Ni nini kinachoweza kuzingatiwa kuwa mafanikio ya kitaaluma? Kuandika wasifu: mifano ya mafanikio ya kitaaluma

Resume ni hati fupi inayoelezea wewe na ujuzi wako wa kitaaluma.

Wakati wa kuandaa vile hati muhimu, hakikisha unaandika ukweli tu. Usijiweke kwenye pedestal. Inapaswa kuwa na uwezo, wazi na mafupi. Jihadharini mwonekano, shikamana na mtindo rasmi.

Kiasi cha maandishi ni karatasi 1-2, hakuna zaidi. Chapisha kwa fonti rahisi kusoma, onyesha pointi muhimu na hakikisha umeambatisha picha. Kuhusu picha, inapaswa kuonekana kama pasipoti. Chagua picha inayofaa na fomu inayofaa nguo, urefu kamili sio lazima (isipokuwa ni lazima kwa mwajiri), historia ya picha ni bora zaidi. Bila pathos zisizohitajika, unapata kazi, kumbuka hili daima.

Ni habari gani inapaswa kujumuishwa katika wasifu wako?

Wasifu lazima uwe na muundo na uwepo mpango mbaya mkusanyiko. Chini ni mfano, jaribu kushikamana nayo.

1. Data ya kibinafsi;
2. Elimu;
3. Uzoefu;
4. Ujuzi wa kazi;
5. Mafanikio;
6. Ustadi wa PC;
7. sifa za kibinafsi;
8. Maelezo ya ziada/

Hebu tuangalie kila nukta kwa undani.

1. Data ya kibinafsi - ni nini kinachopaswa kuwa katika sehemu hii?

• Jina kamili - andika jina kamili la mwisho, jina la kwanza, patronymic.
• Tarehe ya kuzaliwa - onyesha tarehe, mwezi na mwaka wa kuzaliwa kwa ukamilifu (andika kwa nambari).
• Anwani ya makazi - ni bora kuashiria jiji na eneo la makazi, kwa madhumuni ya kibinafsi. usiri tangu uiweke kwenye tovuti ya mtandao.
• Nambari ya simu - andika nambari yako ya simu ili kuwasiliana nawe kwa haraka.
• Barua pepe - ukituma wasifu wako mwenyewe, jibu litatumwa kwako kwa barua pepe.
• Hali ya ndoa - ndoa / ndoa, moja / bila kuolewa, ikiwa kuna watoto na mwaka gani wa kuzaliwa (hiari, lakini kuhitajika).

Mfano:

Ivanovna Ivanovna

Kusudi la kuanza tena: mwombaji wa nafasi ya mkaguzi wa HR

picha Tarehe ya kuzaliwa: Novemba 19, 1977

Anwani ya makazi: Rostov-on-Don, St. Lenina, 5, apt. 37.

Nambari ya simu: +7834764368

Barua pepe: [barua pepe imelindwa]

Hali ya ndoa: Ndoa, watoto wawili, waliozaliwa 2005 na 2008.

2. Elimu- Katika aya hii, onyesha ni elimu gani unayo. Ikiwa kuna kadhaa, tafadhali ziorodheshe kwa mpangilio. Tarehe ya kuandikishwa, tarehe ya kuhitimu, jina la taasisi ya elimu, kitivo, utaalam na sifa zilizopatikana zinahitajika.

Mfano:

2007-2009 Chuo Kikuu cha Kitaifa cha Ufundi cha Donetsk

Kitivo: mafunzo upya

Utaalam: mwanauchumi

Sifa: mtaalamu

1995-2000 Chuo Kikuu cha Kitaifa cha Donetsk

Kitivo:

Utaalam: mwanasaikolojia

Sifa: mtaalamu

3–4 Uzoefu wa kazi, ujuzi wa kazi - rekodi ya kazi inapaswa kufupishwa kwa ufupi.

• Tarehe ya kuandikishwa na tarehe ya kufukuzwa kutoka kwa nafasi yako (kifungu ambacho mkataba wako wa ajira ulisitishwa);
• Jina la biashara, kampuni;
• Nafasi iliyoshikiliwa;
• Uhamisho, miadi, matangazo (muhimu sana, unaweza kufuatilia ukuaji wa kazi).

Baada ya kuonyesha nafasi, eleza kwa ufupi majukumu ya kazi.

Watu wengi wanapendekeza usiandike majukumu ya kazi ikiwa unaomba nafasi. Lakini ni bora kuandika, katika kila kampuni kanuni ya uendeshaji ni sawa, lakini tofauti majukumu ya kazi. Mwajiri lazima kwanza aone ulichofanya. Kwa mtazamo bora wa wasifu wako, changanya uzoefu wa kazi na ujuzi wa kazi katika aya moja.

Mfano:

01.04.2005–01.08.2012

(miaka 7, miezi 4) Phoenix LLC

Sababu ya kufukuzwa: Kifungu cha 38 cha Kanuni ya Kazi ya Ukraine - tamaa ya kibinafsi.

Mkuu wa Idara ya Utumishi:

Kudumisha usimamizi wa kumbukumbu za wafanyikazi(kuajiri, kufukuzwa, uhamisho, likizo, wafanyakazi);

Kudumisha kadi za T2.

5. Mafanikio - sehemu hii ni muhimu sana. Ikiwa sehemu ya awali ya wasifu ni kiolezo, unapaswa kujaribu zaidi hapa. Tafakari mafanikio yote uliyopata katika kazi yako ya awali. Mwajiri anataka kuona matokeo ya kazi yako. Eleza data maalum na ikiwezekana uisaidie kwa nambari.

Kumbuka tu kwamba habari hiyo ina siri za biashara za mahali ulipo pa kazi hapo awali. Ukishiriki maelezo kama haya, tafadhali usitoe maelezo kamili. Na maalum zaidi. Usiandike: utoaji, ukuzaji, utekelezaji - hii inaonyesha kuwa ulikuwa karibu kufanya hivi na ulifukuzwa kazi.

Na ukiandika: zinazotolewa, kukuzwa, kutekelezwa na wakati huo huo kuthibitisha katika asilimia, basi watapendezwa zaidi na utu wako. Matokeo yako ni dhahiri. Kwa hivyo, unaweza kuelezewa kama mtu mwenye tija na mwenye malengo.

Ni bora kutoa mfano wa mafanikio kutoka kwa sehemu yako ya mwisho ya kazi au ya awali, lakini usiandike miaka kumi iliyopita.

Ni muhimu kuandika mafanikio uliyopata katika taaluma yako. Usiandike mafanikio ya mhasibu mkuu ikiwa ulifanya kazi kama mchumi. Kuna wakati unataka kubadilisha kazi yako, basi unahitaji kuleta ushindi wako karibu iwezekanavyo kwa malengo yako mapya ya ukuaji wa kazi.

Kuna fani ambapo hakuna huduma bora kwa biashara. Mfanyikazi hufanya kazi ya kupendeza na ya kufurahisha kila siku, kisha ujitambulishe kama mtendaji anayetegemewa na anayewajibika.

Ikiwa umehitimu tu taasisi ya elimu, na kwa kawaida, huna mafanikio, basi usiombe kazi ya kulipa sana. Wataalamu wengi wachanga wanafikiri kwamba "wanaweza kufanya kila kitu" baada ya kuhitimu kutoka chuo kikuu.

Usinyakua nyota kutoka angani, mafanikio yako ni hamu ya kujifunza na kuboresha kiwango chako cha maarifa.

1. Kuongezeka kwa mauzo ya bidhaa kwa 15%;
2. Kuongezeka kwa faida ndogo kwa 15%;
3. Kuvutia wateja watarajiwa na kupata mtazamo chanya kuelekea kampuni yetu. Imejitambulisha kama mshirika wa kuaminika. Eneo la mauzo: Uzoefu uliofunzwa na wa pamoja na mbinu za mauzo zilizofanikiwa;
4. Ilitengeneza mpango mauzo ya ufanisi, kutokana na ambayo mauzo iliongezeka kwa 24%.

Nafasi ya utawala:

1. Alifanya kazi kutoka kwa katibu hadi mkurugenzi wa mkoa;
2. Kuandaa mpango wa kina wa maendeleo wa tawi;
3. Alipanga tawi kutoka mwanzo na kulileta kwa kiwango kizuri cha faida.

Utaalam wa kiufundi:

1. Usalama wa habari uliohakikishwa;
2. Kupanga kazi ya idara;
3. Hati zilizotengenezwa za udhibiti juu ya teknolojia ya habari.

6. Ujuzi wa kompyuta. Usiandike katika sehemu hii - mtumiaji mwenye uzoefu. Leo, karibu kila mtu ana ujuzi wa PC. Tena unapaswa kuwa maalum. Eleza ni programu gani, maombi ya ofisi, mifumo unayofanya kazi nayo. Ni muhimu kuwa wewe ni mtumiaji wa mtandao mwenye uzoefu; sasa mara nyingi wanafanya kazi kupitia barua pepe, kufanya kazi kwenye mitandao ya kijamii, na kadhalika.

Mfano:

Mtumiaji mwenye uzoefu: MS Office (Neno, Excel, Pointi ya Nguvu, Ufikiaji, Mtazamo), ujuzi wa mtandao (Internet Explorer, Opera, Mozilla Firefox) na kwa barua pepe(Outlook Express), wahariri wa picha (Photoshop, CorelDRAW), programu za kitaaluma: CRM, BSCS, SAP, 1C:Enterprise 7 na 8. Maarifa ya uendeshaji Mifumo ya Windows na Linux.

7. Sifa za kibinafsi. Chochote unachoandika hapa, sifa zote ni nzuri. Yanayothaminiwa hasa ni: uwajibikaji, uhifadhi wa wakati, usio na migogoro, ujuzi wa mawasiliano, bidii, usahihi. Seti yoyote ya sifa kama hizo inakuonyesha kwa upande mzuri.

Lakini haijalishi unaandika nini unapokuja kwenye mahojiano, meneja wa HR ataamua sifa zako kwa mtazamo wa kwanza. Na wakati mwingine watakufanyia ugunduzi. Kwa hivyo, wakati wa kuandaa sifa za kibinafsi, zingatia maoni ya wengine na kila taaluma ina sifa zake.

Mfano:

Meneja Msaidizi: Usahihi, usikivu, mwonekano wa kupendeza, ujamaa, hotuba yenye uwezo. Opereta: Hotuba yenye uwezo, upinzani dhidi ya mafadhaiko, kushika wakati, uwajibikaji.

Mshauri wa mauzo: Urafiki, ujamaa, hamu ya kupata pesa, upinzani mkubwa wa mafadhaiko.

8. Maelezo ya ziada. Hapa unaweza kuandika habari ambayo itazingatia shughuli zako za kitaaluma. Usiorodheshe sifa za kibinafsi, ujuzi wa kitaaluma, yote haya yameelezwa hapo juu. Unaweza kutaja ujuzi wa lugha, leseni ya dereva.

Kuhusu burudani, kwa sasa- hili ni suala la utata sana. Watu wengine wanafikiri kwamba vitu vya kupendeza haviathiri sifa za kitaaluma. Hebu tuangalie suala hili.

Ikiwa wewe ni mtaalamu mdogo sana, basi safu ya "Hobby" itahifadhi wasifu wako. Usiandike kwa maneno ya jumla, onyesha umoja wako. Kwa hivyo, andika vitu vya kupendeza ambavyo vinahusiana na elimu ya kitaalam.

Ili kufanya wasifu wako kutofautishwa na wengine, andika mambo unayopenda ambayo yanaangazia tabia, gari na uvumilivu. Chini ya msingi, unapaswa kuandika hobby, lakini kwa tahadhari kali.

Mfano:

Maelezo ya ziada:

Kumiliki lugha za kigeni: Kiingereza, Kirusi, Kiukreni kwa ufasaha, Kihispania, Kijerumani na kamusi. Leseni ya udereva: Kitengo B, uzoefu wa kuendesha gari miaka 10.

Hobbies: embroidery ya bead, chess, michezo.

Wacha tuangalie mfano wa hobby hapo juu:

• Embroidery ya shanga ni kazi ya uchungu sana na ya uangalifu, ambayo inamaanisha kuwa kazi hiyo itashughulikiwa kwa umakini na kwa uangalifu;
• Chess - kufikiri kimkakati;
• Sport - mfanyakazi afya afya.

Resume ni sanaa. Kwa hiyo, tunatarajia kwamba maagizo yetu ya kuandika yatakusaidia kufikia utafutaji wa kazi wenye mafanikio.

24 Septemba 2012

Mtu ambaye anatafuta kazi kwa bidii anangojea simu iliyo na mwaliko wa mahojiano ili kuonyesha ustadi na maarifa yake. Hata hivyo, ili uitwe kwenye mkutano, wasifu wako lazima uwe wa manufaa kwa mwajiri. Kwa kufanya hivyo, mwombaji lazima ajaze pointi zote kwa usahihi na kwa uwezo.

Kama sheria, kipengee cha "mafanikio makubwa" katika wasifu huibua maswali mengi kati ya waombaji. Wagombea wako katika hasara kwa kuhofia kuonekana hawana adabu. Matokeo yake, katika bora kesi scenario Katika aya hii, mstari mmoja utaonyeshwa, katika hali mbaya zaidi kutakuwa na dash. Wacha tuangalie kwa karibu kile cha kuandika katika mafanikio yako na kwa nini ni muhimu.

Kwa nini mwajiri anahitaji kujua kuhusu mafanikio yako?

Kuanza, ni muhimu kuzingatia kwamba ikiwa mwajiri ana nia ya hili, basi ni muhimu na hatua hii haipaswi kushoto tupu. Bila shaka, uzoefu na ujuzi wako una jukumu kubwa katika wasifu wako. Walakini, kutokana na habari hii haiwezekani kuelewa jinsi ulivyo mfanyakazi makini, jinsi ulivyofanikiwa kukabiliana na majukumu yako na kama unaweza kutathmini mafanikio yako.

Neno kufanikiwa lina maana ya kuweka lengo wazi na kupata matokeo ya mwisho. Hatua hii itakuambia jinsi ulivyo na malengo na ufahamu. Ikiwa mafanikio yako ya kitaaluma yametambuliwa na wasimamizi, tafadhali jumuisha maelezo haya katika wasifu wako. Sisitiza kwamba uligunduliwa, uliweza kusimama kati ya wenzako.

Pia ni muhimu kwa watahiniwa wenyewe kutathmini mafanikio yao kazini. Mara kwa mara, tathmini uzoefu wako na ufikirie juu ya kile ulichofanyia kampuni, kwa ajili yako maendeleo ya kitaaluma. Hii itakusaidia kuamua njia yako ya kazi ya baadaye.

Kwa hivyo, majukumu makuu ya kazi ya "mafanikio ya kuanza" ni kama ifuatavyo.

Ni kwa kiasi gani umeboresha ujuzi wako kama mtaalamu wakati wa kazi yako;

Je, unaweza kuchukua jukumu;

Je, unaweza kutathmini maendeleo yako;

Je, wewe ni mtu mwenye malengo?

Inashauriwa kwamba majibu yako yalingane na alama zilizoainishwa.

Je, ni lazima niorodhesheje na ni mafanikio gani?

Unapoanza kujaza bidhaa hii, jibu maswali yafuatayo:

Je, umeleta faida kiasi gani kwa kampuni tangu uanze?

Ambayo uzoefu wa kuvutia umepata nini?

Fikiria juu ya mradi gani muhimu umekamilisha?

Je, unaaminiwa na kazi inayopita zaidi ya majukumu yako?

Ulisifiwa kwa kazi gani?

Uongozi wako uligundua mafanikio gani?

Hata katika kazi ya kawaida, matukio muhimu yanaweza kutokea. Onyesha nia yako ya kutatua kazi zote hadi matokeo ya mwisho. Kwa mfano, kwa kutumia maneno na misemo yenye matokeo: si “Nilitoa ripoti zenye mafanikio kuhusu kufanya kazi na wateja,” bali “nilifanya kazi ya kuunda ripoti za kufanya kazi na wateja kuwa yenye ufanisi iwezekanavyo,” si “kutekelezwa” bali “iliyotekelezwa.” Kwa maneno mengine, kuelezea mchakato uliokamilishwa.

Pia, waajiri hutathmini matokeo yaliyowasilishwa kwa nambari kwa ufanisi zaidi. Kwa mfano, aliongeza idadi ya shughuli kwa 100%, akaleta 20% ya wateja wapya kwa kampuni, alifanya mafunzo 50 kwa wafanyakazi wapya, nk.

Usiandike ovyo. Sehemu ya "mafanikio" ya wasifu wako inapaswa kupangwa wazi, kama pointi nyingine. Kwa mfano:

Kutoa mafunzo kwa wasimamizi wapya 10 wa mauzo;

Usaidizi wa maisha ya ofisi ulioanzishwa tangu mwanzo. Kuhitimisha mikataba ya usambazaji wa maji, chakula cha mchana, na pia na kampuni ya kusafisha.

Imeunda hifadhidata kwa ajili ya kudumisha barua zinazoingia na zinazotoka, ambapo wapokeaji na watumaji wangeweza kufuatilia hali ya barua na hati zao. Kama mafanikio, naweza kutambua kwamba hakuna hati moja iliyopotea wakati wa kazi yangu.

Tafadhali kumbuka kuwa ikiwa mafanikio yako kazini ni siri ya biashara, na huwezi kuonyesha viashiria na takwimu, basi unapaswa kuonyesha habari hiyo kwa uwazi zaidi, bila kukiuka makubaliano yako na mwajiri wako wa zamani. Unapojaribu kumvutia mwajiri, usivunje sheria. Na hata kwenye mahojiano hupaswi kusema, "Kwa kweli, hii ni siri, lakini nitakuambia." Unawezaje kuaminiwa baada ya hili?

Ikiwa unataka kupata nafasi katika kiwango cha juu zaidi kuliko cha sasa, kwa maneno mengine, unataka kazi yako kukua wima, zingatia yafuatayo:

Uamuzi wa kujitegemea;

Kuchukua nafasi ya meneja wakati wa safari zake za kikazi/likizo/magonjwa;

Uzoefu katika kupanga, uundaji mkakati na usimamizi wa wafanyikazi ____.

Ikiwa ungependa kukuza kazi yako kwa usawa, kupanua na kubadilisha majukumu na kazi, basi inafaa kuonyesha yafuatayo:

Kutatua matatizo zaidi ya upeo wa majukumu yangu;

Wakati wa kazi yangu, nilijifunza programu (taja ujuzi na ujuzi uliopata).

Maneno ambayo hayafai kujumuishwa katika mafanikio

Kuongeza ufanisi wa idara. Ikiwa hii ni sifa yako, eleza kwa undani zaidi jinsi ulivyofanya, kwa kutumia nambari. Maneno haya hayaeleweki;

Weka kazi kutoka mwanzo;

Alifanya kazi yake vizuri. Haya si mafanikio, bali ni wajibu wako wa kazi;

Sikupokea karipio hata moja nilipokuwa nikifanya kazi. Kwa kweli, unaweza kujivunia hii, lakini habari hii sio ya mwajiri anayeweza kuwa;

Kuhakikisha mauzo. Kila kitu kinachohusiana na mauzo lazima kiwasilishwe kwa nambari.

Michanganyiko kama hiyo inaonyesha kwamba ulienda tu kufanya kazi na kutekeleza majukumu yako, hata bila karipio au kuchelewa. Katika mafanikio yako, unapaswa kuangazia matukio ya kuvutia zaidi na uyaelezee.

Ni mafanikio gani ambayo mfanyakazi wa rejareja anapaswa kuandika, sampuli

Wateja waliohifadhiwa wakati wa shida kwa kukuza mfumo wa mtu binafsi wa punguzo na matoleo;

Kuongeza faida ya kampuni kwa 20% kwa kupanua mtandao kwenye soko;

Kuongezeka kwa kiasi cha mauzo kwa 30%;

Mara nne ikawa "Muuzaji Bora wa Mwezi";

Kwa mwaka jana ilileta wateja wapya 50 wa bidhaa zetu kwa kampuni.

Bila shaka, ni nini hasa cha kuandika ni juu yako kuamua wakati wa kutathmini matokeo ya kazi yako. Vidokezo vyetu vitakusaidia kuunda mawazo yako kwa usahihi. Baada ya kuandaa orodha ya mafanikio, angalia kupitia macho ya mwajiri, unaweza kupendezwa na mfanyakazi kama huyo? Au utakuwa na maswali na kitu bado haijulikani kwako. Kisha utaelewa ni pointi gani zinahitajika kubadilishwa ili kuvutia tahadhari ya mwajiri anayeweza.

Waajiri huchagua wale ambao wako tayari na wanaoweza kuongoza kampuni kwenye ustawi. Ndio maana wanalipa umakini maalum juu ya mafanikio ya wagombea katika kazi zilizopita. Waeleze kwenye wasifu wako.

Usichanganye mafanikio ya kitaaluma na ya kibinafsi. Ikiwa umeweza programu mpya mahali pa kazi hapo awali - hizi ni ustadi na ustadi ambao unapaswa kuonyeshwa. Lakini ikiwa ulitekeleza kwa hiari au hata kuendeleza programu hii ili kuboresha kazi yako, haya tayari ni mafanikio.

Epuka misemo ya kawaida. Kazi inaweza kuwekwa kidijitali, kwa hivyo weka nakala za mafanikio yako kwa kutumia nambari.

P mifano

:
“Nilishughulikia maombi 85-100 yanayoingia kwa siku. Ilisuluhisha kwa mafanikio 96% ya shida zilizotokea."

:
"Imeendelezwa mbinu mpya ili kuvutia wateja. Katika miezi miwili niliwafunza wafanyakazi wa idara ya mauzo. Idadi ya miamala iliongezeka kwa 14%, na kiasi cha mauzo kwa 20%.

:
"Imepitisha ukaguzi wa kodi tisa kwa mafanikio."

:
"Imeboreshwa programu. Matokeo: tuliokoa 15% kwa kununua mpya.

:
"Iliingia kwenye tano bora katika shindano la unyoaji la jiji."

:
"Niliongeza wafanyikazi 70 kwa wafanyikazi wa kampuni na kufanya mahojiano 120."

:
“Nilihitimisha mikataba mitano ya usambazaji wa bidhaa kwa jumla. Hii ilituwezesha kuongeza mapato kwa 7%.

:
"Wakati wa kazi yangu nilikuwa mara tano muuzaji bora mwezi. Alipendekeza chaguo jipya la muundo wa onyesho la dirisha, ambalo liliongeza mtiririko wa wateja kwa mara moja na nusu.

Wafanyakazi wa idara za utawala: wasimamizi wasaidizi au wasimamizi wa ofisi wanaweza kufanya kazi zao kwa tarakimu kwa kuhesabu, kwa mfano, mikutano mingi ilipangwa au jinsi walivyookoa meneja kutokana na kupoteza muda. Mtiririko wa hati ulioimarishwa vizuri na usambazaji usioingiliwa wa ofisi na kila kitu muhimu pia inaweza kuchukuliwa kuwa mafanikio.

Taaluma nyingi, kama vile kipakiaji, zinahitaji utendaji wa hali ya juu wa majukumu ya kila siku. Mafanikio yanaweza kupangwa kama ifuatavyo: "Wakati wa kazi, hakuna tukio la dharura lililotokea." Hiyo ni, ikiwa unafanya kazi, haipaswi kuhesabu idadi ya wateja wanaohudumiwa kwa siku na kuzidisha kwa mabadiliko ya kazi. Ni bora kutambua kwamba wakati wa kazi yako haukuwa na malalamiko, jinsi ulivyozuia uhaba na kuokoa kampuni kutokana na hasara.

KWAMichanganyiko ifuatayo haitafanya kazi:

• "Imepangwa kazi yenye ufanisi idara." Msemo huo ni ukungu. Inahitajika kufafanua ni nini hasa kilifanywa
• "Wakati wa kazi yangu kama katibu, mtiririko wa mteja wa kampuni uliongezeka." Haiwezekani kwamba mtiririko wa wateja uliongezeka kutokana na kazi ya katibu
• "Ilipunguza mauzo ya kampuni." Epuka lugha hasi
• "Niliboresha ustadi wangu wa mawasiliano." Haya ni mafanikio ya kibinafsi. Na ni bora kutozungumza juu ya ukweli kwamba ulikuwa na shida katika mawasiliano hata kidogo.

Jinsi ya kupata sifa

Mwanzoni, inaweza kuonekana kama hakuna mafanikio hata kidogo. Ili kupata fani zako, tunapendekeza ufikirie maswali yafuatayo:

• Ulisifiwa kwa nini katika kazi yako ya awali?
• Ulitumwa kufanya nini hasa?
• Ulifanya nini bora kuliko wengine?
• Ni katika hali gani ulionyesha mpango?
• Je, umeshiriki katika tukio lolote muhimu kwa kampuni?
• Je, kulikuwa na michakato yoyote ya biashara iliyotokana na usaidizi wako iliyosababisha utendakazi kuboreshwa?
• Je, kampuni iliokoa muda au pesa kwa sababu yako?

Matokeo yake yanapaswa kuwa orodha ya sifa ambazo unahitaji kurekebisha ambazo unaomba. Katika wasifu wako, onyesha tu mafanikio yale ambayo yanafaa kwa nafasi unayotaka.

Utafutaji umefaulu kazi!

Jalada: pixabay.com

Seti nzima ya safari za kuondoka mtu aliyefanikiwa huonyesha dhana kama "mafanikio ya kitaaluma". Wao huonyesha kikamilifu na kwa ufupi matokeo yaliyopatikana naye katika kazi fulani. Wanaonyesha mwajiri kile ambacho mgombea wa nafasi hiyo ana uwezo. Lakini inaweza kuwa vigumu kwa mwombaji kutafakari mafanikio yake kuu ya kitaaluma katika wasifu wake. Mara nyingi ni kigezo kuu cha kufaa kwa nafasi fulani, hivyo kila mtu anahitaji kujua sheria za msingi.

Mafanikio ya kitaaluma yanaweza kuwa kigezo kikuu cha kufaa kwa nafasi.

Ufafanuzi wa dhana

Jibu bora linaweza kutolewa ikiwa tutalinganisha neno hili na dhana ya lengo. Zinaonyesha matokeo gani mtu anatarajia, yaani, yanaelekezwa kwa siku zijazo. Ili kufikia malengo, yanapaswa kuelezewa kwa undani katika mfumo wa kazi maalum, ambayo lazima ilinganishwe na uwezo wa mtu, rasilimali zilizopo na hali halisi ya maisha. Baada ya muda fulani, tunaweza kusema ikiwa mpango huo umepatikana. Mafanikio katika kazi yanashughulikiwa na siku za nyuma na kuonyesha matokeo yaliyopatikana. Wanaweza kuonyeshwa kwa idadi maalum na viashiria.

Uwiano wa majukumu na mafanikio

Majukumu ni seti ya vitendo ambavyo vinapaswa kufanywa katika nafasi fulani. Zile kuu zimewekwa ndani mkataba wa ajira Na maelezo ya kazi, zinahitaji utekelezaji mkali. Vinginevyo, vikwazo vinavyofaa vitatumika. Kwa sababu tu ulifanya majukumu yako vizuri katika nafasi yako ya awali haikufanyi kuwa bora kuliko wagombea wengine wa nafasi hiyo. Na ikiwa utaenda zaidi ya mduara ulioainishwa wa mamlaka yako, basi hii tayari itazingatiwa kuwa mafanikio yako katika kazi yako. Zinaonyeshwa kwa viashiria vya ubora na kiasi, ambavyo ni muhimu sana kwa meneja anayetafuta mtaalamu mpya.

Uainishaji

Mafanikio yamegawanywa kwa kibinafsi na kitaaluma. Wana thamani kubwa katika maisha, kuamua vector yake na mafanikio. Mafanikio ya kibinafsi na ya kitaaluma lazima yajumuishwe katika wasifu wako.

• kushinda kilele cha mlima;
• ushindi katika marathon ya michezo;
• kushinda shindano la ubunifu.

Wao ni mfano wa utekelezaji wa baadhi ya sifa zako za kibinafsi, ambazo baadhi yake zinaweza kuwa za manufaa kwa mwajiri anayewezekana kuhusiana na kazi.

Mafanikio ya kibinafsi yanaweza kuwa ya asili ya michezo

Mafanikio ya kitaaluma

Mafanikio ya kitaaluma ni yale yanayoonyesha utekelezaji wa malengo na malengo yaliyowekwa katika nyanja ya kitaaluma na wewe au meneja wako. Wanaweza kuwa matokeo ya udhihirisho wa seti ya sifa muhimu kwa kazi. Hii inamaanisha mengi sio kwako tu, bali pia kwa meneja.

Mafanikio yako yanaathiri hasa uboreshaji wa hali ya shirika ambalo unafanya kazi, au kikundi cha watu ambao shughuli zinaelekezwa, ambao unapaswa kushughulika nao.

Wanaweza kubadilika, hii inaonyesha kwamba mtaalamu anakua, uwezo wake unaongezeka, anafanya mafanikio katika kazi yake.

Mafanikio katika shughuli za kitaaluma ambayo hutegemea mfanyakazi fulani yanaweza kuonyeshwa kwa mifano ifuatayo:

• faida ya kampuni katika rubles / dola;
• ongezeko la asilimia katika viashiria;
• kuongezeka kwa idadi ya mikataba iliyohitimishwa;
• kuongezeka kwa idadi ya wateja wanaovutiwa.

Mafanikio ya kitaaluma yanachukuliwa kuwa ongezeko la faida za kampuni.

Mwingiliano

Mafanikio ya kibinafsi na kitaaluma yanahusiana kwa karibu. Wanaweza kuchukua jukumu kubwa wakati wa kuomba kazi ikiwa utawaelezea kwa usahihi katika wasifu wako.

• wao ni matokeo ya jitihada kwa manufaa ya kampuni (cheti, shukrani, diploma);
• hii ni mbinu iliyotengenezwa na wewe binafsi, iliyofanywa uvumbuzi muhimu, ambayo ilileta manufaa kwa mzunguko fulani au usio na ukomo wa watu (waliwaponya kutokana na magonjwa, walifanya mabadiliko ya ubora katika maisha ya watu wengine);
• hii ni cheo, shahada ya kitaaluma kwa msaada ambao iliwezekana kufikia matokeo bora kazini.

Mafanikio muhimu ya kitaalam yanayoweza kuzingatiwa yanaweza kuzingatiwa maarifa, ujuzi, uzoefu wa mtu, ambayo kinadharia inaweza kuathiri nafasi ya watu wengine upande bora, yaani thamani yao ya kinadharia inaonekana.

Diploma ni mafanikio muhimu ya kibinafsi kwa kazi

Maelezo ya mafanikio katika wasifu

Hatua muhimu zaidi wakati wa kuomba kazi ni mahojiano na kuandika upya. Jambo kuu linaloamua uwezekano wa kualikwa kwenye mahojiano ni wasifu ulioandikwa vizuri. Kwa msimamizi wa usaili, ni muhimu mafanikio uliyonayo yatabadilisha msimamo wa shirika kuwa bora. Mwombaji yeyote lazima awe na uwezo wa kujibu hitaji hili.

Unaweza kuelezea mafanikio yako ya kitaaluma katika wasifu wako kwa njia tofauti, lakini pia unahitaji kutaja yako ya kibinafsi. Wewe mwenyewe unahitaji kuamua ni ipi kati yao ni ya msingi na inastahili umakini wa meneja anayewezekana, na ambayo sio.

Sharti kuu: hawapaswi kupingana na kila mmoja na habari kuhusu sifa za kibinafsi, uzoefu, ujuzi na uwezo.

Makosa ya Kawaida

• hakuna maalum, maneno mengi ya utangulizi na maneno ambayo haijulikani unamaanisha nini;
• data nyingi zisizohitajika ambazo hazina maana yoyote na huzuia tahadhari kutoka kwa jambo kuu;
• ina habari ambayo haifai kwa madhumuni ya kuanza tena, kwa mfano: mwombaji wa nafasi ya msimamizi anaripoti kwamba ana elimu ya muziki;
• istilahi nyingi maalum na ukarani;
• sauti ya boring, kunakili kadhaa ya wasifu sawa, nyuma ambayo hakuna maana ya mtu binafsi.

Mwelekeo wa mtindo

• resume inapaswa kuandikwa kwa lugha ya biashara ili mwajiri akuone kama mtu mzito anayelenga kutatua shida muhimu;
• Kusiwe na lugha mbaya inayoonyesha kupungua kwa viashiria mfano sawa ni kuwasilisha malalamiko viungo fulani mahali pa kazi hapo awali, jambo bora zaidi lilikuwa kuacha ukweli huu;
• Jaribu kuepuka nomino na vitenzi katika hali ya passiv.

Lazima kuonyesha

Onyesha sio tu matokeo yaliyopatikana, lakini pia kutokuwepo kwake. Mifano ni pamoja na kuzuia talaka, ajali, kunyimwa haki za mzazi, na kutelekezwa kwa watoto.

Matokeo kama haya mara nyingi hutokea katika nyanja ya kijamii.

Lazima zionyeshwe kuhusiana na kila mahali pa kazi, hii itakuruhusu kutathmini uwezo wako. Hupaswi kujipongeza kwa mafanikio ambayo hayakuwepo au ambayo hayakuonyeshwa katika shughuli zako za baadaye. Udanganyifu unaweza kufunuliwa ikiwa meneja anauliza uthibitisho au huwezi kukabiliana na kazi ambazo anakuwekea.

Unahitaji kuonyesha sifa zako za kibinafsi kwa busara: haupaswi kujisifu mwenyewe, hii haitatoa athari inayotaka mahali pa kazi.

Kiasi ni muhimu unapoandika wasifu wako.

Ukosefu wa mafanikio

Inaweza kuwa ngumu ikiwa itageuka kuwa hakuna chochote cha kuandika katika wasifu wako. Tatizo hili linakabiliwa na watu wanaoomba nafasi za ujuzi wa chini ambazo zinahusisha utendaji wa kawaida wa majukumu. Wanaweza kushauriwa kuweka msisitizo juu ya utekelezaji mzuri wa kazi muhimu.

Sehemu ya kuandika

Ikiwa fomu ya kuanza tena haina mahali tofauti kwa mafanikio ya kitaaluma, basi unaweza kuwaingiza katika sehemu kuhusu majukumu na majukumu, au kupanua sehemu iliyotolewa kwa sifa za kibinafsi. Unaweza ambatisha nakala za diploma, cheti, barua za shukrani

. Barua ya jalada inahitajika.

Mifano katika taaluma

Kila uwanja wa shughuli huchukua matokeo yake, ambayo yanaweza kutofautiana kwa kiasi kikubwa kutoka kwa kila mmoja na kuwa kinyume.

Wawakilishi wa utaalam fulani mara nyingi hupata shida kujibu swali hili, kwa hivyo dhamana yao ya ajira iliyofanikiwa imepunguzwa. Tofauti itawekwa kati ya biashara ya rejareja na jumla. Yule anayehusika mauzo ya jumla

• , inaweza kuonyesha yafuatayo:
• ukuaji wa mauzo;
• usimamizi wa timu ya mauzo;
• upanuzi wa msingi wa mteja;
• kuvutia wasambazaji wapya; maendeleo mfumo mpya

kununua na kuuza.

Kuongezeka kwa mauzo ni mafanikio ya kitaaluma kwa muuzaji

Kazi kuu za katibu ni kuhakikisha utendakazi mzuri wa ofisi, kusaidia meneja, na kuwa tayari kujibu maswali yake yoyote.

• Ni mafanikio gani hapa? Mbali na kuhakikisha uendeshaji mzuri wa kampuni, unaweza kutaja:
• kupata vyeti vinavyothibitisha kuongezeka kwa kiwango cha kitaaluma;
• maendeleo ya mfumo ambao hurahisisha michakato fulani katika kampuni;

ushiriki katika maendeleo ya mawazo ya ushirika.

Mtaalamu mchanga

Kwao, ni shida kuelezea matokeo; unaweza kuzingatia umakini wa mwajiri wa baadaye juu ya malengo ya kitaalam na hatua zilizochukuliwa kwa hili (mafunzo katika kozi, masomo ya kibinafsi, ustadi wa kuboresha). Inahitajika kutoa habari juu ya mafunzo, mazoezi, ushindi katika olympiads, mashindano wakati wa masomo.

Kuandika wasifu kila wakati, ninapendekeza kila mtu kuandika mafanikio katika wasifu wao. Hii inafanya resume kuwa na nguvu na ya kuvutia zaidi, mwombaji anaonekana kuwa na heshima zaidi na unataka kuzungumza naye.

• Ni mafanikio gani yatakupa kwenye wasifu wako
• Mafanikio yatakuonyesha kama mtu aliyefanikiwa na mwenye tija. Hufanyi kazi tu na kutimiza wajibu wako, unaongoza kampuni kwenye mafanikio. Wewe kufanya hivyo! Sio bosi wako, lakini wewe!
• Mafanikio ya kitaalamu kwenye wasifu yanacheza katika ubinafsi wa waajiri. Pia wanataka uongeze faida zao, upunguze gharama, uharakishe baadhi ya michakato, kurahisisha, salama, vumbua, n.k. Wamiliki wanataka mafanikio haya na ndiyo sababu wanakuhitaji. Mafanikio yako yanaonyesha uwajibikaji na uamuzi wako. Sipendi wakati watu wako kwenye orodha ya wasifu wao sifa za kibinafsi
• onyesha wajibu, kujitolea, kujitolea... Orodha kama hiyo haisemi au kuthibitisha chochote, lakini mafanikio yako yanathibitisha hilo. Hizi ni ukweli usiopingika ambao unathibitisha kuwa unafikia malengo yako.

Mafanikio yako kwenye wasifu wako yanaashiria kazi yako na ukuaji wako. Wanasisitiza kwamba unathamini na kuipenda kazi yako na unataka kufanikiwa ndani yake, kukua na kufikia zaidi. Hii, kwa upande wake, ni kidokezo cha hila cha mshahara mkubwa na nafasi kubwa.

Jinsi ya kuandika mafanikio kwenye wasifu Sasa hebu tufikirie Jinsi gani

onyesha mafanikio yako. Ninapendekeza kufuata sheria tatu.

Mafanikio ya kibinafsi katika wasifu yanahitaji kutengenezwa mahsusi - kuongezeka kwa 17%, kuharakishwa kwa sekunde 6, kufunza wasimamizi 3, kuandika nakala 74, kupitisha ukaguzi 4, kuchora mabango 23 ya matangazo, nk. Haijalishi ni vitengo vipi unavyopima, mradi tu matokeo yako yameonyeshwa kwa nambari.

Ikiwa matokeo ni vigumu kupima, andika bila namba na jaribu kuelezea kiini.

Ikiwa mtu alifanya kazi kama meneja na akaendesha kampeni za utangazaji, basi unaweza kuonyesha ushiriki katika miradi. Kwa mfano, niliongoza kwa miezi sita kampeni ya matangazo vkontakte kwa gazeti "Modnitsa".

2. Kuunganisha mafanikio na mahali pa kazi

Kawaida mwajiri anavutiwa na kazi 2-3 za mwisho, kwa hivyo ni bora kuelezea mafanikio yako haswa kwao. Kila eneo lina orodha yake ya malengo yaliyofikiwa.

3. Kuzingatia nafasi inayotakiwa

Mara nyingi sana katika kushauriana, ninakutana na ukweli kwamba watu wanaonyesha mafanikio ambayo hayafai kwa kazi ya baadaye. Watu wengi huchanganya kiwango cha meneja na wasaidizi. Kwa mfano, wanatafuta kazi kama mhasibu mkuu, lakini mafanikio yameandikwa kwa kiwango cha mwanauchumi mdogo. Au mtu anataka kupata kazi kama programu, lakini kabla ya hapo alifanya kazi katika biashara yake mwenyewe na anaelezea mafanikio yake katika kiwango cha juu cha usimamizi.

Kwa hivyo, ni mafanikio gani unapaswa kujumuisha kwenye wasifu wako? Ikiwa unatafuta kazi ya usimamizi, hakikisha kuwa kiwango chako cha mafanikio kiko katika kiwango cha usimamizi. Ikiwa unatafuta kazi kama mtaalamu wa mstari, kutana na kiwango hiki.

Haijalishi ulifanya nini hapo awali, cha muhimu ni kile unachotaka kuwa sasa. Fanya wasifu wako kwa kazi yako ya baadaye, badala ya kuelezea kile ulicho nacho sasa.

Mifano ya mafanikio katika wasifu

Ninataka uone sio mifano tu ya mafanikio kwenye wasifu wako, lakini pia makosa ya kawaida, kwa hivyo nilifanya ishara kwa mtindo wa "sahihi - mbaya".

Fikiria jinsi ya kuelezea mafanikio katika wasifu wako kwa njia ya kitamu - tafuta maneno mazuri. Hii huamua kama watakualika kwa mahojiano.

Hapa kuna mifano michache zaidi ya mafanikio na mafanikio kutoka kwa wasifu halisi:

• Ilipanga mabadiliko kutoka viwango vya GAAP hadi viwango vya IFRS.
• Ilipanga muunganisho wa hifadhidata mbili za CASCO/OSAGO kuwa hifadhidata moja ya umbizo moja.
• Alifanya mabadiliko kutoka 1C 7.7. tarehe 8.2.
• Imefaulu kupitisha ukaguzi 4 wa kodi.
• Niligundua hasara ya moja kwa moja - kuuza bidhaa kwa bei ya chini ya gharama.
• Vituo 18 vya kujaza mafuta vimepewa leseni.
• Ilichukua nafasi ya kwanza kwa suala la mifano ya nguo zinazozalishwa na kuuzwa kwa mwaka.
• Kuongeza msingi wa wateja wa kawaida wanaozungumza Kiingereza kwa 70%.

Ikiwa maelezo ya kazi yako ni siri ya biashara

Iwapo umepigwa marufuku kushiriki maelezo ya kazi yako, vipimo na nambari, basi kaa kwenye ukingo wa kinachowezekana. Hata hivyo, tuambie kuhusu mafanikio yako - haijulikani kidogo, bila majina, lakini tuambie.

Ikiwa unahisi kama hakuna mafanikio

Inaonekana kwako. Kila mtu ana mafanikio na kuyapata unahitaji tu kuanza kuyatafuta. Labda hautakuwa na mafanikio na mafanikio makubwa, lakini utaishia na orodha ya kawaida. Kwa hiyo nini!? Mafanikio ya kila mtu ni tofauti.

Ninataka kuweka nafasi mara moja, kuna idadi ya nafasi ambazo mafanikio hayajalishi - kisafishaji, kipakiaji, mtunza mkono, mtunza fedha, mfanyakazi wa mgahawa wa chakula cha haraka, dereva, n.k. Ikiwa kazi yako imeorodheshwa kama kazi isiyo na ujuzi, usiandike mafanikio. Watakuwa superfluous huko.