Internship ya wafanyakazi. Jinsi ya kusajili mwanafunzi wa ndani ili hakuna shida na wakaguzi wa kazi na ushuru

Hata hivyo, Msimbo wa Kazi hauna ufafanuzi sahihi wa "mafunzo ya kazini", hata hivyo dhana hii imetajwa mara kadhaa katika sehemu ya X "Usalama na Afya Kazini".

Kwa nini unahitaji mafunzo ya kazini?

Kabla ya kuruhusu mfanyakazi kufanya kazi ngumu ambayo inahitaji ujuzi fulani, seti fulani ya shughuli lazima ifanyike pamoja naye, inayolenga mafunzo na kupata ujuzi kwa kazi zaidi ya kujitegemea. Internship inahitajika katika kesi zifuatazo:

wakati mfanyakazi anaajiriwa awali kwa nafasi inayohitaji ujuzi fulani;
katika kesi ya uhamisho wa mfanyakazi kwa nafasi nyingine ndani ya mgawanyiko, ikiwa hali ya kazi katika nafasi mpya ni hatari au inahitaji ujuzi fulani;
mfanyakazi anapopandishwa cheo au kuhamishiwa idara nyingine.

Kabla ya kuingia kazi ya kujitegemea Kwenye tovuti, mfanyakazi lazima apate mafunzo ya usalama, ambayo ni sehemu ya kinadharia ya mafunzo ya mfanyakazi. Baada ya maagizo, mfanyakazi hupitia mafunzo ya kazini. Inafanywa chini ya mwongozo wa wafanyikazi wenye uzoefu ambao huteuliwa kwa agizo la shirika.

Agiza juu ya mafunzo mahali pa kazi. Sampuli

Hakuna fomu iliyounganishwa kwa agizo la mafunzo ya kazi. Hati hiyo imeundwa na meneja kwa fomu ya bure na kawaida huwa na habari ifuatayo:

maelezo ya mfanyakazi anayepitia mafunzo (jina kamili, nafasi);
maelezo ya msimamizi wa mafunzo (jina kamili, nafasi);
muda wa mafunzo mahali pa kazi;
muundo wa tume ya kutathmini matokeo ya mafunzo ya kazi;
ikiwa mfanyakazi anahitaji kubadilishwa mahali pa kazi wakati wa mafunzo, maelezo ya mfanyakazi anayefanya kazi zake;
viungo kwa hati za udhibiti wa biashara, kulingana na ambayo mfanyakazi hupitia mafunzo.

Kama kiambatisho cha agizo, kunaweza kuwa na orodha ya kazi ambazo mfanyakazi lazima azimiliki wakati wa mafunzo. Inashauriwa kuashiria kwa utaratibu kipindi ambacho msimamizi wa mafunzo ya kazi lazima atoe maoni juu ya jinsi mfanyakazi alishughulikia majukumu hayo lazima yatiwe saini na msimamizi, na mfanyakazi-mfanyikazi na washiriki wa tume wanafahamika na sahihi.

Kipindi cha mafunzo ya kazini

Muda wa mafunzo mahali pa kazi haujaamuliwa kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi - imeagizwa kwa utaratibu na lazima iwe angalau mabadiliko mawili. Muda wa mafunzo ya kazini hutofautiana kwa taaluma mbalimbali. Kwa mfano, watu ambao wanataka kushikilia nafasi ya mthibitishaji hupitia mafunzo kwa mwaka mmoja na mthibitishaji ambaye ana uzoefu wa angalau miaka mitatu. Katika kesi hiyo, muda wa internship mahali pa kazi haujaanzishwa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, lakini kwa amri ya Wizara ya Sheria ya Urusi tarehe 29 Juni 2015 No. 151. Aidha, amri ya Shirikisho la Urusi. Wizara ya Sheria iliamua kwamba ni raia pekee anayeweza kuwa mkufunzi wa mthibitishaji Shirikisho la Urusi, alipata elimu ya juu ya sheria. Idadi ya nafasi za mafunzo imedhamiriwa na ofisi ya mthibitishaji, na pia inaidhinisha wasimamizi wa mafunzo ambao wana uzoefu unaohitajika.

Madereva wa magari hawaruhusiwi kuendesha gari la mtindo wowote bila mafunzo ya awali. Kwa kuongeza, mafunzo ya udereva yanapaswa kufanywa kwa magari ya aina moja na kufanya, kwenye njia hizo ambazo madereva watafanya kazi kwa kujitegemea. Madereva wa malori wanaopata kazi kwa mara ya kwanza hupata mafunzo kwa muda wa hadi mwezi 1. Madereva wa mabasi kwa mara ya kwanza humaliza mafunzo ya saa 50: saa 18 za mafunzo ya kabla ya njia na saa 32 za mafunzo ya njiani. Kwa hivyo, masharti na masharti ya mafunzo yanaweza kutofautiana kwa fani tofauti.

Agizo la sampuli la mafunzo kazini mahali pa kazi limewasilishwa hapa chini.

Kama unavyojua, mafunzo ya ndani inamaanisha kipindi ambacho mtu hufanya sehemu fulani ya kazi, lakini hana ajira rasmi. Kwa wakati huu, anaweza kufanya mazoezi tu; wale wanaofanya kazi katika biashara fulani kwa msingi wa kudumu wanaweza kumfundisha mengi.

Katika sheria, kipindi hiki cha wakati kinaitwa "internship". Lakini idadi kubwa ya maswali yanayohusiana na dhana hii huibuka, na mpya zaidi na zaidi kila siku, hadi ufafanuzi wa mchakato. Kwa hiyo, itakuwa muhimu kufafanua wazi pointi kuu zinazohusiana nayo.

Dhana kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi

Inashangaza kwamba katika Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi hakuna sura moja au hata ufafanuzi tu wa mafunzo. Vile vile hutumika kwa nchi nyingi katika nafasi ya baada ya Soviet. Lakini katika Ibara ya 59 kuna kutajwa kwa mchakato huu. Hapo tunazungumzia kuhusu hitimisho na kuna kutajwa kidogo kwa mafunzo ya kazi. Hitimisho kadhaa muhimu zaidi hufuata kutoka kwa hii:

Ni lazima kulipwa.
Ni kipengele cha lazima cha mchakato wa kazi.
Hata wakati wa kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda maalum, mafunzo ya ndani lazima yafanyike, hivi ndivyo kifungu cha 59 kilichotajwa hapo juu kinahusu.

Kwa njia, kama kwa hitimisho la pili, hii ni ya manufaa kwa pande zote mbili - mwajiri na mfanyakazi. Wa kwanza anaweza kuangalia chini yake anayeweza na kisha kuamua kama atamajiri kwa kazi ya kudumu. Na wa pili anaweza kuelewa tu jinsi ilivyo kufanya kazi katika biashara fulani, kile kinachohitajika kwake, na kujifunza kufanya shughuli fulani ndani ya mfumo wa mchakato. Kwa kweli, kwa ajili yake hii ni fursa tu ya kujithibitisha mwenyewe, na pia kujifunza ujuzi muhimu. Yote hii imejumuishwa katika dhana ya "internship".

Unaweza kujifunza juu ya nuances ya kuipitisha nje ya nchi kutoka kwa video ifuatayo:

Je, inadhibitiwaje?

Mafunzo yanadhibitiwa hasa katika vifungu vilivyotajwa hapo juu vya 59 na 212 vya Kanuni ya Kazi. Kulingana na wa pili wao, inahusiana na uwanja wa ulinzi wa kazi. Hii ina maana pia kwamba mwanafunzi ni mfanyakazi wa wakati wote, lakini anafanya kazi kidogo tu na anapokea mshahara mdogo. Pia inasema kwamba mchakato huu unapaswa kuwa wa lazima kwa wafanyakazi wote wapya. Hiyo ni kila mtu anayekuja kazini lazima apitie mafunzo kwa njia moja au nyingine, baada ya hapo bosi ataamua kumuajiri kabisa.

Kuhusu ulinzi wa kazi, GOST 12.0.004-90 maalum iliundwa kwa kusudi hili. Katika aya ya 7.2.4. inasema kwamba kila mfanyakazi, ikiwa ni pamoja na mhitimu wa shule ya ufundi au kiwanda chochote cha uzalishaji, lazima apate mafunzo ya awali mahali pa kazi. Pia inasema kwamba idadi ya zamu za kwanza wakati ambapo mtu huyu anahitajika kupitia mafunzo ya kazi ni kutoka mbili hadi kumi na nne. Kwa wakati huu, lazima awe chini ya uongozi wa watu ambao watateuliwa kwa amri husika. Muda wa mafunzo katika kesi hii inategemea asili ya kazi na sifa za mwanafunzi.

Kila chuo kikuu kina barua maalum kutoka kwa Kamati ya Jimbo la Shirikisho la Urusi kwa elimu ya juu Nambari 18-34-44in/18-10. Inazungumza tu juu ya jinsi taaluma ya wataalam inapaswa kufanywa.

Hasa, inasema kwamba hii ni moja ya aina za msaidizi elimu ya ufundi wataalamu, na lengo lake ni kuunda na kuunganisha ujuzi wa kitaaluma na ujuzi ambao mtu hupokea wakati wa mafunzo ya kinadharia.

Walakini, hakuna maagizo wazi juu ya jinsi inapaswa kufanywa. Kuna manukuu fulani tu kutoka kwa vifungu mbalimbali vya Kanuni ya Kazi na aina nyingine za sheria. Lakini unaweza kupata hitimisho nyingi kutoka kwao na kuunda wazo la umoja juu ya wazo hili.

Vivutio vya Mchakato

Kwa ujumla, mafunzo ya ndani yana hatua zifuatazo:

Ikiwa mtu ataipitisha kutoka taasisi ya elimu, basi yote huanza na ukweli kwamba anatafuta mahali pa kazi. Ingawa, ikiwa tayari amehitimu kutoka kwa taasisi ya elimu, basi pia hufanya utafutaji sawa. Ni kwamba katika kesi ya kwanza mwanafunzi anaweza kutengeneza maombi ya internship moja kwa moja ndani ya kuta za taasisi yake ya elimu, na kwa pili lazima aje kwa biashara, kujadiliana na mkurugenzi wake na kuandika maombi. Mkurugenzi kawaida hukabidhi kwa mwanafunzi mtu fulani nani atasimamia mchakato mzima - toa kazi, udhibiti mfanyakazi na urekebishe vitendo vyake ikiwa ni lazima.
Maombi yameandikwa kwa mkurugenzi, ambapo mwanafunzi wa baadaye anaonyesha nafasi ambayo anaomba na muda wa mafunzo. Kwa kweli, hati yenyewe huanza na maneno: "Mimi, [jina la mwisho, jina la kwanza, patronymic], nauliza kunikubali kwa mafunzo ... ", ambayo ni, kwa ombi. Kulingana na hili, hatua inayofuata hufanyika - kuandaa mkataba. Kwa kweli, nchini Urusi taratibu hizi zote huzingatiwa mara chache sana, lakini katika hali bora lazima kuwe na makubaliano. Hati hii inaonyesha, kimsingi, karibu kitu sawa na katika maombi - nafasi, masharti, maelezo ya mwajiri na mfanyakazi, wajibu na majukumu ya vyama, utaratibu wa hesabu, pamoja na masharti ya kiwango cha ulinzi wa kazi na kadhalika.
hiyo inatumika kwa agizo. Imeandikwa na mkurugenzi mwenyewe, ambaye anaonyesha kuwa anakubali mfanyakazi kama huyo na vile kwa mafunzo ya kazi na anaonyesha nafasi hiyo na tarehe za mwisho.
Kisha kila kitu kinakuwa cha kuvutia zaidi. Ukweli ni kwamba sampuli ya kawaida mpango wa mafunzo haipo, katika kila biashara itakuwa ya mtu binafsi na tofauti na mipango katika mashirika mengine. Mpango pia unaonyesha tarehe za mwisho, lakini kwa kila hatua maalum. Tena, kulingana na maalum ya kampuni yenyewe, hatua hizi zinaweza kuwa tofauti sana.
Katika shirika, kila kitu huanza na mafunzo ya usalama. Ifuatayo inakuja utangulizi wa biashara yenyewe, mahali pa kazi ya siku zijazo, na vile vile sifa za mchakato, pamoja na wafanyikazi wenzako. Haya yote hufanywa na mtu ambaye mkurugenzi amemteua kama msimamizi wa mafunzo. Mwanzoni, anamwongoza mwanafunzi kwa mkono, anamwonyesha kila kitu na kumwambia kila kitu.
Kwa njia, katika hati sawa ambapo mpango umeandikwa, the tabia. Imeandikwa na msimamizi aliyetajwa hapo juu wa mafunzo. Hapa anaonyesha jinsi mhudumu wake wa chini alihitimu, ni kazi gani alizofanya, na aliifanya kwa mafanikio gani. Kwa ujumla, anaweza kuonyesha huko chochote anachotaka. Haya yote yatasomwa na meneja wa baadaye mahali pa kazi na msimamizi wa mafunzo katika chuo kikuu, ikiwa kuna moja.
Lakini hata kabla ya sifa hupita yenyewe mchakato wa mafunzo. Wakati huu, mfanyakazi hufanya kazi aliyopewa na meneja au kuangalia jinsi wengine wanavyofanya. Utaratibu huu pia unaweza kutofautiana kulingana na maalum ya kampuni.
Kama matokeo ya mchakato huu wote, mwanafunzi anaandika hakiki. Hapa pia anaonyesha ni kazi gani alizofanya (na kuzigawanya katika zile ambazo aliweza kukabiliana nazo na ambazo hakumaliza). Ukaguzi unajumuisha maelezo kuhusu ni nani aliyeisimamia na muda ambao mchakato mzima ulichukua. Bila kushindwa, anaonyesha malengo ambayo amefikia na yale amejifunza. Anaweza pia kuonyesha mapendekezo yake ya kazi au matakwa tu, na kwa ujumla kila kitu ambacho anaona ni muhimu. Mkurugenzi pia atasoma hati hii.

Nyaraka za kushughulikiwa

Karatasi zote zilizotajwa hapo juu ni hati ambazo zinahitaji kukamilika wakati wa mafunzo. Hebu tuorodheshe orodha hii tena:

Maombi ya mkufunzi.
Makubaliano kati ya mfanyakazi na mwajiri.
Agizo kutoka kwa mkuu wa biashara.
Mpango.
Kagua.
Tabia.
Cheti cha kukamilika.

Katika baadhi ya matukio, hati ya malipo pia huongezwa, ambayo hutolewa na idara ya uhasibu ya kampuni ambapo mafunzo yanafanyika. Kwa hati ya mwisho, cheti, inapaswa kujumuisha habari ifuatayo:

Jina la kwanza, jina la mwisho, patronymic ya mwanafunzi wa ndani na msimamizi wake.
Makataa ya kukamilika.
Habari juu ya biashara ambayo mchakato mzima ulifanyika, na juu ya taasisi ya elimu, ikiwa mtu huyo anapitia mafunzo baada ya chuo kikuu.
Habari juu ya hati ambayo hutumika kama msingi wa mafunzo (agizo).

Mwishoni mwa cheti, meneja na mwanafunzi huweka saini zao, na mwakilishi wa biashara huweka muhuri. Ikiwa mafunzo yanafanywa na chuo kikuu, basi mwakilishi wa taasisi ya elimu pia huweka muhuri wake. Kwa njia, katika kesi hii mpango, mapitio na sifa zinajumuishwa katika hati moja inayoitwa mazoezi ya shajara. Kawaida hii ni daftari ndogo ambayo ina taarifa zote muhimu.

Inadumu kwa siku ngapi na inalipwa vipi?

Inapaswa kusemwa mara moja kwamba kulingana na vifungu vilivyotajwa hapo juu kutoka kwa Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, internship yoyote lazima ilipwe. Isipokuwa ni mazoezi ya uanafunzi, ambayo ni, wakati mwanafunzi anakuja kwenye biashara ambaye bado anasoma katika chuo kikuu na anatumwa kufanya kazi kulingana na mtaala. Katika kesi hii, kinachojulikana makubaliano ya wanafunzi, na sio makubaliano kamili na mwanafunzi wa ndani. Kimsingi, habari ndani yake ni sawa, inaonyesha tu kuwa mwanafunzi ni mwanafunzi.

Ikiwa mtu anakuja kupata kazi ya wakati wote, kiasi cha malipo ya mafunzo ya ndani kinatajwa mmoja mmoja, hakuna mwongozo au hata kutajwa kwa hili katika sheria.

Kwa hali yoyote, ukubwa wake utakuwa chini ya mshahara wa chini unaohitajika katika biashara hii. Katika suala hili, inapaswa pia kukumbukwa kwamba intern haifanyi kazi kwa muda wote, lakini sehemu yake tu, kwa hiyo ni mantiki kwamba hana haki ya malipo kamili. Ikiwa bado anafanya kazi kwa muda wote na anafanya kazi zake kwa usawa na wengine, bado hapaswi kupewa muda kamili mshahara.

Kuhusu muda wa mchakato huo, Kifungu hicho cha 212 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kinazungumzia mabadiliko ya 2-14 - hii ni ikiwa mtu huyo hakutoka kwa taasisi ya elimu. Katika hali nyingine, tarehe za mwisho zinaweza kuwa tofauti sana kulingana na chuo kikuu yenyewe. Katika vyuo vikuu tofauti, muda wa mazoezi unaweza kutofautiana - kutoka kwa wiki hadi mwezi. Ni nadra kwamba wanafunzi wanatumwa kwa biashara kwa zaidi ya mwezi mmoja. Na hakuna hatua fulani katika hili - kwa mwezi unaweza kujifunza shughuli za kimsingi na kusimamia mchakato ambao kampuni inahusika.

Nani ameachiliwa kutoka kwayo?

Katika suala hili, utoaji unaofaa zaidi ni 7.2.4. kutoka GOST 12.0.004-90, ambayo inasema hivyo Mfanyikazi ambaye amefanya kazi katika tasnia hii kwa angalau miaka 3 anaweza kusamehewa kutoka kwa mafunzo kazini. Na kisha, mradi tu anahama kutoka semina moja hadi nyingine, na asili ya kazi yake na aina ya vifaa hazibadilika. Hii inaweza kufanywa na wawakilishi wa usimamizi wa warsha, tovuti, ushirika, na kadhalika tu kwa idhini ya idara ya ulinzi wa kazi na kamati ya chama cha wafanyakazi.

Inafuata kutoka kwa hili kwamba hata ikiwa mtu amefanya kazi katika kampuni nyingine kwa miaka mingi na akaja kupata kazi, lazima apitie utaalam. Katika kesi hii, anaweza kuikamilisha kwa kipindi cha chini katika kesi hii, ambayo ni mabadiliko mawili. Vile vile vinathibitishwa katika aya ya 7.2.5. Inasema kwamba wafanyakazi wanaruhusiwa kufanya kazi kwa kujitegemea tu baada ya kukamilisha mafunzo na kupima ujuzi na ujuzi wao. Aidha, ili kuruhusiwa kuingia kazini, anatakiwa kusoma maelekezo na kupewa logi ya maelezo ya awali kuhusu usalama wa kazi ili aweze kusaini hapo.

Mafunzo ya ndani inahitajika katika hali zingine wakati wa kuomba kazi. Leo utaratibu huu unazidi kuwa wa kawaida, hebu tuzungumze juu yake kwa undani zaidi. Sheria ya kazi inaelezea mchakato kwa undani na kutaja muda wa utekelezaji wake.

Wasomaji wapendwa! Nakala hiyo inazungumza juu ya njia za kawaida za kutatua maswala ya kisheria, lakini kila kesi ni ya mtu binafsi. Ukitaka kujua jinsi gani suluhisha shida yako haswa- wasiliana na mshauri:

MAOMBI NA SIMU ZINAKUBALIWA 24/7 na siku 7 kwa wiki.

Ni haraka na KWA BURE!

Ni nini

Internship ni shughuli ya kazi na kupata ujuzi wa vitendo kwa kazi zaidi.

Wanafunzi wa vyuo vikuu na shule za ufundi wanakabiliwa na utaratibu huu wakati wa mafunzo, hata hivyo, hii hailipwi na inatofautiana na mafunzo ya kazi. Pia haipaswi kuchanganyikiwa na majaribio na mafunzo.

Wakati wa mchakato huo, mfanyakazi hufanya kazi chini ya uongozi wa mshauri mwenye uzoefu kwa muda fulani, ambayo inamruhusu kupata ujuzi wa ziada kwa kazi zaidi ya kujitegemea.

Kazi kuu:

kupata ujuzi wa kitaaluma;
uwiano wa maarifa ya kinadharia na vitendo;
mafunzo ya juu.

Wazo la mafunzo mahali pa kazi limeelezewa katika Kifungu cha 212 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Zaidi ya hayo, Kifungu cha 225 kinaonyesha kwamba wafanyakazi wote, ikiwa ni pamoja na meneja mwenyewe, lazima wapate mafunzo ya usalama wa kazi.

Inapohitajika

Kwa msaada wake, mwajiri ataweza:

tathmini ujuzi wa mfanyakazi;
kufupisha muda wa kukabiliana na wageni kwa mahali pa kazi mpya;
Kupunguza idadi ya ajali kazini kwa kiwango cha chini kabisa.

Inahitajika katika hali ambapo taaluma inahusiana na:

usafirishaji wa abiria;
wakati wa kufanya kazi na vifaa vya ngumu, kwenye mashine, na kadhalika;
ikiwa kazi inahusiana na vitu vya hatari na katika viwanda vilivyo na hatari zaidi;
katika uwanja wa dawa, elimu, upishi wa umma.

Internship pia itahitajika kwa wale ambao kwa muda mrefu hakuwepo mahali pa kazi (kwa mfano, baada ya likizo ya uzazi au ugonjwa wa muda mrefu).

Mkuu wa shirika lazima akumbuke kwamba kupuuza mafunzo ya ndani katika kesi ambapo ni lazima kunajumuisha faini kwa mujibu wa Kifungu cha 5.27.1 cha Kanuni ya Makosa ya Utawala wa Shirikisho la Urusi. Kiasi chake kwa afisa kitakuwa kutoka rubles 15 hadi 30,000, na kwa shirika yenyewe - hadi rubles 130,000.

Mfanyikazi anaweza kuachiliwa kutoka kwa hitaji la mafunzo ya kazi kulingana na uamuzi wa meneja kwa idhini ya mkuu wa ulinzi wa wafanyikazi. Uzoefu wake katika nafasi sawa wakati wa ajira lazima iwe angalau miaka 3.

Kanuni ya Kazi inaelezea mafunzo ya kazi kama mafunzo ya juu katika ulinzi wa kazi.

Huwezi kupata kazi bila kuipitisha katika aina ifuatayo ya shirika:

mitambo ya kusafisha mafuta;
kemikali;
kwa ajili ya uzalishaji wa mbolea;
migahawa na mikahawa;
kazi ya mbao;
hospitali na kadhalika.

Hata kama mfanyakazi anahamishwa kutoka nafasi moja hadi nyingine, mafunzo ya ndani inahitajika. Kifungu chake ni kwamba mtu hatekelezi majukumu, na kwamba kazi yake haipaswi kulipwa. Kwa kipindi chote, raia atalazimika kupokea mshahara.

Suala tofauti ni internship nje ya nchi. Inafanywa kwa makubaliano kati ya makampuni ili kuboresha sifa za mfanyakazi kwa kiwango kinachohitajika. Inaweza kulipwa au bure. Mfanyakazi mwenyewe anaweza kuidhinisha mchakato huo.

Je, inatekelezwaje?

Wacha tuzungumze juu ya utaratibu na wakati wa mafunzo ya kazini mnamo 2019.

Masuala haya yanadhibitiwa kulingana na:

Azimio la Wizara za Kazi na Elimu namba 1/29 la tarehe 13 Januari, 2003;
mpya GOST 12.0.004-2015.

Swali la kwanza linahusu mtu ambaye atafanya mafunzo ya mfanyakazi.

Katika kesi hii, kuna chaguzi mbili tu:

ikiwa mafunzo yanafanywa kwa mfanyakazi, mwalimu wa usalama wa kazi, meneja wa kazi au mfanyakazi mwenye ujuzi zaidi ameteuliwa kuwajibika kwa mafunzo yake;
ikiwa inafanywa kwa wataalamu na wasimamizi, utahitaji kuwasiliana na usimamizi wa juu kwa maandalizi.

Kulingana na GOST, utaratibu wa mafunzo yenyewe unaelezewa kwa maneno ya jumla.

Hasa, inasema:

mchakato wa kujifunza unafanywa kulingana na mpango ulioandaliwa hapo awali ambao unafuata malengo fulani;
mkufunzi lazima ajitambue maelezo ya kazi, viwango vya ndani, kanuni, kanuni za mitaa juu ya tahadhari za usalama, ulinzi wa kazi na nyaraka zingine;
Muda wa mafunzo umeonyeshwa kwenye programu.

Katika kuandaa programu, sheria hukuruhusu kuamua kwa uhuru kiwango cha maarifa ya wafanyikazi. Kila tarajali lazima kusababisha mtihani wa kufuzu. Inakabidhiwa kwa tume iliyoundwa maalum.

Matokeo ya mtihani ni mojawapo ya yafuatayo:

ya kuridhisha, ambayo inamaanisha: mfanyakazi yuko tayari kufanya kazi kwa kujitegemea, taaluma yake imekamilika;
isiyoridhisha, baada ya hapo mfanyakazi hawezi kuruhusiwa kufanya kazi, hajajua nyenzo.

Katika kesi ya pili, mtu lazima apate mafunzo tena ndani ya mwezi mmoja. Ni muhimu kujua kwamba huwezi kurudia mtihani bila mwisho. Katika kesi ya kushindwa mara kwa mara, usimamizi huibua swali la kutostahili kwa mfanyakazi kwa nafasi iliyofanyika. Hii hutokea katika hali nyingi.

Jinsi ya kutuma maombi

Ili usajili uendelee haraka, kampuni lazima iwe na hati zifuatazo:

kifungu kinachoelezea utaratibu wa utekelezaji wake, malengo na tarehe za mwisho (iliyoidhinishwa na kupitishwa kibinafsi na mkuu wa shirika);
programu ya mafunzo inaelezea mchakato mzima hadi maelezo madogo zaidi.

Kwanza kabisa, mfanyakazi wa idara ya HR anahitimisha na mfanyakazi mkataba wa ajira. Lazima ionyeshe hitaji la kupata mafunzo ya kazi mahali pa kazi. Kisha amri hutolewa kwa kila mfanyakazi binafsi.

Baada ya mtihani kupitishwa na tume, amri nyingine inatolewa - kuhusu kuandikishwa kwa kazi ya kujitegemea. Katika baadhi ya matukio, unaweza kufanya bila hiyo, kwa sababu tume ya kufuzu itarekodi kwa kuandika mafanikio ya mtihani.

Mafunzo hayo yanatarajiwa kuajiriwa, na katika kipindi hiki mfanyakazi anapokea mshahara. Kwa ombi la usimamizi, kiasi hicho kinaweza kuwa chini ya mshahara wa kimsingi, lakini sio chini ya ile iliyoanzishwa kwa 2019. ukubwa wa chini mshahara (MORT), hadi Januari 1 ilifikia rubles 9,489.

Muda

Siku hizi, dhana ya muda wa mafunzo ya kazini imebadilika kwa kiasi fulani. Kuanzia tarehe 03/01/2017, kipindi cha kuanzia siku 3 hadi 14 kilichoainishwa katika Nambari ya Kazi kilibadilishwa na ile ambayo itaanzishwa na msimamizi wa karibu wa mtu anayefanya mtihani.

Muda wa mafunzo yafuatayo huzingatiwa:

kwa wasimamizi - kutoka siku 14 hadi mwezi mmoja, kulingana na sifa;
watu wengine wote wenye uzoefu mkubwa katika uzalishaji sawa, sifa na ujuzi husika - kutoka siku 3 hadi 19 za kazi;
ikiwa hakuna sifa, mfanyakazi ameajiriwa kwa mara ya kwanza, basi kipindi kinaongezeka hadi miezi sita (kiwango cha chini - mwezi 1).

Mchakato wa mafunzo haupaswi kupuuzwa. Watahamasisha kila mfanyakazi kukaribia kazi kwa uangalifu na kuwajibika zaidi, na watafundisha tahadhari za usalama.

Sheria ya kazi haifafanui dhana ya mafunzo ya kazi. Katika vitendo vingine vya udhibiti, mafunzo ya ndani yanaeleweka kama mojawapo ya aina za elimu ili kuunda na kuunganisha kwa vitendo ujuzi wa kitaaluma, ujuzi na uwezo uliopatikana kutokana na mafunzo ya kinadharia (kifungu cha 1 cha Mapendekezo ya kuandaa na kuendesha mafunzo kwa wataalam Barua ya Kamati ya Serikali ya Elimu ya Juu ya Shirikisho la Urusi ya Machi 15, 1996 N 18-34-44in/18-10). Hiyo ni, mafunzo ya ndani yanahusisha mafunzo ya kazini, kwa kawaida chini ya uongozi wa mshauri.

Katika idadi ya viwanda, mafunzo ya kazi yanahitajika moja kwa moja na sheria. Kwa hivyo, unaweza kuajiri:

mwanasheria mwanafunzi (Kifungu cha 28 cha Sheria ya Mei 31, 2002 N 63-FZ);
mkufunzi wa mthibitishaji (Kifungu cha 19 "Misingi ya sheria ya Shirikisho la Urusi juu ya notaries", iliyoidhinishwa na Mahakama Kuu ya Shirikisho la Urusi mnamo Februari 11, 1993 N 4462-1);
msaidizi wa mwanafunzi kwa meneja wa usuluhishi (kifungu cha 3 cha kifungu cha 20.1 cha Sheria ya Oktoba 26, 2002 N 127-FZ, Amri ya Wizara ya Maendeleo ya Uchumi ya Urusi ya Desemba 18, 2012 N 799).

Kwa kuongezea, mafunzo ya ndani yanahitajika kwa watu walioajiriwa kwa mara ya kwanza, na vile vile wale ambao wamepumzika. shughuli ya kazi kuhusiana moja kwa moja na usimamizi magari, zaidi ya mwaka mmoja (kifungu cha 13 cha Utaratibu, kilichoidhinishwa na Amri ya Wizara ya Usafiri ya Machi 11, 2016 N 59).

Kwa upande wake, Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inawahitaji waajiri kutoa mafunzo kwa wafanyikazi walioajiriwa katika mazingira hatari na (au) hatari ya kufanya kazi ili kuwafundisha. njia salama na mbinu za kufanya kazi (Kifungu cha 225 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kifungu cha 2.2.2 cha Utaratibu wa mafunzo katika ulinzi wa kazi, iliyoidhinishwa na Azimio la Wizara ya Kazi, Wizara ya Elimu ya Januari 13, 2003 N 1/ 29).

Wakati huo huo, mwajiri yeyote, kwa hiari yake mwenyewe, anaweza kuajiri mfanyakazi wa mafunzo. Wakati huo huo, dhamana zote zinazotolewa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi zitatumika kwake.

Usajili wa mkufunzi

Kwanza unahitaji kusajili nafasi ya mwanafunzi wa ndani meza ya wafanyikazi. Orodha ya hati ambazo atalazimika kukupa kwa ajira itakuwa sawa na kwa wafanyikazi wa kawaida (nakala za pasipoti, diploma, kitabu cha kazi nk).

Mwajiri ana haki ya kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda maalum na mfanyakazi kwa kipindi cha mafunzo. Kwa kuwa moja ya misingi ya hitimisho mkataba wa muda maalum ni kufanya kazi inayohusiana na mazoezi, mafunzo ya ufundi au elimu ya ziada kwa njia ya mafunzo (Kifungu cha 59 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Walakini, wakaguzi wengine wa kazi wanaamini kuwa sheria hii inatumika tu ikiwa taaluma ni ya lazima kwa mfanyakazi.

Mtu wa ndani, kama mfanyakazi yeyote aliyeajiriwa hivi karibuni, anaweza kuwekwa majaribio.

Mwajiri pia atahitaji kuandaa agizo la kuajiri mfanyakazi wa ndani na agizo la kuteua mshauri. Ni yeye ambaye atatoa hitimisho kulingana na matokeo ya mafunzo. Ikiwa, kwa msingi wa matokeo ya mafunzo, wanaamua kuajiri mfanyakazi wa mafunzo kama mtaalamu, basi watahitaji kuhitimisha mkataba mpya wa ajira au kupanga uhamisho kwa ajili yake kwa kuandaa makubaliano ya ziada kwa mkataba uliopo wa ajira.

Kulingana na sheria ya kazi, baadhi ya makundi ya wafanyakazi wanatakiwa kupata mafunzo kwa njia salama na mbinu za kazi, na baada ya hayo, mafunzo ya moja kwa moja mahali pa kazi, pamoja na kupita mitihani. Katika makala hii tutaangalia muda wa mafunzo katika sehemu ya kazi.

Mafunzo ya ndani

Kulingana na kanuni ya kazi(225 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), waajiri wanalazimika kutekeleza hatua zifuatazo kuhusiana na wafanyikazi ambao watafanya kazi katika mazingira hatari (ya hatari) ya kufanya kazi:

mafunzo juu ya njia na njia salama za kufanya kazi;
Mafunzo ya kibinafsi kwa kila mfanyakazi moja kwa moja mahali pa kazi;
Fanya hatua kwa wafanyikazi kufaulu mitihani kulingana na matokeo ya mafunzo na mafunzo.

Kazi ambayo inaweza kuainishwa kuwa yenye madhara (hatari) iko katika Orodha ya Agizo la Wizara ya Afya na Maendeleo ya Jamii Na. 302N. Orodha hii inaonyesha kazi iliyofanywa kwa urefu, ama kwenye mitambo ya umeme, au katika mikoa maalum ya kijiografia, mlipuko au kazi ya hatari ya moto, uokoaji wa dharura au huduma za moto, pamoja na kazi ya chini ya ardhi, chini ya maji, nk.

Masuala yote yanayohusiana na mafunzo na mafunzo ya wafanyakazi wanaoingia katika hali hiyo ya kazi yanasimamiwa na Azimio la Wizara ya Kazi na Wizara ya Elimu ya Shirikisho la Urusi No. 1/29 ya Januari 13, 2003.

Muhtasari

Mafunzo na mafundisho ni, kwa maana, matukio mawili yanayofanana. Waajiri wanatakiwa kuyatekeleza kabla ya kuanza kazi, lakini tofauti zao kuu ni kama zifuatazo:

Mafunzo kawaida huchukua muda mrefu, kwa mfano, zaidi ya siku moja ya kazi, au mabadiliko kadhaa, na maagizo hufanywa kwa masaa kadhaa, mara moja kabla ya kazi;
Wakati wa mkutano huo, mfanyakazi hupewa kozi ya kinadharia juu ya utendaji salama wa kazi, akitoa mfano mifano ya vitendo. Wakati wa mafunzo, mfanyakazi mwenyewe, chini ya mwongozo wa mshauri, hufanya mazoezi ili kutekeleza majukumu yake katika siku zijazo na masomo. njia salama maombi yao;

Muhimu! Haiwezekani kuchukua nafasi ya mafunzo ya mfanyakazi mahali pake pa kazi na maagizo.

Internship hufanyika lini?

Katika kesi za lazima, mafunzo ya ndani inahitajika kwa wasimamizi, wataalamu, wafanyikazi na wafanyikazi wa huduma ya chini katika hali zifuatazo:

Wakati wa kuomba kazi;
Wakati wa kuhamisha mahali pengine pa kazi ndani ya kampuni ya mwajiri katika kesi ambapo mabadiliko katika nafasi au asili ya kazi wanayofanya inahitajika;
Ikiwa ni muhimu kuchukua nafasi ya mfanyakazi mkuu wakati wa kutokuwepo kwake kwa muda (kwa mfano, kutokana na ugonjwa, safari ya biashara au likizo);
Ikiwa ni muhimu kupata uzoefu wa vitendo kwa ajili ya kuandaa ulinzi wa kazi.

Muda wa mafunzo kazini

Muhimu! Muda wa kila aina ya mafunzo imedhamiriwa na mkuu wa shirika au kitengo cha moja kwa moja ambacho mfanyakazi atafanya kazi baadaye.

Utaratibu wa mafunzo

Kulingana na mafunzo ya mtu binafsi ni ya nani, washauri pia wanatofautishwa. Kwa wafanyikazi wa kola ya bluu, mafunzo hayo hufanywa na msimamizi wao, au mwalimu maalum wa mafunzo ya viwandani, au mfanyakazi mwingine ambaye ana uzoefu wa kutosha wa kazi, na vile vile. mafunzo kwa mwalimu wa usalama kazini. Kwa wataalamu au wakuu wa idara, mafunzo hayo hufanywa ama na mtaalamu mkuu au na meneja aliyeteuliwa na mwajiri.

Muhimu! Mchakato mzima wa mafunzo ya ndani umewekwa madhubuti. Haijumuishi tu mafunzo yenyewe, lakini pia muhtasari wa matokeo ya mafunzo kwa kufaulu mtihani chini ya udhibiti wa tume maalum.

Dhima ya mwajiri

Kila mwajiri, kabla ya kuruhusu mfanyakazi kufanya kazi katika hatari au hali ya hatari kazi lazima ifanyie mafunzo ya kazi mahali pa kazi. Ikiwa hafanyi hivi, anapuuza jukumu lake la kuwafundisha wafanyikazi kwa njia salama za kufanya kazi (Nambari ya Kazi ya 225 ya Shirikisho la Urusi). Katika kesi hiyo, mwajiri anakabiliwa na dhima ya utawala kwa namna ya faini (5.27 Kanuni za Makosa ya Utawala). Faini hiyo inatolewa na ukaguzi wa wafanyikazi wa serikali. Faini itakuwa kama ifuatavyo:

rubles 15,000 - 25,000 - kwa afisa (kwa mfano, mkuu wa kampuni);
110,000 - 130,000 rubles - kwa shirika. Katika kesi hiyo, faini hutolewa kwa kila mfanyakazi aliyekubaliwa kufanya kazi bila ujuzi unaofaa.