Makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira (sampuli). Jinsi ya kuunda makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira

Hati ya msingi inayodhibiti uhusiano kati ya mwajiri na mwajiriwa ni mkataba wa ajira. Inaonyesha wajibu na haki zote za vyama.

Kwa kuongeza, hati hiyo ina vifungu juu ya dhima ya ukiukwaji wa masharti ya mkataba wa ajira.

Katika makala yetu tutaangalia jinsi ya kuteka makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira kuhusu mabadiliko ya mishahara mwaka 2019. Pia kwenye ukurasa huu msomaji anaweza kupakua fomu na sampuli ya hati iliyokamilishwa.

Katika mkataba wa ajira kati ya mwajiri na mfanyakazi, kuna moja ya pointi muhimu - uamuzi wa kiasi cha mshahara. Tafadhali kumbuka kuwa kuonyesha kiasi cha mshahara ni mahitaji ya lazima kwa maudhui ya hati.

Kwa hivyo, mabadiliko yoyote katika mshahara wa mfanyakazi lazima yaambatane na kusainiwa kwa makubaliano ya ziada kati ya wahusika kwenye uhusiano wa kazi. Katika kesi hii, haijalishi ikiwa mshahara huongezeka au, kinyume chake, hupungua.

Kusainiwa kwa makubaliano ya ziada ni ushahidi kwamba mabadiliko ya mshahara ni ya hiari na yalitokea kwa makubaliano ya pande zote. Katika hali nyingi, hii inamaanisha mshahara, kama sehemu ya kudumu ya mshahara wa mfanyakazi.

Tunaongeza kuwa malipo mengine kwa wafanyikazi ambayo hayazingatiwi mapato ya kudumu hayahitaji hitimisho la makubaliano ya ziada, ambayo ni:

• mafao;
• posho na kadhalika.

Hakuna haja ya kutaja malipo haya katika hati ya ziada.

Ikumbukwe kwamba mshahara mshahara wa mfanyakazi unaweza kubadilisha sio juu tu, bali pia chini. Ongezeko la mishahara kawaida hugunduliwa vyema na wafanyikazi na hakuna shida katika kuandaa hati zinazohusiana na wafanyikazi.

Kupunguza mishahara, kinyume chake, husababisha mmenyuko hasi na mara nyingi husababisha migogoro na usimamizi wa shirika. Kama matokeo, mfanyakazi anaweza kukataa kusaini nyaraka muhimu, ambayo inaonyesha mabadiliko ya chini ya mshahara.

Kulingana na aya. Saa 5 sanaa ya pili. 57 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mshahara ni sehemu ya kudumu ya mshahara, ambayo ni lazima iagizwe katika mkataba wa ajira kati ya mwajiri na mfanyakazi. Katika suala hili, kubadili mshahara ni muhimu kuhitimisha makubaliano ya ziada.

Hakutakuwa na shida ikiwa mfanyakazi atakubali kupunguzwa kwa mshahara. Lakini mara nyingi, kupunguzwa kwa mshahara husababisha ukweli kwamba wafanyikazi hawakubali kusaini makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira juu ya kubadilisha mshahara.

Haja ya kupunguza mishahara ya wafanyikazi inaweza kutokea karibu na shirika lolote. Sababu za hii inaweza kuwa tofauti. Mara nyingi, marekebisho ya chini ya mishahara yanaweza kuhitajika ikiwa:

• hali ya kifedha isiyo na utulivu;
• hitaji la kubadilisha mchakato wa kiteknolojia.

Lakini bila kujali ni kwa sababu gani ni muhimu kupunguza mishahara ya wafanyakazi, ni lazima kusaini makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira.

Isipokuwa ni moja ya misingi iliyowekwa katika Sanaa. 74 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi:

• mabadiliko au kuanzishwa kwa teknolojia mpya zinazotumiwa katika uzalishaji;
• mabadiliko au kuibuka kwa teknolojia mpya;
• kubadilisha muundo wa biashara (pamoja na usimamizi);
• uboreshaji wa maeneo ya kazi;
• mabadiliko ya mzigo wa kazi kati ya idara.

Katika kesi hizi, si lazima kupata kibali cha mfanyakazi ili kupunguza mshahara wa kudumu.

Kwa kuongeza, kupunguzwa kwa mshahara kunachukuliwa kuwa mabadiliko katika masharti ya mkataba wa ajira, ambayo ina maana kwamba mwajiri lazima amjulishe mfanyakazi mapema kwa maandishi miezi miwili kabla ya tukio hilo kutokea.

Ikiwa, baada ya kumjulisha mfanyakazi wa kupunguzwa kwa mshahara, anakataa kuendelea kufanya kazi zake chini ya hali mpya, basi anaweza kufukuzwa kazi. Ikiwa mfanyakazi anaonyesha hamu ya kuendelea kufanya kazi kwa masharti yaliyopendekezwa na mwajiri, ni muhimu kuhitimisha makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira.

Tafadhali kumbuka kuwa mwajiri hawezi kupunguza tu mapato ya mfanyakazi. Ikiwa kuna kupunguzwa kwa mshahara, basi sio tu mshahara unapaswa kupunguzwa kwa uwiano saa za kazi, lakini pia majukumu ya kazi mfanyakazi.

Tuongeze kwamba makubaliano yoyote ambayo yanafanya kama nyongeza ya mkataba wa ajira na yenye masharti ya kupunguza mishahara, na sio kubadilisha mazingira ya kazi, ni wazi kuwa ni kinyume cha sheria. Ikiwa, katika tukio la ukaguzi wa shirika na ukaguzi wa kazi, inafunuliwa kuwa hali ya kazi ya mfanyakazi haijabadilika na mshahara umepunguzwa, basi hii itaainishwa kama ukiukwaji mkubwa wa haki za mfanyakazi na mahitaji. ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Kwa kuongeza mkataba wa ajira, ni muhimu kuonyesha tarehe ambayo mabadiliko ya mkataba wa ajira yanaanza kutumika.

Ikiwa shirika lina uwezo wa kutosha wa kifedha, basi inaweza kuongeza mishahara ya wafanyikazi binafsi na wafanyikazi wote. Kama ilivyo kwa kupunguzwa kwa mishahara, mabadiliko lazima yafanywe kwa mkataba kuu wa ajira.

Algorithm ya kawaida ya kufanya mabadiliko kwa mkataba wa ajira wakati wa kuongeza mishahara ya wafanyikazi inaonekana kama hii:

1. Msimamizi wa mfanyakazi huchota memo kwa mkuu wa shirika. Ujumbe unahalalisha hitaji la kuongeza mshahara wa mfanyakazi maalum. Ifuatayo inaweza kuonyeshwa kama msingi:

• sifa za juu za kitaaluma;
• sifa na mafanikio;
• kufanya kazi iliyoongezeka, nk.

2. Mkuu wa shirika anatoa agizo la kubadilisha meza za utumishi zinazohusiana na mshahara wa mfanyakazi fulani kulingana na kumbukumbu. Jedwali la wafanyikazi, ambalo mabadiliko yamefanywa, yatakuwa msingi wa kisheria kusaini makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira.

Katika makubaliano ya ziada ya mkataba wa ajira, inatosha kutaja kifungu kuhusu mshahara wa mfanyakazi kutokana na toleo jipya.

Inapaswa kuzingatiwa kuwa tarehe ya kuanza kutumika kwa makubaliano ya ziada lazima iambatane na tarehe ya mabadiliko yaliyofanywa kwa meza ya wafanyikazi mashirika.

Unaweza kupakua sampuli ya makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira juu ya kubadilisha mshahara wa mfanyakazi kwa kutumia kitufe hiki:

Kwa mujibu wa Kifungu cha 74 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mabadiliko ya kiasi cha mshahara katika makubaliano ya ziada yanaweza kuhusishwa na mabadiliko ya hali ya kazi ya kiteknolojia au ya shirika (kwa mfano, uzalishaji umekuwa otomatiki au umebadilika. muundo wa shirika makampuni).

Katika hali kama hizi, mshahara wa mfanyakazi unaweza kubadilishwa unilaterally kwa mpango wa mwajiri. Kulingana na viwango vya sasa Sheria ya Urusi, mfanyakazi lazima ajulishwe kuhusu hili angalau miezi miwili mapema.

Kulingana na Sehemu ya 2 ya Kifungu cha 74 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mwajiri lazima ampe mfanyakazi taarifa kwa maandishi. Hati hii inaweza kukusanywa kwa namna yoyote. Inaonyesha sababu za mabadiliko, na pia inaonyesha kiasi ambacho mshahara utapunguzwa na tarehe.

Ikiwa mfanyakazi anakataa kupokea taarifa kutoka kwa mwajiri, basi ni muhimu kuteka ripoti mbele ya mashahidi (watu wawili au watatu). Yaliyomo yanasomwa kwa sauti kwa mfanyakazi. Kipindi cha onyo cha miezi miwili huanza kuhesabiwa kuanzia tarehe ya kuandaa kitendo.

Inafaa kuzingatia kwamba mabadiliko katika mshahara lazima yajumuishwe kwenye meza ya wafanyikazi kwa kutoa agizo kutoka kwa meneja (kwa namna yoyote). Ikiwa mfanyakazi anakubali kufanya kazi chini ya hali mpya, makubaliano ya ziada ya mkataba wa ajira yanaundwa.

Baada ya hayo, ni muhimu kutoa amri ya kupunguza mshahara wa mfanyakazi, ambayo inaweza pia kutengenezwa kwa fomu ya bure. Ifuatayo, mfanyakazi lazima afahamishwe na agizo dhidi ya saini.

Kwa mujibu wa Sehemu ya 3 ya Sanaa. 74 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ikiwa mfanyakazi hakubaliani na mabadiliko ya mishahara, basi mwajiri lazima ampe mfanyakazi. nafasi zilizopo(kwa maandishi). Mwajiri anaweza kutoa sio tu nafasi zinazofanana na sifa za mfanyakazi, lakini pia nafasi nyingine, za chini.

Mwajiri ana haki ya kumfukuza mfanyakazi ikiwa anakataa uhamishaji au ikiwa hakuna nafasi, kwa msingi wa Sehemu ya 4 ya Kifungu cha 74 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Mfanyakazi ana haki ya malipo ya kuachishwa kazi (kwa kiasi cha wastani wa mapato ya wiki mbili).

Kama tulivyokwishaona, mabadiliko yoyote katika masharti ya mkataba wa ajira lazima yafanane na mwajiriwa na mwajiri. Hii inatumika pia kwa mabadiliko katika mshahara wa mfanyakazi kuhusiana na uhamisho wa mahali pa kazi mpya.

Mfanyikazi lazima ajulishwe juu ya uhamishaji mapema - sio zaidi ya miezi miwili. Ikiwa mfanyakazi anakubali uhamishaji, basi anapaswa kusaini makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira kuhusu vifungu vya mkataba ambavyo vinaweza kubadilika (pamoja na mabadiliko ya mshahara).

Wajibu wa kuandaa makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira wakati mabadiliko ya mshahara wa mfanyakazi ni ya mwajiri. Inahitajika kuteka na kusaini nakala mbili za makubaliano kama haya (moja kwa mfanyakazi na nyingine kwa mwajiri).

Kulingana na Sanaa. 133 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, wakati wa kubadilisha mshahara wa chini, waajiri wote wanalazimika kuleta mishahara ya wafanyikazi wanaolipwa kidogo kulingana na mpya. ukubwa wa chini mshahara. Ikiwa shirika lina mfumo wa bonasi ya mishahara, hii inaweza kufanywa kwa kuongeza bonasi. Na wafanyikazi wanapokea mshahara tu, makubaliano ya ziada lazima yakamilishwe ili kuongeza mshahara wa wafanyikazi.

Katika hali ambapo mshahara wa chini uliongezeka kwa kurudi nyuma, shirika linahitaji kuteka makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira juu ya ongezeko la mshahara na tarehe ilipojulikana kuhusu mabadiliko ya mshahara wa chini. Katika kesi hii, mkataba lazima uongezwe hadi zaidi vipindi vya mapema na kuhesabu upya mishahara ya wafanyakazi.

Mbali na mabadiliko katika mshahara wa chini, mishahara ya wafanyakazi pia huathiriwa na indexation yao. Katika kesi ya indexation, mikataba ya ziada juu ya mabadiliko ya mshahara inapaswa kuhitimishwa na wafanyakazi. Kulingana na Sanaa. 134 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, utaratibu wa indexation mashirika ya kibiashara imeagizwa katika kanuni za mitaa (kwa mfano, katika kanuni za mishahara na bonuses).

Tafadhali kumbuka kuwa haiwezekani kuashiria mishahara ya wafanyikazi bila kuhitimisha makubaliano ya ziada, kwa sababu ya ukweli kwamba masharti ya mkataba wa ajira yanabadilika.

Mashirika ambayo mara nyingi hubadilisha mishahara ya wafanyikazi yanapaswa kuunda sampuli ya makubaliano ya ziada. Kama tulivyokwisha sema, hati inaweza kutengenezwa kama kiambatisho cha kanuni za malipo na mafao.

Makubaliano ya ziada yanahitimishwa kwa njia sawa na mkataba wa ajira. Tafadhali kumbuka kuwa mkataba wa ziada lazima uonyeshe kiasi maalum cha mshahara, kuanzia tarehe gani mshahara utabadilika na ni kiasi gani kitakuwa, pamoja na maelezo ya mkataba wa ajira ambayo mabadiliko yanafanywa.

Kwa kuongeza, makubaliano ya ziada ya mabadiliko ya mshahara lazima yapewe nambari ya serial. Utangulizi wa makubaliano lazima ujumuishe habari ifuatayo:

• jina la mwisho, jina la kwanza na patronymic ya mfanyakazi;
• jina la mwisho, jina la kwanza na patronymic ya mwakilishi wa mwajiri.

Ifuatayo, onyesha kwa misingi ya hati ambayo mwakilishi wa shirika anafanya (hii inaweza kuwa nguvu ya wakili au mkataba). Hati hiyo imewekwa alama na tarehe na mahali pa kuandaa makubaliano ya ziada. Imesainiwa na mfanyakazi na mwajiri. Kisha hati imethibitishwa na muhuri wa shirika (ikiwa ipo).

Nakala moja iko kwa mwajiri, nyingine (kwa saini) iko kwa mfanyakazi.

Wacha tukumbushe kwamba mshahara haupaswi kuwa chini kuliko kiwango cha chini cha mshahara kilichowekwa katika ngazi ya mtaa. Mara nyingi sana kiwango hiki ni cha juu kuliko mshahara wa chini wa shirikisho. Kuanzia Januari 1, 2019, mshahara wa chini wa shirikisho umewekwa kwa rubles 11,280.

Unaweza kupakua makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira kuhusu mabadiliko ya mishahara kwa kutumia kitufe kilicho hapa chini:

Kifungu kilihaririwa kwa mujibu wa sheria ya sasa 11/21/2018

Wasomaji wapendwa! Nyenzo za tovuti zimetolewa kwa njia za kawaida za kutatua masuala ya kodi na kisheria, lakini kila kesi ni ya kipekee.

Ikiwa unataka kujua jinsi ya kutatua suala lako mahususi, tafadhali wasiliana nasi. Ni haraka na bure! Unaweza pia kushauriana kwa simu: MSK - 74999385226. St. Petersburg - 78124673429. Mikoa - 78003502369 ext. 257

Hati kuu inayodhibiti uhusiano kati ya usimamizi wa shirika la biashara na mfanyakazi anayeajiri ni mkataba ambao wanahitimisha kati yao wenyewe. kawaida hutokea muda mrefu, kama matokeo ambayo baadhi ya masharti ya mkataba ulioandaliwa naye lazima yabadilishwe. Kwa madhumuni haya, unaweza kutumia makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira.

Inajumuisha masharti yote mawili ambayo yanapaswa kuwa ndani yake, pamoja na vifungu vinavyosimamia masuala ya ziada ya uhusiano kati ya mwajiri na wafanyakazi wake.

Ya kwanza imeanzishwa na sheria na bila yao, mkataba unaweza kutangazwa kuwa batili. Hii ni pamoja na eneo la kazi, muda wa mkataba, mshahara, nk.

Hizi za mwisho zimejumuishwa katika makubaliano yaliyoandaliwa kwa hiari. Hizi zinaweza kujumuisha vifungu kwenye kipindi cha majaribio, siri ya biashara, likizo za ziada, hali ya kijamii na maisha ya kazi ya mfanyakazi.

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi huanzisha kile kinachoruhusiwa chini ya hali ya lazima na zingine zilizoonyeshwa katika hati hii.

Kwa mazoezi, maswala yanayobadilishwa mara nyingi ni yale yaliyoonyeshwa katika mkataba wa ajira kuhusu:

• Muda wa mkataba wa ajira.
• Masharti ya kazi ya wafanyikazi. Hii pia inajumuisha uhamisho kwa nafasi nyingine, ambayo ni muhimu kutoa makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira juu ya uhamisho.
• Mchanganyiko wa taaluma.
• Kusitishwa kwa mkataba.

Tahadhari! Mabadiliko yote yanaweza kurasimishwa ama kwa mkataba mpya wa ajira au kwa kuhitimisha makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira. Hali kuu wakati wa kufanya mabadiliko ya mkataba na mfanyakazi ni kwamba wote lazima wakubaliane naye na ufanyike kwa hiari kwa idhini yake.

Badilisha masharti ya mkataba wa ajira njia rahisi kila kitu kinarasimishwa kwa kuandaa makubaliano ya ziada kwake.

Makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira yanaweza kuanzishwa na mfanyakazi, usimamizi wa biashara, au kuwa matokeo ya uamuzi wa pande zote wa mkataba wa ajira.

Ikiwa mfanyakazi wa shirika anaomba mabadiliko, anahitaji kuandika taarifa iliyoelekezwa kwa usimamizi wa kampuni na ombi la kurekebisha masharti yaliyotajwa na yeye. makubaliano ya kazi.

Mabadiliko katika masharti ya mkataba na mfanyakazi, yaliyofanywa kwa mpango wa utawala, hutokea kwa misingi ya memo rasmi au memorandum, ambayo mtu anayehusika anajulisha mkurugenzi kuhusu haja ambayo imetokea.

Kwa kuongeza, mabadiliko ya mkataba yanaweza kuhitajika kutokana na matukio fulani yanayotokea katika biashara. Hii inaweza kujumuisha mabadiliko katika mmiliki wa kampuni, anwani ya eneo la kampuni, nk.

Wahusika wakishajulishwa kuwa masharti ya mkataba yatajadiliwa upya, ni lazima wajadiliane na kufikia makubaliano juu ya masharti ya mkataba yatakayojadiliwa upya.

Maamuzi yaliyofanywa lazima iwe katika mfumo wa hati iliyoandikwa. Imetengenezwa zaidi na idara ya HR ya biashara. Katika kesi hiyo, wataalamu wengine wa kampuni wanaweza kuhusika - wanasheria, wachumi, nk.

Mkataba ulioandaliwa lazima usomwe na kila upande na kusainiwa nao ikiwa wanakubali mabadiliko yanayofanywa. Ni mkuu wa kampuni pekee ndiye anayeweza kusaini hati hii kwa niaba ya kampuni.

Shirika linaweza kuweka jarida kurekodi mikataba ya ziada iliyoandaliwa.

Makubaliano ya ziada ya mkataba wa ajira yanafanana sana katika muundo wa mkataba wenyewe. Pia hutumia utangulizi, na maelezo kamili ya wahusika lazima yajazwe. Hati yenyewe inaweza kuwa na nambari ya kujitegemea na tarehe yake lazima ionyeshwe. Lakini ni muhimu kufanya kiungo kwa moja kuu mkataba wa kazi.

Muhimu! Makubaliano hayo yametayarishwa kwa angalau nakala mbili kwa kila mhusika. Katika kesi hiyo, hati lazima iwe na risiti kutoka kwa mfanyakazi kuthibitisha kwamba alipokea nakala yake.

Sheria ya kazi katika vifungu vinavyosimamia utekelezaji wa mikataba ya ziada haionyeshi kwamba hati hii lazima iidhinishwe au ianze kutumika kwa njia yoyote maalum.

Mwajiri na mwajiriwa huidhinisha makubaliano kwa kuweka saini na mihuri (ikiwa ipo) kwenye kila nakala ya hati. Hivyo, wanakubaliana na masharti na masharti yaliyotajwa humo. Ikiwa mmoja wa wahusika anakataa kutia saini makubaliano, basi hayawezi kutekelezwa kwa upande mmoja.

Kwa kuongezea, katika mashirika mengine, idara ya wafanyikazi, kwa maagizo ya mkuu wa kampuni, inaweza kutoa agizo la kuidhinisha mabadiliko ambayo yanaanzisha makubaliano ya ziada katika mikataba iliyohitimishwa. Kawaida zinahitajika ili kutoa maagizo ya utekelezaji. vitendo muhimu baada ya mikataba yote kukamilika.

Tahadhari! Walakini, ni muhimu kuelewa kwamba makubaliano ya ziada huanza kufanya kazi tangu wakati wa kusainiwa na wahusika, au kutoka tarehe iliyoainishwa ndani yake, bila kujali uchapishaji wa hati zozote za ndani zinazoidhinisha.

Pakua katika umbizo la Neno.

Kwa kawaida, makubaliano ya ziada yanaweza kugawanywa katika sehemu tatu: utangulizi, sehemu ya maandishi na masharti ya mwisho. Wakati huo huo, idadi yoyote ya masharti yanayoathiri makubaliano maalum ambayo hati inafanywa inaweza kuingizwa katika sehemu ya maandishi.

Utangulizi ni sehemu ya utangulizi ya makubaliano. Ina masharti mafupi na yaliyoelezwa kwa usahihi ambayo inahitimishwa. Ni hapa kwamba misingi ya kisheria ambayo masharti ya makubaliano kuu yanabadilishwa yanaelezwa hasa.

Utangulizi lazima uonyeshe:

• Mahali na tarehe ya utekelezaji wa makubaliano;
• Jina kamili vyama;
• Nafasi zao.

Mkataba lazima uonyeshe vyama vingi kama vilivyo katika mkataba. Hii ni muhimu sana, kwa sababu vinginevyo makubaliano yatatangazwa kuwa batili na mabadiliko yaliyofanywa yatakuwa kinyume cha sheria.

Sehemu hiyo hiyo ya hati inaonyesha tarehe ambayo makubaliano huanza kufanya kazi - kama sheria, hii ndiyo tarehe ambayo hati inatekelezwa.

Hatimaye, utangulizi unapaswa kuonyesha:

• Kitendo cha kutunga sheria kwa msingi ambao mabadiliko yanafanywa;
• Taarifa kuhusu mkataba kuu wa ajira uliohitimishwa.

Sehemu inayofuata ya makubaliano ni maandishi ya mwili. Ni lazima ionyeshe masharti na pointi zote ambazo mkataba huu hubadilika. Masharti haya lazima yafikiwe kupitia mazungumzo kati ya wahusika.

Mabadiliko yote ambayo yanaweza kufanywa kwa mkataba wa ajira yamegawanywa katika vikundi viwili:

• Kubadilisha masharti ya mkataba;
• Ongezeko la masharti ya mkataba.

Nambari yoyote ya pointi hizo zinaweza kutajwa katika makubaliano, jambo kuu ni kwamba mabadiliko yanayofanywa yanaelezwa kwa undani iwezekanavyo.

Katika tukio ambalo kifungu chochote au kifungu kinahitaji kutengwa na mkataba, unahitaji kuonyesha kwa usahihi iwezekanavyo:

• Idadi ya kifungu cha mkataba wa awali ambapo mabadiliko yanafanywa;
• Kifungu cha maneno kinachohitaji kufutwa au ambacho maandishi haya yanahitaji kubadilishwa.

Ikiwa nambari yoyote inabadilishwa - moja kwa nyingine, basi ni muhimu pia kuonyesha kikamilifu iwezekanavyo ambapo wale wa zamani wanapatikana, kutoa maadili yao na mapya. Hata hivyo, maandishi ya Kiarabu pekee ndiyo yanatumiwa kuyaeleza.

Sehemu ya mwisho ya makubaliano lazima iwe na maelezo ya kila upande:

• Kwa kampuni - jina kamili, INN, KPP, nambari za OGRN, anwani ya eneo, maelezo ya benki;
• Kwa mfanyakazi - jina kamili, habari kuhusu hati ya utambulisho, anwani ya makazi.

Tahadhari! Mbali na saini na mihuri, sharti ni uwepo katika sehemu hii ya hati ya kumbukumbu ya kuwepo kwa nakala ya pili ya makubaliano na uthibitisho wa kupokelewa kwake na mfanyakazi.

Makubaliano ya ziada ni kiambatisho rasmi cha mkataba wa sasa wa ajira. Hurekebisha uwezo wa kisheria wa habari iliyojumuishwa katika mkataba, ndani ya mipaka iliyowekwa Sheria ya kazi

(Kifungu cha 72 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kulingana na ufafanuzi na kazi za kisheria, inaongeza mkataba baada ya utekelezaji wake, hadi wakati wa kukomesha wakati mfanyakazi anaacha nafasi hiyo.

Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, Kifungu cha 72. Mabadiliko katika masharti ya mkataba wa ajira yaliyowekwa na vyama

Kubadilisha masharti ya mkataba wa ajira iliyoamuliwa na wahusika, pamoja na uhamishaji kwa kazi nyingine, inaruhusiwa tu kwa makubaliano ya wahusika kwenye mkataba wa ajira, isipokuwa kwa kesi zinazotolewa na Nambari hii. Mkataba wa kubadilisha masharti ya mkataba wa ajira ulioamuliwa na wahusika unahitimishwa kwa maandishi.

Mkataba wa ziada kwa mkataba wa ajira hauna nguvu huru ya kisheria. Huruhusu maombi na kutaja uwezo wa kisheria tu kama kiambatisho, nyongeza ya hati kuu.

Inategemea vitendo vya ndani ambavyo mwajiri huanzisha viwango vipya vya uzalishaji, hali ya kazi, au kufanya maamuzi ambayo yanaathiri moja kwa moja hadhi ya mfanyakazi. Kulingana na sheria zilizowekwa, utayarishaji wa makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira pia hutanguliwa na:

Baada ya kujijulisha na chanzo husika cha kisheria, kwa msingi wa arifa au maombi (Kifungu cha 74 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), wahusika hufanya uamuzi wa pamoja kuruhusu:

• kufanya mabadiliko;
• kukataa kuendelea kufanya kazi.

Uamuzi uliofanywa wa kuendelea na shughuli chini ya hali mpya umewekwa na makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira.

Programu iliyoteuliwa hufanya kazi ya kusasisha vitu vilivyopitwa na wakati na kuzibadilisha na mpya. Mabadiliko yanategemea maalum ya utangulizi wao:

Ipasavyo, kuandaa makubaliano ya ziada ya kurekebisha mkataba wa ajira inahitajika wakati inahitajika kuchukua nafasi, kuondoa au kuongeza kifungu kimoja au zaidi.

TAHADHARI: Bila kughairiwa rasmi au kubadilishwa kwa masharti ya mkataba, hakuna mifano itakayoanza kutumika kisheria na itatambuliwa kama ukiukaji wa kanuni za mahusiano ya kazi.

Vitu hivi ni pamoja na habari:

Masharti yaliyoorodheshwa na mengine mapya yaliyopitishwa na kufutwa yanahitaji usajili kwa mujibu wa vyanzo vya sheria.

Hati hiyo imeundwa na mwajiri, ambaye anaweza kuwa mfanyakazi wa huduma ya wafanyakazi au mtu mwingine aliyeidhinishwa ambaye ameshtakiwa kwa amri tofauti. wajibu wa utendaji kwa usimamizi wa kumbukumbu za wafanyikazi.

Huduma ya wafanyakazi lazima pia iwe na kumbukumbu mbili za usajili, kulingana na rekodi ambazo nambari zinapewa mikataba ya ajira na mikataba ya ajira. Baada ya kugawa nambari kwa hati inayofuata, data yake ya pato imeingizwa kwenye safu karibu na nambari ya serial. Na nambari huhamishiwa kwa sehemu ya utangulizi ya maandishi ya hati.

Maelezo yanatolewa juu ya karatasi chombo cha kisheria au mjasiriamali binafsi. Unaweza pia kupanga maandishi kwenye barua ya shirika.

Kisha jaza habari inayohitajika:

REJEA: Ikiwa jina la ukoo limebadilika, kwa mfano, kama matokeo ya ndoa, habari hii lazima pia ionekane katika nyongeza tofauti, pamoja na cheti cha ndoa.

Nyongeza imeundwa katika nakala mbili. Kila nakala imesainiwa na mfanyakazi na mwajiri. Majina ya watu waliosaini hati lazima yafafanuliwe. Saini ya mwajiri imebandikwa muhuri wa shirika.

Nakala moja hupewa mfanyakazi. Ya pili inabaki kwa mwajiri na kuhifadhiwa katika kabati salama, isiyo na moto au mahali pengine palipowekwa pamoja na mkataba wa ajira.

Baada ya kufukuzwa kwa mfanyakazi, hati hizi huhifadhiwa. Wanaweza kufungwa na kuhamishiwa kwenye kumbukumbu pamoja na faili ya kibinafsi, ambapo watahifadhiwa kwa angalau miaka 75.

Hakuna mahitaji maalum kwa fomu ya makubaliano ya ziada ya kurekebisha mkataba wa ajira. Mwajiri anaweza kutengeneza algoriti yake mwenyewe ya kuingiza habari bila kupotoka kutoka kwa mahitaji ya kisheria.

Jambo kuu ni kwamba ina mwonekano rasmi wa kisheria na ina taarifa zote zilizoorodheshwa hapo juu (Sehemu ya 1 ya Kifungu cha 67, Kifungu cha 72 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Kuingia kwa hati huanza kutoka wakati inahitimishwa na wahusika:

• baada ya kuingiza habari;
• kuweka saini;
• vyeti vilivyogongwa.

Aidha, usajili wake wa lazima unahitajika katika jarida maalum la kusajili mikataba na mikataba ya ziada kwa mikataba.

Walakini, mfano unaorejelewa katika kifungu husika huanza kutumika kutoka tarehe iliyoainishwa katika agizo. Kwa mfano, ikiwa uhamisho kwa nafasi mpya hutokea Machi 1, basi siku hii utambuzi rasmi wa ukweli wa kuchukua nafasi huanza.

Kuchora agizo ni lazima. Makubaliano mengi pia yanategemea hitaji la kuonyesha habari iliyoingizwa kwa mpangilio tofauti na ndani kitabu cha kazi.

REJEA: Taarifa zote kuhusu harakati za mfanyakazi huingizwa kwenye kitabu cha kazi ndani ya tano siku za kalenda baada ya ukweli wa harakati.

Njia ya mikataba yote iliyoandaliwa katika shirika na kushikamana na mikataba ya ajira inaweza kuwa sawa. Hata hivyo, maandishi makuu yanayofuata jina la hati yana habari maalum inayoonyesha madhumuni ya hati.

Makubaliano ya kubadilisha saa za kazi yanaweza kutayarishwa:

Ikiwa mabadiliko yanafanywa kwa mpango wa mwajiri, analazimika kumjulisha mfanyakazi juu ya kuanzishwa kwa mabadiliko hayo miezi miwili kabla ya kuanza kwa hali mpya. Arifa inapokelewa dhidi ya sahihi. Baada ya kupokea notisi, mfanyakazi amedhamiria kufanya mabadiliko na kuyakubali kama miongozo ya mfumo mpya wa kazi, au kujiuzulu.

Ikiwa mpango huo unatoka kwa mfanyakazi, anaandika taarifa na ombi linalolingana na kuthibitishwa. Katika hali zote mbili, amri inatolewa ili kubadilisha masharti yaliyowekwa na wahusika.

Wakati wa kuchora nyongeza ambayo imekusudiwa kubadili nukta moja tu - saa za kazi, lazima ufuate algorithm iliyowekwa.

Kuanza, wahusika wameandaa makubaliano ya ziada kwa mkataba wa sasa wa ajira (onyesha nambari na tarehe). Tulielezea hapo juu jinsi ya kuhesabu hati hii.

Onyesha kuwa nyongeza (mabadiliko) yafuatayo kwenye mkataba wa ajira yanafanywa. Kisha, katika makubaliano ya ziada, orodhesha vifungu vinavyoanza kutumika hapa chini.

Hizi zinapaswa kujumuisha sifa za viwango vipya vilivyoletwa. Kwa mfano: "Imehamishwa kwa kazi ya muda", ikifuatiwa na:

Ubunifu wowote ambao haujaidhinishwa na mkataba wa ajira unahitaji uundaji wa makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira. Kwa msingi huu, utangulizi huja katika nguvu ya kisheria.

Tutaamua jinsi ya kuteka makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira. Hapa kuna mfano wa hati kama hiyo ambayo unaweza kutegemea mnamo 2019.

Wasomaji wapendwa! Nakala hiyo inazungumza juu ya njia za kawaida za kutatua maswala ya kisheria, lakini kila kesi ni ya mtu binafsi. Ikiwa unataka kujua jinsi ya kutatua shida yako, wasiliana na mshauri:

MAOMBI NA SIMU ZINAKUBALIWA MZUNGUKO SAA NA BILA MWISHO WA WIKI.

Ni haraka na BURE!

Mara nyingi, mwajiri anahitaji kufanya mabadiliko kwa mikataba ya ajira iliyohitimishwa.

Na katika kesi hii, itabidi utengeneze makubaliano ya ziada, ambayo yanaandaliwa kwa kuzingatia mahitaji ya sheria ya kazi.

Ni muhimu sana kuandaa makubaliano kwa usahihi ili kuepuka matatizo katika siku zijazo. Wacha tujue ni nini cha kuzingatia, jinsi ya kuunda mabadiliko na kuyaweka kwenye hati.

Kampuni zingine hugeukia wataalamu wanaoelewa vipengele vya kisheria ili kurekebisha mikataba.

Lakini mara nyingi zaidi, wafanyikazi wa HR hufanya hivi peke yao. Hii ina maana kwamba wanahitaji kujua hasa sheria zote za kuandika makubaliano ya ziada. Hebu jaribu kuwabaini.

Waanzilishi wa marekebisho ya mkataba wa ajira wanaweza kuwa waajiri na wafanyakazi.

Katika kesi ya kwanza, inahitajika kumjulisha mfanyakazi kwamba masharti ya mkataba yatabadilishwa katika miezi 2. Wao sio tu kuagiza mabadiliko, lakini pia hutoa viungo kwa Kanuni ya Kiufundi.

Uongozi wa kampuni hauhitaji kufuata taratibu kadhaa tu, bali pia kuzirasimisha kwa usahihi. Katika mkataba wa ajira ambao umehitimishwa kwa maandishi, mabadiliko lazima pia yafanywe kwa maandishi.

Tengeneza nakala 2 za makubaliano ya ziada, ambayo yamesainiwa na kila chama. Nakala moja lazima itolewe kwa mfanyakazi chini ya.

Sio lazima kila wakati kuandaa makubaliano ya ziada. Ikiwa maelezo ya malipo, anwani, usimamizi wa kampuni, au anwani ya mfanyakazi hubadilika, basi hakuna haja ya kuteka hati hiyo.

Wakati mwingine taarifa rahisi kutoka kwa mfanyakazi ni ya kutosha, kwa misingi ambayo amri itatayarishwa.

Wakati wa kuweka saini kwenye makubaliano, usitumie faksi au saini ya kielektroniki, kwa kuwa sheria hazitumiki , lakini .

Kuna sababu kadhaa za kubadilisha mikataba ya ajira. Hitaji hili hutokea ikiwa:

Mfanyikazi anaweza kukataa chaguzi zilizopendekezwa za kuendelea na uhusiano wa ajira.

Katika hali hii, mkataba utasitishwa kulingana na masharti.

Lakini ikiwa mfanyakazi anahamishwa kutokana na haja ya kuondoa matokeo ya maafa ya asili, basi idhini ya mfanyakazi haihitajiki.

Mikataba ya ziada ya aina hii mara nyingi hutiwa saini:

Kwa kutumia wa hati hii kufanya mabadiliko ya makubaliano kuu. Hii ina maana kwamba inakuwa sehemu yake muhimu.

Inaweza kusainiwa wakati huo huo na hitimisho la mkataba au baadaye. Utaratibu wa kuandika makubaliano ni sawa kwa wafanyakazi wanaofanya kazi chini ya hataza.

Marekebisho yoyote ya mkataba yanafanywa kulingana na sheria. Mkataba unapaswa kuthibitishwa kwa kufuata maagizo.

Sheria haianzishi aina ya makubaliano ya ziada ya jumla. Kwa hiyo, makampuni ya kuendeleza wenyewe.

Jambo kuu la kukumbuka wakati wa kuandaa ni kwamba muundo na mitindo ya uwasilishaji inapaswa kuwa sawa na yale yaliyoonyeshwa katika mkataba wa ajira.

Inafaa kulipa kipaumbele kwa:

• sura;
• utangulizi;
• maandishi;
• nafasi ya mwisho.

Kuna aina nyingi za makubaliano ya ziada ambayo yatatayarishwa kulingana na sheria tofauti.

Ya kawaida zaidi hutumiwa kwa:

• kuhamisha kwa kazi nyingine;
• utimilifu wa majukumu ya mfanyakazi, ambayo ni mbali na kampuni kwa muda;
• kuhamisha kwa nafasi nyingine;
• kubadilisha hali ya uendeshaji.

Kwa mfano, wakati wa kuunda makubaliano juu ya mgawo wa majukumu ya ziada, inafaa kuonyesha:

• katika utangulizi - jina na maelezo ya hati, pia kutoa kiungo kwa sheria (), tarehe;
• maandishi yanabainisha wajibu na haki za kila chama, masharti;
• Ifuatayo inakuja maelezo ya mfanyakazi na kampuni.

Dibaji ni sehemu ya utangulizi, ambapo kwa ufupi na hali halisi maandalizi ya hati.

Msingi wa kufanya vitendo unaonyeshwa. Katika utangulizi wanaandika:

• mahali ambapo hati imeundwa;
• Majina kamili ya watu ambao ni washiriki wa makubaliano;
• jina la kazi.

Dibaji lazima iwe na habari kuhusu kila mhusika ambayo imeainishwa katika mkataba mkuu. Vinginevyo, makubaliano yatakuwa batili.

Siku ambayo hati inaanza kutumika inazingatiwa siku ambayo inasainiwa. Msingi wa ujumuishaji unathibitishwa kwa kurejelea kitendo cha eneo au sheria.

Dibaji pia ina onyesho la nambari ya serial ambayo makubaliano ya ziada yameundwa.

Inaakisi mambo yanayohusiana na makubaliano yaliyofikiwa wakati wa mazungumzo. Hapa wanarejelea sehemu ya mkataba inayoongezwa au kubadilishwa.

Sehemu ya mwisho ina habari kuhusu:

Kanuni za jumla:

Katika kesi hii, inafaa kuunda maombi kwa njia ya makubaliano na marekebisho. Maalum ya kuingia kwa nguvu ya makubaliano ya ziada pia yanaonyeshwa.

Sheria za kuandika makubaliano ya ziada ni sawa kwa mwalimu na mfanyakazi rahisi wa kiwanda. Hebu fikiria vipengele vya kuunda hati chini ya hali fulani.

Kwa kawaida, hamu ya kufanya mabadiliko kwa masharti ya mkataba wa ajira inatambuliwa na mwajiri.

Kama wakati wa kuhamisha mtaalamu kwa kazi nyingine, unahitaji kupata idhini ya mfanyakazi, huku ukizingatia sheria kadhaa.

Kwa hivyo, ikiwa mshahara unabadilika, usimamizi unapaswa kuzingatia kwamba mapato hayawezi kuwa chini ya mshahara wa chini, ambao ulianzishwa na kanuni za kisheria.

Masharti ya malipo yasizidishe hali ya wafanyikazi. Masharti yafuatayo yanaweza kubadilika:

• mabadiliko, kama matokeo ambayo idadi ya wafanyikazi au wafanyikazi hupunguzwa, na wafanyikazi wanaweza kuhamishiwa nafasi nyingine;
• marekebisho yanafanywa kwa masharti kuhusu malipo;
• nyongeza ya mshahara imeanzishwa, imeongezeka au imepungua;
• hali ya uendeshaji au mabadiliko ya asili yake, nk.

Vyama vina haki ya kurekebisha masharti ya mkataba wa ajira tu katika kesi maalum, ikiwa hali ya awali haiwezi kubaki kati ya mwajiri na mfanyakazi kutokana na mabadiliko katika mpango wa shirika.

Sheria hii haitumiki kwa mabadiliko katika kazi za wafanyikazi. Mzozo ukitokea, wasimamizi wa kampuni watalazimika kudhibitisha kuwa masharti yaliyokubaliwa hapo awali hayawezi kudumishwa.

Mfanyakazi anaarifiwa kuhusu mabadiliko yoyote miezi 2 kabla. Mabadiliko ya mikataba ya ajira mara nyingi hufanywa kwa msaada wa makubaliano moja ya ziada.

Je, inawezekana kupanua mkataba wa ajira na makubaliano ya ziada? Katika makampuni mengi, wafanyakazi huandika taarifa zinazoonyesha idhini yao ya kuongeza muda wa mkataba wao wa ajira.

Kisha makubaliano ya ziada yanahitimishwa kati ya vyama, ambayo inaelezea mabadiliko katika masharti ya hati kuu.

Makubaliano hayo yatakuwa msingi wa kutoa agizo la kuongeza mkataba wa ajira.

Inatokea kwamba kwa haraka mikataba yenye ufanisi ni pamoja na sharti la kuongeza muda wakati mfanyakazi anaandika maombi.

Na wasimamizi, mbali na makubaliano ya ziada, hawajazi tena hati yoyote.

Ikiwa kampuni ina nia ya ushirikiano wa muda mrefu na mfanyakazi, basi hakutakuwa na haja ya nyaraka zingine.

Inatosha sio kusitisha uhusiano na mfanyakazi ndani ya muda uliokubaliwa, na mkataba utazingatiwa kuhitimishwa mnamo. muda usiojulikana ().

• kumjulisha mfanyakazi kwamba mkataba wa ajira umesitishwa;
• kufahamisha mfanyakazi na agizo;
• kuhesabu kiasi;
• wanahusika katika usajili;
• ingiza.

Waanzilishi wanaweza kuwa waajiri na waajiriwa wenyewe. Ikiwa uhamisho wa kudumu kwa kazi nyingine katika kampuni hiyo hiyo unatarajiwa, usimamizi utatoa uwakilishi unaofaa.

Sura yake itakuwa ya kiholela. Msingi wa uhamisho (ikiwa mwanzilishi ni mfanyakazi) ni maombi na makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira.

Uhamisho kwa kazi ya kudumu katika eneo lingine na kampuni inahusisha uhamisho wa kutimiza majukumu ya kazi na mwajiri sawa nje ya eneo, ambayo imeelezwa katika mkataba wa ajira.

Katika kesi ambapo mkataba tayari unasema haja ya kubadilisha mahali pa kazi, harakati za mfanyakazi hazitafafanuliwa kama uhamisho.

Na idhini ya mfanyakazi haihitajiki. Wakati mfanyakazi anakataa uhamisho pamoja na kampuni, mkataba unapaswa kusitishwa (kifungu cha 9, sehemu ya 1, kifungu cha 77 cha Kanuni ya Kazi).

Mfanyakazi anaweza kuhamishiwa kwa mwajiri mwingine. Kisha mkataba wa ajira uliohitimishwa na biashara ya awali huisha.

Mkataba mpya unaundwa, ambapo hali ya kazi inakubaliwa kampuni mpya. Uhamisho wa muda unajadiliwa katika.

Mfanyakazi wa muda anaweza kuhamishwa kulingana na makubaliano, ambayo yanaandikwa kwa maandishi.

Hati hiyo itataja masharti ya kubadilisha nafasi, kitengo cha kimuundo, kubadilisha malipo ya kazi, mode, muda.

Kulingana na makubaliano, usimamizi utatoa. Hakuna haja ya kufanya maingizo katika vitabu vya kazi.

Muda wa juu wa uhamisho wa muda ni mwaka 1. Mtu anaweza kuhamishwa kwa muda kuchukua nafasi ya mfanyakazi ambaye hayupo mahali pa kazi (mpaka atakapoondoka).

Mkataba unasema kipindi halisi, wakati ambapo mfanyakazi atatimiza majukumu ambayo hayajaanzishwa na mkataba wa ajira.

Ikiwa wahusika wameandaa makubaliano na masharti ndani yake kuhusu kazi ya muda yanakuwa batili, mfanyakazi hawezi kuhamishiwa mahali pa kazi yake ya awali ikiwa anapingana nayo.

Katika hali hii, makubaliano ya ziada yanaandaliwa, ambayo yanabainisha kudumu tafsiri.

Kisha mwajiri atatoa amri inayosema kwamba asili ya uhamisho wa muda hautakuwa halali tena. Pia huingia kwenye kitabu cha kazi, kuonyesha tarehe ya uhamisho.

Ikiwa mfanyakazi atahamishiwa kazi nyingine na mwanzilishi ni mwajiri, idhini haihitajiki chini ya hali zifuatazo:

• Kumekuwa na ajali;
• kulikuwa na ajali kazini;
• maafa ya asili;
• moto;
• tetemeko la ardhi, nk.

Katika visa vingine vyote, uhamishaji unaweza kufanywa kwa idhini ya wahusika. Uhamisho wa muda, unapoanzishwa na mwajiri, hudumu si zaidi ya mwezi.

Mfanyikazi lazima abakishe mshahara wake wa zamani ikiwa mshahara katika nafasi mpya ni mdogo. Ikiwa malipo ni ya juu, mfanyakazi ana haki ya kupokea wakati wa uhamisho.

Kiasi cha mshahara daima kinatajwa katika makubaliano ya mpango wa ajira. Ikiwa itabadilika, inafaa kusaini makubaliano ya ziada.

Mkataba kama huo utathibitisha kuwa mabadiliko katika masharti ya malipo yalitokea kwa hiari ya wahusika.

Bonasi yoyote, posho au malipo mengine sio mapato ya kudumu, ambayo inamaanisha kuwa mabadiliko yao hayajaainishwa kwenye hati.

Wakati mwingine mshahara hupunguzwa, kwa mfano, ikiwa hali ya kifedha ni imara. Na katika kesi hii, ni muhimu pia kusaini makubaliano ya ziada, tangu tunazungumzia kuhusu kubadilisha hali muhimu.

Mfanyikazi lazima ajulishwe juu ya marekebisho yoyote yajayo ya mkataba. Bila kuandaa makubaliano ya ziada, waajiri hawana haki ya kupunguza mishahara.

Wakati mshahara unapunguzwa, majukumu ya kazi au saa za kazi pia hupunguzwa. Mkataba huo unabainisha tarehe ambayo mabadiliko ya sheria na masharti yataanza kutumika.

Utaratibu wa kuongeza mishahara utakuwa kama ifuatavyo:

Kama mahusiano ya kazi kubaki sawa, hati inaweka utoaji mpya wa mshahara.

Makubaliano ya ziada yataanza kutumika siku ambayo mabadiliko yanafanywa kwenye meza ya wafanyikazi. Mwajiri analazimika kuandaa makubaliano ya ziada. Tayarisha nakala 2.

Waajiri hawako tayari kila wakati kuajiri mtu mpya ili kutimiza majukumu ikiwa kampuni ina mfanyakazi anayeweza kukamilisha kazi walizopewa.

Hiyo ni, usimamizi wa kampuni unapendelea kukabidhi majukumu fulani kwa mfanyakazi wa muda. Katika hali hii, hakuna haja ya kuteka mkataba wa pili wa ajira.

Suluhisho bora ni kuteka makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira, ambayo inaelezea vifungu muhimu zaidi - kwa kuandikishwa kufanya kazi, kwa malipo ya mapato ya ziada, nk.

Wakati wa kubadilisha jina la ukoo, raia atalazimika kufanya mabadiliko kwa data ya kibinafsi ().

Nyaraka za wafanyikazi lazima pia zirekebishwe. Marekebisho ya mkataba wa ajira yameelezwa katika.

Wakati wa kubadilisha jina, haziongezei mkataba wa ajira, lakini hubadilisha habari inayofaa kuhusu mfanyakazi. Ili kufanya mabadiliko, lazima utoe hati zinazothibitisha mabadiliko katika data.

Mfanyikazi pia atalazimika kuandika taarifa na ombi linalolingana. Tayarisha fomu.

Kama ilivyo katika hali zingine, agizo linatolewa, ambalo litatumika kama msingi wa kuandika makubaliano ya ziada.

Hati hiyo itahusu tu sehemu hiyo ya mkataba inayoonyesha jina kamili la mfanyakazi. Rudia aya ya hati kuu, ukiandika jina lililobadilishwa.

Ili kufuta makubaliano ya sasa, makubaliano mapya ya ziada yanatayarishwa kwa madhumuni haya. Hati hiyo imepewa nambari ya serial na tarehe na mahali pa kuandaa fomu imeonyeshwa.

Dibaji huakisi taarifa sawa na hati inayoghairiwa ikiwa hakuna mabadiliko ya awali katika mada.

Wakati wa kuandika mada ya makubaliano, onyesha habari ya pato la hati iliyofutwa, ukweli wa kufutwa kwake na muda ambao mabadiliko hayo yanapaswa kuanza kutumika.

Hapa kuna mifano ya makubaliano ya ziada yaliyoandaliwa.

Mkataba wa ziada wa mkataba wa ajira ni hati ambayo marekebisho au mabadiliko yanafanywa kwa mkataba uliopo. Soma kuhusu jinsi ya kukusanya na kutekeleza, pakua waraka wa sampuli

Kutoka kwa makala hii utajifunza:

Makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira ni hati ambayo marekebisho yanafanywa kwa mkataba uliopo. Maandishi yake yanaelezea tu mabadiliko yaliyofanywa, bila kuiga habari ambayo imebakia bila kubadilika.

Haja ya makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira inaweza kutokea wakati:

• kubadilisha eneo la mwajiri,
• mabadiliko ya msimamo,
• kuongezeka, kupungua kwa mshahara,
• kubadilisha hali ya uendeshaji, nk.

Mada ya suala hilo

Pia soma kuhusu jinsi ya kulipa kwa usalama kwa kazi siku za likizo na siku za kupumzika, jinsi ya kuishi wakati wa ukaguzi wa GIT, na ni hali gani zinazohitajika kuondolewa haraka kutoka kwa mikataba ya ajira ya wafanyakazi wako.

Ikiwa utaratibu wa kuandaa makubaliano ya ziada kwa mkataba haukufuatwa au vifungu vilivyo kinyume cha sheria vinajumuishwa ndani yake, mwajiri au afisa anajibika kwa utawala kwa mujibu wa Sanaa. 5.27 Kanuni ya Makosa ya Utawala wa Shirikisho la Urusi. Kwa mjasiriamali binafsi uwajibikaji hauwezi kuepukika pia.

Ikiwa ukiukaji wa mara kwa mara umeanzishwa, afisa huyo anaweza kuondolewa kwa hadi miaka 3.

Kila mwajiri anahitajika kuweka daftari. Hairekodi tu mikataba yote ya ajira iliyotolewa na taasisi fulani ya kisheria, lakini pia mikataba ya ziada kwao. Kurekodi hufanywa kwa mpangilio wa wakati.

Baada ya kusainiwa, hati huhamishiwa kwa idara ya HR, ambapo huhifadhiwa kwenye folda na mikataba mingine ya kampuni na wafanyikazi. Baada ya kufukuzwa kwa mfanyakazi, hati huhamishiwa kwenye kumbukumbu ya kampuni, na wakati shirika limefungwa, kwenye kumbukumbu ya serikali.

Kipindi cha uhifadhi wa mikataba ni sawa na kwa mikataba kuu. Ikiwa hati ilichapishwa kabla ya 2003, basi miaka 75, ikiwa baada, basi miaka 50.