Ni nini kinachohitajika kwa saa za kazi zisizo za kawaida? Saa za kazi zisizo za kawaida

Neno saa zisizo za kawaida za kufanya kazi liliibuka katika miaka ya 1920. Ilimaanisha haki ya mwajiri kugawa kiasi kisicho cha kawaida cha kazi kwa siku. Mbinu hiyo ilishika kasi na bado inafanywa hadi leo. Ushahidi wa hili ni Azimio la Commissariat ya Watu wa Kazi Na. 106, ambayo haijapoteza nguvu yake ya kisheria. Inajadili nuances ya suala hili. Sheria ya sasa ya Shirikisho la Urusi ina uundaji wazi zaidi na inasimamia tu suala hili kutoka kwa mtazamo wa kisasa.

Tofauti kati ya ratiba zisizo za kawaida

Ufafanuzi wa jumla wa neno hilo umefunuliwa katika Kifungu cha 101 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kwa mujibu wa hayo, wafanyakazi wana haki ya kutoa maoni yao kuhusu kuundwa kwa kitengo cha nafasi za kazi na idadi isiyo ya kawaida ya saa za kazi kwa siku na wakati wa kutambua nuances nyingine ya shirika la ndani la mchakato huu.

Ratiba isiyo ya kawaida ni moja ya aina za utawala wa kazi. Hata hivyo, haipaswi kuchanganyikiwa na muda wa ziada. Kulingana na maalum ya ratiba, fidia kwa kazi isiyo ya kawaida imedhamiriwa. Ni kwa kuzingatia kanuni zifuatazo:

inatumika tu kwa wafanyikazi binafsi, na sio kwa wote;
orodha yao imeundwa mapema, na mfanyakazi anafahamika nao kabla ya kuanza majukumu yake;
hutokea kwa lazima, na si kwa ombi la usimamizi;
wakati huo huo, kwa saa za kazi, zaidi ya ratiba ya kawaida, mfanyakazi lazima afanye kazi zake tu za kazi. Hapa unapaswa kurejelea Kifungu cha 57 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Bila kujali nuances nyingine ya masaa ya kazi isiyo ya kawaida, sheria hutoa fidia fulani, ambayo mwajiri lazima azingatie madhubuti.

Ni fidia gani ambayo Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inazingatia?

Sanaa. 119 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inazingatia idadi ya siku za likizo za aina hii. Kulingana na yeye, kiwango cha chini ni siku 3. Kikomo cha juu kinatambuliwa kwa mujibu wa nyaraka za ndani za ushirika na maamuzi. Biashara ina haki ya kuamua kwa uhuru idadi kamili ya siku kulingana na masharti haya. Muda wa likizo kwa siku zisizo za kawaida za kazi kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaweza kuwekwa kibinafsi kwa kila mfanyakazi.

Ni viashiria vipi vinapaswa kutumika kwa uandikishaji wa ziada? Wakati wa kubainisha muda wa likizo ya kawaida, idadi ya siku zilizofanya kazi zilizorekodiwa kwenye daftari huzingatiwa kama msingi wa kukokotoa. Sheria haitoi vikwazo wazi. Katika mazoezi, vyombo vya kisheria vinaongozwa na mapendekezo ya mamlaka ya udhibiti. Kwa hivyo, mfanyakazi aliye na ratiba isiyo ya kawaida, kwa mujibu wa mkataba wa ajira, lazima achukue likizo kamili. Ikiwa haitaji mwisho, basi ana haki ya kuibadilisha na fidia ya pesa. Kuondoka kwa siku zisizo za kawaida za kazi pia ni chini ya kanuni sawa.

Utaratibu wa usindikaji wa fidia

Wakati wa kuchukua kila hatua, inapaswa kuzingatiwa kuwa ni lazima ihalalishwe na kanuni za kisheria. Kwa vitendo, maafisa wa wafanyikazi huwa na kutafuta njia rahisi na matumizi mbinu mbadala. Kwa mfano, wakati wa kusajili malipo ya pesa taslimu badala ya likizo. Kwa njia hii, kampuni lazima iwe tayari kwa ukweli kwamba ukaguzi wa wafanyikazi una kila haki ya kuipiga faini. Kuna njia nyingine ambayo inafanya kazi dhidi ya maafisa wa wafanyikazi. Ni kwa msingi wa vifungu vifuatavyo vya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi:

haki ya likizo iliyohakikishwa na sheria;
katika Kifungu cha 8 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mpango wa mfanyikazi kupokea likizo ya ziada inachukuliwa kuwa sababu ya kuzorotesha utendaji wa kampuni.
likizo ya kisheria ni siku 28. Kulingana na Sanaa. 128 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, wafanyikazi walio na masaa ya kufanya kazi yasiyo ya kawaida hupewa hesabu ya kila mwaka kwa siku zinazozidi idadi iliyoainishwa. Hali inayohitajika usajili ni mpango wa mfanyakazi mwenyewe, kuthibitishwa kwa namna ya rufaa rasmi.

Baadhi ya nuances ya kubuni

Kwa mazoezi, ratiba isiyo ya kawaida inatumika kwa idadi ndogo ya wafanyikazi. Hawa wanaweza kuwa wafanyikazi wa zamu au wafanyikazi wa muda.

Wafanyakazi wa muda ni watu wanaofanya kazi katika makampuni mawili kwa sambamba. Kulingana na Nambari ya Kazi, shughuli zao katika sehemu ya ziada ya kazi hazipaswi kuzidi masaa 4 kwa siku. Kiasi cha jumla cha kazi kwa mwezi haipaswi kuzidi masaa 88. Hii imesemwa katika Kifungu cha 284 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Ratiba isiyo ya kawaida inamaanisha kesi za mara kwa mara wakati mfanyakazi anahitaji kutekeleza majukumu ya kazi kwa muda mrefu kuliko muda uliowekwa. Mkanganyiko unatokea na Kifungu cha 284.

Kwa mazoezi, mfanyakazi wa muda anaweza kufanya kazi kwa muda wote kwa kazi ya ziada. Kutoka kwa mtazamo wa sheria, hii inaruhusiwa wakati shughuli kuu ya kazi imesimamishwa kwa muda. Lakini kesi kama hizo ni za kawaida zaidi, kwani bahati mbaya ya siku mbali na kazi kuu na nyongeza ya kazi ya ziada haiwezekani.

Mazoezi ya mahakama yanaelezea kesi hii kama ifuatavyo. Wakati mfanyakazi yuko huru katika kazi yake kuu na amejaa kazi ya ziada, sheria hutafsiri hii kama ratiba ya kazi ya muda, na sio kama siku ya kufanya kazi isiyo ya kawaida. Kwa hiyo, swali la kile kinachohitajika kwa siku isiyo ya kawaida ya kazi imefungwa ndani ya mfumo wa sheria. Sababu: Wafanyakazi wa muda hawapewi likizo ya ziada na fidia kwa ajili yake.

Njia hiyo hiyo hutumiwa kuhusiana na wafanyakazi wa mzunguko. Inapaswa kuzingatiwa kuwa wakati wa kuhesabu saa zao za kazi, muda maalum huchukuliwa kama msingi: mwezi, robo au mwaka ambao walifanya kazi rasmi. Chini ya hali kama hizi, afisa wa wafanyikazi hana njia ya kuamua ikiwa mfanyakazi alifanya kazi kwa siku fulani zaidi ya kawaida ya kila siku au la. Ikiwa kulikuwa na siku kama hizo, zinapaswa kuainishwa kama saa za nyongeza. Katika kesi hiyo, suala la kuondoka kwa ziada pia halijatengwa.

Wakati huo huo, kama wawakilishi wa Rostrud walivyosema hivi karibuni, hii haimaanishi kwamba wafanyakazi hawa wanapaswa kuwa na kampuni kila saa bila fidia yoyote.

Kulingana na Nambari ya Kazi, siku ya kufanya kazi isiyo ya kawaida ni utaratibu maalum wa kufanya kazi, kulingana na ambayo mfanyakazi binafsi anaweza, kwa amri ya mwajiri, kuhusika mara kwa mara katika mchakato wa kazi nje ya saa za kazi zilizowekwa kwao (Kifungu cha 101 cha Kanuni ya Kazi. ) Wakati huo huo, sheria haina orodha yoyote, hata ya kawaida, ya nafasi ambazo ratiba hii ya kazi inaweza kuanzishwa. Kifungu cha 101 cha Kanuni kinaacha utungaji wa orodha kama hiyo kwa hiari ya shirika, ingawa maoni ya chama cha wafanyikazi lazima izingatiwe.

Kwa hivyo, orodha ya kategoria za wafanyikazi walio na masaa ya kazi isiyo ya kawaida inaweza kupitishwa na makubaliano ya pamoja, makubaliano au kanuni za mitaa. Kwa kuwa saa za kazi za wafanyikazi kama hao zitatofautiana na sheria za jumla zinazotumika kwa mwajiri huyu, hali ya masaa ya kazi isiyo ya kawaida lazima pia ionekane katika mikataba ya ajira iliyohitimishwa nao. Kama fidia kwa hali kama hizo za kazi, mwajiri analazimika kuwapa wataalam kama hao likizo ya ziada ya kulipwa ya kila mwaka, ambayo muda wake lazima iwe angalau tatu. siku za kalenda(Kifungu cha 119 cha Kanuni ya Kazi). Lakini kwa hiari ya kampuni, "mapumziko" ya ziada kwa wafanyikazi walio na masaa ya kufanya kazi yasiyo ya kawaida yanaweza kudumu kwa muda mrefu. Kama wafanyakazi walivyoeleza Huduma ya Shirikisho juu ya kazi na ajira katika barua No 1316-6-1 tarehe 7 Juni 2008, hakuna malipo mengine ya kazi zaidi ya saa za kazi zilizowekwa inahitajika katika kesi hii.

Hakuna muda wa ziada

Katika kazi yao ya uandishi, wawakilishi wa Rostrud walisisitiza kwamba fidia ya kazi kwa saa zisizo za kawaida za kazi hutolewa tu kwa njia ya likizo ya ziada. Ikiwa hapo awali, walisema, Kifungu cha 119 cha Nambari ya Kazi kiliamuru mwajiri kulipa nyongeza kama saa ya ziada ikiwa atashindwa kuwapa wafanyikazi "wasio na viwango" siku "za ziada" za kupumzika, basi toleo la sasa la kawaida hii haliweke. kusambaza mahitaji kama haya. Kwa maneno mengine, maafisa walieleza, Kanuni hazitambui saa za ziada wakati wa saa za kazi zisizo za kawaida kama kazi ya ziada. Hii ina maana kwamba hakuna haja ya kuzingatia dhamana fulani, kama vile, kwa mfano, kupunguza saa za kazi na malipo ya ziada.

Wakati huo huo, wataalam kutoka kwa Huduma ya Shirikisho ya Kazi na Ajira walikumbusha kwamba siku ya kufanya kazi isiyo ya kawaida ya mfanyakazi haimaanishi kuwa sheria zinazoamua saa za kuanza na mwisho wa kazi, utaratibu wa kurekodi saa za kazi, nk, hazihusu. yeye. Mfanyikazi kama huyo, kwa kweli, anaweza kushiriki katika utendaji wa kazi zake kabla ya kuanza kwa siku ya kufanya kazi au kuhama, na baada ya mwisho wake, lakini sio wikendi au likizo. Katika kesi hiyo, wawakilishi wa Rostrud walibainisha, tayari kuna kanuni za jumla, yaani, vifungu vya 113 na 153 vya Kanuni ya Kazi. Kwa maneno mengine, hata kama mfanyakazi ana siku ya kufanya kazi isiyo ya kawaida, mahudhurio yake kazini mwishoni mwa wiki au likizo lazima yalipwe kulingana na ukubwa mara mbili, au kwa ombi la mfanyakazi, anaweza kupewa muda wa kupumzika. Kweli, siku isiyo ya kazi iliyofanya kazi katika hali hii bado itapaswa kulipwa, lakini kwa kiasi kimoja.

Kwa kuongezea, wataalam kutoka Huduma ya Shirikisho ya Kazi na Ajira walionya waajiri dhidi ya kutumia vibaya fursa zinazotolewa kwao na saa za kazi zisizo za kawaida kwa wafanyikazi. Ushiriki wa wafanyakazi kufanya kazi nje ya saa za kazi zilizowekwa kwao haipaswi kuwa utaratibu, lakini hutokea mara kwa mara (episodic) na katika hali fulani, walionyesha.

Ushuru wa likizo za ziada

Kama ilivyoelezwa tayari, kampuni ya mwajiri ina haki ya kujiamulia siku ngapi za kuongeza likizo ya wafanyikazi "wasio na viwango", jambo kuu ni kwamba likizo ya ziada huchukua angalau siku tatu za kalenda. Lakini kampuni inalazimika kumlipa mfanyakazi siku zote za likizo ya ziada kwa utaratibu sawa na kuu. Hii inamaanisha kuwa ili kuzingatia gharama kama hizo wakati wa kuhesabu ushuru wa mapato, kwanza kabisa ni muhimu kwamba siku "za ziada" za kupumzika zitolewe kwa mujibu wa sheria zote. Kwa maneno mengine, shirika lazima liwe na orodha iliyoidhinishwa ya nafasi zilizo na masaa ya kazi yasiyo ya kawaida; mkataba wa ajira mfanyakazi. Kwa kuongeza, makubaliano ya pamoja au kanuni za ndani lazima kuanzisha muda maalum wa fidia ya likizo, ambayo tena lazima ionekane katika masharti ya mkataba wa ajira. Ikiwa mahitaji haya yote yametimizwa, zile za ziada zinaweza kujumuishwa katika gharama za wafanyikazi kwa misingi ya aya ya 7 ya Kifungu cha 255 cha Kanuni ya Ushuru. Zaidi ya hayo, wanaweza kuzingatiwa kwa ukamilifu, na si tu kwa siku tatu zinazotolewa kwa "mfanyikazi wa kawaida" moja kwa moja na sheria. Kama wawakilishi wa idara kuu ya fedha walielezea katika barua ya Januari 9, 2007 No. likizo inatambuliwa kama gharama kwa kiasi halisi. Lakini katika kesi hii, kampuni italazimika kupata ushuru wa umoja wa kijamii kwa kiasi cha malipo ya likizo kwa zaidi ya siku tatu zilizowekwa na Nambari ya Kazi. Wafadhili walifikia hitimisho hili katika barua ya Februari 6, 2007 No. 03-03-06/2/17, ikitoa mfano wa aya ya 3 ya Kifungu cha 236 cha Kanuni ya Ushuru kama hoja. Inavyoonekana, wataalam kutoka Wizara ya Fedha hawana mwelekeo wa kuhitimu likizo "iliyozidi" kama fidia iliyoanzishwa kisheria, ambayo, kwa msingi wa aya ndogo ya 2 ya aya ya 1 ya Kifungu cha 238 cha Kanuni, ingesamehe malipo kutoka kwa ushuru wa kijamii. Si vigumu kudhani kuwa nafasi ya wawakilishi wa idara ya fedha itakuwa sawa kuhusiana na kodi ya mapato ya kibinafsi. Kwa hivyo, mapato ya watu binafsi pia yanapaswa kuzuiwa kutoka kwa kiasi cha malipo ya likizo ya ziada kwa zaidi ya siku tatu.

Mfano

Kwa mujibu wa orodha iliyoidhinishwa na Kosmik LLC, nafasi ya mfanyakazi wa kampuni ya S. Kantov inahitaji saa za kazi zisizo za kawaida. Kama fidia, mfanyakazi ana haki ya siku 5 za ziada za likizo. Masharti haya yanaonyeshwa katika makubaliano ya pamoja na sheria za ndani kanuni za kazi kampuni, na pia katika mkataba wa ajira na Kantov.

Baada ya mwaka wa kazi, Kantov alienda likizo kwa siku 33 za kazi (siku 28 za likizo kuu pamoja na siku 7 za likizo ya ziada). Kulingana na wastani wa mapato ya kila siku kwa miezi 12 iliyopita ya kazi, sawa na rubles 517.23, mfanyakazi aliongezewa malipo ya likizo kwa kiasi cha:

RUB 517.23 x siku 35 = 18,103.05 kusugua.

Kati ya hizi siku za ziada likizo ilibidi:

RUB 517.23 x siku 7 = 3620.61 kusugua.

Mhasibu wa Kosmik alijumuisha kiasi kamili cha malipo ya likizo katika gharama za ushuru - kwa likizo kuu na za ziada; kwa hivyo, kiasi cha malipo ya likizo ya "ziada" (rubles 517.23 x siku 4 = rubles 2068.92) lazima iingizwe katika msingi wa ushuru wa kijamii, na kwa kuongeza - katika msingi wa ushuru wa mapato ya kibinafsi.

Saa za kazi zisizo za kawaida ni utaratibu maalum wa kazi, kulingana na ambayo mfanyakazi binafsi anaweza, kwa amri ya mwajiri, ikiwa ni lazima, kuhusika mara kwa mara katika utendaji wa kazi zao za kazi nje ya saa za kazi zilizowekwa. Orodha ya nafasi za wafanyikazi walio na masaa ya kazi isiyo ya kawaida imeanzishwa na makubaliano ya pamoja, makubaliano au kanuni za mitaa zilizopitishwa kwa kuzingatia maoni ya shirika la mwakilishi wa wafanyikazi.

Mfanyikazi anayefanya kazi kwa muda mfupi anaweza kupewa siku ya kufanya kazi isiyo ya kawaida tu ikiwa makubaliano ya wahusika kwenye mkataba wa ajira yataanzisha siku isiyokamilika ya kufanya kazi. wiki ya kazi, lakini kwa siku kamili ya kazi (kuhama).

Maoni kwa Sanaa. 101 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi

1. Kifungu kilichotolewa maoni kinaonyesha dhana ya "saa za kazi zisizo za kawaida" na inaonyesha kwamba orodha ya nafasi za wafanyakazi wenye saa hizo za kazi imeanzishwa na makubaliano ya pamoja, makubaliano au kanuni za mitaa zilizopitishwa kwa kuzingatia maoni ya shirika la mwakilishi wa wafanyakazi. . Kifungu hicho, kwa mara ya kwanza katika kiwango cha sheria, kinaonyesha sifa kuu za aina hii ya siku ya kufanya kazi: kazi kwa agizo la mwajiri nje. muda wa kawaida saa za kazi.

2. Siku ya kufanya kazi isiyo ya kawaida, kama ilivyoonyeshwa katika kifungu kilichotolewa, imeanzishwa kwa aina fulani za wafanyikazi walio na hali maalum ya kufanya kazi, wakati, kwa sababu ya mahitaji ya uzalishaji, kwa siku fulani za juma wanaruhusiwa kufanya kazi zaidi ya siku ya kawaida ya kufanya kazi. , kama sheria, bila malipo ya ziada au fidia katika fomu wakati wa kupumzika. Kwa hivyo, saa za kazi zisizo za kawaida huletwa kwa aina fulani za wafanyikazi, kawaida huchukua nafasi za uongozi katika shirika, na kwa wataalam ambao kazi yao haiwezi kuhesabiwa kwa wakati. Kwa mfano, Bodi Mfuko wa Pensheni RF Mnamo Novemba 1, 2007, Azimio Nambari 274p lilipitishwa "Kwa idhini ya Orodha ya nafasi za wafanyakazi wa mfumo wa Mfuko wa Pensheni na masaa ya kazi yasiyo ya kawaida na kuanzisha muda wa likizo ya ziada ya kila mwaka ya malipo kwa wafanyakazi wa mfumo wa Mfuko wa Pensheni. ”

Walakini, wafanyikazi hawa wako chini ya sheria za jumla kuhusu saa za kuanza na kumaliza. Muda wao wa ziada hauzingatiwi kazi ya ziada na kwa hivyo hauko chini ya kuongezeka kwa malipo. Fidia ya muda wa ziada kwa siku fulani za juma zaidi ya siku iliyoanzishwa ya kazi hutolewa kwa njia ya likizo ya ziada ya kulipwa. Utaratibu wa kutoa likizo kama hiyo imedhamiriwa katika kanuni za mitaa au katika mkataba wa ajira wakati wa kuajiri, kwa kuwa saa za kazi zisizo za kawaida ni mojawapo ya masharti ya kazi kwa wafanyakazi hawa (Kifungu cha 119 cha Kanuni ya Kazi).

Kuanzishwa kwa saa zisizo za kawaida za kazi haimaanishi kwamba wafanyakazi hawa hawako chini ya masharti ya msingi sheria ya kazi juu ya kanuni za wakati wa kufanya kazi na wakati wa kupumzika. Kwa hiyo, ushiriki katika kazi zaidi ya saa za kawaida za kazi hauwezi kuwa utaratibu.

3. Wakati mfanyakazi anahusika katika kazi nje ya saa za kawaida za kazi, idhini yake haihitajiki, kwa kuwa suala hili linajadiliwa wakati wa kuhitimisha mkataba wa ajira.

Sheria zingine zinathibitisha kuwa masaa ya kazi yasiyo ya kawaida huletwa kwa aina fulani za wafanyikazi, kwa mfano, kwa madereva wa magari ya abiria, isipokuwa kwa madereva wa teksi (Kanuni za upekee wa saa za kazi na wakati wa kupumzika kwa madereva wa gari iliyoidhinishwa na Agizo la Wizara ya Uchukuzi. ya Urusi tarehe 20 Agosti 2004 N 15 ).

4. Barua ya Huduma ya Shirikisho ya Kazi na Ajira ya Juni 7, 2008 N 1316-6-1 "Katika kazi kwa saa zisizo za kawaida za kazi" inasema kwamba, kwa mujibu wa Sanaa. 101 ya Nambari ya Kazi, masaa ya kazi isiyo ya kawaida - ratiba maalum ya kazi, kulingana na ambayo mfanyakazi binafsi anaweza, kwa amri ya mwajiri, ikiwa ni lazima, kuhusika mara kwa mara katika utendaji wa kazi zao za kazi nje ya saa za kazi zilizowekwa.

Mfanyikazi anaweza kuhusika katika utendaji wa kazi zake kabla ya kuanza kwa siku ya kufanya kazi (mabadiliko) na baada ya mwisho wa siku ya kufanya kazi (mabadiliko).

Kutoka kwa Sanaa. 119 ya Nambari ya Kazi katika toleo jipya haijumuishi sheria kwamba ikiwa mwajiri hatatoa likizo ya ziada kwa ajili ya kutumia mfanyakazi kwa saa zisizo za kawaida za kazi, saa ya ziada ya ziada ya saa za kawaida za kazi kwa idhini iliyoandikwa ya mfanyakazi inalipwa kama kazi ya ziada. .

Kwa hivyo, Kanuni ya Kazi haitambui saa za ziada wakati wa saa za kazi zisizo za kawaida kama kazi ya ziada, ambayo dhamana fulani lazima zizingatiwe (kwa mfano, kupunguza saa za ziada, malipo ya ziada), na Sanaa. 97 ya Kanuni ya Kazi, ambayo hutoa uwezekano wa muda wa ziada katika kesi mbili (kwa kazi ya ziada na kwa kazi katika hali ya saa zisizo za kawaida za kazi), kwa kweli inathibitisha hili. Kwa maneno mengine, kwa kufanya kazi kwa saa zisizo za kawaida za kazi, fidia hutolewa tu kwa namna ya likizo ya ziada, muda ambao umedhamiriwa na makubaliano ya pamoja au kanuni za kazi za ndani na haiwezi kuwa chini ya siku 3 za kalenda.

Wakati huo huo, kuanzishwa kwa saa za kazi zisizo za kawaida kwa wafanyakazi haimaanishi kuwa hawana chini ya sheria zinazoamua wakati wa kuanza na mwisho wa kazi, utaratibu wa kurekodi saa za kazi, nk. Wafanyakazi hawa kwa ujumla hawaruhusiwi kufanya kazi siku za mapumziko za wiki na likizo.

Kwa hivyo, ushiriki wa wafanyikazi ambao wana siku isiyo ya kawaida ya kufanya kazi kwa siku zao za kupumzika na likizo zisizo za kazi zinapaswa kufanywa kwa kutumia vifungu vya Sanaa. Sanaa. 113 na 153 TK.

Inapaswa pia kukumbushwa katika akili kwamba ushiriki wa wafanyakazi katika kazi zaidi ya saa za kazi zilizowekwa haipaswi kuwa utaratibu, lakini unapaswa kutokea mara kwa mara (episodic) na katika hali fulani.

kwa amri ya mwajiri;
ikiwa ni lazima;
mara kwa mara;
kushiriki katika utendaji wa kazi zao;
nje ya saa za kazi zilizowekwa kwa ajili yao.

Kufanya kazi chini ya saa zisizo za kawaida kunapaswa kutofautishwa na kazi ya ziada. Kazi ya ziada ni kazi inayofanywa na mfanyakazi kwa mpango wa mwajiri nje ya saa za kazi zilizowekwa kwa mfanyakazi: kazi ya kila siku (mabadiliko), na katika kesi ya uhasibu wa jumla wa saa za kazi - zaidi ya idadi ya kawaida ya saa za kazi. kipindi cha uhasibu.

Kazi ya ziada inaruhusiwa tu kwa idhini iliyoandikwa ya mfanyakazi na katika kesi zilizowekwa madhubuti na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ambayo kawaida huhusishwa na hali zisizotarajiwa, za dharura na za dharura. Kazi ya muda wa ziada hairuhusiwi si kwa kazi ya mfanyakazi. Kufanya muda wa ziada kunahusisha fidia ya fedha. Kazi ya ziada hulipwa kwa saa mbili za kwanza za kazi angalau mara moja na nusu ya kiwango, kwa saa zinazofuata - angalau mara mbili ya kiwango. Kiasi mahususi cha malipo ya kazi ya ziada kinaweza pia kuamuliwa na makubaliano ya pamoja, kanuni za ndani au mkataba wa ajira.

Haja ya kufanya kazi ya kazi chini ya hali ya masaa ya kazi isiyo ya kawaida imedhamiriwa kwa mfanyakazi wakati wa kuhitimisha mkataba wa ajira.

Kwa hivyo, hali ya siku isiyo ya kawaida ya kufanya kazi imewekwa katika mkataba wa ajira na mfanyakazi (aya ya 6, sehemu ya 2, kifungu cha 57 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), na vile vile katika Agizo la Ajira (fomu Na. -1) katika safu "masharti ya ajira, asili ya kazi." Ipasavyo, uanzishwaji wa masaa ya kazi isiyo ya kawaida inaruhusiwa tu kwa kazi ya mfanyakazi (Kifungu cha 101 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Kama ilivyoelezwa hapo juu, kufanya kazi kwa muda mrefu ni muhimu. Kesi na asili ya kutokea kwa hitaji hili hazijaanzishwa na sheria, kwa hivyo hitaji la kufanya kazi chini ya hali ya masaa ya kazi isiyo ya kawaida imedhamiriwa kwa hiari ya mwajiri. Kwa upande wa kuheshimu haki za mfanyakazi, ili kuepuka hali za migogoro Itakuwa sahihi kuweka misingi ya kuvutia wafanyakazi kufanya kazi chini ya saa zisizo za kawaida za kazi katika kanuni za ndani. Uwepo wa kanuni za mitaa zinazosimamia misingi ya kufanya kazi wakati wa saa zisizo za kawaida za kazi pia inaweza kuwa na manufaa katika tukio la mgogoro wa kisheria.

Haja ya kuvutia wafanyikazi kufanya kazi katika hali ya masaa ya kazi isiyo ya kawaida inapaswa kuwa ya asili, na sio ya kimfumo na ya kila wakati.

Wazo la "tabia ya episodic" katika Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi pia imefunuliwa. Kwa mtazamo wa tafsiri ya lugha, maneno "episodic" inamaanisha nasibu, kuwa sehemu, haifanyiki kila wakati. Kisawe cha neno "episodic" sio kawaida, kutengwa, nadra. Kinyume cha neno "episodic" ni mara kwa mara. Kwa hivyo, ikiwa mwajiri anamshirikisha mfanyakazi kufanya kazi majukumu ya kazi nje ya saa za kazi zilizowekwa - kwa utaratibu, kupita kiasi, vitendo kama hivyo vya mwajiri vinaweza kupingwa katika ukaguzi wa wafanyikazi, ofisi ya mwendesha mashitaka na korti. Mahakama inaweza kutambua muda wa ziada kama kazi ya ziada na kuamuru malipo ya saa ya ziada kutoka kwa mwajiri.

Njia ya agizo la mwajiri kuhusisha mfanyakazi katika kufanya kazi wakati wa saa zisizo za kawaida za kazi pia haijaanzishwa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Hata hivyo, ni vyema kutoa amri hii kwa maandishi kwa namna ya utaratibu wa wafanyakazi. Kwa kuwa fomu ya umoja ya agizo hili haijatengenezwa, imeundwa kwa namna yoyote. Lazima iwe na uhalali wazi wa hitaji la kuvutia mfanyakazi kufanya kazi chini ya masaa ya kazi yasiyo ya kawaida. Mfanyikazi lazima afahamishwe na agizo hili dhidi ya saini.

Msimamo sawa umewekwa katika Barua No. 1316-6-1 ya Rostrud ya Shirikisho la Urusi tarehe 06/07/2008. Katika Barua hii, Rostrud wa Shirikisho la Urusi anaonyesha kuwa kuanzishwa kwa masaa ya kazi yasiyo ya kawaida kwa wafanyakazi haimaanishi kuwa hawana chini ya sheria zinazoamua wakati wa kuanza na mwisho wa kazi, utaratibu wa kurekodi saa za kazi, nk. Wafanyakazi hawa kwa ujumla hawaruhusiwi kufanya kazi siku za mapumziko za wiki na likizo. Ushirikishwaji wa wafanyakazi ambao wana siku isiyo ya kawaida ya kufanya kazi kwa siku zao za likizo na zisizo za kazi lazima zifanyike kwa kutumia masharti ya Sanaa. 113, 153 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Ushirikishwaji wa wafanyakazi kufanya kazi nje ya saa za kazi zilizowekwa kwao haipaswi kuwa utaratibu, lakini hutokea mara kwa mara (episodic) na katika hali fulani.

Kwa kuwa Msimbo wa Kazi wa Shirikisho la Urusi haujaweka vinginevyo, mfanyakazi anaweza kushiriki katika utendaji wa kazi zake katika hali ya saa zisizo za kawaida za kazi, kabla ya kuanza kwa siku ya kazi na baada ya mwisho wa siku ya kazi. Aidha, katika hali inayozingatiwa, kama ifuatavyo kutoka kwa ufahamu halisi wa masharti ya Sanaa. 101 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, siku ya kufanya kazi isiyo ya kawaida inajumuisha kuhusisha mfanyakazi katika kazi zaidi ya saa za kazi zilizowekwa kibinafsi kwa ajili yake. Kwa hiyo, wafanyakazi ambao saa zao za kazi ni fupi kuliko saa zilizowekwa kwa ujumla katika shirika wanaweza kufanya kazi chini ya saa za kazi zisizo za kawaida.

Mwajiri huanzisha orodha ya nafasi za wafanyikazi walio na masaa ya kazi isiyo ya kawaida kwa kujitegemea katika kanuni za mitaa.

KWA MFANO

Katika makubaliano ya pamoja, mikataba, kanuni za mitaa, ambazo zinapitishwa kwa kuzingatia maoni ya shirika la mwakilishi wa wafanyakazi. Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi haitoi vikwazo juu ya uwezekano wa kujumuisha aina fulani za wafanyikazi katika orodha hii. Walakini, kwa kuzingatia maneno ya Sanaa. 101 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, tunaweza kuhitimisha kuwa mwajiri hana haki ya kuanzisha masaa ya kazi yasiyo ya kawaida kwa wafanyikazi wote wa shirika. Ni muhimu kuanzisha orodha ya nafasi za mfanyakazi binafsi. Orodha hii lazima ihalalishwe na asili ya kazi ya kazi (kwa mfano, dereva wa mkurugenzi, mwalimu, nk).

Hakuna malipo ya ziada kwa saa za ziada wakati wa saa za kazi zisizo za kawaida. Kwa kufanya kazi kwa saa zisizo za kawaida za kazi, fidia hutolewa tu kwa njia ya likizo ya ziada, ambayo muda wake umedhamiriwa na makubaliano ya pamoja au kanuni za kazi za ndani na haiwezi kuwa chini ya siku tatu za kalenda (Kifungu cha 119 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Shirikisho, Barua ya Rostrud ya Shirikisho la Urusi tarehe 7 Juni 2008 No. 1316-6-1). Kwa kuwa Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi haitoi vinginevyo, likizo ya ziada inatolewa kwa mfanyakazi bila kujali kama alihusika katika kufanya kazi chini ya saa zisizo za kawaida za kazi wakati wa mwaka.

Malipo ya ziada kwa mshahara kwa saa zisizo za kawaida za kazi ni kwa sababu ya kila mfanyakazi anayefanya kazi katika hali hii. Kuna fidia zingine, kama vile siku za likizo za ziada. Kwa ujumla, sasa inawezekana kuingia kisheria katika mkataba ambao mtu atafanya kazi kwa saa zisizo za kawaida. Walakini, kabla ya kusaini, unahitaji kujua nuances yote ili hakuna shida zinazotokea baadaye kwa sababu ya ujinga. Sasa hebu tujue siku ya kufanya kazi isiyo ya kawaida ni nini na sifa zake ni nini.

Hii ni nini

Ratiba zisizo za kawaida ni siku ambazo wafanyikazi wa kampuni wanaweza kushirikishwa na bosi wao katika kutekeleza majukumu zaidi ya kawaida. Katika kesi hii, hakuna haja ya kuomba idhini ya mfanyakazi, kwa sababu haki kama hiyo ya meneja imeandikwa katika mkataba wa ajira. Hata hivyo, tunaona kwamba aina hii ya kazi haizingatiwi kudumu, lakini inatumika tu wakati wa lazima. Hii imeagizwa na sheria, hivyo usimamizi hauna haki ya kukiuka sheria hii.

Mara nyingi, mtahiniwa hupewa dodoso ambapo lazima akubaliane nalo siku zisizo za kawaida. Anaweza pia kukataa hii ikiwa haikubaliki kwake. Wacha tukumbushe kuwa bosi pekee ndiye ana haki ya kuidhinisha serikali kama hiyo. Mfanyikazi wa kawaida hawezi kukabidhi chaguo hili la hali.

Mkataba wa ajira lazima ujumuishe kifungu kuhusu saa za kazi zisizo za kawaida. Kwa hiyo, mtu lazima asome kwa makini sheria na masharti yote ya kazi kabla ya kusaini mkataba. Tafadhali kumbuka kuwa chaguo hili halimaanishi uwezo wa watu kuja na kuacha kazi wakati wowote. Utawala bado utaheshimiwa.

Muhimu! Kuzungumza juu ya nini maana ya siku isiyo ya kawaida na jinsi inavyoonekana, inaweza kuzingatiwa kuwa muda wake hakika umewekwa na mkataba, vitendo na makubaliano mbalimbali, na mfumo ulioanzishwa hauwezi kukiukwa. Mtu atachukuliwa kuwa anafanya kazi ya ziada ikiwa atalazimika kuchelewa.

Mtu lazima alipwe fidia kwa saa za kazi zisizo za kawaida, kwa hivyo kazi hii inalipwa zaidi. Lakini pia inafaa kuelewa kuwa bosi hawezi kumlazimisha mfanyakazi kukaa muda wa ziada wikendi au likizo.

Kama ilivyoelezwa tayari, ratiba kama hiyo lazima ianzishwe rasmi na kurasimishwa. Hii inaweza kutokea moja kwa moja wakati wa kazi. Kisha mtu anaonyeshwa orodha ya fani ambayo ratiba hii imeagizwa. Baada ya hayo, agizo la kuandikishwa kwa kampuni hutolewa, na uwezekano wa ajira isiyo ya kawaida lazima uonyeshwa.

Soma pia Muundo sahihi hati za safari ya biashara mnamo 2019

Walakini, hii inaweza kutokea hata wakati wa mchakato wa kazi. Kisha inatolewa makubaliano ya ziada, ambapo mabadiliko katika hali yanarekodiwa siku za kazi. Katika kesi hii, ni lazima ielezwe kwamba kazi ya ziada inalipwa kwa ziada na likizo hutolewa.

Kuhusu hati

Sio waajiri wote wanaelewa kwa nini ni muhimu kutoa amri. Hili ni suala la utata, kwa sababu ikiwa kuna makubaliano ambayo mtu anakubali kufanya kazi ya ziada, basi karatasi za ziada hazihitajiki. Hata hivyo, amri hiyo inahitajika kwa madhumuni ya uhasibu, kwa sababu inatoa haki ya kumpa mfanyakazi bonasi kwa saa zisizo za kawaida za kazi. Kwa sababu hii, inafaa kutengeneza hati hii, na lazima ipewe nambari ya kipekee. Imebainishwa pia katika kitabu cha kumbukumbu. Nafasi na habari kuhusu mfanyakazi ambaye serikali maalum hutolewa lazima iandikwe.

Agizo linaonyesha tarehe ambayo mtu hufanya kazi kwa njia isiyo ya kawaida. Pia inazungumza juu ya motisha kwa kazi kama hiyo. Mara nyingi, likizo hutumiwa kama fidia, lakini kunaweza kuwa na chaguzi zingine. Inahitajika kuonyesha ni nani anayedhibiti utekelezaji wa agizo. Hati lazima iambatishwe na muhuri wa kampuni na saini ya meneja.

Hakuna haja maalum ya kuzingatia aina hii ya ratiba ya kazi. Hata hivyo, katika kampuni yoyote kuna mfumo wa kufuatilia muda ili uweze kufuatilia ni kiasi gani na wakati wafanyakazi walifanya kazi. Kwa hivyo, ikiwa mtu alifanya kazi zake zaidi ya kawaida, basi hii itaonyeshwa kwenye jarida.

Kuhusu malipo

Ikiwa itabidi ufanye kazi ya ziada, hii inamaanisha kuwa siku kama hizo hulipwa kwa njia fulani. Mtu atapata zaidi, na bonasi maalum imewekwa na mwajiri. Kama sheria, masaa mawili ya kwanza ya usindikaji yatalipwa kwa kiwango cha mara moja na nusu, na hii ndiyo chaguo la chini. Kisha unapaswa kulipa mara mbili au zaidi. Zaidi ya hayo, ikiwa unapaswa kufanya kazi usiku, na huanza baada ya saa kumi jioni, basi asilimia pia inafaa. Katika kesi hii, ni 20% ya kiwango cha saa.

Mtu ana haki ya fidia ya fedha kwa ajili ya likizo kwa ajili yake mwenyewe kwa saa zisizo za kawaida za kazi. Kwa hiyo, si lazima kwenda likizo kutokana na ratiba yako unaweza kupata fedha badala yake. Walakini, pia hufanyika kwamba mwajiri anakataa kutoa pesa na kumtuma mfanyakazi likizo. Itakuwa siku 14 au zaidi. Hii ni moja ya tofauti za hali hii.

Soma pia Utaratibu wa kuomba pensheni, utaratibu sahihi

Watu wengine wanashangaa ikiwa kuna kikomo fulani katika sheria kuhusu idadi ya saa za ziada. Kanuni ya Kazi au vitendo vyovyote havisemi kwamba muda wa ziada kwa mtu anayefanya kazi unaweza kuwa mdogo. Ni bosi tu ndiye anayeamua kiwango cha juu cha wakati mtu anaweza kufanya kazi zaidi ya kawaida. Hata hivyo, imebainika kuwa hii haiwezi kutokea kila siku;

Nani hawezi kufanya kazi kwa muda wa ziada

Ikiwa suala la likizo ya kulipwa ya ziada na fidia kwa muda wa ziada lilitatuliwa, basi suala jingine lilibakia bila kutatuliwa. Kuna watu maalum ambao hawawezi kufanya kazi ya ziada. Hata kama mkataba wao ulisema kwamba mtu huyo alikubali kufanya hivyo, bosi bado hawezi kumshirikisha katika shughuli hizo.

Miongoni mwa watu hawa:

Watu wanaofanya kazi kwa muda. Hebu tukumbuke kwamba tunazungumzia aina ya kazi wakati mtu anafanya kazi katika shirika wakati wote, lakini pia anafanya kazi kwa muda katika kampuni hii au nyingine. Wakati mtu hafanyi kazi kwa muda wote, hawezi kulazimishwa kufanya kazi ya ziada. Kwa kuongeza, kuna kikomo kwa idadi ya masaa, kwa siku na kwa wiki.
Watu wenye ulemavu wa vikundi 1 na 2. Kwa sababu ya afya zao, hawapaswi kufanya kazi zaidi. Hata hivyo, ulemavu lazima uthibitishwe na ripoti ya matibabu iliyotolewa na tume iliyoidhinishwa.
Watu wanaofanya kazi kwa piecework. Wafanyikazi wa zamu pia wanaweza kuchukuliwa kuwa ubaguzi.
Wanawake wajawazito. Bila kujali kipindi, hawawezi kushiriki katika usindikaji. Kwa sababu hii inaweza kuwa na athari mbaya kwa ustawi wao na mtoto ambaye hajazaliwa.
Watu wanaosoma.
Wafanyakazi wa muda.
Wananchi wadogo. Haki zao zinalindwa kwa uangalifu na serikali, na mamlaka haiwezi kuzikiuka. Wakati mwingine inawezekana kupata kibali kutoka kwa mamlaka kuhusisha mtoto mdogo katika kuchakata tena. Walakini, hii inawezekana mara chache sana.

Kwa ujumla, inaweza kuzingatiwa kuwa mtu hapo awali anakubaliana na ratiba hiyo. Kwa sababu ikiwa hatasaini kitu kama hiki mkataba wa kazi au makubaliano ya ziada, basi hawana haki ya kumlazimisha kufanya kazi tena. Ikiwa haki zimekiukwa, basi unaweza kuwasiliana na Ukaguzi wa Ulinzi wa Kazi. Anashughulikia masuala wakati usimamizi unakiuka Kanuni ya Kazi au kanuni. Unaweza pia kuwasiliana na mahakama au ofisi ya mwendesha mashtaka ikiwa ukaguzi kwa sababu fulani hausaidii. Mtu anaweza na anapaswa kutetea haki zake, hivyo hata kama hawataki kulipa ziada au kutoa likizo, wanapaswa pia kuwasilisha malalamiko dhidi ya kampuni.