Ni nini hutolewa kwa mfanyakazi wakati wa siku ya kazi. Mapumziko ya chakula cha mchana kulingana na kanuni ya kazi

UDC 349.2

UAINISHAJI WA MAPUMZIKO WAKATI WA SIKU YA KAZI (SHIFT)

P.V. Ukhtinsky

Mwanafunzi wa Uzamili wa Idara ya Sheria ya Kazi

Permian chuo kikuu cha serikali. 614990, Perm, St. Bukireva, 15

Nakala hii inajadili uainishaji wa mapumziko wakati wa siku ya kazi (kuhama), uchambuzi aina mbalimbali mapumziko.

Maneno muhimu: uainishaji wa mapumziko, siku ya kufanya kazi, kupumzika

Kulingana na O.S. Khokhryakova, uainishaji hufanya iwezekanavyo, kwa upande mmoja, kukusanya wazo la jumla juu ya jambo, kitu, somo linalosomwa, na kwa upande mwingine, kujumuisha maarifa yetu juu ya kitu kinachosomwa. Kuhusu uainishaji wa mapumziko wakati wa siku ya kazi (kuhama), watafiti wa sheria ya kazi kwa sasa wana, labda, njia pekee ambayo inaweza kuonekana wazi kabisa katika maandiko ya kisayansi. Wanagawanya mapumziko yote wakati wa siku ya kazi (kuhama) kwa jumla na maalum. Ikumbukwe kwamba katika uainishaji huu, wataalam tofauti katika uwanja wa sheria ya kazi, kulingana na mapendekezo yao na mambo mengine, wanaweza kuwa na uundaji tofauti, kwa mfano, mapumziko yaliyotolewa kwa wafanyakazi wote na mapumziko yaliyotolewa kwa makundi fulani ya wafanyakazi.

Kwa mujibu wa uainishaji huu, mapumziko ya jumla wakati wa siku ya kazi (kuhama) huanzishwa kwa aina zote za wafanyakazi, wakati mapumziko maalum yanaanzishwa tu katika eneo fulani, kwa aina maalum za kazi au makundi ya wafanyakazi. Lakini hatupaswi kusahau kuwa mapumziko ya jumla, kama yale maalum, yameainishwa na kuongezewa katika vitendo vya kisheria vya udhibiti husika.

Leo, sheria ya kazi inaweka aina moja ya mapumziko ya jumla wakati wa siku ya kazi (kuhama) - mapumziko ya kupumzika na chakula. Sanaa imejitolea kwake. 108 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na masharti husika ya vitendo vya kisheria vya udhibiti, mikataba ya pamoja na kanuni za mitaa, hasa kanuni za kazi za ndani; Masuala haya yanaweza pia kudhibitiwa katika mikataba ya ajira ya mtu binafsi.

Wakati wa siku ya kufanya kazi (mabadiliko), mfanyakazi lazima apewe mapumziko ya kupumzika na chakula (kinachojulikana kama mapumziko ya chakula cha mchana). Kwa hivyo, mfanyakazi ana haki ya kuachiliwa kutoka kazini wakati wa siku ya kazi (kuhama) kutoka dakika thelathini hadi masaa mawili. Wakati huu mfanyakazi anaweza kuitumia kwa hiari yake mwenyewe. Kwa upande wake, mwajiri ana jukumu linalolingana la kumpa mfanyakazi mapumziko ya kila siku ya muda uliowekwa. Dhamana kuu ya kisheria ya mapumziko ya chakula na kupumzika ni kuanzishwa kwa muda wake wa chini.

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi imeamua kiwango cha chini na muda wa juu mapumziko kwa ajili ya kupumzika na chakula. Ikumbukwe kwamba sheria ya awali ya kazi haikutoa muda wa chini wa mapumziko haya. Hebu tukumbuke kwamba kwa sababu ya hili, mapumziko ya chakula cha mchana ya dakika 20 yameenea katika makampuni ya biashara yenye ratiba ya kazi ya kuhama tatu na siku ya kazi ya siku tano. Katika mazoezi, muda wa mapumziko kwa ajili ya mapumziko na chakula hutofautiana kutoka dakika 30 hadi saa moja, kulingana na ratiba ya mabadiliko na fursa zilizoundwa na mwajiri kwa ajili ya chakula. Kwa urahisi wa wafanyikazi, mapumziko ya kupumzika na chakula yanaweza kutolewa nyakati tofauti ili wasipoteze muda wao wa bure kutoka kazini kwa ajili ya chakula. Ili kufikia lengo hili, mapumziko ya kupumzika na chakula yanaweza kuweka kwa wafanyakazi wa vitengo vya miundo kwa nyakati tofauti.

Muda maalum wa mapumziko na wakati unaotolewa imedhamiriwa kwa kuzingatia hali na maalum ya shughuli za mwajiri na shirika lililopo la upishi kwa wafanyakazi. Kama sheria, huanzishwa na vitendo maalum vya kisheria vya udhibiti, makubaliano ya pamoja, kanuni za kazi za ndani, ratiba za mabadiliko na vitendo vingine vya kisheria vya ndani au mkataba wa ajira, katika viambatisho vyake.

Kwa makundi fulani ya wafanyakazi, hasa, kwa wale ambao kazi yao inahusiana moja kwa moja na harakati magari, muda wa mapumziko kwa ajili ya mapumziko na chakula na utaratibu wa utoaji wake umeamua katika vifungu maalum juu ya upekee wa utawala wa wakati wa kazi na muda wa kupumzika.

Kama sheria, mapumziko ya kupumzika na chakula hutolewa kabla ya masaa manne baada ya kuanza kwa kazi. Sheria hii Iliwekwa katika Nambari ya Kazi, lakini haijatolewa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Walakini, katika mazoezi, katika hali nyingi chaguo hili hutumiwa, kwani inaonekana kuwa inafaa zaidi na inafaa kwa wafanyikazi.

Wakati wa mapumziko kwa ajili ya kupumzika na milo haijajumuishwa saa za kazi na haijalipwa, kwa hiyo mfanyakazi ana haki ya kuitumia kwa hiari yake mwenyewe, na kwa hiyo kuondoka mahali pa kazi kwa muda wa mapumziko, ikiwa ni pamoja na kuondoka kwa eneo la mwajiri. Kutoa mapumziko kwa ajili ya kupumzika na chakula haimaanishi kwamba katika kipindi hiki hawezi kushiriki katika kazi, i.e. fanya kazi hii au ile. Wacha tuangalie maoni kulingana na ambayo mfanyakazi alikataa haki yake ya kutumia mapumziko kwa kupumzika na chakula na utimilifu wake wa hiari wake. majukumu ya kazi haitoi wajibu wa mwajiri kulipa kwa muda husika, isipokuwa vinginevyo itatolewa na makubaliano kati yao.

Walakini, sheria ya kazi hutoa kesi wakati mwajiri ana haki ya kutowapa wafanyikazi mapumziko ya kupumzika na chakula. Katika Sehemu ya 3 ya Sanaa. 108 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasema kwamba katika kazi ambapo, kulingana na masharti ya uzalishaji (kazi), haiwezekani kutoa mapumziko ya kupumzika na chakula (kwa mfano, katika uzalishaji unaoendelea), mwajiri analazimika kumpa mfanyakazi fursa ya kupumzika na kula chakula wakati wa saa za kazi. Katika kesi hii, mwajiri hupanga chakula kwa wafanyikazi kazini; muda wa kupumzika na milo katika hali kama hiyo haudumu zaidi ya dakika 30, kwani kutumia dakika 30 inamaanisha kutoa mapumziko kwa kupumzika na milo. Hapa moja ya sifa za mapumziko haya yanarekebishwa; utoaji wa mapumziko na chakula na mwajiri wakati wa saa za kazi huboresha hali ya wafanyakazi, kwani mapumziko yaliyopangwa kwa madhumuni haya yanalipwa. Orodha ya kazi hiyo, pamoja na mahali pa kupumzika na chakula, imeanzishwa na kanuni za kazi za ndani. Ikumbukwe kwamba ikiwa mwajiri hatatimiza majukumu yake ya kutoa chakula kwa wafanyakazi wakati wa saa za kazi, basi wafanyakazi wana haki ya kuchukua mapumziko kwa ajili ya kupumzika na chakula cha kudumu hadi saa 2. Lakini katika kesi hii, saa za kazi zitapanuliwa na wakati uliotumiwa na mfanyakazi kwenye mapumziko maalum.

Kama sheria, mapumziko ya kupumzika na chakula inapaswa kutolewa bila kujali urefu wa siku ya kufanya kazi (kuhama). Mazoezi yaliyoanzishwa kwa miaka mingi ni kwamba ikiwa siku ya kazi au zamu hazizidi masaa sita, kazi inaweza kufanywa bila usumbufu. Kitendo hiki sasa kinachukuliwa kuwa kinyume na Sanaa. 108 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Lakini kushindwa kutoa mapumziko kwa ajili ya mapumziko na chakula haipingani na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ikiwa kazi inafanywa ndani ya nusu ya siku ya kazi au kwa muda mfupi (ikiwa inafanya kazi kwa muda). Suala hili linapaswa kutatuliwa kulingana na muda wa kazi ya muda kwa makubaliano kati ya mfanyakazi na mwajiri. Wakati huo huo N.M. Salikova anasisitiza: "Ikiwa muda wa mabadiliko ya kazi ni zaidi ya saa nane, basi mfanyakazi anaweza kupewa mapumziko mawili au zaidi kwa ajili ya kupumzika na lishe." Kwa mfano, kwa madereva wa gari, wakati ratiba ya zamu inapoanzisha muda wa kazi wa kila siku wa zaidi ya masaa nane, mapumziko mawili ya kupumzika na chakula yanaweza kutolewa. jumla ya muda si zaidi ya saa mbili.

Mbali na mapumziko ya kupumzika na chakula wakati wa siku ya kazi (mabadiliko), wafanyikazi wanaweza kupewa mapumziko mengine maalum (Kifungu cha 109 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), iliyotolewa kwa maslahi ya ulinzi wa kazi na kushinda uchovu. Kwa mujibu wa Sanaa. 224 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mfanyakazi ana haki ya kuhesabu utoaji wa mapumziko maalum kutoka kwa kazi. Mapumziko maalum yana kiasi kikubwa aina; Inaaminika kuwa mapumziko maalum yanapaswa kuanzishwa kwa kila aina ya kazi, kwani mfanyakazi hana uwezo wa kufanya kazi siku nzima ya kazi bila kupumzika.

Katika fasihi ya kisayansi, kama sheria, kuna aina zifuatazo mapumziko maalum: hutolewa kwa wafanyakazi kutokana na maalum ya teknolojia na shirika la uzalishaji na kazi; zinazotolewa kwa wafanyakazi wanaofanya kazi katika msimu wa baridi nje au katika vyumba vilivyofungwa, visivyo na joto; zinazotolewa kwa wapakiaji wanaohusika katika shughuli za upakiaji na upakuaji; wafanyakazi wengine kama inahitajika.

Inaonekana kwamba uainishaji huu wa spishi hauendani kikamilifu na ukweli unatofautisha sana Sehemu ya 2 ya Sanaa. 109 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ndiyo sababu hakuna msisitizo juu ya vipengele maalum vya mapumziko maalum yaliyotolewa mahsusi kwa ajili ya joto na kupumzika. Uainishaji huu unabainisha mapumziko maalum yaliyotolewa kwa wafanyakazi wengine katika kesi muhimu, ambayo, ndani ya maana ya kifungu hicho, ni sawa na mapumziko maalum yaliyotolewa kwa wafanyakazi kutokana na maalum ya teknolojia na shirika la uzalishaji na kazi. Pia cha kushangaza ni ukosefu wa mapumziko ya kulisha mtoto, ingawa ikumbukwe kwamba watafiti kadhaa wa sheria za kazi, wakati wa kutumia orodha kama hiyo, bado wanajumuisha mapumziko ya kulisha mtoto. Ipasavyo, uainishaji wafuatayo wa mapumziko maalum ni sahihi zaidi na kuhesabiwa haki kutoka kwa mtazamo wa sheria ya kazi: hutolewa kwa wafanyakazi kutokana na maalum ya teknolojia na shirika la uzalishaji na kazi; zinazotolewa kwa wafanyakazi wanaofanya kazi katika msimu wa baridi katika hewa ya wazi au katika vyumba vilivyofungwa, visivyo na joto, pamoja na wapakiaji wanaohusika katika shughuli za upakiaji na upakuaji, na wafanyakazi wengine katika kesi muhimu; zinazotolewa kwa ajili ya kulisha mtoto.

Ikumbukwe kwamba kuna aina nyingine za uainishaji wa mapumziko maalum, kwa mfano, T.A. Zykina anawagawanya kama ifuatavyo: kuhusiana na maalum teknolojia ya uzalishaji, iliyoonyeshwa katika hatua ya mambo yasiyofaa - ngazi ya juu kelele, unyevu, uwepo wa mionzi na wengine; kuhusiana na shirika la kazi, kwa mfano, kuinua vitu nzito kwa manually, kufanya kazi katika msimu wa baridi nje au katika vyumba vilivyofungwa lakini visivyo na joto; na kuhusiana na upekee wa udhibiti wa kazi ya wanawake. Ingawa uainishaji huu umeundwa kimantiki kwa usahihi, bado tutaendelea zaidi kutoka kwa uainishaji wetu kulingana na muundo uliopendekezwa katika Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Mapumziko maalum hutolewa kwa wafanyikazi ikiwa hitaji la mapumziko kama hayo katika tasnia fulani au aina maalum za kazi au aina za wafanyikazi imedhamiriwa na teknolojia ya uzalishaji au shirika la uzalishaji na kazi. Mapumziko hayo wakati mwingine huitwa mapumziko ya kazi au ya kiteknolojia. Aina za mapumziko hayo, muda na mzunguko hutambuliwa na kanuni za kazi za ndani kwa misingi ya Sehemu ya 1 ya Sanaa. 109 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kama sheria, mapumziko kama hayo hutolewa kwa mapumziko ya muda mfupi, wakati mfanyakazi katika hali nyingi haondoki mahali pa kazi (majengo ya uzalishaji).

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi haiamui ikiwa mapumziko maalum kwa sababu ya teknolojia na shirika la uzalishaji na kazi yanajumuishwa katika saa za kazi, ingawa inaaminika kuwa mapumziko haya bado yanapaswa kujumuishwa katika masaa ya kazi [ibid., p. 212]. Ikumbukwe kwamba mwajiri halazimiki kuongozwa na mtazamo huu wakati wa kuanzisha mapumziko maalum, lakini lazima lazima azingatie sheria kuhusu kutokubalika kwa hali mbaya ya mfanyakazi kwa kulinganisha na ya sasa. sheria ya kazi na vitendo vingine vya kisheria vya udhibiti, makubaliano ya pamoja, makubaliano.

Mapumziko maalum yaliyotolewa kwa wafanyakazi kutokana na maalum ya teknolojia na shirika la uzalishaji na kazi ni pamoja na mapumziko yaliyotolewa kwa mujibu wa mahitaji ya ulinzi wa kazi ya serikali. Haja ya mapumziko maalum yaliyodhibitiwa wakati wa siku ya kufanya kazi imedhamiriwa, haswa, na kanuni na sheria za usafi, kwa mfano, ili kuzuia kufichuliwa na wanadamu. mambo yenye madhara uzalishaji wakati wa kufanya kazi na vituo vya kuonyesha video na kompyuta za elektroniki za kibinafsi; pamoja na mapumziko ya kupumzika na chakula, wafanyikazi lazima wapewe mapumziko ya ziada yaliyodhibitiwa, na vipindi kati ya mapumziko haya na muda wao hutegemea hali na aina ya ukali na ukubwa wa kazi; kwa wanawake, wakati wa kufanya kazi katika nafasi ya kukaa chini ya hali ya vibration, mapumziko ya dakika 5-10 inapaswa kutolewa baada ya kila saa ya kazi ili kuzuia msongamano katika pelvis.

Pia, mapumziko maalum yanaweza kutolewa kwa sababu za usalama, kwa mfano, watawala wanaodhibiti moja kwa moja trafiki ya hewa kwenye jopo la kudhibiti lililo na terminal ya kuonyesha video hupewa mapumziko maalum ya dakika 20 baada ya saa 2 za kazi inayoendelea. Mapumziko sawa yanatolewa kwa madereva wa gari.

Mbali na mapumziko haya maalum, kanuni za kazi za ndani, makubaliano ya pamoja na makubaliano, au makubaliano kati ya mfanyakazi na mwajiri inaweza kuanzisha mapumziko maalum au mapumziko ya muda mfupi (pause) kwa ajili ya mapumziko na mahitaji ya kibinafsi. Mapumziko haya ni pamoja na mapumziko ya mazoezi ya mazoezi ya mwili, mapumziko ya mazoezi ya mwili na shughuli zingine ambazo hutolewa kwa aina hizo za wafanyikazi ambao, kwa sababu ya maelezo ya kazi zao, wanahitaji kupumzika kwa bidii na tata maalum. mazoezi ya gymnastic; mapumziko yaliyotolewa kwa wale wanaofanya kazi kwa rhythm ya kulazimishwa, kwa mfano kwenye mstari wa mkutano, nk. Mwajiri anaweza daima kutoa mapumziko maalum kwa ajili ya mazoezi ya viwanda, ambayo husaidia kupunguza uchovu wa mfanyakazi na kuongeza tija. Mapumziko maalum ya kudumu kwa dakika 10-20 katika chumba cha misaada ya kisaikolojia yanaweza kumrudisha mfanyakazi hali ya kufanya kazi, kuondoa uchovu na msongo wa mawazo. Mapumziko hayo yanaweza kujumuishwa katika saa za kazi kwa kuzingatia wakati wa kuanzisha viwango vya kazi (uzalishaji, wakati, huduma, viwango vya nambari). Inawezekana pia kuanzisha pause ndogo za kudumu dakika 2-3 kila dakika 50-60 za kazi wakati wa siku ya kazi (kuhama) kwa ajili ya massage binafsi ya mazoezi 2-3. Suala la kutoa mapumziko hayo linadhibitiwa katika sheria kanuni za ndani.

Aina ya mapumziko maalum ni mapumziko maalum yanayotolewa kwa wafanyakazi wanaofanya kazi katika msimu wa baridi katika hewa ya wazi au katika vyumba vilivyofungwa visivyo na joto (kwa mfano, wafanyakazi wa ujenzi, wafungaji, katika ujenzi na ukarabati wa barabara, nk), pamoja na wapakiaji wanaohusika katika shughuli za upakiaji na upakuaji, na wafanyikazi wengine ambao, ikiwa ni lazima, hutolewa mapumziko maalum ya kupokanzwa na kupumzika, ambayo yanajumuishwa katika masaa ya kazi na wanakabiliwa na malipo. Idadi yao, muda na frequency imedhamiriwa na mwajiri kulingana na hali ya asili na hali ya hewa, ukubwa na ukubwa wa kazi na huanzishwa katika makubaliano ya pamoja au vitendo vya ndani. Kutokuwepo kwa mikataba ya pamoja au kanuni za mitaa za masharti juu ya utoaji wa mapumziko maalum ya kupokanzwa na kupumzika kwa wafanyakazi waliotajwa huwawezesha kujitegemea kuchukua fursa ya mapumziko hayo, kwani utoaji wao hautegemei uamuzi wa mwajiri. Mwajiri pia analazimika kutoa chumba kilicho na vifaa vya kupokanzwa na kupumzika au mahali maalum ambayo mfanyakazi anaweza kula, kupumzika, kulala au, kwa mfano, joto kwa ujumla, vyumba hivi lazima vikidhi mahitaji ya usafi na usafi. Ikumbukwe kwamba ikiwa mwajiri hajampa mfanyakazi chumba cha joto, na mfanyakazi anaugua na kupoteza (kikamilifu au sehemu) uwezo wake wa kitaaluma wa kufanya kazi, basi kesi hii itazingatiwa kama jeraha la kazi na mfanyakazi kuteseka haki husika fidia kwa madhara. Hata kama mwajiri hawezi kutoa vyumba vya kupokanzwa katika hali muhimu, analazimika kuunda maeneo ya starehe mahali pa kazi kwa kutumia emitters ya infrared au kuwapa wafanyikazi njia za kupokanzwa (moto, majiko ya moto, hema). Wakati huo huo, mwajiri hajaondolewa wajibu wa kuunda majengo yenye vifaa vya kupokanzwa.

Hivi sasa maendeleo mapendekezo ya mbinu kusimamia kazi na utawala wa kupumzika wa wafanyakazi katika hali ya hewa ya baridi katika maeneo ya wazi au katika vyumba visivyo na joto. Kwa mujibu wa mapendekezo haya, muda wa mapumziko ya joto moja katika chumba cha joto haipaswi kuwa chini ya dakika 10, wakati mapumziko ya joto yanaweza kuunganishwa na mapumziko ili kurejesha hali ya kazi ya mfanyakazi baada ya kufanya kazi ya kimwili. Wakati wa mapumziko ya chakula cha mchana, mfanyakazi lazima awe katika chumba cha joto na apewe chakula cha "moto". Ili kuepuka hypothermia, wafanyakazi hawapaswi kuwa katika baridi wakati wa mapumziko ya kazi kwa zaidi ya dakika 10 kwa joto la hewa chini ya -10 ° C na kwa zaidi ya dakika 5 kwa joto la hewa chini ya -10 ° C. Mapendekezo haya pia yanaweka muda unaokubalika wa mfiduo unaoendelea wa baridi na idadi ya mapumziko ya joto ya dakika 10 (kwa mabadiliko ya kazi ya saa 4) kutoka 1 hadi 8, kulingana na hali ya joto iliyoko, kasi ya upepo na aina ya kazi, ambayo inatofautiana. kulingana na sheria za usafi na viwango kulingana na mkazo wa kimwili na uhamaji wa kazi.

Kwa viwanda vya kibinafsi, sheria zao za ulinzi wa kazi zimeandaliwa, kudhibiti utoaji wa mapumziko maalum ya kupokanzwa na kupumzika. Hasa, kuzuia baridi na baridi ya wafanyakazi wa vitengo vya miundo ya mizigo na kazi ya kibiashara. reli, misingi mafuta imara reli na wafanyikazi wa usafiri wa reli ya shirikisho wanaohusika katika kuhudumia abiria katika vituo vya reli, vituo vya reli ya abiria na kufanya kazi katika hewa ya wazi wakati wa msimu wa baridi, mapumziko maalum ya kupokanzwa na kupumzika yanaanzishwa kudumu kutoka dakika 10 hadi 15 kwa kila saa, kutegemea. kwenye joto la hewa iliyoko na kasi ya upepo.

Wanawake wanaofanya kazi ambao wana watoto chini ya umri wa miaka moja na nusu, pamoja na wale ambao wamemchukua mtoto au wameweka ulezi juu yake, hutolewa, pamoja na mapumziko ya kupumzika na chakula, mapumziko ya ziada ya kulisha mtoto (watoto). angalau kila masaa matatu, hudumu angalau dakika thelathini kila mmoja (Kifungu cha 258 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Walakini, kwa kuzingatia hali maalum (hali ya afya ya mama na mtoto, umbali wa mahali pa kuishi familia (au eneo la mtoto wakati wa kazi ya mama) kutoka mahali pa kazi na hali zingine zinazoathiri kulisha. serikali), mapumziko ya nusu saa haitoshi kila wakati. Kwa mujibu wa maoni ya matibabu, muda wake unaweza kuongezeka. Ikiwa mwanamke anayefanya kazi ana watoto wawili au zaidi chini ya umri wa miaka moja na nusu, muda wa mapumziko ya kulisha huwekwa angalau saa moja. Kwa ombi la mwanamke, mapumziko ya kulisha mtoto (watoto) huongezwa kwa mapumziko ya kupumzika na lishe, au kwa fomu ya jumla huhamishiwa mwanzo na mwisho wa siku ya kufanya kazi (mabadiliko ya kazi) na sambamba. kupunguza. Muhtasari kama huo hauhitaji idhini ya mwajiri au idhini yoyote maalum, na mapumziko lazima yatolewe kwa utaratibu uliowekwa katika maombi ya mwanamke au mtu mwingine anayestahili. Chaguo lililochaguliwa la kutumia mapumziko kulisha mtoto limewekwa katika kanuni za kazi ya ndani au katika viambatisho vya mkataba wa ajira.

Wanawake walio na watoto chini ya umri wa miaka moja na nusu, ikiwa haiwezekani kufanya kazi ya hapo awali, huhamishiwa kwa ombi lao kwa kazi nyingine na mshahara wa kazi iliyofanywa, lakini sio chini ya mapato ya wastani ya kazi ya hapo awali. mtoto hufikia umri wa miaka moja na nusu (Sehemu ya 4 ya Sanaa. 254 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kutowezekana kwa kufanya kazi ya awali na wanawake ambao wana watoto wenye umri wa miaka moja na nusu hutokea katika hali ambapo kazi hii, kutokana na athari za mambo yasiyofaa kwa mama, haiendani na kulisha na kutunza mtoto, ambayo, ikiwa ni lazima. , inathibitishwa na ripoti ya matibabu, au inahusishwa na usafiri, hairuhusu kutokuwepo wakati wa saa za kazi, nk. .

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi haitoi idadi ya mapumziko yaliyotolewa na muda maalum wa kila mmoja wao, kwani frequency na muda wa mapumziko haya hutegemea hali ya afya ya watoto wanaonyonyeshwa na idadi yao, muda wa mapumziko. mabadiliko ya kazi, ratiba ya kazi na mambo mengine. Kabla ya marekebisho kufanywa kwa Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mapumziko haya yalitolewa angalau kila masaa 3 ya kazi inayoendelea kwa mama. Agizo hili halikuruhusu mzunguko mkali wa kulisha mtoto na chakula cha kawaida, kwani haukuzingatia kwamba haja ya mtoto ya lishe hutokea kwa vipindi fulani vya wakati wa angani. Katika toleo jipya la Sehemu ya 1 ya Sanaa. Maneno 258 "operesheni endelevu" yanafutwa. Mapumziko ya kulisha mtoto lazima sasa yatolewe angalau kila masaa 3 ya wakati wa angani, pamoja na wakati wa kufanya kazi wa mama, mapumziko yanayohusiana na wakati wa kufanya kazi, na wakati wa kupumzika na kula. Inaonekana kwamba utaratibu huu unafanana zaidi na malengo ya kuandaa chakula cha busara kwa watoto chini ya umri wa mwaka mmoja na nusu. Ipasavyo, na mabadiliko ya kazi ya saa 8 na siku ya kazi ya saa 7, na pia kwa siku ya kazi ya masaa 6 na mapumziko ya chakula cha mchana, mapumziko mawili yanapaswa kutolewa ili kulisha mtoto. Mapumziko ya kulisha mtoto (watoto) yanajumuishwa katika saa za kazi na wanakabiliwa na malipo kwa kiasi cha mapato ya wastani.

Mapumziko ya kulisha mtoto hutolewa kwa mwanamke, bila kujali ananyonyesha au kulisha bandia kuna mtoto. Mapumziko haya pia hutolewa kwa mujibu wa Sanaa. 264 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kwa watu wanaolea watoto bila mama, kwa mfano, baba mmoja, mlezi, mdhamini.

Bibliografia

1. Anisimov L. Wakati wa kupumzika // Afisa wa wafanyikazi (Sheria ya kazi kwa maafisa wa wafanyikazi). 2007. Nambari 1.
2. Vorobyova E. Dhamana kwa wanawake na wafanyikazi walio na majukumu ya familia // AKDI Uchumi na Maisha. 2003. Nambari 2.
3. Wakati wakati wa kazi na kupumzika / ed. B.A. Shelomov. M., 1997.
4. Ermolaeva E.V. Kusoma Nambari mpya ya Kazi // Makazi na huduma za jamii: uhasibu na ushuru. 2006. Nambari 10.
5. Zykina T.A. Utekelezaji na mfanyakazi wa haki ya kupumzika: masuala yaliyochaguliwa // Utungaji wa sheria wa kisasa na utekelezaji wa sheria: abstract. ripoti kimataifa kisayansi-vitendo conf., kujitolea Maadhimisho ya miaka 60 ya Kitivo cha Sheria cha PSU. Perm, 2008.
6. Maagizo juu ya usimamizi wa wafungwa walio katika makoloni ya elimu huduma ya shirikisho utekelezaji wa adhabu, kupitishwa. Kwa agizo la Wizara ya Sheria ya Shirikisho la Urusi la Juni 23, 2005. Nambari 95 // Bulletin ya vitendo vya udhibiti wa miili ya shirikisho tawi la mtendaji. 2005. №30.

• Ambayo muda bora mapumziko ya chakula cha mchana ni imara na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
• Nani anaweza kupata muda wa mapumziko ya chakula cha mchana mara mbili.
• Nini cha kufanya ikiwa siku ya kazi imegawanywa katika sehemu.

Mapumziko ya chakula cha mchana ni muda wa kibinafsi wa mfanyakazi uliotengwa kwa ajili ya mapumziko yake. Wakati huu, anaondolewa majukumu yake ya kazi, kwa kutumia mapumziko kwa hiari yake mwenyewe. Katika kesi hiyo, mfanyakazi hana tu haki ya kutokuwepo mahali pa kazi, lakini pia kuondoka shirika yenyewe kwa ujumla.

Isipokuwa tu ni kesi wakati mfanyakazi analazimishwa kula chakula cha mchana mahali pake pa kazi. Hali kama hiyo inaruhusiwa wakati haiwezekani kutoa mapumziko ya chakula kwa sababu ya hali ya uzalishaji. Katika hali hiyo, mwajiri anatakiwa kumpa mfanyakazi fursa ya kula chakula cha mchana wakati wa saa za kazi. Orodha ya kazi kama hizo inadhibitiwa na kanuni za kazi za ndani za biashara.

Ikiwa mfanyakazi yuko kwenye majengo ya mwajiri wakati wa mapumziko ya chakula cha mchana, lazima afuate mahitaji ya kanuni za mitaa za biashara, kwa kufuata sheria za usalama wa kazi. Hasa, ikiwa mfanyakazi anafanya kazi kwenye mstari wa mkutano na ana chakula cha mchana mahali pa kazi, hawana haki ya kutembea karibu na vifaa kulingana na kanuni za usalama.

Urefu wa mapumziko ya chakula cha mchana

Leo, sheria haidhibiti wakati wa mapumziko ya mchana wa wafanyikazi. Kawaida hii imewekwa katika kanuni za ndani za kampuni au mkataba wa ajira. Waajiri wengi huweka mapumziko kati ya 12.00 na 15.00.

Wanawake walio na watoto chini ya umri wa miaka 1.5 hutolewa sio tu na mapumziko ya chakula cha mchana, lakini pia na mapumziko ya ziada ya kulisha mtoto - angalau kila masaa matatu, hudumu angalau dakika 30. Kwa makubaliano na mwajiri, inawezekana kuongeza mapumziko ya ziada kwa wakati wa chakula cha mchana, muhtasari wao na kuwahamisha mwanzoni au mwisho wa siku ya kazi. Mapumziko hayo yanapaswa kuingizwa katika saa za kazi na kulipwa kwa kiasi cha mshahara wa wastani.

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inathibitisha kuwa muda wa mapumziko ya chakula cha mchana unaweza kuwa sio chini ya dakika 30 na si zaidi ya masaa 2. Tafadhali kumbuka kuwa saa hizi si chini ya malipo. Kwa hivyo, ikiwa siku ya kazi ni masaa 8, basi wakati wa chakula cha mchana utaongezwa kwenye ratiba.

Nini cha kufanya ikiwa wafanyikazi hunywa chai bila mwisho na kuchukua mapumziko ya moshi

Jifunze kuhusu mbinu madhubuti za kukabiliana na kukatizwa kwa wafanyikazi haramu ambazo wenzako hutumia katika makala haya kutoka kwa jarida la CEO la kielektroniki.

Ikiwa siku ya kazi imegawanywa katika sehemu

Kwa sababu ya hali maalum ya shughuli, siku ya kufanya kazi kwa aina fulani za wafanyikazi inaweza kugawanywa katika sehemu - na mapumziko kati yao ya zaidi ya masaa 2, au kuanzishwa kwa mapumziko 2 au zaidi, pamoja na chakula cha mchana - kuambatana na kanuni. ya siku ya kazi iliyogawanyika. Lakini muda wa jumla wa siku ya kazi haipaswi kuwa zaidi ya muda uliowekwa.

Hali ya kutumia hali ya kazi na mgawanyiko wa siku ya kazi katika sehemu tofauti ni asili maalum ya kazi, au uzalishaji wa kazi, ukubwa ambao haufanani siku nzima.

Muda wa mapumziko hayo ya ndani haujumuishwi katika saa za kazi na hauko chini ya malipo. Fidia kwa aina hii ya kazi ni malipo ya ziada kwa mujibu wa Kifungu cha 149 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Sheria haitoi idadi ya sehemu ambazo siku ya kazi inaweza kugawanywa. Kwa mazoezi, siku ya kufanya kazi kawaida hugawanywa katika sehemu 2 na mapumziko ya zaidi ya masaa 2. Mwajiri hutekeleza mgawanyiko huu kulingana na kitendo cha udhibiti wa eneo hilo, ambacho kilipitishwa kwa kuzingatia maoni ya baraza lililochaguliwa la shirika la msingi la wafanyikazi.

Kwa wafanyikazi wa aina fulani, siku ya kufanya kazi imegawanywa katika sehemu kwa msingi wa vitendo tofauti vya kisheria vya udhibiti.

• Uvutaji sigara wa wafanyikazi: jinsi ya kuacha mapumziko ya kuvuta sigara ambayo hula wakati wa kufanya kazi

Ikiwa mapumziko ya chakula cha mchana haiwezekani

Katika aina fulani za shughuli, haiwezekani kuanzisha mapumziko ya chakula cha mchana kutokana na hali ya uzalishaji. Katika kesi hiyo, mwajiri lazima ampe mfanyakazi fursa ya kupumzika na kula. Orodha ya kazi ambazo mapumziko ya mapumziko na milo hayawezi kuanzishwa, pamoja na mahali pa kula na kupumzika, huanzishwa ndani - kwa kuzingatia kanuni za kazi za ndani.

Mapumziko wakati wa mabadiliko (siku ya kazi) imeanzishwa na sheria, ambayo lazima iingizwe katika saa za kazi na inakabiliwa na malipo. Hasa, Kifungu cha 109 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi huweka kwamba mapumziko maalum hutolewa kwa aina fulani za wafanyikazi wakati wa saa za kazi, ambazo zimedhamiriwa na shirika na teknolojia ya uzalishaji na kazi. Aina za kazi hizi, utaratibu na muda wa mapumziko hayo umewekwa na masharti ya PVTR.

Mapumziko ambayo yanajumuishwa katika ratiba ya kazi na chini ya malipo pia yanajumuisha mapumziko maalum ya watawala wa trafiki ya hewa kwenye jopo la kudhibiti au terminal ya kuonyesha video baada ya saa 2 za kazi bila mapumziko. Mapumziko kama hayo yanapaswa kuwa angalau dakika 20.

Katika kesi ya trafiki kubwa ya hewa kupita viwango vinavyoruhusiwa, dispatcher lazima apewe mapumziko maalum ya ziada - baada ya kila saa ya kazi. Muda wa mapumziko unapaswa kuwa dakika 10. Ikiwa wakati wa kutoa mapumziko maalum unafanana na wakati wa mapumziko kwa ajili ya kupumzika na chakula, utoaji wa mapumziko maalum hautolewa.

Kwa madereva wa gari, wakati wa mapumziko maalum ya mapumziko njiani na katika marudio ya mwisho pia ni pamoja na saa za kazi na ni chini ya malipo. Kama sehemu ya usafiri wa kati, baada ya saa tatu za kwanza za safari inayoendelea, mapumziko maalum kutoka kwa kuendesha gari barabarani hutolewa - kudumu angalau dakika 15, kisha mapumziko ya muda sawa hutolewa angalau kila masaa mawili.

Sehemu ya 2 Sanaa. 109 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi huanzisha: wafanyikazi wanaofanya kazi wakati wa msimu wa baridi katika maeneo yaliyofungwa bila joto na hewa ya wazi, na wapakiaji kama sehemu ya shughuli za upakiaji na upakuaji, wafanyikazi wengine, ikiwa ni lazima, wana haki ya mapumziko maalum. kwa kupumzika na kupokanzwa. Mapumziko hayo wakati wa siku ya kazi huzingatiwa wakati wa kufanya kazi na hulipwa.

"Floating" mapumziko ya chakula cha mchana

Kampuni zingine huweka ratiba rahisi ya mapumziko ya chakula cha mchana. Kwa hivyo, kila mfanyakazi ana haki ya kuamua kwa uhuru wakati wa mapumziko yake ya chakula cha mchana, akiratibu na msimamizi wake wa karibu. Ili kuanzisha serikali kama hiyo katika kampuni, mwajiri lazima afuate masharti fulani:

• weka mapumziko ya chakula cha mchana angalau dakika 30. na si zaidi ya masaa 2;
• kutoa mapumziko kwa chakula na kupumzika sio mwisho, lakini wakati wa siku ya kazi;
• kurekebisha muda wa mapumziko ya chakula cha mchana kitendo cha ndani kampuni na mkataba wa ajira na mfanyakazi.

Ili kuanzisha mapumziko ya chakula cha mchana katika kampuni, agizo linahitajika kurekebisha kanuni za kazi ya ndani. Ikiwa kuna chama cha wafanyakazi, lazima kwanza ukubaliane juu ya maandishi ya mabadiliko husika nacho.

Unaweza kuweka muda wa kuelea kwa mfanyakazi binafsi mmoja mmoja. Hii inahitaji maombi yake na ombi sambamba. Kwa idhini ya mwajiri, anahitaji kuhitimisha makubaliano ya ziada na mfanyakazi. Maandishi ya makubaliano kama haya yanahitaji maneno yafuatayo: "Wakati wa siku ya kufanya kazi, mfanyakazi hupewa mapumziko ya kupumzika na chakula kinachochukua saa 1 kutoka 12.00 hadi 15.00. Wakati maalum wa kutumia mapumziko imedhamiriwa kwa makubaliano na mkuu wa idara.

Ikiwa mabishano yanatokea juu ya utumiaji wa wakati wa kufanya kazi, unaweza kuteka ratiba ya kazi. Ni muhimu kwamba saa za kazi na mapumziko yaliyowekwa na kanuni za kazi ya ndani yazingatie karatasi ya saa ya kazi. Baada ya yote, mahakama inaweza kutambua ukiukaji wa haki za mfanyakazi.

• Udhibiti wa wafanyikazi. Njia 6 za ufanisi za kukabiliana na slackers

Jinsi ya kudhibiti urefu wa mapumziko yako ya chakula cha mchana

Kila mwajiri hudumisha karatasi ya muda ili kufuatilia utiifu wa utaratibu uliowekwa. Imewekwa ndani hati hii idadi ya saa ambazo wafanyakazi walifanya kazi, pamoja na data juu ya kuhudhuria na kutokuwepo kazini, nk. Utunzaji wa karatasi za saa unaweza kukabidhiwa kwa wataalamu wa idara ya HR au wakuu wa idara.

Pia, kurekebisha wakati wa chakula cha mchana, chaguo linawezekana na mfumo wa kielektroniki kuingia-kutoka - funguo za elektroniki. Unaweza kutumia ufuatiliaji wa video au udhibiti wa jumla wa "juu" wa watumiaji wa kompyuta kwa kusakinisha programu inayofaa.

Ikiwa, kwa mujibu wa data ya udhibiti, ukweli wa kutumia mahali pa kazi kwa madhumuni mengine umefunuliwa, mwajiri ana haki ya kutolipa.

Saa ucheleweshaji wa mara kwa mara wakati wa mapumziko ya chakula cha mchana, inawezekana kumleta mfanyakazi kwa dhima ya nidhamu kwa kukiuka kanuni za kazi za ndani.

Baadhi ya vidokezo kwa wasimamizi juu ya ufuatiliaji wa wafanyikazi

1. Hakikisha kuwajulisha wafanyakazi ikiwa unapanga kuwafuatilia.
2. Waeleze wafanyakazi malengo na malengo ya ufuatiliaji.
3. Wasaidizi wanahitaji kuambiwa kuwa ufuatiliaji wa mbali unawezekana.
4. Hakuna haja ya kufanya ufuatiliaji wa wafanyikazi kuwa mwisho yenyewe. Itawezekana kufikia ongezeko la ufanisi wa kampuni tu kwa kuboresha michakato kulingana na data ya uchunguzi.

5 Usifanye kuhusu mapumziko ya chakula cha mchana

1. HAIWEZEKANI kukubaliana na mfanyakazi kuhamisha siku ya chakula cha mchana hadi mwanzoni au mwisho wa siku, au kuitenga kabisa.
2. Mapumziko HAWEZI kugawanywa katika vipindi vya chini ya dakika 30 - hii ni kiwango cha chini kilichoanzishwa na sheria.
3. USIWAlazimishe wafanyakazi wako kuwa kwenye majengo ya mwajiri wakati wa mapumziko ya chakula cha mchana.
4. HAIWEZEKANI kwa mfanyakazi kuchukua mapumziko ya chakula cha mchana kwa zaidi ya saa 2 mfululizo. Katika kesi hii, tunapaswa kuzungumza juu ya kugawa siku ya kazi katika sehemu.
5. HAIWEZEKANI kujumuisha muda wa mapumziko kwa ajili ya kupumzika na chakula wakati wa kutokuwepo kinyume cha sheria kwa mfanyakazi mahali pa kazi ikiwa utoro umerekodiwa.​

Uvutaji sigara wakati wa saa za kazi ndio sababu ya migogoro mingi kati ya wafanyikazi na wakubwa. Inawezekana kutatua mgogoro huu tu kwa kuelewa dhana za msingi na ufafanuzi kuhusiana na mada hii na kujifunza nyaraka za udhibiti zinazosimamia uhusiano wa wahusika katika suala hili.

Kuvuta sigara ni tabia ya kawaida, kwa kiasi kikubwa kutokana na ukweli kwamba uraibu wa nikotini Ni ngumu sana kushinda, na, kwa bahati mbaya, wengi hawawezi kukabiliana nayo na kuacha "mapumziko ya sigara" ya kila siku nyumbani na kazini.

Lakini pamoja na kudhuru afya ya mtu mwenyewe na afya ya wale walio karibu naye, tabia hii, kama waajiri wengine wanavyoamini, ina athari mbaya kwa mchakato wa kazi, kwani dakika zinazotumiwa kwenye sigara bila kutambuliwa na mfanyakazi zinaweza kuongeza hadi saa ambazo amekosa kutoka. utaratibu wa kila siku wa kufanya kazi. Kwa hiyo, kuna sheria fulani za kuvuta sigara wakati wa saa za kazi.

Kanuni ya Kazi inasema nini kuhusu kuvuta sigara mahali pa kazi? Nyaraka za udhibiti

Je, inawezekana kuvuta sigara mahali pa kazi?

Kanuni ya Kazi (LC) ni mojawapo ya hati kuu zinazodhibiti uhusiano kati ya mwajiri na mfanyakazi.

Kwanza, hebu tufahamiane na masharti ya msingi muhimu kwa majadiliano zaidi ya suala hili.

Mahali pa kazi ni mahali ambapo mfanyakazi lazima afike kutekeleza majukumu yake ya kazi. Pia, wakati wa mchakato wa kazi, mfanyakazi lazima azingatie taratibu na sheria zote zilizowekwa na shirika hili, na lazima aelewe kuwa kutofuata kwao kunaweza kuhusisha dhima ya kinidhamu iliyotolewa na katiba ya biashara na iliyoonyeshwa kwa njia ya taja, karipia, au hata.

Dhima ya nidhamu ni dhima ya kisheria. Inaonyeshwa katika maombi kwamba taasisi, biashara au shirika linaweza kuomba mfanyakazi kwa sababu ya kutenda kosa la kinidhamu, na kwa maneno mengine, kwa kushindwa kufuata sheria za ndani za biashara au shirika fulani.

Wakati wa kufanya kazi na wakati wa kupumzika - kuamua wakati mfanyakazi lazima afanye kazi yake, na wakati anaweza kupumzika na kujitolea wakati wa mambo yake ya kibinafsi bila kuathiri mchakato wa uzalishaji.

Kuhusu habari kuhusu mapumziko ya uvutaji sigara katika Kanuni ya Kazi yenyewe, unahitaji kujua kwamba haina taarifa yoyote maalum katika suala hili kuruhusu au kukataza kuvuta sigara wakati wa saa za kazi. Hiyo ni, sheria haitoi rasmi kuandaa mapumziko ya kuvuta sigara wakati wa mchakato wa kazi.

Maeneo maalum yaliyotengwa yanaundwa.

Katika suala hili, mwajiri anaweza kukataza sigara kazini kwa kitendo maalum, na wakati huo huo hatabeba jukumu lolote la kushindwa kutoa mapumziko haya kwa mfanyakazi.

Na ikiwa wa mwisho hata hivyo anakiuka marufuku, basi hatua za kinidhamu zinaweza kutumika kwake, kwa maneno mengine - karipio la kuanzia, karipio na kufukuzwa katika siku zijazo.

Lakini inafaa kuzingatia ukweli kwamba ikiwa sigara ni marufuku kwenye eneo la biashara, basi mfanyakazi hatawajibika ikiwa ukweli wa kuvuta sigara wakati wa saa za kazi umeandikwa nje ya biashara.

Kwa mfano, ikiwa majukumu ya kazi ya mfanyakazi yanahusisha kusafiri kuzunguka jiji, basi licha ya ukweli kwamba yuko katika kutekeleza majukumu yake ya kazi, hawezi kuletwa kwa jukumu la utawala, kwani alivuta sigara nje ya eneo la shirika, na marufuku. ni halali tu kwenye eneo lake.

Isipokuwa hapa inaweza kuwa ikiwa mfanyakazi anakiuka sheria usalama wa moto wakati wa kufanya kazi na vifaa vya gesi na vitu vingine vya hatari ya moto.

Jambo lingine ambalo linafaa kulipa kipaumbele ni maalum ya kazi ya mfanyakazi huyu.

Taaluma kadhaa zinahusisha mawasiliano ya moja kwa moja na mteja na mawasiliano ya karibu naye (wasusi, wataalamu wa massage, n.k.) na mfanyakazi, pamoja na kuwa na wasiwasi juu ya dhima ya kinidhamu inayowezekana kwa kukiuka sheria zilizowekwa, lazima aelewe kuwa sio kila mtu ambaye si mvutaji sigara atafanya. kama harufu ya tumbaku.

Na hii, kwa upande wake, inathiri taswira ya shirika na, ipasavyo, mapato yake.

Kama ilivyo kwa hati za udhibiti, uvutaji sigara mahali pa kazi unadhibitiwa na hati zifuatazo za kisheria:

1. Kifungu cha 6 cha Sheria ya Shirikisho ya Julai 10, 2001 No. 87-FZ, ambayo inakataza kuvuta tumbaku katika maeneo ya umma, ikiwa ni pamoja na mahali pa kazi. Lakini kifungu hiki pia kinatoa kwamba maeneo maalum yaliyotengwa kwa kuvuta sigara lazima yapangwa, upatikanaji ambao lazima uhakikishwe na mwajiri;
2. Lakini Kifungu cha 10 na Kifungu cha 12 cha Sheria ya Shirikisho Na 15-FZ ya Februari 23, 2013, inaruhusu mwajiri kupiga marufuku kabisa sigara kwenye eneo na majengo ya biashara, na pia inakaribisha shirika la hatua za kuhamasisha wafanyakazi wa sigara kutoa. juu ya sigara.

Ratiba ya kuvuta sigara kazini

Unaweza kuvuta sigara wakati wa chakula cha mchana.

Kama ilivyoelezwa hapo juu, Nambari ya Kazi haitoi mapumziko maalum ya kuvuta sigara, kwa hivyo kila kitu hapa moja kwa moja inategemea mwajiri na sera ya biashara.

Hii ina maana kwamba mfanyakazi hawezi kudai ruhusa kutoka kwa wakubwa wake kuvuta sigara, sembuse kutenga mapumziko maalum kwa hili.

Kwa hivyo, anaweza tu kuwauliza wakubwa wake kwa heshima kukutana naye katikati ya jambo hili, au, ikiwa hakuna jibu kutoka kwa wasimamizi, tafuta maeneo yaliyotengwa barabarani wakati wa mapumziko yake ya chakula cha mchana, au bora zaidi, acha tabia hii kabisa!

Ikiwa uvutaji sigara hauzuiliwi na kitendo cha ndani cha biashara, basi wafanyikazi wanaweza kutumia sehemu ya mapumziko yao ya chakula cha mchana kwa madhumuni haya, au mapumziko yanaweza kutolewa na meneja wakati wa kuandaa kazi ya biashara.

Kwa hali yoyote, hii lazima iwe wakati sanifu ulioidhinishwa meza ya wafanyikazi makampuni.

Bila shaka, sigara haipaswi kuhimizwa, lakini ikiwa katika kampuni wengi wafanyakazi wana tabia hii mbaya na hawako tayari kuiacha, basi ili kuwalinda wafanyakazi wasiovuta sigara na kwa mujibu wa sheria, mwajiri lazima aangalie mahali maalum, ambapo uvutaji sigara ungeruhusiwa rasmi wakati wa burudani uliowekwa.

Mahali hapa lazima izingatie viwango vyote vya usalama wa moto na usafi. Ikiwa iko ndani ya nyumba, basi hood ya kutolea nje lazima iwepo;

Aidha, shirika lolote, bila kujali aina yake ya shughuli, inahitajika kuendeleza maelekezo juu ya hatua za usalama wa moto kwa kampuni yake na mafunzo ya lazima kwa wafanyakazi wote.

Mbali na kufikia viwango hivi, maeneo ya kuvuta sigara lazima pia yasiwe kwenye orodha ya maeneo yaliyokatazwa ya kuvuta sigara kwa mujibu wa aya ya 2 ya Amri ya 23/21.

Ni mara ngapi unaweza kuvuta sigara kazini?

Usimamizi wa biashara unaamua suala hili.

Kuruhusu wafanyikazi kuvuta sigara kazini, bila shaka, kumwinua bosi machoni pao, lakini kwa usimamizi yenyewe hii ndio chaguo bora zaidi la kukuza hali hiyo. Kwa sababu wafanyakazi wa sigara watachukua "mapumziko ya moshi" kila saa, ambayo itapunguza kwa kiasi kikubwa muda wao wa kufanya kazi mara moja.

Na wafanyakazi wengine wasiovuta sigara watakerwa kuwa wanafanya kazi huku wenzao wakiwa wamepumzika isivyostahili. Kwa hiyo, "mapumziko ya sigara" ni mandhari ya milele mjadala kati ya wavuta sigara na wale ambao hawana sumu miili yao na nikotini.

Ili kupunguza kutokubaliana iwezekanavyo, idadi na wakati wa mapumziko ya sigara inapaswa kudhibitiwa kwa namna fulani. Kwa hivyo, jibu la swali hili inategemea kabisa sera ya biashara.

Lakini uamuzi wa haki utakuwa wakati muda uliotumika kwenye mapumziko ya sigara hauzidi muda wa kupumzika ulioanzishwa na shirika kwa wafanyakazi wote.

Wajibu wa kuvuta sigara mahali pa kazi

Mfanyakazi anakabiliwa na faini.

Kwa kuvuta sigara mahali pa kazi, mfanyakazi anaweza tu kukabiliwa na karipio kutoka kwa usimamizi, au, katika hali mbaya zaidi, kufukuzwa. Na kisha, tu ikiwa hii ni marufuku na sera ya kampuni na inaonekana katika nyaraka husika.

Lakini kwa ukiukwaji wa sheria za usalama wa moto, dhima ya utawala hutolewa, ambayo katika kesi hii inachukuliwa na meneja ikiwa hakuwa na kuandaa kabisa au kuandaa maeneo ya kuvuta sigara na ukiukwaji wa usalama wa moto.

Faini ya utawala katika kesi hii itakuwa kwa viongozi na wajasiriamali binafsi takriban 1-5,000 rubles, na kwa vyombo vya kisheria- kutoka rubles 30 hadi 50,000 au kusimamishwa kwa shughuli kwa siku 90.

Ukiukaji wa utawala pia ni pamoja na kuvuta sigara katika maeneo ya umma, faini kwa watu binafsi katika kesi hii itakuwa kutoka rubles 500 hadi 3000.

Kwa hivyo, tunaweza kuhitimisha kuwa haki ya mfanyakazi ya kuvuta sigara kazini ni ngumu sana na inategemea kabisa sera ya shirika fulani, na vile vile aina ya shughuli za kitaaluma mfanyakazi huyu.

Kutoka kwa video hii utajifunza kuhusu muda wa kufanya kazi na muda wa kupumzika.

Fomu ya kupokea swali, andika yako

Huko Urusi, chakula cha mchana ni karibu mapumziko ya kisheria ya kupumzika wakati wa siku za kazi. Inaanza saa ngapi, hudumu kwa muda gani, na inaweza kuachwa kwa niaba ya kufupisha siku ya kufanya kazi? Tunasoma sheria ya kazi na WDay.ru.

Haiwezekani kuachana kabisa na mapumziko ya chakula cha mchana kwa niaba ya kufupisha siku ya kufanya kazi. Kitendo hiki ni ukiukaji wa Kanuni ya Kazi.

Mimi ni bosi wangu mwenyewe

Mapumziko ya chakula cha mchana ni wakati wa kibinafsi wa kila mfanyakazi, ambayo anaweza kuondoa kwa hiari yake mwenyewe. Kwa kuwa chakula cha mchana ni aina ya kupumzika, kwa wakati huu mfanyakazi ameondolewa majukumu yoyote ya kazi. Pia ana haki ya kuondoka ofisini na kufanya biashara yake - tembelea daktari, kilabu cha mazoezi ya mwili, fanya miadi isiyohusiana na kazi, kukutana na marafiki - lakini tu wakati wa mapumziko ya chakula cha mchana, bila kuchukua masaa ya kazi.

Muhimu! Ikiwa wakati wa mapumziko ni marufuku kuondoka mahali pa kazi, basi wakati huu umejumuishwa katika siku ya kazi na lazima ilipwe tofauti.

Kuanza kwa mapumziko

Hapo awali, Kanuni ya Kazi ya sasa ilisema kwamba mapumziko yanaweza tu kutolewa saa nne baada ya kuanza kwa siku. Leo, sheria haitoi madhubuti ni wakati gani mfanyakazi anapaswa kwenda kwa vitafunio. Kama sheria, mipaka ya chakula cha mchana inadhibitiwa na kanuni za ndani au mkataba wa ajira, ambao huhitimishwa tofauti baada ya kuandikishwa kufanya kazi. Katika makampuni mengi, mapumziko hutokea kutoka 12.00 hadi 15.00 - wakati huu mfanyakazi ana haki ya kuondoka kwa chakula cha mchana.

Muhimu! Mbali na wakati wa chakula cha mchana, wanawake walio na watoto chini ya mwaka mmoja na nusu wanapewa mapumziko ya ziada ili kulisha mtoto - si chini ya kila saa tatu na si chini ya dakika 30 kila mmoja. Mapumziko kama hayo, kulingana na makubaliano na mwajiri, yanaweza kuongezwa kwa wakati wa chakula cha mchana, na pia muhtasari na kuhamishiwa mwanzoni au mwisho wa siku ya kufanya kazi. Mapumziko ya kulisha yanajumuishwa katika saa za kazi na yanaweza kulipwa kwa kiasi cha mapato ya wastani.

Kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi, mapumziko ya chakula cha mchana yanaweza kudumu kutoka dakika 30 hadi saa mbili, lakini ni muhimu kukumbuka kuwa saa hizi hazilipwa. Kwa hivyo, ikiwa siku yako ya kazi ni masaa nane, basi wakati wa chakula cha mchana huongezwa kwenye ratiba yako. Kwa mfano, ikiwa unakuja ofisi saa 10.00, kisha ukizingatia saa moja ya chakula cha mchana, siku yako ya kazi inapaswa kumalizika saa 19.00.

Mwanzo wa chakula cha mchana na muda wake kawaida hutajwa katika mkataba wa ajira, hivyo ikiwa ungependa kuondoka kazini nusu saa mapema, huku ukipunguza mapumziko ya chakula cha mchana hadi nusu saa, jadili jambo hili na mwajiri mapema wakati wa kuajiri.

Muhimu! Haiwezekani kuachana kabisa na mapumziko ya chakula cha mchana kwa niaba ya kufupisha siku ya kufanya kazi. Kitendo hiki ni ukiukaji wa Kanuni ya Kazi, ambayo inasema kwamba kila mfanyakazi anatakiwa kupumzika wakati wa mchana.

Lakini mara nyingi ratiba kama hiyo iko katika sekta ya huduma, na huko haina faida kuweka mapumziko ya mara kwa mara. Kwa mfano, mimi hufanya kazi kwa siku, na tunatoka kuvuta sigara/chooni/kula wakati kuna wateja wachache na mwenzangu anaweza kushughulikia peke yake, na sio kulingana na ratiba yoyote maalum.

• Katika shirika ambalo siku ya kazi ya saa 12 imeanzishwa, kunapaswa kuwa na mapumziko ya si zaidi ya saa 2, lakini si chini ya dakika 30 kulingana na Kifungu cha 108 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Wakati huu haujajumuishwa katika saa za kazi. Wakati wa kuomba kazi, unahitaji kulipa kipaumbele kwa kile kilichoandikwa katika mkataba, uisome kwa uangalifu, hasa kati ya mistari, na kuna lazima iwe na kifungu kuhusu sheria za mapumziko ya chakula cha mchana. Mapumziko ya chakula cha mchana lazima yaainishwe katika mkataba wa ajira uliohitimishwa kati ya mwajiri na mfanyakazi. Kwa aina fulani za kazi, kulingana na utaalamu, kuna lazima iwe na mapumziko ya ziada, kwa mfano, kupumzika na joto kwa mujibu wa Kifungu cha 109 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Ni mapumziko ngapi na ni wakati gani inapaswa kuwa wakati wa zamu ya masaa 12?

Kazi ya timu au wanachama wake binafsi katika hali joto la juu pia inamtaka mwajiri kuzingatia sana kufuata sheria. Kwa njia, hali ya joto ya hewa ya ndani inachukuliwa kuwa ya juu ikiwa inazidi 26-28 ° C. Hapa kila kitu kinategemea ukubwa wa kazi: Wafanyakazi wanaofanya kazi kwenye baridi hupewa mapumziko ili joto

• kazi ambayo hauhitaji jitihada nyingi za kimwili katika hali kama hizo haipaswi kudumu zaidi ya masaa 5;
• kazi ya nguvu ya kati - si zaidi ya masaa 2.5;
• kazi kubwa ya kazi - si zaidi ya dakika 10-20.

Je, mapumziko ya kulisha mtoto yanadhibitiwaje?
Kwa hivyo, mwanamke aliyetoka likizo ya uzazi Mpaka mtoto anafikia umri wa miaka moja na nusu, ana haki ya mapumziko kadhaa kila siku - kila masaa matatu ya kazi.

Kanuni ya Kazi - Sura ya 18. Mapumziko ya kazi.

Tahadhari

Inapakia... Ni mapumziko ngapi na wakati gani inapaswa kuwa wakati wa zamu ya saa 12?

• Muda wako wa kazi ni masaa 12. Kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (Kifungu cha 108. Mapumziko kwa ajili ya mapumziko na chakula), wakati wa mabadiliko ya kazi mfanyakazi anapewa mapumziko kwa ajili ya kupumzika na chakula, ambayo haijajumuishwa katika saa za kazi. Kinachovutia ni kwamba makala hiyo inaitwa Mapumziko na inazungumzia mapumziko moja.

Mzunguko na muda wa mapumziko wakati wa saa za kazi kulingana na kanuni ya kazi

Kwa kuongeza, mapendekezo ya mapumziko mafupi wakati wa siku ya kazi kwa "mapumziko ya moshi", "mapumziko ya kahawa" au mapumziko tu yanatolewa na mbinu ya kuamua viwango vya kazi. Na waajiri wenyewe wanaelewa umuhimu wa shirika kama hilo la wakati wa kufanya kazi sio tu kwa kudumisha kiwango cha kawaida tija, lakini pia kama motisha ya kufanya kazi katika kampuni kwa ujumla. Mapumziko ya ziada yanadhibitiwa katika kanuni za mitaa za mwajiri - PVTR, makubaliano ya pamoja.

Habari

Wakati wa mapumziko kama hayo unachukuliwa kuwa wakati wa kufanya kazi na, ipasavyo, hulipwa kwa njia ya kawaida. Muda wa jumla wa mapumziko ya ziada kwa siku ya kazi kawaida ni kama dakika 10-20. Mapumziko ya kiufundi (maalum au ya kiteknolojia) Msingi wa kisheria wa kutoa mapumziko maalum ni Sanaa.

Aina za mapumziko ambazo zinajumuishwa katika saa za kazi na kulipwa

Wakati wa mapumziko, pamoja na muda wao, huanzishwa na kanuni za kazi za ndani au kwa makubaliano kati ya mfanyakazi na mwajiri. Kila shirika linapaswa kuwa na ratiba inayoonyesha muda na muda wa mapumziko. Kwa idhini ya mwajiri, wakati ambao haujatumiwa kwa chakula cha mchana unaweza kutumika kugharamia wakati wa mchana.

• Kwa bahati mbaya, muda na idadi ya mapumziko ya kupumzika na kula haijaamuliwa kwa njia yoyote na Nambari ya Kazi ya sasa.
  Muda wa chini tu (dakika 30) na upeo (saa 2) muda wa mapumziko, ambao haujajumuishwa katika saa za kazi, hutajwa kwa usahihi. Kama Sanaa. 108 muda wa mapumziko na mapumziko huanzishwa na kanuni za kazi ya ndani au kwa makubaliano kati ya mfanyakazi na mwajiri. Mimi mwenyewe hufanya kazi masaa 12 kwa siku, lakini bado hatujakubaliana juu ya suala hili.

Je, nina haki ya mapumziko ya chakula cha mchana na ya kuvuta sigara wakati wa kazi? Saa 12 siku

Muhimu

Kifungu cha 108 cha Kanuni ya Kazi Shirikisho la Urusi"Mapumziko ya kupumzika na lishe" inaagiza mapumziko ya kazi ya si zaidi ya masaa 2, lakini si chini ya nusu saa. Ipasavyo, mapumziko yako, ikiwa umesajiliwa chini ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, inaweza kudumu kutoka dakika 30 hadi 120. Ni saa ngapi hasa katika kipindi hiki inadhibitiwa moja kwa moja na biashara ambayo unafanya kazi.

Ni mapumziko gani yanaruhusiwa wakati wa siku ya kazi kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi?

• Kulingana na kiwango cha wajibu kwa mwajiri:

• lazima - mapumziko ya chakula cha mchana, mapumziko mengi hutolewa kwa aina fulani za wafanyakazi, mapumziko ya joto, nk;
• ilipendekeza - mapumziko ya ziada yaliyowekwa na kanuni za mitaa za mwajiri.

• Kwa kujumuisha wakati wa saa za kazi (na, ipasavyo, malipo):

• kutengwa na saa za kazi - mapumziko ya chakula cha mchana;
• imejumuishwa katika saa za kazi - aina nyingine nyingi za mapumziko.

Katika makubaliano ya pamoja na PVTR, mwajiri lazima aonyeshe aina za mapumziko zinazotumiwa katika shirika na sheria za kuziamua (ni bora ikiwa muafaka wa wakati maalum umeonyeshwa). Ikiwa serikali ya kufanya kazi ya wafanyikazi binafsi katika suala la mapumziko inatofautiana na wengine, hali zao zinaweza kuainishwa katika makubaliano ya ajira.
Sheria za jumla za kufanya kazi katika hali ya joto la chini:

• mapumziko ya ziada hutolewa pamoja na fursa ya joto katika chumba kilicho na vifaa maalum;
• joto la hewa katika chumba cha kupokanzwa linapaswa kuwa juu ya 21 ° C, wakati miguu na mikono lazima iwe joto zaidi - kwa joto kutoka 35 ° C hadi 40 ° C;
• wakati wa kupokanzwa kwa joto mazingira hadi 10 ° C unaweza kufanya kazi kwa muda usiozidi dakika 10 mfululizo, chini ya 10 ° C - si zaidi ya dakika 5 mfululizo;
• wafanyakazi katika joto la chini wafanyikazi lazima walishwe chakula cha mchana cha moto, baada ya hapo wanaweza kuanza kazi hakuna mapema zaidi ya dakika 10 baada ya kukamilika.

Ikiwa mwajiri hahakikishi kwamba wafanyakazi wanaofanya kazi katika baridi wanazingatia dhamana zilizoorodheshwa, wana haki ya kisheria ya kukataa kazi.

habari za delfi - tovuti kubwa zaidi ya habari katika Kirusi huko Estonia

Kama unavyojua, mfanyakazi yeyote, bila kujali taaluma na hali gani anafanya kazi, sio roboti au mashine. Kazi yake juu sababu za kisaikolojia haiwezi kuendelea. Mahitaji ya asili ya mwili na uchovu huchukua matokeo, na matokeo yanaweza kuwa matokeo ya kazi yasiyoridhisha.
Kwa bahati mbaya, sio waajiri wote wanaelewa hii. Lakini kanuni ya kazi inalinda maslahi ya wafanyakazi, si tu kudhibiti muda wa mapumziko ya lazima ya kiufundi au chakula cha mchana, lakini pia kuacha wigo wa kutoa mapumziko ya ziada wakati wa siku ya kazi ya saa 8 au 12.

Kifungu cha 108. mapumziko kwa ajili ya mapumziko na chakula

Kwa hiyo, itakuwa kinyume kabisa cha asili kupeleka mwalimu chakula cha mchana shule ya chekechea- Baada ya yote, haiwezekani kuwaacha watoto bila kutunzwa. Ni kwa kesi kama hizo kwamba Sehemu ya 2 ya Sanaa. 108 hufanya uhifadhi: ikiwa haiwezekani kuandaa chakula cha mchana kamili, chakula lazima kiandaliwe na mwajiri bila kukatiza mchakato (katika mfano uliotolewa, pamoja na watoto). Walakini, uwepo wa kipengele kama hicho kwa aina fulani za wafanyikazi ni lazima ubainishwe katika PVTR.

Sheria pia inaruhusu kinachojulikana kama mapumziko ya chakula cha mchana yanayoelea, ambayo inamaanisha kuwa mfanyakazi anaweza kuamua kwa uhuru wakati wa chakula kulingana na mzigo wa kazi na hali ya sasa. Walakini, "ukanda" wa wakati wa kuchagua wakati wa kupumzika bado umewekwa katika kanuni za mitaa au katika mkataba.