mwajiri wa Moscow anaweza kuhakikisha utimilifu wa upendeleo ikiwa tu ataajiri watu wenye ulemavu, kwani hii haiwezi kufanywa tu kwa kuajiri vijana.

HATUA YA 2. BARIBU UKUBWA WA QUOTA

Shirika huhesabu mgawo kwa kujitegemea, kulingana na idadi ya wastani ya wafanyikazi.

Tafadhali kumbuka kuwa wakati wa kuhesabu upendeleo kwa watu wenye ulemavu, maeneo ya kazi yenye hatari na hali ya hatari kazi (Kifungu cha 21 cha Sheria ya Shirikisho No. 181-FZ).

Mfano
Idadi ya wastani ya wafanyikazi katika shirika huko Moscow, ukiondoa mahali pa kazi na hali ya hatari ya kufanya kazi, ni watu 250.
Kiasi cha watu wenye ulemavu kitakuwa:
250×0.02 = watu 5.

Swali linatokea, nini cha kufanya ikiwa, kama matokeo ya kuhesabu upendeleo, iligeuka nambari ya sehemu. Hakuna jibu wazi kwa swali hili. Ikiwa hali hiyo itatokea, ni bora kuangalia na huduma ya ajira juu ya nini cha kufanya. Kwa mfano, huko Moscow, maafisa wa huduma ya ajira wanapendekeza kupunguza matokeo ya hesabu.

HATUA YA 3. CHAPISHA SHERIA YA USIMAMIZI WA MTAA KUHUSU NUKUU

Iwapo ni wazi kwamba shirika linalazimika kushughulikia upendeleo, na ukubwa wa mgawo umehesabiwa, kifungu kinachofaa kinapaswa kupitishwa ambacho kinafafanua ukubwa wa kiasi, utaratibu wa kazi ya upendeleo na mtu anayehusika na mchakato huu. .

HATUA YA 4. KUJIANDIKISHA NA HUDUMA YA AJIRA

Waajiri kwa kawaida husajiliwa na vituo vya kazi vya ndani kwa madhumuni ya mgawo.

Hebu tuangalie utaratibu wa kusajili waajiri kwa kutumia mfano wa Sheria ya 90 ya Moscow.

Huko Moscow, waajiri wanaotekeleza upendeleo huzingatiwa na Idara ya Nafasi ya Kazi ya Kituo cha Ajira cha Moscow.

Waajiri, ndani ya mwezi mmoja baada ya usajili wa serikali na mamlaka ya kodi, kujiandikisha na mgawanyiko wa eneo la Idara ya Quota. Wakati wa kusajili, waajiri hujaza kadi ya usajili, ambayo imesainiwa na mkuu wa shirika na mhasibu mkuu na kuthibitishwa na muhuri wa shirika, na pia kutoa taarifa zifuatazo na nyaraka za notarized:

Nakala ya hati au makubaliano ya msingi;

Barua ya habari kutoka kwa mashirika ya takwimu ya serikali juu ya usajili katika Rejesta ya Takwimu Huduma ya Shirikisho takwimu za serikali;

Takwimu juu ya idadi ya wastani ya wafanyikazi siku ambayo upendeleo ulianzishwa (fomu P-4 au, ikiwa mwajiri hajawasilisha fomu kwa mamlaka ya takwimu, barua iliyosainiwa na meneja na mhasibu mkuu, kuthibitishwa na muhuri).

Wakati wa kujiandikisha, mwajiri amepewa nambari ya usajili, ambayo huonyeshwa wakati wa kuwasilisha ripoti za takwimu.

Mwajiri hujulisha mgawanyiko wa eneo wa Idara ya Upendeleo wa mabadiliko yote katika data ya usajili.

Ikiwa mwajiri atabadilisha mahali pa usajili na mamlaka ya ushuru, italazimika kusajiliwa tena, na ikiwa shirika litafutwa, italazimika kufutwa.

Ili kufuta usajili wa mwajiri, maombi kutoka kwa mwajiri ya kufuta usajili au uamuzi wa mmiliki au mamlaka ya mahakama ya kufuta shirika huwasilishwa.

HATUA YA 5. WASILISHA TAARIFA ZA NUKUU ZA KAZI

Waajiri wanalazimika kila mwezi kutoa mamlaka ya huduma ya ajira taarifa juu ya upatikanaji wa kazi zilizopo na nafasi za wazi, zilizoundwa au zilizotengwa kazi kwa ajili ya ajira ya watu wenye ulemavu kwa mujibu wa upendeleo uliowekwa wa kuajiri watu wenye ulemavu, ikiwa ni pamoja na taarifa juu ya kanuni za mitaa zilizo na taarifa kuhusu kazi hizi, utimilifu wa nafasi ya kuajiri watu wenye ulemavu (Kifungu cha 25 cha Sheria ya RF No. 1032-1).

Tafadhali wasiliana moja kwa moja na huduma ya uajiri katika eneo lako ili kujua ni fomu zipi hasa unazohitaji kuwasilisha.

Kwa mfano, Waajiri huko Moscow, robo mwaka kabla ya siku ya 30 ya mwezi unaofuata robo ya taarifa, wanatakiwa kutoa taarifa juu ya utimilifu wa upendeleo ulioanzishwa kwa fomu fulani kwa mgawanyiko wa wilaya wa Idara ya Quota.
Unaweza pia kutoa habari hii huko Moscow kupitia "Akaunti ya Kibinafsi" ya Portal Interactive ya Kituo cha Ajira (https://czn.mos.ru/).

Waajiri pia wanatakiwa kuwasilisha ripoti kwa mamlaka ya takwimu katika fomu iliyowekwa. Fomu Nambari ya P-4 inajazwa na mashirika ya aina zote shughuli za kiuchumi na aina za umiliki, isipokuwa kwa biashara ndogo ndogo.

Ikiwa fomu hii haijawasilishwa, shirika linaweza kuwajibika chini ya Sanaa. 13.19 ya Kanuni ya RF juu ya makosa ya kiutawala(Nambari ya Utawala ya Shirikisho la Urusi) katika mfumo wa faini:

Kwa maafisa - kutoka rubles 10,000 hadi 20,000. (kwa ukiukwaji wa mara kwa mara - kutoka rubles 30,000 hadi 50,000);

Kwa shirika - kutoka rubles 20,000 hadi 70,000. (kwa ukiukaji wa mara kwa mara - kutoka rubles 100,000 hadi 150,000).

Yu. Zhizherina.
Mkurugenzi wa HR

Nyenzo huchapishwa kwa sehemu. Unaweza kuisoma kikamilifu kwenye gazeti

Kulingana na sheria, upendeleo wa watu wenye ulemavu katika shirika umewekwa ndani ya mipaka fulani. Maana yake maalum imedhamiriwa na utawala wa kikanda.

Viwango vya kazi

Mgawo unarejelea maeneo ya kazi yaliyotengwa mahsusi kwa ajili ya watu wenye ulemavu na walio na vifaa kwa kuzingatia sifa zao za kimwili. Idadi ya nafasi za kazi imehesabiwa kutoka asilimia ya jumla ya idadi ya wafanyikazi na husasishwa mara kwa mara.

Shirika linajumuisha majukumu yake na makubaliano yaliyotiwa saini na mamlaka ya ulinzi wa kijamii. Baada ya hapo meneja hutoa agizo lililo na idadi kamili ya maeneo yaliyohifadhiwa inayoonyesha nafasi. Haiwezekani kuchukua nafasi ya upendeleo (haswa kwa watu wenye ulemavu) na malipo kwa bajeti ya serikali, kwani hii haijatolewa na sheria. Hatua hizo zimeundwa ili kurahisisha ajira kwa watu wenye ulemavu. ulemavu, ambayo ni muhimu hasa katika hali ya sasa ya kiuchumi.

Maelezo ya kuvutia

Kulingana na takwimu, 80% ya watu wenye ulemavu wameajiriwa nchini Uchina, 40% nchini Uingereza, karibu 30% nchini USA, na 10% tu nchini Urusi. Wakati huo huo, serikali ya Uchina au Merika haioni kuwa ni muhimu kuweka viwango vya kazi kwa watu wenye ulemavu, lakini inawekeza pesa nzuri katika kurekebisha na kuajiri watu wenye ulemavu. Kulingana na hesabu zao, hii ni nafuu kuliko kusaidia watu wenye ulemavu kwa kutumia faida za serikali.

Upendeleo una vipengele kadhaa. Kwa hivyo, idadi ya kazi kwa watu wenye ulemavu imehesabiwa kulingana na idadi ya wastani wafanyakazi wa kampuni. Uumbaji wao au ugawaji unafanywa kwa gharama ya mwajiri.

Sheria ya Shirikisho Nambari 181 inabainisha kuwa makampuni yenye wafanyakazi zaidi ya 100 wanatakiwa kuajiri watu wenye ulemavu. Washa ngazi ya shirikisho upendeleo wa kuajiri watu wenye ulemavu umeanzishwa - 2-4% ya sheria za vyombo vya Shirikisho la Urusi zinaweza kuongeza kiwango cha chini kilichowekwa.

Kutoa dhamana kwa watu wenye ulemavu katika ajira hutokea kupitia uwasilishaji wa hati za kuripoti na mashirika. Hivyo, mwajiri hutuma ripoti katika Fomu Na. 1 kwa huduma ya ajira kwa kuzingatia.

Jedwali hapa chini linaonyesha faini kwa kuchelewa au kutokamilika kwa utoaji wa taarifa kuhusu upendeleo katika shirika kwa maafisa, maafisa wa kituo cha ajira na mashirika mengine ya serikali.

Udhibiti wa kisheria

Kanuni zinazosimamia uajiri wa watu wenye ulemavu ni pamoja na:

1. Katiba ya Shirikisho la Urusi. Inasisitiza haki ya watu wenye ulemavu kufanya kazi na ulinzi wa kijamii.
2. Sheria ya Shirikisho Na. 181 ya 1995 (kama ilivyorekebishwa mwaka 2014). Huanzisha msingi wa ulinzi wa kijamii wa watu wenye ulemavu nchini Urusi.
3. Agizo la Wizara ya Kazi nambari 664n la 2014. Inasimamia utaratibu wa kufanya uchunguzi wa matibabu na kijamii.
4. Nakala zilizochaguliwa za Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Wanatoa utaratibu wa kuajiri watu wenye ulemavu, faida na dhamana.

Mamlaka za mikoa huweka kanuni zinazoakisi upekee wa ndani somo maalum la Shirikisho la Urusi na lina maagizo ya kina zaidi kuhusu:

• makampuni ya biashara yanayolazimika kutoa mgawo;
• idadi kamili ya nafasi za kazi kwa watu wenye ulemavu;
• kuunda hali maalum mahali pa kazi;
• mzunguko wa kuripoti.

Kwa kuongezea, kuanzia 2013, mkuu wa biashara anahitajika kupitisha kanuni za mitaa kuhusu maeneo ya kazi yaliyokusudiwa kwa watu wenye ulemavu. Aina ya kawaida ya vitendo hivi haijaanzishwa na sheria, ndiyo sababu mwajiri anapewa uhuru kamili wa kuteka. Pia ana haki ya kujiwekea kikomo kwa kuanzisha mabadiliko kwa masharti yaliyopo ya ndani.

Mashirika

Takwimu za kuvutia

Idadi ya watu wenye ulemavu walioajiriwa na aina ya ugonjwa nchini Urusi: 5% - ulemavu wa kuona; 7% - ulemavu wa kusikia; 28% - matatizo ya mfumo wa musculoskeletal; 4% - kusonga kwenye kiti cha magurudumu; 2% - ugonjwa wa akili; 54% - ulemavu kutokana na magonjwa mengine.

Njia ya umiliki wa biashara na aina yake ya shughuli haiathiri wajibu wa kutoa nafasi kwa watu wenye ulemavu. Kigezo pekee cha hii ni idadi ya wafanyikazi wanaofanya kazi kweli wanaopatikana katika shirika katika siku ya kwanza ya kipindi cha kuripoti. Kama sheria, hii inapaswa kuzidi watu 100 (Kifungu cha 21, 24 cha Sheria ya Shirikisho Na. 181).

Hata hivyo, katika baadhi ya mikoa, viashiria vingine vimewekwa. Katika Yakutia, kwa mfano, upendeleo kwa watoto wadogo wanatakiwa kutolewa kwa makampuni yenye wafanyakazi zaidi ya 50. Katika Jamhuri ya Bashkortostan, inahitajika kuhifadhi mahali kwa watu wenye ulemavu hata ikiwa kuna wafanyikazi 36.

Biashara ndogo ndogo ambazo zinalazimika kutoa upendeleo, lakini hazina uwezo wa kifedha kupanga mahali pa kazi kwa watu wenye ulemavu, zinaweza kukodisha kutoka kwa mashirika makubwa. Azimio kama hilo la hali hiyo lilipendekezwa katika baadhi ya vyombo vya Shirikisho la Urusi. Pia kulikuwa na visa vya kampuni kadhaa kuungana ili kuandaa eneo maalum ambapo walemavu kutoka kwa kila kampuni wangeweza kufanya kazi. Hii ilifanya iwezekane kupunguza kipengee cha gharama.

Zifuatazo haziko chini ya mgawo wa lazima wa maeneo kwa watu wenye ulemavu:

1. Mashirika ya umma ya watu wenye ulemavu.
2. Ushirikiano, jamii na mashirika mengine na mtaji ulioidhinishwa, iliyoundwa kutokana na fedha za chama cha watu wenye ulemavu.

Wakati wa kuweka upendeleo wa kazi, aina ya shughuli ya kampuni, aina yake ya umiliki, fomu ya kisheria. Jimbo vile vile shirika la kibiashara kuwa na majukumu sawa ya kulaza watu wenye ulemavu.

Idadi ya wafanyakazi

Wakati wa kuhesabu idadi ya wastani, wafanyikazi wanaofanya kazi tu ndio huzingatiwa. Nafasi ambazo hazijachukuliwa hazizingatiwi, kama vile wafanyikazi:

• kutekeleza majukumu yao katika hatari na hali mbaya kazi, ambayo inathibitishwa na vyeti vya kazi au tathmini maalum (Kifungu cha 21 cha Sheria ya Shirikisho Na. 181);
• wafanyakazi katika matawi ya kampuni iko katika mji mwingine (uamuzi No. VAS-11395/12 wa Septemba 3, 2012 katika kesi No. A32-13713/11).

Thamani ya kiasi

Baadhi ya ukweli

wengi zaidi taaluma zinazofaa kwa watu wenye ulemavu umewekwa na orodha maalum ya nafasi za kipaumbele za kazi kwa watu wenye ulemavu, ambayo imeidhinishwa na Amri ya serikali ya Wizara ya Kazi ya Shirikisho la Urusi No. 150 ya 09/08/93. , ambayo bado ni halali hadi leo.

Agizo nambari 181n la tarehe 30 Aprili 2013; Sanaa. 21 Sheria ya Shirikisho Na. 181 ya Novemba 24, 1995 inaagiza kuweka mgawo ndani ya mipaka ya:

1. 2-4% ya idadi ya wastani ya wafanyikazi, ikiwa ni zaidi ya 100.
2. 2-3% ikiwa kuna wafanyikazi kutoka 35 hadi 100.

Maana maalum imeelezwa katika kanuni zilizotolewa na manispaa ya eneo fulani. Katika Moscow na mkoa wa Moscow upendeleo ni 2%, katika mkoa wa Voronezh - 3%, katika mkoa wa Rostov - 4%.

Takwimu ya mwisho itaonyesha idadi ya lazima ya maeneo, ambayo haizuii mwajiri kuiongeza kwa hiari yake mwenyewe. Kiasi cha watu wenye ulemavu kwenye biashara kinajumuisha kazi ambazo tayari zimeajiri watu wenye ulemavu. Ikiwa hii inazidi viwango vya lazima, tofauti (kwa asilimia) itakuwa kiasi ambacho mwajiri ana haki ya kupunguza idadi ya kazi kwa makundi mengine ya upendeleo.

Kupunguza

Kwa mujibu wa sheria, utumishi unapopunguzwa, wafanyakazi waliofukuzwa wanapewa nafasi za wazi zinazolingana au chini ya sifa zao. Ikiwa hakuna, lakini kuna maeneo yaliyotengwa kwa watu wenye ulemavu, hayawezi kutolewa kwa wale wanaofukuzwa. Hii inawezekana tu ikiwa mfanyakazi anayeachishwa kazi ana ulemavu.

Tazama video kuhusu nafasi za kazi kwa watu wenye ulemavu

Kuripoti

Kulingana na aya ya 3 ya Sanaa. 25 ya Sheria ya 1032 - mara moja kwa mwezi au robo (kulingana na kanda), mashirika yanapaswa kuwasilisha ripoti juu ya upendeleo wa kazi kwa watu wenye ulemavu kwa huduma za ajira. Muundo wake na utaratibu wa utoaji umeanzishwa kituo cha kikanda ajira (Kifungu cha 7.1-1 cha Sheria ya Shirikisho No. 1032-1). Takriban Yaliyomo Ripoti inapaswa kujumuisha habari ifuatayo:

Makala ya ziada

Pensheni ya ulemavu ni faida ambayo hutolewa na bajeti ya serikali kwa wananchi wenye vikundi 1, 2 au 3 vya ulemavu. Jua jinsi ya kuomba pensheni ya walemavu.

1. Jina la shirika, anwani yake.
2. Yaliyomo katika kanuni za mitaa.
3. Idadi ya wafanyakazi.
4. Idadi ya maeneo ya kazi yaliyorekebishwa mahsusi kwa watu wenye ulemavu.
5. Nafasi za kazi kwa watu wenye ulemavu - zinapatikana au iliyoundwa mahususi.
6. Taaluma inayohitajika, sifa.
7. Elimu, uzoefu wa kazi.
8. Aina ya kazi: ya kudumu, ya muda, iliyofanywa wakati fulani wa mwaka, nyumbani.
9. Saa za kazi (kawaida, rahisi, kwa zamu, mzunguko)
10. Urefu wa siku ya kazi.
11. Kiasi cha mshahara.
12. Dhamana za kijamii.

Kulingana na sheria za kikanda, majukumu ya ziada yanaweza kuwekwa kwa mwajiri. Huko Moscow, mashirika yanakabiliwa na usajili na taasisi ya serikali "Kituo cha Quotation" (ambapo ripoti zitatumwa baadaye katika Fomu ya 1). Utaratibu huu lazima ufanyike kabla ya mwezi mmoja baada ya usajili na huduma ya kodi.

Maelezo kuhusu nafasi za kuajiri watu wenye ulemavu yameelezwa kwenye video

Wajibu

Kukosa kufuata mahitaji kunatishia mkuu wa kampuni na adhabu za kiutawala. Ukiukaji unaweza kugunduliwa wakati wa ukaguzi wa kazi. Katika baadhi ya matukio (ukosefu wa mahali pa kazi iliyo na vifaa maalum), uwekaji wa adhabu uko ndani ya uwezo wake. Kwa makosa mengine, itifaki inatolewa na kuwasilishwa kwa tume ya utawala au mahakama (Kifungu cha 28.3, 23.1 cha Kanuni ya Utawala ya Shirikisho la Urusi).

Kiasi cha adhabu kinaweza kutofautiana kulingana na eneo. Malipo ya faini haimaanishi kuachiliwa kutoka kwa wajibu wa kutenga kiasi.

Kodi

Malipo ya bima kwa wafanyikazi walemavu huhesabiwa kwa viwango vilivyopunguzwa. Bima ya ajali ni 60% ya ushuru.

Fedha zinazotumiwa kwa watu wenye ulemavu (mpangilio wa mahali pa kazi, mafunzo, mafunzo tena, malipo ya michango kwa jamii za walemavu) zinaweza kujumuishwa katika gharama zingine za biashara ambapo:

• idadi ya wafanyikazi walemavu ni angalau nusu ya wafanyikazi wote, isipokuwa wale wanaofanya kazi kwa muda na kwa mikataba ya kiraia;
• mishahara ya watu wenye ulemavu inachukua angalau 25% ya fedha zinazotumiwa kulipa mishahara kwa wafanyakazi wote.

Ikiwa wafanyikazi kadhaa katika shirika wameachishwa kazi kwa sababu ya kuachishwa kazi, wanatakiwa na sheria wapewe nafasi zote zilizopo za sifa sawa au za chini. Ikiwa hakuna nafasi wazi za uhamisho, isipokuwa kwa nafasi zilizoundwa kwa watu wenye ulemavu chini ya mgawo, basi shirika haliwezi kuwapa wale wanaoachishwa kazi, isipokuwa kama wamezimwa.

Tafuta wafanyikazi

Wajibu wa mwajiri ni kuunda tu sehemu ya watu wenye ulemavu, na sio kuijaza. Kiwango cha watu wenye ulemavu katika biashara kinazingatiwa kuwa kimetimizwa ikiwa mfanyakazi amefanya kazi katika shirika kwa angalau kipindi kilichoainishwa katika sheria ya mkoa. Huko Moscow, kipindi hiki ni siku 15 (ndani ya mwezi mmoja), huko Karelia - miezi 3. (wakati wa mwaka wa kalenda). Ikiwa nafasi zilizo wazi zitasalia bila kujazwa, hii haiwezi kuwa sababu ya kuweka adhabu. Kutafuta wafanyakazi wenye ulemavu ni kazi ya huduma ya ajira.

Dhamana na manufaa kwa watu wenye ulemavu katika ajira

Kanuni za sasa za sheria zinatoa kwamba mchakato wa kazi wa mtu binafsi umeanzishwa kwa watu wenye ulemavu. Vipengele vyake ni kama ifuatavyo:

1. Saa za kazi. Muda wiki ya kazi kifupi:

• Kwa watu wenye ulemavu wa vikundi 1 na 2, sio zaidi ya masaa 35;
• Kuajiri mtu mlemavu wa kikundi cha 3 inazingatia kwamba atafanya kazi si zaidi ya masaa 40 (kawaida iliyowekwa).

• Kujihusisha na kazi ya muda wa ziada tu kwa idhini yao iliyoandikwa na ruhusa katika ripoti ya matibabu;
• Muda wa likizo ya kulipwa ya kila mwaka sio 28, lakini siku 30 za kalenda;
• Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi huweka uwezekano wa kuchukua likizo ya ziada isiyolipwa - muda wake haupaswi kuzidi siku 60 kila mwaka.

Mshahara wa watu wenye ulemavu huhesabiwa kwa mujibu wa kanuni zilizopitishwa katika ngazi ya ndani, kama kwa wafanyakazi wengine.

Kwa habari zaidi kuhusu kuajiriwa kwa watu wenye ulemavu, tazama video

Ni muhimu kuzingatia nuances chache tu:

• Mtu mlemavu ana haki ya kupokea punguzo la ushuru, kiasi ambacho sio zaidi ya rubles 3,000;
• Kuajiri mtu mlemavu wa kikundi cha 2 anazingatia kwamba ana haki ya kujiandikisha kupunguzwa kwa ushuru, bila kujali mshahara - rubles 500.

Kwa hivyo, mshahara watu wenye ulemavu watahesabiwa kwa msingi wa mfumo wa sasa wa malipo katika biashara.

Kuajiri raia wenye ulemavu hufanyika kwa mujibu wa utaratibu wa jumla. Kanuni ya Kazi Shirikisho la Urusi halianzisha sheria maalum, isipokuwa maudhui ya mkataba wa ajira. Ni lazima ijumuishe dhamana na manufaa yote yanayodhibitiwa na sheria kwa kundi hili la raia.

Sheria huamua kwamba kila mwajiri aliye na wafanyikazi zaidi ya 35 anaweza tayari kuanza kuandaa mahali pa kazi kwa mtu mlemavu.

Hii inamaanisha kuwa mkuu wa biashara kama hiyo lazima ahifadhi mahali pa kazi kwa kuajiri mtu mlemavu. Kwa kuongezea, hii inapaswa kufanywa bila kushindwa, bila kujali kama mfanyakazi kama huyo tayari amekuja kupata kazi au la.

Wote mahusiano ya kazi kwa mujibu wa mgawo lazima iunganishwe mkataba wa ajira, na mahali pa kazi lazima zizingatie viwango na kanuni za sheria na kanuni.

Orodha ya hati za kuajiriwa lazima iwe na ripoti ya matibabu juu ya mgawo wa kikundi cha walemavu. Kwa msingi wake, mchakato wa kazi ya mfanyakazi, ushiriki wake katika kazi ya ziada, nk utaundwa.

Ikiwa una maswali, andika kwenye maoni

Tayari katika sasa kipindi cha kuripoti, yaani, kuanzia Oktoba 1, waajiri wa Moscow wanaweza kutoa taarifa juu ya utimilifu wa masharti ya upendeleo kupitia bandari ya Interactive ya Huduma ya Ajira ya Moscow kupitia "Akaunti ya Kibinafsi", kwa maneno mengine, mtandaoni (czn.mos.ru). Hii iliripotiwa na Taasisi ya Umma ya Jimbo "Kituo cha Upendeleo".

Ili kuwasilisha ripoti zinazofaa, mwajiri lazima awasiliane na idara ya upendeleo wa eneo na kupata ufikiaji wa kujiandikisha kwenye portal maalum. Kisha kwa anwani barua pepe, ambayo imeonyeshwa kwenye kadi ya shirika, msimbo wa uanzishaji utatumwa. Inaweza pia kuwasilishwa kwa mkono dhidi ya sahihi na mfanyakazi wa idara ya upendeleo wa eneo. Utaratibu wa uanzishaji unahitaji kukamilika mara moja tu.

Baada ya kuwezesha na usajili katika "Akaunti ya Kibinafsi", mwajiri ataweza kujaza maeneo muhimu ya fomu ya robo ya 1. "Kila robo". Uthibitisho wa kukubalika kwa ripoti pia utaonekana hapo.

Wakati wa kuhesabu mgawo, je, wafanyikazi hao ambao hali zao za kazi zimeainishwa kuwa hatari na (au) hatari zinajumuishwa katika wastani wa idadi ya wafanyikazi? Jua kutoka kwa nyenzo "Nafasi za lazima za kazi" katika "Ensaiklopidia ya suluhisho. Ukaguzi wa mashirika na wajasiriamali" Toleo la mtandao la mfumo wa GARANT. Pata ufikiaji kamili kwa siku 3 bila malipo!

Tovuti ya maingiliano ya huduma ya ajira ya jiji la Moscow ilizinduliwa mnamo Septemba mwaka huu na Idara ya Kazi na Ulinzi wa Jamii ya Idadi ya Watu wa jiji la Moscow. Kwa njia, kwa kutumia " Akaunti ya kibinafsi"Unaweza pia kutuma ripoti ya wafanyikazi kwa Huduma ya Ajira na kutumia huduma ya usaidizi katika uteuzi wa wafanyikazi.

Hebu tukumbushe kwamba kwa mujibu wa sheria ya sasa ya Moscow, waajiri wanaofanya kazi katika mji mkuu, ambao wastani wa idadi ya wafanyakazi ni zaidi ya watu 100, wanapaswa kuzingatia sehemu ya 4% ya idadi ya wastani ya wafanyakazi. Kati ya hizi, 2% ni kwa ajili ya ajira ya watu wenye ulemavu na 2% ni kwa ajili ya ajira ya makundi fulani ya vijana (Sehemu ya 1 ya Kifungu cha 3 cha Sheria ya Moscow ya Desemba 22, 2004 No. 90 ""; Sheria ya Moscow juu ya Nafasi za Kazi). Ikiwa ni pamoja na tunazungumzia kuhusu wahitimu wa taasisi za elimu ya ufundi ya msingi na sekondari wenye umri wa miaka 18 hadi 24 na elimu ya juu ya ufundi wenye umri wa miaka 21 hadi 26, wakitafuta kazi kwa mara ya kwanza ().

Kulingana na sheria zilizowekwa, mwajiri huhesabu kwa uhuru ukubwa wa upendeleo kulingana na idadi ya wastani ya wafanyikazi (). Wakati huo huo, analazimika kuwasilisha ripoti ya upendeleo kwa Kituo cha Quota kila robo mwaka ifikapo siku ya 30 ya mwezi unaofuata robo ya kuripoti ().

Idara ya Kazi na Ajira ya Moscow imebadilisha aina ya ripoti za waajiri kuhusu nafasi za upendeleo kwa watu wenye ulemavu na vijana. Sasa data ya uchunguzi wa takwimu italazimika kuwasilishwa kwa fomu mpya.

• kampuni inafanya kazi huko Moscow,
• wastani wa idadi ya wafanyikazi kwa angalau mwezi mmoja wa kipindi cha kuripoti ilikuwa zaidi ya watu 100.

1. Upendeleo wa kazi unafanywa kwa watu wenye ulemavu wanaotambuliwa kama vile na taasisi za shirikisho za utaalam wa matibabu na kijamii, kwa njia na chini ya masharti yaliyowekwa na Serikali ya Shirikisho la Urusi, na vijana wa aina zifuatazo: watoto wenye umri wa miaka 14 hadi 18. ; watu kutoka miongoni mwa mayatima na watoto walioachwa bila matunzo ya wazazi, chini ya umri wa miaka 23; wahitimu wa taasisi za elimu ya msingi na sekondari wenye umri wa miaka 18 hadi 24, elimu ya juu ya ufundi wenye umri wa miaka 21 hadi 26, wanaotafuta kazi kwa mara ya kwanza.
2. Waajiri, bila kujali aina za shirika na kisheria na aina za umiliki wa mashirika, isipokuwa vyama vya umma vya watu wenye ulemavu na mashirika yaliyoundwa nao, pamoja na ushirikiano wa kibiashara na makampuni ambayo mtaji ulioidhinishwa (kushiriki) unajumuisha mchango chama cha umma watu wenye ulemavu hupanga kazi za upendeleo huko Moscow kwa gharama zao wenyewe.

Shirika linatambuliwa kuwa limetimiza mahitaji ikiwa wafanyikazi walioajiriwa chini ya viwango walifanya kazi angalau siku 15 kwa mwezi. Hii lazima idhibitishwe na mkataba wa ajira. Watu wenye ulemavu na vijana wanapaswa kuajiriwa katika biashara kwa 2%, i.e. 4% tu ya idadi ya wastani. Ikiwa hakuna vijana wa kutosha katika shirika, fidia itabidi kuhamishiwa kwenye bajeti ya jiji. Ukubwa wake ni sawa na kiwango cha chini cha kujikimu kwa watu wanaofanya kazi huko Moscow siku ya malipo. Ikiwa idadi ya walemavu iliyokubaliwa chini ya mgawo wa kazi inazidi 2%, idadi ya nafasi za upendeleo kwa vijana hupunguzwa kwa kiasi kinacholingana. Kukosa kuwasilisha au kuwasilisha kwa wakati habari juu ya kazi zinazotegemea mgawo, pamoja na uwasilishaji wake bila kukamilika au kwa njia potofu, inajumuisha dhima iliyotolewa na sheria ya mji mkuu. Vile vile hutumika kwa kushindwa kwa mwajiri kutimiza wajibu wa kuunda au kutenga nafasi za kazi. Agizo hilo linatoa msaada wa kiuchumi kwa waajiri wanaounda, kudumisha na kuboresha nafasi za kazi za upendeleo kwa watu wenye ulemavu na vijana. Kutoka kwa hazina ya jiji itatolewa fedha taslimu kwa hafla hizi, waajiri watapewa faida fulani katika usambazaji wa maagizo ya serikali na watapewa faida ya kodi. Utaratibu wa kupokea msaada huo wa kiuchumi umeanzishwa na Serikali ya Moscow, sheria za shirikisho na vitendo vingine vya kisheria vya udhibiti. Tukumbuke kwamba nafasi za kazi ni mojawapo ya njia kuu za ulinzi wa kijamii kwa watu wenye ulemavu na vijana katika nyanja ya kazi na ajira. Nafasi za kazi kwa raia wanaohitaji sana ulinzi wa kijamii zinadhibitiwa tofauti katika kila somo la nchi. Masharti ya upendeleo wa nafasi za kazi kwa watu wenye ulemavu pia yamo ndani Sheria za Shirikisho"Juu ya ajira katika Shirikisho la Urusi" na "Juu ya ulinzi wa kijamii wa watu wenye ulemavu katika Shirikisho la Urusi."