Mikataba hii inahitimishwa wakati mwajiri anahitaji kuandaa wataalam muhimu kwa kazi inayofuata nyumbani. Sheria za msingi za kuhitimisha na kutumia makubaliano ya wanafunzi zimeanzishwa na Sura ya 32 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Tafadhali kumbuka: kutokana na marekebisho ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, sheria hizi zimebadilika sana.
Kulingana na Sanaa. 196 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, hitaji, pamoja na aina ya mafunzo na mafunzo ya kitaalam ya wafanyikazi kwa mahitaji yao wenyewe, imedhamiriwa na mwajiri kwa kujitegemea. Mafunzo yanaweza kufanywa kwa msingi wa shirika na ndani taasisi za elimu. Wakati huo huo, utaratibu na masharti ya mafunzo ya wafanyakazi imedhamiriwa na makubaliano, makubaliano ya pamoja na. Kwa hivyo, wakati wa kutuma wafanyikazi kwa mafunzo, taratibu fulani lazima zizingatiwe, ambazo zinapaswa kutunzwa mapema.
Mbali na wafanyakazi wake mwenyewe, mwajiri ana haki ya kuingia mikataba ya mafunzo na wanaotafuta kazi. Katika kesi hiyo, mkataba utasimamiwa na sheria ya kiraia, kwa kuwa itakuwa sheria ya kiraia, wakati wafanyakazi wa mafunzo ni chini ya sheria ya kazi.
Yaliyomo katika makubaliano ya mwanafunzi, pamoja na utaratibu wa utekelezaji wake na hitimisho, imeelezewa kwa undani katika Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Wacha tuangazie vidokezo kuu tu na tuorodheshe sifa zake tofauti:
1) mafunzo yanafanywa kwa maslahi ya mwajiri;
2) muda wa mafunzo hauwezi kuzidi viwango vya muda wa kufanya kazi. Mfanyakazi anaweza hata kufunguliwa kabisa kutoka kwa kazi yake kuu;
3) wanafunzi hulipwa posho wakati wa uanafunzi, kiasi ambacho hakiwezi kuwa chini kuliko ile iliyoanzishwa na sheria ya shirikisho. ukubwa wa chini mshahara. Hivyo, pamoja na kulipia mafunzo, mwajiri hubeba gharama ya kulipa ufadhili wa masomo;
4) kipindi kinaanzishwa wakati mwanafunzi anajitolea kufanya kazi kwa mwajiri huyu baada ya kukamilika kwa mafunzo;
5) misingi ya kukomesha makubaliano ya mwanafunzi imeanzishwa;
6) udhamini na gharama zingine za mafunzo hurejeshwa kwa mwajiri ikiwa tu mfanyakazi atashindwa kutimiza majukumu yake chini ya mkataba. Tafadhali kumbuka: by kanuni ya jumla, gharama zinazotumiwa na mwajiri hulipwa kulingana na muda ambao haujafanya kazi baada ya kukamilika kwa mafunzo. Hata hivyo, vyama vina haki ya kutoa kiasi tofauti cha fidia - hii inaweza kuwa, kwa mfano, kiasi cha kudumu au dalili kwamba mfanyakazi hulipa kikamilifu gharama ya mafunzo, nk.
Kulingana na Sanaa. 208 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, makubaliano ya mwanafunzi yamesitishwa mwishoni mwa kipindi cha mafunzo au kwa misingi iliyotolewa na makubaliano haya. Kwa hivyo, mkataba unaweza kutoa wajibu wa mwanafunzi kuhudhuria madarasa yote, kutaja tathmini ya kiwango cha ufaulu wa kitaaluma, na utendaji duni wa kitaaluma (taja vigezo), kutokuwepo kwa madarasa, nk kunaweza kuonyeshwa kama sababu za kukomesha mkataba. . Tafadhali kumbuka: wahusika wana haki ya kuonyesha sababu za kusitisha makubaliano ya mwanafunzi pekee. Kwa mfano, kutokuwepo kwa madarasa kunaweza kuwa sababu za kusitisha mkataba wa mwanafunzi na, ipasavyo, mafunzo, lakini haiwezi kuwa sababu ya kusitishwa. mkataba wa ajira na mfanyakazi huyu (ikiwa mkataba wa uanafunzi umehitimishwa pamoja na mkataba wa ajira).
Hivi sasa, semina mbalimbali, madarasa ya bwana, nk zimeenea, ikiwa ni pamoja na wafanyakazi wa idara za rasilimali watu na wahasibu. Semina kama hizo hazimaanishi majaribio yoyote ya maarifa yaliyopatikana. Swali linatokea: inawezekana kutuma mfanyikazi kwa hafla kama hizo kupitia makubaliano ya mwanafunzi na kumlazimu mfanyakazi kufanya kazi kipindi fulani katika shirika? Wakati wa kutatua suala hili, mtu anapaswa kuendelea kutoka kwa zifuatazo. Kulingana na Sanaa. 202 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mafunzo ya ufundi hupangwa kwa njia ya mtu binafsi, timu, mafunzo ya kozi na aina zingine. Wajibu wa kufanya kazi kwa muda fulani katika shirika hautegemei kupata cheti chochote cha mafunzo (Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi haina hali kama hiyo). Hiyo ni, kimsingi, mafunzo kwa kuhudhuria semina yanaweza kuwa mada ya makubaliano ya wanafunzi. Lakini basi ni muhimu kuonyesha taaluma maalum, utaalam, sifa iliyopatikana na mwanafunzi baada ya kumaliza mafunzo (Kifungu cha 199 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kampuni nyingi za semina hutoa aina fulani ya hati, kama vile cheti cha kuhudhuria semina. Ikiwa unaweza kuonyesha ni taaluma gani, utaalam, sifa ambayo mfanyakazi alipokea mwishoni mwa semina, basi hitimisho la makubaliano ya mwanafunzi litakuwa halali.
Biashara kubwa zinazopenda kuwa na wafanyikazi waliohitimu sana kwa wafanyikazi wao na kutokuwepo kwa mauzo ya wafanyikazi hutoa fursa ya ukuaji wa taaluma kupitia elimu ya ziada, mafunzo ya juu, mabadiliko katika utaalam. Hizi ndizo kesi wakati utahitaji kuteka mkataba wa mafunzo. Mfano wa makubaliano ya uanafunzi na mfanyakazi wa biashara mnamo 2019, pamoja na sampuli ya makubaliano ya uanafunzi na mtu. wanaotafuta kazi 2019, inaweza kupakuliwa bila malipo.
Ni nini hutolewa
Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inatoa sura tofauti ya 32 kwa makubaliano ya wanafunzi.
Mfanyakazi ana haki ya kupata mafunzo na ziada elimu ya ufundi. Haki hii, kwa mujibu wa Sanaa. 197 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, inatekelezwa baada ya kuhitimisha makubaliano kati ya mfanyakazi na mwajiri. Kifungu cha 198 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaelezea zaidi kuwa ni nyongeza kwa mkataba wa kazi kwa mtu anayefanya kazi katika taasisi.
Kulingana na sheria ya sasa, makubaliano yanaweza kuwa ya aina mbili:
- na mtu anayetafuta kazi;
- na mfanyakazi wa taasisi maalum.
Ni lazima ikumbukwe kwamba inaweza tu kuhitimishwa na mwajiri - taasisi ya kisheria. Mjasiriamali binafsi au mtu binafsi hajasajili.
Ni ya nini?
Hati hii ni mojawapo ya aina za mikataba (pamoja na kazi, pamoja, nk) inayodhibitiwa na sheria ya kazi. Mahusiano ya kisheria ya wanafunzi yanaweza kutangulia mahusiano ya kazi au kuendeleza wakati huo huo nao.
Makubaliano ya utafiti yanaweza kuchukuliwa kama mbadala kwa makubaliano ya ajira na kipindi cha majaribio. Itaruhusu taasisi kuongeza bima yenyewe dhidi ya hasara kutokana na mfanyakazi asiye na uzoefu wa kutosha. Kwa kuongeza, katika kesi hii itakuwa rahisi kukataa waombaji ambao hawana mahitaji ya kampuni ikilinganishwa na wale ambao makubaliano ya ajira yamehitimishwa.
Jinsi ya kuteka na vifungu kuu
Masharti ya mkataba uliohitimishwa na mtu anayetafuta kazi hutofautiana na masharti yaliyotolewa kwa mfanyakazi wa taasisi hiyo.
Hati hiyo imeundwa kwa maandishi katika nakala 2 (Sehemu ya 2 ya Kifungu cha 200 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi la Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Mara baada ya kusainiwa na mfanyakazi, inakuwa ya ziada kwa hati ya kazi. Inapendekezwa pia kupata saini ya mfanyakazi juu ya uthibitisho wa kupokea nakala ya pili mkononi (Sehemu ya 1 ya Kifungu cha 67 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Mapendekezo sawa yanatumika kwa makubaliano na waombaji.
Hakuna fomu iliyoanzishwa, kwa hivyo unaweza kuikuza mwenyewe, kwa mfano, makubaliano ya ujifunzaji na mfanyakazi wa biashara (sampuli 2019 na kazi), ambayo imepewa hapa chini.
- maelezo ya vyama (jina la taasisi, jina kamili la mkuu, misingi ambayo anawakilisha shirika (kanuni, mkataba, nk), jina kamili la mwanafunzi au mwombaji;
- sifa kwa ajili ya kupata ambayo mtu atapata mafunzo (inapendekezwa kuchagua kulingana na ETKS, orodha ya nafasi zilizoidhinishwa na Azimio la Wizara ya Kazi No. 37 ya Agosti 21, 1998, viwango vya kitaaluma (Kifungu cha 195.1 cha Kazi Kanuni ya Shirikisho la Urusi));
- habari kwamba mwajiri analazimika kumpa mfanyakazi fursa ya kusoma kwa mujibu wa masharti yaliyotolewa (kwa mfano, kumfukuza mwanafunzi kutoka shughuli ya kazi wakati wa mafunzo);
- hali inayomlazimisha mfanyakazi sio tu kumaliza kozi ya mafunzo, lakini pia kufanya kazi kwa muda uliowekwa katika makubaliano na mwajiri aliyemtuma;
- kipindi cha kuwa katika hali ya "mwanafunzi" (kulingana na aina ya kufuzu iliyopatikana);
- masharti ya malipo (yaani kiasi cha udhamini, mishahara ya wanafunzi).
Hati kama hiyo inaweza kujumuisha masharti mengine ambayo wahusika wamefikia makubaliano:
- uwezekano wa kuhamisha mfanyakazi kwa kazi nyingine baada ya kukamilika kwa kozi ya mafunzo;
- kiasi na utaratibu wa malipo ya masomo (inaweza kulipwa kwa gharama ya mwajiri au sehemu kutoka kwa fedha za mwanafunzi);
- kiasi cha fidia kwa hasara za mwajiri zinazohusiana na mafunzo katika tukio la kufukuzwa kwa mwanafunzi kwa sababu zilizotolewa katika makubaliano (sampuli ya makubaliano ya mwanafunzi na ulipaji wa gharama za mafunzo imetolewa hapa chini);
- upya;
- ratiba ya mtihani wa mwisho;
- dhamana ya ziada kwa mfanyakazi (likizo, malipo ya usafiri, nk).
Baada ya kumalizia, hati inaweza kubadilika ikiwa kuna makubaliano kati ya wahusika (Sehemu ya 3 ya Kifungu cha 201 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), ambayo imeundwa kama makubaliano ya ziada kwa makubaliano ya mwanafunzi katika nakala 2 (kwa kila mmoja wa vyama).
Fomu hiyo ilitayarishwa kwa kutumia sheria kuanzia tarehe 12 Julai, 2009.
Pakua Makubaliano ya Mwanafunzi na mfanyakazi katika umbizo la Neno.
Sampuli ya takriban
Mkataba wa wanafunzi
(na mfanyakazi wa shirika)
"___" __________ 20___ N ______________
Mwajiri __________________________________________________
inawakilishwa na ____________________________________________________________,
kutenda kwa misingi ya ______________________________, iliyorejelewa katika
zaidi shirika, kwa upande mmoja, na mfanyakazi ____________________
__________________, ambayo hapo awali inajulikana kama
mfanyakazi, kwa upande mwingine, wameingia katika mkataba huu kwa
kama ifuatavyo:
1. Mada ya makubaliano
1.1. Makubaliano haya ya mwanafunzi yanahitimishwa kwa taaluma
mafunzo (mafunzo ya kitaalamu) ya mfanyakazi kwa madhumuni ya kupata
taaluma yao (maalum, sifa) ______________________________________.
1.2. Kwa mujibu wa masharti ya makubaliano haya ya wanafunzi
shirika humpa mfanyakazi fursa zinazohitajika
mafunzo ya taaluma (maalum, sifa), ____________________
_______________________, na mfanyakazi anajitolea kumtendea kwa nia njema
kutimiza masharti ya mkataba huu, kupata maarifa na ujuzi katika
taaluma iliyochaguliwa (maalum, sifa).
1.3. Aina ya uanafunzi - __________________________ (mtu binafsi,
brigade, mafunzo ya kozi, fomu nyingine).
1.4. Mafunzo ya kitaaluma (retraining) ya mfanyakazi hufanywa
___________________________________ (na mapumziko kutoka kazini, bila mapumziko kutoka
kazi, na kutolewa kwa sehemu kutoka kwa kazi).
2. Majukumu ya mfanyakazi
Mfanyikazi analazimika:
2.1. Dumisha nidhamu ya uzalishaji na kitaaluma.
2.2. Kuwa mwangalifu juu ya kusoma taaluma uliyochagua
(maalum, sifa).
2.3. Kamilisha programu ya mafunzo kwa kiwango cha mahitaji yaliyowekwa
kiwango maarifa ya kinadharia na ujuzi wa vitendo.
2.4. Fuata maagizo ya _________________________________________________.
2.5. Kuzingatia mahitaji ya afya na usalama kazini,
usalama wa moto, sheria za usalama wa mazingira
mazingira, nk.
2.6. Kutibu vifaa, zana, vifaa vya matumizi kwa uangalifu
vifaa na mali nyingine ya Shirika, kuzuia kesi zao
uharibifu au matumizi mabaya kwa sababu ya uzembe au uangalizi.
2.7. Kwa wakati unaofaa, pitia mtihani wa maarifa yaliyopatikana
mchakato wa kujifunza, na kufaulu mitihani ya kufuzu iliyotolewa
mtaala.
2.8. Hudhuria madarasa ya kinadharia na uigize kazi ya vitendo
kwa mujibu wa ratiba (ratiba).
2.9. Baada ya kumaliza mafunzo ya kitaaluma, fanya kazi ndani
mashirika kulingana na taaluma iliyopatikana (maalum,
sifa) ndani ya __________________________________________________.
3. Majukumu ya shirika
Shirika linalazimika:
3.1. Mpe mfanyakazi fursa ya kupokea
taaluma (maalum,
sifa).
3.2. Hakikisha wafanyakazi wanapata mafunzo kuhusu masuala
ulinzi wa kazi, ____________________________________________________________.
3.3. Katika kipindi cha mafunzo, mpe mfanyakazi na muhimu
viwanda (kazi) nguo na viatu, vifaa vya kibinafsi
ulinzi: ____________________________________________________________.
3.4. Mwishoni mwa kipindi cha uanafunzi, panga mtihani wa maarifa,
iliyopokelewa na mfanyakazi wakati wa kipindi cha mafunzo, kiwango cha taaluma yake
maandalizi kupitia mitihani ya kufuzu.
3.5. Chini ya kukamilika kwa mafanikio ya uanagenzi, toa
nafasi ya mfanyakazi (kazi) kwa mujibu wa kupokea
sifa (maalum) kwa kuhitimisha makubaliano ya maandishi
fomu ya kubadilisha masharti ya mkataba wa ajira.
4. Muda wa makubaliano ya mwanafunzi
4.1. Makubaliano haya ya wanafunzi yanaanza kutekelezwa tarehe "__" __ 20__.
4.2. Kipindi cha uanafunzi kwa mfanyakazi kupata taaluma
(maalum) iliyobainishwa katika kifungu cha 1.1 ni ____________________.
4.3. Kipindi cha uhalali wa makubaliano haya ya mwanafunzi ni siku
kukamilika kwa uanagenzi.
4.4. Uhalali wa makubaliano ya mwanafunzi umeongezwa kwa vipindi vifuatavyo:
- ulemavu wa muda wa mfanyakazi, kuthibitishwa na cheti
ulemavu wa muda;
- kupata mafunzo ya kijeshi;
- katika hali nyingine zinazotolewa sheria za shirikisho na wengine
vitendo vya kisheria vya udhibiti Shirikisho la Urusi.
5. Muda na malipo ya uanafunzi
5.1. Katika kipindi cha mafunzo, mfanyakazi amepewa wakati ujao
uanafunzi: _________________________________________________________________.
Katika kipindi cha mafunzo, mfanyakazi hupewa kazi ya muda.
muda: _____________ saa kwa siku, ______________ siku kwa wiki. Malipo
Kazi ya mfanyakazi inafanywa kulingana na wakati uliofanya kazi.
5.2. Katika kipindi cha uanafunzi, mfanyakazi hulipwa posho
kwa kiasi cha _____________________________________________ kusugua.
5.3. Kazi iliyofanywa na mfanyakazi wakati wa madarasa ya vitendo ni
kulipwa kulingana na viwango vya sasa vya shirika.
6. Wajibu wa vyama
6.1. Wahusika katika makubaliano ya wanafunzi wanawajibika
kushindwa kutimiza au kutekeleza vibaya majukumu yaliyofanywa.
6.2. Ikiwa mfanyakazi hatatimiza wajibu wake kulingana na
makubaliano haya ya mwanafunzi, anarudisha kwa shirika lililopokelewa
malipo kwa muda wa mafunzo, pamoja na gharama zingine zinazotumiwa na shirika
gharama zinazohusiana na mafunzo ya kitaaluma ya mfanyakazi:
6.2.1. ____________________________________________;
6.2.2. ____________________________________________.
7. Sababu za kusitisha makubaliano ya mwanafunzi
7.1. Sababu za kusitisha makubaliano ya mwanafunzi:
7.1.1. Mwisho wa kipindi cha mafunzo.
7.1.2. Kukomesha (kukomesha) kwa mkataba wa ajira na mfanyakazi.
7.1.3. Tathmini isiyoridhisha iliyopokelewa na mfanyakazi wakati wa kujifungua
mtihani wa kufuzu.
7.1.4. Pasi kikao cha mafunzo bila sababu nzuri.
7.1.5. Ukiukaji wa sheria za ulinzi wa kazi.
7.1.6. _____________________________.
8. Masharti mengine
8.1. Makubaliano haya ya mwanafunzi ni ya ziada
mkataba wa ajira wa tarehe "___" ___________ 20__ N ________________.
8.2. Makubaliano haya ya wanafunzi yameandikwa katika nakala mbili,
kuwa na nguvu sawa ya kisheria, moja ambayo imehifadhiwa ndani
shirika, na nyingine - kutoka kwa mfanyakazi.
8.3. Masharti ya makubaliano haya ya wanafunzi yanaweza kubadilika.
tu kwa makubaliano ya pande zote kwa kuhitimisha husika
makubaliano kwa maandishi.
Maelezo ya vyama:
Shirika:
Anwani: _______________
Nambari ya Utambulisho ya Mlipakodi: _________________
Saini za vyama:
Shirika:
_____________________________
jina la kazi
kichwa
_____________________________
sahihi
_____________________________
jina kamili
Mfanyakazi:
Maelezo ya hati ya utambulisho:
__________________________
Saini ya mfanyakazi:
sahihi
_______________________________
jina kamili
Nakala ya makubaliano ya mwanafunzi ilipokelewa na:
______________________________ (________________) saini, nakala ya saini
Mashirika makubwa yanavutiwa na wafanyikazi waliohitimu na hujitahidi kuzuia mauzo ya wafanyikazi. Kwa hiyo, huchochea ukuaji wa kitaaluma wa wafanyakazi - mafunzo yao, mafunzo ya juu, na mabadiliko ya utaalam kutokana na mahitaji ya uzalishaji. Katika hali kama hizi, kuna haja ya kuhitimisha makubaliano ya mwanafunzi. Soma juu ya ni nini na jinsi ya kuteka vizuri makubaliano ya mwanafunzi katika nakala hii.
Makubaliano ya wanafunzi ni nini
Kulingana na Sanaa. 198 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, makubaliano ya mwanafunzi ni makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira. Sasa ni aina 2 tu zinazotumiwa:
- Makubaliano ya wanafunzi na mtu ambaye anataka kupata taaluma na kupata kazi katika shirika. Makubaliano kama haya yana asili ya kisheria ya kiraia. Inatofautiana na kwamba wakati wa kusaini hati mahusiano ya kazi hakuna uhusiano kati ya mfanyakazi na mwajiri bado. Mwombaji atalipwa kwa mafunzo ya awali katika taaluma, baada ya hapo atachukua nafasi yake.
- Akiwa na mfanyakazi aliyepo kwa mafunzo/mafunzo yake ya kitaaluma, ama nje ya kazi au kazini. Katika kesi hii, makubaliano ya uanafunzi yanaweza kuhitimishwa kumfundisha mfanyakazi, na kuboresha sifa zake na hata mabadiliko makubwa katika utaalam.
Muhimu! Hitimisho la makubaliano ya mwanafunzi inaruhusiwa mradi mwajiri anaruhusiwa chombo cha kisheria, na kwa mfanyakazi - kimwili. Nambari ya Kazi hairuhusu mjasiriamali binafsi au mtu binafsi kuandaa makubaliano kama haya. Mafunzo kuhusu tunazungumzia katika mkataba, mwajiri hulipa kwa rasilimali na rasilimali zake mwenyewe.
Makubaliano ya mwanafunzi yanahitimishwa katika fomu gani na kwa kipindi gani?
Mkataba wa mafunzo kwa gharama ya mwajiri umeandaliwa kwa maandishi katika nakala mbili. Inahitimishwa kwa muda muhimu kupata sifa fulani (Kifungu cha 200 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Mwanzo wa muda wa uhalali wa makubaliano ya mwanafunzi umeonyeshwa kwenye hati. Kipindi hiki kinaongezwa kwa muda wa ugonjwa, mafunzo ya kijeshi na katika hali nyingine zinazotolewa na sheria za Urusi (Kifungu cha 201 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
Masharti ya kimsingi ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kuhusu makubaliano ya mwanafunzi
Katika Sanaa. 203 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasema kwamba muda wa mafunzo haupaswi kuzidi viwango vya wakati wa kufanya kazi kwa wafanyikazi wa umri unaofaa, taaluma na taaluma. Wanafunzi ambao tayari ni wafanyikazi wa shirika wanaachiliwa kutoka kazini chini ya mkataba wa ajira au kuhamishiwa kazi ya muda. Katika kipindi cha mafunzo, mtu hawezi kuhitajika kufanya kazi ya ziada au kutumwa kwa safari za biashara zisizohusiana na mafunzo.
Kulingana na Sanaa. 204 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, wakati wa ufundishaji, mwajiri hulipa mwanafunzi pesa kwa kiasi kisicho chini kuliko mshahara wa chini. Kazi anayofanya wakati wa madarasa ya vitendo hulipwa kwa mujibu wa viwango vilivyowekwa.
Kwa mujibu wa Sanaa. 205 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, wanafunzi wako chini ya kanuni na mahitaji yote ya sheria ya kazi, pamoja na ulinzi wa kazi.
Kulingana na Sanaa. 207 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi haijaanzishwa kwa mtu ambaye amemaliza mafunzo kwa mafanikio wakati wa kusaini mkataba wa ajira na mwajiri. Pia inaelezwa hapa kwamba mwanafunzi anakabiliwa na hatari ya kufukuzwa chini ya makubaliano ya mwanafunzi kabla ya mwisho wa muda wa mafunzo bila sababu za msingi. Katika kesi hiyo, kwa ombi la mwajiri, atalazimika kumrudishia kiasi chote cha udhamini uliopokelewa na gharama nyingine zinazohusiana na uanafunzi.
Katika Sanaa. Kifungu cha 208 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasema kwamba mkataba wa ufundishaji umekamilika baada ya kukamilika kwa kipindi cha mafunzo au kwa misingi iliyotolewa katika hati.
Maelezo ya hati
Unapojaza sampuli ya makubaliano ya mwanafunzi kati ya mfanyakazi na mwajiri, tafadhali kumbuka kuwa ina utangulizi wa makubaliano, sehemu kuu na za mwisho. Sehemu zote zinapaswa kujazwa kwa undani ili kuzuia kuibuka kwa hali zenye utata na zisizoeleweka katika siku zijazo.
Dibaji hubainisha wahusika kwenye mkataba na huamua ni nani anafanya kazi kwa niaba ya shirika la mwajiri. Ikiwa mkataba haujasainiwa na pekee chombo cha utendaji, ni muhimu kufafanua hati kwa misingi ambayo inafanya kazi. Kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, inaruhusiwa kumpa mwakilishi wa shirika kuhitimisha makubaliano ya uanafunzi. Hii lazima iwekwe katika kanuni za mitaa. Raia wa Kirusi na mgeni wanaweza kuwa mwanafunzi, lakini katika kesi ya mwisho, utahitaji kuonyesha utawala wa kukaa kwake nchini.
Kisha hufuata mwili mkuu wa hati. Kwanza, mada ya makubaliano imeelezwa hapa. Kulingana na Sanaa. 199 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, hali zifuatazo ni za lazima:
- sifa za baadaye za mwanafunzi;
- jina la shirika ambalo mafunzo yatafanyika;
- wajibu wa mwajiri kumpa mfanyakazi fursa za mafunzo;
- wajibu wa mfanyakazi kukamilisha mpango wa mafunzo na kisha kufanya kazi katika shirika kwa muda fulani kulingana na sifa aliyopewa;
- muda wa masomo;
- kiasi cha malipo wakati wa kipindi cha mafunzo (si chini ya mshahara wa chini ulioanzishwa na sheria).
Kisha haki na wajibu wa vyama vinaonyeshwa. Ni wajibu wa mwajiri kulipia mafunzo kwa wakati. Ikiwa shirika halitoi kikamilifu gharama za mafunzo, ni muhimu kusema wazi ni gharama gani zinazobebwa na mwajiri na ambayo mwanafunzi. Pia miongoni mwa majukumu ya mwajiri ni malipo ya posho kwa mwanafunzi.
Tazama video kuhusu kuhitimisha makubaliano ya mwanafunzi:
Majukumu ya mwanafunzi yanaweza kuelezwa kwa undani zaidi. Ni lazima:
- kuhudhuria madarasa;
- kukamilisha kazi kwa uangalifu ndani ya mfumo wa mtaala;
- kupitisha vyeti vyote vilivyopewa;
- chukua hati kuhusu elimu iliyopokelewa na uhamishe kwa mwajiri, nk.
Kama haki ya mwajiri, uwezo wa kudhibiti maendeleo ya mwanafunzi unaweza kujumuishwa kwenye hati.
Halafu inakuja sehemu ya malipo ya mwajiri kwa gharama za mafunzo. Hapa unahitaji kuamua pointi zifuatazo:
- ni gharama gani hasa ambazo mwanafunzi atalazimika kulipa (kawaida gharama za masomo na masomo kwa mtaala);
- katika kesi gani mwanafunzi ana wajibu wa kulipa gharama za mwajiri;
- chini ya hali gani, baada ya kufukuzwa kwa mfanyakazi aliyefunzwa, hatalazimika kulipa gharama za mafunzo yake;
- ndani ya kipindi gani mfanyakazi aliyefunzwa atalazimika kurudisha gharama za mafunzo yake;
- ikiwa dhima itatokea kwa mfanyakazi ikiwa hatarejesha gharama kwa wakati.
Unaweza kuuliza maswali ya kupendeza katika maoni kwa kifungu hicho.
Utaratibu wa kuhitimisha makubaliano ya mwanafunzi umejadiliwa katika Sura. 32 Kanuni ya Kazi RF. Kulingana na Sanaa. 198 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, shirika lina haki ya kuingia katika aina mbili za makubaliano ya uanafunzi:
- juu mafunzo ya ufundi. Makubaliano kama haya yanaweza kuhitimishwa na mwombaji (mtu anayetafuta kazi) na mfanyakazi wa wakati wote wa shirika;
- kwa mafunzo ya kitaalam. Aina hii ya makubaliano ya uanagenzi inaweza tu kuhitimishwa na mfanyakazi wa shirika.
Makini! Mkataba wa mwanafunzi na mfanyakazi wa shirika hili ni nyongeza kwa mkataba wa ajira na haubadilishi. Hii imeelezwa kwa uwazi katika Sanaa. 198 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Wakati wa kuhitimisha makubaliano ya mwanafunzi na mfanyakazi, anaweza kuachiliwa kutoka kazini (pamoja na mapumziko ya kazi), au anaweza kusoma bila kuacha kazi (Kifungu cha 198 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Ni muhimu kukumbuka kwamba wakati wa kuhitimisha makubaliano ya mwanafunzi, muda wa jumla wa kujifunza na kazi haipaswi kuzidi muda wa kawaida saa za kazi. Hii imeelezwa katika Sanaa. 203 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Yaani, kama sheria ya jumla, hii ni masaa 40 kwa wiki (Kifungu cha 91 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Ikiwa mfanyakazi ana muda mdogo wa kufanya kazi (kwa mfano, kutokana na umri au asili ya kazi kwa mujibu wa Kifungu cha 92 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), basi mafunzo na muda wa kazi haipaswi kuzidi kiwango cha juu kilichoanzishwa.
Makini! Katika kipindi cha uhalali wa mkataba wa mafunzo, wafanyakazi hawawezi kushiriki katika kazi ya ziada au kutumwa kwa safari za biashara zisizohusiana na mafunzo. Sheria hizo zimeanzishwa katika Sanaa. 203 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Mkataba wa mwanafunzi unahitimishwa kwa maandishi katika nakala mbili (Kifungu cha 200 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Miongoni mwa masharti ya lazima Mkataba wa mwanafunzi lazima uwe na:
1) majina ya vyama;
2) dalili ya taaluma maalum, utaalam, sifa iliyopatikana na mwanafunzi;
3) wajibu wa mwajiri kumpa mfanyakazi fursa ya kusoma kwa mujibu wa mkataba wa mafunzo;
4) Wajibu wa mfanyakazi kupata mafunzo na, kwa mujibu wa taaluma iliyopatikana, utaalam, sifa, kufanya kazi chini ya mkataba wa ajira na mwajiri kwa muda uliowekwa katika mkataba wa ufundishaji.
Ikumbukwe hapa kwamba ikiwa mwanafunzi, mwishoni mwa uanafunzi, bila sababu nzuri, hatimizi majukumu yake chini ya mkataba, pamoja na kutoanza kazi, yeye, kwa ombi la mwajiri, anamrudishia udhamini uliopokelewa. wakati wa uanafunzi, na pia hufidia gharama nyinginezo zilizotumiwa na mwajiri kuhusiana na uanafunzi. Utaratibu huu umetolewa katika Sanaa. 207 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kwa hivyo, kwa msaada wa makubaliano ya ufundishaji, shirika linapunguza hatari ya kupoteza pesa kwa mafunzo ya wafanyikazi ambao, baada ya kumaliza mafunzo, wanakataa kufanya kazi katika shirika hili;
5) muda wa mafunzo;
6) kiasi cha malipo katika kipindi cha mafunzo. Kama ilivyoelezwa katika Sanaa. 204 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, wanafunzi hulipwa malipo wakati wa mafunzo, kiasi ambacho kinategemea taaluma, utaalam, na sifa zilizopokelewa. Hata hivyo, haiwezi kuwa chini ya 1 kima cha chini cha mshahara. Kwa kuongezea, nakala hiyo hiyo inasema kwamba kazi iliyofanywa na mwanafunzi wakati wa madarasa ya vitendo inalipwa kwa viwango vilivyowekwa. Kwa hiyo, ikiwa mafunzo yanahusisha kazi ya vitendo, ni vyema kuonyesha bei hizo katika mkataba.
Makini! Ikiwa mfanyakazi anasoma kazini na anafanya kazi, kwa mfano, muda wa muda, basi, pamoja na stipend, lazima apokee mshahara kwa siku au saa zilizofanya kazi kweli, au kwa kiasi cha kazi iliyofanywa, ikiwa kipande cha kazi kinatolewa. .
Kwa kuongezea, makubaliano ya mwanafunzi yanaweza kuwa na masharti mengine yaliyoamuliwa na makubaliano ya wahusika. Hii imeanzishwa katika Sanaa. 199 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Hata hivyo, kumbuka kwamba masharti ya makubaliano ya mwanafunzi ambayo yanapingana na sheria ya kazi, makubaliano ya pamoja, na makubaliano ni batili na hayatumiki (Kifungu cha 206 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Hii ina maana kwamba hawawezi kujumuisha hali zinazozidisha hali ya wanafunzi kwa kulinganisha na sheria zilizowekwa.
Inapaswa kukumbushwa katika akili kwamba kwa misingi ya Sanaa. 200 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mkataba wa ufundishaji unahitimishwa kwa muda unaohitajika kutoa mafunzo kwa taaluma fulani, utaalam, sifa, na ni halali kutoka tarehe iliyoainishwa katika mkataba. Katika kesi hii, uhalali wa makubaliano ya mwanafunzi hupanuliwa kwa muda wa ugonjwa wa mwanafunzi, mafunzo ya kijeshi, na katika hali nyingine zinazotolewa na sheria ya Shirikisho la Urusi (Kifungu cha 201 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
Ikiwa, baada ya kuhitimisha makubaliano ya uanafunzi, inakuwa muhimu kubadili masharti yake yoyote (kwa mfano, kuongeza muda wa mafunzo, kubadilisha wasifu wa mafunzo ya kitaaluma, nk), basi hii inaweza kufanywa kwa kuhitimisha makubaliano ya ziada kwa makubaliano. . Inapaswa pia kuhitimishwa kwa nakala.
Licha ya ukweli kwamba makubaliano ya mwanafunzi sio mkataba wa ajira, wanafunzi wanaopata mafunzo chini ya makubaliano kama haya wako chini ya sheria zote za sheria za kazi, pamoja na sheria ya ulinzi wa wafanyikazi. Hii imeelezwa kwa uwazi katika Sanaa. 205 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Ni muhimu kutambua kwamba mwombaji ambaye amemaliza mafunzo kwa ufanisi chini ya mkataba wa uanagenzi hawezi kukabidhiwa majaribio. Hii imeonyeshwa katika Sanaa. 207 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Vinginevyo, shirika na maafisa wake wanaweza kuletwa kwa dhima ya utawala kwa ukiukaji wa sheria ya kazi (Kifungu cha 5.27 cha Kanuni ya Makosa ya Utawala wa Shirikisho la Urusi).
Mfano. Lastochka LLC ilihitaji mfanyakazi kwa nafasi ya mhasibu msaidizi. Walakini, ili kutotafuta mfanyikazi mpya, mkuu wa shirika aliamua kutuma katibu wake Anna Nikolaevna Nekrasova kwa kujifunzia tena kama mhasibu msaidizi. Makubaliano yalihitimishwa naye kwa ajili ya kupata mafunzo tena kazini.
