Kima cha chini cha mshahara Kima cha chini cha mshahara (kima cha chini cha mshahara)

Mnamo Mei 2015, Wizara ya Kazi ya Urusi ilipendekeza ongezeko la zaidi ya 20%, na hivyo kuongeza mshahara wa chini hadi rubles 7,189. Hata hivyo, katika nusu ya pili ya mwaka ilionekana dhahiri kwamba uchumi wa nchi haungeweza kuhimili ongezeko hilo, ambalo lingeongeza zaidi tatizo la ukosefu wa ajira. Kwa kuzingatia mzozo wa kifedha wa muda mrefu, maafisa wengine walipendekeza kuacha mshahara wa chini bila kubadilika, huku wengine wakisisitiza juu ya nyongeza inayolingana na kiwango.

Matokeo yake, vifaa vya serikali viliweza kupata maelewano, na kuanzia Januari 1, 2016, mshahara wa chini uliongezeka kwa 4%. Kama matokeo ya ongezeko hili, kizingiti cha chini cha mshahara nchini Urusi kilikuwa rubles 6,204 kwa mwezi, ambayo ni rubles 239 tu zaidi ya mwaka 2015, wakati mshahara wa chini uliongezeka kwa 7%.

Lakini kwa kuwa ongezeko la mshahara wa chini liligeuka kuwa haitoshi, kutokana na kiwango cha mfumuko wa bei katika kipindi cha miezi sita iliyopita, Jimbo la Duma lilipitisha muswada wa kuongeza mshahara wa chini kutoka Julai 1, 2016 na 20.9%. Hivyo, ukubwa wake katika nusu ya pili ya 2016 itakuwa rubles 7,500.

Kima cha chini cha mshahara na mapambano dhidi ya umaskini

Thamani ya "mshahara wa chini" huamua kiwango cha chini cha mshahara wa kila mwezi nchini Urusi. Mbinu hii ya kudhibiti mishahara ya watu ilipitishwa mwaka 1970 katika Mkataba shirika la kimataifa kazi. Kima cha chini cha mshahara hufanya kazi katika nchi nyingi za ulimwengu, pamoja na nchi Ulaya Magharibi na Marekani. Majimbo mengi hufunga mshahara wa chini kwa ulioanzishwa. Kwa mujibu wa mipango ya Serikali na Rais, mwaka wa 2017 nchini Urusi mshahara wa chini unapaswa pia kufikia kiwango cha kujikimu, hata hivyo, kutokana na hali ya sasa ya kiuchumi, mipango hii haiwezekani kutekelezwa kwa tarehe iliyopangwa.

Lengo kuu la kima cha chini cha mshahara kama taasisi ya kima cha chini cha mshahara ni kupambana na umaskini. Kwa kutumia lever hii, serikali inajaribu kudhibiti waajiri kwa kuwalazimisha kuongeza mishahara mara kwa mara. Lakini katika mazoezi, mshahara wa chini haufanyi kazi kila wakati kwa faida ya watu wanaofanya kazi nchini. Wataalamu wengi wa uchumi wanaamini kwamba mshahara wa chini una athari mbaya kwenye soko la ajira, na kusababisha ukosefu wa ajira. Hii inafafanuliwa na ukweli kwamba waajiri wengi, wakati wa kuongeza mishahara, wanapaswa kukata vitengo vya wafanyakazi, kuwaacha baadhi ya watu bila kazi. Kwa njia, huko USA, ambapo mshahara wa chini ni 10 kwa saa, saizi ya ongezeko lake hupunguzwa polepole, na hivyo kudhibiti kiwango cha ukosefu wa ajira nchini.

Kima cha chini cha mshahara nchini Urusi mnamo 2016

Mnamo 2016, ongezeko la mshahara wa chini litakuwa rekodi ya juu. Katika mkutano wa shirikisho uliofanyika mwishoni mwa Oktoba 2015, serikali iliamua kuongeza malipo ya kijamii na mshahara wa chini kwa 4%, na kisha mwaka 2016 kutoka Julai kwa 20.9%. Hivi sasa, sheria inayolingana tayari imepitishwa katika Jimbo la Duma na kusainiwa na Rais wa Shirikisho la Urusi. Hivyo, mshahara wa chini nchini Urusi mwaka 2016 utakuwa rubles 7,500.

Kwa mujibu wa sheria, katika mchakato wa kuweka mishahara, mshahara wa chini hauzuii matumizi ya mambo ya ziada ya kuongeza na bonuses. Ipasavyo, mishahara ya wakaazi wa Kaskazini ya Mbali, pamoja na aina fulani za wafanyikazi, itazidishwa na mgawo unaotumika.

Kwa wastani, mwaka wa 2016, watu 700,000 watakuwa chini ya mshahara mpya wa chini. Kati ya hawa, zaidi ya nusu (53%) wameajiriwa katika sekta halisi ya uchumi (uzalishaji), na 47% iliyobaki ni wafanyikazi wa taasisi za serikali na manispaa.

Ikumbukwe kwamba mwaka huu kima cha chini cha mshahara kilipitishwa chini ya mjadala mkali wa serikali. Maafisa wengi wanaamini ongezeko la 24% litasababisha mfumuko wa bei. Kwa mfano, mwaka wa 2015, mshahara wa chini ulikuwa 60% tu ya kiwango cha kujikimu, na tayari mwaka wa 2016 takwimu hii itapungua kwa pointi kadhaa zaidi, na itafikia 53.6% ya kiwango cha kujikimu kilichoanzishwa. Kwa kuongeza, Benki ya Urusi inatabiri kwamba mwishoni mwa mwaka ongezeko la bei za walaji litakuwa 12-13%, ambayo mshahara wa chini utaongezeka mara mbili ya kiwango cha mfumuko wa bei.

Serikali inatarajia kuwa indexation ya chini ya mshahara wa chini itaboreshwa na mamlaka za kikanda, ambazo zina haki ya kuongeza mshahara wa chini ulioanzishwa na ngazi ya shirikisho. Tayari inajulikana kuwa juu zaidi kikanda kima cha chini cha mshahara Shirikisho la Urusi imewekwa huko Moscow (rubles 16,500). Pia, mamlaka ya mikoa mingine ya nchi ilitangaza matumizi ya malipo ya ziada ya kikanda. Kulingana na viwango vinavyokubalika, mshahara wa chini zaidi mnamo 2016, pamoja na Moscow, huzingatiwa katika mikoa ifuatayo:

Mkoa wa Magadan na Magadan - rubles 14,550;

Wilaya ya Kamchatka - rubles 14,440;

Yamalo-Nenets Autonomous Okrug - rubles 12,431;

Mkoa wa Sakhalin na Sakhalin - rubles 12,400;

Yakutia - rubles 12515;

Mkoa wa Kemerovo - rubles 12,075;

Mkoa wa Murmansk - rubles 12,013;

Mkoa wa Moscow - rubles 12,000.

Bado haijajulikana kama kiwango cha chini cha mshahara kitaongezwa katika mikoa mingine ya Urusi.

Hali ya uchumi nchini leo ni ngumu sana, kwa hivyo suala la kuongeza mshahara wa chini, kama wanasema, limechelewa kwa muda mrefu. Uamuzi huu wa Jimbo la Duma, uliopitishwa hivi karibuni, ulitanguliwa na matukio kama vile kushuka kwa thamani ya ruble na kupungua kwa uwezo wake wa ununuzi.
Kwa hivyo, Jimbo la Duma lilipitisha sheria kulingana na ambayo mshahara wa chini kutoka Julai 1 mwaka huu utakuwa rubles 7,500.

Mshahara wa chini huko Moscow mnamo 2016 kutoka Januari 1

Na ingawa mshahara wa chini umewekwa na Serikali ya Urusi, kiwango chake kinategemea uwezo wa kifedha wa mkoa huo. Kwa hiyo ukubwa wa mshahara wa chini katika mikoa inaweza kutofautiana, na hufikia thamani yake ya juu huko Moscow, ambayo, kwa kweli, haishangazi.

Ongezeko la awali la mshahara wa chini huko Moscow ulifanyika mnamo Novemba 1, 2015, na bado haujabadilika tangu mwanzo wa mwaka. KATIKA kwa sasa ukubwa wake ni rubles 17,300. Ongezeko lake linalofuata linapaswa kutokea, kama ilivyo katika nchi nzima, mnamo Julai 1, wakati inapaswa kuongezeka tena. Bado haijulikani ni nini hasa ongezeko hilo litakuwa, lakini taarifa za awali zinaonyesha kuwa mchakato wa kuongeza mshahara wa chini utatokea kwa hatua, baada ya hapo ukubwa wake utafikia rubles 20,000.

Mrot huko Moscow mnamo 2016 kutoka Aprili 1 huko Moscow

Kwa mujibu wa Sheria ya Shirikisho ya Desemba 14, 2015 No. 376-FZ “Katika Marekebisho
katika Sanaa. 1 ya Sheria ya Shirikisho "Juu ya Mshahara wa Kima cha chini", kiwango cha mshahara wa chini kutoka Januari 1 hadi Juni 30, 2016 ni rubles 6,204.

Kuanzia Julai 1, 2016, Sheria ya Shirikisho Na 164-FZ ya Juni 2, 2016 iliongeza mshahara wa chini wa shirikisho hadi rubles 7,500.

Kuongezeka kwa mshahara wa chini mnamo 2016

Ikiwa mwajiri hulipa mshahara chini ya mshahara wa chini: mkurugenzi anaweza kutozwa faini kwa mujibu wa Kifungu cha 5.27 cha Kanuni ya Makosa ya Utawala wa Shirikisho la Urusi na faini itatolewa kwa shirika. Mbaya zaidi bado, wakaguzi wanaweza kusimamisha shughuli za shirika kwa siku 90. Ambayo kwa makampuni mengi ni sawa na kufungwa kabisa.

Adhabu kwa mshahara chini ya kima cha chini cha mshahara

Kifungu cha 5.27 cha Msimbo wa Makosa ya Utawala wa Shirikisho la Urusi hutoa adhabu zifuatazo:

• Kwa maafisa - faini kutoka rubles 1000 hadi 5000.
• Kwa wajasiriamali binafsi- faini ya rubles 1,000 hadi 5,000 au kusimamishwa kwa shughuli za kiutawala kwa hadi siku 90.
• Kwa vyombo vya kisheria- faini ya rubles 30,000 hadi 50,000 au kusimamishwa kwa shughuli za kiutawala kwa hadi siku 90.

Kima cha chini cha mshahara kwa wajasiriamali binafsi

Kwa wajasiriamali binafsi, mshahara wa chini ni muhimu kuamua kiasi cha malipo ya bima ambayo wanalipa wakati fedha za nje ya bajeti kwa bima yako.

06/02/2016 imekubaliwa Sheria ya Shirikisho Nambari 164-FZ, kuanzisha ongezeko la mshahara wa chini kutoka Julai 1, 2016. Kima cha chini cha chini kitakuwa kiasi gani na kitaathiri nini?

Mshahara mpya wa chini zaidi mnamo 2016

Mshahara mpya wa chini utakuwa rubles 7,500, ambayo ni zaidi ya 20% ya juu kuliko "mshahara wa chini" ambao ulikuwa unatumika hapo awali. Hebu tukumbuke kwamba kuanzia Januari 1, 2016 hadi Juni 30, 2016, mshahara wa chini uliwekwa kwa rubles 6,204 (Sheria ya Shirikisho ya Desemba 14, 2015 No. 376-FZ).

Kwa nini kima cha chini cha mshahara kinahitajika?

Kwa mujibu wa Sanaa. 3 ya Sheria ya Shirikisho Nambari 82-FZ ya Juni 19, 2000, mshahara wa chini hutumiwa kudhibiti mshahara na kuamua kiasi cha faida kwa ulemavu wa muda, ujauzito na kujifungua, na pia kwa madhumuni mengine ya lazima. bima ya kijamii.

Kima cha chini cha mshahara kipya kitaathiri nini?

Mshahara wa mfanyakazi ambaye amefanya kazi kwa mwezi mzima (mshahara, fidia na malipo ya motisha) hawezi kuwa chini ya mshahara wa chini (Kifungu cha 133 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kwa mtiririko huo, mshahara wafanyikazi, walioanzishwa kwa kiwango cha chini cha mshahara wa "zamani", wanapaswa kuongezwa hadi rubles 7,500 kutoka 07/01/2016. Mapato ya wastani wakati wa likizo na safari za biashara, pia haiwezi kuwa chini ya rubles 7,500 kwa kamili mwezi wa kalenda.

Faida za ulemavu wa muda, ujauzito na kuzaa, posho ya kila mwezi kwa huduma ya mtoto huhesabiwa kutoka kwa mapato ya wastani, ambayo hayawezi kuwa chini ya mshahara wa chini kwa tarehe ya tukio la bima. Hii ina maana kwamba ikiwa likizo ya ugonjwa, uzazi au huduma ya mtoto ilianza tarehe 07/01/2016 au baadaye, basi faida huhesabiwa kwa kuzingatia maadili ya chini yafuatayo:

Kuanzia Julai 1, 2016, kwa wafanyikazi ambao uzoefu wa bima hauzidi miezi 6, ulemavu wa muda na faida za uzazi, kwa kuzingatia mshahara mpya wa chini, hauwezi kuzidi rubles 7,500 kwa mwezi kamili wa kalenda.

Kifungu cha 1. Kuanzisha mshahara wa chini kutoka Mei 1, 2018 kwa kiasi cha rubles 11,163 kwa mwezi.

(kama ilivyorekebishwa na Sheria ya Shirikisho 03/07/2018 No. 41-FZ)

Kuanzia Januari 1, 2019 na baada ya hapo kila mwaka kutoka Januari 1 ya mwaka unaolingana, mshahara wa chini huanzishwa na sheria ya shirikisho kwa kiasi cha kiwango cha kujikimu cha watu wenye umri wa kufanya kazi kwa ujumla katika Shirikisho la Urusi kwa robo ya pili ya mwaka uliopita.

Ikiwa gharama ya maisha ya idadi ya watu wanaofanya kazi kwa ujumla katika Shirikisho la Urusi kwa robo ya pili ya mwaka uliopita ni ya chini kuliko gharama ya maisha ya watu wanaofanya kazi kwa ujumla katika Shirikisho la Urusi kwa robo ya pili ya mwaka uliopita. mwaka uliopita, mshahara wa chini umeanzishwa na sheria ya shirikisho kwa kiasi kilichoanzishwa kutoka Januari 1 ya mwaka uliopita.

Kifungu cha 2. Ukubwa wa chini mshahara ulioanzishwa na "Kifungu cha 1" cha Sheria hii ya Shirikisho huletwa:

mashirika yanayofadhiliwa kutoka kwa vyanzo vya bajeti - kwa gharama ya bajeti husika, fedha za ziada za bajeti, pamoja na fedha zilizopokelewa kutoka kwa ujasiriamali na shughuli nyingine za kuzalisha mapato;

(kama ilivyorekebishwa na Sheria ya Shirikisho Na. 54-FZ ya tarehe 20 Aprili 2007)

mashirika mengine - kwa gharama zao wenyewe.

Sehemu ya pili haitumiki tena. - "Sheria" ya Shirikisho ya tarehe 22 Agosti 2004 No. 122-FZ.

Sehemu ya tatu ilibatilika mnamo Septemba 1, 2007. - "Sheria" ya Shirikisho ya tarehe 20 Aprili 2007 No. 54-FZ.

Kifungu cha 3. Mshahara wa chini hutumiwa kudhibiti mshahara na kuamua kiasi cha faida kwa ulemavu wa muda, ujauzito na kujifungua, na pia kwa madhumuni mengine ya bima ya lazima ya kijamii. Matumizi ya kima cha chini cha mshahara kwa madhumuni mengine hayaruhusiwi.

(kama ilivyorekebishwa na Sheria za Shirikisho za tarehe 20 Aprili 2007 “N 54-FZ”, tarehe 24 Julai 2009 “N 213-FZ”)

Kifungu cha 4. Thibitisha kwamba kabla ya "marekebisho" kufanywa kwa sheria husika za shirikisho zinazofafanua kiasi cha ufadhili wa masomo, manufaa na mambo mengine ya lazima. malipo ya kijamii au utaratibu wa uanzishwaji wao, malipo ya masomo, faida na malipo mengine ya lazima ya kijamii, kiasi ambacho kwa mujibu wa sheria ya Shirikisho la Urusi imedhamiriwa kulingana na mshahara wa chini, hufanywa kutoka Julai 1, 2000 hadi Desemba 31; 2000 kulingana na kiasi cha msingi sawa na rubles 83 kopecks 49, kuanzia Januari 1, 2001, kulingana na kiasi cha msingi cha rubles 100.

Kifungu cha 5. Kuanzisha kwamba kabla ya mabadiliko kufanywa kwa sheria husika za shirikisho zinazofafanua utaratibu wa kuhesabu kodi, ada, faini na malipo mengine, hesabu ya kodi, ada, faini na malipo mengine yanayofanywa kwa mujibu wa sheria ya Shirikisho la Urusi. kulingana na mshahara wa chini , inafanywa kutoka Julai 1, 2000 hadi Desemba 31, 2000 kulingana na kiasi cha msingi sawa na rubles 83 kopecks 49, kuanzia Januari 1, 2001 kulingana na kiasi cha msingi sawa na rubles 100.

Mahesabu ya malipo ya majukumu ya kiraia yaliyoanzishwa kulingana na mshahara wa chini hufanywa kutoka Julai 1, 2000 hadi Desemba 31, 2000 kulingana na kiasi cha msingi sawa na rubles 83 kopecks 49, kuanzia Januari 1, 2001 kulingana na kiasi cha msingi sawa na rubles 100. .

Kifungu cha 6. Tambulisha katika aya ya 2 "Kifungu cha 12" cha Sheria ya Shirikisho ya Mei 27, 1998 No. 76-FZ "Katika Hali ya Wafanyakazi wa Kijeshi" (Sheria iliyokusanywa ya Shirikisho la Urusi, 1998, No. 22, Art. 2331 ) kufuatia mabadiliko:

"aya ya pili" inapaswa kufutwa;

"aya ya tatu" inapaswa kuelezwa kama ifuatavyo:

"Mishahara ya wafanyakazi wa kijeshi inaongezwa na Serikali ya Shirikisho la Urusi kwa namna na ndani ya mipaka ya muda iliyotolewa kwa watumishi wa serikali ya shirikisho."

Kifungu cha 7. "Sheria" ya Shirikisho ya Januari 9, 1997 No. 6-FZ "Katika kuongeza mshahara wa chini" (Sheria iliyokusanywa ya Shirikisho la Urusi, 1997, No. 3, Art. 350) itatangazwa kuwa batili.

Kifungu cha 8. Kupendekeza kwa Rais wa Shirikisho la Urusi na kuagiza Serikali ya Shirikisho la Urusi kuleta vitendo vyake vya kisheria vya udhibiti kwa kufuata Sheria hii ya Shirikisho.

Rais
Shirikisho la Urusi
V. Putin