Испытательный срок по ТК РФ при приеме на работу (нюансы). Испытательный срок

1. Статья 70 ТК РФ гласит, что целью испытания при приеме на работу является проверка соответствия работника поручаемой ему работе. Соглашение об испытании - это одно из дополнительных условий трудового договора. Поэтому оно должно быть указано в самом трудовом договоре, если стороны договорились о таком условии. Именно трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу с испытательным сроком. Если условие об испытании не было оговорено при заключении трудового договора и не предусмотрено в нем, считается, что работник принят на работу без испытания. Работодатель не вправе устанавливать работнику срок испытания приказом о приеме на работу, если трудовым договором условие об испытании не предусмотрено.

Исключение из этого общего правила составляют случаи, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора. В такой ситуации при последующем оформлении трудового договора в письменной форме в него может быть включено условие об испытательном сроке, но только в том случае, если до начала работы стороны договорились о том, что работник принимается на работу с испытательным сроком, и оформили эту договоренность отдельным соглашением (т.е. в письменной форме). Таким образом, данное исключение не колеблет общего принципа установления работнику испытательного срока, т.е. по соглашению сторон.

2. В период срока испытания на работника полностью распространяются положения законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений и коллективного договора, если он принят в организации. В этот период работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, он имеет право на выплату заработной платы в полном размере, на пособие по временной нетрудоспособности и др.

В свою очередь, работодатель вправе требовать от работника исполнения всех обязательств, предусмотренных трудовым договором, а также по своей инициативе прекратить трудовой договор с работником в период испытательного срока по любому предусмотренному ТК основанию с соблюдением всех установленных условий.

Так, если работник, принятый с испытательным сроком, подлежит увольнению с работы до истечения срока испытания в связи с сокращением численности или штата работников, увольнение должно быть произведено с соблюдением всех условий, предусмотренных для работников, увольняемых по этому основанию (см. коммент. к ст. ст. 81, 178, 180).

3. Часть 4 ст. 70 ТК РФ определяет категорию лиц, для которых не может быть установлено испытание при приеме на работу.

Перечень этих лиц, предусмотренный комментируемой статьей, не является исчерпывающим. Трудовым кодексом, федеральными законами и коллективным договором могут быть установлены и другие случаи, когда при приеме на работу испытательный срок не устанавливается.

Если условие об испытании было предусмотрено в отношении лица, которому в соответствии с ч. 4 статьи 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не может быть установлено, оно не должно применяться, если даже это лицо и не возражает против такого условия.

Данное положение основано на ст. 9 ТК, в соответствии с которой коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

4. Часть 5 настоящей статьи устанавливает предельные сроки испытания при приеме на работу. Как общее правило, он не может превышать 3 месяцев. Срок испытания большей продолжительности, но не более 6 месяцев, может быть установлен руководителю организации, его заместителям, главному бухгалтеру и его заместителям, руководителю филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения. Иной срок испытания при приеме на работу для этих работников может быть установлен федеральным законом.

Так как с точки зрения гражданского законодательства обособленные структурные подразделения - это филиалы и представительства юридического лица и только, следует полагать, что срок испытания продолжительностью свыше 3 (до 6) месяцев может быть установлен руководителям только этих структурных подразделений (см. ст. 55 ГК). В связи с этим не может быть установлен срок испытания продолжительностью до 6 месяцев, например, начальнику цеха, отдела, сектора и других аналогичных структурных подразделений, независимо от степени их обособленности.

Трудовым кодексом и другими федеральными законами могут быть установлены и иные, в т.ч. минимальные или максимальные, сроки испытания. Так, согласно ч. 6 комментируемой статьи при заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать 2 недель. В соответствии со ст. 27 Закона о государственной гражданской службе гражданским служащим может быть установлено испытание на срок от 3 месяцев до одного года.

В пределах установленных сроков стороны трудового договора сами определяют его конкретную продолжительность.

5. Срок испытания начинает течь с первого дня работы. В соответствии с ч. 7 ст 70 ТК РФ в испытательный срок не засчитываются все периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. Это могут быть периоды временной нетрудоспособности, нахождения в краткосрочном отпуске без сохранения заработной платы или в отпуске в связи с обучением, выполнения государственных или общественных обязанностей и др. После перерыва течение испытательного срока продолжается. Общая продолжительность испытательного срока до и после перерыва не должна превышать срока, обусловленного в трудовом договоре.

По смыслу комментируемой статьи в испытательный срок не должны засчитываться любые периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, в т.ч. и без уважительных причин (например, период прогула).

Вместе с тем следует иметь в виду, что за нарушение трудовой дисциплины в период испытательного срока к работнику могут быть применены предусмотренные ТК меры дисциплинарного взыскания, в т.ч. увольнение (см. коммент. к ст. 81).

Трудоустройство в жизни любого гражданина – важное и очень ответственное мероприятие. Чтобы найти хорошую и высокооплачиваемую работу, люди зачастую тратят много времени. Стоит знать, что мало найти подходящую должность, еще необходимо успешно пройти все этапы и испытательный срок. Однако, последнее применимо не ко всем категориям граждан Российской Федерации. О том, для кого и почему испытательный срок не устанавливается при приеме на работу, нужно знать каждому – и соискателю, и работодателю.

После прохождения собеседования соискателю, если он по всем параметрам подходит руководству, необходимо проработать на предприятии определенное время не только чтобы руководство сделало вывод о правильности своего выбора, но и для того, чтобы сам человек понял, что он оказался в нужное время и в нужном месте.

Итак, испытательным сроком, в соответствии с законодательством РФ, называется отрезок времени, в течение которого работодатель проверяет способность сотрудника выполнять возложенные на него рабочие обязанности. В этот период руководителю необходимо уделить большое внимание тому, как его подопечный справляется с работой, а также насколько уверенно и комфортно он чувствует себя в новом для него трудовом коллективе. Также рекомендуется обратить внимание на то, как новичка воспринимают коллеги.

Если сотрудник был принят на работу без оформления необходимых документов и заключения трудового контракта, то на него также распространяются все нормы и правила, содержащиеся в Трудовом Кодексе. Так как соглашение о прохождении сотрудником испытательного периода должно быть оговорено сторонами и закреплено в письменной форме, а в случае с заключением устного трудового договора эта норма не работает, то ни о каком испытании речь идти не может. Считается, что сотрудник принят на общих основаниях автоматически.

Длительность трудового испытания

Данный период, прежде всего, узаконен с целью обезопасить работодателей от недобросовестных кадров. Его длительность прямо зависит от специфики выполняемой работы, но, по закону, не может превышать более трех месяцев для рядовых сотрудников. Для руководящих вакансий этот период не может быть более полугода. Если по истечении срока трудового испытания сотрудник благополучно справился со всеми заданиями, то начальник принимает решение о зачислении такового на работу на постоянной основе.

Неприятной неожиданностью для человека, находящегося на испытании может стать занижение уровня его заработной платы. Здесь работник должен быть юридически подкован. Так, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель не имеет права занижать уровень заработной платы сотруднику, который проходит испытательный срок. Такие действия признаны противозаконными на бумаге, а в жизни мало кто обращает внимание на это требование.

Следует также отметить, что российское законодательство предусмотрело создание правовых норм для тех, кому не устанавливается испытательный период при приеме на работу. Поэтому, сотрудникам следует быть внимательными. Помните, что испытание устанавливается для проверки не только работника, но и его начальства.

Продолжительность испытания для различных должностей

Статья 70 Трудового кодекса закрепляет максимальный срок для прохождения человеком испытательного рока на службе. В общем случае – четверть года (3 месяца). Испытательный срок до шести месяцев может длиться для людей, занимающих такие должности, как:

менеджер предприятия;
главный бухгалтер;
руководители отдельных структурных подразделений, представительств, филиалов, дочерних предприятий;
заместители руководителей.

В случае, если контракт заключается между субъектами трудовых отношений на период от двух месяцев до полугода, то срок испытания не может длиться дольше двух недель.

В общий срок прохождения испытания не входят дни, когда испытуемый не выполнял своих прямых обязанностей по каким-либо причинам, в том числе период временной нетрудоспособности.

Категории лиц, для которых испытательный срок априори не может быть установленным

Действительно, испытание имеет важное значение, как для работников, так и работодателей, но по закону не устанавливается испытательный срок при приеме на работу для:

субъектов, которые получили должность по итогам честно проведенного конкурса;
либо матерей, у которых дети не достигли полуторагодовалого возраста;
несовершеннолетних, то есть, лиц, не достигших 18-ти летнего возраста;
лиц, которые окончили образовательные учреждения всех уровней (начальное, среднее, высшее) и впервые заступают на работу не позже истечения года со дня получения соответствующего диплома;
сотрудников, которые были приняты на выборную должность на условиях оплачиваемой работы;
лиц, которые переводятся с одного места работы на другое по согласованию между обоими работодателями;
работников, с которыми заказчик планирует сотрудничать не дольше двух месяцев.

Кому выгоден испытательный срок

Согласно трудовому законодательству, работодатель не имеет права и полномочий отказать соискателю в работе или уволить сотрудника без веских на то причин. Понятно, что не все специалисты соответствуют тому квалификационному уровню, который требует работодатель. Именно для этого и был придуман испытательный срок. Он, в первую очередь, на руку руководящему аппарату, который принимает сотрудников на работу, так как по его окончанию можно будет судить, подходит человек на должность или следует подыскать другого претендента.

Обратим внимание на особую категорию населения – студентов. Выше уже упоминалось, что для несовершеннолетних людей испытательный срок не устанавливается. Если же на работу устраивается студент старших курсов, то есть, достигший совершеннолетнего возраста, по специальности, то в данном случае для работодателя нет никаких ограничений на установление испытательного срока для него.

Испытательные сроки для государственных служащих РФ

Государственная служба – это профессиональная деятельность граждан Российской Федерации, которая касается всех ветвей власти (законодательной, исполнительной, судебной). Деятельность эта происходит как на региональном, так и на федеральном уровнях. Как и для обычных работников, для госслужащих также устанавливается испытательный период, по истечении которого высшее руководство примет решение, способен ли человек выполнять возложенные на него обязанности перед государством. Однако федеральное законодательство, касающееся государственных служащих, устанавливает испытание сроком от трех месяцев до года.

Необходимо знать, для кого не устанавливается пробный срок в сфере гражданской службы. Испытание не распространяется на:

беременных женщин;
граждан государства, которые в соответствии с заключенным контрактом получили дипломы специализированных высших учреждений и впервые заступают на службу;
на госслужащих, которые временно замещают руководителей или их помощников (советников) на уровне государственной службы;
госслужащих, которые в связи с реорганизацией или ликвидацией того или иного государственного органа переходят в другое подразделение и продолжают заниматься своими прямыми обязанностями.

Данный период не всегда заканчивается окончательным подписанием трудового договора. Иногда происходят случаи, когда до окончания испытательного периода работник сам приходит к выводу, что его не устраивают занимаемая им должность, коллектив, рабочий график и принимает решение подать заявление об увольнении. За три дня до подачи заявления о досрочном прекращении трудовых отношений сотрудник обязан представить работодателю письменное уведомление об этом. Только в таком случае причиной для увольнения послужит личное желание работника.

Срочный контракт

Обратите внимание на то, что данный срок может быть установлен только по согласованию сторон трудовых отношений. Если же в трудовом договоре отдельным пунктом не прописаны основные условия о прохождении работника временного испытания, то считается, что он принят на постоянную основу без пробного периода. Таким образом, срочный трудовой договор никоим образом не может быть заключен в качестве временного испытания.

Если вас допустили к работе до того, как вы подписали трудовой контракт, то условия, на которых имеете право пройти трудовое испытание, должны быть оформлены отдельным соглашением, которое впоследствии войдет в основной договор.

Трудовое законодательство Российской Федерации, в частности, Трудовой кодекс, четко указывает, какие категории граждан не подлежат прохождению предварительных испытаний.

Наиболее полный список лиц, которые освобождаются от прохождения испытательного срока во время устройства на работу, содержится в ТК РФ. Можно сделать вывод, что в этом списке не было упомянуто о лицах, которые трудятся по совместительству. То есть, закон не предусмотрел никаких запретов на установление испытательного периода для сотрудников, совмещающих несколько профессий.

Не стоит забывать, что при устройстве работника на работу по совместительству, испытательный срок для него не может быть больше трех месяцев, а для руководящих субъектов – не более полугода. В данном случае возможно также досрочное прекращение испытательного срока с последующим увольнением работника, если он недоволен выбранной работой (должностью) либо работодатель имеет некоторые претензии к качеству выполняемой сотрудником работы.

Если период трудового испытания уже истек, а сотрудник продолжает работать в организации, то считается, что он успешно прошел испытательный период и принят на работу на постоянной основе. Теперь, если начальство компании захочет расторгнуть с ним договор, то сделать это возможно только на общих основаниях.

Если работодатель хочет расторгнуть договор с работником до окончания испытания, то он должен уведомить об этом последнего за три дня до официального завершения трудовых отношений (расторжения контракта), не забыв об аргументированных доказательствах несоответствия работника профессиональным обязанностям. Недовольный работник имеет полное право обратиться в суд для обжалования незаконного решения.

Трудоустройство и беременность

Испытательный срок в целом не является обязательным условием для заключения трудового договора. Устанавливать его или нет, должны решать стороны, основываясь на актуальных обстоятельствах.

Испытательный период никогда не устанавливается для беременных женщин, женщин имеющих детей возрастом 1,5-3 года, в некоторых случаях до шести лет. Нельзя назначить трудовое испытание женщине, которая одна воспитывает ребенка (не достигшего 14-ти летнего возраста), а также матери ребенка-инвалида.

Беременным женщинам государство предоставляет определенные социальные гарантии. Например, работодатель не имеет права прекратить трудовые отношения с сотрудницей независимо от того, когда он получил медицинские сведения о ее беременности. Даже если вас, находящуюся в интересном положении, начальник все-таки решил уволить в связи с тем, что вы якобы не соответствуете профессиональным обязанностям, то вы имеете полное право обратиться с иском в суд. Будьте уверены, суд будет на вашей стороне, поэтому судебное разбирательство не затянется на длительный период времени.

Помните, что установить испытательный срок при приеме на работу для беременной женщины не имеет права ни один работодатель на территории нашего государства. Такие действия будут расценены как незаконные и нарушитель в лице руководителя или уполномоченного им сотрудника, подписавшего приказ об увольнении беременной сотрудницы или установивший для нее испытательный срок, понесет ответ перед законом.

Последствия прохождения

Одним из самых выгодных последствий введения испытательного срока как для руководителя, так и для подчиненного, является упрощенный порядок досрочного прекращения трудовых отношений. Уволить специалиста в период прохождения им трудового испытания руководитель имеет право, например, за:

несоответствие такового занимаемой должности;
некачественное выполнение работы.

Заметим, что подобные заявления должны быть обоснованы и подкреплены реальными фактами.

Работодатель должен четко понимать и знать, кому необходимо проходить испытание и для каких лиц оно не устанавливается. Последний нюанс также важен, потому что несоблюдение этих правил влечет за собой серьезные последствия для организаций и их представителей.

Если работодатель уволит подчиненного только за то, что тот ему не понравился, то такие действия признаются незаконными и легко оспариваются в суде. Законными доказательствами того, что , могут быть:

документы, подтверждающие факт привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности;
докладные записки непосредственного начальника высшему руководству о том, что работник выполнял работу ненадлежащим образом;
объяснительные записки от самого сотрудника, в которых указаны все ошибки, допущенные им во время выполнения своих профессиональных обязанностей;
акты, которые были составлены по результатам служебных проверок работника.

Для работодателя очень важно, чтобы все нарушения со стороны работника были задокументированы. Только так он сможет в подходящий момент избавиться от ненужного или некомпетентного кадра.

Права работников в период временного испытания

Действительно, пробный период не устанавливается для определенных категорий граждан, но на практике часто происходит наоборот. И по сей день существуют люди, которые весьма предвзято относятся к некоторым категориям. Так и получается, что беременной женщине априори нельзя устанавливать испытаний, так как это запрещает закон, а происходит так, что беременным и вовсе показывают на двери. Поэтому соискателям необходимо быть во всеоружии и знать все свои обязанности и права.

По поводу увольнения в упрощенном режиме стоит отметить следующее: если вы устраиваетесь на работу, вам предлагают пройти испытательный срок и вы не попадаете в круг лиц, для которых он установлен, то соглашайтесь. В этом есть своя определенная выгода. Например, если вы не довольны условиями работы или оплатой труда, то имеете полное право прекратить трудовой договор в кратчайшие сроки. Для этого нужно за три дня до даты увольнения в письменном виде уведомить своего менеджера о принятом решении. Если бы вы трудились в организации на общих основаниях, то для расторжения договора понадобилось бы около двух недель.

Оплата испытательного срока

Рассмотрим теперь вопрос оплаты труда сотрудника во время прохождения им испытательного срока.

Обратите внимание на то, что так называемое испытание, в обязательном порядке входит в общий трудовой стаж. Если по результатам собеседования сторонами принимается решение о совместном сотрудничестве, то субъекты трудовых отношений обязаны заключить договор, в котором обязательно указывается продолжительность испытательного срока. Также в контракте должны быть четко прописаны:

условия прохождения работником испытания,
его продолжительность,
размер и форма оплаты труда.

Если предусмотрено, что после испытательного периода режим оплаты работы сотрудника изменится, то это условие должно быть внесено в трудовой договор. Помните, что если вы проходите испытание в какой-либо компании, то ваш труд должен быть оплачен независимо от того, останетесь ли вы и дальше работать в организации или расторгнете трудовой договор.

Весь период испытания полностью попадает под нормы трудового права РФ, поэтому если руководство отказывается оплатить ваш труд, то необходимо немедленно обратиться в суд. Размер заработной платы во время испытания оговаривается сторонами. Руководитель может установить зарплату для испытуемого на уровне той, которую он выплачивает сотруднику на подобной должности, но на постоянной основе. Чтобы все было легально, руководителю организации необходимо опираться на штатное расписание для данной должности.

ТК РФ, Статья 70 Испытание при приеме на работу Статья 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу

Соискателя в организации, подчиняющийся строгим временным рамкам. Этот период необходим для выявления соответствия профессиональных качеств и квалификации работника поручаемому виду деятельности. Порядок прохождения подобных проверок всегда нормируется законодательством, но руководитель вправе не использовать их в своей деятельности.

Общие положения

Все условия, касающиеся испытания при приёме на работу, прописываются в трудовом договоре. Если документ не содержит подобных сведений, значит, соискатель принят на должность без дополнительных требований. В тех ситуациях, когда работник допускается к исполнению фактических обязанностей без оформления официального трудового договора, принципы проведения срока испытания оговариваются в отдельном соглашении. Оно составляется до начала трудовой деятельности.

В период проверки на кандидата распространяются все положения официального трудового законодательства; нормативных общих и локальных правовых актов, в которых содержатся принципы трудового права; коллективных соглашений, договоров.

Установление испытательного срока не считается обязанностью работодателя. Если сотрудник не согласен с проведении подобной проверки, ему не вправе ее назначить. Закон трактует, что проверка проводится по согласованию сторон.

Действующие ограничения

Испытания при приёме на работу не могут быть назначены в указанных случаях:

Если на предприятии проводится конкурсный отбор на замещение свободной должности, соответствующий трудовому законодательству, от проверки освобождаются лица, избранные на конкурсной основе.
Если на работу устраивается женщина, у которой есть дети до 1.5 лет.
Испытания при приёме на работу не касаются беременных женщин и лиц, возраст которых не достиг 18 лет.
Если соискатель закончил образовательное учреждение не более года назад и впервые поступил на должность в соответствии со своей специальностью.
Если кандидат и руководитель заключают договор, срок которого не превышает двух месяцев, испытания работнику при приёме на работу не устанавливаются.
Если лицо получило оплачиваемое место посредством избрания на выборную должность или проходит альтернативную гражданскую службу.
Когда работодатели согласовывают перевод сотрудников из одного подразделения в другое, дополнительные проверки не проводятся.

Длительность процедуры

Какие сроки испытания при приёме на работу считаются правомерными? Если иное не установлено законодательством федерального значения, максимальный период составляет три месяца, что относится к простым сотрудникам. Если соискатель претендует на должность руководителя, заместителя начальника, главного бухгалтера или его заместителя, срок проверки может быть увеличен до полугода.

Дополнительные правила действуют по отношению к другим категориям служащих. В том случае, если трудовое соглашение заключается на срок от 60 суток до полугода, максимальный срок испытания при приёме на работу не может продолжаться более 14 суток. Если подразумевается трудоустройство гражданского сотрудника, проходящего государственную службу, проверка может длиться от 30 суток до 12 месяцев.

Если на должность претендует гражданское лицо, ранее проходившее службу или направленное на новое место работы (согласно приказу перевода из одной структуры в другую), срок не должен превышать 6 мес.

Условия испытания при приёме на работу гласят о том, что длительность проверки не может превышать пределов, установленных законом. Практический опыт показывает, что работодатель часто хочет установить более длительный срок, причём с согласия самого работника. Трудовой кодекс не допускает таких действий. Любые манипуляции, ухудшающие фактическое положение служащего, считаются недействительными и не подлежат практическому исполнению.

Как установить период проверки?

Согласно закону, испытание работника при приёме на работу реализуется со следующей последовательностью действий:

Кандидат должен быть ознакомлен со всеми локальными актами, действующими в пределах организации. Этот этап проводится до подписания официального договора. Если в компании существует отдельное положение, регулирующее срок испытания при приёме на работу, и правила прохождения проверки, соискатель также обязан прочитать эти документы.
Стороны подписывают трудовой договор, в котором указаны условия проверки. Все бумаги оформляются в письменном виде. Если сотрудник поступил на должность без оформления трудового договора, в дальнейшем документ не сможет быть дополнен новыми пунктами, - работодатель не вправе внести поправки.
Условия об испытании дублируются в приказе о приёме сотрудника на должность. Сроки проверки должны совпадать во всех документах. Оговоренные данные не принято вносить в личную карточку или трудовую книжку.

Начало действия договора

Срок проверки начинает отсчитываться с первого официального рабочего дня, исключением становятся следующие периоды:

Таким образом, если человек отсутствует, проверка прерывается. Затем процедура возобновляется - с соблюдением общей продолжительности, указанной в договоре.

На что следует обратить внимание

В том случае, если срок проверки истёк, а сотрудник продолжает работать, принято считать, что он соответствует всем требованиям и выдержал все стадии контроля. Результат испытания при приёме на работу считается положительным. В данном случае дополнительный приказ об окончательном зачислении в штат на искомую должность не издается. Если впоследствии возникнут ситуации, вынуждающие уволить сотрудника, все процедуры проводятся на общих основаниях.

Если период контроля ещё действителен, работодатель имеет право вынести решение о несоответствии претендента занимаемой должности. Это говорит о неудовлетворительном результате проверки. В данном случае документ о сотрудничестве подлежит расторжению, о чём работник должен быть предупрежден заранее (за 3 дня).

В договоре, предоставляемом кандидату, должны быть прописаны причины, явившиеся веским основанием для увольнения. Сотрудник не получает выходное пособие, при этом мнение профсоюзного органа не принимается во внимание. Уволенный работник вправе обжаловать такое решение в суде.

С другой стороны, сотрудничество может быть расторгнуто по собственному желанию, тогда работодатель оповещается об этом в письменной форме за 3 дня.

Увольнение сотрудника - важные подробности

Увольнение работника проводится до окончания периода испытания. Инициировать процедуру необходимо не позднее чем за 3 суток до обозначенной в договоре даты. Если расчёт назначен на последний день, провести процедуру не получится.

Основа увольнения - приказ, в котором присутствует формулировка основания для прекращения трудового договора. Кроме того, документ должен содержать перечисления всех требований и доказательств, подтверждающих тот факт, что сотрудник не выдержал проверки.

В трудовую книжку вносится соответствующая запись, но кадровики рекомендуют предложить соискателю увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон. Это выгодно и самому работнику, и работодателю.

Судебное разбирательство

Если дело дошло до суда, работодатель обязан предоставить представителям власти достоверные и исчерпывающие доказательства того, что человек не соответствует поручаемому виду деятельности. Это могут быть докладные записки непосредственных начальников, объясняющие, что кандидат систематически нарушал порядок испытания работников при приёме на работу, указанный в договоре и в положении организации; иные объективные доказательства - незаконные документы, бракованная продукция и т. д.

Положение - характеристики документа

Этот документ является локальным нормативным актом, который действует в рамках компании или предприятия. Он определяет правила применения периода проверки для всех работников, которые поступают на вакантную должность. Все пункты опираются на нормы трудового кодекса.

Положение детально регламентирует порядок оформления документации на испытательный срок и формулирует правила подведения итогов деятельности сотрудника. Каждый работник должен ознакомиться с документом при приёме на работу.

В соответствии с основной частью положения определяется соответствие объёмов и качества проведенной деятельности, выполнение сотрудником требований, предусмотренных должностной инструкцией, следование правилам внутреннего распорядка, действующего на предприятии. Все кандидаты, занимающие одноименные должности, оцениваются по единым критериям.

Если работник выражает несогласие

Закон трактует, что условие по прохождению проверки может быть заключено в трудовой договор только по соглашению сторон. Если человек не желает проходить испытание при приёме на работу (ТК РФ), а руководитель на этом настаивает, - значит, соглашение не достигнуто, и соискатель не принимается на работу.

Согласно оценкам профессиональных кадровиков, кандидату более выгодно согласиться на условия работодателя. При условии соответствия он быстро докажет свой профессионализм и начнёт карьерный рост. Стоит ли терять подобную возможность?

Пакет документов

Кадровые документы, регулирующие приём соискателя на должность с дополнительным периодом проверки, следующие:

Трудовой договор - испытание при приёме на работу расписывается со всеми условиями.
Приказ о зачислении сотрудника в штат, где также продублированы все условия.
Соглашение о прохождении испытания, если между работодателем и сотрудником не оформлен трудовой договор.
Дополнительное соглашение, прилагаемое к трудовому договору, с указанием сокращения периода испытательного срока.
Дополнительное соглашение о признании недействительным назначения проверки работнику.

Инструменты современного работодателя

Тестовые испытания при приёме на работу помогают руководителю провести предварительный отбор кандидатов. Используемый материал составлен в форме заданий, помогающих охарактеризовать интеллектуальные возможности соискателя, его профессиональные навыки и личностные качества.

При ознакомлении с сотрудником работодатель опирается на данные анкетирования, резюме, предварительного интервью, а тестирование содержит около 30% информации, позволяющей принять решение о выборе кандидата.

Цели проверки:

Руководитель получает объективную оценку личности потенциального сотрудника, вне зависимости от симпатий и настроения менеджера по отбору персонала.
Несмотря на формальные анкетные данные, тесты помогают выявить людей с максимально подходящими личностными характеристиками.
Проверка позволяет провести отбор соискателей, которые смогут работать именно в этом коллективе.
Анализируя ответы, руководство может отсеять психически неполноценных личностей, которые могут вызвать сбои в слаженной работе коллектива.

Большинство компаний проводят проверку, стараясь выделить лидерские качества соискателя, его стремление к карьерному росту, целеустремленность, ответственность, умение принимать решения в сложных ситуациях.

Среди остальных характеристик выявляются следующие:

Способность к рутинной деятельности.
Умение адаптироваться к изменениям.
Способность к обучению и управляемость.
Коммуникативность.
Лояльное отношение к организации.
Устойчивость к стрессам.
Конфликтность.
Наличие зависимостей.

Категории проверки

Если соискатель претендует на свободную должность, ему могут предложить несколько вариантов тестирования. Это позволяет охарактеризовать возможности человека со всех сторон. К стандартным категориям принято относить опросные листы на проверку логики, интеллекта, профессиональных навыков, памяти и внимания, специальных способностей, отличительных черт личности, мотивации, креативности и прочее.

Современная практика показывает, что руководство стало уделять особое внимание честности кандидатов. Нередко проверки проводятся с использованием специальной техники - полиграфов.

Интеллектуальные опросники помогают распознать не только общий, но и узкий характер личности. К примеру, на должность пиар-директора может попасть человек с неординарным мышлением и живым умом, а на место финансового директора - соискатель, способный проводить анализ значительных объёмов информации.

Психологические опросники определяют способность кандидата к адаптации, принципы социального поведения и личностные характеристики. В крупных компаниях интерпретация результатов проводится профессиональным психиатром или психологом.

Есть еще одна группа опросников - технические. Подобное испытание при приёме на работу не устанавливается повсеместно, но задействовано в производственных и строительных сферах. У кандидата выявляется технический опыт, инженерное мышление, что необходимо при взаимодействии со сложным оборудованием, механизмами, схемами и чертежами.

Вместо заключения

Каким бы ни было назначенное испытание работнику, при приеме на работу устанавливается иной определяющий фактор. Им становится персональная оценка руководителя. Только опытный профессионал знает фактическую обстановку в коллективе и может охарактеризовать все качества, которые необходимы будущему члену такой команды.

При приеме на работу наниматель вправе установить для гражданина испытательный срок. Он необходим для проверки пригодности лица к работе. Ст. 70, 71 ТК РФ закрепляют правила установления испытательного периода, а также права сторон на этот срок. Рассмотрим их особенности.

Ст. 70 ТК РФ

Испытательный срок может устанавливаться по соглашению сторон при оформлении трудового договора. В случае отсутствия в контракте соответствующего условия считается, что гражданин принят без проверки.

Если лицо фактически допущено к профессиональной деятельности без заключения договора, пункт об испытательном сроке может быть включен в него, если наниматель и соискатель оформили отдельное соглашение, предусматривающее проверку, до начала трудовой деятельности.

В период испытания, по ст. 70 ТК РФ, на сотрудника распространяются положения законодательных и иных правовых документов, регламентирующих трудовые правоотношения, локальных актов, коллективного договора и иных отраслевых соглашений.

Исключения

Они устанавливаются частью 4 ст. 70 ТК РФ . Проверка профпригодности не проводится для:

Граждан, выбранных на замещение должности по конкурсу, организованному и проведенному в порядке, закрепленному трудовым законодательством и другими правовыми актами, регламентирующими сферу труда.
Женщин, имеющих на иждивении детей до 1,5 л., а также беременных.
Граждан до 18 лет.
Лиц, имеющих среднее профобразование либо в/о по аккредитованным в установленном порядке образовательным программам, поступающих на работу впервые по полученной профессии/специальности в течение года со дня получения образования.
Граждан, избранных на выборный пост на оплачиваемую работу.
Субъектов, приглашенных на предприятие в рамках перевода с другого предприятия по согласованию с новым работодателем.
Граждан, заключивших контракт менее чем на 2 мес.

Данный список не является исчерпывающим. В ч. 4 ст. 70 ТК РФ оговорено, что Кодекс, другие федеральные законы, а также коллективный договор могут содержать перечни иных лиц, для которых испытание не устанавливается.

Продолжительность

Согласно 5 части ст. 70 ТК РФ, испытательный срок не может длиться больше трех месяцев, а для гл. бухгалтеров, руководителей (в том числе обособленных подразделений), заместителей указанных лиц - 6 мес.

Если контракт заключен на срок 2-6 месяцев, продолжительность проверки не может быть больше двух недель.

В испытательный период не включаются дни временной нетрудоспособности и прочее время, в которое гражданин фактически отсутствовал на рабочем месте.

Ст. 70 ТК РФ с комментариями

Соглашение об испытании считается одним из дополнительных условий договора. Как указывается в ч. 1 ст. 70 ТК РФ , цель испытательного срока - проверка профпригодности соискателя.

Как правило, в течение этого периода оценивается исполнительность сотрудника. Немаловажно и соблюдение работником дисциплины, своевременность выполнения поставленных задач.

В ст. 70 ТК РФ особое значение уделяется оформлению испытательного срока. Поскольку его установление считается дополнительным условием, то его необходимо включить в трудовой договор. Это означает, что наниматель не может устанавливать проверочный период, если соответствующий пункт отсутствует в контракте. В этом случае, как указывается в ст. 70 ТК РФ , гражданин признается принятым на предприятие без испытания.

Между тем в норме установлены некоторые исключения. В первую очередь, они касаются оформления испытания для лиц, фактически допущенных к исполнению профессиональных обязанностей без заключения контракта. При последующем его оформлении в таком случае условие об испытании может в него включаться, если до начала работы наниматель и работник согласовали соответствующее условие. При этом такая договоренность должна быть задокументирована.

Права и обязанности во время испытания

На время проверки на сотрудника, согласно ст. 70 ТК РФ , распространяются все трудовые нормы. Стоит сказать, что одно время некоторые наниматели практиковали невыплату заработка гражданам на испытательном сроке или выплату меньших, чем это полагается, сумм. Такие действия следует расценивать как неправомерные.

Сотрудник на испытательном сроке может рассчитывать на получение зарплаты, пособий по нетрудоспособности и прочих выплат, установленных законодательством. При этом он приобретает и ряд обязанностей. В частности, он должен соблюдать установленные на предприятия правила, качественно и в срок исполнять трудовые функции и пр.

Наниматель, в свою очередь, вправе требовать от кандидата соблюдения дисциплины и прочих обязанностей, закрепленных законом. Работодатель также обязан выплачивать положенные работнику суммы, в том числе пособия, зарплату.

Увольнение

Наниматель вправе прекратить трудовые правоотношения по собственной инициативе с соблюдением условий, установленных ТК.

Так, к примеру, если в период испытания проводится сокращение численности, и испытуемый подлежит увольнению, расторжение договора должно производиться по правилам, предусмотренным для таких случаев в соответствии со статьями 180, 178 и 81.

Нюансы нормы

В 70 статье предусмотрен перечень лиц, к которым испытательный период не применяется. Если условие в отношении субъекта, включенного в этот список, было предусмотрено, оно применяться не может, даже если гражданин против этого не возражает.

Указанные правила основываются на предписаниях 9 статьи Кодекса. Согласно этой норме, коллективные соглашения, контракты не могут включать в себя условия, ухудшающие положение, ограничивающие права, гарантии работников или ответственность нанимателя, в сравнении с условиями, предусмотренными законодательством и другими нормативными документами, регламентирующими трудовые отношения.

Специфика установления продолжительности испытания

Предельные сроки определяются 5 частью 70 статьи. По общему правилу, продолжительность проверки не должна быть больше 3-х мес. Такое правило действует в отношении рядовых сотрудников предприятия.

Более длительный испытательный период может устанавливаться только для отдельных категорий работников. Данное правило вполне обосновано. Руководители, главные бухгалтеры, а также их заместители несут повышенную ответственность. К этим лицам предъявляются более строгие требования. Федеральными законами может устанавливаться меньшая продолжительность испытания для этих категорий работников.

Важный момент

В соответствии с законодательством, считаются представительства и филиалы. Их признаки закрепляет 55 статья ГК. Соответственно, продолжительность испытания до 6 мес. может устанавливаться руководителям, гл. бухгалтерам и заместителям этих служащих только соответствующего подразделения.

Это означает, в частности, что указанная длительность проверки не может предусматриваться для начальников цехов, отделов, секторов, иных подобных структурных подразделений вне зависимости от уровня их обособленности.

Результат испытания

О нем говорится в 71 статье ТК.

В норме указано, что при неудовлетворительном результате испытательного срока наниматель вправе расторгнуть договор, не учитывая мнение профсоюза и не выплачивая испытуемому выходное пособие. Как правило, такие ситуации имеют место при неисполнении гражданином возложенных на него обязанностей.

Если же период испытания истек, а субъект продолжает трудовую деятельность, то он признается выдержавшим испытание. Соответственно, последующее расторжение договора осуществляется на общих основаниях.

Во время испытания работник может прийти к выводу, что работа, которая была предложена, ему не подходит. В этой ситуации он может по своей инициативе расторгнуть договор. 71 статья, однако, устанавливает обязательное условие для работника. Он обязан предупредить нанимателя о своем решении за 3 дня до увольнения.

Если работник решает расторгнуть договор после окончания испытания, то процедура проводится по общим правилам, поскольку в этом случае он будет считаться штатным работником.

При трудоустройстве работника на новую работу ни работодатель, ни сам работник не могут быть абсолютно уверены в том, что их трудовые отношения станут долгосрочными. Работника может не устроить новая работа, да и для работодателя работник может оказаться неподходящим. Но понятно это обычно становится не сразу.

Именно для того, чтобы дать сторонам трудового договора возможность оценить перспективы их взаимного сотрудничества, Трудовой кодекс предусматривает такую процедуру, как испытательный срок. В соответствии с ч. 1 ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу устанавливается для проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Приведенная формулировка свидетельствует о том, что в большей степени испытание назначается в интересах работодателя. Ведь для не прошедшего испытание работника ТК РФ предусматривает упрощенную процедуру его увольнения, что, конечно, удобно работодателю. Подробнее об увольнении на испытательном сроке мы рассказывали .

С другой стороны, ТК РФ стоит на страже интересов отдельных категорий работников, в отношении которых вводить испытательный срок нельзя. Подробнее о продолжительности испытательного срока и перечне лиц, которым испытание не может назначаться, напомним в нашей консультации.

Кому испытательный срок на работе не устанавливается?

ТК РФ не разрешает устанавливать испытательный срок отдельным категориям работников. Испытание не устанавливается, в частности, для (ч. 4 ст. 70 ТК РФ):

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет;
лиц, не достигших возраста 18 лет;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя;
лиц, получивших среднее профессиональное или высшее образование по имеющим госаккредитацию программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня завершения обучения;
лиц, успешно завершивших ученичество у работодателя, с которым заключается трудовой договор;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до 2 месяцев;
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу.

Наряду с ТК РФ запрет на установление испытательного срока предусматривается отдельными федеральными законами. К примеру, не вводится испытательный срок для граждан, назначаемых на должности высшего начальствующего состава в федеральной противопожарной службе или органах внутренних дел (п. 1 ч. 10 ст. 24 Федерального закона от 23.05.2016 № 141-ФЗ , п. 1 ч. 10 ст. 24 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ).

Если работник не относится к категории лиц, которым нельзя устанавливать испытание, предусмотреть в трудовом договоре испытательный срок можно. Считается, что испытание устанавливается по соглашению сторон. Значит ли это, что работник может отказаться от испытания? Если работник не согласен, чтобы трудовой договор предусматривал испытание, считается, что стороны не пришли к соглашению по существенным условиям трудового договора и трудовой договор в этом случае не заключается.

Испытание при приеме на работу устанавливается продолжительностью…

Продолжительность испытательного срока при приеме на работу зависит от того, заключается с работником срочный или бессрочный трудовой договор, а также от того, на какую должность принимается работник.

Мы указали выше, что при заключении срочного трудового договора на срок до 2 месяцев устанавливать испытательный срок нельзя.

Если срочный трудовой договор заключается на срок от 2 месяцев до 5 лет, длительность испытания может быть такая (ч.ч.5, 6 ст. 70 ТК РФ):

Если с работником заключается бессрочный трудовой договор, то длительность испытания устанавливается такая же, как для работников, принятых по срочному трудовому договору от 6 месяцев, — 3 месяца или 6 месяцев в зависимости от того, на какую должность работник принимается.

Напоминаем, что условие об испытательном сроке может быть включено в трудовой договор только при его заключении. Внести положение об испытательном сроке в договор уже после того, как трудовой договор будет сторонами подписан, равно как и увеличить после этого длительность испытательного срока нельзя (