Maelezo ya kazi ya mtayarishaji wa kazi. Maelezo ya kazi kwa msimamizi wa shirika la ujenzi

Maelezo ya Kazi msimamizi

NIMEKUBALI
Meneja mkuu
Jina la mwisho I.O._______________
"______"_____________ G.

1. Masharti ya jumla

1.1. Msimamizi ni wa jamii ya wasimamizi.
1.2. Msimamizi ameteuliwa kwa nafasi hiyo na kufukuzwa kutoka kwake kwa amri ya mkuu wa biashara.
1.3. Msimamizi anaripoti moja kwa moja kwa mkuu wa biashara, au naibu wake, au mkuu wa kitengo cha kimuundo.
1.4. Wakati wa kutokuwepo kwa msimamizi, haki na majukumu yake hufanywa na mtu aliyeteuliwa kwa njia iliyowekwa.
1.5. Mtu aliye na elimu ya juu ya kitaaluma (kiufundi) na uzoefu wa kazi katika ujenzi katika nafasi za uhandisi wa angalau miaka 3 au elimu ya ufundi wa sekondari (kiufundi) na uzoefu wa kazi katika ujenzi katika nafasi za uhandisi wa angalau miaka 5 anateuliwa kwa nafasi ya msimamizi. .
1.6. Msimamizi lazima ajue:
- nyaraka za shirika na utawala na vifaa vya udhibiti wa miili ya juu na nyingine zinazohusiana na uzalishaji na shughuli za kiuchumi za tovuti (kituo);
- shirika na teknolojia ya uzalishaji wa ujenzi;
- kubuni na makadirio ya nyaraka kwa vitu vinavyojengwa;
- kanuni za ujenzi na kanuni, hali ya kiufundi kwa ajili ya uzalishaji na kukubalika kwa kazi za ujenzi, ufungaji na kuwaagiza;
- fomu na njia za uzalishaji na shughuli za kiuchumi kwenye tovuti (kituo);
- viwango na bei za kazi iliyofanywa;
- vitendo vya kisheria na vya kisheria juu ya malipo;
- utaratibu wa mahusiano ya kiuchumi na kifedha ya shirika la mkataba na wateja na wakandarasi;
- mfumo wa uzalishaji na usanidi wa kiteknolojia na usambazaji shirika la ujenzi;
- mafanikio ya kisayansi na kiufundi na uzoefu katika kuandaa uzalishaji wa ujenzi;
- misingi ya uchumi, shirika la uzalishaji, kazi na usimamizi;
- sheria ya kazi;
- sheria za ndani kanuni za kazi;
- sheria na kanuni za ulinzi wa kazi, tahadhari za usalama, usafi wa mazingira wa viwanda na ulinzi wa moto.
1.7. Msimamizi anaongozwa katika shughuli zake na:
- vitendo vya kisheria vya Shirikisho la Urusi;
- Mkataba wa biashara, kanuni za kazi za ndani, kanuni zingine za kampuni;
- maagizo na maagizo kutoka kwa usimamizi;
- maelezo haya ya kazi.

2. Majukumu ya kazi ya msimamizi

Msimamizi hufanya kazi zifuatazo:

2.1. Inasimamia uzalishaji na shughuli za kiuchumi za tovuti.
2.2. Inahakikisha utimilifu wa kazi za uzalishaji kwa kuweka vifaa kwa wakati na kufanya kazi za ujenzi, ufungaji na kuwaagiza kwa mujibu wa viashiria vyote vya kiasi na ubora kwa kufuata mipango ya kazi.
2.3. Inapanga kazi ya ujenzi na ufungaji kwa mujibu wa nyaraka za kubuni, kanuni za ujenzi na kanuni, vipimo vya kiufundi na hati zingine za udhibiti.
2.4. Inahakikisha kufuata mlolongo wa kiteknolojia wa kazi ya ujenzi na ufungaji kwenye tovuti.
2.5. Huchukua hatua za kuongeza kiwango cha mechanization ya kazi, kuanzisha vifaa vipya, kuboresha shirika la wafanyikazi, kupunguza gharama ya ujenzi, ufungaji na kuagiza kazi, na matumizi ya kiuchumi ya nyenzo. 2.6. Hufanya kazi ya kusambaza mbinu za hali ya juu na mbinu za kazi. 2.7. Hutoa risiti nyaraka za kiufundi kwa ajili ya ujenzi wa vifaa. 2.8. Huandaa maombi ya mashine za ujenzi, usafiri, mitambo, vifaa, miundo, sehemu, zana, vifaa na kuhakikisha matumizi yao ya ufanisi.
2.9. Huweka rekodi za kazi iliyofanywa na huandaa nyaraka za kiufundi.
2.10. Inashiriki katika utoaji kwa wateja wa miradi iliyokamilishwa ya ujenzi, hatua za mtu binafsi na magumu ya kazi kwenye vifaa vilivyojengwa. 2.11. Huandaa wigo wa kazi kwa mashirika ya wakandarasi (maalum) na inashiriki katika kukubalika kwa kazi iliyokamilishwa kutoka kwao. 2.12. Masuala yanaruhusu haki ya kufanya kazi katika maeneo yaliyohifadhiwa. 2.13. Inaweka kazi za uzalishaji kwa mafundi kuhusu kiasi cha ujenzi, ufungaji na kazi ya kuwaagiza, na kufuatilia utekelezaji wao. 2.14. Inawaelekeza wafanyikazi moja kwa moja mahali pa kazi njia salama utendaji wa kazi. 2.15. Inahakikisha utumiaji wa vifaa vya kiteknolojia (kiunzi, kiunzi, vifaa vya kinga, kufunga kuta za mashimo na mitaro, mihimili, makondakta na vifaa vingine), mashine za ujenzi, mitambo ya nguvu; magari na vifaa vya kinga kwa wafanyikazi.
2.16. Inafuatilia kufuata sheria za kubeba mizigo mizito, usafi na utaratibu mahali pa kazi, kwenye vijia na kwenye barabara za kufikia, matengenezo sahihi na uendeshaji wa nyimbo za crane, na utoaji wa mahali pa kazi na alama za usalama. 2.17. Hupanga vifaa vya kuhifadhi kwenye tovuti na ulinzi wa mali ya nyenzo. 2.18. Inafuatilia hali ya kanuni za usalama na kuchukua hatua za kuondoa mapungufu yaliyotambuliwa, ukiukwaji wa sheria za usafi wa mazingira wa viwanda, na kufuata kwa wafanyakazi kwa maagizo ya ulinzi wa kazi. 2.19. Inahakikisha kwamba wafanyakazi wanazingatia nidhamu ya uzalishaji na kazi, hutoa mapendekezo ya kulazimisha vikwazo vya kinidhamu juu ya wakiukaji.
2.20. Hutoa msaada kwa wavumbuzi.
2.21. Hupanga mafunzo ya hali ya juu kwa wafanyikazi na hufanya kazi ya elimu katika timu.

3. Haki za msimamizi

Msimamizi ana haki:

3.1.Kutoa maagizo ambayo ni ya lazima kwa ajili ya kutekelezwa na wafanyakazi walio chini yake.
3.2.Shiriki katika uteuzi na uwekaji wa wafanyikazi kwa shughuli zako.
3.3 Kutoa mapendekezo kwa uongozi wa taasisi ili kuhimiza na kutoa adhabu kwa wafanyakazi wa taasisi kwa shughuli zao.
3.4 Jifahamishe na rasimu ya maamuzi ya mkurugenzi wa shirika kuhusiana na shughuli zake.
3.5 Kuwasilisha mapendekezo ya uboreshaji wa kazi kuhusiana na majukumu yaliyotolewa katika maagizo haya kwa kuzingatia na usimamizi.
3.6. Ndani ya mipaka ya uwezo wako, mjulishe msimamizi wako wa karibu kuhusu yote yaliyotambuliwa wakati wa mchakato wa utekelezaji. majukumu ya kazi mapungufu katika shughuli za shirika (mgawanyiko wake wa kimuundo) na kutoa mapendekezo ya uondoaji wao.
3.7 Kuingiliana na wakuu wa vitengo vyote vya kimuundo vya shirika.
3.8.Weka sahihi na uidhinishe hati zilizo ndani ya uwezo wako.
3.9 Kumtaka mkurugenzi wa shirika kutoa usaidizi katika utekelezaji wa majukumu na haki zake rasmi.

4. Wajibu wa msimamizi

Msimamizi anawajibika kwa:

4.1. Utekelezaji wa wakati na ubora wa majukumu uliyopewa.
4.2. Utekelezaji usiofaa au kushindwa kutimiza wajibu wao rasmi kama ilivyoelezwa katika maelezo haya ya kazi - ndani ya mipaka iliyoamuliwa na sasa sheria ya kazi Shirikisho la Urusi. 4.3. Matumizi ya busara na ya ufanisi ya nyenzo, fedha na rasilimali watu.
4.4. Kuzingatia kanuni za ndani, kanuni za usafi na kupambana na janga, kanuni za usalama wa moto na usalama.
4.5. Kudumisha nyaraka zinazohitajika na kanuni za sasa.
4.6. Kutoa, kwa namna iliyowekwa, takwimu na taarifa nyingine juu ya shughuli zake. 4.7. Kuhakikisha uzingatiaji wa nidhamu ya utendaji na utekelezaji wa majukumu yao rasmi na wafanyikazi walio chini yake.
4.8. Makosa yaliyofanywa wakati wa kufanya shughuli zao - ndani ya mipaka iliyoamuliwa na sheria ya sasa ya utawala, jinai na kiraia ya Shirikisho la Urusi.
4.9. Kusababisha uharibifu wa nyenzo - ndani ya mipaka iliyoamuliwa na sheria ya sasa ya kazi na ya kiraia ya Shirikisho la Urusi.

Foreman ni nafasi ya usimamizi wa kiwango cha kati kwenye tovuti ya ujenzi. Kwa hiyo, wataalam wa ngazi hii, kwanza kabisa, wanahitaji kuwa na ujuzi wa juu wa mawasiliano, kwa sababu kazi yao inahusiana moja kwa moja na kuwasiliana na watu, pamoja na kuandaa kazi ya wasaidizi. Kwa wakati huu, nafasi hii inachukuliwa kuwa ya mahitaji kabisa kwenye soko la ajira. Kwa wale ambao wamechagua njia hii ya kitaaluma kwao wenyewe, tumeandaa muhtasari mfupi mshahara msimamizi katika mikoa mbalimbali ya Urusi. Lakini kwanza, hebu tuangalie kwa karibu utendaji wa mtaalamu wa ngazi hii.

Utendaji wa kawaida

Majukumu ya kazi ya msimamizi ni pamoja na kuandaa na kufuatilia mchakato wa kazi kwenye tovuti, usimamizi wa kiufundi juu ya muda na ubora wa kazi, pamoja na ufuatiliaji wa kufuata kazi iliyofanywa na mahitaji ya nyaraka za kubuni na teknolojia. Kwa kuongeza, lazima awe na uwezo wa kupanga kazi na wakandarasi na kuratibu na mteja na huduma za udhibiti. Maandalizi na matengenezo ya nyaraka za kiufundi, makadirio na kuripoti pia hujumuishwa katika kazi za kawaida za msimamizi. Pia atalazimika kushiriki katika kukubalika kwa kazi iliyokamilishwa na kuamuru kwa kituo hicho, na pia kufuatilia kufuata kanuni za usalama wakati wa kufanya kazi.

Kiwango cha mishahara

Msimamizi wa safu ya kwanza atahitaji elimu maalum ya sekondari, uzoefu wa miaka miwili katika ujenzi, utumiaji wa ujasiri wa kompyuta, ufahamu wa misingi ya teknolojia ya uzalishaji na njia za kufanya kazi ya ujenzi. Kwa kuongeza, lazima ajue utaratibu wa kuandaa nyaraka za kubuni na makadirio, kukubalika kwa vitu na mbinu za udhibiti wa ubora wa kazi iliyofanywa, pamoja na SNiP, GOST, ulinzi wa kazi na viwango vya usalama. Ujuzi wa soko la kumaliza kisasa na vifaa vya ujenzi, ufungaji wa mifumo ya uhandisi ya majengo na miundo na ujuzi wa kusoma kuchora mtaalamu mdogo itahitajika pia. Mtaalamu katika safu ya pili, pamoja na yote yaliyo hapo juu, lazima awe na ujuzi wa shirika na awe na angalau mwaka mmoja wa uzoefu wa kazi kama mzalishaji wa kazi. Matakwa iwezekanavyo: ujuzi katika AutoCAD/ArchiCAD na upatikanaji wa kikundi cha kibali cha usalama wa umeme. Safu ya tatu inadhani elimu ya juu, upatikanaji wa vibali vya kufuzu, uzoefu uliofanikiwa katika kukabidhi kazi iliyokamilika kwa mkandarasi mkuu na shirika la uendeshaji na uzoefu wa miaka mitatu kama mzalishaji wa kazi. Pengine, pamoja na hili, atahitajika kuwa na leseni ya kitengo B na gari la kibinafsi, pamoja na utayari wa safari za biashara. Msimamizi wa safu ya nne ambao wamefanya kazi katika nafasi hii kwa zaidi ya miaka mitano, na uzoefu wa kazi katika ujenzi wa miradi mikubwa, wanaweza kutegemea mshahara wa juu.

Msimamizi- mtu anayesimamia ujenzi kwenye tovuti yake. Kazi za msimamizi ni pamoja na: kuhakikisha kukamilika kwa kazi za kuweka vitu kwa wakati, kuandaa uzalishaji, kuweka kumbukumbu za kazi iliyofanywa. Chini ni maelezo ya kazi kwa msimamizi.

Maelezo ya kazi kwa msimamizi

NIMEKUBALI
Meneja mkuu
Jina la mwisho I.O._______________
"______"_____________ G.

1. Masharti ya jumla

1.1. Msimamizi ni wa jamii ya wasimamizi.
1.2. Msimamizi ameteuliwa kwa nafasi hiyo na kufukuzwa kutoka kwake kwa amri ya mkuu wa biashara.
1.3. Msimamizi anaripoti moja kwa moja kwa mkuu wa biashara, au naibu wake, au mkuu wa kitengo cha kimuundo.
1.4. Wakati wa kutokuwepo kwa msimamizi, haki na majukumu yake hufanywa na mtu aliyeteuliwa kwa njia iliyowekwa.
1.5. Mtu aliye na elimu ya juu ya kitaaluma (kiufundi) na uzoefu wa kazi katika ujenzi katika nafasi za uhandisi wa angalau miaka 3 au elimu ya ufundi wa sekondari (kiufundi) na uzoefu wa kazi katika ujenzi katika nafasi za uhandisi wa angalau miaka 5 anateuliwa kwa nafasi ya msimamizi. .
1.6. Msimamizi lazima ajue:
- nyaraka za shirika na utawala na vifaa vya udhibiti wa miili ya juu na nyingine zinazohusiana na uzalishaji na shughuli za kiuchumi za tovuti (kituo);
- shirika na teknolojia ya uzalishaji wa ujenzi;
- kubuni na makadirio ya nyaraka kwa vitu vinavyojengwa;
- kanuni za ujenzi na kanuni, hali ya kiufundi kwa ajili ya uzalishaji na kukubalika kwa kazi za ujenzi, ufungaji na kuwaagiza;
- fomu na njia za uzalishaji na shughuli za kiuchumi kwenye tovuti (kituo);
- viwango na bei za kazi iliyofanywa;
- vitendo vya kisheria na vya kisheria juu ya malipo;
- utaratibu wa mahusiano ya kiuchumi na kifedha ya shirika la mkataba na wateja na wakandarasi;
- mfumo wa uzalishaji na usanidi wa kiteknolojia na usambazaji wa shirika la ujenzi;
- mafanikio ya kisayansi na kiufundi na uzoefu katika kuandaa uzalishaji wa ujenzi;
- misingi ya uchumi, shirika la uzalishaji, kazi na usimamizi;
- sheria ya kazi;
- kanuni za kazi za ndani;
- sheria na kanuni za ulinzi wa kazi, tahadhari za usalama, usafi wa mazingira wa viwanda na ulinzi wa moto.
1.7. Msimamizi anaongozwa katika shughuli zake na:
- vitendo vya kisheria vya Shirikisho la Urusi;
- Mkataba wa biashara, kanuni za kazi za ndani, kanuni zingine za kampuni;
- maagizo na maagizo kutoka kwa usimamizi;
- maelezo haya ya kazi.

2. Majukumu ya kazi ya msimamizi

Msimamizi hufanya kazi zifuatazo:

2.1. Inasimamia uzalishaji na shughuli za kiuchumi za tovuti.
2.2. Inahakikisha utimilifu wa kazi za uzalishaji kwa kuweka vifaa kwa wakati na kufanya kazi za ujenzi, ufungaji na kuwaagiza kwa mujibu wa viashiria vyote vya kiasi na ubora kwa kufuata mipango ya kazi.
2.3. Inapanga kazi ya ujenzi na ufungaji kwa mujibu wa nyaraka za kubuni, kanuni za ujenzi na kanuni, vipimo vya kiufundi na nyaraka nyingine za udhibiti.
2.4. Inahakikisha kufuata mlolongo wa kiteknolojia wa kazi ya ujenzi na ufungaji kwenye tovuti.
2.5. Huchukua hatua za kuongeza kiwango cha mechanization ya kazi, kuanzisha vifaa vipya, kuboresha shirika la wafanyikazi, kupunguza gharama ya ujenzi, ufungaji na kuagiza kazi, na matumizi ya kiuchumi ya nyenzo. 2.6. Hufanya kazi ya kusambaza mbinu za hali ya juu na mbinu za kazi.

2.7. Inatoa nyaraka za kiufundi kwa ajili ya ujenzi wa vifaa.

2.8. Huandaa maombi ya mashine za ujenzi, usafiri, mitambo, vifaa, miundo, sehemu, zana, vifaa na kuhakikisha matumizi yao ya ufanisi.
2.9. Huweka rekodi za kazi iliyofanywa na huandaa nyaraka za kiufundi.
2.10. Inashiriki katika utoaji kwa wateja wa miradi iliyokamilishwa ya ujenzi, hatua za mtu binafsi na magumu ya kazi kwenye vifaa vilivyojengwa.

2.11. Huandaa wigo wa kazi kwa mashirika ya wakandarasi (maalum) na inashiriki katika kukubalika kwa kazi iliyokamilishwa kutoka kwao.

2.12. Masuala yanaruhusu haki ya kufanya kazi katika maeneo yaliyohifadhiwa. 2.13. Inaweka kazi za uzalishaji kwa mafundi kuhusu kiasi cha ujenzi, ufungaji na kazi ya kuwaagiza, na kufuatilia utekelezaji wao.

2.14. Inawaelekeza wafanyikazi moja kwa moja kwenye tovuti ya kazi juu ya njia salama za kufanya kazi.

2.15. Inahakikisha utumiaji wa vifaa vya kiteknolojia (uunzi, kiunzi, vifaa vya kinga, kufunga kuta za mashimo na mitaro, mikondo, makondakta na vifaa vingine), mashine za ujenzi, mitambo ya nguvu, magari na vifaa vya kinga kwa wafanyikazi.
2.16. Inafuatilia kufuata sheria za kubeba mizigo mizito, usafi na utaratibu mahali pa kazi, kwenye vijia na kwenye barabara za kufikia, matengenezo sahihi na uendeshaji wa nyimbo za crane, na utoaji wa mahali pa kazi na alama za usalama.

2.17. Hupanga vifaa vya kuhifadhi kwenye tovuti na ulinzi wa mali ya nyenzo.

2.18. Inafuatilia hali ya kanuni za usalama na kuchukua hatua za kuondoa mapungufu yaliyotambuliwa, ukiukwaji wa sheria za usafi wa mazingira wa viwanda, na kufuata kwa wafanyakazi kwa maagizo ya ulinzi wa kazi.

2.19. Inahakikisha kwamba wafanyakazi wanazingatia nidhamu ya uzalishaji na kazi, hutoa mapendekezo ya kuweka vikwazo vya kinidhamu kwa wanaokiuka.
2.20. Hutoa msaada kwa wavumbuzi.
2.21. Hupanga mafunzo ya hali ya juu kwa wafanyikazi na hufanya kazi ya kielimu katika timu.

3. Haki za msimamizi

Msimamizi ana haki:

3.1.Kutoa maagizo ambayo ni ya lazima kwa ajili ya kutekelezwa na wafanyakazi walio chini yake.
3.2.Shiriki katika uteuzi na uwekaji wa wafanyikazi kwa shughuli zako.
3.3 Kutoa mapendekezo kwa uongozi wa taasisi ili kuhimiza na kutoa adhabu kwa wafanyakazi wa taasisi kwa shughuli zao.
3.4 Jifahamishe na rasimu ya maamuzi ya mkurugenzi wa shirika kuhusiana na shughuli zake.
3.5 Kuwasilisha mapendekezo ya uboreshaji wa kazi kuhusiana na majukumu yaliyotolewa katika maagizo haya kwa kuzingatia na usimamizi.
3.6.Ndani ya mipaka ya uwezo wako, mjulishe msimamizi wako wa karibu kuhusu mapungufu yote katika shughuli za shirika (mgawanyiko wake wa kimuundo) uliotambuliwa wakati wa utekelezaji wa majukumu rasmi na utoe mapendekezo ya kuondolewa kwao.
3.7 Kuingiliana na wakuu wa vitengo vyote vya kimuundo vya shirika.
3.8.Tia sahihi na uidhinishe hati zilizo ndani ya uwezo wako.
3.9 Kumtaka mkurugenzi wa shirika kutoa usaidizi katika utekelezaji wa majukumu na haki zake rasmi.

4. Wajibu wa msimamizi

Msimamizi anawajibika kwa:

4.1. Utekelezaji wa wakati na ubora wa majukumu uliyopewa.
4.2. Utendaji usiofaa au kutotimiza majukumu ya kazi kama ilivyoainishwa katika maelezo haya ya kazi - ndani ya mipaka iliyoamuliwa na sheria ya sasa ya Shirikisho la Urusi.

4.3. Matumizi ya busara na ya ufanisi ya nyenzo, fedha na rasilimali watu.
4.4. Kuzingatia kanuni za ndani, kanuni za usafi na za kupambana na janga, kanuni za usalama wa moto na usalama.
4.5. Kudumisha nyaraka zinazohitajika na kanuni za sasa.
4.6. Kutoa, kwa namna iliyowekwa, takwimu na taarifa nyingine juu ya shughuli zake.

4.7. Kuhakikisha uzingatiaji wa nidhamu ya utendaji na utekelezaji wa majukumu yao rasmi na wafanyikazi walio chini yake.
4.8. Makosa yaliyofanywa wakati wa kufanya shughuli zao - ndani ya mipaka iliyoamuliwa na sheria ya sasa ya utawala, jinai na kiraia ya Shirikisho la Urusi.
4.9. Kusababisha uharibifu wa nyenzo - ndani ya mipaka iliyoamuliwa na sheria ya sasa ya kazi na ya kiraia ya Shirikisho la Urusi.

Leo, nafasi ya msimamizi sio tu katika mahitaji katika soko la ajira, lakini pia inachukua nafasi ya heshima katika orodha ya chaguzi za taaluma zinazoahidi, kwa msingi ambao inawezekana kujenga kazi nzuri na imara ya kuzalisha mapato. . Ili kuwa msimamizi mzuri, unahitaji kujifunza kuchanganya kazi kuu mbili: kufanya kazi na watu wa nyadhifa tofauti (na wafanyikazi wa kawaida na wakuu wa moja kwa moja), na pia kuelewa kikamilifu ni nini hasa mteja anataka kuona mwishoni mwa kazi, na kuwa na uwezo wa kutambua hasa wazo lake katika maisha, kwa kuzingatia ujuzi wao wa kitaaluma.

Maeneo ya kazi

Nafasi kama msimamizi inaweza kupatikana sio tu katika mashirika ya ujenzi, bali pia katika ofisi za usanifu, na pia katika warsha za kibinafsi zinazofanya kazi ya ukarabati. Lakini ni sahihi zaidi kuzungumza hasa juu ya wajenzi wakati wa kuchagua taaluma sawa na wewe mwenyewe.

Wacha tuzungumze kwa ufupi juu ya majukumu

Majukumu ya kazi ya msimamizi kama meneja wa ngazi ya kati ni magumu sana na yana mambo mengi. Lengo lake kuu ni kutekeleza majukumu aliyowekewa na wakuu wake. Orodha ya wasimamizi wa haraka wa msimamizi haipaswi kujumuisha tu mkuu wa tovuti ya ujenzi, lakini pia mkurugenzi wa shirika na mhandisi mkuu. Ni pamoja na wataalamu hawa kwamba kila mmoja hatua muhimu msimamizi lazima abainishe mapema.

Hebu tufafanue kwa usahihi jina la kazi ili kuelewa safu kamili ya majukumu

Watu ambao wako mbali na ujenzi wanaweza, kwa mfano, kubainisha nafasi kama vile "msimamizi wa kazi ya kumaliza" kama "mfanyakazi mtaalamu wa kazi ya kumaliza." Kwa kweli, msimamizi ndiye mtendaji wa kazi hiyo, na kazi yoyote ambayo inaweza kuhusishwa na ujenzi na ukarabati haitafanywa bila msimamizi.

Orodha ya kazi ambazo mtaalamu anakabiliwa nazo, kulingana na maelezo ya kazi

Bila shaka, kuna orodha maalum ya kazi ambazo bosi huweka kwa msimamizi. Orodha ya kazi inaweza kutofautiana kulingana na maalum ya shughuli za shirika, na pia juu ya majukumu gani ya kazi ya msimamizi hutolewa na hati za udhibiti.

Msimamizi lazima afanye kazi zifuatazo:

• panga kwa usahihi mchakato mzima wa kazi wa timu ya wafanyikazi walio chini yake;
• kufuatilia daima kufuata kanuni za usalama kwa kila mfanyakazi;
• kufuatilia upatikanaji wa vifaa muhimu kwa ajili ya kazi na kuagiza kwa wakati unaofaa ili hakuna wakati wa uzalishaji;
• kufanya yote nyaraka muhimu na, kwa hitaji la kwanza, itoe kwa usimamizi wa haraka kwa ukaguzi.

Haki za msimamizi, kulingana na maelezo ya kazi

Kwa mwakilishi mwingine yeyote wa usimamizi, maelezo ya kazi haipaswi kuonyesha tu majukumu ya msimamizi wa tovuti ya ujenzi, lakini pia haki zake. Nyaraka nyingi sanifu za aina hii zitaorodhesha zifuatazo:

• msimamizi ana haki, kwa hitaji la kwanza, kujijulisha na maamuzi yote ya rasimu ambayo yalitolewa na wasimamizi wa juu, ikiwa yanahusiana na eneo lake la kazi;
• mtaalamu katika nafasi hii ana haki ya kuwasilisha mapendekezo kwa usimamizi kwa kuzingatia ambayo itasaidia kuboresha mchakato wa uzalishaji;
• msimamizi ana haki ya kuthibitisha hati ambazo ziko ndani ya eneo lake la umahiri.

Nani anaweza kuwa msimamizi (kulingana na sheria)?

Maelezo ya kazi ya msimamizi yanamaanisha kwamba ni mtu ambaye ana elimu ifaayo pekee ndiye anayeweza kuomba nafasi hiyo.

Ikiwa mwombaji anayetarajiwa ana chuo cha ujenzi nyuma yake, basi shirika linaloahidi pia litahitaji uzoefu wa kazi wa miaka mitatu kama msimamizi. Wataalamu wachanga ambao wamehitimu kutoka kwa taasisi au chuo kikuu katika uwanja husika wa masomo wana nafasi nzuri zaidi.

Majukumu ya kazi ya msimamizi pia yanamaanisha kwamba mwombaji lazima awe na ujuzi wa kutosha na ujuzi wa kufanya kazi na kile kinachohitajika na muhimu leo. programu, vinginevyo kuhusu nafasi sawa na ya juu mshahara huwezi hata kuota juu yake.

Ni nini kinasubiri mwombaji wakati wa mchakato wa kazi?

Majukumu ya kazi ya msimamizi ni ngumu sana na ya kina, kwa hivyo unapaswa kuwa tayari kwa ukweli kwamba itabidi uchovu sio tu wa mwili, lakini pia kiakili na kihemko, kwani kazi hii inahusiana moja kwa moja na kuwasiliana na watu. makundi mbalimbali na nafasi. Unahitaji kuweza kudhibiti na kutii. Unahitaji kuwa tayari kwa ukweli kwamba utawajibika kwa maisha na afya ya wafanyikazi wako wengi. Mara nyingi, matukio yanaweza kutokea ambayo hayakupangwa kabisa, kwa hivyo unahitaji kuwa na uwezo wa kujidhibiti na kukubali maamuzi sahihi hata katika hali zenye mkazo zaidi.

Je, mwajiri anataka kuona ujuzi gani wa kitaaluma?

Majukumu ya kazi ya msimamizi hutegemea maalum ya shughuli za shirika, na saizi yake, lakini inawezekana kuandaa orodha ya takriban ya ustadi wa kitaalam wa mtaalam wa wasifu sawa ambao waajiri ambao wako tayari kutoa wangetoa. kama kuona katika waombaji wanaowezekana kiwango cha juu mshahara.

Orodha hii inapaswa kujumuisha:

• ujuzi wa kazi ya ujenzi na uwezo wa kutumia ujuzi huu katika mazoezi;
• ujuzi wa maelekezo yote yanayohusiana na usalama wakati wa kazi, pamoja na kuzingatia kali kwao;
• uwezo wa kusoma michoro - haya ni majukumu makuu ya msimamizi wa tovuti ya ujenzi, ambayo itatolewa kwa mabega yake wakati wa kuanza kwa kazi;
• uwezo wa kuteka ratiba ya kazi ili kazi zote zilizopewa na usimamizi zikamilike sio haraka iwezekanavyo, lakini pia kwa ubora wa juu sana;
• kazi kama msimamizi pia ni pamoja na jukumu la kukutana na tarehe za mwisho za uwasilishaji wa vitu, kwa hivyo unahitaji kuwa tayari kuchukua jukumu kama hilo na ufanye kila kitu ili kuhakikisha kuwa tarehe za mwisho hazikosekani.

Tukumbuke kuhusu mshahara

Msimamizi ambaye sio tu ana elimu, lakini pia uzoefu bora katika nafasi sawa katika shirika lingine ana kila haki ya kudai mshahara unaofikia rubles 45,000. Kwa kweli, malipo kama haya hutolewa tu katika kampuni zinazojulikana na zinazotafutwa, ambazo mara nyingi hufanya kazi ndani ya mji mkuu na miji mikubwa. Lakini, kwa mfano, msimamizi kazi ya ufungaji wa umeme, ambayo inafanya kazi katika vile miji midogo, kama vile Ufa au Omsk na bado hajapata barua fasaha za pendekezo, inaweza tu kutegemea rubles 18-25,000 kwa mwezi. Inakuwa wazi kuwa hii ndio taaluma ambayo unaweza kufikia kazi na, kwa sababu hiyo, ukuaji wa mapato katika miaka mitatu hadi mitano ya mazoezi ya mara kwa mara.

Ni muhimu kujua...

Mara tu baada ya chuo kikuu, hata mhitimu aliyefanikiwa zaidi hatapewa kazi kama msimamizi, kwani nadharia ya kazi ya ujenzi na ukarabati inatofautiana kwa njia nyingi na mazoezi. Kufanya kazi kama msimamizi itakusaidia kupata maarifa muhimu na ujuzi, na hivi karibuni utaweza kuomba nafasi ya msimamizi na mshahara mzuri. Unahitaji kuwa tayari kufanya kazi ngumu zaidi mwenyewe wakati wa mchakato wa kujifunza ni uzoefu huu ambao utakuwezesha kutathmini kazi ya mabwana wengine na wasanii rahisi bila ugumu na kwa kiwango sahihi.

Hakuna maelezo ya kazi ya msimamizi yanajumuisha habari zifuatazo, lakini msimamizi mwenye kipaji lazima awe mwanasaikolojia kidogo, kwa kuwa kudumisha hali nzuri katika timu ni kazi yake hasa. Unahitaji kuwa na uwezo wa kupata pamoja na kupata lugha ya kawaida na wasaidizi ambao karibu hawaridhishwi na hali ya kazi au kiwango cha mishahara yao. Unahitaji kuwa mpole na mwenye kuzuiliwa na wakubwa wako wa karibu. Unahitaji kuwa na uwezo wa kusikia tu matakwa yao, lakini pia kwa upole kufikisha taarifa kuhusu mahitaji ya wafanyakazi wa kawaida.

Kwa njia, wataalamu katika wasifu huu wanapaswa kuelewa kwamba uthibitisho wa msimamizi ni, bila shaka, jambo ambalo linapaswa kushughulikiwa na shirika ambalo ameajiriwa. Lakini mfanyakazi mwenyewe anapaswa kupendezwa na hili, kwa kuwa ni vyeti na kuongeza kiwango cha sifa zinazomruhusu kuchukua hatua za ujasiri kuelekea kuongeza mshahara wake.

Wataalamu katika wasifu huu wenyewe wanaelezea taaluma yao kama moja ya ngumu zaidi katika soko la kisasa la wafanyikazi. Mfanyikazi mwenye uzoefu ambaye anatekeleza majukumu ya msimamizi wa tovuti ya ujenzi atarudia bila kuchoka kwamba msimamizi mwingine tu ambaye ana wajibu wa kiwango sawa ndiye anayeweza kuelewa msimamizi.

NATHIBITISHA:

[Jina la Kazi]

_______________________________

_______________________________

[Jina la shirika]

_______________________________

___________________________________/[F.I.O.]/

"_____" _______________ 20_

MAELEZO YA KAZI

Msimamizi (msimamizi)

1. Masharti ya jumla

1.1. Maelezo haya ya kazi yanafafanua na kudhibiti mamlaka, majukumu ya kazi na kazi, haki na wajibu wa mtayarishaji kazi (msimamizi) [Jina la shirika katika hali ya asili] (hapa inajulikana kama Kampuni).

1.2. Mtendaji wa kazi (msimamizi) ni wa kitengo cha wasimamizi, ameteuliwa kwa nafasi hiyo na kufukuzwa kazi kwa njia iliyoanzishwa na sheria ya sasa ya kazi kwa agizo la mkuu wa Kampuni.

1.3. Msimamizi wa kazi (msimamizi) anaripoti moja kwa moja kwa [jina la nafasi ya msimamizi wa karibu katika kesi ya tarehe] ya Kampuni.

1.4. Meneja wa kazi (msimamizi) lazima ajue:

• nyaraka za shirika na utawala na vifaa vya udhibiti wa miili ya juu na nyingine zinazohusiana na uzalishaji na shughuli za kiuchumi za tovuti (kituo);
• shirika na teknolojia ya uzalishaji wa ujenzi;
• kubuni na makadirio ya nyaraka kwa vifaa vinavyojengwa;
• kanuni za ujenzi na kanuni, hali ya kiufundi kwa ajili ya uzalishaji na kukubalika kwa kazi za ujenzi, ufungaji na kuwaagiza;
• fomu na mbinu za uzalishaji na shughuli za kiuchumi kwenye tovuti (kituo);
• viwango na bei za kazi iliyofanywa;
• sheria na kanuni za kisheria juu ya malipo;
• utaratibu wa mahusiano ya kiuchumi na kifedha kati ya shirika la mkataba na wateja na wakandarasi wadogo;
• mfumo wa uzalishaji na usanidi wa kiteknolojia na usambazaji wa shirika la ujenzi;
• mafanikio ya kisayansi na kiufundi na uzoefu katika kuandaa uzalishaji wa ujenzi;
• misingi ya uchumi, shirika la uzalishaji, kazi na usimamizi;
• sheria ya kazi;
• kanuni za kazi za ndani;
• sheria na kanuni za ulinzi wa kazi.

1.5. Mtu ambaye ana:

• elimu ya juu ya kitaaluma (kiufundi) na uzoefu wa kazi katika ujenzi katika nafasi za uhandisi kwa angalau miaka 3;
• elimu ya sekondari ya ufundi (kiufundi) na uzoefu wa kazi katika ujenzi katika nafasi za uhandisi kwa angalau miaka 5.

1.6. Katika kipindi cha kutokuwepo kwa muda kwa mtayarishaji wa kazi (msimamizi), majukumu yake yanapewa [kichwa cha nafasi ya naibu].

2. Majukumu ya kazi

Mtendaji wa kazi (msimamizi) analazimika kufanya kazi zifuatazo:

2.1. Inasimamia uzalishaji na shughuli za kiuchumi za tovuti.

2.2. Inahakikisha utimilifu wa kazi za uzalishaji kwa kuweka vifaa kwa wakati na kufanya kazi za ujenzi, ufungaji na kuwaagiza kwa mujibu wa viashiria vyote vya kiasi na ubora kwa kufuata mipango ya kazi.

2.3. Inapanga kazi ya ujenzi na ufungaji kwa mujibu wa nyaraka za kubuni, kanuni za ujenzi na kanuni, vipimo vya kiufundi na nyaraka nyingine za udhibiti.

2.4. Inahakikisha kufuata mlolongo wa kiteknolojia wa kazi ya ujenzi na ufungaji kwenye tovuti.

2.5. Huchukua hatua za kuongeza kiwango cha mechanization ya kazi, kuanzisha vifaa vipya, kuboresha shirika la wafanyikazi, kupunguza gharama ya ujenzi, ufungaji na kuagiza kazi, na matumizi ya kiuchumi ya nyenzo.

2.6. Hufanya kazi ya kusambaza mbinu za hali ya juu na mbinu za kazi.

2.7. Inatoa nyaraka za kiufundi kwa ajili ya ujenzi wa vifaa.

2.8. Huandaa maombi ya mashine za ujenzi, usafiri, mitambo, vifaa, miundo, sehemu, zana, hesabu na kuhakikisha matumizi yao ya ufanisi.

2.9. Huweka rekodi za kazi iliyofanywa na huandaa nyaraka za kiufundi.

2.10. Inashiriki katika utoaji kwa wateja wa miradi iliyokamilishwa ya ujenzi, hatua za mtu binafsi na magumu ya kazi kwenye vifaa vilivyoagizwa hivi karibuni.

2.11. Huandaa wigo wa kazi kwa mashirika ya wakandarasi (maalum) na inashiriki katika kukubalika kwa kazi iliyofanywa nao.

2.12. Masuala yanaruhusu haki ya kufanya kazi katika maeneo yaliyohifadhiwa.

2.13. Inaweka kazi za uzalishaji kwa mafundi kuhusu kiasi cha ujenzi, ufungaji na kazi ya kuwaagiza, na kufuatilia utekelezaji wao.

2.14. Inawaelekeza wafanyikazi moja kwa moja kwenye tovuti ya kazi juu ya njia salama za kufanya kazi.

2.15. Inahakikisha utumiaji wa vifaa vya kiteknolojia (uunzi, kiunzi, vifaa vya kinga, kufunga kuta za mashimo na mitaro, mikondo, makondakta na vifaa vingine), mashine za ujenzi, mitambo ya nguvu, magari na vifaa vya kinga kwa wafanyikazi.

2.16. Inafuatilia kufuata sheria za kubeba mizigo mizito, usafi na utaratibu mahali pa kazi, kwenye vijia na kwenye barabara za kuingilia, matengenezo sahihi na uendeshaji wa nyimbo za crane, na utoaji wa mahali pa kazi na alama za usalama.

2.17. Hupanga vifaa vya kuhifadhi kwenye tovuti na ulinzi wa mali ya nyenzo.

2.18. Inafuatilia hali ya kanuni za usalama na kuchukua hatua za kuondoa mapungufu yaliyotambuliwa, ukiukwaji wa sheria za usafi wa mazingira wa viwanda, na kufuata kwa wafanyakazi kwa maagizo ya ulinzi wa kazi.

2.19. Inahakikisha kwamba wafanyakazi wanazingatia nidhamu ya uzalishaji na kazi, hutoa mapendekezo ya kuweka vikwazo vya kinidhamu kwa wanaokiuka.

2.20. Hutoa msaada kwa wavumbuzi.

2.21. Hupanga kazi ili kuboresha ustadi wa wafanyikazi na hufanya kazi ya kielimu katika timu.

Ikiwa ni lazima, mtendaji wa kazi (msimamizi) anaweza kushiriki katika kutekeleza majukumu yake ya kazi kwa muda wa ziada, kwa uamuzi wa mkuu wa Kampuni, kwa njia iliyowekwa na sheria ya kazi.

3. Haki

Mtendaji wa kazi (msimamizi) ana haki:

3.1. Toa maagizo na kazi kwa wafanyikazi walio chini yake na huduma juu ya maswala kadhaa yaliyojumuishwa katika majukumu yake ya kazi.

3.2. Kufuatilia kazi, utekelezaji wa kazi zilizopangwa, utekelezaji wa wakati wa maagizo ya mtu binafsi na kazi za huduma zilizo chini yake.

3.3. Omba na upokee vifaa muhimu na nyaraka zinazohusiana na shughuli za msimamizi wa kazi (msimamizi), huduma za chini na mgawanyiko.

3.4. Ingia katika uhusiano na idara za taasisi na mashirika ya watu wengine ili kutatua masuala ya uendeshaji shughuli za uzalishaji, ambayo iko ndani ya uwezo wa mtayarishaji wa kazi (msimamizi).

3.5. Wakilisha masilahi ya biashara katika mashirika ya watu wengine juu ya maswala yanayohusiana na shughuli za uzalishaji wa biashara.

4. Tathmini ya uwajibikaji na utendaji

4.1. Meneja wa kazi (msimamizi) ana jukumu la kiutawala, kinidhamu na nyenzo (na katika hali zingine zinazotolewa na sheria ya Shirikisho la Urusi, jinai) kwa:

4.1.1. Kukosa kutekeleza au kutekeleza vibaya maagizo rasmi kutoka kwa msimamizi wa karibu.

4.1.2. Kushindwa kufanya au utendaji usiofaa wa kazi za kazi za mtu na kazi alizopewa.

4.1.3. Matumizi haramu ya mamlaka rasmi yaliyotolewa, pamoja na matumizi yao kwa madhumuni ya kibinafsi.

4.1.4. Taarifa zisizo sahihi kuhusu hali ya kazi aliyopewa.

4.1.5. Kukosa kuchukua hatua za kukandamiza ukiukwaji uliotambuliwa wa kanuni za usalama, usalama wa moto na sheria zingine ambazo ni tishio kwa shughuli za biashara na wafanyikazi wake.

4.1.6. Kukosa kuhakikisha uzingatiaji wa nidhamu ya kazi.

4.1.7. Makosa yaliyofanywa wakati wa kufanya shughuli zao - ndani ya mipaka iliyoamuliwa na sheria ya sasa ya utawala, jinai na kiraia ya Shirikisho la Urusi.

4.1.8. Kusababisha uharibifu wa nyenzo na/au hasara kwa kampuni au watu wengine wanaohusishwa na vitendo au kutotenda wakati wa utekelezaji wa majukumu rasmi.

4.2. Tathmini ya msimamizi wa kazi (msimamizi) hufanywa:

4.2.1. Na msimamizi wa karibu - mara kwa mara, wakati wa utendaji wa kila siku wa mfanyakazi wa kazi zake za kazi.

4.2.2. Tume ya uthibitisho wa biashara - mara kwa mara, lakini angalau mara moja kila baada ya miaka miwili, kulingana na matokeo ya kumbukumbu ya kazi kwa kipindi cha tathmini.

4.3. Kigezo kuu cha kutathmini kazi ya msimamizi wa kazi (msimamizi) ni ubora, ukamilifu na wakati wa utendaji wake wa kazi zilizotolewa katika maagizo haya.

5. Mazingira ya kazi

5.1. Ratiba ya kazi ya msimamizi wa kazi (msimamizi) imedhamiriwa kwa mujibu wa kanuni za kazi za ndani zilizoanzishwa katika biashara.

6. Sahihi sahihi

6.1. Ili kuhakikisha shughuli zake, mtendaji wa kazi (msimamizi) anapewa haki ya kusaini hati za shirika na utawala juu ya maswala yaliyojumuishwa katika majukumu yake ya kazi.

Nimesoma maagizo _________/___________/ “__” _______ 20__