Jinsi ya kufungua wakala wa kuajiri nyumbani. Ufunguzi wa hatua wa wakala wa kuajiri

• Wafanyikazi huamua kila kitu
• Vipimo
• Hatua za shirika la biashara
• Kipindi cha malipo

Wakala wa kuajiri ni biashara maalum ambayo haihitaji mengi mtaji wa kuanzia. Sio ngumu kupanga biashara kama hiyo; ni ngumu zaidi kuibadilisha kuwa biashara iliyofanikiwa, na msingi wa mteja wa kuvutia na mapato thabiti. Katika makala hii tutawaambia wasomaji wa tovuti //tovuti/ jinsi ya kufungua wakala wa kuajiri kutoka mwanzo, kutoa maagizo ya hatua kwa hatua kwa ushauri.

Wafanyikazi huamua kila kitu

Muhimu kwa wakala wa kuajiri sifa za biashara mratibu, acumen yake na dhamira ni kubwa kuliko kiasi cha uwekezaji. Kufungua shirika la kuajiri kutagharimu senti, lakini inaweza kubaki biashara ya senti ambayo haina nafasi ya kuwa. biashara kubwa. Ili kuepuka kushindwa, unahitaji kujua baadhi ya nuances na kwenda hatua kwa hatua kutoka kujenga dhana ya kufanya kazi kwa utekelezaji wake.

Makampuni makubwa na makampuni makubwa yanathamini sana wataalamu waliohitimu. Kuna uwindaji wa kweli kwao nje ya nchi. Vijana wanaoahidi huja kwa usikivu wa mashirika tayari kwenye hatua ya chuo kikuu. Wanafuatiliwa na mashirika ya kuajiri. Pia inaendelea mapambano ya kazi na "athari ya mfanyakazi aliyeteketezwa," ambayo inaonyesha gharama kubwa ya ujuzi wa kitaaluma katika soko la ajira.

Tahadhari! Soko la Urusi kazi huwapa wataalamu wa ajira hali ya kutatanisha. Kwa upande mmoja kiwango cha juu ukosefu wa ajira, kwa upande mwingine, kuna mahitaji makubwa ya wafanyakazi wenye sifa. Hii ni kweli hasa kwa miji mikubwa. Kufungua wakala wa kuajiri katika jiji ambalo hakuna vyanzo vya mapato isipokuwa nyanja ya bajeti- kupoteza muda na pesa.

Ipasavyo, kanuni za msingi za uendeshaji wa kituo cha wafanyikazi:

1. Tafuta wateja wakubwa na wateja.
2. Fungua mara moja uwindaji mzuri na mzuri kwa wataalam wenye talanta au angalau wenye uwezo.
3. Jitahidi kupanua biashara. Hii haimaanishi kufungua matawi, maendeleo ya huduma yatakuwa muhimu hapa - uteuzi wenye ufanisi wafanyakazi ambao wanakidhi mahitaji ya wateja katika muda mfupi iwezekanavyo, ambayo itavutia wateja wapya na kuacha mashirika shindani nyuma.

Karibu katika kila kampuni, wasimamizi wa mauzo na huduma kwa wateja hupata pesa nyingi zaidi, kwani wao huleta faida moja kwa moja kwa kampuni. Hata hivyo, kutokana na kwamba sasa katika shirika lolote mali muhimu zaidi ni wafanyakazi, idara ya HR ni kiungo muhimu.

Kwa kutaka kujifanyia kazi na kuwa na mapato zaidi, watu wengi hutafuta kufungua wakala wao wa kuajiri. Hii inakuja na hatari na changamoto fulani ambazo lazima zizingatiwe ili kufikia matokeo yanayotarajiwa.

Ugumu wa kwanza na wa kimataifa nchini Urusi kwa mjasiriamali ambaye anataka kufungua biashara kama hiyo ni ukweli kwamba sio waajiri wote wako tayari kuwekeza pesa za ziada katika kulipia huduma za aina hii ya kampuni. Badala yake, wanapendelea kufanya kazi kupitia idara yao ya HR.

Shida ya pili ni kwamba kampuni hizo ambazo zinaelewa faida za kufanya kazi na kampuni ya wafanyikazi, kwa sehemu kubwa, ni kubwa sana na tayari zina mshirika katika eneo hili. Hatimaye, tatizo la tatu ni kiwango cha juu cha ushindani katika soko hili.

Faida zifuatazo zinaweza kuangaziwa:

• Kipindi cha chini cha malipo.
• Kiwango cha juu cha faida.
• Hakuna haja ya kiasi kikubwa cha uwekezaji wa awali.
• Soko halitegemei sana msimu.
• Uwezekano wa kujipanga ushirikiano na wateja wake kupitia utafutaji wa wafanyakazi waliohitimu sana.
• Kuna maslahi katika aina hii ya biashara kwa upande wa waajiri na wafanyakazi, kwa kuwa utafutaji unafanywa kwa siri.
• Urahisi wa kuandaa biashara kama hiyo.
• Gharama za chini za uendeshaji.
• Kivitendo kutokuwepo kabisa vikwazo vya kuingia kwenye soko (hii ni faida kwa kampuni mpya na hasara, kwa kuwa kutokana na kutokuwepo kwao ongezeko kubwa la ushindani linaweza kutokea kwa muda mfupi).
• Uwezekano wa kuchagua fomati tofauti za kutekeleza shughuli.

Usajili wa fomu ya shughuli

Ili kuanza kufanya kazi rasmi, shirika lazima lisajiliwe. Kwa hivyo, ikiwezekana kampuni ya dhima ndogo. Pia inakubalika ikiwa hakuna mipango ya upanuzi. Katika kesi hii, kampuni inaweza kuwa na mwanzilishi mmoja tu.

Usajili lazima ufanyike kama ilivyo ofisi ya ushuru, na katika fomu za ziada za bajeti. Ipasavyo, mmiliki atalazimika kulipa ada ya serikali. Hivi majuzi, kupata leseni haihitajiki tena.

Kwa kuongeza, saa chombo cha kisheria lazima ufungue akaunti ya benki. Wakati wa kusajili, inashauriwa kuchagua ili ushuru ulipwe kwa faida halisi. Hii ni ya manufaa kwa sababu biashara kama hiyo ina gharama ndogo za uendeshaji.

Aina za mashirika na huduma za kawaida

Kuna aina 2 kubwa za kampuni:

• ambao wanatafuta wafanyikazi kwa nafasi maalum;
• wanaosaidia wafanyakazi kupata ajira (yaani wanamtafutia mtu nafasi, na si mtu kwa nafasi).

Aina ya pili hufanya pesa shukrani kwa michango kutoka kwa watu wanaotafuta kazi: hii inaweza kuwa kiasi fulani cha habari kuhusu makampuni ambayo yanatafuta mtaalamu wa wasifu husika, au ada ya kupata hifadhidata kwa kiasi fulani. ya wakati. Hatimaye, chaguo la tatu ni kupokea pesa kutoka kwa mtu baada ya ajira yake kwa kiasi cha wastani wa mshahara wa kila mwezi.

Mashirika mengi yanachanganya aina hizi mbili hapo juu.

Kati ya kampuni hizo ambazo huchagua wafanyikazi kwa nafasi yoyote, kuna aina zifuatazo:

• Wakala wa kutafuta vichwa. Akizungumza kihalisi, makampuni yanayofanana kushiriki katika uwindaji wa kichwa. Kipengele maalum cha aina hii kinafanya kazi na makampuni makubwa. Katika kesi hiyo, hakuna tu utafutaji wa mtaalamu wa bure, lakini hatua zinachukuliwa ili kumhamisha kutoka kampuni moja hadi nyingine.
• Mashirika maalum ya kuajiri. Hizi ni makampuni ambayo yanazingatia eneo moja maalum. Hii inaweza kuwa kuajiri wafanyikazi kwa shirika moja tu, au kuajiri wafanyikazi kwa nyadhifa fulani tu (kwa mfano, wafanyikazi wa ghala), au kutafuta wafanyikazi wa eneo fulani, iwe la dawa au tasnia ya chakula.
• Makampuni ya kuajiri mara kwa mara. Katika mpango wao, ni sawa na biashara hizo ambazo hutafuta nafasi za watu. Kiwango cha malipo kwa huduma zao hutofautiana kutoka 1-2 hadi 4 mishahara ya mfanyakazi aliyepatikana.

Huduma ni pamoja na:

• Kuajiri wafanyikazi wa kawaida.
• Uajiri wa kipekee wa wasimamizi wakuu wa kampuni.
• Kuajiri wafanyikazi kulingana na mahitaji maalum.
• Tafiti za soko (km data zinazohusiana na mishahara).
• Kituo cha Tathmini (kufuatilia uwezo na motisha ya wafanyikazi).

Unaweza kujifunza jinsi ya kufungua shirika kama hilo bila uwekezaji kutoka kwa video ifuatayo:

Uchaguzi wa majengo na ununuzi wa vifaa muhimu

Kufungua wakala ni rahisi sana: unaweza kuchagua eneo kulingana na bei ya kukodisha. Pia ni muhimu kuelewa kwamba ofisi inapaswa kuwekwa mahali na upatikanaji mzuri wa usafiri. Kunapaswa kuwa na ufikiaji rahisi kwake. Inastahili pia kuwa iko karibu na kituo cha jiji katika maeneo yenye trafiki kubwa.

Hakuna mahitaji ya nafasi ya ofisi kama hiyo. Walakini, ukandaji lazima ufanyike ndani yake: kwanza kabisa, utahitaji ofisi ambayo mahojiano ya mtu binafsi yatafanyika.

Wakala hauhitaji vifaa maalum. Itatosha kuandaa kila mmoja mahali pa kazi seti ya kawaida vifaa - kompyuta, simu, mwiga, skana, printa (nafasi 3 za mwisho zinaweza zisipatikane kwa kila mfanyakazi, lakini kwa idadi moja kwa ofisi nzima). Kwa kuongeza, utahitaji kuandaa upatikanaji wa mtandao.

Wafanyakazi wa kampuni

Kuanza, itakuwa ya kutosha kuajiri wafanyikazi 2 ambao watatafuta wafanyikazi na kupiga simu. Aidha, kampuni itahitaji mameneja wenye elimu nzuri na uzoefu katika usimamizi wa rasilimali watu. Sababu hizi mbili zitahakikisha uwezo wao wa kutambua nguvu na udhaifu mfanyakazi anayetarajiwa, na pia kuelewa ikiwa anafaa kwa nafasi hiyo.

Ikiwa mjasiriamali anataka kutoa huduma kwa kuchambua hali ya soko, ni muhimu kuajiri wachambuzi 1 au 2 wenye uwezo.

Ubora wa ripoti utaamua mahitaji ya huduma hizo. Wafanyikazi hawa tu ndio watapokea mshahara uliowekwa. Viunzi vilivyobaki, kama sheria, hupokea asilimia fulani ya shughuli iliyofanywa kutafuta na kuajiri mfanyakazi.

Kwa kampuni ndogo, uwepo wa wataalam kama vile mhasibu, mwanasheria au msimamizi wa mfumo sio muhimu. Itatosha kuajiri mwanasheria na msimamizi tu wakati wanahitajika. Mhasibu anaweza kufanya kazi kwa muda siku 1-2 kwa wiki au mwisho wa kipindi cha kuripoti. Hii itapunguza gharama kwa kiasi kikubwa.

Kutafuta waajiri-wateja, kuunda hifadhidata ya wafanyikazi wanaowezekana

Katika nchi yetu hatua ya awali Kupata wateja ni ngumu sana. Hii hutokea kwa sababu makampuni mengi ya Kirusi (hasa ndogo na ya kati) hupunguza kiwango cha malipo kwa huduma hizo na haichukui kazi ya wakala kwa uzito. Matokeo yake, hawapati matokeo ambayo yalihitajika, na kwa uwezekano mkubwa kuacha kutumia huduma hizo.

Ili kuondokana na hali hii, katika hatua ya kwanza itabidi kuwaita makampuni makubwa na kuwapa huduma za wakala mpya kwa gharama ya chini kabisa. Licha ya ukweli kwamba wengi wao wana washirika wa kawaida, wengi wanakubali matoleo hayo.

Kwa kuongeza, unaweza kutafuta wateja kwa kutumia maeneo mbalimbali ya kuajiri na kutafuta kazi: makampuni ya ukubwa wa kati ambayo hutafuta kupitia huduma hizo kwa kawaida hawana mshirika wa kudumu kati ya mashirika ya kuajiri.

Hatimaye, wakala unaweza kuhitajika na makampuni ambayo ndiyo kwanza yanaingia sokoni au yanapanua kwa umakini wigo wao wa shughuli au eneo la uwepo. Katika kesi hiyo, waajiri wanaelewa kuwa kufanya utafutaji wa wafanyakazi kwa kujitegemea kutahitaji kiasi kikubwa muda na fedha, na hivyo kurejea kwa mashirika ya kuajiri.

Gharama, takriban faida na kipindi cha malipo

Shirika la kuajiri ni aina ya biashara ambayo haihitaji kiasi kikubwa cha uwekezaji. Sehemu ya gharama kubwa zaidi ni kulipa kodi ya ofisi miezi kadhaa kabla. Kulingana na saizi yake, mjasiriamali atalazimika kulipa elfu 25-50 kwa mwezi.

Kitu kingine cha gharama sawa ni matangazo (20-30 elfu kwa mwezi). Inapaswa kutumwa kwenye tovuti maalum, na pia katika machapisho makubwa ya mzunguko hutolewa bila malipo. Tu katika kesi hii itawezekana kuvutia wateja haraka.

Gharama zingine ni pamoja na:

• Maandalizi nyaraka muhimu na usajili - rubles 10-20,000.
• Gharama ya ukarabati wa ofisi kuhusu rubles elfu 150, kulingana na mambo ya ndani yaliyochaguliwa na ukubwa wa chumba.
• Nunua vifaa muhimu- takriban 35-40,000 rubles kulingana na mahali pa kazi moja (katika kesi ya ununuzi wa printa 1-2, skana na kopi kwa ofisi nzima).
• Uunganisho wa mtandao - rubles 2-4,000.

Kipindi cha malipo ni kutoka miezi 2 hadi 4 na thamani ya utaratibu wa rubles 25-30,000. Katika kesi hii, faida ya kila mwezi itakuwa takriban 100-250,000 rubles kulingana na idadi ya maagizo na wafanyikazi. Faida ya biashara ni kuhusu 10-15%.

Wakati mwingine ni vigumu sana kupata kazi ya kuvutia na heshima mshahara, basi mwajiri haaminiki, basi mshahara ni mdogo sana. Lakini kwa waajiri, kutafuta wagombea wanaostahili kwa nafasi hiyo sio shida. Wakati mwingine biashara ndogo au kampuni haina idara ya rasilimali watu. Kwa hiyo, hawana watu wenye ujuzi muhimu wa kuchagua wafanyakazi wenye sifa. Kwa hiyo, biashara ambayo inakuwezesha kuleta pamoja mwajiri na mfanyakazi itakuwa na mahitaji kabisa.

Jinsi ya kufungua wakala wa kuajiri

Leo kuna aina kadhaa za mashirika ya kuajiri

Mashirika ya kuajiri

Mashirika kama haya yana shughuli nyingi za kutafuta wafanyikazi kwa niaba ya biashara na makampuni. Ipasavyo, pesa hulipwa na mwajiri. Fomu hii inafaa kwa waajiri na wanaotafuta kazi. Kwa kuwasilisha maombi kwa wakala wa kuajiri, mwajiri anatarajia uteuzi mzuri wa wafanyikazi wanaofaa.

Mashirika ya kutafuta kazi

Kama sheria, watu wasio na kazi hugeukia ofisi kama hizo ili shirika liweze kuwatafutia nafasi inayofaa. Huduma hulipwa na mwombaji.

Kuchanganya utaftaji wa wafanyikazi na utaftaji wa kazi

Aina hii ndiyo ya kawaida zaidi. Kampuni kama hiyo huunda hifadhidata ya waombaji na waajiri. Wanaweza kufanya kazi kwa ombi la mfanyakazi na kwa ombi la waajiri.

Wawindaji vichwa

Haya ni mashirika maalum yanayojishughulisha na kuwarubuni wafanyakazi wanaolipwa pesa nyingi kutoka kampuni moja hadi nyingine. Kutoa aina hii ya huduma kunahusishwa na matatizo fulani. Utafutaji wa wafanyikazi waliohitimu sana ni ngumu na ukweli kwamba wao, kama sheria, tayari wana kazi, kuna wachache wao, na juhudi nyingi lazima zifanywe ili waibadilishe.

Kinachohitajika kufungua

Hebu tuangalie nini kifanyike ili kufungua wakala wa kuajiri hatua kwa hatua. Hapa kuna hatua kuu ambazo unapaswa kupitia kabla ya kuanzisha biashara:

• kuandaa hati za umiliki;
• chagua chumba;
• kununua vifaa;
• tengeneza mpango wa biashara.

Nyaraka

Kwanza unahitaji kujiandikisha na ofisi ya ushuru. Usajili unaweza kufanywa kama ifuatavyo: mjasiriamali binafsi(IP), au unaweza kusajili kampuni ya dhima ndogo (LLC). Ili kuwa mjasiriamali binafsi na kulipa kodi moja, unahitaji kuchagua misimbo mainishaji wote wa Kirusi aina shughuli za kiuchumi(OKVED).

Chini ni Nambari za OKVED, ambayo lazima isajiliwe ili kufungua wakala wa kuajiri:

• utoaji wa huduma za kuajiri wafanyakazi 74.50.1;
• utoaji wa huduma za uteuzi wa wafanyakazi 74.50.2.

Kufungua wakala wa kuajiri sio jambo gumu au la gharama kubwa. Ikiwa inataka, unaweza kuanza kuiendesha hata kutoka ghorofa mwenyewe. Kuchora mpango wa biashara na utangulizi uchambuzi wa kina soko litafichua faida na hatari zote za mradi huu.

Uchambuzi wa soko la ajira

Mashirika ya kuajiri ni wapatanishi kati ya waajiriwa na waajiri. Kunaweza kuwa na chaguzi nyingi, lakini kuna mbili tu kuu:

• Mfanyakazi anakuomba usaidizi katika kutafuta ajira;
• Unatafuta mfanyakazi kwa mwajiri.

Katika hatua ya awali ya kuunda biashara, jishughulishe na shughuli zote mbili. Ili kuelewa ni aina gani ya wakala inafaa zaidi kwa aina hii ya shughuli, inafaa kufanya uchambuzi wa soko.

Wakala wa kuajiri Inaleta maana kufungua katika jiji ambalo lina idadi ya kutosha ya wakaazi na biashara. Katika miji midogo, kama sheria, watu hufanya na mapendekezo kutoka kwa jamaa na marafiki wakati wa kuomba kazi, na zaidi ya hayo. msaada muhimu zinazotolewa na huduma ya ajira. Jiji kubwa, itakuwa rahisi zaidi kuendeleza - kutakuwa na wanaotafuta kazi zaidi na waajiri, na haiwezekani kufuatilia nafasi zote.

Kuchagua shughuli za wakala

Baada ya kuchambua soko na washindani, unaweza kuchagua mwelekeo kuu wa wakala wako kwa hiari yako. Bila shaka, unaweza kuchanganya shughuli kadhaa.

Fanya kazi na waombaji - ajira kulingana na maombi

Katika kesi hii, kazi huchaguliwa kwa mtaalamu anayeomba. Mbali na ajira ya moja kwa moja, unaweza kutoa huduma za maandalizi ya mahojiano na usaidizi wa kuandika wasifu. Mara nyingi, mchakato wa ajira haufanyiki baada ya kutembelea mwajiri mmoja. Katika kesi hiyo, ikiwa mgombea amelipa kiasi fulani, anapewa chaguzi nyingine kwa ajili ya ajira yake. Ikiwa mgombea anaenda kwa nafasi maalum, basi mkataba unasema kwamba malipo ya ajira yatafanywa baada ya malipo ya mshahara wake. Kama sheria, wafanyikazi kama hao ni wataalam muhimu na kiwango cha juu malipo.

Kufanya kazi na waajiri - kuchagua wafanyikazi wanaofaa

Maombi yanapokelewa kutoka kwa mwajiri ili kupata mtaalamu anayehitaji. Maombi kama haya yana mahitaji yote ya mgombea - elimu, uzoefu wa kazi, urefu wa huduma, nk. Ikiwa wakala ana hifadhidata yake mgombea anayefaa, kisha humwita kwa mahojiano, baada ya hapo anampeleka kwa mwajiri. Ikiwa sivyo, matangazo yanatolewa kwenye vyombo vya habari, kwenye tovuti, na kwenye televisheni.

Malipo hapa yanaweza kufanywa kwa njia tofauti. Chaguo bora- kuingia katika makubaliano na kampuni iliyowasilisha maombi ya uteuzi wa mfanyakazi. Waajiri hawako tayari sana kufanya hivyo, lakini bado hutokea. Katika kesi hii, wakati mtaalamu anapatikana, kampuni itakulipa kiasi kilichowekwa katika mkataba. Hii inaweza kuwa asilimia ya mshahara wake au kiasi maalum. Ni muhimu sana kuandaa kwa usahihi makubaliano ambayo masharti haya yote yataandikwa, yaliyosainiwa na pande zote mbili na kupigwa muhuri.

Ajira kwa wingi

Maombi yanafanywa kwa timu nzima ya wafanyikazi. Hii inafanywa wakati "wanamtandao" wanaingia katika mikoa, yaani, makampuni ya biashara ambayo ofisi kuu iko miji mikubwa- Moscow, St. Petersburg na wengine. Maombi haya yana faida kubwa. Ili kushiriki katika mradi kama huo, unahitaji kujulikana sana katika jiji lako, kuwa na sifa nzuri, na vile vile wafanyikazi ambao wanaweza kukabiliana na kazi kama hiyo.

Uundaji wa msingi wa mteja

Unapaswa kuanza kutengeneza orodha wateja watarajiwa hata kabla ya usajili, ili haraka kuingia kazini. Unaweza kuunda msingi kama huo kutoka kwa nyumba yako mwenyewe. Ikiwa ulifanya kazi katika idara ya rasilimali watu au huduma ya wafanyikazi kabla ya kufungua biashara yako, mchakato huu utakuendea haraka zaidi. Kama sheria, maafisa wa zamani wa wafanyikazi tayari wana wateja wanaowezekana, na pia wana uhusiano na wenzao kutoka kwa biashara zingine. Unaweza kuajiri mfanyakazi wa zamani wa HR.

Mafanikio na kipindi cha malipo ya haraka iwezekanavyo kwa biashara moja kwa moja inategemea kazi ya wafanyikazi wa kampuni. Kwa hiyo, tahadhari maalum inapaswa kulipwa kwa uteuzi wa wafanyakazi.

Inafaa kuzingatia kwamba, licha ya ukosefu wa ajira nchini, kuna uhaba wa wataalam waliohitimu sana. Biashara kubwa zinapigana kwa kila njia inayowezekana kwa wafanyikazi waliohitimu na wako tayari kulipa juu mishahara wafanyakazi ambao wanakidhi mahitaji yao yote. Hata hivyo, kupata watu wanaowajibika na waliofunzwa kweli si rahisi.

Sio kila mjasiriamali anaelewa saikolojia ya kibinadamu na anajua jinsi ya kuchagua wataalamu wa wasifu pana, kuhusiana na hili, kuna haja ya haraka ya kuwepo kwa mashirika ya kuajiri. Kwa hiyo, katika uchapishaji huu, tutazungumzia jinsi ya kufungua wakala wa kuajiri kutoka mwanzo na kuifanya kuwa maarufu.

Kwa nini mashirika ya kuajiri yanahitajika?

Wapo wachache kabisa mawazo yenye faida biashara, mmoja wao anafungua wakala wa kuajiri.

Ni nini na madhumuni yake ni nini?

Wakala wa kuajiri unajishughulisha na uteuzi na mafunzo ya wafanyikazi kwa viwanda, biashara za kibinafsi na kampuni za utaalam na mwelekeo tofauti.

Lengo kuu la wakala ni kuokoa muda na pesa kwa wasimamizi makampuni makubwa na makampuni, kuwapatia wafanyakazi waliohitimu ambao wanakidhi mahitaji yote.

Inaweza kuonekana kuwa rahisi kuajiri mtu ambaye ataunda wafanyikazi, kufanya mahojiano na kuajiri wafanyikazi wazuri. Lakini ukweli ni kwamba si kila mtu ana ujuzi wa kuchagua na kutoa mafunzo kwa wafanyakazi; Inafaa kumbuka kuwa karibu 80% ya mafanikio ya biashara moja kwa moja inategemea kazi ya wafanyikazi. Kwa hivyo, ni anasa isiyoweza kumudu kutowajibika katika uundaji wa wafanyikazi.

Imethibitishwa na majaribio mengi kuwa ni faida zaidi kukabidhi uteuzi na mafunzo ya wafanyikazi kwa wakala wa kuajiri kuliko kulipia kazi ya mfanyakazi ambaye atahusika katika suala hili.

Wapi kuanza kufungua wakala wa kuajiri? Kama ilivyo katika uwanja mwingine wowote wa shughuli, kufungua wakala wa kuajiri kunapaswa kuanza na kuchagua mwelekeo.

Video kwenye mada

Aina za mashirika ya kuajiri

Mashirika ya kuajiri

Mashirika haya hutafuta wafanyikazi kwa viwanda, biashara, kampuni za utaalam na mwelekeo tofauti. Madhumuni ya mashirika kama haya ni kupokea asilimia fulani kwa ajira ya kila raia. Huduma za mashirika ya kuajiri hulipwa kabisa na mwajiri, kwa hivyo shirika hili ni mpatanishi kati ya mwajiri na mtu anayetafuta mapato. Ili kuvutia wafanyikazi wengi iwezekanavyo, unapaswa kuwashawishi juu ya chaguo sahihi na ushauri wa kuwasiliana na wakala wako. Kwa kufanya hivyo, ni muhimu kupata haraka mgombea kazi muhimu, kukidhi matakwa yake, huku akizingatia mahitaji yaliyotajwa ya mwajiri.

Mashirika ya kuajiri yenye wasifu finyu

Mashirika haya yamebobea katika mwelekeo maalum. Kazi yao ni kuchagua kila wakati na kutoa mafunzo kwa wafanyikazi wanaokidhi mahitaji yaliyotajwa. Hii si rahisi kufanya, kazi hii inawajibika sana, na kwa hiyo inalipa vizuri kabisa. Kama sheria, mashirika kama haya huchukua pesa kutoka kwa waajiri, ambao, kwa upande wake, huwahakikishia wafanyikazi ambao wanakidhi vigezo vyote. Mara nyingi, mashirika kama haya yana utaalam katika uteuzi wa wafanyikazi wa nyumbani kufanya kazi katika nyumba za kibinafsi na hoteli.

Wawindaji vichwa

Haya ni mashirika ambayo huajiri wafanyikazi waliohitimu sana na ambao tayari wamefunzwa na uzoefu wa kazi. Mara nyingi, mashirika haya yanajishughulisha na kuwarubuni wafanyikazi kutoka shirika moja hadi lingine. Gharama ya huduma wakala sawa juu sana, lakini inafaa. Wajasiriamali wakubwa hawatoi gharama yoyote katika kulipia kazi ya hali ya juu na kuunda wafanyikazi waliohitimu sana.

Mashirika ya kimataifa ya kuajiri

Mashirika haya yanajishughulisha na ajira ya wafanyakazi nje ya nchi katika makampuni na makampuni yenye sifa nzuri. Ili wakala kama huyo kuwepo, utahitaji kupata leseni. Kwa upande mwingine, unamhakikishia mfanyakazi ajira rasmi na usalama wa kazi, na analipa huduma za wakala. Leo ni ngumu sana kupata kazi nje ya nchi peke yako; Na kuwepo kwa mashirika ya kimataifa ni fursa ya kupata nafasi nzuri nje ya nchi. Kwa hivyo, kuna watu wengi ambao wanataka kutumia huduma za mashirika ya kimataifa ya ajira.

Jinsi ya kufungua wakala wako wa kuajiri?

Baada ya kuelewa aina za mashirika ambayo hutoa huduma za kuajiri, unaweza kuanza kufungua wakala wako wa kuajiri.

Usajili wa biashara

Ili kuanza, lazima ujiandikishe na ofisi ya ushuru. Kwanza kabisa, chagua zaidi fomu inayofaa shughuli. Unaweza kujiandikisha kama mmiliki pekee au kama kampuni ya dhima ndogo.

Baada ya usajili na kupokea vibali vyote vya shughuli, ni muhimu kukodisha ofisi, kufanya matengenezo huko na kuandaa mahali kwa wafanyakazi. Ifuatayo, unaweza kupata kazi.

Kuunda Hifadhidata

Mpango wa kazi wa mashirika ya kuajiri

Kazi ya mashirika ya kuajiri inaonekana rahisi na rahisi tu kwa kuonekana, lakini kwa kweli ni kazi nyingi. Ili kufanikiwa katika biashara ya kuajiri, unahitaji kuelewa wazi na kufuata mtiririko wa kazi wa wakala wa kuajiri. Hebu tuzungumze kuhusu hili kwa undani zaidi.

Shughuli ya wakala wa kuajiri ina hatua kadhaa:

• Tafuta mteja. Katika hatua hii, unakusanya taarifa zote kuhusu mwajiri, kampuni, masharti ya ajira, na nafasi zilizo wazi. Ifuatayo, unahitaji kuingia katika makubaliano ya ushirikiano na makampuni, viwanda, na makampuni makubwa ambayo yanahitaji wafanyakazi.
• Tafuta wafanyikazi. Katika hatua hii tayari unayo taarifa muhimu kuhusu nafasi za sasa na nafasi zilizo wazi, ni muhimu kuchagua wafanyakazi wanaokidhi mahitaji ya mteja. Ili kufanya hivyo, unahitaji kuunda dodoso ili kutafuta wafanyakazi. Maombi lazima yajumuishe iwezekanavyo maelezo ya kina, iliyoandikwa.

Kuhusu mgombea unapaswa kujua:

• Data ya kibinafsi (jina, jina, mahali pa kuishi);
• Elimu, ambayo imethibitishwa na diploma ya aina inayofaa;
• Uzoefu wa kazi uliothibitishwa na hati ( kitabu cha kazi na rekodi, mapendekezo kutoka kwa waajiri wa awali);
• Umri na asili ya familia;
• Maelezo ya ziada kwa hiari yako.

Jinsi ya kupata wagombea?

Kuna chaguzi kadhaa za kupata wafanyikazi:

1. Matangazo kwenye vyombo vya habari. Matangazo ya kazi yanawasilishwa kwa magazeti, majarida, matangazo ya televisheni na redio yanaagizwa;
2. Utafutaji wa moja kwa moja kwa watahiniwa kutoka kwa wanafunzi ambao wamehitimu kutoka kwa taasisi hiyo. Shirika lako linaweza kuanzisha ushirikiano na mwandamizi taasisi za elimu, na hivyo kupata wafanyakazi waliofunzwa ambao wanakidhi mahitaji ya wateja;
3. Kutafuta wafanyikazi kupitia mtandao. Kwa kutumia mitandao ya kijamii na vikao, unaweza kupata wafanyikazi waliohitimu na kuwapa ushirikiano wa kunufaisha pande zote.

Baada ya kuunda hifadhidata ya wateja na waajiri, wafanyikazi wa wakala wa uajiri hufanya mahojiano ili kubaini uwezo wa watahiniwa. wanaotafuta kazi, wape chaguo linalowezekana na kukusaidia kupata kazi katika nafasi yako unayotaka. Baadhi ya mashirika ya kuajiri pia hutoa mafunzo kwa wafanyakazi, kwa ada ya ziada, bila shaka.

Faida kutoka kwa wakala wa kuajiri

Kwa kawaida, mashirika hayo hayakuundwa na, zaidi ya hayo, hayakufanya kazi kwa bure. Faida ya wakala wa kuajiri moja kwa moja inategemea utaalamu wake na idadi ya wafungwa mikataba ya ajira. Inafaa kumbuka kuwa aina hii ya biashara haikuhakikishii mapato thabiti na ya kupita kiasi. Katika uwanja huu wa shughuli, zaidi ya mahali popote, kila kitu kinategemea kazi iliyoratibiwa vizuri ya timu na mamlaka ya wakala. Pata pesa kitaalam nzuri Si rahisi, lakini unaweza kupoteza mamlaka yako kwa muda mfupi. Kwa hivyo, ili kuishi kati ya idadi kubwa ya washindani, unahitaji kufanya kazi kwa bidii mwaka mzima.