Swali hili ni pamoja na uwezekano mkubwa itasikilizwa kwenye mahojiano. Matokeo ya mazungumzo na mwajiri kwa kiasi kikubwa inategemea jibu lako. Ikiwa jibu ni wazi na lina sababu nzuri, fikiria kwamba umepita moja ya hatua za mahojiano na rangi za kuruka. Kinyume chake, "Mmm-mm" isiyo na uamuzi au jibu la lakoni katika roho ya "Hakukuwa na nafasi nyingine" hupunguza nafasi za kupata kazi kwa kiwango cha chini.

Ingawa jibu linapaswa kuwa fupi (kwa njia, majibu yote ya mahojiano yanapaswa kuwa kama hii), unahitaji kuwekeza kiasi kikubwa cha nafasi ndani yake. habari muhimu. Unaweza kufanya hivyo kwa urahisi ikiwa unafuata hatua tatu kwa mlolongo.

Hatua ya 1. Taja kwa nini unavutiwa na kampuni

"Kwa muda mrefu nimekuwa na ndoto ya kukufanyia kazi!" - hii sio jibu. Hata bila kifungu hiki, mwajiri anakisia kuwa sasa uko tayari kuonyesha shahada ya juu uaminifu kupita mahojiano.

Kabla ya mahojiano, kukusanya taarifa kuhusu kampuni. Vinjari tovuti ya mwajiri, soma machapisho kuhusu kampuni. Waulize marafiki zako: labda mmoja wao anaweza kukutambulisha kwa mfanyakazi wa kampuni ili upate kujifunza zaidi kuihusu.

Mfano. Tunachukua nafasi halisi - mwokaji katika mlolongo wa maduka makubwa. Tunasoma tovuti ya kampuni. Tunagundua kuwa mtandao una uzalishaji wake. Kampuni hutumia mapishi ya awali, ikiwa ni pamoja na Kifaransa. Kwenye tovuti ya muuzaji wa vifaa vya kuoka mikate, tunapata orodha ya vifaa ambavyo vimewekwa na mkate katika duka kubwa katika jiji lako (vifaa kutoka kwa wazalishaji wa Uropa). Tunaenda kwa mnyororo wa maduka makubwa ya karibu na kukagua urval kwa jicho la kitaalam.

Tayari vyanzo hivi 3 vina taarifa za kutosha kutoa jibu sahihi.

"Ningependa kupata kazi katika kampuni kubwa ambayo inatoa mbalimbali kuoka - kutumia ujuzi uliopo kikamilifu iwezekanavyo. Nilipata habari kwenye mtandao kwamba mikate yako ina vifaa vya kisasa - hii ni pamoja. Familia yangu imekuwa ikinunua bidhaa za kuoka nyumbani kwenye duka zako kwa muda mrefu, kwa hivyo ninazifahamu sana bidhaa hizo. Kwa kadiri ninavyoweza kusema, mapishi ya asili hutumiwa kuandaa bidhaa zingine - utaftaji wa "zest", hamu ya kumfurahisha mnunuzi. Hii inaendana kabisa na mbinu yangu ya kufanya kazi."

Hatua ya 2. Linganisha uwezo wako na mahitaji ya kazi

Kujibu swali lililotajwa katika kichwa cha makala ni fursa nzuri ya kuonyesha uwezo wako.

Kwa nini unataka kufanya kazi kwa kampuni? Kwa sababu hapa unaweza kutumia uwezo wako.

Wacha turudi kwenye mfano wa nafasi ya mwokaji:

"Nafasi katika kampuni yako ilinivutia kwa sababu hapa naweza kutumia ujuzi wa kuandaa mkate na confectionery. Maeneo yote mawili yananivutia, katika yote nina uzoefu na nia ya kutumia na kuboresha ujuzi wangu.”

Hatua ya 3. Onyesha kwamba unachagua kazi yako kwa uangalifu na unajaribu kuendeleza kitaaluma

"Katika nafasi yangu ya awali - mwokaji katika ndogo mkate wa kibinafsi- Nilifanya ujuzi niliojifunza wakati wa chuo kikuu. Sasa kuna hamu ya kuelewa jinsi uzalishaji mkubwa unavyofanya kazi, ambapo mapishi hayawezi kuwa tofauti sana, lakini mauzo mengi yanahitajika na mkusanyiko wa juu umakini. Wakati huo huo, maduka yako makubwa yana uteuzi mpana wa bidhaa, kwa hivyo hakuna nafasi ya kuchoka.

Wakati wa kuzungumza juu ya matarajio ya kitaaluma, haipaswi kusisitiza kuwa yako kazi kuu- kupata uzoefu na kukua kitaaluma. Waajiri wanaelewa kuwa mtaalamu ambaye ameboresha sifa zake na kujifunza kidogo zaidi anaweza kutafuta kazi ya kuvutia zaidi na yenye malipo bora zaidi. Kinyume chake, ni bora kuzingatia ukweli kwamba una nia ya mwajiri huyu, na una nia ya kushirikiana naye kwa muda mrefu na kwa matunda.

Unaweza kusema hivi:

"Kampuni yako inanivutia kwa fursa ya kufanya kazi katika nafasi moja kwa muda mrefu. Utulivu ni muhimu kwangu. Napenda unapomzoea meneja, timu, mazingira ya kazi, unaweza kufanya kazi kwa ufanisi na kujiamini.”

Mifano ya maneno tuliyotoa ni mifano tu. Seti ya hoja katika kila kesi maalum itakuwa tofauti - kulingana na kampuni, nafasi, uzoefu na sifa za mwombaji.

Nyenzo za awali kuhusu zaidi maswali yanayoulizwa mara kwa mara wakati wa mahojiano na majibu sahihi kwao yalipendwa na watumiaji wa portal. Kama tulivyoahidi, tunachapisha sehemu ya pili ya nyenzo, ambayo pia inajumuisha maswali kutoka kwa wasomaji wetu wapendwa.

Ikiwa haujapata jibu la swali lako, usivunjika moyo - katika siku za usoni tutachapisha majibu ya haraka kwa maswali yako na kujaribu kusaidia kila mtu aliyetuuliza ushauri. Wakati huo huo, tunapendekeza kuzingatia sehemu inayofuata ya maswali ya kawaida kutoka kwa waajiri.

"Kwa nini unataka kufanya kazi katika kampuni yetu?"

Jibu:

a) Ikiwa kampuni ni kubwa na inajulikana sana: "Nimejua chapa yako kwa miaka mingi / mimi mwenyewe hutumia bidhaa zako. Sikuzote nilitaka kuwa mshiriki wa timu maarufu kama hiyo, lakini niligundua kuwa sikuwa na sifa za kutosha kufanya kazi katika kampuni hii. Baada ya kupokea ujuzi na uzoefu unaokosekana, na pia baada ya kujifunza kwamba una nafasi inayofaa, niliitikia mara moja ofa yako.”

b) Ikiwa kampuni ni ndogo: “Kampuni yako inafanya kazi katika eneo ambalo linanivutia kitaaluma. Kwa maoni yangu, ninaweza kutumia kwa ufanisi ujuzi na uzoefu nilionao katika shirika lako. "Nilizingatia ofa kutoka kwa kampuni kubwa, lakini kwa sababu kadhaa ninahisi vizuri kufanya kazi katika biashara ndogo kuliko mashirika makubwa." Kuhusu ubaya wa kufanya kazi ndani makampuni makubwa inaweza kusomwa Hapa.

c) Jibu la jumla kwa mwombaji aliyeandaliwa: "Nilipendezwa na miradi kadhaa ambayo utazindua / tayari umezindua, na nilidhani kuwa naweza kuwa na manufaa kwako. Kwanza, nina uzoefu katika kutekeleza majukumu kama hayo, na pili, nitapata fursa ya kufanya kazi na watu ambao, kama mimi, wana shauku ya kufanya kazi katika mwelekeo huu na kujifunza kutoka kwa uzoefu wao.

Ni marufuku: jibu kwamba ulikutana na tangazo hili kwenye tovuti au gazeti na umeridhika na mshahara.

Kwa tahadhari: zungumza kuhusu nia yako ya kufanya kazi kwenye miradi na bidhaa fulani. Unaweza tu kuzungumza juu ya hili ikiwa umejifunza suala hilo kwa undani. Taarifa pekee kutoka kwa tovuti rasmi au kutoka kwa makala kwenye Wikipedia haitoshi. Vinginevyo, swali moja rahisi litakugeuza kutoka kwa mgombea hadi kuwa mwongo.

Kumbuka: waajiri daima hutoa upendeleo kwa wagombea waaminifu ambao wanafahamu bidhaa na kazi ya kampuni kwa ujumla. Kadiri nafasi ya juu ambayo mgombeaji anaomba, ndivyo anavyopaswa kuwa na habari zaidi kuhusu shirika. Hata ikiwa hii ni mwanzo wa siku mbili, basi lazima uwe mjuzi sana katika eneo hili na ujue harakati kuu kwenye soko katika mwelekeo huu.

"Kwa nini uliacha kazi yako ya awali?"

Jibu:

"Nilifanya kazi katika kazi yangu ya awali kwa miaka 4, nilipata matokeo mazuri na nilikuwa tayari kuendelea kukua kitaaluma. Kwa bahati mbaya, mwajiri wangu wa sasa hakuwa na nafasi ya mimi kukua, na niliamua kuchukua hatua inayofuata katika kazi yangu katika kampuni nyingine. Chaguo lilianguka kwa kampuni yako, kwa sababu inaonekana kwangu kuwa hapa siwezi tu kujitambua kama mtaalamu, lakini pia kupata uzoefu mpya.

Ni marufuku: sema kwamba sababu ya kuondoka kwako ilikuwa mzozo na wasimamizi au wenzako. Masuala ya mishahara pia yamepigwa marufuku: huwezi kumwambia mwajiri moja kwa moja kuwa haujaridhika na mshahara mahali pako pa kazi hapo awali.

Kwa tahadhari: zungumza juu ya matarajio ya kazi ambayo hayajatimizwa (ukuaji wa kazi) kwenye kazi ya zamani na hamu ya kuyatekeleza katika sehemu mpya. Unaweza kutaja kwa uangalifu kwamba ikiwa ni lazima, unaweza kutumia ujuzi wako wa shirika.

Kumbuka: katika hali nyingi, swali hili ni mtihani wa kustahimili migogoro ya mtahiniwa. Mara nyingi, hata waombaji wenye ujuzi hawawezi kusimama na kuanza kuwaambia hadithi kuhusu wenzake wajinga na bosi wa boorish. Usiruhusu hisia zako bure.

"Kwa nini unabadilisha kazi mara nyingi?"

Jibu:

a) Ikiwa wewe ni mtaalamu mdogo (chini ya umri wa miaka 25), basi hakuna chochote kibaya kwa kubadilisha kazi mara kwa mara. Unaweza kujibu: " Mabadiliko ya mara kwa mara kazi imedhamiriwa na utaftaji wa mwelekeo ambao ungenivutia kufuata. Shukrani kwa uzoefu wangu wa kazi katika maeneo ya awali, nilitambua kwamba ninataka kujiendeleza kama mtaalamu katika eneo hili na sasa ninatafuta kampuni ambayo ninaweza kuanzisha uhusiano wa muda mrefu.

b) Katika hali nyingine, unapaswa kuzingatia kwa undani chaguzi zote kwa karibu kila kesi ya kufukuzwa. Sababu "nzuri" za kufukuzwa kazi ni pamoja na zifuatazo: kupunguzwa kwa wafanyikazi, kufutwa kwa kampuni, ukosefu wa uaminifu wa mwajiri (kutolipa mishahara, ukiukaji wa utaratibu wa Nambari ya Kazi).

Ni marufuku: zungumza juu ya kashfa na wenzako au usimamizi, ikiwa ndio sababu ya kufukuzwa kwako. Pia haipaswi kusema kuwa ulikimbia kutoka mahali hadi mahali baada ya kupewa mshahara wa juu.

Kwa tahadhari: zungumza kuhusu makampuni uliyofanyia kazi, hata kama yalikuwa ya ulaghai kabisa. Haupaswi kuvuka mipaka ambayo mabishano ya sauti huisha na kurusha matope huanza, hata kwa mwajiri asiye mwaminifu.

Kumbuka: Ikiwa umepokea lebo ya "kipeperushi," basi uwe tayari kwa ukweli kwamba itakuchukua muda mrefu kupata kazi. Tahadhari maalum Jihadharini na utafutaji wako wa kazi kupitia marafiki zako: waajiri waaminifu wanaweza kuwa na huruma kwa kushindwa kwako katika kuchagua kampuni.

"Unajiona wapi katika miaka 5?"

Jibu:

"Katika miaka mitano ijayo, ninapanga kujiendeleza kama mtaalamu wa hali ya juu katika mwelekeo niliochagua. Ninapanga kuwa kiongozi katika uwanja wa _____ / bwana kikamilifu mbinu ____ / kukuza bidhaa mpya, nk. Kwa kweli, ikiwa matokeo ya kazi yangu yatakidhi usimamizi wa kampuni, basi labda nitaweza kupandishwa cheo hadi mwandamizi ____ / ongoza ____ / chifu ____."

Ni marufuku: kuzungumza juu ya mipango ya kibinafsi (kuolewa, kuwa na mtoto, kusafiri kwenda Afrika), ni bora kuzingatia njia yako ya kitaaluma. Ikiwa swali kama hilo hata hivyo liliulizwa na mwajiri, basi uzingatia matarajio ya muda mrefu: kupata rehani, kujenga nyumba yako mwenyewe, kutunza elimu nzuri kwa watoto wako. Kwa hali yoyote usimwambie mwajiri wako kwamba unataka kufungua biashara katika siku zijazo. biashara mwenyewe. Pia marufuku ni majibu "Sijui", "Sijafikiri juu yake", "Sasa ni vigumu kupanga kitu hata mwezi mapema" na kadhalika.

Kwa tahadhari: zungumza juu ya matakwa yako ya kazi. Tayari kuna wakubwa wa kutosha katika kampuni, kwa hivyo jibu "Katika miaka mitano najiona kama mkuu wa idara" linasikika kuwa la uchochezi. Kuna uwezekano mkubwa kwamba kampuni haihitaji mtaalamu kama huyo.

Kumbuka: Itakuwa bora kwa mwajiri na mwombaji ikiwa kuna jibu la uaminifu kwa swali hili. Sio makampuni yote yaliyo tayari kutoa ukuaji unaohitajika au hali zingine kwa mfanyakazi, kwa hivyo ni bora kukubaliana juu ya hatma yako ya kitaalam ya baadaye "ufukweni".

"Kwa nini uliamua kubadilisha uwanja wako wa shughuli / taaluma?"

Jibu:

"Licha ya uzoefu wangu mbaya katika uwanja wa ____, nimekuwa nikipendezwa na uwanja wa ____. Baada ya kupata maarifa ya ziada, hata kama ya kinadharia tu, kwa kuzungumza na wawakilishi wa taaluma hii, niliamua kuwa ____ ndio biashara ninayotaka kufanya.

Ni marufuku: jibu "Nimechoka", "nimechoka", nk. Huwezi kutaja mshahara mdogo kama sababu, kwa sababu mtaalamu mzuri katika nyanja yoyote atalipwa pesa nzuri. Maneno "ningependa kujaribu mwenyewe katika taaluma hii" na zingine kama hizo, ambazo zinaonyesha kutokuwa na hakika kwako katika kuchagua taaluma, ni marufuku.

Kwa tahadhari: tuambie kuhusu mapenzi yako kwa taaluma mpya. Ikiwa kweli unataka kujitolea maisha yako kwa taaluma mpya, basi soma angalau vitabu kadhaa vya kumbukumbu kabla ya mahojiano yako ya kwanza.

Kumbuka: Ikiwa umealikwa kwa mahojiano, inamaanisha kuwa unazingatiwa kama mgombea anayetarajiwa, na una nafasi ya kupata kazi katika uwanja mpya. Kazi yako sio kuonekana kama mtu aliyeshindwa ambaye anazunguka-zunguka kutafuta angalau kazi fulani. Lazima uonekane kama mtu ambaye amechukua hatua nzito na, muhimu zaidi, ya ufahamu katika maisha yake.

"Kwa nini ulikuwa na mapumziko marefu kati ya kazi zako mbili?"

Jibu:

a) "Kupumzika kwa muda mrefu kutoka kwa kazi kulisababishwa na hali ya familia (kuzaliwa kwa mtoto / kujenga nyumba / kutunza jamaa wagonjwa). Washa kwa sasa Shida zote zimetatuliwa, niko tayari kujishughulisha kabisa na kazi.

b) "Nataka kuanzisha uhusiano thabiti na wa muda mrefu na mwajiri, na sio kupoteza wakati kwenye kazi ndogo ndogo katika kampuni zenye shaka. Nafasi yako na masharti yako yanakidhi mahitaji yangu kikamilifu, kwa hivyo niliitikia. Chaguo hili la jibu linafaa zaidi kwa wataalamu kiwango cha juu au wasimamizi.

c) "Wakati wa utafutaji wangu wa kazi, nilijielimisha pia / nilipata elimu na kupata muhimu maarifa ya kinadharia. Kwa sababu ya hili, sikuwa na nafasi ya kutafuta kazi kwa bidii, kwa hivyo ajira yangu ilicheleweshwa kwa kiasi fulani. Walakini, sichukulii kipindi hiki cha wakati kuwa bure, kwani nilipata maarifa mengi mapya ambayo yatanifaa katika kazi yangu katika siku zijazo.

Ni marufuku: jibu "Nilikataliwa kila mara kwa kazi," "Mara nyingi nilishindwa kwenye mahojiano," "niliamua kupumzika."

Kwa tahadhari: Unaweza kuzungumza juu ya elimu yako ya kibinafsi ikiwa tu ilifanyika. Unapaswa kusoma angalau vitabu kadhaa kwenye wasifu wako au nenda kwa semina kadhaa za wasemaji maarufu.

Kumbuka: waajiri wana mashaka sana kwa wagombea na mapumziko marefu kazini. Fikiria juu ya jibu lako kwa swali hili mapema na ujaribu kuonekana kuwa wa kushawishi iwezekanavyo.

"Ni kushindwa gani kuu katika kazi yako?"

Jibu:

Kuwa mkweli kuhusu kushindwa kwako. Jambo kuu ni kwamba mwishoni mwa hadithi unachambua kosa: kwa nini ilitokea, ni nani anayelaumu, jinsi gani inaweza kuepukwa na, muhimu zaidi, ni hatua gani ulizochukua ili kuondoa matokeo yake.

Ni marufuku: kwa ukali na kinamna "Sijafanya kosa hata moja katika kazi yangu." Hata kama hii ndio kesi, basi kwenye mahojiano unaweza kufanya "feint": sema kesi kuhusu jinsi ulivyofanya kitu kwa kiwango kinachokubalika, na kisha ukagundua kuwa ungeweza kuifanya vizuri zaidi. Hili sio kutofaulu, lakini itamwonyesha mtu anayeajiri kuwa unaweza kujikosoa.

Kwa tahadhari: zungumza juu ya makosa makubwa sana, hata ikiwa uliyasahihisha na hata kuboresha hali hiyo. Kuzungumza juu ya makosa katika kazi ya kampuni kunaweza kuigharimu sifa yake, na mazungumzo kama hayo yanaweza kuzingatiwa kama kejeli.

Kumbuka: makosa na kushindwa hutokea kwa kila mtu, ikiwa ni pamoja na waajiri wenyewe, hivyo wengi huwatendea kwa uelewa. Pia kumbuka kuwa hata makosa makubwa zaidi mara nyingi hubadilika kuwa utani wa kawaida kwa wakati. Zishiriki na mwajiri: ucheshi kidogo daima utachangamsha mahojiano na kuyafanya yawe ya kustarehesha kwa washiriki wote wawili.

FinEcutive tovuti ya Urusi 2019-03-27

Tunajibu kwa usahihi: "Kwa nini unataka kufanya kazi katika kampuni yetu?"

Moja ya maswali ya mahojiano yanayoulizwa mara kwa mara, haswa wakati tunazungumzia kuhusu nafasi za awali inajulikana kwa wengi. "Kwa nini unataka kufanya kazi katika kampuni yetu?"; "Kwa nini unavutiwa na kampuni yetu?" au “Kwa nini unataka kufanya kazi kwa ajili yetu?” - ina tofauti nyingi. Bila kujali maneno maalum, mpango wa jibu unajengwa kwa njia ile ile. Kwa hivyo, hebu tujue ni jibu gani mwajiri anatarajia kutoka kwako.

Mara nyingi wakati wa mahojiano, wasimamizi wa HR kutoka makampuni mbalimbali huuliza swali "Kwa nini ulichagua kampuni yetu?" Katika hali nyingi, jibu linakabiliwa na usingizi wa mgombea, hofu machoni pake na swali la kimya: "Jinsi ya kujibu kwa usahihi? Je, kweli wanatarajia kubembelezwa na sifa kutoka kwangu? Na nikieleza kila kitu kama kilivyo, sitaharibu maoni yangu juu yangu mwenyewe?" Na kisha waajiri husikia maneno yasiyoeleweka "kwa sababu wewe kampuni nzuri

, ambayo ...", au rollicking "ndiyo, kwa sababu niliona nafasi yako, inafaa kwangu, lakini sijachagua chochote bado ...".

Wakati mwingine nataka tu kusema: mwombaji mwenzangu mpendwa, usijidanganye mwenyewe kwanza kabisa! Ikiwa una nia ya kufanya kazi kwa kampuni hii, sema hivyo!

Kwa kweli, HR, kwa kuuliza swali hili "lisilofaa", anataka, angalau, kuelewa ikiwa mgombea anajua kitu kuhusu kampuni na ikiwa amejitayarisha kwa mahojiano. Tambua jinsi nia ya mwombaji ni kubwa na, hatimaye, kujua motisha yake. Vitaly Lysy, mtaalam katika tathmini ya wafanyikazi, kikundi cha IDS: »

"Ni muhimu kuelewa uhusiano kati ya nia, maadili, matarajio ya pande zote ya mtahiniwa na mwajiri Kwa hivyo, sio tu swali hili linatumika, lakini pia tathmini ya maadili, tathmini ya uwezo mwombaji atafurahi au la wakati anafanya kazi katika kampuni Kwa njia, ninawasilisha mgombea huyu Ikiwa kiini cha kazi ni sawa, na kuna kampuni kadhaa zinazoweza kushindana, basi tathmini ya maadili na uwezo. mlango hauwezi kuepukwa. Inna Pecherita, Mkurugenzi wa HR katika RUSH (laini ya duka la EVA):

"Ninauliza: umesikia nini kuhusu kampuni yetu (una habari gani kuhusu kampuni yetu? Kwa kujibu nasikia: ama sio mengi, nilisoma tu kwenye tovuti, au nilisikia mambo mengi mazuri, wewe ni kuendeleza, nilitaka kukufanyia kazi, n.k. Kisha ni wazi mara moja ni nini hasa nia ya kufanya kazi nasi." Ushauri wa kwanza. Ikiwa unataka kwa dhati kufanya kazi kwa kampuni hii, basi hakutakuwa na haja ya kuja na jibu. Utakuwa na uwezo wa kutoa sababu kadhaa kwa nini unaota nafasi hii. Kujibu swali hili katika mahojiano itakusaidia kuwa mwaminifu na kusadikisha.

Ikiwa una nia ya kampuni hii tu kwa sababu ya kutokuwa na tumaini na haja ya haraka ya kupata angalau baadhi ya kazi, basi jibu lolote litaonekana kuwa la kweli na lisilo na uhakika. Katika kesi hii, amua mwenyewe ni kiasi gani cha mshahara katika kazi hii hulipa fidia kwa jitihada unazoweka ndani yako. Baada ya yote, kufanya kazi unayochukia kunahitaji juhudi zaidi kuliko kufanya kazi za kusisimua katika nafasi ya kuvutia na ya kuahidi.

Kidokezo cha pili. Jitayarishe vizuri kwa mahojiano. Baada ya kusoma habari juu ya kampuni na kiini cha kazi ya nafasi hii, utamwonyesha mwajiri utayari wako wa mahojiano, pamoja na kazi ya ziada uliyofanya. Hii itaongeza thamani kwako kama mgombea.

Kidokezo cha tatu. Kuamua mwenyewe vigezo muhimu zaidi wakati wa kuchagua kazi. Ni nini cha thamani kwako? Je, ofa hii inakufanyaje karibu na kazi yako ya ndoto? Ikiwa kampuni unayoihoji inakidhi vigezo hivi, jisikie huru kuzitamka. Hata hivyo, kumbuka kwamba swali hili linaulizwa ili kujua nini kinakuchochea. Bila shaka, hakuna kampuni inayotaka kuchaguliwa kwa mshahara mkubwa au ofisi nzuri katikati ya jiji.

Mahojiano yenye furaha!

02.08.2016 05:53

Hebu tuwe waaminifu: swali la mahojiano ni "Kwa nini unataka kufanya kazi kwa kampuni yetu?" ni changamoto kwa wale wanaoanza kazi zao. Vivyo hivyo, mtafuta kazi anaweza kumuuliza mwajiri, "Kwa nini unataka kuniajiri?"

INTERVIEWER: Kwa hivyo, una maswali yoyote?

MWOMBAJI: Ndiyo. Kwa nini unataka kuniajiri?

INTERVIEWER: Je! Nani alisema tunataka kukuajiri? Hii ni mahojiano ya kwanza tu. Bado hatuwezi kusema kwamba tunataka kukupa ofa.

MWOMBAJI: Sawa kabisa. Ndiyo maana nilishangaa uliponiuliza leo: “Kwa nini unataka kufanya kazi katika kampuni yetu?” Nani anasema nataka kufanya kazi hapa? Haya ni mahojiano yetu ya kwanza. Siwezi kusema bado kwamba nataka kukufanyia kazi.

Ikiwa unatazama hali hiyo kutoka kwa mtazamo tofauti, inakuwa dhahiri kwamba swali "Kwa nini unataka kufanya kazi katika kampuni yetu?" tu isiyofaa. Inafikiri kwamba mwombaji anayekuja kwenye mahojiano ya kwanza tayari ameamua kwamba anataka kupata kazi. Lakini kweli mnaajiri wagombea wasio waaminifu kama hawa?

Watu huja kwenye mahojiano yao ya kwanza ili kujifunza zaidi kuhusu kazi na kampuni. Mwajiri anamwalika mgombea kwenye mahojiano ya awali ili kujifunza zaidi kuhusu mgombea. Mahojiano yanahitajika ili kufafanua maelezo. Ikiwa unatarajia kwamba waombaji wote wataonyesha mara moja hamu ya 100% ya kufanya kazi na wewe, umekosea.

Watu wa HR wanaweza kupinga: "Je, si swali "Kwa nini ulikuja kwa mahojiano?" haimaanishi "Kwa nini unataka kazi hii?" Kwa nini usiseme tu unachomaanisha?

Mtu asiye na kazi anapaswa kujibu vipi swali la kijinga "Kwa nini unataka kufanya kazi kwa ajili yetu?"

Njia bora ya kujibu hili ni kuzungumza kuhusu dhamira ya kampuni, jukumu lako linalokusudiwa ndani yake, au mipango utakayoshiriki ikiwa utaajiriwa. Hii itaonyesha mhoji kuwa umeifanyia utafiti kampuni na unaunganisha malengo yako ya kibinafsi na malengo yake.

Baadhi ya mifano:

1. INTERVIEWER: Kwa nini unataka kufanya kazi kwa ajili yetu?

MWOMBAJI: Kwa kadiri ninavyoelewa, kampuni yako inapanga kujiendeleza katika nyanja ya fasihi ya watoto. Sekta hii ni upendo wangu wa kwanza. Nilianza kazi yangu ya uchapishaji wa watoto mara tu baada ya chuo kikuu. Pia ninaandika kitabu cha watoto mwenyewe.

2. INTERVIEWER: Kwa nini unataka kufanya kazi kwa ajili yetu?

MWOMBAJI: Ninapenda utamaduni wako wa ushirika na msisitizo unaoweka kwenye kazi ya pamoja kwenye bidhaa. Sijawahi kupenda ugumu wa mbinu ya jadi ya ukuzaji, na ninataka kukuza.

3. INTERVIEWER: Kwa nini unataka kufanya kazi kwa ajili yetu?

MWOMBAJI: Dada yangu alifanya kazi katika kampuni yako alipokuwa akiishi katika eneo hili na, kulingana na yeye, ni yeye kazi bora. Anasema kwamba alijifunza mengi hapa na kwamba ikiwa ninaweza kupata kazi na wewe, sitajuta. Kwa sasa unapanua timu yako ya wasimamizi wa usaidizi kwa wateja, ningependa kuchukua fursa hii.

Ni maswali gani yanaweza kuwa mbadala wa swali "Kwa nini unataka kufanya kazi kwa ajili yetu?"

• Ni nini hasa kilichokuvutia: fursa zinazojitokeza au kampuni yetu kwa ujumla?
• Ni nini kilikufanya uchukue muda wa kuomba kazi hii?
• Ni nini kilikufanya uwasiliane nasi?

Tafsiri: Stepan Dobrodumov

Kunakili na usindikaji wowote wa vifaa kutoka kwa tovuti ni marufuku