Kuna maoni kwamba wafanyikazi waliounganishwa vizuri au watu wenye talanta ya kipekee husonga mbele haraka katika kazi zao. Je, hii ni kweli? Mtu mwenye bidii anapaswa kufanya nini ili apate cheo?
Kwa kweli, hakuna jibu wazi kwa maswali haya. Mamia ya mambo huchangia maendeleo katika kazi. Hizi ni pamoja na miunganisho, talanta, nafasi iliyo wazi ghafla, na mambo mengine mengi ambayo hatuwezi kuathiri.
Ni nini inategemea wewe katika suala la maendeleo ya kazi?
Mbinu za kujiendeleza kikazi zinazohusisha kudanganya, kupendelea wakubwa, kuhonga au hata kuwatongoza wafanyakazi wa vyeo vya juu huleta mafanikio ya muda tu. Ni kama kujenga nyumba juu ya mchanga: wimbi lolote linaweza kuharibu muundo unaotetemeka. Usimamizi unaweza kubadilika ghafla, na sasa unaondolewa nafasi yako.
Ili kupata nafasi ya kujiamini zaidi katika kampuni, unahitaji kazi kweli juu yako mwenyewe. Kama mfanyakazi, unahitajika kuonyesha kikamilifu kibinafsi na kitaaluma sifa zinazosaidia kuongeza faida ya kampuni .
Hapa kuna sifa kadhaa, ukuzaji na udhihirisho wake ambao husaidia kusonga mbele katika kazi yako:
- Shughuli na uamuzi
Haijalishi inaweza kuonekana kuwa ya kushangaza, malengo yako lazima yalingane na malengo ya kampuni. Wakati huo huo, usimamizi unapaswa kujua juu ya hili: "Mkurugenzi mpendwa, msimu huu wa joto nitaenda Uropa, kwa hivyo tarajia matokeo mazuri tu kutoka kwangu." Unapaswa kujitakia mengi (angalau kuthubutu kuota) na ujitahidi kukidhi mahitaji yako kupitia faida kutoka kwa mafanikio kazini.
- Wajibu
Kuwajibika kazini kunamaanisha kutimiza wajibu wako ndani ya mfumo wa kazi ulizopewa. Jifunze kuamua uwezo wako mapema. Katika kesi hii, utaepuka mazungumzo yasiyofurahisha na wakubwa wako juu ya kutowajibika kwako. Watu wachache wanaweza kumshawishi mkurugenzi kwamba anapoteza pesa sio kwa kosa la mfanyakazi, lakini kupitia "mapenzi ya Mungu."
Ili kufanya kazi kila wakati, ni muhimu sana kutaja majukumu mapema. Vinginevyo, unaweza kuwajibika kwa kila kitu kinachohusu kushindwa kwa kampuni. Na hii haitakuendeleza katika kazi yako. Ufahamu wazi wa kile unachowajibika nacho na usichokuwa ndio msingi wa jukumu lako.
- Kujiamini
Mfanyikazi anayejiamini tu ndiye anayeweza kufanya mazungumzo ya kujenga na wakubwa wake juu ya jambo hilo na kutathmini uwezo wake vya kutosha. Hatajipendekeza mwenyewe au kuzidisha nafasi zake za mafanikio. Na hii inapunguza uwezekano wa kushindwa.
Mfanyakazi anayejiamini, anayejiheshimu atakuwa na uwezo bora wa kusimamia timu. Watu wanapendelea sana kujisalimisha kwa nguvu na ujasiri kuliko kuwa na shaka na hofu ya kushindwa. Kuwa na nguvu na ujasiri. Usiogope kuwajibika na upandishaji cheo hautachukua muda mrefu kufika.
- "Kwa mguu mmoja" na mamlaka
Ili kuzingatiwa hapo juu, unahitaji kuonekana kila wakati. Shiriki katika majadiliano kwenye mikutano, wasiliana na wakuu wako, uliza maswali, toa maoni mapya. Inayotumika nafasi ya maisha inakuweka kwenye kiwango sawa na watu ambao tayari wamepata mafanikio.
Katika hatua ya awali, inahitajika kutenga wafanyikazi wakuu kwa wale wanaofaa kwa nafasi zao na wale ambao sio. Baada ya kupata kiunga dhaifu, elewa kabisa kazi ya mfanyikazi dhaifu mkuu na anza kuomba nafasi hii. Wanasema naweza kuishughulikia vyema hapa kwa sababu kadhaa.
- Weledi
Hali ya mtaalamu haipatikani haraka, lakini ni muhimu kuendeleza katika mwelekeo huu tangu mwanzo na kuendelea. Hii itakupa hadhi ya mtaalam katika uwanja wako na kukuweka kichwa na mabega juu ya wafanyikazi wengine. Soma vitabu, hudhuria semina na mafunzo, wasiliana na wataalamu katika uwanja wako wa shughuli. Wakati fulani utajisikia kama mtaalamu, sehemu ya jumuiya ya wafanyakazi wenye uwezo.
Baada ya kushinda hadhi ya mtaalamu katika uwanja wako, utahisi kujiamini kesho, njia zote zitakuwa wazi kwako. Ikiwa unataka, utakuwa bosi. Ikiwa unataka, fungua biashara yako mwenyewe. Wataalamu kamwe hawaketi bila pesa. Hawatafuti kazi, lakini kazi inawatafutia.
Ni wakati gani haupaswi kujitahidi ukuaji wa kazi?
Katika mchakato wa kazi, kuna hali wakati kukua katika kazi yako haina maana.
- Ikiwa umekuwa ukifanya kazi kwa miaka kadhaa, na wanaendelea kukupa ahadi za kukuza. Lakini hakuna mabadiliko yanayotarajiwa, ikiwa utaiangalia bila matumaini ya uwongo
Katika hali kama hiyo, unahitaji kuanza kutafuta kazi mpya. Vinginevyo, unaweza kupoteza miaka yako ya dhahabu bila kupata cheo. Chambua hali hiyo. Labda sababu ni wewe, au labda mfumo wenyewe hautoi fursa ya maendeleo.
- Ikiwa unafanya kitu ambacho hupendi
Kufanya tu kitu kinachokuletea furaha na kuridhika kutakuruhusu kukua na kukuza. Vinginevyo, tamaa na ugonjwa unangojea uchovu wa kihisia. Jiulize wewe ni nani kweli ungependa kusoma? Ikiwa una jibu la swali hili, jibu. Ikiwa unafanya kile unachopenda, hauitaji ukuaji wa kazi.
- Ukiepuka uwajibikaji na juhudi zisizo za lazima za maendeleo
Wakati kauli mbiu ya mtu sio "kufanya hatua zisizo za lazima," anapaswa kuacha kujidanganya na kuacha ndoto ya ukuaji wa kazi. Mwishoni, hakuna mtu anayekataza kuwa katika eneo la faraja. Kwa kutimiza mahitaji ya msingi, unaweza kufanya kazi kwa mafanikio katika mashirika mengi.
Ikiwa una kikundi kilichokuzwa mtandao wa kijamii Instagram, VKontakte, Odnoklassniki, Facebook, Twitter, Telegram, nk...
Tafadhali kumbuka programu affiliate kutoka KingFin
Kwa kualika wageni wako na waliojiandikisha kushiriki katika programu, utapata pesa nzuri (Revshara - hadi 60 % , Ada za rufaa - hadi 10 % )
Umekuwa na ndoto ya kupanda mlima kwa muda mrefu sasa. ngazi ya kazi, lakini hakuna kinachofanya kazi? Tumekuandalia hasa vidokezo muhimu- wafuate!
Baada ya miaka kadhaa ya kufanya kazi katika ofisi, tayari unaelewa kuwa unashughulikia kazi ulizopewa bora kuliko wengine na mawazo mara nyingi huja kwako kwamba ni wakati wa kuchukua nafasi ya juu - lakini mkurugenzi haoni hii!
Hmmm, unyenyekevu ni mzuri, lakini tu katika uhusiano wa kibinafsi!
Lakini kwa maendeleo ya kazi haifai - wanasaikolojia wanasema hivyo!
Iwapo umekaa mahali pako pa kazi kama panya mtulivu wa kijivu, basi tafadhali usishangae kuwa hakuna mtu anayekutambua au kukupa ofa...
Utaendelea kukaa kwenye dawati lako hadi utakapostaafu - huo ni ukweli!
Kwa hivyo, nakushauri uchukue hila ambazo zitakusaidia panda ngazi ya kazi!
Hatua #1: Ikiwa unataka kupanda ngazi ya kazi, kukuza ujuzi wako!
Jambo muhimu zaidi ni kukuza ujuzi wako wa kitaaluma.
Ikiwa umewasha biashara kubwa, basi unaweza kupata kozi katika utaalam wako kupitia mahali pako pa kazi bila malipo kabisa.
Bila shaka, si makampuni yote yanayofundisha wafanyakazi wao.
Lakini haitakuwa ngumu kupata kozi peke yako.
Kwa mfano: kupitia mtandao, angalia matangazo kwenye TV au kwenye magazeti.
Unaweza kufikiria kuwa wewe ni mtaalamu mwenye uzoefu na huhitaji tena kujiendeleza.
Lakini baada ya kuanza kusoma, itakuwa wazi mara moja kuwa bado una kitu cha kujifunza.
Hatua #2: Ushikaji wako wa wakati utakusaidia kupanda ngazi ya kazi!
Kamilisha kazi zote kwa wakati!
Unahitaji kukamilisha kazi zote kwa tarehe ya mwisho, lakini haifai kukaa marehemu baada ya mwisho wa siku ya kufanya kazi, kwa sababu hii itaonyesha kuwa huna muda wa kukabiliana na kazi.
Haijalishi nafasi yako ni nini - mfanyakazi au bosi ambaye anakuambia tu cha kufanya.
Kwa hali yoyote, maagizo yote yanapaswa kukamilika kwa wakati.
Hatua #3: Je, unataka kujiendeleza kikazi? Kisha kuleta mawazo mapya!
Jaribu kupendekeza mawazo mapya, yafikishe kwa wakubwa wako na yatekeleze.
Kwa njia hii utajitokeza kutoka kwa wengine na shughuli yako!
Kwa mfano, unaweza kupendekeza kwa wasimamizi wako kutambulisha kadi zisizo na kiwasilisho, ambazo zitakuwa njia bora na zinazofaa zaidi kwa wateja.
Hatua #4: Unda ratiba ya kazi!
Ili usichelewe katika kukamilisha kazi uliyopewa na usisahau kufanya vitendo vingine, unahitaji kuwa na uwezo wa kuteka ratiba ya kazi mapema, ambayo itakusaidia kuzunguka wakati na kukamilisha kazi yote kwa wakati.
Hatua #5: Saidia watu wapya.
Ikiwa mfanyakazi mpya anafika na haelewi maswala kadhaa, basi msaidie kuzoea mahali papya na umwonyeshe jinsi ya kufanya mambo kadhaa kwa usahihi.
Kwa aina hii ya kazi, utajitokeza, na mwajiri atakutambua.
Hatua #6: Ikiwa huwezi kujua kitu, muulize bosi wako!
Usione haya kumuuliza mwajiri wako ikiwa huelewi kitu.
Ikiwa, baada ya kupokea kazi, haukuweza kuielewa, nenda kwa bosi wako na umwambie kwamba haukuelewa. muda fulani, lakini usiseme kwamba huelewi chochote!
Hatua #7: Tazama wengine wakifanya makosa!
Ili kuepuka kufanya makosa yasiyo ya lazima, wachunguze wenzako na uandike makosa yote wanayofanya. Katika wakati wako wa bure, chambua makosa haya yote.
Ukifanya hivi, utafanya makosa machache sana.
Hatua #8: Usiogope kufanya maamuzi yoyote!
Mtaalam anayestahili hawapaswi kuogopa kuchukua maamuzi ya ugumu wowote na kuwajibika kwa vitendo.
Kwa wengi wetu, kazi ni kiashiria muhimu cha mafanikio. Kuna, kwa kweli, wale wanaoamini kuwa hii sio jambo kuu, na kwamba kuna maadili mengine maishani. Hata hivyo, kuzingatia kujenga kazi ni kiashiria cha mtu mwenye kusudi. Yuko tayari kufanya kazi kwa bidii na kufanya kila jitihada ili kupata cheo na kufikia kitaaluma zaidi. Watu kama hao wanastahili heshima ikiwa tu kwa sababu tabia kama hiyo inahitaji nidhamu kubwa ya kibinafsi na uwezo wa kuacha kila kitu kwa jina la mafanikio katika uwanja wa taaluma.
Walakini, baada ya kuamua kupanda ngazi ya kazi, wengi wetu tunakabiliwa na shida fulani ambazo zinaweza kupunguza kasi ya maendeleo yako hadi juu. Ili usipate tamaa na kusonga ngazi ya kazi kwa ujasiri, unahitaji kufuata sheria fulani. Watakusaidia kila wakati kuonekana katika hali nzuri na kufurahiya heshima na upendeleo wa wakubwa wako.
Jaribu kuonekana. Hii inatumika kwa mikutano ya biashara na mambo mengine ya kazi. Kwa mfano, unapochagua kiti kwenye mkutano, kukaa karibu na mzungumzaji kutaonyesha kupendezwa kwako na pia kutasaidia kuhakikisha kwamba watu wengi zaidi wanakutambua.
Eleza maoni yako. Ikiwa uko tayari kila wakati kutoa maoni yako juu ya maswala ya kazi, polepole utaanza kutofautishwa kama mfanyakazi hodari na mwenye akili. Wakati huo huo, unapaswa kujiandaa mapema kujibu maswali ambayo maoni yako yanaweza kusababisha, ili usionekane mjinga.
Kubali sifa kwa heshima. Usiangalie chini kwa kiasi unaposifiwa kwa kazi nzuri. Badala yake, ukubali pongezi kwa heshima, kwa sababu ulifanya kazi nzuri na unastahili kabisa kuthaminiwa kwa juhudi zako.
Fanya PR yako mwenyewe. Wengi wetu, hata kuwa wataalamu wazuri, tunaona aibu kusema haya kwa sauti ili mtu asitilie shaka uwezo wako. Lakini ikiwa una tabia hii, unaweza kubaki "farasi wa kijivu" kufanya kazi ya kila siku ya kawaida. Ikiwa unajiamini mwenyewe na taaluma yako, usisite kusema hili moja kwa moja.
Fanya miunganisho ya kibinafsi na wafanyikazi wenzako na wale ambao wanaweza kuathiri kazi yako. Mawasiliano kama haya yanaweza kukusaidia kwa kiasi kikubwa katika ukuaji wako wa kazi wa siku zijazo.
Uwe na wakati. Ikiwa mfanyakazi anachelewa kazini kila wakati, inaonekana kwamba hana jukumu kubwa katika maisha yake, na anamtendea kwa uzembe. Hata kama utafanya kazi kama ng'ombe siku nzima, kuna hatari kwamba haitathaminiwa ipasavyo.
Hudhuria hafla za ushirika. Matukio haya yamepangwa mahsusi ili kuunganisha timu na kuanzisha uhusiano wa kuaminiana kati ya wafanyikazi. Kwa hiyo, hapa unaweza mpangilio usio rasmi wasiliana na mkurugenzi au msimamizi wako na ufanye hisia nzuri kwake, ambayo inaweza kuwa na athari nzuri katika kazi yako katika siku zijazo.
Unaonekana mzuri. Haijalishi wewe ni mfanyakazi mzuri sana, ikiwa hauonekani, hii inaweza kusababisha ukweli kwamba hawatataka kuwasiliana nawe. Baada ya yote, kama unavyojua, watu wanasalimiwa na nguo zao. Kwa hiyo, kulipa kipaumbele zaidi kwa kuonekana kwako mwenyewe. Daima uwe umepambwa vizuri na nadhifu.
Onyesha nia ya maendeleo yako zaidi. Boresha ujuzi wako mwenyewe kila wakati, haswa ikiwa kozi zinalipwa na kampuni. Maarifa hayatawahi kuwa ya kupita kiasi.
Fanya kazi muda wa ziada. Bidii yako hakika itathaminiwa. Lakini hii inapaswa pia kusemwa kwa sauti kubwa, vinginevyo vitendo vyako vinaweza kutoonekana. Kwa kuongezea, panua kila mara safu ya majukumu yako, zungumza juu ya ukweli kwamba una uwezo zaidi. Hii itaamsha shauku kubwa ya wakubwa wako na itazingatiwa.
Kukidhi matarajio ya bosi wako. Ikiwa ana mwelekeo wa udhalimu, unapaswa kuwa mtendaji na uzingatie kabisa safu ya amri. Ikiwa anathamini wataalamu na hajakataliwa juu ya kufuata kanuni za ndani, jambo kuu kwako ni kufanya kazi yako vizuri.
Tumia sheria hizi kuendeleza taaluma yako. Utakuwa na hakika ya ufanisi wao. Je, unafikiri watakuwa na manufaa katika kujenga kazi yako?
Vijana, wenye akili, wenye elimu, baada ya chuo kikuu wanaanza kufanya kazi kama meneja katika kampuni inayofanana na zoo: nyoka zake, drones, kondoo na kulungu. Kwa kuongezea, hata ikiwa unaishi kwa ajili ya kazi tu na karibu unalala ofisini, lakini wakati huo huo hauko ndani. mahusiano ya familia na bosi wako - unaweza kusahau juu ya uwepo wa ngazi ya kazi.
Ikiwa unajiheshimu, ni bora kukimbia kutoka mahali hapo mara moja, ambayo, kwa bahati mbaya, sio kila mtu hufanya hivyo. Lakini bure, kwa sababu ni wakati huo kila kitu huanza kwenda kama saa kwa wataalam wachanga: wanapata haraka mahali pa kutambua uwezo wao wenyewe na. muda mfupi inaweza kwa kiasi kikubwa kupanda ngazi ya kazi.
Hata hivyo, si wapya tu, lakini pia watu wenye uzoefu mkubwa wa kazi hutumia muda mrefu katika nafasi zisizo na maana. Inaweza kuonekana, kwa nini mtu mzima ambaye anajua vizuri biashara yake bado ni mdogo, wakati kijana huyu ambaye hana uzoefu wowote alipandishwa cheo na kuwa mwandamizi jana?
Jibu ni rahisi - mtu anajua jinsi ya kupanda ngazi ya kazi.
Kidokezo #1:Tayari mwanzoni, usifiche matamanio yako na hamu ya kukuza. Kwa kuwa unyenyekevu ni hatua ya kwanza kuelekea umaskini na yasiyojulikana.
Wakati wa mahojiano, usisite kuuliza maswali na kuonyesha meneja wa baadaye kuwa wewe ndiye mtu ambaye kampuni imekuwa ikimtafuta kwa muda mrefu. Na ikiwa tayari unafanya kazi, sio kuchelewa sana kuonyesha shughuli yako na nia ya mafanikio ya kampuni.
Kidokezo #2:Mtu anayestahili kupandishwa cheo si yule anayefanya kazi kwa bidii zaidi, bali ni yule ambaye ana sifa nzuri zaidi.
Ili kufikia mafanikio, ni muhimu kuanzisha mawasiliano na kila mtu. Urithi mzuri, kozi ya ufasaha na maadili katika chuo kikuu, mafunzo kadhaa ya kufaulu - tumia haya yote ili usibaki kati ya wasomi wa novice.
Na kumbuka kuwa huwezi kuwa mzuri kwa kila mtu. Chagua watu ambao wana "uzito" katika kampuni na ambao mafanikio yako yanategemea maamuzi yao. Huyu anaweza kuwa mkurugenzi, wasaidizi wake, wasimamizi kadhaa waliofaulu, na, kwa kweli, katibu. 70% ya mafanikio yako inategemea kituo hiki cha redio cha kutembea.
Kidokezo #3:Hata kama wewe mwenyewe huamini kabisa kile unachosema, sema kwa ujasiri na utapata kutambuliwa.
Pongezi sahihi, sauti ya kushawishi, wakati na usahihi wa kifalme katika kila kitu? Hatua kwenye ngazi ya kazi zimeanza kuonekana wazi.
Kidokezo #4:Jambo kuu ni kwamba suti inafaa. Kwa kuwa maonyesho mara nyingi hubadilishwa kuwa ufanisi.
Pia niligundua hili mara moja hatua muhimu: katika ulimwengu wa kisasa wa biashara, bila kujali jinsi unavyoiangalia, kila mtu anaangalia akili yako na uwezo wa kufanya kazi kupitia shell ya suti. Kwa hivyo, ikiwa una matamanio ya mwongozo, na sura ya mvulana wa kijana au mwizi mbaya au nerd, niamini, ni yako. kiwango cha juu IQ haitasaidia. Viatu vya kuvutia, saa za gharama kubwa, simu ya maridadi, suti ya baridi - hii ni angalau nusu ya vita.
Kidokezo #5:Usiogope kutumia wengine wakati hawajui.
Uwezo wa kuunganisha kazi karibu na wewe, hata bila kuwa na mtu mmoja chini ya amri yako, itakusaidia sana! Akili, haiba, pamoja na mkakati sahihi wa kutokwenda mbali sana, na watu, hata wale wa daraja la juu, bila hata kutambua, watakuwa tayari kutekeleza maagizo. Wasimamizi wanapoona kuwa unaweza kupanga wengine, wanakuamini. Hii inamaanisha kuwa uko kwenye njia sahihi ya kupanda ngazi ya kazi.
Baadhi ya watu wanaamini kimakosa kwamba ni wafanyakazi werevu, wachapakazi na wenye ufanisi pekee wanaofanya kazi. Kwa kweli, hii ni dhana potofu, kwa kuwa maamuzi mengi ya usimamizi kuhusu upandishaji vyeo hufanywa bila kujua na katika 40% ya kesi hayatokani na sifa za biashara chini, lakini juu ya sifa yake. Kwa hiyo, mara nyingi, wale wanaojua jinsi ya kujionyesha na kujiuza kwa usahihi hupanda juu ya kazi ya Olympus - ghali zaidi, bora zaidi.
Kazi kwa mwanamke ni jambo muhimu katika maisha yake. Kwa maneno mengine, siri ukuaji wa kazi Jambo kuu sio kuwa mfanyakazi mwenye talanta, lakini kuzingatiwa na watu wanaokuzunguka, hata kama wewe ni mtu wa kawaida, mkimbiaji. Ndiyo maana nguvu inayoongoza nyuma ya maendeleo ya kazi ni kujitangaza, ambayo tutazungumzia.
1. Napoleon alitoa hoja kwamba “wale ambao hawawezi kuzungumza hawatafanya kazi.” Mtu anaweza kuongeza kwamba wale ambao hawajui jinsi ya kuzungumza juu yao wenyewe kamwe hawatajikuta katika nafasi ya uongozi. Kwa hivyo, usiwe na kiasi - toa kwa wakubwa wako mawazo ya kuvutia, bila unobtrusively kutaja mafanikio yako (kabla laurels ya michuano kwenda kwa mtu mwingine), kusisitiza uwezo wako na kujificha udhaifu wako.
Wakati huo huo, usiwe mzungumzaji - kujizuia hupamba mtu anayefanya kazi, na Mungu apishe mbali anapaswa kuwa wazi juu ya maisha yake ya kibinafsi. Timu ya kazi sio sababu ya kupumzika na kujisikia nyumbani. Na vita vya milele, tunaota tu amani ...
2. Walakini, haipendekezi kubebwa na mazungumzo peke yako - maneno yote lazima yathibitishwe kwa vitendo.
Democritus aliwakumbusha watu wa wakati wake kwamba “maneno ni kivuli cha matendo.”
Kwa maneno mengine, unahitaji kufanya kazi vizuri na kujitofautisha na wafanyikazi wengine wenye maarifa na ujuzi maalum. Umiliki bora lugha ya kigeni, pili elimu ya juu, kazi za kisayansi kwenye majarida, shahada ya uzamivu - wewe pekee ndiye unajua ni kadi gani ya trump inaweza kuwa muhimu katika safari yako ya kikazi.
Kwa kuongeza, hii itakuhimiza kujielimisha daima, ambayo haitaumiza kamwe katika kazi yako.
3. Ukitaka kufika kileleni, inahitaji kujengwa uhusiano mzuri na wenzake na uzingatie. Si vigumu kumpongeza bosi wako Siku ya Vikosi vya Ndege, kutoa pongezi kwa mwenzako, onyesha huruma kwa mfanyakazi ambaye amepata bahati mbaya, au kufurahiya mafanikio ya mtu mwingine.
“Mwanaume ambaye hapendezwi na wanaume wenzake ana shida kubwa maishani. Ni kati ya watu kama hao ambao waliopotea huonekana, "A. Adler alisema.
Nia njema na ukarimu ndio njia fupi zaidi ya moyo wa timu na wasimamizi, wakati viwango vyako vya nafasi mpya (ambayo bado inakaribia upeo wa macho) vitaongezeka.
4. Fadhili kwa watu isikugeuze kuwa mtekelezaji mwenye nia dhaifu wa mapenzi ya mtu mwingine. Kila timu ya kazi ina wafanyikazi ambao wanawajibika kwa kazi ambayo haijakamilika ya wenzao na kazi ndogo.
Unahitaji kujifunza kusema "hapana" imara kwa kila kitu ambacho hakihusiani na majukumu yako ya kazi.
"Kuegemea na udhaifu ni kinyume cha ugumu." D. Diderot
Mfanyakazi anayedharauliwa na wenzake hawezi kuwa kiongozi kwa sababu hajajifunza kujiheshimu.
5. Haiwezekani kufanya kazi bila kuunda picha ya biashara na sifa isiyofaa.
Haiwezekani kwamba mwanamke ambaye ana maswala rasmi atapokea nafasi ya mkuu wa idara, na meneja ambaye analewa kwa ukawaida katika hafla za ushirika ataepuka safari ya biashara inayowajibika nje ya nchi.
Unapaswa kuzingatia kwa makini vazia lako, kufuata kanuni ya mavazi - neckline, matoleo ya mini na pwani ya mavazi ya ofisi hayachangia ukuaji wa kazi.
"Daima kumbuka sheria moja rahisi: vaa kwa kazi unayotaka, sio kazi uliyo nayo," Donald Trump alisema.
Nguo za kuchochea, zisizo na ujinga na zenye wrinkled zinaweza kuwa kikwazo kikubwa kwa kazi yako, hata kama wewe ni mfanyakazi wa thamani sana, kwa kuwa picha ya kampuni katika kesi hii itakuwa kuu.
Kujiuza kunaweza kuwa silaha yenye nguvu kwenye njia ya mafanikio, na muhimu zaidi, mabadiliko ndani yako hubadilisha sana maisha yako.
“Kujiamini kunaweza kufanya miujiza sawa na imani katika Bwana Mungu,” aliamini O. Balzac, naye alikuwa sahihi.
Hadithi nyingi za mafanikio ya ajabu, wakati karani rahisi alikua mkurugenzi wa shirika, ni uthibitisho wa hii. Kazi yako iko mikononi mwako!
