Каждый сотрудник, осуществляющий свою трудовую деятельность на официальной основе, имеет право претендовать на ежегодный отпуск. Для этого необходимо заблаговременно составить и передать работодателю соответствующее заявление. Руководство компании рассматривает документ только в случае его правильного составления.
Действующим Законодательством РФ не предусмотрена унифицированная форма для заполнения заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, поэтому допустимо оформление заявления в свободной форме или на фирменном бланке организации. Бумага может быть оформлена в печатном или письменном виде.
В обязательном порядке в заявлении указывается следующая информация:
- полное наименование компании;
- ФИО руководителя или генерального директора фирмы;
- название документа;
- ФИО, структурное подразделение и должность сотрудника;
- основная часть. Содержит в себе текст с просьбой предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Важно учесть, что в обращении указывается желаемый период отдыха – с какой даты требуется отдыха и в каком количестве календарных дней, а так же вид – оплачиваемый или нет;
- дата составления;
- подпись сотрудника.
В некоторых случаях работодатель вправе предоставить дополнительные оплачиваемые выходные дни. Для этого необходимо наличие таких обстоятельств:
- осуществление трудовой деятельности на опасном производстве или в Северном районе страны;
- работа в определенной сфере – здравоохранение, металлургия, МЧС, электроснабжение, муниципалитет, строительство, профессиональный спорт;
- несовершеннолетний возраст работника;
- инвалидность.
Помимо этого претендовать на дополнительный оплачиваемый отпуск могут военные и сотрудники судебных органов.
В большинстве случаев длительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней. Для работников некоторых сфер деятельности этот срок может быть увеличен.
Обратите внимание! При написании заявления не указывается дата окончания отпускного времени. Необходимо указать количество календарных дней, в течение которых работник планирует отсутствовать на рабочем месте, и первый отпускной день.
Сотрудник имеет право претендовать на предоставление отдыха в полном объеме или его половину.
В некоторых компаниях руководство заранее создает график отпусков. При этом по возможности учитываются предпочтения работников.
Пример заявления:
Нужно ли писать заявление, если есть график отпусков
При наличии четкого графика, в котором расписана очередность предоставления ежегодного отпуска, писать заявление работнику не нужно. График уже установил дату начала отдыха, работодателю она известна, необходимости в извещении работником работодателя отпадает. Напротив, в такой ситуации работодатель должен предоставить работнику информацию о том, когда начинается его отдых – сделать это нужно письменно за 2 недели до начала отдыха.
Когда писать заявление на ежегодный отдых обязательно:
- если нет графика Т-7;
- если отдых предоставляется не по графику;
- если работник принят на работу в текущем году и в график не был включен.
Срок подачи заявления
Важно учесть, что при наличии графика отпусков составление заявления – необязательное действие. В таких ситуациях работодатель самостоятельно уведомляет сотрудника о предстоящем отдыхе. В соответствии с 123 статьей ТК РФ, он должен сделать это за 2 недели до начала отдыха.
Если в компании не предусмотрен график отпусков, заявление оформляется в срок, установленный работодателем. Документ может быть составлен как в начале года, так и за несколько недель до начала отпускного времени. Дополнительное время необходимо для поиска замены на время отсутствия основного сотрудника.
Особенности неоплачиваемого отпуска
Как написать заявление на отпуск
— вопрос, который встает перед каждым человеком, который работал или работает. Но важно не просто написать заявление на отпуск, а сделать это правильно.
В данном материале содержится вся необходимая информация о том, как правильно написать заявление на отпуск.
Выделяют несколько видов отпусков. Самый распространенный отпуск — это , с него мы и начнем описание.
Состав статьи:
Как написать заявление на отпуск (общие правила)
Небольшой теоретический материал, касательно указанной тематики.
Для того, чтобы написать заявление на отпуск нужны: компьютер с принтером и бумагой или обычная ручка и лист бумаги. Любое заявление, в том числе и заявление на отпуск может быть написано от руки обычной ручкой, при этом общие правила написания остаются неизменными.
В некоторых организациях просят писать заявление на отпуск только от руки, связано это, скорее всего с тем, что в случае возникновения конфликта доказать то, что заявление написано именно самим человеком, а не кем-то иным будет проще.
Состав любого заявления на отпуск:
- Шапка заявления содержит информацию о том, на имя кого пишется заявление (с указанием должности), а также от чьего имени пишется заявление.
- Содержание заявление содержит просьбу о предоставлении отпуска определенного вида (например, отпуск по беременности и родам) и указание причины отпуска (требуется не всегда). Также в содержании можно указать перечень документов, которые требуются.
- В заключении любого заявления ставится дата и подпись.
Как написать заявление на отпуск за свой счет
Правильно написать заявление на отпуск за свой счет также просто, как и написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск. Отличается оно лишь только содержанием. В данном случае в содержании может указываться причина заявления, хотя это и не является обязательным.
Необходимо помнить, что отпуск за свой счет имеет ограничения по количеству дней. Более подробно об этом можно прочитать в материалах , .
Как написать заявление на отпуск с последующим увольнением
Работодатель может отпустить работника в отпуск и уволить его после отпуска, таким образом работнику не придется отрабатывать положенные 2 недели. Но работодатель может работника и не отпуска. Если работодатель дает добро, то необходимо написать заявление на отпуск с последующим увольнением, причем в виде одного документа. Если будет написано два заявления (отдельно на отпуск и на увольнение), то это будет 2 разные процедуры, оформляемые отдельно. Заявление пишется от руки или печатается на листе формата А4.
Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с «15» октября 2015 г. продолжительностью 14 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию
Как написать заявление на отпуск образец
На нашей странице представлены различные варианты образов заявлений на отпуск.
Образец правильного заявления на отпуск за свой счет
Сергееву Антону Александровичу
от менеджера по продажам
Дмитриева Александра Владимировича
Заявление
Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 07 июля 2015 года на 5 календарных дней.
06.07.2015 Дмитриев А.В.
Образец того, как написать заявление на отпуск образец
Генеральному директору ООО «Сфера»
Иванову Василию Петровичу
от менеджера по продажам
Семенова Валерия Ивановича
Заявление
14.03.2015 Семенов В.И.
Выводы
Ответ на вопрос «как написать заявление на отпуск » достаточно прост. Его можно написать как от руки, так и распечатать. При этом подпись и дата пишутся всегда от руки. Состав заявления содержит информацию о том, кому оно адресовано и от кого, просьбу о предоставлении отпуска с указанием причины, а также дату составления и подпись заявителя. Для каждого вида отпуска пишется свой вид заявления.
Статья 114 ТК РФ гарантирует всем работникам, что им будет предоставлен отдых, следует знать на что может рассчитывать сотрудник, и как правильно написать заявление на отпуск, чтобы не получить отказ от начальства.
Первый раз пойти в отпуск можно только спустя 6 месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя. Однако давать его сразу же работодатель не обязан. Поэтому в случае производственной необходимости с «заслуженным отдыхом» придется повременить.
Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.
Это быстро и бесплатно !
При достаточно хороших и доверительных взаимоотношениях между сторонами трудового договора, уйти в отпуск можно и не отработав при этом положенных полгода. Но это зависит только от руководителя организации и является его правом, а не обязанностью.
Далее, законный отдых дается в согласованное сторонами время, но строго по графику. Отойти от графика можно только путем внесения туда изменений или также при хороших взаимоотношениях с директором компании.
Все трудящиеся граждане могут ежегодно рассчитывать на минимальный отпуск – 28 дней. «Продвинутые» предприятия, которые ценят своих сотрудников, могут устанавливать им более продолжительное основного ежегодного оплачиваемого отдыха. Чаще всего это отражается в локальных актах: коллективном или трудовом договорах.
При желании можно разделить отпуск, однако, часть его должна равняться как минимум 14 дням. Другую часть можно брать как угодно, даже через день по одному дню.
Как написать заявление на отпуск?
Закон не предусматривает строго установленной формы заявления.
Однако правилами делопроизводства принято, чтобы в заявлении присутствовала следующая информация:
- Кому оно адресовано (наименование работодателя).
- От кого оно пишется.
- Само название документа («заявление»).
- Краткое изложение сути: ежегодный оплачиваемый отпуск или отпуск без сохранения заработной платы и т.п.
- Период времени, на который требуется отпуск.
- Дата.
- Подпись и ее расшифровка.
Трудовой кодекс не называет четкого периода времени, когда именно и за какое количество дней до отпуска нужно писать заявление. Чаще всего работодатели требуют, чтобы работник уведомлял его об отпуске за две недели.
Логично, что надобность отпуска без содержания сложно предугадать, в случае, если он требуется при событиях, которые мало от нас зависят. Это рождение ребенка или смерть ближайшего родственника. В этих случаях заявление о его предоставлении можно написать сразу же, как он понадобится.
И, главное, заявление на отпуск обычно пишется в отделе кадров. Большинство организаций разрабатывают свой образец, в который следует только подставить свои данные.
Образец заявления на очередной оплачиваемый отпуск:
Директору (руководителю)______ _____________________________
(наименование организации)
(должность)
_____________________________ (ФИО)
Заявление
Прошу вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков (можно не указывать) сроком на _____ календарных дней с «___»
20__ года по «___» ____________ 20__ года.
«____» ______________ 20___ года _______________ ________________
(подпись) (ФИО)
Дополнительный оплачиваемый отпуск
Информация об отпусках, являющихся дополнительными, которые фирма оплачивает, можно отыскать в ст. 116 ТК РФ.
Цели такого отпуска (дополнительного) могут отличаться друг от друга. К ним можно отнести, например, компенсацию неблагоприятного воздействия определенных факторов (климатических, профессиональных, производственных). Вместе с этим право на существование имеет цель отпуска в виде стимулирования и поощрения работников за труд в определенной сфере деятельности.
Помимо обязательных предпосылок для предоставления , которые перечислены в ч. 1 ст. 116 ТК РФ (вредные и опасные условия труда: ненормированный рабочий день; особый характер работы; работа в условиях Крайнего Севера), следует также установить такой отпуск по доброй воле работодателя. Это должно быть юридически (документально) закреплено.
Отпуск без сохранения заработной платы
Название говорит само за себя: работник отправляется отдыхать за собственный счет, теряя на этот период времени средний заработок. Такой вид отпуска может быть предоставлен гражданину как в обязательном порядке, так и с разрешения руководителя организации.
Обязательные случаи предоставления отпуска без содержания перечислены в Трудовом кодексе. К лицам, кому дается такой отпуск, относятся: участники Великой Отечественной войны, пенсионеры по старости, родители, жены (мужья) военнослужащих и иных силовых организаций, наподобие вооруженных сил (МЧС, полиция), перечисленные в ст. 128 ТК РФ, инвалиды, работники, у которых родился ребенок, состоялась свадьба или умер близкий родственник.
Однако перечень таких случаев открыт, поскольку статья допускает возможность предоставления отпуска без сохранения среднего заработка и в иных случаях, перечисленных в кодексе или других законах.
Несколько дней в счет основного отпуска
Законом разрешено брать несколько дней в счет основного отпуска. Иногда в этом нуждается работник, а иногда этого требует работодатель. В любом случае отпуск делить можно. Важно при этом помнить, что часть отпуска не должна быть менее 14 дней, иначе будет иметь место .
Для получения нескольких дней оплачиваемого отпуска нужно просто написать заявление, в котором указать точное количество дней отдыха.
После подписания заявления работник имеет законное право на отдых в том количестве дней, которое ему предоставил работодатель.
Пример заявления на перенос отпуска:
Директору (руководителю)______
_____________________________
(ФИО) _____________________________ (наименование организации)
от ___________________________
(должность) _____________________________ (ФИО)
заявление о переносе отпуска.
Мне _______(ФИО)____ был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с _________ 20__ года по __________ 20__ года. Однако ___ дней из указанного отпуска с ________ 20__ года по __________ 20__ года я болел (-ла), что подтверждается листком нетрудоспособности, выданным ____(кем)____ _____(когда)_____.
На основании этого и в соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса РФ прошу перенести оставшиеся ____ дней основного отпуска на следующую дату ____________ 20__ года.
Приложение: листок нетрудоспособности выданный __(кем)___ ___(когда)__.
«____» _____________ 20___ года _______________ _______________
(подпись) (ФИО)
Примечание: зачастую перенос отпуска осуществляется в случае болезни во время него, однако, заявление можно написать позже. И «догулять» отпуск можно позже.
Работодатель просто издает новый приказ на отпуск или изготавливает приказ о переносе отпуска, изложив там причины такого переноса.
Заявление на учебный отпуск
бывает как оплачиваемым, так и не оплачиваемым . Все зависит от уровня образования, формы обучения и того, каким по счету это образование является для работника. К примеру, второе высшее получить можно только за собственный счет. Т.е. отпуск работодатель не оплатит.
Число предоставляемых дней отпуска зависит также от уровня образования (среднее/высшее) и курса , на котором студент учится.
Для получения учебного отпуска нужно в отделе кадров написать заявление, к которому приложить справку-вызов из учебного заведения. После этого печатается приказ. Продолжительность студенческого «отпуска» устанавливается в соответствии со справкой-вызовом, предоставленной студентом-работником.
Когда отпуск закончится, студент берет в своем учебном заведении справку-подтверждение и уже с ней приходит на работу. Если он сессию не сдает – такую справку ему не предоставят и это не очень хорошо может сказаться на его работе. Его могут заставить вернуть деньги за отпуск.
Образец заявления:
Директору (руководителю)______ _____________________________ (ФИО) _____________________________ (наименование организации)
от ___________________________
(должность)
_____________________________ (ФИО)
Заявление
Прошу предоставить мне учебный отпуск с сохранением на период с _____________ 20___ года по _______________ 20__ года.
Приложение: справка –вызов № ______ от _________ 20__ года.
«_____» ________________ 20___ года _______________ ________________
(подпись) (ФИО)
Всеобщая декларация прав человека, как и Конституция РФ провозглашают право каждого работника на отдых и досуг, включая право на периодический отпуск.
Порядок использования права работника на отдых, а также особенности предоставления такого отдыха регламентируется трудовым законодательством, являющимся обязательным для каждого работодателя, находящегося на территории РФ.
Для того чтобы воспользоваться своим правом на отпуск, будь то основной или дополнительный, оплачиваемый или неоплачиваемый, работник должен иметь на то перечисленные в законе основания. При наличии оснований его заявление подписывается и издается приказ, благодаря которому труженик может смело идти на отдых.
Сейчас редко встретишь человека, которого не мучают мысли о том, где бы подзаработать. Потребности народа растут, а зарплаты за этим ростом явно не поспевают, вот и ищут люди способы обеспечить себе дополнительный доход. Возможностей таких, на первый взгляд, масса, но когда начинаешь знакомиться с ними более детально, то сплошь и рядом испытываешь разочарование.
Например, чем не вариант – положить средства на депозит в банк и через время получить уже более солидную сумму. Но при ближайшем рассмотрении оказывается, что банковские проценты едва покрывают инфляцию, и это в лучшем случае, то есть ни о каком доходе говорить не приходится. Хороший доход могут принести операции с недвижимостью, но и вложить нужно солидные деньги, которых как раз и нет. Ну, и так далее.
Палочкой-выручалочкой для многих становится заработок в сети. Не все, что здесь предлагают, приносит хороший доход, но есть и достаточно прибыльные варианты, один из которых мы сегодня рассмотрим.
Топ бинарных опционов по версии редакции
| Название | Преимущества | |
|
|
|
 |
|
|
 |
|
|
 |
|
|
 |
|
Для начала давайте разберемся, что же это такое? Это своеобразный договор с четко обозначенными условиями, касающимися направления изменения цены какого-нибудь актива за некий временной промежуток. Если прописанные в договоре условия исполняются (стоимость актива за указанное время ведет себя именно так, как это указано в опционе), то покупатель БО получает определенное вознаграждение, размер которого также обозначен в договоре. В случае невыполнения оговоренных условий, убыток участника равняется стоимости опциона.
Например, вы знаете, что на текущий момент 1 EUR стоит 1,1734 USD, но считаете, что такая цена продержится недолго и буквально через 10 минут евровалюта поднимется в цене. Чтобы ваши предчувствия принесли вам прибыль, вы заключаете договор, скажем, на 50 «баксов» с процентом прибыльности 80%. Проходит 10 минут и курс, действительно, поднимается (на сколько, не важно), что для вас означает получение прибыли в размере $40. Ну, а если вы не угадали и евро подешевел, то вы теряете свой полтинник. Иногда, правда, очень редко, цена остается на прежней отметке, тогда покупателю возвращаются вложенные деньги.
Механизм, согласитесь, очень простой и понятный, что позволяет зарабатывать даже новичкам. Хотя, здесь достаточно своих тонкостей и особенностей, овладение которыми требует специальной подготовки, так что не расслабляйтесь, деньги просто так никому не достаются.
Разнообразие брокерских предложений по поводу условий рассматриваемых нами договоров очень велико. Поднабравшись опыта, вы сможете выбирать наиболее привлекательные из них, но для начала стоит разобраться, хотя бы, в основных типах:
1. Call/Put или вверх/вниз – один из наиболее распространенных опционов, при покупке которого вам достаточно правильно спрогнозировать направление, в котором будет двигаться цена (как в описанном нами примере). Процент прибыльности по таким БО зависит от выбранной пары валют, временного промежутка, на который заключается договор и рыночной конъюнктуры, и может достигать 90%.
2. In/Out или диапазон – здесь вы ставите на то, что стоимость актива через какое-то конкретное время будет находиться в указанном вами диапазоне. Прибыль в этом случае тоже зависит от ряда факторов, среди которых и размер диапазона, и срок исполнения опциона, и та же конъюнктура рынка.
Заключая договор, вы указываете конкретные границы диапазона (верхнюю и нижнюю) и время, на протяжении которого курс, по вашему мнению, не выйдет за обозначенные границы. Если по истечению этого времени ценой не будет пересечена ни нижняя, ни верхняя граница, значит, вы выиграли.
3. One touch или касание – это достаточно высокодоходный тип БО, поскольку здесь недостаточно угадать только направление, в котором будет двигаться стоимость актива, но нужно еще и указать уровень, которого она достигнет в течение определенного времени. И даже если за обозначенный временной промежуток цена поднимется выше указанного уровня (или достигнет его), а потом опять упадет даже ниже первоначального значения, опцион все равно будет считаться успешным, ведь главное условие (достижение указанной отметки) будет исполнено.
Да, мы расскажем, как заработать на бинарных опционах. А вот сколько именно, и что для этого нужно, поговорим ниже. Данный финансовый инструмент может принести достаточно высокий доход, максимально около 90% от той суммы, которую вы вложили. Но если бы эти деньги давались очень просто, то нас уже окружали бы одни миллионеры, а коль ничего подобного не наблюдается, значит, здесь есть свои подводные камни, особенности, тонкости – называйте это, как хотите. Главное, чтобы вы понимали, что простота и легкость такого заработка, скорее, кажущиеся, а на самом деле здесь и знания нужны, и опыт, и самодисциплина, и еще много чего другого.
Первое, о чем нужно всегда помнить – это не рулетка, где ставки делаются наугад и все решает случай. Именно из-за такого отношения более 90% участников рынка «сливаются» в первые же недели работы.
Судите сами. Наиболее вероятный исход торговли в случае сделанных наугад прогнозов 50/50. То есть половина сделок прибыльные, половина убыточные. Но поскольку проигрыш составляет 100% суммы, а выигрыш только ее часть (в пределах 75-90%), то итог, по любому, будет плачевный. А это значит, что эта деятельность противопоказана тем, кто не готов тратить время и силы на обучение и относиться к БО, как к серьезной работе.
Конечно, стопроцентно выигрышных стратегий не существует в принципе. Но даже самые незамысловатые из них могут поднять количество успешных сделок процентов до 55-60, а то и выше. Таким образом, зарабатывать можно, но для этого необходима определенная подготовка, наличие прибыльной системы и обязательное следование правилам торговли.
И так, как заработать на бинарных опционах и на какую прибыль можно расчитывать? Размер прибыли будет тем большим, чем больший размер вашего депозита и сумма ставки. Но есть еще риски, о которых нужно помнить. Ведь здесь можно как обогатиться, так и потерять все инвестированные капиталы.
Чтобы не рисковать деньгами зря, перед началом реальной торговли потренируйтесь на демо-счете. И не торопитесь, уделите такой тренировке не менее 1-2 недель, а еще лучше месяц. И только получив устойчивые положительные результаты, начинайте торговать по-настоящему. Кстати, ставить за один раз больше 5% депозита не советуем, это максимально допустимый риск.
Для желающих хотя бы примерно просчитать потенциальную прибыль, приведем наглядный пример. Допустим, ваш стартовый капитал составляет 10000 рублей. Вы прислушались к нашему совету и заключили десяток сделок, в каждой из которых рискнули именно 5% депозита (500 рублей). Из 10 сделок 7 оказались успешными, а 3 принесли вам убытки. При доходности в 80% ваши прибыльные сделки обогатили вас на 2800 рублей (7*500*0,8), а на убыточных договорах вы потеряли 1500 рублей. Чистая ваша прибыль составит 1300 рублей или 13% от начального капитала. Вот примерно в таком процентном выражении (плюс-минус) и будет исчисляться ваш доход. Это нормальный показатель, и не стоит пренебрегать рисками в погоне за сверхприбылью.
Заработок на БО становится все популярнее, но этот вид деятельности, подобно любому другому, имеет не только плюсы, но и ряд недостатков, о которых нужно знать, прежде чем принимать решение – подходит вам это занятие или нет. Плюсы:
1. Основным плюсом, наверное, является то, что заключая договор, вы уже знаете, каковы могут быть ваши вероятные потери и сравнить их с потенциальной прибылью. То есть вы выбираете актив, срок исполнения договора, сумму и вид, учитываете показанную брокером доходность и можете сделать вывод о том, как возможная прибыль соотносится с вероятной потерей. Другими словами, вы можете управлять рисками, а это дорогого стоит.
2. Второй положительный момент – доступность торговли БО. Вам не нужно иметь больших денег, чтобы открыть депозит. У некоторых брокеров это можно сделать даже с 10 долларами.
3. Радует и то, что здесь можно быстро нарастить капитал, за неделю до 20%, и это придерживаясь умеренного уровня рискованности операций.
4. Ну, и что особенно важно для новичков, процесс торговли БО прост и понятен, и требует не такого глубокого анализа информации, как, например, торговля валютами. Конечно, относиться к нему легкомысленно нельзя, но, согласитесь, просто спрогнозировать, куда дальше двинется цена на коротком таймфрейме проще, чем предугадать ее будущее значение и не «прохлопать» оптимальный момент для приобретения или продажи актива.
Без недостатков, как водится, тоже не обошлось, и они отпугивают часть пользователей, хотя, при желании и умении их можно свести к минимуму. Минусы:
1. Если говорить о недобросовестности (мошенничестве) некоторых брокерских компаний, что действительно имеет место, то здесь выход один – более тщательно подходить к выбору брокера, не жалеть времени на изучение отзывов и рейтингов, а также на поиск компании, соответствующей хорошо известным критериям (время пребывания на рынке, наличие регистрации и т. д.).
2. Многих пугает рискованность такого бизнеса, о чем говорится в каждой статье по этой теме (вот и мы не преминули напомнить об этом моменте), но стоит учитывать, что инвестиционного бизнеса без риска вообще не существует. Каждый желающий работать в данной сфере должен смириться с этой мыслью. И потом, есть такое понятие, как диверсификация рисков.
3. Или вот еще досадный недостаток – в случае с БО, как правило, закрыть сделку до срока экспирации нельзя. То есть торгуя валютой и заметив негативную для себя тенденцию, трейдер имеет возможность закрыть сделку досрочно и избежать более серьезных убытков. А при покупке бинарного опциона такой возможности нет, приходится смириться с неизбежными потерями. Чтобы не рисковать слишком большими деньгами, просто не ставьте крупные суммы.
Конечно, гарантировать, что следуя этим советам, вы будете торговать исключительно успешно, мы не можем, но они уберегут вас от некоторых наиболее распространенных ошибок и позволят задержаться на рынке:
1. Следите за рыночной ситуацией. Не владея рыночной ситуацией, не стоит заключать сделки. Да и вообще, прежде чем приступать к делу, научитесь анализировать рынок. Изучите факторы, влияющие на колебания стоимости активов, не пропускайте важные новости и попробуйте делать из всего перечисленного выше правильные выводы и прогнозировать дальнейшее поведения курса. На обучение этим необходимым вещам нужно время, как минимум, около месяца. Чтобы учиться применять полученные знания на практике, используйте демо-счет. Таким образом, до начала реальной работы вы сможете отточить необходимые навыки.
2. Важный фактор для успешной торговли – количество сделок и время их экспирации. Данный вид торговли имеет преимущество по времени экспирации опционов, которое составляет порой всего 60 секунд. Но здесь же кроется и определенная опасность. При таком коротком временном промежутке за час можно заключить десятки сделок, и некоторые трейдеры в погоне за большими деньгами так и делают. Но подумайте сами, разве возможно принять за короткий период столько взвешенных, основанных на обдуманной информации решений? Естественно, нет. Поэтому не стоит зарываться и терять здравый смысл, поверьте, жадность – ваш злейший враг. Десятка полтора опционов в день – вполне достаточно. Ведь у быстрого и сверхприбыльного краткосрочного трейдинга есть обратная сторона – быстрый слив депозита и долгосрочное разочарование.
3. Стремитесь не к количеству, а к стабильности. Если вы делаете на рынке свои первые шаги, то лучше выбрать брокера с небольшим минимальным депозитом и такой же низкой минимальной ставкой. Помните, что на первых порах для вас главное не заработать побольше, а накопить опыт и сохранить то, что имеете. Кстати, не рискуя большими деньгами, вы и брокерскую компанию проверите на добросовестность и качество сервиса.
4. Следовать ли стратегии Мартингейла? Если вы не в курсе, то эта стратегия предполагает наращивание ставок после убыточных сделок. Но профессионалы не советуют поступать подобным образом, а делать ровно наоборот – уменьшать объемы вложений в БО, чтобы не потерять все.
5. Ведите статистику. Отдельная сделка, будь она сверхуспешной или провальной, особого значения не имеет. И даже несколько успешных или убыточных операций подряд тоже не показатель, такое случается довольно часто. Оценить свои успехи можно лишь после полусотни или даже сотни сделок. Если они в совокупности покажут отрицательный результат, значит, нужно пересмотреть стратегию, определив ее слабые места.
6. Контролируйте свои эмоции. Если кому-то кажется, что его эмоциональное состояние не имеет никакого влияния на успех торговли, то он глубоко ошибается. Имеет, и даже больше, чем вы можете себе представить. В идеале, трейдер вообще должен быть лишен каких бы то ни было эмоций во время работы. Но это в идеале, а в реальной жизни нужно учиться хотя бы управлять ими.
Вот вам парочка примеров. Вам сопутствует успех, сделки одна за другой приносят прибыль и появляется соблазн заработать еще больше (попросту говоря, проявляется ваша жадность). А как это сделать? Конечно же, увеличить ставку, а то и рискнуть всем депозитом. В итоге, стратегия по боку, сделки заключаются хаотично и торопливо. Заканчивается все полным провалом и нервным срывом.
Еще одна непозволительная эмоция – страх проигрыша. Он заставляет отыгрываться, увеличивая степень риска и пренебрегая правилами. Заканчивается все, как и в предыдущем случае.
И, наконец, не забывайте про 5% на одну сделку (а лучше еще меньше). И еще про то, что главное, научиться торговать без убытков, тогда придут и прибыли.
Советуем ли мы обратиться к такому инструменту для заработка, как бинарные опционы? Да. Это не самый сложный и достаточно перспективный путь поправить свое финансовое положение. Но только при соблюдении всех перечисленных выше правил. Удачи!
